OVERZICHT VAN DE KERNPUNTEN VAN FNV JONG EN DE STANDPUNTEN VAN VERSCHILLENDE POLITIEKE PARTIJEN

Transcriptie

1 OVERZICHT VAN DE KERNPUNTEN VAN FNV JONG EN DE STANDPUNTEN VAN VERSCHILLENDE POLITIEKE PARTIJEN De in rood aangegeven teksten zijn minpunten van de partijen in vergelijking met het verlanglijstje van FNV Jong. Jeugdwerkloosheid Voorkoming drop-outs Sociaal beleid moet Nadruk op vergroten gericht worden op het participatie en volledige vinden van werk, stage werkgelegenheid. of opleiding. De scholen dienen de leerlingen in overleg met de ouders binnenboord te houden. Schoolverlaters verantwoordelijkheid van de scholen. Verder zorgt de overheid voor een betere handhaving van de leerplicht en leerwerkplicht tot 23 jaar. Werkgevers kunnen iemand twee jaar in dienst nemen tegen het minimumloonniveau van 21 jaar, met vergoeding voor kosten scholing. Voor jongeren tot 23 jaar komt er, in aanvulling op de kwalificerende leerplicht, een leerwerkplicht die hen verplicht om of aan het werk te zijn of een opleiding te volgen. Schooluitval en een zesjescultuur moeten worden vermeden. Het is van belang dat instellingen (waaronder scholen) zich verantwoorden richting studenten en ouders. Dit stimuleert, verhoogt de prestaties en versterkt het vertrouwen in elkaar. Spijbelen wordt hard aangepakt. Uitval in het beroepsonderwijs wordt bestreden door kleinere klassen en intensievere begeleiding. Door betrokkenheid van ouders te vergroten kan voortijdige uitval worden aangepakt. Elke jongere tot 23 jaar moet leren óf werken, geen jongere mag de school verlaten zonder startkwalificatie. In samenwerking met welzijns- en buurtwerk krijgen scholen de ruimte en de middelen om jongeren met problemen perspectief te bieden en hen een goede start op de arbeidsmarkt te geven. Het aantal voortijdige schoolverlaters wordt binnen vier jaar gehalveerd. Jongeren die dreigen uit te vallen krijgen een eigen coach of studiebegeleider. Er is veel meer flexibiliteit nodig om schoolverlaters zonder diploma aan de school verbonden te houden. Dat kan met meer verschil in vakkenpakketten, het geven van meer praktijklessen, het combineren van leren en werken en het erkennen van elders opgedane kennis. Jongeren tot 27 jaar moeten naar school gaan of werk hebben. Voor werkloze jongeren gaat een leer/werkplicht gelden. Voor wie niet wil meewerken; opvang, disciplinering en sociaal dienstplicht. Individuele leerrekening vanaf 16 jaar. Streven naar kleinere scholen om uitval te voorkomen. Begeleiding van leerlingen bij studiekeuze door ROC en CWI. Kinderen met taalachterstand op hun tweede naar school, betere begeleiding bij problemen en huisbezoeken aan spijbelaars. Meer ruimte en ondersteuning voor de instituten die leerlingen met problemen opvangen en begeleiden en kunnen aantonen dat zij hiermee succes hebben. Hierdoor kan het middelbaar onderwijs voor iedereen toegankelijk zijn met een minimaal uitvalpercentage.

2 Maatwerk Jeugdbeleid en Jeugdzorg Afschaffing van minimum jeugdloon (Hogere minimumjeugdloon) Wet Flex en Zekerheid (Flexibiliteit en Zekerheid) Taalles geven aan Scholen werken ook peuters, vooral aan samen met de kinderen van ouders die jeugdhulpverlening en zelf niet goed gezondheidsdiensten, Nederlands spreken. Op met bibliotheken en het consultatiebureau sportverenigingen. kunnen taaltesten afgenomen en aangeboden worden. Voorstander van het eenvoudiger en duidelijker maken van ontslagrecht. Geen bijstand voor jongeren onder de 27 jaar. Aanpakken van onderwijsachterstanden. Kinderen met een taalachterstand krijgen vanaf hun derde jaar onderwijs. Er kan niet vroeg genoeg worden begonnen, bijvoorbeeld op school, met het bewust maken van risico s van alcohol, drugs en een ongezonde leefstijl. In het Centrum voor Jeugd en Gezin werken alle betrokken instellingen en partijen samen rond kind en gezin aan preventie, vroegtijdige signalering en hulp. Er komt een permanente campagne tegen kindermishandeling. In de jeugdzorg komen laagdrempelige kindercentra in de wijken, die kinderen en ouders ondersteunen, hulp en zorg bieden en waar nodig doorverwijzen. De wachtlijsten in de jeugdzorg worden weggewerkt. Een gezinsvoogd, reclasseringsambtenaar of gezinsvoogd heeft maximaal 5 jongeren onder zijn hoede. Er komt een staatsecretaris voor jeugd en opvoeding en een Kinderombudsman.. De minimumlonen worden verhoogd. _ De ontslagbescherming voor mensen met tijdelijk werk moet beter. Voor mensen met een vaste baan wordt het ontslagrecht vereenvoudigd. De duur van de procedures wordt korter. Wachtlijsten wegwerken en de organisatie versimpelen. Betere opvang voor kinderen met combinatie van problemen. Betere opvoedingsondersteuning en gezinscoaching voor ouders die het allen niet redden. Als er signalen zijn dat het met een kind de verkeerde kant opgaat, moet worden ingegrepen. Ouders die niet meewerken, kunnen gedwongen worden. Als een kind spijbelt, moet dit binnen een maand door de spijbelrechter worden behandeld. Gestrafte jongeren gaan overdag naar school of werk en zitten s avonds hun straf uit. Leeftijd minimumjeugdloon van 23 naar 21 jaar. Jeugdzorg: het kind centraal. De werkwijze van de jeugdzorg moet en kan veel beter. Bezoek naar consultatiebureaus naar 100%. Ouders worden verplicht met hun kind het consultatiebureau te bezoeken. Alle kinderen die niet verschijnen op het consultatiebureau worden gemeld bij Bureau Jeugdzorg en actief opgespoord. D66 wil een eind maken aan de bureaucratie en de verkokering. Daarom dient ten minste 70% van de mensen in de jeugdzorg uit directe hulpverleners te bestaan. Ook wil D66 dat er binnen 24 uur een huisbezoek wordt afgelegd als er een serieuze melding van kindermishandeling binnenkomt. Volgens D 66 wordt de flexibiliteit vergroot door oa het afschaffen van het algemeen verbindend verklaren van CAO s. De arbeidsovereenkomst zonder tussenkomst van derden te laten ontbinden. Voor ontbinding is geen voorafgaande toestemming meer nodig

3 Duurzaam en Maatschappelijk Verantwoord Produceren Meer begeleiding voor ondernemers van de rechter of het CWI. Meer geld voor innovatie en onderzoek. Belastingvrijstelling van 3 jaar voor beginnende bedrijven. Voorstander van de ondernemerschap/zelf een bedrijf starten. Ondernemerschap en innovatie creëren banen. Meer geld voor o.a. ondernemerschap. Bedrijven en instellingen worden aangesproken op hun maatschappelijke verantwoordelijkheid voor het scheppen van werk voor o.a. afgestudeerde VMBO ers. Gemeenten krijgen de mogelijkheid om leerwerkmaatschappijen op te richten waar mensen die (nog) geen werk kunnen vinden, scholing en praktijkervaring worden geboden tegen een eerlijk loon. Ondersteuning (ook fiscaal) van kleine ondernemers. Kleine en startende ondernemers krijgen meer ondersteuning. Startende ondernemers krijgen een aanmoedigingssubsidie bij het halen van het diploma ondernemersvaardighed en. Kleine ondernemers wordt een standaardpakketpolis aangeboden tegen arbeidsongeschiktheid, met een ruime dekking. De import van producten die grote mens- en milieuschade toebrengen wordt verboden. Er komen bindende regels voor maatschappelijk verantwoord ondernemen. Het belasten van milieuvervuiling: "De vervuiler betaalt". De invoering van een grootverbruikerheffing op energie. Kleine en startende ondernemers worden gestimuleerd en ondersteund. De financiële en administratieve lasten voor kleine ondernemers worden minder. Zelfstandigen moeten aan meer regelingen mee kunnen doen. Investeren in energiebesparing, duurzame energie en schone fossiele brandstoffen. Uitbereiding van huidige stimuleringsregeling voor duurzame energie. Meer ondersteuning voor startende en kleine ondernemers. Makkelijker om een onderneming te starten en minder omslachtig om 1 e of 2 e medewerker aan te nemen. Betere mogelijkheden om vanuit een uitkering onderneming te starten en betere toegang tot sociale zekerheid. Minder regeldruk. Zwangerschapsverlof voor ZZP-ers.

4 Verbetering Kinderopvang Verbeteren Kwaliteit Scholing Gratis voor werkende en Meer geld voor Verhoging van de ondernemende ouders. kinderopvang, maar met kwaliteit en flexibele Basisscholen moeten kinder -opvangtoeslag tijden. Basisvoorziening voor- en naschoolse van max 6 dagdelen voor kinderen t/m 12 opvang bieden voor (t.o.v. een 40-urige jaar, drie dagen in de kinderen van vier tot werkweek).klopt niet qua week gratis en meer twaalf jaar. verhouding. dagen tegen bijbetaling naar draagkracht. Streven naar brede scholen. Daar zijn na schooltijd alle voorzieningen voor sport, cursus en taalles. Toegankelijk voor iedereen in de buurt. Verder moet het algemene kennisniveau op de basisschool omhoog. Scholen moeten tevens vakmanschap in ere herstellen. Een open bestel van het onderwijs maakt het mogelijk om meer flexibiliteit en meer maatwerk te leveren. Rekenen, Nederlands en één vreemde taal, dat is de basis voor je toekomst. Meer vrijheid in onderwijs en zorg. Er moeten meer kleine scholen komen. Mensen moeten een leven lang leren om hun talenten te kunnen ontplooien. Qua inhoude en niveau moet het onderwijs aansluiten op de vraag vanuit de arbeidsmarkt en er moeten meer mogelijkheden komen voor een leven lang leren. Gratis kinderopvang en een half jaar betaald ouderschapsverlof en zorgverlof (70% van het minimumloon) Financiering hiervan is onduidelijk. Alleenstaande ouders met kinderen tot 12 jaar hebben geen sollicitatieplicht meer. Er moet meer geïnvesteerd worden in de scholing van werknemers. De overheid investeert meer in het onderwijs en stelt heldere voorwaarden met betrekking tot de kwaliteit van het onderwijs. De aansluiting van (V)MBO ers op het bedrijfsleven moet worden verbeterd, zodat het tekort aan geschoold personnel kan worden aangepakt. Kinderopvang wordt een gratis basisvoorziening. Ouders mogen kiezen tussen professionele kinderopvang of een PGB voor informele kinderopvang. De kwaliteit van de professionele kinderopvang wordt verbeterd met ruimere openingstijden. Scholen bieden allemaal een dagarrangement. Groter verschil in vakkenpakketten, het geven van meer praktijklessen, het combineren van leren en werken en het erkennen van elders opgedane kennis. In het VMBO komt beter praktijkgericht beroepsonderwijs op maat. De doorstroom van VMBO naar MBO wordt verbeterd, er komen ook meer leerlingbegeleiders. Tegengaan van grootschaligheid, samenwerking ROC met CWI door aanbieden van beroeps- en opleidingskeuzetest. Meer maatwerk in het diplomasysteem. Kinderopvang moet gratis zijn voor werkenden om zo op een normale manier arbeid en zorg te kunnen combineren. Daarnaast wordt ook de aanvullende combinatiekorting verhoogd. Onderwijs heeft voor D 66 topprioriteit. Daarvoor zijn stevige maatregelen nodig, ruimte voor de eigen keuze en eigen verantwoordelijkheid van scholen, instituten, leerlingen en ouders. D66 verhoogt de onderwijsuitgaven in 2011 met 2,5 miljard. Ongeveer de helft hiervan wordt geïnvesteerd in hogere lerarensalarissen en betere scholing van leraren. Verder wil D66 o.a. investeren het bestrijden van taalachterstanden, tegengaan van voortijdig schoolverlaten, hoger onderwijs en brede scholen.

5 Verbeteren Kwaliteit Scholing (vervolg) Terugdringen van discriminatie van jonge allochtonen op de arbeidsmarkt Er is meer maatwerk nodig: leerfabrieken tegengaan, MAVO terug, Persoonsgebondenbudget voor kinderen die extra zorg behoeven, vrijheid en verantwoordelijkheid voor studenten en stelsel van stufi behouden. Hecht veel waarde aan Bevorderen van In het onderwijs komt GL wil discriminatie Overheid geeft goede D66 is voorstander van artikel 1 van de arbeidsparticipatie van meer aandacht voor het krachtig bestrijden op de voorbeeld, het het wegnemen van grondwet: discriminatie o.a. vrouwen en vormen van werkvloer. De personeelsbestand moet barrières, waaronder is niet toegestaan.het allochtonen aan de democratische burgers arbeidsinspectie gaat een goede afspiegeling discriminatie op de moet mogelijk zijn om in onderkant van de en de waarde van strenger optreden tegen van de samenleving zijn. arbeidsmarkt tijdens geval van overduidelijke samenleving. verdraagzaamheid discriminatie op de Bedrijven die als sollicitaties. Het discriminatie bij Discriminatie wordt tegenover anderen. arbeidsmarkt. rolmodel functioneren wegnemen van barrières sollicitaties die het aangepakt. Discriminatie op basis CAO s worden alleen worden bekendgemaakt. en het flexibiliseren van functionele onderscheid Nieuwkomers krijgen de van geslacht, etniciteit, algemeen verbindend Meer prioriteit bij de arbeidsmarkt zullen de te boven gaat - zelf naar plicht en de kans om religie en seksuele verklaard als concrete vervolging discriminatie arbeidsparticipatie de kantonrechter te beter Nederlands te geaardheid wordt stevig doelen en inspanningen op werkvloer. verhogen: één van de stappen. leren en zo mogelijk- aangepakt. De worden vastgesteld voor beste en meest via scholing of werk een bestrijding van racisme evenredige rechtvaardige beroepskwalificatie te krijgt meer prioriteit. arbeidsdeelname en instrumenten voor het behalen. diversiteitsbeleid. versterken van de De Commissie Gelijke economie. Behandeling krijgt de bevoegdheid bestuurlijke boetes op te leggen bij ernstige overtredingen. Overheidsbeleid moet voortaan voldoen aan de normen voor gelijke behandeling en kan door de Commissie Gelijke Behandeling aan de wet worden getoetst.

6 Sociale Zekerheid De AOW-leeftijd blijft op 65 en wordt niet gefiscaleerd. Ook de hypotheekrenteaftrek staat voor de VVD als een huis. De AOW wordt niet gefiscaliseerd en de pensioengerechtigde leeftijd gaat niet omhoog. Er komt een AOW-fonds, waarin gespaard gaat worden voor de AOW. De CDA zit niet aan de hypotheekrenteaftrek. De kinderbijslag blijft inkomensonafhankelijk per kind. De kinderbijslag wordt verhoogd. De kindertoeslag die vanaf 2008 de kinderkorting zal vervangen, houdt rekening met het gezinsinkomen en de gezinsomvang. Wie een minimuminkomen heeft, kan door de combinatie van beide regelingen de kosten van een kind beter dragen. In totaal wordt er 11,5 miljard in nieuw beleid gestopt waaronder sociale zekerheid. De pensioengerechtigde leeftijd blijft 65 jaar en vervroegd uittreden blijft mogelijk. Voor zware beroepen komt er een recht op pensioen na 40 jaar werken. De AOW hoort weer welvaartsvast te worden en de pensioensleeftijd blijft op 65 jaar. Het eerste halfjaar 90% van het laatstverdiende loon en daarna een half jaar tachtig procent. Daarna een participatiecontract. Die zorgt voor gepaste scholing, gepast (vrijwilligers)werk of helpt bij het starten van een eigen bedrijf. Met een participatiecontract krijgen mensen ten minste het minimumloon. Voor mensen zonder perspectief op werk wordt het inkomen verhoogd. Kinderbijslag inkomensafhankelijk en omhoog. Werken tegen een laag loon levert financieel meer op door invoering van een gedeeltelijk asisinkomen voor werknemers. Er komen meer financiële prikkels voor werkgevers om mensen niet met een uitkering af te schepen, goed personeelsbeleid te voeren en bijvoorbeeld langdurig werklozen in dienst te nemen. Het verhogen van de arbeidsparticipatie is de belangrijkste manier om de kosten van de vergrijzing op te vangen. AOW-premie fiscaliseren. De hypotheekrenteaftrek wordt geleidelijk aangepast. Herkeuringen met fatsoen. Vervolguitkering WIA op basis van laatst verdiende loon. WGA vanaf 15% arbeidsongeschiktheid, uitkering voor duurzaam arbeidsongeschiktheid verhoogd van 70 naar 75%. Betere stimulans voor werkhervatting. Grotere rol voor gemeenten en sociale partners bij de uitvoering van de WW. Spaarloonen levensloopregeling blijven bestaan, verhoging van verlofkorting. Voor mensen in bijstand wordt eigen huis 1 e 3 jaar buiten vermogenstoets gehouden, langdurigheidtoeslag na 3 i.p.v. 5 jaar. Geen verbod meer op categoraal beleid, toegankelijker overzicht van diverse toeslagen, verlaging nominale premie voor zorgverzekering. Betere ondersteuning door schuldhulpverlening. Soort van green card systeem. Participatie van werknemers in de leeftijd van jaar moet omhoog om het draagvlak voor de vergrijzing te vergroten en de rekening eerlijk te verdelen: het moet financieel aantrekkelijk worden om langer door te werken. D 66 wil de pensioenen en de AOW betaalbaar houden.

7 Stagebeleid Als het aan de VVD ligt, Er komt een verplichte Bedrijven en instellingen Scholen, lokaal bestuur Minimaal 1 stageplek op Stageplaats, vaste prik. wordt de relatie maatschappelijke stage maken met scholen en bedrijfsleven zijn 50 werknemers. Hoogwaardig onderwijs-bedrijfsleven van drie maanden. Dit afspraken over verantwoordelijk voor het Makkelijker om stages te beroepsonderwijs is versterkt. Dat betekent wordt een onderdeel van stageplekken voor creëren van voldoende volgen bij MKB. Stage gebaat bij een goede dus ook dat niet alleen het lespakket op leerlingen en studenten. stageplekken en plekken zijn niet aansluiting van de duidelijk moet worden middelbare scholen. Werkgevers moeten leerwerk-trajecten. vrijblijvend. Wie zich niet opleiding op wat de rol van de meer Elke scholier heeft recht inzet wordt daar stevig vervolgopleidingen en van onderwijsinstellingen zal verantwoordelijkheid op een stageplaats. op aangesproken door de opleiding op de zijn, maar vooral ook wat nemen voor het Tevens komen er meer de school en de praktijk. Stages en daarbij de positie wordt organiseren van stageplekken voor werkgevers. leerwerktrajecten zijn van het bedrijfsleven. De stageplekken. zorgverleners in daarvoor essentieel. VVD vindt het daarom Bedrijfsleven en scholen opleiding. De gemeenten VMBO- en MBOleerlingen ook wenselijk dat er gaan samen zorgen voor krijgen een grotere krijgen hierdoor duidelijke en nietvrijblijvende voldoende stageplekken. verantwoordelijkheid, zij beter zicht op waar ze afspraken In het lesprogramma van maken afspraken met voor leren, hierdoor zal de worden gemaakt tussen het middelbaar onderwijs bedrijven over uitval lager worden. onderwijsinstellingen en komt ruimte voor een werkervaringsplaatsen het bedrijfsleven. maatschappelijke stage en stageplekken. van een halfjaar.