HANDREIKING INTEGRITEITSASPECTEN VAN WERVING EN SELECTIE. Een Integer Werving- en Selectiebeleid BUREAU INTEGRITEITSBEVORDERING OPENBARE SECTOR
|
|
- Floris Hendriks
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 HANDREIKING BUREAU INTEGRITEITSBEVORDERING OPENBARE SECTOR INTEGRITEITSASPECTEN VAN WERVING EN SELECTIE Een Integer Werving- en Selectiebeleid
2 1 Integer werven en selecteren van personeel Het werven en selecteren moet op een integere manier plaatsvinden. Bij het samenstellen van deze beleidsnota zijn de normen en waarden volgens o.a. de deugd-ethiek en de normen en waarden uit de beleidsnota naar een duurzaam integraal integriteitsbeleid uitgangspunt: 1. rechtvaardigheid; 2. openheid; 3 betrouwbaarheid; 4. zorgvuldigheid Per onderdeel is getracht deze normen en waarden in te bouwen, zonder dat zij per onderdeel toegelicht worden. Soms moet een maatregelen ook in samenhang met alle vier de waarden worden gezien. 1.1 Regels. Regels voor werving zijn er natuurlijk om vriendjespolitiek en ondoorzichtige procedures te voorkomen. Bij werving draait het om het vinden van de geschikte persoon voor de functie. Iedereen die aan de functie-eisen voldoet, hoort gelijke kansen te hebben. Er zijn groepen van sollicitanten of personeel aan wie op gerechtvaardigde gronden een voorkeurs- of voorrangspositie is toegekend. Die uitzondering geldt uiteraard niet voor vriendschapsrelaties. Het bevoordelen van persoonlijke kennissen bij werving en selectie omwille van de vriendschap verdraagt zich niet met de onafhankelijke, objectieve positie van de overheidswerkgever. Het kan voorkomen dat wij niet de reguliere vacature- en wervingsprocedure volgen, omdat er een voorkeur geldt voor één specifieke persoon. Bijvoorbeeld omdat die persoon uitzonderlijke of zeer specialistische kwaliteiten heeft die uitstekend overeenkomen met de vacante functie en waaraan in het belang van de organisatie zeer grote behoefte is. Dit is geen vriendjespolitiek. Wij stellen u voor om over de mogelijkheid voor het volgen van een dergelijk bijzondere procedure vooraf heldere afspraken te maken met de ondernemingsraad. Er zal altijd een interne publieke mededeling wordt gedaan als zich een dergelijke procedure heeft voorgedaan. Ook om te voorkomen dat binnen de organisatie gesproken gaat worden over achterkamertjes-politiek. Het onderhands vragen, aannemen of het aanbieden c.q. beloven van geld of andere gunsten in ruil voor een aanstelling bij de overheid is streng verboden. Dit geldt in de eerste plaats voor degene die beslist over de eventuele aanstelling van de sollicitant. Ook de sollicitant zelf moet zich onthouden van medewerking hieraan. Wanneer hij dit wel doet of wanneer hij zelfs het initiatief hiertoe neemt, dan maakt hij zich mogelijk schuldig aan omkoping. 1.2 Procedureregels voor vacatureplaatsing en werving Wij als werkgever, die kandidaten wil werven om een vacature te vervullen, handelen naar de regels die daarvoor zijn gesteld. Zo is de afspraak gemaakt dat vacatures altijd eerst uitsluitend binnen de eigen organisatie (intern) bekend worden gemaakt. Dit bevordert interne mobiliteit en de kansen van het zittende personeel op loopbaanontwikkeling. 1.3 Tegengaan van discriminatie Er zijn veel verboden vormen van discriminatie. Naar ras, huidskleur, sekse, leeftijd, et cetera. Er zijn ook indirecte vormen van discriminatie. Zoals de eis tot een maximum aantal jaren werkervaring of de afwijzingsgrond dat men te veel ervaring heeft. Indirect komt dat neer op het discrimineren naar leeftijd. Discriminatie is strafbaar. Uiteraard kan ook discriminatie bij werving en selectie niet door de beugel.wij pleiten er voor om alleen wervingen selectiebureaus en adviesbureaus in te schakelen die zich niet schuldig maken aan enige (directe of indirecte) vorm van discriminatie. Dat kan door hen een verklaring te laten ondertekenen dat zij zich distantiëren van dit soort praktijken. Mochten andere markt-partijen hen verzoeken, direct of indirect te discrimineren, dan dienen zij te verklaren dat zij dan niet ingaan op de aanbieding. Niet de markt regeert, maar de rechtstaat. 1.4 Inhuur na ontslag Een werknemer die een sleutelpositie inneemt en in zekere mate onmisbaar is voor onze organisatie, kan in de verleiding komen deze positie te `verzilveren door uit overheidsdienst te treden, zich zelfstandig te vestigen en vervolgens weer commercieel te laten inhuren tegen een substantieel hoger tarief dan het salaris waarvoor hij eerst als ambtenaar werkzaam was. Door deze handelwijze wordt al snel de sfeer van vriendjes-politiek, oneerlijke concurrentie of schijn van belangenverstrengeling opgeroepen. Wij stellen dan ook voor een verbod op de draaideurconstructie in te stellen. Dit verbod houdt in dat wij een werknemer na diens ontslag gedurende een periode van twee jaar niet mogen inhuren. Ongeacht de wijze van inhuur, soort werkzaamheden of ontslagvorm. Het verbod geldt dus bijvoorbeeld ook voor medewerkers die gebruik hebben gemaakt van mogelijkheden tot vervroegde uittreding. Inhuur is alleen toegestaan als daarover voorafgaand aan het ontslag in het kader van de beëindiging van het dienstverband duidelijke, vastgelegde afspraken zijn gemaakt. De vertrekkende medewerker wordt geacht op de hoogte te zijn van het draaideurverbod. 2
3 2 Integer omgaan met sollicitatiegegevens 2.1 Inleiding Wij krijgen bij sollicitatieprocedures de beschikking over vele persoonlijke gegevens van en over sollicitanten. Dat wij daarmee zorgvuldig moet omgaan, spreekt voor zich. De ervaring leert dat werkgevers helaas niet klakkeloos van de juistheid van door sollicitanten verstrekte gegevens kunnen uitgaan. In de media verschijnen regelmatig berichten over vervalsing en misbruik. Wij onderstrepen het nut en de noodzaak van het controleren van dergelijke gegevens ter bescherming van de openbare dienst. 2.2 Omgaan met verstrekte sollicitatiegegevens Bij een sollicitatieprocedure verstrekt de sollicitant allerlei persoonlijke gegevens. Dat loopt uiteen van identiteitsgegevens tot informatie over werkervaring, opleiding, vorig salaris, et cetera. De privacywetgeving stelt grenzen aan de registratie, het gebruik, het verstrekken aan anderen en het bewaren van deze gegevens. De wettelijk mogelijke gegevens zullen uitsluitend worden gebruikt voor het beoordelen van de geschiktheid van de sollicitant voor de functie, voor de afhandeling van door de sollicitant gemaakte onkosten, voor controle en voor de naleving van andere wetten. Alleen de bij de sollicitatieprocedure betrokken personen zoals de leidinggevende en personeelsadviseurs nemen kennis van deze informatie. Ook mogen persoonsgegevens niet onbeperkt worden bewaard. Als de sollicitant er om vraagt, moeten ze in ieder geval worden verwijderd. Verder moet deze informatie worden geschrapt binnen vier weken na afronding van de sollicitatieprocedure wanneer deze niet leidt tot een aanstelling. Als de sollicitant toestemming heeft gegeven om de informatie te bewaren, geldt een bewaartermijn van maximaal één jaar. 2.3 Controle van identiteitsgegevens De verantwoordelijkheid voor identiteitscontrole en legale tewerkstelling ligt mede bij ons. Wij zullen daarom maatregelen treffen om vergissingen of fraude tegen te gaan en op te sporen. Het spreekt overigens voor zich dat een sollicitatieprocedure terstond wordt beëindigd c.q. een persoon wiens oneerlijkheid bij de sollicitatie pas na diens indiensttreding aan het licht komt, ook dan alsnog kan worden ontslagen. Wij moeten het identiteitsbewijs van nieuwe werknemers opvragen, controleren en een kopie ervan bewaren. Daarom accepteren wij alleen een origineel document met een gelijkende foto. Enkele andere controlepunten: leeftijd, geldigheidsduur, beschadigingen, lijmresten, documentnummer en doorlopende paginanummers en het watermerk. 2.4 Controle van de gegevens van vreemdelingen Wij mogen een niet-nederlander (vreemdeling) alleen in dienst nemen als hij rechtmatig verblijf heeft in Nederland (verblijfstitel) en beschikt over een tewerkstellingsvergunning. Anders zijn wij strafbaar, ongeacht of dit al dan niet opzettelijk is gebeurd. 2.5 Controle van diploma s en andere sollicitatiegegevens Er wordt met diploma s en andere gegevens landelijk helaas veel gefraudeerd. Een kritische houding is daarom een noodzaak. Uiteraard zal altijd worden gevraagd om een origineel exemplaar van het diploma over te leggen. Via het internet kan men diploma s kopen zonder dat daarvoor de vereiste opleiding is doorlopen. Geconstateerde fraude met opleidingsgegevens bij de sollicitatieprocedure is voldoende reden voor het beëindigen van de sollicitatieprocedure of, indien de fraude eerst wordt ontdekt na indiensttreding, ontslag van de desbetreffende medewerker. 2.6 Omgaan met resultaten van psychologische tests en medisch onderzoek Een medisch onderzoek, psychologische test of assessment kan onderdeel uitmaken van een selectieprocedure. Dit wordt altijd in de vacaturetekst aangegeven. De gevallen waarin een medisch onderzoek mag plaatsvinden, zijn wettelijk beperkt. Ook het omgaan met onderzoeksgegevens is aan strikte regels gebonden. Het inzien van medische informatie bijvoorbeeld is voorbehouden aan de betrokken artsen en geneeskundig adviseurs. En de sollicitant die een psychologisch onderzoek heeft ondergaan, mag weigeren om de uitkomsten van de test te verstrekken aan de beoogd werkgever. 3
4 3 Integer screenen van sollicitanten 3.1 Inleiding Nadere informatie over de sollicitant is meestal noodzakelijk om diens geschiktheid gedegen en zorgvuldig te kunnen beoordelen. Het is ook van belang om te weten of een kandidaat voor een functie in aanraking is (geweest) met Justitie. Waken aan de poort is beter dan een onaangename verrassing achteraf. Wij stellen u voor een aantal screeningsmethodieken te gebruiken die hieronder worden toegelicht. 3.2 Inwinnen van referenties Wij doen telefonische navraag bij vorige werkgevers. Dit leent zich in de eerste plaats voor controle van feitelijke gegevens, bijvoorbeeld of de sollicitant inderdaad nog werkzaam is bij een andere werkgever of het niveau van eerdere vervulde functies. Via referenties ingewonnen informatie is hoe dan ook relatief en subjectief. De sollicitant geeft in de regel alleen toestemming voor contact met positief gestemde referenten, de betrouwbaarheid van de ingewonnen informatie staat niet vast en bovendien biedt de wijze van functioneren elders geen garanties voor de toekomst. Wij stellen voor deze algemeen aanvaarde gedragsregels toe te passen: Er vindt altijd afstemming plaats met de sollicitant. Als deze geen toestemming verleent om met een derde contact op te nemen, wordt dit gerespecteerd; Vragen aan derden blijven beperkt tot informatie die direct verband houdt met de functie; Wij bespreken de verkregen informatie met de sollicitant. 3.3 Verklaring omtrent het gedrag Om informatie te verkrijgen over het justitiële verleden van een persoon vragen wij de sollicitant om een verklaring omtrent het gedrag (VOG) over te leggen. Dit is een verklaring dat het justitiële verleden van de sollicitant geen bezwaar oplevert voor de vervulling van de functie. Hieraan zijn kosten verbonden. Wij vergoeden deze kosten aan de sollicitant. Als van strafbare feiten in het verleden sprake is, wordt bekeken of deze een beletsel zijn in relatie tot de uit te oefenen functie. Als er geen beletselen zijn, wordt de VOG afgegeven (via de gemeente). Sollicitanten die een VOG moeten overhandigen, zullen in beginsel in afwachting hiervan worden aangesteld. Wanneer betrokkene de VOG niet kan overleggen, zal het dienstverband worden beëindigd. Het VOG-onderzoek is een momentopname. De verklaring heeft geen vaste geldigheidsduur. Wij stellen voor na 10 jaar een verklaring opnieuw aan te vragen. In de praktijk komen vervalste verklaringen omtrent het gedrag voor. Daarom wordt de echtheid van de overhandigde VOG geverifieerd. 3.4 Informatie vergaren via internet Het internet biedt volop mogelijkheden om informatie over personen te verkrijgen. Mensen publiceren hun zakelijke en persoonlijke gegevens, nemen deel aan sociale netwerken, schrijven blogs et cetera. Met behulp van zoekmachines kan deze informatie worden opgehaald. Daarmee is niet gezegd dat de gevonden informatie ook kloppend is of relevant is voor de beoordeling van de wijze waarop iemand zijn beroep uitoefent. Er kan al snel een verkeerde indruk ontstaan, de gevonden informatie kan betrekking hebben op een andere persoon met dezelfde naam, door derden kan misleidende informatie zijn geplaatst et cetera. Dit brengt met zich dat wij terughoudend zullen omgegaan met dit fenomeen. 4
5 4 Integere procedure en gesprek 4.1 Selectieprocedure Bij een sollicitatie wordt de meest geschikte kandidaat geselecteerd om de vacante functie te gaan vervullen. De selectie van één kandidaat brengt tegelijk de afwijzing van andere kandidaten met zich mee. Zowel met het oog op een zorgvuldige behandeling van alle kandidaten, als op basis van juridische motieven, hoort de selectie objectief en transparant plaats te vinden. Om dit te waarborgen stellen wij U voor om te werken met een eerste en een tweede gesprek en met twee selectiecommissies. Het werken met twee commissies heeft als voordeel dat er een vergelijking kan worden getrokken tussen hoe de kandidaat is overgekomen in de ene commissie en in de andere. Er kunnen verschillen ontstaan. Dat kan zijn door de setting, dat kan ook zijn door andere vragen of opmerkingen of de sfeer is een andere. Hierdoor is er sprake van een evenwichtige inbreng met het oog op het verwerven van draagvlak voor adviezen en beslissingen. Indien betrokkene niet geschikt wordt geacht, dan gaat hij niet door voor de tweede ronde. Het eerste gesprek is een oriënterend gesprek waarbij zowel vakinhoudelijke als persoonlijke aspecten aan de orde komen. Als er twijfel is wordt betrokkene wel opgeroepen voor een tweede gesprek en worden die twijfels gedeeld tijdens dit tweede gesprek. Zo moet ingegaan worden op de dagelijkse praktijk. Van belang is dat een sollicitatiegesprek geen goede afspiegeling is van de praktijk. Zo zal de kandidaat meestal iets verder gaan in zijn beantwoording dan in de dagelijkse praktijk het geval is. Hij moet zich immers profileren en verkopen. Dat kan haaks staan op de wijze waarop hij dagelijks omgaat met (directe) collega s. Aan de andere kant is er eigenlijk geen alternatief. Ten einde de meest integere procedure te doorlopen zijn naar onze mening een tweetal aanvullende randvoorwaarden te benoemen: Alle twijfels uit het eerste gesprek dienen in het tweede gesprek aan de orde te komen. Dan krijgen de kandidaat en de werkgever de mogelijkheid om eventuele (vermeende) beelden te corrigeren.als die twijfel ontstaat tijdens het tweede gesprek dient dit ook met betrokkene op dat moment te worden gedeeld. Feedback is in dit verband essentieel, om alle twijfel uit te sluiten, zowel negatief als positief. Zoals wij eerder al betoogd hebben is een open houding van beide kanten noodzakelijk. Voorkomen moet worden dat in het tweede gesprek een bepaalde indruk wordt gevestigd, bijvoorbeeld dat betrokkene wordt doorgevraagd op vakinhoudelijke kennis, terwijl later bij een afwijzing eerdere, andere elementen uit het eerste gesprek, van doorslaggevende aard zijn geweest. Dan heeft (met terugwerkende kracht) dat tweede gesprek geen waarde gehad. Overigens gaan wij er natuurlijk wel van uit dat de beide selectiecommissies ook in de tweede ronde een rol spelen. Dat komt het draagvlak ten goede. Het tweede element is het natrekken van referenties, juist in geval van twijfel, na afloop van de tweede ronde. Dat kan een bevestiging zijn van het beeld van beide commissies. Het kan ook het tegendeel zijn als het gaat om de inschatting of iemand wel of niet in een team past. Immers iemand die jarenlang bij een werkgever heeft gewerkt heeft een bepaald beeld opgeroepen bij zijn (direct) leidinggevende. Dat kan een beeld uit de praktijk zijn dat het eerder opgeroepen beeld van het eerste en tweede gesprek kan corrigeren. Overigens kan dat zowel positief als negatief uitvallen. Ook dat is van belang voor een integere afweging. 4.2 Voorbereiding gesprek Integriteit in brede zin omvat ook een goede voorbereiding van elke sollicitatie en daarmee een zorgvuldige behandeling van sollicitanten. Zo getuigt het niet van zorgvuldigheid tegenover de sollicitant als wij pas tijdens het sollicitatiegesprek voor de eerste keer ons verdiepen in diens cv. Om de sollicitant een reëel beeld te geven van de vacante functie, beschikken wij over een actuele en correcte functiebeschrijving waarin verantwoordelijkheden, bevoegdheden, risico s en speelveld zijn aangegeven. Over te behalen resultaten en competenties bestaat geen onduidelijkheid. Ook dragen wij ervoor zorg dat wij de vacante functie niet te rooskleurig schetsen. Wij brengen gedurende een sollicitatieprocedure geen wijzigingen aan in de functie- en opleidingseisen zoals deze zijn gepubliceerd. Wij stellen de sollicitant vooraf in kennis van eventuele bijzonderheden met betrekking tot de vacante functie. Hierbij kan bijvoorbeeld worden gedacht aan: een kwetsbare functie waarbij sprake is van functiescheiding of roulatie; een functie waarvoor een verklaring omtrent het gedrag is vereist; een functie waarvoor een medische keuring en/of een psychologisch onderzoek verplicht is gesteld. De sollicitant op zijn beurt zal bijzonderheden met betrekking tot zijn positie zelf naar voren moeten brengen. Als hij bijvoorbeeld herplaatsingskandidaat is, of aan het re-integreren is, en solliciteert naar een functie bij een ander onderdeel als waarbij hij voorheen werkzaam was, ligt het op zijn weg om zijn status vooraf kenbaar te maken. 5
6 4.3 Gesprek Wij en de sollicitant behoren in een sollicitatiegesprek correcte omgangsvormen in acht te nemen en wederzijds respect te tonen. Bijzonder aandachtspunt is het stellen van vragen naar medische gegevens van de sollicitant, zoals verzuimhistorie en fysieke gesteldheid. Hiervoor gelden wettelijke beperkingen. Van de sollicitant mag echter worden verwacht dat hij, als hij zich van een beperking bewust is die een reële bedreiging kan zijn voor zijn toekomstige functioneren, uit eigen beweging daarvan melding maakt bij de sollicitatie. Het opzettelijk verstrekken van onvolledige of onjuiste informatie door een sollicitant die vervolgens in dienst is getreden, vormt in veel gevallen voldoende grondslag voor ontslagverlening. Om het belang van de openbare dienst te onderstrepen stellen wij u voor in het sollicitatiegesprek integriteit in te brengen als gespreksonderwerp. Aan de sollicitant kan worden gevraagd om praktijkvoorbeelden te geven. Wij zullen vervolgens doorvragen op details: wat was de situatie?, wat waren jouw taken?, hoe heb je de activiteiten aangepakt?, wat was het resultaat van jouw aanpak? Integriteit leent zich ook meer in het algemeen als gespreksonderwerp voor sollicitatiegesprekken. Een gesprek zal op gang worden gebracht door open vragen te stellen en de mening van de sollicitant te vragen over bijzonderheden van het openbare ambt, actualiteiten, aan de functie verbonden kwetsbaarheden, nevenwerk-zaamheden et cetera Afwijziging kandidaten Als een kandidaat wordt afgewezen, dan wordt hij op de hoogte gesteld van een aantal zaken:de reden van afwijziging, het aantal sollicitanten, het aantal opgeroepen kandidaten, gehanteerde selectiecriteria. Daarnaast wordt aangegeven dat de bescheiden (brief en cv) binnen nu en een maand worden vernietigd. 6
7 5 Integer indiensttredingsbeleid 5.1 Inleiding De medewerker die in dienst treedt van onze gemeente wordt ambtenaar. De ambtelijke status brengt verantwoordelijkheden met zich, waarvan de medewerker zich bewust moet zijn. Wij moeten als overheidswerkgever bijdragen aan deze bewustwording. 5.2 Activiteiten en instrumenten Om de integriteitbewustwording van nieuwe medewerkers te stimuleren, zijn wij van plan de volgende instrumenten in te zetten: Wij zorgen ervoor dat nieuwe medewerkers na indiensttreding een exemplaar ontvangen van relevante stukken. Bijvoorbeeld de gedragscode integriteit, formulier voor melding van nevenwerkzaamheden, informatie over de procedure voor het melden van (vermoedelijke) integriteitinbreuken en over (de bereikbaarheid van) de vertrouwenspersoon integriteit (VPI). In de gedragscode komen zaken aan de orde zoals geheimhouding van vertrouwelijke informatie, gebruik van computer en internet, melding van nevenwerkzaamheden et cetera. Door de gedragscode te overhandigen geven wij duidelijk aan dat er normen en waarden gelden binnen onze organisatie waaraan iedereen zich heeft te houden. Elke nieuwe ambtenaar legt een eed of belofte af, waarin hij zijn goed ambtenaarschap persoonlijk tot uiting brengt. Dit zal onderdeel uitmaken van introductiebijeenkomsten waarbij de eed of belofte wordt afgelegd ten overstaan van de burgemeester. Wij zorgen voor voldoende begeleiding van nieuwe medewerkers, zowel gedurende de inwerkperiode als daarna, door een mentor aan te wijzen. Integriteit zal onderwerp van gesprek zijn in werkoverleggen en periodieke functioneringsgesprekken en beoordelingsgesprekken zijn. Daarnaast zal een dilemmatraining integer handelen en een analyse van risico s en kwetsbaarheden binnen de functie plaatsvinden. 5.3 Inhuur van derden Er kan aanleiding zijn voor externe inhuur of inzet van uitzendkrachten door overheidsorganisaties. Aan ingehuurd personeel zal worden gevraagd een verklaring omtrent het gedrag (VOG) te overleggen. Met de VOG Rechtspersonen kunnen bedrijven richting partners hun integriteit aantonen. De regels voor geheimhouding door ambtenaren van vertrouwelijke informatie zijn niet van toepassing op nietambtelijk personeel. Wel gelden andere wettelijke geheimhoudingsplichten. Om te garanderen dat het ingehuurde personeel dit ook weet, zullen wij om ondertekening van een geheimhoudingsverklaring vragen. Integer handelen is ook een vereiste voor externen die overheidstaken uitvoeren. Aan deze bewustwording zal worden bijgedragen door hen verplicht deel te laten nemen aan introductiebijeenkomsten die voor (nieuw in dienst getreden) ambtenaren worden georganiseerd. De uitbesteding van ambtelijke taken kan risico s met zich brengen ten aanzien van verstrengeling van commerciële en publieke belangen. Wij zullen in dat geval ondertekening van een verklaring verlangen van de externe partij. Deze zal een meldingsplicht bevatten in geval van concrete situaties met mogelijke belangenverstrengeling en een juridisch afdwingbaar verbod van handelingen of activiteiten die belangenverstrengeling met zich mee kunnen brengen. 7
Privacyverklaring voor sollicitanten
Privacyverklaring voor sollicitanten Ga snel naar: 1 ALGEMENE INFORMATIE 2 2 DE AVG, WAT IS DAT? 2 3 WAT ZIJN PERSOONSGEGEVENS? 2 4 WAT HOUDT VERWERKEN IN? 2 5 WAAROM WIJ GEGEVENS OVER JOU VERWERKEN 2
Nadere informatieSOLLICITATIECODE VOOR DE ORGANISATIES LEIDEN, LEIDERDORP, OEGSTGEEST, ZOETERWOUDE EN SERVICEPUNT71.
SOLLICITATIECODE VOOR DE ORGANISATIES LEIDEN, LEIDERDORP, OEGSTGEEST, ZOETERWOUDE EN SERVICEPUNT71. Artikel 1 Definities a. bestuursorgaan : de betreffende deelnemende organisaties Leiden, Leiderdorp,
Nadere informatieDoor middel van deze sollicitatiecode verplicht het bevoegd gezag zich de rechten van de sollicitant te waarborgen met betrekking tot:
Sollicitatiecode GSF Doel van sollicitatie code Door middel van deze sollicitatiecode verplicht het bevoegd gezag zich de rechten van de sollicitant te waarborgen met betrekking tot: Een zorgvuldige selectieprocedure;
Nadere informatieVereniging voor Christelijk Voortgezet Onderwijs te Rotterdam en omgeving De Wet op het voortgezet onderwijs.
Definitieve versie, 7-11-2017 De raad van bestuur van Vereniging voor Christelijk Voortgezet Onderwijs te Rotterdam en omgeving besluit gelet op richtlijn 9 van de Code Goed Onderwijsbestuur VO tot vaststelling
Nadere informatieSOLLICITATIECODE VOOR HOLLAND RIJNLAND
SOLLICITATIECODE VOOR HOLLAND RIJNLAND Artikel 1 Definities a. bestuursorgaan : het Dagelijks Bestuur van Holland Rijnland; b. HRM : een medewerker van de eenheid HRM van Servicepunt71; c. interne kandidaat
Nadere informatieWHITEPAPER. Wat elke werkgever met personeel moet weten over de nieuwe Wet Bescherming Persoonsgegevens. voorkom hoge boetes!
WHITEPAPER Wat elke werkgever met personeel moet weten over de nieuwe Wet Bescherming Persoonsgegevens voorkom hoge boetes! boetes voor bedrijven met pesoneel kunnen oplopen tot 810.000,- De Europese overheid
Nadere informatieREGELING WERVING EN SELECTIE
REGELING WERVING EN SELECTIE Inleiding Bij het ontstaan van een vacature op één van de scholen stelt de desbetreffende directie de algemeen directeur hiervan in kennis. Onder diens verantwoording zal dan
Nadere informatieBLAD GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING
BLAD GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING Officiële uitgave van gemeenschappelijke regeling GGD IJsselland. Nr. 615 20 december 2016 Regeling werving en selectie GGD IJsselland Het Dagelijks Bestuur van de GGD
Nadere informatieArtikel 17.1 voorrangsvolgorde bij het vervullen van een vacature
De Nieuwe Rechtspositieregeling Gemeente Amsterdam (NRGA) 17 Sollicitatiecode 1 Sollicitatieprocedure Artikel 17.1 voorrangsvolgorde bij het vervullen van een vacature (Ingangsdatum 1 januari 2012 BD2011-012770)
Nadere informatieKwaliteitsmanagementsysteem
Afkorting KD-22 Datum Pagina 1 van 8 Datum vaststelling : 26-07-2010 Eigenaar : Directeur-bestuurder Vastgesteld door : MT Datum aanpassingen aan : 20-01-2015 1. DOELSTELLING Cavent heeft beleid geformuleerd
Nadere informatieRapport. Rapport over een klacht over de gemeente Hilversum. Datum: 28 augustus 2012. Rapportnummer: 2012/134
Rapport Rapport over een klacht over de gemeente Hilversum. Datum: 28 augustus 2012 Rapportnummer: 2012/134 2 Klacht 1. Verzoeker klaagt erover dat de gemeente Hilversum geen inzage heeft gegeven in het
Nadere informatieArtikel 1 Het bevoegd gezag draagt er zorg voor dat de met betrekking tot de functie en functievervulling relevante informatie wordt verstrekt.
Sollicitatiecode Driestar Educatief heeft voor de werving en selectie van haar personeel per 2 april 2013 de navolgende sollicitatiecode vastgesteld conform artikel C-1 cao-hbo. Artikel 1 Het bevoegd gezag
Nadere informatieDÉ GEDRAGSCODE VOOR WERVING & SELECTIE
SOLLICITATIE CODE DÉ GEDRAGSCODE VOOR WERVING & SELECTIE De NVP Sollicitatiecode (hierna te noemen: de code ) bevat basisregels die organisaties en sollicitanten naar het oordeel van de Nederlandse Vereniging
Nadere informatieKennisnet sollicitatiecode. gedragscode voor werving en selectie
Kennisnet sollicitatiecode gedragscode voor werving en selectie Inhoud 0. DOCUMENT GESCHIEDENIS... 2 1. UITGANGSPUNTEN... 3 2. ONTSTAAN VAN DE VACATURE... 3 3. WERVING... 3 4. SELECTIEFASE... 4 5. NADER
Nadere informatiePrivacy statement voor sollicitanten KiesZon
Uitgave augustus 2018 Privacy statement voor sollicitanten KiesZon Inhoudsopgave Hoofdstuk 1 Inleiding 1.1 Wanneer mag KiesZon jouw persoonsgegevens verwerken? 1.2 Van wie verwerkt KiesZon persoonsgegevens?
Nadere informatiePRIVACYVERKLARING SOLLICITANTEN WIJN & STAEL ADVOCATEN N.V.
PRIVACYVERKLARING SOLLICITANTEN WIJN & STAEL ADVOCATEN N.V. Deze privacyverklaring heeft betrekking op de verwerking van persoonsgegevens van sollicitanten bij Wijn & Stael Advocaten N.V. ( Wijn & Stael
Nadere informatieIMDES SOLLICITATIE-CODE. Sollicitatie Beleid van IMDES Van toepassing voor alle sollicitanten bij IMDES
IMDES SOLLICITATIE-CODE Sollicitatie Beleid van IMDES Van toepassing voor alle sollicitanten bij IMDES donderdag 12 april 2012 Algemeen Dit protocol is bedoeld om een regeling te treffen die enerzijds
Nadere informatieSOLLICITATIECODE MEERWERF BASISSCHOLEN DEN HELDER
SOLLICITATIECODE MEERWERF BASISSCHOLEN DEN HELDER Januari 2010 1 INHOUDSOPGAVE blz. 3. : DE SOLLICITATIECODE 1.1 Bekendmaking van de vacature 1.2 Bevestiging ontvangst sollicitatie 1.3 Vertrouwelijke behandeling
Nadere informatie4.1 Regeling werving en selectie van de stichting r.-k en openbaar primair onderwijs PANTA RHEI
4.1 Regeling werving en selectie van de stichting r.-k en openbaar primair onderwijs PANTA RHEI Het bestuur van de stichting r.-k en openbaar primair onderwijs PANTA RHEI gelet op de bepalingen van de
Nadere informatieSollicitatiecode ref Cao PO
Sollicitatiecode ref Cao PO BIJLAGE XII SOLLICITATIECODE (behorend bij artikel 11.8 van deze CAO) Artikel 1 Bekendmaking van de vacature De werkgever draagt er zorg voor dat de met betrekking tot de functie
Nadere informatieHet Algemeen Bestuur van de Gemeenschappelijke Regeling BAR organisatie,
Het Algemeen Bestuur van de Gemeenschappelijke Regeling BAR organisatie, besluit tot het vaststellen van de PROCEDURE WERVING EN SELECTIE BAR-ORGANISATIE De procedure voor de werving en selectie wordt
Nadere informatieWERVING EN SELECTIE. Definitieve versie. 29 november 2005 - versie 2.6 - definitief
WERVING EN SELECTIE Definitieve versie 29 november 2005 - versie 2.6 - definitief 1. Inleiding 1.1. De personeelsfunctionaris is verantwoordelijk voor de werving en selectie van personeel voor de alsmede
Nadere informatieBLAD GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING
BLAD GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING Officiële uitgave van de gemeenschappelijke regeling Servicepunt71 Nr. 725 9 mei 2018 Besluit van het dagelijks bestuur van de gemeenschappelijke regeling Servicepunt71
Nadere informatieAlgemene Voorwaarden werving en selectie
Inleiding Algemene Voorwaarden werving en selectie Dit document bevat de tekst van de Algemene Voorwaarden voor werving en selectie opdrachten zoals die gehanteerd worden door Nijssen & Van de Sluis werving,
Nadere informatieWerving en selectieprocedure medewerkers
Werving en selectieprocedure medewerkers STATUS: VASTGESTELD 17 APRIL 2007 Inleiding Met deze regeling wordt invulling gegeven aan artikel 11.8 uit de CAO Primair Onderwijs 2006-2008. Dit artikel is als
Nadere informatieNVP SOLLICITATIECODE DÉ GEDRAGSCODE VOOR WERVING & SELECTIE
Bijlage 1 NVP SOLLICITATIECODE DÉ GEDRAGSCODE VOOR WERVING & SELECTIE De NVP Sollicitatiecode (hierna te noemen: de code ) bevat basisregels die arbeidsorganisaties (bedrijven en instellingen die arbeidsrelaties
Nadere informatieSollicitatieprocedures en sollicitatiecode
BELEID SKOBOS Nr... Vastgesteld: mei 2013 Sollicitatieprocedures en sollicitatiecode Toelichting: de sollicitatieprocedures en de sollicitatiecode zijn opnieuw vastgesteld. Aanleiding hiertoe is de behoefte
Nadere informatieRegeling nevenwerkzaamheden en financiële belangen gemeente Waalwijk
Regeling nevenwerkzaamheden en financiële belangen gemeente Waalwijk respectvol, open en eerlijk samenwerken 11/0024818 Regeling nevenwerkzaamheden en financiële belangen 1 1. Inleiding In 2003 is in de
Nadere informatieReglement Selectie- en benoemingscommissie Stichting Saxion
Reglement Selectie- en benoemingscommissie Stichting Saxion Vastgesteld op: 28 september 2007 en bijgewerkt d.d. 1 februari 2015. Kenmerk: 2007003464 (0110.01) 1. Missie en doelstellingen De selectie-
Nadere informatieCVDR. Nr. CVDR392983_1
CVDR Officiële uitgave van Veiligheidsregio IJsselland. Nr. CVDR392983_1 29 mei 2018 Regeling werving en selectie Veiligheidsregio IJsselland Het Dagelijks Bestuur van de Veiligheidsregio IJsselland; Gelet
Nadere informatiesollicitatiecode openbaar onderwijs
sollicitatiecode openbaar onderwijs Deze regeling is in werking getreden op 01-06-1989. Wetstechnische informatie Gegevens van de regeling Overheidsorganisatie Officiële naam van de regeling Citeertitel
Nadere informatieREGELING WERVING EN SELECTIE VAN PERSONEEL IN HET PRIMAIR EN SPECIAAL ONDERWIJS
REGELING WERVING EN SELECTIE VAN PERSONEEL IN HET PRIMAIR EN SPECIAAL ONDERWIJS Vastgesteld door het College van Bestuur op 4 april 2017 1. Inleiding Deze regeling bevat de basisinformatie voor de werkwijze
Nadere informatieSOLLICITATIECODE VOOR DE ORGANISATIES LEIDEN, LEIDERDORP, OEGSTGEEST, ZOETERWOUDE EN SERVICEPUNT71
SOLLICITATIECODE VOOR DE ORGANISATIES LEIDEN, LEIDERDORP, OEGSTGEEST, ZOETERWOUDE EN SERVICEPUNT71 Artikel 1 Definities a. bestuursorgaan : de colleges, respectievelijk de raden van Leiden, Leiderdorp,
Nadere informatiePRIVACYVERKLARING TEN BEHOEVE VAN SOLLICITANTEN
PRIVACYVERKLARING TEN BEHOEVE VAN SOLLICITANTEN Yellowbrick BV, hierna te noemen YELLOWBRICK, verwerkt als verwerkingsverantwoordelijke uw persoonsgegevens, omdat u bij onze organisatie solliciteert, reageert
Nadere informatieSollicitatieprocedure Leraar basisonderwijs LB
Postbus 124 8080 AC ELBurg De Borchstee De Duif Het Octaaf De Petra De Regenboog De Wildemaet Sollicitatieprocedure Leraar basisonderwijs LB BELEIDSSTUK 43 Vaststelling door AB d.d 29 maart 2011 Instemming
Nadere informatieHoe gebruiken wij die informatie en op basis van welke wettelijke grondslag doen we dat?
Privacyverklaring voor sollicitanten Wie is de verantwoordelijke voor de verwerking van mijn persoonsgegevens? Stichting Koninklijk Nederlands Normalisatie-instituut, statutair gevestigd en kantoorhoudende
Nadere informatieHuidige tekst NRGA Nieuwe tekst NRGA Toelichting bij wijziging Schuin: tekst die wijzigt of vervalt Vetgedrukt: nieuwe tekst 1 Algemene bepalingen
Bijlage 1 B&W-flapnr. BD2013-008592 NRGA 18 Personeelsdossier Huidige tekst NRGA Nieuwe tekst NRGA bij wijziging Schuin: tekst die wijzigt of vervalt Vetgedrukt: nieuwe tekst 1 Algemene bepalingen Artikel
Nadere informatieBijlage 1. Modelregeling Melden vermoeden van een misstand
Bijlage 1 Modelregeling Melden vermoeden van een misstand Deze modelregeling is de uitwerking van de wettelijke verplichting uit de Wet Huis voor Klokkenluiders. De definities uit deze wet zijn dus ook
Nadere informatieVastgesteld 21 maart 2014. Inwerkingtreding met terugwerkende kracht tot 1 januari 2014
Onderwerp Vaststelling Regeling ambtseed of belofte Veiligheidsregio Groningen 2014 Vastgesteld 21 maart 2014 Inwerkingtreding met terugwerkende kracht tot 1 januari 2014 Blad bekendmakingen 2014 nr 14,
Nadere informatieTSG Belgium NV. Privacy Policy
Privacy Policy Deze policy is bestemd voor personen die solliciteren naar een baan bij (hierna: de organisatie ). In het kader van de sollicitatieprocedure verwerkt 1 de organisatie persoonsgegevens 2.
Nadere informatieBIJLAGE I: PROCEDURE WERVING EN SELECTIE VAN NIEUW PERSONEEL GEMEENTE UDEN (onderdeel Werving en Selectiebeleid vastgesteld )
BIJLAGE I: PROCEDURE WERVING EN SELECTIE VAN NIEUW PERSONEEL GEMEENTE UDEN (onderdeel Werving en Selectiebeleid vastgesteld 13-09-2016) Onderwerp Te nemen stappen Beslissing door Termijn Ontstaan tijdelijke
Nadere informatieBijlage C 33 Aanstellin~ OETC-leerkrachten in het bas isonderwi i s
Bijlage C 33 Aanstellin~ OETC-leerkrachten in het bas isonderwi i s Datum: 18 april 1989 Kenmerk: BO/BGB-88.29.930 Datum inwerkingtreding: 3 mei 1989 Geldigheidsduur beleidsregel: onbeperkt Juridische
Nadere informatiePloum Privacyverklaring Sollicitanten: wat wij doen met de persoonsgegevens van onze sollicitanten
Ploum Privacyverklaring Sollicitanten: wat wij doen met de persoonsgegevens van onze sollicitanten Deze Privacyverklaring is bedoeld om sollicitanten te informeren over de wijze waarop Ploum de gegevens
Nadere informatieRegeling Melden vermoeden van een misstand, onregelmatigheid of integriteitschending
Regeling Melden vermoeden van een misstand, onregelmatigheid of integriteitschending Deze regeling is deels een uitwerking van de wettelijke verplichting uit de Wet Huis voor Klokkenluiders. De definities
Nadere informatieACHT TIPS INTEGER HANDELEN voor publieke inkopers
ACHT TIPS INTEGER HANDELEN voor publieke inkopers Voor inkopers in de publieke sector is ethisch en integer handelen een heet hangijzer. De theorie is duidelijk, maar de praktijk blijkt vaak lastig. Bovendien
Nadere informatieHet Wie, Wat en Hoe vanwelzorg in 2012
Het Wie, Wat en Hoe vanwelzorg in 2012 En hoe de puzzelstukjes Of hoe de puzzelstukjes precies in elkaar precies passen in elkaar passen Onze Visie Wie we willen zijn in 2012 1 1 Als marktleider in het
Nadere informatieBIJLAGE 3, BEDOELD IN ARTIKEL F.1, ELFDE LID, VAN DE COLLECTIEVE ARBEIDSVOORWAARDENREGELING PROVINCIES (Regeling melden vermoeden van een misstand)
BIJLAGE 3, BEDOELD IN ARTIKEL F.1, ELFDE LID, VAN DE COLLECTIEVE ARBEIDSVOORWAARDENREGELING PROVINCIES (Regeling melden vermoeden van een misstand) Deze regeling is de uitwerking van de wettelijke verplichting
Nadere informatieprivacystatement TechniciNu
privacystatement TechniciNu Als u ervoor kiest om ons vrijwillig informatie te verschaffen, zullen wij deze informatie gebruiken in overeenstemming met ons Privacy beleid. TechniciNu is ervan overtuigd
Nadere informatie5.10.1 Gedragscode FloreoKids. Versie 1 26-7-2011
5.10.1 Gedragscode FloreoKids Versie 1 26-7-2011 5.10.1. Gedragscode FloreoKids Om elkaar te beschermen heeft FloreoKids in een gedragscode beschreven op welke wijze we met elkaar en met onze klanten omgaan.
Nadere informatieKLOKKENLUIDERSREGELING. Regeling inzake het omgaan met een vermoeden van een ernstige misstand binnen het St. Michaël College
KLOKKENLUIDERSREGELING Regeling inzake het omgaan met een vermoeden van een ernstige misstand binnen het St. Michaël College Augustus 2015 INHOUD Inleiding Interne procedure voor het melden van een ernstige
Nadere informatieBIJLAGE I: PROCEDURE WERVING EN SELECTIE VAN NIEUW PERSONEEL GEMEENTE UDEN (onderdeel Werving en Selectiebeleid vastgesteld 07-10-2014)
BIJLAGE I: PROCEDURE WERVING EN SELECTIE VAN NIEUW PERSONEEL GEMEENTE UDEN (onderdeel Werving en Selectiebeleid vastgesteld 07-10-2014) Onderwerp Te nemen stappen Beslissing door Termijn Ontstaan tijdelijke
Nadere informatieHANDREIKING INTEGRITEITSASPECTEN VAN WERVING EN SELECTIE. Hoofdstuktitel over twee regels
BUREAU INTEGRITEITSBEVORDERING OPENBARE SECTOR Hoofdstuktitel over twee regels 1.1 Amconsequam zzriure sub 1 over twee regels als check voor uitlijnen CAOP BIOS Postbus 556 2501 CN Den Haag Lange Voorhout
Nadere informatie3 Selectie en selectiemiddelen
3 Selectie en selectiemiddelen Het werven van personeel is één, het selecteren ervan is een ander verhaal. Er zullen over het algemeen immers meer kandidaten zijn dan functies, en daarom moet er selectie
Nadere informatiePrivacyverklaring voor sollicitanten
Privacyverklaring voor sollicitanten versie d.d. 29-06-2018 Het verwerken van persoonsgegevens van sollicitanten door de Van Nieuwpoort Groep Inleiding Deze privacyverklaring informeert u over de manier
Nadere informatiePrivacyreglement Zorgboerderij De Geijsterse Hoeve. Inwerkingtreding: 1 september In dit reglement wordt verstaan onder:
Privacyreglement Zorgboerderij De Geijsterse Hoeve Inwerkingtreding: 1 september 2016 Artikel 1 Definities In dit reglement wordt verstaan onder: 1. Persoonsgegevens: elk gegeven betreffende een geïdentificeerde
Nadere informatieINKOOPBELEID. Datum: 1 december /5
INKOOPBELEID Datum: 1 december 2017 1/5 1. INLEIDING Jaarlijks koopt Laurentius voor enkele miljoenen euro s aan diensten, werken en leveringen in. Laurentius is zich hierbij van bewust dat deze uitgaven
Nadere informatieBeleidsnotitie. Werken met en verwerken van gegevens.
Beleidsnotitie Werken met en verwerken van gegevens. Status: Beleidsnotitie Gegevensverwerking Auteur T. Dries Datum September 2011 Datum vaststelling MT Datum vaststelling bestuurder Datum bespreking
Nadere informatieUitspraaknr. 07.013. De klacht. De feiten
Uitspraaknr. 07.013 Sollicitatie, niet tijdig doorgeven van aangepaste functie-eisen, brede inzetbaarheid invalleerkracht, communicatie; klacht gedeeltelijk gegrond; primair onderwijs. De klacht Een invalleerkracht
Nadere informatiePRIVACYREGELING MEDEWERKERS
PRIVACYREGELING MEDEWERKERS Visie JIJ&IK werken bij Ons Tweede Thuis samen voor een goed leven voor mensen met een verstandelijk beperking, autisme of niet-aangeboren hersenletsel. We willen graag dat
Nadere informatieRegeling melden vermoeden van een misstand in de sector VO
Regeling melden vermoeden van een misstand in de sector VO Hoofdstuk 1 Algemene bepalingen Artikel 1 1. In deze regeling wordt verstaan onder: a. bestuur: de natuurlijke persoon/personen of het orgaan
Nadere informatieKLOKKENLUIDERREGELING WONINGSTICHTING VOLKSBELANG
KLOKKENLUIDERREGELING WONINGSTICHTING VOLKSBELANG 1. Algemeen In de Governancecode Woningcorporaties d.d. november 2006 wordt gesteld dat de directeurbestuurder ervoor zorgt dat werknemers zonder gevaar
Nadere informatiePRIVACYVERKLARING VERWERKING PERSOONSGEGEVENS SOLLICITANTEN CVV0.01 VERSIE CVV MEI 2018
VERSIE CVV0.01 23 MEI 2018 PRIVACYVERKLARING VERWERKING PERSOONSGEGEVENS SOLLICITANTEN CVV0.01 AMRE FINANCIAL SERVICES B.V. IJBURGLAAN 632H 1087 CE AMSTERDAM Privacyverklaring sollicitanten Als financieel
Nadere informatieDeze kernbegrippen zijn de toetssteen voor de nu volgende gedragsafspraken. Gedragingen moeten aan deze kernbegrippen getoetst kunnen worden.
Gedragscode integriteit. Medewerker 1 s van Leeuwenborgh Opleidingen stellen bij hun handelen de kwaliteit van de dienstverlening centraal. Integriteit is daarvoor een belangrijke voorwaarde. De belangen
Nadere informatieKlokkenluidersregeling
Werkingsgebied : De Zijlen Pagina 1 van 5 Doel Binnen De Zijlen is een integriteitcode vastgesteld. In deze code staan de gedragsregels vermeld die binnen De Zijlen afgesproken zijn. We werken samen aan
Nadere informatiePrivacyverklaring sollicitanten
Privacyverklaring sollicitanten Betreft: Privacyverklaring sollicitanten Versie: 1.0 Door: stuurgroep AVG Datum: 13-09-2018 Inhoudsopgave Inleiding... 3 1: Contactgegevens verwerkingsverantwoordelijke...
Nadere informatieAlgemene Voorwaarden Werving & Selectie
Algemene Voorwaarden Werving & Selectie Artikel 1. Definities In deze Algemene Voorwaarden gelden de volgende definities: De Kandidaat: degene die door Manpower aan Opdrachtgever wordt voorgedragen voor
Nadere informatieBranchetoetsdocument: Werving en selectie
pagina 1 van 5 Branchetoetsdocument: Werving en selectie Versie 4.0 VERVALLEN per -1-01-2011 en vervangen door Werving en selectie voor Alle Branches Deelbranche(s) Autowas Algemene beschrijving & doelstelling
Nadere informatiePrivacyreglement Hulp bij ADHD
Privacyreglement Hulp bij ADHD Paragraaf 1: Algemene bepalingen Artikel 1: Begripsbepaling In dit reglement wordt in aansluiting bij en in aanvulling op de Wet bescherming persoonsgegevens (Staatsblad
Nadere informatiePersoonsgegevens die wij verwerken
Privacy verklaring Unix Support Nederland Unix Support Nederland, gevestigd aan Laan van Kronenburg 14 / 11e verdieping (Nest gebouw), is verantwoordelijk voor de verwerking van persoonsgegevens zoals
Nadere informatieSollicitatiecode Windesheim
Sollicitatiecode Windesheim 1. Algemeen De sollicitatiecode Windesheim is afgeleid van de code die in oktober 2009 is vastgesteld door de NVP (Nederlandse Vereniging voor personeelsmanagement en organisatieontwikkeling)
Nadere informatiePrivacyverklaring Tornak Groep B.V.
Versie 1.0, 25 mei 2018 Privacyverklaring Tornak Groep B.V. Wij zijn de Tornak Groep. Tornak Groep is een opleidings- en organisatieadvies bureau dat zich richt op het gedrag en de werkwijzen van en binnen
Nadere informatieIntegriteit & Zakendoen met Defensie
Integriteit & Zakendoen met Defensie 2 it takes two to tango Integriteit bij Defensie; de spelregels U werkt doorgaans prettig samen met Defensie. Het ministerie is een goede en betrouwbare afnemer van
Nadere informatieINTEGRITEITSCODE WONINGVERENIGING NEDERWEERT 2018
INTEGRITEITSCODE WONINGVERENIGING NEDERWEERT 2018 Als kleine woningcorporatie zijn we goed geworteld in ons werkgebied Nederweert. Wij staan midden in de samenleving en zijn oprecht betrokken bij het wel
Nadere informatieKrammer 8. 3232 HE Brielle 0181-470467/68 0181-470469 WERVING & SELECTIE DIRECTEUREN
Krammer 8 3232 HE Brielle 0181-470467/68 0181-470469 WERVING & SELECTIE DIRECTEUREN 1.0 Vacatures 1.1. Vacaturemelding. Indien er een directeursvacature ontstaat, wordt dit z.s.m. schriftelijk kenbaar
Nadere informatieThema Integriteit Werkconferentie Gemeente Den Helder 19 januari 2012
Thema Integriteit Werkconferentie Gemeente Den Helder 19 januari 2012 Integriteit Begripsbepaling Juridisch toetsingskader Naar een gedragscode Dilemma s en morele oordeelsvorming Vragen voor de raad
Nadere informatieDEONTOLOGISCHE CODE VOOR PERSONEELSLEDEN
DEONTOLOGISCHE CODE VOOR PERSONEELSLEDEN Grote Markt 27 3300 Tienen Opgemaakt door CC Consult CVBA INHOUDSTAFEL INHOUDSTAFEL... 2 INLEIDING... 3 MOTIVATIE EN BETROKKENHEID... 3 KLANTGERICHTHEID... 4 SAMENWERKEN...
Nadere informatieREGELING WERVING EN SELECTIE VAN PERSONEEL IN HET PRIMAIR EN SPECIAAL ONDERWIJS
REGELING WERVING EN SELECTIE VAN PERSONEEL IN HET PRIMAIR EN SPECIAAL ONDERWIJS voorgelegd aan het DO 13 maart 2014 goedgekeurd door BMT PO op 24-3-2014 1. Inleiding. Deze regeling bevat de basisinformatie
Nadere informatiePrivacy Statement Werving & Selectieprocedure
Privacy Statement Werving & Selectieprocedure Rabobank laat jou graag weten hoe wij omgaan met jouw persoonsgegevens die wij wereldwijd in het kader van de Werving- & Selectieprocedure Rabobank (hierna:
Nadere informatiede algemene leden vergadering van de vereniging het bestuur van de vereniging, als bedoeld in artikel 7 van de statuten
Benoemingsprocedure bestuursleden voor het bestuur van de Vereniging scholen der EBG te Zeist 1. Begripsbepalingen In dit document wordt verstaan onder: ALV bestuur bestuurder bestuursreglement directeur
Nadere informatieOfficiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds Regeling werving en selectie burgerlijke ambtenaren defensie
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 47311 22 augustus 2017 Regeling werving en selectie burgerlijke ambtenaren defensie 11 augustus 2017, Nr. BS/2017025580
Nadere informatieImpuls Kindercampus PRIVACYREGLEMENT
1 Impuls Kindercampus PRIVACYREGLEMENT VOOR DE VERWERKING VAN KLANTGEGEVENS Treedt in werking: d.d. 1 maart 2017 2 1. Begripsbepalingen 1. Impuls Kindercampus: de stichting Welzijn Westelijke Tuinsteden
Nadere informatiePrivacy Statement Forte Welzijn
Privacy Statement 1 Privacy Statement Forte Welzijn Dit is het Privacy Statement van Forte Welzijn. Om u goed van dienst te zijn en om ons werk zo efficiënt en effectief mogelijk uit te voeren, verwerkt
Nadere informatieAls u vragen heeft, of als u gebruik wilt maken van een van uw individuele rechten, kunt u contact opnemen met onze contactpersoon:
PRIVACYVERKLARING TEN BEHOEVE VAN SOLLICITANTEN De Vereniging Gehandicaptenzorg Nederland, hierna te noemen VGN, verwerkt als verwerkingsverantwoordelijke uw persoonsgegevens, omdat u bij onze organisatie
Nadere informatieGEDRAGSCODE HOOFDSTUK I ALGEMENE BEPALINGEN
GEDRAGSCODE HOOFDSTUK I ALGEMENE BEPALINGEN Artikel 1 Voor wie is deze gedragscode bedoeld? Deze gedragscode is van toepassing op alle bij DGB Group N.V. of de met haar in een groep verbonden ondernemingen
Nadere informatie8.50 Privacyreglement
1.0 Begripsbepalingen 1. Persoonsgegevens: elk gegeven betreffende een geïdentificeerde of identificeerbare natuurlijke persoon; 2. Zorggegevens: persoonsgegevens die direct of indirect betrekking hebben
Nadere informatieKrammer HE Brielle / WERVING & SELECTIE LEERKRACHTEN
Krammer 8 3232 HE Brielle 0181-470467/68 0181-470469 WERVING & SELECTIE LEERKRACHTEN 1.0 Vacatures 1.1. Vacaturemelding. 1.1.1 Bij vacatures ontstaan door ziekte, verlof e.d. wordt door de directeur in
Nadere informatiePrivacyverklaring. Uw persoonsgegevens zijn goed beveiligd. Definities. Voldoen aan privacywetgeving. Van wie verwerken we gegevens
Uw persoonsgegevens zijn goed beveiligd Dit is de privacyverklaring van Ranonkel-Wonen B.V. Deze verklaring ziet op de verzameling en verwerking van persoonsgegevens van zowel onze medewerkers als onze
Nadere informatieSolliciteren? SPORTIEF BESTEED
Solliciteren? Om jouw sollicitatie bij Sportief Besteed zo soepel mogelijk te laten verlopen, hebben wij dit document opgesteld. Als eerste stellen wij een aantal verplichtingen waar jouw sollicitatie
Nadere informatiePrivacyreglement
Privacyreglement De Verwerking van Persoonsgegevens is aangemeld bij het College Bescherming Persoonsgegevens (CBP) onder nummer m1602696. Persoonsgegevens in een vorm die het mogelijk maakt de Betrokkene
Nadere informatieNOTA WERVING EN SELECTIE
1 1 NOTA WERVING EN SELECTIE 2 2 I N H O U D HOOFDSTUK PAGINA: H.1. Inleiding 3 H.2. Vacatures 3 H.3. Werving 3 3.1. werving van loopbaankandidaten 3 3.2. werving van trainees 4 3.3. werving intern 4 3.4
Nadere informatieGedragscode. De doelen van de gedragscode zijn:
Gedragscode Wij willen graag dat cliënten aan wie NovaFarm-Grip haar zorg- en dienstverlening aanbiedt, daarover tevreden zijn. Ook vinden wij het belangrijk dat onze medewerkers met plezier hun werk doen.
Nadere informatieRegeling melden (vermoeden van een) misstand of schending integriteit
Regeling melden (vermoeden van een) misstand of schending integriteit November 2013, Buitenpost vastgesteld door (P)MR in februari 2014 Hoofdstuk 1 Algemene bepalingen Artikel 1 1. In deze regeling wordt
Nadere informatieDATUM: 17 MAART 2014, VERSIE: 2.0 LEVERANCIERSVERKLARING
DATUM: 17 MAART 2014, VERSIE: 2.0 LEVERANCIERSVERKLARING 1 / 5 Geachte leverancier, Sapa is een gediversifieerd industrieconcern dat wereldwijd actief is. Sapa s waarden en onze cultuur van duurzame ontwikkeling
Nadere informatieScreeningsbeleid Stichting Pensioenfonds Grontmij. Beleid en procedures ten aanzien van screening
Screeningsbeleid Stichting Pensioenfonds Grontmij Beleid en procedures ten aanzien van screening De Bilt, 28 september 2010 1 INHOUD BLAD 1. DOELSTELLING SCREENINGSBELEID 2 2. DEFINITIES 2 3. TOEPASSELIJKHEID
Nadere informatieSollicitatiecode Stichting PCVOE
Sollicitatiecode Stichting PCVOE 1. Bekendmaking van de vacature De werkgever draagt er zorg voor dat de met betrekking tot de functie en functievervulling relevante informatie wordt verstrekt. 2. Bevestiging
Nadere informatiePrivacy Statement SMO Breda e.o.
Privacy Statement SMO Breda e.o. Dit is het Privacy Statement van SMO Breda e.o. Om u goed van dienst te zijn en om ons werk zo efficiënt en effectief mogelijk uit te voeren, verwerkt SMO Breda e.o. uw
Nadere informatieVerder in dit document te noemen Optimaal Werk en gelieerde bedrijven of Opdrachtnemer.
PRIVACY REGLEMENT Betreffende bedrijven Dit Privacyreglement betreft de volgende bedrijven: o Optimaal Werk BV o Optimaal Arbo BV o Verzuim Beheer BV Verder in dit document te noemen Optimaal Werk en gelieerde
Nadere informatiePRIVACYVERKLARING BISBEE FLEXONDERWIJS
v.18-1 PRIVACYVERKLARING BISBEE FLEXONDERWIJS Wij respecteren het recht op privacy en dragen er zorg voor dat de persoonlijke informatie die je ons verschaft vertrouwelijk en zorgvuldig wordt behandeld.
Nadere informatieGedragscode voor medewerkers van Waterschap Rivierenland 2011
Gedragscode voor medewerkers van Waterschap Rivierenland 2011 De gedragscode is een leidraad voor het integer handelen van u als waterschapsmedewerker. De code geeft de hoofdlijnen weer van de bepalingen
Nadere informatieRegeling melden vermoeden van een misstand
Regeling melden vermoeden van een misstand 1 Inleiding... 3 1. BEHANDELING VAN DE KLACHTEN... 3 Artikel 1... 3 2. RECHTSBESCHERMING MELDER... 4 Artikel 2... 4 3. AANSTELLING, TAAK EN RECHTSBESCHERMING
Nadere informatie