Bijblijfsessie november Liesbeth Vanhooren, Anneleen Verstraeten

Transcriptie

1 Bijblijfsessie november Liesbeth Vanhooren, Anneleen Verstraeten

2 Programma Begroting en Werkbaar en wendbaar werk Laatste stand van zaken Loon Opnieuw negatieve index mogelijk Mobiliteit Wettelijk kader voor elektrische fietsen vanaf 1 oktober

3 Programma Tijdelijke werkloosheid Enkele nieuwigheden Rechtspraak Ontslag om dringende reden ontslag door onbevoegd persoon 3

4 4 De begroting

5 De begroting Na heel wat nachtelijke bijeenkomsten in de Wetstraat Gesprekken zijn eind oktober afgerond. Helaas vrij vaag. Begroting schept steeds een kader, maar bevat geen concrete wetgevende teksten deze moeten verder uitgewerkt worden in concrete wetten, K.B. s Bv. hervorming firmawagens => brengt 10 MIO op (maar hoe???) 5

6 Arbeidsrechtelijke maatregelen De begroting 8 materies: WWW Loonnorm Langdurig zieken mobiliteit Minimum-loon Pensioen SWT E-commerce 6

7 De begroting E-commerce Bol.com en co E-commerce impliceert nachtarbeid. Is voorzien in de wet, maar impliceert eigenlijk steeds een ondernemings-cao. Vakbonden weigeren deze cao s doorgaans Oplossing: in de Wet van 1971 rechtstreekse toelating inschrijven voor activiteiten van logistiek en distributie in de kleinhandel Nachtarbeid invoeren zonder extra formaliteiten 7

8 SWT De begroting Vanaf 1/1/2017 : patronale bijdragen zullen verder stijgen Er is sprake van 140% in de wandelgangen wait & see 8

9 De begroting Pensioen 1/ Gelijkstelling SWT voor pensioen verstrengen NU : vanaf 60 jaar op basis van het laatste loon, < 60 jaar op basis van een fictief loon Toekomst? 2/ loopbaanjaren verstrengen NU : 45 jaar, of dagen nodig voor een volledig pensioen Toekomst? 9

10 De begroting Langdurige zieken Feiten: stijging van het aantal burn-outs, langdurige afwezigheden. Dit is op vandaag de realiteit. Aanpak? NAAR DE WERKNEMER TOE - Meer mogelijkheden creëren om deeltijds te werken/deeltijds ziek te blijven (bv. 1d/w werken) - Medewerkers beter en sneller stimuleren om het werk effectief te hervatten 10

11 De begroting Langdurig zieken NAAR DE WERKGEVER TOE - responsabiliseren = mee betalen via bijzondere bijdrage - Voorstel : vanaf 2 e tot 7 e maand ziekte => 10% van de uitkering door de WG te betalen (niet aan WN, wel rechtstreeks aan de overheid) - Uitzondering voor kleine bedrijven (wie klein is => nog te bepalen) 11

12 Minimumloon voor jongeren De begroting Enkele jaren terug : afschaffing leeftijdsbarema s Voorstel vanaf 2017 : voor jongeren opnieuw degressiviteits% voorzien op de lonen Zonder netto verlies voor de jongeren door sociale en fiscale ingrepen (werkbonus) 12

13 De begroting Loonnorm Wet 1996 : voorziet loonnorm, niet sanctioneerbaar Vanaf 2017 : nieuwe loonnorm wet - buurlanden in de gaten houden, maar ook het verleden in de gaten houden - Taxshift niet meegerekend - Indexeringen en baremieke verhogingen niet aangerekend - Boetes voorzien! - Van 250 tot per werknemer 13

14 De begroting Mobiliteit Aanpak bedrijfswagens en tankkaart Aan het sociale en fiscale statuut van de bedrijfswagens wijzigt niets. Maar tankkaart duurder maken voor de werkgever - Netto geen verlies voor de werknemer - Nu : bedrijfswagen 17% verworpen uitgave op het VAA - Wandelgangen 17% zou 40% worden TO BE CONTINUED 14

15 De begroting Mobiliteit Keuzevrijheid werknemers Mobiliteitsbudget Vanaf 1/4/2017 Werknemers kunnen kiezen voor - Een alternatief (bv. openbaar vervoer) - Meer netto Details zullen nog heel wat discussies met zich meebrengen. 15

16 WWWW ( Wet Peeters ) De begroting Teksten zijn goedgekeurd door de Ministerraad Zitten nu bij de Raad van State en tevens pro forma bij de Nationale Arbeidsraad We verwachten geen noemenswaardige wijzigingen meer. 16

17 De begroting WWWW 1. Annualisering van de arbeidsduur Werken met piekweken en dalweken Op 1 jaar Tot max. 45u/w en 9u/d Met overloontoeslag Extra nieuwtjes: Regeling van kleine flexibiliteit : wordt standaard ook op 1 jaar gebracht. Ter herinnering : geen overloon bij kleine flexibiliteit! 17

18 De begroting WWWW vrijwillige overuren Via schriftelijke aanvraag door de werknemer voor een duurtijd van 6 maanden Werkgever heeft recht op vraag te weigeren OF onmiddellijk uitbetaling = loon + 50/100% toeslag OF op loopbaanspaarrekening (te voorzien door een sectorale cao) 18

19 De begroting WWWW 3. Occassioneel telewerk Recht voor werknemer omwille van - Overmacht - Persoonlijke redenen Recht tot weigering door werkgever Extra nieuwtje: Verbod bij staking opgeheven 19

20 De begroting WWWW 4. Opleidingsinspanningen. Oude wetgeving (1,9% op de loonmassa) zal worden vervangen. Nieuwtje: Per werknemer 5 dagen per jaar VIA EEN GROEIPAD - Eerste initiatief bij de sectoren - Tweede initiatief bij de ondernemingen - Bij gebrek aan => elke voltijdse werknemer heeft recht op 2 dagen!!! Dit is geen individueel afdwingbaar recht!!! 2 dagen * aantal werknemers => WG kan dan verdelen volgens noodzaak, functie 20

21 De begroting WWWW 5. Loopbaansparen Uit te werken door de sectoren Wie zal zich wagen? Want is bijzonder moeilijke oefening! 21

22 De begroting WWWW 6. Schenking verlofdagen Uit te werken door de sectoren Afwachten 22

23 WWWW De begroting 7. Plus Minus Conto Arbeidsduur spreiden tot maximaal 6 jaar Sectoren zijn aan zet : wie voelt de noodzaak voor deze verregaande mate van flexibilisering? 23

24 WWWW De begroting 8. Interims contracten onbepaalde duur Initiatief bij de uitzendsector zelf Creëren van werkzekerheid voor uitzendkrachten 24

25 De begroting WWWW aanvullende maatregelen Deeltijds werken Enkel tijdskader in het arbeidsreglement FOD WASO : geldt ook voor deeltijdsen met een vast rooster Afwijkingenregister te vervangen door tijdsopvolging - Gegevens werknemer - Begin en einde van prestaties - Pauzes??? Komt dat neer op tijdsregistratie 25

26 De begroting WWWW aanvullende maatregelen Glijtijden Ook hier is sprake van tijdsopvolging NIEUW : tot 45u zonder overloontoeslag mits tijdig het gemiddelde bereikt wordt. 26

27 De begroting WWWW aanvullende maatregelen Zorgverlof Uitbreidingen en gelijkschakeling met de wetgeving uitkeringen. 27

28 28 Loon Opnieuw negatieve index mogelijk

29 Loon Opnieuw negatieve index mogelijk Indexcijfers september 2016 Afgevlakt indexcijfer september is lager dan augustus 2016 prognose: indexering vast moment variabel % maandelijkse: oktober negatieve index ook daling loon? afhankelijk van sectorafspraken ander moment? lagere indexering indexering variabel moment vast % : uitstel 29

30 30 Mobiliteit Wettelijk kader voor elektrische fietsen vanaf 1 oktober 2016

31 Mobiliteit Wettelijk kader elektrische fietsen vanaf 1 oktober 2016 Vanaf 1 oktober 2016 wettelijk kader elektrische fietsen 1. Gewone e-bike = gewone fiets - elektrisch aangedreven trapondersteuning - max. 25km/u - vermogen: max. 250 Watt 2. Gemotoriseerde fiets - trapondersteuning of motor - max. 25km/u - vermogen: max Watt 31

32 Mobiliteit Wettelijk kader elektrische fietsen vanaf 1 oktober 2016 Vanaf 1 oktober 2016 wettelijk kader elektrische fietsen 3. Speed pedelec = bromfiets - elektrisch aangedreven trapondersteuning - max. 45km/u - vermogen max Watt Verplicht: o o o helm rijbewijs inschrijving DIV en kleine nummerplaat Verzekering? 32

33 Mobiliteit Wettelijk kader elektrische fietsen vanaf 1 oktober 2016 Fietsvergoeding max. 0,22 /km (vrij RSZ en BV) = aanmoediging voor overstap auto naar fiets Ebike? Speed pedelec? 33

34 Mobiliteit Wettelijk kader elektrische fietsen vanaf 1 oktober 2016 Bedrijfsfiets = ook voor privéverplaatsingen = voordeel RSZ: privégebruik waarderen werkelijke waarde Fiscus: indien gemengd gebruik (woon-werk en privé) fiscaal vrijgesteld Ebike? Speed pedelec? 34

35 Mobiliteit Wettelijk kader elektrische fietsen vanaf 1 oktober 2016 Combinatie fietsvergoeding en bedrijfsfiets Cumul is mogelijk voor bedrijfsfiets Ebike? Speed pedelec? 35

36 Mobiliteit Wettelijk kader elektrische fietsen vanaf 1 oktober 2016 Gevolgen werkgever Verhoogde kostenaftrek 120% voor: gebouw stalling fietsen, kleedruimtes, sanitaire installaties en douches personeel verwerving, onderhoud en herstelling bedrijfsfietsen en toebehoren Ebike? Speed pedelec? 36

37 37 Tijdelijke werkloosheid Elektronische controlekaart op komst

38 Tijdelijke werkloosheid Elektronische controlekaart op komst werkgever werknemer maandelijkse C 3.2. A afleveren validatieboek formulier bijhouden, invullen en ondertekenen elektronische aangifte via socialsecurity of via batch print aan wn controlekaart C 3.2 A indienen bij uitbetalingsinstelling 38 obv controlekaart en ASR: berekening uitkeringen

39 Tijdelijke werkloosheid Elektronische controlekaart op komst Nieuw: controlekaart via elektronisch toepassing - ofwel collectieve toepassing (CAO/AR) - ofwel individueel akkoord wg wn Voor tijdelijke werkloosheid wegens: - technische stoornis - slecht weer - economische reden Niet: PC Bouw!!! Aanvraag tot herroeping mogelijk tijdelijk onbepaalde duur (i.g.v. individueel akkoord) 39

40 Nieuw vanaf 1/10/2016 Tijdelijke werkloosheid verstrenging door invoering van wachttijd Toelaatbaarheidsvoorwaarden zoals bij volledige werkloosheid zijn van toepassing (aantal arbeidsdagen te bewijzen gedurende een bepaalde periode voorafgaand aan de werkloosheid) 40

41 Nieuw vanaf 2017 Tijdelijke werkloosheid Hervorming responsalibiseringsbijdrage NU : extra bijdrage vanaf 110 werkloosheidsdagen NIEUW : - Bijdrage wordt een kwartaalbijdrage - Referteperiode wijzigt : 4 voorafgaande kwartalen, inclusies lopende kwartaal - Bijdrage berekend op alle dagen van tijdelijke werkloosheid tijdens het trimester 41

42 42 Rechtspraak

43 Rechtspraak Ontslag om dringende reden (1) Kennis van de feiten 3 werkdagen (2) Kennisgeving ontslag bij voorkeur schriftelijk (tekenen voor ontvangst/aangetekend) (3) Motivering dringende reden Moet schriftelijk (aangetekend/tekenen voor ontvangst/deurwaardersexploot) 3 werkdagen 43

44 Rechtspraak Ontslag om dringende reden Principe: door persoon bevoegd voor ontslag kan ook door lasthebber Quid? Lasthebber gaat mandaat te buiten of geen bewijs Bekrachtiging ontslag door bevoegde persoon kan achteraf Uitdrukkelijk Stilzwijgend (vb?) Hof van Cassatie: betwisting door wn op basis van onbevoegde persoon moet binnen redelijk korte termijn worden opgeworpen 44 Is er ook een tijdskader waarbinnen bekrachtiging door bevoegde persoon moet gebeuren?

45 Rechtspraak Ontslag om dringende reden 3 strekkingen: 1. Bekrachtiging moet binnen 3 werkdagen volgend kennisname van feiten door onbevoegde lasthebber 2. Bekrachtiging moet binnen 3 werkdagen volgend op kennisname van feiten door bevoegde persoon 3. Termijn van 3 werkdagen speelt niet: bekrachtiging kan op elk moment 45

46 Rechtspraak Ontslag om dringende reden 3 arresten Franse arbeidshoven: 2de strekking Arbeidshof Luik, 20 september 2013 Arbeidshof Bergen, 23 oktober 2013 Arbeidshof, 20 februari 2013 Bedenkingen? Gouden raad 46

47 Wat brengt 2017? EXTRA Brandend actueel sessies in januari : allerlaatste stand van zaken 5 JURIDISCHE, 2 HR BIJBLIJFSESSIES Hou uw mailbox in de gaten 47

48 Bedankt! Misschien een beetje vroeg, maar daarom niet minder gemeend Van harte een fijn eindejaar en een mooie start van 2017.