NIEUWSBULLETIN NIEUWS VAN- EN VOOR PLATEAU OPENBAAR ONDERWIJS ASSEN AAN: PERSONEEL / DIRECTIES / GMR / MEDEWERKERS BUREAU ONDERWIJS / BESTUUR

Transcriptie

1 NIEUWSBULLETIN website: NIEUWS VAN- EN VOOR PLATEAU OPENBAAR ONDERWIJS ASSEN AAN: PERSONEEL / DIRECTIES / GMR / MEDEWERKERS BUREAU ONDERWIJS / BESTUUR JAARGANG 13, nr. 4 DATUM: 18 december 2012.

2 Algemeen directeur Kerstvakantie 2012 U kent misschien die reclame wel. Van een zorgverzekeraar waarin allerlei mensen aandacht vragen en op het eind een kind dat - na lang vinger opsteken - aan de beurt komt om het goede antwoord te mogen geven. Een mooi gevonden beeld van die zorgverzekeraar. En gelukkig zie ik vaak zulke momenten als ik op schoolbezoek in een groep mag komen kijken. Bijna 4000 kinderen vragen dagelijks om de aandacht van onze bijna 300 Plateau medewerkers. En krijgen ook die aandacht. Aandacht op maat en gericht op ontwikkelen en leren. Bij de kleuters begint dat met spelen, maar ook kennismaken met cijfers en letters. Beredeneerd leerstofaanbod heet dat. Aandacht die past bij de kleuters kan je het ook noemen. In groep 3 gaan we dan met ze lezen en rekenen. Technisch lezen wordt begrijpend lezen en rekenen wordt rekenen/wiskunde. En dan moeten ze allemaal een cito eindtoets en dan mogen ze gelukkig ook allemaal een musical opvoeren. Aandacht voor ieder kind dat aan ons is toevertrouwd. In een veilige leeromgeving, zodat leerlingen zich optimaal kunnen ontwikkelen. Dank je wel juf, dank je wel meester, voor de aandacht en begeleiding die jullie dagelijks aan onze kinderen geven. Geniet van een welverdiende kerstvakantie, fijne feestdagen en graag tot ziens in het nieuwe jaar. Paul Moltmaker, algemeen directeur.

3 Bureau Onderwijs Einde levensloopregeling deels onbelast. Werknemers die nog een restsaldo hebben van een oude levensloopregeling, krijgen 20 procent daarvan onbelast uitgekeerd. Dit is het gevolg van een amendement op het Belastingplan Hierin staat dat werknemers die op 31 december 2011 een saldo van minstens op hun levensloopspaarrekening hadden staan, hun tegoed vanaf volgend jaar ook voor andere doelen mogen gebruiken. Het wordt dan bij opname wel volledig belast. Alleen als zij in het jaar 2013 hun volledige levensloopaanspraken inclusief in het verleden opgebouwde levensloopverlofkorting in één keer opnemen, hoeft de werkgever van het tegoed dat op 31 december 2011 op hun levenslooprekening stond, maar 80% in de loonheffingen te betrekken. Alles wat de werknemer daarna heeft ingelegd, wordt wel volledig belast. Toekomst van de levensloopregeling beperkt Aanleiding voor deze verruiming is de beperking van de opnamemogelijkheden door het wegbezuinigen van de vitaliteitsregeling. Daardoor is de optie vervallen om het levensloopsaldo in 2013 door te storten naar de vitaliteitsrekening, wat het vrij besteedbaar zou maken. In hetzelfde amendement is opgenomen dat de toekomst van de levensloopregeling wordt beperkt. Als de Eerste Kamer met de nieuwe regels instemt, is de levensloopregeling per 1 januari 2022 ten einde. Wie op 31 december 2011 een tegoed had van of méér kan nog tot en met 31 december 2021 blijven deelnemen aan sparen voor de levensloopregeling. Restsaldo van kleine spaarders voor 20% onbelast Werknemers met een beperkt saldo mogen nu al niet meer inleggen in de levensloopregeling. Zij kunnen hun spaartegoed dit jaar nog opnemen voor verlof. Het restant komt per 1 januari 2013 vrij. Daarvan wordt maar 80% belast. Als de werknemer op 1 januari 2013 door ontvangen rente méér tegoed heeft dan hij op 31 december 2011 had, moet het meerdere volledig in de loonheffingen worden betrokken. Salarisadministratie Raet Online De boekingsdatum van het salaris van december 2012 is 21 december Conform de CAO-PO hebben werknemers die aangesloten zijn bij een vakbond de mogelijkheid gehad hun jaarlijkse vakbondscontributie te verrekenen met de eindejaarsuitkering. Tevens is u de mogelijkheid geboden om deel te nemen aan de cafetariaregeling woon/werk. Indien tijdig en correct aangeleverd, heeft door OSG in de maand december 2012 verrekening van de vakbondscontributie en cafetariaregeling woon/werk plaatsgevonden. Alle werknemers in het PO ontvangen in de maand december de zogenaamde structurele eindejaarsuitkering ter hoogte van 6,3%. Werknemers in een onderwijsondersteunende functie, met maximumschaal 1 tot en met 8, ontvangen daarnaast een extra eindejaarsuitkering.

4 Jaaropgaaf 2012 De jaaropgave ten behoeve van een eventuele aangifte inkomstenbelasting zult u medio februari 2013 van ons ontvangen. Wij willen u erop wijzen dat de jaaropgave slechts eenmalig aan u wordt verstrekt. Toeslagen 2013 Vanaf januari 2013 wordt uw loonstrook eenvoudiger door de Wet uniformering loonbegrip. Door deze wet verandert uw toetsingsinkomen. Dit kan gevolgen hebben voor uw toeslag(en). De Belastingdienst heeft uw toetsingsinkomens zo veel mogelijk aangepast. Dat kon helaas niet in alle gevallen. Controleer daarom altijd uw toetsingsinkomen. Klopt dit niet? Geef dan een inkomenswijziging door via nloggen_op_mijn_toeslagen Wilt u weten wat uw toetsingsinkomen is? Gebruik dan het hulpmiddel ABP-pensioenen groeien in 2013 niet mee met lonen De pensioenen van ABP groeien in 2013 niet mee met de gemiddelde loonstijging van overheids- en onderwijspersoneel. Het bestuur van ABP ziet hier, gezien de ontoereikende financiële positie van het fonds, geen mogelijkheden voor. De dekkingsgraad (=de verhouding tussen het vermogen van ABP en de pensioenen die ABP nu en in de toekomst moet uitbetalen) was hiervoor op het moment van de besluitvorming op met 97% niet hoog genoeg. Volgens de regels mag ABP het pensioen pas verhogen als de dekkingsgraad hoger is dan 105%. In de sector overheid en onderwijs groeiden de lonen in 2012 met gemiddeld 0,7%. Sinds 2008 loopt het pensioen van deelnemers en gepensioneerden nu maximaal 9% achter op de gemiddelde stijging van de lonen in de sector overheid en onderwijs. Pensioenpremies 2013 De pensioenpremie stijgt in 2013 met 1,3% naar 25,4%. De premie wordt voor 70% betaald door de werkgever, 30% is voor rekening van de werknemer. Voor een gemiddelde deelnemer met een bruto maandsalaris van euro betekent de premiestijging maandelijks ongeveer bruto 10 extra. Waardeoverdracht U kunt het pensioen dat u bij een ander pensioenfonds hebt opgebouwd, meenemen naar ABP. Dit noemen we waardeoverdracht. U kunt alleen waardeoverdracht aanvragen binnen 6 maanden nadat u bij ABP bent aangemeld. Voor meer informatie over waardeoverdracht verwijzen wij u naar

5 Nabestaandenverzekering Veel mensen (68%) denken dat ze hun nabestaanden financieel goed verzorgd achterlaten bij overlijden. Dat blijkt uit onderzoek van Loyalis. Tegelijkertijd tonen cijfers van de Sociale Verzekerings Bank (SVB) aan dat de helft van de nabestaanden zonder nabestaandenverzekering er financieel flink op achteruitgaat. In het ergste geval kan dat betekenen dat ze: de hypotheek niet meer kunnen betalen onvoldoende geld hebben voor de studie van de kinderen of noodgedwongen meer uren moeten gaan werken om nog rond te komen De nabestaandenverzekering, NP Aanvullingsplan, geeft een aanvulling op het inkomen van uw partner tot hij of zij 65 jaar wordt. U kiest zelf welk bedrag u wilt verzekeren en betaalt hiervoor elke maand premie. Bij overlijden krijgt uw partner elke maand de uitkering uitbetaald. Verdriet door overlijden is onvermijdelijk. Maar een financiële klap kunt u wél voorkomen met een nabestaandenverzekering. Voor meer informatie kunt u surfen naar: Afvloeiingslijsten vastgesteld In de vergadering van 26 november 2012 heeft de Bestuurscommissie de adviezen behandeld die zijn uitgebracht door de Bezwaarschriftencommissie Rechtspositionele aangelegenheden. De uitgebrachte adviezen zijn het gevolg van door Plateau ontvangen bezwaarschriften tegen het voornemen om meerdere medewerkers per 1 augustus 2012 in het risicodragend deel van de formatie te plaatsen. Naar aanleiding van de ontvangen adviezen heeft de Bestuurscommissie onder andere besloten om artikel van de CAO PO strikt uit te leggen. Artikel van de CAO PO bepaalt dat binnen twee maanden na eerste indiensttreding de werknemer de werkgever de gegevens verstrekt die noodzakelijk zijn voor het opstellen van het diensttijdoverzicht. Dit artikel bepaalt ook dat deze opgave van de diensttijd in een later stadium niet meer kan worden gewijzigd. In 2011 en 2012 hebben 19 werknemers van Plateau gebruik gemaakt van de destijds geboden mogelijkheid om alsnog verzorgingstijd toe te voegen aan de diensttijd. Nu besloten is om artikel van de CAO PO strikt toe te passen heeft dit tot gevolg dat voor deze 19 medewerkers de verzorgingstijd uit de afvloeiingstijd moet worden gehaald. De betrokken 19 medewerkers worden hierover door Plateau per brief geïnformeerd. In de vergadering van 10 december 2012 heeft de Bestuurscommissie de gecorrigeerde afvloeiingslijsten voorlopig vastgesteld. Op 17 december 2012 heeft de personeelsgeleding van de GMR ingestemd met de vaststelling van de gecorrigeerde afvloeiingslijsten. De afvloeiingslijsten zijn hiermee definitief vastgesteld en komen zo spoedig mogelijk ter inzage te liggen op de scholen.

6 Wetenswaardigheden Bericht van Stuurgroep Cultuurmenu Bijzonder project Cultuurmenu voor de groepen 5 en 6 In het kader van het cultuurmenu nemen de groepen 5 en 6 dit jaar deel aan het project Peter en de Wolf van alle kanten. Om meerdere redenen is dit een heel bijzonder project. In de eerste plaats omdat de kinderen op school in de muzikale en vertelwereld van schrijver en componist Sergej Prokofjev duiken. In de tweede plaats omdat het in het Drents is en het Noord-Drents Kamerorkest Divertimento er bij is betrokken. En in de derde plaats omdat het gekoppeld is aan ons prachtige theater De Nieuwe Kolk. Door de tweede en de derde reden die hierboven zijn genoemd lopen de scholen, de kinderen en de ouders wel tegen een aantal praktische zaken aan. Het vervoer naar De Nieuwe Kolk. En de tijdstippen waarop de voorstellingen worden gespeeld. Die zijn namelijk buiten schooltijd. We begrijpen dat dit problemen kan opleveren, maar i.v.m. de beschikbaarheid van het orkest konden de voorstellingen niet onder schooltijd worden geprogrammeerd. We hopen dat de scholen en ouders hier begrip voor hebben en oplossingen helpen te vinden. Volgens ons is de meerwaarde voor de kinderen: Een bijzondere en prachtige voorstelling en een bezoek aan ons nieuwe theater. Meer informatie over het project Het project bestaat op de scholen uit 2 delen. Deel 1 staat in het teken van de muziek en het Drents en is ontwikkeld door het Huus van de Taol, K&C Expertisecentrum en projectorganisatie kunst en cultuur en het Noord-Drents Kamerorkest Divertimento. Deel 2 bekijkt Peter en de Wolf vanuit een ander perspectief. De leerlingen kruipen in de huid van de hoofdpersonen uit het sprookje. Via de kunstvakken theater, literatuur en beeldende vorming wordt het verhaal van Peter en de Wolf als uitgangspunt gebruikt voor schrijflessen, spellessen en rekenen. Peter en de Wolf van alle kanten bereidt de kinderen in Assen voor op het bezoek aan het concert van het Noord-Drents Kamerorkest Divertimento in de grote zaal van Theater de Nieuwe Kolk. Zij spelen op 10 april 2013 Peter en de Wolf samen met de Drentse verteller Harm Dijkstra. De voorstelling zal driemaal worden uitgevoerd op 10 april en wel om: uur, uur en uur. In januari ontvangen de scholen flyers en een uitnodigingsbrief voor de ouders. Dan wordt de scholen ook gevraagd zich aan te melden. We hopen u met dit bericht meer duidelijkheid en informatie te hebben verschaft. Hartelijke Groet, namens de stuurgroep Cultuurmenu gemeente Assen Chris Vegter

7 Project Lezen met een ipad op obs De Driemaster Artikel uit het: 11 december 2012, pag. 18 Moeilijke woorden leren met In Beeld REPORTAGE LEREN LEZEN Dagblad van het Noorden en ipad leren leerlingen begrijpend lezen Basisschool De Driemaster ontwikkelt zelf een leesprogramma Door Annique Oosting Assen Handenwrijvend las Chris Vegter deze week de rubriek In Beeld in Dagblad van het Noorden. "Bij de kop van de pagina Harpoen vangt Ruimtepuin werd ik al enthousiast. Deze pagina is weer uitermate geschikt voor ons project Lezen met de ipad." Vegter is directeur van basisschool De Driemaster in Assen. Een echte leesschool. Niet zomaar. Vegter is een bekend kinderboekenschrijver en bedacht al eens een landelijke leesmethode. "Lezen is de basis voor het vergaren van kennis", vindt Vegter. De laatste tijd verschijnen er regelmatig onderzoeken over het belang van begrijpend lezen bij het leren. Vegter: "Kinderen vinden begrijpend lezen niet zo leuk. Bovendien blijkt dat kinderen de huidige leesmethodes bijna niet toepasbaar bij bijvoorbeeld het lezen van teksten voor geschiedenis." Met begrijpend lezenmoet informatie beklijven. Maar dat is nog niet zo eenvoudig. "Je moet een tekst begrijpen, vervolgens een samenvatting in je hoofd maken en na het lezen de informatie onthouden." Met zijn collega s bedacht Vegter een nieuw project: Lezen met de ipad. "Een docent vroeg zich af of we de rubriek In Beeld van Dagblad van het Noorden niet konden gebruiken. Dat zijn prachtige pagina s met moeilijke woorden en leuke onderwerpen. Dat was het uitgangspunt." Langzaam kreeg het project meer vorm. Verschillende pagina s werden uit de krant gehaald en geplastificeerd. Uit wetenschappelijke tijdschriften werden ook artikelen gehaald. Vegter:"Kinderen kiezen een onderwerp en gaan de pagina hierover lezen. Moeilijke woorden of begrippen zoeken ze op met een ipad. Schrijven is uit den boze." Onthouden is het sleutelwoord. Als de kinderen de hele pagina begrijpen, maken ze zelf een filmpje voor de digitale bibliotheek. Daardoor zouden ze de informatie kunnen onthouden. Maar werkt het ook? Ja, zeggen de kinderen volmondig. Zo is Silvany (10) deskundig op het gebied van ontdekkingen. "De ouders van Columbus waren wevers", doceert ze. Niranjana (11) weet te vertellen dat goudvissen wel 40 jaar kunnen worden. Maar dan moeten ze niet in een ronde kom zwemmen, dan worden die vissen maar 1 jaar. "Een aquarium is beter." Het duo is nu bezig met het onderwerp honden. "Het moeilijkste woord dat we geleerd hebben is tapetum lucidum. Dit is een laag in het netvlies waardoor sommige dieren in het donker kunnen kijken", vertelt Niranjana.

8 Even verderop zijn Marnix (11) en Stef (12) bezig met mobieltjes in een vliegtuig. Want waarom moeten die dingen eigenlijk uit? "Weet je wat leuk is? Op de ipad iets opzoeken. Je typt met je vingers en je kunt ook filmpjes gebruiken. Zo heb ik laatst een filmpje gekeken over een kip die een ei legt. Dat vergeet ik niet meer", vertelt Stef. Maar waarom moeten die mobieltjes in een vliegtuig nu uit? Dat heeft te maken met externe ruis. Marnix surft razendsnel naar Wikipedia. "Je kunt echt hartstikke veel op zo n ding. Niet alleen spelletjes spelen." Op Wikipedia staat het antwoord. Marnix: "Ruis leidt de ontvanger af, waardoor je de boodschap niet begrijpt. De mobieltjes veroorzaken ruis, waardoor de piloot niet met een luchthaven kan praten. Eigenlijk best simpel. Marnix en Stef zoeken uit waarom mobieltjes in een vliegtuig uit moeten Foto: Marcel Jurian de Jong

9

10 BUREAU PLATEAU OPENBAAR ONDERWIJS ASSEN. adresgegevens en samenstelling Bezoekadres : Obrechtlaan 3B, 9402 TB Assen Postadres : Postbus 136, 9400 AC Assen Telefoon/Fax : / h.tuik@plateau-assen.nl Algemeen Directeur Dhr. P. Moltmaker Telefoon/ /p.moltmaker@plateau-assen.nl Aanwezig : maandag t/m vrijdag Taakvelden Controller Dhr. G. Visser Telefoon/ Aanwezig Taakvelden : - ondersteuning/advisering bestuurscommissie (vorming, uitvoering, evaluatie van het beleid). - vertegenwoordiger van de bestuurscommissie bij interne en externe contacten. - advies aan de schooldirecties - het vragen van verantwoording aan schooldirecties over gevoerd beleid. - functionerings- en beoordelingsgesprekken met de schooldirecteuren en leidinggevende stafbureau : / g.visser@plateau-assen.nl : maandag, dinsdag, donderdag en vrijdag : - periodieke rapportages en jaarrekening - financieel advies en beleid - planning- en controlcyclus Personeelsadviseur Mw. P. Pelupessy Telefoon/ /p.pelupessy@plateau-assen.nl Aanwezig : maandag t/m vrijdag Taakvelden : - werving en selectie - personeelsadvies - mobiliteit / (over-/her-)plaatsing personeel - bedrijfsgezondheidszorg - ziekteverzuim Onderwijskundig beleidsmedewerker Mw. R. Schenk Telefoon/ /r.schenk@plateau-assen.nl Aanwezig : maandag, dinsdag, donderdag en vrijdag tot uur. Taakvelden : - kwaliteitsbeleid en kwaliteitszorg - Weer Samen Naar School - onderwijskansenbeleid Adviseur huisvesting Dhr. J.J. van den Broecke Telefoon/ /j.vandenbroecke@plateau-assen.nl Aanwezig : donderdag. Taakvelden : - huisvesting Adviseur rechtspositie en juridische aangelegenheden Mw. B. van den Berg (i.v.m. ziekte wordt zij vervangen door dhr. A. Nejabati) Telefoon/ /a.nejabati@plateau-assen.nl Aanwezig : maandag, dinsdag en woensdagmorgen. Taakvelden : - toepassing rechtspositionele regelingen en CAO (aanvragen ouderschapsverlof, etc) - juridische advisering - personeelsadministratie/contactpersoon OSG Financieel medewerker/assistent-controller Dhr. W. Voermans Telefoon/ /w.voermans@plateau-assen.nl Aanwezig : dinsdag t/m donderdag Taakvelden : - financiële werkzaamheden (rapportages e.d.) - boekhouding, debiteuren/crediteuren - subsidiestromen - jaarrekening NIEUWSBULLETIN NIEUWS VAN- EN VOOR PLATEAU OPENBAAR ONDERWIJS ASSEN 10 JAARGANG: 13

11 Secretariaat Mw. H. Tuik Telefoon/ Aanwezig Mw. A. Prakken Telefoon/ Aanwezig Taakvelden : /h.tuik@plateau-assen.nl : maandag en dinsdag de gehele dag en woensdagmorgen : /a.prakken@plateau-assen.nl : woensdagmiddag en donderdag en vrijdag de gehele dag. : - secretariaat voor bureau onderwijs, bestuurscommissie en (ged.) GMR en directieberaad. - notulering vergaderingen bestuurscommissie en directieberaad. - redactie Nieuwsbulletin. Gemeenschappelijke Medezeggenschapsraad (GMR) Postadres: Postbus 136, 9400 AC Assen gmr.plateau@gmail.com NIEUWSBULLETIN NIEUWS VAN- EN VOOR PLATEAU OPENBAAR ONDERWIJS ASSEN 11 JAARGANG: 13