Concretiseringsplan. Bij Marktbewerkingsplan Zorg & Welzijn Zorgpact Eindhoven - De Kempen. Tussenrapportage juli 2016
|
|
- Jelle Christiaens
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Concretiseringsplan Bij Marktbewerkingsplan Zorg & Welzijn Zorgpact Eindhoven - De Kempen Tussenrapportage juli
2 1.0. Inleiding Het marktbewerkingsplan Zorg & Welzijn is begin 2016 geaccordeerd in de volgende gremia: - Regiegroep Arbeidsmarkt Zorg & Welzijn, bestaande uit HRM managers per branche plus gemeente Eindhoven, - Regiotafel Arbeidsmarkt Zorg & Welzijn, bestaande uit bestuurders per branche, wethouders gemeente Eindhoven en Bladel, directeuren van de mbo en hbo opleidingsinstituten, - Het dagelijks bestuur van het Regionaal Werkbedrijf Zuidoost-Brabant. Het accountteam Zorg & Welzijn, bestaande uit UWV, gemeente Eindhoven, gemeente Veldhoven, sociale werkvoorzieningsbedrijven Ergon / WSD en WVK, Transvorm en het Supportteam Zorg & Welzijn van Transvorm hebben de benoemde programmalijnen vervolgens uitgewerkt in een concretiseringsplan. Dit uitgewerkte marktbewerkingsplan en concretiseringsplan geven concrete activiteiten, aanzetten tot activiteiten en een heldere richting aan het proces. Het plan is 24 februari 2016 bediscussieerd, aangepast en geprioriteerd in de regiegroep Arbeidsmarkt Eindhoven en is als onderdeel van het Zorgpact Eindhoven - De Kempen, geaccordeerd en ondertekend op 9 maart Het jaar 2016 is het eerste uitvoeringsjaar van dit plan. Met deze tussenrapportage willen we alle betrokkenen kort informeren over de stand van zaken van de diverse speerpunten. Eind 2016 zullen we evalueren, bijsturen en vanuit scenarioplanning het nieuwe marktbewerkingsplan Zorg & Welzijn 2017 samenstellen Uitvoering De uitvoering van onderdelen van het werkplan ligt bij diverse partijen, of combinatie van partijen, soms structureel, soms tijdelijk ingericht. Het betreffen steeds andere samenwerkingen vanuit de zorg- en welzijnswerkgevers en de partijen van het accountteam Zorg & Welzijn. Transvorm faciliteert. HRM managers uit de Regiegroep adopteerden specifieke deelonderwerpen. Zij zijn daarmee kartrekker van dat specifieke onderwerp Tussentijdse evaluatie Deze tussentijdse evaluatie is als volgt opgebouwd. Ieder hoofdstuk uit het concretiseringsplan wordt compact weergegeven, gevolgd door een tussenevaluatie. Het complete concretiseringsplan is na te lezen op de kennissite Zuidoost-Brabant Strategische personeelsplanning (SPP) / Scenarioplanning Alle organisaties geven aan in toenemende mate in staat te moeten zijn om direct in te spelen op de snel veranderende en fluctuerende markten. De dialoog met bestuurders is daarin waardevol. De aandacht aan de bestuurstafel verschuift van de inrichting naar de richting van organisaties, met de bedoeling weg te bewegen van de waan van de dag en veel meer de toegevoegde waarde van de organisatie centraal te zetten. 2
3 Er zijn twee opties voorgesteld: o Strategische personeelsplanning met bestuurders. o Scenarioplanning met bestuurders. Bij de uitwerking besloot de regiegroep om vijf werksessies Scenarioplanning (geen Strategische personeelsplanning) te organiseren per branche, onder leiding van Gerard Evers. De eerste aanmeldingen vielen echter tegen. Daarom besloot de regiegroep om twee werksessies te organiseren voor de branches VV&T en gehandicaptenzorg. Overige branches kunnen zich aanmelden bij een van beide. De werksessies zijn op 21 en 28 september Alle branches zijn in ieder geval vertegenwoordigd. De uitkomsten van beide werksessies zijn input voor het Marktbewerkingsplan voor o Regionale Arbeidsmarktinformatie Er is behoefte aan harde cijfers over de huidige arbeidsmarkt. Veel van deze informatie is beschikbaar, hoe kan deze toegankelijker gemaakt worden? Hoe kan de informatie uit verschillende bronnen nog makkelijker op één plek worden aangeboden en op basis van maatwerk worden aangevuld, door het bundelen van arbeidsmarktinformatie zoals AiK, UWV, AZW info e.d? Voor het marktbewerkingsplan 2017 is met het UWV afgesproken dat de arbeidsmarktgegevens van het UWV en Transvorm worden samengevoegd. Het eerste overleg daarvoor was op 18 augustus De kennissite SPP van Transvorm is gebouwd. Het is een open website waarop alle informatie inzichtelijk gemaakt wordt. Tevens is er een community (digitaal platform, leernetwerk) ontwikkeld om kennis en ervaringen uit te wisselen. Iedereen kan zich hiervoor aanmelden Instroomproblematieken o Oplopende tekorten Ondanks de daling van de werkgelegenheid in de sector zorg en welzijn in Noord-Brabant zijn er signalen dat voor sommige functies sprake is van, oplopende, tekorten. Om de implicaties van deze ontwikkelingen voor de sector en haar branches in kaart te brengen, is scenarioplanning een belangrijke activiteit waarop wordt ingezet. Voor de branche VVT vroegen bestuurders aan hun HRM afdelingen om de problematiek breed te belijken en met voorstellen te komen waarop men gezamenlijk moet acteren. Transvorm is gevraagd dit proces te faciliteren. Voor uitwerkingen wordt overlegd met het accountteam van het Regionaal Werkbedrijf. Verdere acties volgen op basis van de uitkomsten van de werksessies scenarioplanning. Ook de opleidingscapaciteit blijft een aandachtspunt, al varieert de urgentie per soort opleiding en per branche. o Aansluiting onderwijs / arbeidsmarkt Zowel werkgevers als opleidingsinstellingen geven aan dat innovatie in het werkplekleren een belangrijk aandachtspunt is. Er is een verschuiving naar leren in de praktijk. Samenwerking tussen werkgevers, opleidingsinstellingen en gemeenten is van belang om dit goed te kunnen inrichten. Ten aanzien van het thema innoveren in praktijkleren is een koppeling gemaakt met speerpunt 3.5. Zie de tussenrapportage van dit speerpunt. 3
4 o Jongeren Het personeelsbestand in de sector in Zuidoost-Brabant ontgroent en vergrijst. Aantrekken en binden / boeien van jongeren is een belangrijk aandachtspunt. Bij de vacaturecafés, waar organisaties zich presenteren op het Werken in de Zorg plein, wordt hier speciaal aandacht aan gegeven. De inzet van de regionale arbeidsmarktcampagne Zorg en Welzijn (zie 3.3) en de aanwezigheid van de sector met studenten als ambassadeurs tijdens de Onderwijsbeurs Zuid-Nederland op 30 september en 1 oktober, leveren hopelijk een positieve bijdrage in het aantrekken van jongeren. De doorlopende leerlijn vmbo-mbo is ook een middel om jongeren vast te houden voor de sector. o Participatiewet Er is grote behoefte aan informatie over de Participatiewet en deskundig advies bij het in dienst nemen van arbeidsgehandicapten. Tevens is er behoefte aan de dialoog met publieke partners over de consequenties van deze wet in relatie tot andere ontwikkelingen binnen de sector. Denk hierbij aan herplaatsing van zieke medewerkers, lopende instroom op projecten voor doelgroepen, social returnafspraken en de Prestatieladder Socialer Ondernemen (PSO). Dit punt dient nog de nodige aandacht te krijgen in het najaar. o Uitrol van het project Samen aan Zet, Hierbij hebben werkgevers en het Summa College een nieuwe koers uitgewerkt als het gaat om een combi-opleiding verzorgende IG en maatschappelijke zorg. Inmiddels heeft Transvorm het tijdelijk coördinatiepunt voor Samen aan Zet ingericht. Het coördinatiepunt stroomlijnt en ondersteunt de oriëntatie, intake en sollicitatieprocedure. Ter ondersteuning van de selectieprocedure wordt bij Samen aan Zet de E-assessment uit het Transvorm Loopbaanportal gebruikt. o Het project Samen Slim Zorgen Thuis Dit project is geïnitieerd vanuit het Summa College. De aanvraag door Summa voor het mbo investeringsfonds is gehonoreerd. Op 5 oktober 2016 vindt de officiële kick-off bijeenkomst plaats. o Het verder uitrollen van de ontwikkelde opleidings- en begeleidingsstructuur Leren verankerd in de wijk. Het project Leren verankerd in de Wijk iseen samenwerking tussen drie zorg- en welzijnswerkgevers en het Summa college. Het project is geïmplementeerd en wordt gevolgd. o Aandacht voor stageproblematieken Aandacht voor stageproblematieken beginnend bij een goede analyse voor welke opleidingen dit speelt, binnen welke branche(s) en welke (innovatieve) oplossingen mogelijk zijn. Een eerste inventarisatie laat een diversiteit zien als het gaat om soort opleiding en branche. Dit maakt dat opleidingsinstituten dit thema in nauw overleg met werkgevers per opleiding verder oppakken binnen de reguliere overlegmomenten. 4
5 o Aansluiten van zorg- en welzijnsinstellingen / branches bij het MKB vacature café. Gerichte acties uitzetten naar de brede doelgroep en specificeren richting jongeren. Tijdens het vacature café van 3 februari en 2 juni hebben 6 organisaties zich gepresenteerd op het werken in de Zorg plein. Het Supportteam Zorg & Welzijn verzorgt het zorg oriëntatie programma tijdens het vacature café. Potentiële medewerkers worden geïnformeerd en geadviseerd over werken en leren in de Zorg en Welzijn, zodat zij een bewust keuze maken. Dit kan voortijdige uitval mogelijk voorkomen Imagoverbetering Er bestaan zorgen over de negatieve uitwerking van het imago van sommige branches en de krimp van werkgelegenheid in de sector op de aantrekkingskracht van nieuwe medewerkers. Door de groeiende vraag naar medewerkers met hogere opleidingsniveaus en jongeren is imagoverbetering een speerpunt. o Onderzoek WERKt in Zorg & Welzijn Op verzoek van de HRM managers is dit onderzoek van NIPO / Driessen HRM gepresenteerd tijdens een bijeenkomst over de Arbeidsmarkt in Kaart. o Aan de slag met de regionale arbeidsmarktcampagne Zorg en Welzijn Mét en vóór jongeren is in opdracht van Transvorm een campagne ontwikkeld door een jongerencommunicatiebureau, gericht op keuzebeïnvloeding van middelbare school leerlingen. Aan de workshop Maak werk van jezelf in de Zorg! tijdens het vacaturecafé namen 60 belangstellenden deel. De workshop geeft deelnemers een realistisch beeld van de verschillende branches waardoor deelnemers bewust keuzes kunnen maken Mobiliteit, employability, flexibiliteit De sence of urgency om te groeien naar een toekomstbestendige organisatie, die flexibel mee kan bewegen met de veranderingen binnen de sector, wordt door iedereen ervaren en bevestigd. Hoe kun je effectief anticiperen op de wisselende behoefte t.a.v. kwaliteit en kwantiteit van de bezetting? Hoe initieer, borg en faciliteer je beleid op duurzame inzetbaarheid? Door medewerkers mede verantwoordelijk maken voor hun eigen loopbaan. o Masterclass Employability / een leven lang leren Op 16 juni gaf Prof. Dr. Beatrice van der Heijden de masterclass langer doorwerken en employability aan 77 deelnemers. o Loopbaaninspiratie cafés Maandelijks organiseert het Supportteam Zorg & Welzijn van Transvorm een Loopbaaninspiratie café. Veranderingen binnen de sector en hoe je om kunt gaan met de gevolgen van deze veranderingen staan centraal tijdens het Loopbaaninspiratie café. o Roadshow Maak werk van jezelf! Transvorm liet de Roadshow Maak werk van jezelf! ontwikkelen. Hierin worden medewerkers, in het kader van duurzame inzetbaarheid, aangemoedigd aan de slag te gaan met hun loopbaan. Ruim 340 medewerkers bezochten inmiddels deze shows. Gezien het succes wordt de roadshow op 18 oktober herhaald in het Natlab in Eindhoven. 5
6 o TransvormLoopbaanPortal (TLP) Deze gratis portal is door alle medewerkers in Zorg & Welzijn te gebruiken. Door het Supportteam Zorg & Welzijn wordt de TLP bij HRM adviseurs geïntroduceerd, zodat medewerkers het kunnen gebruiken in het kader van mobiliteit en employability. Ook verzorgen zij TLP bijeenkomsten voor medewerkers in company. TLP is recentelijk uitgebreid in het kader van de duurzame inzetbaarheid van medewerkers met drie nieuwe testen. Deze zoomen in op de inzetbaarheid, de werkbeleving en het werkgeluk. o Generatiemanagement Het optimaliseren van de dialoog met medewerkers met speciale aandacht voor de jongere generatie. Hoe ga je als zorginstelling om met de groeiende vergrijzing? Hoe blijf je aantrekkelijk voor de jonge generatie? En hoe kun je elkaar versterken in het samenwerken? Een Transvorm Actueel Generatiemanagement vindt plaats op 29 september 2016 met als gastspreker Aart Bontekoning. o Flexibiliteit Door flexibilisering groeide de behoefte aan snel op- en afschalen. Hoe kunnen we in het kader van Flexicurity en Werkzekerheid nieuwe vormen van flex als pilot inzetten? Er wordt gewerkt aan de opstart van een Coöperatie ZZP-ers en een website ZZP-er in Zorg & Welzijn Leven lang leren en competentieontwikkeling Het werkveld verandert. Verantwoordelijkheden verschuiven en er ontstaan nieuwe organisatievormen, zoals zorgcoöperaties. De veranderingen in de Zorg zorgen ervoor dat andere rollen, functies en competenties van zorgmedewerkers worden gevraagd. Een leven lang leren en competentieontwikkeling staan hierdoor centraal. Praktijkleren kan een belangrijk middel zijn om medewerkers zich te laten ontwikkelen. Voor de concretisering van dit speerpunt deden werkgevers en opleiders reeds een aantal korte brainstorm- c.q. werksessies rondom de thema s innoveren in praktijkleren en de kwaliteit van het werkplekleren. Inmiddels is een definitief visiedocument gereed over wat we nu verstaan onder het werkplekleren, dé basis voor een nadere verkenning in het najaar. Tijdens deze sessies zijn steeds ervaringen met elkaar gedeeld en documenten uitgewisseld. Tevens wordt de opzet van een digitale community voorbereid. Alles in het kader van het delen van reeds aanwezige kennis en ervaringen rondom het leven lang leren en competentieontwikkeling. De inzet van strategische opleidingsplanning (SOP) als relevant hulpmiddel is nog geen prioriteit. De bijeenkomsten in het kader van scenarioplanning (SPP) worden afgewacht. In het najaar volgt de overweging of SOP zinvol is. Pact Brabant Pact Brabant biedt alle sectoren een platform om kennis te delen, te brainstormen en tot oplossingen te komen voor de arbeidsmarktproblematiek in Brabant. Zo werkte het Werkatelier Zorg recent drie mogelijke toekomstige beroepen uit: de persoonlijk zorgmakelaar, de lifestylecoach en de zorgtechnicus. De ontwikkelingen bij Pact Brabant en het Werkatelier Zorg worden nauwgezet gevolgd. 6
Uitwerking activiteiten aansluiting onderwijs en arbeidsmarkt
Uitwerking activiteiten aansluiting onderwijs en arbeidsmarkt Brainstormsessie aansluiting onderwijs en arbeidsmarkt 23-02-16 Aanwezig: Rianne Botteram en Cindy Halman (St Annazorggroep), Lia van Rosmalen
Nadere informatieJaarplan 2018 Arbeidsmarkt & Onderwijs SIGRA
Jaarplan 2018 Arbeidsmarkt & Onderwijs SIGRA Inleiding Doel TEXEL DEN-HELDER NOORD-HOLLAND NOORD HOORN ALKMAAR ZAANSTREEK-WATERLAND AMSTERDAM AMSTERDAM, DIEMEN EN AMSTELVEEN Het Jaarplan 2018 programma
Nadere informatieIntentieverklaring Versie:
Intentieverklaring Versie: 27-03-2018 1) Het regionale actieplan De vraag naar personeel in zorg en welzijn stijgt. De instroom is op dit moment onvoldoende om aan de toenemende vraag te kunnen voldoen.
Nadere informatieRegionaal Actieplan Aanpak Tekorten RAAT Samen de tekorten aanpakken!
Regionaal Actieplan Aanpak Tekorten RAAT Samen de tekorten aanpakken! VMBO platform Z&W - 1 november 2018 Stella Buurma, ZorgpleinNoord Natasja Blokhorst, WGV Zorg en Welzijn Even voorstellen ZorgpleinNoord
Nadere informatieJaarplan 2017 Arbeidsmarkt & Onderwijs MBO HBO SIGRA
Jaarplan 2017 Arbeidsmarkt & Onderwijs HBO SIGRA MBO Inleiding TEXEL DEN-HELDER NOORD-HOLLAND NOORD HOORN ALKMAAR ZAANSTREEK-WATERLAND AMSTERDAM AMSTERDAM, DIEMEN EN AMSTELVEEN Voor u ligt het Jaarplan
Nadere informatieWerkplan 2016. Arbeidsmarkt. De arbeidsmarktsituatie in de regio Rotterdam wordt de komende jaren door de volgende knelpunten gekenmerkt:
Werkplan 2016 Werkplan 2016 Tijdens de strategiesessies met de kerngroepleden, de klankbordgroep en de bestuurders van derotterdamsezorg is benoemd welke arbeidsmarktvraagstukken in 2016 gezamenlijk aangepakt
Nadere informatieWerkplan 2017 Regionale invulling Zowelwerk
Werkplan 2017 Regionale invulling Zowelwerk 1 De arbeidsmarkt Zorg en Welzijn is ten opzichte van een aantal jaren geleden drastisch veranderd. Na jaren van krimp, toont de arbeidsmarkt tekenen van herstel.
Nadere informatieJaarprogramma Duurzame Inzetbaarheid 2015
Jaarprogramma Duurzame Inzetbaarheid 2015 Transvorm Michiel van den Heuvel 1 1. Inleiding In 2014 hebben we weer diverse activiteiten uitgevoerd in kader van het programma Duurzame Inzetbaarheid. Niet
Nadere informatieSamen werken aan toekomstbestendige zorg en welzijn in Flevoland
Samen werken aan toekomstbestendige zorg en welzijn in Flevoland Er verandert veel in de sector zorg en welzijn. Door de veranderingen worden nieuwe vaardigheden, kennis en kwaliteiten gevraagd van zorg-
Nadere informatieTransvorm Activiteitenoverzicht
Transvorm Activiteitenoverzicht 2016 1 Transvorm is het samenwerkingsverband van werkgevers in de sector zorg en welzijn in Noord- Brabant. Bij Transvorm zijn ongeveer 160 zorg- en welzijnsorganisaties
Nadere informatiePlek voor stage. QuickScan: stageproblematiek Zorg en Welzijn in Gelderland. Augustus 2018 WZW, in opdracht van provincie Gelderland
Plek voor stage QuickScan: stageproblematiek Zorg en Welzijn in Gelderland Augustus 2018 WZW, in opdracht van provincie Gelderland 1. Aanleiding De sector Zorg en Welzijn staat nu en de komende jaren voor
Nadere informatieTransvorm Actueel. Hoe maak je jongeren enthousiast voor een loopbaan in Zorg en Welzijn? Woensdag 25 november 2015 www.transvorm.
Transvorm Actueel Hoe maak je jongeren enthousiast voor een loopbaan in Zorg en Welzijn? Woensdag 25 november 2015 www.transvorm.org Arbeidsmarkt in Kaart 2015 Judith van Dongen Transvorm Actueel 25-11-2015
Nadere informatieSamenwerkingsovereenkomst ROCKO
Samenwerkingsovereenkomst ROCKO Partijen: Summa College, hierbij rechtsgeldig vertegenwoordigd door mevrouw T. van Hoogstraten, Korein, hierbij rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer P. Notten, Kinderopvanggroep,
Nadere informatieDit doet Transvorm ACTIVITEITEN 2016
ACTIVITEITEN 2016 Dit doet Transvorm Transvorm is het samenwerkingsverband van werkgevers in de sector zorg en welzijn in Noord-Brabant. Bij Transvorm zijn 160 zorg- en welzijnsorganisaties aangesloten.
Nadere informatieProgramma Kick-off 11 mei 2015
WELKOM Programma Kick-off 11 mei 2015 Corrie Broks & Co; Toelichting kaarten; De route tot vandaag; Actieprogramma; De route na vandaag; Intentieverklaring. Toelichting Kaarten Waarom? Hoe te gebruiken?
Nadere informatie1. Arbeidsmarktvraagstukken 2. Professionele werkomgeving 3. Kenniscentrum
De kracht van het primair onderwijs Activiteiten Arbeidsmarktplatform 2017 Waarvoor kunt u in 2017 bij het Arbeidsmarkplatform PO terecht? Welke thema s staan dit jaar centraal? Hieronder staan de thema
Nadere informatieWerkplan 2017: een samenvatting
Werkplan 2017: een samenvatting Ten geleide Arbeidsmarkt in balans Zorg aan Zet is een samenwerkingsverband van werkgevers in de sector zorg en welzijn in Limburg. Samen met de aangesloten organisaties
Nadere informatieArbeidsmarkt in beeld
Dag van het Sociaal Domein Arbeidsmarkt in beeld Samenwerken aan effectieve oplossingen Programma 1. Situatie arbeidsmarkt Jeugdzorg, Sociaal werk, Kinderopvang 2. Beeld van de branches en kansen 3. Vraagstukken
Nadere informatieVenturaplus. Werkplan 2016 Dit willen wij in 2016 realiseren
Venturaplus Werkplan 2016 Dit willen wij in 2016 realiseren Venturaplus is een samenwerkingsverband van werkgevers in zorg en welzijn en beroepsopleidingen in Friesland. Onze focus is de arbeidsmarkt.
Nadere informatieBeleidsprogramma A+O fondsen gemeenten, provincies en waterschappen KEUZE VOOR SPEERPUNTEN OVERHEID IN BEWEGING EN MEESTER IN JE WERK
Beleidsprogramma A+O fondsen gemeenten, provincies en waterschappen 1 Beleidsprogramma A+O fondsen gemeenten, provincies en waterschappen De A+O fondsen van gemeenten, provincies en waterschappen hebben
Nadere informatieWerksessie scenarioplanning Zuidoost-Brabant
Werksessie scenarioplanning Zuidoost-Brabant Verslag werksessie 28 september 2016 Aanwezigen: Lia van Rosmalen, Herman Savelkouls, Marin Hofman, Jeroen van Genuchten, Stephan Bodde, Jody Cath, Hans van
Nadere informatieActieprogramma Tekorten Zorg en Welzijn Flevoland
Actieprogramma Tekorten Zorg en Welzijn Flevoland Na jaren van krimp groeit de werkgelegenheid in de sector Zorg en Welzijn weer. Ook in Flevoland. Het aantal vacatures stijgt en regionale werkgevers geven
Nadere informatieUpdate Naar een veerkrachtige arbeidsmarkt
Update Naar een 2016-2019 Met het uitvoeringsprogramma Naar een maken we de provinciale ambitie concreet: zoveel mogelijk Brabanders aan de slag. We werken aan vitale werknemers en vitale bedrijven die
Nadere informatieHET GELDERS ONDERWIJS MODEL
HET GELDERS ONDERWIJS MODEL In dialoog over samen investeren in kwalificeren voor de toekomst! WZW, de werkgeversvereniging voor zorg- en welzijnsorganisaties in Gelderland, wil samen met al haar betrokken
Nadere informatieFIGURES, FACTS & TRENDS
FIGURES, FACTS & TRENDS Scholingstrajecten voor immigranten, groep gemotiveerde, vaak hoog opgeleide statushouders INSTROOM VANUIT MEERDERE PERSPECTIEVEN Reguliere instroom vanuit VMBO naar BOL-opleidingen
Nadere informatieStrategische Personeelsplanning. Basisdocument
Strategische Personeelsplanning Basisdocument Strategische Personeelsplanning Basisdocument SPP als pijler van hr-beleid Om als organisatie in een dynamische omgeving met veel ontwikkelingen en veranderingen
Nadere informatieFacts & Figures. Arbeidsmarktgegevens Regio Noord-Holland Noord NOORD-HOLLAND NOORD AMSTERDAM & DIEMEN ZAANSTREEK-WATERLAND TEXEL DEN-HELDER HOORN
Facts & Figures 217 Arbeidsmarktgegevens Regio Noord-Holland Noord TEXEL DEN-HELDER NOORD-HOLLAND NOORD HOORN ALKMAAR ZAANSTREEK-WATERLAND AMSTERDAM AMSTERDAM & DIEMEN 1 Inleiding In deze ZWplus Facts
Nadere informatieAantal medewerkers West-Brabant
Regio West-Brabant 1. Werkgelegenheid Zorg en Welzijn West-Brabant In dit katern volgt een overzicht van diverse arbeidsmarktfactoren in de sector zorg en welzijn in de regio West-Brabant. Waar mogelijk
Nadere informatieTransvorm Activiteitenoverzicht
Transvorm Activiteitenoverzicht 2017 1 Transvorm is het samenwerkingsverband van werkgevers in de sector zorg en welzijn in Noord- Brabant. Bij Transvorm zijn ongeveer 200 zorg- en welzijnsorganisaties
Nadere informatieActieprogramma Werken in de Zorg Stand van zaken Transvorm
Actieprogramma Werken in de Zorg Stand van zaken Transvorm Inleiding... 2 1. Het probleem... 2 2. Wat gaan we doen?... 3 3. Hoe gaan we het verschil maken?... 4 Actielijn 1: Meer kiezen voor de zorg...
Nadere informatieHet vernieuwende van de aanpak van het Zorgpact, is dat onderwijs en arbeidsmarkt met elkaar worden verbonden tot een samenhangend geheel
Waarom het Zorgpact? In de zorg en welzijn volgen ontwikkelingen elkaar in rap tempo op. Om hierop in te kunnen spelen moeten zorgprofessionals meebewegen met deze ontwikkelingen door te blijven leren,
Nadere informatieRapportage Peiling Duurzame Inzetbaarheid onder leden van Transvorm. 26 januari 2017
Rapportage Peiling Duurzame Inzetbaarheid onder leden van Transvorm 26 januari 2017 Inhoud 1. Inleiding... 2 2. Resultaten... 3 2.1 De respondenten... 3 2.2 Aandacht voor duurzame inzetbaarheid... 3 2.3
Nadere informatieMasterclass. Strategisch Arbeidsmarktbeleid voor de gehandicaptenzorg
Masterclass Strategisch Arbeidsmarktbeleid voor de gehandicaptenzorg Masterclass Strategisch Arbeidsmarktbeleid voor de gehandicaptenzorg De gehandicaptenzorg staat voor enkele uitdagingen als we kijken
Nadere informatieRAAT Flevoland Van inzicht naar actie!
RAAT Flevoland Van inzicht naar actie! Deze factsheet geeft inzicht in de verwachte arbeidsmarktontwikkelingen voor de Flevolandse sector zorg en welzijn en de impact die we door gezamenlijke actie kunnen
Nadere informatieDiversiteit binnen de gemeentelijke organisatie. Saskia Evers, sectorhoofd P&O
Diversiteit binnen de gemeentelijke organisatie Saskia Evers, sectorhoofd P&O Doel van de bijeenkomst 1. de raad informeren over stand van zaken (opbouw huidig personeelsbestand); 2. inspireren wat betreft
Nadere informatie2017: volop in beweging
SAMEN STERK PUBLIEKSVERSLAG 2017 2017: volop in beweging Wat een jaar ligt achter ons! Iedereen die binnen Zorg en Welzijn werkt, heeft ongetwijfeld gemerkt dat 2017 een jaar was van alle pijlen op de
Nadere informatieSIGRA. Facts & Figures. Arbeidsmarktgegevens Regio Amsterdam & Diemen AMSTERDAM & DIEMEN NOORD-HOLLAND NOORD ZAANSTREEK-WATERLAND TEXEL DEN-HELDER
Facts & Figures 217 Arbeidsmarktgegevens Regio & Diemen TEXEL DEN-HELDER NOORD-HOLLAND NOORD HOORN ALKMAAR SIGRA ZAANSTREEK-WATERLAND AMSTERDAM AMSTERDAM & DIEMEN 1 Inleiding In deze SIGRA Facts & Figures
Nadere informatieMeerjarenplan O&O-fonds GGZ
Meerjarenplan O&O-fonds GGZ 2016-2018 Versie 5: 24 mei 2016_definitief Pagina 1 van 8 Inhoud 1. Inleiding... 3 a. Personeel... 3 b. Bestuurlijke en arbeidsmarktontwikkelingen... 4 c. Uitdagingen... 4 d.
Nadere informatieRegionaal Actieprogramma Aanpak Tekorten
Regionaal Actieprogramma Aanpak Tekorten 29 november 2018 Platform VMBO zorg & welzijn Marie Susan van der Munnik (WGV Zorg & Welzijn) Ineke Slagter (WZW) Werkgeversverenigingen: even voorstellen WGV Zorg
Nadere informatieSamenvatting uitvoeringsplan Brabants ArbeidsmarktAkkoord. 5 dec 2012
Samenvatting uitvoeringsplan Brabants ArbeidsmarktAkkoord 5 dec 2012 Regio plannen Noordoost Totaal Provincie Tien actielijnen zijn verdeeld over verantwoordelijkheden en rollen van de ondernemers (A),
Nadere informatieHet hoeft niet groots en meeslepend te zijn. Tekst: Rieke Veurink / Fotografie: Kees Winkelman
Strategische personeelsplanning in stapjes Het hoeft niet groots en meeslepend te zijn Tekst: Rieke Veurink / Fotografie: Kees Winkelman Negentien gemeenten in West-Brabant willen in 2017 één gezamenlijke
Nadere informatieStrategische PersoneelsPlanning
Strategische PersoneelsPlanning Strategische PersoneelsPlanning van SelectiePunt We werken graag voor u SelectiePunt is specialist in Strategische PersoneelsPlanning. Wij helpen organisaties en kandidaten
Nadere informatieDe motor van de lerende organisatie
De motor van de lerende organisatie Focus op de arbeidsmarkt Naast het erkennen van leerbedrijven is Calibris verantwoordelijk voor ontwikkeling en onderhoud van kwalificaties in de sectoren zorg, welzijn
Nadere informatieInleiding. 3. De cao: Versterken van de sociale dialoog en uitvoering geven aan cao-afspraken
Jaarplan 2019 Inleiding De werking van de arbeidsmarkt in de VVT-branche op landelijk niveau verbeteren en bevorderen. Dát is het doel van de Stichting Arbeidsmarkt- en Opleidingsbeleid Verpleeg-, Verzorgingshuizen
Nadere informatiePact Brabant Brabants Arbeidsmarktakkoord oktober 2011
Pact Brabant Brabants Arbeidsmarktakkoord 2012-2015 19 oktober 2011 Pact Brabant 19 oktober 2011 p/a PSW s-hertogenbosch 073-6124325 f.aarten@psw.nl Brabants Arbeidsmarktakkoord 2012-2015, Pact Brabant,
Nadere informatieRapportage Arbeidsmarkt Zorg en Welzijn 2008
Rapportage Arbeidsmarkt Zorg en Welzijn 2008 Branche Welzijn en Maatschappelijke Dienstverlening Bijeenkomst 29 januari 2009 Willem van der Windt Pagina 1 Doel van Onderzoeksprogramma Arbeidsmarkt Zorg
Nadere informatieInformatiebijeenkomst Proeftuinen vernieuwing KK GZ. 15 December 2015 Domstad Utrecht
Informatiebijeenkomst Proeftuinen vernieuwing KK GZ 15 December 2015 Domstad Utrecht Programma 14:00: Welkom en toelichting programma 14:15: presentatie vernieuwd KK GZ 14:45: presentatie proeftuinen 15:15:
Nadere informatieDuurzame Inzetbaarheid. Jaarplan 2016
Duurzame Inzetbaarheid Jaarplan 2016 1 Inleiding Binnen de sector Zorg en Welzijn zijn grote veranderingen (transitie en transformatie) aan de gang. In 2015 was het daarom spannend om te zien of de aandacht
Nadere informatieSamenvatting bijeenkomst Stip aan de Horizon 14 maart 2016
Samenvatting bijeenkomst Stip aan de Horizon 14 maart 2016 Op 14 maart jl. hebben ROB en Utrechtzorg, in het kader van de aftrap van de Week van Zorg en Welzijn, een thema bijeenkomst georganiseerd over
Nadere informatieDEELNEMEN AAN HET ACTIEF NETWERK Nationaal Platform Duurzame Inzetbaarheid - IN ZORG
DEELNEMEN AAN HET ACTIEF NETWERK Nationaal Platform Duurzame Inzetbaarheid - IN ZORG Samen met collega- zorgorganisaties aan de slag met duurzame inzetbaarheid! Aanleiding voor een ACTIEF Netwerk De gezondheidszorg
Nadere informatieFacts & Figures. Arbeidsmarktgegevens Regio Kennemerland, Amstelland & Meerlanden KENNEMERLAND, AMSTELLAND & MEERLANDEN AMSTERDAM & DIEMEN TEXEL
Facts & Figures 217 Arbeidsmarktgegevens Regio Kennemerland, Amstelland & Meerlanden TEXEL DEN-HELDER NOORD-HOLLAND NOORD ALKMAAR HOORN KENNEMERLAND, AMSTELLAND & MEERLANDEN ZAANSTREEK-WATERLAND AMSTERDAM
Nadere informatieBijlage 5-1: RSA 9 januari 2018 Meters maken op Leren(d) Werken en pilot regie op je Loopbaan
Bijlage 5-1: RSA 9 januari 2018 Meters maken op Leren(d) Werken en pilot regie op je Loopbaan Programmalijn: Bestuurlijk opdrachtgever POHO: Opdrachtgever RSA: Projectleider: Steller voorstel pilot: Status:
Nadere informatieOVER SPP DOEL VAN SPP
OVER SPP DOEL VAN SPP Strategische PersoneelsPlanning (SPP) heeft tot doel het bieden van inzicht in de toekomstige arbeidsvoorzieningsvraagstukken van uw organisatie c.q. een onderdeel van uw organisatie.
Nadere informatiede aantrekkelijkste werkomgeving van Nederland
De ontwikkeling van het voortgezet onderwijs tot de aantrekkelijkste werkomgeving van Nederland Voion en scholen werken samen De uitdagingen van het voortgezet onderwijs In het voortgezet onderwijs willen
Nadere informatieVerslag Actiebijeenkomst tekorten Zonder Zorg
Verslag Actiebijeenkomst tekorten Zonder Zorg Datum: 23.02.2017 Aanwezig: 25 bestuurders (of vertegenwoordigers) van zorg- en welzijnsorganisaties, werkgroep tekorten Transvorm. Opening door Piet Verrijt
Nadere informatieAanpak arbeidsmarkt Zuidoost-Nederland 2016-2020. Illustratie regionaal arbeidsmarkt dashboard. Inleiding
Aanpak arbeidsmarkt Zuidoost-Nederland 2016-2020 Illustratie regionaal arbeidsmarkt dashboard. Inleiding Wil Zuidoost-Nederland als top innovatie regio in de wereld meetellen, dan zal er voldoende en goed
Nadere informatieLeeftijdbewust personeelsbeleid Ingrediënten voor een plan van aanpak
Leeftijdbewust personeelsbeleid Ingrediënten voor een plan van aanpak Inhoud Inleiding 3 Stap 1 De noodzaak vaststellen 4 Stap 2 De business case 5 Stap 3 Probleemverdieping 6 Stap 4 Actieplan 8 Stap 5
Nadere informatieArbeidsmarkt in Kaart 2015. Regio Zuidoost-Brabant 11-01-2016
Arbeidsmarkt in Kaart 2015 Regio Zuidoost-Brabant 11-01-2016 Even voorstellen Bas van Leeuwen (Driessen) Judith van Dongen (Transvorm) Agenda Arbeidsmarkt in kaart 2015 Deel I: 2 thema s Presentaties onderzoeken
Nadere informatieProcentuele ontwikkeling bevolking
Jongeren op de arbeidsmarkt: feiten en cijfers In deze publicatie leest u over relevante demografische ontwikkelingen met betrekking tot jongeren op de arbeidsmarkt. Hoe zal de (beroeps)bevolking zich
Nadere informatieMasterclasses Een sterke relatie
Programma Versterking Beroepsonderwijs RAAT en Kennisrotatie organiseren: 10 OKTOBER 2006 Symposium Praktijkleren faciliteren 31 OKTOBER 2006 9 NOVEMBER 2006 14 DECEMBER 2006 Masterclasses Een sterke relatie
Nadere informatieSIGRA. Facts & Figures. Arbeidsmarktgegevens Regio Zaanstreek - Waterland ZAANSTREEK-WATERLAND NOORD-HOLLAND NOORD AMSTERDAM & DIEMEN TEXEL DEN-HELDER
Facts & Figures 217 Arbeidsmarktgegevens Regio Zaanstreek - Waterland TEXEL DEN-HELDER NOORD-HOLLAND NOORD HOORN ALKMAAR SIGRA ZAANSTREEK-WATERLAND AMSTERDAM AMSTERDAM & DIEMEN 1 Inleiding In deze SIGRA
Nadere informatieJaaroverzicht bureau RegioPlus 2016
Jaaroverzicht bureau RegioPlus 2016 Het in balans brengen en houden van de regionale arbeidsmarkt in Zorg en Welzijn, de grootste sector in Nederland. Dat is de missie van RegioPlus, het landelijk samenwerkingsverband
Nadere informatieVersterking van LOB in de doorlopende leerlijn vmbo-mbo
Stimuleringsproject LOB in het mbo Versterking van LOB in de doorlopende leerlijn vmbo-mbo Visie ontwikkelen in regionale inspiratiebijeenkomsten Wat verstaan we eigenlijk onder loopbaanoriëntatie en -begeleiding
Nadere informatieStrategische personeelsplanning. Benut je potentieel. Gemeente Twenterand. Wat is Strategische personeelsplanning (SPP)?
Wat is Strategische personeelsplanning (SPP)? SPP gaat over onszelf, ons werk, onze organisatie en de omgeving voor nu en middellange termijn. Het gaat over reageren en anticiperen op ontwikkelingen en
Nadere informatiePosition Paper. Samenwerking Noord. Samenwerken door Samen te Doen!
Position Paper Samenwerking Noord Samenwerken door Samen te Doen! Mei 2015 Samenwerking Noord is een netwerkorganisatie van (semi)overheidsorganisaties gericht op een duurzame ontwikkeling van de ICT functie
Nadere informatieZorg. Logistics. High Tech Systems. Biobased Economy. Agro Food
Zorg Logistics High Tech Systems Biobased Economy Agro Food Inhoudsopgave 1. Aanleiding, doel en kaders Werkateliers Beroepen van morgen 3 2. Werkateliers in de praktijk 8 3. Evaluatie Werkateliers: wat
Nadere informatieOVERLEG MET DE WERKVELDEN...
Overlegstructuur onderwijs- werkvelden Clusters gezondheidszorg en welzijnszorg Inhoud 1 INLEIDING... 2 2 ORGANISATIE... 2 3 OVERLEG MET DE WERKVELDEN... 2 3.1 WERKVELD OVERLEG ZORG (WOZ)... 5 3.2 WERKVELDADVIESRAAD
Nadere informatieWerksessie scenarioplanning Zuidoost-Brabant
Werksessie scenarioplanning Zuidoost-Brabant Verslag werksessie 21 september 2016 Aanwezigen: Peter Tijssen, Marlies Verbakel, Lisette Burnett, Marion Gerritsen, Monique Hertogs, Marjon van Schalkwijk,
Nadere informatieKerngegevens Arbeidsmarktagenda oktober 2017 ALGEMENE INFORMATIE. Aan het werk. voor ouderen!
Kerngegevens Arbeidsmarktagenda 2023 oktober 2017 ALGEMENE INFORMATIE Aan het werk voor ouderen! KERNGEGEVENS ARBEIDSMARKTAGENDA 2023 AAN HET WERK VOOR OUDEREN! Interessant voor bestuur beleid uitvoering
Nadere informatieStAZ Medezeggenschapsdag 2017 Werken aan ontwikkeling met het Loopbaanportal Zorg en Welzijn. Arthur Warmer Annemiek Pater
StAZ Medezeggenschapsdag 2017 Werken aan ontwikkeling met het Loopbaanportal Zorg en Welzijn Arthur Warmer Annemiek Pater 23 november 2017 Programma 1. Kader: Cao Ziekenhuizen 2. Perspectief medewerker
Nadere informatieVan losse projecten naar een samenhangend programma Presentatie Lecso 15 juni 2016 Frans Brands
Bruggen Bouwen verbinden VSO MBO en VSO - arbeidsmarkt Van losse projecten naar een samenhangend programma Presentatie Lecso 15 juni 2016 Frans Brands Visie op doorstroom en samenwerking vroegmeting op
Nadere informatieWelkom bij het webinar duurzame inzetbaarheid en proactief loopbaangedrag (APQ)
Welkom bij het webinar duurzame inzetbaarheid en proactief loopbaangedrag (APQ) Juni 2016 Anna van der Horst, Meurs HRM Wie ben ik? Programma Transvorm Loopbaan Portal De APQ-test Wat is duurzame inzetbaarheid
Nadere informatiemarktbewerkingsplan 2015
marktbewerkingsplan 2015 arbeidsmarktregio haaglanden Marktbewerkingsplan 2015 Inhoud Inleiding... 1 Deel A Arbeidsmarktanalyse... A - 1 Deel B Regionaal Werkbedrijf... B 1 Deel C Regionaal Uitvoeringsprogramma...
Nadere informatieRaadsvragen van de raadsleden Topdag (DENK) en Rennenberg (OAE) over discriminatie rondom stageplaatsen allochtone MBO-studenten.
gemeente Eindhoven Inboeknummer Beslisdatum B&W 25 september 2018 Dossiernummer 18.39.103_2.4.1. Raadsvragen van de raadsleden Topdag (DENK) en Rennenberg (OAE) over discriminatie rondom stageplaatsen
Nadere informatieInspirerend Management. in de zorg. Een modulaire aanpak gericht op de ontwikkeling van nieuw leiderschap
Inspirerend Management Development in de zorg Een modulaire aanpak gericht op de ontwikkeling van nieuw leiderschap Behoefte aan effectief leiderschap Vergroting van de invloed van de politiek en zorgverzekeraars
Nadere informatieAantal medewerkers Zuidoost-Brabant
Regio Zuidoost-Brabant 1. Werkgelegenheid Zorg en Welzijn Zuidoost-Brabant In dit katern volgt een overzicht van diverse arbeidsmarktfactoren in de sector zorg en welzijn in de regio Zuidoost-Brabant.
Nadere informatieEmployabilityDriver. Waarom een strategische discussie over employability beleid?
EmployabilityDriver Waarom een strategische discussie over employability beleid? We weten al een tijd dat door vergrijzing en ontgroening de druk op de arbeidsmarkt toeneemt. Het wordt steeds belangrijker
Nadere informatieNieuwe ronde Regionaal investeringsfonds mbo
Nieuwe ronde Regionaal investeringsfonds mbo Voor zowel studenten als werkgevers is het belangrijk dat een beroepsopleiding goed aansluit op de arbeidsmarkt. Daarom werken steeds meer scholen en bedrijven
Nadere informatieKRAAMTALENT KNELPUNTEN BEDRIJVEN DOELSTELLINGEN PROJECTPLAN KNELPUNTEN ROC'S GRONINGEN FRIESLAND DRENTHE
KRAAMTALENT GRONINGEN FRIESLAND DRENTHE donderdag 7 juni 2012 - dia 2 KNELPUNTEN BEDRIJVEN ONDERTEKENING CONVENANT 27-01-2010 Verouderd personeelsbestand Afname animo bij jongeren voor de Kraamzorg Door
Nadere informatieInformatie over stand van zaken vorming Regionaal Werkbedrijf Zuidoost-Brabant. 20 mei 2015
Informatie over stand van zaken vorming Regionaal Werkbedrijf Zuidoost-Brabant 20 mei 2015 Inhoud presentatie Participatiewet Doel regionaal werkbedrijf Primaire proces Governance regionaal werkbedrijf
Nadere informatieSPP; wat kunt u er mee? Charissa Freese Sofokles conferentie Dynamiek op de academische arbeidsmarkt Utrecht 24 november 2016
SPP; wat kunt u er mee? Charissa Freese Sofokles conferentie Dynamiek op de academische arbeidsmarkt Utrecht 24 november 2016 Even voorstellen.. Senior Onderzoeker Nieuwe Arbeidsrelaties bij Human Resource
Nadere informatieInformatie over stand van zaken vorming Regionaal Werkbedrijf Zuidoost-Brabant. 3 februari 2015
Informatie over stand van zaken vorming Regionaal Werkbedrijf Zuidoost-Brabant 3 februari 2015 Inhoud presentatie Aanleiding Participatiewet Sociaal Akkoord en Regionale Werkbedrijven Uitgangspunten RWB
Nadere informatieWerkplan 2018 Regionale invulling Zowelwerk
Werkplan 2018 Regionale invulling Zowelwerk 1 De arbeidsmarkt Zorg en Welzijn is ten opzichte van een aantal jaren geleden drastisch veranderd. Na jaren van krimp, stijgt de vraag naar personeel en zien
Nadere informatieVersterking van LOB in de doorlopende leerlijn vmbo-mbo
Stimuleringsproject LOB in het mbo Versterking van LOB in de doorlopende leerlijn vmbo-mbo Samenwerken aan LOB Jongeren beter toerusten voor het maken van passende keuzes in de eigen loopbaan door bewust
Nadere informatieWerken aan werk voor mensen met een arbeidsbeperking
Werken aan werk voor mensen met een arbeidsbeperking Stand van zaken Utrechtse Werktafel Presentatie RIA 17 maart Inhoud 1. Doelstellingen en visie 2. Utrechtse Werktafel binnen brede ambitie Werken aan
Nadere informatieArbeidsmarktgegevens Regio Zaanstreek - Waterland
SIGRA facts & figures 216 TEXEL DEN-HELDER NOORD-HOLLAND NOORD HOORN ALKMAAR ZAANSTREEK-WATERLAND AMSTERDAM AMSTERDAM, DIEMEN EN AMSTELVEEN Arbeidsmarktgegevens Regio Zaanstreek - Waterland 1 Inleiding
Nadere informatieMaak van Brabant een proeftuin voor de arbeidsmarktvernieuwing. Bied ruimte om op topniveau te presteren!
Maak van Brabant een proeftuin voor de arbeidsmarktvernieuwing Bied ruimte om op topniveau te presteren! Brabant loopt voorop. Als innovatieve regio willen we tot de Europese top horen. Dat ligt binnen
Nadere informatieArbeidsmarktregio Drenthe
Jaarplan 2017 Arbeidsmarktregio Drenthe De arbeidsmarkt houdt zich niet aan gemeentegrenzen en samen kun je meer dan alleen. Daarom is Nederland verdeeld in 35 arbeidsmarktregio s. De Arbeidsmarktregio
Nadere informatieStappenplan strategische personeelsplanning
Stappenplan strategische personeelsplanning Met aandacht voor strategische personeelsplanning verbindt de werkgever de gesignaleerde toekomstige marktontwikkelingen met de daarvoor benodigde kwalitatieve
Nadere informatieNotitie. Pagina 1 van 5. Bestuurlijk overleg arbeidsmarktregio Zuid-Kennemerland en IJmond, 6 december 2018
Notitie Aan Bestuurlijk overleg arbeidsmarktregio Zuid-Kennemerland en IJmond, 6 december 2018 Van Arbeidsmarktregionaal overleg (AMRO)/Annemiek van Outvorst Betreft Ambities regionale arbeidsmarktagenda
Nadere informatieLeeftijdbewust personeelsbeleid De business case
Leeftijdbewust personeelsbeleid De business case Inleiding Binnen de sector ziekenhuizen is leeftijdsbewust personeelsbeleid een relevant thema. De studie RegioMarge 2006, De arbeidsmarkt van verpleegkundigen,
Nadere informatieFACTSHEET ARBEIDSMARKT
1 FACTSHEET ARBEIDSMARKT Zuid LIMBURG 1. Kerngegevens beroepsbevolking Figuur 1.1 Samenstelling bevolking naar leeftijd en geslacht, Zuid Limburg, 2013-2025 Bron: Regioportret Zuid Limburg Ontgroening
Nadere informatieAantal medewerkers Noordoost-Brabant
Regio Noordoost-Brabant 1 1. Werkgelegenheid Zorg en Welzijn Noordoost-Brabant In dit katern volgt een overzicht van diverse arbeidsmarktfactoren in de sector zorg en welzijn in de regio Noordoost-Brabant.
Nadere informatieAan de slag met duurzame inzetbaarheid 3 november 2015
Duurzame inzetbaarheid uitgangspunt personeelsbeleid Het voorstel is duurzame inzetbaarheid centraal te stellen in het personeelsbeleid om medewerkers van alle levensfasen optimaal inzetbaar te houden
Nadere informatieBeste HRM Dienstverlener voor de Overheid
Outplacement Outplacement Sta je aan het begin van een nieuwe stap in je loopbaan? Wij ondersteunen je bij het vinden van een nieuwe baan. Nieuwe keuzes maken is wat onwennig en het maakt je soms onzeker.
Nadere informatieKerngegevens Arbeidsmarktagenda oktober 2017 MEEST GESTELDE VRAGEN. Aan het werk. voor ouderen!
Kerngegevens Arbeidsmarktagenda 2023 oktober 2017 MEEST GESTELDE VRAGEN Aan het werk voor ouderen! KERNGEGEVENS ARBEIDSMARKTAGENDA 2023 AAN HET WERK VOOR OUDEREN! Interessant voor bestuur beleid uitvoering
Nadere informatieExpose Involve Commit
Transparant maken van kandidaten Actielijn 2 thema Transparantie van arbeidsmarkt Expose Involve Commit Aanleiding Sinds 1 januari 2015 heeft iedere arbeidsmarktregio een regionaal Werkbedrijf. Deze Werkbedrijven
Nadere informatieArbeidsFit BLIJVEND INZETBAAR IN VERANDERENDE ORGANISATIES
ArbeidsFit BLIJVEND INZETBAAR IN VERANDERENDE ORGANISATIES 1 Zijn uw medewerkers ArbeidsFit? Blijvend inzetbaar in veranderende organisaties Meebewegen met de toekomst Welzijn Nieuwe Stijl, kantelingen
Nadere informatieBijeenkomst Regionale aanpak arbeidsmarktproblematiek Verpleeghuiszorg. Regio Arnhem 14 november 2017
Bijeenkomst Regionale aanpak arbeidsmarktproblematiek Verpleeghuiszorg Regio Arnhem 14 november 2017 1. Agenda 1. Reden uitnodiging en verwachtingen 2. Korte uitleg proces, doelstellingen en regionale
Nadere informatieQuickscan arbeidsmarkt Langdurige zorg
Quickscan arbeidsmarkt Langdurige zorg Achtergrond In de langdurige zorg zijn de afgelopen jaren grote veranderingen doorgevoerd. Als gevolg van een groeiende zorgvraag nam de werkgelegenheid in de sector
Nadere informatie