versie april 2015 BIJLAGE 1

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "versie april 2015 BIJLAGE 1"

Transcriptie

1 versie april 2015 BIJLAGE 1 -

2 Nr. van neerlegging bij de Arbeidsinspectie (Toezicht op de Sociale Wetten) Naam + adres overheidswerkgever: Vlaamse overheid Ministerie van Leefmilieu, Natuur en Energie Instituut voor Natuur- en Bosonderzoek (INBO) Kliniekstraat BRUSSEL Plaats van tewerkstelling: Kliniekstraat 25, Gaverstraat 4, Gaverstraat 35, Duboislaan 14, Dwersbos 28, Hoogvorst 2, 1070 BRUSSEL 9500 GERAARDSBERGEN 9500 GERAARDSBERGEN 1560 GROENENDAAL 1630 LINKEBEEK 9506 GRIMMINGE 1. ARBEIDSDUUR EN WERKROOSTERS Overheidswerkgever die inzake arbeidsduur ressorteert onder de wet van 14 december 2000 tot vaststelling van sommige aspecten van de organisatie van de arbeidstijd in de openbare sector. Artikel 1. De arbeidsduur is geregeld door de wet van 14 december 2000 tot vaststelling van sommige aspecten van de organisatie van de arbeidstijd in de openbare sector, zoals deze zal worden gewijzigd. De gemiddelde arbeidsduur voor een voltijdse personeelslid bedraagt 38 uur per week. Voor deeltijdse contractuele personeelsleden met variabele wekelijkse arbeidsduur wordt de gemiddelde arbeidsduur berekend over de volgende referentieperiode: 1 maand. Artikel 2. Overheidswerkgever met stam- en glijtijden I. Personeelsleden van rang A1 en lager met uitzondering van de personeelsleden met een projectleidersfunctie. 1. Algemeen Het personeel van rang A1 en lager, met uitzondering van de personeelsleden met een projectleidersfunctie, wordt tewerkgesteld met een variabele werktijdregeling. Binnen het INBO volgen alle personeelsleden de variabele werktijdregeling behalve de personeelsleden die een vast dienstrooster hebben, zijnde de groenarbeiders,

3 sommige technici en de receptionist(e) in de hoofdzetel, en de technici en deskundigen die aan seizoensgebonden terreinwerk doen. Deze variabele werktijdregeling houdt in dat de werktijd wordt verdeeld in stamtijden, glijtijden en service-tijd. De stamtijd is de periode waarin ieder personeelslid aanwezig moet zijn. De afwezigheid tijdens de stamtijd kan alleen gerechtvaardigd worden door een vakantie, een verlof, een ziekte, een opdracht, een zending, een dienstvrijstelling enz. Een personeelslid dat afwezig is tijdens de stamtijden, bijv. omwille van verlof, dienstvrijstelling, vergadering (op een andere locatie), moet dat steeds in zijn/haar elektronische agenda noteren. De glijtijd is de periode waarin het personeelslid elke dag zijn uur van aankomst of vertrek kiest, rekening houdend met de goede werking van de dienst. De servicetijd is de tijdsduur waarin de vestigingen van het INBO (en niet elk individueel personeelslid) bereikbaar moeten zijn. De servicetijd loopt van 8.30 uur tot tot uur. De administrateur-generaal en de vestigingsverantwoordelijken moeten ervoor zorgen dat de dienst tijdens deze servicetijd operationeel is. Het dagschema wordt ingedeeld in 5 periodes: de morgen: van 7.30 uur tot 9.45 uur = glijtijd de voormiddag: van 9.45 uur tot uur = stamtijd de middag: van uur tot uur = glijtijd de namiddag: van uur tot uur = stamtijd de avond: van uur tot uur = glijtijd De gewone dagprestatie bedraagt 7.36 uur, een halve dagprestatie 3.48 uur. Deze tijdsduur wordt ook aangerekend bij vakantie, ziekte, enz. Bij de personeelsleden die een halve dag vrij nemen, wordt bij een voltijdse tewerkstelling, 3.48 uur in rekening gebracht. Tijdens de andere daghelft moet het personeelslid de stamtijd respecteren, nl. van 9.45 uur tot uur als hij in de namiddag vrij neemt of van uur tot uur als hij in de voormiddag vrij neemt. De maximumduur die voor een dagprestatie wordt aangerekend bedraagt 9.00 uur. De maximum halve dagprestatie bedraagt 9.00 uur 3.48 uur = 5.12 uur. Bij hoogdringendheid of op expliciete vraag van de hiërarchische chef kan het personeelslid de maximale dagprestatie van 9.00 uur overschrijden. Onder kredieturen verstaan we de prestaties die de dagprestatie van 7.36 uur overtreffen en die geleverd worden tussen 7.30 uur en uur. Onder overuren verstaan we prestaties die geleverd worden voor 7.30 uur s ochtends en na uur s avonds en dat op uitdrukkelijke vraag van de leidinggevende van het personeelslid. De tijd vóór 7.30 uur en na uur kan niet als prestatie worden beschouwd, tenzij de extra uren gepresenteerd worden in opdracht van de hiërarchische chef. Behalve in geval van overmacht, moeten deze

4 extra prestaties tijdig gevraagd worden aan het betrokken personeelslid. Ze kunnen alleen bij wijze van uitzondering gevraagd worden. Nachtwerk zijn prestaties die verricht worden tussen uur s avonds en 6.00 uur s ochtends. Zaterdagwerk zijn prestaties die verricht worden op een zaterdag tussen 0.00 uur en uur. Zondagwerk zijn prestaties die verricht worden op een zondag tussen 0.00 uur en uur. Prestaties op een wettelijke, decretale of erkende feestdag worden gelijkgesteld met zondagwerk. 2. De arbeidsduurregistratie Elk personeelslid neemt verplicht een middagpauze van minimum 30 minuten die niet als dagprestatie wordt aangerekend. Op het einde van elke maand wordt het aantal gepresteerde uren verrekend door een vergelijking te maken met de referentietijd die, voor een voltijdse tewerkstelling, 7.36 uur x het aantal arbeidsdagen bedraagt. Voor de personeelsleden met deeltijdse prestaties worden de per dag te verrichten gemiddelde prestaties in verhouding verminderd. De te presteren maandelijkse arbeidstijd wordt verminderd met 60 minuten voor vertragingen op de weg naar het werk. Dat betekent dat de personeelsleden op het einde van de maand automatisch een forfait van 1 uur als werktijd aangerekend krijgen. Vertragingen op de weg naar het werk worden alleen nog in de volgende gevallen afzonderlijk geregulariseerd: - bij vertragingen van het openbaar vervoer: wanneer de vertragingen afzonderlijk meer dan 30 minuten bedragen; - bij andere vertragingen: wanneer de vertragingen afzonderlijk meer dan 60 minuten bedragen. De werkgever kan steeds een bewijsstuk van de vertraging opvragen bij de NMBS, De Lijn, de MIVB of de TEC. Op kerstavond wordt eveneens een forfait van 1 uur als werktijd aangerekend. Op die dag begint de avondglijtijd bij uitzondering om uur. De bevoegde personeelsfunctie zorgt op eigen initiatief of op vraag van de functionele chef voor de berekeningen met betrekking tot de variabele werktijdregeling.

5 3. Werktijdregeling en recuperatie en inhalen van werkuren Op het einde van elke maand heeft het personeelslid meestal een overschot (krediet) of een tekort (debet) aan werkelijk gepresteerde uren. 3.1 Overschot De personeelsleden die de variabele werktijdregeling volgen kunnen hun maandelijks teveel gepresteerde kredieturen, enkel opnemen tijdens de glijtijden binnen de 6 maanden nadat de kredieturen gepresteerd werden. Enkel de prestaties die op uitdrukkelijke vraag van de leidinggevende van het personeelslid geleverd worden voor 7.30 uur s morgens en uur s avonds (= overuren) kunnen omgezet worden in verlof. De hiërarchische chef is ervoor verantwoordelijk dat de belangen van de dienst hierbij niet in het gedrang komen. De technici en deskundigen die seizoensgebonden terreinwerk doen kunnen zowel kredieturen als overuren omzetten in verlof, op voorwaarde dat deze uren op uitdrukkelijke vraag van hun leidinggevende gepresteerd werden. Overuren kunnen onbeperkt omgezet worden in verlof. Met kredieturen kunnen maximaal 4 werkdagen verlof per jaar opgebouwd worden. Bouwt men meer kredieturen op moet men deze tijdens de glijtijden recupereren. De personeelsleden die een vast dienstrooster hebben kunnen zowel kredieturen als overuren onbeperkt omzetten in verlof. 3.2 Tekort De debeturen moeten worden ingehaald binnen de variabele werktijdregeling van 7.30 uur tot uur. De middagpauze telt uiteraard niet mee. Op het einde van elke maand mag het personeelslid geen tekort (debet) aan gepresteerde uren hebben. Indien het personeelslid op het einde van het jaar zonder geldige reden een tekort aan gepresteerde uren heeft en nadat het personeelslid hierover een schriftelijke verwittiging heeft gekregen, wordt onverminderd de toepassing van tuchtstraffen: - in de eerste plaats het jaarlijks vakantieverlof verminderd naar rato van dit tekort; - bij gebrek aan jaarlijks vakantieverlof wordt het debet als onwettige afwezigheid beschouwd. In dat geval verliest het betrokken personeelslid zijn recht op salaris. 4. Melden van afwezigheden Personeelsleden moeten elke afwezigheid tijdens de stamtijd noteren in hun elektronische agenda.

6 5. Deeltijdse personeelsleden De personeelsleden die deeltijds werken zijn eveneens aan het systeem van de variabele werktijdregeling onderworpen. Hun werktijdregeling wordt in onderling overleg met hun hiërarchische chef bepaald. 6. Zaterdag-, zondag-, en nachtwerk Zaterdag-, zondag- en nachtwerk wordt enkel verricht op vraag van de hiërarchische chef en moet tot een minimum beperkt worden. Het wordt voor alle personeelsleden gecompenseerd met 1 1/2 de van het aantal gepresteerde uren, op voorwaarde dat het personeelslid het werk presteert bovenop zijn/haar uur per week. Het woon-werkverkeer wordt enkel meegeteld voor de berekening van het aantal gepresteerde uren als de activiteit niet doorgaat op de standplaats van het personeelslid. Indien een prestatie een gedeelte van een uur omvat, wordt dat gedeelte afgerond tot een vol uur als het 30 minuten of meer bedraagt; het valt weg indien het minder dan 30 minuten bedraagt. Personeelsleden die op uitdrukkelijke vraag van hun hiërarchische chef op buitenlandse zending zijn tijdens het weekend of op feestdagen, kunnen dit zaterdagen/of zondagwerk compenseren met 1 1/2 de van het aantal gepresteerde uren. De hiërarchische chef meldt de gepresteerde overuren, zaterdag-, zondag- en nachtwerk en de kredieturen die in verlof kunnen worden omgezet aan de personeelsfunctie. 7. Specifieke werktijdregeling 7.1 Algemene bepalingen Afhankelijk van de behoeften van de dienst kan de administrateur-generaal na overleg in het bevoegde overlegcomité, aan een aantal personeelsleden een specifieke werktijdregeling opleggen. Bij deze uitzonderlijke werktijdregeling kunnen onder meer: verplichtingen worden opgelegd om sommige vaste uren te presteren binnen de glijtijden; andere glijtijden worden opgelegd; vaste dienstroosters worden opgelegd. 7.2 Specifieke bepalingen voor het INBO De receptionist(e) in de hoofdzetel Aan het onthaal te Brussel wordt een permanentie voorzien van 8.30 uur tot uur. De onthaalbediende heeft een vast dienstrooster van 8.30 uur tot uur met een middagpauze van tot uur De groenarbeiders en sommige technici

7 De groenarbeiders en sommige technici hebben een vast dienstrooster en werken dagelijks van 7.45 uur tot uur of van 8:00 uur tot 16:06 uur met een middagpauze van 30 minuten. 8. Controle op de variabele werktijdregeling 8.1 De administrateur-generaal, het afdelingshoofd / wetenschappelijk directeur en de hiërarchische chef zijn volledig verantwoordelijk voor de optimale dienstverlening en de maximale beschikbaarheid van hun diensten. De hiërarchische chef draagt de volle verantwoordelijkheid voor de correcte toepassing van de werktijdregeling. 8.2 Het systeem van de variabele werktijdregeling biedt belangrijke voordelen. Om het systeem van werktijdregeling goed te laten functioneren, moet elk personeelslid het loyaal toepassen. Tegenover elk misbruik dient dan ook zeer streng te worden opgetreden, inzonderheid bij herhaling. Het personeelslid dat zonder toestemming of kennisgeving afwezig is, komt in nonactiviteit te staan zonder salaris, tenzij in geval van overmacht. Daarnaast kan aan de ambtenaar een tuchtstraf of een administratieve maatregel worden opgelegd. Indien het contractuele personeelslid ongewettigd afwezig is, ontvangt het geen salaris onverminderd de toepassing van het arbeidsrecht. Het registeren van fictieve of onjuiste zendingen tijdens de stamtijden wordt als een zware fout beschouwd. Naast een vermelding in het individueel evaluatiedossier door middel van persoonlijke nota s en het toepassen van tuchtstraffen geven ze aanleiding tot het opleggen van een vaste werktijdregeling, zonder enige vorm van recuperatie en kunnen ze aanleiding geven tot ontslag om dringende redenen (zie artikel 10). II. Personeel van minstens rang A2 en de personeelsleden of met een projectleidersfunctie De werktijdregeling van het personeel van minstens rang A2 en de personeelsleden met een projectleidersfunctie wordt in onderling overleg met de administrateurgeneraal en/of het afdelingshoofd en/of wetenschappelijk directeur bepaald. Artikel 3: structureel en occasioneel telewerk Telewerk gebeurt steeds op vrijwillige basis. De hiërarchische chef beslist of iemand kan telewerken, rekening houdend met de functie, de competenties, de beschikbare infrastructuur, de administratieve processen en de interne afspraken. De omzendbrief PEBE/DVO/2006/9 van 18 augustus 2006 met betrekking tot modaliteiten tot regeling van structureel telewerk is van toepassing, zoals deze zal worden gewijzigd.

8 2. RUSTDAGEN Artikel 4 De gewone dagen van inactiviteit zijn: - zaterdagen en zondagen; - de feestdagen en de compensatiedagen, vermeld in deel X, titel 2, van het Vlaams personeelsstatuut, zoals dat zal worden gewijzigd, en in de bijbehorende toelichting, zoals die zal worden gewijzigd; - de jaarlijkse vakantiedagen, vermeld in deel X, titel 2, van het Vlaams personeelsstatuut, zoals dat zal worden gewijzigd, en in de bijbehorende toelichting, zoals die zal worden gewijzigd; 3. JAARLIJKSE VAKANTIE Artikel 5 De jaarlijkse vakantie is geregeld door deel X, titel 2, van het Vlaamse personeelsstatuut, zoals dat zal worden gewijzigd, en in de bijbehorende toelichting, zoals die zal worden gewijzigd. 4. LOON Artikel 6 De wijzen van meting en van controle op de arbeid om het loon te bepalen zijn geregeld door het geldelijk statuut dat overeenkomstig deel VII van het Vlaams personeelsstatuut, zoals dat zal worden gewijzigd, op het personeelslid van toepassing is, en door artikel 2, rubriek I.8 (controle op de variabele werktijdregeling) van dit arbeidsreglement. Artikel 7 De wijze, het tijdstip en de plaats van betaling van het loon zijn geregeld door het geldelijk statuut dat overeenkomstig deel VII van het Vlaams personeelsstatuut, zoals dat zal worden gewijzigd, op het personeelslid van toepassing is. Artikel 8 De personeelsleden dienen alle wijzigingen in verband met hun woon- of verblijfplaats en gezinstoestand (bijvoorbeeld geboorte, overlijden van de echtgenoot, huwelijk, wettelijke samenwoning, echtscheiding, enz.) zo spoedig mogelijk in te voeren via de selfservicemodule voor werknemers in Vlimpers of te melden aan de personeelsdienst als ze geen toegang hebben tot Vlimpers. De personeelsleden dienen eveneens de personeelsdienst te informeren als de bij hen inwonende gezinsleden niet langer als fiscaal ten laste kunnen worden beschouwd. De wijzigingen aan de gezinstoestand en de eventuele gezinslasten kunnen immers invloed hebben op de bedrijfsvoorheffing die van het brutosalaris wordt ingehouden.

9 De gehuwden en de wettelijk samenwonenden moeten eveneens een keuze maken op wiens beroepsinkomen de vermindering van de bedrijfsvoorheffing wegens gezinslasten moet worden toegepast. 5. OPZEGGINGSTERMIJNEN Artikel 9 De duur van de opzegtermijnen en / of de nadere regels om de opzegtermijnen te bepalen, zijn vastgesteld: - voor het contractuele personeel: in de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten, zoals die zal worden gewijzigd, in de wet van 20 juli 1991 houdende sociale en diverse bepalingen, zoals die zal worden gewijzigd, in de wet van 24 december 1999 ter bevordering van de werkgelegenheid, zoals die zal worden gewijzigd; - voor het statutaire personeel: in deel III en XI van het Vlaams personeelsstatuut, zoals dat zal worden gewijzigd. - in de wet van 26 december 2013 betreffende de invoering van een eenheidsstatuut tussen arbeiders en bedienden inzake de opzeggingstermijnen en de carensdag en begeleidende maatregelen, zoals die al worden gewijzigd. 6. ONTSLAG OM DRINGENDE RENENEN CONTRACTUEEL PERSONEEL Artikel 10 Zonder afbreuk te doen aan het soevereine beslissingsrecht van de rechter, worden de volgende tekortkomingen beschouwd als een dringende reden, met onmiddellijk ontslag zonder opzeggingstermijn of verbrekingsvergoeding tot gevolg: - diefstal - dronkenschap of druggebruik - bedreigingen, geweld, ongewenst seksueel gedrag op het werk of pesterijen (onverminderd de in punt 10, IX van dit arbeidsreglement vermelde sancties) - bedrog en fraude - regelmatig voorkomende ongewettigde afwezigheden - beledigingen in aanwezigheid van andere personen, zoals o.m. bedoeld in de wetgeving ter bestrijding van de discriminatie - ongerechtvaardigde werkweigering - indiscretie, bekendmaken van vertrouwelijke gegevens - misbruik van telefoon, , internet en andere communicatiemiddelen - roken op de werkplek Deze tekortkomingen tot staving van de dringende reden moeten van voldoende ernstige aard zijn om de professionele samenwerking tussen de werkgever en het personeelslid onmiddellijk en definitief onmogelijk te maken.

10 Dat in dit arbeidsreglement bepaalde tekortkomingen niet als dringende reden worden gekwalificeerd, houdt niet in dat geen ontslag om dringende reden kan worden gegeven voor die tekortkomingen. 7. RECHTEN EN PLICHTEN TOEZICHTHOUDEND PERSONEEL Artikel 11 De rechten en plichten van het toezichthoudend personeel zijn geregeld in het Vlaams personeelsstatuut, zoals dat zal worden gewijzigd, in de deontologische code, vastgesteld door de Vlaamse minister, bevoegd voor de bestuurszaken, zoals die zal worden gewijzigd, en in de managementcode, zoals die zal worden gewijzigd. 8. STRAFFEN EN BEROEPSMOGELIJKHEDEN Artikel 12 De straffen voor het statutaire personeel zijn geregeld in het Vlaams personeelsstatuut, zoals dat zal worden gewijzigd. De beroepsmogelijkheden tegen die straffen zijn geregeld in het Vlaams personeelsstatuut, zoals dat zal worden gewijzigd. Voor het contractuele personeel bestaat het bestraffingsysteem uit de volgende sancties: terechtwijzing, blaam en ontslag. Artikel 13 Personeelsleden die bij de uitoefening van hun dienst schade berokkenen aan den openbare rechtspersoon of aan derde, zijn enkel aansprakelijk voor hun bedrog en hun zware schuld. Voor lichte schuld zijn zij enkel aansprakelijk als die bij hen eerder gewoonlijk dan toevallig voorkomt. De werkgever kan de vergoedingen en de schadeloosstellingen die hem verschuldigd zijn krachtens artikel 18 van de Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten van 3 juli 1978 voor contractuelen of krachtens de artikelen 2 en 5 van de Wet van 10 februari 2003 betreffende de aansprakelijkheid van en voor personeelsleden in dienst van openbare rechtspersonen voor statutairen en die na de feiten met de werknemer zijn overeengekomen of door de rechter zijn vastgesteld, op het loon inhouden in de voorwaarden als bepaald bij artikel 23 van de wet van 12 april 1965 betreffende de bescherming van het loon der werknemers. 9. ARTSEN ARBEIDSONGEVAL Artikel 14 Het slachtoffer van een arbeidsongeval dat zijn verblijfplaats heeft binnen de streek waar de medische, farmaceutische of de als vast erkende dokter gevestigd is, kan zich wenden tot de volgende artsen: NVT

11 10. WELZIJNSREGLEMENTERING 10.1 Procedures bij psychosociale risico s op het werk De procedures die van toepassing zijn als er feiten gemeld worden die betrekking hebben op psychosociale risico s op het werk zijn opgenomen in de omzendbrief BZ 2015/1 van 20 maart 2015, zoals die zal worden gewijzigd: a) het onthaal van en de adviesverlening aan de personeelsleden die menen psychische en/of lichamelijk schade te ondervinden door psychosociale risico s op het werk; b) de informele en formele procedures waarop deze personeelsleden een beroep kunnen doen om een verzoek tot psychosociale interventie te kunnen opstarten, c) de snelle en volledig onpartijdige interventie van de vertrouwenspersoon of de preventieadviseur psychosociaal welzijn; d) de wedertewerkstelling van de personeelsleden die verklaard hebben dat ze schade ondervonden hebben wegens blootstelling aan psychosociale risico s op het werk, en de begeleiding van die personen naar aanleiding van hun wedertewerkstelling. Contactpersonen : zie bijlage 2 bij het arbeidsreglement 10.2 ALCOHOL- EN DRUGSBELEID Artikel 15 Illegale drugs binnenbrengen, gebruiken, verdelen of verkopen, of onder invloed zijn ervan tijdens de werkuren is niet toegestaan. Artikel 16 Het gebruik van een alcoholslot in dienstwagens is toegelaten EHBO EN VERBANDKIST Artikel 17 De EHBO-verantwoordelijke is te bereiken op de volgende plaats: Vestiging EHBO-verantwoordelijke (naam, lokaal, telenfoonnummer) Kliniekstraat 25, 1070 Anderlecht Chris Luyten, lokaal 0.6a, Gaverstraat 4, 9500 Geraardsbergen Joris Vernaillen, lokaal 1.10, Gaverstraat 35, 9500 Geraardsbergen Els Mencke, labo, Duboislaan 14, 1560 Groenendaal Yves Maes, lokaal 04, Dwersbos 28, 1630 Linkebeek Dirk Hennebel,

12 Hoogvorst 2, 9506 Grimminge Michel Dannau, I. Dringende medische hulp In geval van ongevallen waarbij ter plaatse dringende medische interventie (ziekenwagen) nodig is, dienen volgende richtlijnen te worden nageleegd: 1. Bel en meld: - je naam - plaats van het ongeval: adres, verdieping en lokaal - toestand van het slachtoffer - verwittig de onthaalbalie en laat iemand de hulpdienst opwachten 1. Bel de verpleegkundige op het nummer dat hieronder vermeld wordt en meld: - je naam - je toestelnummer - plaats van het ongeval: adres, verdieping en lokaal - bijzonderheden Een verpleegkundige komt ter plaatse. II. Gewone medische hulp Voor ongevallen van niet dringende aard kan men zich wenden tot de EHBOverantwoordelijke van de vestiging, die eventueel kan doorverwijzen naar de verpleegkundige en het EHBO-lokaal. Iedere werkdag is er verpleegkundige EHBO-permanentie van 9u tot 16u in het Boudewijngebouw, Boudewijnlaan 30, 1000 Brussel in het EHBO-lokaal 1B. Verpleegkundige dienstverlening, andere dan EHBO, kan alleen na afspraak van 9u tot 12u en van 13u30 tot 16u. Het personeelslid kan tussen 9u en 10u een afspraak maken op het volgende telefoonnummer: Artikel 18 De verbandkist bevindt zich op de volgende plaats: Vestiging Plaats verbandkist Kliniekstraat 25, 1070 Anderlecht 1 ste verdieping, lokaal 1.16 Gaverstraat 4, 9500 Geraardsbergen Joris Vernaillen, lokaal 1.10 Gaverstraat 35, 9500 Geraardsbergen Gelijkvloers, gang Duboislaan 14, 1560 Groenendaal Secretariaat Dwersbos 28, 1630 Linkebeek Secretariaat en broedhal Hoogvorst 2, 9506 Grimminge Polyvalente ruimte 11. ZIEKTECONTROLE EN ARBITRAGEPROCEDURE (artikel X 18) De volgende regelingen gelden zowel voor statutaire als voor contractuele personeelsleden, ook als ze in het buitenland werken of verblijven.

13 11.1 Mededeling van afwezigheid wegens ziekte Het personeelslid deelt elke afwezigheid wegens ziekte, persoonlijk of via een tussenpersoon, vóór 10 uur s ochtends mee aan de personeelsdienst via personeel.helpdesk@inbo.be of telefonisch. Het personeelslid deelt ook mee op welk adres het zich bevindt, als zijn feitelijke verblijfplaats verschilt van zijn domicilieadres. Wegens ziekte afwezige personeelsleden die naar het buitenland wensen te gaan om persoonlijke redenen, brengen de personeelsdienst hiervan minstens één week op voorhand op de hoogte. De personeelsdienst stelt de hiërarchische chef en het ziektecontroleorgaan in kennis en kan desgewenst een controle aanvragen. Personeelsleden die een specifieke werktijdregeling hebben, waarschuwen hun chef zo snel mogelijk en uiterlijk binnen een uur na het normale begin van hun activiteiten. Na raadpleging van een arts meldt het personeelslid de vermoedelijke duur van zijn afwezigheid onmiddellijk aan de personeelsdienst, die de hiërarchische chef daarvan op de hoogte brengt. Het personeelslid stuurt het ziektemeldingsformulier dat ter beschikking gesteld is door de werkgever en dat door de behandelende arts ingevuld en ondertekend is binnen 24 uur, onder gesloten enveloppe en voldoende gefrankeerd, rechtstreeks naar het ziektecontroleorgaan. De personeelsleden die verblijven in Nederland en een Nederlandse arts consulteren, vullen het attest zo veel mogelijk zelf in, als de Nederlandse arts weigert om dat te doen. Als het personeelslid één dag ziek is en geen arts raadpleegt, moet het toch het ziektemeldingsformulier opsturen naar het controleorgaan, met de vermelding eendagsziekte. Het personeelslid vult op het formulier zelf zijn naam, personeelsnummer en adres (of eventuele tijdelijke verblijfplaats) in, alsook de datum van de eendagsziekte. Als het personeelslid geen ziektemeldingsformulier opstuurt, is het ongewettigd afwezig. Voor personeelsleden met een specifieke werktijdregeling wordt onder één dag ziekte begrepen dat de ziekte niet langer duurt dan één door hen geleverde normale arbeidsprestatie. Het aantal werkdagen ziekteverlof wordt pro rata berekend. Iedere afwezigheid wegens ziekte moet met het ziektemeldingsformulier worden gestaafd Verloop ziektecontrole De personeelsdienst kan op vraag van de lijnmanager of zijn gemandateerde het controleorgaan verzoeken om een controlebezoek af te leggen bij een personeelslid. Dat verzoek kan schriftelijk, telefonisch, per fax of per ingediend worden.

14 Het controleorgaan kan, in afspraak met de betrokken entiteit, ook op eigen initiatief gerichte controles uitvoeren De medische controle kan op alle werkdagen plaatsvinden, ook op zaterdagen, zon- en feestdagen bij personeelsleden die normaal op die dagen arbeidsprestaties moeten verrichten. De controle vindt plaats tussen 8 uur en 19 uur. De controles mogen alleen worden uitgevoerd door Nederlandstalige artsen De controles vinden plaats in de woon- of verblijfplaats van het personeelslid. Het controleorgaan hoeft het controlebezoek niet aan te kondigen. De controlearts moet zich legitimeren. Als het zieke personeelslid afwezig is, laat de controlearts een bericht achter waarin het personeelslid wordt uitgenodigd zich tijdens de vermelde spreekuren aan te melden bij de bevoegde arts. Personeelsleden die hun woon- of verblijfplaats mogen verlaten, kunnen door het controleorgaan schriftelijk worden opgeroepen om zich persoonlijk aan te bieden voor een controleonderzoek De controlearts oordeelt na medisch onderzoek of de afwezigheid gerechtvaardigd is. De controlearts moet voldoende informatie hebben over de medische achtergrond van het te controleren personeelslid. Als de controlearts oordeelt dat de afwezigheid wegens ziekte gerechtvaardigd is, deelt hij dit onmiddellijk mee aan het personeelslid met een document dat het personeelslid tekent voor ontvangst. Het personeelslid kan dan afwezig blijven voor de duur van het toegestane ziekteverlof. Als de controlearts oordeelt dat de afwezigheid wegens ziekte niet gerechtvaardigd is, overhandigt hij onmiddellijk, na raadpleging van de behandelende arts, zijn bevindingen schriftelijk aan het personeelslid. Als het personeelslid op dat ogenblik kenbaar maakt dat hij niet akkoord gaat met de bevindingen van de controlearts, wordt dat door de controlearts vermeld op het bovenvermelde document. Als de behandelende arts na overleg akkoord gaat met het oordeel van de controlearts, moet het personeelslid de dienst hervatten op de eerstvolgende werkdag na de in kennis stelling of op een (latere) datum, bepaald door de controlearts. Als de controlearts tijdens het overleg zijn oordeel herziet, moet het personeelslid de dienst hervatten op de nieuw overeengekomen datum, die daarna schriftelijk aan het personeelslid wordt bevestigd door het controleorgaan.

15 Binnen twee werkdagen nadat het personeelslid de bevindingen van de controlearts heeft ontvangen, kan de meest belanghebbende partij, na akkoord van de controlearts en de behandelende arts, een arts als scheidsrechter aanwijzen die voldoet aan de bepalingen van de wet van 13 juni 1999 betreffende de controlegeneeskunde. Zo snel mogelijk na zijn aanstelling onderzoekt die arbitrerende arts het personeelslid. Hij deelt onmiddellijk zijn beslissing aan de betrokkene mee in een document dat voor ontvangst wordt ondertekend. Die beslissing is bindend. Als de arbitrerende arts de afwezigheid niet medisch gerechtvaardigd acht, moet het personeelslid de dienst hervatten de eerstvolgende werkdag of op een door de arbitrerende arts vastgestelde latere datum. Betwistingen over een bepaalde ziekteperiode kunnen alleen worden beslecht via een arbitrageprocedure. Een nieuw attest van de behandelende arts over dezelfde periode en met dezelfde diagnose kan de betwisting niet beslechten en is nietig. De kostprijs van een arbitrage is ten laste van de verliezende partij, hetzij van het personeelslid, hetzij van het controleorgaan, naargelang van het geval. Als de datum van de arbeidsongeschiktheid, voorgesteld door de arbitrerende arts, tussen de datum ligt die de behandelende arts en de controlearts hebben voorgesteld, worden de kosten evenredig verdeeld tussen beide partijen. Als het personeelslid één dag ziek is en geen arts heeft geraadpleegd, en de controlearts na medisch onderzoek oordeelt dat de afwezigheid wegens ziekte niet gerechtvaardigd is, bevindt het personeelslid zich van rechtswege in de administratieve toestand non-activiteit, tenzij het personeelslid dezelfde werkdag de dienst nog hervat Het controleorgaan licht altijd binnen 24 uur na de definitieve beslissing de hiërarchische meerdere van het personeelslid en de Management ondersteunende Diensten of de personeelsdienst schriftelijk (via ) in over het al dan niet gerechtvaardigd zijn van de afwezigheid. Bij afwezigheid van het personeelslid brengt het controleorgaan ook binnen 24 uur de hiërarchische meerdere van het personeelslid en de personeelsdienst schriftelijk (via ) ervan op de hoogte dat het personeelslid opgeroepen zal worden om zich voor een controle aan te melden. Statutaire personeelsleden die zonder gegronde reden weigeren zich aan een controle te onderwerpen, kunnen worden bestraft met een tuchtstraf. Contractuele personeelsleden lopen het risico hun recht op gewaarborgd loon te verliezen. Personeelsleden die de dienst niet op tijd hervatten zonder geldige reden, zijn ongewettigd afwezig. Zij hebben geen recht op salaris gedurende hun ongewettigde afwezigheid.

16 Voor het ziektemeldingsformulier en eventuele vragen of klachten over de ziektecontrole kan het personeelslid terecht bij de bevoegde personeelsfunctie Deeltijdse prestaties wegens ziekte of ongeval van gemeen recht (voor de statutaire personeelsleden) Als de controlearts van oordeel is, na raadpleging van de behandelende arts, dat een zieke ambtenaar in staat is om zijn ambt met deeltijdse prestaties op te nemen, of als een ambtenaar die wegens ziekte afwezig is, vraagt om zijn ambt weer te mogen opnemen met deeltijdse prestaties, legt de ambtenaar aan het geneeskundig controleorgaan een geneeskundig attest van zijn behandelende arts voor. Als de controlearts oordeelt dat de lichamelijke toestand van de ambtenaar dat toelaat, brengt het geneeskundig controleorgaan de personeelsdienst waaronder de ambtenaar ressorteert, en de ambtenaar zelf daarvan schriftelijk op de hoogte. Als de controlearts oordeelt dat de aanvraag voor deeltijdse prestaties wegens ziekte niet gerechtvaardigd is, of als een personeelslid niet akkoord gaat met het oordeel van de controlearts om deeltijdse prestaties wegens ziekte te verrichten, overhandigt de controlearts, na raadpleging van de behandelende arts, zijn bevindingen onmiddellijk schriftelijk aan het personeelslid. Als het personeelslid op dat ogenblik kenbaar maakt dat hij niet akkoord gaat met de bevindingen van de controlearts, vermeldt de controlearts dat op het bovenvermelde document. Het personeelslid kan via zijn behandelende arts aandringen op de arbitrageprocedure, vermeld in punt 4. Het geneeskundig controleorgaan staat, met het oog op re-integratie, deeltijdse prestaties toe van minstens 50% voor een periode van maximaal drie maanden. Er kunnen meermaals verlengingen worden toegestaan met een periode van maximaal drie maanden op voorwaarde dat het geneeskundig controleorgaan bij een nieuw onderzoek oordeelt dat de lichamelijke toestand van de ambtenaar dat wettigt. Dit nieuwe medische onderzoek vindt plaats volgens dezelfde procedure. De deeltijdse prestaties wegens ziekte moeten de ambtenaar toelaten om na een periode van zware of langdurige ziekte opnieuw zijn volledige dagtaak op te nemen. De bedoeling van het verlof voor deeltijdse prestaties wegens ziekte is de ambtenaar die afwezig geweest is wegens ziekte, de mogelijkheid te geven om zich opnieuw aan te passen aan het normale arbeidstempo en hem te re-integreren in zijn functie. Dat betekent dat een ambtenaar niet onbeperkt kan gebruikmaken van het verlof voor deeltijdse prestaties wegens ziekte. Die regeling belet niet dat de ambtenaar die deeltijds werkt wegens ziekte, mag proberen om zijn functie voltijds te hervatten. Als hij vaststelt dat hij een voltijdse job toch niet aankan, mag hij weer overschakelen op deeltijdse prestaties wegens ziekte voor de duur van de oorspronkelijk toegestane periode, zonder dat hij daarvoor opnieuw een aanvraag hoeft in te dienen. De ambtenaar moet wel zijn personeelsdienst daarvan op de hoogte brengen.

17 Deeltijdse prestaties wegens ziekte of ongeval van gemeen recht (voor contractuele personeelsleden) Het contractuele personeelslid dat arbeidsongeschikt is, kan aan de adviserende arts van het ziekenfonds vragen om het werk gedurende zijn arbeidsongeschiktheid deeltijds te hervatten. Bij die procedure komt het geneeskundig controleorgaan niet tussenbeide. Voorwaarde is wel dat het contractuele personeelslid door de adviserende arts nog voor minstens 50% arbeidsongeschikt wordt bevonden. Als de adviserende arts toestemming verleent, bepaalt hij zelf de deeltijdse arbeidsregeling waarin het personeelslid mag werken. De werkgever kan de werkhervatting van het personeelslid in de door de adviserende arts bepaalde arbeidsregeling, al dan niet toestaan. De ziekteverzekeringswet en de uitvoeringsbesluiten ervan zijn van toepassing Verlof voor arbeidsongeval, ongeval op de weg van en naar het werk of beroepsziekte Statutaire en contractuele personeelsleden hebben recht op ziekte- of gebrekkigheidsverlof bij een arbeidsongeval, een ongeval op de weg van en naar het werk of bij een beroepsziekte volgens de federale bepalingen daarover Procedure Bij een arbeidsongeval, een ongeval op weg naar en van het werk, of een beroepsziekte volgt het statutaire of contractuele personeelslid dezelfde procedure als bij ziekte. Er hoeven geen AGD1B-formulieren te worden ingevuld en opgestuurd naar MEDEX. Het personeelslid moet zo snel mogelijk aangifte doen van het arbeidsongeval of van de beroepsziekte bij zijn personeelsdienst. Een arbeidsongeval of een ongeval op weg naar en van het werk wordt aangegeven met een in tweevoud opgemaakt formulier Aangifte van een ongeval (model A). Als het ongeval een arbeidsongeschiktheid van meer dan één dag tot gevolg heeft of kan hebben, moet daarbij een doktersattest (model B) worden gevoegd. Bij een beroepsziekte wordt de aangifte gedaan met het in tweevoud opgemaakte formulier BZ1 en het geneeskundig getuigschrift (formulier BZ2). Het staat de behandelende arts vrij zijn getuigschrift op een afzonderlijk blad op te stellen, als dat getuigschrift een antwoord bevat op al de vragen uit de verschillende rubrieken van vermeld formulier BZ2. Het personeelslid voegt dat getuigschrift dan bij het formulier. Het geneeskundig getuigschrift moet altijd worden overgelegd onder gesloten enveloppe. Op die enveloppe vermeldt staat duidelijk vermeld: medisch getuigschrift BZ2 van (naam van het slachtoffer).

18 Ingevolge de wet van 19 oktober 1998 is de werkgever bij wie het arbeidsongeval van een contractueel personeelslid wordt aangegeven, verplicht om binnen dertig dagen nadat hij de aangifte heeft ontvangen, het ziekenfonds of de Hulpkas van het personeelslid op de hoogte te brengen als er twijfel bestaat over de erkenning van het arbeidsongeval. Toch wordt aan contractuele personeelsleden aangeraden om, in afwachting van de erkenning van het arbeidsongeval of de beroepsziekte, altijd ook zelf aangifte te doen bij hun ziekenfonds. Zij vullen daarvoor het Inlichtingenblad uitkeringen in dat het ziekenfonds ter beschikking stelt. Zowel aan contractuele als aan statutaire personeelsleden wordt aangeraden hun dokters- en apothekerskosten in te dienen bij hun ziekenfonds zolang het arbeidsongeval of de beroepsziekte niet erkend is. Het slachtoffer heeft er alle belang bij om alle formulieren nauwkeurig en volledig in te vullen of te laten invullen De erkenning van arbeidsongevallen en beroepsziekten en de toekenning van een schadevergoeding De lijnmanager neemt de juridische beslissing over de erkenning van arbeidsongevallen (inclusief ongevallen op de weg naar en van het werk) en de toekenning van een schadevergoeding voor arbeidsongevallen, ongevallen op de weg naar en van het werk en voor beroepsziekten. Het Fonds voor Beroepsziekten neemt de juridische beslissing over de erkenning van beroepsziekten. MEDEX doet uitspraak over de medische aspecten van arbeidsongevallen en beroepsziekten (in samenwerking met het Fonds voor Beroepsziekten). Voor nadere inlichtingen en de nodige formulieren en attesten kan het personeelslid terecht bij de bevoegde personeelsdienst. Artikel 19: Nadere regelingen m.b.t. de aanvraag van verloven Het verlof voor deeltijdse prestaties en het onbetaald verlof (uitgezonderd de 20 werkdagen onbetaald verlof) worden tenminste één maand vóór de aanvang van het verlof aangevraagd aan de hiërarchische chef en het afdelingshoofd of wetenschappelijk directeur die hierover binnen de 14 dagen beslissen. Het verlof voor loopbaanonderbreking (uitgezonderd het verlof voor bijstand aan of verzorging van een zwaar ziek gezins- of familielid en het palliatief verlof) worden tenminste zes weken vóór de aanvang van het verlof aangevraagd aan de hiërarchische chef en het afdelingshoofd of wetenschappelijk directeur die hierover binnen de drie weken beslissen. Van deze termijnen kan enkel om echt dwingende redenen door de administrateurgeneraal of het afdelingshoofd/wetenschappelijk directeur afgeweken worden. Onverminderd het voorgaande wordt vakantieverlof van 5 werkdagen of meer minstens 10 werkdagen voor de aanvang van de verlofperiode aangevraagd aan de hiërarchische chef, die hierover binnen de 5 werkdagen beslist. Verloven van minder dan 5 werkdagen worden minstens één dag voor de verlofdag aangevraagd.

19 De administrateur-generaal, het afdelingshoofd of de wetenschappelijk directeur kunnen afwijkingen op deze termijnen toestaan. Artikel 20: Nadere regelingen voor de voortijdige beëindiging van en de opzeggingstermijnen voor verloven Een personeelslid kan een aangevraagd, respectievelijk begonnen verlofstelsel alleen opzeggen om echt dwingende redenen en na overleg met de lijnmanager. De opzeggingstermijnen die gelden bij voortijdige beëindiging van het verlof door de overheid, en in voorkomend geval, bij beëindiging van het verlof op vraag van het personeelslid, worden bepaald door de lijnmanager. Artikel 21: Dienstvrijstellingen en vereiste attesten voor dienstvrijstellingen Voor de hierna vermelde dienstvrijstellingen moeten de volgende attesten worden ingediend/voorgelegd: Dienstvrijstellingen uit het Vlaams Personeelsstatuut - vakbondsactiviteiten Deelname aan de werkzaamheden van een onderhandelings- of een overlegcomité Uitoefening van de in de wet opgesomde prerogatieven: Stappen bij de overheden in het gemeenschappelijk belang van de personeelsleden of in het bijzonder belang van een personeelslid Bijstandverlening aan een personeelslid dat zijn daden bij de administratieve overheid moet rechtvaardigen Uithangen van berichten tijdens de diensturen Innen van vakbondsbijdragen tijdens de uren (enkel voor de representatieve vakorganisaties) Aanwezigheid bij de [vergelijkende] examens en bij de examens die voor de personeelsleden worden georganiseerd (enkel voor de representatieve vakorganisaties) Deelname aan de vergaderingen die de representatieve vakorganisaties in de lokalen beleggen, na indiening van een voorafgaand verzoek bij de bevoegde overheid - vrijwilliger brandweerkorps of korps burgerlijke bescherming Vereist attest Persoonlijke oproeping of doorlopende opdracht ondertekend door de vakbondssecretaris Persoonlijke oproeping of doorlopende opdracht Geen Gehandtekend attest korpscommandant

20 - Actieve vrijwilliger Rode Kruis Gehandtekend attest Rode Kruis Gehandtekend attest van de voorzitter - Voorzitter/bijzitter/(adjunct-)secretaris van het stem- of stemopnemingsbureau stembureau of stemopnemingsbureau (voor de voorzitter zelf medeondertekend door de secretaris) - Onbezoldigd topsporter / internationaal jurylid - voor de topsporter: Verklaring op erewoord dat de voorbereiding van en de deelname aan de sportmanifestatie waarvoor dienstvrijstelling wordt gevraagd, onbezoldigd is; Verklaring van de federatie of het BOIC waaruit blijkt dat hij/zij geselecteerd of gepreselecteerd is; Het voorbereidings- en deelnemingsschema. - voor het internationaal jurylid: Verklaring op erewoord dat de deelname aan de sportmanifestatie waarvoor dienstvrijstelling wordt gevraagd, onbezoldigd is; Verklaring van de bevoegde instantie dat hij/zij geselecteerd is als internationaal jurylid. - Afstaan beenmerg Medisch attest - Afstaan organen of weefsels Medisch attest - Onbezoldigde begeleiding/bijstand van gehandicapten/zieken tijdens vakantiereizen en verblijven in binnenen buitenland (het personeelslid krijgt dienstvrijstellingen voor de helft van het aantal te besteden verlofdagen (werkdagen) met een maximum van 5 dagen per jaar) - Prenataal onderzoek - Medisch attest m.b.t. de arbeidsongeschiktheid van de gehandicapte/zieke - Attest van deelname aan reis/verblijf afgegeven door de organiserende verening. - Medisch attest met vermelding prenataal onderzoek - Borstvoeding op het werk geen - Afstaan bloed, plasma, bloedplaatjes (de duur van de vrijstelling is gelijk aan de benodigde tijd om bloed, plasma of plaatjes te geven en een maximale verplaatsingstijd van 2 uur voor de verplaatsing heen en terug) Een door de dokter van de bloedtransfusiedienst ondertekend bewijsstuk met vermelding van het uur van de gift Dienstvrijstellingen die niet moeten worden ingehaald specifiek voor het INBO - Preventieve medische onderzoeken georganiseerd door de Vlaamse overheid of door de vzw Sociale Vereist attest Medisch attest

21 Dienst voor het Vlaams overheidspersoneel - Preventief kankeronderzoek of een ander medisch onderzoek door een dokter of centrum naar keuze (max. 1 dag per jaar) - Medisch onderzoek bij aanwerving bij het INBO - Oproeping voor het gerecht als getuige of als gezworene (recht) - Oproeping voor burgerlijke en militaire invaliditeitscommissies en door de administratieve gezondheidsdienst - Oproeping voor statutaire raden en commissies - Deelname aan het beheer van de vzw Sociale Dienst voor het Vlaams overheidspersoneel - Raadpleging van de vzw Sociale Dienst voor het Vlaams overheidspersoneel - Inzage in het persoonlijk tucht- en evaluatiedossier - Deelname aan sociaal-culturele en sportieve activiteiten georganiseerd op initiatief of via subsidiëring van de diensten van de Vlaamse overheid (max. 1 uur per week niet cumulatief) - Afhalen van door het ministerie van LNE verzonden aangetekende zendingen (bijv. n.a.v. een bevorderingsronde of een mutatieronde) - Medische behandeling als slachtoffer van een arbeidsongeval of een ongeval op de weg naar of van het werk - Gezondheidsredenen die het vertrek van de zieke noodzakelijk maken - Dienstvrijstelling voor de rest van de dag op de nieuwjaarsreceptie van het INBO voor personeelsleden die s morgens aanwezig waren voor de gebruikelijke nieuwjaarswensen - Deelname aan de officiële sportdag voor de Vlaamse ambtenaren - Dienstvrijstelling tijdens de middagpauze van 11u45 tot 13u45 voor deelname aan het festival Boterhammen in de Stad/Park Medisch attest met vermelding medisch onderzoek Afschrift van oproepings- of uitnodigingsbrief Afschrift van oproepings- of uitnodigingsbrief Afschrift van oproepings- of uitnodigingsbrief Afschrift van oproepings- of uitnodigingsbrief Afschrift van oproepings- of uitnodigingsbrief Attest van de betrokken dienst Attest van de betrokken dienst Attest van deelname Verzoek van de post tot afhalen van aangetekende zending + enveloppe afgehaalde zending Attest behandelend geneesheer of paramedicus of aangifte van arbeidsongeval Mededeling aan de hiërarchische chef Registratie van afwezigheid op de wijze zoals bepaald in artikel 2 Deelnemersattest Geen

22 - Dienstvrijstelling tot 10u op de eerste schooldag na de grote vakantie voor (groot)ouders met (klein)kinderen in de basisschool - Afwezigheid om een nieuwe betrekking te zoeken (alleen voor contractuele personeelsleden in de gevallen en onder de voorwaarden die de wet bepaalt) - Getuigenis of hulpverlening bij ongevallen op de weg naar het werk Geen Attest van sollicitatie geen De administrateur-generaal kan andere dan hierboven vermelde dienstvrijstellingen toekennen rekening houdend met de prestaties en de evaluaties van het betrokken personeelslid. De administrateur-generaal beslist of deze dienstvrijstelling wordt toegestaan mits het inhalen van de afwezigheid of zonder dat de afwezigheid moet ingehaald worden. 12. FACULTATIEVE VERMELDINGEN Artikel 22: Woon-werkverkeer De personeelsleden die gewoonlijk het openbaar vervoer gebruiken om het werk te bereiken, genieten van een gratis vervoersabonnement. Het door een personeelslid betaalde supplement voor treinreizen in eerste klasse wordt niet terugbetaald. Personeelsleden die voltijds werken, gewoonlijk de trein naar het werk nemen en minder dan drie opeenvolgende maanden afwezig zijn van het werk, reizen met een treinkaart die voor één jaar geldig is. Personeelsleden die deeltijds werken, met loopbaanonderbreking zijn of om welke reden ook slechts voor de helft van de werkdagen aanwezig zijn in hun administratieve standplaats, kiezen met betrekking tot hun treinreizen naar en van het werk voor een railflex-formule (dit zijn vijf verplaatsingen heen en terug tijdens een periode van 15 dagen). Personeelsleden die voor een lange periode afwezig zullen zijn, bijvoorbeeld wegens voltijdse loopbaanonderbreking, zwangerschapsverlof gevolgd door ouderschapsverlof, ziekteverlof ingevolge een heelkundige ingreep, leveren hun abonnement op het openbaar vervoer in bij de personeelsdienst. Personeelsleden die tijdelijk niet met het openbaar vervoer naar het werk komen omdat ze bijv. in de zomermaanden de fiets of de auto gebruiken, leveren hun abonnement in bij de personeelsdienst of verlengen de valideringsperiode van het abonnement voor een kortere periode dan één jaar (bijv. maandelijks, driemaandelijks). Personeelsleden die op de vervaldag van hun abonnement op het openbaar vervoer voor minder dan negen maand in dienst blijven wegens bijvoorbeeld pensionering, verlof voorafgaand aan het pensioen, beëindiging van het arbeidscontract, mobiliteit,

23 verlengen de oorspronkelijke geldigheidsduur van hun abonnement slechts met driemaandelijkse, maandelijkse of wekelijkse periodes. Artikel 23: Rookverbod Roken aan de hoofdingangen van de gebouwen van de Vlaamse overheid in de Noordwijk, het Arenberggebouw en de Vlaamse Administratieve Centra (VAC s) is niet toegestaan. Er geldt een algemeen rookverbod in de gebouwen en lokalen waar het INBO gevestigd is. Artikel 24: Deontologische code De deontologische code dient door ieder personeelslid gerespecteerd te worden en is terug te vinden in de omzendbrief PEBE/DVO/2006/6 van 6 juli 2006 betreffende de deontologische code voor de personeelsleden van de Vlaamse administratie, zoals deze zal worden gewijzigd of vervangen. Daarnaast dient ook elk personeelslid de deontologische code van het INBO te respecteren. Deze is terug te vinden op het intranet: Home > HRM, Facility en Financiën > Personeel > Deontologische code. Artikel 25: Opslag van gegevens Enerzijds heeft iedereen nood aan een plekje om persoonlijke gegevens op te slaan. Anderzijds moeten alle gegevens, die met het werk te maken hebben, ter beschikking zijn en blijven voor het INBO. Personeelsleden kunnen persoonlijke werkgegevens op de Q-schijf plaatsen. Het gaat om gegevens die met het werk gerelateerd zijn maar die in de eerste plaats voor persoonlijk gebruik bedoeld zijn. Van deze gegevens wordt een back-up gemaakt. Het INBO behoudt zich het recht voor om de gegevens die op de Q-schijf opgeslagen worden, indien nodig, te bekijken en te gebruiken. Persoonlijke gegevens, die niet met het werk te maken hebben, kunnen medewerkers opslaan op de D-schijf, met een maximum van 10 Gb. Er wordt geen back-up genomen van persoonlijke gegevens. Bij uit diensttreding van een medewerker worden deze gegevens na 1 week verwijderd. Artikel 25 De adressen van de Arbeidsinspectie (Toezicht op de Sociale Wetten en Toezicht op het Welzijn op het Werk) en van de Sociale Inspectie zijn opgenomen in bijlage PLAATS WAAR HET ARBEIDSREGLEMENT KAN WORDEN GERAADPLEEGD: Kliniekstraat 25, 1070 Brussel, personeelsdienst, lokaal 1.5 Gaverstraat 4, 9500 Geraardsbergen, secretariaat Duboislaan 14, 1560 Groenendaal, secretariaat Dwersbos 28, 1630 Linkebeek, secretariaat

24 Op het intranet van het INBO: Home > HRM, Facility en Financiën > Personeel > Arbeidsreglement Op de website van Bestuurszaken: datum van inwerkingtreding: Voor de werkgever, Dr. Jurgen Tack Administrateur-generaal INBO

25 BIJLAGE 1 Arbeidsinspectie Toezicht op de Sociale Wetten DIRECTIE AALST R.A.C. De Pupillen Graanmarkt Aalst Tel.: Fax: tsw.aalst@werk.belgie.be Ambtsgebied: Aalst, Brakel, Denderleeuw, Erpe-Mere, Geraardsbergen, Haaltert, Herzele, Horebeke, Kluisbergen, Kruishoutem, Lede, Lierde, Maarkedal, Ninove, Oudenaarde, Ronse, Sint-Lievens-Houtem, Wortegem-Petegem, Zingem, Zottegem en Zwalm DIRECTIE ANTWERPEN Theater Building Italiëlei 124 bus Antwerpen Antwerpen 1 Tel.: Fax: tsw.antwerpen1@werk.belgie.be Antwerpen 2 Tel.: Fax: tsw.antwerpen2@werk.belgie.be Antwerpen 3 Tel.: Fax: tsw.antwerpen3@werk.belgie.be Ambtsgebied: Antwerpen, Berendrecht, Lillo, Zandvliet, Berchem, Edegem, Ekeren, Kapellen, Kontich en Stabroek, Borgerhout, Brasschaat, Brecht, Essen, Kalmthout, Merksem, Schoten en Wuustwezel, Boechout, Borsbeek, Deurne, Malle, Ranst, Schilde, Wijnegem, Wommelgem, Zandhoven en Zoersel Aartselaar, Boom, Hemiksem, Hoboken, Hove, Lint, Mortsel, Niel, Rumst, Schelle, Wilrijk en Zwijndrecht DIRECTIE BRUGGE Breidelstraat Brugge Brugge - Oost Tel.: Fax:

Nr. van neerlegging bij de Arbeidsinspectie (Toezicht op de Sociale Wetten) Eigen Vermogen van het Instituut voor Natuur- en Bosonderzoek (INBO)

Nr. van neerlegging bij de Arbeidsinspectie (Toezicht op de Sociale Wetten) Eigen Vermogen van het Instituut voor Natuur- en Bosonderzoek (INBO) versie april 2015 BIJLAGE 1 Nr. van neerlegging bij de Arbeidsinspectie (Toezicht op de Sociale Wetten) Naam + adres onderneming: Eigen Vermogen van het Instituut voor Natuur- en Bosonderzoek (INBO) Kliniekstraat

Nadere informatie

ARBEIDSREGLEMENT DIENST VAN DE BESTUURSRECHTSCOLLEGES.

ARBEIDSREGLEMENT DIENST VAN DE BESTUURSRECHTSCOLLEGES. ARBEIDSREGLEMENT DIENST VAN DE BESTUURSRECHTSCOLLEGES www.dbrc.be Nr. van neerlegging bij de Arbeidsinspectie (Toezicht op de Sociale Wetten): 35/50041796/WE Naam + adres overheidswerkgever: Dienst van

Nadere informatie

SECTORCOMITE XVIII VLAAMSE GEMEENSCHAP EN VLAAMS GEWEST

SECTORCOMITE XVIII VLAAMSE GEMEENSCHAP EN VLAAMS GEWEST SECTORCOMITE XVIII VLAAMSE GEMEENSCHAP EN VLAAMS GEWEST protocol nr. 161.465 PROTOCOL HOUDENDE DE CONCLUSIES VAN DE ONDERHANDELINGEN VAN 30 JANUARI 2001 DIE GEVOERD WERDEN IN HET SECTORCOMITE XVIII VLAAMSE

Nadere informatie

Departement Leefmilieu, Natuur en Energie - Arbeidsreglement. Arbeidsreglement Departement Leefmilieu, Natuur en Energie

Departement Leefmilieu, Natuur en Energie - Arbeidsreglement. Arbeidsreglement Departement Leefmilieu, Natuur en Energie Arbeidsreglement Departement Leefmilieu, Natuur en Energie 1 Inhoud 1. ARBEIDSDUUR EN WERKROOSTERS... 6 Artikel 1.... 6 Artikel 2.... 6 2.1. Personeelsleden van rang A1 en lager, met uitzondering van de

Nadere informatie

/// Arbeidsreglement ARBEIDSREGLEMENT. Informatie Vlaanderen. Versie /// 1.0.

/// Arbeidsreglement ARBEIDSREGLEMENT. Informatie Vlaanderen. Versie /// 1.0. /// Arbeidsreglement ARBEIDSREGLEMENT Informatie Vlaanderen Versie /// 1.0 www.vlaanderen.be/informatievlaanderen Informatie Vlaanderen /// Documenthistoriek: Versie Opmerking Datum inwerkingtreding 1.0

Nadere informatie

ARBEIDSREGLEMENT. Strategische Adviesraad Milieu- en Natuurraad van Vlaanderen

ARBEIDSREGLEMENT. Strategische Adviesraad Milieu- en Natuurraad van Vlaanderen ARBEIDSREGLEMENT Strategische Adviesraad Milieu- en Natuurraad van Vlaanderen Inhoudsopgave ARBEIDSREGLEMENT... 5 1. IDENTIFICATIE... 5 2. ARBEIDSDUUR EN WERKROOSTERS... 5 Artikel 1. verwijzing naar de

Nadere informatie

AIJgDiSi$gjGLEMENT. Dep$artement Leefmilieu, Nahiur en Energie

AIJgDiSi$gjGLEMENT. Dep$artement Leefmilieu, Nahiur en Energie AIJgDiSi$gjGLEMENT Dep$artement Leefmilieu, Nahiur en Energie Nr. van neerlegging bij de Arbeidsinspectie (Toezicht op de Sociale Wetten):... Naam + adres overheidswerkgever: Ministerie van Leefmilieu,

Nadere informatie

BIJLAGE I : UURREGELING EN REGLEMENT MET BETREKKING TOT DE TIJDSREGISTRATIE VAN HET OCMW- PERSONEEL (BIJLAGE BIJ ART. 8)

BIJLAGE I : UURREGELING EN REGLEMENT MET BETREKKING TOT DE TIJDSREGISTRATIE VAN HET OCMW- PERSONEEL (BIJLAGE BIJ ART. 8) BIJLAGE I : UURREGELING EN REGLEMENT MET BETREKKING TOT DE TIJDSREGISTRATIE VAN HET OCMW- PERSONEEL (BIJLAGE BIJ ART. 8) Inhoudsopgave 1. Principes tijdsregistratie... 2 2. Beschrijving van het systeem...

Nadere informatie

ARBEIDSREGLEMENT gewijzigd dd. 1 juli 2011 Agentschap Sociaal-Cultureel Werk voor Jeugd en Volwassenen

ARBEIDSREGLEMENT gewijzigd dd. 1 juli 2011 Agentschap Sociaal-Cultureel Werk voor Jeugd en Volwassenen ARBEIDSREGLEMENT gewijzigd dd. 1 juli 2011 Agentschap Sociaal-Cultureel Werk voor Jeugd en Volwassenen Nr. van neerlegging bij de Arbeidsinspectie (Toezicht op de Sociale Wetten): Naam + adres overheidswerkgever:

Nadere informatie

ARBEIDSREGLEMENT AGENTSCHAP JONGERENWELZIJN. Nr. van neerlegging bij de Arbeidsinspectie (Toezicht op de Sociale Wetten):

ARBEIDSREGLEMENT AGENTSCHAP JONGERENWELZIJN. Nr. van neerlegging bij de Arbeidsinspectie (Toezicht op de Sociale Wetten): ARBEIDSREGLEMENT AGENTSCHAP JONGERENWELZIJN Nr. van neerlegging bij de Arbeidsinspectie (Toezicht op de Sociale Wetten): 35/00010672/WE Naam + adres overheidswerkgever: Vlaams Ministerie van Welzijn, Volksgezondheid

Nadere informatie

Dienstorder MVG/AZF/2005/3

Dienstorder MVG/AZF/2005/3 Dienstorder MVG/AZF/2005/3 Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap Afdeling Statutaire Aangelegenheden Boudewijnlaan 30, 1000 BRUSSEL Tel. (02)553 50 25 - Fax (02)553 5 1 06 E-mail: azf. aaz saevlaanderen.

Nadere informatie

Nr. van neerlegging bij de Arbeidsinspectie (Toezicht op de Sociale Wetten): -

Nr. van neerlegging bij de Arbeidsinspectie (Toezicht op de Sociale Wetten): - Dit arbeidsreglement vervangt: het arbeidsreglement van 28 september 2011 Aanvullend arbeidsreglement Afdeling Antwerpen van 1 januari 2007. Aanvullend arbeidsreglement Afdeling Limburg van 1 oktober 2007.

Nadere informatie

ARBEIDSREGLEMENT DEPARTEMENT OMGEVING

ARBEIDSREGLEMENT DEPARTEMENT OMGEVING / ARBEIDSREGLEMENT DEPARTEMENT OMGEVING 01/09/2018 www.omgevingvlaanderen.be INHOUD 1 Arbeidsduur en werkroosters... 4 2 Rustdagen... 9 3 Jaarlijkse vakantie... 9 4 Loon... 9 5 Opzeggingstermijnen... 10

Nadere informatie

RWO BASISARBEIDSREGLEMENT IVA WONEN-VLAANDEREN

RWO BASISARBEIDSREGLEMENT IVA WONEN-VLAANDEREN 1 RWO BASISARBEIDSREGLEMENT IVA WONEN-VLAANDEREN Nr. van neerlegging bij de Inspectie van Sociale Wetten: 35/00011283/E (goedkeuring op..) Naam + adres overheidswerkgever: Vlaams Ministerie Ruimtelijke

Nadere informatie

ARBEIDSREGLEMENT Versie 1.01 dd 01/01/2019. voor de personeelsleden van het

ARBEIDSREGLEMENT Versie 1.01 dd 01/01/2019. voor de personeelsleden van het ARBEIDSREGLEMENT Versie 1.01 dd 01/01/2019 voor de personeelsleden van het VLAAMS AGENTSCHAP VOOR INTERNATIONAAL ONDERNEMEN (Flanders Investment & Trade) Publiekrechtelijk vormgegeven extern verzelfstandigd

Nadere informatie

Nummer van neerlegging bij het toezicht op de sociale wetten:

Nummer van neerlegging bij het toezicht op de sociale wetten: Versie juni 2012 Nummer van neerlegging bij het toezicht op de sociale wetten: Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding VDAB is een publiekrechterlijk vormgegeven extern verzelfstandigd

Nadere informatie

AGENTSCHAP SPORT VLAANDEREN

AGENTSCHAP SPORT VLAANDEREN AGENTSCHAP SPORT VLAANDEREN ARBEIDSREGLEMENT 1 januari 2016 Arbeidsreglement Sport Vlaanderen 2016 1 1. ARBEIDSDUUR EN WERKROOSTERS... 3 A. Werktijdregeling met een standaard dienstrooster... 4 B. Werktijdregeling

Nadere informatie

ARBEIDSREGLEMENT. Agentschap voor Landbouw en Visserij 1 oktober 2012. Arbeidsreglement. Vlaamse overheid Beleidsdomein Landbouw en Visserij

ARBEIDSREGLEMENT. Agentschap voor Landbouw en Visserij 1 oktober 2012. Arbeidsreglement. Vlaamse overheid Beleidsdomein Landbouw en Visserij Arbeidsreglement ARBEIDSREGLEMENT Agentschap voor Landbouw en Visserij 1 oktober 2012 Vlaamse overheid Beleidsdomein Landbouw en Visserij ARBEIDSREGLEMENT AGENTSCHAP VOOR LANDBOUW EN VISSERIJ Nr. van neerlegging

Nadere informatie

VLAAMSE OVERHEID BELEIDSDOMEIN MOBILITEIT EN OPENBARE WERKEN INTERN VERZELFSTANDIGD AGENTSCHAP WEGEN EN VERKEER ARBEIDSREGLEMENT

VLAAMSE OVERHEID BELEIDSDOMEIN MOBILITEIT EN OPENBARE WERKEN INTERN VERZELFSTANDIGD AGENTSCHAP WEGEN EN VERKEER ARBEIDSREGLEMENT VLAAMSE OVERHEID BELEIDSDOMEIN MOBILITEIT EN OPENBARE WERKEN INTERN VERZELFSTANDIGD AGENTSCHAP WEGEN EN VERKEER ARBEIDSREGLEMENT Versie 2 29 juni 2011 Bijlagen 23 november 2011 Nr. van neerlegging bij

Nadere informatie

ARBEIDSREGLEMENT. Departement Landbouw en Visserij 1 juli 2012. Arbeidsreglement. Vlaamse overheid Beleidsdomein Landbouw en Visserij

ARBEIDSREGLEMENT. Departement Landbouw en Visserij 1 juli 2012. Arbeidsreglement. Vlaamse overheid Beleidsdomein Landbouw en Visserij Arbeidsreglement ARBEIDSREGLEMENT Departement Landbouw en Visserij 1 juli 2012 Vlaamse overheid Beleidsdomein Landbouw en Visserij ARBEIDSREGLEMENT DEPARTEMENT LANDBOUW EN VISSERIJ Nr. van neerlegging

Nadere informatie

ARBEIDSREGLEMENT VAN DE VLAAMSE REGULATOR VAN DE ELEKTRICITEITS- EN GASMARKT

ARBEIDSREGLEMENT VAN DE VLAAMSE REGULATOR VAN DE ELEKTRICITEITS- EN GASMARKT ARBEIDSREGLEMENT VAN DE VLAAMSE REGULATOR VAN DE ELEKTRICITEITS- EN GASMARKT Nr. van neerlegging bij de Arbeidsinspectie (Toezicht op de Sociale Wetten): Naam + adres overheidswerkgever: Publiekrechtelijk

Nadere informatie

ARBEIDSREGLEMENT 1 augustus 2012 KMSKA

ARBEIDSREGLEMENT 1 augustus 2012 KMSKA ARBEIDSREGLEMENT 1 augustus 2012 KMSKA Nr. van neerlegging bij de Arbeidsinspectie (Toezicht op de Sociale Wetten): Directie Antwerpen 1 Theater Building Italiëlei 124 bus 56 2000 Antwerpen Naam + adres

Nadere informatie

ARBEIDSREGLEMENT AGENTSCHAP VOOR INFRASTRUCTUUR IN HET ONDERWIJS. Arbeidsreglement AGION aangepaste versie

ARBEIDSREGLEMENT AGENTSCHAP VOOR INFRASTRUCTUUR IN HET ONDERWIJS. Arbeidsreglement AGION aangepaste versie ARBEIDSREGLEMENT AGENTSCHAP VOOR INFRASTRUCTUUR IN HET ONDERWIJS 1 INHOUDSTABEL HOOFDSTUK 1 ARBEIDSDUUR EN WERKTIJDREGELING 5 1.1. Arbeidsduur 5 1.2. Werktijdregeling 5 1.2.1. Toepassingsgebied 5 1.2.2.

Nadere informatie

ARBEIDSREGLEMENT AGENTSCHAP VOOR NATUUR EN BOS

ARBEIDSREGLEMENT AGENTSCHAP VOOR NATUUR EN BOS ARBEIDSREGLEMENT AGENTSCHAP VOOR NATUUR EN BOS Nr. van neerlegging bij de Arbeidsinspectie (Toezicht op de Sociale Wetten): Naam overheidswerkgever Adres overheidswerkgever Agentschap voor Natuur en Bos

Nadere informatie

Arbeidsreglement entiteit e-government en ICT-Beheer

Arbeidsreglement entiteit e-government en ICT-Beheer Arbeidsreglement entiteit e-government en ICT-Beheer Nr. van neerlegging bij de Arbeidsinspectie (Toezicht op de Sociale Wetten): Het reglement werd geregistreerd bij de Algemene Directie Toezicht op de

Nadere informatie

Nr. van neerlegging bij de Arbeidsinspectie (Toezicht op de Sociale

Nr. van neerlegging bij de Arbeidsinspectie (Toezicht op de Sociale ARBEIDSREGLEMENT IVA VLAAMSE BELASTINGDIENST Nr. van neerlegging bij de Arbeidsinspectie (Toezicht op de Sociale Wetten): Naam + adres overheidswerkgever: Vlaamse Overheid IVA Vlaamse Belastingdienst Koning

Nadere informatie

Nummer van neerlegging bij de Inspectie van Sociale Wetten:

Nummer van neerlegging bij de Inspectie van Sociale Wetten: Goedgekeurd op het entiteitsoverlegcomité van 2 juni 2015. Dit arbeidsreglement vervangt de versie van 1 juli 2007. Nummer van neerlegging bij de Inspectie van Sociale Wetten: arbeidsreglement Kind en

Nadere informatie

Nummer van neerlegging bij de Arbeidsinspectie (Toezicht op de Sociale Wetten): 36/00008296/WE

Nummer van neerlegging bij de Arbeidsinspectie (Toezicht op de Sociale Wetten): 36/00008296/WE Arbeidsreglement Nummer van neerlegging bij de Arbeidsinspectie (Toezicht op de Sociale Wetten): 36/00008296/WE GO! onderwijs van de Vlaamse Gemeenschap Emile Jacqmainlaan 20 1000 Brussel Tel. : 02 790

Nadere informatie

VLAAMSE OVERHEID BELEIDSDOMEIN MOBILITEIT EN OPENBARE WERKEN DEPARTEMENT MOBILITEIT EN OPENBARE WERKEN ARBEIDSREGLEMENT

VLAAMSE OVERHEID BELEIDSDOMEIN MOBILITEIT EN OPENBARE WERKEN DEPARTEMENT MOBILITEIT EN OPENBARE WERKEN ARBEIDSREGLEMENT VLAAMSE OVERHEID BELEIDSDOMEIN MOBILITEIT EN OPENBARE WERKEN DEPARTEMENT MOBILITEIT EN OPENBARE WERKEN ARBEIDSREGLEMENT Nr. van neerlegging bij het Toezicht op de Sociale Wetten: 36/00016938/E Hoofdzetel

Nadere informatie

Omzendbrief PEBE/DVR//2003/8 PEBE/VOI/2003/4

Omzendbrief PEBE/DVR//2003/8 PEBE/VOI/2003/4 Omzendbrief PEBE/DVR//2003/8 PEBE/VOI/2003/4 Vlaamse regering Vlaams minister van Binnenlandse Aangelegenheden, Cultuur, Jeugd en Ambteqatenzaken Martelaarsplein 7 1000 Brussel Tel.: 02-553 23 11 - Fax:

Nadere informatie

ARBEIDSREGLEMENT. Departement Werk en Sociale Economie. Eénparig gunstig advies van het Entiteitsoverlegcomité DWSE van..

ARBEIDSREGLEMENT. Departement Werk en Sociale Economie. Eénparig gunstig advies van het Entiteitsoverlegcomité DWSE van.. ARBEIDSREGLEMENT Departement Werk en Sociale Economie Eénparig gunstig advies van het Entiteitsoverlegcomité DWSE van.. Departement Werk en Sociale Economie Arbeidsreglement versie 1 m.i.v 1 juli 2007

Nadere informatie

ARBEIDSREGLEMENT WONEN-VLAANDEREN

ARBEIDSREGLEMENT WONEN-VLAANDEREN ARBEIDSREGLEMENT WONEN-VLAANDEREN / 29.06.2016 RICHTLIJNEN VOOR DE OPMAAK VAN HET ARBEIDSREGLEMENT 1 Algemene richtlijnen 2 Schematisch overzicht vakbondsprocedure 3 Indeling van de overeenkomstig de Arbeidsreglementenwet

Nadere informatie

Vlaams Ministerie Kanselarij en Bestuur Agentschap Binnenlands Bestuur

Vlaams Ministerie Kanselarij en Bestuur Agentschap Binnenlands Bestuur Vlaams Ministerie Kanselarij en Bestuur Agentschap Binnenlands Bestuur Dit arbeidsreglement vervangt het arbeidsreglement zoals laatst gewijzigd op 13 oktober 2014 Dit arbeidsreglement wordt aangevuld

Nadere informatie

Nummer van neerlegging bij de Inspectie van Sociale Wetten: 34/ /WE

Nummer van neerlegging bij de Inspectie van Sociale Wetten: 34/ /WE Goedgekeurd op het entiteitsoverlegcomité van 2 juni 2015. Dit arbeidsreglement vervangt de versie van 1 juli 2007. Nummer van neerlegging bij de Inspectie van Sociale Wetten: 34/50018185/WE arbeidsreglement

Nadere informatie

BEKENDMAKING GEMEENTERAADSBESLUIT Ingevolge artikel 186 van het gemeentedecreet

BEKENDMAKING GEMEENTERAADSBESLUIT Ingevolge artikel 186 van het gemeentedecreet BEKENDMAKING GEMEENTERAADSBESLUIT Ingevolge artikel 186 van het gemeentedecreet WIJZIGEN VAN RECHTSPOSITIEREGELING VOOR GEMEENTEPERSONEEL DATUM BESLISSING: 22 juni 2017 DATUM BEKENDMAKING: 6 juli 2017

Nadere informatie

(0)) ))6 ". /78 %&9"43&&'! " 0 (( &4(5! 6 )!! 0! (! " % ) 0 07!!" 7" * 0!((!7!!"!(!

(0)) ))6 . /78 %&943&&'!  0 (( &4(5! 6 )!! 0! (!  % ) 0 07!! 7 * 0!((!7!!!(! !"# $$% &'"( )*")+&+,( -!!" #$"%&#&' ( ()*$+"%&&&' ),%-"%&&&' ). /( ()*$+/%&&&' (0)) ))1" (233#"3&%41 (0)) )) )!'/35)1#&$"#$&& (0)) ))(". /))3"-&&& (0)) )). "!/) ))$"#&&% '0 (0)) ))6 ". /78 %&9"43&&'!

Nadere informatie

Arbeidsreglement. agentschap. Onroerend Erfgoed

Arbeidsreglement. agentschap. Onroerend Erfgoed Arbeidsreglement agentschap Onroerend Erfgoed 1. MODEL VAN ARBEIDSREGLEMENT Nr. van neerlegging bij de Arbeidsinspectie (Toezicht op de Sociale Wetten): 35/00016136/E Naam + adres overheidswerkgever: Vlaams

Nadere informatie

ARBEIDSREGLEMENT AGENTSCHAP VOOR INNOVATIE DOOR WETENSCHAP EN TECHNOLOGIE

ARBEIDSREGLEMENT AGENTSCHAP VOOR INNOVATIE DOOR WETENSCHAP EN TECHNOLOGIE ARBEIDSREGLEMENT AGENTSCHAP VOOR INNOVATIE DOOR WETENSCHAP EN TECHNOLOGIE Nr. van neerlegging bij de Arbeidsinspectie (Toezicht op de Sociale Wetten):. Naam + adres overheidswerkgever: IWT, Koning Albert

Nadere informatie

ARBEIDSREGLEMENT. voor de personeelsleden van het. VLAAMS AGENTSCHAP VOOR INTERNATIONAAL ONDERNEMEN (Flanders Investment & Trade)

ARBEIDSREGLEMENT. voor de personeelsleden van het. VLAAMS AGENTSCHAP VOOR INTERNATIONAAL ONDERNEMEN (Flanders Investment & Trade) ARBEIDSREGLEMENT voor de personeelsleden van het VLAAMS AGENTSCHAP VOOR INTERNATIONAAL ONDERNEMEN (Flanders Investment & Trade) Publiekrechtelijk vormgegeven extern verzelfstandigd agentschap van de Vlaamse

Nadere informatie

ARBEIDSREGLEMENT DEPARTEMENT LANDBOUW EN VISSERIJ

ARBEIDSREGLEMENT DEPARTEMENT LANDBOUW EN VISSERIJ ARBEIDSREGLEMENT DEPARTEMENT LANDBOUW EN VISSERIJ publicatiedatum / 1.02.2016 Colofon Samenstelling Departement Landbouw en Visserij Dienstencentrum Verantwoordelijk uitgever Jules Van Liefferinge, secretaris-generaal

Nadere informatie

VLAAMSE OVERHEID BELEIDSDOMEIN MOBILITEIT EN OPENBARE WERKEN DEPARTEMENT MOBILITEIT EN OPENBARE WERKEN ARBEIDSREGLEMENT

VLAAMSE OVERHEID BELEIDSDOMEIN MOBILITEIT EN OPENBARE WERKEN DEPARTEMENT MOBILITEIT EN OPENBARE WERKEN ARBEIDSREGLEMENT VLAAMSE OVERHEID BELEIDSDOMEIN MOBILITEIT EN OPENBARE WERKEN DEPARTEMENT MOBILITEIT EN OPENBARE WERKEN ARBEIDSREGLEMENT Nr. van neerlegging bij het Toezicht op de Sociale Wetten: 36/00016938/E Hoofdzetel

Nadere informatie

ARBEIDSREGLEMENT IVA Centrale Accounting. Nr. van neerlegging bij de arbeidsinspectie (Toezicht op de Sociale Wetten):

ARBEIDSREGLEMENT IVA Centrale Accounting. Nr. van neerlegging bij de arbeidsinspectie (Toezicht op de Sociale Wetten): ARBEIDSREGLEMENT IVA Centrale Accounting Nr. van neerlegging bij de arbeidsinspectie (Toezicht op de Sociale Wetten): Naam + adres overheidswerkgever: Vlaamse Overheid IVA Centrale Accounting Koning Albert

Nadere informatie

VLAAMSE OVERHEID BELEIDSDOMEIN MOBILITEIT EN OPENBARE WERKEN DEPARTEMENT MOBILITEIT EN OPENBARE WERKEN ARBEIDSREGLEMENT

VLAAMSE OVERHEID BELEIDSDOMEIN MOBILITEIT EN OPENBARE WERKEN DEPARTEMENT MOBILITEIT EN OPENBARE WERKEN ARBEIDSREGLEMENT VLAAMSE OVERHEID BELEIDSDOMEIN MOBILITEIT EN OPENBARE WERKEN DEPARTEMENT MOBILITEIT EN OPENBARE WERKEN ARBEIDSREGLEMENT Nr. van neerlegging bij het Toezicht op de Sociale Wetten: 36/50093753/WE Hoofdzetel

Nadere informatie

Omzendbrief. . het ontvangstpersoneel; . het schoonmaak- en keukenpersoneel; . de onthaalbeambten;. de telefonisten;

Omzendbrief. . het ontvangstpersoneel; . het schoonmaak- en keukenpersoneel; . de onthaalbeambten;. de telefonisten; Omzendbrief Vlaamse regering Kabiiet van Vlaams miniister van Binnenlandse Aangelegenheden, Cultuur, Jeugd en Ambtenarenzaken Aan de personeelsleden van de diensten van de Vlaamse regering Martelaarsplein

Nadere informatie

BIJLAGE I : UURREGELING EN REGLEMENT MET BETREKKING TOT DE TIJDSREGISTRATIE VAN HET OCMW- PERSONEEL (BIJLAGE BIJ ART. 8)

BIJLAGE I : UURREGELING EN REGLEMENT MET BETREKKING TOT DE TIJDSREGISTRATIE VAN HET OCMW- PERSONEEL (BIJLAGE BIJ ART. 8) BIJLAGE I : UURREGELING EN REGLEMENT MET BETREKKING TOT DE TIJDSREGISTRATIE VAN HET OCMW- PERSONEEL (BIJLAGE BIJ ART. 8) Inhoudsopgave 1. Principes tijdsregistratie... 2 2. Beschrijving van het systeem...

Nadere informatie

Nummer van neerlegging bij de Arbeidsinspectie (Toezicht op de Sociale Wetten:

Nummer van neerlegging bij de Arbeidsinspectie (Toezicht op de Sociale Wetten: Nummer van neerlegging bij de Arbeidsinspectie (Toezicht op de Sociale Wetten: Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding VDAB is een publiekrechterlijk vormgegeven extern verzelfstandigd

Nadere informatie

Je bent ziek en je kan niet gaan werken. Wat nu?

Je bent ziek en je kan niet gaan werken. Wat nu? Alles over ziekte Je bent ziek en je kan niet gaan werken. Wat nu? Breng je werkgever op de hoogte Eerst en vooral: verwittig je werkgever. Hoe dat precies moet staat niet in de wet: het kan via telefoon,

Nadere informatie

DE VLAAMSE REGERING, Gelet op het advies van de raad van bestuur van de Vlaamse Maatschappij voor Watervoorziening, gegeven 1 juli 2016;

DE VLAAMSE REGERING, Gelet op het advies van de raad van bestuur van de Vlaamse Maatschappij voor Watervoorziening, gegeven 1 juli 2016; Besluit van de Vlaamse Regering tot wijziging van het besluit van de Vlaamse regering van 1 december 2000 houdende organisatie van de Vlaamse Maatschappij voor Watervoorziening en de regeling van de rechtspositie

Nadere informatie

Nr. van neerlegging bij de Arbeidsinspectie (Toezicht op de Sociale Wetten):

Nr. van neerlegging bij de Arbeidsinspectie (Toezicht op de Sociale Wetten): 16 december 2011 Nr. van neerlegging bij de Arbeidsinspectie (Toezicht op de Sociale Wetten): Vlaams Energieagentschap Hoofdbestuur: Koning Albert II-laan 20, bus 17 1000 BRUSSEL Buitendienst Gent: Elfjulistraat39b,

Nadere informatie

Met ingang van 1 september 2011 wordt het stelsel van VVP/ziekte volledig hervormd onder de modaliteiten die we hierna uiteenzetten.

Met ingang van 1 september 2011 wordt het stelsel van VVP/ziekte volledig hervormd onder de modaliteiten die we hierna uiteenzetten. Vlaams Verbond van het Katholiek Secundair Onderwijs Guimardstraat 1, 1040 Brussel FLITSBERICHT VVKSO 2011-08-24 Verlof voor verminderde prestaties wegens ziekte vanaf 1 september 2011 Tot in 2010-2011

Nadere informatie

Nr. van neerlegging bij de Arbeidsinspectie (Toezicht op de Sociale Wetten):

Nr. van neerlegging bij de Arbeidsinspectie (Toezicht op de Sociale Wetten): - 1. ARBEIDSREGLEMENT Nr. van neerlegging bij de Arbeidsinspectie (Toezicht op de Sociale Wetten): Gelet op het overleg in het entiteitsoverlegcomité van het agentschap Inspectie RWO van 12 februari 2013.

Nadere informatie

VERLOF- EN VAKANTIEREGELING

VERLOF- EN VAKANTIEREGELING VERLOF- EN VAKANTIEREGELING HOOFDSTUK I - INLEIDENDE BEPALINGEN Artikel 1 Onderhavige verlof- en vakantieregeling is van toepassing op alle personeelsleden van de dienstverlenende vereniging WVI, tenzij

Nadere informatie

Arbeidsreglement. agentschap. Onroerend Erfgoed

Arbeidsreglement. agentschap. Onroerend Erfgoed Arbeidsreglement agentschap Onroerend Erfgoed 1. MODEL VAN ARBEIDSREGLEMENT Nr. van neerlegging bij de Arbeidsinspectie (Toezicht op de Sociale Wetten): Naam + adres overheidswerkgever: Vlaams Ministerie

Nadere informatie

Een melding ziekteverlof geldt voor alle opdrachten op alle niveaus uitgezonderd voor de opdrachten in het hoger onderwijs en omgekeerd.

Een melding ziekteverlof geldt voor alle opdrachten op alle niveaus uitgezonderd voor de opdrachten in het hoger onderwijs en omgekeerd. Ministerie van Onderwijs en Vorming Agentschap voor Onderwijsdiensten (AgODi) 09 februari 2012 Ronald Gyselinck Een melding ziekteverlof geldt voor alle opdrachten op alle niveaus uitgezonderd voor de

Nadere informatie

Wet van 13 juni 1999 betreffende de controlegeneeskunde (B.S Ed. 3)

Wet van 13 juni 1999 betreffende de controlegeneeskunde (B.S Ed. 3) Wet van 13 juni 1999 betreffende de controlegeneeskunde (B.S. 13.7.1999 Ed. 3) Hoofdstuk I. Algemene bepaling Artikel 1.- Deze wet regelt een aangelegenheid als bedoeld in artikel 78 van de Grondwet. Hoofdstuk

Nadere informatie

ARBEIDSREGLEMENT Agentschap Innoveren & Ondernemen

ARBEIDSREGLEMENT Agentschap Innoveren & Ondernemen //////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// ARBEIDSREGLEMENT Agentschap Innoveren & Ondernemen

Nadere informatie

Dienstorder MVG/AZF/2005/2

Dienstorder MVG/AZF/2005/2 Dienstorder MVG/AZF/2005/2 Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap Afdeling Statutaire Aangelegenheden Boudewijnlaan 30, 1000 BRUSSEL Tel. (02)553 50 25 - Fax (02)553 5 1 06 E-mail: azf. aaz sa@vlaanderen.be

Nadere informatie

ARBEIDSREGLEMENT VLAAMS SUBSIDIEAGENTSCHAP WERK EN SOCIALE ECONOMIE

ARBEIDSREGLEMENT VLAAMS SUBSIDIEAGENTSCHAP WERK EN SOCIALE ECONOMIE ARBEIDSREGLEMENT VLAAMS SUBSIDIEAGENTSCHAP WERK EN SOCIALE ECONOMIE Eénparig gunstig advies van het Entiteitsoverlegcomité VSA-WSE van. 1 Nr. van neerlegging bij de Arbeidsinspectie: XXX Naam en adres

Nadere informatie

Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur... 2

Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur... 2 Inhoudstafel Deel 1 Arbeidsovereenkomst Basiscontract Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur..................................... 2 Bijkomende bedingen Proefbeding... 5 Voorbehoud inzake gegevens om

Nadere informatie

ZIEKTEVERLOF. Gemeenteraadsbesluit van 27 juni 1966.

ZIEKTEVERLOF. Gemeenteraadsbesluit van 27 juni 1966. ZIEKTEVERLOF Gemeenteraadsbesluit van 27 juni 1966. Inwerkingtreding op 1 juli 1966 Uitvoering van artikel 58 van het Algemeen Stadsambtenarenreglement. Laatste wijziging: 02.05.2006. HOOFDSTUK I. TOEPASSINGSGEBIED.

Nadere informatie

VLAAMSE OVERHEID BELEIDSDOMEIN MOBILITEIT EN OPENBARE WERKEN INTERN VERZELFSTANDIGD AGENTSCHAP WEGEN EN VERKEER ARBEIDSREGLEMENT

VLAAMSE OVERHEID BELEIDSDOMEIN MOBILITEIT EN OPENBARE WERKEN INTERN VERZELFSTANDIGD AGENTSCHAP WEGEN EN VERKEER ARBEIDSREGLEMENT VLAAMSE OVERHEID BELEIDSDOMEIN MOBILITEIT EN OPENBARE WERKEN INTERN VERZELFSTANDIGD AGENTSCHAP WEGEN EN VERKEER ARBEIDSREGLEMENT Versie 6 1 oktober 2015 Bijlagen 1 oktober 2015 Nr. van neerlegging bij

Nadere informatie

Halftijds brugpensioen

Halftijds brugpensioen Halftijds brugpensioen //dossier Eindeloopbaan Inhoud Wat verstaat men onder halftijds brugpensioen?... 01 Onder welke voorwaarden krijgt men toegang tot het halftijds brugpensioen?... 01 Welke procedure

Nadere informatie

Arbeidsreglement Vlaamse Woonraad

Arbeidsreglement Vlaamse Woonraad Arbeidsreglement Vlaamse Woonraad Inhoudsopgave Plaats van tewerkstelling...3 Arbeidsduur en werkroosters...3 Structureel telewerk...7 Rustdagen...7 Jaarlijkse vakantie...7 Loon...7 Opzeggingstermijnen...8

Nadere informatie

Arbeidsreglement. Agentschap voor Hoger Onderwijs, Volwassenenonderwijs, Kwalificaties en Studietoelagen Koning Albert II-Laan Brussel

Arbeidsreglement. Agentschap voor Hoger Onderwijs, Volwassenenonderwijs, Kwalificaties en Studietoelagen Koning Albert II-Laan Brussel 1 Arbeidsreglement Nr. van neerlegging bij de Arbeidsinspectie (Toezicht op de Sociale Wetten): 35/00007666/WE Gelet op de besprekingen in het Sectorcomité XVIII van 3 en 24 november 2008, 9 en 30 mei

Nadere informatie

Arbeidsreglement. Strategische Adviesraad voor Ruimtelijke Ordening en Onroerend Erfgoed

Arbeidsreglement. Strategische Adviesraad voor Ruimtelijke Ordening en Onroerend Erfgoed Arbeidsreglement Strategische Adviesraad voor Ruimtelijke Ordening en Onroerend Erfgoed Inhoudsopgave Plaats van tewerkstelling...3 Arbeidsduur en werkroosters...3 Structureel telewerk...7 Rustdagen...7

Nadere informatie

Model_arbeidsreglement_

Model_arbeidsreglement_ 2 Inhoud 1. Richtlijnen voor de opmaak van het arbeidsreglement 1.1 Algemene richtlijnen 1.2 Schematisch overzicht syndicale procedure 1.3 Indeling van de overeenkomstig de arbeidsreglementenwet verplichte

Nadere informatie

ARBEIDSREGLEMENT AGENTSCHAP ZORG EN GEZONDHEID

ARBEIDSREGLEMENT AGENTSCHAP ZORG EN GEZONDHEID ARBEIDSREGLEMENT AGENTSCHAP ZORG EN GEZONDHEID Inhoudstafel 1 ARBEIDSDUUR EN WERKROOSTERS 4 Werken/niet werken? 6 Minimum aanwezigheid op de werkvloer 6 Maximaal twee telewerkdagen per week 6 Gebruik van

Nadere informatie

NATIONALE MAATSCHAPPIJ DER BELGISCHE SPOORWEGEN

NATIONALE MAATSCHAPPIJ DER BELGISCHE SPOORWEGEN NATIONALE MAATSCHAPPIJ DER BELGISCHE SPOORWEGEN Directie Human Resources Brussel, 19 april 2004 Bureau HR 124 Sectie 53 Tel. 911/52993 Nr.2.1.393 BERICHT 23 HR Uitreiking: 99 999: 0 (Reserve HR 124:25

Nadere informatie

Brochure WG V.:23/03/2017. Brochure werkgever

Brochure WG V.:23/03/2017. Brochure werkgever Re-integratie Terug aan het werk na arbeidsongeschiktheid Brochure werkgever Back on track Brochure Doel CPS heeft de vraag gekregen om voor één van uw medewerkers een traject op te starten of u wil zelf

Nadere informatie

REGLEMENT ARBEIDSONGESCHIKTHEID WEGENS ZIEKTE, PRIVÉONGEVAL EN ARBEIDSONGEVAL

REGLEMENT ARBEIDSONGESCHIKTHEID WEGENS ZIEKTE, PRIVÉONGEVAL EN ARBEIDSONGEVAL REGLEMENT ARBEIDSONGESCHIKTHEID WEGENS ZIEKTE, PRIVÉONGEVAL EN ARBEIDSONGEVAL HOOFDSTUK I - ALGEMENE BEPALINGEN Artikel 1 - Toepassingsgebied en terminologie 1. Dit reglement is van toepassing op de werknemers

Nadere informatie

Praktische informatie

Praktische informatie Praktische informatie Normaal werkregime bij de FOD Financiën: 38 uren week (7:36 u per dag) Max 11 u per dag Max 50 uur per week Specifieke regeling voor shift -medewerkers! Afhankelijk van dienst/locatie

Nadere informatie

BIJLAGE 7: OVERZICHT VAN DE VERLOVEN EN AFWEZIGHEDEN, DE ADMINISTRATIEVE TOESTAND EN DE GELDELIJKE EN ADMINISTRATIEVE GEVOLGEN

BIJLAGE 7: OVERZICHT VAN DE VERLOVEN EN AFWEZIGHEDEN, DE ADMINISTRATIEVE TOESTAND EN DE GELDELIJKE EN ADMINISTRATIEVE GEVOLGEN BIJLAGE 7: OVERZICHT VAN DE VERLOVEN EN AFWEZIGHEDEN, DE ADMINISTRATIEVE TOESTAND EN DE GELDELIJKE EN ADMINISTRATIEVE GEVOLGEN Begrippen : dienstactiviteit, non-activiteit en disponibiliteit: : het statutaire

Nadere informatie

ARBEIDSREGLEMENT AGENTSCHAP ZORG EN GEZONDHEID

ARBEIDSREGLEMENT AGENTSCHAP ZORG EN GEZONDHEID ARBEIDSREGLEMENT AGENTSCHAP ZORG EN GEZONDHEID Inhoudstafel 1 ARBEIDSDUUR EN WERKROOSTERS 3 2 RUSTDAGEN 7 3 JAARLIJKSE VAKANTIE 7 4 LOON 7 5 OPZEGGINGSTERMIJNEN 8 6 DRINGENDE REDENEN CONTRACTUEEL PERSONEEL

Nadere informatie

DIENSTENCHEQUES ARBEIDSOVEREENKOMST - ONBEPAALDE DUUR VOOR ARBEIDERS. onderneming erkend onder n in verband met de dienstencheques

DIENSTENCHEQUES ARBEIDSOVEREENKOMST - ONBEPAALDE DUUR VOOR ARBEIDERS. onderneming erkend onder n in verband met de dienstencheques DIENSTENCHEQUES ARBEIDSOVEREENKOMST - ONBEPAALDE DUUR VOOR ARBEIDERS Tussen: onderneming erkend onder n in verband met de dienstencheques hieronder genoemd de werkgever en Nationaliteit: Werkvergunning:

Nadere informatie

Ter beschikking gesteld door ACV-metaal Picanolgroup

Ter beschikking gesteld door ACV-metaal Picanolgroup EINDEJAARSPREMIE P.C.111 WEST-VLAANDEREN Collectieve arbeidsovereenkomst van 06/03/2001 gesloten in het Gewestelijk Paritair Comité West-Vlaanderen voor de Metaal-, Machine en Elektrische Bouw. Hoofdstuk

Nadere informatie

het werk na langdurige ziekte

het werk na langdurige ziekte TERUG in het ZADEL OPNIEUW aan het werk na langdurige ziekte Wat? Sinds januari 2017 zijn er nieuwe wettelijke regelingen om langdurig zieken terug aan het werk te helpen. In deze folder vind je de belangrijkste

Nadere informatie

Hoofdstuk VI. Het re-integratietraject van een werknemer die het overeengekomen werk tijdelijk of definitief niet kan uitoefenen

Hoofdstuk VI. Het re-integratietraject van een werknemer die het overeengekomen werk tijdelijk of definitief niet kan uitoefenen Hoofdstuk VI. Het re-integratietraject van een werknemer die het overeengekomen werk tijdelijk of definitief niet kan uitoefenen Art. I.4-72 Het re-integratietraject bedoeld in dit hoofdstuk beoogt de

Nadere informatie

Provincieraadsbesluit

Provincieraadsbesluit 7e Directie Dienst 71 Personeelsbeheer, Wedden en Pensioenen Provincieraadsbesluit betreft PROVINCIAAL ONDERWIJS - ALLE SCHOLEN Statuut niet-gesubsidieerd administratief en technisch, meesters-, vak- en

Nadere informatie

ARBEIDSREGLEMENT Vlaams Agentschap voor Ondernemersvorming SYNTRA Vlaanderen

ARBEIDSREGLEMENT Vlaams Agentschap voor Ondernemersvorming SYNTRA Vlaanderen p.1 van 60 ARBEIDSREGLEMENT Vlaams Agentschap voor Ondernemersvorming SYNTRA Vlaanderen Nr. van neerlegging bij de Arbeidsinspectie (Toezicht op de Sociale Wetten): 36/00009820/WE. Naam + adres overheidswerkgever:

Nadere informatie

WETSONTWERP BETREFFENDE WERKBAAR EN WENDBAAR WERK

WETSONTWERP BETREFFENDE WERKBAAR EN WENDBAAR WERK WETSONTWERP BETREFFENDE WERKBAAR EN WENDBAAR WERK Wetsontwerp aangenomen in de Commissie Sociale zaken op 02/02/2017 en in de plenaire Kamer op 23/02/2017. Definitief goedgekeurde tekst. Meeste bepalingen

Nadere informatie

NIEUWE REGELS VOOR DE RE-INTEGRATIE VAN ARBEIDS- ONGESCHIKTE WERKNEMERS

NIEUWE REGELS VOOR DE RE-INTEGRATIE VAN ARBEIDS- ONGESCHIKTE WERKNEMERS e-doc NIEUWE REGELS VOOR DE RE-INTEGRATIE VAN ARBEIDS- ONGESCHIKTE WERKNEMERS 2 De werkgever is verplicht eerst na te gaan of de werknemer binnen de onderneming nog aangepast of ander werk kan doen. 3

Nadere informatie

INTERN VERZELFSTANDIGD AGENTSCHAP MARITIEME DIENSTVERLENING EN KUST

INTERN VERZELFSTANDIGD AGENTSCHAP MARITIEME DIENSTVERLENING EN KUST VLAAMSE OVERHEID BELEIDSDOMEIN MOBILITEIT EN OENBARE WERKEN INTERN VERZELFSTANDIGD AGENTSCHA MARITIEME DIENSTVERLENING EN KUST ARBEIDSREGLEMENT Nr. van neerlegging bij het Toezicht op de Sociale Wetten:

Nadere informatie

DIENSTORDER. Ter attentie van de personeelsleden van de schoolse en bijschoolse instellingen. Page 1 sur 5. Datum 2 maart 2017

DIENSTORDER. Ter attentie van de personeelsleden van de schoolse en bijschoolse instellingen. Page 1 sur 5. Datum 2 maart 2017 DIENSTORDER Ter attentie van de personeelsleden van de schoolse en bijschoolse instellingen Datum 2 maart 2017 Prioriteit Standaard Referentie n1617ap01_23 Contactpersoon Amaryllis Pieteraerens 02/279

Nadere informatie

Arbeidsreglement Departement Omgeving

Arbeidsreglement Departement Omgeving Arbeidsreglement Departement Omgeving Arbeidsreglement Departement Omgeving 1 Nr. van neerlegging bij de Arbeidsinspectie (Toezicht op de Sociale Wetten): Naam + adres overheidswerkgever: Departement Omgeving

Nadere informatie

Brochure WN V.:11/12/2017. Brochure werknemer

Brochure WN V.:11/12/2017. Brochure werknemer Re-integratie Terug aan het werk na arbeidsongeschiktheid Brochure werknemer Back on track Brochure Doel CPS heeft de vraag gekregen om voor u een traject op te starten of u wil zelf een reintegratietraject

Nadere informatie

DEEL 2: Re-integratie langdurige zieken: Procedure

DEEL 2: Re-integratie langdurige zieken: Procedure DEEL 2: Re-integratie langdurige zieken: Procedure 1. Wat te doen vanaf de aangifte van de arbeidsongeschiktheid? Ten laatste twee maanden na de aangifte van je arbeidsongeschiktheid maakt de arts van

Nadere informatie

12 DECEMBER Wet tot vaststelling van de arbeidsduur. van de geneesheren, de tandartsen, de dierenartsen,

12 DECEMBER Wet tot vaststelling van de arbeidsduur. van de geneesheren, de tandartsen, de dierenartsen, 12 DECEMBER 2010. - Wet tot vaststelling van de arbeidsduur van de geneesheren, de tandartsen, de dierenartsen, kandidaat-geneesheren in opleiding, kandidaat-tandartsen in opleiding en studenten-stagiairs

Nadere informatie

CONVERSIETABEL AFWEZIGHEDEN VASTBENOEMDE PERSONEELSLEDEN.

CONVERSIETABEL AFWEZIGHEDEN VASTBENOEMDE PERSONEELSLEDEN. CONVERSIETABEL AFWEZIGHEDEN VASTBENOEMDE PERSONEELSLEDEN. (voorlopige versie, 22 februari 2011) in 101 werkelijk gepresteerde arbeid 102 zaterdag, zondag, of vervangdag / / 103 Wettelijke feestdag of vervangdag

Nadere informatie

Arbeidsovereenkomst voor voltijdse werknemers tewerkgesteld in de ambassades en diplomatieke missies

Arbeidsovereenkomst voor voltijdse werknemers tewerkgesteld in de ambassades en diplomatieke missies Arbeidsovereenkomst voor voltijdse werknemers tewerkgesteld in de ambassades en diplomatieke missies Tussen de Staat (naam van het land), vertegenwoordigd door de heer XXXX, Ambassadeur van xxxxxxx te

Nadere informatie

Titel. Inhoudstafel Tekst Begin

Titel. Inhoudstafel Tekst Begin Titel 10 AUGUSTUS 1998. - Koninklijk besluit tot invoering van een recht op loopbaanonderbreking voor bijstand of verzorging van een zwaar ziek gezinsof familielid. (NOTA : Raadpleging van vroegere versies

Nadere informatie

CONVERSIETABEL AFWEZIGHEDEN VASTBENOEMDE PERSONEELSLEDEN

CONVERSIETABEL AFWEZIGHEDEN VASTBENOEMDE PERSONEELSLEDEN versie 2 (update 15/04/2015) in CONVERSIETABEL AFWEZIGHEDEN VASTBENOEMDE PERSONEELSLEDEN 101 werkelijk gepresteerde arbeid 102 zaterdag, zondag, of vervangdag 103 Wettelijke feestdag of vervangdag (geen

Nadere informatie

ONTWERP ARBEIDSREGLEMENT VLAAMSE RAAD VOOR WETENSCHAP EN INNOVATIE

ONTWERP ARBEIDSREGLEMENT VLAAMSE RAAD VOOR WETENSCHAP EN INNOVATIE ONTWERP ARBEIDSREGLEMENT VLAAMSE RAAD VOOR WETENSCHAP EN INNOVATIE Nr. van neerlegging bij de Arbeidsinspectie (Toezicht op de Sociale Wetten): Naam + adres overheidswerkgever: Vlaamse Raad voor Wetenschap

Nadere informatie

ARBEIDSREGLEMENT AGENTSCHAP VOOR INFRASTRUCTUUR IN HET ONDERWIJS. Arbeidsreglement AGIOn aangepaste versie 29.01.2008 1

ARBEIDSREGLEMENT AGENTSCHAP VOOR INFRASTRUCTUUR IN HET ONDERWIJS. Arbeidsreglement AGIOn aangepaste versie 29.01.2008 1 ARBEIDSREGLEMENT AGENTSCHAP VOOR INFRASTRUCTUUR IN HET ONDERWIJS Arbeidsreglement AGIOn aangepaste versie 29.01.2008 1 INHOUDSTABEL HOOFDSTUK 1 ARBEIDSDUUR EN WERKTIJDREGELING... 5 1.1. Arbeidsduur...

Nadere informatie

De gemeenteraad. Ontwerpbesluit

De gemeenteraad. Ontwerpbesluit De gemeenteraad Ontwerpbesluit OPSCHRIFT Vergadering van 25 januari 2016 Besluit nummer: 2016_GR_00009 Onderwerp: Rechtspositieregeling Personeel Stad Gent - Invoering van het gemeenschappelijk arbeidsreglement

Nadere informatie

expertise binnen handbereik Re-integratie langdurig zieke werknemers in de onderneming Algemeen Doel Opstart van het re-integratietraject

expertise binnen handbereik Re-integratie langdurig zieke werknemers in de onderneming Algemeen Doel Opstart van het re-integratietraject Re-integratie langdurig zieke werknemers in de onderneming 02.01.2017 Juridische dienst Algemeen Met ingang van 01.12.2016 zijn er twee nieuwe regelingen in voege getreden om langdurig zieken te begeleiden

Nadere informatie

ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR BEPAALDE DUUR (ARBEIDER / BEDIENDE )

ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR BEPAALDE DUUR (ARBEIDER / BEDIENDE ) ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR BEPAALDE DUUR (ARBEIDER / BEDIENDE ) Tussen Mevrouw/Meneer... optredend als gevolmachtigde van de werkgever... straat... nr.... post nr.... plaats... en Mevrouw/Meneer...... straat...

Nadere informatie

Een controlearts aan je deur

Een controlearts aan je deur Een controlearts aan je deur Wat doen als je ziek bent en niet kan gaan werken? Hoe gebeuren controlebezoeken? Een controlearts aan je deur Je werkt bij de federale overheid en zet je graag in voor je

Nadere informatie

2.1. Geen schorsing van de arbeidsovereenkomst evt. een bijlage te ondertekenen

2.1. Geen schorsing van de arbeidsovereenkomst evt. een bijlage te ondertekenen 1. Beëindigende overmacht wegens definitieve arbeidsongeschiktheid Met de wet houdende diverse bepalingen inzake arbeidsrecht in het kader van arbeidsongeschiktheid van 20 december 2016 (BS 30 december

Nadere informatie