voor de parketbranche
|
|
- Rudolf Aalderink
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 December 2012 nr. 6 In deze uitgave besteden wij aandacht aan het belang van een beroepsopleiding. De Commissie Parket heeft zich ingezet voor het zeker stellen van de parketopleiding in Nederland en voor verkorte routes naar een erkend vakdiploma. Convenant garandeert opleiding parketteur tot 2015 De opleiding tot parketteur blijft in elk geval tot juli 2015 behouden. In het voorjaar van dat jaar zal overleg plaatsvinden over mogelijke voortzetting van de opleiding. Dat zijn de leden van de Werkgroep Parketopleidingen eerder dit jaar met elkaar overeengekomen in het Convenant Parketopleiding Lees verder op pagina 2 Investeer in je zelf: volg scholing of word leermeester Een groot deel van de parketteurs heeft het vak in de praktijk geleerd. Toont dat niet aan dat scholing en onderwijs in dit vak eigenlijk overbodig zijn? Wie Han Dorenbos, zelfstandig parketteur sinds 2009, op zijn praatstoel wil krijgen moet hem bovenstaande vraag stellen. Lees verder op pagina 2 Pagina 3 Saar Berks; Nu mag ik doen wat ik wil: mooie dingen maken. Pagina 4 Arie-Jan van Oort; Opleiding biedt alleen maar voor delen. Pagina 6 Parketteur Gérard Pieket; vakman van het jaar 2012.
2 Happy end/startsein De georganiseerde partijen in de parketwereld hebben eerder dit jaar hun verantwoordelijkheid genomen door het Convenant Parketopleiding te ondertekenen. Met het veilig stellen van de beroepsopleiding voor de komende jaren is een stevige basis gelegd voor branchebrede kwaliteitsverhoging. Het Convenant is niet alleen een happy end van een moeilijke periode, maar vooral ook het startsein voor iedereen in de branche om de basis te versterken. vervolg van pagina 1 - Convenant garandeert opleiding parketteur tot 2015 De Werkgroep Parketopleidingen bestaat uit vertegenwoordigers van Platform Parketbranche, FNV Bouw, Vereniging van Parketvloerleggersbedrijven, CNV vakmensen, Stichting Hout & Meubel, Vereniging Parketvloerenleveranciers, CBW-MITEX, Hoofdbedrijfschap Ambachten, Parketmeesters, WoonWerk en het Bouw & Interieurcollege van het ROC Midden Nederland. Besef Het convenant vloeit voort uit de constatering dat het aantal deel nemers aan de bestaande, WEB-bekostigde (WEB = Wet educatie en beroepsonderwijs) parketopleiding te wensen overlaat en daardoor niet rendabel kan functioneren. Alle partijen beseffen dat het noodzakelijk is dat bedrijven leerlingen aanmelden. In het convenant is daarom ook overeengekomen dat alle betrokken organisaties zich er sterk voor maken dat jaarlijks minstens twee à drie leerlingen uit hun achterban zich voor de opleiding aanmelden. Daarnaast gaat het ROC Midden Nederland door met het werven van leerlingen. Scholingscommissie Inmiddels heeft het convenant geleid tot de inrichting van een scholingscommissie bij het HBA. Deze heeft nauwe banden met de HBA-commissie Parket. De scholingscommissie zal onder andere onderzoeken of een erkenningsregeling voor parketteurs de wervingskracht voor de opleiding versterkt. Verder zal zij nagaan of samenwerkingsverbanden en netwerkstructuren voor zzp ers het aantal beschikbare plaatsen voor leerlingen blijvende ten goede komt. Bovendien zal de scholingscommissie alternatieven zoeken om de opleiding tot parketteur levensvatbaar te maken. vervolg van pagina 1 - Investeer in je zelf: volg scholing of word leermeester Iedereen die denkt een opleiding niet nodig te hebben en het vak net zo goed in de praktijk kan leren, doet zichzelf tekort, kaatst hij onmiddellijk terug. Zelf is hij zich, na het behalen van het diploma Meubelmaken in 2002, gaan specialiseren in het parketvak. Hij volgde de opleidingen Parketleggen en Allround parketleggen aan het Gildevaart te Nieuwegein en behoort daarmee tot de eerste vier meester parketteurs in Nederland. De parketopleiding bestaat uit bijna dertig blokken lesmateriaal. Een autodidact - zo noem ik een parketteur die het vak in de praktijk heeft geleerd - zou zich eens eerlijk moeten afvragen of hij al die kennis wel in de praktijk opdoet terwijl andere mensen er op school jaren over doen om zich die stof eigen te maken, aldus Dorenbos. Netwerk Daarnaast is er volgens hem nog een heel andere reden om de beroepsopleiding te volgen. Tijdens de opleiding bouw je een goed netwerk op. Zeker in een kleine wereld als de parketbranche speelt de opleiding een centrale rol. Je gaat om met gelijkgestemde mensen. Stel dat je niet alleen in het parket zit om je dagelijks brood te verdienen, maar dat je het ook een mooi vak vindt waarin je met hart en ziel, hoofd en handen actief bent. Dan ben je helemaal op je plaats in een kenniscentrum dat parket ademt en dat naar parket ruikt. Waar je alle vragen kunt stellen die in je opkomen. Diezelfde sfeer geeft Dorenbos door via het Gilde van gediplomeerde parketteurs ( dat hij begin dit jaar samen met drie collega s heeft opgericht. Daar ontmoet je niet alleen vakgenoten, maar ook leveranciers die gastlessen geven waarvan de inhoud veel dieper gaat dan verkooppraatjes. We hebben bijvoorbeeld een clubhuisbijeenkomst georganiseerd over ondervloerinspecties. Daar kwam ook de vraag aan de orde hoe je op een correcte en duidelijke manier tekortkomingen kunt communiceren naar de klant en de aannemer, zonder dat je de relatie op het spel zet. Dat is waardevolle kennis die je niet in de praktijk opdoet, maar wel erg belangrijk is. Stagiaires maken je beter Adel verplicht. Dus draagt Dorenbos, bij wie onderwijs en scholing hoog in het vaandel staan, zijn kennis zelf ook over aan stagiaires. Het grappige is dat niet alleen de leerling daarvan leert, maar zelf steek ik daar ook het nodige van op. Als ervaren parketteur heb je de neiging om bepaalde werkzaamheden op routine te doen en vraag je je niet meer af waarom je dingen doet zoals je ze doet. Als leermeester echter moet je steeds terugschakelen en de leerling uitleggen waarom je die werkzaamheden juist op die manier uitvoert. In het begin drukt dat je eigen productiviteit. Maar daarna is dat voorbij en ben je in staat grotere projecten aan te sturen. Je hebt dus geïnvesteerd in je zelf. 2
3 Nu mag ik doen wat ik wil: mooie dingen maken Wees slim: neem nu jonge mensen aan De partijen die het Convenant hebben ondertekend zeggen onder andere toe om vacatures voor leerling parketteurs te werven. Gezien de recessie is dat op het eerste gezicht een lastige missie. Met welke argumenten probeert brancheorganisatie VPL haar leden ervan te overtuigen leerling parketteurs in dienst te nemen? Saar Berks is afgestudeerd als beeldend kunstenaar aan de Kunstacademie en ze heeft bovendien met succes het Hout- en Meubileringscollege (HMC) afgerond. Sinds begin 2012 is ze actief in het parket. De maandag is bestemd voor de opleiding All round parketteur die ze volgt aan het ROC MN in Nieuwegein. De rest van de week werkt ze bij meester parketteur Han Dorenbos in Rotterdam. Verreweg de meeste parketteurs zijn mannen. Is het ook echt een mannenvak? Nee, dat is onzin. Net zoals ik het nonsens vind dat meubel maken een mannenvak is. Waarom ben je, met die twee diploma s al op zak, overgestapt naar de parketsector? Ik ben destijds naar het HMC gegaan omdat ik graag met mijn handen werk en met mijn passie bezig wil zijn, hout bewerken. Of het gaat om een houten meubelstuk of om een houten vloer is daarbij van ondergeschikt belang. Toen ik op het HMC met Han Dorenbos kennis maakte, was er direct een klik. We hebben beiden de eigenschap dat als we iets maken, we iets extra s willen geven vergeleken met een gemiddelde vloer. Het komt in de huidige marktsituatie maar weinig voor dat je zoiets extra s mag leveren van je baas. Omdat dit bij Dorenbos wel mocht, was ik snel verkocht. Nu mag ik doen wat ik wil: mooie dingen maken. Kun je een voorbeeld geven van zoiets extra s? Met Open Monumentendag zijn we gestart met een doolhofvloer in een historisch pand in Schiedam. Dit was een labyrint bestaande uit merbau en essen. Het is een fantasievloer. Dat wil zeggen dat de vloer uit een unieke vorm en patroon bestaat, speciaal voor dit project uitgewerkt. Hierdoor valt de uitvoering buiten alle basisnormen hoe je parket moet leggen. Voor mij komen hier de dingen samen, hier ligt het raakvlak tussen kunst en ambacht. Het is toepassing van ambachtelijke vaardigheden om een kunstwerk te maken. Werken met hout is je passie. Wat fascineert je zo in hout? Hout is net klei. Je kunt ermee boetseren. Je kunt het helemaal vormen naar je eigen wensen en ideeën, mits je het hout goed leest. Daarmee bedoel ik dat je de lijnen van het hout goed volgt. Dan ben je bewust bezig met het natuurproduct dat al die jaren speciaal voor jou is gegroeid. Die boom heeft er jaren gestaan, die verdient het om op de juiste manier en met respect behandeld te worden. VPL-secretaris Muriël van der Wal: De bouw en de huizenmarkt gaan, zoals bekend, flink gebukt onder de economische recessie. Met name starters op de woningmarkt hebben daar last van. Vroeg of laat gaat de politiek dit knelpunt aanpakken en oplossen. Dat staat voor mij vast. Dat zal dan zo n groot bouwvolume veroorzaken dat we in Nederland de vraag op het gebied van bouwen en wonen nauwelijks meer aankunnen. Ondernemers doen er slim aan daarop te anticiperen door nu jongeren aan te nemen zodat ze straks fit genoeg zijn om aan de vraag te kunnen beantwoorden. 3
4 CNV-districtsbestuurder Arie-Jan van Oort: Opleiding biedt alleen maar voordelen Ik heb het Convenant Parketopleiding van harte ondertekend, omdat ik het een heel goed initiatief vind. Nu nog zijn en worden veel parketteurs in de praktijk opgeleid. Op zichzelf is daar niets mis mee, omdat het een directe opleiding is. Probleem is natuurlijk wel dat die parketopleiding bij werkgevers niet erkend en éénzijdig is. Als je de Gildevaart-route volgt, doe je volgens CNV-districtsbestuurder Arie-Jan van Oort niet alleen de praktijkkennis en -vaardigheden op, maar krijg je ook uitgebreide theoretische kennis. Dat is een veelzijdige opleiding, waar je meer leert dan alleen van een werkgever of een collega. Er is nog een tweede voordeel aan verbonden. Als je als werknemer bij een andere werkgever solliciteert, sta je met een diploma in de hand veel sterker. Kortom, het volgen van de opleiding biedt alleen maar voordelen. Parketopleiding biedt ondernemers kans sterker te worden Het in de lucht houden van de parketopleiding is niet zozeer een doel op zich, maar vooral een middel om de parketsector sterker te maken. Dat vindt Martin Liefhebber. De directeur van WoonWerk is voorzitter van de Scholingscommissie Parket, die is ingesteld om de parketopleiding voorgoed in veilige haven te loodsen. Het eigenlijke streven is dat de sector sterker wordt door de opleiding. Ik hoop dat de ondernemers inzien dat ze echt belang hebben bij goed opgeleide medewerkers, zegt Liefhebber. Het komt er in deze crisistijd op aan dat je kansen benut. En het is voor de ondernemers een kans dat ze medewerkers tegen lage kosten kunnen laten scholen. Goed geschoolde medewerkers leveren kwaliteitswerk af. Je kunt je als parketteur zeker in tijden van crisis geen kwaliteitskosten veroorloven. De vloer moet in één keer goed liggen. Bijblijven Verder is het volgens Liefhebber belangrijk dat naast de opleiding ook activiteiten worden georganiseerd om bij te blijven. In januari 2012 hebben we daarom de kennisdag inhout! georganiseerd met onder andere workshops over diverse onderwerpen. Ongeveer honderd parketteurs hebben dat evenement toen bezocht. We willen bereiken dat bijscholing structureel wordt geregeld. In januari 2013 willen we weer zo n bijeenkomst houden. We doen dat samen met fabrikanten en leveranciers, die zelf inmiddels ook veel initiatieven nemen op dit terrein. Ik roep hen overigens op om al deze initiatieven te bundelen, anders gaat het de parketteurs duizelen van al die uitnodigingen. HBA Liefhebber vertelt dat de Scholingscommissie aanvankelijk heeft geopereerd als een zelfstandige initiatiefgroep. Op een gegeven moment ontstond echter de behoefte om op meer niveaus te kunnen overleggen. Wij vonden het noodzakelijk dat een groep ondernemers zich concreet zou gaan bemoeien met de inhoud van de opleiding. Het ROC vond dat prima. Maar we wilden ook over meer strategische onderwerpen praten. Toen hebben we voorgesteld dat we een scholingscommissie van de HBA Parketcommissie zouden worden. Wat bedoelt u met strategische onderwerpen? Laat ik een voorbeeld geven. Het gebeurt dat de minister van OC&W met het plan komt de opleiding van MBO-leerlingen, die ouder dan dertig jaar zijn, niet meer te bekostigen. Dat is voor ons een vervelende maatregel omdat de parketopleiding voor een belangrijk deel in de lucht kan worden gehouden met mensen van die leeftijd. Om dat te bereiken zul je moeten lobbyen en dat vereist dat je op een hoger platform opereert dan zo n initiatiefgroep. En dat kan met steun van het HBA, dat goede contacten in politiek Den Haag heeft. 4
5 Werken met gediplomeerde mensen is een verkoopargument bij uitstek! Een branche zonder opleiding? Ik vind het onvoorstelbaar! Zonder opleiding is er niemand die kan vertellen hoe het zou moeten, iedereen vertelt wat anders. Marjan Spronk, beleidsmedewerker bij CBW-Mitex: Voordat de Legvoorschriften tot stand kwamen, zat de branche ook al in die situatie en zelfs over dat document krijg ik nog regelmatig opmerkingen dat het anders zou moeten. Zoveel parketteurs, zoveel meningen, lijkt wel. En dat komt volgens mij doordat maar zo weinig actieve parketteurs de opleiding hebben genoten. Wat ik hierin vooral belangrijk vind, is dat consumenten duidelijkheid verdienen. Het kan niet zo zijn dat zij diverse parketzaken bezoeken en daar steeds andere adviezen krijgen. Dat is nu al zo en dat wordt alleen maar erger zonder opleiding. Lastig product Marjan weet dat een parketvloer een bijzonder lastig product kan zijn. Met verstand van alleen hout kom je er niet! Je moet ook een halve bouwkundige zijn om problemen met de vloer - hoe netjes die er ook in ligt net na levering! - te voorkomen. In de opleiding wordt hieraan uitgebreid aandacht besteed. Commercieel belang Zij merkt op dat in de discussie over de opleiding nog wel eens wordt voorbij gegaan aan het commercieel belang voor parketzaken. We weten allemaal dat er op dit moment om de omzet gestreden moet worden. Sommige parketondernemers hebben moeite met de vraag waarom een consument nu juist bij hén moeten kopen. Hoe goed denkt u dat het overkomt als u kunt stellen dat u uitsluitend met gediplomeerde parketteurs werkt (en dat dit bij menig concurrent wel anders is)? Werken met gediplomeerde mensen is een verkoopargument bij uitstek! Nieuwe ontwikkelingen stellen hogere eisen aan vakmanschap Nieuwe materialen, toepassing van moderne technieken, de opkomst van mondiger en kritischer klanten: de ontwikkelingen hebben in het ambacht van de parketteurs de afgelopen tien jaar zeker niet stilgestaan. Wie deze niet bijhoudt, raakt achterop. Een degelijke vakopleiding is daarom noodzakelijk. Dat vindt Walter Esch, voorzitter van het Platform Parketbranche (PPb). Tien jaar geleden bestond het vak van parketteur voor een groot deel uit het ambachtelijk leggen van planken en strookjes hout ofwel tapis, aldus Esch. Nadat het gelegd was moest je het nog schuren, bewerken, oliën en lakken, kortom het tot een mooie vloer creëren. Dat was echt ambachtelijk werk. Dat is de afgelopen tien jaar ingehaald door kant-en-klaar producten. Ik bedoel bijvoorbeeld houten vloeren die al vanaf de fabriek op model en afgewerkt en wel worden afgeleverd. Het lijkt dus of parket leggen gemakkelijker is geworden. Consumenten zijn in eerste instantie geneigd om te denken dat ze die planken vanaf de fabriek gemakkelijk zelf kunnen leggen en dat ze dan een mooie vloer hebben. Schijn bedriegt Maar schijn bedriegt ook hier, meent Esch: Hout blijft een natuurproduct dat op een ambachtelijke manier - dus met kennis van zaken - gelegd moet worden. De techniek van het leggen is bovendien door de opkomst van onder andere vloerverwarming, -koeling en geluidsisolatie veranderd. Voor het gebruik van nieuwe lijmen is eveneens actuele vakkennis onontbeerlijk, constateert Esch. De huidige lijmen zijn zo sterk dat ze, als het hout gaat werken, zelfs een betonnen vloer kapot kunnen trekken. Het vereist kennis en vakmanschap om met de werking van het parket te kunnen omgaan: met het hout, de lijmen en de afwerking. Al die kennis kun je je op school in een relatief korte tijd eigen maken. Je hoeft geen profeet te zijn om te voorspellen dat goed opgeleide mensen steeds meer de dienst gaan uitmaken op de parketmarkt. 5
6 Een leerling-parketteur in dienst? Kent u de voordelen? Wist u dat een leerling in opleiding u al snel zo n 15% voordeel op uw personeelskosten kan opleveren? Dankzij de inspanningen van de samenwerkende partijen is de parket-opleiding van ROC Bouw & Interieur College (voorheen Gildevaart) nog professioneler van aanpak! Anticipeer op de toekomst van uw bedrijf en laat uw personeel deze unieke en vooral leerzame opleiding volgen. Met het rekenvoorbeeld hiernaast laten wij u zien dat de parketopleiding een goede investering is die zichzelf terugbetaalt én uw bedrijf naar een hoger plan brengt. De regelingen op een rij: 1. Voor elke BBL-leerling geldt dat u per leerjaar 2.655,- minder aan loonbelasting hoeft af te dragen (bij een dienstverband van 36 uur). 2. Heeft u een BBL-leerling in dienst genomen die in een reïntegratietraject zat of werkeloos was, en die opgeleid wordt op MBO-niveau 1 of 2, dan mag u nog eens 3.186,- extra minder aan loonheffing afdragen. 3. Voor een BBL-leerling ontvangt u een tegemoetkoming van 278,- in de kosten van de voor de studie benodigde gereedschapskist (dit staat gelijk aan de kosten die ROC Bouw & Interieur College u in rekening brengt). 4. Het Sociaal Fonds Wonen keert een bedrag aan de leerling uit van 450,- als hij/zij het diploma haalt op niveau 2 of 3. Wat is een BBL-leerling? Een BBL-leerling is een parketteur die bij u in dienst is en die een parketteurs-opleiding volgt. Hij werkt vier dagen per week en gaat één dag per week naar school. Meer informatie? Neem contact op met woonwerk, telefoon of via info@woonwerk.nl 6
7 Rekenvoorbeeld: Naam: Johan de Boer, BBL-medewerker / leerling-parketteur niveau 2 Maandsalaris: 1.467,- Werkzaam: 37 uur per week Via de Wet Vermindering Afdracht ontvangt u vrijwel de gehele opslag voor sociale lasten terug, te weten 2.753,-. JaarsalarIs: ,00 8% vakantiegeld: 1.408,32 15% opslag sociale lasten: 2.852,00 Totale kosten op jaarbasis: ,32 OpleIdIngskosten: 1.450,- voor de niveau 2-opleiding per jaar 1.133,- voor de niveau 3-opleiding per jaar*. Johan is leerling-parketteur niveau 2. De berekening van kosten en subsidies is als volgt: Voordeel 15% Voor een leerlingparketteur betaalt u dus bijna geen opslag voor de sociale lasten, waardoor een leerling dus 15% goedkoper is dan een medewerker die niet in de opleiding zit. En bovendien: de opleiding zelf kost u relatief weinig! kosten subsidie Sociale lasten 1e jaar 2.852, ,- Opleidingskosten 1e jaar 2.656,- Extra tegemoetkoming 278,- voor gereedschap 5.306, ,- Sociale lasten 2e jaar 2.852, ,- Opleidingskosten 2e jaar 244, , ,- * Voor de niveau 3-opleiding valt de berekening zelfs nog iets gunstiger uit. Parketteur Gérard Pieket Vakman van het jaar 2012 Een vakman waar de liefde voor het vak vanaf spat, een perfectionist en iemand die zijn vak uiterst serieus neemt. De combinatie van vakmanschap, passie en de wil om zich te blijven verbeteren maakt Pieket de terechte Vakman van het Jaar Deze lovende woorden richtte Rudi Delnoy, juryvoorzitter van de Verkiezing Vakman van het Jaar, tot Gérard Pieket. De Rotterdamse parketteur won eind oktober in de Jaarbeurs Utrecht de genoemde titel in de door Werkspot.nl uitgeschreven wedstrijd, waaraan meer dan duizend vaklieden deelnamen. Drie vragen aan de gelauwerde vakman die sinds 2010 onder de naam Parketzorg zijn eigen bedrijf heeft. De jury prees je om je passie. Wat is jouw passie voor parket? Dat is de wens om een mooie vloer af te leveren. Daarbij maakt het niet uit of het een nieuwe vloer is of de restauratie van een oude vloer. De jury roemde ook je wil om je te blijven verbeteren. Hoe doe je dat? Ik ben aspirant lid van het Gilde van parketteurs. Dat stelt gediplomeerde parketteurs in staat een permanente educatie te volgen. We krijgen workshops, brengen bedrijfsbezoeken aan fabrikanten en we gaan wat dieper op de theorie in. Bedoeling is dat we van bepaalde producten alle details leren kennen. Ligt de titel Meester parketteur nu binnen handbereik? Een van de nieuwe regels is dat je niet alleen de nodige theoretische kennis moet hebben, maar ook dat je minimaal vijf jaar in het vak hoort te zitten. En dat zit ik nog niet. Je moet dan aantonen dat je alle vaardigheden onder de knie hebt. 7
8 Wet- en Regelgeving verhindert zzp ers leerlingen op te leiden Onze leden zouden dolgraag leerlingen aannemen en opleiden, maar wet- en regel geving maken dat onmogelijk. Dat zegt voorzitter Gerard Oltmans van de VPVB, de Vereniging van Parketvloerenleggersbedrijven. Als voorbeeld noemt hij de Arboverantwoordelijkheid die leerbedrijven dragen. Onze leden, bijna allemaal zzp ers, zijn er niet op ingesteld om de zorg voor een ander op zich te nemen. Zelf houden ze zich wel aan de regels. Maar wat gebeurt er als een leerling buiten het zicht van de leermeester een ongeluk op het werk krijgt? De begeleider is dan even goed verantwoordelijk. ROC MN meldt nieuwe aanwas De opleiding parketteur heeft op alle ROC s nu al jaren achtereen een veel te lage in Nederland een daling laten zien in het instroom laat zien. Maar we hopen ook op aantal leerlingen. Alle opleidingen zijn dan betere tijden. Het convenant is voor ons ook gestopt, behalve de onze. Daarmee zijn belangrijk omdat de branche zich hiermee we uniek in Nederland. Dat zegt Christa de verplicht heeft een inspanning te leveren Wit, manager BAH - Bouw & Interieur om leerlingen enthousiast te maken en om college - onderdeel van ROC Midden bedrijven te stimuleren leerling-plaatsen Nederland (ROCMN) in Nieuwegein. te creëren, aldus De Wit. Het is volgens haar echter niet alleen kommer De branche maakte zich twee jaar geleden en kwel: Gelukkig hebben we wel wat grote zorgen dat ook het ROCMN met de nieuwe aanwas. Niveau BBL 2 telt in totaal opleiding wilde stoppen. Er was slechts een 17 leerlingen. Daarbij zijn alle leerlingen van handjevol leerlingen en dat is onbetaalbaar het eerste en tweede jaar bij elkaar opgeteld. geworden. De parketbranche heeft onze Daarnaast volgen, ook weer 1e en 2e jaars school gevraagd om samen een convenant samen, 12 leerlingen het onderwijs op te tekenen, waarin we vastleggen dat we de niveau BBL 3. opleiding nog tot 2015 in stand houden. We leggen daar sterk op toe omdat de opleiding Volgens Oltmans is het ook voor leerlingen jammer dat ze bij zijn leden niet terecht kunnen voor een arbeidsplaats: Juist bij kleine zelfstandigen krijgen ze een degelijke vakopleiding. Ze zijn dan niet de zoveelste collega, zoals bij grotere bedrijven nog wel eens het geval is, maar leren het ambacht direct van een vakman. Code van het parketbedrijf: 2 editie Parketteurs krijgen diploma Acht parketteurs hebben dinsdag 30 oktober hun vakdiploma in ontvangst genomen op het ROC Midden Nederland, Bouw & Interieur College. Vijf jonge leggers slaagden voor Niveau 2 en drie gevorderde parketteurs voor Niveau 3. Aanbevelingen en tips Veilig en gezond werken Inspelen op wet- en regelgeving Basis voor online verbeterplan Als boekje en ook online via De geslaagden voor de Beroeps Begeleidende Leerweg-opleiding Parketleggen Niveau 2 waren: Jos van der Steenhoven, Mike Sinke, Guido Schuit, Menno Holtrop en Mitchell van Welie. Sahied Nadirhoesein, Marijn Zwachten en Joey Leenders slaagden voor Parketleggen Niveau 3. Joey kreeg een extra vermelding omdat hij zowel niveau 2 als niveau 3 in totaal maar twee jaar heeft afgerond. Han Dorenbos reikte namens het Gilde van Gediplomeerde Parketteurs een gratis éénjarig lidmaatschap uit aan de gediplomeerden. Daarna verraste hij Mari Habraken, voormalig docent aan het Bouw & Interieur College, met het erelidmaatschap van het Gilde als dank voor zijn jarenlange inzet. In samenwerking met CBW Mitex, VPVB, VPL, WoonWerk, ROC Nieuwegein, Gilde van Meesterparketteurs, PPb, Parketmeesters, FNV, CNV Voor meer informatie Hoofdbedrijfschap Ambachten T E hba@hba.nl I Redactie HBA en Bosma Communicatie & PR Basisontwerp WIM Ontwerpers, Den Haag Lay-out Optima Forma bv, Voorburg Druk FWA Drukwerk, Zoetermeer
TIEN MAATREGELEN OM VAKMANSCHAP TE BEHOUDEN EN TE VERSTERKEN. Maak er gebruik van, het kan u geld opleveren! www.sectorplanbouwinfra.
TIEN MAATREGELEN OM VAKMANSCHAP TE BEHOUDEN EN TE VERSTERKEN Maak er gebruik van, het kan u geld opleveren! www.sectorplanbouwinfra.nl Sectorplan Bouw & Infra 2013-2015 Het Sectorplan Bouw & Infra 2013-2015
Nadere informatieMeer succes met je website
Meer succes met je website Hoeveel geld heb jij geïnvesteerd in je website? Misschien wel honderden of duizenden euro s in de hoop nieuwe klanten te krijgen. Toch levert je website (bijna) niets op Herkenbaar?
Nadere informatieZorg voor je carrière. Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl
Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl Hoe presenteer ik mijzelf? Wat wil ik? Zorg voor je carrière Door het dagelijkse contact met mijn coach
Nadere informatiePersbericht. Praktijkgerichte jongeren dreigen massaal buiten de arbeidsmarkt te vallen
Maandag 5 december 2016 Persbericht Praktijkgerichte jongeren dreigen massaal buiten de arbeidsmarkt te vallen In Nederland wordt er veel theoretisch onderwijs aangeboden, maar dat is voor een grote groep
Nadere informatieHet Ambachtshuis Brabant. Voordeur naar ambachtelijk vakmanschap
Het Ambachtshuis Brabant Voordeur naar ambachtelijk vakmanschap u Vakmanschap benutten Ambachten maken wezenlijk deel uit van de Nederlandse economie. Ze worden beoefend door bijna 1 miljoen Nederlanders,
Nadere informatieBeoordelingsformulieren
Beoordelingsformulieren In elke prestatie zitten zoals hierboven uiteengezet (p. 81) vijf elementen verpakt. Het Takenblad is daarop gebaseerd. Om elk van die vijf elementen grondig te kunnen beoordelen
Nadere informatieSchoolverlaters uit het Beroepsonderwijs
Schoolverlaters uit het Beroepsonderwijs Digitale en schriftelijk Schoolverlaters - Panelonderzoek 12 WoonWerk Jonna Stasse Woerden, augustus 2006 In geval van overname van het datamateriaal is bronvermelding
Nadere informatieSOS Vakmanschap - Organisatie voor behoud en versterking van specialistische beroepen - Geld is niet het belangrijkste
SOS Vakmanschap - Organisatie voor behoud en versterking van specialistische beroepen - Geld is niet het belangrijkste bron: monitor SOS Vakmanschap 2012 V aklieden als hoefsmeden, hoedenmakers en glasblazers
Nadere informatieGroeien naar je toekomst
Groeien naar je toekomst Uitgevoerd door: Colland Arbeidsmarkt Versie 1: 03 juli 2015 Employabilityregeling voor hoveniers Colland Arbeidsmarkt Ben jij breed inzetbaar? Speciaal voor hoveniers en groenvoorzieners
Nadere informatieGroeien naar je toekomst
Groeien naar je toekomst Uitgevoerd door: Colland Arbeidsmarkt Employabilityregeling voor hoveniers Colland Arbeidsmarkt Ben jij breed inzetbaar? Speciaal voor hoveniers en groenvoorzieners is per 1 juli
Nadere informatieOp het Nova College leer je een vak. Bijvoorbeeld verpleegkundige, monteur of kok. Dat kies je zelf, waarschijnlijk samen met je
GELOOF IN JEZELF Jij verwacht dat je bij ons een vak kunt leren. Dat je goed onderwijs krijgt, zodat je kennis opbouwt die je nodig hebt voor later. Dat je tijdens je stage werkervaring kunt opdoen die
Nadere informatieWerken in de bouw. Bouw aan je toekomst!
Werken in de bouw Bouw aan je toekomst! De bouw biedt veel mogelijkheden voor iedereen die van techniek houdt en graag samenwerkt. Mogelijkheden waar je misschien niet zo snel aan denkt. Want in de bouw
Nadere informatieBijdragen aan een krachtige leeromgeving voor leerlingen in de bouw en infra. Bouw aan vakmanschap. Word erkend leerbedrijf!
Bijdragen aan een krachtige leeromgeving voor leerlingen in de bouw en infra. Bouw aan vakmanschap Word erkend leerbedrijf! bouw op kennis Een krachtige leeromgeving Je leert door te doen. Leerlingen leren
Nadere informatieMogen wij jou. de BAL toespelen? u Het Ambachtshuis Brabant biedt kleinschalige vakscholing. aan volgens het Meester-gezel-principe in Brabant.
Mogen wij jou de BAL toespelen? u Het Ambachtshuis Brabant biedt kleinschalige vakscholing aan volgens het Meester-gezel-principe in Brabant. u Vakbekwame, ambachtelijk geschoolde mensen zijn altijd nodig!
Nadere informatieIk-Wijzer Ik ben wie ik ben
Ik ben wie ik ben Naam: Lisa Westerman Inhoudsopgave Inleiding... 3 De uitslag van Lisa Westerman... 7 Toelichting aandachtspunten en leerdoelen... 8 Tot slot... 9 Pagina 2 van 9 Inleiding Hallo Lisa,
Nadere informatieWij zijn Kai & Charis van de Super Student en wij geven studenten zin in de toekomst.
Hallo, Wij zijn Kai & Charis van de Super Student en wij geven studenten zin in de toekomst. Dat is namelijk helemaal niet zo makkelijk. Veel studenten weten nog niet precies wat ze willen en hoe ze dat
Nadere informatieZelfstandig, ondernemend en meedoen?
Het leert jongeren een vak en begeleidt hen 1,5 jaar om de patronen te doorbreken die hen belemmeren om op eigen kracht aan een baan te komen. Een belangrijke meerwaarde van deze benadering is dat de leerlingen
Nadere informatie18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid
18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid Goed, gezond en gemotiveerd aan het werk tot je pensioen? Dat bereik je door kansen te pakken op het werk. Leer aan de hand van onderstaande punten hoe je
Nadere informatieStagebedrijf: Klik hier als u tekst wilt invoeren. Leerroute: Klik hier als u tekst wilt invoeren. Naam: Klik hier als u tekst wilt invoeren.
Stagebedrijf: Klas : Profiel: Leerroute: Naam: Uiterste inleverdatum: woensdag 12 december 2018 1 Inhoud Het begin van jouw succes!... 3 Afspraken en belangrijke punten:... 5 Logboek:... 6 Opdracht 1:...
Nadere informatieAdinda Keizer - Copyright 2013 Niets uit deze uitgave mag zonder toestemming van Vindjeklant.nl worden gekopieerd of gebruikt in commerciële
Adinda Keizer - Copyright 2013 Niets uit deze uitgave mag zonder toestemming van Vindjeklant.nl worden gekopieerd of gebruikt in commerciële uitingen. Als startend ondernemer is alles nieuw. De boekhouding,
Nadere informatieFeedback Project Ergonomisch Ontwerpen
Feedback Project Ergonomisch Ontwerpen Competenties Sociaal en communicatief functioneren (P9) Initiatief (P10) Reflectie (P11) Afgelopen module heb je met een groepje gewerkt aan je project. In week 7
Nadere informatieEnquête stichting Parentes Zoetermeer
Enquête stichting Parentes Zoetermeer In de afgelopen weken hebt u de mogelijkheid gehad om d.m.v. onze enquête uw stem te laten horen over diverse punten die spelen binnen onze stichting Parentes. In
Nadere informatieHet gaf mij veel energie om een eigen evenement te organiseren.
Het Cruyff Foundation Community Program De Johan Cruyff Foundation wil jongeren langdurig binden aan het Cruyff Court en de wijk. Wij willen jongeren meer zelfvertrouwen geven, kansen bieden om hun talent
Nadere informatieIn deze informatiebrief de volgende onderwerpen:
Je ontvangt deze email omdat wij elkaar persoonlijk kennen. Stel je deze informatief niet op prijs, meld je dan af via de daarvoor bestemde link. Is dit e-mailadres niet correct? Mail ons dan even, alvast
Nadere informatieEEN LEVEN LANG LEREN
EEN LEVEN LANG LEREN Martin van der Dong, 48 allround operator mengvoeder Agrifirm, Meppel Waarom ben je een EVC-traject gaan volgen? Wat was je motivatie? Mijn werkgever Agrifirm besloot om voor alle
Nadere informatieErkend leerbedrijf. dáár wordt het vak geleerd. horeca bakkerij reizen recreatie facilitaire dienstverlening
Erkend leerbedrijf dáár wordt het vak geleerd horeca bakkerij reizen recreatie facilitaire dienstverlening Waarom erkend leerbedrijf? Jonge mensen wegwijs maken in de sector: dat is de taak van een leerbedrijf.
Nadere informatieLeermeester & Leerling. Ravenskeep Adventures spelregelsysteem
Leermeester & Leerling Ravenskeep Adventures spelregelsysteem AUGUSTUS 2014 Inhoudsopgave 1. Inleiding 1 2. Leermeesters en leerlingen 2 2.1 Nieuwe vaardigheden leren 2 2.2 Leermeester 2 3. Vaardigheden
Nadere informatieFocus op kosten en de kwaliteit gaat omlaag Focus op kwaliteit en de kosten gaan omlaag Focus op de klant en de bestedingen gaan omhoog
Jaarverslag 2013 WoonWerk beweegt mee met de markt. In een tijd van crises in de detailhandel is de aanpak van WoonWerk anders geworden. We realiseren ons dat er een lage bezetting in de winkels is en
Nadere informatieFOUT VRIENDJE? PAS OP! Hulp. Internet. Heb je vragen? Bel dan naar Meldpunt Jeugdprostitutie, tel.: 0900 044 33 22.
PAS OP! Hulp Heb je vragen? Bel dan naar Meldpunt Jeugdprostitutie, tel.: 0900 044 33 22. Internet Wil je meer lezen? Kijk op www.jipdenhaag.nl/loverboys En test jezelf op www.loverboytest.nl Dit is een
Nadere informatieSENIOREN REGELING. in de Glastuinbouw. Arbeidsmarkt. Uitgevoerd door Colland Arbeidsmarkt www.collandarbeidsmarkt.nl
SENIOREN REGELING in de Glastuinbouw Arbeidsmarkt Uitgevoerd door Colland Arbeidsmarkt www.collandarbeidsmarkt.nl VANAF 62 JAAR MINDER WERKEN? Minder werken, met behoud van 90% van uw laatst verdiende
Nadere informatieE-CURSUS 1: WELKE WAARDEN ZIJN VAN WEZENLIJK BELANG VOOR JOU?
E-CURSUS 1: WELKE WAARDEN ZIJN VAN WEZENLIJK BELANG VOOR JOU? Thuis en op school heb je allerlei waarden meegekregen. Sommigen passen bij je, anderen misschien helemaal niet. Iedereen heeft waarden. Ken
Nadere informatieZiekte en arbeidsongeschiktheid: wat is er voor jou geregeld?
Ziekte en arbeidsongeschiktheid: wat is er voor jou geregeld? Toekomstplannen. Een andere woning, een verre reis of kinderen die gaan studeren. Je hebt uitdagend werk, een inkomen en ambities. Je moet
Nadere informatieZoveel verschillende. mensen,. zoveel verschillende. uitvaarten...
Zoveel verschillende. mensen,. zoveel verschillende. uitvaarten... Training Authentiek in de uitvaart door Het Tiende Huis Jan Dop Uitvaartverzorging Het was niet voor het eerst dat ik mij meer dan ooit
Nadere informatienovacollege.nl/logistiek Havenoperaties Logistiek Logistiek 2016/2017
novacollege.nl/logistiek Havenoperaties Logistiek Logistiek 2016/2017 Ik wil werken in aviations, de wereld van Schiphol fascineert me. Het werken met al die vrachtdocumenten en hoe dat allemaal wordt
Nadere informatieMaart 2014. Ik ga later niet op de bank zitten. pagina 6. Meer inzicht in uw pensioen. pagina 4. Wat is het UPO? pagina 8
Pensioen krant Maart 2014 Ik ga later niet op de bank zitten pagina 6 Meer inzicht in uw pensioen pagina 4 Wat is het UPO? pagina 8 Pensioenheld Dromen doen we allemaal Brayen Verbond (39 jaar) is projecteider
Nadere informatiePost-mbo opleiding autisme
Post-mbo opleiding autisme mensenkennis De docent zocht aansluiting bij onze wensen en dat is erg prettig. Post-mbo opleiding autisme Wie werkt met mensen met autisme, weet dat zij een heel eigen benadering
Nadere informatieBetaal niet teveel... ziet u afspraken tussen bedrijven bij aanbestedingen? Meld ze bij ACM. Kansen & keuzes. voor bedrijven en consumenten
Betaal niet teveel... ziet u afspraken tussen bedrijven bij aanbestedingen? Meld ze bij ACM Kansen & keuzes voor bedrijven en consumenten Waarom krijgt u deze folder? U bent inkoper van een bedrijf of
Nadere informatieBen jij een kind van gescheiden ouders? Dit werkboekje is speciaal voor jou!
Hallo Ben jij een kind van gescheiden ouders? Dit werkboekje is speciaal voor jou Als je ouders uit elkaar zijn kan dat lastig en verdrietig zijn. Misschien ben je er boos over of denk je dat het jouw
Nadere informatieVLOEREN INSPIRATIE VAN NEERLANDIA HOUTEN VLOEREN
VLOEREN INSPIRATIE VAN NEERLANDIA HOUTEN VLOEREN HET GEZICHT VAN... NEERLANDIA LEVERT ECHT VAKWERK Een echt familiebedrijf Harry van der Zanden is begin jaren 90 in het parket begonnen op de werkvloer.
Nadere informatieWin-win onderhandelen
Beter onderhandelen, meer verdienen Win-win onderhandelen Training waarin je leert stevig je belangen te verdedigen zonder de relatie met de ander te beschadigen Leer hoe je je onderhandelingsdoelen bereikt
Nadere informatieInformatie over gastlessen en bedrijfsbezoeken
Informatie over gastlessen en bedrijfsbezoeken Carrosseriebouw en het vmbo Carrosseriebouw en het vmbo Waarom dit informatiepakket? Carrosseriebouwbedrijven zijn hard op zoek naar gemotiveerde leerlingen
Nadere informatieInformatie voor ouders / verzorgers EEN MBO-OPLEIDING IN DE FOODBRANCHE BIEDT VOLOP KANSEN
Informatie voor ouders / verzorgers EEN MBO-OPLEIDING IN DE FOODBRANCHE BIEDT VOLOP KANSEN Uw zoon of dochter is op zoek naar een passende mbo-opleiding. Niet gemakkelijk, want het aanbod is groot. Wilt
Nadere informatie1.Inleiding: De Plug & Play Business Formule
Werkboek Inhoudsopgave: 1.Inleiding: De Plug & Play Business Formule 2. Het H.A.R.T. model 2.1. H.A.R.T. staat voor: 2.1.1. Mijn verhaal over oprechte communicatie 2.1.1: Hoofd Gebruik de rest van deze
Nadere informatieLESBRIEF BIJ STAGE LOPEN
LESBRIEF BIJ STAGE LOPEN WAAROM DIT BOEKJE? 1. Denk jij, na het lezen van deze bladzijde dat dit boekje nuttig voor jou kan zijn? a. Ja,.. b. Nee, want c. Dat weet ik nog niet, omdat 2. Wat hoop jij na
Nadere informatieFeedback. in hapklare brokken
Feedback in hapklare brokken Jan van Baardewijk Zorgteamtrainer Op zorgteamtraining.nl is de meest recente versie van feedback gratis beschikbaar. Mocht je willen weten of je de meest recente versie hebt,
Nadere informatieVLOEREN INSPIRATIE VAN VLOEREN STUDIO DUIVEN
VLOEREN INSPIRATIE VAN VLOEREN STUDIO DUIVEN HET GEZICHT VAN... Vloeren Studio Duiven Als eigenaar van Vloeren Studio Duiven breng ik jarenlange ervaring mee. Sinds 1997 ben ik actief als zelfstandig ondernemer
Nadere informatieUw kind gaat naar het mbo HORIZONCOLLEGE.NL ALKMAAR HEERHUGOWAARD HOORN PURMEREND
HORIZONCOLLEGE.NL ALKMAAR HEERHUGOWAARD HOORN PURMEREND Uw kind gaat naar het mbo Inhoud 1 Uw kind gaat naar het mbo p3 - De overstap naar het mbo 2 Een beroep leren op het Horizon College p4 - Uw kind
Nadere informatieKennis-in-huis. Informatie voor bedrijven. Persoonlijke begeleiding voor duurzame arbeidsrelaties. info@kennis-in-huis.nl www.kennis-in-huis.
Informatie voor bedrijven WOLTRING & OPPELAAR Kennis-in-huis Persoonlijke begeleiding voor duurzame arbeidsrelaties Woltring & Oppelaar Reïntegratietrajecten Training & coaching bedrijfsmentoren info@kennis-in-huis.nl
Nadere informatieAlsjeblieft: 26 tips voordat je een BOB Borrel bezoekt
Alsjeblieft: 26 tips voordat je een BOB Borrel bezoekt Inleiding Ondanks het feit dat iedereen weet dat netwerken van belang is - we zullen dan ook niet meer ingaan op het waarom - blijkt dat veel mensen
Nadere informatieBijlage 1. Concept convenant leerlingbouwplaatsen.
Bijlage 1 Concept convenant leerlingbouwplaatsen. Opmerkingen: 1. Tekst voorwaarden leerlingbouwplaats (bijlagen 1 en 3 convenant) wordt nog kortgesloten met Fundeon. 2. Definitieve tekst geschiktheidtoets
Nadere informatieAdvies over scholing, ontwikkeling en behoud van medewerkers. Verbeter uw bedrijf samen met Fundeon. bouw op kennis
Advies over scholing, ontwikkeling en behoud van medewerkers Verbeter uw bedrijf samen met Fundeon bouw op kennis Fundeon adviseert over scholing, ontwikkeling en behoud van medewerkers U wilt kwalitatief
Nadere informatieHET BELANGRIJKSTE OM TE WETEN OM MEER ZELFVERTROUWEN TE KRIJGEN
HET BELANGRIJKSTE OM TE WETEN OM MEER ZELFVERTROUWEN TE KRIJGEN Gratis PDF Beschikbaar gesteld door vlewa.nl Geschreven door Bram van Leeuwen Versie 1.0 INTRODUCTIE Welkom bij deze gratis PDF! In dit PDF
Nadere informatiePassie 2.0. Teamgeest helpt bij scoren. Inkt door de aderen. Concurrenten op afstand
Passie 2.0 Teamgeest helpt bij scoren Inkt door de aderen ZuidamUithof Drukkerijen spreekt met medewerkers over hun ambities, drijfveren en overtuigingen. Leidinggevenden spelen daar op in, zodat medewerkers
Nadere informatieVIER EENVOUDIGE TAKTIEKEN OM LASTIGE COLLEGA S VOOR JE TE WINNEN
E-BLOG VIER EENVOUDIGE TAKTIEKEN OM LASTIGE COLLEGA S VOOR JE TE WINNEN in samenwerken Je komt in je werk lastige mensen tegen in alle soorten en maten. Met deze vier verbluffend eenvoudige tactieken vallen
Nadere informatieVliegende start voor (startend) onderwijspersoneel
Cursussen, conferenties en advies Vliegende start voor (startend) onderwijspersoneel Overzicht cursusaanbod voor (startend) personeel in het onderwijs 2009/2010 Volg een cursus bij AOb scholing De AOb
Nadere informatieSchrijf met meer impact
Schrijf met meer impact Het volledige trainingsprogramma om met je teksten meer klanten te werven In het Schrijf met meer impact -programma leer je hoe je met jouw eigen schrijfstijl meer ideale klanten
Nadere informatieOnderhandelen met lef en liefde
Lodewijk van Ommeren, directeur van Bureau Zuidema, interviewt Judith Schoenmaeckers Onderhandelen met lef en liefde Dirty tricks? Judith Schoenmaeckers, commercieel directeur bij Randstad, heeft er niets
Nadere informatieZeker van je Zaak op het mbo. 5 stappen. Stappenplan
Zeker van je Zaak op het mbo Tijdens Zeker van je Zaak onderzoekt de student in vijf stappen waar zijn passie ligt en hoe hij vanuit die passie een eigen zaak start. Aan het einde van het programma weet
Nadere informatieRelaties. HDYO heeft meer informatie beschikbaar over de Ziekte van Huntington voor jongeren, ouders en professionals op onze website: www.hdyo.
Relaties HDYO heeft meer informatie beschikbaar over de Ziekte van Huntington voor jongeren, ouders en professionals op onze website: www.hdyo.org Relaties kunnen een belangrijke rol spelen bij het omgaan
Nadere informatieSPECTACULAIR VOORDEEL!
KOMT DAT ZIEN SPECTACULAIR VOORDEEL! HUIS VERKOPEN? Een onderhoudsbeurt voor de vloer doet wonderen! EIKEN VLOEREN Vanaf 49,95 50% VAN UW KAMER GRATIS GELEGD! Bestel snel! ELKE 10 E METER GRATIS! In de
Nadere informatieVOORDAT JE START ALS ZZP ER
www.damd.nl Voordat je start als zzp er Voordat je als zzp er gaat starten, is het verstandig om na te gaan of je inderdaad ondernemer wil zijn. Dit kun je doen door aan jezelf vragen te stellen als: zie
Nadere informatieGedragscode. Gewoon goed doen
Gedragscode Gewoon goed doen 2 Inhoudsopgave pagina 1. Missie, ambitie en kernwaarden 4 2. Gewoon goed doen 5 3. Waarom een gedragscode? 6 4. Omgaan met de patiënt/klant: respectvol en gastvrij 7 5. Professioneel
Nadere informatieevc ervaringscertificaat laat zien wat je waard bent!
evc ervaringscertificaat laat zien wat je waard bent! wat is evc? iedereen leert in verschillende situaties elke dag bij; op het werk, op school of gewoon thuis. het is voor werkgevers hierdoor vaak niet
Nadere informatieRol van P&O bij Opleiden & Ontwikkelen
Slimmer omgaan met (eigen) talent Uit de praktijk van het installatietechnische middenbedrijf THEMA 3 Rol van P&O bij Opleiden & Ontwikkelen Dóór bedrijven, vóór bedrijven Denktank Slimmer Scholen in opdracht
Nadere informatieSamengesteld door: Willemijn Lau. Deel 1:
Gratis workshop Samengesteld door: Willemijn Lau Deel 1: Hoe je met een ondernemende houding je zwakke positie op de arbeidsmarkt transformeert naar een krachtige en gemakkelijker het werk realiseert dat
Nadere informatieAan de slag met de Werk Ster!
Aan de slag met de Werk Ster! Werk Ster Copyright EgberinkDeWinter 2013-2014 Werk Ster Stappen naar werk De Werk Ster helpt je duidelijk te krijgen waar jij op dit moment staat op weg naar werk. Je krijgt
Nadere informatieWat is maatschappelijk verantwoord ondernemen?
Wat is maatschappelijk verantwoord ondernemen? Maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO) wordt ook wel maatschappelijk ondernemen, maatschappelijk betrokken ondernemen, duurzaam ondernemen of ethisch
Nadere informatiePKV NIEUWSBRIEF september 2015 Samen bereiken we meer door onze kennis en ervaring te delen!
PKV NIEUWSBRIEF september 2015 Samen bereiken we meer door onze kennis en ervaring te delen! Meld u nu aan voor de Regiotour 2015: Versterk elkaar! In het najaar 2015 trekt het bestuur weer het land in
Nadere informatieGOUDEN TIPS voor Professioneel Relatiebeheer
10 GOUDEN TIPS voor Professioneel Relatiebeheer www.fokjeritsma.nl info@fokjeritsma.nl 2 Inhoudsopgave Inleiding... 5 Wees je bewust van je doel... 6 Bellen: een uitstekend instrument... 6 Systeem... 7
Nadere informatieWelkom in de derde klas!
Welkom in de derde klas! De meeste van jullie zijn twee jaar leerling van onze school geweest. Jullie weten wel hoe het hier werkt. Wat er van je verwacht wordt. Wat wel en niet geaccepteerd wordt. Dat
Nadere informatieik ga voor de School voor Economie en Ondernemen Academie voor Economie en Ondernemen
ga jn mi n ka l wi t wa t wa en zi et g at we we La n ge ei ga voor de School voor Economie en Ondernemen Academie voor Economie en Ondernemen Een secretaresse voert natuurlijk heel ander werk uit dan
Nadere informatieVLOEREN INSPIRATIE VAN PARKETGROEP NEDERLAND
VLOEREN INSPIRATIE VAN PARKETGROEP NEDERLAND HET GEZICHT VAN... PARKETGROEP NEDERLAND, WEL ZO ZEKER ParketGroep Nederland bestaat uit een groep ondernemers uit de vloerenbranche, met in totaal ruim 25
Nadere informatieAllereerst wil ik de organisatoren van deze dag, de Stichting Lezen en Schrijven
Toespraak staatssecretaris Klijnsma van Sociale Zaken en Werkgelegenheid tijdens het bedrijvencongres Samen scholen, pure winst! op 11 september 2009 in Eindhoven. Dames en heren, Allereerst wil ik de
Nadere informatieDeel het leven Johannes 4:1-30 & 39-42 7 december 2014 Thema 4: Gebroken relaties
Preek Gemeente van Christus, Het staat er een beetje verdwaald in dit hoofdstuk De opmerking dat ook Jezus doopte en leerlingen maakte. Het is een soort zwerfkei, je leest er ook snel overheen. Want daarna
Nadere informatieHet ProVoet lidmaatschap. Volop voordeel!
Het ProVoet lidmaatschap Volop voordeel! Karen (43): Het lidmaatschap staat voor kwaliteit. Je toont ermee aan dat je een gekwalificeerde opleiding hebt gevolgd. Mijn klanten zien dat terug op het bord
Nadere informatieWERK EN INKOMEN VOOR JONGGEHANDICAPTEN Signalen uit de praktijk in vraag en antwoord. Breed Platform Verzekerden en Werk NUMMER 1, november 2006
WERK EN INKOMEN VOOR JONGGEHANDICAPTEN Signalen uit de praktijk in vraag en antwoord Breed Platform Verzekerden en Werk NUMMER 1, november 2006 Het komend jaar werkt het BPV&W samen met NIZW aan het project
Nadere informatieWat kan de orthopedagoog of psycholoog voor jou doen?
Wat kan de orthopedagoog of psycholoog voor jou doen? Samenwerkingsverband NIP-NVO zorg voor mensen met een verstandelijke beperking 2014 1 Inhoud Voorwoord 3 Wat doet de psycholoog of orthopedagoog? 5
Nadere informatieBedrijfsomvang aantal werkzame personen in % aantal glazeniersbedrijven 73%
GLAZENIERS Inleiding De glazeniersbranche is een kleinschalige branche 1, die de laatste tien jaar sterk is gegroeid. Het grootste deel van de omzet is afkomstig uit het vervaardigen en restaureren van
Nadere informatieVeelgestelde vragen Wet WIJ
Veelgestelde vragen Wet WIJ Wat is de WIJ? WIJ staat voor Wet investeren in jongeren (WIJ). Deze nieuwe wet gaat in per 1 oktober 2009 en moet ervoor zorgen dat alle jongeren tot 27 jaar een opleiding
Nadere informatieKansen zien en grijpen
Arbeidsmarkt- en onderwijsmonitor 2011-2012 Kansen zien en grijpen Consument zijn terughoudend in de aanschaf van luxeartikelen. Kansen liggen vooral in reparatie en restauratie 2 Arbeidsmarkt- en onderwijsmonitor
Nadere informatie10 Gouden Tips voor Professioneel Relatiebeheer
2 Inhoudsopgave Inleiding ----------------------------------------------------------- 5 Wees je bewust van je doel -------------------------------------- 6 Bellen: een uitstekend instrument -------------------------------
Nadere informatieRapportage online marktonderzoek Wat maakt succes?
Rapportage online marktonderzoek Wat maakt succes? December 2007 / Januari 2008 Door: Marco Bouman, Impulse, Strategie & Marketing Februari 2008 2008 Marco Bouman, alle rechten voorbehouden Het is niet
Nadere informatieCOMMUNICATIE training. effectief communiceren met iedereen
COMMUNICATIE training effectief communiceren met iedereen Een training van COMMUNICERENENZO Mensen zijn belangrijk. Resultaten ook Mensen zijn belangrijk en waardevol. Resultaten worden behaald dankzij
Nadere informatieJuryrapport Ambassadeur Heldere Taal 2015
Juryrapport Ambassadeur Heldere Taal 2015 Juryrapport Ambassadeur Heldere Taal - april 2015 Ambassadeur Heldere Taal 2015 Inleiding Veel ambtenaren zetten zich in om de communicatie van en binnen de overheid
Nadere informatie3 vragen die managers hun medewerkers nooit stellen
3 vragen die managers hun medewerkers nooit stellen en die het managen veel simpeler en succesvoller maken! Door Esther Mallant 2012 Esther Mallant www.hrmallant.nl Introductie De 3 vragen die managers
Nadere informatieProjectmatig werken voor de secretaresse
Nationale Secretaresse Dag 2009 www.secretary.nl/officemanagement Schriftelijke cursus in vijf lessen met twee bijeenkomsten Startdatum 9 april 2009 Projectmatig werken voor de secretaresse Postzegel niet
Nadere informatieHet PENTA college in Hoogvliet is sinds augustus 2014 een gecertificeerde BUSINESS SCHOOL voor mavo en havo-top.
Het PENTA college in Hoogvliet is sinds augustus 2014 een gecertificeerde BUSINESS SCHOOL voor mavo en havo-top. Heb je een mavo- of mavo/havo-advies en wil je het beste uit jezelf halen? Kom dan eens
Nadere informatieMaak nu de opdrachten in deze lesbrief en kom erachter of jij je keuze al kunt maken!
Beste leerling, Kiezen is best lastig, zeker als het om een vervolgopleiding gaat. Om je hierbij te helpen is er LOB, Loopbaan Oriëntatie en Begeleiding. Iedere vo-school geeft hier op zijn eigen manier
Nadere informatieJANUARI 2014. leerlingen nieuwe ervaringen kunnen opdoen. Vrijwilligers zullen vanuit school begeleid worden op vakinhoudelijk en didactisch gebied.
UITGAVE NR 2 ATELIER SPECIAAL JANUARI 2014 Eerste Atelier Speciaal een groot succes In november vond de eerste Atelier Speciaal plaats op Olivijn. Mede dankzij een groep van 16 enthousiaste vrijwilligers
Nadere informatieIk-Wijzer Ik ben wie ik ben
Ik ben wie ik ben Naam: Johan Vosbergen Inhoudsopgave Inleiding... 3 De uitslag van Johan Vosbergen... 7 Toelichting aandachtspunten en leerdoelen... 8 Tot slot... 9 Pagina 2 van 9 Inleiding Hallo Johan,
Nadere informatieInspirerend Presenteren
Inspirerend Presenteren Door Kai Vermaas & Charis Heising Bla bla bla bla bla bla bla bla bla bla bla bla Inleiding Wil je leren hoe jij een presentatie kunt geven waar je zeker bent van je verhaal? En
Nadere informatieDames en heren, En dit is Brecht, een van die studenten.
Speech Gerard Bukkems, directeur toezicht mbo Inspectie van het Onderwijs uitgesproken 23 september 2016, tijdens de bijeenkomst Examinering in de Reële Beroepscontext Dames en heren, Goedemorgen. Allereerst
Nadere informatieWerknemer in opleiding Themabijeenkomst Stage en duurzaamheid op de arbeidsmarkt. Oktober 2010
Werknemer in opleiding Themabijeenkomst Stage en duurzaamheid op de arbeidsmarkt Oktober 2010 Programma 13.30 Informatie Wio, opbrengst bijeenkomst 13.45 Stage en duurzaamheid op de arbeidsmarkt -Toelichting
Nadere informatieHET GAAT OM DE INHOUD BIJ KIES!
HET GAAT OM DE INHOUD BIJ KIES! Schooljaar 2012-2013 Lesbrief bij Kies! mbo-gids 2013-2014 voor Twente BL/KL versie Naam:.... Klas: Mentor:.... Onderwerp: LOB Lesbrief bij KIES - Pagina 1 van 13 Beste
Nadere informatieKWALITEITSHANDVEST EDUCATIE 2009-1010
KWALITEITSHANDVEST EDUCATIE 2009-1010 Het Albeda College wil goed onderwijs geven. Om dit te kunnen doen hebben we regels. In dit kwaliteitshandvest lees je wat die regels zijn. Je leest wat de school
Nadere informatieASSERTIVITEIT. beter communiceren vanuit jezelf
ASSERTIVITEIT beter communiceren vanuit jezelf Een training van COMMUNICERENENZO Mensen zijn belangrijk. Resultaten ook Mensen zijn belangrijk en waardevol. Resultaten worden behaald dankzij mensen. Zij
Nadere informatiePersonal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière
Personal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière TRAININGSPROGRAMMA VIER WORKSHOPS De wereld verandert snel en dat is van invloed op ieders plaats en functioneren op de arbeidsmarkt. We maken
Nadere informatie26 actieve leden van VET-Vught en ECSchijndel hebben de enquête ingevuld.
Resultaat Vragenlijst: Waarom doe je mee met de lokale energiecoöperatie? 26 actieve leden van VET-Vught en ECSchijndel hebben de enquête ingevuld. 1. Ik ben op de volgende manier betrokken bij de lokale
Nadere informatieSlachtoffers van mensenhandel en geestelijke gezondheidszorg
Slachtoffers van mensenhandel en geestelijke gezondheidszorg Informatie voor cliënten Cliënten en geestelijke gezondheidszorg Slachtoffers van mensenhandel hebben vaak nare dingen meegemaakt. Ze zijn geschokt
Nadere informatie