EXAMENREGLEMENT. Uiterste datum van inschrijving: 18 januari 2017
|
|
- René van Dongen
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 REKENHOF ADJUNCT AUDITEUR, FISCALIST Vergelijkend examen met het oog op de aanwerving van adjunct auditeurs (m/v) 2016 fiscalist EXAMENREGLEMENT Uiterste datum van inschrijving: 18 januari 2017 Het Rekenhof organiseert een vergelijkend examen met het oog op de aanwerving van een Nederlandstalige adjunct auditeur, fiscalist (niveau A), en de samenstelling van een wervingsreserve die twee jaar geldig blijft. De eerste indienstneming is gepland voor het voorjaar 2017.
2 REKENHOF ADJUNCT AUDITEUR, FISCALIST I. HET REKENHOF: BEVOEGDHEDEN EN ORGANISATIE Bevoegdheden Het Rekenhof is een onafhankelijke instelling die voor rekening van de wetgevende macht belast is met de externe controle van de ontvangsten en de uitgaven van de regeringen. Het streeft naar verbetering van het overheidsfunctioneren door zijn controles van de administratieve overheden en door zijn evaluatie van de uitvoering van het overheidsbeleid en van de bereikte resultaten. Het Rekenhof controleert op een onafhankelijke manier de ontvangsten en de uitgaven van de federale Staat, de gemeenschappen en de gewesten, van de openbare instellingen die van die overheden afhangen en van de provincies. Het staat de parlementaire vergaderingen en de provincieraden bij in de uitoefening van het toezicht op de inning en de aanwending van de overheidsgelden. Het Rekenhof informeert hen met bevindingen, oordelen en aanbevelingen die het resultaat zijn van zijn: begrotingsonderzoek, wettigheidsaudits, financiële audits, performantieaudits. De procedures en methodes voor audit worden vastgesteld met inachtneming van de internationale auditnormen, de zgn. ISSAI (International Standards of Supreme Audit Institutions). Het Rekenhof oefent ook een rechtsprekende functie uit. Het bepaalt daarbij de mate waarin de ambtenaren die de ontvangsten innen en de uitgaven doen, aansprakelijk zijn indien hun kas een tekort vertoont. Organisatie Het Rekenhof is een college bestaande uit twaalf leden dat wordt bijgestaan door een ambtenarenkorps. Het Rekenhof benoemt en ontslaat zijn personeelsleden. Het organigram bestaat uit tien directies, nl. twee horizontale, ondersteunende directies en acht operationele directies, belast met de controle van de federale instellingen en de gedefedereerde entiteiten en opgedeeld in twee pijlers: een pijler Financiële audit en een pijler Thematische audit. De controle op de fiscale ontvangsten van de federale staat behoort tot de opdracht van een dienst van de thematische pijler. Het personeel van het Rekenhof is ingedeeld in 4 niveaus. Niveau A, dat ruim 48% van de personeelsformatie uitmaakt, bestaat uit de leidinggevende functies van eerste auditeur directeur en eerste auditeur revisor, uit het auditeurskader en uit de vertalers en de informatici. Niveau B omvat het controleurskader, de technici en de programmeurs. De medewerkers van de niveaus C en D voeren ondersteunende taken uit. Meer informatie is beschikbaar op de website van het Rekenhof:
3 REKENHOF ADJUNCT AUDITEUR, FISCALIST II. FUNCTIEBESCHRIJVING EN VEREISTEN Opdrachten en verantwoordelijkheden De auditeur, fiscalist, heeft als hoofdtaak het uitvoeren van wettigheids en performantieaudits bij de FOD Financiën. In geval van wettigheidsaudits gaat de auditeur de wettigheid en de regelmatigheid van het overheidshandelen na. Bij performantieaudits wordt geoordeeld over de goede besteding van de overheidsgelden of over de resultaten van het beleid (beoordelen van doelbereiking en effectiviteit, verklaren van onvoldoende effectief beleid, ). De selectie van auditsonderwerpen vindt jaarlijks plaats en is gebaseerd op monitoring en risicoanalyse. Het uitvoeren van een audit omvat het voorbereiden van de audit (het uitwerken van onderzoeksvragen, normen, onderzoeksmethoden en technieken, planning), het daadwerkelijk uitvoeren van de audit (gegevensverzameling via diverse onderzoeksmethoden; verwerking van de gegevens via kwantitatieve of kwalitatieve analyses; toetsing aan de normen), het verzorgen van de schriftelijke rapportering aan de geauditeerde, de minister en het parlement in een verslag (met bevindingen, conclusies en aanbevelingen) en ten slotte de nazorg (eventuele presentaties over de audit, opvolgen van de impact van de audit, ). Audits worden doorgaans uitgevoerd in teamverband. Het verloop ervan wordt opgevolgd door de leidinggevende ambtenaren van de directie. De website van het Rekenhof ( geeft in de rubriek Publicaties Thema s Fiscaliteit een goed overzicht van auditverslagen. Naast de eigenlijke audits, kan de auditeur eveneens worden ingeschakeld bij andere opdrachten met een fiscale insteek. Zo omvat het takenpakket ook het beoordelen van de door de regering geraamde opbrengst van nieuwe fiscale maatregelen in het kader van het begrotingsonderzoek. Daarnaast geeft het Rekenhof op vraag van de Kamer van Volksvertegenwoordigers advies bij de meer of minderopbrengst die de goedkeuring van fiscale wetsvoorstellen tot gevolg zou hebben. De auditeur kan ook meewerken aan audits die betrekking hebben op de fiscale bevoegdheden die in het kader van de staatshervorming zijn overgedragen naar de gewesten. Competentieprofiel De auditeur, fiscalist, beschikt over een zeer goede kennis van de Belgische personenbelasting en vennootschapsbelasting en heeft een basiskennis van de overige federale belastingmateries. Hij is vertrouwd met en heeft een brede interesse voor actuele fiscaal maatschappelijke tendensen op nationaal en internationaal vlak. Kennis van de werking en organisatiestructuur van de FOD Financiën vormt een meerwaarde. Een elementaire kennis van de juridische, budgettaire en bestuurskundige overheidscontext is noodzakelijk. Die kennis kan, voor zover ze slechts in beperkte mate aanwezig is, na de indiensttreding nog bijgewerkt worden via opleiding of zelfstudie. Vaardigheid in schriftelijke rapportering is onmisbaar in de verschillende stadia van een audit: het uitschrijven van voorstudies, het opstellen van een rapport,... Het Rekenhof wil rapporten presenteren die relevant, onderbouwd, goed gestructureerd en aangenaam leesbaar zijn.
4 REKENHOF ADJUNCT AUDITEUR, FISCALIST De auditeur moet over goede communicatievaardigheden beschikken: goed kunnen interviewen, zich goed kunnen uitdrukken, doelgericht en diplomatisch kunnen omgaan met de gecontroleerde administraties en andere auditorganen of onderzoekers, vlot presentaties geven, vlot kunnen samenwerken met collega s, constructief deelnemen aan vergaderingen, Mondelinge en schriftelijke kennis van het Frans en het Engels is gewenst. De auditeur moet zelfstandig kunnen werken. Hij moet bekwaam zijn het eigen werk te organiseren, te plannen, systematisch en logisch aan te pakken en af te werken. Hij werkt projectmatig en moet dus flexibel zijn en zich telkens opnieuw kunnen inwerken in nieuwe materies. Vlot kunnen samenwerken en communiceren met collega s, gericht zijn op overleg en constructief deelnemen aan vergaderingen, zijn belangrijke kwaliteiten voor het werk in teamverband. Een sterk ontwikkeld analytisch (probleemanalyse) en synthetisch denken (oordeelvorming) is vereist, waarbij op efficiënte wijze wordt omgegaan met de beschikbare informatie en problemen in al hun verbanden worden geduid en tot hun essentie worden herleid. In zijn professioneel handelen concretiseert de auditeur de waarden van onafhankelijkheid, deskundigheid, integriteit, onpartijdigheid, vertrouwelijkheid, loyauteit en respect, zoals opgenomen in de ethische code van het Rekenhof. Van een auditeur wordt leergierigheid verwacht en de bereidheid om zich permanent te vervolmaken en mee te evolueren met de ontwikkelingen in zijn vakgebied. Hij moet bereid zijn tot het delen van informatie en in staat zijn kennis en praktijkervaring over te dragen aan andere personeelsleden. III. ARBEIDSVOORWAARDEN 1. Loopbaan De loopbaan van auditeur telt drie graden: adjunct auditeur, auditeur, eerste auditeur. Na de indiensttreding volbrengt de adjunct auditeur een stage van twee jaar (met tussentijdse evaluatie na één jaar). De adjunct auditeur die de stage met gunstig gevolg heeft doorlopen, wordt in vast verband benoemd. De adjunct auditeur wordt na zes jaar dienst tot auditeur bevorderd en na nog eens zes jaar tot eerste auditeur, indien hij op dat moment telkens de vereiste statutaire voorwaarden vervult. Doorstroming naar de leidinggevende functies van eerste auditeur revisor en eerste auditeur directeur behoort tot de mogelijkheden. 2. Wedde en secundaire arbeidsvoorwaarden Op 1 december 2016 bedraagt de geïndexeerde maandelijkse brutobeginwedde van een adjunct auditeur zonder voorgaande beroepservaring 4.566,33 euro. De duur en de aard van de beroepservaring, opgedaan in een openbare dienst, het onderwijs, de privésector of als zelfstandige, bepalen de uiteindelijke hoogte van de beginwedde 1. Per schijf van twee jaar in aanmerking komende voorgaande diensten verhoogt de bovenvermelde maandwedde met 205,07 euro (voor de eerste twaalf jaar voorgaande diensten) en met 136,71 euro (voor de daaropvolgende jaren). 1 Voor meer precieze informatie kan u contact opnemen met de dienst Human Resources en Organisatie van het Rekenhof, tel.:
5 REKENHOF ADJUNCT AUDITEUR, FISCALIST Tijdens de loopbaan bij het Rekenhof worden op basis van verworven anciënniteit tweejaarlijkse weddenverhogingen toegekend. De maximum geïndexeerde brutomaandwedde van een eerste auditeur bedraagt momenteel 8.011,59 euro. Behalve vakantiegeld en eindejaarstoelage biedt het Rekenhof een vergoeding voor de verplaatsingskosten woonplaats werk, maaltijdcheques, een gratis hospitalisatieverzekering voor het personeelslid en zijn gezin en een aantrekkelijke vakantieregeling (met o.a. 36 dagen jaarlijks vakantieverlof). De mogelijkheid bestaat tot het verwerven van een premie voor taalkennis (Frans, Duits). De wekelijkse arbeidsduur bedraagt 37 uur binnen een systeem van glijdend uurrooster. Deeltijdse prestaties zijn mogelijk na het volbrengen van de stageperiode. Thuiswerk kan op occasionele basis. Naast een introductieprogramma bij de indiensttreding en een uitgebreid intern opleidingsaanbod, is professionele bijscholing mogelijk via deelname aan studiedagen en seminaries. Het Rekenhof stimuleert verder het volgen van professionele langlopende opleidingen door de toekenning van opleidingsverlof en een financiële tussenkomst in de studiekosten. Het Rekenhof is vlot bereikbaar met het openbaar vervoer (nabij het Centraal Station te Brussel). IV. TOELATINGSVOORWAARDEN Om tot het vergelijkend wervingsexamen te worden toegelaten, moeten de kandidaten op 18 januari 2017 aan de volgende toelatingsvoorwaarden voldoen: a. houder zijn van een diploma 2 van master in de rechten of van master uit de studiegebieden economische en toegepaste economische wetenschappen of handelswetenschappen en bedrijfskunde, uitgereikt in het kader van een masteropleiding van de 2 e cyclus van ten minste 60 studiepunten, door de Belgische universiteiten, met inbegrip van de aan de universiteiten verbonden scholen, of door de bij de wet of decreet daarmee gelijkgestelde instellingen; b. beroepservaring: ten minste 4 jaar fiscale expertise hebben; c. Belg zijn; d. van onberispelijk gedrag zijn in overeenstemming met de vereisten van het ambt en de burgerlijke en politieke rechten bezitten; e. voor de mannelijke kandidaten, aan de dienstplichtwetten hebben voldaan. De kandidaat die in het bezit is van het vereiste diploma dat werd behaald in een andere taal dan het Nederlands en/of dit diploma behaald heeft in een ander land dan België, kan enkel worden toegelaten tot het examen indien hij ten laatste op datum van de eerste proef zijn kennis van het Nederlands heeft bewezen door een getuigschrift afgeleverd door SELOR overeenkomstig de wetgeving betreffende het gebruik van de talen in bestuurszaken (toepassing van artikel 7 van het koninklijk besluit van 8 maart 2001) en/of de academische erkenning van zijn studiegetuigschrift heeft verkregen. Meer informatie over de taalexamens is te verkrijgen bij de infolijn van Selor tel of via het contactformulier op de website van Selor, In voorkomend geval dient de academische erkenning van het diploma te worden aangevraagd bij de bevoegde diensten van het ministerie Onderwijs en Vorming (Vlaamse Gemeenschap). Meer informatie vindt men bij: 2 Worden eveneens toegelaten, de kandidaten met een overeenstemmend diploma, uitgereikt op basis van een vorige onderwijswetgeving.
6 REKENHOF ADJUNCT AUDITEUR, FISCALIST Agentschap voor Hoger Onderwijs, Volwassenenonderwijs, Kwalificaties en Studietoelagen (AHOVOKS) NARIC Vlaanderen Hendrik Consciencegebouw Koning Albert II laan Brussel Gratis telefoonnummer: 1700 E mail: naric@vlaanderen.be Alle toelatingsvoorwaarden dienen nog steeds vervuld te zijn op het ogenblik van de indiensttreding. Personeelsleden van het Rekenhof die op grond van artikel 49 van het statuut van het personeel van het Rekenhof deelnemen aan het examen, dienen op 18 januari 2017 te voldoen aan de anciënniteitsvoorwaarde die door dat artikel wordt gesteld; in dat geval zijn de toelatingsvoorwaarden vermeld onder a) op hen niet van toepassing. De overige voorwaarden blijven van toepassing. V. SELECTIEPROCEDURE Facultatief: preselectie en test van de persoonsgebonden competenties Indien meer dan 75 kandidaten aan de in punt IV vermelde toelatingsvoorwaarden voldoen, zullen enkel de 75 kandidaten waarvan het profiel het nauwst aansluit bij de functie zoals beschreven in deel II van het examenreglement, worden toegelaten tot de test van de persoonsgebonden competenties. Daartoe zal een interne jury een preselectie uitvoeren. De criteria die bij de preselectie in aanmerking zullen worden genomen, zijn: - de mate waarin het diploma (specialisatie, major/minor, behaalde studieresultaten, aard thesis, stages, ) aansluit bij het geschetste profiel; - de voorgaande beroepservaring of de andere relevante bijkomende opleidingen en vaardigheden, verband houdend met de functie. Ervaring inzake personenbelasting en vennootschapsbelasting en (langlopende) fiscale opleidingen op universitair niveau, beide van recente datum, verdienen de voorkeur. De test van de persoonsgebonden competenties bestaat uit twee computergestuurde proeven, nl. een beoordeling van het abstracte en van het verbale redeneervermogen. De test wordt georganiseerd in samenwerking met Selor. Enkel de kandidaten die 50% van de punten hebben behaald op de test en behoren tot de best gerangschikte 40 kandidaten of evenveel punten hebben behaald als de kandidaat die als 40 ste is gerangschikt op die test, worden toegelaten tot de eerste eigenlijke selectieproef, m.n. de test van de technische competenties. Indien tussen 40 en 75 kandidaten aan de in punt IV vermelde toelatingsvoorwaarden voldoen, vindt geen preselectie op basis van CV plaats en worden alle kandidaten toegelaten tot de voormelde test van de persoonsgebonden competenties. Enkel de kandidaten die 50% van de punten hebben behaald op de test en behoren tot de best gerangschikte 40 kandidaten of evenveel punten hebben behaald als de kandidaat die als 40 ste is gerangschikt op die test, worden toegelaten tot de eerste eigenlijke selectieproef, m.n. de test van de technische competenties. Indien er minder dan 40 kandidaten zijn die aan de in punt IV vermelde toelatingsvoorwaarden voldoen, worden alle kandidaten toegelaten tot de eerste eigenlijke selectieproef, m.n. de test van de
7 REKENHOF ADJUNCT AUDITEUR, FISCALIST technische competenties. In dat geval vindt dus geen preselectie op basis van CV, noch een test van de persoonsgebonden competenties plaats. Personeelsleden van het Rekenhof die voldoen aan de toelatingsvoorwaarden vermeld in punt IV, b) tot en met e) van het examenreglement en deelnemen aan het examen op grond van artikel 49 van het statuut van het personeel van het Rekenhof, zijn vrijgesteld van de preselectie en van de test van de persoonsgebonden competenties. De test van de persoonsgebonden competenties vindt plaats op zaterdag 4 februari 2017, in de voormiddag, in de lokalen van Selor. Test van de technische competenties a. Inhoud van de test Aan de hand van open vragen, meerkeuzevragen en/of gevalstudies wordt de fiscale kennis inzake personenbelasting en vennootschapsbelasting geëvalueerd en wordt nagegaan in welke mate de kandidaat vertrouwd is met de brede, actuele fiscale en maatschappelijke evoluties en de bestuurskundige context. Daarnaast worden de informatieverwerking en het probleemoplossend vermogen geëvalueerd op basis van een probleemstelling met aanvullende informatie, aansluitend bij de functie. Bij de beoordeling wordt ook rekening gehouden met de redactionele vaardigheden (logische opbouw en argumentatie, structuur en correct taalgebruik) van de kandidaat. b. Praktische organisatie en slaagnorm Deze test vindt plaats op zaterdag 18 februari 2017 in de lokalen van Selor en neemt ongeveer een halve dag in beslag. De test, af te leggen op PC uitgerust met tekstverwerking (Microsoft Word), wordt op 70 punten gequoteerd. Enkel de kandidaten die 60 % van de punten hebben behaald op de test van de technische competenties en behoren tot de best gerangschikte 15 kandidaten of evenveel punten hebben behaald als de kandidaat die als 15 e is gerangschikt op die test, worden toegelaten tot het selectie interview. Selectie interview a. Inhoud van de test In dit interview van 30 tot 45 minuten wordt gepeild naar de geschiktheid van de kandidaat voor de functie, naar zijn persoonlijkheid en motivatie, naar zijn belangstelling voor en affiniteit met het werkterrein en naar zijn mondelinge communicatievaardigheid. Ter ondersteuning van het interview dient de kandidaat ongeveer één week vóór het interview online een computergestuurde persoonlijkheidsvragenlijst in te vullen. Iedere kandidaat ontvangt hiertoe via e mail een persoonlijke login. Samen met de informatie verstrekt op het inschrijvingsformulier dienen de resultaten van de persoonlijkheidstest als input voor de examenjury bij het interview. b. Praktische organisatie en slaagnorm Deze test vindt plaats in de tweede helft van maart 2017 in de lokalen van het Rekenhof.
8 REKENHOF ADJUNCT AUDITEUR, FISCALIST De test wordt op 30 punten gequoteerd. De kandidaten die ten minste 60% van de punten behalen voor deze test, zijn geslaagd voor het vergelijkend wervingsexamen. VI. RANGSCHIKKING De geslaagden worden gerangschikt volgens het totale aantal punten dat ze behaald hebben op de test van de technische competenties en het selectie interview. Bij gelijkheid van punten wordt in eerste instantie voorrang gegeven aan de kandidaat met de hoogste score op de test van de technische competenties en in tweede instantie aan de oudste kandidaat. De geslaagde kandidaten die aan het vergelijkend wervingsexamen hebben deelgenomen op basis van artikel 49 van het statuut van het personeel van het Rekenhof, zullen in de rangschikking worden opgenomen met toepassing van de bepalingen vervat in de artikelen 16 en 17 van hetzelfde statuut. De geslaagden die niet onmiddellijk worden aangeworven, worden opgenomen in een wervingsreserve die minstens twee jaar geldig blijft. VII. INSCHRIJVING Inschrijven voor het wervingsexamen kan enkel schriftelijk, door middel van het inschrijvingsformulier dat beschikbaar is op de internetsite van het Rekenhof (rubriek Vacatures) of dat hetzij telefonisch op tel hetzij via mail (examen@ccrek.be) kan worden aangevraagd. Het inschrijvingsformulier moet behoorlijk ingevuld en ondertekend worden. Het moet het Rekenhof toelaten na te gaan of de kandidaat aan de toelatingsvoorwaarden voldoet. Inzonderheid de aspecten voorgaande beroepservaring en fiscale opleidingen dienen omstandig te worden toegelicht. Ter verduidelijking kan de kandidaat relevant geachte stukken bijvoegen (bv. studiegetuigschriften, een werkgeversgetuigschrift, een kopie van een arbeidsovereenkomst, een functiebeschrijving, ). De kandidaat moet bij zijn inschrijving een kopie van zijn diploma voegen (een gewone fotokopie volstaat). Wanneer de kandidaat aan het examen deelneemt in de hoedanigheid van personeelslid van het Rekenhof (artikel 49 van het personeelsstatuut) moet hij dit uitdrukkelijk vermelden. Het inschrijvingsformulier, de kopie van het diploma en de eventuele andere documenten moeten per post worden opgestuurd naar, of, tegen ontvangstbewijs, worden afgegeven aan het onthaal van: REKENHOF Dienst Human Resources en Organisatie t.a.v. de heer Guy ROBBEETS Regentschapsstraat Brussel Bij inschrijving via de post zal binnen een termijn van 7 dagen na ontvangst van het inschrijvingsformulier een ontvangstmelding worden toegestuurd. Per fax of e mail toegezonden inschrijvingen worden niet in aanmerking genomen. De uiterste inschrijvingsdatum (datum poststempel of datum ontvangstbewijs, afgeleverd door het Rekenhof) is 18 januari 2017.
EXAMENREGLEMENT. Uiterste datum van inschrijving: 23 maart 2015
Vergelijkend examen met het oog op de aanwerving van een adjunct auditeur, financiële audit, met kennis van het Duits (m/v) 2015 EXAMENREGLEMENT Uiterste datum van inschrijving: 23 maart 2015 Het Rekenhof
Nadere informatieDe kandidaten die ten onrechte aan de procedure mochten deelgenomen hebben, kunnen in geen geval toelaatbaar worden verklaard.
2016/7 De Provincie West-Vlaanderen gaat, in het Nederlands, over tot de organisatie van een vergelijkende selectieprocedure ten behoeve van het Zwin Natuur Park te Knokke d.m.v. aanwerving van een voltijds
Nadere informatieDe kandidaten die ten onrechte aan de procedure mochten deelgenomen hebben, kunnen in geen geval toelaatbaar worden verklaard.
2016/6 De Provincie West-Vlaanderen gaat over tot de organisatie van een vergelijkende selectieprocedure in combinatie met een procedure voor interne mobiliteit, in het Nederlands, voor de aanwerving van
Nadere informatieEXAMENREGLEMENT. Uiterste datum van inschrijving: 9 februari 2018 REKENHOF PROGRAMMEUR, DATABANKBEHEER
REKENHOF PROGRAMMEUR, DATABANKBEHEER 2018 1 Vergelijkend examen met het oog op de aanwerving van een programmeur (m/v) 2018 Databankbeheer EXAMENREGLEMENT Uiterste datum van inschrijving: 9 februari 2018
Nadere informatie- Deskundige ten behoeve van het Provinciaal Technisch Instituut ( PTI), Graaf Karel de Goedelaan 7, 8500 Kortrijk
2016/15 De Provincie West-Vlaanderen gaat, in het Nederlands, over tot de organisatie van een vergelijkende selectieprocedure voor de aanleg van een werfreserve deskundige budgetbeheerder/multimedia coördinator
Nadere informatieDe kandidaten die ten onrechte aan de procedure mochten deelgenomen hebben, kunnen in geen geval toelaatbaar worden verklaard.
2018/18 De Provincie West-Vlaanderen gaat over tot de organisatie van een vergelijkende selectieprocedure via de procedure van aanwerving, bevordering en interne personeelsmobiliteit, in het Nederlands,
Nadere informatieINSCHRIJVINGSFORMULIER
INSCHRIJVINGSFORMULIER Vergelijkend examen met het oog op de aanwerving en de samenstelling van een wervingsreserve van Nederlandstalige adjunct auditeur, financiële audit, met kennis van het Duits (m/v)
Nadere informatieDe kandidaten die ten onrechte aan de procedure mochten deelgenomen hebben, kunnen in geen geval toelaatbaar worden verklaard.
2015/16 De Provincie West-Vlaanderen gaat over tot de organisatie van een vergelijkende selectieprocedure in combinatie met een bevorderingsprocedure en procedure voor interne mobiliteit, in het Nederlands,
Nadere informatieINFORMATIEBROCHURE. Samenstelling van een WERVINGSRESERVE van contractuele deeltijdse en voltijdse ADMINISTRATIEVE MEDEWERK(ST)ERS (C1-C3)
INFORMATIEBROCHURE Samenstelling van een WERVINGSRESERVE van contractuele deeltijdse en voltijdse ADMINISTRATIEVE MEDEWERK(ST)ERS (C1-C3) De raad voor maatschappelijk welzijn en het college van burgemeester
Nadere informatieDe kandidaten die ten onrechte aan de procedure mochten deelgenomen hebben, kunnen in geen geval toelaatbaar worden verklaard.
2018/38 De Provincie West-Vlaanderen gaat over tot de organisatie van een vergelijkende selectieprocedure via de procedure van aanwerving, bevordering of interne personeelsmobiliteit, in het Nederlands,
Nadere informatieREGLEMENT VOOR HET VERGELIJKEND WERVINGSEXAMEN VOOR DE FUNCTIE VAN ATTACHÉ-INFORMATICUS (M/V) (niveau A) met voldoende kennis van het Nederlands
REGLEMENT VOOR HET VERGELIJKEND WERVINGSEXAMEN VOOR DE FUNCTIE VAN ATTACHÉ-INFORMATICUS (M/V) (niveau A) met voldoende kennis van het Nederlands Het Brussels Hoofdstedelijk Parlement legt een twee jaar
Nadere informatieDe kandidaten die ten onrechte aan de procedure mochten deelgenomen hebben, kunnen in geen geval toelaatbaar worden verklaard.
2018/15 De Provincie West-Vlaanderen gaat over tot de organisatie van een vergelijkende selectieprocedure via de procedure van aanwerving, bevordering en interne personeelsmobiliteit, in het Nederlands,
Nadere informatie2015/21 DEEL I: AANWERVING
2015/21 De Provincie West-Vlaanderen gaat over tot de organisatie van een vergelijkende selectieprocedure in combinatie met een bevorderingsprocedure, in het Nederlands, voor de aanwerving van een voltijds
Nadere informatieAfdelingshoofd Maatschappelijke Dienstverlening
Afdelingshoofd Maatschappelijke Dienstverlening Voltijdse statutaire functie (A1 A3) Via aanwerving met aanleg wervingsreserve WAT HOUDT DE JOB IN? Je coördineert en leidt de afdeling maatschappelijke
Nadere informatieProjectmedewerker lokaal cultuurbeleid
Projectmedewerker lokaal cultuurbeleid Voltijdse contractuele functie (B1 B3) Via aanwerving met aanleg wervingsreserve WAT HOUDT DE JOB IN? Als projectwerker lokaal cultuurbeleid werk je mee aan de doelstellingen
Nadere informatieExamen georganiseerd met het oog op de aanwerving. en de samenstelling van wervingsreserves van NIET-PERMANENTE ASSISTENTEN
Examen georganiseerd met het oog op de aanwerving en de samenstelling van wervingsreserves van NIET-PERMANENTE ASSISTENTEN voor de dienst Integraal Verslag Dienst Personeel en Sociale Zaken Examensecretariaat
Nadere informatieMINISTERIE VAN DE VLAAMSE GEMEENSCHAP DEPARTEMENT ALGEMENE ZAKEN EN FINANCIEN
MINISTERIE VAN DE VLAAMSE GEMEENSCHAP DEPARTEMENT ALGEMENE ZAKEN EN FINANCIEN Administratie Ambtenarenzaken. - Afdeling Wervingen en Personeelsbewegingen Vlaamse Raad voor Wetenschapsbeleid Ter uitvoering
Nadere informatieFEDERAAL PARLEMENT EXAMEN GEORGANISEERD MET HET OOG OP DE AANWERVING EN DE SAMENSTELLING VAN EEN WERVINGSRESERVE VAN
FEDERAAL PARLEMENT EXAMEN GEORGANISEERD MET HET OOG OP DE AANWERVING EN DE SAMENSTELLING VAN EEN WERVINGSRESERVE VAN VOLTIJDSE TWEETALIGE ARBEIDSGENEESHEREN Dienst Personeel en Sociale Zaken Examensecretariaat
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Afdelingshoofd vrije tijd Graad A4a-A4b. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie?
INFORMATIEBERICHT Afdelingshoofd vrije tijd Graad A4a-A4b Stad Zottegem gaat over tot de aanleg van een wervingsreserve van 3 jaar, maximaal verlengbaar met 2 jaar, van een (m/v) afdelingshoofd vrije tijd
Nadere informatie1. Schriftelijk gedeelte... 24/40
2017/6 De Provincie West-Vlaanderen gaat over tot de organisatie van een vergelijkende selectieprocedure via de procedure van aanwerving, bevordering, externe of interne personeelsmobiliteit, in het Nederlands,
Nadere informatieDe kandidaten die ten onrechte aan de procedure mochten deelgenomen hebben, kunnen in geen geval toelaatbaar worden verklaard.
2015/10 De Provincie WestVlaanderen gaat over tot de organisatie van een vergelijkende selectieprocedure, in het Nederlands, voor de aanwerving van een voltijds directeur gedelegeerd bestuurder (m/v) in
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Administratief medewerker Graad C1-C3. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie?
INFORMATIEBERICHT Administratief medewerker Graad C1-C3 Stad Zottegem gaat over tot de aanleg van een wervingsreserve van 3 jaar, maximaal verlengbaar met 2 jaar, van een (m/v) administratief medewerker
Nadere informatieSelectieprocedure voor de functie van Administratief medewerker C1 C3 (m/v) ten behoeve van dienst onthaal en burgerzaken
Selectieprocedure voor de functie van Administratief medewerker C1 C3 (m/v) ten behoeve van dienst onthaal en burgerzaken 1 voltijdse - tijdelijke contractuele functie (vervanging ziekte) Er werd beslist
Nadere informatieINSCHRIJVINGSFORMULIER
INSCHRIJVINGSFORMULIER Vergelijkend examen met het oog op de aanwerving en de samenstelling van een wervingsreserve van Nederlandstalige adjunct auditeur (m/v), financiële audit, voor het Rekenhof 2019
Nadere informatieREGLEMENT VOOR HET VERGELIJKEND WERVINGSEXAMEN VOOR DE FUNCTIE VAN SECRETARIS/-ESSE (N) (M/V) (niveau B1) met voldoende kennis van het Frans
REGLEMENT VOOR HET VERGELIJKEND WERVINGSEXAMEN VOOR DE FUNCTIE VAN SECRETARIS/-ESSE (N) (M/V) (niveau B1) met voldoende kennis van het Frans Sinds 1989 is het Brussels Hoofdstedelijk Gewest, net als Wallonië
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Algemeen directeur Decretale graad. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie?
INFORMATIEBERICHT Algemeen directeur Decretale graad Het gemeentebestuur Ledegem gaat over tot de aanwerving van een (m/v) algemeen directeur decretale graad voltijdse statutaire functie met een wervingsreserve
Nadere informatieADMINISTRATIEF MEDEWERKER Functionele loopbaan C1 C3 voltijds
INSCHRIJVINGSFORMULIER Voegen bij de kandidatuurstelling met curriculum vitae voor de betrekking van ADMINISTRATIEF MEDEWERKER Functionele loopbaan C1 C3 voltijds Naam en voornaam (in drukletters) :...
Nadere informatieBEGELEID(STER)ER BUITENSCHOOLSE KINDEROPVANG D1-D3
BEGELEID(STER)ER BUITENSCHOOLSE KINDEROPVANG D1-D3 FUNCTIEBESCHRIJVING Benaming van de functie Functietitel: BEGELEID(STER)ER BUITENSCHOOLSE KINDEROPVANG Statuut: DEELTIJDS Salarisschaal: D1-D3 Wijze van
Nadere informatie1 Toelatingsvoorwaarden (m/v)
Pagina 1 van 5 GEMEENTEBESTUUR JETTE OCMW VAN JETTE AANWERVING- EN BEVORDERINGSEXAMEN ADMINISTRATIEF SECRETARIS (niveau B) algemene diensten Aanleggen van een wervingsreserve (geldigheid 3 jaar) De kandidaturen
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Deskundige patrimonium en uitbestede werken Graad B1-B3. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie?
INFORMATIEBERICHT Deskundige patrimonium en uitbestede werken Graad B1-B3 Het gemeentebestuur van Herne gaat over tot de aanwerving van een (m/v) deskundige patrimonium en uitbestede werken graad B1-B3
Nadere informatieFAQ SELECTIEPROCEDURE STAGIAIRS BUITENLANDSE CARRIERE:
FAQ SELECTIEPROCEDURE STAGIAIRS BUITENLANDSE CARRIERE: VROEGER GEKEND ALS: STAGIAIRS DIPLOMATEN, STAGIAIRS ATTACHE VOOR ONTWIKKELINGSSAMENWERKING EN STAGIAIRS CONSULS Meest gestelde vragen Buitenlandse
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Communicatieverantwoordelijke Graad A1-A3
INFORMATIEBERICHT Communicatieverantwoordelijke Graad A1-A3 Stad Zottegem gaat over tot de aanleg van een (m/v) wervingsreserve van 3 jaar, maximaal verlengbaar met 2 jaar, van een (m/v) communicatieambtenaar
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Sportleraar Graad C1-C3
INFORMATIEBERICHT Sportleraar Graad C1-C3 Stad Zottegem gaat over tot de aanleg van een wervingsreserve van 3 jaar, maximaal verlengbaar met 2 jaar, van een (m/v) sportleraar graad C1-C3 voltijdse contractuele
Nadere informatieGemeente Sint-Martens-Latem INFORMATIEBERICHT VRIJETIJDSCONSULENT
INFORMATIEBERICHT VRIJETIJDSCONSULENT De gemeente Sint-Martens-Latem organiseert een selectieprocedure voor de aanwerving in de afdeling Welzijn, Burger en Vrije Tijd van een Vrijetijdsconsulent (m/v),
Nadere informatieHet Vlaams Vredesinstituut is gevestigd in Brussel. Meer informatie vindt u op de website
18 december 2014 Selectieproef voor de aanwerving van een contractueel onderzoeker Vredesopbouw in buitenlands beleid (M/V) voor zes maanden bij het Vlaams Vredesinstituut SELECTIEPROEF VOOR DE AANWERVING
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Omgevingsambtenaar Graad B1-B3
INFORMATIEBERICHT Omgevingsambtenaar Graad B1-B3 Stad Zottegem gaat over tot de aanwerving van een (m/v) omgevingsambtenaar graad B1-B3 voltijdse contractuele functie met een wervingsreserve van 3 jaar,
Nadere informatieInformatienota selectieprocedure Electricien (m/v/x)
Informatienota selectieprocedure Electricien (m/v/x) Algemeen Waarom deze procedure? Functiecontext Plaats in de organisatie Het gemeentebestuur organiseert een niet-vergelijkende selectieprocedure voor
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT Hoofdanimator Graad C1 C3
INFORMATIEBERICHT Hoofdanimator Graad C1 C3 Het stadsbestuur van Zottegem gaat over tot de aanwerving van een (m/v) hoofdanimator graad C1-C3 voltijdse contractuele functie met een wervingsreserve van
Nadere informatieGemeente Sint-Martens-Latem INFORMATIEBERICHT DESKUNDIGE PATRIMONIUM
INFORMATIEBERICHT DESKUNDIGE PATRIMONIUM De gemeente Sint-Martens-Latem organiseert een selectieprocedure voor de aanwerving in de afdeling Grondgebiedzaken van een deskundige patrimonium (m/v), één statutaire
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Coördinator dagverzorgingscentrum Graad B1 - B3. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie?
INFORMATIEBERICHT Coördinator dagverzorgingscentrum Graad B1 - B3 Het OCMW van Zottegem gaat over tot de aanwerving van een (m/v) coördinator dagverzorgingscentrum, graad B1-B3, voltijdse statutaire functie
Nadere informatieOm aangeworven te worden in deze betrekking gelden volgende toelatings- en aanwervingsvoorwaarden:
Bundel aanwervingsexamen voor het vaststellen van een wervingsreserve voor 2 jaar Administratieve medewerker C1-C3 voltijds/deeltijds onbepaalde/bepaalde duur/vervanging Toelatings- en aanwervingsvoorwaarden
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT DIENSTHOOFD OMGEVING EN ECONOMIE/ OMGEVINGSMABTENAAR. Graad A1a-A3a voltijds statutair
INFORMATIEBERICHT DIENSTHOOFD OMGEVING EN ECONOMIE/ OMGEVINGSMABTENAAR Graad A1a-A3a voltijds statutair Opgemaakt op 23/05/2019 voor gemeente Keerbergen VERTROUWELIJK Inleiding Het gemeentebestuur van
Nadere informatieInformatienota selectieprocedure Publiekswerker cultuur (m/v/x)
Informatienota selectieprocedure Publiekswerker cultuur (m/v/x) Algemeen Waarom deze procedure? Functiecontext Plaats in de organisatie Het gemeentebestuur organiseert een niet-vergelijkende selectieprocedure
Nadere informatieGemeente Grimbergen werft aan (m/v):
Gemeente Grimbergen werft aan (m/v): 1 deeltijds administratief medewerker 26/36 uren per week voor de gemeentelijke basisschool te Borgt vervangingstewerkstelling opdrachten: Zelfstandig zorg dragen voor
Nadere informatieTITEL III BIJZONDERE VOORWAARDEN VOOR DE TOEGANG TOT DE BETREKKINGEN DEEL III TREINBEGELEIDER
50 TITEL III BIJZONDERE VOORWAARDEN VOOR DE TOEGANG TOT DE BETREKKINGEN DEEL III TREINBEGELEIDER A. WERKZAAMHEDEN Nazien van de vervoerbewijzen van de reizigers. Veiligheid tijdens het verloop van de treinreis
Nadere informatieOCMW Sint-Martens-Latem INFORMATIEBERICHT MAATSCHAPPELIJK WERKER. Graad B1-B3 Voltijds Statutair
OCMW Sint-Martens-Latem INFORMATIEBERICHT MAATSCHAPPELIJK WERKER Graad B1-B3 Voltijds Statutair 14 december 2018 Het OCMW van Sint-Martens-Latem gaat over tot de aanwerving van een (m/v) Maatschappelijk
Nadere informatieInformatiefiche. Deskundige personeelsadministratie. Augustus 2018
Informatiefiche Deskundige personeelsadministratie Augustus 2018 Markt 1 2450 Meerhout T 014 24 99 20 F 014 24 99 57 E info@meerhout.be www.meerhout.be Inhoud 1. De algemene toelatingsvoorwaarden en algemene
Nadere informatieEUROPEES BUREAU VOOR PERSONEELSSELECTIE (EPSO)
17.11.2010 NL Publicatieblad van de Europese Unie C 312 A/1 V (Adviezen) BESTUURLIJKE PROCEDURES EUROPEES BUREAU VOOR PERSONEELSSELECTIE (EPSO) AANKONDIGING VAN ALGEMEEN VERGELIJKEND ONDERZOEK EPSO/AST/111/10
Nadere informatieInformatienota selectieprocedure Deskundige mobiliteit (m/v/x)
Informatienota selectieprocedure Deskundige mobiliteit (m/v/x) Algemeen Waarom deze procedure? Functiecontext Plaats in de organisatie Het gemeentebestuur organiseert een niet-vergelijkende selectieprocedure
Nadere informatieBijkomende info. Voorwaarden: Voorwaarden via aanwerving:
Bijkomende info Voorwaarden: Voorwaarden via aanwerving: 1. Je hebt een diploma dat voldoet aan de voorwaarden voor het uitoefenen van het beschermd beroep van boekhouder, overeenkomstig artikel 50, 2
Nadere informatieEXAMEN GEORGANISEERD MET HET OOG OP DE AANWERVING EN DE SAMENSTELLING VAN EEN WERVINGSRESERVE VAN
EXAMEN GEORGANISEERD MET HET OOG OP DE AANWERVING EN DE SAMENSTELLING VAN EEN WERVINGSRESERVE VAN BOEKHOUDERS met een in het Frans gesteld diploma Dienst Personeel en Sociale Zaken Examensecretariaat PERSONEEL
Nadere informatieDE VLAAMSE REGERING, Gelet op het bijzonder decreet van 14 juli 1998 betreffende het gemeenschapsonderwijs, artikel 67, 2;
Besluit van de Vlaamse Regering tot wijziging van het Vlaams personeelsstatuut van 13 januari 2006 wat betreft diverse bepalingen in het raam van de overheveling vanaf 1 januari 2015 van personeelsleden
Nadere informatieSELECTIEPROEF VOOR DIRECTEUR PUBLIEKSWERKING, INFORMATIE EN COMMUNICATIE BIJ HET VLAAMS PARLEMENT
SELECTIEPROEF VOOR DIRECTEUR PUBLIEKSWERKING, INFORMATIE EN COMMUNICATIE BIJ HET VLAAMS PARLEMENT I. Uiterste inschrijvingsdatum: 2 december 2018 Het Vlaams Parlement zoekt een directeur Publiekswerking,
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Gebrevetteerd verpleegkundige Graad C3-C4. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie?
INFORMATIEBERICHT Gebrevetteerd verpleegkundige Graad C3-C4 Het OCMW van Zottegem gaat over tot de aanwerving van een (m/v) gebrevetteerd verpleegkundige graad C3-C4 voltijdse statutaire functie met een
Nadere informatieAttaché bij de hoofdredactie (F) (M/V) (Niveau A halftijds) met een ervaring van 2 jaar en met een voldoende kennis van het Nederlands.
Het Brussels Parlement organiseert twee vergelijkende wervingsexamens voor de functies van : Attaché bij de hoofdredactie (F) (M/V) (Niveau A halftijds) met een ervaring van 2 jaar en met een voldoende
Nadere informatieVacature juridisch adviseur (Consulent, A1a-A3a)
Vacature juridisch adviseur (Consulent, A1a-A3a) Brandweer Zone Antwerpen streeft naar een degelijke bescherming voor haar burgers, bedrijven en andere maatschappelijke partners. Om een goede dienstverlening
Nadere informatieOCMW AALST SAMEN ZORGEN VOOR WELZIJN
OCMW AALST SAMEN ZORGEN VOOR WELZIJN BESTUURSSECRETARIS ICT - dienst informatica m/v SELECTIEPROCEDURE AANWERVING EN BEVORDERING VOLTIJDS STATUTAIR NIVEAU A1a-b, A2a AANLEG WERVINGSRESERVE 2 JAAR, VERLENGBAAR
Nadere informatieSelectie schoonmaker (m/v) Niveau E
Selectie schoonmaker (m/v) Niveau E September 2018 1 Dit document bevat volgende onderwerpen : Onderwerp Pagina Algemeen 3 Omschrijving van de functie 4 Profiel 6 Salaris en bijkomende voordelen 7 Selectieproeven
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Coördinator technische dienst Graad B1-B3. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie?
INFORMATIEBERICHT Coördinator technische dienst Graad B1-B3 Het gemeentebestuur Herne gaat over tot de aanwerving van een (m/v) coördinator technische dienst graad B1-B3 voltijdse contractuele functie
Nadere informatieDe toezichtcommissie is een adviserend orgaan voor alle betrokken instanties bij de verwerking van persoonsgegevens in het kader van dit decreet.
SELECTIEREGLEMENT Adviseur Vlaamse Toezichtcommissie (M/V) statutaire functie, rang A2 graad Adviseur met standplaats Brussel Departement Bestuurszaken, Beleidsdomein Bestuurszaken Selectienummer JPV10007/DBZ
Nadere informatieGemeente Sint-Martens-Latem INFORMATIEBERICHT STEDENBOUWKUNDIG AMBTENAAR B1-B3
INFORMATIEBERICHT STEDENBOUWKUNDIG AMBTENAAR B1-B3 Het gemeentebestuur van de gemeente Sint-Martens-Latem organiseert een selectieprocedure voor de aanwerving in de dienst Grondgebiedzaken van een stedenbouwkundig
Nadere informatiemoet toekomen bij het College van Burgemeester en Schepenen Gemeentepark 1 2990 Wuustwezel uiterlijk op 20 april 2015
GEMEENTE WUUSTWEZEL Aanwerving van (m/v) ADMINISTRATIEF MEDEWERKER DIENST OPENBARE WERKEN (C1-C2-C3) 19/38: werkt elke voormiddag contractuele aanwerving met aanleg wervingsreserve van 3 jaar (voor contractuele
Nadere informatiePROJECTVERANTWOORDELIJKE SOCIALE WONINGEN EN OMGEVINGSWERKEN REGIO VLAAMS-BRABANT
De Vlaamse Maatschappij voor Sociaal Wonen (VMSW) zoekt: ////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// PROJECTVERANTWOORDELIJKE
Nadere informatie2 deeltijds front-office medewerkers (m/v) Ruimte en Wonen
De gemeente Kapellen is een dynamische gemeente van ca. 26.000 inwoners, gelegen midden in het groen. Kapellen beschikt over heel wat troeven, zowel op sportief, cultureel als sociaal vlak. Voor de verdere
Nadere informatieAttaché bij de hoofdredactie (F) (M/V) (Niveau A-halftijds) met een ervaring van 2 jaar en met een voldoende kennis van het Nederlands.
Het Brussels Parlement organiseert twee vergelijkende wervingsexamens voor de functies van : Attaché bij de hoofdredactie (F) (M/V) (Niveau A-halftijds) met een ervaring van 2 jaar en met een voldoende
Nadere informatieExaminator/Toetsontwikkelaar Engels (gedetacheerde leerkracht)
De Examencommissie voor het Secundair Onderwijs van het Agentschap Hoger Onderwijs, Volwassenenonderwijs, Kwalificaties en Studietoelagen zoekt een: Examinator/Toetsontwikkelaar Engels (gedetacheerde leerkracht)
Nadere informatieFUNCTIE STAFMEDEWERKER BEHEER EN KWALITEITSCONTROLE BIJ NARIC
De afdeling NARIC en Examencommissie van het Agentschap Hoger Onderwijs, Volwassenenonderwijs, Kwalificaties en Studietoelagen zoekt een contractuele STAFMEDEWERKER BEHEER EN KWALITEITSCONTROLE BIJ NARIC
Nadere informatieVLAAMS PARLEMENT DECREET. houdende oprichting van een Kinderrechtencommissariaat. van Kinderrechtencommissaris. Artikel 1
VLAAMS PARLEMENT DECREET houdende oprichting van een Kinderrechtencommissariaat en instelling van het ambt van Kinderrechtencommissaris Artikel 1 Dit decreet regelt een gemeenschaps- en gewestaangelegenheid.
Nadere informatieDeskundige secretariaat
Informatiefiche Deskundige secretariaat Juli 2017 Markt 1 2450 Meerhout T 014 24 99 20 F 014 24 99 57 E info@meerhout.be www.meerhout.be Inhoud 1. De algemene toelatingsvoorwaarden en algemene aanwervingsvoorwaarden
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Technisch assistent Graad D1-D3. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie?
INFORMATIEBERICHT Technisch assistent Graad D1-D3 Het gemeentebestuur Herne gaat over tot de aanwerving van twee (m/v) technische assistenten graad D1-D3 voltijdse contractuele functie met een wervingsreserve
Nadere informatie2. Wat zijn de deelnemingsvoorwaarden te vervullen uiterlijk op 1/09/2018? Bijkomende voorwaarde te vervullen door de ambtenaren van niveau C :
FAQ Bijzonder gedeelte van de vergelijkende selectie voor overgang naar de graad van fiscaal deskundige (niveau B) en de hiermee overeenstemmende proef over de beroepsbekwaamheid 1. Wat is het onderscheid
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT ASSISTENT-DIENSTLEIDER BIBLIOTHEEK. Graad B1-B3 voltijds contractueel. Opgemaakt op 01/03/2019 voor stad Zottegem VERTROUWELIJK
INFORMATIEBERICHT ASSISTENT-DIENSTLEIDER BIBLIOTHEEK Graad B1-B3 voltijds contractueel Opgemaakt op 01/03/2019 voor stad Zottegem VERTROUWELIJK Inleiding gaat over tot de aanwerving van een (m/v) assistent-dienstleider
Nadere informatieFAQ SELECTIE STAGIAIRS BUITENLANDSE CARRIERE:
FAQ SELECTIE STAGIAIRS BUITENLANDSE CARRIERE: VROEGER GEKEND ALS: STAGIAIRS DIPLOMATEN, STAGIAIRS ATTACHE VOOR ONTWIKKELINGSSAMENWERKING EN STAGIAIRS CONSULS Meest gestelde vragen Buitenlandse Carrière
Nadere informatieINFORMATIEBUNDEL bij kandidatuur.
1 INFORMATIEBUNDEL bij kandidatuur. Vermeld hier de functie waarvoor je solliciteert: Algemene aanwervings- en toelatingsvoorwaarden Om in aanmerking te komen voor de functie dien je te voldoen aan volgende
Nadere informatieMail 9/4/2013. Kandidaten gemeentesecretaris
Mail 9/4/2013 Kandidaten gemeentesecretaris Wil U mij de lijst bezorgen van de kandidaten voor het ambt van gemeentesecretaris?wil U hun woonplaats mededelen?wil U de diploma's mededelen?wil U hun taalrol
Nadere informatieICT-VERANTWOORDELIJKE (B4-B5 CONTRACTUEEL VOLTIJDS 38U/WEEK)
ICT-VERANTWOORDELIJKE (B4-B5 CONTRACTUEEL VOLTIJDS 38U/WEEK) De staat voor de samensmelting van de brandweerdiensten van de gemeenten Berlare, Buggenhout, Dendermonde, Hamme, Lebbeke, Lokeren en Zele.
Nadere informatieDE VLAAMSE REGERING, Gelet op het bijzonder decreet van 14 juli 1998 betreffende het gemeenschapsonderwijs, artikel 67, 2;
Besluit van de Vlaamse Regering tot wijziging van het Vlaams personeelsstatuut van 13 januari 2006 wat betreft diverse bepalingen in het raam van de overheveling vanaf 1 januari 2015 van personeelsleden
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Gegradueerd verpleegkundige Graad BV1 -BV2-BV3. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie?
INFORMATIEBERICHT Gegradueerd verpleegkundige Graad BV1 -BV2-BV3 Het OCMW van Zottegem gaat over tot de aanwerving van een (m/v) gegradueerd verpleegkundige graad BV1-BV2-BV3 voltijdse statutaire functie
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT Aanleg wervingsreserve
INFORMATIEBERICHT Aanleg wervingsreserve Ergotherapeut zorgcampus Graad B1 - B3 Het OCMW van Zottegem legt een wervingsreserve van 3 jaar aan voor de functie van ergotherapeut (m/v) - graad B1-B3, voltijdse
Nadere informatiede cel departementaal management van het Departement Onderwijs en Vorming werft aan Ankerpunt organisatiebeheersing
www.onderwijs.vlaanderen.be de cel departementaal management van het Departement Onderwijs en Vorming werft aan Ankerpunt organisatiebeheersing Vlaams ministerie van Onderwijs en Vorming Departement Onderwijs
Nadere informatieDESKUNDIGE PLANNING EN ORGANISATIE (CONTRACT VAN 1 JAAR, MET MOGELIJKHEID TOT VERLENGING)
De afdeling Naric & Examencommissie van het Agentschap Hoger Onderwijs, Volwassenenonderwijs, Kwalificaties en Studietoelagen zoekt voor het team Examencommissie secundair onderwijs een contractuele DESKUNDIGE
Nadere informatieINFORMATIEBUNDEL bij kandidatuur.
1 INFORMATIEBUNDEL bij kandidatuur. De functie waarvoor je solliciteert: (m/v) I N S C H R I J V I N G S F O R M U L I E R Uw gegevens worden strikt vertrouwelijk behandeld. Wij stellen het op prijs als
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Coördinator sport Graad A1-A3
INFORMATIEBERICHT Coördinator sport Graad A1-A3 Het stadbestuur van Zottegem gaat voor haar autonoom gemeentebedrijf over tot de aanwerving van een (m/v) coördinator sport graad A1-A3 voltijdse contractuele
Nadere informatieDIENSTNOTA 2016/ OBJET : PERSONEELSDIENST AANWERVINGS- EN BEVORDERINGSEXAMEN VOOR DIRECTEUR (A7)
DIENSTNOTA 2016/ OBJET : PERSONEELSDIENST AANWERVINGS- EN BEVORDERINGSEXAMEN VOOR DIRECTEUR (A7) We informeren de leden van het gemeentepersoneel dat ons bestuur de vereiste bekendmaking verspreidt in
Nadere informatieSelectieprocedure schoonmaker (m/v) Niveau E
Selectieprocedure schoonmaker (m/v) Niveau E Wervingsreserve voor 2 jaar Najaar 2017 1 Dit document bevat volgende onderwerpen : Onderwerp Pagina Algemeen 3 Omschrijving van de functie 4 Profiel 6 Salaris
Nadere informatieDiensthoofd interne werking en burgerzaken (B1-B3)
Diensthoofd interne werking en burgerzaken (B1-B3) A. Algemene toelatingsvoorwaarden een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor men solliciteert de burgerlijke en
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT SPORTGEKWALIFICEERD AMBTENAAR. Graad B1-B3 voltijds contractueel. Opgemaakt op 01/03/2019 voor stad Zottegem VERTROUWELIJK
INFORMATIEBERICHT SPORTGEKWALIFICEERD AMBTENAAR Graad B1-B3 voltijds contractueel Opgemaakt op 01/03/2019 voor stad Zottegem VERTROUWELIJK Inleiding gaat over tot de aanleg van een wervingsreserve van
Nadere informatieForensic auditor (m/v) voor de federale Ombudsman
Leuvenseweg 48 bus 6 1000 Brussel Forensic auditor (m/v) voor de federale Ombudsman Er zijn 2 betrekkingen (1 Nederlandstalig en 1 Franstalig, m/v) met een contract van onbepaalde duur vacant bij de federale
Nadere informatieAdministratief medewerker sociale dienst (ref. 17soc) CONTRACTUEEL. C1-C3 voltijds (38/38)
Administratief medewerker sociale dienst (ref. 17soc) CONTRACTUEEL C1-C3 voltijds (38/38) VOORWAARDEN & INLICHTINGEN Contact: Bram Vandendriessche personeelsdienst, 051 48 00 65, bram.vandendriessche@zonnebeke.be
Nadere informatieIn bijlage vindt u de gestelde voorwaarden en het programma van dit aanwervingsexamen.
0proep tot kandidaturen. Aanwervingsexamen voor de graad van technisch secretaris - functie Energieconsulent niveau BH (m/v/x) en samenstellen van een wervingsreserve geldig voor een periode van 3 jaar
Nadere informatie13 mei Vacature en examenreglement voor de aanwerving van contractuele onderzoekers (M/V) bij het Vlaams Vredesinstituut
13 mei 2015 Vacature en examenreglement voor de aanwerving van contractuele onderzoekers (M/V) bij het Vlaams Vacature: onderzoeker (m/v) bij het Vlaams Heb je interesse voor wetenschappelijk werk over
Nadere informatieADMINISTRATIEF MEDEWERKER C1 C3
ADMINISTRATIEF MEDEWERKER C1 C3 FUNCTIEBESCHRIJVING Benaming van de functie Functietitel: ADMINISTRATIEF MEDEWERKER Statuut: VOLTIJDS Salarisschaal: C1-C3 Wijze van invulling: AANWERVING Plaats in het
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Dienstverantwoordelijke financiën Graad A1-A3. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie?
INFORMATIEBERICHT Dienstverantwoordelijke financiën Graad A1-A3 gaat over tot de aanwerving van een (m/v) dienstverantwoordelijke financiën graad A1-A3 voltijdse contractuele functie met een wervingsreserve
Nadere informatieAan de slag in de openbare sector. ACV-Openbare Diensten
Aan de slag in de openbare sector ACV-Openbare Diensten mei juli 2013 2014 De openbare sector als wergever De openbare sector is de laatste jaren aantrekkelijker geworden als werkgever. Niet alleen vervul
Nadere informatieSELECTIEREGLEMENT STAFMEDEWERKER LOOPBAAN (B1-B3) (CONTRACTUEEL)
SELECTIEREGLEMENT STAFMEDEWERKER LOOPBAAN (B1-B3) (CONTRACTUEEL) BRANDWEERZONE MIDWEST AANWERVINGSPROCEDURE 1. Doel - wat is de unieke bijdrage van deze functie tot de organisatie Instaan voor een kwaliteitsvol
Nadere informatieSELECTIEPROGRAMMA & DIPLOMAVOORWAARDEN MEDEWERKER FINANCIËN Graad C1-C3 (hoger secundair onderwijs)
SELECTIEPROGRAMMA & DIPLOMAVOORWAARDEN MEDEWERKER FINANCIËN Graad C1-C3 (hoger secundair onderwijs) Het lokaal bestuur van Houthulst heeft de functie van medewerker Financiën graad C1-C3 voltijdse contractuele
Nadere informatieINSTITUUT VAN DE ACCOUNTANTS EN DE BELASTINGCONSULENTEN
INSTITUUT VAN DE ACCOUNTANTS EN DE BELASTINGCONSULENTEN AANVRAAG TOT TOEGANG TOT HET BEKWAAMHEIDSEXAMEN OP BASIS VAN TEN MINSTE ZEVEN JAAR ERVARING MET HET OOG OP DE VERKRIJGING VAN DE HOEDANIGHEID VAN
Nadere informatieTechnisch assistent gebouwen (D1-D3) m/v. 1. Inhoud
Technisch assistent gebouwen (D1-D3) m/v INLICHTINGENBROCHURE Het stadsbestuur Eeklo verklaart 1 voltijdse contractuele betrekking van technisch assistent gebouwen open (D1-D3) m/v en legt een wervingsreserve
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING DESKUNDIGE COMMUNICATIE (niveau B1-B3)
FUNCTIEBESCHRIJVING DESKUNDIGE COMMUNICATIE (niveau B1-B3) 1. FUNCTIEGEGEVENS Functienaam: deskundige communicatie Cluster: ondersteuning Functiefamilie: deskundige 2. DOELSTELLING VAN DE FUNCTIE Staat
Nadere informatie