Yin-Yang in de Chinese gezondheidszorg. Dienst met kerst in verre vreemde landen Zwevende kikker Overwerk is not-done en levert hoge boetes op

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Yin-Yang in de Chinese gezondheidszorg. Dienst met kerst in verre vreemde landen Zwevende kikker Overwerk is not-done en levert hoge boetes op"

Transcriptie

1 4 Het tijdschrift van de LVAG Jaargang 22 - december 2011 Yin-Yang in de Chinese gezondheidszorg Dienst met kerst in verre vreemde landen Zwevende kikker Overwerk is not-done en levert hoge boetes op

2 Is iemand u voor geweest? Stuur dan een naar Vraag de USB-dokter van Sibbing & Wateler aan door een te sturen naar o.v.v. uw naam, adres, telefoonnummer, adres, specialisme, einddatum opleiding en huidige werksituatie. Vermeld als onderwerp: consult USB-dokter. consulteer de usb-dokter van sibbing & wateler Heeft u uw opleiding tot specialist bijna afgerond? Consulteer dan de USB-dokter van Sibbing & Wateler. Deze verwijst u door naar nuttige informatie over tal van financiële vraagstukken die tijdens uw opleiding niet of nauwelijks aan de orde komen. Sibbing & Wateler is een onafhankelijk financieel adviesbureau, gespecialiseerd in de praktijkbegeleiding van vrije medische beroepsbeoefenaren, waaronder medisch specialisten. vraag direct aan: Wilt u de USB-dokter consulteren? Stuur dan direct de antwoordkaart in! Praktijkvestigingen MaatschaPscontracten Praktijkfinancieringen financiële Planning verzekeringen Pensioenen hypotheken telefoon: (0318) SiBBing & Wateler is HoofDSponSor van De lvag.

3 Colofon Redactie Daniël Dresden, hoofdredacteur Lisette Kunz, hoofdredacteur Heidi Wals, eindredacteur Carina Bethlehem Saskia Bulk Anika Dam Janine Nuver Anna Roukens Ralph Hartman, adviseur Redactieadres Postbus 20058, 3502 LB Utrecht T (030) , F (030) E Dagelijks bestuur LVAG Ingrid Desar, voorzitter Suzanne Booij, vicevoorzitter Gabie de Jong, secretaris Ernst Schoenmaekers, penningmeester Charlotte de Bruin, lid Laurien Daniels, lid Inge de Jong, lid Wout van der Meij, lid Niene Peek, lid Secretariaat LVAG Postbus 20058, 3502 LB Utrecht T (030) , F (030) E I lvag.nl Uitgever LVAG, Utrecht Pre-press en drukwerk Drukkerij Het Centrum Utrecht BV Fotografie omslag Jeroen van den Boer Ontwerp Foto: Andy List Advertentie-exploitatie Cross Advertising Westerkade GJ Schiedam T: E: W: Abonnementen AIOS is het tijdschrift van de Landelijke Vereniging voor Medisch Specialisten in opleiding (LVAG). Het tijdschrift wordt vier keer per jaar uitgegeven en is gratis voor alle aios in Nederland. Als u AIOS niet ontvangt, neem dan contact op per Abonnementen: Nederland 20,- incl. btw. Overig buitenland 30,-. Losse nummers 6,- incl. btw, excl. verzendkosten. Abonnementen kunnen op elk gewenst tijdstip ingaan. De eerste abonnementsperiode loopt tot het eind van het kalenderjaar. Daarna wordt het abonnement telkens stilzwijgend met een jaar verlengd. Opzeggingen dienen ten minste twee maanden voor de aanvang van een nieuwe abonnementsperiode te worden gericht aan het redactie-adres. Oplage: ISSN: X Jaargang LVAG. Alle rechten voorbehouden. Artikelen geven de mening weer van auteurs en niet noodzakelijkerwijs van LVAG c.q. AIOS. Niets uit dit tijdschrift mag openbaar worden gemaakt door middel van druk, microfilm of welke wijze dan ook, zonder toestemming van de uitgever. Voor deze buitenlandspecial van de AIOS schrijf ik heel toepasselijk mijn laatste voorwoord als voorzitter van de LVAG vanuit New York City. Voor een maand kijk ik mee bij de afdeling oncologie van het Mount Sinai Hospital in NYC en in het Beth Israel Deaconess Medical Center in Boston. Een spectaculaire ervaring, kan ik jullie vertellen. VOORWOORD Na 4,5 jaar LVAG was ik misschien wel een beetje een notoire mopperaar geworden. Het is immers de taak van de LVAG om zich altijd in te zetten voor beter, bijvoorbeeld een betere opleidingskwaliteit, beter opleidingsklimaat, betere arbeidstijden en arbeidsomstandigheden. Beter betekent ook dat je vanuit een bepaalde negatieve insteek komt. En dan blijkt zo n buitenlandstage opeens heel heilzaam. Want de Amerikaanse collega s in opleiding werken 80 uur per week. Dan is onze 48 uur toch echt beter, zelfs met alle overtredingen. De efficiëntie in het Amerikaanse systeem is voor mij ver te zoeken. Een patiënt onderzoeken is gevaarlijke business: een mannelijke dokter waagt zich hier niet alleen aan borstonderzoek bij een vrouw met een ulcererende mammatumor. Hier moet alles door iedereen verklaard worden. Bijvoorbeeld een informed consent van de patiënt om een CT-scan te mogen maken, de supervisor die elke dag in de status moet verklaren dat hij/zij het eens is met de aantekeningen van de aios, de vooraf gekregen bevestiging van de verzekeraar dat de behandeling vergoed zal worden, etc. En nog iets essentieels: koffiekamers bestaan hier niet; je kop koffie moet je zelf bij de Starbucks kopen. Hier in Amerika wordt ik zowaar trots op de Nederlandse zorg met zijn efficiëntie, toegankelijkheid en hoge niveau. Trots op de volwaardige rol die de aios in dat zorgsysteem hebben. Trots op de mooie opleidingen die wij hebben/volgen. En ook trots op de LVAG, die hier al 50 jaar aan bijdraagt. Kan ik mij nog een betere afsluiting van mijn voorzitterschap wensen? Vanuit New York wens ik de LVAG en alle aios het allerbeste toe. Ingrid Desar Inhoud pag. LVAG-nieuws 2 Even voorstellen: Charlotte de Bruin en Wout van der Meij 5 Prof. dr. Didi Braat is de beste opleider in De leerling & De meester 8 Wat kunnen we leren in het buitenland? 10 Buitenlandse aios in opleiding in Nederland 16 Yin-Yang in de Chinese gezondheidszorg 18 Nuttige adviezen voor een kijkje buiten de grenzen 19 LAD: Aios over de grens 20 Dienst met kerst 21 Verhalen voor de donkere dagen 22 Column: Buitenlandse reizen 24 december

4 VERENIGINGSNIEUWS LVAG-nieuws In deze rubriek brengt het LVAG-bestuur je op de hoogte van alle nieuwtjes: zo is er en verslag van de Lustrumavond, nieuws over bestuurswisselingen binnen de LVAG en informatie over opleidingskosten. Alles wat voor aios van belang kan zijn. Gabie de Jong, secretaris LVAG Nieuwe website: Wissel bestuursleden Het dagelijks bestuur van de LVAG heeft onlangs afscheid genomen van twee van haar bestuursleden: Monika Lens-Kerckhoffs en Annemarie van den Berg. Wij willen hen beide graag nogmaals bedanken voor hun inzet voor de LVAG en de aios in de afgelopen jaren. Met trots stellen wij meteen twee nieuwe bestuursleden voor: Charlotte de Bruin en Wout van der Meij. Elders in dit nummer worden zij voorgesteld. Nieuwe LVAG-folder De LVAG heeft een vernieuwde en verbeterde website; Hierop vind je onder andere handige antwoorden op veel gestelde vragen aan de LVAG, onze twitterberichten, het laatste nieuws en links naar relevante websites. Nieuw is ook het aios ALARM waarmee je met een druk op de knop al je vragen kunt stellen aan de LVAG. Wij zijn erg benieuwd naar jullie reacties! De LVAG wordt in 2011/2012 in een nieuw jasje gestoken. Naast een geheel vernieuwde website zijn er nieuwe folders waarop voor iedere a(n)ios te lezen is wie de LVAG is en wat de LVAG doet. De achterzijde van deze folder zal gevuld worden met nieuws of nuttige informatie of actuele ontwikkelingen op opleidingsgebied. LVAG en De Jonge Orde tegen het profijtbeginsel Het profijtbeginsel: het principe dat iemand die van openbare voorzieningen profijt trekt daarvoor betalen moet, staat wederom hoog op de agenda van de LVAG en De Jonge Orde (DJO). Een eigen bijdrage door aios aan de opleiding heeft volgens de twee besturen grote negatieve gevolgen voor aios. De LVAG en DJO schreven daarom een visiedocument over dit onderwerp dat is aangeboden aan het ministerie van VWS. Een brief met daarin het belangrijkste standpunt wordt inmiddels verspreid onder de betrokken partijen zoals de VWS, STZ, NFU, OMS/opleiders. Volg de laatste ontwikkelingen op de website en in de volgende uitgave van AIOS. 2 december 2011

5 VERENIGINGSNIEUWS Lustrumavond De LVAG bestaat vijfig jaar! Om dat te vieren, werd in maart 2011 al de Maand van de AIOS gehouden, met onder andere een LVAG on tour, een speciale lustrumuitgave van AIOS en aanbiedingen voor aios op onze website. Op 27 oktober 2011 vond de afsluitende lustrumavond plaats. Hiermee bedankte de LVAG haar gesprekspartners, medewerkers en sponsoren voor de prettige samenwerking. We hopen hier nog vele jaren mee door te gaan. Voorzitter Ingrid Desar hield een korte introductie, waarna professor Nieuwenhuijzen Kruseman, Gezellige afsluiting van de lustrumavond voorzitter van de KNMG en oud-voorzitter van de LVAG een presentatie hield over de LVAG in begin jaren tachtig. Ter gelegenheid van deze avond zocht hij het aantal vermeldingen over de LVAG in Medisch Contact na, vanaf de jaren zestig tot nu. Hieruit bleek dat er in de afgelopen vijftig jaar twee hoogtepunten zijn geweest: in 1980 en in Wellicht dat deze bevinding een indicatie geeft voor twee actieve bestuursjaren en daarmee complimenteerde hij het huidige bestuur. Een analyse van de gepubliceerde artikelen in 1980 maakte duidelijk dat het onderwerp werktijden ook toen al op de LVAG-agenda stond. Echter, de aanleiding verschilt nogal van nu. Destijds werden de werktijden van aios (en specialisten) door de LVAG onder de loep genomen, om zo een eerste aanzet te geven voor de discussie rondom werkeloosheid onder medisch specialisten. Een verlaging van het aantal werkuren leidde volgens een simpele berekening tot een tekort aan medisch specialisten en was daarmee een oproep voor uitbreiding van de opleidingscapaciteit. Aansluitend liet Ingrid Desar zien dat de huidige agenda van de LVAG duidelijk wat andere accenten kent. Opleidingskwaliteit en competentiegericht opleiden waren dertig jaar geleden geen issue, maar zijn nu een van de belangrijkste aandachtspunten van de LVAG. Leonardo da Vinci s Mona Lisa heeft xanthelasmata bij haar linker ooghoek en een lipoom op haar rechter hand, duidend op hyperlipidemie Als laatste werd door mevrouw Erna Charbon, kunsthistorica, een lezing gegeven over Ziekte en Kunst. Aan de hand van een reis door de tijd liet mevrouw Charbon met een reeks schilderijen zien hoe op de gedetailleerde en natuurgetrouwe schilderijen uit de 15e en 16e eeuw ziektebeelden te herkennen zijn. Daarnaast zijn in latere periodes veel schilderijen gemaakt over doktoren aan het werk, bijvoorbeeld bij patiënten met liefdesverdriet. Andere schilders laten ons met name zien hoe zij zelf tegen de wereld aan keken en waaruit soms ook blijkt dat deze schilders eigenlijk patiënten waren met bijvoorbeeld een geestesziekte, zoals Vincent van Gogh. De avond werd afgesloten met een gezellige borrel in het Rasatheater te Utrecht. december

6 VERENIGINGSNIEUWS Nieuwe praktische app voor aios Praktische, werkondersteunende en specialisme-overstijgende informatie direct bij de hand op je werkplek. Dat biedt de nieuwe gratis app voor aios. De app kent drie soorten informatie: naslaginformatie in pdf-formaat over bijvoorbeeld het arbeidstijdenbesluit, detachering of het digitaal portfolio; adressen van nuttige websites, zoals LVAG, PubMed, CBOG, CCMS, De Jonge Orde (DJO) en Project Modernisering Medische Vervolgopleidingen; contactadressen. Bij wie moet je zijn als je een vraag hebt die niet over de inhoud van je werk gaat? Bijvoorbeeld voor registratie of voor erkenning van een buitenlands diploma. De app is te vinden in de App Store en de Android Market. Zoeken op aios. De aios-app is een initiatief van het netwerk Arts Assistenten van project Idealoog van SoFoKleS, in samenwerking met De Jonge Orde, LVAG, OMS en KNMG. De app is ontwikkeld door Pieter Kubben, aios neurochirurgie in MUMC+, bekend van de app NeuroMind. Meer informatie: Joop K. de Vries AIOSdag 5 november Op 5 november 2011 organiseerden de LVAG, De Jonge Orde en de Orde van Medisch Specialisten voor de 19e maal de landelijke AIOSdag in de Domus Medica te Utrecht. Op deze dag kan je in één klap op de hoogte worden gehouden van alles wat je moet weten als aankomend medisch specialist. Kortom, de perfecte voorbereiding op je volgende stap als medisch specialist! Met 120 inschrijvingen was de dag volledig volgeboekt. Diverse workshops, zoals Werken als medisch specialist in dienstverband, Werken als medisch specialist in vrij beroep: contracten & goodwill, Oriënteren op een differentiatie in de opleiding en Psychiater in vrije vestiging en dienstverband, werden druk bezocht. Klap op de vuurpijl was de uitreiking van de opleidingsprijs aan prof. dr. Didi Braat, gynaecoloog en opleider in het UMC St Radboud te Nijmegen (zie pagina 6 en 7 van dit nummer voor meer informatie). Vergoeding Opleidingskosten Het antwoord op de vraag Welke opleidingskosten dienen te worden vergoed? lijkt weer een stapje dichterbij te komen. Op de AIOSdag werd door dr. P. Joep Dörr (gyneacoloog, opleider MC Haaglanden, voorzitter Raad Opleiding van OMS) de notitie Vergoedingen van Opleidingsactiviteiten uitgereikt aan de voorzitters van de LVAG en de DJO. In deze notitie is het gezamenlijke standpunt van alle wetenschappelijke verenigingen opgenomen. De kernpunten zijn: 1. Transparantie over de besteding van opleidingsgelden uit het Opleidingsfonds is essentieel. 2. Om de opleiding professioneel vorm te geven dienen opleiders gecompenseerd te worden voor de opleidingsinrichtingen. 3. Verplichte opleidingsactiviteiten dienen altijd 100% vergoed te worden door de opleidingsinrichtingen aan aios. De notitie, met daarin de details en de criteria die worden gehanteerd, is in te zien op de website van de LVAG (www.lvag.nl). Mocht heb je vragen over deze notitie, mail dan naar 4 december 2011

7 VERENIGINGSNIEUWS Even voorstellen Nieuwe bestuursleden Charlotte de Bruin (1985) studeerde tussen 2003 en 2009 geneeskunde aan het UMC St Radboud te Nijmegen. Na haar studie is zij direct in opleiding gegaan tot internist en op dit moment werkt zij in het Slingeland Ziekenhuis te Doetinchem. Naast haar studie zong Charlotte in een studentenkoor en was actief in meerdere commissies van het koor en een studentenvereniging. Daarnaast had zij twee jaar zitting in de Nijmeegse co-raad. Ook zat zij in het dagelijks bestuur van het LOCA Congres 2009, waarbij zij verantwoordelijk was voor de PR van het tweede landelijke congres voor coassistenten. De LVAG is daarom voor haar een logische stap; ze kan zich nu inzetten voor alle aios. Als specialisten in opleiding hebben we allen te maken met de MSRC. Om de samenwerking tussen aios en de MSRC zo prettig mogelijk te laten verlopen, zal Charlotte maandelijks actief meepraten bij de MSRC. Vanwege haar achtergrond met PR zal zij vanuit het LVAG-bestuur de AIOS-redactie ondersteunen, om elk kwartaal weer een AIOS met veel nieuws en wetenswaardigheden te laten verschijnen. Wout van der Meij (1981) is momenteel tweedejaars aios heelkunde in het Canisius Wilhelmina Ziekenhuis te Nijmegen. In het verleden heeft Wout al menige vergadering bezocht. Als student was hij bestuurslid van de IFMSA-Nijmegen en IFMSA-nationaal (International Federation of Medical Students Associations) en heeft hij Het Voorspel ontwikkeld; een programma seksuele voorlichting door medisch studenten voor middelbare scholieren. Verder heeft hij bij de GGD-Nijmegen afdeling Jeugdgezondheidszorg gewerkt en als universiteitsdelegatielid de UN World Summit on Sustainable Development bezocht. Tijdens zijn opleiding tot tropenarts was Wout de penningmeester van TROIE (Nederlandse Vereniging voor Tropische Geneeskunde werkgroep voor Tropenartsen in Opleiding). Bovendien was hij als TROIE-afgevaardigde in het Concilium Opleiding Tropische Gezondheidszorg betrokken bij positief ingrijpende veranderingen in de opleiding tot tropenarts. Tijdens zijn werk als tropenarts in India en de eerste jaren van de opleiding is het stil geweest aan het bestuurlijke front. Echter, het kriebelt weer om de bestuurlijke draad op te nemen. Wout zal per november 2011 het LVAG bestuur versterken door onder andere de PR en de website op zich nemen. Hierin zal hij zich inspannen om met hulp van de traditionele én de nieuwe media de dialoog met de juniorverenigingen te verintensiveren en in deze roerige tijden de stem van de aios nog duidelijker te laten spreken. Wout zal ook de LVAG vertegenwoordigen in de Adviesraad van het College Geneeskundige Specialismen en daar actief meedenken in het belang van de aios. december

8 VERENIGINGSNIEUWS Prof. dr. Didi Braat is de beste Sinds 2009 reiken de LVAG en De Jonge Orde samen de Opleidingprijs uit aan de beste opleider van Nederland. De prijs is in het leven geroepen om waardering uit te spreken voor de opleiders, en voor hun stimulerende en motiverende werk. Met het moderniseren van de medische vervolgopleidingen komt er immers steeds meer kijken bij het opleiden van goede medisch specialisten. Prof. dr. Didi Braat is gynaecoloog en opleider in het UMC St Radboud te Nijmegen en wordt bejubeld door haar aios. Competentiegericht opleiden, nieuwe opleidingsplannen, feedback geven, het verzorgen van een kwalitatief goed en uitdagend onderwijsprogramma. Het is er voor opleiders in de afgelopen jaren niet makkelijker op geworden. Gelukkig zijn er in Nederland genoeg opleiders die het leuk vinden om energie te steken in de verbetering van de opleiding tot medisch specialist. Het uitreiken van de prijs gaat gepaard met veel publiciteit en levert niet alleen de opleider, maar ook het ziekenhuis veel positieve reacties op. Naast de uitreiking van een symbolisch beeldje krijgt de winnende opleider ook een geldbedrag, dat geheel geïnvesteerd mag worden in het nog verder verbeteren van de opleiding. De afgelopen twee jaar kregen dr. Robert Pierik (in 2009), chirurg in de Isala Klinieken in Zwolle, en dr. Paetrick Netten (in 2010), internist in het Jeroen Bosch ziekenhuis in Den Bosch, deze prijs uitgereikt. Vind je dat ook jouw opleider het verdient in het zonnetje gezet te worden? Houd dan onze website en het blad AIOS goed in de gaten! Want volgend jaar: nieuwe ronde, nieuwe kansen... Genomineerden Ook dit jaar zijn er weer veel enthousiaste, goed gemotiveerde aanmeldingen binnengekomen. Uit de aanmeldingen is door een vakjury, bestaande uit verschillende belangrijke spelers uit het veld, een selectie gemaakt. Dit jaar is er specifiek gekeken naar hoe de opleiders het nieuwe opleiden hebben geïmplementeerd. Hierbij heeft de jury onder andere gelet op goed gestructureerd onderwijs, aanwezigheid van een digitaal portfolio, vergoeding van congressen en studiemateriaal en een veilig opleidingsklimaat. Het was een lastige opgave, maar de jury heeft uiteindelijk drie opleiders kunnen nomineren: dr. C. Keijzer (anesthesiologie, AMC te Amsterdam), prof. dr. D.D.M. Braat (gynaecologie en obstetrie, UMC St Radboud te Nijmegen) en dr. C.F. van Dijke (radiologie, MCA te Alkmaar). Theo Captein Minister Edith Schippers overhandigt de Opleidingsprijs 2011 aan opleider Didi Braat 6 december 2011

9 VERENIGINGSNIEUWS opleider van Nederland 2011 Theo Captein Blijdschap en enthousiasme bij de aios en Didi Braat Advertentie Mednet Bij dit nummer van AIOS is het nieuwste nummer van Mednet Magazine bijgevoegd, een special voor jonge artsen. De redactie van Mednet brengt in deze special interviews, achtergrondverhalen en nieuws voor a(n)ios. Zo is er een artikel over de sociale mores in de artsenwereld en worden twee jonge hoogleraren geïnterviewd. Ook is er een verhaal over de opleidingseisen en wordt er aandacht besteed aan promoties van jonge artsen. Mednet Magazine vormt samen met de website en Mednet TV een onafhankelijk medium voor artsen. De redactie schrijft over de arts als clinicus, wetenschapper, collega, ondernemer, maar ook als partner en ouder. Aios kunnen een gratis abonnement nemen op Mednet Magazine: Theo Captein Genomineerden dr. C.F. van Dijke, prof dr. D.D.M. Braat en dr. C. Keijzer Tijdens de AIOSdag, gehouden op 5 november in de Domus Medica, hebben de drie genomineerden een overtuigend pleidooi gehouden waarom juist zij deze prijs zouden verdienen. De aanwezige aios hadden uiteindelijk de beslissende stem en kozen Didi Braat tot definitieve winnaar. Edith Schippers De prijs is dit jaar uitgereikt door niemand minder dan onze minister van Volksgezondheid, Edith Schippers. Zij heeft Didi Braat tot de gelukkige winnaar mogen uitroepen. Dr. Christiaan Keijzer ontving de tweede prijs en dr. Kees van Dijke mocht de 3e prijs in ontvangst nemen. Laurien Daniels en Inge de Jong, bestuur LVAG De eerste trainees van BKV zijn succesvol gestart! Als trainee staat, naast werken en ervaren, ook het leren en ontwikkelen van jezelf centraal. Dit traject kun je optimaliseren door te leren van elkaar tijdens intervisiebijeenkomsten. Wil je hier meer over weten? Onze consultants staan je graag te woord. Neem contact op +31 (0) vacatures - loopbaanadvies - werving & selectie - job alert > december

10 In deze buitenlandspecial een aangepaste Meester en Leerling. Corneel Honingh doet zijn opleiding in het Duitse Wesel. Om praktische redenen heeft Corneel zelf zijn opleider geïnterviewd en de antwoorden in het Nederlands vertaald. De leerling & De meester PERSONALIA STUDIE OPLEIDING PROEFSCHRIFT LOOPBAAN BEWONDERT ERGERT ZICH AAN KLEINE GENOEGENS ZOU IN TWEEDE LEVEN Corneel Honingh, 34 jaar, ongehuwd, geen kinderen medische biologie & geneeskunde, beide Universiteit van Amsterdam (UvA) 2008-heden, algemene heelkunde, Marien Hospital Wesel Geen 2007 anios Kinderheelkunde, Erasmus MC, Sophia 2008 begin opleiding algemene heelkunde, Marien Hospital Wesel 2009 Oprichting: Mensen met doorzettingsvermogen, aandacht en tijd voor anderen Kortzichtigheid en onnadenkend gedrag Windsurfen, golf, voetbal & snowboarden Hopelijk wel in één keer worden ingeloot en meer windsurfen tijdens mijn studententijd Levent Özokyay, 40 jaar, gehuwd, 3 dochters geneeskunde Ruhr-Universität Bochum algemene heelkunde, Bochum, Krefeld & Herten traumachirurgie & orthopedie, Bochum 2000 twee- tot vierjaars resultaten cementvrije Pressfit-Kom met Digitale Migratieanalyse met DiagnostiX Chirurgische Universitätsklinik BG-Klinik, Bergmannsheil Bochum Chirurgische Abteilung, St. Josefshospital Krefeld Chirurgische Klinik, St. Elisabeth-Hospital Herten Chirurgische Universitätsklinik BG-Klinik, Bergmannsheil Bochum Prof. Gert Muhr, orthopedisch chirurg, mijn opleider Onrecht, zelfoverschatting en inefficifintie Familie, met mijn drie dochters, voetbal & reizen Precies hetzelfde doen of voetbaltrainer worden 8 december 2011

11 & Bent u in uw huidige functie nog direct betrokken bij klinische zorg en de opleiding van aios? Özokyay: Gelukkig wel, want mijn belangrijkste doel is de opleiding van artsen te ondersteunen en vorm te geven. Dat zie ik als mijn opdracht voor de toekomst. Dit omvat zowel de overdracht van klinisch denken en operatief handelen, als persoonlijke vorming. Want het weten is vandaag de dag niet meer voldoende als je jonge artsen voor leidinggevende posities wilt opleiden. Als basis voor de opleiding is het belangrijk dat er gezamenlijk met plezier gewerkt wordt. Dat stimuleert de leervaardigheid en de motivatie om te leren. Hoe omschrijft u Corneel Honingh als arts en als mens? Özokyay: Corneel is een zeer consciëntieuze en geïnteresseerde arts die veel waarde hecht aan een gefundeerde opleiding en zich daarbij bovengemiddeld engageert. Hij weet heel goed wat hij kan en kent daarmee ook zijn grenzen. Corneel probeert zichzelf steeds te verbeteren. Als mens is hij zeer beleefd en aangenaam in de omgang. Hij is bij de patiënten en medewerkers zeer geliefd, omdat hij authentiek is. Bovendien heeft hij altijd een goed humeur en verstaat hij de kunst dat aan anderen over te brengen. Hoe omschrijft u dr. L. Özokyay en welke rol speelt hij voor u? Honingh: Dr. Özokyay is in de eerste plaats een zeer prettig mens, zeer direct en open in de omgang en dat alles met een uitermate positieve ondertoon. Bij hem merk je echt dat hij een goede dokter voor zijn patiënten wil zijn, een goede leidinggevende voor zijn collega s en buitengewoon goede opleider. Daarnaast is hij operatief en behandelingsstrategisch erg sterk. Dat alles samen maakt het zeer aangenaam om met hem te werken en door hem opgeleid te worden. Hoe omschrijft u de ideale meester/leerling verhouding? Özokyay: De ideale verhouding tussen meester en leerling dient in de eerste plaats doordrenkt te zijn van wederzijds respect en begrip voor de rol van de ander. Er moet een geven en nemen zijn, waarin afwisselend de leerling of de meester het initiatief neemt. De leerling moet leergierig en bereid zijn de vaardigheden en kennis van de meester aan te nemen en deze toe te passen. Dat is inclusief additionele vaardigheden die niet per se met de opleiding te maken hebben. De meester moet over het opleidingsniveau van zijn leerling waken en de individuele kwaliteiten van de leerling daarbij in acht nemen. Het mag in geen geval tot uitbuiten van de leerling komen. In het ideale geval is er een win-win-situatie voor de leerling en de meester. Honingh: De ideale meester-leerling verhouding wordt gekenmerkt door een open verhouding tussen beiden en in beide richtingen. De leerling moet zich vrij voelen alles te vragen. Daarbij is vertrouwen erg belangrijk. Zowel de meester als de leerling moet weten wat je aan elkaar hebt. De leerling moet bijvoorbeeld het vertrouwen krijgen om zoveel mogelijk zelfstandig te werken, waarbij hij tijdig ruggespraak dient te houden met de meester. En de meester dient het vertrouwen te hebben dat de leerling dit ook daadwerkelijk zal doen en niet in de behandeling gaat experimenteren. Hoe omschrijft u uw assistententijd, en hoe is deze verschillend van de opleiding zoals aios die nu ervaren en invullen? Özokyay: In mijn assistententijd was het beduidend moeilijker om een opleidingsplek te krijgen. Dat leidde er toe dat men zich er ten zeerste voor moest inspannen om vooruit te komen. Discussies over werktijden en compensaties bestonden niet. Je was blij een plek te hebben. Iedereen investeerde het grootste deel van zijn werk- en vrije tijd in de opleiding met de hoop door een goede opleiding later een leidinggevende positie te krijgen. Tegenwoordig komen de jonge artsen vaak met hoge verwachtingen en eisen van de universiteit. Dit wordt in Duitsland aangewakkerd door het gebrek aan artsen. De balans work-life is in de richting van life verschoven. Met zo n instelling is het echter moeilijk in de voorgeschreven tijd een goed gefundeerde opleiding te krijgen. Honingh: Mijn assistententijd ervaar ik van tijd tot tijd verschillend. Er zijn periodes waarin ik ronduit geniet van de vooruitgang die ik boek en van de dingen die ik geleerd heb. Maar er zijn ook momenten dat ik me afvraag waar ik aan begonnen ben. Ik heb er als mens nog steeds moeite mee dat er limieten zitten aan menselijk en medisch kunnen. In het algemeen ben ik zeer tevreden dat ik dit mag doen en dat ik er voor mijn medemens mag zijn. Kun je iets vertellen over de verschillen tussen de opleiding in Nederland en Duitsland? Honingh: Tja, dat kan ik niet goed vergelijken. Ik was in Nederland nog niet in opleiding. Het was in Duitsland in het begin erg wennen. Nu zit ik hier prima in mijn vel. De opleiding zit een beetje anders in elkaar, maar ik mag best veel doen en leer ook nog steeds ontzettend veel. Om andere aios te helpen met de overgang Nederland-Duitsland, ben ik met begonnen. Corneel Honingh december

12 THEMA BUITENLAND Wat kunnen we leren in het bui Veel aios vinden een stage in het buitenland aantrekkelijk, maar laten zich afschrikken door het regelwerk. In dit artikel lees je de ervaringen van Monique, Thomas, Arjan en Davey. Zij durfden de uitdaging aan te gaan en kijken met veel plezier op hun buitenlandse stages terug. Geniet van hun verhalen en doe je voordeel met de nuttige tips. Carina Bethlehem en Anna Roukens Interview met Arjan Bredenoord AIOS sprak met Arjan Bredenoord, laatstejaars aios maag-darm-leverziekten in het AMC. Hij verbleef zes maanden in Londen. mee te maken had gehad. Uit praktisch oogpunt zocht ik een land binnen de Europese Unie en zo kwam ik op Londen uit. Ik kwam bij dit ziekenhuis terecht, omdat ik iemand kende die hier werkt. Waar kijk je met het meeste plezier op terug? Het was ontzettend leuk om in een andere kliniek te kijken met andere gebruiken. De Engelsen zijn erg op onderwijs gericht en hierdoor heb ik veel geleerd. Daarnaast vond ik het bijzonder om mijn poliklinische werk in pak te doen. Dat is in Engeland heel gebruikelijk. Het dragen van een witte jas is niet toegestaan. Polikliniek doen in pak is een bijzondere ervaring Arjan in de Londense wijk waar hij woonde Wat heb je hier precies gedaan? Ik heb gewerkt in Barts and the London. Een ziekenhuis waar je in de ene vestiging vooral te maken krijgt met het welgestelde deel van de bevolking, terwijl je even verderop vlakbij een achterstandswijk zit. Dit levert de nodige taalproblemen en cultuurverschillen op, maar ook een grote diversiteit aan pathologie. Wat was de reden om voor deze stage en dit land te kiezen? Omdat ik naast mijn klinische werk een carrière in de wetenschap nastreef, wilde ik graag naar een Engelstalig land om mijn taalvaardigheid te verbeteren. Daarnaast wilde ik meer ervaring opdoen met de behandeling van IBD en leverziekten, omdat ik daar nog weinig Het imponerende aanzicht van The Royal London hospital 10 december 2011

13 THEMA BUITENLAND tenland? Welke ervaringen heb je tijdens je stage opgedaan die je anders gemist zou hebben? Doordat de aanpak anders is, heb ik veel nieuwe benaderingen geleerd. Ik heb vooral mijn endoscopische vaardigheden kunnen verbeteren. De ziektebeelden zijn anders dan in Nederland. In The Royal London heb ik bijvoorbeeld veel ervaring op kunnen doen met het behandelen van hepatitis. Het was indrukwekkend om binnen de setting van de National Health Services (NHS) te werken. Er wordt hier heel strikt aan de arbeidstijdenwet vastgehouden. Overwerk is not done en levert hoge boetes op. Verder zijn de ziekenhuizen oud en soms wat vervallen, je kon bijvoorbeeld geen foto s maken met de endoscoop. Veel artsen werken zowel in de privéklinieken als binnen de NHS. Ik vond mijn kijkje achter de schermen in een privékliniek ook een bijzondere ervaring. Overwerk is not done en levert hoge boetes op Zijn er dingen tegengevallen aan de stage? Bij aankomst was er minder voor me geregeld dan afgesproken. Natuurlijk moet je zelf iets moois maken van je stage, maar dit kostte me wel wat tijd. Iedereen is druk met de dagelijkse werkzaamheden en je moet je eerst bewijzen voordat ze tijd in je willen investeren. Heb je veel problemen ondervonden bij het regelwerk vooraf? Ik heb niet veel problemen gehad bij het regelen van de stage. Er is met wat zoekwerk veel op internet te vinden en iedereen was behulpzaam. Het is erg belangrijk om op tijd te beginnen. Een jaar van tevoren is geen overbodige luxe. Hoe heb je de financiering geregeld? Mijn salaris werd doorbetaald vanuit het UMC Utrecht en mijn beide opleidingsinstellingen hebben een bijdrage aan de kosten geleverd. Verder heb ik gebruik gemaakt Een wegwijzer van The Barts van de 30%-regeling van de belastingdienst (zie kader). Hoe reageerde je opleider op je plannen? Mijn opleider in het UMC Utrecht was zelf ook in Londen geweest en heeft me zoveel mogelijk geholpen. Ik had het geluk dat we royaal in de ouderejaarsassistenten zaten en dat het in de planning goed uitkwam. Op dat gebied heb ik dus geen problemen ondervonden. Heb je goede tips voor aios die naar het buitenland willen voor een stage? Het is belangrijk je goed voor te bereiden. Bedenk goed waar je heen wilt, wat je wilt leren en maak duidelijke afspraken over de werkzaamheden die je gaat verrichten. Een stage in het buitenland is altijd leerzaam door de verschillen, zowel op medisch en cultureel gebied als in de logistiek. Je bent in het buitenland nog meer op je eigen zelfredzaamheid aangewezen! Je bent in het buitenland op je eigen zelfredzaamheid aangewezen 30% regeling Als je als aios in een universitair centrum werkt, wordt je gezien als overheidsmedewerker. Aios die naar het buitenland vertrekken voor het geven van onderwijs of bedrijven van wetenschap kunnen gebruik maken van een bijzondere kostenvergoeding, de 30%-regeling. Binnen deze regeling kan 30% van het loon (inclusief de vergoeding voor reis- en verblijfskosten) of 30/70 van het loon (exclusief eerder genoemde vergoeding) worden verstrekt als vrije vergoeding voor de extraterritoriale kosten. Dit zijn bijvoorbeeld kosten voor levensonderhoud bij een hoger prijspeil in het werkland, dubbele huisvestingskosten en reiskosten naar het land van herkomst. Als de kosten hoger liggen dan 30% van het loon dan kunnen deze alleen vrij worden vergoed door de werkgever als dit aannemelijk wordt gemaakt. Zie voor meer informatie december

14 THEMA BUITENLAND Interview met Davey Poelma-Tap De 34-jarige Davey Poelma-Tap is bezig aan zijn vijfde jaar van de opleiding tot radiotherapeut in het UMC Utrecht. Van januari tot juni 2011 verbleef hij in Zwitserland om ervaring op te doen met protonentherapie, een wijze van bestralen waarmee tumoren gerichter kunnen worden bestraald en er minder gezond weefsel beschadigd wordt. Waar kijk je met het meeste plezier op terug? Dat zijn zonder twijfel de grote collegialiteit in Zwitserland en de enorme hoeveelheid ervaringen die ik daar opgedaan heb. Ik heb een internationaal netwerk opgebouwd, waardoor er veel mogelijkheden ontstaan voor de toekomst. In een onderzoeksinstituut is er bovendien veel meer tijd om stil te staan bij zaken die in Nederland vaak onderbelicht blijven door de hogere druk van de patiëntenzorg. Welke ervaringen heb je tijdens je stage opgedaan die je anders gemist zou hebben? Ik heb de mogelijkheid gekregen in de keuken te kijken bij een ander instituut. En dat heb ik ook nog eens kunnen doen in een ander land met een andere cultuur! Elk land en ieder instituut heeft zijn eigen speerpunten en dat is zeer leerzaam. Er leiden uiteindelijk veel wegen naar Rome. Het viel tegen gescheiden te zijn van mijn vrouw en kinderen Zijn er dingen tegengevallen aan de stage? Het viel me tegen gescheiden te zijn van mijn vrouw en kinderen. Er ging veel geld op aan regelmatig naar huis reizen en daarnaast is wonen in het buitenland erg kostbaar. Davey op zijn werkplek in Zwitserland Wat heb je hier precies gedaan? Ik heb in Zwitserland klinische ervaring opgedaan met protonentherapie. Ik werkte daar op dezelfde manier als een aios in Nederland. Het patiëntcontact vond plaats onder supervisie van een radiotherapeut-oncoloog. Een tandartsbezoek in Zwitserland was een kostbare zaak Wat was de reden om voor deze stage en dit land te kiezen? In de opleiding radiotherapie mag een periode van 6 maanden vrij ingevuld worden ter verdieping. Sommige aios gebruiken deze periode voor onderzoek, anderen voor extra ervaring binnen een specifiek aandachtsgebied. De keus viel op Zwitserland, omdat in dit land binnen Europa de langst bestaande ervaring met deze specifieke techniek aanwezig is. Heb je veel problemen ondervonden bij het regelwerk vooraf? Ik heb geen directe problemen ondervonden, maar het was een lange weg om alles te regelen. In eerste instantie moesten er enkele hobbels genomen worden ten aanzien van de geldigheid van het opleidingsbudget, met name binnen mijn eigen instituut. Uiteindelijk is er via het KWF sponsoring gevonden voor een deel van de verblijfskosten en de reis. Helaas is het levensonderhoud in Zwitserland vele malen duurder dan in Nederland. Mijn eigen opleidingsinstituut heeft ook een bijdrage geleverd aan deze kosten. Hoe reageerde je opleider op je plannen? Mijn opleider was erg positief en enthousiast. Hij heeft mij op alle mogelijke manieren gesteund en geholpen bij het zoeken naar oplossingen. Heb je goede tips voor aios die naar het buitenland willen voor een stage? Het is belangrijk helder voor ogen te hebben welk doel een buitenlandse stage moet dienen. Bezoek meerdere instituten en zoek naar een instituut dat bij je past. Zelf 12 december 2011

15 THEMA BUITENLAND ben ik in Duitsland bij een aantal instituten geweest waar ook met protonen gewerkt wordt. Daar voelde ik me minder op mijn gemak. Zorg voor een stage bij een internationaal bekend en hoog aangeschreven instituut en probeer vooral mee te werken aan een onderzoek ter plaatse. Uiteraard is het van belang de taal te beheersen. Juist het patiëntcontact maakt een buitenlandse stage tot een uitermate leerzame ervaring! Als laatste tip: verzekeringen zijn een belangrijke zaak. Ga goed na of en hoe je ziektekostenverzekering de ziektekosten vergoedt in het betreffende land. Een tandartsbezoek in Zwitserland was een kostbare zaak. Zorg ook voor een doorlopende reisverzekering die gedurende de hele periode geldig is. Interview met Monique Slee-Valentijn en Thomas Slee Thomas Slee en zijn vrouw Monique Slee-Valentijn waren van september 2008 tot januari 2010 voor een IC-stage in Adelaide, Australië. Hun destijds 10 weken oude dochtertje ging mee. Ze deden deze stage voor hun opleiding tot internist. Thomas heeft de opleiding recent afgerond en Monique zit nu in haar 5e jaar. Thomas en Monique Slee in scrubs Wat heb jullie hier precies gedaan? Een (verlengde) buitenlandse IC-stage van 16 maanden. Deze gold voor 8 maanden als opleidingstijd en als de verplichte IC-stage binnen de opleiding tot internist. De overige 8 maanden waren een onderbreking van de opleiding. We werkten als Junior Registrar op de Intensive Care Unit van het Royal Adelaide Hospital. Dit ziekenhuis telt 700 bedden en de ICU bestaat uit 34 bedden waar jaarlijks 1500 IC en 1900 high dependency patiënten worden opgenomen. Het ziekenhuis heeft ook een brandwondencentrum en was het enige spinal cord centre in een affiliatiegebied van 3000 km. We kregen patiënten uit de afgelegen gebieden voorbij Alice Springs ingevlogen! Naast ons werk op de ICU droegen we ook de consulten en reanimatiepieper voor het huis, waardoor we veel met (trauma)opvang op de Emergency room te maken hadden. Wat was de reden om voor deze stage te kiezen? En waarom in dit land? Het moest een Engelstalig land zijn met een beter klimaat zonder Medical Board Exam. Het is net iets makkelijker aan te tonen hoe je op een IC de bijbehorende competenties gaat halen in het buitenland in vergelijking met een zaalstage op een willekeurige interne afdeling. Waar kijken jullie met het meeste plezier op terug? De informele werksfeer en omgang met collega s. De oprechte openheid van de Australische collega s om iets van ons Europeanen te willen leren: What s the Dutch opinion on selective bowel decontamination? Dat het mogelijk is elkaar, in bijzijn van collega s, te overhoren aan het bed zonder dat dit bedreigend is: What s your workup for a metabolic alkalosis, Monique? Dat de baas na de overdracht tegen de nachtdienst zegt: Thanks for your hard work, Thomas. Met vier dokters nachtdienst doen, kunnen overleggen en samen films kijken en eten bestellen. Op je fiets (met helm!) tussen de eucalyptusbomen door naar je werk fietsen. Het werkrooster met de riante compensatie, het salaris, het verkennen van het land in onze 4x4 met de tent, het buitenleven, de natuur. Welke ervaringen hebben jullie tijdens je stage opgedaan die jullie anders gemist zou hebben? Je ziet daar de zieksten der zieken. Door de enorme afstand - letterlijk en cultureel - voordat een Aborigi- december

16 THEMA BUITENLAND nal van zijn community naar een local doctor en vervolgens naar een local hospital en dan via de retrieval naar de IC gevlogen wordt, is er zoveel tijd gepasseerd dat je nog geperforeerde galblazen en andere vergevorderde pathologie ziet. Verder natuurlijk snakebites. Een andere indrukwekkende ervaring is dat wij de H1N1- epidemie totaal anders beleeft hebben: want de Swine Flu trof op een geven moment een groot deel van onze (jonge) geïntubeerde patiëntenpopulatie. We hebben hier mensen keihard en heel rap op onderuit zien gaan. Ook werd bij één geval van Swine Flu de ECMO zelfs uit de kast getrokken met een resultaat wat krant en journaal heeft gehaald. Je ziet daar de zieksten der zieken Zijn er dingen tegengevallen aan de stage? Het begin was zwaar, omdat de kinderopvang niet aansloot op onze werktijden, waardoor we steeds omstebeurt werkten en de ander voor ons dochtertje van vier maanden zorgde. Hierdoor zagen we elkaar de eerste vier maanden nauwelijks. Het accent van de Ozzies en het kunnen volgen van de overdracht viel ook tegen de eerste weken. En die helm natuurlijk! De tip top tien 1. We kunnen het niet vaak genoeg zeggen: Begin op tijd! 2. Zorg dat je officiële toestemming van de betreffende instanties hebt 3. Regel de financiering goed 4. Verdiep je grondig in verzekeringskwesties 5. Ga niet over één nacht ijs en bezoek meerdere locaties 6. Kies een internationaal goed aangeschreven centrum 7. Lees de laatste vijf wetenschappelijke publicaties van je nieuwe supervisor 8. Werk mee aan onderzoek tijdens je stage 9. Contact met andere expats kan je verblijf gezelliger maken 10. Zorg dat je de taal spreekt Hebben jullie veel problemen ondervonden bij het regelwerk vooraf? Heel eerlijk: JA. Het heeft bijna 2 jaar in beslag genomen. Maar wees gerust, het wiel is inmiddels uitgevonden en we hebben net een collegaatje binnen een paar maanden hier naar toe geholpen. De procedure via MSRC en Concilium van de beroepsvereniging is eigenlijk heel eenduidig. Vaak krijg je hulp met visa, etc. van het ziekenhuis waar je naar toe gaat. Hoe hebben jullie de financiering geregeld? Door een 0-uren contract aan te gaan met het LUMC, het opleidingsfonds staat dan stil. De reis hebben we uiteraard zelf betaald. Het contract met de werkgever daar voorzag in een ruim genoeg salaris voor huisvesting, studiekosten en een mooi leven. Hoe reageerden de opleiders op jullie plannen? Hij heeft, heel sportief, achteraf toegegeven dat hij ons wilde tegenhouden, omdat het voor een opleider logistiek lastig is om twee aios tegelijk te missen. Maar als je iets tijdig plant is het voor de individuele ontwikkeling een kans die je niemand wil onthouden. Uiteindelijk heeft hij ons goed gesteund en hij heeft ons zelfs bij terugkomst een presentatie laten houden om andere aios te inspireren, met succes! Op je fiets (met helm!) tussen de eucalyptusbomen door naar je werk fietsen Hebben jullie goede tips voor collega aios die naar het buitenland willen voor een stage? Deze stage is perfect voor elke aios die een verplichte IC stage moet doen. Waar je ook naar toe gaat; het is een fantastische ervaring als dokter en als persoon. Start tijdig, laat je niet ontmoedigen door het regelwerk, opleidingsschema s, taaltoetsen of kinderen. GO FOR IT! En bij vragen: 14 december 2011

17 In de rubriek Vraag & Antwoord stelt de LVAG een vraag aan haar hoofdsponsor Sibbing & Wateler over een onderwerp waarmee aios zich bezighouden. VRAAG: HOE ZIT HET NOU MET DE DOT EN HET PRODUCTIEPLAFOND IN 2012? Voor wie de term DOT (DBC s op weg naar transparantie) nog niet geheel helder op het netvlies heeft staan, volgt in vogelvlucht een uitleg. Per 1 januari 2012 wordt er met een andere productcatalogus, ofwel productstructuur, gewerkt. De producten uit deze productcatalogus worden geen DBC s meer genoemd, maar DBC-zorgproducten. In tegenstelling tot DBC s zijn DBC-zorgproducten specialisme-overstijgend. Dit betekent dat het DBC-proces verandert en er geen DBC s meer worden gevalideerd. In DOT wordt uit de diagnose en het zorgprofiel (ofwel: de geregistreerde zorgactiviteiten) een DBC-zorgproduct afgeleid. Er wordt geregistreerd volgens nieuwe registratieregels die algemeen voor alle specialismen gelden. Voor het afleiden van DBCzorgproducten wordt gebruikgemaakt van de grouper (een landelijke centrale computer) die uit de aangeleverde diagnose en zorgprofiel DBC-zorgproducten afleidt. Tot zover de DOT als declaratiemiddel. Best eenvoudig dus... Samen met het gekozen verdeelmodel en de afspraak over de kostenverdeling kan worden berekend wat een specialist of maatschap maximaal aan honorarium mag declareren. Dit bepaalt echter nog niet per definitie het inkomen van de medisch specialist, want er moeten natuurlijk wel voldoende zorgproducten (DOT-tarieven) zijn gedeclareerd. Dit laatste bepaalt uiteindelijk de honorariumomzet van de medisch specialist. Alleen mag en kan dit niet méér worden dan het toegekende plafond. Dat kan dus gaan knellen aan het einde van het jaar... Net als bij de DBC bevat het DBC-zorgproduct een honorariumcomponent voor de medisch specialist en een kostenvergoeding voor het ziekenhuis. Het declareren van DBC-zorgproducten (DOT-tarieven) bepaalt dan ook de hoogte van de omzet voor het ziekenhuis en die van de betrokken specialist(en). Vanwege de te snel stijgende zorgkosten en de behoefte aan beheersbaarheid hiervan heeft de overheid voor de komende drie jaar een landelijk maximumtotaal aan honorarium vastgesteld: een zogenaamd macrobudget. Voor 2012 bedraagt dit budget miljoen. Ook specialisten die werkzaam zijn in ZBC s vallen onder dit budget. Zo n twee maanden geleden heeft de Nederlandse Zorgautoriteit (NZa) dit bedrag verdeeld onder alle ziekenhuizen in Nederland. Dit wordt het initiële productieplafond genoemd. Tevens is aan de ziekenhuizen en medisch specialisten gezamenlijk (de medische staf) de opdracht gegeven dit initiële productieplafond onderling te verdelen. Hiervoor moet onderling worden gediscussieerd over productie, FTE s en inzet: een heel lastige opdracht! Het afgelopen jaar zijn hiertoe diverse verdeelmodellen ontworpen en momenteel is ieder ziekenhuis bezig hierin een keuze te maken. Enkele ziekenhuizen zijn het gekozen model al aan het implementeren. Uiteindelijk zal elk specialisme binnen het ziekenhuis te maken krijgen met een toegewezen productieplafond. Omdat de DOT-tarieven nog niet alom bekend zijn, is een goede berekening voor het komend jaar nu nog niet mogelijk. Het inkomen kan meer, maar voor sommigen ook duidelijk veel minder worden dan de afgelopen jaren. Voor met name de zittende specialisten is het dan ook een spannende en onrustige tijd. Voor de aios van nu geldt dat wat minder. Die gaan er wanneer ze klaar zijn financieel sowieso flink op vooruit! Klaas-Jan van Laar FFP Financieel adviseur Sibbing & Wateler c.s. Kijk voor meer informatie op Naast het toegewezen productieplafond zal ook binnen de medische staf een afspraak moeten worden gemaakt over de verdeling van de aan de medisch specialist in vrije vestiging door te berekenen gezamenlijke kosten voor onder meer secretariaat, anios en administratie. Ook dit is een lastige opdracht.

18 THEMA BUITENLAND Buitenlandse aios in opleiding in Nederland Niet alleen Nederlandse aios verspreiden zich over de hele wereld voor (een deel van) hun opleiding ook veel buitenlandse aios komen naar Nederland. Enkele van hen wilden graag antwoorden op onze vragen over cultuurschok, misverstanden en Kerstmis vieren... Anna Roukens en Anika Dam Elisabeth VandenDriessche Izegem, West-Vlaanderen, België Waar heb je je geneeskundeopleiding gedaan? In 2003 ben ik aan de Universiteit Gent met mijn studie geneeskunde begonnen. Waar ben je nu in opleiding en in welke richting? Per 1 augustus 2010 ben ik begonnen in Antwerpen als assistent gynaecologie. Nu ben ik voor een jaar in het Catharina-ziekenhuis in Eindhoven. Wat zorgde voor de grootste cultuurschok in Nederland? De Nederlanders drinken melk bij het middagmaal en thee op elk ander moment! Op professioneel vlak heb ik moeten wennen aan de directe communicatie. Het hart ligt op de tong bij de Nederlanders en dat is waarschijnlijk gezond, maar af en toe even schrikken. Wat vind je het meest opvallend op je huidige Nederlandse werkvloer? De tijd en ruimte die in Nederland bewust aan de opleiding wordt gespendeerd, vind ik opvallend. Heeft het niet-van-nederlandse-afkomst-zijn voor misverstanden gezorgd? Ik was gewaarschuwd voor de recht-voor-zijn-raap Nederlanders, maar als gesloten en bescheiden West-Vlaming was het toch even schrikken om ieders mening altijd en overal te horen te krijgen. Zo had ik een kleine aanvaring met een verpleegkundige die het helemaal niet eens was met een bepaalde beslissing die ik had genomen. Ik bleef de voorbije weken achterdochtig in haar bijzijn, maar na één dag was zij het voorval al vergeten. Wat zou jouw advies zijn voor de Nederlandse aios? Ik vind dat de aios in Nederland heel goed georganiseerd zijn. Geniet van de rechten die jullie verworven hebben! De assistenten in België hebben op dat vlak nog een lange weg af te leggen. Ik ben ook van mening dat jullie systeem van anios en aios goed is. Dat geeft je de tijd om je vak te leren. In België zijn we op dat vlak nogal gehaast en dat komt de opleiding niet altijd ten goede. Wat mis je het meeste van thuis? Het West-Vlaamse dialect en natuurlijk mijn familie en vrienden. Waar en met wie ga je kerstmis vieren? Met mijn familie (vriend, zussen, ouders, neven en nichten) bij een tante rond de kerstboom met heel veel pakjes en gevulde kalkoen op het menu. 16 december 2011

19 THEMA BUITENLAND Cristina Mitea Roemenië Waar heb je je geneeskundeopleiding gedaan? Roemenië Waar ben je nu in opleiding en in welke richting? Ik ben in opleiding in het LUMC voor de nucleaire geneeskunde. Mijn vooropleiding interne geneeskunde (1 jaar) heb ik in het Bronovo ziekenhuis in Den Haag gedaan. Wat zorgde voor de grootste (professionele en nietprofessionele) cultuurschok in Nederland? Het verschil in opleidingstijl. Ik was ook verrast hoeveel spullen op een fiets passen. Wat vind je het meest opvallend op je huidige Nederlandse werkvloer? De ontspannen sfeer en dat je direct jouw baas kan benaderen om iets te bespreken. Heeft het niet-van-nederlandse-afkomst-zijn voor misverstanden gezorgd? Ik weet het niet of het echt voor misverstanden heeft gezorgd, maar wel voor grappige dingen. Ik heb ooit tijdens een overdracht aanvullend onderzoek gevraagd voor een kweek uit poes in plaats van pus. Dit vonden mijn collega s wel grappig en ik begreep niet wat er zo grappig was. Wat zou jouw advies zijn voor de Nederlandse aios? Geduld met ons hebben, wij moeten extra hard werken voor hetzelfde resultaat. Wat mis je het meeste van thuis? Nu niet zo veel meer, ik heb een substituut gevonden voor de dingen die ik thuis leuk vond. Die zouden nu toch waarschijnlijk anders zijn dan hoe ik ze me herinner. Waar en met wie ga je kerstmis vieren? In Nederland met familie. Ik woon in Leiden met mijn man (in opleiding tot radioloog, ook in het LUMC) en dochter. Karien Lombard Adelaide, Oost Kaap, Zuid Afrika Waar heb je je geneeskundeopleiding gedaan? Universiteit van de Oranje Vrystaat Waar ben je nu in opleiding en in welke richting? Klinisch Geriater, Medisch Centrum Leeuwarden Wat zorgde voor de grootste (professionele en nietprofessionele) cultuurschok in Nederland? Veel overleg, over alles!! Het poldermodel. Nederlanders zijn heel direct Mijn cultuur lijkt meer op de Engelse. The English are too polite to be honest, but the Dutch are too honest to be polite Wat vind je het meest opvallend op je huidige Nederlandse werkvloer? In vergelijking met Zuid-Afrika: Goede supervisie Minder hiërarchie tussen opleiders/specialisten en aios, ook tussen aios en verpleegkundigen en andere disciplines Weinig trauma en HIV (ook in de geriatrie!) Heeft het niet-van-nederlandse-afkomst-zijn voor misverstanden gezorgd? Ha! Er zijn meerdere anekdotes te vertellen! (Sommige erg gênant en dus niet publiceerbaar.) Een voorbeeld: In Zuid-Afrika wordt alleen de jarige gefeliciteerd. Bij de eerste verjaardag die ik bijwoonde werd ik dus tot mijn verbazing meerdere malen gefeliciteerd, en legde vervolgens bij herhaling uit dat ik NIET jarig ben Wat zou jouw advies zijn voor de Nederlandse aios? Meer barbecueën!! Even serieus: Hetzelfde als voor mezelf: laat je niet gek maken Wat mis je het meeste van thuis? Braaivleis, rugby, golven op zee, en natuurlijk vrienden en familie! Waar en met wie ga je kerstmis vieren? Samen met mijn ouders, broers, schoonzus en nichtjes in Port Elizabeth, Zuid-Afrika. december

20 THEMA BUITENLAND Yin-Yang in de Chinese gezondheidszorg Wat is er leuker dan tijdens de coschappen een kijkje te nemen in andermans medische keuken? Zo kom je op plaatsen waar je anders nooit komt. Nu afstanden geen rol meer spelen, hebben sommigen ook de kans om in het buitenland een kijkje te nemen. Emma Bruns, 24 jaar, coassistent in het AMC, is afgelopen zomer één maand in China geweest. Naast familiebezoek heeft zij rondgereisd en enkele klinieken bezocht. geïncorporeerd in de gezondheidszorg. Net als in de Verenigde Staten zijn artsen bang om aangeklaagd te worden als je niet alles hebt uitgesloten. Dit levert een moeilijke balans op tussen westerse en alternatieve geneeswijzen. Merlin Daleman Emma Bruns Emma startte haar reis in Shanghai, waar 22 miljoen mensen wonen. Desondanks zijn publieke voorzieningen, zoals de gezondheidszorg, goed geregeld. Samen met haar oom, die last had van zijn knie, proefde Emma de medische sfeer. Emma vertelt: In een privékliniek kon hij al snel terecht bij een huisarts, na het betalen van 50 euro. De arts stelde hem maar twee vragen en liet daarna een röntgenfoto van de knie maken, uiteraard tegen betaling. Ook gaf de arts hem een laboratoriumformulier en hij mocht zelf wat kruisjes zetten. Zo kostte een Hb-bepaling 8 euro. Een ziek persoon leidt tot een zieke samenleving Evenwicht: yin en yang In Azië bloeit ook het medisch toerisme op, waarbij Europese patiënten voor een operatie of medische check-up naar Azië gaan. De wachtlijsten zijn korter dan in het westen. Bij een privékliniek kan je shoppen voor een check-up. Je kan kiezen uit menu A, B of C, waarbij zelfs een gastroscopie en een CT-scan met contrast kan worden gedaan. Verder viel het Emma op dat er ondanks de toenemende vergrijzing in China een collectieve cultuur heerst. Alles is erop gericht om het land en de economie vooruit te helpen. Dit vind je ook terug in de gezondheidszorg: een ziek persoon leidt tenslotte ook tot een zieke samenleving. Dit evenwicht van yin en yang is erg belangrijk, bij alles. Lisette Kunz Hb-bepaling voor slechts 8 euro McDonald s De afgelopen jaren zijn Starbucks en McDonald s ook in Chinese steden tot het straatbeeld gaan behoren. De westerse geneeskunst heeft eveneens enorm in populariteit gewonnen. Toch verwacht je dat in China alternatieve geneeswijzen, zoals acupunctuur en grootmoeders kruidenmengsels, nog steeds een belangrijke rol spelen in de gezondheidszorg. Emma legt de situatie uit: Ondanks dat jongeren vaker teruggrijpen naar de Chinese cultuur en traditionele geneeswijzen dan oudere Chinezen, zijn alternatieve therapieën niet echt Oudere Chinezen ontmoeten elkaar in een park in Yuangsho 18 december 2011

De Jonge Orde parttime werken

De Jonge Orde parttime werken PARTTIME werken 2 3 inhoud Relevante wet- en regelgeving 4 Kaderbesluit 6 Geldende cao 8 Ouderschapsverlof 14 Diensten 19 Opleidingsfonds 19 conclusie 19 inleiding In Nederland is parttime werken in uiteenlopende

Nadere informatie

Met subsidie en ontvangen stagevergoedingen financiert de SBOH sinds 1989 de huisartsopleiding en

Met subsidie en ontvangen stagevergoedingen financiert de SBOH sinds 1989 de huisartsopleiding en BOH in Beeld 2013 waar de sboh voor staat Met subsidie en ontvangen stagevergoedingen financiert de SBOH sinds 1989 de huisartsopleiding en sinds 2007 de opleiding tot specialist ouderen geneeskunde. De

Nadere informatie

Visitatie van de opleiding informatie voor aios

Visitatie van de opleiding informatie voor aios Visitatie van de opleiding informatie voor aios introductie Visitatie van de opleiding: informatie voor aios Kwaliteit staat bij de medische vervolgopleidingen hoog in het vaandel. Om de kwaliteit te bewaken

Nadere informatie

Senior coschap Interne Geneeskunde in het SEHOS op Curaçao

Senior coschap Interne Geneeskunde in het SEHOS op Curaçao St. Elisabeth Hospitaal (SEHOS), Willemstad Inleiding Het St. Elisabeth Hospitaal (SEHOS) te Curaçao is een middelgroot ziekenhuis met 430 bedden. Het ziekenhuis ligt nogal centraal in Willemstad, in de

Nadere informatie

Vergoeding van opleidingsactiviteiten

Vergoeding van opleidingsactiviteiten Vergoeding van opleidingsactiviteiten Een gezamenlijk standpunt van alle wetenschappelijke verenigingen In de notitie Vergoeding van opleidingsactiviteiten is het gezamenlijke standpunt van alle wetenschappelijke

Nadere informatie

Polikliniek Keel- Neus- en Oorheelkunde

Polikliniek Keel- Neus- en Oorheelkunde Polikliniek Keel- Neus- en Oorheelkunde In overleg met uw behandelend arts heeft u een afspraak gemaakt op de polikliniek Keel- Neus- Oorheelkunde (KNO) van het Radboudumc. In deze folder informeren wij

Nadere informatie

NIEUWSBRIEF VOR PROMOVENDI OVERLEG OKTOBER 2011 (NR. 4)

NIEUWSBRIEF VOR PROMOVENDI OVERLEG OKTOBER 2011 (NR. 4) NIEUWSBRIEF VOR PROMOVENDI OVERLEG OKTOBER 2011 (NR. 4) Voorwoord Voor jullie ligt de nieuwsbrief van het VPO. Het is een goed gevulde nieuwsbrief met onder andere de vaste rubriek Het bureau van, een

Nadere informatie

Nederland heeft ons veiligheid gegeven, we willen graag iets terugdoen

Nederland heeft ons veiligheid gegeven, we willen graag iets terugdoen Nederland heeft ons veiligheid gegeven, we willen graag iets terugdoen In haar werkkamer in het Universitair Medisch Centrum in Utrecht liggen op het bureau van Shaimaa Al Janabi houten lades met tientallen

Nadere informatie

Jaarverslag 2008-2009

Jaarverslag 2008-2009 Jaarverslag 2008-2009 Maarssen, augustus 2010 Inhoudsopgave 1. Voorwoord... 3 2. Algemeen... 5 3. Gerealiseerde doelstellingen gedurende het boekjaar... 6 4. Toekomstplannen... 7 2 1. Voorwoord Stichting

Nadere informatie

Welkom op de dagbehandeling Interne geneeskunde. www.nwz.nl

Welkom op de dagbehandeling Interne geneeskunde. www.nwz.nl Welkom op de dagbehandeling Interne geneeskunde www.nwz.nl Inhoud Wat kunt u verwachten op de dagbehandeling interne geneeskunde? 3 Uw afspraak 4 Uw voorbereiding 4 Dag van het onderzoek of de behandeling

Nadere informatie

Veranderd speelveld na invoer integrale bekostiging, oprichting MSB en taakherschikking

Veranderd speelveld na invoer integrale bekostiging, oprichting MSB en taakherschikking Veranderd speelveld na invoer integrale bekostiging, oprichting MSB en taakherschikking Bart Boll Nijmegen, 01-10-2015 Disclosure Vaatchirurg Voorzitter MSB CWZ 2002 opleider Nurse Practitioner waarmee

Nadere informatie

Internationalisering 2008 Women s and Children s Hospital, Adelaide, Australia Keuze co-schap kindergeneeskunde en V&V

Internationalisering 2008 Women s and Children s Hospital, Adelaide, Australia Keuze co-schap kindergeneeskunde en V&V Internationalisering 2008 Women s and Children s Hospital, Adelaide, Australia Keuze co-schap kindergeneeskunde en V&V Auteur: Ard-Jan de Inleiding Van juli 2008 tot en met januari 2009 ben ik naar Australie

Nadere informatie

Teaching on the Run. verbeter uw opleidingsvaardigheden voor dokters door dokters korte modules

Teaching on the Run. verbeter uw opleidingsvaardigheden voor dokters door dokters korte modules Teaching on the Run verbeter uw opleidingsvaardigheden voor dokters door dokters korte modules Teaching on the Run Teaching on the Run (TOTR) is een beknopte versie van het Teach the Teachers programma

Nadere informatie

alumnikring geneeskunde VUmc

alumnikring geneeskunde VUmc alumnikring geneeskunde VUmc alumnikring geneeskunde VUmc alumnikring geneeskunde VUmc Hoe is het nu met mijn studiegenoten? Hoe zag de collegezaal er ook al weer uit? Wat is er veranderd in het onderwijs?

Nadere informatie

Aandoening Indicatie Eerste Consult (intake) Behandeling. Spataderen Niet medisch noodzakelijk Verzekerde zorg* Niet verzekerde zorg

Aandoening Indicatie Eerste Consult (intake) Behandeling. Spataderen Niet medisch noodzakelijk Verzekerde zorg* Niet verzekerde zorg Welkom bij de Mauritsklinieken. Om u vooraf zo volledig mogelijk te informeren over de kosten en procedures van het zorgtraject dat u bij de Mauritsklinieken doorloopt, hebben wij voor u een overzicht

Nadere informatie

Ik ben een prima huisarts. Maar ik mis een zakelijk gen.

Ik ben een prima huisarts. Maar ik mis een zakelijk gen. Ik ben een prima huisarts. Maar ik mis een zakelijk gen. Sinds mijn afstuderen in 2008, heb ik gewerkt als waarnemend huisarts in de kop van Noord-Holland. Dat was een goede start. Ik heb ongelooflijk

Nadere informatie

Dé Verpleegkundig. Mijn waardering voor verpleegkundig specialisten is alleen maar groter geworden. Klinisch handelen. Maatschappelijk handelen

Dé Verpleegkundig. Mijn waardering voor verpleegkundig specialisten is alleen maar groter geworden. Klinisch handelen. Maatschappelijk handelen Dé Verpleegkundig SPECIALIST JAARGANG 9 NR 2 Herfst 2014 geheel vernieuwd! Klinisch Heelkundige verrichtingen in de huisartsenpraktijk Maatschappelijk Hartpatiënt over de andere kant van hulpverlening

Nadere informatie

Modernisering vervolgopleiding Informatie & TIPS voor aios

Modernisering vervolgopleiding Informatie & TIPS voor aios Modernisering vervolgopleiding Informatie & TIPS voor aios introductie CanMEDS, portfolio, KPB s; als aios krijg je er mee te maken. Tussen nu en 2015 worden de medische vervolgopleidingen competentiegericht.

Nadere informatie

Inhoudsopgave. Inleiding. Conclusie. Resultaten. Colofon In opdracht van: Willem Brethouwer Directeur SAMR 033 330 33 90 Willem.brethouwer@samr.

Inhoudsopgave. Inleiding. Conclusie. Resultaten. Colofon In opdracht van: Willem Brethouwer Directeur SAMR 033 330 33 90 Willem.brethouwer@samr. Rapport Inhoudsopgave Inleiding Conclusie Resultaten Colofon In opdracht van: Willem Brethouwer Directeur SAMR 033 330 33 90 Willem.brethouwer@samr.nl Inleiding Meest patiëntvriendelijk De prijs voor meest

Nadere informatie

Eindelijk VS en andere belangrijke zaken.

Eindelijk VS en andere belangrijke zaken. Waar staan we nu? Eindelijk VS en andere belangrijke zaken., MANP (bestuurslid ) NP nu 12 jaar in Nederland 26 maart 2010 eerste Verpleegkundig Specialisten geregistreerd in art. 14 BIG-register Alleen

Nadere informatie

Namens Max: Tops: Tips: soms had je een beetje een houding van dat komt wel, probeer volgend project daar op te letten.

Namens Max: Tops: Tips: soms had je een beetje een houding van dat komt wel, probeer volgend project daar op te letten. 360 graden feedback Hieronder wordt door ieder groepslid een feedback gegeven op al zijn groepsgenoten. Zo kan iedereen zijn mening geven op de werkhouding van de betreffende persoon. Feedback van de groep

Nadere informatie

Inhoudsopgave. Stages. Het zoeken van een stageplaats Stappenplan

Inhoudsopgave. Stages. Het zoeken van een stageplaats Stappenplan Stageverslag klas 9 Parcival College 2013 Inhoudsopgave Stages Het zoeken van een stageplaats Stappenplan Tijdens je stage Doel van de stage Stageprogramma Voorbereiding en afsluiting Waar moet je op letten

Nadere informatie

Met een rugzakje vol info ga ik naar huis, veel gesprekken, leuke manier van middagvulling.

Met een rugzakje vol info ga ik naar huis, veel gesprekken, leuke manier van middagvulling. Leerzaam, leuk, nieuwe contacten opgedaan, nieuwe ideeën. Het open Space concept is geweldig. Met een rugzakje vol info ga ik naar huis, veel gesprekken, leuke manier van middagvulling. Ontspannen maar

Nadere informatie

Werving & Selectie Wanneer u op zoek bent naar een vaste baan die past bij uw profiel.

Werving & Selectie Wanneer u op zoek bent naar een vaste baan die past bij uw profiel. Werving & Selectie Wanneer u op zoek bent naar een vaste baan die past bij uw profiel. Detachering Voor het opdoen van werkervaring in uw specialisme en om een beeld te vormen van de diverse werkvelden.

Nadere informatie

Appendix A 75 76 77 78 79 80 81 82 Appendix B 83 84 85 86 87 88 89 90 Nawoord Veel mensen hebben bijgedragen aan het tot stand komen van dit proefschrift. Mijn promotoren Jan Jakob Mooij, Jan Beks en Gwan

Nadere informatie

Blok 1 - Voeding en ziekte

Blok 1 - Voeding en ziekte Reflectie jaar 2 Algemeen Nadat ik mijn propedeuse heb behaald kon ik mij in het volgende studiejaar compleet richten op het begin van de hoofdfase. Ik heb in het tweede jaar veel geleerd en mijzelf verder

Nadere informatie

Inventarisatie 2012.3 De coassistent in het buitenland

Inventarisatie 2012.3 De coassistent in het buitenland Inventarisatie 2012.3 De coassistent in het buitenland Inleiding Veel coassistenten maken gebruik van de mogelijkheid om in het buitenland een deel van de master te doen, zoals de wetenschappelijke stage

Nadere informatie

Sprekende Congressen. spies&spreken. Individuele presentatietraining & coaching voor sprekers op congressen

Sprekende Congressen. spies&spreken. Individuele presentatietraining & coaching voor sprekers op congressen Sprekende Congressen Individuele presentatietraining & coaching voor sprekers op congressen Heel leerzaam en reflectief. Ik kijk met een gerust hart uit naar mijn presentatie op het komende congres Charlotte

Nadere informatie

JAARVERSLAG 2012. Brederodestraat 104 4 1054 VG Amsterdam Nederland. www.stichtingopen.nl info@stichtingopen.nl Rabobank: NL44RABO0143176986

JAARVERSLAG 2012. Brederodestraat 104 4 1054 VG Amsterdam Nederland. www.stichtingopen.nl info@stichtingopen.nl Rabobank: NL44RABO0143176986 JAARVERSLAG 2012 Brederodestraat 104 4 1054 VG Amsterdam Nederland www.stichtingopen.nl info@stichtingopen.nl Rabobank: NL44RABO0143176986 JAARVERSLAG STICHTING OPEN 2012 1 INHOUDSOPGAVE 1. VOORWOORD...

Nadere informatie

Ekelmans & Meijer Advocaten (Rechten)

Ekelmans & Meijer Advocaten (Rechten) Evaluatie-rapport STEP In-housedag bij Ekelmans & Meijer Advocaten (Rechten) -- De Boelelaan N-b, HV Amsterdam info@stepweb.nl T. () F. () postbank rekening K.V.K Amsterdam S INHOUDSOPGAVE INHOUDSOPGAVE.

Nadere informatie

Zo` `Ek En` Opleidingen in het LUMC RTL. Toppunt van nauwkeurigheid

Zo` `Ek En` Opleidingen in het LUMC RTL. Toppunt van nauwkeurigheid Zo` `Ek En` RTL Opleidingen in het LUMC Toppunt van nauwkeurigheid RTL, Behandeltherapieën om kanker te bestrijden zijn allemaal gericht op het rigoureus aanpakken van kwaadaardige cellen. Bij radiotherapie

Nadere informatie

VAN DATUM BETREFT CD/EvL 28 sept 2011 uitval honorariumberekening

VAN DATUM BETREFT CD/EvL 28 sept 2011 uitval honorariumberekening Europalaan 40 3526 KS Utrecht Postbus 2774 3500 GT Utrecht AAN NZa TELEFOON 030 285 08 00 FAX 030 285 08 01 WEBSITE www.dbconderhoud.nl Memo VAN DATUM BETREFT CD/EvL 28 sept 2011 uitval honorariumberekening

Nadere informatie

RELATIE COACH OPLEIDING WEEKEND 2016

RELATIE COACH OPLEIDING WEEKEND 2016 RELATIE COACH OPLEIDING WEEKEND 2016 Health Balance Group Generaal Eisenhowerweg 4, 5056 CR Berkel-Enschot, Nederland T: +31 6 11424494 - I: www.healthbalance.nu - E: info@healthbalance.nu Voorwoord Je

Nadere informatie

Onderzoek naar het functioneren van arts-assistenten in ziekenhuizen

Onderzoek naar het functioneren van arts-assistenten in ziekenhuizen Onderzoek naar het functioneren van arts-assistenten in ziekenhuizen BIJLAGE 1 Vragenlijst Vragen die betrekking hebben op de borging van de kwaliteit van de zorg. A. Algemeen Ik werk momenteel als arts

Nadere informatie

JAARVERSLAG 2014. Brederodestraat 104 4 1054 VG Amsterdam Nederland. www.stichtingopen.nl info@stichtingopen.nl Rabobank: NL44RABO0143176986

JAARVERSLAG 2014. Brederodestraat 104 4 1054 VG Amsterdam Nederland. www.stichtingopen.nl info@stichtingopen.nl Rabobank: NL44RABO0143176986 JAARVERSLAG 2014 Brederodestraat 104 4 1054 VG Amsterdam Nederland www.stichtingopen.nl info@stichtingopen.nl Rabobank: NL44RABO0143176986 JAARVERSLAG STICHTING OPEN 2014 1 INHOUDSOPGAVE 1. VOORWOORD...

Nadere informatie

Achtergrond Aanvraag

Achtergrond Aanvraag Onderwerp Contactperso on Inleiding Uitvoering Electronisch afnemen en verwerken van vragenlijsten voor evaluatie van opleidingsklimaat en opleiders (2010) Prof. Dr. Paul Brand, kinderarts en hoofd medisch

Nadere informatie

Gezinsinterventie Gezinsgesprekken voor gezinnen waarbij de ouder psychische problemen heeft

Gezinsinterventie Gezinsgesprekken voor gezinnen waarbij de ouder psychische problemen heeft Gezinsinterventie Gezinsgesprekken voor gezinnen waarbij de ouder psychische problemen heeft Inhoudsopgave Klik op het onderwerp om verder te lezen. Zorgen en vragen 1 Gezinsinterventie 2 Tien praktische

Nadere informatie

Als u klachten heeft...

Als u klachten heeft... Als u klachten heeft... Bent u niet tevreden? Wij, Raad van Bestuur, medewerkers en artsen van het willen graag dat u tevreden bent over uw medische behandeling. Ook willen we dat u zich welkom voelt bij

Nadere informatie

Factsheet Europees Vrijwilligerswerk (EVS) - Youth in Action

Factsheet Europees Vrijwilligerswerk (EVS) - Youth in Action Factsheet Europees Vrijwilligerswerk (EVS) - Youth in Action Met EVS naar het buitenland Met deze factsheet willen wij je informeren voordat je met EVS naar het buitenland vertrekt. Er staat informatie

Nadere informatie

Werkboek LINTSTAGE NAAM: KLAS:

Werkboek LINTSTAGE NAAM: KLAS: Werkboek LINTSTAGE NAAM: KLAS: Inhoudsopgave Gegevens van het talent, de school en het leerbedrijf... 1 Belangrijke regels... 3 Wat wordt er van je verwacht als je stageloopt?... 4 Verslagonderdeel A...

Nadere informatie

Jaarplan 2015. KNMG district Groningen. info@knmg- groningen.nl

Jaarplan 2015. KNMG district Groningen. info@knmg- groningen.nl Jaarplan 2015 KNMG district Groningen info@knmg- groningen.nl BESPREKING IN JAARVERGADERING 18 juni 2015 INHOUDSOPGAVE 1. Algemeen... 3 2. Bestuurlijke activiteiten... 3 Bestuursvergaderingen... 3 Samenwerking

Nadere informatie

Jaarplan 2014. KNMG district Groningen. info@knmg- groningen.nl

Jaarplan 2014. KNMG district Groningen. info@knmg- groningen.nl Jaarplan 2014 KNMG district Groningen info@knmg- groningen.nl BESPREKING IN JAARVERGADERING 28 mei 2014 INHOUDSOPGAVE 1. Algemeen... 3 Vernieuwing beleid... 3 Doelstellingen KNMG district Groningen...

Nadere informatie

Spoedeisende Hulp en triage

Spoedeisende Hulp en triage Spoedeisende Hulp en triage Welkom op de afdeling Spoedeisende Hulp (SEH) van het Laurentius Ziekenhuis. Op de afdeling SEH komen dagelijks 40 tot 70 patiënten. Een kwart van deze personen wordt met de

Nadere informatie

Cultuur is een eerste levensbehoefte

Cultuur is een eerste levensbehoefte 10 Cultuur is een eerste levensbehoefte Interview Tekst Kelly Bakker Foto s Tessa Wiegerinck Journalist, cultuurkenner en ondernemer in één Je stapt in die achtbaan en kan dan eigenlijk niet meer anders

Nadere informatie

DOT, Basisregistratie en Prestatiebekostiging

DOT, Basisregistratie en Prestatiebekostiging DOT, Basisregistratie en Prestatiebekostiging Je gaat het pas zien als je het door hebt Adviesbureau voor organisatie, informatisering en automatisering in de zorg Brinklaan 34 1404 EW Bussum t (035) 692

Nadere informatie

Keuzestage Ziekenhuispsychiatrie. Delta Zorgboulevard. informatie voor aios

Keuzestage Ziekenhuispsychiatrie. Delta Zorgboulevard. informatie voor aios Keuzestage Ziekenhuispsychiatrie Delta Zorgboulevard informatie voor aios Verdiepingsstage Ziekenhuispsychiatrie Delta Zorgboulevard De verdiepingsstage Ziekenhuispsychiatrie is een stage met een gevarieerd

Nadere informatie

JAARPLAN JONGE SOCIALISTEN ARNHEM- NIJMEGEN

JAARPLAN JONGE SOCIALISTEN ARNHEM- NIJMEGEN JAARPLAN JONGE SOCIALISTEN ARNHEM- NIJMEGEN 2015-2016 Inhoudsopgave Voorwoord (pagina 3) Inleiding (pagina 3) Bestuur Jonge Socialisten Arnhem- Nijmegen 2015-2016 (pagina 4) Portefeuilleverdeling (pagina

Nadere informatie

Radboud plus programma. Informatie over het Radboud Plus Programma MBRT. Radboud Health Academy

Radboud plus programma. Informatie over het Radboud Plus Programma MBRT. Radboud Health Academy Radboud plus programma Informatie over het Radboud Plus Programma MBRT Radboud Health Academy Versie: september 2015 Inhoudsopgave Inleiding 3 1. Radboud Profiel 4 2. Radboud Plus Workshops 4 2.1 Doel

Nadere informatie

Polikliniek. Algemene bezoekersinformatie

Polikliniek. Algemene bezoekersinformatie Polikliniek Algemene bezoekersinformatie 1 2 Inhoudsopgave Een afspraak maken met de specialist 4 Inlichtingen 4 Gastvrouw 4 Respectvol omgaan met elkaar 5 Rolstoelen 5 Inschrijving (ponsplaatje) 5 Melden

Nadere informatie

voor ouders De nieuwe regels voor gastouderopvang

voor ouders De nieuwe regels voor gastouderopvang voor ouders De nieuwe regels voor gastouderopvang 1 Voor de communicatie over en implementatie van de wijzigingen in de gastouderopvang is een Implementatiebureau opgericht. Dit bureau informeert en ondersteunt

Nadere informatie

Handleiding arbeidstijdenwet AIOS s van het azm

Handleiding arbeidstijdenwet AIOS s van het azm Handleiding arbeidstijdenwet AIOS s van het azm Stafdirectoraat Personeelszaken/ARBO Datum: november 2010 1 Handleiding roosteren van arbeidstijden van artsassistenten azm De regels over hoe lang een werknemer

Nadere informatie

ARBEIDSTIJDEN VOOR AIOS EN ANIOS

ARBEIDSTIJDEN VOOR AIOS EN ANIOS ARBEIDSTIJDEN VOOR AIOS EN ANIOS 2 inhoud BELANGRIJKE DEFINITIES 4 ARBEIDS- EN RUSTTIJDEN OVERZICHT 6 CAO S 8 CAO GGZ 14 SLOTWOORD 19 Per 1 augustus 2011 is het Arbeidstijdenbesluit gewijzigd. De wijziging

Nadere informatie

Dedicated Schakeljaar Vitale Functies

Dedicated Schakeljaar Vitale Functies Dedicated Schakeljaar Vitale Functies 1. Inleiding Het schakeljaar vormt de verbinding tussen de studie geneeskunde en de vervolgopleidingen. De student leert te functioneren op het niveau van een beginnende

Nadere informatie

Motivatie: presteren? Of toch maar leren?

Motivatie: presteren? Of toch maar leren? Arjan van Dam Motivatie: presteren? Of toch maar leren? Een van de lastigste opgaven van managers is werken met medewerkers die niet gemotiveerd zijn. Op zoek naar de oorzaken van het gebrek aan motivatie,

Nadere informatie

Zaken voor mannen. Verhalen van mannen met epilepsie

Zaken voor mannen. Verhalen van mannen met epilepsie Zaken voor mannen Verhalen van mannen met epilepsie Introductie Niet alle mannen vinden het prettig om over hun gezondheid te praten. Ieder mens is anders. Elke man met epilepsie ervaart zijn epilepsie

Nadere informatie

POLIKLINIEK UROLOGIE 17181

POLIKLINIEK UROLOGIE 17181 POLIKLINIEK UROLOGIE 17181 Inleiding U bent verwezen naar de polikliniek Urologie van het Sint Franciscus Gasthuis. In deze folder willen wij u wegwijs maken met de gang van zaken op de polikliniek. De

Nadere informatie

Kwaliteitsregister Doktersassistent

Kwaliteitsregister Doktersassistent Kwaliteitsregister Doktersassistent Toetsbaar Een gediplomeerde doktersassistent kan zich inschrijven in het kwaliteitsregister en maakt op deze manier zichtbaar en toetsbaar dat ze voldoet aan een aantal

Nadere informatie

Symposium Patiëntveiligheid en Medische technologie

Symposium Patiëntveiligheid en Medische technologie Uitnodiging en programma Symposium Patiëntveiligheid en Medische technologie Datum: donderdag 27 november 2014 Tijdstip: 12.00-18.00 uur Locatie: Domus Medica, Mercatorlaan 1200, 3528 BL Utrecht Universitair

Nadere informatie

Tineke Boudewijns VERSTAG

Tineke Boudewijns VERSTAG Tineke Boudewijns VERSTAG Colofon Eindredactie Joost Pool Redactie Boris Goddijn Vormgeving Pien Vermazeren Fotografie Boris Goddijn Beeldbewerking Pien Vermazeren Copyright en disclaimer Het overnemen

Nadere informatie

De mantelzorg DER LIEFDE

De mantelzorg DER LIEFDE De mantelzorg DER LIEFDE Ongeveer 3,5 miljoen Nederlanders zorgen onbetaald en langdurig voor een chronisch zieke, gehandicapte of hulpbehoevende partner of familielid. Ook op de HAN zijn veel medewerkers

Nadere informatie

Het medicijn Gammaglobuline onder je huid Subcutaan

Het medicijn Gammaglobuline onder je huid Subcutaan Het medicijn Gammaglobuline onder je huid Subcutaan Wilhelmina Kinderziekenhuis Wat staat er in deze folder Informatie voor ouders 2 Het medicijn Gammaglobuline onder je huid (subcutaan) 4 Wil je meer

Nadere informatie

Basisarts, en dan. Mastering your future 24 oktober 2015 Victor Slenter, arts M&G

Basisarts, en dan. Mastering your future 24 oktober 2015 Victor Slenter, arts M&G Basisarts, en dan. Mastering your future 24 oktober 2015 Victor Slenter, arts M&G 1 Disclosure Sinds 2013 lid Dagelijks Bestuur Registratiecommissie Geneeskundig Specialisten 2 Inhoud presentatie Wat doet

Nadere informatie

werkzaam in ziekenhuizen

werkzaam in ziekenhuizen modelinstructie arts al dan niet in opleiding tot (medisch) specialist werkzaam in ziekenhuizen VOORWOORD Voor u ligt de Modelinstructie arts al dan niet in opleiding tot (medisch) specialist werkzaam

Nadere informatie

Beleidsvisie Stichting Onderwijsprogramma Patient Partners

Beleidsvisie Stichting Onderwijsprogramma Patient Partners KvK Amersfoort: 55694454 Telefoon: 0582501216 info@patientpartners.nl www.patientpartners.nl Beleidsvisie Stichting Onderwijsprogramma Patient Partners 1. Inleiding Voor u ligt de beleidsvisie van de Stichting

Nadere informatie

Kwaliteitsregister Doktersassistent

Kwaliteitsregister Doktersassistent Kwaliteitsregister Doktersassistent Toetsbaar Sinds de start in 2011 kent het kwaliteitsregister al meer dan 4800 aanmeldingen. Een gediplomeerde doktersassistent kan zich inschrijven in het kwaliteitsregister

Nadere informatie

Inge Test 07.05.2014

Inge Test 07.05.2014 Inge Test 07.05.2014 Inge Test / 07.05.2014 / Bemiddelbaarheid 2 Bemiddelbaarheidsscan Je hebt een scan gemaakt die in kaart brengt wat je kans op werk vergroot of verkleint. Verbeter je startpositie bij

Nadere informatie

Aan [gadresseerde] Amsterdam, 8 oktober 2009 Kenmerk RMW/EvT/5973. Contactpersoon mw. dr. E. van Tienhoven (020 5510 731)

Aan [gadresseerde] Amsterdam, 8 oktober 2009 Kenmerk RMW/EvT/5973. Contactpersoon mw. dr. E. van Tienhoven (020 5510 731) Aan [gadresseerde] Amsterdam, 8 oktober 2009 Kenmerk RMW/EvT/5973 Betreft Advies positie arts-onderzoeker Raad voor Medische Wetenschappen Contactpersoon mw. dr. E. van Tienhoven (020 5510 731) Aan [geadresseerde],

Nadere informatie

Polikliniek Heelkunde

Polikliniek Heelkunde Polikliniek Heelkunde U bent verwezen naar de polikliniek Heelkunde van het Radboudumc. Bijzonderheden over de gang van zaken worden in deze folder beschreven. Als u na het lezen nog vragen heeft kunt

Nadere informatie

Kostprijzen 2016: ziekenhuis en specialist samen

Kostprijzen 2016: ziekenhuis en specialist samen Kostprijzen 2016: ziekenhuis en specialist samen Holger Wagenaar, COO, Performation Sjoerd de Blok, gynaecoloog en managing director healthcare programs, Nyenrode Hardwin van den Doel, afdelingsmanager

Nadere informatie

Het jaargesprek: samen werken aan een plezierige en een nuttige bijdrage!

Het jaargesprek: samen werken aan een plezierige en een nuttige bijdrage! Het jaargesprek: samen werken aan een plezierige en een nuttige bijdrage! Waar medewerker staat worden zowel de vrouwelijke als de mannelijke medewerker bedoeld Aan de inhoud van deze folder kunt u geen

Nadere informatie

16 augustus 2014. Onderzoek: Prijsplafonds in de zorg

16 augustus 2014. Onderzoek: Prijsplafonds in de zorg 16 augustus 2014 Onderzoek: Prijsplafonds in de zorg 1 Over het EenVandaag Opiniepanel Het EenVandaag Opiniepanel bestaat uit ruim 50.000 mensen. Zij beantwoorden vragenlijsten op basis van een online

Nadere informatie

Werken in een andere sector of branche: iets voor u?

Werken in een andere sector of branche: iets voor u? Werken in een andere sector of branche: iets voor u? Uw hele loopbaan blijven werken in dezelfde sector of branche? Voor veel werknemers is het bijna vanzelfsprekend om te blijven werken in de sector of

Nadere informatie

APQ rapportage. Bea Voorbeeld. support@meurshrm.nl. Naam: Datum: 16.06.2015. Email:

APQ rapportage. Bea Voorbeeld. support@meurshrm.nl. Naam: Datum: 16.06.2015. Email: APQ rapportage Naam: Bea Voorbeeld Datum: 16.06.2015 Email: support@meurshrm.nl Bea Voorbeeld / 16.06.2015 / APQ rapportage 2 Inleiding Dit rapport geeft inzicht in jouw inzetbaarheid. We bespreken hoe

Nadere informatie

THINKING FORWARD. www.dejongespecialist.nl/aiosupgrade

THINKING FORWARD. www.dejongespecialist.nl/aiosupgrade De Jonge Specialist presenteert: THINKING FORWARD Een congres over persoonlijk leiderschap Vrijdag 28 oktober 2016 09:00 uur 17:30 uur IJsseldelta Center Stadionplein 20, Zwolle PROGRAMMA HIGHLIGHTS UITREIKING

Nadere informatie

informatie over de intensive care unit

informatie over de intensive care unit patiënteninformatie informatie over de intensive care unit In deze folder geven wij u informatie over de Intensive Care Unit (ICU) van het Onze Lieve Vrouwe Gasthuis. Op de ICU worden patiënten behandeld

Nadere informatie

Rond om de hartklep een multidisciplinaire benadering

Rond om de hartklep een multidisciplinaire benadering Rond om de hartklep een multidisciplinaire benadering Nederlandse Vereniging voor Anesthesiologie Sectie Cardio Anesthesiologie 14 en 15 november 2014 Hotel Arena Amsterdam Voorwoord Met veel genoegen

Nadere informatie

tips voor het sollicitatiegesprek

tips voor het sollicitatiegesprek tips voor het sollicitatiegesprek algemeen In elk gesprek komen vragen voor die op meer manieren te beantwoorden zijn. Hiermee probeert een selecteur duidelijkheid te krijgen over je echte motivatie, persoonlijkheid

Nadere informatie

Kwaliteitsregister Doktersassistent

Kwaliteitsregister Doktersassistent Kwaliteitsregister Doktersassistent Toetsbaar Een gediplomeerde doktersassistent kan zich inschrijven in het kwaliteitsregister en maakt op deze manier zichtbaar en toetsbaar dat ze voldoet aan een aantal

Nadere informatie

Inhoudsopgave. Inleiding. Conclusie. Resultaten. Colofon In opdracht van: Willem Brethouwer Directeur SAMR 033 330 33 90 Willem.brethouwer@samr.

Inhoudsopgave. Inleiding. Conclusie. Resultaten. Colofon In opdracht van: Willem Brethouwer Directeur SAMR 033 330 33 90 Willem.brethouwer@samr. Rapport Inhoudsopgave Inleiding Conclusie Resultaten Colofon In opdracht van: Willem Brethouwer Directeur SAMR 033 330 33 90 Willem.brethouwer@samr.nl Inleiding Meest patiëntvriendelijk De prijs voor meest

Nadere informatie

INSPIRATIE VOOR INNOVATIE Ontwikkelingen in de acute intensieve zorg

INSPIRATIE VOOR INNOVATIE Ontwikkelingen in de acute intensieve zorg INVITATIONAL CONFERENCE 14 november 2013 locatie: Scandic Sanadome, Weg door Jonkerbosch 90, Nijmegen INSPIRATIE VOOR INNOVATIE Ontwikkelingen in de acute intensieve zorg INLEIDING Wij nodigen professionals

Nadere informatie

Waarom stage? Regels stage Interview 1+2 Stage eindverslag 1+2

Waarom stage? Regels stage Interview 1+2 Stage eindverslag 1+2 Waarom stage? Regels stage Interview 1+2 Stage eindverslag 1+2 Naam Klas Mentor Waar loop jij stage? Naam 1 e stagebedrijf Adres Telefoon Stagebegeleider Startdatum stage Einddatum stage Aantal stagedagen

Nadere informatie

Stagewijzer. Stagiairs

Stagewijzer. Stagiairs Stagewijzer Stagiairs Stagewijzer voor stagiairs De gemeente Emmen vindt het belangrijk om te investeren in toekomstige jonge professionals. We besteden daarom veel zorg aan de werving en begeleiding van

Nadere informatie

UITKOMSTEN EVALUATIE TESTREIS LEEUWARDEN 10 OKTOBER 2009

UITKOMSTEN EVALUATIE TESTREIS LEEUWARDEN 10 OKTOBER 2009 UITKOMSTEN EVALUATIE TESTREIS LEEUWARDEN 10 OKTOBER 2009 ingevuld door 18 van de 26 deelnemers deelnemers waren heel divers eb varieerden in leeftijd van 13 t/m 23 jaar oud Welk cijfer geef je de training?

Nadere informatie

DOT Impact analyse. Voor ziekenhuizen en medisch specialisten LOGEX LOGEX

DOT Impact analyse. Voor ziekenhuizen en medisch specialisten LOGEX LOGEX Financiële DOT Impact analyse Uitgangspunt: Het ontwikkelen van een begrijpbare en werkbare DOT Impact oplossing voor ziekenhuizen. Door de analyses specifiek en begrijpbaar te maken voor ziekenhuizen

Nadere informatie

Tijdens de lessen loop ik rond en probeer ik de leerlingen te helpen, vragen te beantwoorden, tips te geven en de leerlingen wat te leren.

Tijdens de lessen loop ik rond en probeer ik de leerlingen te helpen, vragen te beantwoorden, tips te geven en de leerlingen wat te leren. Fase 1 Reflectie week 1 Wat gedaan De eerste week meteen alleen voor een nieuwe klas en een nieuwe les opstarten. Hoe zullen de leerlingen reageren? Hoe hoog is het niveau? Hoe is de werkhouding? Zijn

Nadere informatie

Amsterdam, December 2012

Amsterdam, December 2012 Amsterdam, December 2012 Beleidsplan Muses 2012 2016 1 Hoofdstuk 1 Samenvatting Inleiding Het doel van stichting Muses is om de impact van vrijwilligers wereldwijd te vergroten. Enerzijds om hiermee alle

Nadere informatie

18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid

18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid 18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid Goed, gezond en gemotiveerd aan het werk tot je pensioen? Dat bereik je door kansen te pakken op het werk. Leer aan de hand van onderstaande punten hoe je

Nadere informatie

Het gymnasium: iets voor jou?

Het gymnasium: iets voor jou? Het gymnasium: iets voor jou? Stel jezelf eens de vraag... Ben ik nieuwsgierig? Heb ik een brede belangstelling? Hou ik van onderzoeken? Ben ik gek op cultuur? Houd ik van nieuwe dingen leren? Ben ik kritisch?

Nadere informatie

Inventarisatie opbouw en toetsing master jaar 3

Inventarisatie opbouw en toetsing master jaar 3 Inventarisatie opbouw en toetsing master jaar 3 Inleiding In het laatste jaar van de opleiding staan de semi-arts stage/oudste co-schap en de wetenschappelijke stage op het programma. Tijdens de semi-arts

Nadere informatie

Medezeggenschap van Vrijwilligers

Medezeggenschap van Vrijwilligers Terugkoppeling netwerkbijeenkomst 1 december 2014 Medezeggenschap van Vrijwilligers In deze derde en laatste bijeenkomst keken we opnieuw naar verschillende mogelijkheden om meedenken en meepraten van

Nadere informatie

Notitie consultatiebijeenkomst 20 april 2011 honorarium medische specialisten DOT 2012

Notitie consultatiebijeenkomst 20 april 2011 honorarium medische specialisten DOT 2012 Notitie consultatiebijeenkomst 20 april 2011 honorarium medische specialisten DOT 2012 Bepaling BKZ aandelen per medisch specialisme 1. Inleiding Dit memo dient ter voorbereiding op de 4 de klankbordgroepbijeenkomst

Nadere informatie

Koninklijke Nederlandsche Maatschappij tot bevordering der Geneeskunst

Koninklijke Nederlandsche Maatschappij tot bevordering der Geneeskunst Koninklijke Nederlandsche Maatschappij tot bevordering der Geneeskunst CENTRAAL COLLEGE MEDISCHE SPECIALISMEN BESLUIT CCMS no. 5-2000 OPLEIDINGSEISEN PATHOLOGIE 1 Het Centraal College Medische Specialismen,

Nadere informatie

Tevredenheidsonderzoek onder vrijwilligers Gelre ziekenhuizen

Tevredenheidsonderzoek onder vrijwilligers Gelre ziekenhuizen ALGEMENE VRAGEN 1. Op welke locatie doet u vrijwilligerswerk? Gelre ziekenhuizen Apeldoorn Gelre ziekenhuizen Zutphen beide locaties 2. Hoe bent u in aanraking gekomen met vrijwilligerswerk bij Gelre ziekenhuizen?

Nadere informatie

Wetenschap. Versterkt Engels! in Versterkt. - Spor t s- Fa s t L a n e Discover y. < A r tfac tor y >

Wetenschap. Versterkt Engels! in Versterkt. - Spor t s- Fa s t L a n e Discover y. < A r tfac tor y > Fa s t L a n e Discover y N a a s t e e n s t e r k b a s i s p a k ke t, t i j d vo o r t a l e n t! Versterkt Engels! Wetenschap in Versterkt Locatie Wijdschildlaan voor atheneum, havo en mavo [ Te c

Nadere informatie

Starters-enquête. 9 september 2014. Een initiatief van AOb-Groene Golf en het NCRV-programma Altijd Wat

Starters-enquête. 9 september 2014. Een initiatief van AOb-Groene Golf en het NCRV-programma Altijd Wat Starters-enquête 9 september 2014 Een initiatief van AOb-Groene Golf en het NCRV-programma Altijd Wat 1 EEN STROEVE START Een fantastische baan, maar heel erg zwaar. De Groene Golf de jongerenafdeling

Nadere informatie

De Kamer Verpleegkundige Vervolg Opleidingen en de Kamer Medisch Ondersteunde Opleidingen zijn vanaf 2011 samengevoegd.

De Kamer Verpleegkundige Vervolg Opleidingen en de Kamer Medisch Ondersteunde Opleidingen zijn vanaf 2011 samengevoegd. IN DIT NUMMER : Eerste erkenning Cardiac Care Informatiebijeenkomst FZO contactpersonen Kamer en College Innovatieprijs Prijswijzigingen 2011 Erkenningen Benoemingen Eerste erkenning Cardiac Care In april

Nadere informatie

2001 heden Opleider Inwendige Geneeskunde AMC 2005 heden Voorzitter Consilium Interne Geneeskunde

2001 heden Opleider Inwendige Geneeskunde AMC 2005 heden Voorzitter Consilium Interne Geneeskunde Toespraak ter gelegenheid van de uitreiking van een Koninklijke Onderscheiding, aan de heer professor doctor P. Speelman, op vrijdag 18 maart 2011, uitgesproken door de burgemeester van Soest, de heer

Nadere informatie

Be good & sell it! 10 tips voor heldere communicatie over duurzame locaties

Be good & sell it! 10 tips voor heldere communicatie over duurzame locaties Be good & sell it! 10 tips voor heldere communicatie over duurzame locaties Inleiding Be good & sell it! Goed dat je dit e-book hebt gedownload! Hoe belangrijk is het voor jou om helder te communiceren

Nadere informatie