WORKSHOP 1: Corporate & Project Branding - of hoe vorm en inhoud elkaar versterken Steven Bruyneel, Art Director, Volta Communicatie in Vorm
|
|
- Rebecca Claes
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 RAPPORT WINTER CHECK 2014 WORKSHOP 1: Corporate & Project Branding - of hoe vorm en inhoud elkaar versterken Steven Bruyneel, Art Director, Volta Communicatie in Vorm WORKSHOP 2: Visual Storytelling of infografieken Hans Faelens, Content marketing - strategy & creation bij contentbureau Jansen en Jansen WORKSHOP 3: In House Video Koen Vlecken, Praktijklector AP Hogeschool Antwerpen CASE STUDY 1: Cultuur, waarden en communicatie: ingrediënten voor een perfecte cocktail? Barbara de Clippel, Communicatieverantwoordelijke FOD Sociale Zekerheid CASE STUDY 2: Beste personeelsblad van het jaar Stad Gent Els Van Cleemput, Coördinator Interne Communicatie at Stad Gent CASE STUDY 3: Hoe maak je van een jaarverslag meer dan een jaarverslag? Edgard Eeckman, Manager Dienst Communicatie, Universiteit Ziekenhuis Brussel
2 WORKSHOP 1: Corporate & Project Branding Steven Bruyneel begeleiders: Martine, Charis Steven Bruyneel, Art Director van het communicatie- en vormgevingsbureau Volta gaf ons een boeiende kijk op hoe het visuele aspect van communicatie onze boodschappen en doelen kan ondersteunen. Eerst en vooral moeten we de beleving van het beeld door de klant centraal stellen, en niet onze eigen communicatievisie. Hoe ervaart een medewerker onze communicatie?", is de hamvraag. Vertegenwoordigt de inhoud de verpakking of andersom? Klopt het wel als je een personeelsblad maakt waar nauwelijks personeel in te zien is? Tweede tip in visualisatie is: betrek het vormgevingsbureau van in het begin bij de creatie van jouw visualisatie en branding. Zo bereik je meer dan wanneer zij te laat in het proces betrokken worden en dan uiteindelijk alleen maar aan tools kunnen denken. Klinkt herkenbaar, niet? Steven nam ons mee op een boeiende reis van huidige logo trends: zwart wit logo s, vereenvoudiging van bestaand logo, patronen, er zit beweging in (denk maar aan Proximus) en last but not least onder invloed van de apps moeten we denken aan korte en krachtige logo s. Via een internationale case study nam hij ons stap voor stap mee in de realisatie van een nieuwe naam gevolgd door een interne projectnaam en branding. We sloten de workshop af door in groep onze eigen projectnaam en branding te creëren voor een overschakeling naar SAP.. Steven Bruyneel Art Director van het communicatie- en vormgevingsbureau Volta
3 WORKSHOP 2: Visual Storytelling of infografieken Hans Faelens begeleiders: Erwin, Julie Infografieken duiken steeds vaker op, onder andere onder invloed social media zoals Twitter. Het is inderdaad een interessante manier om informatie op een toegankelijke manier te presenteren. Een infografiek biedt naast informatie ook vaak entertainment en nodigt de lezer uit om de illustratie te verkennen. Maar al te vaak echter beperken infografieken zich tot op het opleuken van wat cijfers. Hans Faelens van contentbureau Jansen en Janssen uit Gent legde in een workshop op de BViC Wintercheck uit hoe je deze valstrik kan vermijden. Net zoals een traditioneel artikel vertrekt ook een infografiek van een journalistieke keuze. Wat is de kernboodschap van jouw verhaal en welke cijfers kunnen deze boodschap onderbouwen. Zorg voor een grafische basisstructuur. Pas als dat duidelijk is, kan je met een vormgever praten over de grafische aanpak. Hou het cijfermateriaal zo simpel mogelijk. Gebruik niet te veel variabelen en probeer verbanden te leggen zodat de cijfers verrijkt worden. Breng de cijfers naar een menselijke schaal, zodat ze begrijpelijker worden. Soms kan dat letterlijk door bijvoorbeeld naast een afbeelding van een straaljager een auto te plaatsen om de verhoudingen duidelijk te maken. Soms mag een infografiek ook complex zijn en kan bijna een beeldverhaal worden waar de lezer als het ware wordt uitgenodigd op een ontdekkingstocht doorheen de cijfers en illustraties. Zorg er wel voor dat de lezer in zijn/haar behoefte wordt voldaan: directe info voor de snelle lezer, meer analyse en eventueel visuele grapjes voor de meerwaardezoeker. Hans Faelens Content marketing - strategy & creation bij contentbureau Jansen en Jansen
4 WORKSHOP 3: In House Video Koen Vlecken begeleider: Dirk Het gebruik van video in de interne communicatiemix neemt steeds toe. Bewegende beelden versterken de boodschap en blijven langer hangen bij je intern doelpubliek. Om zulke films te maken kan je je wenden tot een productiehuis. Maar wist je dat je met heel eenvoudige middelen ook in staat bent om zelf filmpjes te maken? Spreker Koen Vlecken, docent aan de AP Hogeschool van Antwerpen, gaf een inspirerende kijk op het zelf realiseren van interne videoproducties. Zijn workshop startte met een kennismaking met het basismateriaal om mee van start te gaan. Echt diep in de geldbeugel tasten hoef je hiervoor niet te doen. De grootste investering is de aankoop van een fototoestel (bijv. een Nikon DSLR), een goede aansluitbare microfoon en enkele bijhorende accessoires om licht, geluid en stabiliteit van het toestel onder controle te houden. Naast de aankoop van deze hardware, dien je ook te beschikken over software om de opgenomen beelden te monteren. Programma s waarmee je gebruiksvriendelijk aan de slag kan gaan, zijn imovie voor Mac en Adobe Première Elements voor zowel Windows- als Mac. Zelf aan de slag gaan en filmen betekent vooral veel experimenteren. Maar mits het gebruik van enkele standaardtechniekjes kan je al heel snel mooie resultaten voorleggen. Zo kregen we praktische tips & tricks rond snijbeelden, establishing shots en het gebruik van muzikale buffers. Wens je een testimonial te filmen van een collega? Zorg er dan voor dat je zeker je vragen vooraf niet letterlijk doorgeeft. Indien je dit wel doet, is de kans groot dat de antwoorden niet spontaan overkomen. Een laatste gouden tip betreft de lengte van de filmpjes. Houd het zo kort mogelijk. In max. 3 minuten moet je in staat zijn om een boodschap aan je interne doelgroep(en) mee te geven.. Koen Vlecken Praktijklector AP Hogeschool Antwerpen
5 CASE STUDY 1: Cultuur, waarden en communicatie Barbara de Clippel begeleiders:marianne, Annick Barbara was reeds vorig jaar te gast met een boeiende case over de nieuwe werkcultuur bij de FOD Sociale Zekerheid. Barbara bracht een bijzonder verhaal: hoe transformeer je een 'ambtenarij' in de stijl van "De collega's" tot een modern en jong bedrijf? Waar niemand nog een eigen bureau heeft, waar mensen twee tot drie dagen in de week thuis werken, waar prikken niet meer hoeft, waar medewerkers inspraak hebben en samen met de leidinggevenden het beleid en de werkaanpak mee bepalen. Een prachtig voorbeeld hoe het anders kan. Geweldig dat ze het ook blijven waarmaken. En daar hebben de waarden, het continu communiceren van die waarden en het integreren in de dagelijkse processen en activiteiten veel mee te maken. 5 waarden: respect, solidariteit, vertrouwen, zelfontplooiing en resultaatgerichtheid. Vaak holle woorden en wat dan Wat doe je er mee? De FOD organiseerde workshops om de waarden concreet te maken. Resultaat, een lijst van 500 gedragingen om de waarden te laten leven. Waarden en teamverbondenheid Elk team formuleert zijn eigen waardentop. Hierdoor gaan teams beter samenwerken en verhogen ze hun efficiëntie. Waarden en evaluatie Waarden dienen ook als inspiratie in de ontwikkelingscirkels en zijn in het proces ingebakken. De evaluatiecyclus start in team. Samen wordt teruggeblikt: hoe hebben we gepresteerd? Wat deden we goed, wat minder? Hoe hebben we samengewerkt? Samen wordt gepland voor het volgende jaar. De doelstellingen komen van het team. Tenslotte krijgen medewerkers een individueel gesprek. De evaluatie gebeurt op drie punten: kwanitiatief, kwalitatief en gedrag, gebaseerd op de waarden..
6 CASE STUDY 1: Cultuur, waarden en communicatie Barbara de Clippel Waarden en leiderschapsontwikkeling De nieuwe cultuur was en is voor de leidinggevenden een grote aanpassing, zowel op het vlak van mentaliteit (meer inspraak voor de medewerkers) als op het vlak van aanpassen aan de veranderende werkomgeving en samenwerkingsvormen (mensen zijn door het thuiswerken soms maar 1 dag in de week samen op kantoor). Daarom werd een leertraject voor leidinggevenden opgestart, ronde tafel gesprekken met tafelbegeleiders. De waarden staan hier ook weer centraal. Vertrouwen, hoe feedback geven, allemaal voorbeelden hoe collega leidinggevenden elkaar kunnen inspireren. Waarden en beslissingen op het Directie Comité Beslissingen op het DC worden afgetoetst aan de cultuur en de waarden van het bedrijf. Rol en opdracht van Communicatie Ondersteunen binnen de organisatie bij projecten en opdrachten In het veranderingstraject is sterk ingezet op relation management. Daar oogst het communicatieteam nu de vruchten van. Om de rol van communicatie vroeg genoeg in een proces te kunnen spelen, moet je: mensen kennen, durven voorstellen zullen wij dat doen? accountmanager zijn voor verschillende departementen. meerwaarde aantonen, niet de output maar outcome, wat je bereikt. Make a difference. Blijf het spanningsveld zoeken van wat er werkt. Meewerken aan de cultuur in samenwerking met HR Samen werd aan verschillende projecten gewerkt, o.a. op het vlak van co-responsability versus ownership, public relations, Succes oogsten Waarden doen leven is meer dan een campagne, het is een continu traject. Koppel het aan iets, aan je sleutelmomenten in het werkjaar. Voorbeeld Goeie morgen ontbijt, zonder vooraf rond te communiceren, zonder mensen op de vingers te tikken. Medewerkers via een leuk en passend initiatief laten voelen hoe belangrijk een goeie morgen is. TROTS, meer dan 80% van de medewerkers zijn trots en dat zegt genoeg. Luisteren, heel veel luisteren! Mensen betrekken, vrijwilligers, enthousiastelingen, zij worden later de ambassadeurs. Barbara de Clippel Communicatieverantwoordelijke FOD Sociale Zekerheid
7 CASE STUDY 2: Beste personeelsblad van het jaar Stad Gent Els Van Cleemput begeleiders:maaike/dirk Eind 2013 friste de communicatieafdeling van de stad Gent haar personeelsblad op. Ze namen een communicatiebureau onder de arm, veranderden de naam van Moment naar Gent & Co, het blad kreeg een ander formaat en onderging ook inhoudelijk een transformatie. Nog geen half jaar later behaalden ze onze BViC-prijs voor het Beste Personeelsblad. Els Van Cleemput, Annemie De Kockere (beiden stad Gent en Willem Van Ekert (communicatiebureau The fat lady) gaven de deelnemers enkele tips en tricks mee. Uitgangspunt is het standpunt van de medewerkers. Breng geen zakelijke informatie in een personeelsblad, vertel verhalen vanuit de medewerker. Het vernieuwde redactiebeleid vertaalde zich in een missie en strategie die ze voorlegden aan het topmanagement. Dat is een belangrijke hefboom om achteraf discussies te vermijden. De principes van hun redactiebeleid: Visueel: - (Stimuleren van) openheid, interactie en betrokkenheid - Beleid niet als beleid gebracht - Dynamisch, creatief en gevarieerd! - Persoonlijkheid, emotie en (ver)binding - Link naar (de Groep) Gent - Realistisch en geloofwaardig Alle inhoud voor het personeelsblad wordt op basis van 7 criteria afgetoetst: - Het is voor alle stadsmedewerkers - Het slaat bruggen en versterkt het communitygevoel - Het stimuleert veranderingsbereidheid - Het illustreert de organisatiemissie en strategie; het personeelsblad is een managementsinstrument - Het brengt thema s die leven (in de wandelgangen) - Het verdiept, inspireert, motiveert, verhoogt het zelfrespect en fierheid van de lezer - Interne communicatie = externe communicatie. Lezer is ambassadeur van de stad Gent.
8 CASE STUDY 2: Beste personeelsblad van het jaar Stad Gent Els Van Cleemput Een heel goede, gestructureerde voorbereiding, een uitgebreid netwerk van communicatie-antennes binnen de stad Gent, het nieuwe formaat en een vernieuwde vormgeving droegen ook bij tot het succes. De positieve reacties bleven niet uit bij de lezer. We zagen dus een enthousiaste communicatie-afdeling aan het woord, al hadden ze het ook over de uitdagingen waar ze voor staan. Ze zijn overtuigd van het belang van een degelijk, papieren magazine maar dat neemt niet weg dat er gedacht wordt aan digitale mogelijkheden. Ook een lezersonderzoek staat nog op de to-do lijst. Aan hun BVIC-collega s geven ze ten slotte nog graag enkele tips voor een geslaagd personeelsblad: - Denk eerst goed na waarom je het uitbrengt, bepaal dan inhoud en vorm - Werk cross-mediaal: integreer je blad én je content in de totale communicatiemix en leg verbanden - Zorg voor levendige fotografie, ook bij zakelijke onderwerpen. Focus op mensen in actie - Benadruk het visuele met een goede mix van beeld en tekst. Beeld blijft plakken - Zorg voor een frisse vormgeving, met veel afwisseling - Denk na over creatieve rubrieken en invalshoeken om een onderwerp aan te brengen - Zorg dat het volume van je blad en de lengte van de teksten behapbaar zijn. - Zorg dat de eigenheid en de identiteit van je stad of organisatie aanwezig is. - Zorg voor maximale interactie met je lezers. Zoek actief feedback. - Zorg voor voldoende communciatie rond je blad. - Zoek naar manieren om medewerkers zelf onderwerpen te laten aanbrengen. - Wees positief, maar realistisch en geloofwaardig. Een gezonde kritische reflectie moet kunnen. Els Van Cleemput Coördinator Interne Communicatie at Stad Gent
9 CASE STUDY 3: Hoe maak je van een jaarverslag meer dan een jaarverslag? Edgard Eeckman begeleiders: Peter, Marianne Edgar Eeckman en AZ Brussel vielen in 2013 in de prijzen met hun digital jaarverslag van De sterkte van het product is dat er echt vanuit een digitale versie is gestart. Dit heeft gewerkt en niet bv. vanuit een papieren versie die eventjes digitaal wordt opgesmukt. Er werd met een externe partner samengewerkt die ook vanuit dit uitgangspunt meedacht (Bits of Love). Ook over 2013 is er een digitaal verslag en voor 2014 is het in voorbereiding. De jaarverslagen zijn consulteerbaar in verschillende lagen, opgebouwd vanuit een mooie rode draad, die een band heeft ook visueel - met mensen die in het ziekenhuis werken. Hij maakt van het jaarverslag telkens een campagne, waarbij hij probeert het een heel jaar onder de aandacht te houden, bv. door geregeld filmpjes uit het verslag op de facebookpagina te posten. Edgar gaf ons een mooi inzicht in de aanpak, de valkuilen, de problemen, de scheppingsvoorwaarden, de manieren waarop er rekening is gehouden met klassieke en minder klassieke doelgroepen ("kan ik het printen"), enz. We kregen een heel praktische en realistische inkijk in dit project, wat vele deelnemers ongetwijfeld zal stimuleren om ook hun eigen jaarverslagen eigentijdser te maken en hun doelgroep beter te bereiken.. Edgard Eeckman Manager Dienst Communicatie, Universiteit Ziekenhuis Brussel
Leiderschapsontwikkeling: inspiratie en resultaat
OPEN YOUR EYES Leiderschapsontwikkeling: inspiratie en resultaat Leiderschap ontwikkeling vanuit de kern Leiderschap is van grote invloed op de resultaten van de organisatie. Hoe kunnen we onze ambities
Nadere informatieSleutel 5. Make it stick
Sleutel 5. Make it stick Na een inspirerende, creatieve sessie is niets zo frustrerend als stagnatie. Als de flappen met post-its worden opgerold en in een hoekje verdwijnen. Als niemand zich geroepen
Nadere informatiePRdesQ info sheet. De razendsnel veranderende wereld van communicatie, PR en marketing eist een andere manier van werken om succesvol te kunnen zijn.
PRdesQ is ontstaan uit frustratie. Wij konden geen online gereedschap vinden die tegen een faire prijs gebruikmaakt van de moderne PR mogelijkheden. De razendsnel veranderende wereld van communicatie,
Nadere informatieDe Facto Image Building & Securex. Social Media & Engagement Journey 2011-2013
De Facto Image Building & Securex @stefdfib Social Media & Engagement Journey 2011-2013 @AnianaT De Facto Image Building in België 23 jaar onafhankelijk Belgisch full service communicatiebureau 32 medewerkers
Nadere informatieInstagram Inspireer visueel
1 Instagram Inspireer visueel 2 Inhoudsopgave 03 Inleiding 04 Maak gebruik van visuele kracht 05 Creatieve ideeën voor je berichten 06 Beeldgebruik op Instagram 07 Waarom dit whitepaper van Hager? 3 Inleiding
Nadere informatieNiemand zit te wachten op reclame of branded content.
Niemand zit te wachten op reclame of branded content. Wie kunnen we nog vertrouwen? Bedrijven maken hele mooie beloften, maar kunnen het vervolgens niet waarmaken. Klanten worden teleurgesteld. Waar klanten
Nadere informatieGastvrijheid ontwikkelen en borgen: 25 handvatten
Analyseer 1. Meet de beleving van de gast. Meet regelmatig zodat je blijft monitoren en verbeteren. Tools voor gastbelevingsonderzoek: a. Klanttevredenheidsonderzoek, zoals NPO, stel vooral relevante vragen
Nadere informatieChecklist Facebook & Instagram
Checklist Facebook & Instagram Contact informatie Telefoon E-mail Website KvK BTW GetBright Nijverheidssingel 313 4811 ZW Breda 076 879 50 88 info@getbright.nl www.getbright.nl 64364585 NL851121937B01
Nadere informatieN A Ï S I S S U E N O. 1. NaïS Zine. Download tijdelijk gratis INSPIRATIE STORYTELLING B2P BUSINESS TO PERSONAL
N A Ï S 2 0 1 7 I S S U E N O. 1 T I J D E L I J K G R A T I S NaïS Zine Download tijdelijk gratis Nieuw INSPIRATIE STORYTELLING B2P BUSINESS TO PERSONAL Inhoud 1 2 : Waarom jij niet zonder deze zes geheimen
Nadere informatieSOCIALE MEDIA VANUIT JE EIGEN MERKIDENTITEIT
SOCIALE MEDIA VANUIT JE EIGEN MERKIDENTITEIT Social Media 01 02 03 04 Strategie Hoe maak je een social media strategie? Storytelling Vertaal je brand story naar een uniek contentplan. Uitvoering
Nadere informatienarrowcasting zonder gedoe!
narrowcasting zonder gedoe! Jouw programmaboekje Beeldbank Entertainment Live Feeds Video s delen Content op maat Adverteren Een rijk programma De videotemplates en widgets van easyscreen zijn handige
Nadere informatieStudent Recruitment 2.0. Op zoek naar de beste studenten Samenvatting
Student Recruitment 2.0 Op zoek naar de beste studenten Samenvatting Inleiding Inhoudsopgave Ben jij op zoek naar jong talent? Zorg dan dat je up-to-date bent en vind de beste afstudeerders van top-universiteiten.
Nadere informatieESSAY. Hoe kan Oxford House efficiënter online communiceren naar zijn potentiele opdrachtgevers? Essay. Lexington Baly 1592180
ESSAY Hoe kan Oxford House efficiënter online communiceren naar zijn potentiele opdrachtgevers? Essay Lexington Baly 1592180 Seminar: Dream Discover Do Essay Docent: Rob van den Idsert Effectief gebruik
Nadere informatieMet het op stoom komen van de economie, barst de strijd op de arbeidsmarkt in volle hevigheid los. Het voert druk uit op succesvolle werving en
RECRUITMENT EVENT EEN KRACHTIG MIDDEL OM BRILJANT TOPTALENT VAN MORGEN TE VERLEIDEN Om een plek te verkrijgen in de drukke agenda van scholieren en young professionals moet het event de nodige triggers
Nadere informatieBrandmanagement. persuasive storytelling. TIPS OM storytelling als brandingsstrategie toe te passen. aan de hand van
Brandmanagement aan de hand van persuasive storytelling TIPS OM storytelling als brandingsstrategie toe te passen Lorem ipsum Brandmanagement, wat is het? Brand management is een strategie waarbij een
Nadere informatieTravelNext LOBKE ELBERS @LOBKEELBERS
TravelNext LOBKE ELBERS @LOBKEELBERS Intro Lobke Elbers @lobkeelbers lobke@travelnext.nl Community manager Content schrijver Online marketing Blogger Kansenzoeker Samenwerker Gastdocent NHTV Nijmegen www.travelnext.nl
Nadere informatieMinigids Hybride Evenementen Het evenement dat niemand wil missen is hybride Een wereld waar offline en online samenkomen!
Minigids Hybride Evenementen Het evenement dat niemand wil missen is hybride Een wereld waar offline en online samenkomen! Introductie In een wereld die op alle vlakken steeds meer digitaal verbonden raakt,
Nadere informatieGOESTHINK Online COmmunicatiebureau
GOESTHINK Online COmmunicatiebureau Wie zijn we? Goesthink is het online communicatiebureau van de opleiding communicatiemanagement op de Arteveldehogeschool. Oké, allemaal goed en wel. Maar wie zit er
Nadere informatieE-sessions Breda woensdag 9 november. 1 jaar Social Media @Roompot
E-sessions Breda woensdag 9 november 1 jaar Social Media @Roompot Wie ben ik? Jesper Stoel, 25 jaar Internet Marketeer bij Roompot Vakanties, verantwoordelijk voor alles rondom Social Media! Volg mij via
Nadere informatieJe hebt iets te vertellen...
Je hebt iets te vertellen.....aan je klanten, je medewerkers of een andere specifieke groep mensen. Over je product, je dienst, je campagne of je proces. Je hebt, kortom, een boodschap. Vertel hem eerst
Nadere informatieOnline Storytelling met uw interactief jaarverslag
REACH TOUCH MOVE Interactief Jaarverslag Online Storytelling met uw interactief jaarverslag Maximale Reach, Touch en Move in de financiële verantwoording van een jaar Waarom uw jaarverslag interactief?
Nadere informatieC-two: brengt uw boodschap in beeld
C-two: brengt uw boodschap in beeld Any Screen is Your Stage C-two - al meer dan 10 jaar dé audiovisuele communicatie-expert - ontwikkelt pakkende, professionele PowerPoint & Prezi-presentaties, Powermovies,
Nadere informatieEen online jaarverslag maken
Een online jaarverslag maken Index Voordelen van een online jaarverslag 3 Voordelen 3 Online jaarverslag in 4 eenvoudige stappen 4 Creëer draagvlak binnen je organisatie 4 Doelen en strategie vertalen
Nadere informatieAls je groen doet -> vertel het dan!
10 Groene communicatie tips over jouw duurzame organisatie / initiatief Als je groen doet -> vertel het dan! 2. 3. 1. Zorg dat je verhaal klopt Als je wilt dat je duurzame inspanningen en het MVO beleid
Nadere informatieHoeveel mensen op Facebook in Eindhoven?
4-11-2016 Startersdag Kamer van Koophandel, zaterdag 5 november 2016 De presentatie vind je op www.kvk.nl/startersdag 1 Social Media de nieuwe verkoopkanalen Socialnomics 2017 Social Media de nieuwe verkoop
Nadere informatieHoezo een bank liken!?
Social Media ING Nederland Hoezo een bank liken!? 15e Docter Lezing Amsterdam Schiphol-Oost 8 april 2013 Frank Jan Risseeuw Manager Social Media Hub ING Nederland 1 Eerst even voorstellen Frank Jan Studie
Nadere informatieMerkpresentatie Contenture
Merkpresentatie Contenture 2017 Voorwoord Content is niet meer weg te denken als onderdeel van de marketingstrategie. Grote bedrijven besteden gemiddeld al 30 procent van hun B2B marketingbudget aan contentmarketing.
Nadere informatieDerks & Derks B.V. Derks & Derks Veranderkalender Organisatieverandering met humor belicht. Tel
2016 Derks & Derks Veranderkalender Organisatieverandering met humor belicht. Derks & Derks Veranderkalender Aanleiding Er zijn talloze redenen denkbaar om te veranderen, zoals: economische druk: verandering
Nadere informatie15X hoe het wel moet. Tips, trucs en tools mbt online marketing, design en reclamecampagnes. 15x hoe het wel moet
ELKE WEEK EEN HANDIGE TIP UIT ONZE NIEUWE SERIE: 15X hoe het wel moet Tips, trucs en tools mbt online marketing, design en reclamecampagnes 1. Duidelijke taal Praat met mensen, alsof ze échte mensen zijn.
Nadere informatieDE PERSOONLIJKE BENADERING VAN MISS ETAM
KLANTCASE KLANTCASE DE PERSOONLIJKE BENADERING VAN MISS ETAM 'Mooi jezelf zijn' is het motto van Miss Etam en dat straalt de modeketen ook uit op de social media kanalen. "Als merk met een online shop
Nadere informatieHet Nieuwe Werken bij ABN AMRO Christa van der Aa, lid van HNW gilde
Het Nieuwe Werken bij ABN AMRO Christa van der Aa, lid van HNW gilde www.ohnw.nl/congres Gedragsverandering belangrijker dan faciliteiten HNW bij de bank de gewoonste zaak van de wereld Hoe is het veranderproces
Nadere informatieAdinda Keizer - Copyright 2013 Niets uit deze uitgave mag zonder toestemming van Vindjeklant.nl worden gekopieerd of gebruikt in commerciële
Adinda Keizer - Copyright 2013 Niets uit deze uitgave mag zonder toestemming van Vindjeklant.nl worden gekopieerd of gebruikt in commerciële uitingen. Als startend ondernemer is alles nieuw. De boekhouding,
Nadere informatieSocial Strategy Masterclass 2014
Social Strategy Masterclass 201 Bestemd voor Directie en Management actief in zowel B2B, B2C als Non profit Inhoudsopgave Inleiding Eendaagse Social Strategy MasterClass Programma Ochtendsessie Middagsessie
Nadere informatieDe magie van Florerend Verkennen Geknipt om te bouwen aan zelfsturing. Intro
De magie van Florerend Verkennen Geknipt om te bouwen aan zelfsturing Door Pepijn Happel Intro We zijn zo gewend te focussen op wat niet werkt, daarbij geholpen door traditionele probleemoplossende methoden,
Nadere informatieDe persoonlijke benadering van Miss Etam. Klantcase
De persoonlijke benadering van Miss Etam Klantcase KLANTCASE De persoonlijke benadering van Miss Etam 'Mooi jezelf zijn' is het motto van Miss Etam en dat straalt de modeketen ook uit op de social media
Nadere informatieJe hebt iets te vertellen...
Je hebt iets te vertellen.....aan je klanten, je medewerkers of een andere specifieke groep mensen. Over je product, je dienst, je campagne of je proces. Je hebt, kortom, een boodschap. Vertel hem eerst
Nadere informatieDIT IS VERSIE 1.0 VAN DE 47 TIPS OM EEN SUCCESVOL KUNSTENAAR TE WORDEN. Download de nieuwste versie op http://dekunstbv.nl/tips-kunst-en-ondernemen/
DIT IS VERSIE 1.0 VAN DE 47 TIPS OM EEN SUCCESVOL KUNSTENAAR TE WORDEN Download de nieuwste versie op http://dekunstbv.nl/tips-kunst-en-ondernemen/ Disclaimer: Bij het samenstellen van deze 47 tips is
Nadere informatieWS16. Werven via sociale media
WS16 Werven via sociale media @nadjads Nadja Desmet WS16 Werven via sociale media Inleiding / context Sociale media strategie - elementen Werven via sociale media: tips en inspiratie Werven via sociale
Nadere informatieWat is social media nou eigenlijk?
Social media Wat is social media nou eigenlijk? Social media is een verzamelbegrip voor online platformen waar de gebruikers, zonder of met minimale tussenkomst van een professionele redactie, de inhoud
Nadere informatieAls je groen doet -> vertel het dan!
1 10 Groene communicatie tips over jouw duurzame organisatie / initiatief Als je groen doet -> vertel het dan! 2 1. Zorg dat je verhaal klopt Als je wilt dat je duurzame inspanningen en het MVO beleid
Nadere informatieWie werkt er aan employer branding bij zijn of haar bedrijf?
Themabijeenkomst Gezond Beleid Employee branding en HRM 10 september 2015 Vraag Wie werkt er aan employer branding bij zijn of haar bedrijf? 1 Employer branding Een authentieke en onderscheidende voorkeurspositie
Nadere informatie25 Ideeën voor (zakelijke) blogposts
25 Ideeën voor (zakelijke) blogposts Als ondernemer heb je vanzelfsprekend al veel kennis en expertise op jouw vakgebied. En meer dan je wellicht zou denken. Waarschijnlijk kun je tot in de lengte der
Nadere informatieSpelenderwijs LEAN Startup leren!
Spelenderwijs LEAN Startup leren! 28 mei Breda Playing Lean - leer en oefen de principes van LEAN Startup in 90 min.! Playing LEAN is een bordspel dat is geïnspireerd op de bestseller 'The Lean Startup
Nadere informatieWorkshop Communicatie. Hans Donkers CEO Concapps
Workshop Communicatie Hans Donkers CEO Concapps Intro Communicatie in Sport Wat gaan we doen komende uur? Workshop Communicatie Wat is communicatie? Voorstel rondje Wie ben je? Welke vereniging vertegenwoordig
Nadere informatieHoe was het? Het is weer tijd voor uw jaarverslag! Uw jaarlijkse visi- Tastbare weggever tekaartje is een belangrijk communicatiemiddel dat alle
hoe was het? Hoe was het? Het is weer tijd voor uw jaarverslag! Uw jaarlijkse visitekaartje is een belangrijk communicatiemiddel dat alle aandacht verdient. De mogelijkheden zijn legio, vooral als u kiest
Nadere informatieDraaiboek voor een gastles
Draaiboek voor een gastles Dit draaiboek geeft jou als voorlichter van UNICEF Nederland een handvat om gastlessen te geven op scholen. Kinderen, klassen, groepen en scholen - elke gastles is anders. Een
Nadere informatieDe 5 meest gemaakte fouten in Facebook marketing
De 5 meest gemaakte fouten in Facebook marketing Webinar Smartfanpage 26-07 Volgende Wie ben ik? 25 jaar International Business gestudeerd 3,5 jaar actief in software ontwikkeling en online marketing 2014
Nadere informatiePas op voor de besmettelijke PORTFOLIOSIS!
Pas op voor de besmettelijke PORTFOLIOSIS! Nadenken Voorbereiding Maken Presenteren NADENKEN Nadenken Voorbereiding Maken Presenteren Soul-searching Persoonlijkheid Ervaring Doelen Waarden Sterktes en
Nadere informatieBoekverslag The conversation company Steven van Belleghem
Boekverslag The conversation company Steven van Belleghem Samenvatting: Dit is het tweede boek van Steven van Belleghem. Het vorige boek waar hij uitlegt waarom het zo belangrijk is om naar de feedback
Nadere informatieDe wereld van online communicatie anno. 13 augustus 2014
! De wereld van online communicatie anno! 13 augustus 2014 Anne Marie Hazenberg @AMH010 @NewMediaBrains @SoMeMonteur amh@newmediabrains.com www.newmediabrains.com Online brains 15 professionals meer dan
Nadere informatieHOEVEELKRIJGJIJ.NL MEDIAKIT. Mediakit
HOEVEELKRIJGJIJ.NL MEDIAKIT 1 4 jaar geleden begon Frits Kok met een gratis platform voor jongeren over belastingteruggave. Hij had toen nooit durven dromen dat Hoeveelkrijgjij.nl binnen een paar jaar
Nadere informatiemake things ETA by Boudewijn Naaijkens
ET S make things ETA by Boudewijn Naaijkens VISUAL IDENTITY Student Boudewijn Naaijkens 2060969 Avans Hogeschool 42CM04 (O) Vakcoördinator Brenda Renssen Avans Hogeschool Overige betrokken docent(en) Marcel
Nadere informatieWorkshop Waarden. Hanneke Kennes Performance Coaching Anneke Oude Kotte Godiva. 2 december 2010
Workshop Waarden Hanneke Kennes Performance Coaching Anneke Oude Kotte Godiva 2 december 2010 Even smullen Cultuur Cultuur is gedeelde waarden, normen en verwachtingen die aan de basis liggen van hoe:
Nadere informatieZakelijk Vloggen Idee71 ebook
Zakelijk Vloggen Idee71 ebook Content Vlog Film en Edit Inspiratie Eigen keuze Pakket Het gezicht van je bedrijf in beeld Leg m wat et een je b v edr ideo u en de k waar ijf doe it me lan t e t ka n h
Nadere informatieZonder verhaal heb je niets te vertellen. Van verkoop naar verleiding workshop presentatietechnieken
Zonder verhaal heb je niets te vertellen Van verkoop naar verleiding workshop presentatietechnieken Arjan Hoek - 29 november 2018 1. Presenteren met impact 2. De kernboodschap 3. De pitch 4. Tot slot 3
Nadere informatieInhoud. Waarom jij niet zonder de acht randvoorwaarden van de pitch methode kunt. Het belang van Social Media voor je bedrijf. Wij zijn!
Inhoud Waarom jij niet zonder de acht randvoorwaarden van de pitch methode kunt. Het belang van Social Media voor je bedrijf. 1-2 3 Wij zijn! Inge Kaptein - Sinds 2012 communicatieadviseur Het spectrum
Nadere informatiePORTFOLIO Zuid NL Communicatie
PORTFOLIO Zuid NL Communicatie www.zuidnl.nl Oktober 2014 Zorghuisgroep Deurne Opdracht: Schrijven van een communicatieplan, waarmee alle betrokken doelgroepen bereikt worden ten behoeve van de transformatie
Nadere informatieFOOD2MARKET INNOVATIE TRAINING. 14 november 2013
FOOD2MARKET INNOVATIE TRAINING 14 november 2013 Edwin Palsma The Food Agency Specialisten in food marketing Wij verbinden voedingskennis, technologie, marketing en sales om de marktpositie van agro & food
Nadere informatieJe creëert en produceert zelfstandig en in opdracht. Je stelt doelen, neemt de verantwoordelijkheid en streeft naar het beste resultaat
08720 Artiest muziek 10-04-2008 08:37 Pagina 1 werkproces 1 1 2 3 4 5 6 Werken als muzikant Artiest Muziek Wat laat je zien? Je creëert en produceert zelfstandig en in opdracht Je zet ideeën om in concepten
Nadere informatieHet Nieuwe Werken is voor iedereen
Het Nieuwe Werken is voor iedereen Lessen uit 10 Best Practices 2010 Corporate Facility Partners Het Nieuwe Werken inhoud Korte Introductie Het Nieuwe Werken is voor iedereen Gefaseerde aanpak van Het
Nadere informatieBRAND & DESIGN YOUR BIZ!
Manon Toma BRAND & DESIGN YOUR BIZ! Ik wil dat jouw potentiële klant ZIET hoe tof jouw merk is! invulsheet: Wat is het DNA van jouw brand en business? BRANDING IS NIET ALLEEN VOOR DE BIG BOYS! Het is juist
Nadere informatieHet Innovatiekompas Inspiratie sessies Dr. Guy Bauwen
Het Innovatiekompas Inspiratie sessies Dr. Guy Bauwen 1 Innovatiekompas Inspiratie Sessies Contacteer ons voor: Een voordracht om kennis te maken met het kompasmodel. Een workshop om het toepassen van
Nadere informatieNaïS Zine #B2P LINKEDIN DAGTRAINING. Nieuw. Vanaf volgende maand geven wij een gastblogger een podium! Als eerste;
N A Ï S 2 0 1 7 I S S U E N O. 3 T I J D E L I J K G R A T I S NaïS Zine LINKEDIN N E D E R L A N D E R S O M A R M E N L I N K E D I N #B2P Z Ó O N D E R S C H E I D T J E J E D I E N S T V E R L E N
Nadere informatieTAKE A PARACHUTE, AND JUMP!
1 TAKE A PARACHUTE, AND JUMP! SOCIALE MEDIA INSCHAKELEN IN UW COMMUNICATIEMIX Impulsdag voor sociaal werkers Brussel KBC 02 april 2015 Never underestimate the power of social media! Innovator
Nadere informatieCREATIEF CONCEPTEN OP BASIS VAN CREATIVITEIT HOE? ZO!
CREATIEF CONCEPTEN OP BASIS VAN CREATIVITEIT HOE? ZO! INHOUDSOPGAVE STARTFASE VOORAF - IS HET EEN ONDERWERP VOOR CREATIVITEIT? - ANALYSEVRAGEN - BRIEFING MET PROBLEEMEIGENAAR DE CREATIEVE SESSIE - SPELREGELS
Nadere informatiecreatief.uniek.veelzijdig
info@r10grafischontwerp.nl www.r10grafischontwerp.nl creatief.uniek.veelzijdig Jezelf duidelijk en onderscheidend positioneren in de markt begint met naar buiten toe treden. Hierbij is het van belang dat
Nadere informatieSamen innoveren met onze Creatieve professionals BLOOM CO-CREATIVES IDEATION TOOL
Samen innoveren met onze Creatieve professionals BLOOM CO-CREATIVES IDEATION TOOL Wat is Bloom Co-Creatives? Co-Creatives is de nieuwe Ideation tool van Bloom. Met Co-Creatives brengen wij jonge, creatieve
Nadere informatieWelkom bij Brand instinct! In dit merkpaspoort leggen we uit wie wij zijn, wat we beloven, waarom wij doen wat we doen en waar wij voor staan.
merkpaspoort Welkom bij Brand instinct! In dit merkpaspoort leggen we uit wie wij zijn, wat we beloven, waarom wij doen wat we doen en waar wij voor staan. Dit paspoort is voor iedereen die op een of andere
Nadere informatieIn twee dagen een jaar verder
In twee dagen een jaar verder The 48 hrs by Laboratorivm Met The 48 hrs introduceert Laboratorivm een nieuwe methode om binnen 48 uur een diepgaande merkstrategie te ontwikkelen, inclusief creatieve vertalingen
Nadere informatieHet is dus eigenlijk beter om morgen pas te evalueren.. Mensen zijn rare wenzens. Mijn onderbewuste zegt mij: ik heb iets belangrijks geleerd vandaag.
FOCUS collegereeks Psychologie voor managers 24 november 2016 Ap Dijksterhuis 8,6 Wat is uw algemene indruk van dit college? Het is dus eigenlijk beter om morgen pas te evalueren.. Mensen zijn rare wenzens.
Nadere informatieTransformatie naar een wendbare organisatie
Transformatie naar een wendbare organisatie Ervaringen bij ING Paul Spronk Wat speelt er in de banksector? Zijn er overeenkomsten met de zorgsector? - Productie gedreven - Gefragmenteerd - Veel procedures
Nadere informatieDoe mee met de Onderwijscoöperatie
Doe mee met de Onderwijscoöperatie Vanwege een carrièreswitch werkt Ramon Moorlag nu in het onderwijs als leraar, community manager van Leraar24 en is hij lid van de Lerarenadviesraad. Een uiterst interessante
Nadere informatienarrowcasting zonder gedoe!
narrowcasting zonder gedoe! Jouw programmaboekje Beeldbank Entertainment Live Feeds Video s delen Content op maat Adverteren Een rijk programma De videotemplates en widgets van easyscreen zijn handige
Nadere informatieReflectieverslag mondeling presenteren
Reflectieverslag mondeling presenteren Naam: Registratienummer: 900723514080 Opleiding: BBN Groepsdocente: Marjan Wink Periode: 2 Jaar: 2008 Inleiding In dit reflectieverslag zal ik evalueren wat ik tijdens
Nadere informatiePiet Huijgens AV AFIAP
Piet Huijgens AV AFIAP Deze geeft u wat handvaten die u kunt toepassen in uw AV Het is geen vervanging van de Workshop AV die dieper op de materie ingaat met veel visuele voorbeelden die het geheel een
Nadere informatieSamenvatting. Interactie Informatiewaarde Werkrelevantie Totale waardering 8,5 8,4 8,9 8,6
Samenvatting Scores Interactie Informatiewaarde Werkrelevantie Totale waardering 8,5 8,4 8,9 8,6 Zowel uit de beoordelingen in de vorm van een rapportcijfer als de aanvullende opmerkingen, blijkt dat de
Nadere informatieOpleidingsprogramma DoenDenken
15-10-2015 Opleidingsprogramma DoenDenken Inleiding Het opleidingsprogramma DoenDenken is gericht op medewerkers die leren en innoveren in hun organisatie belangrijk vinden en zich daar zelf actief voor
Nadere informatieErfgoed Gelderland. Sociale media. Wat zijn dat en wat kan ik ermee?
Erfgoed Gelderland Sociale media Wat zijn dat en wat kan ik ermee? In deze workshop: Waar hebben we het over? Wat zijn sociale media? Hoe worden ze gebruikt? Wat kun je er mee (en wat niet)? Iets voor
Nadere informatieCoachingstraject Participatie. Mechelen, 20 juni 2017
Coachingstraject Participatie Mechelen, 20 juni 2017 Klimaatbeleid en participatie Veel gemeenten ondertekenden het Burgemeestersconvenant en stelden een klimaatactieplan op. Maar hoe zorgt u ervoor dat
Nadere informatieHandleiding whitepaper schrijven. Handig stappenplan en tips om zelf aan de slag te gaan
Handleiding whitepaper schrijven Handig stappenplan en tips om zelf aan de slag te gaan Inhoud Inleiding... 3 Wat is een whitepaper?... 3 Kies het juiste onderwerp... 4 Voordat je gaat schrijven... 4 Gegevens
Nadere informatieJaarplan schooljaar
Jaarplan schooljaar 2013-2014 Arnhem, september 2013 Voor u ligt het jaarplan schooljaar 2013-2014. Dit jaarplan bevat de uitgangspunten en doelen die centraal staan bij de invulling van het betreffende
Nadere informatieMODULE 6. concept & positionering
MODULE 6 concept & positionering OPDRACHT 6.1: JOUW MARKETING HOE JE MET MARKETING JE PLEK IN DE MARKT INNEEMT VANUIT JOUW CONCEPT Misschien herken je het wel. Te druk met het helpen van je klanten, en
Nadere informatiePROLOOP NR 1 2015 HAAL HET BESTE UIT JOUW LOPERS MET ZIPCOACH
PROLOOP NR 1 2015 HAAL HET BESTE UIT JOUW LOPERS MET ZIPCOACH 56 TIPS & TRICKS Elke hardloper heeft zijn eigen doelstelling: waar de één zich bijvoorbeeld focust op het verbeteren van zijn looptechniek,
Nadere informatieDe interne communicatieadviseur
De interne communicatieadviseur Dit zijn de kenmerken van een complex Verschillende ideeën Kleine wijzigingen kunnen grote gevolgen hebben Beweeglijke doelen Het pad ontrolt zich met iedere stap??? Geen
Nadere informatieProjectgroep 8: Briefing. CDE Muziekatelier. Eva Thomas & Silke Lauwers
Projectgroep 8: Briefing CDE Muziekatelier Eva Thomas & Silke Lauwers Grafische en digitale media 2013-2014 Inhoud Inleiding...3 1. Logo en huisstijl...4 2. Folder...5 3. Poster zomerworkshop...6 4. Advertentie...7
Nadere informatieNew Penguins Talent. De brug tussen de dynamische arbeidsmarkt en talent!
New Penguins Talent De brug tussen de dynamische arbeidsmarkt en talent! Over New Penguins New Penguins realiseert en detacheert op het gebied van marketing, design en development. Dit betekent zowel het
Nadere informatieAUTHENTIEKE Organisatie Ontwikkeling
AUTHENTIEKE Organisatie Ontwikkeling De Match tussen Persoonlijke Ambitie van de Medewerkers en de Organisatie Ambitie in verbinding met een positieve waardebeleving bij de Doelgroep zorgt voor een hoger
Nadere informatieEven voorstellen. Liz Sociaal en organisatiepsycholoog Zorgdrager, groepswerker Werkt het liefst met Deep Democracy methodiek Danser
Hoe begeleid je een (groeiend) team? Door Thijs Rijnbergen & iz Triepels Even voorstellen Thijs Sociaal en organisatiepsycholoog Groepswerker, monitor Helpt graag teams op weg naar zelforganiserend Hondenliefhebber
Nadere informatieJe imago is hoe anderen je zien
Identity matters Je imago is hoe anderen je zien What you see, is what you get ART= ontwerp- en reclameburo creëert sinds 1997 merken, huisstijlen en bedrijfsstijlen. Ook al zien anderen je soms anders,
Nadere informatieHAKAPERO. Marketing Software VS Marketing Automatisering
Email Marketing Software VS Marketing Automatisering Wij merken in ons dagelijks werk dat er veel verwarring bestaat hoe email marketing zich verhoudt met marketing automatisering. Het blijkt dat veel
Nadere informatiestrategie concept creatie
strategie concept creatie Wij houden van competities, daag ons uit voor uw pitch?tip: Waarom wij? Innovatie in Design Een merk is de spiegel van uw creatie. Het vertegenwoordigt uw product en uw bedrijf.
Nadere informatie10 geboden voor je facebookpagina
10 geboden voor je facebookpagina 1. Gebruik een pagina in plaats van een profieltje Veel scholen maken een facebookprofieltje aan van het type Onze Live Vrouw (=voornaam) en 'Instituut' (=familienaam).
Nadere informatieStageverslag Danique Beeks
Stageverslag Danique Beeks Waarom deze stage en hoe zag de stage eruit? Ik heb via Mirthe informatie gekregen over deze stage. Haar achterneef is een van de eigenaren van dat bedrijf. Ze heeft mij deze
Nadere informatiestrategie concept creatie
strategie concept creatie Wij houden van competities, daag ons uit voor uw pitch!?tip: Waarom wij? INNOVATIE IN DESIGN Een merk is de spiegel van uw creatie. Het vertegenwoordigt uw product en uw bedrijf.
Nadere informatieMedewerkerstevredenheidsonderzoek
Medewerkerstevredenheidsonderzoek Dit medewerkerstevredenheidsonderzoek bestaat uit een aantal standaard onderwerpen die vaak gebruikt worden in medewerkerstevredenheidsonderzoeken. Afhankelijk van de
Nadere informatie10 FACEBOOK TIPS VOOR BEDRIJVEN
10 FACEBOOK TIPS VOOR BEDRIJVEN Introductie Social media wordt steeds vaker door bedrijven gebruikt om beter contact met hun klanten te krijgen en uiteindelijk meer inkomsten te realiseren. Facebook is
Nadere informatiePhilippe Bocklandt, Tim Vanhove, Martine De Zitter en Vicky Franssen Oktober 2015
Je berichten plannen Philippe Bocklandt, Tim Vanhove, Martine De Zitter en Vicky Franssen Oktober 2015 Inhoud 1. Meegaan met de flow... 2 2. Waarom toch een meer planmatige aanpak?... 2 3. Hoe actief wil
Nadere informatieWe beginnen om 19:30 uur
We beginnen om 19:30 uur 1 Facebook Inspiratie Boost Met Anne Raaymakers Je bent op de goede plek als je.. weet dat je iets moet doen op Facebook, maar het ontbreekt je aan inspiratie Je bent op de goede
Nadere informatie