WVK-nieuws. De broekriem aanhalen. In dit nummer: 27 e jaargang februari 2014

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "WVK-nieuws. De broekriem aanhalen. In dit nummer: 27 e jaargang februari 2014"

Transcriptie

1 WVK-nieuws 1 27 e jaargang februari 2014 De broekriem aanhalen In dit nummer: 2 Samenwerking Pius X-college en WVK-groep 4 Andrew Staal gedetacheerd bij Genexis 6 Abvakabo bereidt zich voor op Participatiewet 8 Na vijven: de huisdieren van Wout en Jeanne 10 Personeel 12 In t kort 16 Door de scan: Dawie Goudsmits

2 beleid Voorkomen dat mensen in kaartenbakken belanden. Pius X wil brug slaan tussen onderwijs en arbeidsmarkt Als partijen elkaar weten te vinden, kan veel bereikt worden. Daar is Jos Bosch van overtuigd. Zeker geldt dat volgens de rector/bestuurder van het Pius X-College bij ondersteuning van jongeren die moeilijk op eigen kracht werk kunnen vinden. Zij hebben er baat bij als onderwijs, overheid en ondernemers de handen ineen slaan. Het uitbesteden van het schoonmaakwerk van het Pius X-College aan WVK-groep heeft dat laten zien. Maar er zijn nog tal van andere mogelijkheden. Zo kan de WVK een rol spelen in de mbo-opleidingen die wij verzorgen. Het onderwijs en de sociale werkvoorziening kunnen veel voor elkaar betekenen, vindt Pius X-bestuurder Jos Bosch. Maar het wordt pas echt interessant als het bedrijfsleven en de overheid erbij worden betrokken. Zo n brede bundeling kan voorkomen dat jongeren aan de zijlijn belanden. Jos Bosch, rector/bestuurder van het Pius X-College Foto Jean Pierre Reijnen Het Pius X-College is voor de Kempen een belangrijke onderwijsvoorziening. De scholengemeenschap biedt atheneum, gymnasium, havo, vmbo en praktijkonderwijs voor ruim 2300 leerlingen. Vooral vanuit het praktijkonderwijs wordt al jaren samengewerkt met WVK-groep. Zo maken Praktijkschoolleerlingen gebruik van een lokaal bij WVK om er arbeidstraining op te doen. Ook vinden ze er stageplekken die vaak uitmonden in een dienstbetrekking. Anderhalf jaar geleden werd aan de samenwerking tussen beide instellingen een nieuw hoofdstuk toegevoegd: het Pius X- College besloot het schoonmaakwerk van de school in handen te leggen van WVKgroep. Een dertigtal WVK ers is sindsdien afwisselend in de weer om de vele tientallen schoolvertrekken te poetsen. De omschakeling kende de nodige aanloopproblemen, vooral omdat het voor WVK een nieuwe tak van sport was. Niettemin kijkt Jos Bosch er met tevredenheid op terug. Allereerst omdat de kwaliteit van het werk op orde is, maar zeker ook vanwege iets anders: We hebben een schoonmaakteam in huis gekregen waar het plezier van af straalt. Dat werkt aanstekelijk. Docenten, ook zij die in het begin weerstanden hadden, raken enthousiast als ze oud-leerlingen herkennen. Alsof plots helder wordt: hier doen we het allemaal voor in het onderwijs - kinderen toe leiden naar een plek in de samenleving waar ze zich thuis voelen. Een ander pluspunt ligt wat Jos Bosch betreft in de opvoedkundige hoek. Zo n groep WVK-schoonmakers heeft invloed op leerlingen. Leerlingen van het praktijkonderwijs zien met eigen ogen 2

3 dat er ook voor hen leuke banen bestaan waar ze tot hun recht komen. Smalle beroepsopleiding De Pius-X/WVK-samenwerking rond schoonmaak staat voorlopig dus zeker niet ter discussie. Integendeel, meer mogelijkheden dienen zich aan wat Jos Bosch betreft. Interessant in dit verband is de smalle beroepsopleiding die het Pius X-College sinds vorig jaar onder licentie van het Summa College (ROC) verzorgt De schoolbestuurder samen met enkele medewerkers van het WVK-schoonmaakteam in de regio. Jongeren tot 23 jaar (uitstromers van het vmbo, maar ook uitkeringsgerechtigden) kunnen er een mbo-1- of mbo-2-kwalificatie halen op het gebied van lassen en constructietechnieken. De opleiding, sterk praktijkgericht, streeft ernaar leerlingen probleemloos door te schuiven naar een werkplek in het Kempische bedrijfsleven. Om dit in goede banen te leiden zijn er nauwe contacten met TechniekPortaal, een stichting van het KOP (Kempisch Ondernemersplatform) die de behoeften van Kempische ondernemers kent rond het aantrekken van jongeren met een technische achtergrond. Ook de overheid (gemeenten, ISD, UWV en WVK) is bij het project betrokken. Zij heeft er belang bij dat zo weinig mogelijk jongeren vroegtijdig de school verlaten en een beroep doen op een uitkering. De opleiding is nu nog ondergebracht bij het Lascentrum op het industrieterrein in Hapert, maar voor het komende schooljaar wordt gezocht naar een passende locatie elders in de Kempen. Huisvesting Ook in deze ontwikkeling kan voor WVK-groep een interessante rol zijn weggelegd, vindt Jos Bosch. Hij sluit niet uit dat voor de huisvesting van de opleiding gekeken wordt naar WVK-groep, al was het maar vanwege de vele voorzieningen die bijvoorbeeld op de Metaalafdeling aanwezig zijn. Daarbij heeft het overigens wel mijn voorkeur om een koppeling te maken met Kempenplus, want dat is toch de organisatie waar overheid, ondernemers en onderwijs samenkomen. En daar draait het steeds meer om, zegt hij, bundeling van krachten. Te veel dingen gebeuren nog versnipperd. We kunnen pas echt iets betekenen als de kwaliteiten van alle partijen worden gebundeld. Zo voorkom je dat deze jongeren in kaartenbakken belanden. Foto Jean Pierre Reijnen Welke zijn die kwaliteiten? Bosch: Voor ons als school is dat duidelijk: wij leiden mensen op, dat is onze core business. Maar daarna volgt een traject dat zeker zo belangrijk is. Er moet een passende match tot stand gebracht worden tussen werkgever en werknemer. Daar ligt een belangrijke rol voor het KOP, want dat kan aangeven waar plaatsingsmogelijkheden zijn. Maar ook WVK-groep is in deze fase van grote betekenis. Die kan bemiddelen dat de juiste persoon op de juiste plaats terechtkomt en er vervolgens voor zorgen dat zo iemand daar dan ook tot z n recht komt. Dit coachen on the job heeft WVK-groep erg goed in de vingers, al jaren. Als samenwerkende partners dit voor elkaar weten te krijgen jongeren tijdig richting zinvolle arbeid loodsen zou dat volgens de Pius X-bestuurder wel eens heel mooie bijproducten kunnen opleveren. Ik kan het niet bewijzen, maar ik heb de stellige overtuiging dat het een gunstige uitwerking heeft op criminaliteitscijfers. 3

4 detachering Andrew heeft snel door wat van hem verwacht wordt Andrew Staal voelt zich thuis bij Genexis Als het aan Andrew Staal (22) uit Hapert ligt, blijft hij zijn auto nog lang richting Eindhoven sturen. Andrew is gedetacheerd bij Genexis en voelt zich daar als een vis in het water. Er wordt hard gewerkt in en om het kantoor van Genexis op industrieterrein De Hurk in Eindhoven. Het gebouw heeft de afgelopen maanden een gedaanteverwisseling ondergaan. De groene vloerbedekking en de rode deuren hebben plaats gemaakt voor lichtgrijze gietvloeren, glazen deuren en heel veel wit. Het bedrijf heeft een strakke look gekregen, helemaal passend bij een moderne organisatie. Genexis maakte een snelle groei door. Van een viermansbedrijfje, dat een etage huurde in het huidige pand tot Europees leider op het gebied van modems voor glasvezel. Andrew Staal is gedetacheerd bij Genexis, een Eindhovens bedrijf dat modems voor glasvezelcommunicatie op de markt brengt. Hij moet er Engels praten, dat is soms een probleem. Maar verder heeft hij niets dan lof voor deze boeiende baan. Carla van der Heijden: We zijn heel blij met Andrew Genexis heeft intussen vestigingen in Zweden, Duitsland en India en steunpunten in Spanje en de VS. Door de snelle opmars van glasvezelverbindingen kan het bedrijf de toekomst zonnig tegemoet zien. Koppen bij elkaar Mededirecteur Carla van der Heijden uit Wintelre moet nog weleens met de ogen knipperen. Zij was een van de vier oprichters. Alle vier werkten ze voor het Amerikaanse bedrijf Genoa in Eindhoven dat in 2002 de deur op de knip deed. Van der Heijden stond op straat. Daarop staken de vier waartoe behalve Carla onder anderen ook Gerlas van den Hoven behoort de koppen bij elkaar en startten Genexis. Intussen telt het bedrijf 80 werknemers van 17 nationaliteiten. Voertaal op de werkvloer is Engels. Andrew Staal geeft toe dat dát nog weleens een probleem voor hem is. Maar het gaat steeds beter. En daar zijn wij heel blij mee, zegt Foto Jean Pierre Reijnen Carla van der Heijden, want Andrew past uitstekend in onze organisatie. Ruim een jaar geleden ging Genexis een bijzondere samenwerking aan met WVKgroep. Het Eindhovense bedrijf huurt vierkante meters werkvloer in Bladel en laat WVK ers daar het buitenwerk van de modems in elkaar zetten. Het binnenwerk wordt in Eindhoven bedacht en vervaardigd door diverse leveranciers in binnenen buitenland. 4

5 Andrew Staal controleert geretourneerde printplaten Andrew is als enige WVK er bij Genexis in Eindhoven gedetacheerd. In de zomer hadden we behoefte aan extra hulp, vertelt Van der Heijden. De WVK heeft Andrew gestuurd. We waren heel tevreden over hem. Hij had snel door wat van hem werd verwacht en is leergierig. Helaas moest hij na verloop van tijd terug naar Bladel, maar toen er een tijdje geleden weer extra hulp nodig was, hebben we opnieuw gebeld. Andrew twijfelde geen seconde. Hij voelt zich in Eindhoven helemaal thuis. Wat hij precies doet? Hij houdt zich bezig met de retouren. Klanten die klachten hebben, kunnen hun Carla en Andrew modem terugsturen. Andrew onderzoekt of er iets aan de printplaten mankeert. Als dat zo is, doet hij zelf de reparatie. Bedenkingen Andrew geeft toe dat hij aanvankelijk best zijn bedenkingen had toen een UWV-jobcoach hem voorstelde om bij WVK-groep te gaan werken. Hij zegt het niet met zoveel woorden, maar hij had een beetje het idee dat de WVK er vooral was voor mensen met een behoorlijke fysieke of psychische beperking. Hij was bang dat hij te simpel werk moest gaan doen. Dat het tegenwoordig beleid is om werknemers zoveel mogelijk te detacheren bij bedrijven en dat daar heel uitdagende jobs bij zitten, wist hij niet. Des te blijer is hij nu dat hij deze WVK-weg is ingeslagen. Andrew ging na de basisschool naar het vmbo in Eindhoven. Hij koos voor de afdeling groen, vooral op advies van zijn moeder. Maar hij zag weinig in een toekomst tussen bomen, planten en bloemen. Na het vmbo koos hij voor Foto Jean Pierre Reijnen elektrotechniek op het ROC. Werk vinden bleek daarna echter niet zo eenvoudig, misschien wel omdat Andrew wat verlegen van aard is en gauw bang dat hij de dingen niet goed doet. Dat onder meer leidde ertoe dat hij, na een kort contract bij een bedrijf in Eindhoven, in de WW terechtkwam. Gelukkig bracht deze tussenstap hem, via WVK-groep, wel bij Genexis. Daar kan hij zijn hart ophalen, want Foto Jean Pierre Reijnen de baan sluit aan bij zijn interesse: knutselen met elektronische apparatuur. Ook in zijn vrije tijd is hij daar vaak mee bezig. Andrew hoort er helemaal bij, zegt Carla van der Heijden. Dat beseft hij soms nog niet helemaal. Met Sinterklaas deelde ik chocoladeletters uit en dan staat hij er echt van te kijken dat hij er ook een krijgt. Natuurlijk krijgt hij er ook een. Hij is gewoon een van ons. Nogmaals: wij zijn heel blij met hem. Hij doet zijn werk nauwgezet en is prettig in de omgang. 5

6 vakbond en participatiewet Het bestaande niet afbreken als het nieuwe nog niet is opgebouwd Participatiewet naar gemeenten - Abvakabo houdt z n hart vast Doodzonde! Sw-bedrijven hebben vijftig jaar ervaring in het vinden van werk voor mensen met een beperking. Die deskundigheid gooi je toch niet zomaar weg?! Sarah Baghat-Ziadi, vakbondsbestuurder van Abvakabo FNV voor de regio Zuid-Oost, is heel stellig: we moeten zuinig zijn op wat de sw heeft opgebouwd, want die kennis hebben we hard nodig. Daarin verschillen we niet van mening met de werkgevers. Rond de invoering van de Participatiewet zijn we het trouwens vaak met hen eens. Het zijn de gemeentes waarover we twijfels hebben. Op 1 januari 2015 wordt de Participatiewet van kracht. Die heeft veel gevolgen voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Niet zo zeer voor wie nu een baan heeft in de sociale werkvoorziening, maar vooral voor wie vanaf volgend jaar een gesubsidieerde baan moet zien te verkrijgen in het vrije bedrijf. Het onderscheid tussen deze twee doelgroepen de zittenden en de nieuwe maakt het er voor de vakbond niet eenvoudiger op om de belangen van het personeel te behartigen. Sarah Baghat-Ziadi: Voor de zittende mensen zijn we druk in de weer met zaken als Voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt pakt de Participatiewet gunstiger uit dan het eerdere wetsvoorstel Werken naar Vermogen. Sarah Baghat-Ziadi van Abvakabo FNV is er blij om. Toch zijn er nog haken en ogen, vooral rond de rol van de gemeenten. De vakbondsbestuurder roept sw ers op de vinger aan de pols te houden. koopkrachtbehoud en cao-bescherming. Toch is hun positie relatief veilig en bovendien: deze groep kénnen wij waardoor we beter kunnen opkomen voor hun belangen. Dit laatste ligt moeilijker voor de groep nieuwkomers, zegt ze. Want die kennen we nog niet. Sarah Baghat-Ziadi 6 Foto Jean Pierre Reijnen Dus is er voor beide groepen nog volop werk aan de winkel, zegt ze. Voordeel voor de nieuwkomers is dat de Participatiewet een stuk gunstiger uitpakt dan het eerdere wetsvoorstel

7 Maak je zorgen kenbaar. Werken naar Vermogen. Zo is de loondispensatie ingeruild voor een loonkostensubsidie waardoor niemand meer lager dan het minimumloon zal uitkomen. Maar dit alles wil niet zeggen dat de problemen de wereld uit zijn. Waar de vakbond zich vooral zorgen om maakt is de arbeidsbemiddeling voor en de begeleiding van de nieuwkomers. Oftewel: krijgen de mensen een werkplek, en is dat een werkplek die bij hen past? Sarah: Die taak is in handen gelegd van de gemeenten en die zijn daar niet op toegerust. In de eerste plaats vanwege de omvang van de operatie: sociale arbeidsbemiddeling was eerst een kleine deeltaak en wordt nu de grootste gemeentelijke opdracht. Daarnaast zijn de meeste ambtenaren niet op deze taak berekend. Het is compleet nieuwe materie, waar ze geen ervaring mee hebben. Goudomrande cao s Het gevaar hiervan is, zegt de vakbondsbestuurder, dat de zak met geld die de gemeenten beschikbaar krijgen, onvoldoende ten goede komt aan de doelgroep. Als ik gemeentes nou al hoor praten over goudomrande cao s in de sw, dan houd ik mijn hart vast. Gaat het geld niet naar doelen buiten de sector, vraag ik me dan af. En ook: hoe kun je nou de regie voeren, als je niet weet wat er speelt? Een tweede gevaar is, aldus Sarah Baghat-Ziadi, dat werkgevers die de betreffende medewerkers gaan inlenen te veel vrij spel krijgen. Als zij deze mensen enkel zien als goedkope arbeidskrachten, is het gevaar van uitbuiting niet meer Foto Jean Pierre Reijnen ver weg. Daarom moeten zulke ontwikkelingen volgens haar nauwlettend gevolgd worden. Net als de toezegging dat er nieuwe banen gaan komen ( in het bedrijfsleven en bij de overheid) voor mensen met een beperking. Sarah: Hier moeten we als vakbond de vinger aan de pols te houden. We vertrouwen erop dat de 35 Werkbedrijven die er gaan komen een geschikt platform zijn om bij te sturen, want daar komen de sociale partners samen. Overigens zal, zoals gezegd, de Abvakabo de belangen van de zittende sw ers evenmin uit het oog verliezen. Want ook voor hen dreigen zekere gevaren, zegt Sarah Baghat-Ziadi. De groep bestaat nu nog uit mensen, maar die wordt afgebouwd. Elk jaar gaan er vijfduizend af. Dat zal nadelig uitpakken voor de pensioenvoorziening. Ook bestaat het gevaar dat de groep straks zo klein wordt dat de VNG er geen heil meer in ziet om nog een cao af te sluiten. Dus ook hier blijven we waakzaam als vakbond. Buiten de vakbond om, kunnen mensen ook zelf werken aan hun belangenbehartiging, vindt de Abvakabo-bestuurder. Benader de gemeentes. Ga naar commissievergaderingen en houd daar je verhaal. Spreek je zorgen uit over jouw positie op de arbeidsmarkt. Want nog al te vaak hebben onze volksvertegenwoordigers er totaal geen idee van wat het betekent om aan werk te komen als je een beperking hebt. 7

8 na vijven Een huis vol huisdieren Papegaaien? Aanhankelijk, maar ook slopers Zesentwintig dieren hebben ze: Wout Vrijsen en Jeanne Sterken. Twee honden, dertien konijnen, tien parkieten én drie papegaaien. En dan hebben we de muizen nog niet meegeteld, lacht Jeanne. Die hebben we wel honderd. Ze zijn een mooi stel: Wout Vrijsen en zijn Jeanne. Wout werkt al ruim 25 jaar voor de WVK. Hij leerde Jeanne, toen een collega, kennen op het personeelsfeest in 1988, bij Den Tref. Of de vonk meteen oversprong? Nee, nee, lacht hij. Er moest eerst nog wel wat benzine bij. Maar inmiddels zijn ze al meer dan een kwart eeuw bij elkaar. Ze hebben eerst een tijdje in Vessem gewoond, waar Jeanne vandaan komt, daarna in Hapert en nu horen ze alweer veertien jaar bij de ingezetenen van het Belgische Lommel. Hoe ze daar terecht zijn gekomen? Met d n auto natuurlijk. Wout houdt de humor erin, terwijl hij weinig reden tot lachen heeft. In november is hij geopereerd aan een scheurtje in een pees in zijn schouder. Je zult het niet geloven, maar ik heb daarna liggen janken van de pijn. Tsjongejonge wat deed dat zeer. De pijn is nu, ruim twee maanden later, wat geluwd, maar Jeanne en Wout bij hun papegaaien Kayla, Kayka en Kyra Foto Jean Pierre Reijnen werken bij het groenteam in Bergeijk zit er nog niet in. Ik hoop dit nooit meer mee te hoeven maken, zegt hij. Ik zou nog liever tien jaar blijven werken dan nog één keer zo n operatie ondergaan. De rubriek Na Vijven haalt collega s voor het voetlicht die in hun vrije tijd een interessante hobby beoefenen. Wout Vrijsen en partner Jeanne zijn helemaal weg van huisdieren. Alledaagse, maar ook bijzondere. Zoals hun papegaaientrio K3. Pensioen En dat terwijl Wout bijna aan zijn pensioen zit. Over ruim een jaar is het zover. Wout ziet er niet tegenop. Hij heeft genoeg omhanden in zijn huis in Lommel en de zestienhonderd vierkante meter grond die eromheen liggen. En hij heeft de dieren, die op Jeanne na natuurlijk ALLES voor hem betekenen. De twee golden retrievers, die in huis wonen, de konijnen en de parkieten, waarvoor Wout een ruime kooi in de tuin heeft gebouwd, én de drie papegaaien die op de benedenverdieping een eigen kamer ter beschikking hebben. Kayla, Kayko en Kyra zo heetten ze, K3. De eerste twee zijn Geelvoorhoofd papegaaien, Kyra is een Geelvleugel Blauwvoorhoofd papegaai. Alle drie komen ze van oorsprong uit het Amazonegebied. Ze kunnen heel aanhankelijk zijn. Dan strijken ze neer op je schouder en laten ze zich gewillig aaien. Maar het zijn ook verrekte slopers, weet Wout. Heb je die donkere kast in de gang gezien? Die hebben ze bijna helemaal kapot geknaagd. Praten kan K3 ook. Dat hebben we ze niet hoeven leren, zegt Wout. Ze praten ons gewoon na. Dat leidt soms tot hilarische toestanden. Wout: Laatst was ik alleen thuis. Hoor ik ineens: Wout kom eens. 8

9 Ze praten ons gewoon na. Ik dacht: hoe kán dat nou? Ons Jeanne is toch naar haar werk. Bleken het de pagegaaien te zijn. Kipfilet als diner Wout en Jeanne hebben veel voor hun dieren over. Vorig jaar is er een konijn doodgegaan na de nodige operaties. Ik denk dat de ingrepen van de dierenarts alles bij elkaar enkele duizenden euro s hebben gekost, weet Wout. Maar ja, als een dier ziek is kun je het toch slecht zomaar dood laten gaan? Voor de papegaaien telden Wout en Jeanne 600 euro per stuk neer. Alle dieren bij elkaar kosten zo n honderd euro per maand aan voer. En daarvan komt het merendeel op het conto van de twee honden, die elke dag kipfilet als diner krijgen en een gebakken eitje als ontbijt. En moet eens kijken hoe gezond ze er uitzien? De dieren zijn zo belangrijk voor het stel dat Jeanne er zelfs voor thuis blijft als Wout zijn jaarlijkse uitstapje maakt naar de Tour de France. Al vijfendertig jaar is Wout erbij als het wielercircus door Frankrijk trekt. Heel lang volgde hij de beroepsrenners de volle drie weken, maar sinds Jeanne niet meer meegaat, heeft hij het teruggebracht tot één Foto Jean Pierre Reijnen week. Wout is ook een vaste bezoeker van de Nederlandse en Belgische klassiekers in het voorjaar. Luik-Bastenaken-Luik moet hij dit jaar missen. Want laat nou net op die zondag een garagesale in Lommel worden gehouden. En dan moet Wout thuisblijven van Jeanne. Zet er ons adres maar niet bij, zegt Jeanne. Want dan komt iedereen naar de papegaaien kijken en daar worden ze onrustig van. Maar veel volk is die dag wél welkom. Alleen de straat daarom: Koning Albertlaan in Lommel. En de datum? 27 april. Ook de konijnen worden door Wout goed verzorgd Foto Jean Pierre Reijnen 9

10 personeel Nieuwe collega s Judith Baijens 31 januari 2014 Verpakkingen Dylan Borrenbergs 31 januari 2014 Detacheringen Esther Cornelissen 31 januari 2014 WerkPortaal Rick van Kempen 31 januari 2014 WerkPortaal Fons Klessens 31 januari 2014 Groenvoorziening Susanne Larmit-Vosters 31 januari 2014 Huishoudelijke dienst Raambrug Frans Lepelaars 31 januari 2014 Groenvoorziening Peter Maandonks 31 januari 2014 Groenvoorziening Jeffrey Ooms 31 januari 2014 WerkPortaal Rylana van de Pol 31 januari 2014 WerkPortaal Guido Slenders 31 januari 2014 Begeleidingsafdeling Pieter Zwanenburg 31 januari 2014 Detacheringen Medewerkers uit dienst Lieke Bartholomeus-Bullens 1 januari 2014 WAO Peter Verhagen 1 januari 2014 Verhuizing Jos van Gompel 1 februari jaar 25 jaar in dienst Voor de ouders van Jeroen van Zandwijk stond onlangs koffie met gebak klaar bij Saris Aanhangers in Hapert. Ook kregen ze een rondleiding door het bedrijf. En dat allemaal omdat hun zoon, die vanuit WVK-groep bij Saris gedetacheerd is, zijn 25-jarig dienstverband vierde. Jeroen kwam op 20 december 1988 bij WVK-groep in dienst. Na een aantal jaren op de afdeling Grafische Afwerking gewerkt te hebben, werd hij in het voorjaar van 1996 gedetacheerd bij Saris. Hij monteert er aanhangers en heeft in de loop der jaren alle types voorbij zien komen. In zijn vrije tijd gaat Jeroen graag winkelen, waarbij hij vooral oog heeft voor kleding en gadgets. Verder heeft hij met zijn zus diverse reizen gemaakt, van een stedentrip naar Praag tot een rondreis door Mexico. Jeroen vierde zij jubileum met een etentje, samen met zijn familie. Jeroen Zandwijk 40 jaar in dienst Jack van Rooij (62) uit Hoogeloon was op 22 januari veertig jaar in dienst bij WVK-groep. Hij begon zijn loopbaan in de Groenvoorziening. In oktober 1976 werd hij gevraagd om als WVK-gedetacheerde het beheer van sporthal t Spant Er in Bladel op zich te nemen. In deze nieuwe functie ontpopte Jack, die van huis uit ietwat verlegen is, zich als een ware professional. Allereerst door de nauwgezetheid waarmee hij zijn dagelijkse werkzaamheden verricht. Maar veel meer nog door innemende manier waarop hij met mensen omgaat. Het leverde hem veel waardering op bij alle verenigingen die gebruikmaken van de sporthal. In zijn vrije tijd is Jack van Rooij bestuurslid van de EHBO-vereniging in zijn woonplaats Hoogeloon. 10 Ook maakt hij deel uit van het plaatselijke schuttersgilde Sint Joris, waar hij nu een tamboersfunctie vervult en waarvan hij eerder (in 2007 en 2009) twee keer koning was. Jack van Rooij

11 Overleden In de Poolse plaats Augustów is op 4 februari geheel onverwacht collega Harrie van Kemenade overleden. Hij kreeg een hartstilstand toen hij, samen met zijn vrouw, op bezoek was bij zijn ernstig zieke schoonvader. Reuselnaar Harrie van Kemenade was vanaf 1993 In dienst bij WVK-groep. Sinds 1994 werkte hij als gedetacheerde bij de politie Brabant Zuid-Oost in Eersel. Harrie heeft veel voor WVK-groep betekend. Hij was een loyale medewerker die steeds een grote betrokkenheid en veel inzet aan de dag legde en op wie nooit tevergeefs een beroep werd gedaan. Harrie is in Polen gecremeerd; in de parochiekerk van Reusel was er op 14 februari een herdenkingsdienst. Wij wensen zijn echtgenote Gienia, zijn zoon Tim en de overige familieleden veel sterkte bij het verwerken van dit verlies. Harrie van Kemenade Nieuwe detacheringsconsulent Sanne van Hintum (30) uit Bladel is per 1 april aangesteld als consulent bij WVK-groep waar ze deel gaat uitmaken van het team Externe Dienstverlening. Ze volgt daar Hein van Eekert op. Na haar havo (Pius X-college) behaalde Sanne de bachelor marketing management bij Fontys. Daarna kreeg ze een baan bij uitzendbureau tempo Team, waar ze tussen 2006 en nu verschillende functies vervulde zoals senior intercedente, consultant en vestigingsverantwoordelijke. Vanuit deze functies heeft de nieuwe consulent brede ervaring opgedaan met het bemiddelen van Sanne van Hintum werkzoekenden naar opdrachtgevers en het reintegreren van kandidaten in de regio Zuidoost- Brabant. Bij WVK-groep staat Sanne van Hintum voor de opdracht (vooral) mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt toe te leiden naar een baan in het reguliere bedrijfsleven. Cursussen bloeien Op allerlei gebied volgen medewerkers van WVKgroep cursussen. Dat loopt uiteen van het correct hanteren van de motorkettingzaag tot het aansturen van medewerkers met een psychiatrische problematiek, van Basisveiligheid voor Werkers in het Groen (BWG) tot Snoeien van Laanbomen, en van Veilig Werken langs de Weg tot het bedienen van de hoogwerker. Alle cursussen zijn erop gericht de professionaliteit van het bedrijf WVK-groep verder te verbeteren. Dat gaat niet altijd van een leien dakje: eerst moeten de cursisten flink blokken om de stof onder de knie te krijgen en vervolgens moeten ze ook eens op een spannend examen verschijnen waar getoetst wordt of ze de stof inderdaad beheersen. Maar, aan het eind wacht de beloning: een waardevol diploma of certificaat waarmee de verworven inzichten en bekwaamheden ook voor de buitenwereld zijn vastgelegd. Eerst oefenen om de lesstof onder de knie te krijgen... dan een spannend examen... en tot slot koffie met gebak als beloning bij de diplomauitreiking. 11

12 in t kort Uitslag eindejaarspuzzel Gerard Freriks van de afdeling Elektromontage ontving op 24 januari uit handen van directeur Lambert van Erp een Hema-tegoedbon van veertig euro. Hij kreeg de bon omdat hij als beste uit de bus was gekomen bij de eindejaarspuzzel in de laatste WVK- Nieuws. Van twintig producten die bij WVK-groep door de vingers gaan, moest worden aangegeven wie de opdrachtgever was. Blijkbaar geen makkelijke opdracht, want er waren maar weinig inzendingen (acht) en van deze inzenders slaagde niemand erin de puzzel foutloos op te lossen. Met vier fouten scoorde Gerard Freriks als beste, vandaar de prijs. Dit waren de juiste antwoorden: Zwijsen, Tilburg; Heras hekwerk, Oirschot; Stas, Eersel; Vogel s Eindhoven; VDS Technische Industrie, Hapert; Flos BV, Veldhoven; Schippers Europe, Bladel; Brepols, Turnhout; HFE, Den Bosch; Café de Bommel, Breda; Ergonomique, Eindhoven; VDL Bova, Valkenswaard; InBev Nederland, Breda; Raemaeker Fijnmetaal, Waalre; Moeskops Grafisch, Bladel; Tokheim, Bladel; Scandinavian Tobacco, Eersel; 18. Gerard Freriks (r) krijgt een tegoedbon van Lambert van Erp 3. VDL Agrotech, Eindhoven; Tokheim, Bladel; Vogel s Eindhoven Werkbedrijf Werkbedrijf: schakel tussen mens & werk. Dat is de titel van een boekje dat onlangs is uitgebracht door Cedris, de koepelorganisatie van de Nederlandse swbedrijven. In het boekje wordt op een heldere manier uiteengezet wat de belangrijkste taken worden van de regionale Werkbedrijven die gaan ontstaan als per 1 januari 2015 de Participatiewet van kracht wordt. Ze moeten een schakelfunctie gaan vervullen tussen mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt en werkgevers. Om dat goed te kunnen doen moeten volgens Cedris vijf belangrijke taken worden uitgevoerd door de Werkbedrijven: het bouwen van een ondernemersnetwerk, het inzetten op partnerschappen, het vormgeven van groepsdetacheringen, het matchen en begeleiden van medewerkers en het zelf uitoefenen van het werkgeverschap. Sw-bedrijven hebben laten zien deze kwaliteiten in huis te hebben, waardoor ze zich probleemloos kunnen ontwikkelen tot een breed Werkbedrijf dat, behalve arbeidsbemiddeling, ook re-integratie verzorgt. De brochure is verkrijgbaar bij Cedris in Utrecht, tel , Voedselbank Traditiegetrouw ontvingen met kerst alle WVK-medewerkers een kerstpakket, alles bij elkaar zo n 850 pakketten. Bij zulke aantallen is er altijd wel een restant van een tiental pakketten. Voor dit overschot werd dit jaar een goede bestemming gevonden: de pakketten gingen naar de Voedselbank Bladel. Medewerkers van de Voedselbank waren er erg blij mee en stonden in een mum van tijd bij WVK op de stoep om de spullen op te halen. Inmiddels zijn ze verdeeld onder Kempische gezinnen die maar moeilijk rond kunnen komen. Manager François Baudoin overhandigt de kerstpakketten aan medewerkers van de Voedselbank 12

13 Broekriemen passen WVK uitstekend WVK-Raambrug houdt de vaart erin. Sinds medio december is de industriële vestiging druk in de weer met een reeks opdrachten voor Starbelts. Dit Reuselse bedrijf produceert en distribueert broeksriemen voor de Europese markt. Ook aanverwante kledingaccessoires zoals sjaals en armbanden zitten in het aanbod. Starbelts richt zich tegenwoordig vooral op het lagere marktsegment, waar de bulk het moet maken. Hun producten worden vervaardigd door thuiswerkers, gedetineerden en productiemedewerkers in Chinese fabrieken. Dankzij de inzet van WVK-accountmanager Otto Schalken heeft Starbelts WVKgroep weten te vinden voor allerlei inpak- en verzendwerk. Al gauw werd toen de basis gelegd voor verdere samenwerking. Want door mee te denken over de logistieke aanpak, wist WVK-Raambrug het productieproces een stuk efficiënter op te zetten. Het begon met een haastklus die net midden in de kerstvakantie moest worden afgerond: het stickeren van doosjes met broekriemen. Met de inzet van WVK ers die in hun vakantie kwamen werken, een groepje scholieren en enkele uitzendkrachten, lukte het om de klus tijdig te klaren. De ontwikkelingen kregen nogmaals een push in de goede richting toen, bij een vervolgopdracht, WVK-Raambrug kon laten zien dat het meer in huis heeft dan alleen veel handjes die snel beschikbaar zijn. Zo lukte het om riemen en sjaals binnen de afgesproken tijd te verpakken in actieverpakkingen en ze vervolgens in assortimentsdozen onder te brengen. Nico Engwerda, productieleider van WVK-Raambrug, is bijzonder enthousiast over de zakelijke samenwerking met Starbelts. Allereerst omdat het werk prima past bij onze doelgroep, licht werk over het algemeen. Maar zeker ook omdat alles erop wijst dat de contacten een structureel karakter krijgen. Starbelts overweegt zelfs in de nabije toekomst een deel van de productie bij ons neer te leggen. Reden genoeg dus om optimistisch het voorjaar in te gaan. Druk in de weer met Starbelts-producten 13

14 in t kort Taxivervoer WVK-medewerkers die voor hun woon-werkvervoer zijn aangewezen op een taxi hebben sinds begin dit jaar te maken met een ander taxibedrijf: Munckhof Taxi uit Horst. Na een aanbesteding was dit Limburgse vervoersbedrijf als aantrekkelijkste aanbieder uit de bus gekomen. Een en ander houdt in dat afscheid is genomen van taxibedrijf Coppens De Mulder uit Reusel, dat het vervoer van WVK-medewerkers jarenlang verzorgde. De wisseling heeft gevolgen voor de gebruikers. De belangrijkste verandering is dat aan- en afmeldingen (bijvoorbeeld in verband met ziekte) niet langer kunnen worden doorgegeven aan de chauffeur, maar gemeld moeten worden bij een centraal regiecentrum van Munckhof. Dat is dagelijks van tot uur te bereiken via telefoonnummer of nl. Meldingen van wijzigingen moeten uiterlijk een uur van te voren worden doorgegeven. Munckhof beschikt over een website waar elke gebruiker z n eigen vervoerssituatie kan inzien en eventuele veranderingen kan doorgeven: MobiliteitsManager Online. Wie hiervan gebruik wil maken, kan dat per melden: WVK landelijk in het zonnetje De Kempen is landelijk een toonbeeld van vruchtbare samenwerking tussen de sociale werkvoorziening en het bedrijfsleven. WVK-groep en omliggende, vooral kleinere, bedrijven hebben elkaar uitstekend weten te vinden als het gaat om het inzetten van mensen met een beperking. Deze voor de regio bijzonder lovende boodschap kwam uit de mond Gabriël van den Brink, hoogleraar bestuurskunde aan de universiteit van Tilburg. Van den Brink deed zijn uitspraak tijdens de jaarlijkse Cedris-lezing op 29 januari in Den Haag, waar de directies van alle Nederlandse sw-bedrijven aanwezig waren. Volgens de hoogleraar laten ondernemers zich bij hun keuze om arbeidsgehandicapten in te zetten niet enkel leiden door zakelijke overwegingen. Ook het morele aspect ( naastenliefde ) speelt een grote rol. Zo kunnen informele netwerken ontstaan die gunstig uitpakken voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Volgens Van den Brink, die anderhalf jaar geleden een bezoek bracht aan WVK-groep, heeft juist de Kempen deze slag uitstekend weten te maken. Professor Gabriël van den Brink toen hij eind 2012 bij WVK-groep op bezoek was Foto Jean Pierre Reijnen Participatiewet De behandeling van de WWB in de Tweede Kamer heeft ook geleid tot enkele aanpassingen van de Participatiewet. Zo zullen huidige Wajongers die kunnen werken niet in de bijstand komen en hun uitkering behouden. Nieuwe Wajongers kunnen wel in de bijstand belanden. Verder stelt het Rijk geld beschikbaar aan de gemeenten voor de pensioenen van de Wsw-medewerkers. Deze pensioenvoorziening komt onder druk te staan doordat er geen instroom meer is van nieuwe sw-medewerkers. Tot slot is vastgesteld dat mensen die vanuit de Participatiewet een baan krijgen ervan verzekerd zijn dat hun loonschaal bij aanvang altijd (ten laagste) het wettelijk minimumloon zal zijn. Cao-onderhandelingen De onderhandelingen over een nieuwe cao in de sociale werkvoorziening zijn stopgezet. De werkgevers zijn eind januari uit het overleg gestapt. Feitelijk worden daarmee de huidige arbeidsvoorwaarden bevroren, wat betekent dat er voor werkgevers en werknemers niets verandert. Volgens de werkgevers wordt hun financiële speelruimte door de bezuinigingen van het kabinet zo zeer beperkt dat er geen geld is voor reëel cao-overleg, bijvoorbeeld rond loonsverhogingen. De werkgevers zeggen dat ze met hun besluit om uit het cao-overleg te stappen, kiezen voor een eerlijke boodschap naar bonden en werknemers die voor iedereen duidelijkheid schept. 14

15 Cursus Laaggeletterdheid De cursus Laaggeletterdheid voor medewerkers van WVK-groep is voorlopig gered. Hij kan in elk geval tot de zomervakantie doorgaan. Wel worden de twee bestaande WVK-cursusgroepen samengevoegd waardoor eenzelfde cursus Laaggeletterdheid ook gegeven kan worden aan de doelgroep van ISD de Kempen. De voortzetting van de cursus is te danken aan de overeenstemming die de Kempengemeenten hebben bereikt over de verdeling van de WEB-middelen, geld vanuit de Wet Educatie en Beroepsonderwijs. Ook elders in de Kempen zijn met deze gelden bijscholingscursussen opgezet voor mensen die moeite hebben met lezen en schrijven. In een brief aan de directie van WVK-groep hebben de cursisten Laaggeletterdheid laten weten erg blij te zijn met de voorzetting van de cursus. Want we leren hier heel erg veel. Deelnemers aan de cursus Laaggeletterdheid Glasbewassing RSZK WVK-Facilitair krijgt in de Kempen steeds meer voet aan de grond. Bedrijven en instellingen in de regio weten het WVK-bedrijfsonderdeel steeds vaker te vinden voor hun schoonmaakwerk. Zo bestaan er op dit vlak sinds april vorig jaar contacten met RSZK. Voor het hoofdgebouw Kempenland in Bladel schakelde de zorginstelling WVK-Facilitair in voor het wassen van de ruiten aan de binnenkant van het gebouw. WVK-medewerkers Stefan Pols en Johnny van Es namen de opdracht voor hun rekening en inmiddels hebben ze twee schoonmaakrondes achter de rug. Over de kwaliteit daarvan is de opdrachtgever erg te spreken. En helemaal lovend was hij over de correcte wijze waarop onze mensen omgaan met RSZK-cliënten. Dus heeft RSZK de deur opengezet voor meer schoonmaakwerk. WVK-Facilitair heeft offertes mogen uitbrengen voor de glasbewassing van alle negen bedrijfslocaties van RSZK in de Kempen. René Kersten, werkleider bij WVK-Facilitair, is optimistisch over de kansen. Het is zo goed als rond, wat betekent dat we ons schoonmaakteam verder kunnen uitbreiden. Situatieschets Werkruimtes samengevoegd Eén grote, overzichtelijke werkruimte voor de vernieuwde afdeling Montage. Dat is het resultaat van een ruimtelijke herschikking op de industriële vestiging Raambrug. De nieuwe ruimte kon ontstaan door een paar ingrepen. Allereerst verhuisde de Pius X-afdeling het werklokaal waar leerlingen van de Praktijkschool arbeidstraining krijgen vanuit de uiterste hoek in de rechtervleugel naar de ervoor gelegen werkruimte, waar eerder de afdeling Elektromontage gevestigd was. Zo ontstond de mogelijkheid Elektromontage samen te voegen met de bestaande afdeling Montage. Wel moest daarvoor een scheidingswand worden weggehaald. Het samenvoegen van beide afdelingen vormt een eerste stap in het realiseren van het Transitieplan Industrie dat vorig jaar is vastgesteld. Dit plan voorziet in een industriële vestiging die (naast de Begeleidingsafdeling) bestaat uit vier gelijksoortige afdelingen van ongeveer veertig medewerkers waar verpakken en monteren de hoofdmoot van de werkzaamheden vormen. De Transitie houdt verband met het van binnen-naar-buitenbeleid: meer medewerkers worden uitgeplaatst en voor de thuisblijvers blijven op den duur alleen de meer eenvoudige werksoorten over. De vernieuwde afdeling Montage staat onder leiding van werkleider Fred Schreuder. 15

16 door de scan Dawie Goudsmits Waar ben je opgegroeid? Ik ben 29 jaar geleden geboren in Haïti. Toen ik vijf maanden was, ben ik geadopteerd en zo in Bladel terechtgekomen. Ik zie er misschien niet uit als een Kempische mens maar voel me wel zo. Behoefte om naar Haïti terug te gaan had ik vroeger wel, maar nu niet meer. Ik heb veel vrienden en bekenden in en rond Bladel, en die wil ik niet loslaten. Ze noemen mij Bounty, grappig hè. Wat had je vroeger willen worden? Muziek is mijn passie en ik was graag dj geworden. Ik bewonder dj Noisekick en dj Drokz. Zij draaien speedcore, terror en frenchcore. Regelmatig ben ik vinden op festivals zoals Dominator in Eersel en Masters of Hardcore in Den Bosch. In mijn vrije tijd luister ik naar deze muziek op onder andere YouTube. Minder stoer maar ook leuk vind ik feestmuziek zoals van Frans Bauer. Als dit bijvoorbeeld bij het WVK-feest wordt gedraaid, geniet ik ook. Van wie heb je het meeste geleerd? Al enkele jaren woon ik op mezelf, maar ik ga nog bijna elke dag bij mijn vader langs, mijn pleegvader dus. Hij betekent veel voor mij en staat altijd voor mij klaar. Welk tv-programma kijk je graag? Ik volg GTST en kijk naar SpangaS. Wat doe je in je vrije tijd? Als het mooi weer is, fiets ik graag door de Kempen. Ik ken nog veel mensen vanuit de periode dat ik lid was van Jeugd Ontspannings Club (JOC) in Wintelre. Regelmatig ga ik op stap in Reusel, vooral naar disco The Saloon. Verder ga ik elke maand naar de disco die georganiseerd wordt door De Hoeksteen. Buiten de bezoeken aan festivals luister ik vaak thuis naar muziek. En oh ja, ik ben ook regelmatig op facebook te vinden. Wat is je favoriete vakantiebestemming? Ik geniet van de zomerfeesten van Bladel en hou het bij fietsen in de Kempen. Wat wist je van eerder van WVK-groep? Vanuit de Praktijkschool had ik stage gelopen bij WVK-groep. Zo leerde ik het bedrijf kennen. Wat vind je van het werken bij WVK-groep? Eerst dacht ik: dat is niks voor mij. Ik kende niemand en dacht dat het werk simpel zou zijn. Nu werk ik op de Montage-/ Elektro- Afdeling, waar ik me bezighoud met stickeren, boren en monteren van onderdelen van voedersystemen. Echt heel erg leuk werk! Ik wordt gezien als de Vrolijke Frans van de afdeling, die wel van een lolletje houdt. Aan de hand van een aantal vragen wordt een WVK-collega door de scan gehaald. Dit keer Dawie Goudsmits (29). Hij werkt op de afdeling Montage/Elektro. COLOFON WVK-Nieuws is het personeelsblad van WVK-groep. Het gaat naar alle ruim 800 medewerkers van WVK-groep en wordt daarnaast ook verspreid onder detacheringsadressen en gemeentelijke contacten. Het blad verschijnt zes keer per jaar. Redactie: Lambert van Erp (algemeen), Gerard van Beek (vestiging Raam- brug) Flip Grave (vestiging Hallenstraat) Erian Blom (Detacheringen) Redactieadres: Raambrug 8, 5531 AG Bladel Tekst: Vormgeving: Drukwerk: Tekstadviezen en Publiciteit Wim Lavrijsen, Reusel Virtu, Westerhoven. Drukkerij Vaes, Overpelt (B) 16

R U I M B A A N V O O R D E O N D E R K A N T V A N D E A R B E I D S M A R K T. jaargang 8 nummer 13 maart 2014 INHOUD. Regionaal Werkbedrijf 2

R U I M B A A N V O O R D E O N D E R K A N T V A N D E A R B E I D S M A R K T. jaargang 8 nummer 13 maart 2014 INHOUD. Regionaal Werkbedrijf 2 R U I M B A A N V O O R D E O N D E R K A N T V A N D E A R B E I D S M A R K T jaargang 8 nummer 13 maart 2014 w w w. w v k - g r o e p. n l INHOUD Regionaal Werkbedrijf 2 Participatiewet en Voortgezet

Nadere informatie

Sociale werkbedrijven de toekomst

Sociale werkbedrijven de toekomst & Sociale werkbedrijven de toekomst Sociale werkbedrijven 2.0 De Participatiewet vraagt om een nieuwe manier van werken. Er zijn nieuwe doelen vastgelegd en overal ontstaan nieuwe samenwerkingsverbanden.

Nadere informatie

Participatiewet. 1 januari 2015

Participatiewet. 1 januari 2015 Participatiewet 1 januari 2015 Agenda Uitgangspunten Participatiewet - Sjak Vrieswijk De WVK-groep - Gerard van Beek De ISD/Werkplein de Kempen - Sjak Vrieswijk Kempenplus - Gerard van Beek Het regionaal

Nadere informatie

De Zijl Bedrijven Van sociale werkvoorziening tot Brug naar Werk. Jan-Jaap de Haan Wethouder Leiden

De Zijl Bedrijven Van sociale werkvoorziening tot Brug naar Werk. Jan-Jaap de Haan Wethouder Leiden De Zijl Bedrijven Van sociale werkvoorziening tot Brug naar Werk Jan-Jaap de Haan Wethouder Leiden november 2012 1 Bouwen op de kracht van burgers Principes VNG (1) 1. Ondersteuning op maat door integrale

Nadere informatie

Factsheet. Participatiewet. Informatie voor de werkgever, juli 2014

Factsheet. Participatiewet. Informatie voor de werkgever, juli 2014 Factsheet Participatiewet Informatie voor de werkgever, juli 2014 In deze factsheet voor de UMC s over de Participatiewet wordt op een rij gezet waar deze wetgeving over gaat, over wie het gaat en wat

Nadere informatie

R U I M B A A N V O O R D E O N D E R K A N T V A N D E A R B E I D S M A R K T. jaargang 8 nummer 14 juli 2015

R U I M B A A N V O O R D E O N D E R K A N T V A N D E A R B E I D S M A R K T. jaargang 8 nummer 14 juli 2015 R U I M B A A N V O O R D E O N D E R K A N T V A N D E A R B E I D S M A R K T jaargang 8 nummer 14 juli 2015 w w w. w v k - g r o e p. n l INHOUD Intentieverklaring Regionaal Werkbedrijf ondertekend

Nadere informatie

Vragen en antwoorden Informatiebijeenkomst Felua-groep

Vragen en antwoorden Informatiebijeenkomst Felua-groep Vragen en antwoorden Informatiebijeenkomst Felua-groep Deze vraag- en antwoordlijst is opgesteld naar aanleiding van de informatiebijeenkomsten die in februari 2014 bij Felua-groep zijn gehouden. De vragen

Nadere informatie

DE PARTICIPATIEWET VOOR U ALS WERKGEVER

DE PARTICIPATIEWET VOOR U ALS WERKGEVER UTRECHT MIDDEN DE PARTICIPATIEWET VOOR U ALS WERKGEVER Doel van de Participatiewet De Participatiewet vervangt de bijstandswet, de Wet sociale werkvoorziening en een deel van de Wajong. Het doel van de

Nadere informatie

2014 In cijfers SOCIALE WERKVOORZIENING

2014 In cijfers SOCIALE WERKVOORZIENING 2014 In cijfers AANVULLING JAAROVERZICHT 2014 (ON)BEPERKT HOUDBAAR Ondanks de onzekerheden is Ergon koersvast en presteert immens. Een topjaar was 2014, zowel sociaal als financieel; 2336 sw-medewerkers

Nadere informatie

PrO in beeld Factsheet ter oriëntatie en informatie voor gemeenten, provincie en werkgevers over Praktijkonderwijs in de regio Noord-Brabant

PrO in beeld Factsheet ter oriëntatie en informatie voor gemeenten, provincie en werkgevers over Praktijkonderwijs in de regio Noord-Brabant Regio Noord-Brabant PrO in beeld Het Kwadrant, School voor Praktijkonderwijs Bergen op Zoom Praktijkschool, Breda Pius X College, Praktijkonderwijs Bladel Elde College, Praktijkonderwijs Schijndel Fioretti

Nadere informatie

Tineke Boudewijns VERSTAG

Tineke Boudewijns VERSTAG Tineke Boudewijns VERSTAG Colofon Eindredactie Joost Pool Redactie Boris Goddijn Vormgeving Pien Vermazeren Fotografie Boris Goddijn Beeldbewerking Pien Vermazeren Copyright en disclaimer Het overnemen

Nadere informatie

Een nieuwe taak voor gemeenten

Een nieuwe taak voor gemeenten Een nieuwe taak voor gemeenten Vanaf 1 januari 2015 treedt de Participatiewet in werking. Het doel van de wet is om meer mensen, ook mensen met een arbeidsbeperking, aan de slag te krijgen. De gemeente

Nadere informatie

Almelo, 8 juli 2015. En dat is niet zo makkelijk voor iedereen want de meeste kinderen zijn gewend aan school, vrienden, azc, enz, enz.

Almelo, 8 juli 2015. En dat is niet zo makkelijk voor iedereen want de meeste kinderen zijn gewend aan school, vrienden, azc, enz, enz. Almelo, 8 juli 2015 Onderwerp: Moeilijk verhuizen! Beste heer/mevrouw Ik ben (...) Ik ben 14 jaar oud. Ik woon met mijn ouders en mijn 2 kleine broertjes in azc Almelo. In deze vakantie moeten er ongeveer

Nadere informatie

Van sociale werkvoorziening naar werkbemiddelingsbedrijf

Van sociale werkvoorziening naar werkbemiddelingsbedrijf Van sociale werkvoorziening naar werkbemiddelingsbedrijf Visie POC Noord Nederland Visie op de participatiewet en gevolgen sociaal akkoord van de gezamenlijke ondernemingsraden van de SW- bedrijven van

Nadere informatie

Nieuwe kansen voor intermediairs

Nieuwe kansen voor intermediairs 1 Bemiddeling van werkzoekenden met een arbeidsbeperking Nieuwe kansen voor intermediairs De komende jaren is het aan werk helpen van werkzoekenden met een arbeidsbeperking een groot thema. In 2026 moet

Nadere informatie

Overheidsbemoeienis versus maatschappelijk verantwoord ondernemen. Wat betekent deze wet voor u als werkgever?

Overheidsbemoeienis versus maatschappelijk verantwoord ondernemen. Wat betekent deze wet voor u als werkgever? De Participatiewet Overheidsbemoeienis versus maatschappelijk verantwoord ondernemen Wat betekent deze wet voor u als werkgever? De Participatiewet het juridische plaatje Met ingang van 1 januari 2015

Nadere informatie

Werk, inkomen. sociale zekerheid. www.departicipatieformule.nl, versie 2 2013 1

Werk, inkomen. sociale zekerheid. www.departicipatieformule.nl, versie 2 2013 1 Werk, inkomen & sociale zekerheid versie 2013 www.departicipatieformule.nl, versie 2 2013 1 Inleiding... 3 Participatiewet, geplande invoerdatum 1 januari 2014... 4 Wet Wajong (sinds 2010)... 6 Wet Werk

Nadere informatie

Vragenlijst cao ENCI Mei 2015

Vragenlijst cao ENCI Mei 2015 Vragenlijst cao ENCI Mei 2015 Geef s.v.p. per aandachtspunt met een cijfer aan hoe je denkt over het betreffende voorstel: heel erg belangrijk : 3 punten minder belangrijk : 2 punten onbelangrijk : 1 punt

Nadere informatie

De 7 belangrijkste vragen:

De 7 belangrijkste vragen: De Participatiewet en Wsw ers: Mensen die bij een Sociale Werkvoorziening werken hebben te maken met de Participatiewet. Misschien heeft u vragen over de wet. Hier kunt u de antwoorden vinden op vragen

Nadere informatie

Lef en out-of-the-boxdenken in Lingewaard

Lef en out-of-the-boxdenken in Lingewaard Lef en out-of-the-boxdenken in Lingewaard Een onorthodoxe re-integratieaanpak Door: Fenny Brandsma Alle gemeenten hebben ermee te maken: reorganisatie, krimp en boventallige medewerkers. Sommige gemeenten

Nadere informatie

Afgesproken! 475 banen per jaar. Lars van der Hoorn: Sociaal ondernemen en winst maken. Dat gaat heel goed samen!

Afgesproken! 475 banen per jaar. Lars van der Hoorn: Sociaal ondernemen en winst maken. Dat gaat heel goed samen! Wijst werkgevers de weg in de nieuwe participatiewet Lars van der Hoorn: Sociaal ondernemen en winst maken. Dat gaat heel goed samen! 475 banen per jaar. Afgesproken! Sociaal ondernemen en winst maken.

Nadere informatie

Is jouw doel om ze te overtuigen ook in Nederland te komen wonen? Nee hoor; ik ga ze gewoon kennis laten maken; verder niets.

Is jouw doel om ze te overtuigen ook in Nederland te komen wonen? Nee hoor; ik ga ze gewoon kennis laten maken; verder niets. Een stedentrip is wat Giga (28) het liefste doet tijdens zijn vakanties: het lijstje van steden die hij dit jaar nog gaat bezoeken is enorm; Amsterdam, Den Haag, Utrecht, Antwerpen, Brugge, Gent, Praag,

Nadere informatie

GEFOCUST OP SAMENWERKING. personeel. personeel

GEFOCUST OP SAMENWERKING. personeel. personeel GEFOCUST OP SAMENWERKING MENSENWERK Onze diensten Uitzenden, detachering, werving & selectie en payrolling. Dat zijn de zaken waar All-in zich dagelijks mee bezig houdt. Mensenwerk noemen wij dat. En daarom

Nadere informatie

Onderwerp: Impact Sociaal Akkoord voor de Participatiewet

Onderwerp: Impact Sociaal Akkoord voor de Participatiewet Onderwerp: Sociaal Akkoord voor de Participatiewet We hebben de impact van het sociaal akkoord voor u als szpecialist op een rij gezet. In een kort en helder overzicht wordt per item aangegeven waar we

Nadere informatie

Werk, inkomen. sociale zekerheid. www.departicipatieformule.nl, 2011 1

Werk, inkomen. sociale zekerheid. www.departicipatieformule.nl, 2011 1 Werk, inkomen & sociale zekerheid www.departicipatieformule.nl, 2011 1 Inhoudsopgave Wet Wajong (sinds 2010)... 3 Wet Werk en Bijstand (WWB)... 5 Wet investeren in jongeren (Wij)... 6 Wet Sociale Werkvoorziening

Nadere informatie

De werkschijf van 5. Hoe werkt IBN? 190 mm. 240 mm. IBN Postbus 660 5400 AR Uden T 0413 33 44 55 F 0413 33 44 50. E info@ibn.nl I www.ibn.

De werkschijf van 5. Hoe werkt IBN? 190 mm. 240 mm. IBN Postbus 660 5400 AR Uden T 0413 33 44 55 F 0413 33 44 50. E info@ibn.nl I www.ibn. 240 mm 190 mm De werkschijf van 5 IBN Postbus 660 5400 AR Uden T 0413 33 44 55 F 0413 33 44 50 Hoe werkt IBN? E info@ibn.nl I www.ibn.nl oktober 2012 190 mm 200 mm Hoe werkt IBN? De werkschijf van 5: De

Nadere informatie

Kinderziektes of weeffout?

Kinderziektes of weeffout? Doelgroepenregister Kinderziektes of weeffout? Wil je in aanmerking komen voor een garantiebaan, dan moet je worden toegelaten tot het doelgroepenregister. Wie daar wel en niet toe behoort, is volop onderwerp

Nadere informatie

Werken in een andere sector of branche: iets voor u?

Werken in een andere sector of branche: iets voor u? Werken in een andere sector of branche: iets voor u? Uw hele loopbaan blijven werken in dezelfde sector of branche? Voor veel werknemers is het bijna vanzelfsprekend om te blijven werken in de sector of

Nadere informatie

Participatiewet en Quotumheffing White Paper

Participatiewet en Quotumheffing White Paper Participatiewet en Quotumheffing White Paper 6 oktober 2015 Participatiewet Wat is de Participatiewet? Heeft uw onderneming meer dan 25 werknemers, dan moet u aan de slag met de Participatiewet. Deze wet

Nadere informatie

Waarom dit boekje? Overal. Dierverzorging. Afwisselend. Allerlei dieren. Toekomst

Waarom dit boekje? Overal. Dierverzorging. Afwisselend. Allerlei dieren. Toekomst Waarom dit boekje? Tijdens je opleiding ga je op stage. Je kunt op veel plekken stage lopen. Je kunt bijvoorbeeld kiezen voor een stage in de schoonmaak of in een winkel. Of voor een stage in de dierverzorging.

Nadere informatie

Inventarisatie medewerkers met een arbeidsbeperking in openbare bibliotheken

Inventarisatie medewerkers met een arbeidsbeperking in openbare bibliotheken Inventarisatie medewerkers met een arbeidsbeperking in openbare bibliotheken Januari 2015 2 Inhoudsopgave 1. Inleiding... 5 1.1 Opzet... 5 1.2 Leeswijzer... 6 2. Inventarisatie medewerkers arbeidsbeperking...

Nadere informatie

Visie en uitgangspunten (1)

Visie en uitgangspunten (1) Visie en uitgangspunten (1) Iedereen moet kunnen meedoen als volwaardig burger en bijdragen aan de samenleving. Participatiewet streeft naar een inclusieve arbeidsmarkt, voor jong en oud, en voor mensen

Nadere informatie

Stappenplan duurzame plaatsing

Stappenplan duurzame plaatsing Stappenplan duurzame plaatsing 1. Inventarisatie van mogelijkheden en werkplekken 2. Werving 3. Selectie 4. Contractering 5. Werkplekaanpassing 6. Begeleiding 7. Beoordeling, ontwikkeling, doorstroom 25

Nadere informatie

18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid

18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid 18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid Goed, gezond en gemotiveerd aan het werk tot je pensioen? Dat bereik je door kansen te pakken op het werk. Leer aan de hand van onderstaande punten hoe je

Nadere informatie

Thema Kinderen en school

Thema Kinderen en school http://www.edusom.nl Thema Kinderen en school Lesbrief 20. Het adviesgesprek. Wat leert u in deze les? Advies vragen. / woorden die hetzelfde betekenen. Advies geven. / woorden die hetzelfde betekenen.

Nadere informatie

Pantar verbindt mensen met kansen op de arbeidsmarkt.

Pantar verbindt mensen met kansen op de arbeidsmarkt. Meedoen met werk Pantar verbindt mensen met kansen op de arbeidsmarkt. U werkt niet. Misschien heeft u nog nooit gewerkt. Of het wel geprobeerd maar dat ging mis. Dat kan allerlei redenen hebben. U heeft

Nadere informatie

De Werkschoolregisseur Gangmaker, ontzorger en maatwerker in de regio. De Werkschool. Worden wie je bent

De Werkschoolregisseur Gangmaker, ontzorger en maatwerker in de regio. De Werkschool. Worden wie je bent De Werkschoolregisseur Gangmaker, ontzorger en maatwerker in de regio De Werkschool Worden wie je bent De Werkschoolregisseur Gangmaker, ontzorger en maatwerker in de regio Om de landelijke formule van

Nadere informatie

Thema Te beantwoorden vragen (niet uitputtend) Wie verantwoordelijk Tijd gereed

Thema Te beantwoorden vragen (niet uitputtend) Wie verantwoordelijk Tijd gereed Proceskalender 2014 van De januari 2014 A-lijst : onderwerpen Thema Te beantwoorden vragen (niet uitputtend) Wie verantwoordelijk Tijd gereed 1. WERKBEDRIJF Taak en minimale functies Werkbedrijf Wat is

Nadere informatie

2013 In cijfers SOCIALE WERKVOORZIENING

2013 In cijfers SOCIALE WERKVOORZIENING 2013 In cijfers Als aanvulling op het Jaaroverzicht 2013. SOCIALE WERKVOORZIENING Ook in 2013 is op de sociale parameters goed gepresteerd. Het aantal medewerkers met een sw-dienstverband is in 2013 tot

Nadere informatie

Highlights Regio in Beeld 2015. Arbeidsmarktregio Zuidoost-Brabant

Highlights Regio in Beeld 2015. Arbeidsmarktregio Zuidoost-Brabant Highlights Regio in Beeld 2015 Arbeidsmarktregio Zuidoost-Brabant Samenvatting Aantal banen neemt weer toe, echter niet in collectieve sector In Zuidoost-Brabant groeit het aantal banen van werknemers

Nadere informatie

Het ambassadeursnetwerk werkgevers in actie voor mensen met een arbeidsbeperking

Het ambassadeursnetwerk werkgevers in actie voor mensen met een arbeidsbeperking Het ambassadeursnetwerk werkgevers in actie voor mensen met een arbeidsbeperking Doel van deze bijeenkomst Participatiewet en banenafspraak Ambassadeursnetwerk Delen van ervaringen en adviezen Netwerken

Nadere informatie

Kom verder. Mail vragen en opmerkingen naar: nt2@uitgeverijboom.nl. Veel plezier met dit boek,

Kom verder. Mail vragen en opmerkingen naar: nt2@uitgeverijboom.nl. Veel plezier met dit boek, Kom verder Welkom bij het vak Kennis van de Nederlandse Samenleving, KNS. Dit boek vertelt je over Nederland. Veel van wat je moet weten over het leven in Nederland, staat in dit boek. Je haalt straks

Nadere informatie

Een land waar. mensen goed geïnformeerd zijn over handicaps

Een land waar. mensen goed geïnformeerd zijn over handicaps Een land waar mensen goed geïnformeerd zijn over handicaps Lilian (48) vraagt haar zoontje om even een handje te komen geven. Dat doet hij en dan gaat hij weer lekker verder spelen. Wij nemen plaats aan

Nadere informatie

Programma. Wat is de Participatiewet? Hoe kunnen wij u helpen?

Programma. Wat is de Participatiewet? Hoe kunnen wij u helpen? Programma Wat is de Participatiewet? Hoe kunnen wij u helpen? De Participatiewet Op 1 januari 2015 is de Participatiewet van kracht Van werkgevers wordt nu verwacht om werkzoekenden met een arbeidsbeperking

Nadere informatie

WVK ruim baan. c o n t a c t b l a d v a n W V K - g r o e p v o o r d e K e m p e n g e m e e n t e n. jaargang 5 nummer 8 maart 2012

WVK ruim baan. c o n t a c t b l a d v a n W V K - g r o e p v o o r d e K e m p e n g e m e e n t e n. jaargang 5 nummer 8 maart 2012 jaargang 5 nummer 8 maart 2012 WVK ruim baan c o n t a c t b l a d v a n W V K - g r o e p v o o r d e K e m p e n g e m e e n t e n Themanummer Herstructurering WVK-groep w w w. w v k - g r o e p. n l

Nadere informatie

Juiste mens, juiste plek. Maak er werk van

Juiste mens, juiste plek. Maak er werk van Juiste mens, juiste plek Maak er werk van Mens & werk De juiste mens op de juiste plek: wie wil dat nou niet? Mensen die goed op hun plek zitten presteren immers beter, hebben meer plezier in hun werk

Nadere informatie

veeg de tranen van me weg. Ik kijk nog eens rond en er valt een hoop spanning van me af. Er komt zelfs een kleine glimlach op me gezicht terug.

veeg de tranen van me weg. Ik kijk nog eens rond en er valt een hoop spanning van me af. Er komt zelfs een kleine glimlach op me gezicht terug. Het DOC Ik kruip in één van de buikpijn terwijl ik in bed lig. Mijn gedachten gaan uit naar de volgende dag. Ik weet wat er die dag staat te gebeuren, maar nog niet hoe dit zal uitpakken. Als ik hieraan

Nadere informatie

lesmap Wortel van Glas HETGEVOLG Wortel van Glas 16+

lesmap Wortel van Glas HETGEVOLG Wortel van Glas 16+ Wortel van Glas 16+ Naast de reguliere producties is en blijft het werk met en voor moeilijke doelgroepen een absolute noodzaak voor Stefan Perceval. Binnen dat kader presenteren we ook Wortel van Glas,

Nadere informatie

WVK groepsbeeld. jaargang 15 nummer 22 februari 2011. Eerste Bronzen Venster uitgereikt 2 Winnaar Vencomatic 3 Genomineerde KEMI 4

WVK groepsbeeld. jaargang 15 nummer 22 februari 2011. Eerste Bronzen Venster uitgereikt 2 Winnaar Vencomatic 3 Genomineerde KEMI 4 22 jaargang 15 nummer 22 februari 2011 WVK groepsbeeld Eerste Bronzen Venster uitgereikt 2 Winnaar Vencomatic 3 Genomineerde KEMI 4 Genomineerde Moto-Master 5 Korte berichten 6 Colofon 6 WVK-groep wil

Nadere informatie

WVK-nieuws 5/6. Vestiging Hallenstraat 10 feestelijk geopend. In dit nummer: 25 e jaargang december 2012

WVK-nieuws 5/6. Vestiging Hallenstraat 10 feestelijk geopend. In dit nummer: 25 e jaargang december 2012 WVK-nieuws 5/6 25 e jaargang december 2012 Vestiging Hallenstraat 10 feestelijk geopend In dit nummer: 2 Gevolgen Participatiewet 4 WVK ers als buschauffeur bij Connexxion 6 Themadag WVK bijzonder geslaagd

Nadere informatie

Leven in Bladel is samen toekomst maken *R2010.089*

Leven in Bladel is samen toekomst maken *R2010.089* Leven in Bladel is samen toekomst maken *R2010.089* Nummer : R2010.089 Onderwerp : Bezuinigingen leerlingenvervoer Aan de Raad Samenvatting De gemeenteraad heeft met de begrotingsbehandeling 2010 een taakstellende

Nadere informatie

Factsheet: Sociaal akkoord en de gevolgen voor de Participatiewet

Factsheet: Sociaal akkoord en de gevolgen voor de Participatiewet Factsheet: Sociaal akkoord en de gevolgen voor de Participatiewet In deze factsheet staan de punten uit het sociaal akkoord die van invloed zijn op de Participatiewet en die van belang zijn voor mensen

Nadere informatie

BEN JE VOORTIJDIG GESTOPT MET SCHOOL? KOM JE VAN HET VMBO

BEN JE VOORTIJDIG GESTOPT MET SCHOOL? KOM JE VAN HET VMBO BEN JE VOORTIJDIG GESTOPT MET SCHOOL? KOM JE VAN HET VMBO ZONDER DIPLOMA? KOM JE VAN EEN PRAKTIJKSCHOOL EN WIL JE VERDER LEREN? WIL JE EEN MBO-OPLEIDING OP NIVEAU 2 VOLGEN MAAR HEB JE DAARVOOR NOG NIET

Nadere informatie

Juridische medewerker

Juridische medewerker 28-11-2013 Sectorwerkstuk Juridische medewerker Temel, Elif HET ASSINK LYCEUM Inhoudsopgave Inhoud Inhoudsopgave... 1 Inleiding... 2 Hoeveel procent van de opleiding bestaat uit stage?... 6 o Begeleiding...

Nadere informatie

Op zoek naar een leuke baan? WSD-Groep helpt je op weg!

Op zoek naar een leuke baan? WSD-Groep helpt je op weg! Op zoek naar een leuke baan? WSD-Groep helpt je op weg! leuk en zinvol werk passend bij wat jij kunt gezelligheid met collega s je eigen salaris verdienen Jo Arts, assistent-kok: Van thuis zitten word

Nadere informatie

Brug naar werk. Cylin werkt! een initiatief van CS Opleidingen

Brug naar werk. Cylin werkt! een initiatief van CS Opleidingen Brug naar werk Cylin werkt! een initiatief van CS Opleidingen Brug naar werk Onder de naam Cylin werkt! neemt CS Opleidingen het initiatief voor vier projecten. Vier projecten die allemaal over verbinding

Nadere informatie

Informatie voor ouders. schooljaar 2015-2016. de Groene Hart Praktijkschool volgens Roy, Ramon, Wendy en Of ina. Praktijk werkt!

Informatie voor ouders. schooljaar 2015-2016. de Groene Hart Praktijkschool volgens Roy, Ramon, Wendy en Of ina. Praktijk werkt! Informatie voor ouders schooljaar 2015-2016 de Groene Hart Praktijkschool volgens Roy, Ramon, Wendy en Of ina Praktijk werkt! Leren door doen Praktijk werkt! over de Groene Hart Praktijkschool Praktijk

Nadere informatie

Aan het werk! #1/2016-2017

Aan het werk! #1/2016-2017 Aan het werk! #1/2016-2017 De Partcipatiewet is een feit! Nu gaat het om de uitvoering. Daar hebben wij u als werkgever bij nodig. Want u hebt, samen met gemeenten en overheid, de verantwoordelijkheid

Nadere informatie

Roadshow CUMELA Nederland

Roadshow CUMELA Nederland Roadshow CUMELA Nederland Welkom Marie Jose Lamers Jacqueline Tuinenga Nu we er toch zijn. Stand van zaken cao LEO cao LEO geëindigd? Participatiewet wat betekent dit voor werkgevers De klassieke verzorgingsstaat

Nadere informatie

IBN ALS SOCIALE ONDERNEMING VOOR EEN BREDERE GROEP

IBN ALS SOCIALE ONDERNEMING VOOR EEN BREDERE GROEP IBN ALS SOCIALE ONDERNEMING VOOR EEN BREDERE GROEP IBN ALS SOCIALE ONDERNEMING VOOR EEN BREDERE GROEP IBN biedt mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt meer kansen door het optimaal benutten van talenten,

Nadere informatie

Inleiding. Succes! In dit boek lees je dat werken leuk is. Maar dat werken ook zwaar kan zijn. Met dit boek leer je hoe het werkt in de praktijk!

Inleiding. Succes! In dit boek lees je dat werken leuk is. Maar dat werken ook zwaar kan zijn. Met dit boek leer je hoe het werkt in de praktijk! Inleiding Maak kennis met de klas van meneer Jakobi. De leerlingen uit deze bovenbouwklas hebben deze zomer een bijzondere opdracht uitgevoerd. Ze moesten aan het werk! Drie weken lang. En dat niet alleen.

Nadere informatie

Wil je gelijk of wil je geluk?

Wil je gelijk of wil je geluk? ARBEIDSMEDIATION IN TWENTE Wil je gelijk of wil je geluk? Door: Hattum Hoekstra / Fotografie: Kees Winkelman In Twente maken gemeenten en andere overheden gebruik van elkaars arbeidsmediators. Door deze

Nadere informatie

Participatiewet. Hoe kunt u werk bieden aan werkzoekenden met een arbeidsbeperking?

Participatiewet. Hoe kunt u werk bieden aan werkzoekenden met een arbeidsbeperking? Participatiewet Hoe kunt u werk bieden aan werkzoekenden met een arbeidsbeperking? Wat kan het WSP voor u betekenen? Werving & selectie Branche- en Subsidies & regelingen Werkgevers Scan doelgroepen arbeidsjuridischadvies

Nadere informatie

Gemeenteviering rond Jesaja 9:5b

Gemeenteviering rond Jesaja 9:5b Gemeenteviering rond Jesaja 9:5b 1 Verkondiging Enkele kinderen vragen in de kerk: waarom vieren we kerst? En wat betekent het voor u? Reactie op de antwoorden Ja, waarom vieren we kerst? En wat betekent

Nadere informatie

Monica is jarig. Iemand vertelt over haar sollicitatiegesprek. Monica en Arend praten over opleiding, werken en een eigen bedrijf.

Monica is jarig. Iemand vertelt over haar sollicitatiegesprek. Monica en Arend praten over opleiding, werken en een eigen bedrijf. Les 1 Werk en inkomen (1) Monica is jarig. Iemand vertelt over haar sollicitatiegesprek. Monica en Arend praten over opleiding, werken en een eigen bedrijf. Evert en Monica -2 Rijbewijs Monica is jarig.

Nadere informatie

Samenstelling tekst Beppie Brood (teamleider ATC s Amstelduin) Monique van Kollenburg (trainer ATC Amstelduin)

Samenstelling tekst Beppie Brood (teamleider ATC s Amstelduin) Monique van Kollenburg (trainer ATC Amstelduin) Samenstelling tekst Beppie Brood (teamleider ATC s Amstelduin) Monique van Kollenburg (trainer ATC Amstelduin) Lay-out Bob Snel (trainer ATC Amstelduin) Document Versie maart 2007 Meer informatie E-mail:

Nadere informatie

Personeelsvoorziening van de toekomst

Personeelsvoorziening van de toekomst Personeelsvoorziening van de toekomst een transitienetwerk voor Noordoost-Brabant Food & Feed Noordoost-Brabant Wie doet over tien jaar het werk? Waar staat uw bedrijf over tien jaar? De crisis voorbij,

Nadere informatie

1 Werkwoord. (wonen, werken, lopen,...) 8 Grammatica is niet moeilijk. wonen, werken, lopen,... noemen we werkwoorden.

1 Werkwoord. (wonen, werken, lopen,...) 8 Grammatica is niet moeilijk. wonen, werken, lopen,... noemen we werkwoorden. 1 Werkwoord (wonen, werken, lopen,...) wonen, werken, lopen,... noemen we werkwoorden. 8 Grammatica is niet moeilijk 1.1 woon, woont, wonen Ik woon nu in Nederland. Jij woont nu in Nederland. U woont nu

Nadere informatie

Denk Breed. Inhuren van SW-medewerkers Veelgestelde vragen

Denk Breed. Inhuren van SW-medewerkers Veelgestelde vragen Denk Breed Inhuren van SW-medewerkers Veelgestelde vragen Mensen met iets kunnen een organisatie verrijken. Deze mensen kunt u inhuren via Breed. Dit kan via individuele detachering of groepsdetachering.

Nadere informatie

Meer kansen, meer banen. SW-bedrijven als banenmakelaar

Meer kansen, meer banen. SW-bedrijven als banenmakelaar Meer kansen, meer banen Inleiding Mensen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt hebben terecht de volle aandacht van de politiek. Vrijwel alle verkiezingsprogramma s besteden er aandacht aan. Het gaat

Nadere informatie

Zelfreflectie Jaar 1 Marco Kleine Deters 1550275 Bedrijfskundige Informatica

Zelfreflectie Jaar 1 Marco Kleine Deters 1550275 Bedrijfskundige Informatica Zelfreflectie Jaar 1 Marco Kleine Deters 1550275 Bedrijfskundige Informatica Auteur: Marco Kleine Deters Opleiding: Bedrijfskundige Informatica Klas: BIEV2B Studentcode: 1550275 Datum: 8-6-2009 1 Inhoudsopgave

Nadere informatie

De Participatiewet in de praktijk. Heleen Heinsbroek NVRD themadag, 5 februari 2015

De Participatiewet in de praktijk. Heleen Heinsbroek NVRD themadag, 5 februari 2015 De Participatiewet in de praktijk Heleen Heinsbroek NVRD themadag, 5 februari 2015 Mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt WWB: Wsw: Wajong: 319.000 (realisatie 2012) 118.000 (realisatie 2012) 100.000

Nadere informatie

Werkbedrijf: schakel tussen mens & werk

Werkbedrijf: schakel tussen mens & werk Werkbedrijf: schakel tussen mens & werk 6 Om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt aan een baan te helpen, is een werkgevers netwerk nodig. Geen kaartenbak voor koude acquisitie, maar een kwalitatief

Nadere informatie

J A A R V E R S L A G

J A A R V E R S L A G J A A R V E R S L A G 2013 WOORD VOORAF Een bedrijf dat de komende jaren wezenlijk anders van karakter wordt. Maar ook een bedrijf dat nog geen zicht op heeft hoe dat andere eruit komt te zien. En daardoor

Nadere informatie

Maartje Voorbeeld 10.03.2014

Maartje Voorbeeld 10.03.2014 Maartje Voorbeeld 10.03.2014 Maartje Voorbeeld / 10.03.2014 / Inzetbaarheidsscan 2 Ben jij duurzaam inzetbaar? Blijf van waarde in de wereld van werk Iedereen wil graag gezond, productief en met plezier

Nadere informatie

02-01-2006-28-04-2014 (8 jaar)

02-01-2006-28-04-2014 (8 jaar) BELLA (II) 02-01-2006-28-04-2014 (8 jaar) In 2007 kwam je voor het eerst lessen op onze hondenschool. Je had als pup eerder getraind op een andere school maar moest daar stoppen vanwege ED operaties aan

Nadere informatie

ALTRA COLLEGE NOORD / ZUIDOOST. Leren en werken voor je toekomst WWW.ALTRA.NL

ALTRA COLLEGE NOORD / ZUIDOOST. Leren en werken voor je toekomst WWW.ALTRA.NL ALTRA COLLEGE NOORD / ZUIDOOST Leren en werken voor je toekomst WWW.ALTRA.NL Beste leerling, welkom bij Altra College! Mentor Goedemorgen, goed dat je er bent! We zijn blij dat je er bent. Bij de beroepsopleiding

Nadere informatie

Verslag participatiedebat deel 2. Het werknemersperspectief

Verslag participatiedebat deel 2. Het werknemersperspectief Verslag participatiedebat deel 2. Het werknemersperspectief Datum: Plaats: Gespreksleiding: Gastsprekers: Participanten: Bezoekers: Thema: vrijdag 17 oktober 2014, 15:00-17:00 uur De Gouden Zaal van DROOMvilla

Nadere informatie

3. Wat betekent dat voor de manier waarop lesgegeven zou moeten worden in de - voor jou - moeilijke vakken?

3. Wat betekent dat voor de manier waarop lesgegeven zou moeten worden in de - voor jou - moeilijke vakken? Werkblad: 1. Wat is je leerstijl? Om uit te vinden welke van de vier leerstijlen het meest lijkt op jouw leerstijl, kun je dit simpele testje doen. Stel je eens voor dat je zojuist een nieuwe apparaat

Nadere informatie

Weer naar school. De directeur stapt het toneel op. Goedemorgen allemaal, zegt hij. * In België heet een mentor klastitularis.

Weer naar school. De directeur stapt het toneel op. Goedemorgen allemaal, zegt hij. * In België heet een mentor klastitularis. Weer naar school Kim en Pieter lopen het schoolplein op. Het is de eerste schooldag na de zomervakantie. Ik ben benieuwd wie onze mentor * is, zegt Pieter. Kim knikt. Ik hoop een man, zegt ze. Pieter kijkt

Nadere informatie

Curriculum Vitae. Profiel. Werkervaring. Als zzp-er onder de naam Mindgap vanaf december 2007 tot heden: martijn@mindgap.nl

Curriculum Vitae. Profiel. Werkervaring. Als zzp-er onder de naam Mindgap vanaf december 2007 tot heden: martijn@mindgap.nl Curriculum Vitae Naam Evers Voornaam Martijn E-mail martijn@mindgap.nl Website www.mindgap.nl Geboortedatum/plaats 1 november 1968 te Apeldoorn Nationaliteit Nederlandse Telefoonnummer 06-51192632 Profiel

Nadere informatie

Oktober 2013. Participatiewet; kansen in samenwerking

Oktober 2013. Participatiewet; kansen in samenwerking Oktober 2013 Participatiewet; kansen in samenwerking In 1952 gaat de Gemeentelijke Sociale Werkvoorzieningsregeling (1950) gelden voor het opzetten van speciale werkplaatsen voor gehandicapten. Gehandicapten

Nadere informatie

BuitenKans. Met BuitenKans heeft iedereen een. Kans op een leuke detachering Buiten

BuitenKans. Met BuitenKans heeft iedereen een. Kans op een leuke detachering Buiten BuitenKans Met BuitenKans heeft iedereen een Kans op een leuke detachering Buiten BuitenKans Met BuitenKans heeft iedereen een Kans op een leuke detachering Buiten Om iedereen een Kans te bieden op een

Nadere informatie

De ICT-Academy: Van werkzoekende tot ICT-specialist

De ICT-Academy: Van werkzoekende tot ICT-specialist De ICT-Academy: Van werkzoekende tot ICT-specialist Adresgegevens: Meent 93a 3011 JG Rotterdam 010 41 40 282 Voor algemene informatie over Carrièrewinkel Projecten: www.carrierewinkel.nl E-mail: info@carrierewinkel.nl

Nadere informatie

Onconventionele stappen in de gemeente Lingewaard

Onconventionele stappen in de gemeente Lingewaard IEDEREEN HEEFT RECHT OP WERK Onconventionele stappen in de gemeente Lingewaard Tekst: Fenny Brandsma / Fotografie: Kees Winkelman De gemeente Lingewaard startte ruim een jaar geleden een onconventionele

Nadere informatie

augustus 2015 Ik bouw ook pensioen op voor mijn kinderen pagina 6 AOW-leeftijd sneller omhoog pagina 4 Doe de quiz! pagina 8

augustus 2015 Ik bouw ook pensioen op voor mijn kinderen pagina 6 AOW-leeftijd sneller omhoog pagina 4 Doe de quiz! pagina 8 Pensioen krant augustus 2015 Ik bouw ook pensioen op voor mijn kinderen pagina 6 AOW-leeftijd sneller omhoog pagina 4 Doe de quiz! pagina 8 Pensioenheld Nieuws Ik vind het leuk om iets nieuws te leren

Nadere informatie

Inge Test 07.05.2014

Inge Test 07.05.2014 Inge Test 07.05.2014 Inge Test / 07.05.2014 / Bemiddelbaarheid 2 Bemiddelbaarheidsscan Je hebt een scan gemaakt die in kaart brengt wat je kans op werk vergroot of verkleint. Verbeter je startpositie bij

Nadere informatie

Entree Daar kom je verder mee!

Entree Daar kom je verder mee! ROC Kop van Noord-Holland Ben je voortijdig gestopt met school? Kom je van het vmbo zonder diploma? Kom je van een praktijkschool en wil je verder leren? Wil je een mbo-opleiding op niveau 2 volgen maar

Nadere informatie

Inkijkexemplaar INLEIDING. zelfbeeld. Leskatern 1

Inkijkexemplaar INLEIDING. zelfbeeld. Leskatern 1 r aa pl em ex jk ki In zelfbeeld INLEIDING Wie ben ik en hoe presenteer ik me naar de buitenwereld? Dat zijn vragen waar veel jongeren mee bezig zijn. Het is niet makkelijk om je zeker te voelen in een

Nadere informatie

Doel bijeenkomst. Informeren over de stand van zaken. Beeld schetsen van de beoogde aanpak UWV. Ophalen vragen, opmerkingen, tips en zorgen

Doel bijeenkomst. Informeren over de stand van zaken. Beeld schetsen van de beoogde aanpak UWV. Ophalen vragen, opmerkingen, tips en zorgen Doel bijeenkomst Informeren over de stand van zaken Beeld schetsen van de beoogde aanpak UWV Ophalen vragen, opmerkingen, tips en zorgen INFORMATIEBIJEENKOMST PARTICIPATIEWET 2 Inleiding Kenmerken van

Nadere informatie

Wajong en Participatiewet

Wajong en Participatiewet Inovat 5 maart 2015 Wajong en Participatiewet Harm Rademaekers Centraal Expertise Centrum UWV Inovat 5 maart 2015 2 Waarom Participatiewet? Meer kansen creëren om mensen aan werk te helpen Minder regelingen

Nadere informatie

WERK ZE! Lesmateriaal voor reïntegratie

WERK ZE! Lesmateriaal voor reïntegratie ld be e or Vo WERK ZE! Lesmateriaal voor reïntegratie Stichting Lezen & Schrijven t 070 302 26 60 www.lezenenschrijven.nl Auteur Elma Draaisma Vormgeving 7Causes Eindeloos Medeauteurs en klankbordgroep

Nadere informatie

Curriculum Vitae. Werkervaring. Als zzp-er onder de naam Mindgap vanaf december 2007 tot heden:

Curriculum Vitae. Werkervaring. Als zzp-er onder de naam Mindgap vanaf december 2007 tot heden: Curriculum Vitae Naam Evers Voornaam Martijn E-mail martijn@mindgap.nl Website www.mindgap.nl Geboortedatum/plaats 1 november 1968 te Apeldoorn Nationaliteit Nederlandse Telefoonnummer 06-51192632 Profiel

Nadere informatie

ED 5-14. Graafschap College JURIDISCHE DIENSTVERLENING. Opleidingen. Juridische dienstverlening

ED 5-14. Graafschap College JURIDISCHE DIENSTVERLENING. Opleidingen. Juridische dienstverlening JURIDISCHE DIENSTVERLENING ED 5-14 Graafschap College Opleidingen Juridische dienstverlening 2014-2015 Jouw advies helpt mensen verder Ben je hulpvaardig en kun je goed met mensen omgaan? Lijkt het je

Nadere informatie

Opzet Participatiepool

Opzet Participatiepool Opzet Participatiepool Aanleiding In het sociaal akkoord zijn overheid en sociale partners overeengekomen om de komende jaren 100.00 mensen met een beperking in bedrijven en 25.000 mensen met een beperking

Nadere informatie

EEN LEVEN LANG LEREN

EEN LEVEN LANG LEREN EEN LEVEN LANG LEREN Martin van der Dong, 48 allround operator mengvoeder Agrifirm, Meppel Waarom ben je een EVC-traject gaan volgen? Wat was je motivatie? Mijn werkgever Agrifirm besloot om voor alle

Nadere informatie

Discussienota Naar een socialere bijstand GroenLinks Den Haag November 2015

Discussienota Naar een socialere bijstand GroenLinks Den Haag November 2015 Discussienota Naar een socialere bijstand GroenLinks Den Haag November 2015 Inleiding Er is veel in beweging rond de bijstand. Sommige gemeenten experimenteren met een andere uitvoeringspraktijk, met minder

Nadere informatie

Overzicht instrumenten re-integratie

Overzicht instrumenten re-integratie Overzicht instrumenten re-integratie Werken met behoud van uitkering Zowel UWV als gemeenten bieden werkgevers mogelijkheden om een periode kosteloos te bekijken of de werknemer het werk aankan. Dit heet

Nadere informatie