Ronde van Vlaanderen voor directies secundair onderwijs, DKO, clb Welkom

Transcriptie

1 Ronde van Vlaanderen voor directies secundair onderwijs, DKO, clb Welkom

2 Inleiding dhr. Guy Janssens Administrateur-generaal Agentschap voor Onderwijsdiensten

3 Ronde van Vlaanderen voor directies 2016 Inleiding Scholenbouw Pauze Innovatie in de dienstverlening Stageregistratiesysteem Maatschappelijke thema s Verloven

4 MASTERPLAN SCHOLENBOUW Jo Van Duyse Kris Van Damme

5 Masterplan Scholenbouw 1. Vereenvoudiging procedures 2. Vereenvoudiging dossierbehandeling 3. Onderwijscapaciteit uitbreiden 4. Alternatieve financieringsbronnen: huursubsidies

6 1. Vereenvoudiging procedures (vrij onderwijs) Procedures gesubsidieerd vrij onderwijs Verkorte procedure Verkorte procedure sanitair Werken na overmacht Aankoop en werken na aankoop Samenwerking met subsidiërende overheden (Erfgoed, VIPA ) Spoedprocedure Standaardprocedure Doelstelling: meer middelen voor wachtlijst

7 2. Vereenvoudiging dossierbehandeling (vrij en officieel onderwijs) Geen voorafgaandelijke controle ontwerpdossiers (alleen meetstaat) Geen voorafgaandelijke controle gunningsdossiers (alleen kopie gekozen offerte) Algemeen advies overheidsopdrachten blijft mogelijk Betaling subsidie tot (maximaal) 102% van het gunningsbedrag

8 2. Vereenvoudiging dossierbehandeling (vrij en officieel onderwijs) Aanvullende subsidie voor specifieke meerwerken Grondwerken Asbest Andere meerwerkenten gevolge van overmacht: concreet te bekijken Forfait algemene onkosten: 10% in plaats van 7%

9 3. Onderwijscapaciteit uitbreiden (alle netten) Sinds 2010: bijkomende middelen voor uitbreiding capaciteit Voor bepaalde steden en gemeenten (bevolkingsprognoses) Masterplan Scholenbouw Capaciteitsmonitor Naast basis ook secundair onderwijs Meerjarenplanning miljoen euro per jaar 15 steden en gemeenten (+ BHG) Projectvoorstellen ingediend; terugkoppeling in juni

10 4. Alternatieve financieringsbronnen: huursubsidies (vrij en officieel onderwijs) Huren van infrastructuur die voorheen geen onderwijsbestemming had Voldoet aan fysische norm Financiële norm: aanvangshuur mag niet meer bedragen dan bepaald percentage van financiële norm

11 4. Alternatieve financieringsbronnen: huursubsidies (vrij en officieel onderwijs) Selectiecriteria (o.a. multifunctionaliteit) Selectie door raad van bestuur AGIOn Lancering najaar 2016

12 VRAGEN? Je kan je vraag ook stellen via het vragenformulier, terug te vinden in de bundel. Of stel je vraag online:

13 : PAUZE

14 Ronde van Vlaanderen voor directies 2016 Inleiding Scholenbouw Pauze Innovatie in de dienstverlening Stageregistratiesysteem Maatschappelijke thema s Verloven

15 Innovatie in de dienstverlening Jeroen Depoortere Patricia Van Reet Katrien De Becker

16 Innovatie in de dienstverlening Project TARRA: mogelijkheden door digitalisering Gegevens delen met respect voor privacy Vlaanderen Radicaal Digitaal Slimme projecten die de onderwijsadministratie vereenvoudigen

17 DE NIEUWE WEBSITE SALARIS

18 De nieuwe website salaris Moderne, digitale communicatie met de personeelsleden van het onderwijs We voegen aan Mijn Onderwijs een luik toe bestemd voor personeelsleden We voegen de loonlijsten toe aan Mijn Onderwijs voor scholen

19 De nieuwe website salaris Een eerste module voor personeelsleden onderwijs Digitale, interactieve website om vragen over onderwijssalaris optimaal te beantwoorden Digitale salarisbrieven voor iedereen beschikbaar, met archief en afdrukmogelijkheid

20 Digitale loonlijsten voor scholen Voor scholen beschikbaar via Mijn Onderwijs Mogelijkheid om deze gegevens te downloaden (b.v. Excel) en eventueel in schoolsoftwarepakket te integreren Papieren loonlijsten verdwijnen Timing: begin 2017

21 AANGIFTE SOCIAAL RISICO

22 ASR -Aangifte sociaal risico AgODineemt zoveel mogelijk werkgeversverplichtingen van de scholen over In het verleden zorgden we al voor Dimona DMFA Capelo Nu komt daar ASR bij, in een meerjarenprogramma

23 ASR -Aangifte sociaal risico Sociaal Risico: gebeurtenis tijdens de beroepsloopbaan waarbij een personeelslid beroep doet op de sociale zekerheid Drie sectoren: Werkloosheid Ziekte Arbeidsongevallen Sector werkloosheid komt eerst aan bod Eerste onderdeel: de deeltijdse werkloosheid

24 ASR -Aangifte sociaal risico We streven ernaar om dit uit te voeren met minimale impact naar de schooladministratie We nemen deze aangiftes centraal over van de schoolsecretariaten We zorgen ook voor een transparante communicatie naar de personeelsleden zelf Aandacht voor tijdig en correct inzenden opdrachten en dienstonderbrekingen

25 STUDIEBEWIJZEN IN DISCIMUS

26 Studiebewijzen in DISCIMUS Vanaf Nieuwe school raadpleegt via DISCIMUS het behaalde studiebewijs onmiddellijk na uitreiking DISCIMUS geeft informatie over Voldoet de leerling aan de toelatingsvoorwaarden? Hulp bij de organisatie van de start van het schooljaar

27 Studiebewijzen in DISCIMUS Registratie studiebewijzen start in Meestal 30 juni 2017 Voor modulair onderwijs en HBO5/Se-n-Se: tijdens het schooljaar Nieuw t.o.v. de Edison-zending: Ook het getuigschrift basisonderwijs en clausuleringen worden doorgegeven

28 VERNIEUWING SCHOOLTOELAGEN

29 Aanvragen was nooit zo makkelijk We starten automatisch het dossier op voor wie in het verleden al een toelage kreeg (vanaf november) De aanvraag wordt veel eenvoudiger Hulp bij de aanvraag: kijk op je terecht kan Wil je als school intermediair worden? Klik op informatie voor DAFintermediairs

30 Vereenvoudiging aanvraag schooltoelage Tot : gemiddeld 8 bladzijden Vanaf : 2 bladzijden DISCIMUS: sneller gegevens over inschrijvingen Maximaal hergebruik van gegevens = minder opvragen Vereenvoudigde digitale aanvraag Jullie ontvangen de formulieren en brochures

31 Aanvraagformulier

32 Aanvraagformulier

33 DATALOEP

34 Dataloep

35 Dataloep

36 Naar een centraal stageregistratiesysteem Liesbeth Hens

37 Waarom dit project? Bij de ene lerarenopleiding moet het via een systeem, bij de andere via mail, nog een andere via telefoon Operatie Tarra: planlastvermindering!! Stage is een gezamenlijke verantwoordelijkheid van lerarenopleidingen en scholen

38 Wat is het? Platform dat alle stageaanvragen van lerarenopleidingen faciliteert Voor het secundair onderwijs Voor alle scholen en lerarenopleidingen Gratis en vrijwillig Doel: Vermindering administratieve lasten Betere communicatie van alle betrokkenen Wat is het niet? Geen bepaling van contingenten per school/scholengemeenschap/scholengroep Geen automatische matching beperking van de keuzevrijheid

39 Waaruit bestaat het? 1. applicatie 2.stagecode 3.informatie 4.partners Online tool voor het faciliteren van stageaanvragen Afspraken over stages Opvolgen & Kwaliteitszorg Samenwerking scholen lerarenopleiding

40 Concreet Praktisch, ondersteunend, maar niet sturend 4. Feedback naar alle actoren 1. Ingeven/inlezen basisgegevens vraag en aanbod door school, lerarenopleiding en systeembeheerder 2. Concrete stageaanvraag voor een student 3. Beoordelen stageaanvraag door de school

41 Hoe gaan we er naartoe? Nu: Eerste programmering Vanaf september 2016: focusgroepen April 2017: test met pilootscholen Mei 2017: oplevering September 2017: operationeel

42 Meer informatie? Via de projectleider: Evy Van Parijs Via de nieuwsbrief Schooldirect

43 Maatschappelijke thema s

44 RADICALISERING Emilie Le Roi Nele Schils

45 Inleiding Cijfers = 458 Syriëstrijders, 117 teruggekeerd niet op blindstaren Conceptnota VlaReg 16/01/2015 Afstemming tussen verschillende beleidsdomeinen-niveaus Probleem niet culturaliseren brede preventieve aanpak + inclusie Vertaling conceptnota in actieplan(vlareg 03/04/2015) Geïntegreerd actieplan met o.a. engagementen van Onderwijs. 40 concrete maatregelen, gegroepeerd rond de 11 actieterreinen. Vlaams platform radicalisering -aanspreekpunt in elk beleidsdomein 6-maandelijkse rapportering

46 Uitrol Actieplan Actualiseren bestaande initiatieven Bestaande initiatieven van voor Parijs: Samenwerkingsafspraken tussen scholen en lokale politiezones PLP 41 vertaald in omzendbrief onderwijs 20/12/2013 ( krijtlijnen ) Canvas noodplanning

47 Uitrol Actieplan Ondersteuning personeelsleden Multimediaal dossier klasse Bundeling communicatie rond radicalisering Bundeling van getuigenissen Wat is radicalisering? Tips rond preventie, signaalherkenning, aanpak en hulpkanalen Klasse-Live Specifieke oproep Klascement

48 Uitrol Actieplan Aanspreekpunten Binnen onderwijskoepels/clb/go! Referentiepersoon radicalisering Lancering centraal aanspreekpunt/ mailadres kliklijn Informatie, plan van aanpak, doorverwijzen

49 Uitrol Actieplan Handvaten Handvaten voor de preventie, aanpak en omgang met radicalisering binnen onderwijs Welke preventieve acties Verontrustende signalen die geen acute dreiging vormen Verontrustende signalen die wel een acute dreiging vormen Verontrustende info over derden + pedagogisch materiaal, relevante documenten, contactinformatie

50 Uitrol Actieplan Netwerk islamexperten Opstart netwerk islamexperten 1/10/2015 Coördinator: Khalid Benhaddou Geven uitleg over de islam (depolariseren) en over hoe en waarom jongeren radicaliseren Begeleiden klasgesprekken en laten jongeren zo kennismaken met islam Informeren en coachen leerkrachten/clb/to zodat zij met meer zelfvertrouwen zelf in gesprek kunnen gaan met leerlingen en ouders Gratis aanbod op maat Aanmelden via mailadres centraal aanspreekpunt

51 VERHOOGDE INSTROOM VAN VLUCHTELINGEN Sara De Meerleer Peter Bex

52 September 2015

53 September 2015 Verhoogde instroom vluchtelingen Onduidelijkheden Hoeveel? Duur? Waar? Reactie onderwijsveld?

54 Beschikbare hefbomen Algemeen kader IVRK: art. 28 Codex SO: recht op onderwijs Leerplicht: 60 dagen na registratie Kader onthaalonderwijs OKAN SO LOP s Maken van afspraken inzake de toeleiding van anderstalige nieuwkomers > Goed kader, maar ontoereikend

55 Tweesporenbeleid

56 Tweesporenbeleid ontwikkelen ondersteunen uitbreiden

57 Ondersteunen Tweemaandelijks overleg Met Fedasil, Agentschap Integratie en Inburgering, Rode Kruis, GO! en koepels, clb s Ondersteuning aan school- en lokale besturen Op vraag Op maat Monitoring

58 Uitbreiding ondersteuningsaanbod secundair onderwijs Programmatie OKAN Modulaire units

59 Terugblik

60 Aantal kinderen in het opvangnetwerk j 3-5j 6-11j 12-17j Vlaanderen en Brussel cijfers Fedasil, maart 2016

61 Evolutie van het aantal anderstalige nieuwkomers gewoon voltijds SO

62 Terugblik Recht op onderwijs voor elke leerling kunnen garanderen Korte termijnen Onderbroken schoolloopbaan

63 Vooruitblik

64 Vooruitblik Aandachtspunten Niet-begeleide minderjarigen Anders/niet-gealfabetiseerde leerlingen Impact afbouw opvanginitiatieven Vluchtelingen vestigen zich elders Blijvende ondersteuning Tweemaandelijks overleg met alle partners Nauwe opvolging cijfers

65 Vooruitblik Bijkomende ondersteuning: vervolgschoolcoaches Nu: 22 uren-leraar per scholengemeenschap Vanaf : 0,9 uren-leraar per leerling op 01/02 Dubbele opdracht Ondersteuning gewezen anderstalige nieuwkomers Expertiseoverdracht

66 Bedankt

67 Verloven Hilde Lesage

68

69 Aanleiding Zesde staatshervorming Vlaams Regeerakkoord: zorgverlof Complexiteit verloven en afwezigheden

70 Belangrijk! Op 1/9/2016 verandert niets Op 2/9/2016 komt zorgkrediet en kunnen bepaalde loopbaanonderbrekingen niet meer Op 1/9/2017 starten vernieuwde systemen van verminderde prestaties

71 LOOPBAANONDERBREKING

72 Loopbaanonderbreking Gewone loopbaanonderbreking Loopbaanonderbreking 50/55+ Specifieke stelsels van loopbaanonderbreking LBO voor ouderschapsverlof LBO voor medische bijstand LBO voor palliatieve zorgen

73 Gewone loopbaanonderbreking OP 1/9/2016 LAATSTE KEER MOGELIJK: Voltijdse of deeltijdse LBO van 1/9/2016 tot 31/8/2017 Recht op onderbrekingsuitkering: aanvraag bij RVA Recht op aanmoedigingspremie: aanvraag bij departement Werk en Sociale Economie (WSE)

74 Loopbaanonderbreking 50/55+ Lopende: Blijven ongewijzigd verder lopen Tot aan de effectieve pensioendatum Onderbrekingsuitkering blijft behouden Aanmoedigingspremie: blijft behouden indien nog recht Wisselen van volume niet meer mogelijk na 1/9/2016

75 Loopbaanonderbreking 50/55+ Nieuwe aanvragen: LAATSTE KEER MOGELIJK OP 1/9/2016 LBO 55+ tot aan het pensioen Recht op onderbrekingsuitkering: aanvraag bij RVA Geen recht op aanmoedigingspremie

76 Specifieke stelsels loopbaanonderbreking LBO voor ouderschapsverlof LBO voor medische bijstand LBO voor palliatieve zorgen Blijven verder bestaan! Recht op onderbrekingsuitkering: aanvraag bij RVA Recht op aanmoedigingspremie: alleen voor aanvragen tot en met 1/9/2016 aanvraag bij departement Werk en Sociale Economie (WSE)

77 ZORGKREDIET Vanaf 2/9/2016

78 Zorgkrediet: motieven Zorgkrediet is een recht Zorg voor een kind tot en met 12 jaar, ook pleegkind Zorg voor een kind met een handicap Medische bijstand Palliatieve zorg Opleiding

79 Zorgkrediet: volume Voltijds Halftijds Een vijfde: alleen indien voltijdse tewerkstelling

80 Zorgkrediet: duur Totaal krediet per loopbaan (vs. specifieke stelsels van LBO): 18 maanden voltijds 36 maanden halftijds 90 maanden 1/5 de Maar: per aanvraag kan het volume wijzigen B.v. van 1/10 tot 31/12 halftijds zorgkrediet, van 1/1 tot 30/6 zorgkrediet met een vijfde

81 Zorgkrediet: duur (2) Per aanvraag: minimaal drie maximaal twaalf maanden Telkens volledige maanden, maar hoeft niet noodzakelijk te starten op de eerste dag van de maand B.v. zorgkrediet van 14 september tot 13 maart (= zeven maanden) Uitzondering: bij palliatieve zorg: minimaal één maand maximaal drie maanden Telkens aanrekening met volledige maanden indien stopzetting B.v. zorgkrediet van 14 september tot 15 december (= vier maanden)

82 Zorgkrediet: onderbrekingsuitkeringen Voor een personeelslid dat voltijds aangesteld is: 527 euro bij voltijdse onderbreking 275 euro bij halftijdse onderbreking 131 euro bij onderbreking met een vijfde Verhoogde uitkeringen voor alleenstaanden bij deeltijdse onderbreking Geen aparte aanmoedigingspremie Aanvragen bij departement WSE

83 Zorgkrediet: mededeling/start Voor medische bijstand of palliatieve zorgen: Eerste dag van de week die volgt op de week waarin mededeling Voor zorgen voor kind of opleiding: Mededeling minstens een maand voor ingangsdatum

84 VERLOF EN AFWEZIGHEID VOOR VERMINDERDE PRESTATIES (VVP en AVP) Vanaf 1/9/2017

85 VVP VVP sociale en familiale redenen VVP 2 kinderen jonger dan 14 jaar VVP ouder dan 50 jaar worden samengevoegd tot 1 VVP vanaf 1/9/2017

86 VVP: modaliteiten vastbenoemd en tijdelijk aangesteld (720/360 dagen) geconditioneerd recht 2 jaar voltijds 10 jaar deeltijds (halftijds of een vijfde afwijking mits akkoord) Begindatum: 1/9, en ook 1/1, 1/4 voor deeltijds Einddatum: 31/8 Onbezoldigd, maar dienstactiviteit Komt in aanmerking voor het pensioen binnen bestaande 20%-regel

87 VVP: modaliteiten Voor 55+ Zelfde modaliteiten, MAAR recht onbeperkt tot aan pensioen eenmalige terugkeer mogelijk Tijdelijke personeelsleden geen 720/360 dagen: gunst

88 Afwezigheid voor verminderde prestaties (AVP) AVP persoonlijke aangelegenheden AVP 2 kinderen jonger dan 14 jaar AVP ouder dan 50 jaar TBSPA Afwezigheid van lange duur gewettigd door familiale redenen worden samengevoegd tot 1 AVP vanaf 1/9/2017

89 AVP: modaliteiten Gunst Volume: vrij te kiezen Begindatum: vrij te kiezen Einddatum: vrij te kiezen Maximaal 5 jaar gedurende loopbaan Onbezoldigd en non-activiteit Komt niet in aanmerking voor het pensioen

90 VRAGEN? Je kan je vraag ook stellen via het vragenformulier, terug te vinden in de bundel of stel je vraag online:

91 Dank je wel voor je komst! Geef je mening over de organisatie van de Ronde van Vlaanderen : Door middel van het evaluatieformulier dat in je bundel zit Via de link die je in je mailbox vindt