Krammer HE Brielle / SCHOLINGSBELEID

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Krammer 8 3232 HE Brielle 0181-470467/68 0181-470469 SCHOLINGSBELEID"

Transcriptie

1 Krammer HE Brielle / SCHOLINGSBELEID Personeelsbeleidplan sept 2007

2 Inleiding Voor elke school is er een budget personeelsbeleid (BPB), waarvan 20% beschikbaar is voor scholing en professionele ontwikkeling. Het gaat hierbij om: de employability van de leerkrachten te vergroten; de wensen van de leerkrachten voor persoonlijke ontwikkeling optimaal af te stemmen op de ontwikkeling van de organisatie; het onderhouden van de bekwaamheidseisen. Voor de verdeling van deze gelden in een collectief deel (scholing ten behoeve van de organisatieontwikkeling) en een persoonlijk deel (de ontwikkeling van individuele personeelsleden) wordt als vuistregel 75 : 25 gehanteerd. Sleutelbegrippen bij de uitvoering van het beleid zijn planning en controle: een planmatige aanpak bij de bepaling van de scholingsnoodzaak, een voortgangsbewaking en een regelmatige evaluatie. Bij het vaststellen van de scholingsnoodzaak worden de gewenste technische en vakinhoudelijke kwalificaties, evenals gewenste houding- en gedragkwalificaties van individuele leerkrachten betrokken. Scholing wordt in deze gekoppeld aan andere personeelsinstrumenten als: functionerings-- en beoordelingsgesprekken persoonlijk ontwikkelingsplan en bekwaamheidsdossier loopbaanbegeleiding Anderzijds zijn schoolontwikkeling en beleid zwaarwegende criteria bij het uitstippelen van de scholingsroute van de (school)organisatie. Procedure De schooldirecteuren stellen jaarlijks, in nauw overleg met de medezeggenschapsraad, een specifiek op de school afgestemd scholingsplan op. Het bevoegd gezag stelt vervolgens, voor aanvang van het nieuwe schooljaar, dit plan vast. In de bijlage is de Regeling Scholingsbeleid opgenomen waarin wordt aangegeven op welke wijze dit jaarlijkse scholingsplan tot stand komt. 2

3 REGELING SCHOLINGSBELEID Het bestuur te Rozenburg, gelezen het resultaat van het gevoerde overleg met de GMR en gelet op de CAO PO besluit: vast te stellen het navolgende "Scholingsbeleid voor het personeel van de VCO De Kring te Rozenburg Artikel 1 Begripsbepaling Deze regeling verstaat onder: bevoegd gezag: het bestuur van dat voor de uitvoering van de regeling, de algemene directie mandateert conform het managementstatuut; personeelslid: een persoon in dienst van schooldirecteur: directeur van een onder het bevoegd gezag ressorterende onderwijsinstelling. Artikel 2 Doel van het scholingsbeleid Scholing heeft tot doel de kennis, inzicht, vaardigheden en beroepshouding, direct verband houdend met de uitoefening van het beroep, van de personeelsleden op een hoger peil te brengen. Daarnaast heeft scholing tot doel personeelsleden kennis te laten nemen van nieuwe methoden en hulpmiddelen. Scholing kan zowel gericht zijn op het functioneren van een individuele leerkracht als ook op het functioneren van een school als geheel. Scholing zal zich met name richten op de volgende gebieden: a. identiteitszaken b. managementzaken c. onderwijskundige zaken d. organisatorische zaken Artikel 3 Jaarlijks nascholingsplan De directie van de school stelt jaarlijks een nascholingsplan op. Dit jaarlijks nascholingsplan omvat: a. wat de concrete behoefte is van de school en de personeelsleden in het volgende cursusjaar b. welk personeelslid welke cursus gaat volgen c. de kosten (zo nauwkeurig mogelijk bepaald) d. organisatorische aspecten (planning en eventuele vervanging) e. nascholing welke niet in het eerst komende cursusjaar aan bod kan komen maar in het daarop volgende cursusjaar weer wordt meegewogen. Bijlage I is het formulier dat jaarlijks ter goedkeuring bij het bevoegd gezag ingediend wordt. 3

4 Voordat het nascholingsplan opgesteld wordt, wordt de scholingsbehoefte gepeild bij de individuele teamleden. Na opstellen van een eerste concept door de schooldirecteur kunnen de schooldirecteuren van overleggen of het mogelijk is om cursussen te combineren en/of het in verband met efficiëntie en kosten wenselijk is de plannen bij te stellen. Het eventueel aangepaste concept nascholingsplan wordt vervolgens in overleg met team en medezeggenschapsraad definitief opgesteld. Vervolgens wordt het nascholingsplan door het bevoegd gezag vastgesteld. Artikel 4 Criteria jaarlijks nascholingsplan Bij het opstellen van het nascholingsplan wordt rekening gehouden met prioriteiten, financiële en organisatorische aspecten. Prioriteiten In volgorde van belangrijkheid volgen hierna de prioriteiten: I scholingsplicht van een personeelslid, waarvoor op termijn geen formatieruimte beschikbaar is; II scholing gerelateerd aan de ontwikkeling van de school; III nascholing in het kader van persoonlijke ontwikkeling. ad I ad II ad III In het kader van de CAO PO hebben leerkrachten waarvoor op termijn geen formatieruimte meer beschikbaar is recht op nascholing indien zonder deze nascholing geen perspectief aanwezig is om bij een instelling van het bevoegd gezag of elders een passende functie te vervullen. Dit aspect betreft nascholing die het meest aansluit bij het in het schoolplan verwoorde missie/visie en ontwikkeling van de school. Aan de persoonlijke ontwikkeling van de personeelsleden, verwoord in pop en bekwaamheidsdossier, dient een specifieke nascholing te worden gekoppeld. Financiële aspecten Van het BPB is 20% beschikbaar voor scholing. Van dit budget moet de gehele scholing, cursuskosten, (eventuele) vervangingen en reiskosten gefinancierd worden. Nascholing die voldoet aan de criteria van artikel 4 en is opgenomen in het nascholingsplan, wordt in principe volledig vergoed door de school. Zowel de nascholing die niet voldoet aan de criteria als ook de nascholing die niet is opgenomen in het nascholingsplan komt niet voor vergoeding (in zowel geld als tijd) in aanmerking. Bij tussentijdse beëindiging, behoudens overmacht, dienen alle vergoede kosten, indien deze meer dan 350 bedragen, door de betreffende cursist te worden terugbetaald. De (extra) kosten voortvloeiende uit onvoldoende prestatie en/of onvoldoende inzet, behoudens overmacht, zijn eveneens voor rekening van de cursist. In voorkomende gevallen zal de schooldirecteur beoordelen of er al dan niet sprake 4

5 is van overmacht. In het geval dat een directielid de cursist is, zal de algemene directie deze beoordeling maken Bij ontslag binnen 24 maanden na beëindiging van de nascholingscursus van een aan verbonden school zal terugbetaling moeten plaatsvinden van (een deel) van de kosten, tenzij het bevoegd gezag anders beslist. De terugbetaling bestaat hieruit dat bij vertrek in het eerste cursusjaar na beëindiging van de nascholingscursus 100% van de vergoede kosten en dat bij vertrek in het tweede cursusjaar na beëindiging van de nascholingscursus 50% van de vergoede kosten door de school aan de school terugbetaald dienen te worden. Als einddatum van de nascholingscursus geldt de datum zoals genoteerd op het diploma, getuigschrift, etc. Indien dit niet wordt afgeven geldt de datum van de laatste cursus dag. De gelden dienen terugbetaald te worden aan de betrokken school. De terugbetaling komt vervolgens ten goede aan de nascholingsgelden van de school in het volgende cursusjaar. Bovenstaande terugbetalingsregeling geldt niet indien aansluitend aan het ontslag een nieuwe betrekking binnen een aan verbonden school wordt aanvaard en/of er sprake is van verplichte nascholing in het kader van (te verwachten) boventalligheid. De aspecten met betrekking tot (terug)betaling worden voorafgaand aan de cursus in een "Nascholingsovereenkomst" tussen de cursist en de school vastgelegd (bijlage II). De reiskosten worden vergoed conform de vigerende reiskostenregeling.. Organisatorische aspecten Nascholing vindt in principe gelijk plaats buiten de lestijden. Indien de nascholing geldt voor het gehele team kan een studie(mid)dag worden opgenomen. Indien het onvermijdelijk is dat (een deel van) de nascholing onder lestijd plaatsvindt zullen (afhankelijk van de regelgeving) de IC 29a-dagen hiervoor gebruikt worden. Indien dit laatste niet mogelijk is zullen de IC 30-dagen gebruikt moeten worden voor vervanging om nascholing mogelijk te maken. Tevens dient bij het selecteren van de deelnemers aan een nascholing er voor gewaakt te worden dat de school niet te veel afhankelijk wordt van enkele gespecialiseerde personeelsleden. Van cursisten mag verwacht worden, dat zij de door de cursus verworven kennis/vaardigheden binnen de school zullen toepassen (bijvoorbeeld door het uitvoeren van speciale taken). Artikel 5 Beroep Individuele wensen van personeelsleden dienen getoetst te worden aan de criteria uit artikel 4 en moeten worden meegenomen in de afwegingen bij het opstellen van het (concept)nascholingsplan door de schooldirecteur. Indien een personeelslid het niet eens is met een voorstel van de schooldirecteur zal het betreffende personeelslid in eerste instantie in overleg moeten treden met de 5

6 schooldirecteur. Indien beide partijen blijven verschillen van mening, kan het personeelslid schriftelijk gemotiveerd bezwaar indienen bij het bevoegd gezag. Dit bezwaar dient binnen twee weken na bespreking van het definitieve voorstel door de schooldirecteur met het team en medezeggenschapsraad bij het bevoegd gezag te worden ingediend. Het bevoegd gezag zal vervolgens de schooldirecteur horen en eventueel aanvullende informatie opvragen bij de opsteller van het bezwaar of derden. Na afronding hiervan zal het bevoegd gezag zo spoedig mogelijk, doch uiterlijk binnen één maand de indiener van het bezwaarschrift en de schooldirecteur op de hoogte stellen van het genomen besluit. Artikel 6 Aanmelding Nadat het nascholingsplan door het bevoegd gezag is goedgekeurd zal de schooldirecteur de cursist een "Nascholingsovereenkomst" opstellen en vervolgens de aanmelding voor de nascholing verzorgen en de verdere contacten met de nascholingsinstelling onderhouden. Artikel 7 Nascholingsaanbod De directies zijn bevoegd met de diverse instellingen te onderhandelen over de inhoud en de kosten van een nascholingscursus. Hierbij dient zoveel mogelijk te worden samengewerkt met de andere scholen. Artikel 8 Evaluatie Na afloop van iedere nascholingscursus dient er binnen twee maanden een evaluatieformulier te worden ingevuld (bijlage III) en te worden ingediend bij de directie. Hierin moet onder andere worden aangegeven of de nascholingscursus aan het doel beantwoordde, welke kennis aan anderen binnen het team kan worden doorgegeven en de wijze waarop dit kan gebeuren. Tevens zal hierbij de instelling die de nascholing verzorgde beoordeeld worden. Artikel 9 Tussentijdse aanpassingen De schooldirecteur is bevoegd, in overleg met het team, af te wijken van het plan indien daartoe gegronde redenen zijn. Wijzigingen dienen door de schooldirecteur getoetst te worden aan artikel 4. Bij gegronde redenen kan gedacht worden aan zaken met betrekking tot de beoogde cursist of de nascholingsinstelling maar ook zaken die vragen om een directe aanpassing aan de actualiteit. In alle gevallen dient vooraf goedkeuring te worden verkregen van het bevoegd gezag. Artikel 10 Planning Bij het opstellen van het nascholingsplan dient onderstaande globale planning gevolgd te worden inventarisatie/opstellen plan september - mei bespreking in team en mr mei/juni 6

7 voorleggen aan bevoegd gezag vaststelling door bevoegd gezag voor 1 juli voor 1 september Artikel 11 Niet voorziene gevallen In gevallen waarin deze regeling niet voorziet, beslist het bevoegd gezag. Artikel 12 Slotbepaling 1. Dit scholingsbeleidsplan kan worden aangehaald als "Scholingsbeleidsplan voor het onderwijspersoneel van de " en treedt in werking op.. 2. Een exemplaar van dit beleidsplan en de daarbij behorende bijlagen wordt aan de personeelsleden uitgereikt. Aan personeelsleden die in dienst treden, wordt een exemplaar tegelijk met het aanstellingsbesluit uitgereikt. 3. De directie van een instelling draagt er zorg voor dat een exemplaar van dit beleidsplan en van de daarbij behorende bijlagen op een voor de personeelsleden toegankelijke plaats in de instelling ter inzage ligt. BIJLAGEN: I. Jaarlijks nascholingsplan II. Nascholingsovereenkomst 7

8 Bijlage I Jaarlijks Nascholingsplan Nascholingsplan voor het cursusjaar./... Naam school: Adres: Indeling Nascholing op grond van prioriteit I naam: cursus: Nascholing op grond van prioriteit II: naam: cursus: Nascholing op grond van prioriteit III: naam: cursus: 8

9 OVERZICHT CURSIST(EN): Naam Functie Cursus Instelling Kosten AANDACHTSPUNTEN VOOR NASCHOLING VOLGEND CURSUSJAAR: 9

10 FINANCIËN: Tegoed nascholingsbudget voorgaande jaren Nascholingsbudget nieuw schooljaar Te besteden nascholingsbudget schooljaar Cursuskosten Kosten Vervangingen Reiskosten + Totaal geplande kosten = = = = = > Resterend nascholingsbudget + - Er zijn.. bladen met de individuele cursusgegevens bijgevoegd. (plaats), handtekening schooldirecteur: Goedgekeurd door bevoegd gezag: Brielle, handtekening bevoegd gezag: 10

11 GEGEVENS CURSUS: Deelnemer(s): Naam cursus/studie: Korte omschrijving: Motivatie/Beoogde opbrengst: Soort studie: Aanvangsdatum: Geplande einddatum: Tijdstip cursus: Studieduur: data tentamens/ examens: schriftelijk/mondeling* ochtend/middag/avond.. uur/.. dagen CURSUSLOCATIE: Naam instelling: Adres: Postcode/Plaats: Telefoonnummer: Coördinator instelling: Coördinator cursus: CURSUSKOSTEN: Studie/cursus/college/lesgelden: Verplichte literatuur: Materiaalkosten: Examengeld: Reiskosten TOTAAL totaal totaal Deze cursus behoeft wel/geen* terugbetalingsregeling. * doorhalen wat niet van toepassing is. 11

12 Bijlage II NASCHOLINGSOVEREENKOMST Gelet op art. 4 van het Scholingsbeleid van te Rozenburg, verleent de directeur van de: (naam school) aan de heer/mevrouw: ten behoeve van de cursus: voor de periode van: - - tot - - de volgende studiefaciliteiten: I. Tegemoetkoming in studie-, examen en reiskosten, zoals genoemd in blad.. behorend bij bijlage I van het jaarlijks nascholingsplan... (Blad... is toegevoegd). II. Verlof met behoud van bezoldiging... uur per week/maand*. Bij tussentijdse beëindiging, behoudens overmacht, dienen alle vergoede kosten door de betreffende cursist te worden terugbetaald. De (extra) kosten voortvloeiende uit onvoldoende prestatie en/of onvoldoende inzet, behoudens overmacht, zijn eveneens voor rekening van de cursist. In voorkomende gevallen zal de directie beoordelen of er al dan niet sprake is van overmacht. In het geval dat een directielid de cursist is, zal het bevoegd gezag deze beoordeling maken. Bij ontslag binnen twee jaar na beëindiging van de cursus van een aan de Vereniging verbonden school zal terugbetaling moeten plaatsvinden van (een deel) van de kosten, tenzij het bevoegd gezag anders beslist. Dit is voor deze cursus wel/niet* van toepassing. De terugbetaling bestaat hieruit dat bij vertrek in het eerste cursusjaar na beëindiging van de cursus 100% van de vergoede kosten en dat bij vertrek in het tweede cursusjaar na beëindiging van de cursus 50% van de vergoede kosten door de school aan de school terugbetaald dienen te worden. De terugbetaling komt vervolgens ten goede aan de scholingsgelden van de school in het volgende cursusjaar. Bovenstaande terugbetalingsregeling geldt niet indien aansluitend aan het ontslag een nieuwe betrekking binnen een aan de verbonden school wordt aanvaard en/of er sprake is van verplichte nascholing in het kader van (te verwachten) boventalligheid. Voor akkoord:..,... naam en handtekening cursist.,,... handtekening directeur * doorhalen wat niet van toepassing is. 12

13 EVALUATIEFORMULIER NASCHOLINGSCURSUS (Inleveren bij directie binnen twee maanden na beëindiging van de cursus) GEGEVENS CURSIST: Naam: Adres: Postcode/Woonplaats : Telefoonnummer: Werkzaam aan/op: GEGEVENS CURSUS: Naam cursus/studie: Korte omschrijving: Studieduur: uur / dagen. Naam instelling: Adres: Postcode/Woonplaats : Telefoonnummer: Naam docent: EVALUATIE CURSUS: Hoe vond u de cursuslocatie: * Hoe was de presentatie door de docent: * Hoe vond u het cursusmateriaal: * Is de cursus op de praktijk gericht: * Welk cijfer kent u aan de cursus toe: * Hoe heeft u de studiebelasting ervaren: * Wat vindt u van de prijs/kwaliteit verhouding van de cursus: * *omcirkel één cijfer, 1 = slecht, 10 = uitstekend Welk(e) onderde(e)l(en) spraken u het meest aan en waarom? Welk(e) onderde(e)l(en) voldeden niet aan uw verwachtingen en waarom? Hoe denkt u de opgedane cursusstof/vaardigheden in de praktijk gestalte te geven? Hoe denkt u de opgedane cursusstof/vaardigheden aan uw teamleden door te geven? Wat is uw totale indruk van de door u gevolgde cursus en welke opmerkingen wilt u nog kwijt? 13

14 14

Reglement functioneringsgesprekken

Reglement functioneringsgesprekken Reglement functioneringsgesprekken 1. Inleiding Een centrale taak van het management is personeelszorg. Het functioneringsgesprek is voor het management een hulpmiddel om gestalte te geven aan personeelszorg.

Nadere informatie

SCHOLINGSBELEID PANTA RHEI

SCHOLINGSBELEID PANTA RHEI SCHOLINGSBELEID PANTA RHEI 1 Inleiding De Stichting PANTA RHEI is in april 2006 van start gegaan na een fusie van De Jakobsladder, het Openbaar Onderwijs Leidschendam-Voorburg en de Stichting Katholiek

Nadere informatie

3.4 Scholing. Stichting Katholiek Basisonderwijs De Veenplas. 1. Regelgeving 2. 2. Nascholingsbudget 2. 3. Uitgangspunten, doelen en criteria 2

3.4 Scholing. Stichting Katholiek Basisonderwijs De Veenplas. 1. Regelgeving 2. 2. Nascholingsbudget 2. 3. Uitgangspunten, doelen en criteria 2 Stichting Katholiek Basisonderwijs De Veenplas 3.4 Scholing Inhoud blz. 1. Regelgeving 2 2. Nascholingsbudget 2 3. Uitgangspunten, doelen en criteria 2 4. Procedure voor het tot stand komen van een ( meerjaren-)nascholingsplan

Nadere informatie

Regeling functioneringsgesprekken O2A5

Regeling functioneringsgesprekken O2A5 Regeling functioneringsgesprekken O2A5 Het bestuur van O2A5, gelet op het resultaat van het gevoerde overleg met het personeelsdeel van de GMR; besluit: vast te stellen de navolgende 'Regeling functioneringsgesprekken'

Nadere informatie

Regeling. beoordelingsgesprekken. leraar-la

Regeling. beoordelingsgesprekken. leraar-la Regeling beoordelingsgesprekken leraar-la S.K.O. Het Groene Lint Inleiding. Het opstellen van een beoordeling van het functioneren van een medewerker is geen nieuw fenomeen binnen de organisatie. Het is

Nadere informatie

Regeling beoordelingsgesprekken O2A5

Regeling beoordelingsgesprekken O2A5 Regeling beoordelingsgesprekken O2A5 Het bestuur van O2A5, gelet op het resultaat van het gevoerde overleg met het personeelsdeel van de (G)MR; besluit: vast te stellen de navolgende Regeling beoordelingsgesprekken

Nadere informatie

NASCHOLINGSBELEID 13 maart 2012

NASCHOLINGSBELEID 13 maart 2012 NASCHOLINGSBELEID 13 maart 2012 1 Inleiding Werken in het primair onderwijs vraagt om een brede inzetbaarheid van mensen. De samenleving is voortdurend in beweging en doet ook regelmatig een appèl op het

Nadere informatie

ALGEMENE DOELSTELLINGEN MET BETREKKING TOT SCHOLING

ALGEMENE DOELSTELLINGEN MET BETREKKING TOT SCHOLING \ INLEIDING Het beleid ten aanzien van nascholing en professionalisering (kort: scholing) is belangrijk. Dit schoolspecifieke gedeelte omvat de volgende onderdelen: ALGEMENE DOELSTELLINGEN MET BETREKKING

Nadere informatie

Managementstatuut. t Baken De Horn De Werkschuit De Toermalijn Piet de Springer. www.obswijk.nl

Managementstatuut. t Baken De Horn De Werkschuit De Toermalijn Piet de Springer. www.obswijk.nl t Baken De Horn De Werkschuit De Toermalijn Piet de Springer www.obswijk.nl Inhoudsopgave Preambule 3 Artikel 1. Definities 3 Artikel 2. Vaststelling en wijziging van het managementstatuut 4 Artikel 3.

Nadere informatie

Regeling functioneringsgesprekken

Regeling functioneringsgesprekken Regeling functioneringsgesprekken Artikel 1 Begripsbepalingen Deze regeling verstaat onder: a. bevoegd gezag: het bestuur van de S.K.O. Het Groene Lint ; b. personeelslid: een persoon in dienst van een

Nadere informatie

Formulier beoordelingsgesprek en procedure. Vertrouwelijk

Formulier beoordelingsgesprek en procedure. Vertrouwelijk Formulier beoordelingsgesprek en procedure Vertrouwelijk Naam personeelslid Functie Naam formele beoordelaar Evt. naam derde en functie Functie Datum gesprek Datum laatste functioneringsgesprek Datum vorige

Nadere informatie

Nascholingsbeleid Versie 2015

Nascholingsbeleid Versie 2015 Nascholingsbeleid Versie 2015 De Groeiling De Groeiling, stichting voor katholiek en interconfessioneel primair onderwijs Gouda en omstreken Bestuurskantoor De Groeiling Aalberseplein 5 Postbus 95 2800

Nadere informatie

Werkveld Datum Instemming (P)GMR Vastgesteld CvB

Werkveld Datum Instemming (P)GMR Vastgesteld CvB Werkveld Datum Instemming (P)GMR Vastgesteld CvB Onderwijs 30 juni 2010 22 september 2010 14 februari 2011 3.3 Scholingsbeleid Onderwijs/Scholingsbeleid Inhoudsopgave 1. Beleidsinhoud 3 1.1 Faciliteiten

Nadere informatie

REGELING BEOORDELING PERSONEEL OPENBAAR PRIMAIR ONDERWIJS ZUID- KENNEMERLAND

REGELING BEOORDELING PERSONEEL OPENBAAR PRIMAIR ONDERWIJS ZUID- KENNEMERLAND REGELING BEOORDELING PERSONEEL OPENBAAR PRIMAIR ONDERWIJS ZUID- KENNEMERLAND Het bestuur van de Stichting Openbaar Primair Onderwijs Zuid-Kennemerland (STOPOZ), verder aan te duiden als het bestuur; Gelet

Nadere informatie

Beoordelingsgesprek (onderdeel van de gesprekkencyclus) Stichting De Groeiling

Beoordelingsgesprek (onderdeel van de gesprekkencyclus) Stichting De Groeiling Beoordelingsgesprek (onderdeel van de gesprekkencyclus) Stichting De Groeiling De Groeiling, stichting voor katholiek en interconfessioneel primair onderwijs Gouda en omstreken Bestuurskantoor De Groeiling

Nadere informatie

Scholingsbeleid. Studiefaciliteitenregeling. Stichting Vrije Scholen Noord en Oost Nederland

Scholingsbeleid. Studiefaciliteitenregeling. Stichting Vrije Scholen Noord en Oost Nederland Scholingsbeleid Studiefaciliteitenregeling Stichting Vrije Scholen Noord en Oost Nederland Versie 1.1: Definitief besluit 3 juni 2015 Opgesteld door: Ad Slob en Ceciel Wolfkamp Inleiding Door het stimuleren

Nadere informatie

REGELING FUNCTIONERINGSGESPREKKEN

REGELING FUNCTIONERINGSGESPREKKEN REGELING FUNCTIONERINGSGESPREKKEN Regeling functioneringsgesprekken Primair Onderwijs Editie december 2000 vastgesteld op 3 oktober 2001 Het bestuur van de Stichting: PCBO Baarn Soest, Postbus 3178, 3760

Nadere informatie

Scholingsbeleidsplan stichting kom Leren. 1.1 Visie

Scholingsbeleidsplan stichting kom Leren. 1.1 Visie 1 Scholingsbeleidsplan stichting kom Leren. 1.1 Visie De externe ontwikkelingen waarmee scholen te maken krijgen, zijn talrijk en volgen elkaar in hoog tempo op: onderwijsinhoudelijke ontwikkelingen, nieuwe

Nadere informatie

Medezeggenschapsstatuut OPR en MR-P

Medezeggenschapsstatuut OPR en MR-P Medezeggenschapsstatuut OPR en MR-P Samenwerkingsverband IJssel Berkel Vastgesteld door bestuur: 20 april 2015 Datum 20 april 2015 Versie 20150420 Pagina 1 van 7 IJssel Berkel is een Samenwerkingsverband

Nadere informatie

Stichting Atrium. Managementstatuut Stichting Atrium

Stichting Atrium. Managementstatuut Stichting Atrium Stichting Atrium Managementstatuut Stichting Atrium Juni 2012 MANAGEMENTSTATUUT STICHTING ATRIUM VOOR KATHOLIEK PRIMAIR ONDERWIJS IN LANGEDIJK EN OMSTREKEN Elke onderwijsinstelling moet beschikken over

Nadere informatie

Nascholingsbeleid. Een leven lang leren

Nascholingsbeleid. Een leven lang leren Nascholingsbeleid Een leven lang leren status definitief pagina 1 van 1 1 Inleiding In dit nascholingsbeleid wordt beschreven hoe er wordt omgegaan met de deskundigheidsbevordering van teamleden en directieleden

Nadere informatie

Kaderregeling gesprekscyclus VO met dienstverband onbepaalde tijd

Kaderregeling gesprekscyclus VO met dienstverband onbepaalde tijd Kaderregeling gesprekscyclus VO met dienstverband onbepaalde tijd t.b.v de scholen voor VO van de Lucas 1. Kaderregeling Deze Kaderregeling gesprekscyclus geldt voor alle medewerkers voortgezet onderwijs

Nadere informatie

Reglement Erkenning Opleidingsinstituten ATEX

Reglement Erkenning Opleidingsinstituten ATEX Reglement Erkenning Opleidingsinstituten ATEX Artikel 1 Begripsbepalingen In dit reglement wordt verstaan onder: a. Stichting ATEX Bestuur van Stichting ATEX. b. Opleidingsinstituut Het bedrijf of organisatie

Nadere informatie

Regeling Studiefaciliteiten gemeente Oldambt

Regeling Studiefaciliteiten gemeente Oldambt Regeling Studiefaciliteiten gemeente Oldambt Doel: Deze regeling heeft tot doel regels vast te stellen betreffende te verlenen studiefaciliteiten aan de medewerkers van de gemeente Oldambt. Datum en nummer

Nadere informatie

MEDEZEGGENSCHAPSSTATUUT

MEDEZEGGENSCHAPSSTATUUT MEDEZEGGENSCHAPSSTATUUT Pagina 1 van 5 Medezeggenschapsstatuut van Openbare Stichting SG Reigersbos te Amsterdam. Preambule Het college van bestuur van de Openbare Stichting SG Reigersbos en de medezeggenschapsraad,

Nadere informatie

Klachtenregeling ongewenste intimiteiten openbaar

Klachtenregeling ongewenste intimiteiten openbaar Klachtenregeling ongewenste intimiteiten openbaar onderwijs Deze regeling is in werking getreden op 14-03-1995. Wetstechnische informatie Gegevens van de regeling Overheidsorganisatie Officiële naam van

Nadere informatie

Regeling. functioneringsgesprekken. Stichting Primair Onderwijs Venray en regio

Regeling. functioneringsgesprekken. Stichting Primair Onderwijs Venray en regio Regeling functioneringsgesprekken Stichting Primair Onderwijs Venray en regio 11 november 2004, aanpassing juli 2010 INHOUDSOPGAVE: Inleiding 1 Regeling functioneringsgesprekken... 2 t/m 5 Bijlage 1: Verslagformulier

Nadere informatie

NASCHOLINGSPLAN. SCHOOLJAAR 2011-2012 PCBS De Regenboog HELLEVOETSLUIS

NASCHOLINGSPLAN. SCHOOLJAAR 2011-2012 PCBS De Regenboog HELLEVOETSLUIS NASCHOLINGSPLAN SCHOOLJAAR 2011-2012 PCBS De Regenboog HELLEVOETSLUIS Inleiding. De scholen van VCO De Kring, maar ook de scholen van ons samenwerkingsverband werken op veel gebieden nauw samen. Zo ook

Nadere informatie

MANAGEMENTSTATUUT Stichting FACETSCHOLEN 2012-2014

MANAGEMENTSTATUUT Stichting FACETSCHOLEN 2012-2014 MANAGEMENTSTATUUT Stichting FACETSCHOLEN 2012-2014 Artikel 1 Definitiebepaling In dit managementstatuut wordt verstaan onder Bevoegd gezag: Bestuur Stichting Facetscholen, voor openbaar primair onderwijs

Nadere informatie

ACTIVITEITENPLAN MEDEZEGGENSCHAPSRAAD JENAPLANSCHOOL ELCKERLYC ELSLOO JENAPLANSCHOOL ELCKERLYC

ACTIVITEITENPLAN MEDEZEGGENSCHAPSRAAD JENAPLANSCHOOL ELCKERLYC ELSLOO JENAPLANSCHOOL ELCKERLYC ACTIVITEITENPLAN MEDEZEGGENSCHAPSRAAD JENAPLANSCHOOL ELCKERLYC ELSLOO 2015-2016 1. Inleiding. Waarom een activiteitenplan? In de CAO-PO zijn afspraken vastgelegd over de faciliteiten in tijd en over een

Nadere informatie

1. Inleiding...3. 2. Aanleiding voor scholingsbeleid...3. 3. Het scholingsbeleid...4 3.1. Schoolorganisatie...4 3.2. Individuele werknemer...

1. Inleiding...3. 2. Aanleiding voor scholingsbeleid...3. 3. Het scholingsbeleid...4 3.1. Schoolorganisatie...4 3.2. Individuele werknemer... Scholingsbeleid 1. Inleiding...3 2. Aanleiding voor scholingsbeleid...3 3. Het scholingsbeleid...4 3.1. Schoolorganisatie...4 3.2. Individuele werknemer...4 4. Doelstellingen van het scholingsbeleid...4

Nadere informatie

Klachtenregeling (herziene versie)

Klachtenregeling (herziene versie) Klachtenregeling (herziene versie) Intentieverklaring van het bestuur (Voorzitter College van Bestuur) Het bestuur van de openbare scholen in Wijk bij Duurstede hecht er waarde aan dat de werknemers in

Nadere informatie

Regeling opleiding en ontwikkeling

Regeling opleiding en ontwikkeling Regeling opleiding en ontwikkeling Burgemeester en wethouders van Krimpen aan den IJssel; overwegende dat het gewenst is ter uitvoering van artikel 15:1:26 en hoofdstuk 17 de Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling

Nadere informatie

Procedure benoeming directeur

Procedure benoeming directeur Procedure benoeming directeur 1. ALGEMEEN 1.1. De algemeen directeur maakt kenbaar dat de vacature vacant wordt. Met het mandaat van het bestuur is hij namens het bevoegd gezag leidend gedurende de werving-

Nadere informatie

Verordening behandeling bezwaarschriften Sociale regelingen Orionis Walcheren

Verordening behandeling bezwaarschriften Sociale regelingen Orionis Walcheren Het Algemeen Bestuur en het Dagelijks Bestuur van Orionis Walcheren, ieder zoveel het hun bevoegdheden betreft, gelet op de Gemeenschappelijke Regeling Orionis Walcheren, de Participatiewet en aanverwante

Nadere informatie

PROVINCIAAL BLAD VAN LIMBURG 2010/78

PROVINCIAAL BLAD VAN LIMBURG 2010/78 PROVINCIAAL BLAD VAN LIMBURG 2010/78 Officiële naam regeling: Nadere subsidieregels bevordering buurtalen (Duits en Frans) in basisonderwijs en VMBO in Limburg (gewijzigd) Citeertitel: zie officiële naam

Nadere informatie

Regeling Studiefaciliteiten. (Ter uitvoering van hoofdstuk 17 van de Uitwerkingsovereenkomst (UWO)

Regeling Studiefaciliteiten. (Ter uitvoering van hoofdstuk 17 van de Uitwerkingsovereenkomst (UWO) Regeling Studiefaciliteiten Categorie 1 nummer 4 (Ter uitvoering van hoofdstuk 17 van de Uitwerkingsovereenkomst (UWO) Vastgesteld bij besluit het Algemeen Bestuur d.d. Datum bekendmaking: Datum inwerkingtreding:

Nadere informatie

Scholingsplan. Stellingwerf College

Scholingsplan. Stellingwerf College Scholingsplan Stellingwerf College Document beheer: Versie Door Datum Status Omschrijving 1.0 Bert Wolthuis 11-05-2011 Definitief Het scholingsplan formuleert de kernbegrippen en uitvoering rondom scholing

Nadere informatie

MANAGEMENTSTATUUT VAN. VERENIGING voor GEREFORMEERD PRIMAIR ONDERWIJS NOORDOOST - NEDERLAND. December 2012

MANAGEMENTSTATUUT VAN. VERENIGING voor GEREFORMEERD PRIMAIR ONDERWIJS NOORDOOST - NEDERLAND. December 2012 MANAGEMENTSTATUUT VAN VERENIGING voor GEREFORMEERD PRIMAIR ONDERWIJS NOORDOOST - NEDERLAND December 2012 1 Preambule Dit managementstatuut is op te vatten als het managementstatuut ex artikel 31 van de

Nadere informatie

De Lichtenvoorde. Opleidingsreglement. Mei 2010 P.R. Stroeve, adviseur personeelszaken

De Lichtenvoorde. Opleidingsreglement. Mei 2010 P.R. Stroeve, adviseur personeelszaken De Lichtenvoorde P.R. Stroeve, adviseur personeelszaken Status Beleidsnotitie Notitie Auteur(s) P.R. Stroeve, adviseur personeelszaken Datum Datum bespreking MT 11 mei 2010 Datum vaststelling bestuurder

Nadere informatie

Medewerkers ontwikkeling Studiefaciliteitenregeling Versie 1 maart 2015: definitief 1.0

Medewerkers ontwikkeling Studiefaciliteitenregeling Versie 1 maart 2015: definitief 1.0 Medewerkers ontwikkeling Studiefaciliteitenregeling Versie 1 maart 2015: definitief 1.0 Studiefaciliteitenregeling OFGV Pagina 1 van 7 Overweging: Het volgen van opleidingen, cursussen en trainingen draagt

Nadere informatie

REGLEMENT Tijdelijke stimuleringsregeling EVC Gehandicaptenzorg

REGLEMENT Tijdelijke stimuleringsregeling EVC Gehandicaptenzorg REGLEMENT Tijdelijke stimuleringsregeling EVC Gehandicaptenzorg I. Definities/begrippen In dit reglement wordt verstaan onder: VGN: Vereniging Gehandicaptenzorg Nederland. StAG: Stichting Arbeidsmarkt

Nadere informatie

Verordening behandeling bezwaarschriften 2006

Verordening behandeling bezwaarschriften 2006 Verordening behandeling bezwaarschriften 2006 Het Algemeen Bestuur van de IGSD Veluwerand; gezien het voorstel van het dagelijks bestuur van 14-6-2006; gelet op de bepalingen van de Algemene wet bestuursrecht

Nadere informatie

Verordening behandeling bezwaarschriften Orionis Walcheren WWB/Participatiewet

Verordening behandeling bezwaarschriften Orionis Walcheren WWB/Participatiewet Het Algemeen Bestuur en het Dagelijks Bestuur van Orionis Walcheren, ieder zoveel het hun bevoegdheden betreft, gelet op de Gemeenschappelijke Regeling Orionis Walcheren, de Wet Werk en Bijstand (WWB)/Participatiewet

Nadere informatie

MANAGEMENTSTATUUT p. 1

MANAGEMENTSTATUUT p. 1 MANAGEMENTSTATUUT p. 1 Preambule Dit managementstatuut regelt zowel de verhouding tussen Stichtingsbestuur en management alsook de verhouding tussen het management onderling. Het Stichtingsbestuur ziet

Nadere informatie

Managementstatuut Versie 07-06-2012

Managementstatuut  Versie 07-06-2012 Managementstatuut Versie 07-06-2012 1 Basis Wet en regelgeving WVO art. 32c / Statuten art. 6 lid 3 Archief CvB CA 1.0 Van toepassing op/voor Gehele scholengroep Over- en Midden-Betuwe Status Data Opmerkingen

Nadere informatie

Uitgangspunten (na)scholingsbeleid en Regeling (na)scholing. Openbaar Primair Onderwijs. Amsterdam Noord

Uitgangspunten (na)scholingsbeleid en Regeling (na)scholing. Openbaar Primair Onderwijs. Amsterdam Noord Uitgangspunten (na)scholingsbeleid en Regeling (na)scholing Openbaar Primair Onderwijs Amsterdam Noord Maart 2008 0 INHOUDSOPGAVE pagina Inleiding.. 2 1. Het belang van (na)scholing.. 2 2. (Na)scholingsbeleid

Nadere informatie

Activiteitenplan 2015-2016 Medezeggenschapsraad NHJ-A

Activiteitenplan 2015-2016 Medezeggenschapsraad NHJ-A Activiteitenplan 2015-2016 Medezeggenschapsraad NHJ-A Inhoudsopgave 1. Visie en uitgangspunten... 2 2. Kernissues MR... 2 3. Activiteiten t.b.v. regelingen en beleidsplannen... 3 4. Planning... 4 5. Notulen...

Nadere informatie

Jaarplan MR Verburchhof Schooljaar 2014-2015

Jaarplan MR Verburchhof Schooljaar 2014-2015 Jaarplan MR Verburchhof Schooljaar 2014-2015 1. Inleiding In dit jaarplan wil de medezeggenschapsraad (MR) van rk basisschool Verburchhof haar uitgangspunten, werkwijze, planning en taakverdeling voor

Nadere informatie

UNIVERSITEIT VAN AMSTERDAM

UNIVERSITEIT VAN AMSTERDAM Regeling studiefaciliteiten duurzame inzetbaarheid Vastgesteld bij besluit nr. 2015cb0168 van het College van Bestuur op 18 mei 2015 Deze regeling treedt in werking per 1 juni 2015 en vervangt de Regeling

Nadere informatie

ONDERWIJS- EN EXAMENREGLEMENT DEFINITIES

ONDERWIJS- EN EXAMENREGLEMENT DEFINITIES ONDERWIJS- EN EXAMENREGLEMENT DEFINITIES ARTIKEL 1 Definities In dit reglement wordt verstaan onder: a) de opleiding: de beroepsopleiding voor bedrijfsjuristen; b) de examencommissie: de examencommissie

Nadere informatie

Beleid beoordelingsgesprekken

Beleid beoordelingsgesprekken Beleid beoordelingsgesprekken 1 Regeling beoordelingsgesprekken Deze regeling is vastgesteld door het bestuur van St. PCBO Baarn - Soest Voor akkoord: april 2012 De voorzitter van de Stichting PCBO, De

Nadere informatie

EXAMEN en TENTAMEN REGLEMENT KABER GROEP

EXAMEN en TENTAMEN REGLEMENT KABER GROEP EXAMEN en TENTAMEN REGLEMENT KABER GROEP 2016 Kaber Groep 1 INHOUDSOPGAVE 1. Definities 2. Studentendossier 3. Onderdelen tentamens 4. Algemene indeling toets, evaluatie en ontwikkelingsmomenten 5. Tentamen

Nadere informatie

Klachtenregeling Voor het primair en voortgezet onderwijs van de Stichting Het Rijnlands Lyceum

Klachtenregeling Voor het primair en voortgezet onderwijs van de Stichting Het Rijnlands Lyceum Klachtenregeling Voor het primair en voortgezet onderwijs van de Stichting Het Rijnlands Lyceum Het bevoegd gezag van de Stichting Het Rijnlands Lyceum, gelet op de bepalingen van de Wet op het primair

Nadere informatie

Regeling Opleiding & Ontwikkeling

Regeling Opleiding & Ontwikkeling Regeling Opleiding & Ontwikkeling HR-CentruM Samenwerken aan je loopbaan! November 2010 Inhoudsopgave Inleiding 3 Opleidingsbeleid en opleidingsplan 4 Vormgeven van het opleidingsbeleid 4 Vormgeven van

Nadere informatie

Klachten Regeling. 1 januari 2010. Postbus 744 9700 AG Groningen info@o2g2.nl www.openbaaronderwijs groepgroningen.nl K.v.K. 345.7373.

Klachten Regeling. 1 januari 2010. Postbus 744 9700 AG Groningen info@o2g2.nl www.openbaaronderwijs groepgroningen.nl K.v.K. 345.7373. Klachten Regeling Onderwerp Klachtenregeling Openbaar Onderwijs Groep Groningen Definitief Bezoekadres Postadres - Europaweg 8 9723 AS Groningen Postbus 744 9700 AG Groningen info@o2g2.nl www.openbaaronderwijs

Nadere informatie

MOBILITEITSPLAN Stichting Openbaar Primair Onderwijs Zuid-Kennemerland

MOBILITEITSPLAN Stichting Openbaar Primair Onderwijs Zuid-Kennemerland MOBILITEITSPLAN Stichting Openbaar Primair Onderwijs Zuid-Kennemerland Inleiding Mobiliteit is één van de instrumenten voor integraal personeelsbeleid. Mobiliteit geeft medewerkers mogelijkheden om op

Nadere informatie

DEELEXAMENREGLEMENT 'BETONTECHNOLOGISCH ADVISEUR'

DEELEXAMENREGLEMENT 'BETONTECHNOLOGISCH ADVISEUR' DEELEXAMENREGLEMENT 'BETONTECHNOLOGISCH ADVISEUR' Uitgave 1 januari 2013 Artikel 1 Inleiding Dit reglement is van toepassing op het deelexamen ter verkrijging van het deelcertificaat Betontechnologisch

Nadere informatie

Uitgangspunt is dat er jaarlijks een gesprek plaats vindt tussen medewerker en leidinggevende(n).

Uitgangspunt is dat er jaarlijks een gesprek plaats vindt tussen medewerker en leidinggevende(n). Kaderregeling gesprekscyclus PRIMAIR Onderwijs en REC stelling. De CAO PO geeft aan (artikel 9.4) dat de werkgever periodiek met elke werknemer gesprekken dient te voeren over het (toekomstig) functioneren.

Nadere informatie

Klachtenregeling Stedelijk Dalton Lyceum Inleiding. 1 Mondelinge klachten. 2 schriftelijke klachten. 2.1 Interne afhandeling op locatieniveau

Klachtenregeling Stedelijk Dalton Lyceum Inleiding. 1 Mondelinge klachten. 2 schriftelijke klachten. 2.1 Interne afhandeling op locatieniveau Klachtenregeling Stedelijk Dalton Lyceum Inleiding Uitgangspunt van het Stedelijk Dalton Lyceum is klachten zoveel mogelijk te voorkomen. In een schoolomgeving waarin zoveel mensen met elkaar samen leven

Nadere informatie

Regeling gesprekkencyclus

Regeling gesprekkencyclus Regeling gesprekkencyclus voor de medewerkers van SOPOGO door gesprekken wijzer worden Aanleiding... 2 Inleiding... 2 Doel... 2 Onderwerpen... 2 Procedure... 3 De gesprekkencyclus... 3 Competentieprofielen...

Nadere informatie

Gelet op artikel 12e, tweede lid, van de Wet op de architectentitel;

Gelet op artikel 12e, tweede lid, van de Wet op de architectentitel; Het bestuur van het bureau architectenregister; Gelet op artikel 12e, tweede lid, van de Wet op de architectentitel; Besluit: Hoofdstuk I Definities Artikel 1 In deze regeling wordt verstaan onder a. wet:

Nadere informatie

Accreditatie procedure

Accreditatie procedure Accreditatie procedure De accreditatieaanvragen worden beoordeeld door de accreditatiecommissie BOKA. De accreditatieaanvraag wordt gecontroleerd en beoordeeld door de accreditatiecommissie volgens de

Nadere informatie

Klachtenregeling Stichting PrimAH

Klachtenregeling Stichting PrimAH Klachtenregeling Stichting PrimAH Inhoud Inleiding... 3 Voorkomen van klachten... 3 Begripsbepalingen... 3 De contactpersoon... 3 De externe vertrouwenspersoon... 4 De klachtencommissie... 4 De procedure

Nadere informatie

De raad, het college en de burgemeester van de gemeente Drimmelen, ieder voor zoveel het hun bevoegdheden betreft;

De raad, het college en de burgemeester van de gemeente Drimmelen, ieder voor zoveel het hun bevoegdheden betreft; De raad, het college en de burgemeester van de gemeente Drimmelen, ieder voor zoveel het hun bevoegdheden betreft; gelezen het voorstel van burgemeester en wethouders d.d. 25 november 2009; gelet op de

Nadere informatie

1. Er zijn op iedere school ten minste twee contactpersonen die de klager verwijzen

1. Er zijn op iedere school ten minste twee contactpersonen die de klager verwijzen Bijlage 1 a klachtenregeling Hoofdstuk 1 Begripsbepalingen Artikel 1 1. In deze regeling wordt verstaan onder: a. school: een school als bedoeld in de Wet op het primair onderwijs; b. klachtencommissie:

Nadere informatie

Medezeggenschapsstatuut (vastgesteld door CvB d.d. 11-12-2013, na verkregen instemming GMR d.d. 6-12-2013)

Medezeggenschapsstatuut (vastgesteld door CvB d.d. 11-12-2013, na verkregen instemming GMR d.d. 6-12-2013) Medezeggenschapsstatuut (vastgesteld door CvB d.d. 11-12-2013, na verkregen instemming GMR d.d. 6-12-2013) Inhoudsopgave Preambule Hoofdstuk 1: Algemene bepalingen 1. Begripsbepalingen 2. Aard en werkingsduur

Nadere informatie

MANAGEMENTSTATUUT Stichting Peuterspeelzalen De Haagse Scholen 2014

MANAGEMENTSTATUUT Stichting Peuterspeelzalen De Haagse Scholen 2014 Inhoudsopgave Inleiding MANAGEMENTSTATUUT Stichting Peuterspeelzalen De Haagse Scholen 2014 Artikel 1 Artikel 2 Artikel 3 Artikel 4 Artikel 5 Artikel 6 Artikel 7 Artikel 8 Artikel 9 Artikel 10 Bijlage:

Nadere informatie

Subsidiereglement van de Stichting Opleidings- en Ontwikkelingsfonds Beroepsgoederenvervoer over de weg en de Verhuur van Mobiele Kranen (SOOB)

Subsidiereglement van de Stichting Opleidings- en Ontwikkelingsfonds Beroepsgoederenvervoer over de weg en de Verhuur van Mobiele Kranen (SOOB) Conceptversie 2 feb. Subsidiereglement van de Stichting Opleidings- en Ontwikkelingsfonds Beroepsgoederenvervoer over de weg en de Verhuur van Mobiele Kranen (SOOB) Geldend per 1 maart 2011 Artikel 1 Definities

Nadere informatie

Klachtenregeling Voor het primair en voortgezet onderwijs van de Stichting Het Rijnlands Lyceum

Klachtenregeling Voor het primair en voortgezet onderwijs van de Stichting Het Rijnlands Lyceum Klachtenregeling Voor het primair en voortgezet onderwijs van de Stichting Het Rijnlands Lyceum Het bevoegd gezag van de Stichting Het Rijnlands Lyceum, gelet op de bepalingen van de Wet op het primair

Nadere informatie

Regeling studiefaciliteiten individuele opleidingen

Regeling studiefaciliteiten individuele opleidingen Humanitas, Landelijk Bureau - P & O Geschreven door Cecilia Maubach Amsterdam, 10 juni 2010 Regeling studiefaciliteiten individuele opleidingen Inleiding Binnen Humanitas wordt op verschillende niveaus

Nadere informatie

De scholen die onder de bestuurlijke verantwoordelijkheid van het stichtingsbestuur staan

De scholen die onder de bestuurlijke verantwoordelijkheid van het stichtingsbestuur staan Een gezam nlijke uitgave van VOS/ABB en de Algemene Vereniging Schoolleiders (AVS) MANAGEMENTSTATUUT Tekst wettelijke bepaling managementstatuut 3 Inhoud Artikel 1. Een definitiebepaling; Artikel 2. Vaststelling

Nadere informatie

Van Swieten Instituut

Van Swieten Instituut Van Swieten Instituut Onderwijs en opleiding Van Swieten Instituut Onderwijs en opleiding 1 Van Swieten Instituut Het Martini Ziekenhuis hecht veel waarde aan deskundigheidsbevordering van medewerkers.

Nadere informatie

kwaliteitsbeleid Actiepunten Gewenst resultaat Acties Wie Wanneer Borging

kwaliteitsbeleid Actiepunten Gewenst resultaat Acties Wie Wanneer Borging VERANDERPLAN cursusjaar 2013-2014 PLANNINGSAFSPRAKEN CBS de fjouwerhoeke Fennewei 2 9144CX Hantumhuizen kwaliteitsbeleid Actiepunten Gewenst resultaat Acties Wie Wanneer Borging Afname volgens vierjarenplanning

Nadere informatie

61080 BELGISCH STAATSBLAD 05.10.2012 MONITEUR BELGE

61080 BELGISCH STAATSBLAD 05.10.2012 MONITEUR BELGE 61080 BELGISCH STAATSBLAD 05.10.2012 MONITEUR BELGE VLAAMSE OVERHEID N. 2012 3005 [C 2012/36065] 7 SEPTEMBER 2012. Besluit van de Vlaamse Regering tot vaststelling van de voorwaarden tot het verkrijgen

Nadere informatie

Klachtenregeling Voor het primair en voortgezet onderwijs van de Stichting Het Rijnlands Lyceum

Klachtenregeling Voor het primair en voortgezet onderwijs van de Stichting Het Rijnlands Lyceum Klachtenregeling Voor het primair en voortgezet onderwijs van de Stichting Het Rijnlands Lyceum Het bevoegd gezag van de Stichting Het Rijnlands Lyceum, gelet op de bepalingen van de Wet op het primair

Nadere informatie

EXAMENREGLEMENT 2013

EXAMENREGLEMENT 2013 EXAMENREGLEMENT 2013 INHOUD Artikel Pagina 1 Werkgroep Examens. 2 2 Taken en bevoegdheden. 2 3 Examenreglement. 3 4 Examenprocedure en voorwaarden. 3 5 Het examen. 4 6 Waardering van examenresultaten.

Nadere informatie

Reglement Beroepsopleiding Belastingadviseurs

Reglement Beroepsopleiding Belastingadviseurs Reglement Beroepsopleiding Belastingadviseurs Zoals laatstelijk gewijzigd en vastgesteld door het bestuur van de Stichting Opleiding Belastingadviseurs op 21 april 2015. Met inwerkingtreding van dit reglement

Nadere informatie

Model klachtenregeling primair en voortgezet onderwijs

Model klachtenregeling primair en voortgezet onderwijs Model klachtenregeling primair en voortgezet onderwijs De inwerkingtreding van de Kwaliteitswet per 1 augustus 1998 hield onder meer in dat schoolbesturen verplicht werden een klachtenregeling voor elk

Nadere informatie

Incidentele Beloning. Vastgesteld op 12 oktober 2009. met het oog op het kind 1

Incidentele Beloning. Vastgesteld op 12 oktober 2009. met het oog op het kind 1 Incidentele Beloning Vastgesteld op 12 oktober 2009 Handtekening Handtekening Bestuurder Algemeen directeur met het oog op het kind 1 Inleiding Bij de oprichting van de stichting is het beloningsbeleid

Nadere informatie

KLACHTENREGELING. Klachtenregeling Sint-Christoffel Versie 19 november 2013 Pagina 1

KLACHTENREGELING. Klachtenregeling Sint-Christoffel Versie 19 november 2013 Pagina 1 KLACHTENREGELING Klachtenregeling Sint-Christoffel Versie 19 november 2013 Pagina 1 Klachtenregeling Stichting Sint-Christoffel Het bevoegd gezag van Stichting Sint-Christoffel gelet op de bepalingen van

Nadere informatie

Klachtenregeling. Hoofdstuk 1 Begripsbepalingen

Klachtenregeling. Hoofdstuk 1 Begripsbepalingen Klachtenregeling Het bevoegd gezag STAIJ; Gelet op de bepalingen van de Wet op het primair onderwijs; gehoord de gemeenschappelijke medezeggenschapsraad; stelt de volgende Klachtenregeling vast. Hoofdstuk

Nadere informatie

MANAGEMENTSTATUUT van DE HAAGSE SCHOLEN 2014

MANAGEMENTSTATUUT van DE HAAGSE SCHOLEN 2014 MANAGEMENTSTATUUT van DE HAAGSE SCHOLEN 2014 Inhoudsopgave Inleiding Artikel 1 Artikel 2 Artikel 3 Artikel 4 Artikel 5 Artikel 6 Artikel 7 Artikel 8 Artikel 9 Artikel 10 Bijlage: Definitiebepalingen Vaststelling

Nadere informatie

NASCHOLINGSPLAN. SCHOOLJAAR 2010-2011 PCBS De Regenboog HELLEVOETSLUIS

NASCHOLINGSPLAN. SCHOOLJAAR 2010-2011 PCBS De Regenboog HELLEVOETSLUIS NASCHOLINGSPLAN SCHOOLJAAR 2010-2011 PCBS De Regenboog HELLEVOETSLUIS Inleiding. De scholen van VCO De Kring, maar ook de scholen van ons samenwerkingsverband werken op veel gebieden nauw samen. Zo ook

Nadere informatie

4.1 Regeling werving en selectie van de stichting r.-k en openbaar primair onderwijs PANTA RHEI

4.1 Regeling werving en selectie van de stichting r.-k en openbaar primair onderwijs PANTA RHEI 4.1 Regeling werving en selectie van de stichting r.-k en openbaar primair onderwijs PANTA RHEI Het bestuur van de stichting r.-k en openbaar primair onderwijs PANTA RHEI gelet op de bepalingen van de

Nadere informatie

gelezen het voorstel van burgemeester en wethouders van Brielle van 11 mei 2010 volgnummer 22;

gelezen het voorstel van burgemeester en wethouders van Brielle van 11 mei 2010 volgnummer 22; Volgnummer : 22 Kenmerk : stafafdeling bzm Onderwerp : verordening commissie bezwaarschriften De raad, het college en de burgemeester van de gemeente Brielle; ieder voor zover het hun bevoegdheieden betreft;

Nadere informatie

reglement oudercommissie

reglement oudercommissie reglement oudercommissie OBS J.P. MINCKELERS Inhoudsopgave 1 Begripsbepalingen... 3 2 Doelstelling... 3 3 Samenstelling... 3 4 Dagelijks bestuur... 4 5 Taakomschrijving... 5 6 Taakuitvoering... 5 7 Vergaderingen...

Nadere informatie

KLACHTENREGELING CEDERGROEP

KLACHTENREGELING CEDERGROEP KLACHTENREGELING CEDERGROEP Inhoudsopgave Hoofdstukken Onderwerp Artikel Pagina 1 Begripsbepalingen art.1 1 2 Behandeling van de klachten 2 t/m 6 Paragraaf 1 De contactpersoon art. 2 2 Paragraaf 2 De vertrouwenspersoon

Nadere informatie

De raad, het college en de burgemeester van de gemeente Doetinchem, gelet op de bepalingen van de Algemene wet bestuursrecht (Awb) en de Gemeentewet;

De raad, het college en de burgemeester van de gemeente Doetinchem, gelet op de bepalingen van de Algemene wet bestuursrecht (Awb) en de Gemeentewet; De raad, het college en de burgemeester van de gemeente Doetinchem, ieder voor zover het hun bevoegdheden betreft; gelezen het voorstel van het college; gelet op de bepalingen van de Algemene wet bestuursrecht

Nadere informatie

REGELING WERVING EN SELECTIE

REGELING WERVING EN SELECTIE REGELING WERVING EN SELECTIE Inleiding Bij het ontstaan van een vacature op één van de scholen stelt de desbetreffende directie de algemeen directeur hiervan in kennis. Onder diens verantwoording zal dan

Nadere informatie

Werkveld: personeel Datum: januari 2013 Instemming/Advies GMR: Vastgesteld Bestuur: Mobiliteitsbeleid VCBO Kollumerland

Werkveld: personeel Datum: januari 2013 Instemming/Advies GMR: Vastgesteld Bestuur: Mobiliteitsbeleid VCBO Kollumerland Werkveld: personeel Datum: januari 2013 Instemming/Advies GMR: Vastgesteld Bestuur: Mobiliteitsbeleid VCBO Kollumerland Inhoudsopgave 1. BELEIDSINHOUD 3 2. BELEIDSUITWERKING 4 2.1 Inventarisatie mobiliteit

Nadere informatie

IV.4 PA/E/S IBO MB Dit is een gecoördineerde versie. De datum van de laatste versie is steeds de datum van het laatste wijzigingsbesluit

IV.4 PA/E/S IBO MB Dit is een gecoördineerde versie. De datum van de laatste versie is steeds de datum van het laatste wijzigingsbesluit Ministerieel besluit van 12 juni 2001 houdende vaststelling van de procedure tot het verlenen, het verlengen, het weigeren of het intrekken van een principieel akkoord, een erkenning en subsidiëring van

Nadere informatie

Medezeggenschapsstatuut van Stichting Kronenburgh te Rijswijk.

Medezeggenschapsstatuut van Stichting Kronenburgh te Rijswijk. Medezeggenschapsstatuut van Stichting Kronenburgh te Rijswijk. Medezeggenschapsstatuut Basisschool Kronenburgh Pagina 1 van 6 Inhoudsopgave Hoofdstuk 1 Algemene bepalingen... 3 Hoofdstuk 2 Inrichting van

Nadere informatie

Verordening behandeling bezwaarschriften Orionis Walcheren Ambtenaren

Verordening behandeling bezwaarschriften Orionis Walcheren Ambtenaren Verordening behandeling bezwaarschriften Orionis Walcheren Ambtenaren Het Algemeen Bestuur van Orionis Walcheren, hierna te noemen Orionis Walcheren, te Vlissingen gelet op de bepalingen van de Gemeenschappelijke

Nadere informatie

JAARPLAN OBS De Driehoek

JAARPLAN OBS De Driehoek JAARPLAN OBS De Driehoek 2015 2016 OBS De Driehoek Jan van Rixtelstraat 26 5735 GA Aarle-Rixtel 0492-383 003 info@3hoek.nl 2 Onderwijskundig jaarplan 2015-2016 Jaar 2015-2016 School OBS De Driehoek Schoolleider

Nadere informatie

De CAO Nederlandse Universiteiten 2007-2010, artikel 6.8 vormt de basis voor het model Opleidingsen begeleidingsplan voor promovendi:

De CAO Nederlandse Universiteiten 2007-2010, artikel 6.8 vormt de basis voor het model Opleidingsen begeleidingsplan voor promovendi: Open Universiteit Nederland Opleidings- en Begeleidingsplan voor Promovendi De CAO Nederlandse Universiteiten 2007-2010, artikel 6.8 vormt de basis voor het model Opleidingsen begeleidingsplan voor promovendi:

Nadere informatie