Baloise. Safety Challenge
|
|
- Christa van den Pol
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Baloise Safety Challenge
2 Ongevallen in de bouw De bouw draagt nog steeds het negatieve vooroordeel van een gevaarlijke sector te zijn Terecht, de cijfers bevestigen 2
3 Statistieken FAO Ongevallen in de bouw Fonds van ArbeidsOngevallen Nace 41 = bouwen van gebouwen Nace 42 = weg en waterbouw Nace 43 = gespecialiseerde bouwwerken 3
4 Statistieken FAO Ongevallen in de bouw 2014, voor gans de bouw ( ) uren ongevallen Waarvan 16 dodelijke! verloren dagen Fg = 38,22 Eg = 1,15 Eigenlijk deed geen enkele sector het slechter Bosbouw (03): fg=45,51; maar geen dodelijke ongevallen op 1miljoen uren Vervoer over water (50): fg=38,16; maar één dodelijk ongeval op 1,7milj u. BEHALVE interim (78): fg=41,77 maar lagere Eg (0,86) op 178 miljoen uren 4
5 Gevolg van een ongeval Elk ongeval kost : Gezondheid of fysieke mogelijkheden Tijdelijk letsel Blijvend letsel Overlijden Imago Tijd Geld 5
6 Kost van een arbeidsongeval Directe kosten Indirecte kosten : 4 x hoger Directe kosten Kosten die verzekerbaar zijn: medische kosten, hospitalisatie, loon zonder prestatie, uitbetalingen bij blijvend letsel of een dodelijk ongeval Indirecte kosten Ontelbare niet-verzekerbare kosten: stilstaande productie, imagoverlies, onderzoek, storingen, vervangen van personeel, administratie, boetes etc. Bron : Heinrich De gemiddelde directe en indirecte kosten van een arbeidsongeval liggen tussen de en
7 7 Imago verlies
8 Menselijk leed Belangrijker dan geld Philip Daelemans 8
9 Belangrijkste oorzaken Drie belangrijkste oorzaken van dodelijke ongevallen in 2009 (navb): Vallen van personen Uitglijden of struikelen met val Val van voorwerp op slachtoffer 9
10 Belangrijkste oorzaken Deze grafiek toont Gebrek aan orde en netheid als oorzaak Maar Gebrek aan orde en netheid is evenzeer een indicator van andere problemen (termijn, kwaliteit, ) 10
11 Buitenlandse werknemers Beschikken niet over cijfermateriaal Gevoel op de werf: Werken minder veilig Waarom? Verschil in cultuur Moeilijke communicatie Niveau van opleiding Verschil in veiligheidsbewustzijn 11
12 Veiligheidsbewustzijn Alle organisaties maken een zelfde evolutie door: In functie van hun eigen groei en maturiteit En in functie van de Socio-ecomische evolutie Bij het begin van de industriële revolutie waren machines minder veilig dan nu. Wetgeving zorgt er ondertussen voor dat we enkel veilige machines kunnen aankopen. Momenteel evolueert de wetgeving van een middelen wetgeving naar een kader wetgeving. Waar vroeger het ARAB de punten en komma s voorschreef, is er nu de CODEX die voorschrijft een dynamisch risicobeheersingssysteem te implementeren, d.i. een systeem dat op zichzelf groeit en continue verbetert, een echt managementsysteem 12
13 Veiligheidsbewustzijn Drie fases te onderscheiden binnen deze evolutie: Eerste fase: techniek Fase waarin vooral naar techniek gekeken wordt om de werkomstandigheden beter te maken: Fysieke afscherming van gevaren 13
14 Veiligheidsbewustzijn Tweede fase: Organisatie Fase waarin vooral naar de organisatie en het systeem gekeken wordt: Procedures, opleidingen en werkinstructies moeten ervoor zorgen dat techniek correct gebruikt wordt 14
15 Veiligheidsbewustzijn Derde fase: Gedrag Fase waarin Wg de Wn wil motiveren om de beveiligde machines te gebruiken zoals ze tijdens hun opleiding geleerd hebben. 15
16 Veiligheidsbewustzijn Als bedrijfsleider vragen we ons soms af, n.a.v. een ongeval: De machine was voorzien om veilig te gebruiken (=techniek). Het slachtoffer heeft een goede opleiding genoten (=systeem). En toch is er een ongeval gebeurd. Waarom vertoonde het slachtoffer niet het juiste gedrag? 16
17 Gedrag Gedrag Wordt beïnvloed door eigen emotie Eigen positieve en negatieve ervaringen maken dat Wordt beïnvloed door groep De druk van de groep maakt dat Wordt beïnvloed door omgeving Het wordt algemeen aanvaard om Inwerken op gedrag vraagt ook andere aanpak Geen schoolse opleidingen 17
18 Gedrag Gedrag veranderen binnen Willemen Groep: Opleidingsdag voor alle arbeiders Veiligheid gerelateerd aan groepswaarden Veiligheid en communicatie Veiligheid en vertrouwen Video opleidingsdag 18
19 Risk Management Kader creëren om risico s te beheersen Vaststellen van risicomanagementbeleid Bepalen verantwoordelijkheden Integratie in bestaande processen organisatie Middelen Vaststellen van mechanismen voor interne en externe communicatie en rapportage ISO Proces uitschrijven Risico identificatie Risico analyse Risico evaluatie = Risico beoordeling December 8, 2009
20 December 8, 2009
21 Proces Risk Management Willemen Groep 1ste Risicoanalyse door calculatie voor opstart Project Tijdens overdracht van calculatie naar uitvoering gebeurt verdere analyse door projectleiding en riskmanager Uit bespreking risico s -> maatregelen om risico s in te perken Maatregelen dienen getroffen te worden op de werf en gecontroleerd te worden door PL Opvolging + evaluatie maatregelen met projectleiding -> volgens bouwfase Maandelijkse werkgroep met vertegenwoordigers van alle interne diensten -> monitoring risk management Tijdens werf controles door verzekeraar, Directie, preventieadviseur, riskmanager December 8, 2009
22 Resultaat Risk Management Daling directe schadekosten Daling schadefrequentie Daling indirecte schadekosten (personeelkost, boetes, vertragingen planning, ) Betere voorwaarden verzekeringspolis (Ba + ABR) en goedkopere premie Garantie kwaliteit projecten voor bouwheer -> ISO December 8, 2009
23 Resultaat Willemen Groep We kunnen als sector beter doen, door: Betrokkenheid directie Opleiding en Sensibilisering leidinggevenden Toekennen van middelen Opleiding en Sensibilisering van werknemers 23
24 Wat is een veilige werf? Ordelijke en nette werf Werf waar veilig op hoogte gewerkt wordt Werf waar machines gekeurd zijn en werknemers juiste opleiding hebben gehad Werf waar werknemers juiste gedrag vertonen en onderling goed communiceren 24
25 Verbod op ladders Evident dat werken op hoogte gevaarlijk is Op een ladder is dat zeker zo Geen bescherming, geen leuning, Nochtans komt dit onveilig gedrag vaak voor Binnen Willemen Groep Paal en perk aan te stellen Gebruik van ladder duidelijk te omschrijven 25
26 Verbod op ladders Werken op hoogte enkel met: Trapladder Hoogtewerker, schaarlift, Rolstelling, stelling, Toegang tot lager/hoger niveau Trappentoren Mobiele trap Hoe minder ladders op de werf, hoe beter! 26
27 Verbod op ladders Ladder enkel toegelaten Toegangsmiddel Maximaal 3m hoog Vastgemaakt, en één meter uitstekend 27
28 GO FOR ZERO Elk ongeval kan voorkomen worden, als Individu gemotiveerd Groep gemotiveerd Samenleving gemotiveerd Willemen Groep heeft dit reeds bewezen: Franki Construct, 2012, Fg=0 Cosimco, 2015, Fg=0 = 12 maanden zonder ongeval met verlet 28
29 Toezicht op het Welzijn op het Werk (TWW) François LEBEAU ir FOD Werk, Arbeid en Sociaal Overleg DG Toezicht op het Welzijn op het Werk (TWW)
30 Inhoud van de presentatie Voorstelling van de dienst TWW Toezicht op de Bouwsector Resultaten van eerdere campagnes
31 Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal overleg Voorzitter directiecomité Stafdienst personeel en organisatie Diensten van de voorzitter Stafdienst budget en beheerscontrole Stafdienst ICT Collectieve arbeidsbetrekkingen Individuele arbeidsbetrekkingen Toezicht op de sociale wetten Humanisering van de arbeid Toezicht Welzijn op het Werk Werkgelegenheid en arbeidsmarkt Toezicht op het Welzijn op het Werk (TWW)
32 TWW In 2004, fusie Medische Arbeidsinspectie en Technische Arbeidsinspectie Welzijn op het werk Wet van 4 augustus 1996 met betrekking tot het welzijn van de werknemers tijdens de uitvoering van hun werk + KB Veiligheid op het werk; Bescherming van de gezondheid van de werknemer op het werk; Psychosociale aspecten van het werk; Ergonomie; Hygiëne op het werk; Verfraaiing van de arbeidsplaatsen; Milieumaatregelen van de onderneming, voor wat hun invloed op de punten hierboven betreft.
33 Sociale inspecteurs TWW Inspectie van de arbeidsomstandigheden Ondernemingen en werven Klachten Initiatieven Doelgerichte campagnes Juridische dossiers: Arbeidsongevallen, Pesten Acties Mondelinge en schriftelijke waarschuwingen Regularisatietermijnen opleggen Organisatorische maatregelen opleggen (Preventiediensten en werfcoördinatie) Tijdelijk of definitief verbod Bevel om werk te staken en arbeidsplaats te ontruimen
34 TWW Ongeveer 140 inspecteurs op het terrein Geografische verdeling van het gebied 8 regionale directies SEVESO Laboratorium voor industriële toxicologie
35 TWW Toezicht op de wetgeving ter bescherming van de werknemers Iedereen moet na zijn werkdag in goede gezondheid naar huis kunnen gaan! Preventie-principes gebaseerd op risicoanalyse Systematische aanpak en Dynamisch risicobeheersingssysteem Contactpunten Externe preventiediensten NAVB Beroepsvereniging Bouw Verzekeraars
36 Concrètement
37
38
39
40 Toezicht op de Bouwsector Feit: veel ongevallen in de bouwsector Vraagt een permanente opvolging Elke dag op het terrein (reactief) Beperkt aantal medewerkers TWW Beleid TWW Zichtbaarheid vergroten Sectoraanpak Keuze bouw: bliksemacties Focus op de grootste gevaren Nultolerantie voor deze focus Ambitie om invloed uit te oefenen op sector
41 Bliksemacties Nationale campagne van een dag Niet aangekondigd Alle inspecteurs TWW op werven Bepaalde aspecten systematisch gecontroleerd Repressieve maatregelen
42 Bliksemacties campagnes Vallen van hoogte Aardverschuiving bij graafwerken Elektrocutie en gevaarlijke machines
43 Bliksemacties campagne 1 focus: vallen van hoogte Voor de huidige campagne van de NAVB Nulmaatregel
44 Bliksemacties
45 Resultaten bliksemacties Helaas vergelijkbare resultaten 60 tot 80 % van de gecontroleerde aspecten niet in orde 50% van de werkfasen stopgezet Basis arbeidssituaties: werf eengezinswoning
46 Dank u wel voor uw aandacht!
47 Safety Challenge Baloise Arbeidsongevallen
48 Inleiding 48
49 IJsbergtheorie Bijna-ongevallen moeten we beschouwen als waarschuwingen. Het is dus belangrijk dat deze (schriftelijk) gemeld worden => meldingsformulier Bv. steen valt van stelling vlak naast hoofd werknemer. 49
50 Wat te doen als werkgever en waarom? Arbeidsongevallenverzekering afsluiten Wettelijk verplicht Vergoedt ongevallen personeel tijdens werk en woon-werk Eigen interne preventiedienst oprichten (IDPBW) Verplicht voor elke werkgever! O.a. onderzoek n.a.v. arbeidsongevallen en incidenten op werkvloer Aansluiten bij externe preventiedienst (EDPBW) Verplicht indien geen eigen medische dienst Verplicht voor elke WG van C- en D-bedrijf waar de IDPBW geen preventieadviseur niveau I of II is Overnemen onderzoek arbeidsongevallen met 4 of meer dagen ongeschiktheid of ernstig 50
51 Een arbeidsongeval: wat nu? voorbeeld 51
52 Een arbeidsongeval: wat nu? Is het een arbeidsongeval? Aangifte bij arbeidsongevallenverzekeraar of via website Belgische Sociale Zekerheid Binnen de 8 kalenderdagen Ongeschiktheid < 4d vereenvoudigde aangifte via de website van de sociale zekerheid. 52
53 Een arbeidsongeval: wat nu? Onderzoek arbeidsongeval Doel: preventiemaatregelen nemen om soortgelijke ongevallen te vermijden < 4d ongeschiktheid onderzoek door IDPBW > 4d ongeschiktheid: Arbeidsongevallensteekkaart naar EDPBW Onderzoek door IDPBW of EDPBW (indien geen niv. I of II) Ernstig? Bij aangifte melding of via melding EDPBW (na analyse aangifte/ongevallensteekkaart) Dodelijk ongeval of blijvend letsel : zeer ernstig onmiddellijk arbeidsinspectie op hoogte brengen 53
54 Een ernstig arbeidsongeval: wat nu? Onmiddellijk onderzoek van ernstig arbeidsongeval Vaststellen oorzaken Voorstellen preventiemaatregelen om herhaling te voorkomen Door wie? Bevoegde preventiedienst ( = niv. I of II) van IDPBW of EDPBW Door EDPBW in C- en D-bedrijven zonder niv. I of II Verslag ofwel omstandig verslag, ofwel voorlopig verslag Binnen 10 kalenderdagen aan Arbeidsinspectie 54
55 Een ernstig arbeidsongeval: wat nu? voorbeeld preventiemaatregelen om soortgelijke ongevallen te vermijden!! 55
56 Overzicht Arbeidsongeval Aangifte verplicht Onderzoek verplicht Steekkaart verplicht Op de weg van en naar het werk Ja Door de werkgever Aan de arbeidsongevallenverzekeraar en aan de Sociale Zekerheid (desgevallend via de AO-verzekeraar) Binnen de 8 kalenderdagen Neen Neen Op de arbeidsplaats Ja Ja (de arbeidsplaats kan ook op de weg zijn) Door de werkgever Aan de arbeidsongevallenverzekeraar en aan de Sociale Zekerheid (desgevallend via de AO-verzekeraar) Binnen de 8 kalenderdagen Ook MELDING onmiddellijk aan de dienst PBW t.b.v. onderzoek! Door interne dienst PBW Door externe dienst PBW indien: - minstens 4 dagen arbeidsongeschiktheid en - geen IPA niveau I of II Ja, vanaf 4 dagen arbeidsongeschiktheid Op te maken door de bevoegde dienst PBW. Aangifteformulier mag gebruikt worden Bij ernstig arbeidsongeval: Ook MELDING onmiddellijk aan: - de interne dienst PBW, -de externe dienst PBW indien geen IPA niveau I of II, - TWW indien dood of blijvend letsel (zie voorwaarden). Bij ernstig arbeidsongeval: Door interne dienst PBW Door externe dienst PBW indien geen IPA niveau I of II Resultaten van het onderzoek op te nemen in het omstandig verslag (uitzonderlijk in een voorlopig verslag) Verslag door de werkgever ondertekend op te sturen en door TWW te ontvangen binnen de 10 kalenderdagen na het 56 arbeidsongeval Te sturen naar de afdeling medisch toezicht (van zijn externe dienst) t.b.v. opname in het gezondheidsdossier van de werknemer Minstens 10 jaar te bewaren door de werkgever
Circulaire ARBEIDSWEGONGEVAL
art 7 ERNSTIG Welzijnswet 1996, art 94bis, 1 KB Welzijnsbeleid 1998, art 26, 4 ARBEIDSWEGONGEVAL Een ongeval van een werknemer is een arbeidsongeval (AO) als volgende voorwaarden zijn vervuld: een plotse
Nadere informatieCirculaire ARBEIDSONGEVALLEN
DEFINITIE art 7 DEFINITIE ERNSTIG Welzijnswet 1996 art 94bis, 1 Codex art I.6-2 DEFINITIE ARBEIDSWEGONGEVAL Een ongeval van een werknemer is een arbeidsongeval (AO) als volgende voorwaarden zijn vervuld:
Nadere informatieArbeidsongevallen. Steven Van den Broeck Directie TWW Antwerpen FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg
Arbeidsongevallen Steven Van den Broeck Directie TWW Antwerpen FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg steven.vandenbroeck@werk.belgie.be 5 juni 2018 1 Inhoud 1. Wetgeving 2. EHBO 3. Vergoeding
Nadere informatieDe kost van een arbeidsongeval
De kost van een arbeidsongeval Wim Fabeck, Safety Consultant AG Insurance 1 Inhoud Introductie De arbeidsongevallenwet 71 Directe kosten & indirecte kosten Casestudie Vragen Evolutie van de arbeidsongevallen
Nadere informatieVERANTWOORDELIJKHEID INLENER EN UITZENDBUREAU HENDRIK DE LANGE, DIRECTEUR PREVENTIE EN INTERIM
Studienamiddag Leuven 22.10.2010 Arbeidsongevallen: verzoening tussen regelgeving en praktijk VERANTWOORDELIJKHEID INLENER EN UITZENDBUREAU HENDRIK DE LANGE, DIRECTEUR PREVENTIE EN INTERIM Uitzendkrachten
Nadere informatieWat te doen na een arbeidsongeval
Wat te doen na een arbeidsongeval Ir. Pieter De Munck Adviseur-generaal TWW RD Limburg Vlaams-Brabant Arbeidsongeval Voor de toepassing van de arbeidsongevallenwet van 10 april 1971 wordt als arbeidsongeval
Nadere informatieWelzijn in de praktijk Toelichting van de inspectie. 20 januari 2017 ir. Tom Vermeersch sociaal inspecteur TWW- FOD WASO
Welzijn in de praktijk Toelichting van de inspectie 20 januari 2017 ir. Tom Vermeersch sociaal inspecteur TWW- FOD WASO Toelichting van de inspectie Twee delen: Nieuwigheden; Campagnes 2017: Nationaal
Nadere informatieErnstige Arbeidsongevallen
Ernstige Arbeidsongevallen www.werk.belgie.be > Thema's > Welzijn op het werk > Arbeidsongevallen > Ernstige ongevallen ir Paul Van Haecke - TWW OVL 27 november 2015 1 INHOUD 1. Wetgeving EAO 2. Wat is
Nadere informatie1. Federale verzekering. 2. De aangifte arbeidsongevallen. 3. Betrokkenheid van derden
Welkom 1. Federale verzekering 2. De aangifte arbeidsongevallen 3. Betrokkenheid van derden 1. Federale verzekering De Bouwverzekeraar bij uitstek Opgericht door13 bouwondernemers sector nog steeds in
Nadere informatieFONDS VOOR ARBEIDSONGEVALLEN
FONDS VOOR ARBEIDSONGEVALLEN Januari 2012 De arbeidsongevallen in de sector van de bouwnijverheid in 2010 Inleiding De dienst Gegevensbank van het Fonds voor arbeidsongevallen doet elk jaar een statistische
Nadere informatieOmstandig verslag ernstig arbeidsongeval (KB 24.02.2005)
Oktober 2012 Periodieke informatie van de preventiedienst InfoRisk PREVENTIE EN BESCHERMING OP HET WERK Omstandig verslag ernstig arbeidsongeval (KB 24.02.2005) De werkgever zorgt ervoor dat zijn/haar
Nadere informatieHet kader van het Welzijn op het Werk Toelichting bij de wet van 4 augustus 1996
Het kader van het Welzijn op het Werk Toelichting bij de wet van 4 augustus 1996 Welzijnsdag 12 november 2012 1 Inhoudsopgave Korte schets wetgeving De risicoanalyse Preventiemaatregelen Rolverdeling in
Nadere informatieOMSTANDIG VERSLAG ERNSTIG ONGEVAL (volgens KB 24.02.2005)
OMSTANDIG VERSLAG ERNSTIG ONGEVAL (volgens KB 24.02.2005) De werkgever zorgt ervoor dat de Interne of Externe dienst voor Preventie op het Werk elk ernstig arbeidsongeval onmiddellijk onderzoekt en een
Nadere informatie27 MAART KONINKLIJK BESLUIT BETREFFENDE HET BELEID INZAKE HET WELZIJN VAN DE WERKNEMERS BIJ DE UITVOERING VAN HUN WERK
27 MAART 1998. KONINKLIJK BESLUIT BETREFFENDE HET BELEID INZAKE HET WELZIJN VAN DE WERKNEMERS BIJ DE UITVOERING VAN HUN WERK ALBERT II, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen,
Nadere informatieERNSTIGE ARBEIDSONGEVALLEN VRAGEN
ERNSTIGE ARBEIDSONGEVALLEN VRAGEN AXA Luc Bosschaert 27 november 2015 Vragen die vaak voorkomen 2 Ernstig arbeidsongeval? Een preventieadviseur gaat naar een studienamiddag. Hij neemt de trap om zich naar
Nadere informatieBC<#
BCFGD>@#CHE#HFA>CHJJ>E#!"#$%%&'#!()*# # +,,&'#-..&,/0'12#3&,/,45,%6/01,7&#%&8,061/,090:;,06#?># @%&90,4#A%,&'2#3&,/,45,%6/01,7&#%&8,061/,090:;,06#?>#!" VOORSTELLING LESGEVERS EXTERNE
Nadere informatieCirculaire 2013/02. Arbeidsongevallen. Arbeidsongevallen
Definitie Arbeidsongeval Een ongeval van een werknemer is een arbeidsongeval als volgende voorwaarden zijn vervuld: - er is een plotse gebeurtenis, - met een letsel, - de oorzaken liggen buiten het organisme
Nadere informatieOpleiding niveau Brandweerman. Hoofdstuk 3 Arbeidsveiligheid. Kapt. Jean-Paul Heyens
Opleiding niveau Brandweerman Hoofdstuk 3 Arbeidsveiligheid Kapt. Jean-Paul Heyens Inleiding en duiding Beschrijving van het Vakgebied Welzijn - Welzijn en welzijnswetgeving sinds 4 augustus 1996 - Kaderwet
Nadere informatieBelangrijke wijzigingen in de welzijnsreglementering
Belangrijke wijzigingen in de welzijnsreglementering Ir. Werner Keppens Directie TWW Antwerpen FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg Werner.keppens@werk.belgie.be 03/2327905 30/01/2014 Open Forum
Nadere informatie1. Aangiften : FONDS VOOR ARBEIDSONGEVALLEN
FONDS VOOR ARBEIDSONGEVALLEN Statistisch verslag van de arbeidsongevallen van 2015 - privésector 1. Aangiften : In 2015 werden 157.242 aangiften genoteerd. Het betreft een verdere daling (-6,5% t.o.v.
Nadere informatieToezicht op het Welzijn op het Werk
ir. Pieter Bolle pieter.bolle@werk.belgie.be Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid Arbeid en Sociaal Overleg Algemene Directie Regionale Directie Toezicht Welzijn West-Vlaanderen 6 september 2012 Inhoud
Nadere informatieFocus op de melding en de registratie van arbeidsongevallen
Preventie en wetgeving Focus op de melding en de registratie van arbeidsongevallen 2012/2 actualisatie november 2014 Inhoud 1 Wettelijk kader... 5 1.1 Referentie... 5 1.2 Historiek... 5 1.2.1 Algemeen
Nadere informatieOpstellen GPP en JAP op basis van verslagen. Els Fias
op basis van verslagen Els Fias GPP: Globaal PreventiePlan JAP: JaarActiePlan Wettelijke instrumenten bij de organisatie van de preventie in elke onderneming of instelling Vereisen een zorgvuldige, methodische
Nadere informatiePVI ONDERZOEK ERNSTIGE ARBEIDSONGEVALLEN
PVI ONDERZOEK ERNSTIGE ARBEIDSONGEVALLEN 23 maart 2018 Geert Coorevits, preven5eadviseur arbeidsveiligheid IDEWE Karlien Baert, preven5eadviseur arbeidsveiligheid IDEWE 1 WAT IS EEN ERNSTIG ARBEIDSONGEVAL?
Nadere informatieTWW - partner of controleur?
TWW - partner of controleur? ir. Pieter Bolle Attaché Sociaal Inspecteur TWW RD West-Vlaanderen najaar 2013 TWW - Toezicht op het Welzijn op het Werk 1 De basis De Internationale Arbeidsorganisatie (IAO)
Nadere informatieCodex over het welzijn op het werk. Boek II.- Organisatorische structuren en sociaal overleg
Codex over het welzijn op het werk Boek II.- Organisatorische structuren en sociaal overleg Titel 2. De gemeenschappelijke interne dienst voor preventie en bescherming op het werk Omzetting in Belgisch
Nadere informatieGlobaal preventieplan
// Globaal preventieplan 2017-2021 1. Doelstelling In het kader van de Welzijnswet van 4 augustus 1996 en het uitvoeringsbesluit van 27 maart 1998 (B.S. 31 maart 1998) Art. 10, stelt de werkgever, in overleg
Nadere informatieKB van 28 maart 2014 Brandpreventie op de arbeidsplaatsen
KB van 28 maart 2014 Brandpreventie op de arbeidsplaatsen Situering Het koninklijk besluit (KB) van 28 maart 2014 betreffende de brandpreventie op de arbeidsplaatsen vervangt en verruimt artikel 52 van
Nadere informatieOnderzoek naar het verband tussen psychosocialebelastingop het werken (ernstige) arbeidsongevallen in België
Onderzoek naar het verband tussen psychosocialebelastingop het werken (ernstige) arbeidsongevallen in België Unité de Valorisation des Ressources Humaines Vakgroep Maatschappelijke Gezondheidkunde 1 Arbeidsongevallen
Nadere informatieKoninklijk besluit van 27 maart 1998 betreffende het beleid inzake het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk (B.S
Koninklijk besluit van 27 maart 1998 betreffende het beleid inzake het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk (B.S. 31.3.1998) Gewijzigd bij: (1) koninklijk besluit van 3 mei 1999 betreffende
Nadere informatieControle van hefwerktuigen. Bliksemacties van Toezicht Welzijn op het Werk
Controle van hefwerktuigen Bliksemacties van Toezicht Welzijn op het Werk Nathalie Nouvelle, Ir Attaché bij Toezicht Welzijn op het Werk Directie Bergen 6 september 2013 1 Controle van hefwerktuigen Definities
Nadere informatieInspectiemiddelen en bevoegdheden uit het sociaal strafwetboek Pieter Bolle
Inspectiemiddelen en bevoegdheden uit het sociaal strafwetboek Pieter Bolle FOD WASO Toezicht Welzijn op het Werk Inhoud Wat verwachten we? Onze bevoegdheden Producten Inhoud Wat verwachten we? Onze bevoegdheden
Nadere informatieEHBO AANGIFTE PREVENTIE WELKE ONGEVALLEN DIENT MEN AAN TE GEVEN?
7.1.1 Wat te doen bij een arbeidsongeval? Voorkomen is beter dan genezen. Maar wat als er toch een arbeidsongeval gebeurt? EHBO Het spreekt vanzelf dat men eerst en vooral het slachtoffer zo spoedig mogelijk
Nadere informatieDeel II Organisatie PBW. Het betreft de documenten bepaald in : - titel I hoofdstuk III van de CODEX; - titel II hoofdstuk I van de CODEX.
ARAD 06 Deel II Organisatie PBW Titel III Opstellen en bijhouden van documenten Hoofdstuk I Op het niveau van het hoofd van dienst PBW 151 1. WETTELIJKE VOORSCHRIFTEN Onder de documentatie PBW vermeld
Nadere informatieDe preventie van psychosociale risico s op het werk : implementatie van de wetgeving naar de praktijk
De preventie van psychosociale risico s op het werk : implementatie van de wetgeving naar de praktijk Maddy Van Temsche sociaal inspecteur TWW-OVL Kennisdirectie Psychosociologie maddy.vantemsche@werk.belgie.be
Nadere informatieAangifteprocedure voor arbeidsongevallen in de publieke sector (wet van 03.07.67)
Aangifteprocedure voor arbeidsongevallen in de publieke sector (wet van 03.07.67) 1. Welk ongeval moet aangegeven worden? Elk feit overkomen tijdens de uitoefening van de arbeidsovereenkomst of op de arbeidsweg
Nadere informatieFONDS VOOR ARBEIDSONGEVALLEN DE ARBEIDSONGEVALLEN IN DE ZEEVISSERIJ VAN 2006 TOT 2008
FONDS VOOR ARBEIDSONGEVALLEN DE ARBEIDSONGEVALLEN IN DE ZEEVISSERIJ VAN 2006 TOT 2008 Januari 2010 1. Inleiding Een stuurgroep werd belast met de preventie van de arbeidsongevallen in de zeevisserij in
Nadere informatieEen arbeidsongeval: wat nu?
Een arbeidsongeval: wat nu? 1. Wanneer is het een arbeidsongeval? Definitie Een arbeidsongeval veronderstelt: een plotselinge gebeurtenis; één of meerdere uitwendige oorzaken; het bestaan van een letsel
Nadere informatieVereniging van externe diensten voor preventie en bescherming op het werk
Vereniging van externe diensten voor preventie en bescherming op het werk 1 CO-PREV = 11 erkende EDPB s EDPB s zorgen met ± 3000 medewerkers voor : 3.300.000 werknemers 210.000 bedrijven 2 WERKING CO-PREV
Nadere informatieWat is de rol van TWW voor het preventiebeleid van mijn bedrijf Pieter Bolle
Wat is de rol van TWW voor het preventiebeleid van mijn bedrijf Pieter Bolle FOD WASO Toezicht Welzijn op het Werk Inhoud Organogram Opdrachten, doelstellingen en strategie Wat verwachten we? Middelen
Nadere informatieEen arbeidsongeval in uw onderneming? Wat moet u doen?
Een arbeidsongeval in uw onderneming? Wat moet u doen? 1. Geef het schadegeval aan, zodat u aanspraak kunt maken op een schadevergoeding Ieder arbeidsongeval moet worden aangegeven. Aan wie moet u een
Nadere informatieWat zegt de regelgeving over geweld, pesten en relationele problemen op het werk?
Wat zegt de regelgeving over geweld, pesten en relationele problemen op het werk? Maddy Van Temsche sociaal inspecteur TWW-OVL Kennisdirectie Psychosociologie maddy.vantemsche@werk.belgie.be Inhoud Wetgeving
Nadere informatieEvolutie van de ongevalsaangiften
1 FONDS VOOR ARBEIDSONGEVALLEN Statistisch verslag van de arbeidsongevallen van 2016 - privésector 1. Aangiften : 250.000 Evolutie van de ongevalsaangiften 200.000 150.000 202.208 202.415 207.384 185.628
Nadere informatieStatistisch verslag Arbeidsongevallen Privésector
Statistisch verslag 2017 Arbeidsongevallen Privésector 1 1. Aangiften : 250.000 Evolutie van de ongevalsaangiften 202.415 200.000 150.000 202.208 207.384 185.628 197.883 190.381 178.186 171.229 161.829
Nadere informatieStatistisch verslag Arbeidsongevallen Privésector
Statistisch verslag 217 Arbeidsongevallen Privésector 1 1. Aangiften : 25. Evolutie van de ongevalsaangiften 22.415 2. 15. 22.28 27.384 185.628 197.883 19.381 178.186 171.229 161.829 157.242 16.717 164.786
Nadere informatieRol van de afdeling RISICOBEHEER van de externe dienst! Jos Schockaert
Rol van de afdeling RISICOBEHEER van de externe dienst! Jos Schockaert 25, 26 november 2009 Inleiding 2008: Jubileumjaar - 10 jaar IDPBW en EDPBW - Symposium Co-prev. - Toekomstvisie in 10 krachtlijnen
Nadere informatieAantal ongevallen op de werkplek
Enkele cijfers: preventie-inspanningen en arbeidsongevallen 1. Preventie Elke dag werken duizenden mensen aan veiligheid op de werkvloer. Er werden naar schatting 2.000 personen opgeleid tot preventieadviseur
Nadere informatieTWW - partner of controleur?
TWW - partner of controleur? Ir. Paul Van Haecke Attaché TWW directie Oost-Vlaanderen najaar 2013 TWW - Toezicht op het Welzijn op het Werk 1 De basis De Internationale Arbeidsorganisatie (IAO / ILO) /
Nadere informatieOprichting van een gemeenschappelijke interne dienst voor preventie en bescherming op het werk
Oprichting van een gemeenschappelijke interne dienst voor preventie en bescherming op het werk Inleiding Krachtens de welzijnswet dient elke werkgever een interne dienst voor preventie en bescherming op
Nadere informatie... Identificatiedocument/contactfiche inzake Dienst voor Preventie en Bescherming IDENTIFICATIE VAN DE WERKGEVER
. Identificatiedocument/contactfiche inzake Dienst voor Preventie en Bescherming. 1.1 IDENTIFICATIE VAN DE WERKGEVER Naam van de onderneming: Hoofdzetel : Adres van de exploitatiezetel: NACE-code: Ondernemingscategorie:...
Nadere informatieJaarverslag van de interne dienst voor preventie en bescherming op het werk. Formulier C - Dienstjaar 2007
Opgelet! Jaarverslag van de interne dienst voor preventie en bescherming op het werk Formulier C - Dienstjaar 2007 Te bezorgen aan de bevoegde regionale directie(s) vóór 1 april 2008 Dit formulier C is
Nadere informatieJAARVERSLAG VAN DE IDPB DEEL VII Bis : Inlichtingen betreffende de preventie van psychosociale belasting veroorzaakt door het werk.
JAARVERSLAG VAN DE IDPB DEEL VII Bis : Inlichtingen betreffende de preventie van psychosociale belasting veroorzaakt door het werk. Doel Toelichting Het jaarverslag heeft enerzijds tot doel een samenvatting
Nadere informatieHet Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk
Het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk Departement? Om regelmatig overleg, betrokkenheid, advies en informatiedoorstroming rond Welzijn op het Werk mogelijk te maken, is het voor organisaties
Nadere informatieAfdeling 1. Definities. Artikel 1.- Voor de toepassing van dit besluit wordt verstaan onder :
Koninklijk besluit van 27 oktober 2009 betreffende de oprichting van een gemeenschappelijke interne dienst voor preventie en bescherming op het werk (B.S. 16.11.2009) Afdeling 1. Definities Artikel 1.-
Nadere informatieLICHTE ONGEVALLEN Nota over de wetgeving
VL/NB Brussel, woensdag 23 april 2014 LICHTE ONGEVALLEN Nota over de wetgeving Twee nieuwe KB's bepalen de toepassingsmodaliteiten van het concept 'licht ongeval' in de reglementering betreffende arbeidsongevallen,
Nadere informatieINSTRUCTIE OPVOLGING / AFHANDELING SCHRIFTELIJKE MELDINGEN MONTEURS
Pagina: 1 van 8 Inleiding Doel van deze instructie is een efficiëntere afhandeling te doen laten plaatsvinden van schriftelijke melding van- en richting monteurs, waarbij één aanspreekpunt, i.c. de supervisor
Nadere informatieACTIES BIJ (ZEER) ERNSTIGE ARBEIDSONGEVALLEN VAN UITZENDKRACHTEN
veiligheidsberichten -0-009 009/ ACTIES BIJ (ZEER) ERNSTIGE ARBEIDSONGEVALLEN VAN UITZENDKRACHTEN Zowel bij havenarbeid als logistieke arbeid kunnen onder bepaalde voorwaarden ook interimarbeiders tewerkgesteld
Nadere informatieStuur dit formulier binnen de 8 dagen na het ongeval naar de verzekeraar, samen met het medisch attest van
Arbeidsongevallen Terug te sturen naar: Huysman Verzekeringen huysman@huysman.be 09/376.14.82 Nummer verzekeringscontract: Bijkomende onderverdeling van het polisnummer : Stuur dit formulier binnen de
Nadere informatieV.C.A. belang voor de industrie. Koen Bollaerts Nationaal Adviseur Preventie & Kwaliteit Antwerpen 27 oktober 2009
V.C.A. belang voor de industrie Koen Bollaerts Nationaal Adviseur Preventie & Kwaliteit Antwerpen 27 oktober 2009 Koen Bollaerts Veiligheidskundige niveau 1 15 jaar ervaring met veiligheid en kwaliteit
Nadere informatieSectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid
Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid SCSZ/11/006 BERAADSLAGING NR. 11/005 VAN 11 JANUARI 2011 MET BETREKKING TOT DE MEDEDELING VAN PERSOONSGEGEVENS
Nadere informatieReturn To Work. Re-integratie op een dubbel spoor. Nadine Gilis Evelien De bruyn
Return To Work Nadine Gilis Evelien De bruyn FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal overleg Algemene Directie Humanisering van de Arbeid 1 Re-integratie op een dubbel spoor 2 mogelijke trajecten: Re-integratietraject
Nadere informatieAandacht voor psychosociale risico s op het werk - Verwachtingen van inspectie TWW. Ann Goeman Gemeenschappelijke preventiedienst GO!
Aandacht voor psychosociale risico s op het werk - Verwachtingen van inspectie TWW Ann Goeman Gemeenschappelijke preventiedienst GO! Wettelijke bepalingen rond psychosociale risico s op het werk Wet van
Nadere informatieErnstige arbeidsongevallen
Ernstige arbeidsongevallen Wetgeving en vastgestelde knelpunten Ir. Werner Keppens www.werk.belgie.be Werner.keppens@werk.belgie.be 1 INHOUD 1. Waarom deze wetgeving over EAO 2. Definitie ernstig arbeidsongeval
Nadere informatieIdentificatiedocument Groep C- / D 1
dentificatiedocument Groep C- / D 1 1. dentificatie van de werkgever Firmanaam :.. Aansluitingsnummer: Adres van de maatschappelijke zetel :... Adres van de bedrijfszetel :... Adres correspondentie :...
Nadere informatieEvolutie welzijnsregelgeving Campagnes 2017/2018. PCBA 26 januari 2018 ir. Tom Vermeersch sociaal inspecteur TWW RD Oost-Vlaanderen
Evolutie welzijnsregelgeving Campagnes 2017/2018 PCBA 26 januari 2018 ir. Tom Vermeersch sociaal inspecteur TWW RD Oost-Vlaanderen 1 Evolutie welzijnsregelgeving 2017 Belangrijkste wijziging: invoering
Nadere informatie(Ernstige) arbeidsongevallen, wat nu?
(Ernstige) arbeidsongevallen, wat nu? ir Ruth D haenens, sociaal inspecteur FOD WASO Toezicht op het Welzijn op het Werk Directie Oost-Vlaanderen 1 wettelijk kader rode draad WELZIJNS BELEID PREVENTIE
Nadere informatieRegelgeving psychosociale risico's (PSR) en evolutie. Resultaten van de campagne TWW Oost-Vl: PSR in het buitengewoon onderwijs (2015)
Regelgeving psychosociale risico's (PSR) en evolutie Resultaten van de campagne TWW Oost-Vl: PSR in het buitengewoon onderwijs (2015) Provinciaal comité Oost-Vlaanderen voor de bevordering van de arbeid
Nadere informatieEURO BOOKS ONLINE - Digitaal bladeren in juridische uitgaven. Uitgave 2013. C.I.P. Koninklijke Bibliotheek Albert I NUR 820 I.S.B.N.
EURO BOOKS ONLINE - Digitaal bladeren in juridische uitgaven Uitgave 2013 C.I.P. Koninklijke Bibliotheek Albert I NUR 820 I.S.B.N. 2013 by Euro Books Uitgegeven door Euro Trans Lloyd Kaleshoek 8 8340 Damme
Nadere informatieCirculaire 2016/03. Tarifering Externe Diensten PBW
Een nieuwe tarifering voor Externe Diensten Preventie en Bescherming op het Werk (EDPBW) PRINCIPE KB 27 november 2015, dat het KB Externe Diensten van 27 maart 1998 wijzigt WELZIJNSWET 1996 Welzijnswet
Nadere informatieRe-integratie van arbeidsongeschikte werknemers
Re-integratie van arbeidsongeschikte werknemers Nadine Gilis adviseur FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal overleg Algemene Directie Humanisering van de Arbeid 1 Re-integratie op een dubbel spoor 2 mogelijke
Nadere informatieRe-integratie van arbeidsongeschikte werknemers
Re-integratie van arbeidsongeschikte werknemers Nadine Gilis adviseur FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal overleg Algemene Directie Humanisering van de Arbeid 1 Re-integratie op een dubbel spoor 2 mogelijke
Nadere informatieIdentificatiedocument Groep A / B / C+ 1
dentificatiedocument Groep A / B / C+ 1 1. dentificatie van de werkgever Firmanaam:... Aansluitingsnummer: Adres van de maatschappelijke zetel:... Adres van de bedrijfszetel:...... Adres correspondentie:...
Nadere informatieConcordantietabel boek I Algemene beginselen van de codex welzijn op het werk
Concordantietabel boek I Algemene beginselen van de codex welzijn op het werk Koninklijk besluit van 27 maart 1998 betreffende het beleid inzake het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun
Nadere informatieBasisvorming veiligheid niveau 3 Onthaalbeleid
Basisvorming veiligheid niveau 3 Onthaalbeleid Ann Goeman Coördinator psychosociale aspecten Gemeenschappelijke preventiedienst GO! - Wettelijke bepalingen - Betrokken actoren - de werkgever - hiërarchische
Nadere informatieDefinitie van een ernstig arbeidsongeval volgens artikel 94bis 1 van de Welzijnswet:
7.1.2 Bestrijding van ernstige arbeidsongevallen Wat is een ernstig arbeidsongeval? Definitie van een ernstig arbeidsongeval volgens artikel 94bis 1 van de Welzijnswet: Een ongeval dat zich op de arbeidsplaats
Nadere informatieEvaluatie wetgeving psychosociale belasting veroorzaakt door het werk. Maddy Van Temsche sociaal inspecteur FOD WASO TWW- directie Oost-Vlaanderen
Evaluatie wetgeving psychosociale belasting veroorzaakt door het werk Maddy Van Temsche sociaal inspecteur FOD WASO TWW- directie Oost-Vlaanderen Afkortingen AD HUA: Algemene Diensten Humanisering van
Nadere informatieVOORLOPIG VERSLAG ERNSTIG ONGEVAL (volgens KB 24.02.2005)
VOORLOPIG VERSLAG ERNSTIG ONGEVAL (volgens KB 24.02.2005) De werkgever zorgt ervoor dat de Interne of Externe dienst voor Preventie op het Werk elk ernstig arbeidsongeval onmiddellijk onderzoekt en een
Nadere informatieGelet op de aanvraag van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg van 29 november 2005;
SCSZ/06/001 1 BERAADSLAGING NR. 06/012 VAN 14 FEBRUARI 2006 MET BETREKKING TOT DE RAADPLEGING VAN DE GEGEVENSBANK VAN HET FONDS VOOR ARBEIDSONGEVALLEN DOOR DE ALGEMENE DIRECTIE TOEZICHT OP HET WELZIJN
Nadere informatieRe-integratie van arbeidsongeschikte werknemers
Re-integratie van arbeidsongeschikte werknemers Nadine Gilis Algemene Directie Humanisering van de Arbeid Pieter De Munck Regionale Directie Toezicht Welzijn op het werk Vlaams-Brabant & Limburg 1 Re-integratie
Nadere informatieDe doelstellingen van de Arbowet zijn: het verbeteren van de veiligheid en gezondheid van medewerkers
1. Wetgeving 1.1 Arbowet In januari 2007 is de Arbowet 2007 van kracht geworden. Het begrip Arbo staat voor Arbeidsomstandigheden en heeft betrekking op Veiligheid, Gezondheid en Welzijn (VGW). De Arbowet
Nadere informatieVanaf nu moeten, bij een ernstig arbeidsongeval, ook de psychosociale oorzaken opgenomen worden in het omstandig verslag.
Februari 2016 Periodieke informatie van de preventiedienst InfoRisk ERNSTIGE ARBEIDSONGEVALLEN Het omstandig verslag en de oorzaken van psychosociale aard. De wet van 28 februari 2014 introduceerde bijzondere
Nadere informatieVEILIG WERKEN OP HOOGTE
VEILIG WERKEN OP HOOGTE LEO VAN DAM VOORZITTER PROFION Utrecht 8 februari 2007 Aanleiding Wijziging van het Arbeidsomstandigheden besluit: Voorschriften inzake veiligheid en gezondheid bij gebruik door
Nadere informatieDe preventie van psychosociale risico s op het werk Wet van 28 april 2014
De preventie van psychosociale risico s op het werk Wet van 28 april 2014 Maddy Van Temsche Sociaal inspecteur TWW-OVL Kennisdirectie Psychosociologie maddy.vantemsche@werk.belgie.be Inhoud Wetgeving Psychosociale
Nadere informatieDe arbeidsongevallen in de bouwsector
De arbeidsongevallen in de bouwsector Studievoormiddag van de Vaste Commissie Bouw 24.02.2015 Bernard Renneson Fonds voor arbeidsongevallen 1. Statistische gegevens op basis van de NACEcode en niet op
Nadere informatieDe rol van Toezicht op het welzijn op het werk: praktijkervaringen en tips
De rol van Toezicht op het welzijn op het werk: praktijkervaringen en tips Maddy Van Temsche Sociaal inspecteur TWW-OVL Kennisdirectie psychosociologie maddy.vantemsche@werk.belgie.be Inhoud Toepassingsgebied
Nadere informatieVreemde talen op de bouwplaats
. 09/10/2012 ir. Tom Vermeersch FOD WASO, TWW RD Oost-Vlaanderen Vaststellingen tijdens inspectiebezoeken i.v.m. buitenlandse bouwvakkers: Objectief: Gebrekkige talenkennis Tekort aan veiligheids-en gezondheidsopleiding
Nadere informatieIdentificatiedocument Groep A / B / C+ 1
dentificatiedocument Groep A / B / C+ 1 1. dentificatie van de werkgever Firmanaam:... Aansluitingsnummer: Adres van de maatschappelijke zetel:... Adres van de bedrijfszetel:...... Adres correspondentie:...
Nadere informatieResultaten campagne 2015: Psychosociale Risico s (PSR) in het buitengewoon onderwijs. Aandachtspunten huidige wetgeving PSR
Resultaten campagne 2015: Psychosociale Risico s (PSR) in het buitengewoon onderwijs Aandachtspunten huidige wetgeving PSR Infodagen preventie en bescherming in het GO! Tom Peerboom Sociaal inspecteur
Nadere informatiein de onderneming: Ir. Emmy Streuve
Geïntegreed systeem in de onderneming: ONTHAALWIJZER IN DE BOUWNIJVERHEID Ir. Emmy Streuve Inhoud Waarom Onthaal: Probleemstelling ONTHAALWIJZER Onthaal in de praktijk 2 Statistieken Arbeidsongevallen
Nadere informatieNieuw in 2014 - Te verwachten in 2015. Pieter Bolle TWW West-Vlaanderen 20 januari 2015
Nieuw in 2014 - Te verwachten in 2015 Pieter Bolle TWW West-Vlaanderen 20 januari 2015 Deel 1 2014 Deel 1 2014 Regelgeving Campagnes Diversen Deel 1 2014 Regelgeving Campagnes Diversen Een overzicht CAO
Nadere informatieKB Re-integratie. Preventieadviseur-Arbeidsarts Liantis Brugge. Teamverantwoordelijke Arbeidsgeneeskunde Brugge Kust
KB Re-integratie Dr. Jan VRIELYNCK Preventieadviseur-Arbeidsarts Liantis Brugge Teamverantwoordelijke Arbeidsgeneeskunde Brugge Kust Medewerker werkgroep Re-integratie Coprev KB Re-integratie 1. situering
Nadere informatiePreventie en welzijn. Kris De Troyer 8/12/2017. w w w. c r e s e p t. b e. All rights reserved"
Preventie en welzijn Kris De Troyer 8/12/2017 1 w w w. c r e s e p t. b e Doelstellingen U informeren over de welzijnswetgeving actoren betrokken bij preventie en bescherming taken van die actoren Ingaan
Nadere informatieVEILIGHEID EN GEZONDHEID VAN HET PERSONEEL De bestuurder als verantwoordelijk werkgever Vroeger veiligheid & gezondheid = beperkte invulling Nu welzijn = ruime invulling PROGRAMMA: Welzijn op het werk
Nadere informatieBeleid Gegevensverwerking binnen G4S België
Beleid Gegevensverwerking binnen G4S België DEPARTEMENT: PREVENTION 1. Inleiding Huidig document is een aanvulling op het Algemeen Beleid Gegevensverwerking G4S België, specifiek voor het departement PREVENTION
Nadere informatieRe-integratie van arbeidsongeschikte werknemers
Re-integratie van arbeidsongeschikte werknemers Congres Navorming Provinciaal Veiligheidsinstituut 9 februari 2017 Ziek zijn is als een hoop stenen op je pad. Bouw je een muur om je heen of wordt het een
Nadere informatieCodex over het welzijn op het werk. Boek I.- Algemene beginselen. Titel 2. Algemene beginselen betreffende het welzijnsbeleid
Codex over het welzijn op het werk Boek I.- Algemene beginselen Titel 2. Algemene beginselen betreffende het welzijnsbeleid Omzetting in Belgisch recht van de Europese richtlijn 89/391/EEG van de Raad
Nadere informatieArbeidsongevallenwetgeving. Chris Chantrain - coördinerend preventieadviseur
Arbeidsongevallenwetgeving 1 Arbeidsongevallenwetgeving Arbeidsongevallen arbeidsongevallenwetgeving Registratie en administratie (arbeidsongevallen/leerlingenongevallen) Ernstige arbeidsongevallen Programma
Nadere informatiePijn aan mijn lijf! Praktische tools ter voorkoming van overbelastingsletsels in de bouwsector
Pijn aan mijn lijf! Praktische tools ter voorkoming van overbelastingsletsels in de bouwsector Wettelijk kader Musculoskeletale Aandoeningen Yves De Groeve FOD WASO RD TWW Oost-Vlaanderen Kennisdirectie
Nadere informatieStudienamiddag Prebes
Act Achieve Advance Studienamiddag Prebes Praktische ervaringen bij de toepassing van het KB machines en het KB arbeidsmiddelen Praktijkvoorbeeld tweede deel : 28/09/2012 Jan Schoonacker www.recticel.com
Nadere informatie