Nieuwsbrief juni 2013
|
|
- Roeland Willems
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Nieuwsbrief juni 2013 Welkom Welkom bij de Beroepsopleiding Advocaten. In deze eerste nieuwsbrief lees je alles over de laatste ontwikkelingen binnen de nieuwe Beroepsopleiding Advocaten. De nieuwsbrief zal met grote regelmaat verschijnen en wordt uitgegeven door CPO/ Dialogue, de uitvoeringsorganisatie van de opleiding. In januari zijn wij met een team van 12 mensen aan de slag gegaan om de start van de nieuwe Beroepsopleiding Advocaten in september te realiseren. Inmiddels zijn, naast de leden van de curriculumcommissies en expertgroepen, zo n dertig personen direct of indirect bij het projectteam van de uitvoeringsorganisatie betrokken. Als coördinerend manager werk ik met veel plezier aan deze opleiding, die het voor stagiaires mogelijk maakt het beste in zichzelf naar boven te halen en zijn of haar kwaliteiten verder te ontwikkelen. Ik bundel mijn kennis en ervaring als voormalig advocaat en tegenwoordig rechter plaatsvervanger en docent met mijn expertise in de ontwikkeling van vernieuwende leermethoden voor allerlei professionals. De opdracht om met een enthousiaste club mensen die elkaar vinden in een visie op onderwijs, deze opleiding gestalte te geven beschouw ik als een buitenkans. Voor meer informatie, bekijk meld je aan voor de nieuwsbrief, sluit je aan bij onze LinkedIn-groep en volg ons op Twitter. Reacties, vragen en suggesties zijn welkom! Bel of mail naar info@cpodialogue.nl. Vriendelijke groet en graag tot ziens bij de start van de opleiding in september. Namens het hele team, Mr. Hermine Masmeyer, Coördinerend manager Beroepsopleiding Advocaten
2 Snelle schets van de opleiding voor stagiaires Wat staat jou als deelnemer aan de eerste editie van de Beroepsopleiding Advocaten te wachten? Een snelle schets: Je neemt deel aan een opleiding die zo n tweeënhalf jaar duurt en waarin je een kleine honderdvijftig dagdelen zult studeren; klassikaal of in de digitale leeromgeving. De cognitieve vakken volg je in een groep van gemiddeld achtentwintig en de vaardighedenvakken in een groep van gemiddeld veertien stagiaires. Je blijft voor de verplichte onderdelen van de opleiding gedurende drie jaar verbonden aan dezelfde groep. Voorafgaand aan de opleiding kies je een leerlijn; burgerlijk recht, bestuursrecht of strafrecht. Met de beroepsopleiding krijg je de mogelijkheid tot gepersonaliseerd leren. Je kunt door middel van diagnostische toetsen inzicht krijgen in jouw persoonlijke ontwikkeling en op de digitale leeromgeving zul je alles vinden met betrekking tot zelfstudie. De digitale leeromgeving houdt rekening met leervoorkeuren en is overzichtelijk ingedeeld in korte blokken. Video s of webinars bekijken over een onderwerp, artikelen lezen, reageren op filmfragmenten, het plaatsen van blogs en discussiëren op een forum behoren tot de mogelijkheden. De voorbereiding is verplicht en wordt gecontroleerd. Zonder voorbereiding word je niet toegelaten tot de contactdagen. In de vakken werken we onder meer met een zogenaamde rodedraadcasus: een bestaand dossier dat dient als basis voor het zelf onderzoeken van recht en regels, relevant voor de gekozen leerlijn. Daarnaast nodigen de docenten je met regelmaat uit om een casus in te brengen uit jouw eigen praktijk. Het materiaal waarmee gewerkt wordt is vanzelfsprekend geanonimiseerd. Bij aanvang van een nieuw leerjaar stel je een persoonlijk ontwikkelplan op, waarin je aangeeft wat je wilt ontwikkelen. Aan het einde van elk leerjaar vindt een evaluatiegesprek plaats en worden de ontwikkelingen besproken en plannen gemaakt voor het volgende leerjaar. Alle stagiaires krijgen een mentor toegewezen die de vorderingen volgt en als klankbord dient. De mentor is een (advocaat)vaardigheidstrainer die gedurende drie jaar het vaardighedenprogramma en de evaluatiegesprekken van jouw groep verzorgt. Kijk voor meer informatie op Word lid van onze LinkedIn-groep, ontvang relevante informatie en ontmoet je collega s. Volg ons ook op Twitter. Wanneer ontvang je welke informatie? Medio juli kun je via Mijn beroepsopleiding inloggen in de digitale leeromgeving. Daar vind je de groepsindeling, je persoonlijke rooster, de namen van de docenten, de eerste e-learning modules, het eerste studiemateriaal, de studiegids en andere persoonlijke en praktische informatie. Twee maanden voor de aanvang van elk vak is alle relevante informatie over dat vak voor je beschikbaar, zodat je alvast aan de slag kunt en weet waar je aan toe bent. Een groot deel van de communicatie over de Beroepsopleiding Advocaten vindt digitaal plaats. De website speelt een centrale rol in de opleiding. Stagiaires, docenten en patroons kunnen hier alle informatie vinden, relevante actualiteiten volgen en met elkaar gegevens uitwisselen.
3 Informatie voor trainers en docenten De trainers voor het vaardighedenonderwijs zijn inmiddels geselecteerd. Ook de inventarisatie van de beschikbare vakinhoudelijke docenten voor het eerste jaar van de opleiding is inmiddels afgerond. Docenten en trainers worden begeleiders van het leerproces van stagiaires. De stagiaires hebben voorafgaand aan iedere contactdag de theorie tot zich kunnen nemen via de digitale leeromgeving. Hierdoor zijn ze goed voorbereid, zodat er tijdens de opleiding minder frontaalgedoceerd wordt en de theorieën interactief toegepast kunnen worden. Wij werken met casuïstiek relevant voor de gekozen leerlijn en zoveel mogelijk afkomstig uit de eigen praktijk van de stagiaire. Tijdens de vaardighedenmodules kunnen de stagiaires in een veilige omgeving onder begeleiding van betrokken professionals aan hun vaardigheden werken. De (advocaat)vaardigheidstrainers worden mentor van de helft van de stagiaires uit hun groep. Ze zijn verantwoordelijk voor de ontwikkelingen van hun stagiaires en delen hun bevindingen tijdens de contactdagen. Binnenkort worden de trainers uitgenodigd voor de workshop Doceren aan de Beroepsopleiding Advocaten Nieuwe trainers krijgen ook een uitnodiging voor een train-detrainer-workshop. De selectieprocedure van (advocaat)vaardighedentrainers Op basis van de sollicitatiebrieven en het competentieprofiel voor de vaardighedentrainers, hebben we de eerste selectie van trainers gemaakt. Blij verrast waren we met de vele enthousiaste en openhartige sollicitatiebrieven van trainers en advocaat-trainers. We danken iedereen voor de indrukwekkende en uitgebreide sollicitatiebrieven en voor de boeiende gesprekken. De afgelopen weken hebben we meer dan zestig vaardighedentrainers en meer dan honderdtien advocaat-trainers gesproken. Trainers met ervaring in de beroepsopleiding oude stijl en trainers met trainerservaring op andere relevante en uiteenlopende gebieden hebben gesolliciteerd. De sollicitanten gingen een uur in gesprek met twee professionals verbonden aan de uitvoeringsorganisatie. De onderdelen die tijdens de gesprekken aan bod kwamen en op basis waarvan de uiteindelijke selectie is gemaakt, zijn onder andere Het competentieprofiel voor vaardighedentrainers Het commitment aan het programma en het vermogen de omslag te maken naar het nieuwe programma Ontwikkelpotentieel Persoonlijk ontwikkelplan Bereidheid tot deelname aan intervisie Train-de-trainerprogramma s en verdieping in nieuwe leermethoden en commitment aan de cotrainers en de stagiaires We zijn onder de indruk van de kwaliteit en de ervaring van de trainers die we gesproken hebben. Omdat we toch een selectie moesten maken, hebben we kwalitatief goede mensen helaas moeten afwijzen. Naast eerdergenoemde criteria was doorslaggevend dat we behalve naar trainers die ervaring hebben met de oude opleiding ook op zoek zijn naar nieuw talent. We houden rekening met een combinatie van ervaring bij grote kantoren en bij nichekantoren, en met de expertise in een bepaalde discipline. Ook kijken we naar wat iemand uniek maakt en zoeken we een balans tussen senior en junior trainers.
4 We hebben gekozen voor een groep van twintig vaardighedentrainers die meerdere groepen begeleiden, en voor zesendertig advocaattrainers. We zijn blij met en trots op onze selectie. We doen er alles aan om op respectvolle wijze om te gaan met de kandidaten die we niet geselecteerd hebben. We realiseren ons dat een afwijzing zeer teleurstellend kan zijn. We hebben besloten om de kandidaten zo snel en efficiënt mogelijk, per , op de hoogte te stellen van onze selectie, zodat ze niet onnodig hun agenda hoeven vrij te houden. Wij verwachten dat we in april volgend jaar weer ruimte hebben voor nieuwe trainers. Uiteraard staan we iedereen die vragen heeft over zijn of haar sollicitatie graag persoonlijk te woord. U kunt contact opnemen met Elodie Carmiggelt of mail naar elodie.carmiggelt@cpodialogue.nl. Patroons en de beroepsopleiding Een belangrijk uitgangspunt van de nieuwe beroepsopleiding is dat wij de patroons actief bij de opleiding betrekken. Wij zien het als een gezamenlijke verantwoordelijkheid om stagiaires goed te begeleiden. De patroon ziet de stagiaire in de praktijk functioneren en geeft daar relevante feedback op. Met deze feedback wordt het rendement van de beroepsopleiding verhoogd. De stagiaire kan tijdens de opleiding in een veilige omgeving aan de vaardigheden werken waarvan hijzelf of zijn patroon heeft geconstateerd dat deze verder moeten worden ontwikkeld. We betrekken de patroons op de volgende manier: Alle stagiaires houden tijdens de opleiding een persoonlijk ontwikkeldocument bij. Voorafgaand aan het vaardighedenonderwijs inventariseren we samen met de stagiaire wat zijn leerdoelen zijn. Hierbij vragen wij ook naar de inzichten van de patroon. In overleg met de stagiaire nodigen wij de patroon uit om aanwezig te zijn bij de jaarlijkse evaluatiegesprekken. De patroon krijgt inzage in de examencijfers van zijn stagiaire. In de opleiding werken we met concrete casus die op dat moment voor de stagiaire op zijn kantoor actueel zijn. Vanzelfsprekend worden deze casus vertrouwelijk en geanonimiseerd behandeld. Kijkt voor meer informatie op sluit u aan bij onze LinkedIn-groep en volg ons op Twitter. Wij staan open voor vragen en suggesties. Bel Cornelie Cleton op of mail naar cornelie.cleton@cpodialogue.nl. De vormgeving: van briefing tot logo en huisstijl Bij een nieuwe, moderne en toekomstbestendige beroepsopleiding hoort een dito vormgeving. Bas Pronk is grafisch ontwerper en heeft het logo voor de Beroepsopleiding Advocaten ontworpen. De huisstijl van de opleiding is mede vormgegeven door Nienke Oldenburg. Bas licht toe: Na een uitgebreide briefing ben ik aan het werk gegaan. Ik mocht drie voorstellen doen. Het logo dat is gekozen, symboliseert een spreekballon en staat voor interactie. Interactie en heldere communicatie zijn twee belangrijke doelstellingen van de Beroepsopleiding Advocaten. Interactie in de breedste zin van het woord, tussen stagiaires en
5 hun docenten en patroons, tussen docenten onderling en tussen de beroepsopleiding en de kantoren. De rechthoek van de spreekballon staat symbool voor de beroepsadvocaat. De driehoek symboliseert de Beroepsopleiding Advocaten. De stagiaire moet deze beroepsopleiding volgen om zelfstandig het beroep van advocaat uit te kunnen oefenen. In deze compositie vormen beide elementen samen een spreekballon die communicatie voorstelt, maar ook verwijst naar de inhoud van de Beroepsopleiding Advocaten. Een goed opgeleide advocaat neemt de inhoud ervan tot zich, past deze toe en communiceert er op effectieve wijze over. Het recht spreekt. Gerhard van Roon verzorgt de fotografie binnen de huisstijl. Je ziet zijn foto s op onze website. Gerhard over zijn werk: Als fotograaf werk ik graag met opdrachtgevers die een avontuurlijk inslag hebben en zich willen laten verrassen. Het interessante aan mijn werk is dat ik goed moet aanvoelen wat een opdrachtgever precies wil. Dat moet ik in een overleg onder woorden kunnen brengen. Omdat ik als documentair fotograaf niets in scène zet, is er na het afspreken van het beeld in principe nog niets. Er zijn wat randvoorwaarden gedefinieerd, in dit geval liggende beelden die panoramisch zijn uitgesneden. Er is een stijl en een sfeer gekozen, dynamisch en bewegend. Maar het moet allemaal nog gemaakt worden. Toeval, intuïtie en humor zijn mijn gereedschap. Met mijn hoofd vol ideeën ga ik aan het werk. Soms actief als een jager dan weer afwachtend als een visser. Goed kijken, geduld hebben en op het juiste moment toeslaan. Voor deze opdracht ben ik afgereisd naar de laatste kick-offmeeting van de Beroepsopleiding oude stijl : de introductiedagen in Woudschoten. Bijgaande foto is mijn favoriet, omdat hij zo eenvoudig is. Toch vertelt hij het hele verhaal van een lange dag zitten, geconcentreerd luisteren en dan, omdat toch niemand het ziet, die ongemakkelijke schoenen uit. Het beeld is authentiek, heel herkenbaar en het leuke vind ik dat als je het van tevoren bedacht had, het toch nooit zo prozaïsch is als de werkelijkheid. Als de opdrachtgever dat ook herkent en tevreden is, ben ik gelukkig. De Beroepsopleiding Advocaten is een initiatief van de Nederlandse Orde van Advocaten. Uitvoeringsorganisatie Contact E: info@cpodialogue.nl T: (088) cpo dialogue Disclaimer Privacystatement
Studiegids 2013. beroepsopleiding advocaten
Studiegids 2013 beroepsopleiding advocaten studiegids 2013 inhoudsopgave 1. Inleiding pag. 3 2. Hoofdstuk 1 pag. 5 etc Twee maanden voor de aanvang van elk vak is alle relevante informatie over dat vak
Nadere informatieNieuwe Beroepsopleiding Advocaten. 14 maart 2013
Nieuwe Beroepsopleiding Advocaten 14 maart 2013 Doel bijeenkomst - Informatie structuur nieuwe beroepsopleiding advocaten - Plannen uitvoeringsorganisatie CPO/Dialogue - Vragen en suggesties Eisen - Beter
Nadere informatieLeer Opdrachten ontwerpen voor Blended Learning
Leer Opdrachten ontwerpen voor Blended Learning Helder &Wijzer Mijn opdrachten In een kort, blended programma In het kort Voor wie docenten/trainers die blended opdrachten willen leren ontwerpen en ontwikkelen
Nadere informatieBeleidsadviseur Sociaal Domein
Kennis van de Overheid Beleidsadviseur Sociaal Domein Talentprogramma voor jonge professionals Investeer in de toekomst van uw afdeling Junior talenten kunnen een bijzondere rol spelen bij de transformatie
Nadere informatieSCHATTEN VAN ADVOCATEN
SCHATTEN VAN ADVOCATEN PRAKTIJKOPLEIDINGEN VOOR DE ADVOCATUUR Vaardigheden in de praktijk Coachen in de praktijk Leidinggeven in de praktijk Teamwork in de praktijk SCHATTEN VAN ADVOCATEN Wij zijn er van
Nadere informatieVOL OVERTUIGING uw advocaat-stagiaire opleiden
VOL OVERTUIGING uw advocaat-stagiaire opleiden 1 INHOUD uw rol als patroon 5 over de Beroepsopleiding Advocaten 7 de leerlijnen en het programma 8 de studiebelasting 14 communicatie en informatie 17 10
Nadere informatieAan alle advocaat-stagiaires Beroepsopleiding Advocaten cohort september 2013 TOETSEN BEROEPSOPLEIDING ADVOCATEN
Nijmegen/Bussum, 19 december 2013 Aan alle advocaat-stagiaires Beroepsopleiding Advocaten cohort september 2013 TOETSEN BEROEPSOPLEIDING ADVOCATEN Door middel van deze notitie informeren wij u over de
Nadere informatieVan financieel talent naar Public Business Controller
Kennis van de Overheid Van financieel talent naar Public Business Controller Talentprogramma voor jonge professionals Investeer in de toekomst van uw financiële afdeling Junior talenten kunnen een bijzondere
Nadere informatieJunior regisserende inkomensconsulent
Kennis van de Overheid Junior regisserende inkomensconsulent Talentprogramma voor jonge professionals Investeer in de ontwikkeling en toekomst van uw afdeling Junior talenten kunnen een bijzondere rol
Nadere informatieCOACHOPLEIDING VOOR PROFESSIONALS (6-DAAGS) IN HET KORT CONTACTGEGEVENS DE KRACHT VAN ONZE COACHOPLEIDING PERSOONLIJKE AANDACHT BLENDED LEARNING
COACHOPLEIDING VOOR PROFESSIONALS (6-DAAGS) Er zijn veel redenen om een coachopleiding te volgen. Als u wilt werken als coach is een coachopleiding natuurlijk een voorwaarde. Maar ook voor optimale carrièregroei
Nadere informatieSTUDIEGIDS 2016 2017 SPECIALISATIEMODULE TRAINERSVAARDIGHEDEN
STUDIEGIDS 2016 2017 SPECIALISATIEMODULE TRAINERSVAARDIGHEDEN De specialisatiemodule Trainersvaardigheden is geaccrediteerd door: Leuk dat je geïnteresseerd bent in onze opleiding Trainersvaardigheden!
Nadere informatieLeiderschap in Contact
Waar ideeën en activiteiten rond ziel en zakelijkheid samenkomen op een prachtige plek, vanuit een geïnspireerd netwerk 4-daagse training: Leiderschap in Contact Constructief verbinden in de professionele
Nadere informatieJunior medewerker Bezwaar en Beroep
Kennis van de Overheid Junior medewerker Bezwaar en Beroep Talentprogramma voor jonge professionals Investeer in de toekomst van uw afdeling Junior talenten kunnen een bijzondere rol spelen bij de transformatie
Nadere informatieSTUDIEGIDS 2015-2016 SPECIALISATIEMODULE TRAINERSVAARDIGHEDEN Groep 1
STUDIEGIDS 2015-2016 SPECIALISATIEMODULE TRAINERSVAARDIGHEDEN Groep 1 Leuk dat je geïnteresseerd bent in onze opleiding Trainersvaardigheden! In deze gids zetten we de details van de opleiding overzichtelijk
Nadere informatieKENNISPLATFORM voor communicatieprofessionals in het voortgezet onderwijs. Editie
KENNISPLATFORM voor communicatieprofessionals in het voortgezet onderwijs Editie 2011-2012 Onderwijscommunicatie ontwikkelt zich Communicatie is een belangrijk thema geworden binnen het onderwijs. Schooldirecties
Nadere informatieSTUDIEGIDS 2015 SPECIALISATIEMODULE
STUDIEGIDS 2015 SPECIALISATIEMODULE TRAINERSVAARDIGHEDEN Leuk dat je geïnteresseerd bent in onze opleiding Trainersvaardigheden! In deze gids zetten we de details van de opleiding overzichtelijk voor je
Nadere informatieBeroepsopleiding Advocaten 1
Beroepsopleiding Advocaten 1 Inleiding De Nederlandse Orde van Advocaten heeft haar beroepsopleiding voor advocaat-stagiaires ingrijpend veranderd. De nieuwe opleiding is op maandag 2 september 2013 van
Nadere informatieDoetinchem, 15 augustus Beste leerling, Geachte ouder(s)/verzorger(s),
Doetinchem, 15 augustus 2016 Beste leerling, Geachte ouder(s)/verzorger(s), Op 2016 start het nieuwe schooljaar. Dat lijkt op dit moment misschien nog ver weg, maar toch sturen we jou en je ouder(s)/verzorger(s)
Nadere informatie''Veel praktijkvoorbeelden die goed aansloten. Passende, haalbare, maar wel uitdagende oefeningen.
STUDIEGIDS 2017-2018 SPECIALISATIEMODULE TRAINERSVAARDIGHEDEN Inspirerend kennis overdragen ''Arjan weet een veilige sfeer te creëren waardoor ik me vrij voel om ook echt te oefenen en te delen wat ik
Nadere informatieTraining Conflicthantering
Training Conflicthantering Training Conflicthantering, een stevige discussie met een goede afloop Je zal het best weleens hebben meegemaakt, een flinke discussie tijdens een vergadering. Jij en je collega
Nadere informatieDe workshop Kleurenanalyse wordt incompany gegeven en op maat aangeboden.
Workshop Kleurenanalyse Kleurenanalyse, ontdek de kracht van kleur Dagelijks zijn we in contact met mensen bij wie we een goede indruk willen achterlaten, bijvoorbeeld tijdens een netwerkgesprek, sollicitatiegesprek,
Nadere informatieTraining Resultaatgericht Coachen
Training Resultaatgericht Coachen met aandacht voor zingeving Herken je dit? Je bent verantwoordelijk voor de gang van zaken op je werk. Je hebt alle verantwoordelijkheid, maar niet de bijbehorende bevoegdheden.
Nadere informatieBeroepsopleiding Advocaten
Beroepsopleiding Advocaten Opleidingsreglement 2013 De algemene raad Gelet op artikel 15, eerste lid, van de Stageverordening 2012; Stelt het volgende opleidingsreglement vast: Opleidingsreglement Beroepsopleiding
Nadere informatiePersoonlijk Ontwikkelplan Fase 1 - portfolio Opleiding tot hooggevoeligheidsdeskundige
Persoonlijk Ontwikkelplan Fase 1 - portfolio Opleiding tot hooggevoeligheidsdeskundige Inhoud Inleiding... 3 De basis... 4 Opleiding tot hooggevoeligheidsdeskundige... 4 Overview persoonlijk ontwikkelplan...
Nadere informatieOpleiding DIFERENCI TRAINER FACILITATOR
Opleiding DIFERENCI J RINER FCILIOR rainen/facilitaten is een vak, een ambacht. Dat doe je met heel je hebben en houwen als je het tenminste een uitdaging vindt om mensen in beweging te brengen Dit ambacht
Nadere informatieTalentmanagement in jouw praktijk
Talentmanagement in jouw praktijk Totaalprogramma voor HR professionals en coaches: Begeleide certificering Systeemgericht Talentmanagement STMscan Opstellen en begeleiding Businessmodel in de HR/coachpraktijk
Nadere informatieWorkshop Verbindend communiceren
Workshop Verbindend communiceren Verbindend communiceren, krachtig en van hart-tot-hart Verbindend communiceren staat in het teken van écht contact maken met jezelf en de ander. Helder en effectief communiceren
Nadere informatieDe workshop Kernkwadranten wordt incompany gegeven en op maat aangeboden.
Workshop Kernkwadranten Kernkwadranten, wat is jouw uitdaging? Weet jij wat jouw eigenschappen zijn? Waar ben jij sterk in en wat zijn jouw valkuilen? Wanneer je dit weet, kun je hier rekening mee houden.
Nadere informatieJunior projectleider Ruimte en Infra met integrale blik
Kennis van de Overheid Junior projectleider Ruimte en Infra met integrale blik Talentprogramma Investeer in de ontwikkeling en toekomst van uw afdeling projecten Junior talenten kunnen een bijzondere rol
Nadere informatieOpleidingsreglement beroepsopleiding advocaten oktober 2015
Opleidingsreglement beroepsopleiding advocaten oktober 2015 Besluit van de algemene raad van 28 september 2015 houdende de vaststelling van de inhoud van de beroepsopleiding advocaten, de cursusonderdelen,
Nadere informatieIntroductie voor Trainers
Introductie voor Trainers Inleiding Sinds de implementatie van het competentiegerichte onderwijs staat het leren in de praktijk in de spotlights. Er worden bijvoorbeeld steeds meer initiatieven genomen
Nadere informatieNAJAAR 2013 MENTALE KRACHT PROGRAMMA POLITIEACADEMIE
Laatste Netwerkbijeenkomst: Het Frame Met veel plezier informeren wij je over onze laatste succesvolle Netwerkbijeenkomst en niet te vergeten de hopelijk vruchtbare uitkomsten van de werkgroepen gerealiseerd
Nadere informatieInhoud. Inleiding 9. 5 Planning 83 5.1 Leerdoelen en persoonlijke doelen 84 5.2 Het ontwerpen van het leerproces 87 5.3 Planning in de tijd 89
Inhoud Inleiding 9 1 Zelfsturend leren 13 1.1 Zelfsturing 13 1.2 Leren 16 1.3 Leeractiviteiten 19 1.4 Sturingsactiviteiten 22 1.5 Aspecten van zelfsturing 25 1.6 Leerproces vastleggen 30 2 Oriëntatie op
Nadere informatieAanwezig: B.J.R. van Tongeren W.J. van Elk. Van het college van afgevaardigden: Gelderland S.W. van Dijk
VERSLAG informele sessie met CvA leden BA2020 Tijdstip : 11.00 uur tot 12.30 uur Datum : 29 maart 2018 Dossiernummer : 105033 Locatie : Beatrixgebouw, Jaarbeurs te Utrecht Aanwezig: Van de algemene raad:
Nadere informatieInhoud. Voorwoord 5. Hoe gebruik je dit boek? 6
Inhoud Voorwoord 5 Hoe gebruik je dit boek? 6 Deel 1 Klassenmanagement 9 1. De aandacht van de leerlingen krijgen 10 2. Regels en routines instellen 13 3. Effectief omgaan met wangedrag 16 4. Klassenmanagementtips
Nadere informatieDe workshop Situationeel leidinggeven wordt incompany gegeven en op maat aangeboden.
Workshop Situationeel leidinggeven Situationeel leidinggeven, krachtig in iedere situatie Als leidinggevende probeer jij het beste uit je medewerkers te halen. Daar profiteert de organisatie van, maar
Nadere informatieEffectieve Feedback. Overzicht... 2. Wat houdt u tegen?... 3. Opbouwende Feedback Scenario #1: De betrouwbare werknemer... 4
Effectieve Feedback Voorbereidend werk deelnemers Deel 1 Inhoud Overzicht... 2 Wat houdt u tegen?... 3 Opbouwende Feedback Scenario #1: De betrouwbare werknemer... 4 Opbouwende Feedback Scenario #2: Een
Nadere informatieVeel gestelde vragen over de U-Talent Academie
Veel gestelde vragen over de U-Talent Academie Veel leerlingen die overwegen om deel te nemen aan de U-Talent Academie hebben vragen over het programma, de selectie, de zwaarte van het programma. In dit
Nadere informatieBA2020 Uitwerkingsrichting na consultatie. Lucas Korsten College van Afgevaardigden 13 december 2017
BA2020 Uitwerkingsrichting na consultatie Lucas Korsten College van Afgevaardigden 13 december 2017 Project BA2020 tot nu toe Voorjaar 2017 literatuuronderzoek internationale ontwikkelingen advocatuur(opleidingen)
Nadere informatieJunior Wmo-professionals met open blik
Kennis van de Overheid Junior Wmo-professionals met open blik Talentprogramma voor jonge professionals Investeer in de toekomst van uw afdeling Junior talenten kunnen een bijzondere rol spelen bij de transformatie
Nadere informatieDe workshop Elevator pitch wordt incompany gegeven en op maat aangeboden.
Workshop Elevator pitch Elevator pitch, laat van je horen Hoe vertel jij krachtig over jezelf in zestig seconden? Sta jij te haperen op een netwerkborrel? Spring je van de hak op de tak tijdens een zakenlunch?
Nadere informatieLeervoorkeuren. Language of Learning / Situgram. Datum Naam Functie Organisatie
Leervoorkeuren Language of Learning / Situgram Datum Naam Functie M/V Leeftijd Organisatie Afdeling Aantal jaren werkervaring Opleiding MBO HBO WO Anders Afstudeerrichting De gegevens uit deze scan kunnen
Nadere informatieDe training wordt incompany gegeven en op maat aangeboden.
Training Passie en missie Passie en missie: jouw unieke bijdrage Wil jij weten wat jouw passie en missie is? Wat jouw unieke bijdrage is? Hoe jij het verschil kan maken? Dan is de training Passie en missie
Nadere informatieT.O.P. Leidinggeven aan een team
Compleet programma, inclusief online leeromgeving Effectief leidinggeven als Topmanager Commercium www.commercium.nl info@commercium.nl +31(0)36-53 18 506 1 Inleiding Goede leiders zijn de managers die
Nadere informatieTRAINEN MET ZIEL EN ZAKELIJKHEID Opleiding Vakinhoudelijk trainen
TRAINEN MET ZIEL EN ZAKELIJKHEID Opleiding Vakinhoudelijk trainen Van focus op inhoud naar werken met de groep Hoe kun je als trainer je theorie enthousiast overbrengen zonder dat je groep passief wordt?
Nadere informatieTraining Conflicthantering
Training Conflicthantering Conflicthantering, onderhandelen met resultaat Effectief ruziemaken. Kan dat? Wij denken van wel. Een conflict kan zorgen voor een nieuw inzicht of een frisse wind in een relatie.
Nadere informatieSOCIAL MEDIA OP HET WERK
SOCIAL MEDIA OP HET WERK SOCIAL MEDIA OP HET WERK Je doet deze training waarschijnlijk om te ontdekken of het iets zou kunnen zijn voor jouw werk, oftewel; of het iets is voor jou, je collega s én voor
Nadere informatieTraining KED-Coach Gevorderd
Training KED-Coach Gevorderd Nederland Onze Trainingen en Diensten Het team van KED-SENS heeft haar aanbod van trainingen en diensten overzichtelijk in kaart gebracht. Alle mensen zijn uniek en leren en
Nadere informatieTrainen met ziel en zakelijkheid 1 Vakinhoudelijke trainer
Trainen met ziel en zakelijkheid 1 Vakinhoudelijke trainer Van focus op inhoud naar werken met de groep Hoe kun je als trainer je theorie enthousiast overbrengen zonder dat je groep passief wordt? Durf
Nadere informatieLeve de competente coach!
Silvia van Schaik-Kuijer Leve de competente coach! Van competentieanalyse naar ontwikkelplan Inhoud Voorwoord 9 Inleiding 11 Deel 1 Algemene informatie over Leve de competente coach! Coachen en coachcompetenties:
Nadere informatieJe rijbewijs halen, ook als je autisme of ADHD, hebt. Het Kan!
Uitgebreid Artikel Rijles, autisme, adhd Je rijbewijs halen, ook als je autisme of ADHD, hebt. Het Kan! Inleiding Tegenwoordig kun je al starten met lessen als je 16,5 jaar bent. Iedere jongere wil wel
Nadere informatieNetwerken, duurzame relaties aangaan door positieve eerste indruk
Workshop Netwerken Netwerken, duurzame relaties aangaan door positieve eerste indruk Breekt het zweet je uit als je het woord netwerken hoort? Toch netwerken we overal, ook jij: in de rij bij de bakker,
Nadere informatieDe wervende verenigingsadviseur
De wervende verenigingsadviseur Inzet op energie en wervend vermogen van de vereniging WHISE ACADEMY De wervende verenigingsadviseur Het boeien en binden van mensen en organisaties in de lokale samenleving
Nadere informatieStudiegids training Teamleider productie
Studiegids training Teamleider productie Inhoud Inhoud... 2 1. Inhoudelijke informatie... 3 1.1 Beschrijving van de training... 3 1.2 Modules... 4 1.3 Opbouw van de training... 1.4 Cbt leeromgeving...
Nadere informatie2. Een gezamenlijke studiedag met ouders en docenten
De Leon van Gelder, Groningen pagina 1 De Leon van Gelder: school, leerlingen en ouders samen op weg naar een passende schoolloopbaan De Leon van Gelder in Groningen, een vestiging van het Reitdiep College,
Nadere informatieNaïS Zine #B2P LINKEDIN DAGTRAINING. Nieuw. Vanaf volgende maand geven wij een gastblogger een podium! Als eerste;
N A Ï S 2 0 1 7 I S S U E N O. 3 T I J D E L I J K G R A T I S NaïS Zine LINKEDIN N E D E R L A N D E R S O M A R M E N L I N K E D I N #B2P Z Ó O N D E R S C H E I D T J E J E D I E N S T V E R L E N
Nadere informatieEéndaagse training. Het Moedige Gesprek. in gesprek met jezelf en de ander
Eéndaagse training Het Moedige Gesprek in gesprek met jezelf en de ander De LTC training 'Het Moedige Gesprek' is een verdiepende training in het gesprek met jezelf en de ander. Een niveau verder in aanspreken,
Nadere informatieVersterking in de zoektocht?
Contact: bram@co-searching.be In oktober 2016 rondden we onze online bevraging bij (ex-)deelnemers af. In deze bevraging gingen we na hoe zij de workshops van Co-Searching hebben ervaren. 37 deelnemers
Nadere informatieStudiegids training Productiemanager
Studiegids training Productiemanager Inhoud Inhoud... 2 1. Inhoudelijke informatie... 3 1.1 Beschrijving van de training... 3 1.2 Modules... 4 1.3 Opbouw van de training... 6 1.4 Cbt leeromgeving... 8
Nadere informatiePsychologie voor Financials
In deze brochure vind je alles over de cursus Psychologie voor Financials Wie ben jij, wie ben ik en hoe interacteren wij effectief met elkaar? Cursus Pas de verschillende psychologische theorieën en mechanismen
Nadere informatiePersoonlijk Leiderschap in het Onderwijs. "Van reactief naar creatief"
Persoonlijk Leiderschap in het Onderwijs "Van reactief naar creatief" In veel scholen is het klassiek hiërarchisch leiderschap niet langer toereikend. De veranderingen in de maatschappij en daarmee ook
Nadere informatieFunctieprofiel. Leraar. op OBS Het Toverkruid LA, 1,0 FTE. Aanstelling voor een jaar welke bij goed functioneren kan leiden tot een vaste aanstelling.
Functieprofiel Leraar op OBS Het Toverkruid LA, 1,0 FTE Aanstelling voor een jaar welke bij goed functioneren kan leiden tot een vaste aanstelling. April 2018 Specifieke competenties teamlid OBS Het Toverkruid
Nadere informatieSTUDIEGIDS 2015-2016 SPECIALISATIEMODULE
STUDIEGIDS 2015-2016 SPECIALISATIEMODULE NON-VERBAAL LEIDINGGEVEN OP SCHOOL Leuk dat je geïnteresseerd bent in onze specialisatiemodule Non-verbaal leidinggeven op school door Marijke van Dijk van Co-Actief!
Nadere informatieGebruikersdag Marelle Pronk Projectleider Log in met gb1 als inlognaam en wachtwoord op
Gebruikersdag 2008 Marelle Pronk Projectleider N@Tschool Studieroute over portfolio Log in met gb1 als inlognaam en wachtwoord op http://natschool.rocleiden.nl Modules in N@Tschool Informatiecentrum en
Nadere informatieASSERTIVITEIT. beter communiceren vanuit jezelf
ASSERTIVITEIT beter communiceren vanuit jezelf Een training van COMMUNICERENENZO Mensen zijn belangrijk. Resultaten ook Mensen zijn belangrijk en waardevol. Resultaten worden behaald dankzij mensen. Zij
Nadere informatieWorkshop Stressmanagement, minder werkdruk en meer ontspanning
Workshop Stressmanagement Workshop Stressmanagement, minder werkdruk en meer ontspanning Stress op de werkvloer is onoverkomelijk. Wel kun je leren hiermee om te gaan. Tijdens de workshop Stressmanagement
Nadere informatieH ckathon Real Life Leren Scrum Agile Design Thinking
Donderdag 9 & vrijdag 10 november 2017 Opdrachtgever: KLM Learning Real Life Leren Scrum Agile Design Thinking Met een krachtig leerresultaat: > Leren door ervaren (de 70 van 70:20:10) > Agile ontwerpen,
Nadere informatiePersonal Branding voor Ingenieurs
Personal Branding voor Ingenieurs 8 juni 2012 Lustrumsymposium Jullie doelen - succesvolle loopbaan - een baan vinden - de allerbeste zijn? - Saskia Slotboom 2012 2 Personal Branding Tools en praktische
Nadere informatieTRAINER / FACILITATOR
NIEUW!! Opleiding J RINER / FCILIOR rainen/facilitaten is een vak, een ambacht. Dat doe je met heel je hebben en houwen als je het tenminste een uitdaging vindt om mensen in beweging te brengen Dit ambacht
Nadere informatieTraining Klantbeleving
Training Klantbeleving Klantbeleving: voeg waarde toe en verwonder Betalen voor de verzending van je online bestelling? Een week wachten tot je de offerte in je mailbox vindt? Daar nemen klanten geen genoegen
Nadere informatieMEDIATION IN STRAFZAKEN. Specialisatie voor MfN-geregistreerde mediators
MEDIATION IN STRAFZAKEN Specialisatie voor MfN-geregistreerde mediators Mediation in strafzaken (specialisatie) Inleiding In december 2017 is er een besluit gekomen in de Tweede Kamer dat herstelbemiddeling,
Nadere informatieJurist (32-36 uur) met kennis van informatierecht en affiniteit met de mediasector
Jurist (32-36 uur) met kennis van informatierecht en affiniteit met de mediasector Propositie: Met een team van juridische professionals werken aan een goed functionerende mediasector. Een functie dicht
Nadere informatieKrachtig samenwerken: meer bereiken
Of ligt het misschien ook aan mij? Krachtig samenwerken: meer bereiken Voor verantwoordelijke, resultaatgerichte managers en professionals die willen leren hoe ze meer voor elkaar krijgen. Belangrijke
Nadere informatieTraining KED-Coach Basis
Training KED-Coach Basis Nederland Onze Trainingen en Diensten Het team van KED-SENS heeft haar aanbod van trainingen en diensten overzichtelijk in kaart gebracht. Alle mensen zijn uniek en leren en ontwikkelen
Nadere informatieNa artikel 4.3 Professionele kennis en kunde worden de volgende artikelen ingevoegd:
Besluit van het college van afgevaardigden van 21 juni 2017 houdende de wijziging van de Verordening op de advocatuur in verband met de invoering van de kwaliteitstoetsen (Wijzigingsverordening kwaliteitstoetsen)
Nadere informatieWELKOM OP EEN SCHOOL MET EEN HART. vwo havo mavo vmbo praktijkonderwijs WIJ ZIEN JOU
WELKOM OP EEN SCHOOL MET EEN HART vwo havo mavo vmbo praktijkonderwijs WIJ ZIEN JOU WIJ ZIEN JOU Je gaat naar school om te leren en iets te bereiken: een diploma of een baan. Op de route van brugklas tot
Nadere informatieStudiehandleiding. Positieve psychologie
Studiehandleiding Positieve psychologie Lay-out en opmaak: NTI DTP Studio, Leiden 1 e druk, augustus 2012 001204582 2012, NTI bv, Leiden Alle rechten voorbehouden. Niets uit deze uitgave mag worden verveelvoudigd,
Nadere informatieCurriculumplanner burgerschap. Informatie en tips voor de begeleider van een werksessie
Curriculumplanner burgerschap Informatie en tips voor de begeleider van een werksessie Curriculumplanner burgerschap Informatie en tips voor de begeleider van een werksessie Inleiding U gaat als begeleider
Nadere informatieYourCapability. Sales- en Accountmanagementopleiding
YourCapability Sales- en Accountmanagementopleiding YoungCapacity sales biedt jonge salestalenten het YourCapability programma aan. Dit is een post-hbo sales- en accountmanagementopleiding gericht op sales
Nadere informatiePositief assertief, kiezen voor jezelf, betekent niet kiezen tegen de ander
Workshop Positief assertief Positief assertief, kiezen voor jezelf, betekent niet kiezen tegen de ander Opkomen voor jezelf, is in de praktijk vaak lastiger dan het lijkt. Je wilt graag iedereen te vriend
Nadere informatieAdvanced Jobmarketing Training. voor Loopbaanprofessionals. 4-daags - voorjaar 2015
Wegens succes herhaald! Leergangen 2009 2014 evaluatie: 9! Advanced Jobmarketing Training voor Loopbaanprofessionals 4-daags - voorjaar 2015 Advanced Jobmarketing training vanuit drie dimensies: 1. Kennis
Nadere informatieYour Career in Control Potential Programma voor logistiek en Supply Chain management
Potential Programma voor logistiek en Supply Chain management Programma en doelgroep Your Career in Control voorziet in de ontwikkelbehoefte van potentials in de logistieke en supply chain omgeving. Het
Nadere informatieDe Online Life Coaching Opleiding
De Online Life Coaching Opleiding Het beste uit jezelf en anderen naar boven halen Wat vliegt de tijd voorbij en wat kun je veel creëren, c.q. beleven in 25 jaar. Trots ben ik om 25 jaar actief te zijn
Nadere informatieErvaringen en beoordeling Online Life Coaching Opleiding
Ervaringen en beoordeling Online Life Coaching Opleiding Aan het einde van het laatste trainingswebinar, heb ik de deelnemers een paar vragen gesteld en om feedback gevraagd. Bij deze hun ervaringen en
Nadere informatieLinkedIn Simpel: Je Profiel. EBoekje voor starters Annet van Betuw
LinkedIn Simpel: Je Profiel EBoekje voor starters Annet van Betuw 11 juni 2015 Over dit boekje Dit Eboekje is de weergave van het webinar LinkedIn Simpel: Je Profiel van 11 juni 2015 en gebaseerd op eerdere
Nadere informatieInitiatiefase fase 1 Initiatie betekent met iets beginnen of iets opstarten.
Initiatiefase fase 1 Initiatie betekent met iets beginnen of iets opstarten. Daar gaat het in deze fase om. Het is de eerste stap van je project. Daarom is dit een denkfase: je begint met het nadenken
Nadere informatieDe workshop Solliciteren wordt incompany gegeven en op maat aangeboden.
Workshop Solliciteren Solliciteren, vol vertrouwen aan de bak Je staat op een punt in je leven dat je op zoek gaat naar een baan. Je bent toe aan een nieuwe uitdaging of je bent genoodzaakt om iets anders
Nadere informatieCOMMUNICATIE training. effectief communiceren met iedereen
COMMUNICATIE training effectief communiceren met iedereen Een training van COMMUNICERENENZO Mensen zijn belangrijk. Resultaten ook Mensen zijn belangrijk en waardevol. Resultaten worden behaald dankzij
Nadere informatieVersie Workshop 11 mei 2017 : Deelnemers aan Workshops BA2020 : n.v.t. : Bureau NOvA Datum : 9 mei 2017 Betreft
DISCUSSIENOTITIE Versie Workshop 11 mei 2017 Aan : Deelnemers aan Workshops BA2020 Cc : n.v.t. Van : Bureau NOvA Datum : 9 mei 2017 Betreft : Discussienotitie workshop BA2020 Dossiernummer : n.v.t. Bijlagen
Nadere informatieHandleiding Sollicitatiebrief
Handleiding Sollicitatiebrief 1. De gerichte sollicitatiebrief Met een gerichte sollicitatiebrief reageer je op een advertentie waarin een werkgever een vacature vermeldt. Voorafgaand aan het schrijven
Nadere informatieJouw jaar, omdat je het verdient!
Jouw jaar. Jouw jaar, omdat je het verdient! Ontwikkeling is een onderdeel van Hemels van der Hart en helpt organisaties, teams en individuen zicht te krijgen op hun volle potentie en deze meer in te zetten
Nadere informatieTraining KED-Coach Basis
Training KED-Coach Basis Nederland Onze Trainingen en Diensten Het team van KED-SENS heeft haar aanbod van trainingen en diensten overzichtelijk in kaart gebracht. Alle mensen zijn uniek en leren en ontwikkelen
Nadere informatieHet participeren in een voortgangsgesprek van een stagiaire
1 1 1 1 1 1 0 1 0 0 Opdrachtformulier Het participeren in een voortgangsgesprek van een stagiaire Naam student: Datum: 1 Lees het handelingsformulier van deze vaardigheid en noteer vragen en opmerkingen.
Nadere informatieTraining Soft skills voor technici
Training Soft skills voor technici Soft skills voor technici, sterker door persoonlijke vaardigheden Je bent goed in je werk. Je bent vakinhoudelijk een expert en op de hoogte van de ontwikkelingen op
Nadere informatieCOACHEND LEIDERSCHAP. vierdaagse training. Heb je vragen over deze training? Bel ons op telefoonnummer:
COACHEND LEIDERSCHAP vierdaagse training Heb je vragen over deze training? Bel ons op telefoonnummer: 074-245 26 45 PROGRAMMA Als leidinggevende heb je te maken met verschillende medewerkers met ieder
Nadere informatieOntdekken, leren, werken. Traineeprogramma waterschap Vechtstromen
Ontdekken, leren, werken Traineeprogramma waterschap Vechtstromen Ontdekken, leren, werken Traineeprogramma waterschap Vechtstromen Trainee bij Vechtstromen Waterschap Vechtstromen geeft ruimte aan jouw
Nadere informatieIn rood de vragen die we bij de tweede meeting niet meer hebben gesteld. GPL = gepersonaliseerd leren. Vragenlijst docententeam gepersonaliseerd leren
Vragenlijst docententeam gepersonaliseerd leren In rood de vragen die we bij de tweede meeting niet meer hebben gesteld. GPL = gepersonaliseerd leren 5 punts Likertschaal 1. Ik ben een goede GPL docent
Nadere informatie