Hoe manage je pensioenoplossingen in de huidige tijd van lage rente? 3 november 2016
|
|
- Rosalia de Smet
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Hoe manage je pensioenoplossingen in de huidige tijd van lage rente? 3 november 2016
2 Sessie 1: Hoge kosten, lage rente, aflopend contract? door Wim Houtekamer
3 Opgedreven prijs DB Opslagen zijn absurd hoog door lage rente Issues van lage rente Door de lage rekenrente, buffereisen en levensverwachting Huidig budget DB kan beter in DC worden ingebracht Pensioenfondsen moeten verplicht rekenen met lage rente en dat maakt het te duur Stelling: DB is te duur DB wordt te duur gemaakt door de wet- en regelgeving DB hangt werkgever als molensteen om zijn nek Risico in nabetalingen pensioenfonds Te duur? Aan andere arbeidsvoorwaarden wordt veel geld uitgegeven. DB is goed te betalen Te duur? Ligt eraan wat je uiteindelijk krijgt Stelling is te kort door de bocht, iedereen heeft een andere situatie.
4 Collectief pensioen Pensioen voor werknemers Ouderen hebben kortere duur om te beleggen met geld Jongeren staan anders in het leven Premiestelling bij pensioenfondsen met doorsneepremie duur Collectief denken is te achterhaald Collectief zit in de weg om individuele situaties op te lossen Pensioen matcht niet bij wat werknemers nodig hebben Gaat over pensioenen op collectief niveau Stelling: Collectief pensioen op collectief niveau (pensioenfondsen) is achterhaald Genoeg collectieve fondsen zonder doorsneepremie Zonder doorsneepremie, verdwijnen ook de leeftijdsstaffels in de DC-regeling Per bedrijf een andere premie afhankelijk van samenstelling man, vrouw en leeftijd Geen verschil tussen collectieve en individuele contracten Als je je werknemers bestand jong houdt betaal je te veel Oplossingen Defensieve opbouw in de collectiviteitspraktijk Discussie gaat over hoogte premie terwijl discussie moet gaan over iedereen verplichten deel te nemen aan een pensioenfonds Wordt premiehoogte door collectiviteit bepaald? Mensen moeten meer kunnen zeggen over eigen pensioenopbouw
5 Mensen zijn niet goed begeleid in pensioenkeuzes Communicatie is belangrijk -> mensen moeten er ook open voor staan Klanten kunnen niet kiezen en snappen de gevolgen niet Mensen hoefden er nooit over na te denken en zijn in slaap gesust Stelling: Communicatie is nu niet goed en leidt tot verkeerde keuzes bij opzet regeling Verschil behoeften jongeren en ouderen Mensen zijn irrationeel en kunnen niet kiezen Werken aan herstel van vertrouwen Biedt beperkte keuzeruimte aan Voor jongeren is het nog niet relevant Behoeften verschillen Persoonlijke communicatie werkt Techniek zorgt voor nieuwe manieren Individuele aandacht Het gaat om communiceren in plaats van informeren Begeleiding Denk vanuit de klant Luisteren
6 Interesses, rendement, risico en variëren Wie krijgt welke regeling Ouderen/jongeren kiezen verschillend Verschil in keuzes ouderen en jongeren Leeftijdsgroepen Groepen definiëren Andere groepen andere lifecycle Stelling: Pensioenbeleid moet leeftijdsafhankelijk worden Hybride DC Werkgever wil af van middelloon, werknemers van kosten dan naar DC-regeling met verschillende smaken Gecompliceerder Niet op individuele lifecycle maar op collectief niveau richten Per bedrijf een andere premie door de verschillende samenstelling van het werknemersbestand
7 Stelling: De hybride DC-regeling met goede communicatie is meestal de beste optie Keuze heeft twee kanten Meer vrijheidskeuze Keuze voor garantie (bijv. deels DB-aanspraak door inkoop uitkering) of meer risico Financiële consequenties: krijg je een andere uitkomst? Als werkgever duidelijk inzicht verschaffen in keuzes en mogelijkheden Belangrijk: Overleg over wijzigingen, financiële planning aanbieden en betalen voor werknemer, omscholingsbudget om werknemers langer aan het werk te houden, gezondheidsmanagement etc.
8 Hoe manage je pensioenoplossingen in de huidige tijd van lage rente? 3 november 2016
9 Sessie 2: Welke impact heeft een andere uitvoeringsvorm? door Martin Wouda (Milliman)
10 Thema: Risico Geeft overzicht wat er door lage rente gebeurt in de markt Casinopensioen Verzekerde pensioenen fors in prijs gestegen in tijden van lage rente
11 Middelloon DC/beschikbare premie Inhoud CDC Opbouwpercentage Indexatieambitie Pensioen driehoek Uitvoering Verzekeraar PPI OPF APF BPF Cross border Premie-plafond Andere uitvoeringsvorm Premiebudget Financiering CDC-premie Doorsneepremie Demping Pensioen uitkomst Iedereen wil: Weinig risico Lage kosten Hoge pensioen uitkomst Keuzes maken Stelling: Deelnemer heeft geen besef van risico 90% geen besef van risico 10% die denkt er verstand van te hebben overschatten zich
12 Mediaan Scenario's Slecht weer senario Goed weer senario Geldt voor: Pensioenfondsen Verzekerd pensioen Grote communicatie uitdaging 1. Input Scenarioset op basis van Cie-Parameters Rente, rendementen en inflatie 2017: Pensioenregister.nl / wetgever Uniforme rekenmethode (URM) In ontwikkeling 2. Rekenmodel DB DC 3. Output Koopkracht en risico's voor individuen URM laat zien: je hebt geen zekerheid met een pensioen Hoe DC-regeling hierin uniformeren? Uniformiteit Door uniformiteit kan iedereen het vergelijken Wat is uniform? Moet begeleid worden met enorme communicatiecampagne
13 Pensioenbeleggingen worden collectief belegd APF goed alternatief voor verzekerde pensioenregeling Verzekeraar garandeert niets meer, u betaalt ook geen garantiepremie meer Als beleggingsresultaten tegenvallen kunnen pensioenen worden gekort Als beleggingsresultaten meevallen komt indexatie aan de orde Multi-client kring APF met eigen kring is single-client kring Onderneming met 50 werknemers kan geen eigen APF kring uitvoeren Aangewezen op collectiviteit Verschillende werkgevers Kan uitstekend werken Stelling: Toetreden tot een multi-client kring is te complex? Er is teveel niet geregeld Uittreden lastig Je weet niet wie er bij komen en wat de effecten zijn op de regeling Meerdere toetreders, je weet niet wat er gebeurt met de premie Biometrische risico's bij toe- en uittreding Krijg je een grote partij erbij die gemiddelde leeftijd wijzigt, heeft invloed die je niet kan inschatten en waar je geen zeggen over hebt? Kans op afstempelen? Relatie met hoogte van de (benodigde) buffer? Hoe hoog moet de buffer zijn? Wat als die buffer er niet is? Wat houdt de overgang van een verzekerd contract naar een Algemeen Pensioenfonds (AP) in? Qua actuariële invalshoek? Vragen te beantwoorden voor toetreding multi-client kring Hoe werkt toekomstbestendig indexeren? Betalen alle werkgevers zelfde premie? Hoog opgeleiden/ laag opgeleiden? Hoe hoog is de premie als de dekkingsgraad van onze kring laag is? Moet ik in een mede-zeggenschapsorgaan? Deskundigheidseisen? Woekerpolissen van de toekomst APF stuk risicovoller APF is om solvency issue van de verzekeraars op te lossen APF complex Zoveel factoren dat zeggen ze er niet bij APF risico is groter, belicht de twee kanten van de medaille. Voor zekerheid betaal je een hoge prijs. Premie APF APF premie wordt rekening gehouden met rendement --> je krijgt waar je voor betaalt Premies zijn niet significant goedkoper bij APF Sociale partners - delen kosten en risico Opwaarts potentieel Neerwaarts potentieel Hebben ze er zeggenschap over? Worden ze erbij betrokken? Heeft de OR er mee te maken Belangrijk om mee te nemen in verandertraject Rol van OR verschillend t.a.v. welke deel van het project ze betrokken worden Niet gehad over collectieve waardeoverdracht Gaat het over toekomstige opbouw? Wat doen we met opgebouwde rechten?
14 Risicotransitie van werkgever naar werknemer Zou een een hoge rente aanleiding zijn om van beschikbare premie naar middelloon te gaan? DC nam grote vlucht toen rentes goed waren Stelling: De lage renteomgeving is dé aanleiding om over te stappen van verzekerd middelloon naar beschikbare premie Zijn er andere aanleidingen? Individualisering maatschappij Andere invulling relatie werkgever en werknemer Andere eisen jongere generaties
15 Wet heeft niet gebracht wat we willen Te complex Dempt risico's Deze risico's zouden juist voor extra rendement kunnen zorgen Stelling: De wet verbeterde premieregeling heeft de beschikbare premieregeling verbeterd Als uitvoerder Mensen kennen de Wet verbeterde premie regeling niet Instabiel klimaat, lagere wetgeving vanuit ministeries is er nog niet Risico lopen met uitvoeren terwijl wij een toegevoegde waarde zien
16 Klassieke life-cycle Voor 1 augustus 2016 Kapitaal verplicht omzetten op pensioendatum in gegarandeerde uitkering Richting pensioendatum afbouwen naar risicovrij profiel. Veel pensioengeld ingelegd in een belegging die weinig oplevert Life cycle-beleggen Doorbeleggen na pensioendatum mogelijk Defensief Na 1 augustus 2016 Veranderd Risk apetite - risico profiel Offensief Neutraal Leidt ook al tot aanpassing life cycle-beleggen, geen verplichte volledige risico afbouw richting pensioendatum Bijvoorbeeld (offensief) afbouw tot 40% aandelen
17 Inzicht geven in risico en totaal overzicht van het financiële plaatje. Doorbeleggen na pensioen Stelling: De Nederlandse deelnemer/gepensioneerde is daarvoor te risico-avers De uitkering moet levenslang zijn, dat laat vooringenomenheid wetgever zien Afbouwende uitkering hebben we geen faciliteit voor Bestedingspatroon neemt af naarmate we ouder worden Differentiëren in life-cycle Binnen variabele uitkering mogelijkheid om dalende variant te kiezen Dalend pensioen inkopen ruimte voor indexatie, is niet absoluut dalend
18 Op welke manier leggen we de keuze voor? Uitvoerder: we leggen de keuze visueel voor Maak inzichtelijk wat er er echt gebeurt
19 Accepteren dat pensioen lager wordt Conclusie door lage rente: Accepteren dat pensioenkosten hoger worden Een hoger risico accepteren Leren omgaan risico / onzekere uitkomsten
20 Hoe manage je pensioenoplossingen in de huidige tijd van lage rente? 3 november 2016
21 Sessie 3: Hoe ga je om met stakeholders en hoe manage je dit proces? Door Eric Bergamin en Ronald Wiekenkamp (Cmotions)
22 Stakeholder is medewerker OR heeft er niks over te zeggen Stakeholder is een belanghebbende Nee, alle werknemers zijn stakeholders en de OR vertegenwoordigt ze Wat is de definitie van stakeholder? Je hebt een proces, en daar heb je mensen bij nodig. OR heeft wellicht geen formele maar wel een materiële rol. Stelling: Stakeholders: daar hoort de OR niet bij Bonden voor generiek belang OR bij bedrijf En deelnemer laat zich vertegenwoordigen door OR en bonden OR moet je iets mee, werknemers ook nog individueel betrekken. De praktijk laat zien dat we iets met OR moeten, maar daar pas op het laatst mee komen. Tijdig betrekken Belangrijk om draagvlak te creëren OR heeft een belangrijke positie bij het bedrijf
23 Op het gebied van communicatie Wie zijn mijn deelnemers Risicogeneigdheid Leer deelnemer kennen Past mijn beleid bij deelnemers Test zaken Big Data werkt ook voor pensioen Volg individuele deelnemers in gedrag Onderbouw het met cijfers ipv buikgevoel Vaak gaat HR op gevoel af zonder te kijken naar de informatie die relevant en beschikbaar is Pensioencommunicatie heeft negatieve associaties Neuromarketing Commercieel belang maar ook... Uitvoerder heeft ook morele plicht tot informeren Verleid mensen informatie tot zich te nemen Verleiden of manipuleren? 80 vragen beantwoorden doet niemand Simpele verleidingstechnieken uit gamingindustrie Laat een groep die je er voor beloond dit invullen Voorbeeld Haal er de drie belangrijkste uit Privacy Veiligheid Data verzamelen belangrijk Stelling: Voor het krijgen van draagvlak kan de HR manager het beste op zijn onderbuikgevoel af gaan voor het beste resultaat Niet laten tegenhouden door angst Toon met big data wat er gaat gebeuren en laat zien waar je echt mee bezig bent Big data Ontwikkel een visie Pensioensector loopt erachteraan Reputatie belangrijk element Pensioen is een negatief woord Neuromarketing bemoeit zich met pensioen Zorg voor zuivere motieven Het toepassen van nieuwe technieken gebeurt ook in andere sectoren Nieuwe stappen van segmenteren Naïef om vast te houden aan oude modellen en technieken Nieuwe technieken staan voor de deur Deze mensen moeten het repareren in 15 jaar, dat is lastig Wat duur is: mensen komen er te laat achter dat ze te weinig hebben opgebouwd Verschillende goedkope kanalen 1 op 1 communiceren is niet meer duur Neem mensen vroeg mee in bewustzijn en creëer draagvlak en voorkom onduidelijkheid Communicatie
24 Organisaties gaan als kip zonder kop aan de slag Waar wil ik heen met mijn organisatie? Lage rente hoge kosten Waar sta je als organisatie precies voor? Is het passend voor de organisatie? ANWB heeft een gezicht Iedereen kent de ANWB Medewerkers gemiddeld 30 jaar in dienst ANWB ademt duidelijk DNA uit ANWB DNA ANWB case Stelling: Het DNA van de organisatie is uitgangspunt van een wijziging Vanuit het DNA gaan ze aan de slag Veranderingtraject vanuit organisatie in gaan ANWB wilde pensioenfonds sluiten Vanuit organisatie aan de slag zorgt voor goede resultaten Is het passend voor de organisatie? Veel bedrijven gaan zo maar de slag
25 Afdelingen werken niet samen Bij cao's gaat het niet over pensioenen HR en Finance discussieren over verkeerde zaken --> betaalbaarheid en niet over mensen. Meetbaar maken Kijk naar de samenhang Wat gebeurt er als je aan een van de aspecten draait? Kijk geïntegreerd naar zaken als pensioen, ziektekostenverzuim, opleidingen Pensioen en opleidingen worden geïsoleerd bekeken Stelling: Er is altijd discussie over de betaalbaarheid van regelingen tussen HR en Finance Belangrijk: Wat vindt de medewerker ervan en hoe maak je die blij? Minder verrassingen Soepeler door traject Begin samen, creëer draagvlak, toon met big data aan dat een regeling gedragen wordt
26 Past die niet alleen in je DNA maar ook in je corporate strategie Stelling: Wij kijken goed of een (pensioen)regeling binnen de corporate strategie past
27 Pensioen is voor iedereen anders Gebruik individuele kennis Rekening houden met individuele kenmerken van mensen Duurzaam inzetbaar houden van mensen Niet alles is voor iedereen haalbaar Ook opleidingen Meer dan salaris Verzuim Fulltime of partime Bekijk pensioen niet geïsoleerd maar in de context van de vraag: Hoe houd ik de medewerker zo goed en lang mogelijk aan het werk? Vanuit integrale benadering medewerker Wat moet ik als hr medewerker hiermee? Stelling: We hebben het over pensioen. Alleen pensioen? doorwerken Hoe ga je met onzekerheid om? Freelance 30 jarig contract DNA van onderneming DNA van sectoren Arbeidstijd DNA Ligt aan DNA bedrijf
28 Mensen weten het niet Het is niet op maat gemaakt Wat zijn de behoeften? Manieren bedenken om die behoeften te peilen Met communicatie en pensioenbeleid daar op aan sluiten Dit gebeurt al: er was veel vraag naar dingen, nadat ze er waren maakte niemand er gebruik van Afstemmen op de behoefte Stelling: Je kunt geen rekening houden met de behoefte van de klant (lees: eindgebruiker), want die ken je niet. Risico-as: wat krijg ik en wat wil ik. We moeten naar maatwerk (financiële planning) Individuele voorlichting Op het totaal valt het mee Deelnemer die meer oplevert Anders kijken Blijer is
29 Mensen weten niet wat ze kunnen verwachten Als er geen gebruik van worden gemaakt heb je er niet zo veel aan Slecht weinig mensen komen bij de mijnomgeving Wat doe ik met die omgeving? Mijnomgeving app laat 70% deelnemers daar komen Biedt zaken die voor jongeren interessant en relevant zijn Activeer de omgeving anders heb je er niet veel aan Stelling: Alle investeringen in mijnomgeving.nl zijn weggegooid geld Laat zien wat er te vinden is Meer dan Uniform Pensioenoverzicht (UPO) Mensen weten niet wat termen zijn Communicatie Educatie
30 Komt een regeling uit waar iedereen het mee eens is? Dan herkennen mensen zich erin en dan is het cirkel rond Als je dat op deze manier aanpakt, gebruik je optimaal alle marketing tools Medewerkers uitvragen Het proces samen met OR aangaan Draagvlak creëren door data te genereren Hoe intrigeer je de regeling die er al jaren is, die onderdeel is van het DNA van je bedrijf, past bij wat je wilt uitstralen? We kunnen de rente niet verhogen, ook kunnen we de kosten niet negeren, dus we moeten hier iets mee doen
31 Hoe manage je pensioenoplossingen in de huidige tijd van lage rente? 3 november 2016
32 Juiste keuze kunnen maken Differentiëren? Overzicht financieel plaatje Welke behoeften leven er Welke risico s en hoe zit het met risicobereidheid? Transparantie vereist: Inzicht (Veranderings-)Processen met je stakeholders Data Draagvlak Onderbouwing keuze
CDC & DC BINNEN HET APF
CDC & DC BINNEN HET APF Barbara van Bogaert - Montae Arnout Korteweg - De Nationale APF 13 september 2017 Inhoud Introductie Collectief DC bij een APF Individueel DC bij een APF Conclusie en afronding
Nadere informatieBREAK-OUT SESSIE BESCHIKBARE PREMIEREGELING EN CDC BINNEN EEN APF Rutger de Wit & Claudette Blankestijn. 20 juni 2016
BREAK-OUT SESSIE BESCHIKBARE PREMIEREGELING EN CDC BINNEN EEN APF Rutger de Wit & Claudette Blankestijn 20 juni 2016 Welke onderwerpen komen aan bod? Introductie: Waar passen DC en CDC-regeling in een
Nadere informatieVerzekeraar of Algemeen Pensioenfonds? Pensioen
Verzekeraar of Algemeen Pensioenfonds? Pensioen Het Een algemeen pensioenfonds als alternatief voor uw salaris-diensttijdregeling. Hard of zacht pensioen? Het grote verschil met een pensioenregeling via
Nadere informatiePensioen. Verzekeraar of Algemeen Pensioenfonds? Een algemeen pensioenfonds als alternatief voor uw salaris-diensttijdregeling. meeus.
Pensioen Verzekeraar of Algemeen Pensioenfonds? Een algemeen pensioenfonds als alternatief voor uw salaris-diensttijdregeling. meeus.com/pensioen 1 Het Algemeen Pensioenfonds Vanaf 1 januari 2016 is het
Nadere informatiePensioenkeuzes in de beschikbare premieregeling (DC-regeling)
Pensioenkeuzes in de beschikbare premieregeling (DC-regeling) Programma Pensioen, hoe zat het ook alweer? Bestaande keuzemogelijkheden Nieuwe keuzes: jaarlijkse inkoop in de middelloonregeling vast of
Nadere informatieBREAK-OUT SESSIE RISICO & RENDEMENT
BREAK-OUT SESSIE RISICO & RENDEMENT Sacha van Hoogdalem & Vandena van der Meer 20 juni 2016 Welkom! Leuk dat jullie je hebben ingeschreven voor deze sessie over Risico & Rendement bij APF-en! Voordat we
Nadere informatieVerzekeraar of Algemeen Pensioenfonds?
Verzekeraar of Algemeen Pensioenfonds? EEN ALGEMEEN PENSIOENFONDS ALS ALTERNATIEF VOOR UW SALARIS-DIENSTTIJDREGELING Het Algemeen Pensioenfonds Vanaf 1 januari 2016 is het wettelijk mogelijk een Algemeen
Nadere informatieNieuwe pensioenregeling vanaf 1 januari 2015. Jan Raaijmakers Aad van der Tak Michel Stok Voorzitter Manager Pensioenfonds Extern actuarieel adviseur
Nieuwe pensioenregeling vanaf 1 januari 2015 Jan Raaijmakers Aad van der Tak Michel Stok Voorzitter Manager Pensioenfonds Extern actuarieel adviseur Agenda 1. Rol klankbordgroep 2. Waarom een nieuwe pensioenregeling?
Nadere informatieCapgemini Nederland. Variabel of vastgesteld pensioen? Edwin Schokker. 29 maart 2017
Capgemini Nederland Variabel of vastgesteld pensioen? Edwin Schokker 29 maart 2017 2017 Willis Towers Watson. All rights reserved. Ref: HDr\656838\P170140 Pensioen bij Capgemini 1-1-2017 1-1-2016 Tot 1-1-2016
Nadere informatieTOETREDINGSBELEID. Francis van Bergenhenegouwen het nederlandse pensioenfonds Rutger de Wit Ortec Finance. 13 september 2017
TOETREDINGSBELEID Francis van Bergenhenegouwen het nederlandse pensioenfonds Rutger de Wit Ortec Finance 13 september 2017 Agenda Toetreden tot het APF: de opties Single-client kring Multi-client kring
Nadere informatieGrip op pensioen: Hoe halen uw werknemers het beste uit hun pensioenregeling? Wet verbeterde premieregeling nader toegelicht
: Hoe halen uw werknemers het beste uit hun pensioenregeling? Wet verbeterde premieregeling nader toegelicht 2 Inhoudsopgave Inleiding 3 Ondersteun uw werknemers bij hun keuze 13 Wat is de Wet verbeterde
Nadere informatieOntwikkelingen in DC-landschap
Ontwikkelingen in DC-landschap KWPS seminar Finish op tijd Dirk de Wit / Patricia Zonneveld Amsterdam, 20 april 2017 Onze presentatie 1. Hoe ziet het DC-landschap eruit? 2. Recente ontwikkelingen in DC-landschap
Nadere informatieDeelnemersbijeenkomst
Deelnemersbijeenkomst Stichting Pensioenfonds Capgemini Nederland 5 juli 2016 1 Agenda Opening 2015 Financiën: Dekkingsgraad en financiële situatie Henk Herstelplan Henk Beleggingsbeleid Bert Risico s
Nadere informatiePENSIOEN IN BEWEGING! KLAAR VOOR DE TOEKOMST? SAMEN DELEN, EEN STERKE KEUZE
PENSIOEN IN BEWEGING! KLAAR VOOR DE TOEKOMST? SAMEN DELEN, EEN STERKE KEUZE PENSIOEN IS AANVULLING OP AOW Lijfrente Salaris 100% Pensioen Staatspensioen (AOW) 2 AOW, VOLKSVERZEKERING (1) Voorziet in MINIMUM
Nadere informatieDeelnemersbijeenkomst
Deelnemersbijeenkomst Stichting Pensioenfonds Capgemini Nederland 12 juni 2018 1 Agenda 1. Opening 2. Verantwoording 2017: Henk Knol / Wim 3. Vermogensbeheer: Bert Holsappel 4. Variabel Pensioen: Edwin
Nadere informatieDe feiten op een rij. De beschikbare premieregeling
De feiten op een rij De beschikbare premieregeling De beschikbare premieregeling: de feiten op een rij De beschikbare premieregeling Verzekeraars bieden diverse pensioenregelingen aan, waaraan werknemers
Nadere informatieBeleggen voor een goed pensioenresultaat. Oskar Poiesz Robeco Investment Solutions 10 mei 2016
Beleggen voor een goed pensioenresultaat Oskar Poiesz Robeco Investment Solutions 10 mei 2016 Onderwerpen 1. Beleggen voor pensioen 2. Beleggingskeuzes bepalen het pensioen 3. Welke invloed heb je als
Nadere informatieAPF VERSUS ANDERE UITVOERDERS
APF VERSUS ANDERE UITVOERDERS Jos van Ophem & Hans Kennis 20 juni 2016 Vergelijking Algemeen Pensioenfonds versus: Verzekerde pensioenregeling Ondernemingspensioenfonds Bedrijfstakpensioenfonds België-route
Nadere informatieDC in een Notendop. Versie 17 januari 2015
DC in een Notendop Versie 17 januari 2015 DC voor beginners Denified Contributions/ Beschikbare premie: Niet de aanspraken, maar de premie is de toezegging, premie staat vast, uitkering onzeker. Beschikbare
Nadere informatieEXCEDENT REGELINGEN BIED UW WERKNEMERS EEN HOGER PENSIOEN. In deze brochure
EXCEDENT REGELINGEN BIED UW WERKNEMERS EEN HOGER PENSIOEN In deze brochure Extra pensioen 2 Middelloonregeling 3 Premieregeling 4 Premievoorbeeld 6 Meer weten? 7 EXTRA PENSIOEN VOOR UW WERKNEMERS Kies
Nadere informatieEXCEDENT REGELINGEN BIED UW WERKNEMERS EEN HOGER PENSIOEN. In deze brochure
REGELINGEN BIED UW WERKNEMERS EEN HOGER PENSIOEN In deze brochure Extra pensioen 2 Middelloonregeling 3 Premieregeling 4 Premievoorbeeld 6 7 EXTRA PENSIOEN VOOR UW WERKNEMERS MIDDELLOON REGELING De excedent
Nadere informatieActualiteiten pensioenen. Marcel van de Grift Senior pensioenadviseur
Actualiteiten pensioenen Marcel van de Grift Senior pensioenadviseur 1. Algemeen 2. Rol OR 3. Pensioenregelingen Agenda 4. Fiscale wijzigingen 2015 (rol OR bij compensatiemaatregelen) 5. Pensioenuitvoerders
Nadere informatieVan Duyn Van der Geer pensioenactualiteiten
Van Duyn Van der Geer pensioenactualiteiten 08-12-2016 Even voorstellen Pensioen Perspectief onafhankelijk van pensioenuitvoerder beloning is onafhankelijk van keuzes door opdrachtgever PP werkt uitsluitend
Nadere informatieWat krijgt u in onze netto pensioenregeling?
Hoe is je pensioen geregeld? Wat krijgt u in onze netto pensioenregeling? Netto ouderdomspensioen Via uw werkgever neemt u deel aan de netto pensioenregeling van ABN AMRO Pensioenfonds. Met deze regeling
Nadere informatieAutomatisch Sturen - De kwantitatieve meerwaarde. Centraal Beheer APF Automatisch Sturen - De kwantitatieve meerwaarde 1
Automatisch Sturen - De kwantitatieve meerwaarde Datum: 11 december 2018 Versie: definitief Centraal Beheer APF Automatisch Sturen - De kwantitatieve meerwaarde 1 Inleiding Wij zijn in de Nederlandse pensioenmarkt
Nadere informatieexcedent Wilt u uw werknemers iets extra s bieden? In deze brochure
excedent regelingen Wilt u uw werknemers iets extra s bieden? In deze brochure Excedent middelloonregeling 3 Excedent premieregeling 4 Premievoorbeeld 6 Meer weten? 7 extrapensioen voor uw werknemers Kies
Nadere informatieLet op: Er is een apart Pensioen voor de basispensioenregeling over het salaris tot EUR
Welkom bij Pensioen 1-2-3 van ABN AMRO Pensioenfonds. In deze Pensioen 1-2-3 leest u wat u wel en niet kr in de netto pensioenregeling. En wat u kunt kiezen. Met de netto pensioenregeling bouwt u aanvullend
Nadere informatieAanpassing pensioenregeling een must. Presentatie: Marcel Brussee / voorzitter SPH Kees Lekkerkerker / directeur HRM
Aanpassing pensioenregeling een must Presentatie: Marcel Brussee / voorzitter SPH Kees Lekkerkerker / directeur HRM 1 Aanpassing pensioenregeling een must Inhoud Marcel Brussee: Achtergrond wijzigingen
Nadere informatieKlant. De Beleggingsvrijheidanalyse is een analyse van de invloed van de verschillende beleggingsprofielen
Klant De Beleggingsvrijheidanalyse is een analyse van de invloed van de verschillende beleggingsprofielen die deelnemers aan de collectieve pensioenregeling hebben op het pensioen en de risico s daarvan.
Nadere informatieDennis Masselink Pensioennavigator
UNIFORME REKENMETHODIEK (URM) maatstaf voor de vergelijking van pensioenregelingen? Dennis Masselink Pensioennavigator 1 Navigatiemetafoor Prijsstijgingen hebben geen invloed op de hoogte van uw pensioen.
Nadere informatieWELKE PENSIOENREGELING IS TOEKOMSTBESTENDIG? Huidige regelingen & recente ontwikkelingen Stacey René & Hans Kennis.
WELKE PENSIOENREGELING IS TOEKOMSTBESTENDIG? Huidige regelingen & recente ontwikkelingen Stacey René & Hans Kennis 29 oktober 2015 Agenda Welke pensioenstelsels zijn er? Wat is de houdbaarheid van het
Nadere informatieTrueBlue Beschikbare premieregeling EEN PERSOONLIJKE PENSIOENPOT VOOR ELKE WERKNEMER. Met collectieve voordelen.
TrueBlue Beschikbare premieregeling EEN PERSOONLIJKE PENSIOENPOT VOOR ELKE WERKNEMER. Met collectieve voordelen. April 2018 TrueBlue Beschikbare premieregeling Een goed geregeld pensioen voor jouw werknemers?
Nadere informatieGaranties in een nieuw perspectief. PensioenEvent 2015
Garanties in een nieuw perspectief PensioenEvent 2015 Programma 1. Herverdeling risico s. 2. Uitkeringsfase: premie- en kapitaalovereenkomst. 3. Extra mogelijkheid: de pensioenknip. 4. Doorbeleggen na
Nadere informatieBeleggen voor een goed pensioenresultaat. Oskar Poiesz Robeco Investment Solutions 12 mei 2016
Beleggen voor een goed pensioenresultaat Oskar Poiesz Robeco Investment Solutions 12 mei 2016 Onderwerpen 1. Beleggen voor pensioen 2. Belang van beleggingsbeleid en lifecycle 3. Nieuwe mogelijkheden:
Nadere informatieVerkort jaarverslag 2017 Pensioenfonds Cargill
Verkort jaarverslag 2017 Pensioenfonds Cargill Pensioenfonds Cargill 2017 in beeld Wat zijn de belangrijkste ontwikkelingen van 2017 van Pensioenfonds Cargill? U leest het in dit verkort jaarverslag. Financiële
Nadere informatiePNO DC LIFE CYCLE INFORMATIE VOOR WERKGEVERS VOOR IEDEREEN IN DE CREATIEVE SECTOR
PNO DC LIFE CYCLE INFORMATIE VOOR WERKGEVERS VOOR IEDEREEN IN DE CREATIEVE SECTOR 1 DE HYBRIDE PENSIOENOPLOSSING VAN PNO MEDIA Voorspelbare kosten voor u als werkgever en voor uw werknemers het beste van
Nadere informatieWAT U ALS WERKNEMER WILT WETEN OVER DE ABP-PENSIOENREGELING
WAT U ALS WERKNEMER WILT WETEN OVER DE ABP-PENSIOENREGELING 1- Waarom heeft het ABP een herstelplan opgesteld? ABP is, evenals vele andere pensioenfondsen, zwaar geraakt door de crisis op de financiële
Nadere informatieWelkom bij de workshop Pensioen: medezeggenschap, actualiteit en eigen beheer
Welkom bij de workshop Pensioen: medezeggenschap, actualiteit en eigen beheer Norbert Laane, advocaat medezeggenschapsrecht Alex Ter Horst, advocaat pensioenrecht Carl Luijken, pensioenfiscalist 1 11 april
Nadere informatieAangenaam Wij zijn TrueBlue. Een goed pensioen voor bedrijven binnen én buiten de digitale sector
Aangenaam Wij zijn TrueBlue. Een goed pensioen voor bedrijven binnen én buiten de digitale sector April 2018 Werkgevers kunnen kiezen bij TrueBlue Middelloonregeling of beschikbare premieregeling Een goed
Nadere informatieDoorbeleggen na pensioendatum: wat is het en hoe leggen we het onze deelnemers uit? Twan van Erp, Tatjana Taubert 17 mei 2016
Doorbeleggen na pensioendatum: wat is het en hoe leggen we het onze deelnemers uit? Twan van Erp, Tatjana Taubert 17 mei 2016 Pagina 1 Pagina 1 Agenda 1. Verbeterde premieregelingen 2. Risico s en spreidingsmechanisme
Nadere informatieBerekeningen geven inzicht in effecten risico s op variabele pensioenuitkering. Agnes Joseph & Miriam Loois
Berekeningen geven inzicht in effecten risico s op variabele pensioenuitkering Agnes Joseph & Miriam Loois Sociale partners en besturen staan nu voor keuzes De Wet Verbeterde Premieregelingen maakt doorbeleggen
Nadere informatieToelichting Wet verbeterde premieregeling
Toelichting Wet verbeterde premieregeling Inleiding De Wet verbeterde premieregeling is op 14 juni 2016 aangenomen door de Eerste Kamer. Deze wet maakt het mogelijk om een pensioenkapitaal na pensioeningang
Nadere informatieWELKOM! 22 april, NBC Congrescentrum, Nieuwegein
WELKOM! 3061504048 Agenda: Algemene situatie pensioenland Wat betekent dit voor het BPF Textielverzorging? Herstructureringstraject Volgende bijeenkomst 23 juni 2 Algemene situatie pensioenland 3 Of verhoogt
Nadere informatiePensioen Maandag 4 juli Extern actuarieel adviseur
Pensioen 2016 Maandag 4 juli 2016 Jan Raaijmakers Voorzitter Michel Stok Extern actuarieel adviseur Spelregels en webinar C Ga naar de helpbutton voor problemen met beeld en geluid U kunt vragen stellen
Nadere informatieDe beschikbare premieregeling: de feiten op een rij
De beschikbare premieregeling: de feiten op een rij 3 De beschikbare premieregeling In Nederland bestaan grofweg twee categorieën pensioenregelingen: beschikbare premieregelingen enerzijds en middelloon-
Nadere informatieNieuwsbrief februari 2016
Nieuwsbrief februari 2016 In deze nieuwsbrief vindt u de volgende onderwerpen: - De beleggingsresultaten over 2015 - Vragen en antwoorden over de beleggingsresultaten en uw pensioenregeling bij Aegon PPI
Nadere informatieHelp, pensioenregels (weer) op de schop?! Mr. Marin van Esterik CPL
Help, pensioenregels (weer) op de schop?! Mr. Marin van Esterik CPL Onderwerpen 1. Pensioen, wat is pensioen? 2. Wijziging Wet op de ondernemingsraden 3. Outsourcing vanuit zorg en overheid OR (opeens)
Nadere informatiePENSIOEN UPDATE In Nederland
PENSIOEN UPDATE In Nederland Oktober 2015 Het pensioenlandschap in het algemeen, maar ook hoe werknemers naar pensioen kijken, verandert in rap tempo. Zowel in 2014 als in 2015 zijn grote bezuinigingen
Nadere informatie- 1. afschaffing van doorsneepremiesystematiek
Aan de besturen van VNO-NCW, MKB, LTO, Bouwend Nederland, FNV, CNV, VCP, HZC Aan de leden van de commissie SZW en/of pensioenwoordvoerders politieke partijen 2 e Kamer 29 mei 2017 Mevrouw, Mijnheer, De
Nadere informatiePascal Wegman en Inge Bakker 14 november Pensioen in beweging I N C O N T R O L Z I J N O V E R J O U W E I G E N S I T U AT I E
Pascal Wegman en Inge Bakker 14 november 2018 Pensioen in beweging I N C O N T R O L Z I J N O V E R J O U W E I G E N S I T U AT I E Introductie Wie zijn Pascal Wegman en Inge Bakker OR Adviseurs bij
Nadere informatieUw eigen pensioenregeling bij Pensioenfonds PGB
Uw eigen pensioenregeling bij Pensioenfonds PGB Pensioen is een belangrijke arbeidsvoorwaarde voor uw werknemers. Daarom is het belangrijk dat dit goed is geregeld. Op een manier die bij uw bedrijf past.
Nadere informatieKernvragen bij een collectieve Pensioen regeling. Voor ondernemers die op zoek zijn naar een pensioenregeling voor hun personeel
Kernvragen bij een collectieve Pensioen regeling Voor ondernemers die op zoek zijn naar een pensioenregeling voor hun personeel Kernvragen bij een collectieve Pensioenregeling U geeft uw werknemers goede
Nadere informatieIVP OPF seminar Jeroen Koopmans, 10 oktober 2017 Actuariële redenen voor een grondige stelselherziening
IVP OPF seminar 2017 Jeroen Koopmans, 10 oktober 2017 Actuariële redenen voor een grondige stelselherziening Wat was er ook alweer mis met het huidige stelsel? SER-advies Toekomst Pensioenstelsel (02-2015)
Nadere informatieNaar een nieuw pensioencontract
Naar een nieuw pensioencontract Kees Goudswaard Montae Pensioenbijeenkomst werkgevers, Utrecht, 31 mei 2018 Bij ons leer je de wereld kennen Overzicht Sterke en zwakke punten van het huidige stelsel SER
Nadere informatieBLAUWDRUK VOOR EEN TRANSPARANT, UITVOERBAAR EN TOEKOMSTBESTENDIG PENSIOENSTELSEL; POSITION PAPER AEGON NEDERLAND
BLAUWDRUK VOOR EEN TRANSPARANT, UITVOERBAAR EN TOEKOMSTBESTENDIG PENSIOENSTELSEL; POSITION PAPER AEGON NEDERLAND I. Inleiding Al geruime tijd discussiëren we in Nederland over de toekomst van ons pensioenstelsel.
Nadere informatieHET JAAR 2018 VAN SNPS IN HET KORT
HET JAAR 2018 VAN SNPS IN HET KORT Kwam u op of na 1 juli 2013 in dienst of bent u deelnemer in de nettoregeling, dan bouwt u pensioen op bij of ontvangt u pensioen van Shell Nederland Pensioenfonds Stichting
Nadere informatieWat krijg je in onze pensioenregeling?
Pensioen 1-2-3 Hoe is je pensioen geregeld? Excedentregeling In dit Pensioen 1-2-3 lees je wat je wel en niet krijgt in onze pensioenregeling. Pensioen 1-2-3 bevat geen persoonlijke informatie over jouw
Nadere informatieVoorstel variabele pensioen uitkering
Samen de toekomst Voorstel variabele dichterbij brengen pensioen uitkering Agenda Yoram Schwarz Nationale Nederlanden- Pensioen Directeur-Strategie& Marketing Netspar 16 September 2015 1 2 3 Veranderingen
Nadere informatieONDERDEEL VAN EEN GEOLIEDE MACHINE
ONDERDEEL VAN EEN GEOLIEDE MACHINE PENSIOENMANTEL BESCHIKBARE PREMIE 1 november 2013 UW KAPITAAL ZIJN UW MENSEN SPECIAAL VOOR WTG Cappital: een unieke pensioenregeling voor WTG De pensioenregeling bij
Nadere informatieGelden de kortingen op het pensioen per en voor beide regelingen?
Veelgestelde vragen DE KORTINGEN Gelden de kortingen op het pensioen per 1-9-2016 en 1-3-2017 voor beide regelingen? Ja, de kortingen gelden zowel voor de middelloon als de CDC regeling, ongeacht het afgesproken
Nadere informatieLaag 2 netto pensioenregeling. Wat krijgt u in onze pensioenregeling? Netto ouderdomspensioen. Netto nabestaanden- en wezenpensioen
Laag 2 netto pensioenregeling Wat krijgt u in onze pensioenregeling? Netto ouderdomspensioen Via uw werkgever KLM neemt u deel in de netto pensioenregeling van Pensioenfonds Vliegend Personeel KLM en bouwt
Nadere informatieDe fiscale aspecten van het pensioenakkoord: het is lastiger dan het lijkt. Workshop 9 mei 2012
De fiscale aspecten van het pensioenakkoord: het is lastiger dan het lijkt Workshop 9 mei 2012 Programma De aanleiding en het pensioenakkoord op hoofdlijnen Aanpassingsmechanismes Fiscale pensioenkader
Nadere informatieTe behalen uitkering varieert bij DC-pensioen sterker dan bij DB
date: 23.06.2014 place: Amsterdam Te behalen uitkering varieert bij DC-pensioen sterker dan bij DB Frank van Alphen, FD media Het verschil tussen de uitkering in een pessimistisch en een optimistisch scenario
Nadere informatiePENSIOEN Gemakkelijker kunnen we het...
PENSIOEN Gemakkelijker kunnen we het... Venlo, 29 februari 2012 Pensioen diverse actualiteiten 1. Wat houdt pensioenakkoord voor AOW in 2. Gevolgen voor pensioen 3. Hoe werkt uitstellen pensioendatum 4.
Nadere informatieRabo BedrijvenPensioen. Een aandeel in elkaar
Rabo BedrijvenPensioen Een aandeel in elkaar Inhoud Het Rabo BedrijvenPensioen: modern en overzichtelijk Pensioen voor uw werknemers: hoe werkt het? Zorg voor uw werknemers, hun partners en hun kinderen
Nadere informatieToekomst Pensioenfonds AZL & De Nationale APF. Elke Op het Veld Judith Kochen Jos Gubbels
Toekomst Pensioenfonds AZL & De Nationale APF Elke Op het Veld Judith Kochen Jos Gubbels De toekomst van Pensioenfonds AZL Zeggenschap in bestuur Indexatiepotentieel Kans op pensioenkorting Eigen identiteit
Nadere informatieOudedagsvoorziening nu en straks. Casper van Ewijk Netspar & Universiteit van Amsterdam
Oudedagsvoorziening nu en straks Casper van Ewijk Netspar & Universiteit van Amsterdam SER, 24 juni 2014 Agenda Internationaal perspectief Probleemanalyse Houdbaarheid Maatschappelijke trends Keuzes voor
Nadere informatieStartbrief. 1. Algemeen. Waardeoverdracht. Informatie die u geeft. Wanneer bent u deelnemer in de Basisregeling?
Startbrief Deze startbrief bestaat uit 3 delen: Algemeen, Basisregeling en Plusregeling. 1. Algemeen Uw werkgever: Tentoo Collective Freelance & Flex B.V. Uw pensioenuitvoerder: ABN AMRO Pensioenen Soort
Nadere informatieHet Garantie pensioen met vaste collectieve premie
Het Garantie pensioen met vaste collectieve premie Inhoudsopgave Het Garantie pensioen met vaste collectieve premie van Delta Lloyd Waarom Collectief Defined Contribution? 5 Wat is het? 5 De kracht van
Nadere informatiePensioenen Oktober 2015
Pensioenen Oktober 2015 Agenda Waarom deze bijeenkomst? Waarom Pensioenfonds PGB? Pensioenregelingen 2016 Volgende stappen Vragen 2 Waarom deze bijeenkomst? Informeren over veranderingen op pensioengebied
Nadere informatieCAPGEMINI PENSIOENFONDS. Wat krijgt u in onze pensioenregeling? Hoe is uw pensioen geregeld?
Stichting PENSIOENFONDS CAPGEMINI Nederland Hoe is uw pensioen geregeld? In dit Pensioen 1-2-3 leest u wat u wel en niet krijgt in onze pensioenregeling. Pensioen 1-2-3 bevat geen persoonlijke informatie
Nadere informatieNN Flexibel Garantie Pensioen. Een gegarandeerd pensioen met onderscheidende indexatiekracht
NN Flexibel Garantie Pensioen Een gegarandeerd pensioen met onderscheidende indexatiekracht Pensioen Pensioen is voor veel Nederlanders de belangrijkste inkomensvoorziening voor later. Pensioen zorgt niet
Nadere informatieHorizonBeleggen, ProfielBeleggen en VrijBeleggen. De beleggingsmogelijkheden van Zwitserleven.
HorizonBeleggen, ProfielBeleggen en VrijBeleggen. De beleggingsmogelijkheden van Zwitserleven. De beleggingsmogelijkheden van Zwitserleven. U heeft via uw werkgever een pensioenregeling op basis van beleggingen
Nadere informatiePOPULAIR JAARVERSLAG 2013
POPULAIR JAARVERSLAG 2013 2 Het herstel van onze financiële positie blijft absolute topprioriteit. Twee gezichten Het jaar 2013, maar ook 2014 dat nog grotendeels voor ons ligt, kent twee gezichten. Enerzijds
Nadere informatieZo nee, bestaan er plannen om een Beroeps-, Bedrijfstak of ondernemingspensioenfonds op te starten?
Collectief Pensioen Aanvullende bedrijfsgegevens Personeel Vul het excelbestand 'Personeelsgegevens' in. Opleidings- en denkniveau personeel Salarisgebouw en carrièrepatroon van toepassing? Zo ja, welke?
Nadere informatieExcedentregeling. stichting bedrijfstakpensioenfonds voor het levensmiddelenbedrijf. Meer maatwerk in onze excedentregeling
stichting bedrijfstakpensioenfonds voor het levensmiddelenbedrijf Meer maatwerk in onze excedentregeling Excedentregeling Uw werknemers bouwen pensioen op bij ons fonds tot een salaris van 53.701 (in 2017).
Nadere informatieVerslag Mandema Update mei 2014
Verslag Mandema Update mei 2014 Terwijl de leden van de Eerste Kamer zich op 20 mei jl. bogen over de Wet verlaging maximumopbouw- en premiepercentages pensioen, kregen onze relaties te horen wat de consequenties
Nadere informatieEen nieuwe pensioenregeling
Een nieuwe pensioenregeling De pensioenregeling van Pensioenfonds voor de Accountancy wordt per 1 januari 2015 aangepast. Het bestuur heeft inmiddels de hoofdlijnen van de nieuwe regeling vastgesteld.
Nadere informatiePersoonlijk Pensioen Plan
Persoonlijk Pensioen Plan Brochure voor u als werkgever Als werkgever hebt u behoefte aan een betaalbare pensioenregeling. Tegelijkertijd wilt u een regeling die past in een goed arbeidsvoorwaardenbeleid.
Nadere informatieWelkom. Informatiebijeenkomst Unisys Combi Pensioen
Welkom Informatiebijeenkomst Combi Pensioen Oktober November 2012 Programma 1. SPUN 2. High lights presentatie 3. Huidige pensioenregeling 4. Nieuwe pensioenregeling ( Combi pensioen) 5. Maatmannen 6.
Nadere informatieS&V PensioenTransparant
S&V PensioenTransparant Help, mijn pensioencontract loopt af! Deel 2 December 2016 Inleiding In Deel 1 van Help, mijn pensioencontract loopt af! hebben wij aangegeven dat werkgevers met een verzekerde
Nadere informatiePensioenwijzigingen 2014. en verder?
Pensioenwijzigingen 2014 en verder? Agenda Lenteakkoord AOW Lenteakkoord pensioen Pensioenakkoord wat (voorlopig?) niet doorgaat Aanpassingen Varia Lenteakkoord - AOW Vanaf 2013: AOW in stapjes naar 67
Nadere informatieNVOG Nederlandse Vereniging van Organisaties van Gepensioneerden. Stand van Zaken Pensioenen Jos Berkemeijer 5 juni 2019
NVOG Nederlandse Vereniging van Organisaties van Gepensioneerden Stand van Zaken Pensioenen Jos Berkemeijer 1 5 juni 2019 Agenda Pensioendashboard Nieuw pensioenstelsel Pensioenpetitie Nieuw Pensioenstelsel
Nadere informatieTechnisch rapport Pensioentekort Berekening 2018/ NAW-gegevens Peter Pensioen Adres Tingietersweg 2
Pensioenrapport BOX 1 NAW-gegevens Naam Peter Pensioen Adres Tingietersweg 2 Woonplaats 2031 ES HAARLEM Algemeen Geboortedatum pensioengerechtigde (man) 14-07-1968 Berekeningsdatum 23-02-2018 Pensioendatum
Nadere informatieToekomstbestendigheid pensioenregelingen
Zoetermeer, 18 februari 2011 Toekomstbestendigheid pensioenregelingen Marc Heemskerk, Amstelveen Marc.Heemskerk@mercer.com www.mercer.nl Toekomstbestendigheid huidige pensioenregeling Inleiding Demografische
Nadere informatieDirect Ingaand Pensioen
Direct Ingaand Pensioen Ruime keuzemogelijkheden voor een pensioenuitkering die bij u past Gaat u binnenkort met pensioen? En hebt u pensioen opgebouwd via uw werkgever, waarbij op uw pensioendatum een
Nadere informatiePENSIOENLEEFTIJD IN BEWEGING: HET SPEELVELD VAN DE OR Scoren met medezeggenschap. 18 mei 2017
PENSIOENLEEFTIJD IN BEWEGING: HET SPEELVELD VAN DE OR Scoren met medezeggenschap 18 mei 2017 Montae Sinds 1997 Vestigingen in Rijswijk, Eindhoven en Willemstad (Curacao) 70 medewerkers Pensioenadvies aan
Nadere informatieWat krijgt u in onze pensioenregeling?
Hoe is uw pensioen geregeld? In dit Pensioen 1-2-3 leest u wat u wel en niet krijgt in onze pensioenregeling. Pensioen 1-2-3 bevat geen persoonlijke informatie over uw pensioen. Die vindt u wel op www.mijnpensioenoverzicht.nl.
Nadere informatieTrueBlue Beschikbare premieregeling EEN PERSOONLIJKE PENSIOENPOT VOOR ELKE WERKNEMER. Met collectieve voordelen.
TrueBlue Beschikbare premieregeling EEN PERSOONLIJKE PENSIOENPOT VOOR ELKE WERKNEMER. Met collectieve voordelen. Oktober 2016 TrueBlue Beschikbare premieregeling Een goed geregeld pensioen voor jouw werknemers?
Nadere informatie10 puntenplan minister Koolmees vergeleken met toetsingscriteria
10 puntenplan minister Koolmees vergeleken met toetsingscriteria Samenvatting: Direct betrokken bij de opstelling van het wettelijk kader voor de transitie Afschaffing doorsneeproblematiek: financiering
Nadere informatieVerslag bijeenkomst SVG 9 maart 2016
Verslag bijeenkomst SVG 9 maart 2016 Op woensdagmiddag 9 maart, aansluitend aan de jaarbijeenkomst van de Vereniging Gepensioneerden Getronics (VGG), organiseerde Stichting Voorzieningsfonds Getronics
Nadere informatieAanbevelingen voor DC
Aanbevelingen voor DC 1 Waarom zijn aanbevelingen voor DC relevant? Cost of 1 annuity 21 Trend naar DC is sterk» > 1 miljoen DC deelnemers in Nederland Achterliggende oorzaken zetten door» DB convergeert
Nadere informatieDe doorsneepremie ZO DENKEN WIJ ER OVER. De doorsneepremie. De doorsneepremie
Zo denken wij er over is een uitgave van ABP Corporate Communicatie. Voor meer informatie verwijzen wij u naar www.abp.nl. september 2007 ZO DENKEN WIJ ER OVER Collectief versus individueel Juridische
Nadere informatieWat verandert voor u in de TOP-regeling. Lees meer over de mogelijkheden en de wijzigingen die per 1 januari 2012 van
Wat verandert voor u in de TOP-regeling Lees meer over de mogelijkheden en de wijzigingen die per 1 januari 2012 van kracht worden ten aanzien van uw pensioenbeleggingen bij ING IM. 1 Introductie Naast
Nadere informatiePensioenakkoord. Spelregels vanuit de accountant bezien. Nico Pul Ernst & Young
Pensioenakkoord Spelregels vanuit de accountant bezien Nico Pul Ernst & Young Pensioenakkoord Korte vergelijking oud versus nieuw Gevolgen voor de jaarrekening Bijdrage accountants aan het debat Oud versus
Nadere informatie30 september /LJ/AH. FNV-beleid bij vaststellen van de pensioenpremie. FNV-beleid bij vaststellen van de pensioenpremie
Postadres Postbus 9208, 3506 GE Utrecht Team Pensioenen T 0900 9690 (lokaal tarief) F 030 66 30 000 wwwfnvbondgenotennl Datum 30 september 2015 008/LJ/AH Onderwerp FNV-beleid bij vaststellen van de pensioenpremie
Nadere informatieWat is nu precies de rol van de werkgever, de vakbonden en het bestuur van het pensioenfonds?
Veelgestelde vragen en antwoorden Ontbinding Stichting Pensioenfonds Bavaria (in liquidatie) Wat gaat er op 1 april 2017 gebeuren? Dan gaan de opgebouwde pensioenaanspraken van de actieve en gewezen deelnemers
Nadere informatiePensioen voor de toekomst
Pensioen voor de toekomst KlikPensioen als ideale synthese van premie- en uitkeringsovereenkomsten Inhoud - Inleiding 1. Heldere uitgangspunten voor een goed pensioen 2. Pensioenoplossing voor vandaag
Nadere informatieWat te doen met je pensioen? Grip op je Vermogen - Dirk van Ommeren - 3 oktober 2014
Wat te doen met je pensioen? Grip op je Vermogen - Dirk van Ommeren - 3 oktober 2014 2 Pensioen: turen naar de vrijheid 50 jaar lang werken we toe naar ons pensioen Dan willen we onafhankelijk zijn En
Nadere informatie