Van werk naar werk. je krijgt een aanbod voor werk. wat doe je er mee?

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Van werk naar werk. je krijgt een aanbod voor werk. wat doe je er mee?"

Transcriptie

1 Van werk naar werk je krijgt een aanbod voor werk. wat doe je er mee? PostNL, oktober 2011 Deze brochure is informatief en is bestemd voor productiemedewerkers Bezorgen. Aan de inhoud van de brochure kunnen geen rechten worden ontleend Brochure-Surf - def.indd /24/11 11:23 AM

2 Inhoud De definitieve sluitingsdatum van je VBG is bekend. Jouw werk vervalt dan en je krijgt een aanbod voor werk op de Centrale Voorbereidingslocatie (CVL). Dit aanbod kun je accepteren of weigeren. In deze brochure gaan we verder in op: het aanbodproces het aanbod de van jou te verwachten acties redelijke gronden voor weigering gevolgen van accepteren of weigeren bronnen voor meer informatie Voor wie? De inhoud van deze brochure heeft betrekking op alle productiemedewerkers deeltijd én voltijd op het VBG. De inhoud geldt niet voor zaterdagbestellers, postbezorgers en medewerkers met een contract voor bepaalde tijd. Zij worden op een andere manier geïnformeerd over de gevolgen van de sluiting. Figuur 1. Stappen in het proces naar sluiting VBG en aanbod CVL. Direct kiezen: van werk naar werk via Mobility Heb je een contract van 25 uur of meer? Dan heb je de status mogelijk overcompleet. Je kunt daarom nog steeds gebruik maken van het mobiliteitsbudget en vrijwillig het bedrijf verlaten. Het is jouw keuze om dit te doen een baan vinden vanuit een werksituatie biedt meer kans op succes. De mobiliteitsadviseur van PostNL Mobility helpt je graag, en sollicitatietraining, opleiding en stages behoren tot de mogelijkheden. Ook onder werktijd Brochure-Surf - def.indd /24/11 11:23 AM

3 Aanbodproces Je doet mee aan het aanbodproces voor de CVL. Hierbij krijg je een werkpakket op de CVL aangeboden. Dit aanbod zal in uren niet groter zijn dan je huidige contractomvang, maar is vrijwel altijd kleiner. Werk op de CVL Bij sluiting van je VBG worden de voorbereidende werkzaamheden overgebracht naar de CVL. Vervolgens worden hier werkpakketten van gemaakt, die in eerste instantie worden aangeboden aan de medewerkers van het VBG waar dit werk vandaan komt. Rangnummer De werkpakketten verdelen we in een van tevoren vastgestelde volgorde over medewerkers. Iedere medewerker krijgt hiervoor een rangnummer, dat we als volgt bepalen: Op een vaste datum (de zogenaamde peildatum) maken we een foto van het personeelsbestand van het VBG. Van iedereen die dan in dienst is, leggen we de leeftijd vast, het aantal dienstjaren en de huidige contractomvang. Op basis van de leeftijd op de peildatum verdelen we alle medewerkers over 5 vaststaande leeftijdsgroepen. Iedereen krijgt binnen een leeftijdsgroep een plek op basis van het aantal dienstjaren. Degene die de meeste dienstjaren heeft, komt vooraan te staan. Nu worden de nummers verdeeld. Het eerste nummer (nummer 1) is het gunstigst en gaat naar de medewerker in de grootste leeftijdsgroep, met de meeste dienstjaren. Nummer 2 gaat naar de medewerker in de op één na grootste leeftijdsgroep, met de meeste dienstjaren. En zo verder. De nummers worden evenredig verdeeld over de leeftijdsgroepen op basis van de grootte van de leeftijdsgroep. Daardoor kan het voorkomen dat iemand van 25 met 3 dienstjaren een beter rangnummer krijgt dan een medewerker van 55 met 30 dienstjaren. Dit is een gevolg van de regelgeving die we moeten toepassen. Aanbieden in rondes De werkpakketten worden in 3 of 4 rondes aangeboden, voor zover er voldoende werkpakketten zijn voor medewerkers. Medewerkers met de meest gunstige rangnummers doen mee aan de eerste ronde. Zij krijgen dan een werkpakket aangeboden (het aanbod). Aan de volgende rondes doet steeds een nieuwe groep medewerkers mee. Aangevuld met de collega s die in de vorige ronde hun eerste aanbod op redelijke gronden hebben geweigerd. Iedere ronde worden de dan nog beschikbare werkpakketten weer verdeeld op volgorde van de rangnummers. Iedere medewerker krijgt maximaal 2 keer een aanbod. Proces van circa 7 weken Wie een aanbod ontvangt, heeft ruim een week de tijd om dit te accepteren of te weigeren. Bij elkaar duurt het hele proces vanaf de 1e ronde tot en met de plaatsing in de 3e of 4e ronde circa 7 weken. Zijn er daarna nog werkpakketten over, dan worden deze vacant gesteld. In eerste instantie binnen PostNL. Overcomplete medewerkers, mits geschikt, hebben dan voorrang. Daarna worden de vacatures opengesteld voor de externe arbeidsmarkt. Commissie Hardheidsclausule Als je vindt dat er in jouw situatie sprake is van zeer bijzondere omstandigheden, waardoor je weigering toch als redelijk kan worden beschouwd, dan kun je dit voorleggen aan de Commissie Hardheidsclausule. De Commissie bestaat uit vertegenwoordigers namens de Vakbonden en het Bedrijf. De Commissie brengt advies uit aan de Directeur Productie. Het inschakelen van de Commissie heeft geen opschortende werking in het aanbodproces Brochure-Surf - def.indd /24/11 11:23 AM

4 Het aanbod Tijdens het aanbodproces ontvang je een aanbod voor werk op de CVL. Je ontvangt dit in de vorm van een brief, met bijlage en een antwoordformulier. Brief het aanbod De brief informeert je over drie zaken: je rangnummer, het concrete aanbod én hoe en wanneer je moet reageren. Rangnummer Het rangnummer geeft aan hoe jouw positie is ten opzichte van de rest van de medewerkers van het VBG. Deze volgorde is objectief vastgesteld. Aanbod Het aanbod bevat de volgende gegevens: locatie van de CVL gemiddeld aantal contracturen per week werktijden/-dagen bij aanvang schaalniveau functie en werkzaamheden Je krijgt vrijwel altijd minder uren aangeboden dan je nu hebt. Het aanbod is voorwaardelijk en geldt alleen als je bereid bent een vaststellingsovereenkomst te tekenen om het contract te wijzigen voor het aantal uren dat je verliest. Voor dit deel wordt het dienstverband beëindigd. Wat dit betekent, leggen we hierna nog uit. Hoe en wanneer je moet reageren In de brief met het aanbod staat exact vermeld wanneer je moet reageren en waar je het antwoordformulier moet inleveren. Bijlage de gevolgen In de bijlage bij de brief staat vermeld wat het aanbod in hoofdlijnen financieel betekent, ten opzichte van je huidige situatie. Je ziet onder andere het salarisbedrag en de hoogte van eventuele toeslagen en afbouwregelingen. Ook zie je voor het deel dat je minder gaat werken de hoogte van de uitkering einde dienstverband of de eenmalige uitkering afkoop kleine uurtjes. Tevens word je geïnformeerd over de hoogte van de volledige uitkering einde dienstverband die van toepassing is wanneer je na de periode overcompleet, het bedrijf zou verlaten. Tot slot lees je in de bijlage wat de gevolgen zijn van accepteren en weigeren. Antwoordformulier zorgvuldig invullen Op het antwoordformulier geef je aan of je het aanbod accepteert of niet. Weiger je het aanbod, dan geef je aan op grond waarvan je weigert. Zie hiervoor ook Aanbod weigeren op pagina 9 van deze brochure. Je moet het formulier ondertekenen. Daarna lever je het formulier in bij je leidinggevende, zoals staat aangegeven in de brief. Let wel goed op: als je het antwoordformulier niet of niet op tijd inlevert, kan dit door de werkgever worden beschouwd als een onredelijke weigering. Gevolgen zacht pensioen Sommige medewerkers maken aanspraak op een voorwaardelijk pensioen, ook wel zacht pensioen genoemd. Dit maakt vervroeging van het pensioen vóór de leeftijd van 65 jaar mogelijk. Het zacht pensioen wordt echter alleen (gedeeltelijk) uitgekeerd als je tot de pensioeningangsdatum (deels) in dienst blijft. Dit betekent dat: bij accepteren van het aanbod het zacht pensioen blijft bestaan voor het resterende deel van het contract. Wanneer je van 37 naar 20 contracturen gaat, behoud je dus 20/37e deel van het zachte pensioen; bij volledige beëindiging van het dienstverband, het zacht pensioen volledig komt te vervallen. In het Uniform Pensioenoverzicht (UPO) dat je jaarlijks van het Pensioenfonds ontvangt, staat of je aanspraak maakt op zacht pensioen en zo ja hoeveel dit is. Gevolgen levensloop toeslag en toeslag VPL Sommige medewerkers maken aanspraak op een levensloop toeslag en/of toeslag VPL. Bij vermindering van het aantal contracturen worden deze toeslagen naar rato verminderd. Meer informatie Nadat je het aanbod hebt ontvangen, zijn er op het VBG (HR) adviseurs beschikbaar. Zij kunnen een toelichting geven op het aanbod. Verder vind je aanvullende informatie op IntranetMail Thuis en in de volgende brochures: brochure Sociaal plan PostNL flyer UWV over WW brochure Banenbedrijf Brochure-Surf - def.indd /24/11 11:23 AM

5 Aanbod accepteren Als je het aanbod accepteert, betekent dit vrijwel altijd een vermindering van het aantal contracturen. Je contract wordt daar dan op aangepast. Na de sluiting van het VBG ga je op de CVL werken. Je wordt tijdig opgeleid voor de nieuwe werkzaamheden. Aangepast contract Accepteer je het aanbod, dan wordt jouw contract aangepast voor het aantal uren dat je gaat werken. In de bijlage bij het aanbod zijn de belangrijke financiële gevolgen van het aanbod voor jou persoonlijk uitgewerkt. Gevolgen vermindering aantal contracturen Voor het deel dat je minder gaat werken, moet je een vaststellingsovereenkomst ondertekenen om het contract aan te passen. Er zijn dan twee mogelijkheden: het verschil in contracturen bedraagt minder dan 5 uur Je hebt nu bijvoorbeeld een contract voor 24 uur per week en accepteert een aanbod voor 20 uur. Je accepteert dan ook dat je contract wordt aangepast naar 20 uur. Daarvoor onderteken je een vaststellingsovereenkomst. Omdat je bij een vermindering van minder dan 5 uur niet in aanmerking komt voor een WW-uitkering, word je voor die 4 uur gecompenseerd via de regeling afkoop kleine uurtjes. Zie hiervoor bijlage 5 van deze brochure. het verschil in contracturen bedraagt 5 uur of meer Je hebt nu bijvoorbeeld een contract voor 37 uur en accepteert een aanbod voor 20 uur. Je accepteert dan ook dat je contract wordt aangepast naar 20 uur. Voor de overige 17 uur onderteken je een vaststellingsovereenkomst. Voor die 17 uur maak je aanspraak op een uitkering einde dienstverband. Deze wordt berekend via de rekenmethode van artikel 28 of 29 van het Sociaal plan, aangepast aan het gedeeltelijk in dienst blijven. Zie voor een verdere uitwerking bijlagen 2 en 3 van deze brochure. In dit geval kun je over het verlies aan uren wel een WW-uitkering aanvragen. Aanbod weigeren Je kunt een aanbod weigeren, maar dit kan gevolgen hebben. Belangrijk is of het om een redelijke of onredelijke weigering gaat. Bij een onredelijke weigering volgt een ontslagprocedure en is het Sociaal plan niet van toepassing. Wanneer is een weigering redelijk? We beschouwen je weigering als redelijk, wanneer in het aanbod één of meer van de volgende punten aan de orde is: > Het aantal contracturen neemt af met 5 uur of meer Je weigering is redelijk wanneer je bijvoorbeeld een contract voor 24 uur per week hebt, en je een aanbod krijgt voor 16 uur. Je gaat dan immers 8 uur minder werken. Heb je een voltijd contract voor 37 uur, dan mag je dus een contract van 32 uur of minder op deze grond redelijk weigeren. > De reistijd bedraagt meer dan 1 uur enkele reis, per gebruikelijk vervoermiddel met de kortste reistijd Uitgangspunt is de reistijd enkele reis van je huis naar het werk. Waarbij je rekent met een normaal vervoermiddel, met de kortste reistijd. Dat kan dus ook de reistijd per auto betreffen. Let op: ben je nu al gewend om 1 uur of langer te reizen van huis naar werk, dan kan je niet redelijk weigeren op deze grond. > Je moet in de nacht werken, terwijl je dat nu niet doet Werk je nu alleen overdag of s avonds? En krijg je een aanbod voor een nachtdienst? Dan mag je om die reden het aanbod weigeren. Een nachtdienst is een werkpakket waarbij meer dan 1 uur werktijd tussen 0.00 en 6.00 uur valt. Dit is conform de Arbeidstijdenwet. Medewerkers jonger dan 18 jaar krijgen op grond van wettelijke bepalingen geen nachtdienst aangeboden. > Het schaalniveau ligt meer dan 2 schalen lager dan je huidige schaal Stel je hebt nu een functie op schaal 4. Dan mag je dus op deze grond een functie op schaal 1 redelijk weigeren, maar niet een functie op schaal 2 of 3. In het Sociaal plan zijn afspraken gemaakt over de teruggang in schaal. Zie hiervoor bijlage 4 van deze brochure. WW-uitkering Verlies je 5 of meer contracturen en vind je daarvoor geen vervangend werk? Dan kun je voor dit deel een WW-uitkering aanvragen bij het UWV. Deze oordeelt dan over de aanvraag. Je krijgt geen begeleiding van Mobility voor het vinden van ander werk. Het UWV kan je wel helpen. Na 6 maanden deeltijd in de WW kan het UWV van je vragen dat je uitkijkt naar een fulltime baan. Zie voor meer informatie de flyer van het UWV Brochure-Surf - def.indd /24/11 11:23 AM

6 Een weigering en dan? Na een eerste weigering Weiger je om één of meer van de hiervoor genoemde redenen? En is het de eerste keer dat je dat doet? Dan ontvang je in principe nog een 2e aanbod. Het kan echter zijn dat dit niet meer beschikbaar is. Je ontvangt het 2e aanbod op dezelfde wijze als het 1e aanbod. Het 2e aanbod is qua contracturen vrijwel nooit gunstiger. Weiger je vanwege een aanbod met nachturen? Dan wordt daar voor zover mogelijk rekening mee gehouden bij het 2e aanbod. Na een tweede weigering Heb je twee keer een aanbod geweigerd op grond van een redelijke weigering, of is er na één redelijke weigering geen aanbod meer beschikbaar? Dan word je overcompleet op de datum dat het VBG sluit en is het Sociaal plan van toepassing. Je kunt aanspraak maken op de daaronder vallende regelingen, zoals een uitkering einde dienstverband. We bieden je ook via Mobility of het Banenbedrijf mogelijkheden om van werk naar werk te komen. Een onredelijke weigering en dan? Weiger je op een andere grond dan genoemd onder Wanneer is een weigering redelijk? Dan kan de weigering als onredelijk worden beschouwd. Het Sociaal plan is dan niet van toepassing. Er wordt direct een ontslagprocedure gestart en de weigering kan gevolgen hebben voor een eventuele WW-uitkering. Indien de onredelijke weigering plaatsvindt bij het eerste aanbod, volgt er dan ook geen tweede aanbod. Geen reactie en dan? Reageer je niet of niet binnen de afgesproken termijn op het aanbod, dan geldt dit als een weigering. In dat geval beslist de werkgever of de weigering als redelijk of onredelijk kan worden beschouwd. Figuur 2. Overzicht stappen in het aanbodproces. Figuur 2. Overzicht stappen in het aanbodproces Brochure-Surf - def.indd /24/11 11:23 AM

7 Bijzonderheden medewerkers 55 jaar en ouder? > Geboren voor 1952 Ben je geboren voor 1952? Dan doe je ook mee met het aanbodproces. De gevolgen van accepteren of weigeren van het aanbod verschillen echter ten opzichte van medewerkers geboren vanaf Accepteren Accepteer je een aanbod voor minder contracturen? Dan blijf je in dienst tegen de huidige arbeidsvoorwaarden en wordt artikel 26 van het Sociaal plan toegepast. Dit betekent dat je gebruik maakt van de eerst mogelijke vertrekdatum waarop je aanspraak op de PPB-, VUT- of pensioenuitkering hebt. Dit betreft je volledige dienstverband, dus ook voor het deel dat je werkzaam bent binnen de CVL. Redelijk weigeren Weiger je het aanbod twee keer op redelijke gronden? Ook dan wordt artikel 26 van het Sociaal plan toegepast. Je blijft in dienst tot de eerst mogelijke vertrekdatum waarop een aanspraak op de PPB-, VUT- of pensioenuitkering ontstaat. Je bent wel verplicht je flexibel op te stellen in het accepteren van werk. Onredelijk weigeren Weiger je het aanbod op onredelijke gronden? Dan kan dit worden beschouwd als een inflexibele opstelling. Medewerkers geboren voor 1952 die in dienst blijven, moeten zich namelijk flexibel opstellen om zoveel mogelijk inzetbaar te zijn. Anders bestaat de mogelijkheid van een ontslagprocedure, waarbij de weigering gevolgen kan hebben voor de WW-uitkering. > Seniorenverlof Als je Seniorenverlof hebt, doe je ook mee met het aanbodproces. Wanneer het aanbod echter minder dan 50% van het oorspronkelijke aantal contracturen betreft, ontstaat een probleem. De fiscus staat dan de seniorenverlofregeling niet meer toe. Het lijkt in zo n situatie verstandig het aanbod te weigeren. Vanwege de grote teruggang in aantal uren is die weigering ook altijd redelijk. > 55+ en nachtdienst Ben je 55 jaar of ouder en accepteer je een aanbod met daarin een nachtdienst? Dan accepteer je dus ook s nachts werken. Overcompleet en Mobility Om de sociale gevolgen van de reorganisaties op te vangen, hebben we samen met de vakorganisaties een Sociaal plan afgesproken. Ben je overcompleet? Dan is het Sociaal plan van toepassing, ongeacht je contractomvang. Dit biedt onder meer begeleiding van werk naar werk, een uitkering einde dienstverband en financieel advies. Van werk naar werk Als je overcompleet wordt dan begeleidt een mobiliteitsadviseur van Mobility je bij het vinden van ander werk. Je stelt samen een persoonlijk bemiddelingsplan op. Daarvoor bespreek je onder meer je mogelijkheden en wensen. Ook helpt de mobiliteitsadviseur bij het zoeken naar vacatures en bijvoorbeeld het voorbereiden van sollicitatiegesprekken. Je kunt als je overcompleet bent ook solliciteren op interne vacatures. Mobility helpt je hierbij op weg. Het bemiddelingstraject duurt maximaal 12 maanden. Is er na een aantal maanden geen zicht op een nieuwe baan, dan wordt een ontslagaanvraag ingediend. Daarna volgt ontslag Brochure-Surf - def.indd /24/11 11:23 AM

8 Banenbedrijf Wanneer je overcompleet wordt, kun je kiezen voor begeleiding door PostNL Mobility. Maar er is nu ook een nieuwe mogelijkheid: het Banenbedrijf. Dit is een initiatief van Randstad/Tempo Team, op uitnodiging van PostNL. Doel is om je aan een vaste baan te helpen die bij je past. Bij het Banenbedrijf krijg je daarvoor langer de tijd, met werk- en inkomensgarantie. Het banenbedrijf biedt professionele bemiddeling en begeleiding. Bovendien profiteer je van het uitgebreide netwerk van Randstad/Tempo Team én van exclusief voor PostNL gereserveerde vacatures. Selectie Het is belangrijk dat er een goede match is tussen jou en het banenbedrijf. Goede, uitgebreide informatie staat daarom voorop. Belangstellenden krijgen 6 weken voor de sluiting van het VBG een intakegesprek bij het banenbedrijf. Bij een positieve uitkomst van het intakegesprek kom je op de datum van de sluiting in dienst bij het banenbedrijf, waarna je 4 weken proeftijd met terugkeergarantie hebt. In dienst Voor het contract met het banenbedrijf wordt een instroompremie betaald. Een deel van deze instroompremie wordt verrekend met je uitkering einde dienstverband. Een ander deel wordt ingelegd door PostNL. Afhankelijk van het bedrag dat je inlegt krijg je een contract voor 1, 2, 3 of 3,5 jaar. Goed alternatief Gedurende de hele contractperiode heb je een gegarandeerd inkomen en versterk je je werkervaring met tijdelijk werk. Daarmee is het een goed alternatief voor mensen die verwachten dat het moeilijk zal zijn om binnen de reguliere bemiddelingsperiode van PostNL Mobility een baan te vinden. Informatie bij persoonlijk aanbod Bij het aanbod voor werk op de CVL dat je binnenkort ontvangt, zit een bijlage. Hierop vind je nadere informatie over het banenbedrijf. Hierin is ook persoonlijke financiële informatie opgenomen. Financieel advies Wanneer je overcompleet bent, kom je vaak voor financieel moeilijke keuzes te staan. Wat kun je bijvoorbeeld doen met je uitkering einde dienstverband? Om je te helpen, kun je financieel advies krijgen door een gespecialiseerd, onafhankelijk adviesbureau. De mobiliteitsadviseur kan daar meer informatie over geven Brochure-Surf - def.indd /24/11 11:23 AM

9 Bijlage 1 Voorbeelden financiële gevolgen Voorbeeld 1: Medewerker van 47 jaar met 12 dienstjaren. Postbode werkzaam op VBG met 20 contracturen p.w. in functie op schaal 2 Krijgt aanbod functie op CVL voor 15 contracturen p.w. schaal 1 met nachtdiensten. Financiële gevolgen bij accepteren aanbod (op hoofdlijnen, alle bedragen zijn bruto) Onderwerp VBG (Huidige situatie) CVL (Nieuwe situatie) Contracturen per week Salarisschaal 2 1 Salaris per maand Tot. (inschatting) Voorbeeld 2: Medewerker van 47 jaar met 27 dienstjaren Postbode werkzaam op VBG met 37 contracturen p.w. in functie op schaal 3 Krijgt aanbod functie op CVL voor 20 contracturen p.w. schaal 1 met nachtdiensten. Financiële gevolgen bij accepteren aanbod (op hoofdlijnen, alle bedragen zijn bruto) Onderwerp VBG (Huidige situatie) CVL (Nieuwe situatie) Contracturen per week Salarisschaal 3 1 Salaris per maand Tot. (inschatting) Toelage fictieve opzegtermijn gedurende 3 maanden. )* Eenmalige uitkering gedeeltelijk einde dienstverband )* De toelage fictieve opzegtermijn telt mee voor vakantietoeslag en pensioengrondslag. Toelage fictieve opzegtermijn gedurende 6 maanden. )* p.mnd Inpassingstoelage 1e jaar volgens sociaal plan)** p.mnd Eenmalige uitkering gedeeltelijk einde dienstverband Financiële gevolgen bij redelijke weigering: Als deze medewerker volledig overcompleet zou worden en de ontslagdatum ligt 3 maanden na overcompleet, dan bedraagt de uitkering einde dienstverband bruto. De uitkering einde dienstverband volgens het sociaal plan wordt vanaf de datum overcompleet lager, doordat een deel van de uitbetaalde salarissen gedurende de overcompleetperiode in mindering worden gebracht. In dit voorbeeld is rekening gehouden met een opzegtermijn van 3 maanden. Dit is een rekenvoorbeeld, hieraan kunnen geen rechten worden ontleend. )* De toelage fictieve opzegtermijn telt mee voor vakantietoeslag en pensioengrondslag. )** De Inpassingstoelage wordt afgebouwd in 4 jaar, van 80%, 60%, 40%, 20% naar 0. Financiële gevolgen bij redelijke weigering: Als deze medewerker volledig overcompleet zou worden en de ontslagdatum ligt 6 maanden na overcompleet, dan bedraagt de uitkering einde dienstverband bruto. De uitkering einde dienstverband volgens het sociaal plan wordt vanaf de datum overcompleet lager, doordat een deel van de uitbetaalde salarissen gedurende de overcompleetperiode in mindering worden gebracht. In dit voorbeeld is rekening gehouden met een opzegtermijn van 6 maanden. Dit is een rekenvoorbeeld, hieraan kunnen geen rechten worden ontleend Brochure-Surf - def.indd /24/11 11:23 AM

10 Voorbeeld 3: Medewerker van 47 jaar met 22 dienstjaren. Postbode werkzaam op VBG met 18,5 contracturen p.w. in functie op schaal 3 Krijgt aanbod functie op CVL voor 15 contracturen p.w. schaal 2 met nachtdiensten. Financiële gevolgen bij accepteren aanbod (op hoofdlijnen, alle bedragen zijn bruto) Onderwerp VBG CVL Contracturen per week 18,5 15 Salarisschaal 3 2 Salaris per maand Tot. (inschatting) Voorbeeld 4: Medewerker van 58 jaar met 33 dienstjaren. Nu werkzaam op VBG met 37 contracturen p.w. in functie op schaal 3 Krijgt aanbod functie op CVL voor 20 contracturen p.w. schaal 1 met nachtdiensten. Financiële gevolgen bij accepteren aanbod (op hoofdlijnen, alle bedragen zijn bruto) Onderwerp VBG CVL Contracturen per week Salarisschaal 3 1 Salaris per maand Tot. (inschatting) Eenmalige uitkering afkoop kleine uurtjes Toelage fictieve opzegtermijn gedurende 6 maanden. )* Inpassingstoelage 1e jaar volgens sociaal plan)** p.mnd 78 Financiële gevolgen bij redelijke weigering: Eenmalige uitkering 55+ gedeeltelijk einde dienstverband Als deze medewerker volledig overcompleet zou worden en de ontslagdatum ligt 6 maanden na overcompleet, dan bedraagt de uitkering einde dienstverband bruto. De uitkering einde dienstverband volgens het sociaal plan wordt vanaf de datum overcompleet lager, doordat een deel van de uitbetaalde salarissen gedurende de overcompleetperiode in mindering worden gebracht. In dit voorbeeld is rekening gehouden met een opzegtermijn van 6 maanden. )* De toelage fictieve opzegtermijn telt mee voor vakantietoeslag en pensioengrondslag. )** De Inpassingstoelage wordt afgebouwd in 4 jaar, van 80%, 60%, 40%, 20% naar 0. Financiële gevolgen bij redelijke weigering: Als deze medewerker volledig overcompleet zou worden, dan bedraagt de eenmalige uitkering op de ontslagdatum volgens de 55+ regeling ongeveer bruto. Dit is een rekenvoorbeeld, hieraan kunnen geen rechten worden ontleend. (De definitieve hoogte van de eenmalige uitkering 55+ is o.a. afhankelijk van het aantal maanden tot aan de pensioengerechtigde leeftijd) Dit is een rekenvoorbeeld, hieraan kunnen geen rechten worden ontleend Brochure-Surf - def.indd /24/11 11:23 AM

11 Bijlage 2 Uitkering einde dienstverband Ben je op de datum einde dienstverband jonger dan 55 jaar Artikel 29 van het Sociaal plan 1. De werkgever verstrekt aan de overcomplete medewerker die niet in aanmerking komt voor de 55+-regeling bij het einde van de dienstbetrekking een eenmalige uitkering. Deze eenmalige uitkering wordt als volgt berekend: het aantal gewogen dienstjaren x het maandsalaris op het moment van de beëindiging van de dienstbetrekking x 0,8. Bij het maandsalaris in de vorige zin wordt opgeteld het gemiddelde Tot.- bedrag berekend over een periode van 12 betalingstijdvakken voorafgaande aan de schriftelijke mededeling als bedoeld in artikel 6 (Schriftelijke mededeling overcompleet). 2. Het gewogen aantal dienstjaren worden als volgt berekend: - Elk dienstjaar tot en met het 39e levensjaar wordt vermenigvuldigd met de factor 1 - Elk dienstjaar vanaf het 40e tot en met het 49e levensjaar wordt vermenigvuldigd met de factor 1,5 - Elk dienstjaar vanaf het 50e levensjaar wordt vermenigvuldigd met de factor 2 3. Op de eenmalige uitkering wordt in mindering gebracht het aantal maandsalarissen vermenigvuldigd met een factor volgens onderstaande staffel dat aan de werknemer is uitbetaald vanaf het moment dat de werknemer overcompleet is verklaard tot aan het moment van de beëindiging van de dienstbetrekking. Bij het maandsalaris in de eerste zin wordt opgeteld voor de betreffende maanden het gemiddelde Tot.-bedrag berekend over een periode van 12 betalingstijdvakken voorafgaande aan de schriftelijke mededeling als bedoeld in artikel 6 (Schriftelijke mededeling overcompleet). Maanden na overcompleetverklaring Factor t.e.m. 3 0,65 4 t.e.m. 7 0,85 vanaf 8 1 Bovenstaande is alleen van toepassing op medewerkers tot 55 jaar, die volledig uit dienst gaan. Toepassing bij medewerkers tot 55 jaar, die een aanbod met afname van 5 uur of meer accepteren Medewerkers die een aanbod accepteren en daarbij 5 uur of meer verliezen, tekenen voor dit verlies een vaststellingsovereenkomst voor wijziging van het contract. Zij worden níet overcompleet, maar komen wel in aanmerking voor een uitkering einde dienstverband over het aantal verloren uren. eze eenmalige uitkering wordt per datum einde fictieve opzegtermijn, berekend op dezelfde wijze als in artikel 29 lid 1 en 2 van het Sociaal plan. De berekening wordt gemaakt alsof de medewerker op de startdatum van de CVL volledig overcompleet is en op datum einde fictieve opzegtermijn uit dienst gaat. Er wordt rekening gehouden met de (fictieve) opzegtermijn. Deze termijn hangt af van het aantal dienstjaren: korter dan 5 jaar = 1 maand opzegtermijn tussen 5 jaar en 15 jaar = 3 maanden opzegtermijn 15 jaar of langer = 6 maanden opzegtermijn De uitkering einde dienstverband wordt dan als volgt vastgesteld: Stel je gaat van een contract van 37 uur naar 20 uur. Je ontvangt dan een uitkering einde dienstverband voor het verschil van uur = 17 uur. Bij de uitkering wordt vervolgens nog rekening gehouden met een vermindering voor het aantal maanden dat de fictieve opzegtermijn wordt doorbetaald volgens staffel van artikel 29 lid 3 van het Sociaal plan Brochure-Surf - def.indd /24/11 11:23 AM

12 Bijlage 3 Uitkering einde dienstverband Ben je op de datum einde dienstverband 55 jaar of ouder Artikel 28 van het Sociaal plan De werkgever verstrekt, in verband met de minder gunstige arbeidsmarktpositie een eenmalige uitkering aan de overcomplete werknemer die de leeftijd van 55 jaar heeft bereikt op de datum waarop de dienstbetrekking eindigt en die niet valt onder artikel 26 (Herplaatsing werknemer geboren voor 1952). De wijze waarop deze eenmalige uitkering wordt berekend, is opgenomen in bijlage 1. Artikel 1 1. De eenmalige uitkering wordt berekend door voor elke maand vanaf de datum van beëindiging van de dienstbetrekking tot de eerste dag van de maand waarin de medewerker 65 jaar wordt te bepalen in welke mate de aanspraak op wettelijke uitkeringen lager is dan 85% van het laatstverdiende maandinkomen. 2. Indien de werknemer voor 15 maart 2010 seniorenverlof heeft opgenomen als bedoeld in artikel 2 van de CAO, wordt de uitkering over de verlofuren op 90% gesteld bij de berekening van het laatstverdiende maandinkomen. 3. Voor de berekening van het laatstverdiende maandinkomen wordt het maandinkomen: a. verhoogd met de inpassingstoelage in de laatste maand voor beëindiging van de dienstbetrekking; b. verlaagd met het bedrag van de Toelage voor het werken op ongebruikelijke tijdstippen (Tot.) en/of de toelage afbouwregeling Tot. en/of meeruren die de werknemer in de laatste maand voor einde van de dienstbetrekking ontving; c. verhoogd met het gemiddelde bedrag dat aan Tot. en/of toelage afbouwregeling Tot. en/of meeruren werd ontvangen in de laatste 12 maanden voor einde van de dienstbetrekking; d. verhoogd met de emolumenten van artikel II lid 1 sub b, c en d van de Overgangsregeling 1989; e. verhoogd met de van toepassing zijnde vakantieuitkering; f. verlaagd met 50% van de voor betreffende medewerker geldende pensioenbijdrage. Het deel van de pensioenbijdrage dat betrekking heeft op de verzekering van van de ANW aanvulling, als bedoeld in de CAO, wordt niet op het maandinkomen in mindering gebracht. 4. Onder wettelijke uitkeringen worden verstaan alle loongerelateerde uitkeringen, dan wel sociale voorzieningen inclusief vakantieuitkering waarop de werknemer na beëindiging van de dienstbetrekking aanspraak heeft. Voor de berekening is de tekst van de betreffende wetten bepalend zoals deze gelden in de maand na beëindiging van de dienstbetrekking. Voor de berekening wordt er vanuit gegaan dat de werknemer in Nederland woont. Indien aanspraak bestaat op een uitkering op het niveau van het sociaal minimum, wordt voor berekening van de eenmalige uitkering uitgegaan van 70, 90 of 100 % van het wettelijk bruto minimumloon, inclusief vakantieuitkering, afhankelijk van de gezinssamenstelling in de laatste maand voor beëindiging van de dienstbetrekking. 5. De verlaging vermeld in lid 2 onder f blijft achterwege voor de periode dat de overcomplete werknemer aanspraak heeft op een bijdrage van de Stichting Financiering Voortzetting Pensioenverzekering (FVP). 6. De eenmalige uitkering is gelijk aan de som van de contante waarde van de op basis van de leden 1 tot en met 5 vastgestelde bedragen per maand. De contante waarde wordt berekend met een rekenrente van 4%. 7. De berekende eenmalige uitkering wordt in de tweede maand na beëindiging van de dienstbetrekking uitbetaald aan de overcomplete werknemer of aan een door de werknemer aan te wijzen derde. Bovenstaande is alleen van toepassing op medewerkers van 55 jaar en ouder, die volledig uit dienst gaan. Toepassing bij medewerkers van 55 jaar of ouder, die aanbod met afname van 5 uur of meer accepteren Medewerkers die een aanbod accepteren en daarbij 5 uur of meer verliezen, tekenen voor dit verlies een vaststellingsovereenkomst voor wijziging van het contract. Zij worden níet overcompleet, maar komen wel in aanmerking voor een uitkering einde dienstverband over het aantal verloren uren. Deze eenmalige uitkering wordt per datum einde fictieve opzegtermijn, berekend op dezelfde wijze als in artikel 28 van het Sociaal plan, aangepast aan het gedeeltelijk in dienst blijven. De berekening wordt gemaakt alsof de medewerker op de startdatum van de CVL overcompleet is en op datum einde fictieve opzegtermijn uit dienst gaat. De uitkering einde dienstverband wordt dan als volgt vastgesteld: Stel je gaat van een contract van 37 uur naar 20 uur. Je ontvangt dan een uitkering einde dienstverband berekend over het verschil van uur = 17 uur Brochure-Surf - def.indd /24/11 11:23 AM

13 Bijlage 4 Gevolgen accepteren aanbod met lagere schaal Bijlage 5 Afkoop kleine uurtjes Aanbod voor 1 schaalniveau lager je behoudt je huidige schaal en salaris het salaris kan niet hoger worden dan het maximum van de schaal waarin de nieuwe functie is ingedeeld is je huidige salaris hoger dan het maximum, dan wordt het salaris alleen nog verhoogd met algemene salarisaanpassingen voor de cao toe(s)lagen worden berekend over de schaal die bij de nieuwe functie hoort Aanbod voor 2 schaalniveaus lager is de nieuwe schaal 2 niveaus lager, dan word je ingedeeld in de salarisschaal 1 niveau lager dan je huidige schaal is je huidige salaris hoger dan het maximum van deze lagere schaal, dan ontvang je het verschil als inpassingstoelage de inpassingstoelage telt mee voor de opbouw van de vakantie-uitkering, het bepalen van de berekeningsbasis voor doorbetaling bij ziekte, de hoogte van de prepensioenbasisuitkering, de uitkering vrijwillig vervroegd uittreden, de salaristoeslag VPL en de berekeningsbasis voor het pensioen onder de voorwaarden zoals omschreven in de cao over de inpassingstoelage wordt ook de algemene salarisaanpassing volgens caoafspraken toegekend de inpassingstoelage wordt afgebouwd in 4 gelijke jaarlijkse stappen, ingaande op de dag dat je in de nieuwe functie start: 80%, 60%, 40% en 20% toe(s)lagen worden berekend over het salaris dat hoort bij je nieuwe functie Aanbod voor meer dan 2 schaalniveaus lager is het aanbod meer dan 2 schaalniveaus lager dan je huidige schaalniveau, dan kun je op redelijke gronden weigeren Je kunt het aanbod ook accepteren. Je wordt dan gevraagd om vrijwillig terug te gaan naar een schaalniveau dat twee schalen hoger ligt dan het aanbod. Na deze teruggang is hetgeen hierboven vermeld staat onder Aanbod voor 2 schaalniveaus lager van toepassing. 2. De werknemer die niet meer overeenkomstig de oorspronkelijk overeengekomen arbeidsduur te werk kan worden gesteld in het kader van een werktijdregeling die in overleg met het bevoegde MZ-orgaan tot stand is gekomen en die niet in aanmerking komt voor een WW-uitkering wegens een te gering verlies aan arbeidsuren per week kan de werkgever verzoeken een eenmalige uitkering uit te keren die wordt betaald na aanpassing van de arbeidsovereenkomst. 3. De berekeningsgrondslag van de eenmalige uitkering wordt verkregen door het aantal arbeidsuren waarmee de overeengekomen arbeidsduur per maand is verminderd te vermenigvuldigen met het voor de werknemer geldende salaris per uur direct voorafgaand aan de aanpassing van de overeengekomen arbeidsduur. De uitkomst hiervan wordt verhoogd met het gemiddelde Tot. percentage dat wordt verkregen door de Tot.-bedragen over de periode van 12 betalingstijdvakken voorafgaande aan de datum van aanpassing van de arbeidsovereenkomst gedeeld door het salaris over de 12 kalendermaanden voorafgaande aan de datum van aanpassing van de arbeidsovereenkomst en de uitkomst daarvan te vermenigvuldigen met De eenmalige uitkering bestaat uit twee delen. a. Het eerste deel wordt verkregen door de berekeningsgrondslag uit het vorige lid te vermenigvuldigen met 3 en bij de uitkomst daarvan vervolgens op te tellen een vijfde gedeelte van de berekeningsgrondslag voor elk volledig dienstjaar bij de werkgever. b. Het tweede deel van de eenmalige uitkering wordt berekend door de berekeningsgrondslag uit het vorige lid te vermenigvuldigen met een factor afhankelijk van de som van leeftijd en volledige dienstjaren op het moment van aanpassing van de overeengekomen arbeidsduur volgens onderstaande tabel. Som leeftijd en volledige dienstjaren Vermenigvuldigingsfactor berekeningsgrondslag. t.e.m t.e.m t.e.m t.e.m t.e.m t.e.m t.e.m of meer De eenmalige uitkering wordt uitbetaald in de maand na aanpassing van de dienstbetrekking. 24 Post NL - Bezorgen Brochure-Surf - def.indd /24/11 11:23 AM

14 Notities Notities 26 Post NL - Bezorgen Brochure-Surf - def.indd /24/11 11:23 AM

Veelgestelde vragen over de reorganisatie PostNL, branche Post en Pakketten.

Veelgestelde vragen over de reorganisatie PostNL, branche Post en Pakketten. Veelgestelde vragen over de reorganisatie PostNL, branche Post en Pakketten. Inhoud Voor wie geldt het sociaal plan PostNL 2013-2015?... 2 Ik krijg een aanbod voor nachtdiensten. Mag ik dit aanbod weigeren?...

Nadere informatie

Wat kies jij? Wegwijzer in het fasemodel

Wat kies jij? Wegwijzer in het fasemodel Wat kies jij Wegwijzer in het fasemodel Van inkomen naar inkomen dit helpt PostNL helpt je op verschillende manieren. Met name via een financiële vergoeding, begeleiding van werk naar werk door Mobility

Nadere informatie

Sociaal plan. 1 januari 2013 tot en met 31 december 2015. Uitgave: juli 2013. Group HR

Sociaal plan. 1 januari 2013 tot en met 31 december 2015. Uitgave: juli 2013. Group HR Sociaal plan 1 januari 2013 tot en met 31 december 2015 Uitgave: juli 2013 Group HR INHOUDSOPGAVE PAGINA Considerans 3 HOOFDSTUK 1 Algemene bepalingen 5 Artikel 1 Definities 5 Artikel 2 Werkingssfeer 5

Nadere informatie

TOELICHTING SOCIAAL PLAN 2016-2020. Principeakkoord

TOELICHTING SOCIAAL PLAN 2016-2020. Principeakkoord TOELICHTING SOCIAAL PLAN 2016-2020 Principeakkoord Toelichting Sociaal Plan 1. Achtergrond 2. Werkgelegenheid & Mobility 3. Fasemodel 4. Menukaart pensioengerechtigde medewerkers 5. Herplaatsing op (passende)

Nadere informatie

4 Artikel 1 Definities

4 Artikel 1 Definities INHOUDSOPGAVE PAGINA Considerans 4 HOOFDSTUK I Algemene bepalingen 4 Artikel 1 Definities 4 Artikel 2 Werkingssfeer 4 Artikel 3 Looptijd 4 Artikel 4 Geschillenregeling 5 Artikel 5 Vaststellen overcompleet

Nadere informatie

Akkoord. Sociale maatregelen reorganisatie Toekomst Sortering. Blad 1 van 9. Akkoord. Personeelszaken Nederland 2006

Akkoord. Sociale maatregelen reorganisatie Toekomst Sortering. Blad 1 van 9. Akkoord. Personeelszaken Nederland 2006 Sociale maatregelen reorganisatie Toekomst Sortering Blad 1 van 9 Inhoudsopgave 1 Werkingssfeer 3 2 Looptijd 3 3 Vrijwillige mobiliteit 3 3.1 Toepassing 3 3.2 Mobiliteitbudget 4 3.3 Afkoop kleine vermindering

Nadere informatie

Minimumloon, jeugdloon januari 2016 - juni 2016 plus Uurloon

Minimumloon, jeugdloon januari 2016 - juni 2016 plus Uurloon Minimumloon, jeugdloon januari 2016 - juni 2016 plus Uurloon Het wettelijk minimum loon of wettelijk minimum jeugdloon is het loon of het salaris dat je minimaal uitbetaald hoort te krijgen. Werknemers

Nadere informatie

Generatiebeleid veelgestelde vragen (FAQ)

Generatiebeleid veelgestelde vragen (FAQ) Generatiebeleid veelgestelde vragen (FAQ) Wat is generatiebeleid? Voor wie is het generatiebeleid bedoeld? Is CWZ verplicht een generatiebeleid in te voeren? Hoeveel uur moet ik minimaal blijven werken,

Nadere informatie

Sociaal Plan DELTA Biovalue Nederland BV Augustus 2010

Sociaal Plan DELTA Biovalue Nederland BV Augustus 2010 Sociaal Plan DELTA Biovalue Nederland BV Augustus 2010 Sociaal Plan DELTABiovalue Nederland BV versie 5 augustus 2010 Pagina 1 1. Inleiding In het kader van het besluit van de directie van DELTA NV, eigenaar

Nadere informatie

Werknemer: degene met wie werkgever een arbeidsovereenkomst is aangegaan en op wie een van de CAO s van AkzoNobel in Nederland van toepassing is

Werknemer: degene met wie werkgever een arbeidsovereenkomst is aangegaan en op wie een van de CAO s van AkzoNobel in Nederland van toepassing is Sociaal Plan AkzoNobel in Nederland 2014-2016 AkzoNobel en vakorganisaties streven naar het behouden van werkgelegenheid bij reorganisaties. Voor die situaties waar behoud van werkgelegenheid onverhoopt

Nadere informatie

Addendum behorende bij het Sociaal Plan ten behoeve van de fusie en reorganisatie van de stichting Libertas Leiden en betrekking hebbend op de

Addendum behorende bij het Sociaal Plan ten behoeve van de fusie en reorganisatie van de stichting Libertas Leiden en betrekking hebbend op de Addendum behorende bij het Sociaal Plan ten behoeve van de fusie en reorganisatie van de stichting Libertas Leiden en betrekking hebbend op de medewerkers die vallen onder de CAO VVT. 1. Overeenkomst Ondergetekenden:

Nadere informatie

SAMENVATTING PRINCIPE AKKOORD OVERGANGSAFSPRAKEN KPN GETRONICS

SAMENVATTING PRINCIPE AKKOORD OVERGANGSAFSPRAKEN KPN GETRONICS SAMENVATTING PRINCIPE AKKOORD OVERGANGSAFSPRAKEN KPN GETRONICS KPN en vakorganisaties hebben overeenstemming over de overgangsafspraken voor de ZM medewerkers die door de integratie in 2009 hun werk volgen

Nadere informatie

Aanpassing van de CAO Energie 2009 2010 als gevolg van de invoering van het Benefit Budget

Aanpassing van de CAO Energie 2009 2010 als gevolg van de invoering van het Benefit Budget Aanpassing van de CAO Energie 2009 2010 als gevolg van de invoering van het Benefit Budget Gewijzigde CAO-artikelen Artikel 1.3 Structuur 1. Voor de bedrijven geldt tevens een bedrijfs-cao waarin nadere

Nadere informatie

Standaard Arbeidsovereenkomst bepaalde tijd

Standaard Arbeidsovereenkomst bepaalde tijd Standaard Arbeidsovereenkomst bepaalde tijd De ondergetekenden:., gevestigd te., te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door., in de functie van., hierna te noemen werkgever, en., geboren te. d.d.., wonende

Nadere informatie

S O C I A L E A F S P R A K E N D E P E R S G R O E P N E D E R L A N D B. V. H a H W E E K K R A N T E N

S O C I A L E A F S P R A K E N D E P E R S G R O E P N E D E R L A N D B. V. H a H W E E K K R A N T E N PRINCIPE-AKKOORD S O C I A L E A F S P R A K E N D E P E R S G R O E P N E D E R L A N D B. V. H a H W E E K K R A N T E N Overeengekomen op 15 maart 2017 door: De Persgroep Nederland B.V. NVJ jv/15 maart

Nadere informatie

Centraal Overleg Arbeidsvoorwaarden Openbare Bibliotheken

Centraal Overleg Arbeidsvoorwaarden Openbare Bibliotheken Cao Openbare Bibliotheken 2015-2019 Centraal Overleg Arbeidsvoorwaarden Openbare Bibliotheken Gewijzigde artikelen met terugwerkende kracht per 1 januari 2018 Hoofdstuk II Salariëring en vergoedingen Artikel

Nadere informatie

Sociaal plan. 1 januari 2016 tot en met 31 december 2020. Uitgave: december 2015. Group HR

Sociaal plan. 1 januari 2016 tot en met 31 december 2020. Uitgave: december 2015. Group HR Sociaal plan 1 januari 2016 tot en met 31 december 2020 Uitgave: december 2015 Group HR INHOUDSOPGAVE PAGINA Overeenkomst 4 HOOFDSTUK 1 Definities 5 HOOFDSTUK 2 Algemene bepalingen 10 Artikel 2.1 Werkingssfeer

Nadere informatie

OVERGANGSAFSPRAKEN KPN CONTACT KPN herzien concept d.d. 05-03-2009

OVERGANGSAFSPRAKEN KPN CONTACT KPN herzien concept d.d. 05-03-2009 OVERGANGSAFSPRAKEN KPN CONTACT KPN herzien concept d.d. 05-03-2009 Partijen: KPN B.V. te 's-gravenhage, hierbij vertegenwoordigd door drs. Hein J.M. Knaapen, directeur Human Resources KPN en - ABVAKABO

Nadere informatie

4 BELONING. 4.1 Beloning en inschaling

4 BELONING. 4.1 Beloning en inschaling 14 4 BELONING 4.1 Beloning en inschaling 4.1.1 Inschaling Artikel 28 1. Het niveau van de functie bij de werkgever wordt bepaald aan de hand van het systeem van functiewaardering dat is overeengekomen

Nadere informatie

Als ik mijn baan kwijtraak. Voorkom dat u werkloos wordt Hoe komt u weer aan werk? Wat moet u doen voor een WW-uitkering?

Als ik mijn baan kwijtraak. Voorkom dat u werkloos wordt Hoe komt u weer aan werk? Wat moet u doen voor een WW-uitkering? Als ik mijn baan kwijtraak Voorkom dat u werkloos wordt Hoe komt u weer aan werk? Wat moet u doen voor een WW-uitkering? Werk boven uitkering UWV verstrekt tijdelijk inkomen in het kader van wettelijke

Nadere informatie

VPL Reglement. 1 februari 2016 Pagina 1 van 7

VPL Reglement. 1 februari 2016 Pagina 1 van 7 VPL Reglement 1 februari 2016 Pagina 1 van 7 Inhoudsopgave BEGRIPPENLIJST... 3 Artikel 1. Deelnemerschap... 5 Artikel 2. Additioneel ouderdomspensioen... 5 Artikel 3. Inkoop... 6 Artikel 4. Beëindiging

Nadere informatie

Principeakkoord cao-pensioenregeling Q&A Intern

Principeakkoord cao-pensioenregeling Q&A Intern Voor publicatie op de websites van de vakorganisaties en Mijn PostNL Algemeen Is het echt nodig om de pensioenregeling aan te passen? Ja. De fiscale wetgeving voor pensioen wijzigt. Dit betreft met name

Nadere informatie

Jeugdzorg 2014-2016. Zie artikel 3.10 van de cao.

Jeugdzorg 2014-2016. Zie artikel 3.10 van de cao. Bijlage 6 Zie artikel 3.10 van de cao. Wachtgeldregelingen Voor de leesbaarheid hanteren we in deze bijlage de termen werknemer en werkgever. Met werknemer wordt de persoon bedoeld die op grond van artikel

Nadere informatie

PENSIOENREGLEMENT 2 Van Stichting Pensioenfonds Holland Casino

PENSIOENREGLEMENT 2 Van Stichting Pensioenfonds Holland Casino 1 PENSIOENREGLEMENT 2 Van Stichting Pensioenfonds Holland Casino Artikel 1. Definities In dit reglement wordt verstaan onder: het fonds : Stichting Pensioenfonds Holland Casino; het bestuur : het bestuur

Nadere informatie

Principeakkoord Sociaal plan

Principeakkoord Sociaal plan Sociaal plan 2016-2020 8 oktober 2015 Auteur Heleen de Graaf Rapport Principeakkoord 2016-2020 Inhoudsopgave 1 Looptijd 3 2 Werkgelegenheid 3 3 Fasemodel 6 4 Menukaart pensioengerechtigde medewerkers 9

Nadere informatie

Sociale regeling in het kader van de Reorganisatie van Schouwburg Almere. December 2011. Sociale regeling. Versie 3 d.d. december 2011 Pagina 1 van 8

Sociale regeling in het kader van de Reorganisatie van Schouwburg Almere. December 2011. Sociale regeling. Versie 3 d.d. december 2011 Pagina 1 van 8 Sociale regeling in het kader van de Reorganisatie van Schouwburg Almere. December 2011 Sociale regeling. Versie 3 d.d. december 2011 Pagina 1 van 8 Sociale regeling in het kader van de Reorganisatie van

Nadere informatie

Huidige tekst NRGA Nieuwe tekst NRGA Toelichting bij wijziging. Artikel 6.28 doorbetaling bij ouderschapsverlof

Huidige tekst NRGA Nieuwe tekst NRGA Toelichting bij wijziging. Artikel 6.28 doorbetaling bij ouderschapsverlof Bijlage bij B&W-besluit 16 december 2014 (BD 2014-012864) Wijziging Nieuwe Rechtspositieregeling Gemeente Amsterdam (NRGA) in verband met het einde van de ouderschapsverlofkorting en het vervallen van

Nadere informatie

gelet op de bereikte overeenstemming in de commissie voor Georganiseerd Overleg;

gelet op de bereikte overeenstemming in de commissie voor Georganiseerd Overleg; GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente Schiedam Nr. 211333 30 november 2017 Regeling Generatiepact gemeente Schiedam Burgemeester en wethouders van de gemeente Schiedam; gelet op de CAO gemeenten

Nadere informatie

Stichting Vrijwillig Vervroegde Uittreding Gist-Brocades. VUT Reglement

Stichting Vrijwillig Vervroegde Uittreding Gist-Brocades. VUT Reglement Stichting Vrijwillig Vervroegde Uittreding Gist-Brocades VUT Reglement Uitgave februari 2006 REGLEMENT VRIJWILLIG VERVROEGDE UITTREDING DSM GIST SERVICES B.V. Inhoudsopgave blz. Artikel 1 Definities...

Nadere informatie

Overgangsafspraken KPN-KPN Contact ( CM Channel/ customerservicemanagement en Kennismanagement d.d

Overgangsafspraken KPN-KPN Contact ( CM Channel/ customerservicemanagement en Kennismanagement d.d Overgangsafspraken KPN-KPN Contact ( CM Channel/ customerservicemanagement en Kennismanagement d.d. 24-04-2008 Partijen: KPN Contact B.V. te 's-gravenhage, hierbij vertegenwoordigd door Hein J.M. Knaapen,

Nadere informatie

Overgangsafspraken KPN-KPN Contact ( W&O CO Backoffice Multiplay d.d

Overgangsafspraken KPN-KPN Contact ( W&O CO Backoffice Multiplay d.d Overgangsafspraken KPN-KPN Contact ( W&O CO Backoffice Multiplay d.d. 24-05- 2008 Partijen: KPN Contact B.V. te 's-gravenhage, hierbij vertegenwoordigd door Hein J.M. Knaapen, directeur Human Resources

Nadere informatie

Reglement arbeidsongeschiktheidspensioen Stichting Voorzieningsfonds Getronics

Reglement arbeidsongeschiktheidspensioen Stichting Voorzieningsfonds Getronics Reglement arbeidsongeschiktheidspensioen Stichting Voorzieningsfonds Getronics Inhoud REGLEMENT ARBEIDSONGESCHIKTHEIDSPENSIOEN STICHTING VOORZIENINGSFONDS GETRONICS Begripsomschrijvingen... 3 Artikel 1

Nadere informatie

ONDERHANDELINGSRESULTAAT AANVULLING SOCIAAL STATUUT VOOR RABOBANK NEDERLAND

ONDERHANDELINGSRESULTAAT AANVULLING SOCIAAL STATUUT VOOR RABOBANK NEDERLAND ONDERHANDELINGSRESULTAAT AANVULLING SOCIAAL STATUUT VOOR RABOBANK NEDERLAND Rabobank Nederland enerzijds, en de vakorganisaties De Unie, FNV Bondgenoten en CNV Dienstenbond anderzijds, hebben in het licht

Nadere informatie

Regeling Generatiepact Noord-Hollands Archief

Regeling Generatiepact Noord-Hollands Archief Regeling Generatiepact Noord-Hollands Archief Het dagelijks bestuur van het Noord-Hollands Archief, overwegende dat het gewenst is om de instroom van jongeren en het duurzaam doorwerken van oudere medewerkers

Nadere informatie

Sociaal Plan Nederlandse Orkesten. Ledenbijeenkomst over Onderhandelingsresultaat 31 mei 2012 te Utrecht

Sociaal Plan Nederlandse Orkesten. Ledenbijeenkomst over Onderhandelingsresultaat 31 mei 2012 te Utrecht Sociaal Plan Nederlandse Orkesten Ledenbijeenkomst over Onderhandelingsresultaat 31 mei 2012 te Utrecht Procedure Sociaal Plan Orkesten Overleg over diverse concept versies: - delegatie vakbonden - delegatie

Nadere informatie

Deeltijd-ww: wat betekent dat? Antwoorden op de meest gestelde vragen over de regeling deeltijd-ww tot behoud van vakkrachten

Deeltijd-ww: wat betekent dat? Antwoorden op de meest gestelde vragen over de regeling deeltijd-ww tot behoud van vakkrachten Bezuidenhoutseweg 60 postbus 90405 2509 LK Den Haag tel. 070-3499 577 fax 070-3499 796 e-mail: j.mooren@stvda.nl Aflevering 1, 21 april 2009 1 Deeltijd-ww: wat betekent dat? Antwoorden op de meest gestelde

Nadere informatie

JE TIJD ANDERS INDELEN

JE TIJD ANDERS INDELEN Deze brochure is onderdeel van de brochurereeks over pensioen van Stichting Algemeen Pensioenfonds KLM en is bedoeld voor deelnemers aan het pensioenreglement 2006. Hiertoe behoren KLM-medewerkers in een

Nadere informatie

Vraag en antwoord werktijdregeling sorteercentra TNT Post

Vraag en antwoord werktijdregeling sorteercentra TNT Post DATUM: KENMERK: VOLGNUMMER: 24 juni 2010 Leden TNT N41 Vraag en antwoord werktijdregeling sorteercentra TNT Post Eerder ontving u van CNV Publieke Zaak informatie over de gevolgen van de invoering van

Nadere informatie

Onderhandelingsresultaat cao RTL Nederland 2017

Onderhandelingsresultaat cao RTL Nederland 2017 Onderhandelingsresultaat cao RTL Nederland 2017 1. Looptijd De nieuwe cao heeft een looptijd van 1 jaar, vanaf 1 januari 2017 tot en met 31 december 2017. 2. Salarissen 2017 Voor het jaar 2017 een structurele

Nadere informatie

Jaarurensystematiek CAO-Sport

Jaarurensystematiek CAO-Sport Jaarurensystematiek CAO-Sport Werkgeversorganisatie in de Sport Arnhem, november 2007 Jaarurensystematiek CAO-Sport 1 Werkgeversorganisatie in de Sport Postbus 185 6800 AD Arnhem Papendallaan 50 T: 0264834450

Nadere informatie

Brochure De belangrijkste dingen die je moet weten over het sociaal plan

Brochure De belangrijkste dingen die je moet weten over het sociaal plan Brochure De belangrijkste dingen die je moet weten over het sociaal plan 2017-2020 Let op: dit magazine is informatief. In het sociaal plan op intranet kun je de details van de afspraken lezen. Deze teksten

Nadere informatie

CONCEPT 01 juni 2017 Generieke LVO-regeling. 1. Inleiding. 2. Begripsbepalingen

CONCEPT 01 juni 2017 Generieke LVO-regeling. 1. Inleiding. 2. Begripsbepalingen CONCEPT 01 juni 2017 Generieke LVO-regeling 1. Inleiding Met het oog op de forse daling van het leerlingaantal de komende jaren zal ook het personeelsbestand van LVO moeten inkrimpen. Daarnaast is het

Nadere informatie

Langdurig arbeidsongeschikt. VOP0034_arbeidsongeschikt-2.indd 1 18-01-10 10:36

Langdurig arbeidsongeschikt. VOP0034_arbeidsongeschikt-2.indd 1 18-01-10 10:36 Langdurig arbeidsongeschikt VOP0034_arbeidsongeschikt-2.indd 1 18-01-10 10:36 1 Inleiding Arbeidsongeschikt worden is iets waar niemand graag aan denkt. Toch is het goed af en toe na te denken over wat

Nadere informatie

Sociaal plan. 1 januari 2016 tot en met 31 december Uitgave: december Group HR

Sociaal plan. 1 januari 2016 tot en met 31 december Uitgave: december Group HR Sociaal plan 1 januari 2016 tot en met 31 december 2020 Uitgave: december 2015 Group HR INHOUDSOPGAVE PAGINA Overeenkomst 4 HOOFDSTUK 1 Definities 5 HOOFDSTUK 2 Algemene bepalingen 10 Artikel 2.1 Werkingssfeer

Nadere informatie

Uw werknemer kan vanaf zijn of haar 60 e jaar 80% gaan werken. Hij/zij behoudt 90% van het salaris en 100% van de pensioenopbouw

Uw werknemer kan vanaf zijn of haar 60 e jaar 80% gaan werken. Hij/zij behoudt 90% van het salaris en 100% van de pensioenopbouw Over de regeling Wat houdt de regeling precies in? Waarom deelnemen? Wie betaalt de regeling? Klopt het dat de bovenwettelijke vakantieuren vervallen als mijn medewerker meedoet met de vitaliteitsregeling?

Nadere informatie

JUS. Jaarurensystematiek. een inhoudelijke toelichting bij de invoering in de gehandicaptenzorg. JaarUrenSystematiek (JUS)

JUS. Jaarurensystematiek. een inhoudelijke toelichting bij de invoering in de gehandicaptenzorg. JaarUrenSystematiek (JUS) JUS Jaarurensystematiek een inhoudelijke toelichting bij de invoering in de gehandicaptenzorg JaarUrenSystematiek (JUS) Inleiding In de CAO Gehandicaptenzorg 2007-2008 (CAO) is opgenomen dat per 1 januari

Nadere informatie

Toelichting Uniform Pensioenoverzicht

Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Wat u moet weten over uw pensioen Op het Uniform Pensioenoverzicht staan de bedragen die u ontvangt bij pensionering

Nadere informatie

[Naam werkgever], gevestigd te [plaats/adres], in deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door [ naam], [functie] hierna te noemen werkgever,

[Naam werkgever], gevestigd te [plaats/adres], in deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door [ naam], [functie] hierna te noemen werkgever, Model oproepovereenkomst De ondergetekenden: [Naam werkgever], gevestigd te [plaats/adres], in deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door [ naam], [functie] hierna te noemen werkgever, en [naam oproepkracht],

Nadere informatie

Afspraken inzake boventalligheid en tijdelijk werk d.d.25 februari 2014

Afspraken inzake boventalligheid en tijdelijk werk d.d.25 februari 2014 Afspraken inzake boventalligheid en tijdelijk werk d.d.25 februari 2014 Aanleiding Rabobank Nederland enerzijds, en de vakorganisaties De Unie, FNV Bondgenoten en CNV Dienstenbond anderzijds, zijn op 25

Nadere informatie

Vragen en antwoorden bij onderhandelingsresultaat cao NWb

Vragen en antwoorden bij onderhandelingsresultaat cao NWb Vragen en antwoorden bij onderhandelingsresultaat cao NWb 2018-2021 6 december 2018 1. SALARIS A. Welke salarisverhoging is afgesproken? Tijdens de looptijd van de cao ontvangen medewerkers een structurele

Nadere informatie

Informatie afkomstig van www.abu.nl

Informatie afkomstig van www.abu.nl Als je gaat werken voor een uitzendonderneming zijn er een aantal zaken waar je rekening mee moet houden en wat je zou moeten weten, zoals bijvoorbeeld: Wat neem je mee naar de inschrijving? Welke wet-

Nadere informatie

Collectieve Arbeidsovereenkomst over pensioenen. Tronox Pigments (Holland) B.V. Rotterdam-Botlek

Collectieve Arbeidsovereenkomst over pensioenen. Tronox Pigments (Holland) B.V. Rotterdam-Botlek Collectieve Arbeidsovereenkomst over pensioenen Voor de werknemers in dienst van Tronox Pigments (Holland) B.V. te Rotterdam-Botlek Looptijd 1 januari 2015 t/m 31 december 2019 Tronox Pigments (Holland)

Nadere informatie

Ontslag, en nu? werk.nl uwv.nl. Wat u moet weten als u ontslag krijgt. Wilt u meer weten?

Ontslag, en nu? werk.nl uwv.nl. Wat u moet weten als u ontslag krijgt. Wilt u meer weten? werk.nl uwv.nl Ontslag, en nu? Wat u moet weten als u ontslag krijgt Wilt u meer weten? Deze brochure geeft algemene informatie. Wilt u weten wat voor u in uw situatie geldt? Kijk dan op werk.nl. Als u

Nadere informatie

ANWB B.V., gevestigd te Den Haag, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer O. Bouman enerzijds, hierna te noemen ANWB,

ANWB B.V., gevestigd te Den Haag, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer O. Bouman enerzijds, hierna te noemen ANWB, 1 Principeakkoord Sociaal Plan ANWB 2016-2017 De ondergetekenden: ANWB B.V., gevestigd te Den Haag, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer O. Bouman enerzijds, hierna te noemen ANWB, en FNV,

Nadere informatie

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds Gelet op artikel 49gg, achtste lid, van het Algemeen Rijksambtenarenreglement;

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds Gelet op artikel 49gg, achtste lid, van het Algemeen Rijksambtenarenreglement; STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 1206 12 januari 2016 Regeling van de Minister voor Wonen en Rijksdienst van 7 januari 2016, nr. 2016-0000006820, houdende

Nadere informatie

REGLEMENT WAO-HIATENPENSIOEN STICHTING PENSIOENFONDS ALLIANCE

REGLEMENT WAO-HIATENPENSIOEN STICHTING PENSIOENFONDS ALLIANCE REGLEMENT WAO-HIATENPENSIOEN STICHTING PENSIOENFONDS ALLIANCE 1 INHOUDSOPGAVE BEGRIPSOMSCHRIJVINGEN...3 Artikel 1. DEELNEMERS...4 Artikel 2. AANSPRAKEN...4 Artikel 3. AANVRAAG EN TOEKENNING WAO-HIATEN-PENSIOEN...4

Nadere informatie

Negenenveertigste wijziging Arbeidsvoorwaardenregeling

Negenenveertigste wijziging Arbeidsvoorwaardenregeling GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Roosendaal. Nr. 18215 3 februari 2017 Negenenveertigste wijziging Arbeidsvoorwaardenregeling Burgemeester en wethouders van de gemeente Roosendaal; gelet op

Nadere informatie

Generatiepact voor de branche Woondiensten

Generatiepact voor de branche Woondiensten Generatiepact voor de branche Woondiensten Kernpunten Generatiepact Het Generatiepact heeft een looptijd van drie jaar en staat open voor werknemers van 63 jaar en ouder met een arbeidscontract voor onbepaalde

Nadere informatie

Bovenwettelijke Werkloosheidsregeling Universitair Medische Centra (BWUMC)

Bovenwettelijke Werkloosheidsregeling Universitair Medische Centra (BWUMC) LANDELIJK OVERLEG ACADEMISCHE ZIEKENHUIZEN Bovenwettelijke Werkloosheidsregeling Universitair Medische Centra (BWUMC) 11 juli 2008 NFU-082381/GS/DvL -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Nadere informatie

ONDERHANDELINGSRESULTAAT CNV VAKCENTRALE cao en sociaal plan 2019 en Wat is er afgesproken?

ONDERHANDELINGSRESULTAAT CNV VAKCENTRALE cao en sociaal plan 2019 en Wat is er afgesproken? ONDERHANDELINGSRESULTAAT CNV VAKCENTRALE cao en sociaal plan 2019 en 2020 Wat is er afgesproken? proces Zomer 2018 voorstellenbrieven uitgewisseld September, oktober, november 2018: cao overleg 5 november

Nadere informatie

Toelichting Uniform Pensioenoverzicht

Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Wat u moet weten over uw pensioen Het Uniform Pensioenoverzicht geeft u duidelijkheid over wat u krijgt bij pensionering.

Nadere informatie

4. Dit hoofdstuk is alleen van toepassing indien en voor zover er geen afwijkende bepaling uit hoofdstuk 9f van toepassing is.

4. Dit hoofdstuk is alleen van toepassing indien en voor zover er geen afwijkende bepaling uit hoofdstuk 9f van toepassing is. Bijlage bij LOGA-brief TAZ/U201700991 Bijlage 1 CAR teksten A. Aan artikel 9b:1 wordt een nieuw vierde lid toegevoegd: 4. Dit hoofdstuk is alleen van toepassing indien en voor zover er geen afwijkende

Nadere informatie

Checklist ontslag door middel van een beëindigingsovereenkomst

Checklist ontslag door middel van een beëindigingsovereenkomst Checklist ontslag door middel van een beëindigingsovereenkomst Controleer vóórdat u uw handtekening zet of uw beëindigingsovereenkomst voldoet aan de volgende punten: Initiatief werkgever De beëindigingsovereenkomst

Nadere informatie

Arbeidsongeschiktheid en uw pensioen

Arbeidsongeschiktheid en uw pensioen Arbeidsongeschiktheid en uw pensioen INHOUD PAGINA 1. Inleiding 2 2. Arbeidsongeschiktheid en uitkeringen vanuit de overheid 3 3. Arbeidsongeschiktheid en uw pensioen 5 4. Vragen staat vrij! 8 1. Inleiding

Nadere informatie

Over de regeling. Nu deelnemen of later? salaris en 100% van uw pensioenopbouw

Over de regeling. Nu deelnemen of later? salaris en 100% van uw pensioenopbouw Over de regeling Wat houdt de regeling precies in? Waarom zou ik deelnemen? Wie betaalt mijn extra salaris en pensioenopbouw? Ik houd minder vrije dagen over, hoe zit dat? Nu deelnemen of later? Mag ik

Nadere informatie

Akkoord. Cao voor postbezorgers. 30 oktober 2014. Bart van Bolhuis. Akkoord. Cao voor postbezorgers. definitief. Auteur Tel. Rapport.

Akkoord. Cao voor postbezorgers. 30 oktober 2014. Bart van Bolhuis. Akkoord. Cao voor postbezorgers. definitief. Auteur Tel. Rapport. 30 oktober 2014 Auteur Tel Bart van Bolhuis Rapport Versie Akkoord definitief Inhoudsopgave 1 3 1.1 Looptijd 3 1.2 Toevoegen salaristrede 3 3 1.3 Salarisaanpassing 3 1.4 Postbezorgersvergoeding 4 1.5 Pensioen

Nadere informatie

Toelichting Uniform Pensioenoverzicht 2015. Wat heeft u aan het Uniform Pensioenoverzicht? Welke gebeurtenissen beïnvloeden uw pensioen?

Toelichting Uniform Pensioenoverzicht 2015. Wat heeft u aan het Uniform Pensioenoverzicht? Welke gebeurtenissen beïnvloeden uw pensioen? Wat heeft u aan het Uniform Pensioenoverzicht? Het Uniform Pensioenoverzicht geeft u inzicht in wat u krijgt bij pensionering en arbeidsongeschiktheid. In dit overzicht staat ook wat uw eventuele partner

Nadere informatie

Ontslag, en nu? Wat u moet weten als u ontslag krijgt

Ontslag, en nu? Wat u moet weten als u ontslag krijgt Ontslag, en nu? Wat u moet weten als u ontslag krijgt Werken aan perspectief Werken is belangrijk, voor uzelf en voor de maatschappij. UWV helpt u om werk te vinden en te houden. Is werken niet mogelijk,

Nadere informatie

Toelichting Uniform Pensioenoverzicht

Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Uitkeringsovereenkomst Wat heeft u aan het Uniform Pensioenoverzicht? Het Uniform Pensioenoverzicht geeft u duidelijkheid over wat u krijgt bij pensionering en arbeidsongeschiktheid.

Nadere informatie

TiU-Regeling vergoeding reiskosten woon-werkverkeer en verhuiskosten

TiU-Regeling vergoeding reiskosten woon-werkverkeer en verhuiskosten TiU-Regeling vergoeding reiskosten woon-werkverkeer en verhuiskosten Paragraaf 1 Algemene bepalingen Artikel 1.1 Onderwerp reikwijdte regeling Deze regeling bevat: nadere regels, als bedoeld in de CAO

Nadere informatie

Van de T salarisschalen T22 t/m T33 vervalt de garantie-lijn. Hiervoor in de plaats komt één bedrag

Van de T salarisschalen T22 t/m T33 vervalt de garantie-lijn. Hiervoor in de plaats komt één bedrag Bijlage 1 cao Grond: Ontkoppelen van belonen en beoordelen in het A&T salarissysteem AMS/GG.16.090 d.d. 18 juli 2016 I. Aanpassing salarissysteem A&T per 1 lanuari 2017 T salarisschalen: Van de T salarisschalen

Nadere informatie

Werkgeversvoorstel. Harmonisatie FGH Bank. Ellen Kok, 3 mei 2016

Werkgeversvoorstel. Harmonisatie FGH Bank. Ellen Kok, 3 mei 2016 Werkgeversvoorstel Harmonisatie FGH Bank Ellen Kok, 3 mei 2016 Vooraf We praten over een totale package overeenkomst waarin uitgangspunten en voorstellen uit werkgeversvoorstel als onlosmakelijk geheel

Nadere informatie

Straks ben ik mijn baan kwijt. Wat u moet doen als u werkloos dreigt te worden

Straks ben ik mijn baan kwijt. Wat u moet doen als u werkloos dreigt te worden Straks ben ik mijn baan kwijt Wat u moet doen als u werkloos dreigt te worden U dreigt werkloos te worden Werk boven Inkomen UWV verstrekt tijdelijk inkomen in het kader van wettelijke regelingen als de

Nadere informatie

uittrederegeling in vraag en antwoord

uittrederegeling in vraag en antwoord uittrederegeling in vraag en antwoord Voor medewerkers in dienst van NEDERLANDS LOODSWEZEN B.V. 1 januari 2016 tot en met 31 december 2017 inhoudsopgave Uittrederegeling in vraag en antwoord 3 Veelgestelde

Nadere informatie

4a UITWISSELEN VAN ARBEIDSVOORWAARDEN

4a UITWISSELEN VAN ARBEIDSVOORWAARDEN 4a UITWISSELEN VAN ARBEIDSVOORWAARDEN Inhoudsopgave Onderwerp Artikel ========= ===== HOOFDSTUK 4a: * Vakantie-uren uitwisselen tegen geld 4a:1 * Bepaling minimum aantal uren na verkoop van vakantie- en/of

Nadere informatie

Werkloos. Lees alles over de gevolgen van werkloosheid voor uw pensioen

Werkloos. Lees alles over de gevolgen van werkloosheid voor uw pensioen Werkloos Lees alles over de gevolgen van werkloosheid voor uw pensioen Leeswijzer Deze brochure is opgebouwd uit vier delen: Wat houdt 1. Wat houdt in? In dit eerste deel vindt u algemene informatie. Ook

Nadere informatie

VUT-CAO STICHTING VRIJWILLIG VERVROEGDE UITTREDING VOOR HET BIOSCOOPBEDRIJF

VUT-CAO STICHTING VRIJWILLIG VERVROEGDE UITTREDING VOOR HET BIOSCOOPBEDRIJF VUT-CAO STICHTING VRIJWILLIG VERVROEGDE UITTREDING VOOR HET BIOSCOOPBEDRIJF Artikel 1 Werkingssfeer Deze overeenkomst is van toepassing op werkgevers en werknemers zoals gedefinieerd in artikel 3 sub d

Nadere informatie

Arbeidsongeschiktheid en uw pensioen

Arbeidsongeschiktheid en uw pensioen Arbeidsongeschiktheid en uw pensioen INHOUD PAGINA 1. Inleiding 2 2. Arbeidsongeschiktheid en de WIA-uitkeringen vanuit de overheid 3 3. Arbeidsongeschiktheid en uw pensioen 5 4. Vragen staat vrij! 9 1.

Nadere informatie

BEWAAR UW PENSIOENOVERZICHT ZORGVULDIG. LEES OOK DE TOELICHTING. DEZE IS ONDERDEEL VAN HET UNIFORM PENSIOENOVERZICHT.

BEWAAR UW PENSIOENOVERZICHT ZORGVULDIG. LEES OOK DE TOELICHTING. DEZE IS ONDERDEEL VAN HET UNIFORM PENSIOENOVERZICHT. Stand per 31 december 2008 Uw pensioenregeling bij Bijvoorbeeld N.V. Uitkeringsovereenkomst Voorbeeldwerkgever B.V. Kenmerk: 987456 U krijgt elk jaar een pensioenoverzicht omdat u deelneemt in een pensioenregeling

Nadere informatie

Bedrijfstakpensioenfonds voor de Bitumineuze- en Kunststof Dakbedekkingsbedrijven

Bedrijfstakpensioenfonds voor de Bitumineuze- en Kunststof Dakbedekkingsbedrijven 6b Bitumineuze- en Kunststof Dakbedekkingsbedrijven (Bpf-Bikudak) 65 P e n s i o e n r e g e l i n g u t a - w e r k n e m e r s Jaarboek Pensioen- en bedrijfstakeigen regelingen in de sector bouwnijverheid

Nadere informatie

Wat is het generatiepact

Wat is het generatiepact Generatiepact Emmen Ben je 60 jaar of ouder? En overweeg je om minder te gaan werken? Dan is het Generatiepact wellicht iets voor jou. Met deze regeling kun je minder uren gaan werken, waarbij de gemeente

Nadere informatie

CONCEPT OVEREENKOMST OVERGANGSAFSPRAKEN KPN CUNNINGHAM LINDSEY

CONCEPT OVEREENKOMST OVERGANGSAFSPRAKEN KPN CUNNINGHAM LINDSEY CONCEPT OVEREENKOMST OVERGANGSAFSPRAKEN KPN CUNNINGHAM LINDSEY Partijen: KPN B.V. (verder: KPN) te Den Haag, hierbij vertegenwoordigd door Hein J.M. Knaapen, directeur Human Resources en - ABVAKABO FNV

Nadere informatie

Addendum GGZ WNB. Looptijd: datum ondertekening tot en met 1 januari 2020 DE ONDERGETEKENDE: Werkgever: GGZ WNB, gevestigd te Halsteren.

Addendum GGZ WNB. Looptijd: datum ondertekening tot en met 1 januari 2020 DE ONDERGETEKENDE: Werkgever: GGZ WNB, gevestigd te Halsteren. Addendum GGZ WNB Looptijd: datum ondertekening tot en met 1 januari 2020 DE ONDERGETEKENDE: Werkgever: GGZ WNB, gevestigd te Halsteren. Werknemersorganisaties: FNV- Zorg & Welzijn, gevestigd te Utrecht

Nadere informatie

Toelichting Uniform Pensioenoverzicht

Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Wat heeft u aan het Uniform Pensioenoverzicht? Het Uniform Pensioenoverzicht geeft u duidelijkheid over wat u krijgt

Nadere informatie

Vraag & antwoord Regeling Levensfase-uren A. DE REGELING. 20 april 2017

Vraag & antwoord Regeling Levensfase-uren A. DE REGELING. 20 april 2017 20 april 2017 Vraag & antwoord Regeling Levensfase-uren A. DE REGELING 1. Waarom komt er een nieuwe regeling Levensfase-uren (LFU)? In het Arbeidsvoorwaardenakkoord 2015-2017 is afgesproken dat het wenselijk

Nadere informatie

VEEL GESTELDE VRAGEN OVER HET ONDERHANDELINGSRESULTAAT CAO Waarom heeft het zo lang geduurd voordat er een nieuwe cao is?

VEEL GESTELDE VRAGEN OVER HET ONDERHANDELINGSRESULTAAT CAO Waarom heeft het zo lang geduurd voordat er een nieuwe cao is? Versie 26 november 2018 Het document veel gestelde vragen over het onderhandelingsresultaat cao 2018-2020 bevat vragen die aan werkgevers en vakbonden zijn gesteld. Het is een dynamisch document dat we

Nadere informatie

6 Bijlage Sociaal Plan

6 Bijlage Sociaal Plan 6 Bijlage Sociaal Plan Dit Sociaal Plan wordt door partijen gezien als een regeling, van toepassing op werknemers die vallen onder de werking van de CAO Sociale Eenheid NS en die werkzaam zijn in een bedrijfsonderdeel

Nadere informatie

Addendum Calibris. bij Sociaal Plan WKBB 2014-2015

Addendum Calibris. bij Sociaal Plan WKBB 2014-2015 Addendum Calibris bij Sociaal Plan WKBB 2014-2015 Inhoud 1 Inleiding en aanleiding addendum... 3 2 Aanvullingen op Sociaal Plan d.d. 27 november 2014... 4 3 Overige aanvullingen faciliteiten... 7 kenniscentrum

Nadere informatie

Voorwoord De bedrijfs-cao TenneT maakt onderdeel uit van de arbeidsvoorwaarden van cao-werknemers binnen TenneT TSO B.V.

Voorwoord De bedrijfs-cao TenneT maakt onderdeel uit van de arbeidsvoorwaarden van cao-werknemers binnen TenneT TSO B.V. Bedrijfs-cao TenneT Looptijd 1 mei 2013 tot en met 30 oktober 2015 Voorwoord De bedrijfs-cao TenneT maakt onderdeel uit van de arbeidsvoorwaarden van cao-werknemers binnen TenneT TSO B.V. Binnen TenneT

Nadere informatie

Flankerend beleid. 1 augustus 2011 tot 1 augustus 2014. Vastgesteld d.d. 18 april 2011 door het bestuur van stichting Wolderwijs

Flankerend beleid. 1 augustus 2011 tot 1 augustus 2014. Vastgesteld d.d. 18 april 2011 door het bestuur van stichting Wolderwijs Flankerend beleid 1 augustus 2011 tot 1 augustus 2014 Vastgesteld d.d. 18 april 2011 door het bestuur van stichting Wolderwijs Flankerend beleid Stichting Wolderwijs 1 augustus 2011 tot 1 augustus 2014

Nadere informatie

Huidige tekst NRGA Nieuwe tekst NRGA Toelichting bij wijziging. Paragraaf 8 Afbouwtoelage. Artikel 3.40 afbouwtoelage

Huidige tekst NRGA Nieuwe tekst NRGA Toelichting bij wijziging. Paragraaf 8 Afbouwtoelage. Artikel 3.40 afbouwtoelage Bijlage bij B&W-besluit d.d. 28 april 2015 (BD2015-005438) Wijziging garantieregeling Nieuwe Rechtspositieregeling Gemeente Amsterdam (NRGA) De tekst van en toelichting bij de hierna volgende bepalingen

Nadere informatie

ARBEIDS- ONGESCHIKTHEID Alles goed geregeld

ARBEIDS- ONGESCHIKTHEID Alles goed geregeld ONGESCHIKTHEID Alles goed geregeld Als u arbeidsongeschikt wordt, blijft u pensioen opbouwen zonder dat u daar zelf nog premie voor betaalt. Ook voorziet de pensioenregeling in een. We leggen u uit wat

Nadere informatie

REGLEMENT AANVULLEND PENSIOEN STICHTING PENSIOENFONDS ALLIANCE

REGLEMENT AANVULLEND PENSIOEN STICHTING PENSIOENFONDS ALLIANCE REGLEMENT AANVULLEND PENSIOEN STICHTING PENSIOENFONDS ALLIANCE 1 INHOUDSOPGAVE REGLEMENT AANVULLEND PENSIOEN Inhoudsopgave BEGRIPSOMSCHRIJVINGEN... 3 ARTIKEL 1. AANSPRAKEN... 3 ARTIKEL 2. VARIABEL PENSIOENGEVEND

Nadere informatie

Dit is een voorbeeld van Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zoals gegenereerd met de Arbeidsovereenkomst generator van ICTRecht:

Dit is een voorbeeld van Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zoals gegenereerd met de Arbeidsovereenkomst generator van ICTRecht: Dit is een voorbeeld van Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zoals gegenereerd met de Arbeidsovereenkomst generator van ICTRecht: https://ictrecht.nl/diensten/juridische- generatoren/arbeidsovereenkomst-

Nadere informatie

MOBILITEIT BEVORDERENDE MAATREGELEN; VRIJWILLIG Bijlage 3

MOBILITEIT BEVORDERENDE MAATREGELEN; VRIJWILLIG Bijlage 3 MOBILITEIT BEVORDERENDE MAATREGELEN; VRIJWILLIG Bijlage 3 Inleiding Schakelring heeft nu en de komende jaren te maken met fundamentele ontwikkelingen in welzijn en zorg, die continue aanpassingen en vernieuwingen

Nadere informatie

Concept Sociaal Statuut

Concept Sociaal Statuut Ondergetekenden: 1. De Stichting Sportbedrijf Smallingerland, gevestigd en kantoorhoudende te Drachten hierna te noemen: het Sportbedrijf 2. De vakbonden ABVAKABO-FNV gevestigd te Zoetermeer en CNV Publieke

Nadere informatie

VUT-CAO STICHTING VRIJWILLIG VERVROEGDE UITTREDING VOOR HET BEROEPSGOEDERENVERVOER OVER DE WEG EN DE VERHUUR VAN MOBIELE KRANEN.

VUT-CAO STICHTING VRIJWILLIG VERVROEGDE UITTREDING VOOR HET BEROEPSGOEDERENVERVOER OVER DE WEG EN DE VERHUUR VAN MOBIELE KRANEN. VUT-CAO STICHTING VRIJWILLIG VERVROEGDE UITTREDING VOOR HET BEROEPSGOEDERENVERVOER OVER DE WEG EN DE VERHUUR VAN MOBIELE KRANEN oktober 2005 ARTIKEL 1A Werkingssfeer 1. De bepalingen van deze overeenkomst

Nadere informatie

OVEREENKOMST OVERGANGSAFSPRAKEN KPN GETRONICS

OVEREENKOMST OVERGANGSAFSPRAKEN KPN GETRONICS OVEREENKOMST OVERGANGSAFSPRAKEN KPN GETRONICS Partijen: 1. KPN B.V. (verder: KPN), te 's-gravenhage, hierbij vertegenwoordigd door Hein J.M. Knaapen, directeur Human Resources KPN en 2. ABVAKABOFNV, te

Nadere informatie

Samenvatting. SOCIAAL PLAN `van werk naar werk` DUTCHMEDIA PUBLICATIE

Samenvatting. SOCIAAL PLAN `van werk naar werk` DUTCHMEDIA PUBLICATIE van versienummer Versie 2.0 atum 11 juni 2007 Samenvatting SOCIAAL PLAN `van werk naar werk` DUTCHMEDIA PUBLICATIE 1 Inleiding In de periode van medio maart tot medio juni zijn vakbonden en werkgever met

Nadere informatie

REKENREGELS EN REKENVOORBEELD IKB

REKENREGELS EN REKENVOORBEELD IKB REKENREGELS EN REKENVOORBEELD IKB April 2016 VANAF 1 JANUARI 2016 WORDT HET IKB OPGEBOUWD In dit document over het individueel keuzebudget (IKB) worden de door de cao-tafels vastgestelde rekenregels aan

Nadere informatie