Opleiding Toegepaste Psychologie. Postgraduaat Recruitment, Search & Selection (RSS) Faculteit Economie en Bedrijfswetenschappen

Transcriptie

1 Opleiding Toegepaste Psychologie Postgraduaat Recruitment, Search & Selection (RSS) Faculteit Economie en Bedrijfswetenschappen

2 Heb je al enige voeling met het zoeken en selecteren van personeel en ben je op zoek naar een stevige theoretische onderbouw en verdieping in het werkveld, dan is het postgraduaat RSS zeker iets voor jou. Je verwerft niet enkel kennis over het rekruteren, zoeken en selecteren van kandidaten, er wordt ook een bredere blik geworpen op het optimaal opsporen, evalueren en ontwikkelen van personeel om de war for talent goed gewapend aan te vatten. Het Postgraduaat Recruitment, Search & Selection (RSS) combineert een praktijk - gerichte opleiding met een stevige theoretische onderbouw. De nadruk ligt op werving, search en selectie. Deze HR-domeinen worden gekaderd binnen het ruimere HR-beleid en binnen een juridisch denkkader. Gedurende één semester bieden wij een integrale opleiding aan waarin academische hoorcolleges, praktische trainingssessies en individuele opdrachten gecombineerd worden. Dit is een KU Leuven opleiding van de Faculteit Economie en Bedrijfswetenschappen in samenwerking met Federgon en de opleiding Toegepaste Psychologie van Thomas More. Zowel geïnteresseerden uit de privé- en social profit sector als uit de publieke sector worden uitgenodigd deel te nemen. KU LEUVEN Vanaf het academiejaar biedt onder meer de faculteit Economie & Bedrijfs wetenschappen van de KU Leuven ook langdurige en kortlopende opleidingen aan op de Antwerpse campussen van de KU Leuven. Het post - graduaat RSS vindt plaats op campus Carolus in het hartje van de Antwerpse binnenstad. Het programma is een samenwerking tussen experts van de onderwijsgroep HRM van KU Leuven en experts van de onderwijsgroep Arbeids- en organisatie psychologie van Thomas More. FEDERGON Federgon is de Belgische federatie van HR-dienstverleners. Ze vertegen woordigt de bedrijven die actief zijn op het vlak van arbeidsbemiddeling en HR-dienst - verlening in de ruime zin van het woord. Federgon telt bijna 450 leden. Kwaliteitsvolle dienstverlening is een prioriteit voor Federgon. Daarom werd recent het certified membership ontwikkeld. Eén van de pijlers het voeren van een actief opleidingsbeleid voor de consultants. De samenwerking met KU Leuven dient in dit kader gesitueerd te worden.

3 WERKVORM Het programma is interactief, waarbij colleges en praktijkoefeningen elkaar afwisselen. De modulecoördinator staat in voor de inhoudelijke en methodologische begeleiding van de opdrachten. DOCENTEN De docenten zijn verbonden aan KU Leuven of andere Vlaamse en buitenlandse academische instellingen. Daarnaast wordt een belangrijk aantal sessies verzorgd door experten uit het bedrijfsleven. GETUIGSCHRIFT Na het behalen van een voldoende score voor elk van de modules verkrijg je het getuigschrift Postgraduaat Recruitment, Search & Selection. Voor Federgon-leden geldt dit getuigschrift als één van de bouwstenen voor een kwalificatie tot certified member. De getuigschriften worden uitgereikt half juni tijdens een stijlvolle bijeenkomst op onze campus. Wie niet deelneemt aan de examenopdrachten, maar wel de verschillende modules heeft gevolgd, bekomt een aanwezigheidsattest.

4 INSCHRIJVEN Voor dit postgraduaat dien je minimaal een professionele Bachelor opleiding succesvol te hebben afgerond, alsook over een eerste beroepservaring in een personeelsrekruterings- of selectiegebonden functie te beschikken. Zonder deze beroepservaring en/of diplomavereiste kan je tot de opleiding worden toegelaten door de assessment commissie mits goedkeuring van jouw individueel dossier en motivatie en afhankelijk van het aantal opstaande plaatsen. De totale deelnameprijs van het programma bedraagt Dit bedrag omvat het inschrijvings- en examengeld, het gebruik van alle studentenfaciliteiten van KU Leuven, de cursusdocumentatie en de catering. Federgon-leden genieten een korting van 10% en betalen slechts We aanvaarden betalingen via de KMO-portefeuille. Inschrijven kan online via Omwille van het interactieve karakter van de opleiding is het aantal deelnemers beperkt. In geval van annulatie vóór 15 september wordt het inschrijvingsgeld, verminderd met 10% administratiekosten, terugbetaald. WANNEER? Het Postgraduaat Recruitment, Search & Selection start in oktober en eindigt in februari. Het omvat in totaal 28 sessies op dinsdagavond van 17 tot u. en zaterdagochtend van 9 tot u. De gedetailleerde kalender is consulteerbaar op de website. Er zijn geen colleges tijdens de herfst- en kerstvakantie. Bij iedere sessie is catering voorzien. WAAR? De lessen vinden plaats op Campus Carolus, Korte Nieuwstraat 33, 2000 Antwerpen. Metrostation: Meir of Groenplaats. Betaalparking: Meir of Groenplaats.

5 Programmamodules Het Postgraduaat Recruitment, Search & Selection telt 21 studiepunten en is gespreid over één semester. De opleiding omvat 98 contacturen aangevuld met opdrachten. Het geheel van deze opdrachten geldt als examen voor de opleiding in de eerste examenperiode. Het curriculum bestaat uit 5 modules: Module 1 Belang en bouwstenen van RSS Kennis: RSS binnen HRM en HRM binnen de organisatie Functiestudie Competentie- en talentmanagement Vaardigheden: Functieprofielen opstellen Competentie- profielen opstellen (5 sessies) Module 2 Rekrutering en search (7 sessies) Kennis: Wervingskanalen Executive search Wervingsboodschap Employer branding Prehire en posthire effecten Juridische aspecten van RSS Vaardigheden: Opstellen wervingsboodschap CV- en telefonische screening gebruik van sociale media Module 3 Selectie (8 sessies) Kennis: Selectieproces Selectietechnieken Validiteit Betrouwbaarheid Billijkheid Assessment center methodiek culturele fit Vaardigheden: Interviewtechnieken Opstellen selectie-matrix/testbatterij Opmaak psychologisch rapport Interpretatie selectiemiddelen Module 4 RSS is relatie tot andere HR domeinen (4 sessies) Kennis: Inzetbaarheid en ontwikkeling Beoordeling en beloning loopbaanbeleid en -begeleiding RSS als cruciaal element in organisatiebeleid functiewaardering Vaardigheden: Functies waarderen Loopbaandiagnose Module 5 Account management (4 sessies) Kennis: Intern proces Communicatie proces Commercieel proces Vaardigheden: Accountgesprekken voeren Lange termijn- relaties uitbouwen Accountplan opstellen De modules 2 en 3 omvatten elk zes studiepunten, de overige modules elk drie. Aan elke module is een aanwezigheidsvoorwaarde (aanwezig zijn voor minstens de helft van de sessies per module) en opdracht gekoppeld.

6 KU LEUVEN Oude Markt 13 bus LEUVEN Meer info Voor vragen i.v.m. het programma en inschrijvingen: KU Leuven Faculteit Economie en Bedrijfswetenschappen Campus Antwerpen Postgraduaat Recruitment, Search & Selection T.a.v. Frederik Van Assche Korte Nieuwstraat 33, 2000 ANTWERPEN tel postgraduaat.rss@kuleuven.be Voor vragen i.v.m. het certified memberschip: Federgon T.a.v. Ann Cattelain Havenlaan 86c bus 302, 1000 BRUSSEL tel ann.cattelain@federgon.be v.u.: Isabelle Van Geet, Oude Markt 13, 3000 Leuven