Opportunity Advies ontwikkelde training Selecteren zonder vooroordelen
|
|
- Christiaan van den Pol
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 GOOD PRACTICES INCLUSIVE RECRUITMENT Opportunity Advies ontwikkelde training Selecteren zonder vooroordelen In opdracht van het College voor de Rechten van de Mens ontwikkelde Valéry Oude Groen van Opportunity Advies een interactief trainingsaanbod, specifiek voor (toekomstige) P&O-professionals. Centraal thema: Selecteren zonder vooroordelen: voor de beste match. Om meer inzicht te krijgen in de achterliggende mechanismen van discriminatie en uitsluiting, heeft het College de uitkomsten van nationaal en internationaal wetenschappelijk onderzoek naar stereotypen op een rij gezet en toegepast op werving- en selectieprocessen. Dit onderzoek vormde de basis van de ontwikkelde training. De training bestaat uit 4 interactieve trainingsmodules en gaat in op (vermindering van) de effecten van onbewuste stereotypen in het proces van werving- en selectie. Naast inzicht, biedt deze training concrete maatregelen die organisaties kunnen nemen om de invloed van stereotypen tegen te gaan. De focus ligt op etnische minderheidsgroepen, mensen met een beperking, vrouwen, ouderen en jongeren. Het trainingsmateriaal voorziet in presentatiemateriaal voor docenten en trainers (bijv. Hogescholen, Universiteiten), inclusief aansprekend beeldmateriaal en uitgebreide docentenhandleidingen. Een kant-en-klaar pakket waarmee direct kan worden gestart. Niet alleen theorie maar ook uitgebreid aandacht voor de HRpraktijk én de juridische kaders: wat mag bijvoorbeeld expliciet niet als het gaat om het voeren van voorkeursbeleid? Wanneer maak je als werkgever verboden onderscheid? Je gaat het pas zien als je het dóór hebt Managers moeten een 'sponsor' zijn voor talentvolle minderheden. En zij moeten zich méér vragen stellen. Bijvoorbeeld: Welke talenten worden bij ons onderbenut? Wat mis ik, wat zie ik over het hoofd? Dit is een quote van Robert Swaak, bestuursvoorzitter van PwC en als voorzitter van het stichtingsbestuur ook verbonden aan Opportunity in Bedrijf. 1
2 De quote is te vinden op een van ansichtkaarten van Opportunity en bevat een belangrijk advies aan leidinggevenden: wees je ervan bewust dat je altijd handelt vanuit veronderstellingen, die kunnen leiden tot vooroordelen. En vooroordelen kunnen je doelstellingen, bijvoorbeeld om het beste talent aan te trekken of tot een betere performance te komen, in de weg zitten. Als vanzelfsprekend wordt aangenomen dat managers oog hebben voor talent. Dat zij talent herkennen, stimuleren en op een uitdagende wijze weten te begeleiden. En bovenal, dat zij talent weten in te zetten op een wijze waar zowel de organisatie als de betrokken talenten voordeel bij hebben. Subjectief oordelen is echter een natuurlijke neiging van de mens: wij meten met meerdere maten, zien alleen wat we verwachten te zien en passen - onbewust - selectiecriteria flexibel aan. Dit leidt er onder andere toe dat we talent slechts ééndimensionaal definiëren en diverse talenten over het hoofd zien, bijvoorbeeld van vrouwen of van medewerkers met een andere culturele achtergrond. Als je je hiervan bewust bent, als je deze mechanismen dóór hebt, kun je anders kijken en doemen nieuwe perspectieven op. Door mensen om je heen te vragen jou te attenderen op jouw vooronderstellingen en ongefundeerde oordelen, ben je al een eind op weg. Kwestie van Kijken : Opportunity-publicatie onmisbaar handvat voor beoordelaars Tijdens het eerste onderdeel van de unieke leergang Diversiteit als Strategie *) wordt de nieuwe publicatie van Opportunity in Bedrijf Kwestie van Kijken gepresenteerd. Deze handzame publicatie is een must voor iedereen die te maken heeft met beoordeling van talent. Subjectief oordelen is een kerncompetentie van de mens: wij meten met meerdere maten, zien alleen wat we denken te zien, stellen tegenstrijdige eisen en passen criteria flexibel aan. Dit leidt onder andere tot een ondervertegenwoordiging van vrouwelijke en biculturele medewerkers in de (sub)top van organisaties. De relevante mechanismen, zoals (negatieve) stereotypering en double bind, zijn subtiel en lijken slechts beperkte gevolgen te hebben; ieder afzonderlijk niet de moeite waard om zich druk over te maken. De stapeling ervan gedurende een loopbaan leidt echter tot een serieus nadeel voor mensen die per ongeluk niet behoren tot de dominante groep. Aandacht voor deze mechanismen is daarom wel degelijk van belang. Zeker voor iedereen die invloed uitoefent op de loopbanen van anderen, dus vooral lijnmanagers en CEO s, maar ook natuurlijk voor HR- en D&I-managers. Kwestie van Kijken is een uiterst leesbare publicatie met: een handzaam en toegankelijk overzicht van recente wetenschappelijke kennis over de ongemerkte invloed van beeldvorming op beoordelingen; kernpunten, herkenbare experimenten en praktijkcases in ieder hoofdstuk; handvatten om subjectiviteit minder kans te geven bij formele en informele beoordelingen; inzicht in onbewuste gedragspatronen in de dagelijkse werkpraktijk; een nieuwe kijk op gedrag waardoor u in staat bent ongekend talent te vinden. 2
3 Workshop Talent (h)erkennen & benutten succesvol ingezet voor bouwondernemer BAM In juli 2012 organiseerde FC BAM (Female Capital BAM, het vrouwennetwerk van de bouwondernemer) een congres in voetbalstadion de Kuip in Rotterdam. Samen onze koers bepalen was het dagthema. Bij BAM staat diversiteit al langer op de kaart, en met succes. Al in 2008 zette BAM strategisch in op het doel BAM een meer diverse organisatie te maken. Tegelijk werd een koers uitgezet om die diversiteit te bevorderen en te behouden. Het congres bood gelegenheid terug te blikken en tegelijkertijd de koers aan te scherpen. Opportunity Advies, als adviseurs en trainers vanaf 2008 betrokken bij BAM Business School en het BAM Diversity Program, verzorgde in opdracht van FC BAM een vernieuwende workshop. In de workshop Talent (h)erkennen & benutten worden bijzondere verhalen over eigen opmerkelijke talenten en hoe die zijn herkend en benut binnen de eigen organisatie, door deelnemers aan elkaar verteld. Dit levert succesfactoren en good practices op voor managers ( What leaders can do ). In een workshop van 45 minuten tot een uur ontstaan dynamiek, afwisseling en ruimte voor talent. Door de inzet van uitdagend filmmateriaal en toepassing van storytelling. Dit alles maakt deze workshop geschikt voor een congres of als onderdeel van een uitgebreider programma. Meer talentvolle sollicitanten door rechtvaardige selectie Kennisintensieve bedrijven die nieuw talent willen aantrekken, doen er goed aan te zorgen voor een rechtvaardig sollicitatieproces en de verwachtingen van potentiële sollicitanten, ook waar het gaat om de rechtvaardigheid van de selectieprocedure, gestructureerd te managen. Dit helpt om meer talentvolle sollicitanten aan te trekken en de meest talentvolle kandidaten aan zich te binden. Dit concludeert dr. Brigitte Geenen in haar proefschrift Managing Applicant Justice Expectations, waarmee ze op 12 april jl. promoveerde aan de Open Universiteit. In de publicatie van Opportunity in Bedrijf Kwestie van Kijken zijn diverse tips te vinden voor een zo objectief en rechtvaardig mogelijke selectieprocedure. Deze publicatie is te bestellen via oib@opportunity.nl (kosteloos voor leden van het Opportunity-netwerk). Amerikaanse website Etsy vergroot diversiteit in engineering team Etsy maakt en verkoopt ambachtelijke, handgemaakte spullen. De onderneming heeft vooral veel vrouwelijke consumenten. Maar had tot enkele jaren geleden nauwelijks vrouwelijke engineers. Binnen twee jaar wist Etsy het aantal vrouwen in het technische team te vervijfvoudigen en profiteerde nog van enkele andere voordelen gedurende dit proces. Zeggen dat diversiteit belangrijk is, was niet voldoende om meer diversiteit te realiseren. Etsy begon met het op een heel directe manier promoten van studiebeurzen voor jonge vrouwen voor hun Hacker School engineering program. Door zich direct tot vrouwen te wenden, werd het signaal afgegeven: kom, je bent welkom bij ons. Dat resulteerde in een groei van inschrijvingen van vrouwen voor de opleiding en vervolgens van het aantal vrouwelijke engineers. Heel interessant is, dat deze manier van werven niet alleen meer vrouwelijke kandidaten opleverde, maar ook betere mannelijke kandidaten. 3
4 The men who come into our organization who are excited about the fact that we have diversity as a goal are generally the people who are better at listening, they re better at group learning, they re better at collaboration, they re better at communication. They re particularly the people you want to be your engineering managers and your technical leads. These people are hard to find, and when you can find them they re awesome. Uit: The Atlantic, 7 februari 2013 Flexibiliteit, diversiteit en vitaliteit maken ABN Amro tot een van de beste werkgevers Diversiteit, flexibiliteit, inzetbaarheid, vitaliteit en arbeidsvoorwaarden. Het zijn de pijlers van een goed HR-beleid. Management Team rankte de beste 50 bedrijven met een goed personeelsbeleid. HR-directeur Human Resources van ABN Amro, een van de 5 beste organisaties, vertelt hoe zij vormgeven aan hun HR-beleid. De afgelopen maanden hebben we extra aandacht besteed aan Het Nieuwe Werken, met onder andere een interne campagne over thuiswerkmogelijkheden. Samen met andere Amsterdamse bedrijven hebben we een file-app gelanceerd en extra flexplekken geopend. In het MT-onderzoek naar het meest vrouwvriendelijke bedrijf van Nederland eindigden we vorig jaar op de eerste plaats. Dat laat wel zien dat diversiteit belangrijk is voor ABN Amro en dat we op dit thema veel zichtbare, en ook minder zichtbare, initiatieven ontplooien. Onze arbeidsvoorwaarden moeten concurrerend zijn en blijven, maar we vinden het belangrijk dat onze medewerkers ook op andere gronden bij ons werken. We stimuleren een gezonde levensstijl bij onze medewerkers met bijvoorbeeld een fitnessruimte in het hoofdkantoor die gratis gebruikt mag worden. Ook periodieke health checks maken onderdeel uit van ons vitaliteitbeleid. Wij investeren in onze mensen want zij maken het bedrijf. (Bron: Management Team, 20 december 2011) PwC adverteert voor jonge vaders Begin 2009 brengt PricewaterhouseCoopers een bijzondere advertentie uit: gericht op jonge vaders. De advertentie omarmt diversiteit en inclusion door zijn en/en aanduiding. Hiermee wil de organisatie laten zien dat er aandacht is voor de werk en privé balans van vrouwen én mannen (zie foto). 4
5 Vaderschapsverlof Deze Good Practice ligt in de lijn van het eerdere vaderschaps- en adoptieverlof dat PwC in 2008 als eerste Nederlands bedrijf in de private sector invoerde in haar arbeidsvoorwaarden. Heineken tapt uit nieuw vaatje met project In her shoes HEINEKEN wil over 5 jaar 30% meer vrouwen aan de top hebben. Daarvoor is de bierbrouwer onder meer lid van het Opportunity-netwerk en is in 2009 de Charter Talent naar de Top ondertekend. Daarmee heeft HEINEKEN zich gecommitteerd aan de inzet voor een betere mix van mannen en vrouwen in het topmanagement. Om meer vrouwen naar de top te krijgen, moeten er ook meer vrouwen worden aangetrokken. Vanuit Recruitment HEINEKEN Nederland is onderzoek gedaan onder vrouwelijke universitaire studenten in de laatste fase van hun studie. Er is onderzocht wat deze jonge vrouwen belangrijk vinden in een werkgever en wat hen stimuleert te solliciteren. Hieruit is gebleken dat deze groep graag inzicht krijgt in de dagelijkse werkzaamheden en de cultuur binnen het bedrijf. Bovendien voelen ze zich geïnspireerd door rolmodellen. Dit heeft HEINEKEN doen besluiten om twee keer per jaar een meeloopdag te organiseren: In her Shoes. Daarmee geeft de onderneming vrouwen in de laatste fase van hun studie een kijkje in het leven van een succesvolle vrouw bij HEINEKEN. Doel van deze meeloopmiddagen is de jonge vrouwen te inspireren door ze een inzicht te geven in de dagelijkse werkzaamheden, waarbij ze een goed en divers beeld krijgen van de baan en de loopbaanmogelijkheden. In juni 2012 vindt alweer de vijfde editie van In her Shoes plaats. Het event wordt als zeer nuttig ervaren door de studentes en zij vinden het ook leuk om eens echt binnen te kijken. Niet onbelangrijk is dat het event succesvol is aangezien HEINEKEN ook al diverse talentvolle vrouwen heeft aangenomen via dit kanaal. Topvrouw NS zoekt technische TOPvrouwen 5
6 Nog steeds heeft Nederland een gebrek aan vrouwen werkzaam in technische beroepen. NS (deelnemer Opportunity-netwerk) werkt aan het probleem door het organiseren van een in positieve zin opvallende wervingscampagne voor technische topvrouwen. Merel van Vroonhoven, directeur NS, wil graag meer talentvolle vrouwelijke technici van HBO+ niveau ontmoeten en organiseert daarom op 27 maart a.s. een Meet & Greet bij NedTrain in Eindhoven. De NS laat met haar campagne zien dat zij, voor met name vrouwen, een aantrekkelijke werkgever is: Flexibiliteit, goede verlofregelingen en het nieuwe werken zijn belangrijke speerpunten in de arbeidsvoorwaarden. Dat spreekt ambitieuze vrouwen aan die op zoek zijn naar een goede balans werk privé. En dat is tegelijkertijd de reden waarom er bij NS gemiddeld twee keer zo veel vrouwelijke technici werkzaam zijn als bij andere grote organisaties. In 2008 won NS zelfs de Diversity Award, de prijs van VNO-NCW voor bedrijven die personeelsbeleid voeren gericht op méér vrouwen in de top. Essent zoekt vrouwelijk technisch talent Het percentage vrouwen werkzaam in technische beroepen is in Nederland nog altijd laag. Een mooi voorbeeld om het probleem aan te pakken liet Essent (ook lid van het Opportunity-netwerk) zien met de wervingscampagne die zich speciaal richt op vrouwelijke talenten. Hierbij wordt gebruik gemaakt van onderstaande wervende tekst en beelden. Ze is (nu nog) de enige vrouw op zo n hoge positie in de Nederlandse energiesector. Een wereld waar de technologische ontwikkelingen in sneltreinvaart gaan. Juist voor vrouwen is hier veel te halen. Chief Technology Officer Nina Skorupska: De tijd dat dit een mannenbolwerk was is echt voorbij. Bij Essent willen we veel meer vrouwen een kans geven in technische functies. We zorgen ervoor dat je als vrouw gewaardeerd en gehoord wordt. Ons werk is zeer dynamisch en maatschappelijk heel relevant. We werken hier echt aan een nieuwe toekomst. Recruitment van vrouwen en culturele diversiteit bij AkzoNobel AkzoNobel heeft sinds 2010 een nieuwe wervingsstrategie op het gebied van vrouwen in het algemeen, en vrouwen en mannen met een niet-westerse achtergrond. 6
7 Vacatures In een uitgebreide presentatie heeft Akzo-topman, Hans Wijers, te kennen gegeven dat vijftig procent van alle interne vacatures vervuld moeten worden door vrouwen. Bovendien wordt ook expliciet aandacht besteed aan een juiste verhouding van niet-westerse sollicitanten. Met deze strategie wil AkzoNobel haar personeelsbestand gender en cultureel diverser maken. Ten eerste om een betere aansluiting te vinden op de internationale markt en ten tweede, om een einde te maken aan het bestaande wittemannenbolwerk binnen het bedrijf. Het bedrijf heeft daarbij als doel gesteld om in 2015 twintig procent van de hoogste bestuurslagen uit vrouwen en niet-westerse kandidaten te laten bestaan. In het Executive Committee van 2010 is dit percentage gehaald: één van de vijf leden is een vrouw. Mircrosoft: recruitment vrouwelijk talent door langere sollicitatietijd Dankzij het inzicht van de zogenaamde derde Raad van Anders krijgen vrouwelijke sollicitanten bij Microsoft sinds 2010 twee maanden extra de tijd om op vacatures te reageren. Hiermee wil de softwaregigant zijn gender diversiteit uitbreiden en vrouwelijk talent meer kansen bieden om zich binnen de organisatie te ontwikkelen. Denkbeelden De Raad van Anders is in 2005 zelf door Microsoft geïnitieerd met als doel om nieuwe perspectieven en denkbeelden te verwerven in hun intern beleid. Alleen bestaat deze Raad niet uit commissarissen en belanghebbenden, maar uit buitenstaanders met een bepaalde kennis van zaken. En laat deze expertise weer gerelateerd zijn aan het onderwerp van de Raad. Zo zijn ambtenaren (2009) en jongeren (2008) als aparte groep al de revue gepasseerd. De derde en laatste Raad van Anders bestaat sinds 2010 uit deskundigen op het gebied van vrouwenparticipatie en legt zich toe op diversiteit en inclusiviteit (diversity & inclusiveness). Hiermee zoomt het bedrijf in op de arbeidsparticipatie van vrouwen in eigen huis. Geschikte vrouwen Tijdens de eindpresentatie van de derde Raad van Anders werd duidelijk dat het meer tijd kost om geschikte vrouwen te vinden dan geschikte mannen. De algemeen directeur Microsoft Nederland besloot vervolgens om deze woorden in daden om te zetten. Hij stelde een nieuw beleid op waarbij alle vacatures, specifiek voor vrouwen, twee maanden langer open moeten staan. Met deze aanpak werd Microsoft ook indirect gedwongen om het interne wervinsproces nader te bestuderen en de kwaliteit ervan te verbeteren. Zodoende is er extra oog voor het vrouwelijk talent dat al beschikbaar is. Daarnaast streeft het softwarebedrijf naar het opvullen van posities op allerlei lagen en niveau s binnen de organisatie door vrouwen van verschillende leeftijden. Mijn-potentieel-wijzer Bovendien heeft Microsoft een instrument gelanceerd, de mijn-potentieel-wijzer, om alle medewerkers zich bewust te maken van hun eigen mogelijk- en vaardigheden. Dit om de doorstroom voor vrouwen en jonge mannen te kunnen bevorderen. Verder streeft het bedrijf er naar om de uitstroom van het personeel van 3,5 procent naar 8,5 procent te verhogen. 7
8 Campagne In de lift bij Delta Lloyd Groep positief beoordeeld Een campagne kan nog zo mooi zijn, het moet natuurlijk wel in overeenstemming zijn met de realiteit in de organisatie. Dat beseft ook Delta Lloyd bij de start van hun campagne In de lift bij Delta Lloyd Groep. Deze wervingscampagne richt zich dan ook specifiek op oudere medewerkers. In Het Financieele Dagblad van 10 januari 2009 schrijft specialist arbeidsmarktcommunicatie Marjon de Vries lovend over een personeelsadvertentie van Delta Lloyd waarin een man met grijs haar staat afgebeeld en zegt: Ik begin pas. Ontwikkelaanbod Eindelijk een werkgever die niet alleen zegt dat hij ook ervaren medewerkers van boven de veertig nodig heeft, maar ze ook laat zien en een concreet ontwikkelaanbod doet, aldus De Vries. Veel bedrijven zeggen namelijk wel dat ze geïnteresseerd zijn in elke kandidaat, ongeacht de leeftijd, maar schrikken in de praktijk als een sollicitant boven de veertig jaar is. Delta Lloyd daarentegen biedt diverse opleidingen en ontwikkelingsprogramma s voor al hun medewerkers, altijd op maat en voor alle leeftijden. 8
GOOD PRACTICES COMMUNICATIE DIVERSITEIT
GOOD PRACTICES COMMUNICATIE DIVERSITEIT MIX biedt inspiratie voor groeiend aantal medewerkers ABN AMRO Diversiteit staat hoog op de agenda bij ABN AMRO. Er is commitment vanuit de Raad van Bestuur, een
Nadere informatieDISCRIMINATIE TIJDENS SOLLICITATIE
DISCRIMINATIE TIJDENS SOLLICITATIE Onbewust hebben we allemaal vooroordelen. Werkgevers net zo goed. Ontdek in dit document hoe je voorkomt dat ze het sollicitatieproces beïnvloeden. Stap ook over je vooroordelen
Nadere informatieInhoud. Over deze publicatie Doorstroom van vrouwen gaat niet vanzelf
Inhoud 3 4 8 12 16 20 Over deze publicatie Doorstroom van vrouwen gaat niet vanzelf Slecht zicht op de feiten De arbeidsparticipatie van vrouwen is de laatste tien jaar fors toegenomen. Grote kans dat
Nadere informatieSamenvatting Docentenhandleiding
Samenvatting Docentenhandleiding Cursus Selecteren zonder vooroordelen: Voor de beste match! Module 1 Discriminatie in relatie tot stereotypen Dit opleidingsaanbod is tot stand gekomen met financiële steun
Nadere informatieHandboek divers talent
Talent Solutions Handboek divers talent Het vinden, aantrekken en behouden van talent in vele vormen talent.linkedin.com 1 Inhoudsopgave Inleiding 03 03 Kandidaten aantrekken 10 01 Draagvlak creëren 04
Nadere informatieHandelingsperspectieven en strategieën voor de werving & selectiepraktijk
Handelingsperspectieven en strategieën voor de werving & selectiepraktijk Introductie op Module 3 Cursus Selecteren zonder Vooroordelen Voor de beste match! Dit opleidingsaanbod is tot stand gekomen met
Nadere informatieMaak werk van 50-plussers
Maak werk van 50-plussers 21 mei 2014 Dit opleidingsaanbod is tot stand gekomen met financiële steun van het PROGRESSprogramma (Programme for Employment and Social Solidarity) van de Europese Unie. Voor
Nadere informatieGOOD TRAINING 2 juni 2016 Mireille Goos
GOOD TRAINING 2 juni 2016 Mireille Goos GOOD TRAINING COALITIE GEMEENTE AMSTERDAM RANDSTAD GOOD HOTEL AMSTERDAM PREFERRED PARTNER PROGRAM Create Beauty, Do Good WHY Create Beauty, Do Good 2009 2012 2014
Nadere informatieHighlights Diversity & Inclusion: The Next Steps 15 mei 2014
De wind waait uit een andere richting! Highlights Diversity & Inclusion: The Next Steps 15 mei 2014 Mede mogelijk gemaakt door Programma 15.00 uur: Opening 15.05 uur: Diversity & Inclusion: the next steps
Nadere informatieHet hoofdstuk effectiever werken aan diversiteit geschreven door lector Dr. Sjiera de Vries is onderdeel van De Staat van de Ambtelijke Dienst (STAD)
Het hoofdstuk effectiever werken aan diversiteit geschreven door lector Dr. Sjiera de Vries is onderdeel van De Staat van de Ambtelijke Dienst (STAD) 2013. De gehele publicatie is na te lezen op de website
Nadere informatieDe HR-praktijk. Handelingspersectieven en strategieën voor de werving- & selectiepraktijk. Introductie op Module 3
De HR-praktijk Handelingspersectieven en strategieën voor de werving- & selectiepraktijk Introductie op Module 3 Cursus Selecteren zonder vooroordelen: Voor de beste match! Dit opleidingsaanbod is tot
Nadere informatieInclusie. Hoe creëert de gemeente Amsterdam een inclusieve organisatiecultuur? 10 oktober 2017
Inclusie Hoe creëert de gemeente Amsterdam een inclusieve organisatiecultuur? 10 oktober 2017 Even voorstellen Mariska Bogaart Projectmanager Diversiteit en Inclusie Aanpak Amsterdam inclusieve organisatie
Nadere informatieSecundaire arbeidsvoorwaarden van primair belang. Sandra Terwolbeck, Amstelveen 8 oktober 2008
Secundaire arbeidsvoorwaarden van primair belang Sandra Terwolbeck, Amstelveen 8 oktober 2008 Secundaire arbeidsvoorwaarden van primair belang Huidige uitdagingen voor organisaties Veranderd werknemersperspectief
Nadere informatieVan financieel talent naar Public Business Controller
Kennis van de Overheid Van financieel talent naar Public Business Controller Talentprogramma voor jonge professionals Investeer in de toekomst van uw financiële afdeling Junior talenten kunnen een bijzondere
Nadere informatieBeleidsadviseur Sociaal Domein
Kennis van de Overheid Beleidsadviseur Sociaal Domein Talentprogramma voor jonge professionals Investeer in de toekomst van uw afdeling Junior talenten kunnen een bijzondere rol spelen bij de transformatie
Nadere informatieStrategische Personeelsplanning. Basisdocument
Strategische Personeelsplanning Basisdocument Strategische Personeelsplanning Basisdocument SPP als pijler van hr-beleid Om als organisatie in een dynamische omgeving met veel ontwikkelingen en veranderingen
Nadere informatieNetwerkbijeenkomst Diversiteitsbeleid binnen techniek en industrie
Netwerkbijeenkomst Diversiteitsbeleid binnen techniek en industrie Programma: 15.00 uur Opening en kijkje in de keuken door Katelijne de Moor, Manager Operations Zeeland Refinery Yvonne Hermkens over Bouwen
Nadere informatieNederlandse werkgevers en duurzame inzetbaarheid
1 Nederlandse werkgevers en duurzame inzetbaarheid Inleiding Het streven naar gezonde werknemers die zo weinig mogelijk ziek zijn is een streven van iedere werkgever. Het werken aan duurzame inzetbaarheid
Nadere informatieAssessment & Ontwikkeling
Mensen stimuleren om het beste uit hun talent te halen Assessment & Ontwikkeling Mensen maken het succes van organisaties. Zij zijn succesvol als hun kwaliteiten matchen met het werk. Zeelenberg helpt
Nadere informatieHet Mens Effect. hetmenseffect.nl
Het Mens Effect hetmenseffect.nl Uw organisatiedoelen & het effect van talent In deze dynamische tijd vormt de mens weer de kern van succesvolle organisaties. Welke uitdaging ook, ICT-systemen, processen
Nadere informatieHUMAN RELATIONS. McDonald s België. McDonald s België HUMAN RELATIONS
McDonald s België McDonald s België HUMAN RELATIONS HUMAN RELATIONS We believe in everyone s potential, so we create a work environment where everyone can keep on going McDonald s wereldwijd Aanwezig in
Nadere informatieBoardroom Coaching Crossing bo(a)rders for female executive potentials
De wind waait nu uit een andere richting! Boardroom Coaching Crossing bo(a)rders for female executive potentials the importance of being known Een van de cross-company programma s van Opportunity in Bedrijf
Nadere informatieDe Loopbaanversneller
hr De Loopbaanversneller Duurzame inzetbaarheid is een thema in veel organisaties. Waarschijnlijk ook bij jou staat het op de agenda, of zal het binnenkort op de agenda gezet worden door medewerkers, ondernemingsraad,
Nadere informatie15 manieren om goed personeel te vinden én te behouden
15 manieren om goed personeel te vinden én te behouden Hoe trek je goede werknemers aan maar vooral ook: hoe behoud je ze? 15 tips INTRODUCTIE De arbeidsmarkt wordt krapper en krapper. Bedrijven ondervinden
Nadere informatieVoorkeursbeleid: de (on)mogelijkheden
Voorkeursbeleid Voorkeursbeleid: de (on)mogelijkheden Als een werkgever een diverse samenstelling van zijn personeelsbestand nastreeft, heeft hij daarvoor enkele instrumenten ter beschikking. Te denken
Nadere informatieMotivatieMonitor voor HR-professionals
MotivatieMonitor voor HR-professionals Een onderzoek naar de ambities en verwachtingen van studenten en starters betreffende de arbeidsmarkt en het beeld dat HR-professionals van deze nieuwe generatie
Nadere informatieMaakt jouw service het verschil?
Maakt jouw service het verschil? De boeiende wereld van Hospitality Aansprekende projecten, afwisseling en uitdagende banen. Dat is in het kort wat je van Adecco Hospitality, Events & Promotions mag verwachten.
Nadere informatieWerving en contractering van kandidaten. Administratie, subsidies en voorzieningen
Introductie Business case en visie op inclusief ondernemen Communicatie en interne organisatie Analyse van processen, rollen en taken voor plaatsing Werving en contractering van kandidaten Administratie,
Nadere informatieJunior regisserende inkomensconsulent
Kennis van de Overheid Junior regisserende inkomensconsulent Talentprogramma voor jonge professionals Investeer in de ontwikkeling en toekomst van uw afdeling Junior talenten kunnen een bijzondere rol
Nadere informatieOpleiding Intercedent.
Opleiding Intercedent www.bpmo-academy.nl Wat doet een Intercedent? Een intercedent is iemand die bemiddelt tussen werkzoekende mensen en bedrijven die werknemers zoeken. Meestal werken intercedenten logischerwijs
Nadere informatieC3 werkt! biedt perspectief
C3 werkt! biedt perspectief Beeld: Afra Klinkenberg Sta je aan het begin van je carrière, ben je een ervaren professional, of sta je je op het het punt een een nieuwe uitdaging aan aan te te gaan? gaan?
Nadere informatieBUSINESS WRITER BIJ TOP OF MINDS DIGITAL EXECUTIVES #VACATURE
#VACATURE BIJ DIGITAL EXECUTIVES BUSINESS WRITER Bedrijven concurreren meer dan ooit om schaars talent. Employer marketing is de doorslaggevende factor in die race. Het bedrijf dat haar employer story
Nadere informatieDe oudere werknemer en MD
+ De oudere werknemer en MD Matthijs Bal Vrije Universiteit Amsterdam NFMD Congres 15 januari 2013 + Introductie Matthijs Bal Associate Professor Vrije Universiteit Amsterdam Hiervoor Erasmus Universiteit
Nadere informatieSeminar Y-recruiter in een dag
Datum: donderdag 5 april 2012 Tijd: Locatie: Kosten: Inschrijven: 11.00 21.00 uur Olympisch Stadion Amsterdam 895,- excl. BTW www.arbeidsmarktcommunicatie.eu/inschrijven Leer in 10 uur alles op het gebied
Nadere informatieUITNODIGING. 5 juni 2012: CORPORATE UNIVERSITY EVENT 5 JUNI ROTTERDAM SCHOOL OF MANAGEMENT ERASMUS UNIVERSITY SAVE THE DATE
ROTTERDAM SCHOOL OF MANAGEMENT ERASMUS UNIVERSITY EXECUTIVE EDUCATION AND ORGANISATIONAL DEVELOPMENT SAVE THE DATE 5 JUNI 14:00-17:30 RSM Open Programmes UITNODIGING 5 juni 2012: CORPORATE UNIVERSITY EVENT
Nadere informatieSimone Broos Manager Recruitment KPMG 11 September 2017
Strategisch Campus Recruitment Simone Broos Manager Recruitment KPMG 11 September 2017 Agenda Facts & Figures Strategische campus aanpak Employer branding Learnings & take aways 2 Facts & Figures KPMG
Nadere informatieHet hoeft niet groots en meeslepend te zijn. Tekst: Rieke Veurink / Fotografie: Kees Winkelman
Strategische personeelsplanning in stapjes Het hoeft niet groots en meeslepend te zijn Tekst: Rieke Veurink / Fotografie: Kees Winkelman Negentien gemeenten in West-Brabant willen in 2017 één gezamenlijke
Nadere informatieGecertificeerde NLP Master Practitioner (Business)
Gecertificeerde NLP Master Practitioner (Business) Design Human Engineering Trance en Hypnose Professioneel coachen en leidinggeven Presenteren en Storytelling Systemisch werken Master uw communicatie
Nadere informatie. Winstgevendheid door wenbaarheid. Wendbare organisaties bieden zekerheid voor de toekomst. 24 april 2012
. Winstgevendheid door wenbaarheid Wendbare organisaties bieden zekerheid voor de toekomst 24 april 2012 wie zijn wij Optines Consultancy is als HRM business partner gespecialiseerd in verandermanagement,
Nadere informatieJunior medewerker Bezwaar en Beroep
Kennis van de Overheid Junior medewerker Bezwaar en Beroep Talentprogramma voor jonge professionals Investeer in de toekomst van uw afdeling Junior talenten kunnen een bijzondere rol spelen bij de transformatie
Nadere informatieOver Performance Dialogue
Over Performance Dialogue Wij ondersteunen organisaties bij het versterken van de dialoog tussen de organisatie en haar medewerkers over functioneren en presteren. Dit doen wij door middel van training
Nadere informatieMenukaart Loopbaanevents. Investeer in jouw talent
Menukaart Loopbaanevents Investeer in jouw talent Inhoud 1. LOOPBAANEVENTS OP LOCATIE... 3 Inleiding... 3 Praktisch... 3 2. TALENT ONTWIKKELEN ( TALENTMANAGEMENT)... 4 (her)ken je Talent/ Kernkwaliteiten...
Nadere informatieMotivatieMonitor voor HR-professionals
MotivatieMonitor voor HR-professionals Een onderzoek naar de ambities en verwachtingen van studenten en starters betreffende de arbeidsmarkt en het beeld dat HR-professionals van deze nieuwe generatie
Nadere informatiePersonal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière
Personal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière TRAININGSPROGRAMMA VIER WORKSHOPS De wereld verandert snel en dat is van invloed op ieders plaats en functioneren op de arbeidsmarkt. We maken
Nadere informatieTALENT TOP NAAR DE. Het. initiatief. voor. meer. vrouwen. naar. top
TALENT TOP NAAR DE initiatief voor meer vrouwen de top naar Het r de top HET CHARTER TALENT NAAR DE TOP Een gezonde M/V balans in organisaties levert veel op maar het wordt niet vanzelf realiteit. Er zijn
Nadere informatieMasterclass Female Leaderschip'
Succes in Balans Je moet het leven soms managen om succes te ervaren. Masterclass Female Leaderschip' Ervaar de kracht van persoonlijk leiderschap mede gebaseerd op Neuro Linguïstisch Programmeren Transactionele
Nadere informatieS S r r. o v. o S. S m.v n. n o m p.m o S m mens enwerk p S mens enwerk
FAVV Ruud Buyl, L&D Manager Wat we vandaag willen delen hoe het begon, de moeilijkheden met het duidelijk krijgen wat we willen, het traject & onze aanpak, de successen, de failures en de lessen die wij
Nadere informatieHEAD OF BUSINESS DEVELOPMENT
#VACATURE Digital HEAD OF BUSINESS DEVELOPMENT Lepaya maakt met innovatieve en gepersonaliseerde leeroplossingen bedrijfstrainingen effectiever en meer engaging. De startup heeft afgelopen jaar een uitstekende
Nadere informatieSPECIALIST IN TECHNISCHE DIENSTVERLENING VINCO ENGINEERING
SPECIALIST IN TECHNISCHE DIENSTVERLENING MENSEN MAKEN HET VERSCHIL Als ze op de juiste plek zitten. In het juiste team. Als zij hun talent kunnen omzetten in toegevoegde waarde. Wij adviseren, ondersteunen
Nadere informatieMINI-WHITEPAPER Personeel werven de mogelijkheden
MINI-WHITEPAPER Personeel werven de mogelijkheden Als uw bedrijf groeit of als één van uw werknemers het bedrijf verlaat, heeft u nieuw personeel nodig. U heeft echter zelf niet de tijd en/of de kennis
Nadere informatieHR in control. In 7 stappen de inzet van Human Capital optimaal. Dominica Diensten
HR in control In 7 stappen de inzet van Human Capital optimaal. Doel en stappen In 7 stappen de personeels- en organisatieontwikkeling afgestemd. Handvatten voor: Opleidingsbehoefte Performancemanagement,
Nadere informatieRaadsinformatiebrief
documentnr.: ADV/RC/17/00147 zaaknr.: Z/CGM/17/41609 Raadsinformatiebrief Onderwerp : Anoniem Solliciteren Aard : Afdoening motie Portefeuillehouder : Mr. W.A.G. Hillenaar Datum college : 2 mei 2017 Openbaar
Nadere informatiearbeidsmarkt- en opleidingsfonds hbo het beeld van het hbo als werkgever onder hoogopgeleide professionals Samenvatting imago-onderzoek
arbeidsmarkt- en opleidingsfonds hbo het beeld van het hbo als werkgever onder hoogopgeleide professionals Samenvatting imago-onderzoek Zestor is opgericht door sociale partners in het hbo: onderzoeksvraag
Nadere informatieCommTalks. 40 Thought leaders over het communicatievak van morgen. Concept & samenstelling. Betteke van Ruler
CommTalks 40 Thought leaders over het communicatievak van morgen Concept & samenstelling Betteke van Ruler Spreek de taal van de bestuurskamer Piet Hein Coebergh 148 De communicatieprofessionals van vandaag
Nadere informatiePrograms By Harold Koning Dynamic Wellness Strategies, Florida, USA
Programs By Harold Koning Dynamic Wellness Strategies, Florida, USA Koosstraat 11, Paramaribo, Suriname +597 8513124 www.withincoaching.net info@withincoaching.net Find us on Facebook Welkom! Geachte geïnteresseerde,
Nadere informatieVoorjaar 2016. Al 10 jaar welkom. Trainingen arbeidsmarktcommunicatie, recruitment en mobiliteit
Voorjaar 2016 Al 10 jaar welkom Trainingen arbeidsmarktcommunicatie, recruitment en mobiliteit INHOUD DATUM P. Al 10 jaar welkom 3 Arbeidsmarktcommunicatie Bootcamp Arbeidsmarktcommunicatie 4+5 februari
Nadere informatieIf you have brains, you are biased. Take bias out of the process, not the person.
Equality by Design If you have brains, you are biased. Take bias out of the process, not the person. 1. Kijk naar de patronen en bepaal waar het mis gaat: Equality by Design. 2. Neem je besluiten nooit
Nadere informatieNationale Zorgvernieuwingsprijs. Zorgarbeidspool 30-06-2010
Nationale Zorgvernieuwingsprijs Zorgarbeidspool 30-06-2010 Zorgarbeidspool Samenvatting Vooral mannen hebben in deze economisch slechte tijden, hun baan verloren. Zij vormen tweederde van de nieuwe groep
Nadere informatieMEER VROUWEN AAN DE TOP VERGT BREDE CULTUURVERANDERING
MEER VROUWEN AAN DE TOP VERGT BREDE CULTUURVERANDERING Amsterdam 15 mei, 2008 Het onderzoek Instrumenten en succesfactoren voor doorstroming van vrouwelijk talent naar de top, dat Bain & Company met hulp
Nadere informatieDE PERFECTE MATCH EEN NIEUWE KIJK OP HET VINDEN EN HERKENNEN VAN TALENT
DE PERFECTE MATCH EEN NIEUWE KIJK OP HET VINDEN EN HERKENNEN VAN TALENT WELKOM PROGRAMMA Welkom Introductie ORMIT Aan de slag! - Myrte Ferwerda - Ingrid van Tienen - Alla Liberova Deel 1: Je kan pas iets
Nadere informatieDank u wel kolonel Lambrichts, mevrouw Sybilla Dekker, Generaal, geachte aanwezigen,
Spreekpunten staatssecretaris De Vries van Defensie ter gelegenheid van de eerste deeltijdopleiding Middelbare Defensie Vorming te Den Haag. Let op: Alleen gesproken woord geldt! Dank u wel kolonel Lambrichts,
Nadere informatieop een gebrek aan kennis berustende mening of afkeer
op een gebrek aan kennis berustende mening of afkeer stellen: geef ik iedereen een gelijke kans of staan er misschien onbewust vooroordelen in de weg? Ook in Den Haag worden kansen gemist, waardoor bijvoorbeeld
Nadere informatieUitnodiging themadag Matchcare
Graag nodigen wij u uit voor onze themadag Talentmanagement. Tijdens deze middag zullen wij u informeren en inspireren door middel van diverse workshops en sprekers, waaronder Prof. Dr. Victor A.F. Lamme.
Nadere informatieEEN SUCCESVOL SOLLICITATIEGESPREK
EEN SUCCESVOL SOLLICITATIEGESPREK INHOUD Over ons 1 Finance 2 Business support 3 Voorbereiding 4 De juiste indruk achterlaten 5 Het sollicitatiegesprek 7 Sollicitatievragen beantwoorden 8 OVER ONS Walters
Nadere informatieDiversity is een business case. Mohamed el Achkar Manager Diversity & Inclusion TNT Post
Diversity is een business case. Mohamed el Achkar Manager Diversity & Inclusion TNT Post Ontwikkelingen in Nederland _ 20% van Nederlandse bevolking heeft een allochtone achtergrond _ 50% bewoners grote
Nadere informatieOrdina ICT Talent Development. Zijn uw ICT medewerkers klaar voor de toekomst?
Ordina ICT Talent Development Zijn uw ICT medewerkers klaar voor de toekomst? Waarom het thema ICT Talent Development? 2 Onze klanten hebben een structurele behoefte aan gekwalificeerde ICT professionals
Nadere informatieSlimmer en eenvoudiger werven
Slimmer en eenvoudiger werven Hoe vindt u anno 2012 de juiste kandidaten zonder al te veel tijd kwijt te zijn aan het eindeloos doorspitten van cv s? Dit whitepaper is bedoeld om u als (HR-)professional
Nadere informatieJunior projectleider Ruimte en Infra met integrale blik
Kennis van de Overheid Junior projectleider Ruimte en Infra met integrale blik Talentprogramma Investeer in de ontwikkeling en toekomst van uw afdeling projecten Junior talenten kunnen een bijzondere rol
Nadere informatieDE DRIJVENDE KRACHT ACHTER DYNAMISCHE ICT RECRUITMENT OPLOSSINGEN
R E C R U I T M E N T R E S O U R C E S R E S U L T S DE DRIJVENDE KRACHT ACHTER DYNAMISCHE ICT RECRUITMENT OPLOSSINGEN VERDER KIJKEN HumanR is dé specialist op het gebied van werving & selectie en de
Nadere informatiePREAMBULE TALENT NAAR DE TOP. Doelstelling. Noodzaak tot behoud van vrouwelijk talent in Nederland
CHARTER TALENT NAAR DE TOP PREAMBULE Doelstelling Met het Charter Talent naar de Top (ofwel het Charter ) wil de Taskforce een hogere toestroom, doorstroom en behoud van vooral vrouwelijk talent in topfuncties
Nadere informatieInheritance is what is handed down to us, Legacy is what we choose to pass on
Inheritance is what is handed down to us, Legacy is what we choose to pass on Legacy Consultancy Rietvelderf 26 3822 ET AMERSFOORT 06-42587600 www.legacyconsultancy.nl info@legacyconsultancy.nl Over ons
Nadere informatieLoopbaanadvisering door HR
Loopbaanadvisering door HR White paper Auteur: drs. Willem de Jong Februari 2014 Personeel & Organisatie Avans +, dé specialist in het ontwikkelen van mensen en organisaties. www.avansplus.nl Loopbaanadvisering
Nadere informatieRegisseer je carrière
2-daagse vrouwelijk leiderschapstraining voor meer grip en focus op je carrière 17 en 24 november 2017 if you can dream it, you can do it Walt Disney De tweedaagse training regisseer je carrière is speciaal
Nadere informatieBijlage 1: Proef Anoniem Solliciteren
Bijlage 1: Proef Anoniem Solliciteren 1. Inleiding De raad heeft gemeente Haarlem als werkgever via motie 31 dd. 30 juni 2016 opgeroepen een substantiële proef uit te voeren met anoniem solliciteren bij
Nadere informatieJaarbericht. Diversiteit
Jaarbericht Diversiteit 2015 TOTAAL AANTAL MEDEWERKERS AANTAL M/V PER UNIT Else Bos aantal 1363 810 41% 59% 553 CEO % aantal % COS 39 45% 47 55% IFC 153 68% 71 32% Institutional Business 82 47 36% Pensioenbeheer
Nadere informatieLeiders op koers. Een programma voor klinisch psychologen, Gz-psychologen binnen leidinggevende functies en psychiaters.
Leiders op koers Een programma voor klinisch psychologen, Gz-psychologen binnen leidinggevende functies en psychiaters mensenkennis Algemene introductie Dit leiderschapsprogramma is ontstaan door en voor
Nadere informatieWHERE SUCCESS MEETS QUALITY
WHERE SUCCESS MEETS QUALITY EXECUTIVE SEARCH INTERIM SOLUTIONS WIJ ZIJN PPM Select is een bureau gespecialiseerd in Executive Search, Interim Solutions en complexe management en engineering functies voor
Nadere informatieWow! Wat een verschil utalent laat de mix werken
Wow! Wat een verschil utalent laat de mix werken Het utalent programma (NL en ENG) helpt om unieke talenten beter te benutten, wij/zij denken te verminderen, diversiteit te vergroten en daadkrachtig met
Nadere informatieR E C R U I T M E N T R E S O U R C E S R E S U L T S DE DRIJVENDE KRACHT ACHTER DYNAMISCHE ICT RECRUITMENT OPLOSSINGEN
R E C R U I T M E N T R E S O U R C E S R E S U L T S DE DRIJVENDE KRACHT ACHTER DYNAMISCHE ICT RECRUITMENT OPLOSSINGEN VERDER KIJKEN HumanR is dé specialist bij uitstek op het gebied van werving, selectie
Nadere informatieMet het op stoom komen van de economie, barst de strijd op de arbeidsmarkt in volle hevigheid los. Het voert druk uit op succesvolle werving en
RECRUITMENT EVENT EEN KRACHTIG MIDDEL OM BRILJANT TOPTALENT VAN MORGEN TE VERLEIDEN Om een plek te verkrijgen in de drukke agenda van scholieren en young professionals moet het event de nodige triggers
Nadere informatieSelecteren volgens de BarHeim-methode. In 5 stappen succesvol managementen directieposities invullen
Selecteren volgens de BarHeim-methode In 5 stappen succesvol managementen directieposities invullen Selecteren volgens de BarHeim-methode In 5 stappen succesvol management- en directieposities invullen
Nadere informatieJeroen Groenewoud. Het rolmodellenproject
Jeroen Groenewoud Het rolmodellenproject Inhoud presentatie Aanleiding project Theoretische achtergrond Inhoud rolmodellenproject Ervaringen en uitkomsten onderzoek Werving rolmodellen en randvoorwaarden
Nadere informatieP e r s o n a l C a r e e r P l a n
P e r s o n a l C a r e e r P l a n If you can dream it, you can do it. Walt Disney First comes thought; then organization of that thought, into ideas and plans; then transformation of those plans into
Nadere informatieBEWIJS VOOR HET GEBREK AAN SKILLS VAN JONGEREN MET EEN MIGRATIE ACHTERGROND IS TE MAGER OM DAAR STERK OP IN TE ZETTEN
Werkt het verbeteren van werknemerscompetenties tegen jeugdwerkloosheid? DECEMBER 2016 BEWIJS VOOR HET GEBREK AAN SKILLS VAN JONGEREN MET EEN MIGRATIE ACHTERGROND IS TE MAGER OM DAAR STERK OP IN TE ZETTEN
Nadere informatieSportweetje. Het Katwijkse. sportieve toekomst! naar een. Nieuws, trends en tips voor een gezond en sportief verenigingsleven
Het Katwijkse Sportweetje Nieuws, trends en tips voor een gezond en sportief verenigingsleven digitale nieuwsbrief voor het verenigingsleven editie 2015.1 klik en lees het artikel van uw interesse volg
Nadere informatieEffectief solliciteren de beste start voor je Carrière. 14 mei 2013 Laura van der Knaap Nutri-akt bv
Effectief solliciteren de beste start voor je Carrière 14 mei 2013 Laura van der Knaap Nutri-akt bv Programma Korte toelichting Nutri-akt Arbeidsmarkt Sollicitatieproces Zelfreflectie Sollicitatiebrief
Nadere informatieTogether is better Talent.Samenwerking.Ontwikkeling.Toewijding.
Together is better Together is better Talent.Samenwerking.Ontwikkeling.Toewijding. The way we work In een tijd waarin de arbeidsmarkt krap is en de vraag naar talent steeds groter wordt werkt het maar
Nadere informatieWervings- en selectieprocedures en discriminatie: een bevraging van HRpersoneel. Lieve Eeman en Miet Lamberts - HIVA
Wervings- en selectieprocedures en discriminatie: een bevraging van HRpersoneel Lieve Eeman en Miet Lamberts - HIVA OVERZICHT 1. Situering en onderzoeksvragen 2. Methode 3. Wervings- en selectieprocedures
Nadere informatiewat is het? Dit doe ik door een combinatie van sprekende foto s met een bijpassende tekst, die de situatie op een authentieke manier omschrijven.
Met visual storytelling voeg ik een andere dimensie toe aan verhalen vertellen én fotografie. Ik geef een (levens)event niet alleen een gezicht, maar ook een stem en breng hiermee het ware en pure gevoel
Nadere informatieTRAINING BRUISEND LEIDINGGEVEN. Become a better me and we.
TRAINING BRUISEND LEIDINGGEVEN Become a better me and we. TRAINING BRUISEND LEIDINGGEVEN. Become a better me and we. Leer hoe je als leidinggevende bij jezelf en je team energie aanwakkert, zodat jullie
Nadere informatieVerslag mini-symposium Eindelijk Senior! De Kracht van werkervaring
Verslag mini-symposium Eindelijk Senior! De Kracht van werkervaring 1. Inleiding Woensdag 16 november 2011 organiseerde de Pangea Groep in samenwerking met Margot de Ruiter, proces en projectmanagement
Nadere informatieJWT Amsterdam en Opel lanceren experimentele wervingscampagne om meer vrouwelijke autoverkopers aan te trekken
JWT Amsterdam en Opel lanceren experimentele wervingscampagne om meer vrouwelijke autoverkopers aan te trekken Breda 5 maart 2018 Slechts 4% van de autoverkopers in het Opel-dealernetwerk is vrouw. Om
Nadere informatieCase: Rabobank Nederland. Loes Meijlink, 2011
Case: Rabobank Nederland Loes Meijlink, 2011 1 Visie Vitaliteit Rabobank Een vitale medewerker = gezond + inzetbaar De Rabobank heeft stevige ambities. Om die te realiseren, moeten onze medewerkers topprestaties
Nadere informatieHR professionaliseringstraject het nieuwe aanbod 2016
HR professionaliseringstraject het nieuwe aanbod 2016 Het aanbod bestaat uit de modules van 2015 om iedereen de gelegenheid te bieden deze eventueel nog te volgen. Er is een aantal nieuwe modules en een
Nadere informatieResultaten nationaal onderzoek over duurzame inzetbaarheid 2016
Resultaten Nationaal Onderzoek Over 2016 inzetbaarheid: de basis is gelegd inzet staat op de strategische agenda van het management bij de helft van de Nederlandse bedrijfsorganisaties. Dit blijkt uit
Nadere informatieErkenningsrapport Maatwerken ANBO. 13 september 2012
Erkenningsrapport Maatwerken ANBO 13 september 2012 2 Toekenning erkenning Maatwerken Op basis van de audit Maatwerken die binnen uw organisatie is uitgevoerd, wordt de erkenning Maatwerken aan ANBO toegekend.
Nadere informatieStrategische personeelsplanning objectief onderbouwen met People Analytics
Strategische personeelsplanning objectief onderbouwen met People Analytics Na het lezen van deze white paper weet u: Wat een strategische personeelsplanning (SPP) is Hoe organisaties veranderen door automatisering
Nadere informatieMF Select Arbeidsbemiddeling HBO- en WO professionals in Noord-Nederland
MF SELECT MF Select Arbeidsbemiddeling HBO- en WO professionals in Noord-Nederland Wie is MF Select MF Select is onderdeel van de MF Groep en heeft al ruim 20 jaar ervaring op de arbeidsmarkt in Noord-Nederland.
Nadere informatie