Gemeente Den Haag. BEANTWOORDING SCHRIFTELIJKE VRAGEN van het raadslid de heer Küçük
|
|
- Anja Bos
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Gemeente Den Haag BEANTWOORDING SCHRIFTELIJKE VRAGEN van het raadslid de heer Küçük sv RIS Regnr. BSD/ Den Haag, 2 september 2014 Inzake: Opleidingsniveau top politie Haaglanden en kwaliteit van cursussen De gemeenteraad Het raadslid de heer Küçük heeft op 7 juli 2014 een brief met daarin tien vragen aan de voorzitter van de gemeenteraad gericht. Overeenkomstig artikel 38 van het reglement van orde voor vergaderingen en andere werkzaamheden van de raad, beantwoordt het college deze vragen als volgt. Inleiding: Maandag 7 juli verscheen er een filmpje uit 2010 op de website wijblijvenhier.nl*waarin, de huidige korpschef Haaglanden en toenmalige districtschef Gouwe IJssel, Paul van Musscher merkwaardige informatie, afkomstig uit een cursus, reproduceerde: Ik heb mij dat laatst uit laten leggen door iemand waar wij les van kregen over multiculturaliteit. Wij nemen dat onderwerp heel serieus. Een Marokkaanse man en die legde mij uit dat de inwoners van Gouda, die komen uit het Rifgebergte. Dat zijn Berbers, Berber komt van het woord barbaar. Dat is cultureel ingebakken dat zij wilder zijn, wat vaker op straat leven, wat ruiger. Je zou kunnen zeggen dat het genetisch meegekomen is. Je ziet natuurlijk dat zij er cultureel andere gewoonten op nahouden. Paul van Musscher in ZOZ, aflevering 10, Wij gaat er vanuit dat de uitspraken van korpschef Musscher slechts een reproductie zijn van de informatie uit de cursus en niet door hem zijn bedacht. Desalniettemin moet een persoon op een dergelijke positie het onderscheid kunnen maken tussen ordinaire discriminatie en wetenschap. Wij maken ons zorgen over de kwaliteit van de cursussen bij de politie en over het opleidingsniveau van de top van de politie Haaglanden en stellen daarom de volgende vragen: 1. Is het college bekend met de bovenstaande uitspraak? Ja. 2. Is het college het met ons eens dat het gebruik van woorden als barbaar, wilder en ruiger om een bevolkingsgroep te definiëren discriminerend is? Zo nee, waarom niet?
2 BSD/ Is het college het met ons eens dat het toeschrijven van sociologische genetische eigenschappen aan complete bevolkingsgroepen thuishoort in boeken uit de 19e eeuw en niet in cursussen aan Nederlandse politiekorpsen? Zo nee, waarom niet? De uitlatingen als bedoeld door vragensteller zijn gedaan in een tafelgesprek van vier jaar geleden, waarin de ernstige overlastproblematiek aan de orde kwam waarmee de gemeente Gouda toentertijd te kampen had en die werd veroorzaakt door Marokkaanse jongeren. Daarin citeert de heer Van Musscher een docent multicultureel vakmanschap, die voor medewerkers van het toenmalige politiekorps Hollands Midden een reeks bijeenkomsten had verzorgd waarin de ontwikkeling van multicultureel vakmanschap centraal stond. Daarin vormden ook aspecten als cultuur en religie belangrijke elementen. In deze periode werd ook in wetenschappelijk opzicht veel onderzoek gedaan naar een mogelijke relatie tussen het culturele aspect en oververtegenwoordiging van groeperingen in (bepaalde vormen van) criminaliteit. Wetenschappers als o.m. de cultureel-antropoloog Frank van Gemert (verbonden aan de VU Amsterdam) en Hans Werdmölder, als antropoloog en criminoloog indertijd verbonden aan o.m. de universiteiten van Utrecht en Groningen, hebben hierover gepubliceerd. Nadien is vanuit de stelling dat culturaliseren niet bijdraagt aan een effectieve oplossing van de problematiek - van deze (vermeende) relatie door andere wetenschappers ook weer afstand genomen. Dat geldt bijvoorbeeld voor Jan Dirk de Jong (verbonden aan de VU Amsterdam), waarmee door de Haagse politie momenteel met regelmaat wordt samengewerkt voor het uitvoeren van dadergroep gerichte studies en analyses. Bij het zien van de gehele uitzending komt overigens helder naar voren dat de heer Van Musscher niet alleen citeert, maar daarnaast ook een genuanceerd beeld geeft waarbij hij benadrukt dat Marokkaanse (en Antilliaanse) jongeren in Nederland juist de toekomst hebben. 4. Kan het college ons vertellen of de betreffende Marokkaanse cursusleider, waar de heer Van Musscher over sprak, ook cursussen verzorgd of heeft verzorgd voor de politie Haaglanden en/of de gemeente Den Haag? Zo nee, waarom niet? Voor zover het college bekend is, heeft betrokkene geen cursussen verzorgd voor de gemeente Den Haag, noch voor het toenmalige politiekorps Haaglanden. 5. Is het college bereid om de naam van de betreffende cursusleider openbaar te maken zodat deze nooit en te nimmer racistische cursussen kan verzorgen die met gemeenschapsgeld worden bekostigd? Zo nee, waarom niet en is het college wel bereid zorg te dragen dat deze persoon nooit een cursus mag verzorgen voor de politie Haaglanden of de gemeente Den Haag? Onder verwijzing naar het antwoord ad 2 en 3, ziet het college hier geen aanleiding toe. 6. Is het college het met ons eens dat het niet handig was van de heer van Musscher om tijdens een televisie programma discriminerende theorieën te reproduceren? Zo nee, waarom niet? Zie het antwoord op vraag 2 en Is het college het met ons eens dat hoge politiefunctionarissen het verschil moeten kennen tussen vooroordelen en wetenschap? Zo nee, waarom niet? Zie het antwoord op vraag 2 en Kan het college ons vertellen of er opleidingseisen worden gesteld aan hoge politiefunctionarissen? Zo nee, waarom niet? Wij verwijzen hiervoor naar het bijgevoegde vacatureprofiel en de functiebeschrijving van politiechefs van regionale eenheden en de landelijke eenheid.
3 BSD/ Kan het college ons een overzicht doen toekomen van alle CV s (met een overzicht van behaalde diploma s) van hoge politiefunctionarissen (vanaf schaal 15) binnen de politie Haaglanden? Zo nee, waarom niet? Nee. De werkgeversverantwoordelijkheid ten opzichte van politiefunctionarissen berust niet bij het college. 10. Kan het college ons vertellen welke opleidingen de heer van Musscher succesvol heeft afgerond. Wij konden openbaar geen volwaardige vierjarige HBO of WO opleiding achterhalen. De burgemeester is - in zijn kwaliteit van regioburgemeester - betrokken bij de selectieprocedure van de politiechef van de Eenheid Den Haag. Wij onderschrijven graag het oordeel van de burgemeester dat de heer Van Musscher volledig aan de eisen als verwoord in het onder 8 genoemde vacatureprofiel en de functiebeschrijving van politiechef voldoet. Het college van burgemeester en wethouders, de secretaris, de burgemeester, mw. A.W.H. Bertram J.J. van Aartsen *
4 BSD/ VACATUREPROFIEL POLITIECHEF REGIONALE EENHEID Vastgesteld 2 oktober 2012 ALGEMEEN - Dit vacatureprofiel is van toepassing op de functie van politiechef van een regionale eenheid. - Het korps bestaat uit tien regionale eenheden, een landelijke eenheid, een politiedienstencentrum (PDC) en een korpsstaf. - Binnen de regionale eenheden vallen de territoriale eenheden (districten en basisteams) en de regionale diensten (recherchediensten en Dienst Bedrijfsvoering) - De regioleiding bestaat uit de Politiechef, hoofd Operatiën tevens plv. politiechef, hoofd Operatiën, hoofd Bedrijfsvoering. POSITIE - Legt verantwoording af aan de korpschef en is verantwoordelijk voor de totale politiezorg in de regio. Hij handelt daarbij in mandaat van de Korpschef. - Geeft leiding aan de regionale eenheid en is direct leidinggevende van de chefs van districten en diensten van de regionale eenheid. - Voert regelmatig overleg met de vertegenwoordiging van de medezeggenschap in de eenheid - Werkt samen met de regioburgemeester en hoofdofficier van justitie; Heeft periodiek overleg met hen en informeert hen over de uitvoering van het regionale beleidsplan, voor zover het de inbreng van de politie daarin betreft. - Onderhoudt op bestuurlijk niveau de contacten met de regionale ketenpartners, gezagsdragers en andere relevante partijen. - Treedt in voorkomende gevallen op als aandachtsgebiedhouder van een bepaald (landelijk) thema. ONTWIKKELINGEN - Veiligheid vraagt in toenemende mate een bovenlokale, (inter)nationale aanpak en een intensieve samenwerking tussen de ketenpartners en maatschappelijke organisaties. - Handhaving en opsporing moeten elkaar steeds meer versterken. Actieve sturing hierop is gewenst. - De technologische ontwikkelingen op het gebied van ICT en informatievoorziening moeten beter worden benut. - Terugdringen van de overhead en administratieve lasten met 25 procent. - Bij de politiemedewerkers leeft een sterke behoefte aan herwaardering van het vak. - Optreden van politiemedewerkers is niet meer vanzelfsprekend gelegitimeerd. - Incidenten krijgen in de media veel aandacht. INHOUDELIJKE OPGAVEN EN ACCENTEN De politiechef is onder de hiërarchische leiding van de korpschef en ondergeschikt aan het gezag van de burgemeesters en de hoofdofficier van justitie verantwoordelijk voor het functioneren van de regionale eenheid. Hij is verantwoordelijk voor het functioneren, het welbevinden en de prestaties van de medewerkers van de eenheid, het realiseren van de doelstellingen uit het regionale beleidsplan en het functioneren en de resultaten van de eenheid als geheel en de districten en diensten daarbinnen. De verantwoordelijkheid voor de operationele resultaten ligt primair bij de politiechef van de regionale eenheid. Accenten: - Zorgt voor en stuurt op van een sterk, gemotiveerd team en een bij de Nationale Politie passende cultuur. Stuurt op landelijk en regionaal overeengekomen prestaties en afspraken. - Bevordert op basis van de landelijke visie de samenhang tussen de diverse werkprocessen (waaronder opsporing en handhaving).en de samenwerking met andere eenheden en tussen districten en eenheden binnen de eenheid. - Voert regie over de bijdrage van de politie aan de totstandkoming van het beleidsplan en het overleg hierover in de lokale driehoeken. - Bevordert vanuit een duidelijke rolopvatting de samenwerking tussen de regionale eenheid en ketenpartners en maatschappelijke organisaties bij de aanpak van regionale veiligheidsvraagstukken. - Zorgt, op basis van het beleidsplan, voor evenwichtige verdeling van de inzet van capaciteit die nodig is voor de taken van de politie in de verschillende gemeenten van de regio en voor de
5 BSD/ regionale prioriteiten. Houdt daarbij rekening met de benodigde capaciteit voor de invulling van landelijke prioriteiten. - Stuurt krachtig en volhardend op de 14 strategische thema s Operatiën en Bedrijfsvoering waardoor sturing op resultaat en sturing op kwaliteit bij elkaar worden gebracht. - Is voorzitter van het Regionaal Management Team (regioleiding en de chefs van districten en diensten) - Signaleert maatschappelijke ontwikkelingen die de politieprofessie raken. - Verantwoordelijk voor crisis- en incidentbeheersing op regionaal niveau en zorgt ervoor, dat de korpschef en relevante partijen hierover juist en tijdig worden geïnformeerd. DE OPGAVE: het leiding geven aan de regionale eenheid als onderdeel van de nationale politie - Vertaalslag maken vanuit een uniform politieconcept naar de regionale situatie en omgekeerd. - Vult de leidinggevende posities op het eerste hiërarchische echelon in overleg met de korpschef in. Zorgt voor de juiste persoon op de juiste plaats en complementariteit in het team. - Investeert in de teamvorming van het Regionaal Management Team. - Draagt bij aan de samenwerking tussen en de verbinding met de elf operationele eenheden en het Politiedienstencentrum van de Nationale Politie. - Intervenieert in geval van grootschalige incidenten, crises op het gebied van openbare orde (SGBO) of grootschalige onderzoeken (TGO), dan wel opschaling naar een Mobiele Eenheid. ESSENTIËLE SITUATIES De Politiechef harmoniseert de politie- en bedrijfsvoeringprocessen en neemt bureaucratische belemmeringen weg, stuurt op resultaten en introduceert een cultuur van één Nationale Politie. De politiechef doet dit loyaal aan de korpschef en de eigen politiemedewerkers. De politiechef hakt knopen door en zorgt er tegelijkertijd voor dat de beoogde veranderingen voldoende draagvlak hebben. Bijhorende competenties: besluitvaardigheid, samenbindend leiderschap, veranderingsgerichtheid De politiechef functioneert binnen landelijke kaders en richtlijnen en onder het gezag van de burgemeesters en de hoofdofficier van justitie, waarbij lokale bestuurders elk hun eigen wensen kunnen hebben als het gaat om de inzet van politiecapaciteit. Het is essentieel dat de politiechef deze belangen onderkent en toont op constructieve wijze om te kunnen gaan met de dilemma s die zich bij het verdelingsvraagstuk voordoen. Hierdoor weet de politiechef de lokale bestuurders aan de politieorganisatie te binden. Bijhorende competenties: politiek-bestuurlijke sensitiviteit, systeemdenken, netwerken De politiechef staat aan het hoofd van een grote organisatie en geeft direct leiding aan een klein team. De politiechef geeft richting en sturing en biedt hen tegelijkertijd de ruimte en het vertrouwen om invulling te geven aan hun verantwoordelijkheid om de afgesproken doelen te realiseren. Houdt tegelijkertijd de binding met de praktijk, is op de hoogte van de ontwikkelingen in het vak en treedt op als het boegbeeld voor de eigen medewerkers. Is kritisch naar anderen én zichzelf. Bijhorende competenties: samenbindend leiderschap, zelfreflectie, visie Toont zich bewust van de taak die de politie in de samenleving heeft. Communiceert bij incidenten en crises tijdig en helder over de feiten en legt uit hoe zaken zijn verlopen en waar eventueel fouten zijn gemaakt. Doet dit voor burgers en medewerkers op een betrouwbare manier. Bijbehorende competenties: mondelinge presentatie, politiek-bestuurlijke sensitiviteit VEREISTEN - Academisch werk- en denkniveau - Heeft een veelzijdige ervaring opgebouwd en zijn sporen in het politievak (handhaving én opsporing) verdiend. Kent de politie van binnenuit. - Kent het politiek-bestuurlijke krachtenveld en heeft hierin ervaring opgedaan. - Heeft kennis van en/of ervaring opgedaan in andere organisaties in het veiligheidsdomein. - Heeft ervaring met het doorvoeren van grootschalige veranderingen (ontwerp én implementatie, structuur én cultuur). - Heeft een relevant netwerk in het veiligheidsdomein. - Geeft richting en sturing, is besluitvaardig. - Geeft ruimte en zorgt voor draagvlak. Weet mensen aan zich te binden. Inspireert anderen. - Communiceert tactvol, helder en duidelijk. - De politiechef weet waar hij staat en gaat voor de zaak. - Is een boegbeeld voor de regio en kan landelijk invloedrijk opereren
6 BSD/ De kandidaat is een verbindend leider en tevens verandermanager. Bereikt in samenwerking de beoogde resultaten. Is intern het boegbeeld van de Nationale Politie. De kandidaat is een netwerker en relatiemanager. Doortastend én vertrouwenwekkend in zijn optreden. Hij is een evenwichtige, zelfbewuste en open persoonlijkheid die zich verbindt aan de (operationele) politietaak, de medewerkers en de positionering van de eenheid naar haar territoriale omgeving én landelijk. POLITIE FUNCTIEBESCHRIJVING Vastgesteld 13 november 2012 Naam functie : Politiechef regionale/landelijke eenheid Indicatieve schaal : Functie-inhoud Regievoering regionale/landelijke eenheid - is voorzitter van het managementteam van de regionale/landelijke eenheid - neemt deel aan het korpsmanagementteam - treedt op als aandachtsgebied houder van landelijke thema s - draagt zorg voor het ontwikkelen van het beleidsplan van de regionale/landelijke eenheid - draagt zorg voor de bevordering van samenhang tussen werkprocessen, verbinding tussen en samenwerking met andere eenheden en tussen districten en eenheden binnen de regionale/landelijke eenheid - voert regie over de bijdrage van de politie aan de totstandkoming van het beleidsplan en het overleg hierover in de lokale driehoeken - draagt zorg voor verbinding en samenhang tussen en aansluiting van de verschillende onderdelen van de regionale/landelijke eenheid met bedrijfsvoering Leidinggeven regionale/landelijke eenheid - geeft leiding aan de regionale/landelijke eenheid - draagt zorg voor de personele aangelegenheden (tenminste functionerings- en beoordelingsgesprekken) - draagt zorg voor de ontwikkeling van medewerkers - stuurt en bepaalt de inzet van mensen en middelen ter realisatie van producten en diensten - bewaakt en bevordert de kwaliteit, kwantiteit, tijdigheid en integraliteit van de producten en diensten Ontwikkel- en veranderopgaven regionale/landelijke eenheid - draagt zorg voor de waarborging van de continuïteit en het verbeteren (van de kwaliteit) van de producten en diensten - draagt zorg voor het realiseren van de strategische thema s binnen de regionale/landelijke eenheid - draagt zorg de ontwikkeling van cultuur, gedrag en leiderschap en de creatie van omstandigheden/voorwaarden die bijdragen aan de gewenste cultuur Realisatie producten en diensten regionale/landelijke eenheid - draagt zorg voor het realiseren van de producten en diensten - draagt zorg voor de samenwerking met de regionale eenheden en de koninklijke marechaussee ten aanzien van de uitvoering van de specialistische taken - realiseert crisis- en incidentbeheersing en draagt zorg voor de informatievoorziening naar de korpschef en andere partijen - verricht interventies bij grootschalig optredens, crises op het gebied van de openbare orde (SGBO), grootschalige onderzoeken (TGO) en opschaling naar een Mobiele Eenheid Netwerken - ontwikkelt en onderhoudt een relatienetwerk - initieert en bevordert samenwerking en verbinding met gezagsdragers, ketenpartners en andere organisaties, - stemt af met de regioburgemeester en hoofdofficier van justitie en informeert hun over de uitvoering van het regionale beleidsplan - stemt af met een vertegenwoordiging van de medezeggenschap in de eenheid 4e concept - 6 november creëert draagvlak voor beleid 2. Bezwarende omstandigheden - Zeer hoge psychische druk
7 BSD/ Niveaubepalende elementen - Als voorzitter van het managementteam van een regionale/landelijke eenheid voeren van regie en leidinggeven aan een regionale/landelijke eenheid en het uitvoeren van ontwikkel- en veranderopgaven ten behoeve van een regionale/landelijke eenheid. 4. Indicatie functie-eisen - WO werk- en denkniveau - Ruime ervaring in de breedte van het politievak - Ruime ervaring en vaardig in managementfuncties en veranderingsprocessen - Kennis van en ruime ervaring met politiek-bestuurlijke krachtenvelden - Kennis van en ruime ervaring met andere organisaties in het veiligheidsdomein FUNCTIEWAARDERING vastgesteld 13 november 2012 Functie : Politiechef regionale/landelijke eenheid Niveau : 18 Niveaubepalend is het als voorzitter van het managementteam van een regionale/landelijke eenheid voeren van regie en leidinggeven aan een regionale/landelijke eenheid en het uitvoeren van ontwikkel- en veranderopgaven ten behoeve van een regionale/landelijke eenheid. Voor een zeer abstracte vergelijking is gekeken naar de normfunctie Korpschef Regionale Politie (schaal 16, 17 en18). Deze normfunctie is eindverantwoordelijk voor een regionaal korps en is verantwoordelijk voor een stuk management, strategiebepaling en bestuurlijke afstemming. Voor deze functie wordt een academisch werk- en denkniveau gevraagd. Deze elementen sluiten op hoofdlijnen aan op de functie Politiechef regionale/landelijke eenheid. De normfunctie valt binnen de hulpmatrix van de reeks regioleiding onder algehele verantwoordelijkheid. Bij een regio-omvang van meer dan fte leidt dit tot indeling in schaal 18. Gelet op de nieuwe nationale politiestructuur en de omvang van de gemiddelde eenheid is indeling in schaal 18 passend voor deze functie
VACATUREPROFIEL KWARTIERMAKER NATIONALE POLITIE
VACATUREPROFIEL KWARTIERMAKER NATIONALE POLITIE Dit vacatureprofiel betreft de functie van kwartiermaker nationale politie en tevens beoogd korpschef. Bureau ABD Politietop 31 maart 2011 ALGEMEEN Aanstelling
Nadere informatieProfielschets Directeur en loco-gemeentesecretaris gemeente Oisterwijk/ tevens ambtelijk/strategisch opdrachtgever sociaal domein binnen de regionale
Profielschets Directeur en loco-gemeentesecretaris gemeente Oisterwijk/ tevens ambtelijk/strategisch opdrachtgever sociaal domein binnen de regionale samenwerking Hart van Brabant Over Oisterwijk De gemeente
Nadere informatiePortefeuillehouder: R. Michels Behandelend ambtenaar F. Huisman, (t.a.v. F. Huisman)
Vergadering: 9 10 2012 Agendanummer: 10 Status: Opiniërend Portefeuillehouder: R. Michels Behandelend ambtenaar F. Huisman, 0595 447711 E mail: gemeente@winsum.nl (t.a.v. F. Huisman) Aan de gemeenteraad,
Nadere informatieGELDERLAND_ZUID KWARTIERMAKER NATIONALE POLITIE NATIONALE POLITIE. Datum afdruk:
NATIONALE POLITIE Aanleiding Nationale Politie Eenheid Midden Nederland District Oost Utrecht Tijdpad Gezag Dienstverlening Basisteam Heuvelrug Waarom Nationale Politie? Nationale Politie betekent: meer
Nadere informatieProfielschets gemeentesecretaris/algemeen directeur gemeente Katwijk
Profielschets gemeentesecretaris/algemeen directeur gemeente Katwijk Ontwikkelgerichte en verbindende persoonlijkheid die de gemeentelijke organisatie verder ontwikkelt en het bestuur professioneel ondersteunt.
Nadere informatiePROFIEL COLLEGE VAN BESTUUR
Vastgesteld in de bestuursvergadering van 24 mei 2007 PROFIEL COLLEGE VAN BESTUUR Binnen de voor de stichting geldende statuten en reglementen, is het College van Bestuur het bevoegd gezag van de stichting,
Nadere informatieGELDERLAND_ZUID. Nationale Politie. vanaf 1 januari Oost-Brabant i.o.
Nationale Politie vanaf 1 januari 2013 1 De verandering in organisatie 1 Korps Nationale politie met 10 regionale eenheden, 1 landelijke eenheid en landelijke diensten bedrijfsvoering en staf Oost-Brabant
Nadere informatieCOLLEGE VAN BURGEMEESTER EN WETHOUDERS - BESLUIT
COLLEGE VAN BURGEMEESTER EN WETHOUDERS - BESLUIT OPSCHRIFT Vergadering van 18 december 2012 bestemd voor de gemeenteraad nummer: 2012_BW_00428 Onderwerp Regionaal beleidsplan 2013-2014, politie eenheid
Nadere informatieGriffie gemeente Gorinchem Samenstelling & taken
Griffie gemeente Gorinchem Samenstelling & taken Hoofdstuk: Griffie gemeente Gorinchem Inhoud Griffie gemeente Gorinchem... 1 Inleiding... 3 Functiebeschrijving griffie... 4 De griffier... 4 Plaats in
Nadere informatieOnderwerp : Regionaal Beleidsplan Noord-Nederland (politie)
Raadsvoorstel Vergadering van : 30 oktober/6 november 2012 Agendanummer : 5 Onderwerp : Regionaal Beleidsplan 2013-2014 Noord-Nederland (politie) Programma : Veiligheid Voorop / Aalberts Voorstel 1. Het
Nadere informatieDe veiligheidsregio Midden- en West-Brabant is gebaseerd op verlengd lokaal bestuur en is een samenwerkingsverband tussen 26 gemeenten.
BELEIDSPLAN 2011-2015 VEILIGHEIDSREGIO MIDDEN- EN WEST-BRABANT Bijlage 3. Sturing en organisatie De veiligheidsregio Midden- en West-Brabant is gebaseerd op verlengd lokaal bestuur en is een samenwerkingsverband
Nadere informatieProfiel gemeenteraadslid
1 1 Profiel gemeenteraadslid 2NB: Overal waar zij of ze staat kan ook hij gelezen worden. 3ALGEMEEN 4Een D66 gemeenteraadslid is gekozen door de inwoners van Utrecht en vertegenwoordigt hen op een 5integere
Nadere informatieProfielschets Controller / Manager Bedrijfsvoering
Profielschets Controller / Manager Bedrijfsvoering Ellen Bruin, september 2015 Over de Dienst Gezondheid en Jeugd De Dienst Gezondheid & Jeugd verzorgt namens 17 gemeenten in Zuid-Holland Zuid de uitvoering
Nadere informatieGemeente Langedijk. Voorstel aan de raad
Gemeente Langedijk Raadsvergadering : 18 november 2014 Agendanummer : 8 Portefeuillehouder Afdeling Opsteller : drs. J.F.N. Cornelisse : Veiligheid, Vergunningen en Handhaving : Eveline Plomp Voorstel
Nadere informatieWonen Wittem. Profielschets RvC. maart 2016
Wonen Wittem Profielschets RvC maart 2016 Versie 1 14-3-2016 Profielschets van de Raad van Commissarissen Vastgesteld tijdens de vergadering van de Raad van Commissarissen op 14 maart 2016 1 Inleiding
Nadere informatieFunctiebeschrijving. Functienaam. Normfunctienaam. Code Peildatum. Functiereeks Management: Functiegroep Strategisch II: Overwegende functiekenmerken:
Functiebeschrijving Functienaam Strategisch manager II Normfunctienaam Strategisch manager II Code Peildatum N02.02.04 1-1-2013 Functiereeks Management Leidinggeven aan en organiseren van activiteiten
Nadere informatieAAV 30 januari 2017, agendapunt 8.
AAV 30 januari 2017, agendapunt 8. Vaststellen profielen raadsleden, lijsttrekker en wethouder Voor de gemeenteraadsverkiezingen hoort overeenkomstig artikel 6.13 van het Huishoudelijk reglement voorafgaand
Nadere informatieFunctieprofiel Clustermanager
Functieprofiel Clustermanager Doel van de functie: Het geven van leiding aan een cluster vanuit een integrale verantwoordelijkheid, het ontwikkelen en implementeren van beleid en het behalen van de afgesproken
Nadere informatie1. In de eerste volzin vervalt:, bedoeld in artikel 1, derde lid, van de Politiewet 1993,.
Artikel PM1 A.4 Bijlage 4 De Wet veiligheidsregio s wordt als volgt gewijzigd: A In artikel 1 wordt, onder vervanging van de punt aan het slot van het artikel door een puntkomma, toegevoegd korpschef:
Nadere informatieProfielschets beoogd gemeentesecretaris Fusiegemeente Altena
Profielschets beoogd gemeentesecretaris Fusiegemeente Altena Ambitieuze en besluitvaardige ontwikkelaar en bouwer die in verbinding met medewerkers en bestuur de fusie naar de nieuwe gemeente leidt en
Nadere informatieGEMEENTERAAD MENAMERADIEL
GEMEENTERAAD MENAMERADIEL Menaam : 27 september 2012 Portefeuillehouder : burgemeester T. van Mourik Punt : 06 Behandelend ambtenaar : Veiligheidsbureau Middelsee (M. van der Woude/ S.Boelens) Doorkiesnummer
Nadere informatieProfielschets van gemeentesecretaris/algemeen directeur bij de gemeente Schiedam
Profielschets van gemeentesecretaris/algemeen directeur bij de gemeente Schiedam Profielschets gemeentesecretaris/algemeen directeur bij de gemeente Schiedam De stad en het bestuur Schiedam is een stad
Nadere informatieEen organisatorisch perspectief
Eddy Lassche Programmamanager realisatie NP - de Hoftoren Een organisatorisch perspectief Project: Datum: Versienummer: KNP 28 februari 2013 Eddy Lassche Workshop 1: De keuze voor een nieuw bestel in Nederland
Nadere informatieOnderwerp nationale politie
Gemeente Den Haag Gemeente Den Haag Retouradres: Postbus 12600, 2500 DJ Den Haag De voorzitter van Commissie Bestuur Uw brief van Uw kenmerk Ons kenmerk BSD/2011.1712 RIS 181923 Doorkiesnummer 070-353
Nadere informatieProfielschets. Directeur-bestuurder Woningbouwvereniging Compaen
Profielschets Directeur-bestuurder Woningbouwvereniging Compaen ERLY the consulting company Opdrachtgever: Woningbouwvereniging Compaen Datum: juni 2015 Adviseur: drs. Lilian Vos Inleiding Woningbouwvereniging
Nadere informatieFunctiebeschrijving Manager Personeel, Beleid en Communicatie
Functiebeschrijving Manager Personeel, Beleid en Communicatie Versie 0.10 LIMOR: Het copyright, kopijrecht en auteursrecht zij expliciet voorbehouden aan LIMOR Ter beschikking stellen aan derden kan slechts
Nadere informatieGemeenteblad. Voorstel. Samenvatting. Toelichting
Gemeenteblad Onderwerp: Regionaal Beleidsplan Politie Noord nederland 2013-2014 Jaar/Nummer: 2012/ In behandeling bij: Sector Burger en Bestuur / Team Bestuurszaken / Stephan Valk Voorstel De raad neemt
Nadere informatieFunctieprofiel. Lid/vicevoorzitter College van Bestuur Aeres
Functieprofiel 27 maart 2016 Lid/vicevoorzitter College van Bestuur Aeres Omgeving en positie De werkzaamheden worden uitgevoerd binnen het bestuur van Aeres. Het bestuur als geheel bepaalt welke doelstellingen
Nadere informatieUnitmanager EAD. Resultaatgebieden: 1. Organisatie 2. Maatschappelijke omgeving 3. Bedrijfsvoering 4. Leiderschap 5. Planning en control
Unitmanager EAD Organisatiecontext Het Baken wil een werkomgeving bieden die plezierig, inspirerend en lerend is. Wij zien onze medewerkers als mensen met talenten, competenties, passie en ambities, die
Nadere informatieProfiel gemeenteraadslid
Profiel gemeenteraadslid NB: Overal waar zij of ze staat kan ook hij gelezen worden. ALGEMEEN Een D66 gemeenteraadslid is zich ervan bewust een mandaat te hebben van de kiezers en zal met overtuiging én
Nadere informatieJuridisch Adviseur (36 uur)
De gemeente Deurne is voor de afdeling Bedrijfsvoering op zoek naar een: Juridisch Adviseur (36 uur) schaal 10a, HR21 normfunctie Adviseur III De organisatie De gemeente Deurne is een gemeente in de provincie
Nadere informatieFORMULIER FUNCTIEPROFIEL
FORMULIER FUNCTIEPROFIEL Basisgegevens Datum 9-6-2015 Naam van de functie: HR Manager Plaats in de organisatie Rapporteert aan of werkt onder leiding van: directie Geeft leiding aan: afdeling P&O Doel
Nadere informatie1. Algemene functie-informatie Resultaatgebieden
Profielschets Coördinerend Voorzitter Regionale Toetsingscommissies Euthanasie, tevens (plaatsvervangend) Voorzitter van een van de vijf Regionale Toetsingscommissies Euthanasie 1. Algemene functie-informatie
Nadere informatieProfielschets gemeentesecretaris/algemeen directeur gemeente West Betuwe
Profielschets gemeentesecretaris/algemeen directeur gemeente West Betuwe Ontwikkelgerichte en stabiele manager en adviseur met kennis van de gemeentelijke overheid en van organisatieontwikkeling die resultaatgericht
Nadere informatieGELDERLAND_ZUID. Nationale Politie
Nationale Politie Inhoud presentatie 1. Het nationale bestel: aanleiding, missie & visie, doel, strategische thema s en inrichting. 2. Regionale eenheid Noord-Holland: inrichting, geografische indeling,
Nadere informatieBESLUITEN. B&W-nr.: d.d Pilot Jeugdpreventieteam
B&W-nr.: 06.0425 d.d. 04-04-2006 Onderwerp Pilot Jeugdpreventieteam BESLUITEN Behoudens advies van de commissie Burg 1. Alsnog in te stemmen met de deelname aan de pilot Jeugdpreventieteam (JPT) voor de
Nadere informatieOrganisatie en functieprofiel. Bestuurder/rector De Breul
Organisatie en functieprofiel Bestuurder/rector De Breul April, 2014 1. INFORMATIE OVER DE ORGANISATIE De Breul is een katholieke scholengemeenschap voor VMBO-tl, HAVO, Atheneum en Gymnasium in Zeist.
Nadere informatieFUNCTIEPROFIEL. Bestuurder voor 0,5 WTF
FUNCTIEPROFIEL Bestuurder voor 0,5 WTF VITUS ZUID is een nieuwe organisatie die met ingang van 1 augustus 2015, het bevoegd gezag wordt van een van de vier instellingen voor Cluster 2 onderwijs in Nederland.
Nadere informatieGELDERLAND_ZUID. Nationale Politie. vanaf 1 januari 2013. Oost-Brabant
Nationale Politie vanaf 1 januari 2013 1 De verandering in organisatie 1 Korps Nationale politie met 10 regionale eenheden, 1 landelijke eenheid en landelijke diensten bedrijfsvoering en staf i.p.v. Brabant
Nadere informatieAcademie voor Talent en Leiderschap Veiligheidsregio s. Leiderschapsprofiel strategisch leidinggevende
Leiderschapsprofiel strategisch leidinggevende Leidinggevende*: er zijn 6 hoofdrollen geïdentificeerd voor de leidinggevende en 3 niveaus van leiderschap, te weten strategisch, tactisch en operationeel.
Nadere informatieJuridisch adviseur bescherming persoonsgegevens (AVG/Wpg) 2 fte Den Haag
Juridisch adviseur bescherming persoonsgegevens (AVG/Wpg) 2 fte Den Haag Startdatum 16-09-2019 Einddatum 31-08-2020 Optie tot verlenging Verlenging optioneel tot een totale inhuurduur van maximaal 24 maanden
Nadere informatieProfiel raad van bestuur KleurrijkWonen
Inleiding Het bestuur van de stichting wordt gevormd door een raad van bestuur van twee leden. In dit profiel wordt het woord bestuurder gebruikt voor raad van bestuur en bestuurder. De corporatie functioneert
Nadere informatieProfielschets. Directeur-bestuurder Woningstichting Putten
Profielschets Directeur-bestuurder Woningstichting Putten ERLY the consulting company Opdrachtgever: Woningstichting Putten Datum: 21 oktober 2014 Adviseur: drs. Lilian Vos Inleiding Woningstichting Putten
Nadere informatieVOORBLAD RAADSVOORSTEL
VOORBLAD RAADSVOORSTEL ONDERWERP Concept regionaal beleidsplan 2013-2014 Noord-Nederland. VOORSTEL Wij stellen u voor: 1. In te stemmen met het concept regionaal beleidsplan 2013-2014 Noord-Nederland,
Nadere informatieStichting Kinderopvang Op Kop. Rapport functieomschrijving en functiewaardering coördinator kinderopvang
Stichting Kinderopvang Op Kop Rapport functieomschrijving en functiewaardering coördinator kinderopvang Door dhr. R. Terpstra Datum 5 december 2014 Functieomschrijving coördinator kinderopvang Algemene
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING: LOCATIEMANAGER. Algemeen. Datum voorlopige vaststelling: 29-04-2015. Organisatie: Stichting Magentazorg
FUNCTIEBESCHRIJVING: LOCATIEMANAGER Algemeen Organisatie: Stichting Magentazorg Organisatorische eenheid: raad van bestuur Opsteller functiebeschrijving: adviseur P&O Datum voorlopige vaststelling: 29-04-2015
Nadere informatieMandaatbesluit ONDERMANDAAT SECTORHOOFDEN DISTRICTEN DEN HAAG. De politiechef van de eenheid Den Haag. Gelet op de Algemene wet bestuursrecht;
Mandaatbesluit ONDERMANDAAT SECTORHOOFDEN DISTRICTEN DEN HAAG De politiechef van de eenheid Den Haag Gelet op de Algemene wet bestuursrecht; Gelet op het Mandaatbesluit Politie januari 2015; Besluit vast
Nadere informatieProfielschets Twee directeuren Fusiegemeente Altena
Profielschets Twee directeuren Fusiegemeente Altena Altena De nieuwe gemeente Altena gaat op 1 januari 2019 van start en bestaat uit de huidige gemeenten Aalburg, Werkendam en Woudrichem. Met de herindeling
Nadere informatieFunctiebeschrijving manager Bedrijfsvoering
Functiebeschrijving manager Bedrijfsvoering Doel Is verantwoordelijk voor de afdeling Bedrijfsvoering, waartoe behoren datakwaliteit, informatisering en analyse, registratie en boekhouding, compliance
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2011 2012 29 628 Politie Nr. 322 BRIEF VAN DE MINISTER VAN VEILIGHEID EN JUSTITIE Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Den Haag, 25
Nadere informatieSamenvatting concept-inrichtingsplan nationale politie
Samenvatting concept-inrichtingsplan nationale politie 1. Inleiding Het concept-inrichtingsplan, opgesteld in opdracht van de minister van Veiligheid en Justitie, beschrijft de organisatiestructuur van
Nadere informatie1 Inleiding 2 Het competentieprofiel voor de OR binnen LNV 3 Omschrijving van de competenties; definities en gedragsindicatoren
OR - competentieprofiel LNV Camiel Schols SBI training & advies Inhoudsopgave 1 Inleiding 2 Het competentieprofiel voor de OR binnen LNV 3 Omschrijving van de competenties; definities en gedragsindicatoren
Nadere informatieFUNCTIEPROFIEL. Lid Raad van Toezicht, portefeuille Financiën, Lid Raad van Toezicht, portefeuille Onderwijs (-kwaliteit)
FUNCTIEPROFIEL Functies: Lid Raad van Toezicht, portefeuille Financiën, Lid Raad van Toezicht, portefeuille Onderwijs (-kwaliteit) 1. ORGANISATIEBESCHRIJVING De Meerwegen scholengroep is een christelijke
Nadere informatieFunctiebeschrijving manager Wonen
Functiebeschrijving manager Wonen Doel Is verantwoordelijk voor de afdeling Wonen, waartoe behoren het Klantcontactcentrum (KCC), Verhuur, Wijkaanpak, Individuele zorg en Dagelijks Onderhoud. Kern en uitdaging
Nadere informatieStafjurist Politie. Leidinggevende taken Niet van toepassing. Contacten
Stafjurist Politie Standplaats Den Bosch Startdatum 24-06-2019 Einddatum 02-11-2019 Optie tot verlenging Ja, echter is de opdracht t.b.v. zwangerschapsverlof, waardoor verlenging niet verwacht wordt. Uren
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING: WIJKMANAGER. Algemeen. Datum voorlopige vaststelling: 29-04-2015. Organisatie: Stichting Actiezorg en Magentazorg
FUNCTIEBESCHRIJVING: WIJKMANAGER Algemeen Organisatie: Stichting Actiezorg en Magentazorg Organisatorische eenheid: raad van bestuur Opsteller functiebeschrijving: adviseur P&O Datum voorlopige vaststelling:
Nadere informatieHet raadslid zoekt de samenwerking met andere politieke partijen binnen de gemeenteraad om de gestelde doelen te realiseren.
PROFIEL GEMEENTERAADSLID (NB: Overal waar zij of ze staat kan ook hij gelezen worden) Statement D66 Houten: Elk D66 raadslid is een sociaal liberaal in hart en nieren. Is toegankelijk en benaderbaar voor
Nadere informatiePortefeuillehouder: D. Bijl. Behandeld door: D.J. Hendriks
' "" ' 1:t' RAADSVOORSTEL EN ONTWERPBESLUIT Registratienummer raad 1451140 Datum: 25 september 2018 Domein/ Team: OBED/ JUVZ Portefeuillehouder: D. Bijl Behandeld door: D.J. Hendriks Onderwerp: Ontwerp
Nadere informatiemenclienstbaar» Q-e^^%- S>^^o^ GD
l^o^adres Pöètiu^ 70023 mmwmmmm IVIPGD12011122108410385 GD1 21.12.2011 0385 lah ^ Q-e^^%- S>^^o^ Behandeld door A. Sesselaar/N. Stikboer TelefQon 0900-8844 Fax 010-2750003 E-mafl m Aan de leden van het
Nadere informatieProfiel voor de nieuwe bestuurder Voorzitter college van bestuur van
Profiel voor de nieuwe bestuurder Voorzitter college van bestuur van Karen Kragt & Nicole Boevé Van der Laan & Company BV Baarn, 21 juli 2016 1 Over Tabijn Tabijn is een stichting voor katholiek, protestants-christelijk,
Nadere informatieDerde onderzoek vorming nationale politie
Derde onderzoek vorming nationale politie Onderzoek naar het in werking brengen van basisteams en districtsrecherche per 1 januari 2015 1 Inhoudsopgave 1 Inleiding 3 2 In werking brengen basisteams en
Nadere informatieProfielschets directeur/bestuurder
Profielschets directeur/bestuurder Per 01 juni 2018, omvang 1,0 fte. 12 april 2018 Versie 0.3 1. De organisaties Sinds 1 januari 2016 zijn Stichting Welzijn Albrandswaard en Stichting KijkopWelzijn samenwerkingspartners
Nadere informatieTaak- en functieomschrijving teamleider kinderopvang
Pagina 1 van 5 Taak- en functieomschrijving teamleider kinderopvang Doel Het vastleggen van taken, verantwoordelijkheden van een functionaris, met inbegrip van opleidingseisen en salarisindicatie. Van
Nadere informatieProfielschets beoogd griffier Fusiegemeente Zevenaar
Profielschets beoogd griffier Fusiegemeente Zevenaar Procesgerichte en resultaatgerichte persoonlijkheid die als (beoogd) griffier raadsleden en fracties optimaal ondersteunt en adviseert en de nieuw te
Nadere informatieRaadsnota. Aan de gemeenteraad,
Raadsnota Raadsvergadering d.d.: 29 september 2014 Agenda nr: 12 Onderwerp: programmalijnen Integraal Veiligheids Plan en concept beleidsplan Politie Limburg 2015-2018 Aan de gemeenteraad, 1. Doel, Samenvatting
Nadere informatieFUNCTIEDOCUMENT. Sector : Management Datum : december 2011 Functie : Manager Functienummer : 1.1
FUNCTIEDOCUMENT RWS Sector : Management Datum : december 2011 Functie : Manager Functienummer : 1.1 CONTEXT RWS heeft vier afdelingen (Strategie & Beleid, Klant, Vastgoed en Bedrijfsvoering). Deze afdelingen
Nadere informatieProfielschets directeur bedrijfsvoering Hoogheemraadschap Hollands Noorderkwartier
Profielschets directeur bedrijfsvoering Hoogheemraadschap Hollands Noorderkwartier Over Hoogheemraadschap Hollands Noorderkwartier Hollands Noorderkwartier is als waterbeheerder én als werkgever een belangrijke
Nadere informatieConversietabel. Informatief. Geen. Niet van toepassing. Heden. niet van toepassing. Datum 1 februari 2007. Kenmerk 2007-0000036231.
Onderdeel DGV/POL Inlichtingen Harry Koster T 070-4266517 F 070-4267440 1 van 6 Aan de korpsbeheerders van de regionale politiekorpsen, de korpsbeheerder van het Klpd, de voorzitter van het college van
Nadere informatieAan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal postbus EA DEN HAAG
1 > Retouradres Postbus 20301 2500 EH Den Haag Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal postbus 20018 2500 EA DEN HAAG Turfmarkt 147 2511 DP Den Haag Postbus 20301 2500 EH Den Haag www.rijksoverheid.nl/jenv
Nadere informatieGemeentesecretaris Gemeente Sliedrecht
Profielschets Gemeentesecretaris Gemeente Sliedrecht 1 Algemeen Sliedrecht is een dorp met ruim 24.000 inwoners en ligt aan een van de drukst bevaarde rivieren van Nederland, de Beneden Merwede. Aan de
Nadere informatieAan de Voorzitter van de Eerste Kamer der Staten-Generaal Postbus EA DEN HAAG
1 > Retouradres Postbus 20301 2500 EH Den Haag Aan de Voorzitter van de Eerste Kamer der Staten-Generaal Postbus 20017 2500 EA DEN HAAG Turfmarkt 147 2511 DP Den Haag Postbus 20301 2500 EH Den Haag www.rijksoverheid.nl/venj
Nadere informatieActieve informatievoorziening
gemeente Bronckhorst Actieve informatievoorziening aan : de gemeenteraad kopie aan van : burgemeester beh. ambtenaar : R. Visschers portefeuillehouder : M. Besselink datum 14 november 2018 kenmerk onderwerp
Nadere informatieProfiel. Directeur. 18 januari Opdrachtgever Stichting Advisering Bestuursrechtspraak (StAB)
Profiel Directeur 18 januari 2016 Opdrachtgever Stichting Advisering Bestuursrechtspraak (StAB) Voor meer informatie over de functie Manon Min, adviseur Leeuwendaal Telefoon (088) 00 868 00 06 29 00 47
Nadere informatieOverzicht van de Functiefamilies uit het FunctiegebouwRijk, met functiegroepen en salarisschalen
Overzicht van de Functiefamilies uit het FunctiegebouwRijk, met functiegroepen en salarisschalen 1. LIJNMANAGEMENT 3 Operationeel Manager 3 Middenmanager 3 Topmanager 3 2. PROJECT-/PROGRAMMAMANAGEMENT
Nadere informatieProfielschets nieuwe burgemeester Westerkwartier 2019
Profielschets nieuwe burgemeester Westerkwartier 2019 1. Inleiding De nieuwe gemeente Westerkwartier zoekt een burgemeester. De vacature is per 1 januari 2019 ontstaan als gevolg van de herindeling in
Nadere informatie- gelet op het besluit van het Regionaal College van 26 januari 2001
Bijlage 3-4 Statuut REGIONAAL College van de politieregio Hollands Midden Het Regionaal College van de politieregio Hollands Midden: stelt het volgende vast. Het politiekorps - gelet op de bepalingen van
Nadere informatieFUNCTIEPROFIEL VOOR: BESTUURSLID NAMENS DEELNEMERS EN LID GOVERNANCECOMMISSIE STICHTING PENSIOENFONDS GRONTMIJ 22 MEI 2015
FUNCTIEPROFIEL VOOR: BESTUURSLID NAMENS DEELNEMERS EN LID GOVERNANCECOMMISSIE STICHTING PENSIOENFONDS GRONTMIJ 22 MEI 2015 Inhoudsopgave 1. Het pensioenfonds... 3 2. Het bestuur... 3 3. Taken van het bestuur...
Nadere informatieOPENDAAR MINISTERIE. College van procureurs-generaal. Voorzitter AJ Den Haan. Ministerie van Justitie en Veiligheid T
Voorzitter Postbus 20301 2500 Ei-t s-gpjvenhage t.a.v. Mr. F.B.J. Grapperhaus www.om.ni Ministerie van Justitie en Veiligheid T +31 88603 1100 2595 AJ Den Haan Postbus 20305,2500 EH Den Haan P,ins Clauslaan
Nadere informatieDE WIJKAGENT IN DE NATIONALE POLITIE
DE WIJKAGENT IN DE NATIONALE POLITIE Workshop 8 NIK themadag 24 januari 2013 Willem Kooijman Henri Schilders Peter Holla Doel workshop Geven van inzicht in dit onderwerp Met name in de verschillen tussen
Nadere informatieAGENDAPUNT voor burgemeester en wethouders
AGENDAPUNT voor burgemeester en wethouders Nummer: Datum vergadering: 30-10-2012 Onderwerp: Veiligheidsstrategie - Meerjarenbeleidsplan 2013-2014 Conceptbesluit: Het college neemt kennis van het concept
Nadere informatieBEANTWOORDING SCHRIFTELIJKE VRAGEN van het raadslid R. Bouchtaoui. sv RIS Regnr.: BSD/ Den Haag, 7 juli 2009
Gemeente Den Haag BEANTWOORDING SCHRIFTELIJKE VRAGEN van het raadslid R. Bouchtaoui sv 2009.179 RIS 164457 Regnr.: BSD/2009.2945 Den Haag, 7 juli 2009 Inzake: samenwerking met gemeenten in Zuid-Afrika
Nadere informatieProfiel Voorzitter Raad van Bestuur NPO (Strategie, Publiek & Marketing)
Definitieve profielen vastgesteld door RvT op 16 mei herbevestigd in de RvT op 28 maart 2018 Profiel Voorzitter Raad van Bestuur NPO (Strategie, Publiek & Marketing) Kernopdracht van de voorzitter Richting
Nadere informatieAan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal
29628 Politie Nr. 892 Brief van de minister van Justitie en Veiligheid Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Den Haag, 3 juli 2019 Tijdens het parlementaire debat over de evaluatie
Nadere informatieProfielschets. Voorzitter College van Bestuur. Nije Gaast
Profielschets Voorzitter College van Bestuur Nije Gaast DE ORGANISATIE Nije Gaast is een koepel van 15 basisscholen in Zuidwest Friesland. Deze combinatie bestaat uit 13 christelijke basisscholen en twee
Nadere informatieBijlage 4: Invulformulier competenties. Gedragsniveau Beschrijving
bespreekbaar; - Doet zonodig concessies om tot een gezamenlijk uitgangspunt te komen. Resultaatgerichtheid Het vermogen om zich in te zetten voor beoogde resultaten en deze te realiseren. - Stelt zichzelf
Nadere informatieAdvies Nr. 64. Commissie van Advies Bezwaren Functiewaardering Politie
Commissie van Advies Bezwaren Functiewaardering Politie Advies Nr. 64 In haar vergadering van 6 april 2000 heeft de bezwarencommissie functiewaardering politie het bezwaar behandeld van de heer G. tegen
Nadere informatieProfiel. Programmadirecteur Creatieve Industrie Aventus. december 2015
Profiel Programmadirecteur Creatieve Industrie Aventus december 2015 Opdrachtgever Aventus Voor meer informatie over de functie Jeannette van der Vorm, adviseur Leeuwendaal Telefoon (088) 00 868 00 / 06-29004782
Nadere informatieFunctieprofiel. Rector-Bestuurder. St. Nicolaaslyceum
Functieprofiel St. Nicolaaslyceum Inhoudsopgave 1. De Stichting VO Amsterdam-Zuid 2. Het St. Nicolaaslyceum De organisatie De missie De schoolleiding en het managementteam 3. De functie Taken en verantwoordelijkheden
Nadere informatieProfielschets gemeentesecretaris gemeente Hillegom, tevens directeur Werkorganisatie HLTsamen
Profielschets gemeentesecretaris gemeente Hillegom, tevens directeur Werkorganisatie HLTsamen verbindende en communicatieve persoonlijkheid die resultaatgerichtheid combineert met visie en oog voor de
Nadere informatieIn het voorgestane nieuwe stelsel, waarin het beheer wordt gecentraliseerd, verandert hier niets aan.
Notitie voor de tweede strategische conferentie Nationale Politie Vastgesteld 21 november 2011, Wassenaar Inleiding De politie bekleedt de zwaardmacht in onze samenleving. Het is de instantie die namens
Nadere informatieGELDERLAND_ZUID. Nationale Politie
Nationale Politie I nhoud presentatie 1. Het nationale bestel: aanleiding, doel, strategische thema s & inrichting. 2. Regionale eenheid Noord-Holland: inrichting & robuuste basisteams. 3. Sturing en lokale
Nadere informatieVergelijking tussen: Functie: General Manager Dijkhuis BV Afnamedatum: :26:42 Kandidaat: Verbaan, Jan Afnamedatum: :05:43
Competentie match Score per domein Competentiescan Pagina 1 van 14 Score per schaal Competentiescan Pagina 2 van 14 Schaalscores per domein Werk Sociaal Toelichting bij de grafiek. In deze grafiek staan
Nadere informatieAdviseur Personeel en organisatie (32-36 uur)
De gemeente Deurne zoekt een: De afdeling Ruimte en Samenleving heeft een vacature: Adviseur Personeel en organisatie (32-36 uur) Deurne is een centrumgemeente in de Peel, gelegen in de provincie Noord-Brabant.
Nadere informatieTWEE LEDEN RAAD VAN TOEZICHT (PROFIEL BEDRIJFSVOERING EN PROFIEL POLITIEK BESTUURLIJKE VRAAGSTUKKEN)
TWEE LEDEN RAAD VAN TOEZICHT (PROFIEL BEDRIJFSVOERING EN PROFIEL POLITIEK BESTUURLIJKE VRAAGSTUKKEN) 7 november 2014 DE ORGANISATIE RIBW Kennemerland / Amstelland en de Meerlanden De Regionale Instelling
Nadere informatieBijlage A, behorende bij artikel 2 lid 1 Besluit personeel veiligheidsregio s
Bijlage A, behorende bij artikel 2 lid 1 Besluit personeel veiligheidsregio s Supplement aa. Functie specialist opleiden en oefenen Functie zoals genoemd in artikel 2 lid 1 sub aa. Besluit personeel veiligheidsregio
Nadere informatieProfielschets. Directeur-bestuurder Omnia Wonen
Profielschets Directeur-bestuurder Omnia Wonen ERLY the consulting company Opdrachtgever: Omnia Wonen Datum: 20 oktober 2014 Adviseur: drs. Lilian Vos Inleiding Omnia Wonen in Harderwijk is een moderne
Nadere informatieHet adviseren over, ontwikkelen, uitvoeren of handhaven van beleidsterreinen en beleidsprocessen.
Functiebeschrijving Functienaam Adviseur III Normfunctienaam Adviseur III Code Peildatum N03.01.06 1-1-2013 Functiereeks Beleid Het adviseren over, ontwikkelen, uitvoeren of handhaven van beleidsterreinen
Nadere informatie