TREF. Belangrijk om hetgeen in het veld leeft, terug te koppelen naar AB

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "TREF. Belangrijk om hetgeen in het veld leeft, terug te koppelen naar AB"

Transcriptie

1 TREF IS EEN UITGAVE VAN AB WERKT EN BESTEMD VOOR DE MEDEWERKERS EN UITZENDKRACHTEN VAN AB WERKT. TREF 12 JUN NR. 12 Belangrijk om hetgeen in het veld leeft, terug te koppelen naar AB V.l.n.r.: Kirsten Smeets, Peter van Rijt en Sander Niessen Daar zijn de drie OR leden het wel over eens. Een gesprek met Peter van Rijt, Sander Niessen en Kirsten Smeets. Drie bevlogen leden van de Ondernemingsraad van AB Werkt. Ze vinden het belangrijk om wat ze horen in het veld terug te koppelen naar de organisatie. Peter van Rijt: Zoals in de tijd dat de fusie onderzocht werd. Toen was er de nodige onzekerheid en dan hoor je dat mensen zich zorgen maken. Als dat maar goed gaat. Als OR lid kun je een rol spelen door te vertellen hoe het zit. En ook terug te koppelen naar de directie als je signalen opvangt. AB heeft die fusie goed gedaan vind ik. Ik zat toen nog niet in de OR hoor, maar voor mij was dat wel de motivatie om me kandidaat te stellen. Van Rijt was jarenlang zelfstandig ondernemer. Hij runde samen met zijn vrouw een varkenshouderij. Toen ze in 2011 na lang wikken en wegen besloten om er mee te stoppen, gingen Peter en zijn vrouw direct via AB Werkt aan de slag. Peter is inmiddels bij zijn vierde bedrijf gedetacheerd. Dat is het mooie van AB Werkt; als een klus ergens ophoudt of het bevalt niet, dan kijken zij voor mij voor een nieuwe mogelijkheid. Dat is heel fijn. Nu zit hij al twee jaar bij hetzelfde bedrijf. Ik krijg alle ruimte. Ik ben lang zelfstandig ondernemer geweest en ook nu voel ik dezelfde betrokkenheid als bij mijn eigen bedrijf. Dat zit nu eenmaal in me. Sander Niessen draait al wat langer mee bij AB Werkt. Tien jaar om precies te zijn. Sander heeft agrarische wortels met een vader die vroeger een gemengd bedrijf had, een broer die in Amerika een boerenbedrijf heeft en tweelingbroer Arthur die in de Belgische Voerstreek een melkveehouderij runt. Sander voert als gedetacheerde diverse opdrachten uit bij uiteenlopende agrarische bedrijven. Soms spring ik ook in bij andere klussen. Ik heb wel eens op de veegmachine gezeten bij een gemeente. Juist dat afwisselende spreekt mij heel erg aan. Het derde OR lid dat aanschuift is Kirsten Smeets. Zij is accountmanager bij AB Werkt. Heeft zij ook roots in de agralees verder op pagina 4 >> 1

2 Inmiddels is het alweer mei. Het eerste deel van 2015 zit er al op. AB Werkt kijkt terug op een succesvol 2014 en daar zijn we jullie, onze medewerkers, heel dankbaar voor. Alle bedrijfsonderdelen hebben een prima prestatie geleverd en de fusie met AB Zeeland is succesvol gebleken. Ook in die regio was het afgelopen jaar sprake van positieve resultaten. Daarnaast groeien we ook in Noord-Brabant hard in het aantal leden, klanten en medewerkers. Allemaal positieve ontwikkelingen. Maar dat betekent niet dat alles helemaal goed gaat. Per 1 januari van dit jaar hebben wij een nieuw automatiseringssysteem geïmplementeerd. Ondanks een intensieve voorbereiding is de live-gang met meer problemen gepaard gegaan dan we ons gewenst hadden. Daar hebben sommigen van jullie last van gehad, en dat vinden wij erg vervelend. Er is heel hard gewerkt om de schade die is ontstaan zo goed en snel mogelijk op te lossen. Gelukkig kunnen we nu stellen dat bijna alles naar tevredenheid loopt en dat we ook op korte termijn van de eerste voordelen van dit pakket gaan profiteren. Er is op dit moment veel dynamiek qua wet- en regelgeving. Voor onze uitzendkrachten moeten wij sinds 30 maart vanaf de eerste dag een aantal belangrijke bepalingen uit de inlener cao naleven. We hebben maar liefst 60 cao s in onze systemen moeten implementeren. Een hele kluif. Daarnaast hebben we nog te maken met de invoering van de Wet Werk en Zekerheid. Een wet die vele consequenties heeft voor bedrijven met personeel. Minister Asscher beoogt met deze wet dat mensen snel vaste banen voor onbepaalde tijd krijgen. Of hij met deze wet in die opzet slaagt, is de vraag. In deze Tref lees je wat deze wet voor jou als medewerker betekent. Over werk hebben we niet te klagen. We hebben de nodige vacatures openstaan waarvoor we vakkundige en gemotiveerde mensen zoeken. Aan jullie de vraag om met ons mee te kijken. Ken je mensen die net als jij gemotiveerd zijn om te werken en van aanpakken houden? Attendeer ze dan op de mogelijkheden die we hebben. En gaat deze persoon via ons aan de slag, dan hebben we voor jou een leuke bonus. Nog een manier om je te laten blijken dat we blij zijn dat jij een AB-er bent. Veel leesplezier! VOORWOORD Jack Janssen - Directeur Nieuw automatiseringssysteem AB Werkt is op 1 januari overgegaan naar een nieuw automatiseringssysteem. Dit systeem bestaat uit een compleet softwarepakket voor al onze afdelingen en stelt ons in staat om nog efficiënter te werken waarbij we ervoor zorgen dat alle stappen op de juiste manier genomen worden. Essentieel in de huidige tijd. Helaas gaat een dergelijke overgang vaak niet vlekkeloos. Zo hebben wij te maken gekregen met een aantal uitdagingen, vooral bij het overmaken van de salarissen naar onze medewerkers. Heel vervelend, zeker voor al die medewerkers die in het veld hard voor onze klanten aan het werk zijn. Als genoegdoening hebben we de medewerkers die in de eerste weken getroffen werden, een bioscoopbon gestuurd. Nog steeds zijn er af en toe zaken die niet helemaal lopen zoals we dat voor ogen hebben, maar ook dat lossen we op. Inmiddels hebben we het meeste op de rit en kunnen we stellen dat we het systeem ondertussen goed leren kennen. Dat betekent dat we de voordelen van ons nieuwe systeem nu optimaal kunnen gaan benutten. Door ons nieuwe systeem zijn ook de loonstrookjes veranderd. Heb je vragen over bepaalde termen of afkortingen, kijk dan op onze website: 2

3 AB Werkt groeit in 2014 met ruim 12%, fusie met AB Zeeland geslaagd 2014 ligt inmiddels ruim achter ons, de boeken zijn gesloten en de balans wordt opgemaakt. AB Werkt heeft het afgelopen jaar weer hard aan de weg getimmerd. Dat vertaalt zich in een groeipercentage van ruim 12% met een omzet van bijna 70 miljoen. 68,9 om precies te zijn, aldus directeur Jack Janssen. Met een bedrijfsresultaat voor rente en belasting van 1,3 miljoen. Al onze onderdelen laten positieve cijfers zien. We hebben onze positie in Zuid-Nederland verder weten te versterken. Strategie van verbreding AB Werkt is van oudsher sterk in de agro sector. Het imago van een organisatie die uitsluitend in deze sector actief is, klopt echter niet meer met de werkelijkheid. Jaren geleden heeft het bedrijf een strategie van verbreding ingezet waarbij nadrukkelijk gekeken werd naar aanverwante sectoren die eveneens behoefte hebben aan goede productie- en vakkrachten. Dat zijn dan met name groenvoorziening en hoveniers, food, GWW, industrie en techniek. Inmiddels wordt circa 1/3 van de omzet behaald in die segmenten. Op jaarbasis heeft AB Werkt gemiddeld 800 FTE aan het werk in deze sectoren. We zitten goed op koers, aldus Jack Janssen. Onze strategie van verbreding werpt zijn vruchten af. We zien dat we in deze segmenten afgelopen jaar ruim 23% geplust hebben. Fusie met Zeeland positief uitgepakt 2014 was het eerste volledige jaar na de fusie met AB Zeeland. Janssen: In Zeeland moesten een aantal zaken structureel anders worden aangepakt. We moesten bewijzen dat we in staat waren de Zeeuwse leden en klanten goed te bedienen. Dat is gelukt, getuige het positieve resultaat dat ook in Zeeland is gerealiseerd. We hebben in dit gebied de weg omhoog weer duidelijk te pakken. Volwaardige vestiging in Noord-Brabant Een andere strategische keuze die positief bijdraagt aan de financiële resultaten is de gebiedsuitbreiding naar Noord-Brabant met de opening in 2012 van een kantoor in Veghel. Janssen: In Noord-Brabant hebben we nu een volwaardige vestiging. In deze regio hebben we op jaarbasis ruim 175 FTE aan het werk bij onze leden en klanten. Dit maakt dit gebied tot onze snelst groeiende regio. Goed opgesteld voor de toekomst Tevredenheid overheerst, maar dat betekent niet dat er achterovergeleund kan worden. We staan goed opgesteld voor de uitdagingen die ongetwijfeld op ons pad komen, aldus Janssen. De agro sector heeft het niet makkelijk en dat merken wij ook. De arbeidsmarkt verandert en ook daar moeten we een antwoord op hebben. Daarnaast legt de overheid steeds meer verantwoordelijkheden bij de werkgever en vraagt veranderende wet- en regelgeving dat we steeds meer expertise in huis moeten hebben om onze klanten optimaal te kunnen bedienen. Daar investeren we in. Met de strategie die we hebben uitgezet verwachten we de groei in 2015 te kunnen continueren. 3

4 >> vervolg van pagina 1 rische sector? Eigenlijk helemaal niet, antwoordt ze. Ik heb eerst een toerisme opleiding gevolgd waarna ik stewardess werd bij KLM. Daarna ben ik in de hotelbranche terecht gekomen, eerst in Amerika, later in Zuid-Limburg. Ik had ambities die ik helaas in die branche niet kon realiseren. Daarom ben ik een commerciële management opleiding gaan volgen. Ik ben bij AB begonnen als commercieel binnendienstmedewerker bij de vestiging in Beek. Daarna ben ik doorgegroeid naar accountmanager. Sinds eind vorig jaar ben ik dat voor de payroll tak. Wat beweegt de OR leden Sander is bijna vanaf het begin dat hij bij AB werkt, lid van de OR. Sinds 2006 om precies te zijn. De andere twee zijn sinds de fusie lid. Wat beweegt hen om OR lid te zijn? Kirsten: Voor mij waren het twee redenen. Ik wil me graag inzetten voor goede werkomstandigheden voor de medewerkers. Daarnaast vind ik mijn eigen ontwikkeling belangrijk. Het geeft me een nog beter beeld van het vak van personeelsbemiddeling. Ook voor Sander en Peter is het feit dat ze zich mede in kunnen zetten voor goede arbeidsomstandigheden, de belangrijkste reden. Het is fijn als je dingen kunt terugkoppelen naar de directie. We worden ook echt serieus genomen. Afgelopen jaar hebben ze een driedaagse training gevolgd wat de rechten en plichten zijn van de OR. Dat heeft zeker voor de nieuwkomers verhelderend gewerkt. Goed dat AB Werkt dat doet, vinden ze. Het heeft ons duidelijker gemaakt wat onze rechten en plichten zijn. Wat is instemmingsrecht bijvoorbeeld. Uit die cursus zijn ook de nodige actiepunten gekomen. Daarmee gaan we nu aan de slag, vertelt Sander. Dat heeft wat vertraging opgelopen omdat een aantal leden van de OR de afgelopen maanden hun handen vol hadden aan de implementatie van een nieuw softwaresysteem, voegt Kirsten toe. Er volgt een discussie welke mogelijkheden er zijn. Daaruit blijkt dat het bruist van de ideeën. Het drietal ziet zich als ambassadeur van AB Werkt. Waarbij ik ook wel eens de pet van ondernemer opzet, voegt Peter toe. Om een goede spreekbuis te zijn namens alle medewerkers is communicatie heel belangrijk. Daarover zijn ze het roerend eens. Men moet ons weten te vinden. Kirsten: Ik heb de indruk dat de OR te weinig leeft. Wellicht omdat de OR niet bekend is. Dat moeten we gaan onderzoeken. Sander voegt toe: We zijn er voor de collega s en we moeten zorgen dat ze de weg naar ons weten te vinden. Peter besluit: We moeten een luisterend oor leggen bij de medewerkers. Ook informele gelegenheden als de feestavond en de snertborrel lenen zich daar prima voor. 4

5 Vacatures uitgelicht WERK VOOR AANPAKKERS Zoals je weet heeft AB Werkt volop mogelijkheden voor aanpakkers. Op onze website staan gemiddeld meer dan 100 vacatures in o.a. agro, food en techniek. Ken je iemand die een nieuwe uitdaging zoekt en net als jij over de juiste AB-mentaliteit beschikt? Breng hem of haar dan met AB Werkt in contact via en like onze Facebook pagina om op de hoogte gehouden te worden van onze vacatures en activiteiten. REGIO MIDDEN-LIMBURG Operator Vac.nr. P Een afwisselende functie in 2 ploegendienst. Je assisteert bij het productieproces, grondstofinname, bulkverlading en kwaliteitscontrole. Je bent ervaren in het bedienen van machines. (Assistent) bedrijfsleider varkenshouderij Vac.nr. P Je draagt bij aan de ontwikkeling van een nieuwe bedrijfslocatie, coördineert administratie en planning en denkt mee over innovatie en dierenwelzijn. Je hebt kennis van de varkenshouderij. REGIO ZUID-LIMBURG Productiemedewerker Food Vac.nr. P Je bereidt vlees- en versgerechten aan de hand van recepten. Je controleert de kwaliteit van de producten en pakt ze in. Je hebt ervaring in een vergelijkbare functie en kennis van HACCP. Medewerker Groenvoorziening Vac.nr. P Je bent verantwoordelijk voor onkruid wieden, schoffelen en uitharken van plantsoenen. Verder plant je bomen en plantgoed en verleent hand- en spandiensten waar nodig. REGIO NOORD-LIMBURG Logistiek medewerker Vac.nr. P Je sorteert en verpakt groenten en bent verantwoordelijk voor het logistieke proces. Je werkt met sorteer- en verpakkingsmachines, heftruck en EPT. Hovenier aanleg en bestrating Vac.nr. P Je bent verantwoordelijk voor aanleg en onderhoud van tuinen bij particulieren en bedrijven. Je plant bomen en plantgoed en legt verhardingen en terrassen aan. Je hebt oog voor vakmanschap. REGIO BRABANT Vertegenwoordiger rundveehouderij Vac.nr. P Uitdagende baan met goede voorwaarden. Je verkoopt voedingssupplementen voor de rundveehouderij. Je pleegt acquisitie, onderhoudt relaties, woont vergaderingen bij en neemt deel aan beurzen. Met jouw commerciële instelling zet je jouw regio op de kaart. Operator inpaklijn Vac.nr. P Je stelt machines in en voert inpakwerkzaamheden uit. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor onderhoud van machines en kwaliteitscontrole. Je hebt ervaring in de AGF en bent flexibel. REGIO ZEELAND Oogstmedewerker Vac.nr. P We zoeken kandidaten die in de oogst van landbouwproducten en fruit willen werken. Je bent flexibel inzetbaar, houdt van werken in de buitenlucht en bent betrouwbaar. In de piekperiode werk je soms ook op zaterdag. Melker Vac.nr. P Je werkt op oproepbasis en bent verantwoordelijk voor de ochtend- en/of avond melkbeurten. Daarnaast voer je de koeien en hou je de leefomgeving schoon. Je bent flexibel, zelfstandig en beschikt over eigen vervoer. Het kan zijn dat deze vacatures inmiddels zijn komen te vervallen, maar op onze website staan nog meer soortgelijke functies. 5

6 Wet Werk en Zekerheid Het zal je vast niet ontgaan zijn: de overheid heeft een aantal wetten aangenomen die ervoor moeten gaan zorgen dat de arbeidsmarkt beter gaat functioneren. Een daarvan is de Wet Werk en Zekerheid. Vroeger werkten mensen vaak hun hele leven bij dezelfde werkgever. Nu willen we meer afwisseling, veranderen we sneller van baan en hebben we vaker te maken met tijdelijke arbeidscontracten. Daarnaast willen werkgevers hun werknemers bij pieken en dalen flexibeler kunnen inzetten. Met de nieuwe wet wil de overheid onder andere de rechtspositie van werknemers met een tijdelijk contract of oproepcontract verbeteren. In de wet is een aantal bestaande regels aangepast en zijn nieuwe regels opgenomen. De Wet Werk en Zekerheid kent maatregelen op drie terreinen: het flexrecht, het ontslagrecht en de Werkloosheidswet (WW). Met als doel een beter evenwicht tussen flexibiliteit en zekerheid. De belangrijkste aanpassingen op een rij: Mensen met een tijdelijk contract vanaf 1 juli 2015 hebben recht op een zogenoemde transitievergoeding als ze ten minste 2 jaar in dienst zijn geweest en de arbeidsovereenkomst is geëindigd op initiatief van de werkgever. Elkaar opvolgende tijdelijke contracten gaan over in een vast contract als een periode van 2 jaar wordt overschreden. Nu is dat nog na 3 jaar. De tussenperiode waarbinnen contracten als opeenvolgend worden gezien, wordt verlengd van 3 naar 6 maanden. Payroll: werknemers die via een payrollbedrijf werken, krijgen vanaf januari 2015 dezelfde ontslagbescherming als hun collega s die wel rechtstreeks bij een werkgever in dienst zijn. Aanzegtermijn: bij een tijdelijk contract van 6 maanden of langer moet de werkgever uiterlijk een maand voor het aflopen van het contract schriftelijk laten weten of het contract wordt voortgezet. Anders is de werkgever een vergoeding van een maandsalaris verschuldigd aan de werknemer. Proeftijd: bij een tijdelijk contract van 6 maanden of korter mag in een contract geen proeftijd meer worden opgenomen. Als de looptijd meer dan 6 maanden is en korter dan 2 jaar, dan is de maximale proeftijd een maand. Als een tijdelijk contract wordt verlengd dan mag er in het nieuwe contract geen nieuwe proeftijd worden opgenomen. Concurrentiebeding: het is niet meer mogelijk een concurrentiebeding op te nemen in een tijdelijk contract. Dit mag alleen nog als de werkgever kan aantonen dat er sprake is van zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen. De motivatie daarvoor moet in het contract zijn opgenomen, anders geldt het concurrentiebeding niet. Oproepkrachten: er geldt een loondoorbetalingsverplichting als een oproepkracht wordt opgeroepen maar het werk toch niet gedaan kan worden. Bijvoorbeeld vanwege slecht weer. De werkgever kan deze loondoorbetalingsplicht in de 1e 6 maanden uitsluiten in de arbeidsovereenkomst. Daarna kan dit alleen nog gebeuren bij cao, als de functies incidenteel van aard zijn en geen vaste omvang kennen. Uitzendkrachten: in een overeenkomst tussen een uitzendbureau en een uitzendkracht kan nu nog worden afgesproken dat de overeenkomst per direct eindigt als de opdrachtgever de uitzendkracht niet wil inzetten, het zogenoemde uitzendbeding. Dat geldt de 1e 26 gewerkte weken waarin de uitzendkracht werkt. Dat houdt in dat de uitzendkracht in die periode geen loon krijgt voor de niet gewerkte uren. Vanaf 1 januari 2015 mag die periode bij cao worden verlengd tot maximaal 78 gewerkte weken. Voorheen kon dit nog onbeperkt. Kijk voor alle informatie ook op: Heb je nog vragen? Neem dan contact op met je accountmanager. 6

7 Aan de slag als inseminator Werken in de rundveehouderij het vak kent een diversiteit aan functies. Van allround medewerker tot dierverzorger en van melker tot meewerkend voorman. Maar ook bijzondere functies zoals het insemineren van rundvee. AB Werkt sprak met Frank Steeghs, een ervaren inseminator in Noord-Limburg. Als starter aan de slag Niet lang na het afronden van zijn opleiding werd Frank benaderd door accountmanager Joost van Wijk met de vraag of hij interesse had in de functie van inseminator bij CRV. Frank had geen ervaring, maar wel affiniteit met de rundveehouderij. Je start met een cursus waarin theorie en practicum zit. Heb je deze afgerond, dan ga je meelopen met ervaren inseminatoren. Zij leren je de kneepjes van het vak. Zodra jouw begeleider het vertrouwen heeft dat je het werk zelf aan kunt, word je langzaam losgelaten en mag je zelf op pad, aldus Frank. Het begin van een mooie carrière Zo is ook zijn carrière gestart. In het begin moest Frank wel even wennen aan de fysieke inspanning: Ik had last van mijn schouders en armen, maar je spieren ontwikkelen zich snel en je went eraan. Frank gaat elke dag ongeveer 25 melkveehouders af en heeft ondertussen een vast klantenbestand opgebouwd. Volgens Frank is het belangrijk dat je nieuwsgierig aangelegd bent. Hierdoor heeft hij gaandeweg geleerd over alles wat met de fokkerij te maken heeft. Inmiddels combineert hij zijn functie met andere werkzaamheden, zoals begeleiding en controle van vruchtbaarheid bij koeien. Vaak ziet de veehouder in één oogopslag of een koe geïnsemineerd kan worden. Ze vertoont dan tochtigheidssymptomen: ze zijn bijvoorbeeld onrustig en geven minder melk. Dan moet het dier binnen een bepaalde periode geïnsemineerd worden. Op dat moment komt Frank in beeld. Koeien die al geïnsemineerd zijn, controleert Frank na 30 dagen op drachtigheid met o.a. echoapparatuur. Hij registreert deze gegevens en praat de veehouder bij. Frank: De veehouder vertrouwt op mijn expertise en het is daarom van belang dat ik een goede relatie met hem opbouw. Flexibiliteit, afwisseling en uitdaging Accountmanager Joost van Wijk: Om een goede inseminator te worden is de combinatie van een flinke dosis leergierigheid en affiniteit met de melkveehouderij een goede basis. Verder moet je secuur kunnen werken en flexibel zijn. Je hebt een verantwoordelijke baan waarin geen dag hetzelfde is. Als inseminator ontwikkel je jezelf tot een sparringpartner die op hoog niveau met de veehouder samenwerkt. Er zijn genoeg doorgroeimogelijkheden in de functie, maar je moet wel willen investeren in jezelf. Frank Steeghs: Eigenlijk kun je twee kanten op, de begeleidende of commerciële kant. Ik ben een echte begeleider en ontwikkel mezelf nu tot een adviseur. Ik krijg er steeds meer taken bij. Zo plan ik nu ook het personeel in. Van Wijk: De commerciële kant is meer gericht op het binnenhalen van nieuwe klanten, vaak via het eigen netwerk. In deze functie is het daarnaast belangrijk dat je geen 9 tot 5 mentaliteit hebt. Wat is er verder nodig om een goede inseminator te worden? Frank: Insemineren gebeurt 365 dagen per jaar. Als inseminator word je gemiddeld 5 dagen per week ingepland, ook in het weekend en op feestdagen. Je moet er dus dingen voor laten. Maar je krijgt er ook een afwisselende en uitdagende baan voor terug!. Voor CRV zoekt AB Werkt op dit moment drie inseminatoren in verschillende regio s: Boxtel, Gemert en Bergen op Zoom. Ben jij door het verhaal van Frank enthousiast geworden over de functie? Of weet jij iemand die hier heel geschikt voor is? Neem dan contact op met centraal coördinator Joost van Wijk via telefoonnummer of mail naar 7

8 Hoe gezond ben jij? Samen de zomer door AB Werkt vindt gezonde medewerkers heel belangrijk. Daarom vind je vanaf nu in elke uitgave van TREF een item dat met gezondheid te maken heeft. Deze keer willen we stil staan bij de kracht van de zon. SPF 50 Velen van jullie zijn voor jullie werk actief in de buitenlucht. Heel gezond. Maar het is belangrijk om je goed te beschermen tegen kracht van de zon. In 2014 kregen ruim mensen huidkanker. Het is de meest voorkomende kankersoort in Nederland. De verwachting is dat dit aantal de komende jaren alleen nog maar stijgt. In de meeste gevallen is huidkanker het gevolg van te veel blootstelling aan UVstraling. Deze UV-straling komt van nature voor in zonlicht. Daarnaast wordt UV-straling kunstmatig opgewekt in zonneapparatuur als zonnebanken, hoogtezonnen en solaria. Als de huid te vaak en te lang aan UV-straling wordt blootgesteld kunnen de huidcellen beschadigen. Op langere termijn kan huidkanker het gevolg zijn. Naast de hoeveelheid UV-stralen die je huid opvangt tijdens je leven, speelt het huidtype ook een rol. Mensen met een lichte huid die snel verbranden in de zon, hebben een groter risico huidkanker te ontwikkelen dan donkere mensen met veel pigment in hun huid. Wat kun je doen? Zorg dat je je huid goed beschermt. Smeer je dik in met een zonnebrandcrème met een hoge beschermingsfactor. Doe dit een half uur voordat je buiten aan het werk gaat en herhaal dit elke 2 uur of vaker, bij bijvoorbeeld sterk transpireren. Tegenwoordig zijn er goede crèmes te krijgen die snel in je huid trekken waardoor je direct aan de slag kan. Let op de zonkracht. Hoe sterker de zonkracht, hoe groter de kans op verbranding. Ook op bewolkte dagen kan de zon verraderlijk zijn. Soms is de zonkracht zelfs sterker omdat de zon weerkaatst tegen de wolken. Dus ook bij werken in de schaduw is het belangrijk je goed in te smeren. Draag daarnaast een petje en een goede zonnebril die UV-stralen tegenhoudt. UVstralen komen ook door je kleding heen. Katoenen T-shirts bieden niet altijd genoeg bescherming. Zorg daarom voor UV-beschermende kleding, bij voorkeur een broek met lange pijpen en een shirt met lange mouwen. Er is speciale kleding waarmee je de hele dag in de brandende zon kunt werken, zonder dat je huid schade oploopt. Misschien heb je bovenstaande maatregelen al getroffen, toch blijft het belangrijk om je huid te controleren op verdachte plekjes. Vertrouw je het niet, raadpleeg dan een arts. Zon ook goed voor je Zonlicht is niet alleen maar gevaarlijk maar vooral goed voor je. Het levert namelijk een belangrijke bijdrage in het regelen van je dag- en nachtritme door de aanmaak van melatonine. Daarnaast zorgt zonlicht voor de aanmaak van Vitamine D. Deze vitamine is belangrijk voor sterke botten, heeft invloed op de ontwikkeling van je spierkracht en speelt het een beschermende rol bij allerlei vormen van kanker. Verder verlicht Vitamine D pijn in de gewrichten, vermindert het de kans op hart- en vaatziektes en een hoge bloeddruk. Doe gratis de online vitaliteitstest Stigas is een instituut voor de agrarische- en groensector dat zich inzet voor gezond en veilig werken. Op hun site hebben ze een test waarbij je online je vitaliteit kunt testen. Gratis! Na het beantwoorden van allerlei vragen over beweging, voeding, alcoholgebruik en rookgedrag ontvang je een persoonlijk rapport over jouw gezondheid en tips hoe je jouw levensstijl nog kunt verbeteren. Doe de test op Waar kom je AB Werkt tegen? AB Werkt sponsort ieder jaar een aantal evenementen. Hier kom je ons de komende tijd tegen: Alpe D Huzes Big Challenge 3 en 4 juni 2015 Ronde van Limburg 7 juni 2015 Kragten Avondloop 13 juni 2015 Trekkertrek Axel 14 juni 2015 Open dag CZAV / Rusthoeve 17 juni 2015 Jera On Air 19 en 20 juni 2015 Trekkertrek Gulpen 18 juli 2015 Jumpin de Weel juli 2015 Trekkertrek Aagtekerke 25 juli 2015 Eneco Tour Sittard 14 augustus 2015 Knastercross 4, 5 en 6 september 2015 Wil je meer weten? Kijk op Kijk ook op de site van Stigas TREF JUNI 2015 NR. 12 Niets uit deze uitgave mag worden overgenomen zonder toestemming van AB Werkt. Vestiging Goes T Vestiging Veghel T Vestiging Horst T Vestiging Roermond T Vestiging Beek T Heeft u tips of ideeën, laat ons dat dan gerust weten via: 8

Wet werk en zekerheid een overzicht 1

Wet werk en zekerheid een overzicht 1 Wet werk en zekerheid een overzicht 1 Vanaf 1 januari 2015: wijzigingen voor flexwerkers Op 1 januari 2015 veranderen de regels voor tijdelijke arbeidscontracten, oproepcontracten en payrollcontracten.

Nadere informatie

Wet werk en zekerheid een overzicht 1

Wet werk en zekerheid een overzicht 1 Wet werk en zekerheid een overzicht 1 Vanaf 1 januari 2015: wijzigingen voor flexwerkers Op 1 januari 2015 veranderen de regels voor tijdelijke arbeidscontracten, oproepcontracten en payrollcontracten.

Nadere informatie

Dossier Wet werk en zekerheid per 01-01-2015

Dossier Wet werk en zekerheid per 01-01-2015 Dossier Wet werk en zekerheid per 01-01-2015 De arbeidsmarkt is de afgelopen decennia sterk veranderd. De nieuwe Wet werk en zekerheid (Wwz) biedt werkgevers en werknemers de mogelijkheid mee te groeien

Nadere informatie

Nieuwsbrief januari 2015

Nieuwsbrief januari 2015 Graag willen wij even bij u onder de aandacht brengen: Wij zijn een gespecialiseerd uitzendbureau in de Bouw, Groen, Industrie, GWW, techniek, logistiek, productie en kantoor. onderscheidt zich in de markt

Nadere informatie

De Wet Werk en Zekerheid Alle maatregelen overzichtelijk onder elkaar Payrolling als flexibel alternatief

De Wet Werk en Zekerheid Alle maatregelen overzichtelijk onder elkaar Payrolling als flexibel alternatief WHITEPAPER De Wet Werk en Zekerheid Alle maatregelen overzichtelijk onder elkaar Payrolling als flexibel alternatief Het arbeidsrecht gaat vanaf 1 januari 2015 volledig op de schop. Vanaf die datum wordt

Nadere informatie

Please Payroll Postbus 11, 5700 AA Helmond T 0800 235 75 32 (gratis) T 0492 388 888 E info@please.nl www.please.nl

Please Payroll Postbus 11, 5700 AA Helmond T 0800 235 75 32 (gratis) T 0492 388 888 E info@please.nl www.please.nl Please Payroll Postbus 11, 5700 AA Helmond T 0800 235 75 32 (gratis) T 0492 388 888 E info@please.nl www.please.nl Wet werk en zekerheid Doel van de wetgeving: Het aanpassen van het arbeidsrecht aan veranderende

Nadere informatie

RSW Special wet werk en zekerheid 2014. Special wet werk en zekerheid INFORMATIE VOOR WERKGEVERS

RSW Special wet werk en zekerheid 2014. Special wet werk en zekerheid INFORMATIE VOOR WERKGEVERS Special wet werk en zekerheid INFORMATIE VOOR WERKGEVERS 1 Inhoudsopgave Inleiding... 3 WIJZIGINGEN PER 1 JULI 2014... 3 Wijzigingen flexibele arbeid... 3 1. Proeftijd... 3 2. Aanzegtermijn... 3 3. Concurrentiebeding...

Nadere informatie

Nieuwsbrief juli 2014 Wet Werk en Zekerheid

Nieuwsbrief juli 2014 Wet Werk en Zekerheid Nieuwsbrief juli 2014 Wet Werk en Zekerheid De Eerste Kamer heeft het wetsvoorstel met veranderingen in het arbeidsrecht aangenomen. Aanvankelijk zou een deel van de wijzigingen ingaan op 1 juli 2014,

Nadere informatie

Wet werk en zekerheid in het onderwijs

Wet werk en zekerheid in het onderwijs Wet werk en zekerheid in het onderwijs 1 Wet werk en zekerheid in het onderwijs Door de nieuwe wet wet werk en zekerheid (Wwz) is een aantal regels rondom flexibele arbeid, WW en ontslag ingrijpend veranderd.

Nadere informatie

Wetsvoorstel werk en zekerheid

Wetsvoorstel werk en zekerheid Wetsvoorstel werk en zekerheid De belangrijkste gevolgen op een rij Geachte relatie, Vrijdag 29 november jl. is het wetsvoorstel met betrekking tot de Wet werk en zekerheid ingediend. De voorstellen van

Nadere informatie

Arbeidsrecht Actueel. In deze uitgave: Bescherming van flexwerkers. Jaargang 19 (2014) november nr. 234

Arbeidsrecht Actueel. In deze uitgave: Bescherming van flexwerkers. Jaargang 19 (2014) november nr. 234 In deze uitgave: Jaargang 19 (2014) november nr. 234 Arbeidsrecht Actueel Bescherming van flexwerkers Arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd Proeftijd Concurrentiebeding Uitzendbeding Nulurencontracten

Nadere informatie

Nieuwsbrief januari 2015

Nieuwsbrief januari 2015 Graag willen wij even bij u onder de aandacht brengen: Wij zijn een gespecialiseerd uitzendbureau in de Bouw, Groen, Industrie, GWW, techniek, logistiek, productie en kantoor. onderscheidt zich in de markt

Nadere informatie

VAKWERK IS EEN UITGAVE VAN AB WERKT EN BESTEMD VOOR HAAR RELATIES IN DE SECTOREN FOOD, INDUSTRIE, TECHNIEK, GROENVOORZIENING EN GWW.

VAKWERK IS EEN UITGAVE VAN AB WERKT EN BESTEMD VOOR HAAR RELATIES IN DE SECTOREN FOOD, INDUSTRIE, TECHNIEK, GROENVOORZIENING EN GWW. VAKWERK IS EEN UITGAVE VAN AB WERKT EN BESTEMD VOOR HAAR RELATIES IN DE SECTOREN FOOD, INDUSTRIE, TECHNIEK, GROENVOORZIENING EN GWW. VAKWERK MEI 2015 NR.10 10 Farm Fresh, specialist in fine food L: Linda

Nadere informatie

De Wet Werk en Zekerheid in economisch grillige tijden

De Wet Werk en Zekerheid in economisch grillige tijden WHITEPAPER SEPTEMBER 2014 De Wet Werk en Zekerheid in economisch grillige tijden Goed nieuws: de economische crisis lijkt voorbij te zijn. Het Centraal Planbureau 1 meldde in maart van dit jaar dat de

Nadere informatie

Arbeidsrecht. wijziging Wet Werk en Zekerheid. Flexwet Ontslagrecht Werkloosheidswet DE BELANGRIJKSTE WIJZINGEN VOOR U OP EEN RIJ

Arbeidsrecht. wijziging Wet Werk en Zekerheid. Flexwet Ontslagrecht Werkloosheidswet DE BELANGRIJKSTE WIJZINGEN VOOR U OP EEN RIJ Arbeidsrecht DE BELANGRIJKSTE WIJZINGEN VOOR U OP EEN RIJ wijziging Wet Werk en Zekerheid Flexwet Ontslagrecht Werkloosheidswet Als de wet wordt aangenomen in de Eerste Kamer worden de wijzigingen op de

Nadere informatie

Whitepaper: wijzigingen rondom Wet werk en zekerheid

Whitepaper: wijzigingen rondom Wet werk en zekerheid Whitepaper: wijzigingen rondom Wet werk en zekerheid Inleiding Er gaat geen dag voorbij of er is nieuws op social media, in de krant of op televisie over de Wet werk en zekerheid (Wwz) en de gevolgen van

Nadere informatie

Derek Sivers: How to start a movement https://www.youtube.com/watch?v=v74axcqotvg

Derek Sivers: How to start a movement https://www.youtube.com/watch?v=v74axcqotvg 2-3-2015 1 Derek Sivers: How to start a movement https://www.youtube.com/watch?v=v74axcqotvg 2-3-2015 2 4 wijzigingen die van belang zijn: 1. Modernisering Ziektewet januari 2014 2. Participatiewet januari

Nadere informatie

Wijziging ontslagrecht / Flexrecht. Juni 2014

Wijziging ontslagrecht / Flexrecht. Juni 2014 Wijziging ontslagrecht / Flexrecht Juni 2014 Idee politiek en vakbonden: De rechtspositie van flexwerkers wordt versterkt. Het ontslagrecht wordt sneller, goedkoper en eerlijker. De WW wordt er meer op

Nadere informatie

Nieuwsbrief, december 2014

Nieuwsbrief, december 2014 Nieuwsbrief, december 2014 Wijzigingen arbeidsrecht in 2015 Door de invoering van de Wet Werk en Zekerheid wordt het arbeidsrecht ingrijpend gewijzigd. De wijzigingen hebben gevolgen voor het bestaande

Nadere informatie

ONDERZOEK JONGEREN EN FLEX FNV JONG

ONDERZOEK JONGEREN EN FLEX FNV JONG ONDERZOEK JONGEREN EN FLEX FNV JONG Streekproef Geslacht Leeftijd Heb je momenteel een baan in loondienst? n % man 138 45,7 vrouw 164 54,3 Total 302 100,0 n % 18-25 jaar 124 41,1 26-35 jaar 178 58,9 Total

Nadere informatie

Wet Werk en Zekerheid. Flexibele arbeidsrelaties. mr. Wouter van der Boon & mr. Laura Kiebert

Wet Werk en Zekerheid. Flexibele arbeidsrelaties. mr. Wouter van der Boon & mr. Laura Kiebert Wet Werk en Zekerheid & Flexibele arbeidsrelaties mr. Wouter van der Boon & mr. Laura Kiebert Kerngegevens Van Benthem & Keulen Opgericht in 1940 58 advocaten, 1 notaris, 5 kandidaat-notarissen, 5 paralegals

Nadere informatie

Wetsvoorstel Wet werk en zekerheid aangenomen door Tweede Kamer

Wetsvoorstel Wet werk en zekerheid aangenomen door Tweede Kamer Regelingen en voorzieningen CODE 2.1.1.61 verwachte wijzigingen Wetsvoorstel Wet werk en zekerheid aangenomen door Tweede Kamer bronnen Nieuwsbericht ministerie van SZW d.d. 18.02.2014 TRA 2014, afl. 3

Nadere informatie

BRM Uitzendbureau. Werk organiseren naar menselijke maat. BRM Uitzendbureau kan werkgevers en werknemers met elkaar in contact brengen.

BRM Uitzendbureau. Werk organiseren naar menselijke maat. BRM Uitzendbureau kan werkgevers en werknemers met elkaar in contact brengen. BRM Uitzendbureau Werk organiseren naar menselijke maat kan werkgevers en werknemers met elkaar in contact brengen. BRM Uitzendbureau Werk organiseren naar menselijke maat Wij zijn een uitzendbureau dat

Nadere informatie

3 WIJZIGINGEN PER 1 JULI

3 WIJZIGINGEN PER 1 JULI Inhoudsopgave Special wet werk en zekerheid... 3 WIJZIGINGEN PER 1 JULI 2014... 4 Flexibele arbeid... 4 1. Proeftijd... 4 2. Aanzegtermijn... 4 3. Concurrentiebeding... 4 4. Ketenbepaling... 5 5. Payrolling...

Nadere informatie

Wat betekent dat voor u?

Wat betekent dat voor u? uitzenden detacheren payrolling interim bedrijfsvoering Wet Werk en Zekerheid (WWZ) en inlenersbeloning Wat betekent dat voor u? Op de hoogte van de nieuwe wetgeving informatiebrochure versie juli 2015

Nadere informatie

Nieuwsbrief januari 2015

Nieuwsbrief januari 2015 Wet werk en zekerheid De Wet werk en zekerheid treedt vanaf 2015 gefaseerd in werking. Onderstaand een overzicht van de wijzigingen die voor u van belang zijn. Anticipeer op aanzegplicht Voor contracten

Nadere informatie

Wet Werk en Zekerheid

Wet Werk en Zekerheid Wet Werk en Zekerheid Wijzigingen per 1 januari 2015 De plannen om het arbeidsrecht te hervormen gaan nu concrete vormen aannemen. De Eerste en Tweede Kamer hebben ingestemd met het wetsvoorstel Wet Werk

Nadere informatie

Arbeidsrecht. wijziging door Wet werk en zekerheid Flex Ontslagrecht Werkloosheidswet DE BELANGRIJKSTE WIJZIGINGEN VOOR U OP EEN RIJ

Arbeidsrecht. wijziging door Wet werk en zekerheid Flex Ontslagrecht Werkloosheidswet DE BELANGRIJKSTE WIJZIGINGEN VOOR U OP EEN RIJ Arbeidsrecht DE BELANGRIJKSTE WIJZIGINGEN VOOR U OP EEN RIJ wijziging door Wet werk en zekerheid Flex Ontslagrecht Werkloosheidswet CHECKLIST: WAT BETEKENT DIT VOOR U? Wijziging door Wet werk en zekerheid

Nadere informatie

Nieuwsbrief Wet Werk en Zekerheid

Nieuwsbrief Wet Werk en Zekerheid Nieuwsbrief Wet Werk en Zekerheid Beste Klant, Per 1 januari en 1 juli 2015 zullen er diverse wijzigingen plaatsvinden op het gebied van arbeidsrecht. Hiervan willen wij u graag op de hoogte brengen. De

Nadere informatie

Wet Werk en Zekerheid

Wet Werk en Zekerheid Wet Werk en Zekerheid Bijeenkomst MOVe Door: Marlies Ferwerda Ellen Metselaar 25 maart 2015 Introductie 2 Wet Werk en Zekerheid Onderwerpen die aan bod komen: Wijzigingen per 1 januari 2015: Proeftijd

Nadere informatie

Arbeidsrecht. wijziging ABU CAO. wijziging Wet Werk en Zekerheid Flexwet Ontslagrecht Werkloosheidswet DE BELANGRIJKSTE WIJZINGEN VOOR U OP EEN RIJ

Arbeidsrecht. wijziging ABU CAO. wijziging Wet Werk en Zekerheid Flexwet Ontslagrecht Werkloosheidswet DE BELANGRIJKSTE WIJZINGEN VOOR U OP EEN RIJ Arbeidsrecht DE BELANGRIJKSTE WIJZINGEN VOOR U OP EEN RIJ handige info wijziging ABU CAO checklist wat betekent dit voor u! wijziging Wet Werk en Zekerheid Flexwet Ontslagrecht Werkloosheidswet Wijziging

Nadere informatie

Het werken met arbeidsovereenkomsten. www.euroadviseurs.nl. Arbeidsovereenkomsten informatie

Het werken met arbeidsovereenkomsten. www.euroadviseurs.nl. Arbeidsovereenkomsten informatie Het werken met arbeidsovereenkomsten Arbeidsovereenkomsten informatie Hier krijgt u verdere informatie over het kiezen en samenstellen van de juiste arbeidsovereenkomst. www.euroadviseurs.nl Het werken

Nadere informatie

De positie van de tijdelijke krachten (flexwerkers):

De positie van de tijdelijke krachten (flexwerkers): VAN : Willem van Teeseling AAN : Bestuur en leden SNF BETREFT : Vernieuwingen in wetgeving in kader Wet werk en inkomen. DATUM : 13 juni 2014 C.C. : Op 11 juni 2014 is door de Eerste Kamer de wet aangenomen.

Nadere informatie

BAANBREKEND AL MEER DAN 50 JAAR IN KANTOORPERSONEEL. Uitzenden, payrolling, werving & selectie voor werk op elk niveau

BAANBREKEND AL MEER DAN 50 JAAR IN KANTOORPERSONEEL. Uitzenden, payrolling, werving & selectie voor werk op elk niveau BAANBREKEND AL MEER DAN 50 JAAR BAANBREKEND Uitzenden, payrolling, werving & selectie voor werk op elk niveau IN KANTOORPERSONEEL De Koning uitzendbureau is een van de langst bestaande uitzendorganisaties

Nadere informatie

LLabResource. Wet Werk en Zekerheid

LLabResource. Wet Werk en Zekerheid LLabResource Wet Werk en Zekerheid In 2015 verandert er veel op het gebied van regelgeving van arbeid. Zo is de afgelopen jaren hard gewerkt aan Wet Werk en Zekerheid (WWZ) en in 2015 worden veel van deze

Nadere informatie

ABU CAO en WWZ. wijziging ABU CAO. wijziging door Wet werk en zekerheid Flex Ontslagrecht Werkloosheidswet

ABU CAO en WWZ. wijziging ABU CAO. wijziging door Wet werk en zekerheid Flex Ontslagrecht Werkloosheidswet ABU CAO en WWZ DE BELANGRIJKSTE WIJZINGEN VOOR U OP EEN RIJ handige info wijziging ABU CAO checklist wat betekent dit voor u! wijziging door Wet werk en zekerheid Flex Ontslagrecht Werkloosheidswet Wijziging

Nadere informatie

Veranderingen Arbeidsrecht 2015

Veranderingen Arbeidsrecht 2015 Veranderingen Arbeidsrecht 2015 De positie van de tijdelijke krachten (flexwerkers) Tijdelijke contracten, ketenbepaling Tot nu toe kon een medewerker op basis van een tijdelijk contract worden aangenomen.

Nadere informatie

Contracten voor bepaalde tijd

Contracten voor bepaalde tijd Contracten voor bepaalde tijd onderneem actie Per 1 januari en 1 juli 2015 is het nodige veranderd voor arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd. In deze whitepaper lichten wij toe welke wijzigingen doorgevoerd

Nadere informatie

Ontslagrecht. Opzegtermijn. Rechtspositie. Veranderingen per 1 juli 2015 WET WERK EN ZEKERHEID. Flexwerker DAAROM EEN ACCOUNTANT. Transitievergoeding

Ontslagrecht. Opzegtermijn. Rechtspositie. Veranderingen per 1 juli 2015 WET WERK EN ZEKERHEID. Flexwerker DAAROM EEN ACCOUNTANT. Transitievergoeding Opzegtermijn Rechtspositie Ontslagrecht Transitievergoeding Flexwerker Veranderingen per 1 juli 2015 WET WERK EN ZEKERHEID DAAROM EEN ACCOUNTANT Maart 2015 WET WERK EN ZEKERHEID Laat u niet verrassen!

Nadere informatie

Arbeidsrecht. wijziging ABU CAO. wijziging door Wet Werk en Zekerheid Flex Ontslagrecht Werkloosheidswet DE BELANGRIJKSTE WIJZINGEN VOOR U OP EEN RIJ

Arbeidsrecht. wijziging ABU CAO. wijziging door Wet Werk en Zekerheid Flex Ontslagrecht Werkloosheidswet DE BELANGRIJKSTE WIJZINGEN VOOR U OP EEN RIJ Arbeidsrecht DE BELANGRIJKSTE WIJZINGEN VOOR U OP EEN RIJ handige info wijziging ABU CAO checklist wat betekent dit voor u! wijziging door Wet Werk en Zekerheid Flex Ontslagrecht Werkloosheidswet Wijziging

Nadere informatie

de Wet werk en zekerheid Praktische informatie over de nieuwe wet Werk en Zekerheid Deel 1

de Wet werk en zekerheid Praktische informatie over de nieuwe wet Werk en Zekerheid Deel 1 de Wet werk en zekerheid Praktische informatie over de nieuwe wet Werk en Zekerheid Deel 1 Inhoudsopgave Inleiding 3 Hoofdstuk 1 - Proeftijd 4 Hoofdstuk 2 - Concurrentiebeding 6 Hoofdstuk 3 - Aanzegtermijn

Nadere informatie

Welkom op de workshop

Welkom op de workshop Werken mét Zekerheid Welkom op de workshop Werken mét Zekerheid 9-6-2015 1 Werken mét Zekerheid Programma Flexwet en Paneldiscussie Pauze Ontslag en Paneldiscussie 9-6-2015 2 Werken mét Zekerheid Doel

Nadere informatie

Wet Werk en Zekerheid. wijzigingen voor eigen personeel en uitzendkrachten

Wet Werk en Zekerheid. wijzigingen voor eigen personeel en uitzendkrachten Wet Werk en Zekerheid wijzigingen voor eigen personeel en uitzendkrachten Inhoudsopgave Ketenbepaling 4 Onderbrekingstermijnen 5 Aanzegtermijn 6 Proeftijd 6 Concurrentiebeding 7 Oproepcontracten 7 Regatlieregel

Nadere informatie

Wat kies jij? Wegwijzer in het fasemodel

Wat kies jij? Wegwijzer in het fasemodel Wat kies jij Wegwijzer in het fasemodel Van inkomen naar inkomen dit helpt PostNL helpt je op verschillende manieren. Met name via een financiële vergoeding, begeleiding van werk naar werk door Mobility

Nadere informatie

WERKINWOORD. In gesprek met drie ledenraadsleden van Zeeland Mariët Reins-Hage, Gerhard de Visser en Henk de Kater, drie bevlogen agrariërs

WERKINWOORD. In gesprek met drie ledenraadsleden van Zeeland Mariët Reins-Hage, Gerhard de Visser en Henk de Kater, drie bevlogen agrariërs 15 MEI 2015 NR. 15 EEN UITGAVE VAN AB WERKT, BESTEMD VOOR DE LEDEN VAN DE COÖPERATIE AB WERKT ZUID-NEDERLAND. WERKINWOORD In gesprek met drie ledenraadsleden van Zeeland Mariët Reins-Hage, Gerhard de Visser

Nadere informatie

Bent u klaar voor de Wet Werk en Zekerheid? Doe de WWZ-check!

Bent u klaar voor de Wet Werk en Zekerheid? Doe de WWZ-check! De WWZ-check Bent u klaar voor de Wet Werk en Zekerheid? Doe de WWZ-check! Scan de QR-code voor een korte video Er staat binnen het arbeidsrecht een aantal vrij ingrijpende wijzigingen op stapel, welke

Nadere informatie

Willen wij u fijne feestdagen en een voorspoedig, gezond en succesvol 2015 toewensen.

Willen wij u fijne feestdagen en een voorspoedig, gezond en succesvol 2015 toewensen. AvPS Postbus 184 9350 AD Leek Tel.: 0594-549794 Fax: 0594-549675 E-mail: info@avps.nl Website: www.avps.nl Geachte relatie, Om te beginnen. Willen wij u fijne feestdagen en een voorspoedig, gezond en succesvol

Nadere informatie

ZONNESLIMME SCHOLENPROGRAMMA FACTSHEET

ZONNESLIMME SCHOLENPROGRAMMA FACTSHEET Factsheet ZONNESLIMME SCHOLENPROGRAMMA FACTSHEET WAT IS HUIDKANKER? Kanker is een ongeremde deling van lichaamscellen, die in het omliggende weefsel kunnen ingroeien en via de bloed-of lymfbanen kunnen

Nadere informatie

Data inwerkingtreding. Proeftijd. Overzicht wijzigingen 1-1-2015. Wijzigingen arbeidsrecht 5-12-2014

Data inwerkingtreding. Proeftijd. Overzicht wijzigingen 1-1-2015. Wijzigingen arbeidsrecht 5-12-2014 Data inwerkingtreding 1 januari 2015 1 juli 2015 1 januari 2016 Wijzigingen arbeidsrecht Bepalingen gericht op de versterking van de positie van flexibele arbeiders Nieuwe ketenregeling Herziening ontslagrecht

Nadere informatie

Please Payroll Postbus 11, 5700 AA Helmond T 0800 235 75 32 (gratis) T 0492 388 888 E info@please.nl www.please.nl

Please Payroll Postbus 11, 5700 AA Helmond T 0800 235 75 32 (gratis) T 0492 388 888 E info@please.nl www.please.nl Please Payroll Postbus 11, 5700 AA Helmond T 0800 235 75 32 (gratis) T 0492 388 888 E info@please.nl www.please.nl Wet werk en zekerheid Doel van de wetgeving: Het aanpassen van het arbeidsrecht aan veranderende

Nadere informatie

Toelichting op de wet Werk en Zekerheid

Toelichting op de wet Werk en Zekerheid Whitepaper: Toelichting op de wet Werk en Zekerheid Op 10 juni 2014 is de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) aangenomen. De WWZ beoogt het arbeidsrecht aan te passen aan de veranderende arbeidsverhoudingen in

Nadere informatie

Werk in uitvoering icafé Nieuw ontslagrecht

Werk in uitvoering icafé Nieuw ontslagrecht Werk in uitvoering icafé Nieuw ontslagrecht 26 juni 2014 Programma 1. Wijzigingen(flex)contracten 2. Wijzigingen ontslagrecht (kort) Deel 1: (flex)contracten 1 Vooraf: waarom deze wijzigingen? Doelen Doorstroming:

Nadere informatie

Wet werk en zekerheid

Wet werk en zekerheid Wet werk en zekerheid Zoals u wellicht in diverse media heeft vernomen, is de Wet werk en zekerheid (WWZ) een feit. Het doel van de WWZ is enerzijds het voorkomen dat mensen langdurig en onvrijwillig worden

Nadere informatie

De plaats op aarde. Hoe dichter bij de evenaar en hoe hoger in de bergen hoe sterker het UV-licht.

De plaats op aarde. Hoe dichter bij de evenaar en hoe hoger in de bergen hoe sterker het UV-licht. Verstandig zonnen Zonnestraling De zon geeft ons warmte, daglicht, maar ook UV-straling. Twee soorten UV-straling, bereiken de aarde. Het UV-A licht is het gedeelte van het zonlicht waardoor de huid bruin

Nadere informatie

Zonnebrandprotocol Villa Oostwold

Zonnebrandprotocol Villa Oostwold Zonnebrandprotocol Villa Oostwold Inhoud: Inleiding Blz. 1 Definitie zonnebrandprotocol Blz. 2 Doel zonnebrandprotocol Maatregelen ter voorkoming zonnebrand Maatregelen bij een verbrande huid Inleiding:

Nadere informatie

Flexibele contracten

Flexibele contracten Flexibele contracten Tijdelijke arbeidscontracten 1. Oproepcontract 2. Nul- urencontract 3. Min- Max contract Ketenregeling Maximaal 3 )jdelijke contracten Maximaal 3 jaar Is de onderbreking tussen contracten

Nadere informatie

WET WERK EN ZEKERHEID

WET WERK EN ZEKERHEID WET WERK EN ZEKERHEID Stefan Verdonk Bedrijfsjurist 4 december 2014 0495-454444 s.verdonk@smitsvandenbroek.nl Achtergrond WWZ - algemene rechtsgelijkheid en rechtszekerheid bevorderen - rechtspositie flexwerkers

Nadere informatie

VERANDERINGEN IN DE UITZEND CAO'S IN DE WET WERK EN ZEKERHEID IN 2015

VERANDERINGEN IN DE UITZEND CAO'S IN DE WET WERK EN ZEKERHEID IN 2015 VERANDERINGEN IN DE UITZEND CAO'S IN DE WET WERK EN ZEKERHEID IN 2015 Het komende jaar staat in het teken van veranderingen op het gebied van flexibele arbeidsrelaties. Deze worden enerzijds ingegeven

Nadere informatie

Wat betekent de wet Werk en Zekerheid voor mijn bedrijf? 3 juni 2014

Wat betekent de wet Werk en Zekerheid voor mijn bedrijf? 3 juni 2014 Wat betekent de wet Werk en Zekerheid voor mijn bedrijf? 3 juni 2014 Motto Risico ontstaat door het niet weten wat je aan het doen bent. Warren Buffet Wet Werk en Zekerheid. Lisette Niemeijer-Denisse Specialist

Nadere informatie

3 De Wet werk en zekerheid is een aanscherping van de oude Wet flexibiliteit en zekerheid (beter bekend als de Flexwet).

3 De Wet werk en zekerheid is een aanscherping van de oude Wet flexibiliteit en zekerheid (beter bekend als de Flexwet). Toelichting bij PPT Wet werk en zekerheid & de uitzend-cao s 1 2 Titelblad Inhoud van de presentatie 1. Oorsprong en doelen van de Wet werk en zekerheid 2. Tijdpad (omgekeerd) en maatregelen Januari 2016:

Nadere informatie

Zelfsturende teams hebben in de meeste organisaties 4 doelen: Tevreden cliënten Tevreden medewerkers Kwaliteit van zorg Financieel gezond zijn

Zelfsturende teams hebben in de meeste organisaties 4 doelen: Tevreden cliënten Tevreden medewerkers Kwaliteit van zorg Financieel gezond zijn 1 Kaders bij zelfsturing: financieel gezond zijn Zelfsturende teams hebben in de meeste organisaties 4 doelen: Tevreden cliënten Tevreden medewerkers Kwaliteit van zorg Financieel gezond zijn Financieel

Nadere informatie

Maartje Voorbeeld 10.03.2014

Maartje Voorbeeld 10.03.2014 Maartje Voorbeeld 10.03.2014 Maartje Voorbeeld / 10.03.2014 / Inzetbaarheidsscan 2 Ben jij duurzaam inzetbaar? Blijf van waarde in de wereld van werk Iedereen wil graag gezond, productief en met plezier

Nadere informatie

HET NIEUWE ARBEIDS- EN ONTSLAGRECHT De 7 belangrijkste wijzigingen

HET NIEUWE ARBEIDS- EN ONTSLAGRECHT De 7 belangrijkste wijzigingen HET NIEUWE ARBEIDS- EN ONTSLAGRECHT De 7 belangrijkste wijzigingen Introductie Met de komst van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) vinden per 1 januari en 1 juli 2015 ingrijpende veranderingen in het arbeids-

Nadere informatie

TOELICHTING VOOR MEDEWERKERS. Datum: 9 oktober 2013

TOELICHTING VOOR MEDEWERKERS. Datum: 9 oktober 2013 TOELICHTING VOOR MEDEWERKERS Datum: 9 oktober 2013 INHOUDSOPGAVE 1. Inleiding... 3 1.1 Payrolling... 3 1.2 Online- People... 3 2. Rechten en plichten... 4 2.1 Opbouw van je rechten... 4 2.2 Vakantieregeling...

Nadere informatie

Den Haag, 1 december 2014-1 -

Den Haag, 1 december 2014-1 - Den Haag, 1 december 2014-1 - Agenda 11.05 uur 11.45 uur Deel 1: Wet Werk en Zekerheid in relatie tot externe inhuur - Arbeidscontract - Ketenbepaling - Wijzigingen ABU CAO 11.45 uur 12.00 uur Pauze 12.00

Nadere informatie

HEADLINE FEATURES: WET WERK EN ZEKERHEID

HEADLINE FEATURES: WET WERK EN ZEKERHEID HEADLINE FEATURES: WET WERK EN ZEKERHEID Status augustus 2014 1. DOEL EN ACHTERGROND WETSWIJZIGING De Wet Werk en Zekerheid is inmiddels door de eerste en tweede kamer geadopteerd en zal in drie tranches

Nadere informatie

Onderwerp: Wijziging in arbeidsrecht, in 3 fases. Geachte heer, mevrouw,

Onderwerp: Wijziging in arbeidsrecht, in 3 fases. Geachte heer, mevrouw, Onderwerp: Wijziging in arbeidsrecht, in 3 fases Geachte heer, mevrouw, Het zal u ongetwijfeld niet zijn ontgaan: het arbeidsrecht wordt drastisch gewijzigd. Dit kan grote consequenties hebben voor uw

Nadere informatie

Wet werk en zekerheid is een feit: wat betekent dit nu?

Wet werk en zekerheid is een feit: wat betekent dit nu? Wet werk en zekerheid is een feit: wat betekent dit nu? an De Wet Werk en Zekerheid treedt woensdag in werking en daarmee gaan de regels voor ontslag en flexwerk op de schop. Iets waar álle werkenden mee

Nadere informatie

Programma: 07.15-07.30 uur Ontvangst

Programma: 07.15-07.30 uur Ontvangst Programma: 07.15-07.30 uur Ontvangst 07.30 07.35 uur Welkomstwoord door mr. drs. Mark Diebels 07.35 07.40 uur Welkomstwoord door van Puijenbroek Textiel 07.40 08.20 uur Presentatie: Nieuwe wetgeving flexwerk:

Nadere informatie

Wet Werk en Zekerheid Wijzigingen per 1 juli 2015

Wet Werk en Zekerheid Wijzigingen per 1 juli 2015 Wet Werk en Zekerheid Wijzigingen per 1 juli 2015 Op 1 juli 2015 treedt het tweede deel van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) in werking. Het ontslagrecht wordt gemoderniseerd, er is sneller sprake van passend

Nadere informatie

Inleiding Wet Werk en Zekerheid. 8 mei 2015 mr. D. Hogenboom Taurus Advocaten

Inleiding Wet Werk en Zekerheid. 8 mei 2015 mr. D. Hogenboom Taurus Advocaten Inleiding Wet Werk en Zekerheid 8 mei 2015 mr. D. Hogenboom Taurus Advocaten Agenda Wet Werk en Zekerheid - Versterking rechtspositie flexwerkers - Wijzigingen ontslagrecht Vragen? Doel: WWZ - Voorkomen

Nadere informatie

Werken aan persoonlijke ontwikkeling en sturen van eigen loopbaan

Werken aan persoonlijke ontwikkeling en sturen van eigen loopbaan 08540 LerenLoopbaanBurgerschap 10-04-2008 08:28 Pagina 1 ontwikkelingsproces 1+2 1 2 3 4 5 6 7 Werken aan persoonlijke ontwikkeling en sturen van eigen loopbaan Leren, Loopbaan en Burgerschap Wat laat

Nadere informatie

Wet werk en zekerheid

Wet werk en zekerheid Wet werk en zekerheid Wijzigingen per 1 januari 2015 1. Proeftijd Een proeftijd bij een arbeidsovereenkomst voor zes maanden of korter is nietig. Hiervan kan niet bij cao worden afgeweken. Bij een arbeidsovereenkomst

Nadere informatie

mbo veehouderij Altijd de specialisatie die jóu past: Varkens Melkvee Pluimvee Professioneel partner in de veehouderijsector

mbo veehouderij Altijd de specialisatie die jóu past: Varkens Melkvee Pluimvee Professioneel partner in de veehouderijsector mbo veehouderij 2016 2017 Altijd de specialisatie die jóu past: Varkens Melkvee Pluimvee Professioneel partner in de veehouderijsector mbo veehouderij Uitdaging voor doeners in de Veehouderij Nederland

Nadere informatie

Werken in de horeca. 12 meest gestelde vragen door werknemers. L1NDA BV www.l1nda.nl

Werken in de horeca. 12 meest gestelde vragen door werknemers. L1NDA BV www.l1nda.nl Werken in de horeca 12 meest gestelde vragen door werknemers INTRODUCTIE Een (bij)baan in de horeca. Sinds april 2014 is er geen horeca CAO, maar wat betekent dat voor jou als werknemer? Je wilt natuurlijk

Nadere informatie

Werk en Zekerheid. Presentatie Kring Nijmegen. 10 maart 2015. Arno Nagelkerke

Werk en Zekerheid. Presentatie Kring Nijmegen. 10 maart 2015. Arno Nagelkerke Werk en Zekerheid Presentatie Kring Nijmegen 10 maart 2015 Arno Nagelkerke Aanleiding /achtergrond Betere balans tussen vast en tijdelijk werk Meer dynamiek sneller wisselen van baan Verbetering positie

Nadere informatie

Minimumloon, jeugdloon januari 2016 - juni 2016 plus Uurloon

Minimumloon, jeugdloon januari 2016 - juni 2016 plus Uurloon Minimumloon, jeugdloon januari 2016 - juni 2016 plus Uurloon Het wettelijk minimum loon of wettelijk minimum jeugdloon is het loon of het salaris dat je minimaal uitbetaald hoort te krijgen. Werknemers

Nadere informatie

Wet werk en zekerheid

Wet werk en zekerheid Wet werk en zekerheid Wijzigingen arbeidsrecht 1 juli 2015 Inleiding Kort overzicht van de wijzigingen per 1 januari 2015 Wijzigingen per 1 juli 2015 Ketenregeling Ontslagrecht Payrolling 2 1 Overzicht

Nadere informatie

W E T WE RK E N Z E KE RH E ID A LLE WIJ Z IG IN G E N O P E E N RIJ! april 2015 SUSA B.V. www.susa.nl

W E T WE RK E N Z E KE RH E ID A LLE WIJ Z IG IN G E N O P E E N RIJ! april 2015 SUSA B.V. www.susa.nl W E T WE RK E N Z E KE RH E ID A LLE WIJ Z IG IN G E N O P E E N RIJ! april 2015 SUSA B.V. www.susa.nl Als gevolg van de Wet werk en zekerheid is er veel gewijzigd in het arbeidsrecht. Deze wet is op 10

Nadere informatie

Wat betekent de AVV loze periode voor mij als uitzendkracht?

Wat betekent de AVV loze periode voor mij als uitzendkracht? Wat betekent de AVV loze periode voor mij als uitzendkracht? Een onderbreking van de Algemeen Verbindend Verklaring (AVV) van de Cao voor Uitzendkrachten kan grote gevolgen hebben voor uitzendkrachten

Nadere informatie

18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid

18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid 18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid Goed, gezond en gemotiveerd aan het werk tot je pensioen? Dat bereik je door kansen te pakken op het werk. Leer aan de hand van onderstaande punten hoe je

Nadere informatie

Zonlicht en de huid: verstandig omgaan met de zon

Zonlicht en de huid: verstandig omgaan met de zon Zonlicht en de huid Zonlicht en de huid: verstandig omgaan met de zon Een beetje zonlicht is goed voor iedereen. Ultraviolette stralen zorgen voor de aanmaak van vitamine D. Dit is nodig voor sterke botten.

Nadere informatie

32 Kwaliteitsbevordering

32 Kwaliteitsbevordering DC 32 Kwaliteitsbevordering 1 Inleiding In dit thema gaan we in op de begrippen kwaliteit, kwaliteitszorg en kwaliteitsbeleid. Het zijn onderwerpen die niet meer weg te denken zijn uit het Nederland van

Nadere informatie

HR ontwikkelingen 2015-2016. Veranderingen in beeld Bijgewerkt met informatie zoals bekend op 1 januari 2016

HR ontwikkelingen 2015-2016. Veranderingen in beeld Bijgewerkt met informatie zoals bekend op 1 januari 2016 HR ontwikkelingen 2015-2016 Veranderingen in beeld Bijgewerkt met informatie zoals bekend op 1 januari 2016 Inhoud Wijzigingen 2016 Werkloosheidswet Wet Flexibel Werken Wet doorwerken na AOW-gerechtigde

Nadere informatie

APQ rapportage. Bea Voorbeeld. support@meurshrm.nl. Naam: Datum: 16.06.2015. Email:

APQ rapportage. Bea Voorbeeld. support@meurshrm.nl. Naam: Datum: 16.06.2015. Email: APQ rapportage Naam: Bea Voorbeeld Datum: 16.06.2015 Email: support@meurshrm.nl Bea Voorbeeld / 16.06.2015 / APQ rapportage 2 Inleiding Dit rapport geeft inzicht in jouw inzetbaarheid. We bespreken hoe

Nadere informatie

Wij willen graag onze eigen beslissingen nemen

Wij willen graag onze eigen beslissingen nemen Jack van Eekelen Noordhoek, 40 melkkoeien en 40 ha akkerbouw Drie jonge mannen werken in VOF-verband op het bedrijf van hun ouders. Hun doel is bedrijfsovername. De een is wat verder dan de ander, maar

Nadere informatie

Ketenregeling. Opzegtermijn. Rechtspos. Flexwerker GOED VOORBEREID OP DE WET WERK EN ZEKERHEID DA AROM EEN ACCOUNTANT

Ketenregeling. Opzegtermijn. Rechtspos. Flexwerker GOED VOORBEREID OP DE WET WERK EN ZEKERHEID DA AROM EEN ACCOUNTANT Ketenregeling Opzegtermijn Rechtspos Flexwerker GOED VOORBEREID OP DE WET WERK EN ZEKERHEID DA AROM EEN ACCOUNTANT September 2014 WET WERK EN ZEKERHEID Laat u niet verrassen! De Wet werk en zekerheid brengt

Nadere informatie

ONTSLAGRECHT VERNIEUWD. 5 februari 2014 Richard Geurts Annemarie van Woudenberg

ONTSLAGRECHT VERNIEUWD. 5 februari 2014 Richard Geurts Annemarie van Woudenberg ONTSLAGRECHT VERNIEUWD 5 februari 2014 Richard Geurts Annemarie van Woudenberg Wijzigingen Wetgeving 1-1-2014: - Verhoging AOW-leeftijd: 65 jaar en 2 maanden - Afschaffing stamrechtvrijstelling: ontslagvergoeding

Nadere informatie

Rechten en plichten werkgevers en werknemers Onderneming in België

Rechten en plichten werkgevers en werknemers Onderneming in België Rechten en plichten werkgevers en werknemers Onderneming in België Inhoud Van welk land is het arbeidsrecht van toepassing? 2 Waar moet u rekening mee houden? 3 Ontslagrecht 3 Concurrentiebeding 5 Minimumloon

Nadere informatie

NIEUWSBRIEF. Ouwersloot Kerkhoven Witte Paal 320 a, 1742 LE Schagen. info@okadviseurs.nl www.okadviseurs.nl T 0224 274500 F 0224 274519

NIEUWSBRIEF. Ouwersloot Kerkhoven Witte Paal 320 a, 1742 LE Schagen. info@okadviseurs.nl www.okadviseurs.nl T 0224 274500 F 0224 274519 Wet Werk en Zekerheid, bevat: - Rechtspositie van flexerkers - Hervorming Ontslagrecht - Aanpassing Werkloosheidset (WW) Informatie m.b.t. de rechtspositie flexerkers, ingang 1 januari 2015: 1) Proeftijd

Nadere informatie

Whitepaper. Wet Werk en Zekerheid

Whitepaper. Wet Werk en Zekerheid Whitepaper Wet Werk en Zekerheid Flexwerk: wijzigingen per 1 januari 2015 In een arbeidsovereenkomst voor de duur van 6 maanden of korter is geen proeftijd meer toegestaan. In een arbeidsovereenkomst voor

Nadere informatie

Advieswijzer Ontslagrecht Nieuwe regels Wet werk en zekerheid

Advieswijzer Ontslagrecht Nieuwe regels Wet werk en zekerheid Advieswijzer Ontslagrecht Nieuwe regels Wet werk en zekerheid Door de invoering van de Wet werk en zekerheid per 1 januari 2015 zijn de ontslagregels gewijzigd. Per 1 juli 2015 zullen weer nieuwe wijzigingen

Nadere informatie

Whitepaper Wet werk en zekerheid

Whitepaper Wet werk en zekerheid Whitepaper Wet werk en zekerheid Als gevolg van de Wet Werk en Zekerheid staat u als directeur of bestuur een aantal ingrijpende veranderingen te wachten, onder meer ten aanzien van het ontslagrecht, sociale

Nadere informatie

KZO O13 mensen in de rechten

KZO O13 mensen in de rechten KZO O13 mensen in de rechten Revap 22 oktober 2014 Mark Diebels 1 Wijzigingen per 1 januari 2015: Concurrentiebeding Proeftijd Bepaalde tijd contracten deel I Programma Wijzigingen per 1 juli 2015: (=

Nadere informatie

Introductie. Programma. - Introductie Wet Werk en Zekerheid. - Oplossen praktijksituaties in groepsverband. - Plenaire bespreking.

Introductie. Programma. - Introductie Wet Werk en Zekerheid. - Oplossen praktijksituaties in groepsverband. - Plenaire bespreking. mr. Dennis van den Broek Introductie Welkom REEF geeft raad Juridische advisering Direct toepasbaar advies Advisering binnen twee werkdagen Vaste omkadering advieskosten Driepoot Klein juridisch onderhoud

Nadere informatie

Advieswijzer ontslagrecht

Advieswijzer ontslagrecht Advieswijzer ontslagrecht Wijzigingen Wet werk en zekerheid voor u samengevat In deze advieswijzer komen de volgende zaken aan bod: 1. Nieuw vanaf 1 januari 2015 2 1.1 Versterking rechten tijdelijke arbeidscontracten

Nadere informatie

TREF. Een dubbele familieband

TREF. Een dubbele familieband TREF IS EEN UITGAVE VAN AB WERKT EN BESTEMD VOOR DE MEDEWERKERS EN UITZENDKRACHTEN VAN AB WERKT. TREF 10 JULI 2014 NR. 10 Een dubbele familieband L: Richard en R: René Moling Zo vader, zo zoon. Of, wat

Nadere informatie