voor de parketbranche

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "voor de parketbranche"

Transcriptie

1 December 2012 nr. 6 In deze uitgave besteden wij aandacht aan het belang van een beroepsopleiding. De Commissie Parket heeft zich ingezet voor het zeker stellen van de parketopleiding in Nederland en voor verkorte routes naar een erkend vakdiploma. Convenant garandeert opleiding parketteur tot 2015 De opleiding tot parketteur blijft in elk geval tot juli 2015 behouden. In het voorjaar van dat jaar zal overleg plaatsvinden over mogelijke voortzetting van de opleiding. Dat zijn de leden van de Werkgroep Parketopleidingen eerder dit jaar met elkaar overeengekomen in het Convenant Parketopleiding Lees verder op pagina 2 Investeer in je zelf: volg scholing of word leermeester Een groot deel van de parketteurs heeft het vak in de praktijk geleerd. Toont dat niet aan dat scholing en onderwijs in dit vak eigenlijk overbodig zijn? Wie Han Dorenbos, zelfstandig parketteur sinds 2009, op zijn praatstoel wil krijgen moet hem bovenstaande vraag stellen. Lees verder op pagina 2 Pagina 3 Saar Berks; Nu mag ik doen wat ik wil: mooie dingen maken. Pagina 4 Arie-Jan van Oort; Opleiding biedt alleen maar voor delen. Pagina 6 Parketteur Gérard Pieket; vakman van het jaar 2012.

2 Happy end/startsein De georganiseerde partijen in de parketwereld hebben eerder dit jaar hun verantwoordelijkheid genomen door het Convenant Parketopleiding te ondertekenen. Met het veilig stellen van de beroepsopleiding voor de komende jaren is een stevige basis gelegd voor branchebrede kwaliteitsverhoging. Het Convenant is niet alleen een happy end van een moeilijke periode, maar vooral ook het startsein voor iedereen in de branche om de basis te versterken. vervolg van pagina 1 - Convenant garandeert opleiding parketteur tot 2015 De Werkgroep Parketopleidingen bestaat uit vertegenwoordigers van Platform Parketbranche, FNV Bouw, Vereniging van Parketvloerleggersbedrijven, CNV vakmensen, Stichting Hout & Meubel, Vereniging Parketvloerenleveranciers, CBW-MITEX, Hoofdbedrijfschap Ambachten, Parketmeesters, WoonWerk en het Bouw & Interieurcollege van het ROC Midden Nederland. Besef Het convenant vloeit voort uit de constatering dat het aantal deel nemers aan de bestaande, WEB-bekostigde (WEB = Wet educatie en beroepsonderwijs) parketopleiding te wensen overlaat en daardoor niet rendabel kan functioneren. Alle partijen beseffen dat het noodzakelijk is dat bedrijven leerlingen aanmelden. In het convenant is daarom ook overeengekomen dat alle betrokken organisaties zich er sterk voor maken dat jaarlijks minstens twee à drie leerlingen uit hun achterban zich voor de opleiding aanmelden. Daarnaast gaat het ROC Midden Nederland door met het werven van leerlingen. Scholingscommissie Inmiddels heeft het convenant geleid tot de inrichting van een scholingscommissie bij het HBA. Deze heeft nauwe banden met de HBA-commissie Parket. De scholingscommissie zal onder andere onderzoeken of een erkenningsregeling voor parketteurs de wervingskracht voor de opleiding versterkt. Verder zal zij nagaan of samenwerkingsverbanden en netwerkstructuren voor zzp ers het aantal beschikbare plaatsen voor leerlingen blijvende ten goede komt. Bovendien zal de scholingscommissie alternatieven zoeken om de opleiding tot parketteur levensvatbaar te maken. vervolg van pagina 1 - Investeer in je zelf: volg scholing of word leermeester Iedereen die denkt een opleiding niet nodig te hebben en het vak net zo goed in de praktijk kan leren, doet zichzelf tekort, kaatst hij onmiddellijk terug. Zelf is hij zich, na het behalen van het diploma Meubelmaken in 2002, gaan specialiseren in het parketvak. Hij volgde de opleidingen Parketleggen en Allround parketleggen aan het Gildevaart te Nieuwegein en behoort daarmee tot de eerste vier meester parketteurs in Nederland. De parketopleiding bestaat uit bijna dertig blokken lesmateriaal. Een autodidact - zo noem ik een parketteur die het vak in de praktijk heeft geleerd - zou zich eens eerlijk moeten afvragen of hij al die kennis wel in de praktijk opdoet terwijl andere mensen er op school jaren over doen om zich die stof eigen te maken, aldus Dorenbos. Netwerk Daarnaast is er volgens hem nog een heel andere reden om de beroepsopleiding te volgen. Tijdens de opleiding bouw je een goed netwerk op. Zeker in een kleine wereld als de parketbranche speelt de opleiding een centrale rol. Je gaat om met gelijkgestemde mensen. Stel dat je niet alleen in het parket zit om je dagelijks brood te verdienen, maar dat je het ook een mooi vak vindt waarin je met hart en ziel, hoofd en handen actief bent. Dan ben je helemaal op je plaats in een kenniscentrum dat parket ademt en dat naar parket ruikt. Waar je alle vragen kunt stellen die in je opkomen. Diezelfde sfeer geeft Dorenbos door via het Gilde van gediplomeerde parketteurs (www.gildevanparketteurs.nl) dat hij begin dit jaar samen met drie collega s heeft opgericht. Daar ontmoet je niet alleen vakgenoten, maar ook leveranciers die gastlessen geven waarvan de inhoud veel dieper gaat dan verkooppraatjes. We hebben bijvoorbeeld een clubhuisbijeenkomst georganiseerd over ondervloerinspecties. Daar kwam ook de vraag aan de orde hoe je op een correcte en duidelijke manier tekortkomingen kunt communiceren naar de klant en de aannemer, zonder dat je de relatie op het spel zet. Dat is waardevolle kennis die je niet in de praktijk opdoet, maar wel erg belangrijk is. Stagiaires maken je beter Adel verplicht. Dus draagt Dorenbos, bij wie onderwijs en scholing hoog in het vaandel staan, zijn kennis zelf ook over aan stagiaires. Het grappige is dat niet alleen de leerling daarvan leert, maar zelf steek ik daar ook het nodige van op. Als ervaren parketteur heb je de neiging om bepaalde werkzaamheden op routine te doen en vraag je je niet meer af waarom je dingen doet zoals je ze doet. Als leermeester echter moet je steeds terugschakelen en de leerling uitleggen waarom je die werkzaamheden juist op die manier uitvoert. In het begin drukt dat je eigen productiviteit. Maar daarna is dat voorbij en ben je in staat grotere projecten aan te sturen. Je hebt dus geïnvesteerd in je zelf. 2

3 Nu mag ik doen wat ik wil: mooie dingen maken Wees slim: neem nu jonge mensen aan De partijen die het Convenant hebben ondertekend zeggen onder andere toe om vacatures voor leerling parketteurs te werven. Gezien de recessie is dat op het eerste gezicht een lastige missie. Met welke argumenten probeert brancheorganisatie VPL haar leden ervan te overtuigen leerling parketteurs in dienst te nemen? Saar Berks is afgestudeerd als beeldend kunstenaar aan de Kunstacademie en ze heeft bovendien met succes het Hout- en Meubileringscollege (HMC) afgerond. Sinds begin 2012 is ze actief in het parket. De maandag is bestemd voor de opleiding All round parketteur die ze volgt aan het ROC MN in Nieuwegein. De rest van de week werkt ze bij meester parketteur Han Dorenbos in Rotterdam. Verreweg de meeste parketteurs zijn mannen. Is het ook echt een mannenvak? Nee, dat is onzin. Net zoals ik het nonsens vind dat meubel maken een mannenvak is. Waarom ben je, met die twee diploma s al op zak, overgestapt naar de parketsector? Ik ben destijds naar het HMC gegaan omdat ik graag met mijn handen werk en met mijn passie bezig wil zijn, hout bewerken. Of het gaat om een houten meubelstuk of om een houten vloer is daarbij van ondergeschikt belang. Toen ik op het HMC met Han Dorenbos kennis maakte, was er direct een klik. We hebben beiden de eigenschap dat als we iets maken, we iets extra s willen geven vergeleken met een gemiddelde vloer. Het komt in de huidige marktsituatie maar weinig voor dat je zoiets extra s mag leveren van je baas. Omdat dit bij Dorenbos wel mocht, was ik snel verkocht. Nu mag ik doen wat ik wil: mooie dingen maken. Kun je een voorbeeld geven van zoiets extra s? Met Open Monumentendag zijn we gestart met een doolhofvloer in een historisch pand in Schiedam. Dit was een labyrint bestaande uit merbau en essen. Het is een fantasievloer. Dat wil zeggen dat de vloer uit een unieke vorm en patroon bestaat, speciaal voor dit project uitgewerkt. Hierdoor valt de uitvoering buiten alle basisnormen hoe je parket moet leggen. Voor mij komen hier de dingen samen, hier ligt het raakvlak tussen kunst en ambacht. Het is toepassing van ambachtelijke vaardigheden om een kunstwerk te maken. Werken met hout is je passie. Wat fascineert je zo in hout? Hout is net klei. Je kunt ermee boetseren. Je kunt het helemaal vormen naar je eigen wensen en ideeën, mits je het hout goed leest. Daarmee bedoel ik dat je de lijnen van het hout goed volgt. Dan ben je bewust bezig met het natuurproduct dat al die jaren speciaal voor jou is gegroeid. Die boom heeft er jaren gestaan, die verdient het om op de juiste manier en met respect behandeld te worden. VPL-secretaris Muriël van der Wal: De bouw en de huizenmarkt gaan, zoals bekend, flink gebukt onder de economische recessie. Met name starters op de woningmarkt hebben daar last van. Vroeg of laat gaat de politiek dit knelpunt aanpakken en oplossen. Dat staat voor mij vast. Dat zal dan zo n groot bouwvolume veroorzaken dat we in Nederland de vraag op het gebied van bouwen en wonen nauwelijks meer aankunnen. Ondernemers doen er slim aan daarop te anticiperen door nu jongeren aan te nemen zodat ze straks fit genoeg zijn om aan de vraag te kunnen beantwoorden. 3

4 CNV-districtsbestuurder Arie-Jan van Oort: Opleiding biedt alleen maar voordelen Ik heb het Convenant Parketopleiding van harte ondertekend, omdat ik het een heel goed initiatief vind. Nu nog zijn en worden veel parketteurs in de praktijk opgeleid. Op zichzelf is daar niets mis mee, omdat het een directe opleiding is. Probleem is natuurlijk wel dat die parketopleiding bij werkgevers niet erkend en éénzijdig is. Als je de Gildevaart-route volgt, doe je volgens CNV-districtsbestuurder Arie-Jan van Oort niet alleen de praktijkkennis en -vaardigheden op, maar krijg je ook uitgebreide theoretische kennis. Dat is een veelzijdige opleiding, waar je meer leert dan alleen van een werkgever of een collega. Er is nog een tweede voordeel aan verbonden. Als je als werknemer bij een andere werkgever solliciteert, sta je met een diploma in de hand veel sterker. Kortom, het volgen van de opleiding biedt alleen maar voordelen. Parketopleiding biedt ondernemers kans sterker te worden Het in de lucht houden van de parketopleiding is niet zozeer een doel op zich, maar vooral een middel om de parketsector sterker te maken. Dat vindt Martin Liefhebber. De directeur van WoonWerk is voorzitter van de Scholingscommissie Parket, die is ingesteld om de parketopleiding voorgoed in veilige haven te loodsen. Het eigenlijke streven is dat de sector sterker wordt door de opleiding. Ik hoop dat de ondernemers inzien dat ze echt belang hebben bij goed opgeleide medewerkers, zegt Liefhebber. Het komt er in deze crisistijd op aan dat je kansen benut. En het is voor de ondernemers een kans dat ze medewerkers tegen lage kosten kunnen laten scholen. Goed geschoolde medewerkers leveren kwaliteitswerk af. Je kunt je als parketteur zeker in tijden van crisis geen kwaliteitskosten veroorloven. De vloer moet in één keer goed liggen. Bijblijven Verder is het volgens Liefhebber belangrijk dat naast de opleiding ook activiteiten worden georganiseerd om bij te blijven. In januari 2012 hebben we daarom de kennisdag inhout! georganiseerd met onder andere workshops over diverse onderwerpen. Ongeveer honderd parketteurs hebben dat evenement toen bezocht. We willen bereiken dat bijscholing structureel wordt geregeld. In januari 2013 willen we weer zo n bijeenkomst houden. We doen dat samen met fabrikanten en leveranciers, die zelf inmiddels ook veel initiatieven nemen op dit terrein. Ik roep hen overigens op om al deze initiatieven te bundelen, anders gaat het de parketteurs duizelen van al die uitnodigingen. HBA Liefhebber vertelt dat de Scholingscommissie aanvankelijk heeft geopereerd als een zelfstandige initiatiefgroep. Op een gegeven moment ontstond echter de behoefte om op meer niveaus te kunnen overleggen. Wij vonden het noodzakelijk dat een groep ondernemers zich concreet zou gaan bemoeien met de inhoud van de opleiding. Het ROC vond dat prima. Maar we wilden ook over meer strategische onderwerpen praten. Toen hebben we voorgesteld dat we een scholingscommissie van de HBA Parketcommissie zouden worden. Wat bedoelt u met strategische onderwerpen? Laat ik een voorbeeld geven. Het gebeurt dat de minister van OC&W met het plan komt de opleiding van MBO-leerlingen, die ouder dan dertig jaar zijn, niet meer te bekostigen. Dat is voor ons een vervelende maatregel omdat de parketopleiding voor een belangrijk deel in de lucht kan worden gehouden met mensen van die leeftijd. Om dat te bereiken zul je moeten lobbyen en dat vereist dat je op een hoger platform opereert dan zo n initiatiefgroep. En dat kan met steun van het HBA, dat goede contacten in politiek Den Haag heeft. 4

5 Werken met gediplomeerde mensen is een verkoopargument bij uitstek! Een branche zonder opleiding? Ik vind het onvoorstelbaar! Zonder opleiding is er niemand die kan vertellen hoe het zou moeten, iedereen vertelt wat anders. Marjan Spronk, beleidsmedewerker bij CBW-Mitex: Voordat de Legvoorschriften tot stand kwamen, zat de branche ook al in die situatie en zelfs over dat document krijg ik nog regelmatig opmerkingen dat het anders zou moeten. Zoveel parketteurs, zoveel meningen, lijkt wel. En dat komt volgens mij doordat maar zo weinig actieve parketteurs de opleiding hebben genoten. Wat ik hierin vooral belangrijk vind, is dat consumenten duidelijkheid verdienen. Het kan niet zo zijn dat zij diverse parketzaken bezoeken en daar steeds andere adviezen krijgen. Dat is nu al zo en dat wordt alleen maar erger zonder opleiding. Lastig product Marjan weet dat een parketvloer een bijzonder lastig product kan zijn. Met verstand van alleen hout kom je er niet! Je moet ook een halve bouwkundige zijn om problemen met de vloer - hoe netjes die er ook in ligt net na levering! - te voorkomen. In de opleiding wordt hieraan uitgebreid aandacht besteed. Commercieel belang Zij merkt op dat in de discussie over de opleiding nog wel eens wordt voorbij gegaan aan het commercieel belang voor parketzaken. We weten allemaal dat er op dit moment om de omzet gestreden moet worden. Sommige parketondernemers hebben moeite met de vraag waarom een consument nu juist bij hén moeten kopen. Hoe goed denkt u dat het overkomt als u kunt stellen dat u uitsluitend met gediplomeerde parketteurs werkt (en dat dit bij menig concurrent wel anders is)? Werken met gediplomeerde mensen is een verkoopargument bij uitstek! Nieuwe ontwikkelingen stellen hogere eisen aan vakmanschap Nieuwe materialen, toepassing van moderne technieken, de opkomst van mondiger en kritischer klanten: de ontwikkelingen hebben in het ambacht van de parketteurs de afgelopen tien jaar zeker niet stilgestaan. Wie deze niet bijhoudt, raakt achterop. Een degelijke vakopleiding is daarom noodzakelijk. Dat vindt Walter Esch, voorzitter van het Platform Parketbranche (PPb). Tien jaar geleden bestond het vak van parketteur voor een groot deel uit het ambachtelijk leggen van planken en strookjes hout ofwel tapis, aldus Esch. Nadat het gelegd was moest je het nog schuren, bewerken, oliën en lakken, kortom het tot een mooie vloer creëren. Dat was echt ambachtelijk werk. Dat is de afgelopen tien jaar ingehaald door kant-en-klaar producten. Ik bedoel bijvoorbeeld houten vloeren die al vanaf de fabriek op model en afgewerkt en wel worden afgeleverd. Het lijkt dus of parket leggen gemakkelijker is geworden. Consumenten zijn in eerste instantie geneigd om te denken dat ze die planken vanaf de fabriek gemakkelijk zelf kunnen leggen en dat ze dan een mooie vloer hebben. Schijn bedriegt Maar schijn bedriegt ook hier, meent Esch: Hout blijft een natuurproduct dat op een ambachtelijke manier - dus met kennis van zaken - gelegd moet worden. De techniek van het leggen is bovendien door de opkomst van onder andere vloerverwarming, -koeling en geluidsisolatie veranderd. Voor het gebruik van nieuwe lijmen is eveneens actuele vakkennis onontbeerlijk, constateert Esch. De huidige lijmen zijn zo sterk dat ze, als het hout gaat werken, zelfs een betonnen vloer kapot kunnen trekken. Het vereist kennis en vakmanschap om met de werking van het parket te kunnen omgaan: met het hout, de lijmen en de afwerking. Al die kennis kun je je op school in een relatief korte tijd eigen maken. Je hoeft geen profeet te zijn om te voorspellen dat goed opgeleide mensen steeds meer de dienst gaan uitmaken op de parketmarkt. 5

6 Een leerling-parketteur in dienst? Kent u de voordelen? Wist u dat een leerling in opleiding u al snel zo n 15% voordeel op uw personeelskosten kan opleveren? Dankzij de inspanningen van de samenwerkende partijen is de parket-opleiding van ROC Bouw & Interieur College (voorheen Gildevaart) nog professioneler van aanpak! Anticipeer op de toekomst van uw bedrijf en laat uw personeel deze unieke en vooral leerzame opleiding volgen. Met het rekenvoorbeeld hiernaast laten wij u zien dat de parketopleiding een goede investering is die zichzelf terugbetaalt én uw bedrijf naar een hoger plan brengt. De regelingen op een rij: 1. Voor elke BBL-leerling geldt dat u per leerjaar 2.655,- minder aan loonbelasting hoeft af te dragen (bij een dienstverband van 36 uur). 2. Heeft u een BBL-leerling in dienst genomen die in een reïntegratietraject zat of werkeloos was, en die opgeleid wordt op MBO-niveau 1 of 2, dan mag u nog eens 3.186,- extra minder aan loonheffing afdragen. 3. Voor een BBL-leerling ontvangt u een tegemoetkoming van 278,- in de kosten van de voor de studie benodigde gereedschapskist (dit staat gelijk aan de kosten die ROC Bouw & Interieur College u in rekening brengt). 4. Het Sociaal Fonds Wonen keert een bedrag aan de leerling uit van 450,- als hij/zij het diploma haalt op niveau 2 of 3. Wat is een BBL-leerling? Een BBL-leerling is een parketteur die bij u in dienst is en die een parketteurs-opleiding volgt. Hij werkt vier dagen per week en gaat één dag per week naar school. Meer informatie? Neem contact op met woonwerk, telefoon of via 6

7 Rekenvoorbeeld: Naam: Johan de Boer, BBL-medewerker / leerling-parketteur niveau 2 Maandsalaris: 1.467,- Werkzaam: 37 uur per week Via de Wet Vermindering Afdracht ontvangt u vrijwel de gehele opslag voor sociale lasten terug, te weten 2.753,-. JaarsalarIs: ,00 8% vakantiegeld: 1.408,32 15% opslag sociale lasten: 2.852,00 Totale kosten op jaarbasis: ,32 OpleIdIngskosten: 1.450,- voor de niveau 2-opleiding per jaar 1.133,- voor de niveau 3-opleiding per jaar*. Johan is leerling-parketteur niveau 2. De berekening van kosten en subsidies is als volgt: Voordeel 15% Voor een leerlingparketteur betaalt u dus bijna geen opslag voor de sociale lasten, waardoor een leerling dus 15% goedkoper is dan een medewerker die niet in de opleiding zit. En bovendien: de opleiding zelf kost u relatief weinig! kosten subsidie Sociale lasten 1e jaar 2.852, ,- Opleidingskosten 1e jaar 2.656,- Extra tegemoetkoming 278,- voor gereedschap 5.306, ,- Sociale lasten 2e jaar 2.852, ,- Opleidingskosten 2e jaar 244, , ,- * Voor de niveau 3-opleiding valt de berekening zelfs nog iets gunstiger uit. Parketteur Gérard Pieket Vakman van het jaar 2012 Een vakman waar de liefde voor het vak vanaf spat, een perfectionist en iemand die zijn vak uiterst serieus neemt. De combinatie van vakmanschap, passie en de wil om zich te blijven verbeteren maakt Pieket de terechte Vakman van het Jaar Deze lovende woorden richtte Rudi Delnoy, juryvoorzitter van de Verkiezing Vakman van het Jaar, tot Gérard Pieket. De Rotterdamse parketteur won eind oktober in de Jaarbeurs Utrecht de genoemde titel in de door Werkspot.nl uitgeschreven wedstrijd, waaraan meer dan duizend vaklieden deelnamen. Drie vragen aan de gelauwerde vakman die sinds 2010 onder de naam Parketzorg zijn eigen bedrijf heeft. De jury prees je om je passie. Wat is jouw passie voor parket? Dat is de wens om een mooie vloer af te leveren. Daarbij maakt het niet uit of het een nieuwe vloer is of de restauratie van een oude vloer. De jury roemde ook je wil om je te blijven verbeteren. Hoe doe je dat? Ik ben aspirant lid van het Gilde van parketteurs. Dat stelt gediplomeerde parketteurs in staat een permanente educatie te volgen. We krijgen workshops, brengen bedrijfsbezoeken aan fabrikanten en we gaan wat dieper op de theorie in. Bedoeling is dat we van bepaalde producten alle details leren kennen. Ligt de titel Meester parketteur nu binnen handbereik? Een van de nieuwe regels is dat je niet alleen de nodige theoretische kennis moet hebben, maar ook dat je minimaal vijf jaar in het vak hoort te zitten. En dat zit ik nog niet. Je moet dan aantonen dat je alle vaardigheden onder de knie hebt. 7

8 Wet- en Regelgeving verhindert zzp ers leerlingen op te leiden Onze leden zouden dolgraag leerlingen aannemen en opleiden, maar wet- en regel geving maken dat onmogelijk. Dat zegt voorzitter Gerard Oltmans van de VPVB, de Vereniging van Parketvloerenleggersbedrijven. Als voorbeeld noemt hij de Arboverantwoordelijkheid die leerbedrijven dragen. Onze leden, bijna allemaal zzp ers, zijn er niet op ingesteld om de zorg voor een ander op zich te nemen. Zelf houden ze zich wel aan de regels. Maar wat gebeurt er als een leerling buiten het zicht van de leermeester een ongeluk op het werk krijgt? De begeleider is dan even goed verantwoordelijk. ROC MN meldt nieuwe aanwas De opleiding parketteur heeft op alle ROC s nu al jaren achtereen een veel te lage in Nederland een daling laten zien in het instroom laat zien. Maar we hopen ook op aantal leerlingen. Alle opleidingen zijn dan betere tijden. Het convenant is voor ons ook gestopt, behalve de onze. Daarmee zijn belangrijk omdat de branche zich hiermee we uniek in Nederland. Dat zegt Christa de verplicht heeft een inspanning te leveren Wit, manager BAH - Bouw & Interieur om leerlingen enthousiast te maken en om college - onderdeel van ROC Midden bedrijven te stimuleren leerling-plaatsen Nederland (ROCMN) in Nieuwegein. te creëren, aldus De Wit. Het is volgens haar echter niet alleen kommer De branche maakte zich twee jaar geleden en kwel: Gelukkig hebben we wel wat grote zorgen dat ook het ROCMN met de nieuwe aanwas. Niveau BBL 2 telt in totaal opleiding wilde stoppen. Er was slechts een 17 leerlingen. Daarbij zijn alle leerlingen van handjevol leerlingen en dat is onbetaalbaar het eerste en tweede jaar bij elkaar opgeteld. geworden. De parketbranche heeft onze Daarnaast volgen, ook weer 1e en 2e jaars school gevraagd om samen een convenant samen, 12 leerlingen het onderwijs op te tekenen, waarin we vastleggen dat we de niveau BBL 3. opleiding nog tot 2015 in stand houden. We leggen daar sterk op toe omdat de opleiding Volgens Oltmans is het ook voor leerlingen jammer dat ze bij zijn leden niet terecht kunnen voor een arbeidsplaats: Juist bij kleine zelfstandigen krijgen ze een degelijke vakopleiding. Ze zijn dan niet de zoveelste collega, zoals bij grotere bedrijven nog wel eens het geval is, maar leren het ambacht direct van een vakman. Code van het parketbedrijf: 2 editie Parketteurs krijgen diploma Acht parketteurs hebben dinsdag 30 oktober hun vakdiploma in ontvangst genomen op het ROC Midden Nederland, Bouw & Interieur College. Vijf jonge leggers slaagden voor Niveau 2 en drie gevorderde parketteurs voor Niveau 3. Aanbevelingen en tips Veilig en gezond werken Inspelen op wet- en regelgeving Basis voor online verbeterplan Als boekje en ook online via De geslaagden voor de Beroeps Begeleidende Leerweg-opleiding Parketleggen Niveau 2 waren: Jos van der Steenhoven, Mike Sinke, Guido Schuit, Menno Holtrop en Mitchell van Welie. Sahied Nadirhoesein, Marijn Zwachten en Joey Leenders slaagden voor Parketleggen Niveau 3. Joey kreeg een extra vermelding omdat hij zowel niveau 2 als niveau 3 in totaal maar twee jaar heeft afgerond. Han Dorenbos reikte namens het Gilde van Gediplomeerde Parketteurs een gratis éénjarig lidmaatschap uit aan de gediplomeerden. Daarna verraste hij Mari Habraken, voormalig docent aan het Bouw & Interieur College, met het erelidmaatschap van het Gilde als dank voor zijn jarenlange inzet. In samenwerking met CBW Mitex, VPVB, VPL, WoonWerk, ROC Nieuwegein, Gilde van Meesterparketteurs, PPb, Parketmeesters, FNV, CNV Voor meer informatie Hoofdbedrijfschap Ambachten T E I Redactie HBA en Bosma Communicatie & PR Basisontwerp WIM Ontwerpers, Den Haag Lay-out Optima Forma bv, Voorburg Druk FWA Drukwerk, Zoetermeer

Focus op kosten en de kwaliteit gaat omlaag Focus op kwaliteit en de kosten gaan omlaag Focus op de klant en de bestedingen gaan omhoog

Focus op kosten en de kwaliteit gaat omlaag Focus op kwaliteit en de kosten gaan omlaag Focus op de klant en de bestedingen gaan omhoog Jaarverslag 2013 WoonWerk beweegt mee met de markt. In een tijd van crises in de detailhandel is de aanpak van WoonWerk anders geworden. We realiseren ons dat er een lage bezetting in de winkels is en

Nadere informatie

Het Ambachtshuis Brabant. Voordeur naar ambachtelijk vakmanschap

Het Ambachtshuis Brabant. Voordeur naar ambachtelijk vakmanschap Het Ambachtshuis Brabant Voordeur naar ambachtelijk vakmanschap u Vakmanschap benutten Ambachten maken wezenlijk deel uit van de Nederlandse economie. Ze worden beoefend door bijna 1 miljoen Nederlanders,

Nadere informatie

TIEN MAATREGELEN OM VAKMANSCHAP TE BEHOUDEN EN TE VERSTERKEN. Maak er gebruik van, het kan u geld opleveren! www.sectorplanbouwinfra.

TIEN MAATREGELEN OM VAKMANSCHAP TE BEHOUDEN EN TE VERSTERKEN. Maak er gebruik van, het kan u geld opleveren! www.sectorplanbouwinfra. TIEN MAATREGELEN OM VAKMANSCHAP TE BEHOUDEN EN TE VERSTERKEN Maak er gebruik van, het kan u geld opleveren! www.sectorplanbouwinfra.nl Sectorplan Bouw & Infra 2013-2015 Het Sectorplan Bouw & Infra 2013-2015

Nadere informatie

Werken in de bouw. Bouw aan je toekomst!

Werken in de bouw. Bouw aan je toekomst! Werken in de bouw Bouw aan je toekomst! De bouw biedt veel mogelijkheden voor iedereen die van techniek houdt en graag samenwerkt. Mogelijkheden waar je misschien niet zo snel aan denkt. Want in de bouw

Nadere informatie

Schoolverlaters uit het Beroepsonderwijs

Schoolverlaters uit het Beroepsonderwijs Schoolverlaters uit het Beroepsonderwijs Digitale en schriftelijk Schoolverlaters - Panelonderzoek 12 WoonWerk Jonna Stasse Woerden, augustus 2006 In geval van overname van het datamateriaal is bronvermelding

Nadere informatie

SOS Vakmanschap - Organisatie voor behoud en versterking van specialistische beroepen - Geld is niet het belangrijkste

SOS Vakmanschap - Organisatie voor behoud en versterking van specialistische beroepen - Geld is niet het belangrijkste SOS Vakmanschap - Organisatie voor behoud en versterking van specialistische beroepen - Geld is niet het belangrijkste bron: monitor SOS Vakmanschap 2012 V aklieden als hoefsmeden, hoedenmakers en glasblazers

Nadere informatie

Bijlage 1. Concept convenant leerlingbouwplaatsen.

Bijlage 1. Concept convenant leerlingbouwplaatsen. Bijlage 1 Concept convenant leerlingbouwplaatsen. Opmerkingen: 1. Tekst voorwaarden leerlingbouwplaats (bijlagen 1 en 3 convenant) wordt nog kortgesloten met Fundeon. 2. Definitieve tekst geschiktheidtoets

Nadere informatie

Bijdragen aan een krachtige leeromgeving voor leerlingen in de bouw en infra. Bouw aan vakmanschap. Word erkend leerbedrijf!

Bijdragen aan een krachtige leeromgeving voor leerlingen in de bouw en infra. Bouw aan vakmanschap. Word erkend leerbedrijf! Bijdragen aan een krachtige leeromgeving voor leerlingen in de bouw en infra. Bouw aan vakmanschap Word erkend leerbedrijf! bouw op kennis Een krachtige leeromgeving Je leert door te doen. Leerlingen leren

Nadere informatie

Mogen wij jou. de BAL toespelen? u Het Ambachtshuis Brabant biedt kleinschalige vakscholing. aan volgens het Meester-gezel-principe in Brabant.

Mogen wij jou. de BAL toespelen? u Het Ambachtshuis Brabant biedt kleinschalige vakscholing. aan volgens het Meester-gezel-principe in Brabant. Mogen wij jou de BAL toespelen? u Het Ambachtshuis Brabant biedt kleinschalige vakscholing aan volgens het Meester-gezel-principe in Brabant. u Vakbekwame, ambachtelijk geschoolde mensen zijn altijd nodig!

Nadere informatie

Erkend leerbedrijf. dáár wordt het vak geleerd. horeca bakkerij reizen recreatie facilitaire dienstverlening

Erkend leerbedrijf. dáár wordt het vak geleerd. horeca bakkerij reizen recreatie facilitaire dienstverlening Erkend leerbedrijf dáár wordt het vak geleerd horeca bakkerij reizen recreatie facilitaire dienstverlening Waarom erkend leerbedrijf? Jonge mensen wegwijs maken in de sector: dat is de taak van een leerbedrijf.

Nadere informatie

Zorg voor je carrière. Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl

Zorg voor je carrière. Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl Hoe presenteer ik mijzelf? Wat wil ik? Zorg voor je carrière Door het dagelijkse contact met mijn coach

Nadere informatie

Zeker van je Zaak op het mbo. 5 stappen. Stappenplan

Zeker van je Zaak op het mbo. 5 stappen. Stappenplan Zeker van je Zaak op het mbo Tijdens Zeker van je Zaak onderzoekt de student in vijf stappen waar zijn passie ligt en hoe hij vanuit die passie een eigen zaak start. Aan het einde van het programma weet

Nadere informatie

Rol van P&O bij Opleiden & Ontwikkelen

Rol van P&O bij Opleiden & Ontwikkelen Slimmer omgaan met (eigen) talent Uit de praktijk van het installatietechnische middenbedrijf THEMA 3 Rol van P&O bij Opleiden & Ontwikkelen Dóór bedrijven, vóór bedrijven Denktank Slimmer Scholen in opdracht

Nadere informatie

Zelfstandig, ondernemend en meedoen?

Zelfstandig, ondernemend en meedoen? Het leert jongeren een vak en begeleidt hen 1,5 jaar om de patronen te doorbreken die hen belemmeren om op eigen kracht aan een baan te komen. Een belangrijke meerwaarde van deze benadering is dat de leerlingen

Nadere informatie

Kansen zien en grijpen

Kansen zien en grijpen Arbeidsmarkt- en onderwijsmonitor 2011-2012 Kansen zien en grijpen Consument zijn terughoudend in de aanschaf van luxeartikelen. Kansen liggen vooral in reparatie en restauratie 2 Arbeidsmarkt- en onderwijsmonitor

Nadere informatie

Op het Nova College leer je een vak. Bijvoorbeeld verpleegkundige, monteur of kok. Dat kies je zelf, waarschijnlijk samen met je

Op het Nova College leer je een vak. Bijvoorbeeld verpleegkundige, monteur of kok. Dat kies je zelf, waarschijnlijk samen met je GELOOF IN JEZELF Jij verwacht dat je bij ons een vak kunt leren. Dat je goed onderwijs krijgt, zodat je kennis opbouwt die je nodig hebt voor later. Dat je tijdens je stage werkervaring kunt opdoen die

Nadere informatie

ZZP Netwerk Nederland

ZZP Netwerk Nederland ZZP Netwerk Nederland sinds 11 juni 2009 voor, door en met ondernemende ZZP ers Postbus 9706 1006 GE AMSTERDAM www.zzpnetwerknederland.nl info@zzpnetwerknederland.nl rapportage n.a.v. onderzoek 15 januari

Nadere informatie

Meer succes met je website

Meer succes met je website Meer succes met je website Hoeveel geld heb jij geïnvesteerd in je website? Misschien wel honderden of duizenden euro s in de hoop nieuwe klanten te krijgen. Toch levert je website (bijna) niets op Herkenbaar?

Nadere informatie

Toelichting op het kwaliteitsprogramma Vakmanschap en Zekerheid

Toelichting op het kwaliteitsprogramma Vakmanschap en Zekerheid Toelichting op het kwaliteitsprogramma Vakmanschap en Zekerheid Grip op garantie Producenten van bouw- en interieurmaterialen - zowel fabrikanten als importeurs streven ernaar hun imago te versterken.

Nadere informatie

Trainingen en workshops voor praktijkopleiders en leidinggevenden. Jouw talent, onze ambitie!

Trainingen en workshops voor praktijkopleiders en leidinggevenden. Jouw talent, onze ambitie! Trainingen en workshops voor praktijkopleiders en leidinggevenden Jouw talent, onze ambitie! Je vindt het belangrijk om te blijven investeren in je eigen ontwikkeling. Zeker als je nieuwe vaardigheden

Nadere informatie

Sectorplan Procesindustrie

Sectorplan Procesindustrie Sectorplan Procesindustrie Algemeen Regeling sectorplannen uitvloeisel sociaal akkoord Kern: werkgelegenheid creëren en behouden Opdracht vanuit sociale sectorale partners in procesindustrie (AWVN, VNCI,

Nadere informatie

Bedrijfsomvang aantal werkzame personen in % aantal glazeniersbedrijven 73%

Bedrijfsomvang aantal werkzame personen in % aantal glazeniersbedrijven 73% GLAZENIERS Inleiding De glazeniersbranche is een kleinschalige branche 1, die de laatste tien jaar sterk is gegroeid. Het grootste deel van de omzet is afkomstig uit het vervaardigen en restaureren van

Nadere informatie

SENIOREN REGELING. in de Glastuinbouw. Arbeidsmarkt. Uitgevoerd door Colland Arbeidsmarkt www.collandarbeidsmarkt.nl

SENIOREN REGELING. in de Glastuinbouw. Arbeidsmarkt. Uitgevoerd door Colland Arbeidsmarkt www.collandarbeidsmarkt.nl SENIOREN REGELING in de Glastuinbouw Arbeidsmarkt Uitgevoerd door Colland Arbeidsmarkt www.collandarbeidsmarkt.nl VANAF 62 JAAR MINDER WERKEN? Minder werken, met behoud van 90% van uw laatst verdiende

Nadere informatie

Alsjeblieft: 26 tips voordat je een BOB Borrel bezoekt

Alsjeblieft: 26 tips voordat je een BOB Borrel bezoekt Alsjeblieft: 26 tips voordat je een BOB Borrel bezoekt Inleiding Ondanks het feit dat iedereen weet dat netwerken van belang is - we zullen dan ook niet meer ingaan op het waarom - blijkt dat veel mensen

Nadere informatie

DISCLAIMER. 2010 Select Vloeren, alle rechten voorbehouden.

DISCLAIMER. 2010 Select Vloeren, alle rechten voorbehouden. DISCLAIMER Wij besteden de grootste zorg aan de juistheid en volledigheid van onze brochures. Mocht desondanks blijken dat de aangeboden informatie onjuistheden bevat dan aanvaardt Select Vloeren geen

Nadere informatie

CONVENANT. Leerlingbouwplaatsen Rijnstreek. Alphen aan den Rijn, Jacobswoude, Nieuwkoop, Rijnwoude. 1 april 2008 1 april 2011. Gemeente Nieuwkoop

CONVENANT. Leerlingbouwplaatsen Rijnstreek. Alphen aan den Rijn, Jacobswoude, Nieuwkoop, Rijnwoude. 1 april 2008 1 april 2011. Gemeente Nieuwkoop CONVENANT Leerlingbouwplaatsen Rijnstreek Gemeente Jacobswoude 1 april 2008 1 april 2011 Alphen aan den Rijn, Jacobswoude, Nieuwkoop, Rijnwoude Gemeente Nieuwkoop Convenant leerlingenbouwplaatsen Investeren

Nadere informatie

(Alle) Hout werkt voor jou! scholings- en werkgelegenheidsplan houthandel 2012 2013

(Alle) Hout werkt voor jou! scholings- en werkgelegenheidsplan houthandel 2012 2013 (Alle) Hout werkt voor jou! scholings- en werkgelegenheidsplan houthandel 2012 2013 augustus 2012 INLEIDING Vijf ton voor scholing en werkgelegenheid In de CAO voor de houthandel over 2012/2013 hebben

Nadere informatie

Leermeester & Leerling. Ravenskeep Adventures spelregelsysteem

Leermeester & Leerling. Ravenskeep Adventures spelregelsysteem Leermeester & Leerling Ravenskeep Adventures spelregelsysteem AUGUSTUS 2014 Inhoudsopgave 1. Inleiding 1 2. Leermeesters en leerlingen 2 2.1 Nieuwe vaardigheden leren 2 2.2 Leermeester 2 3. Vaardigheden

Nadere informatie

SPECTACULAIR VOORDEEL!

SPECTACULAIR VOORDEEL! KOMT DAT ZIEN SPECTACULAIR VOORDEEL! HUIS VERKOPEN? Een onderhoudsbeurt voor de vloer doet wonderen! EIKEN VLOEREN Vanaf 49,95 50% VAN UW KAMER GRATIS GELEGD! Bestel snel! ELKE 10 E METER GRATIS! In de

Nadere informatie

ENTREE- XL. Beroepsopleidingen voor Moeilijk Lerenden

ENTREE- XL. Beroepsopleidingen voor Moeilijk Lerenden ENTREE- XL Beroepsopleidingen voor Moeilijk Lerenden GERARDA VAN DONSELAAR EN DICK SCHWEGLER APRIL 2015 INHOUD Inleiding Doelgroepomschrijving Visie Historie Resultaten Waar loop je tegen aan? Vragen?

Nadere informatie

Groeien naar je toekomst

Groeien naar je toekomst Groeien naar je toekomst Uitgevoerd door: Colland Arbeidsmarkt Versie 1: 03 juli 2015 Employabilityregeling voor hoveniers Colland Arbeidsmarkt Ben jij breed inzetbaar? Speciaal voor hoveniers en groenvoorzieners

Nadere informatie

Groeien naar je toekomst

Groeien naar je toekomst Groeien naar je toekomst Uitgevoerd door: Colland Arbeidsmarkt Employabilityregeling voor hoveniers Colland Arbeidsmarkt Ben jij breed inzetbaar? Speciaal voor hoveniers en groenvoorzieners is per 1 juli

Nadere informatie

Uw kind gaat naar het mbo HORIZONCOLLEGE.NL ALKMAAR HEERHUGOWAARD HOORN PURMEREND

Uw kind gaat naar het mbo HORIZONCOLLEGE.NL ALKMAAR HEERHUGOWAARD HOORN PURMEREND HORIZONCOLLEGE.NL ALKMAAR HEERHUGOWAARD HOORN PURMEREND Uw kind gaat naar het mbo Inhoud 1 Uw kind gaat naar het mbo p3 - De overstap naar het mbo 2 Een beroep leren op het Horizon College p4 - Uw kind

Nadere informatie

Wij zijn Kai & Charis van de Super Student en wij geven studenten zin in de toekomst.

Wij zijn Kai & Charis van de Super Student en wij geven studenten zin in de toekomst. Hallo, Wij zijn Kai & Charis van de Super Student en wij geven studenten zin in de toekomst. Dat is namelijk helemaal niet zo makkelijk. Veel studenten weten nog niet precies wat ze willen en hoe ze dat

Nadere informatie

EEN LEVEN LANG LEREN

EEN LEVEN LANG LEREN EEN LEVEN LANG LEREN Martin van der Dong, 48 allround operator mengvoeder Agrifirm, Meppel Waarom ben je een EVC-traject gaan volgen? Wat was je motivatie? Mijn werkgever Agrifirm besloot om voor alle

Nadere informatie

Winnaar Beste Calibris Leerbedrijf Sport 2010 Sciandri Sportmanagement Haarlem JURYRAPPORTAGE

Winnaar Beste Calibris Leerbedrijf Sport 2010 Sciandri Sportmanagement Haarlem JURYRAPPORTAGE Winnaar Beste Calibris Leerbedrijf Sport 2010 Sciandri Sportmanagement Haarlem JURYRAPPORTAGE Achtergrond Calibris kiest jaarlijks het Beste Calibris Leerbedrijf. De prijs wordt afwisselend uitgereikt

Nadere informatie

Enquête stichting Parentes Zoetermeer

Enquête stichting Parentes Zoetermeer Enquête stichting Parentes Zoetermeer In de afgelopen weken hebt u de mogelijkheid gehad om d.m.v. onze enquête uw stem te laten horen over diverse punten die spelen binnen onze stichting Parentes. In

Nadere informatie

Niets is moeilijk voor wie weet hoe het werkt.

Niets is moeilijk voor wie weet hoe het werkt. Kennis in beweging eten werkt Niets is moeilijk voor wie weet hoe het werkt. Weten werkt Partner in praktijkleren en personeelsontwikkeling. Dat wil Kenniscentrum GOC zijn voor alle bedrijven en medewerkers

Nadere informatie

Samenvatting effecten en resultaten Masterplan CGO Zuid-Holland

Samenvatting effecten en resultaten Masterplan CGO Zuid-Holland BIJLAGE: Samenvatting effecten en resultaten Masterplan CGO Zuid-Holland Pagina 1: Effecten bij leerlingen Effecten bedrijven - onderwijs Toelichting: De percentages onder het kopje Nul zijn de uitersten

Nadere informatie

Beoordelingsformulieren

Beoordelingsformulieren Beoordelingsformulieren In elke prestatie zitten zoals hierboven uiteengezet (p. 81) vijf elementen verpakt. Het Takenblad is daarop gebaseerd. Om elk van die vijf elementen grondig te kunnen beoordelen

Nadere informatie

Arbeidsmarkt Metaalbewerking 2004 Regio Noord-Holland

Arbeidsmarkt Metaalbewerking 2004 Regio Noord-Holland Arbeidsmarkt Metaalbewerking 2004 Regio Noord-Holland Overview Hieronder wordt ingegaan op een aantal arbeidsmarktaspecten in de regio Noord-Holland, die op basis van de resultaten van het huidige monitoronderzoek

Nadere informatie

Arbeidsmarkt Metaalbewerking 2004 Regio Gelderland

Arbeidsmarkt Metaalbewerking 2004 Regio Gelderland Arbeidsmarkt Metaalbewerking 2004 Regio Gelderland Overview Hieronder wordt ingegaan op een aantal arbeidsmarktaspecten in de regio Gelderland, die op basis van de resultaten van het huidige monitoronderzoek

Nadere informatie

Informatie over gastlessen en bedrijfsbezoeken

Informatie over gastlessen en bedrijfsbezoeken Informatie over gastlessen en bedrijfsbezoeken Carrosseriebouw en het vmbo Carrosseriebouw en het vmbo Waarom dit informatiepakket? Carrosseriebouwbedrijven zijn hard op zoek naar gemotiveerde leerlingen

Nadere informatie

De arbeidsmarkt in de motorvoertuigenen tweewielerbranche in 2015. Samenvatting Toekomstonderzoek 2015

De arbeidsmarkt in de motorvoertuigenen tweewielerbranche in 2015. Samenvatting Toekomstonderzoek 2015 De arbeidsmarkt in de motorvoertuigenen tweewielerbranche in 2015 Samenvatting Toekomstonderzoek 2015 Ontwikkeling is breder dan alleen opleiden Hoe ziet in de toekomst de arbeidsmarkt in de mobiliteitsbranche

Nadere informatie

18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid

18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid 18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid Goed, gezond en gemotiveerd aan het werk tot je pensioen? Dat bereik je door kansen te pakken op het werk. Leer aan de hand van onderstaande punten hoe je

Nadere informatie

dienstverlenend zijn. Volop doorstroommogelijkheden

dienstverlenend zijn. Volop doorstroommogelijkheden SAMIRA KIEST ICT 1 ICT is continu in ontwikkeling. Vraagt om mensen die goed kunnen samenwerken En die dienstverlenend zijn. Volop doorstroommogelijkheden naar hbo. Veel banen. Nu en in de toekomst. 2

Nadere informatie

Goede bouwvakkers zijn schaars, dus waar wacht je op?

Goede bouwvakkers zijn schaars, dus waar wacht je op? Dan moet je in de bouw zijn: Mooi werk dat goed betaalt. Concreet, eerlijk werk dat ècht iets oplevert: een fraai huis, een stoere sporthal of een hoge toren. Geen kantoorbaantje maar lekker werken in

Nadere informatie

Ik-Wijzer Ik ben wie ik ben

Ik-Wijzer Ik ben wie ik ben Ik ben wie ik ben Naam: Lisa Westerman Inhoudsopgave Inleiding... 3 De uitslag van Lisa Westerman... 7 Toelichting aandachtspunten en leerdoelen... 8 Tot slot... 9 Pagina 2 van 9 Inleiding Hallo Lisa,

Nadere informatie

ik ga voor de School voor Economie en Ondernemen Academie voor Economie en Ondernemen

ik ga voor de School voor Economie en Ondernemen Academie voor Economie en Ondernemen ga jn mi n ka l wi t wa t wa en zi et g at we we La n ge ei ga voor de School voor Economie en Ondernemen Academie voor Economie en Ondernemen Een secretaresse voert natuurlijk heel ander werk uit dan

Nadere informatie

Informatie voor ouders / verzorgers EEN MBO-OPLEIDING IN DE FOODBRANCHE BIEDT VOLOP KANSEN

Informatie voor ouders / verzorgers EEN MBO-OPLEIDING IN DE FOODBRANCHE BIEDT VOLOP KANSEN Informatie voor ouders / verzorgers EEN MBO-OPLEIDING IN DE FOODBRANCHE BIEDT VOLOP KANSEN Uw zoon of dochter is op zoek naar een passende mbo-opleiding. Niet gemakkelijk, want het aanbod is groot. Wilt

Nadere informatie

Meer jonge mensen in de techniek. Daarbij ondersteunen we uw school of bedrijf!

Meer jonge mensen in de techniek. Daarbij ondersteunen we uw school of bedrijf! Meer jonge mensen in de techniek Daarbij ondersteunen we uw school of bedrijf! Over TechniekTalent.nu TechniekTalent.nu is een samenwerkingsverband van acht technische sectoren met één doel: meer instroom

Nadere informatie

Passie 2.0. Teamgeest helpt bij scoren. Inkt door de aderen. Concurrenten op afstand

Passie 2.0. Teamgeest helpt bij scoren. Inkt door de aderen. Concurrenten op afstand Passie 2.0 Teamgeest helpt bij scoren Inkt door de aderen ZuidamUithof Drukkerijen spreekt met medewerkers over hun ambities, drijfveren en overtuigingen. Leidinggevenden spelen daar op in, zodat medewerkers

Nadere informatie

INHOUDSOPGAVE 1. INLEIDING 4 2. KIEZEN 5 3. KIEZEN IN 2 HTL 6 4. SECTOREN 7. 5. VAKKENPAKKET (lessentabel) 8 6. BEROEPENÖRIENTATIE 9

INHOUDSOPGAVE 1. INLEIDING 4 2. KIEZEN 5 3. KIEZEN IN 2 HTL 6 4. SECTOREN 7. 5. VAKKENPAKKET (lessentabel) 8 6. BEROEPENÖRIENTATIE 9 Naam : klas : 2 INHOUDSOPGAVE 1. INLEIDING 4 2. KIEZEN 5 3. KIEZEN IN 2 HTL 6 4. SECTOREN 7 5. VAKKENPAKKET (lessentabel) 8 6. BEROEPENÖRIENTATIE 9 7. MOGELIJKHEDEN NA HET VMBO 10 8. INFORMATIE VERKRIJGEN

Nadere informatie

AAN DE SLAG TECHNIEK OPLEIDINGEN. www.rtc-hardenberg.nl

AAN DE SLAG TECHNIEK OPLEIDINGEN. www.rtc-hardenberg.nl AAN DE SLAG TECHNIEK OPLEIDINGEN www.rtc-hardenberg.nl Bouw opleidingen Niveau Duur Hardenberg Timmerman 2 2 jaar bbl Allround Timmerman 3 2 jaar bbl Metselaar 2 2 jaar bbl Allround Metselaar 3 2 jaar

Nadere informatie

DE HOOGBEGAAFDHEIDS SNELWEG

DE HOOGBEGAAFDHEIDS SNELWEG DE HOOGBEGAAFDHEIDS SNELWEG Hoogbegaafden zijn snelle denkers. Ze leggen snel verbanden waardoor ze vaak snel en ver vooruit kunnen kijken. Ze verwerken grote hoeveelheden informatie in één keer, regelmatig

Nadere informatie

Bespreek je vak man! Waarom een goed gesprek? Een goed gesprek tussen werk nemer en werkgever over thema s als bijblijven

Bespreek je vak man! Waarom een goed gesprek? Een goed gesprek tussen werk nemer en werkgever over thema s als bijblijven bespreek je vak man Bespreek je vak man! Of je nou tractorchauffeur, kraanmachinist of grondwerker bent, ondernemer of werknemer, feit is dat je in een prachtige sector werkt. Natuurlijk wil je dat zo

Nadere informatie

Ziekte en arbeidsongeschiktheid: wat is er voor jou geregeld?

Ziekte en arbeidsongeschiktheid: wat is er voor jou geregeld? Ziekte en arbeidsongeschiktheid: wat is er voor jou geregeld? Toekomstplannen. Een andere woning, een verre reis of kinderen die gaan studeren. Je hebt uitdagend werk, een inkomen en ambities. Je moet

Nadere informatie

Arbeidsmarkt Metaalbewerking 2004 Regio Zeeland/West-Brabant

Arbeidsmarkt Metaalbewerking 2004 Regio Zeeland/West-Brabant Arbeidsmarkt Metaalbewerking 2004 Regio Zeeland/West-Brabant Overview Hieronder wordt ingegaan op een aantal arbeidsmarktaspecten in de regio Zeeland, West Brabant, die op basis van de resultaten van het

Nadere informatie

voor de glazeniers Eerste vakbeurs Glasvak Pak de nieuwe Code van de glazenier oktober 2011 nr. 2

voor de glazeniers Eerste vakbeurs Glasvak Pak de nieuwe Code van de glazenier oktober 2011 nr. 2 oktober 2011 nr. 2 Met deze nieuwsbrief informeren wij u over de activiteiten die het Hoofdbedrijfschap Ambachten (HBA) ten behoeve van uw branche uitvoert. Het gaat om initiatieven en projecten die een

Nadere informatie

INHOUDSOPGAVE 1. INLEIDING 4 2. KIEZEN 5 3. KIEZEN IN HET VMBO TL MAVO 6 4. SECTOREN 7. 5. VAKKENPAKKET (lessentabel) 8 6. BEROEPENÖRIENTATIE 9

INHOUDSOPGAVE 1. INLEIDING 4 2. KIEZEN 5 3. KIEZEN IN HET VMBO TL MAVO 6 4. SECTOREN 7. 5. VAKKENPAKKET (lessentabel) 8 6. BEROEPENÖRIENTATIE 9 Naam : klas : 2 INHOUDSOPGAVE 1. INLEIDING 4 2. KIEZEN 5 3. KIEZEN IN HET VMBO TL MAVO 6 4. SECTOREN 7 5. VAKKENPAKKET (lessentabel) 8 6. BEROEPENÖRIENTATIE 9 7. MOGELIJKHEDEN NA HET VMBO 10 8. INFORMATIE

Nadere informatie

Gouden handjes? Gouden toekomst!

Gouden handjes? Gouden toekomst! De missie van het Vakcollege Technisch talent al jong stimuleren en hen via een excellente leergang effectief opleiden voor een baan als gekwalificeerd vakman of vakvrouw in het bedrijfsleven. Gouden handjes?

Nadere informatie

Op elk niveau van hoog niveau

Op elk niveau van hoog niveau VOORJAAR 2015 Zonder dat diploma had ik deze functie nooit gekregen M Hoog slagingspercentage M Persoonlijke begeleiding M Inclusief PE-punten M Op 5 plaatsen in Nederland Opleidingen Salarisadministratie

Nadere informatie

Betaal niet teveel... ziet u afspraken tussen bedrijven bij aanbestedingen? Meld ze bij ACM. Kansen & keuzes. voor bedrijven en consumenten

Betaal niet teveel... ziet u afspraken tussen bedrijven bij aanbestedingen? Meld ze bij ACM. Kansen & keuzes. voor bedrijven en consumenten Betaal niet teveel... ziet u afspraken tussen bedrijven bij aanbestedingen? Meld ze bij ACM Kansen & keuzes voor bedrijven en consumenten Waarom krijgt u deze folder? U bent inkoper van een bedrijf of

Nadere informatie

Nieuwsbrief editie 4. April/Mei 2012

Nieuwsbrief editie 4. April/Mei 2012 Nieuwsbrief editie 4 April/Mei 2012 Inleiding Deze nieuwsbrief heeft als thema: Beweging. Een actueel thema, waarmee ik de afgelopen periode weer regelmatig ben geconfronteerd. Mijn column met als titel:

Nadere informatie

3 vragen die managers hun medewerkers nooit stellen

3 vragen die managers hun medewerkers nooit stellen 3 vragen die managers hun medewerkers nooit stellen en die het managen veel simpeler en succesvoller maken! Door Esther Mallant 2012 Esther Mallant www.hrmallant.nl Introductie De 3 vragen die managers

Nadere informatie

Netwerkbijeenkomst 31-10 Workshop promotie van het gebied

Netwerkbijeenkomst 31-10 Workshop promotie van het gebied Netwerkbijeenkomst 31-10 Workshop promotie van het gebied Centrale vraag De regionale organisaties hebben vaak een belangrijke rol in de promotie van het gebied. De subsidies voor promotie zijn er niet

Nadere informatie

Bouwkunde. Bouwplaatsassistent BOL/ BBL Niveau 1 1 jaar

Bouwkunde. Bouwplaatsassistent BOL/ BBL Niveau 1 1 jaar Bouwkunde Bouwkunde Als je kiest voor de bouw- of infratechniek ligt de arbeidsmarkt voor je open. In Nederland ontstaan veel nieuwe industrieën. Deze brengen veel bouwactiviteiten met zich mee. Bovendien

Nadere informatie

MAAK JE EIGEN ELEVATORPITCH

MAAK JE EIGEN ELEVATORPITCH TOOLKIT TER VOORBEREIDING OP DE WORKSHOP MIJN KLUS IS TOP MAAK JE EIGEN ELEVATORPITCH Wat is een elevatorpitch? Een elevatorpitch (elevator = lift; pitch = verkooppresentatie), heel soms ook elevatorspeech

Nadere informatie

op het Hondsrug vakcollege

op het Hondsrug vakcollege op het Hondsrug vakcollege Het Hondsrug College, een slimme start voor je toekomst! Jij gaat het maken! Op het Hondsrug vakcollege Ben jij een Knexx bouwer of haal je jouw mobieltje uit elkaar om te weten

Nadere informatie

Dit jaar moet je een keuze gaan maken voor de vakken, waarin je volgend jaar examen in gaat doen.

Dit jaar moet je een keuze gaan maken voor de vakken, waarin je volgend jaar examen in gaat doen. 2 Inleiding Aan de leerlingen van de 3 e klas HTL, Dit jaar moet je een keuze gaan maken voor de vakken, waarin je volgend jaar examen in gaat doen. Om tot een weloverwogen keuze te komen, is het goed

Nadere informatie

Vakopleidingen. MBO² opleiding Chauffeur Goederenvervoer. CCV Gecertificeerde opleidingen. Onze kennis en ervaring is de kracht achter ons verhaal.

Vakopleidingen. MBO² opleiding Chauffeur Goederenvervoer. CCV Gecertificeerde opleidingen. Onze kennis en ervaring is de kracht achter ons verhaal. Vakopleidingen MBO² opleiding Chauffeur Goederenvervoer CCV Gecertificeerde opleidingen Gecertificeerd opleider Transport en Logistiek MBO erkend opleider Ministerie van OC&W Brinnr. 30NY Vakopleidingen

Nadere informatie

pagina 2 van 5 Laten we maar weer eens een willekeurige groep voorwerpen nemen. Er bestaan bijvoorbeeld -- om maar iets te noemen -- allerlei verschil

pagina 2 van 5 Laten we maar weer eens een willekeurige groep voorwerpen nemen. Er bestaan bijvoorbeeld -- om maar iets te noemen -- allerlei verschil pagina 1 van 5 Home > Bronteksten > Plato, Over kunst Vert. Gerard Koolschijn. Plato, Constitutie (Politeia), Amsterdam: 1995. 245-249. (Socrates) Nu we [...] de verschillende elementen van de menselijke

Nadere informatie

Feedback. in hapklare brokken

Feedback. in hapklare brokken Feedback in hapklare brokken Jan van Baardewijk Zorgteamtrainer Op zorgteamtraining.nl is de meest recente versie van feedback gratis beschikbaar. Mocht je willen weten of je de meest recente versie hebt,

Nadere informatie

zorg en welzijn Voorbeeld van een grote opdracht:

zorg en welzijn Voorbeeld van een grote opdracht: zorg en welzijn vmbo sport & dienstverlening mogelijkheden binnen de sector zorg en welzijn is de leerroute sport & dienstverlening. In de directe omgeving is Kollum de enige vmbo- sportief en sociaal

Nadere informatie

Adinda Keizer - Copyright 2013 Niets uit deze uitgave mag zonder toestemming van Vindjeklant.nl worden gekopieerd of gebruikt in commerciële

Adinda Keizer - Copyright 2013 Niets uit deze uitgave mag zonder toestemming van Vindjeklant.nl worden gekopieerd of gebruikt in commerciële Adinda Keizer - Copyright 2013 Niets uit deze uitgave mag zonder toestemming van Vindjeklant.nl worden gekopieerd of gebruikt in commerciële uitingen. Als startend ondernemer is alles nieuw. De boekhouding,

Nadere informatie

ik ga voor de academie voor economie en ondernemen

ik ga voor de academie voor economie en ondernemen ik ga voor de academie voor economie en ondernemen Een secretaresse voert natuurlijk heel ander werk uit dan een commercieel medewerker bij een bank, een juridisch medewerker bij een gemeente of een marketingmedewerker.

Nadere informatie

Vliegende start voor (startend) onderwijspersoneel

Vliegende start voor (startend) onderwijspersoneel Cursussen, conferenties en advies Vliegende start voor (startend) onderwijspersoneel Overzicht cursusaanbod voor (startend) personeel in het onderwijs 2009/2010 Volg een cursus bij AOb scholing De AOb

Nadere informatie

Antwoorden op vragen bij het congres De Flexkracht aan zet!

Antwoorden op vragen bij het congres De Flexkracht aan zet! Antwoorden op vragen bij het congres De Flexkracht aan zet! 30 november 2012 Vraag 1: Welke mogelijkheden zijn er om tot startkwalificatie opgeleid te worden? BOL opleiding BBL opleiding Niveau 2 mbo BOL

Nadere informatie

Regiorapportage Mobiliteitsbranche Den Haag

Regiorapportage Mobiliteitsbranche Den Haag Regiorapportage Mobiliteitsbranche Den Haag Ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en in het onderwijs in de motorvoertuigen- en tweewielerbranche in de regio Den Haag ROC Mondriaan 2012 2013 1 1. Kans op werk

Nadere informatie

Advies Rapport Zoek ieders Talent & Excelleer! Hoe excellentie ook in het hoger onderwijs kan worden gestimuleerd

Advies Rapport Zoek ieders Talent & Excelleer! Hoe excellentie ook in het hoger onderwijs kan worden gestimuleerd Advies Rapport Zoek ieders Talent & Excelleer! Hoe excellentie ook in het hoger onderwijs kan worden gestimuleerd Samenvatting Excellentie kan het beste worden gestimuleerd door het coachen van de persoonlijke

Nadere informatie

IJsbereiders. Hoge- en lagedrukgebieden

IJsbereiders. Hoge- en lagedrukgebieden Nieuwsbrief IJsbereiders September 2010 01 In deze nieuwsbrief informeren wij u graag over de projecten die het Hoofdbedrijfschap Ambachten realiseert met de heffing die u jaarlijks betaalt. Samen met

Nadere informatie

Quickscan Bouw 2012 samenvatting

Quickscan Bouw 2012 samenvatting 2012 samenvatting Vraag & aanbod personeel in de bouw sector KBB 2012.26 Curaçao, mei 2013 Kenniscentrum Beroepsonderwijs Bedrijfsleven Curaçao kenniscentrum beroepsonderwijs bedrijfsleven curaçao tel

Nadere informatie

Een slimme mix. van leren en werken

Een slimme mix. van leren en werken Een slimme mix van leren en werken Een slimme mix van leren en werken Een slimme mix Een nieuwe opleiding in de gehandicaptenzorg Leren en werken in de gehandicaptenzorg: dat kon eigenlijk altijd al. Maar

Nadere informatie

Feedback Project Ergonomisch Ontwerpen

Feedback Project Ergonomisch Ontwerpen Feedback Project Ergonomisch Ontwerpen Competenties Sociaal en communicatief functioneren (P9) Initiatief (P10) Reflectie (P11) Afgelopen module heb je met een groepje gewerkt aan je project. In week 7

Nadere informatie

Uw bedrijf een leerbedrijf?

Uw bedrijf een leerbedrijf? Uw bedrijf een leerbedrijf? Uw bedrijf een leerbedrijf? Spreekt het u aan om enthousiaste, gemotiveerde jonge mensen in uw bedrijf aan het werk te hebben? Vindt u het een interessante gedachte dat uw bedrijf

Nadere informatie

LESBRIEF BIJ STAGE LOPEN

LESBRIEF BIJ STAGE LOPEN LESBRIEF BIJ STAGE LOPEN WAAROM DIT BOEKJE? 1. Denk jij, na het lezen van deze bladzijde dat dit boekje nuttig voor jou kan zijn? a. Ja,.. b. Nee, want c. Dat weet ik nog niet, omdat 2. Wat hoop jij na

Nadere informatie

novacollege.nl/logistiek Havenoperaties Logistiek Logistiek 2016/2017

novacollege.nl/logistiek Havenoperaties Logistiek Logistiek 2016/2017 novacollege.nl/logistiek Havenoperaties Logistiek Logistiek 2016/2017 Ik wil werken in aviations, de wereld van Schiphol fascineert me. Het werken met al die vrachtdocumenten en hoe dat allemaal wordt

Nadere informatie

Seminar BBL-ers? Ja, graag! 3/9/2012

Seminar BBL-ers? Ja, graag! 3/9/2012 Seminar BBL-ers? Ja, graag! 3/9/2012 Voor veel jongeren zijn leerbanen de enige manier om de kansen op de arbeidsmarkt te vergroten. Zo rond de 25% van de jongeren die een MBO studie volgen, doen dit via

Nadere informatie

Assistent verkoop/retail (inclusief Logistiek en Mode & Textiel) BOL

Assistent verkoop/retail (inclusief Logistiek en Mode & Textiel) BOL Crebo Duur Niveau Leerweg Start 25257 1 jaar Entree BeroepsOpleidende Leerweg (BOL) Augustus en februari (bij voldoende aanmeldingen) Locatie(s) Korianderstraat, Arnhem DIT KUN JE DOEN NA JE STUDIE Binnen

Nadere informatie

Uw kind gaat naar het mbo HORIZONCOLLEGE.NL ALKMAAR HEERHUGOWAARD HOORN PURMEREND

Uw kind gaat naar het mbo HORIZONCOLLEGE.NL ALKMAAR HEERHUGOWAARD HOORN PURMEREND HORIZONCOLLEGE.NL ALKMAAR HEERHUGOWAARD HOORN PURMEREND Uw kind gaat naar het mbo Inhoud 1 Uw kind gaat naar het mbo p3 - De overstap naar het mbo 2 Een beroep leren op het Horizon College p4 - Uw kind

Nadere informatie

Kennis & Cash voor werkgevers! Inventarisatie van jeugdsubsidies en hun dwarsverbanden. Welkom!

Kennis & Cash voor werkgevers! Inventarisatie van jeugdsubsidies en hun dwarsverbanden. Welkom! Kennis & Cash voor werkgevers! Inventarisatie van jeugdsubsidies en hun dwarsverbanden Welkom! Informatie voor jeugdsubsidies en -regelingen Er zijn heel wat subsidies /regelingen op het gebied van: Opleiding

Nadere informatie

E-CURSUS 1: WELKE WAARDEN ZIJN VAN WEZENLIJK BELANG VOOR JOU?

E-CURSUS 1: WELKE WAARDEN ZIJN VAN WEZENLIJK BELANG VOOR JOU? E-CURSUS 1: WELKE WAARDEN ZIJN VAN WEZENLIJK BELANG VOOR JOU? Thuis en op school heb je allerlei waarden meegekregen. Sommigen passen bij je, anderen misschien helemaal niet. Iedereen heeft waarden. Ken

Nadere informatie

Regiorapportage Mobiliteitsbranche Zuid-Limburg

Regiorapportage Mobiliteitsbranche Zuid-Limburg Regiorapportage Mobiliteitsbranche Zuid-Limburg Ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en in het onderwijs in de motorvoertuigen- en tweewielerbranche in de regio Zuid- Limburg ROC Arcus College 2012 2013 1

Nadere informatie

Diepteanalyse loopbaangesprekken Welk docentgedrag helpt?

Diepteanalyse loopbaangesprekken Welk docentgedrag helpt? Diepteanalyse loopbaangesprekken Welk docentgedrag helpt? Peter den Boer Esther Stukker Lectoraat keuzeprocessen ROC West-Brabant Opzet workshop 1. Introductie en voorstellen 2. U (kort) 3. Presentatie

Nadere informatie

Check je sociale media

Check je sociale media Check je sociale media Succesvol zakelijk communiceren via sociale netwerken Heidi Aalbrecht Eric Tiggeler Pyter Wagenaar Sdu Uitgevers, Den Haag 5 Inhoud 1 Inleiding Wat zijn sociale media en wat kun

Nadere informatie

Regiorapportage Mobiliteitsbranche Noord-Holland Zuid

Regiorapportage Mobiliteitsbranche Noord-Holland Zuid Regiorapportage Mobiliteitsbranche Noord-Holland Zuid Ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en in het onderwijs in de motorvoertuigen- en tweewielerbranche in de regio Noord-Holland Zuid ROC Nova College 2012

Nadere informatie