MEMO. : HR directeuren/ Hoofden P&O. : Carlijn Oosterik & Alphons Ernst. : Mantelcontract bij Loyalis m.b.t. het 100K dossier. Datum : 5 december 2014

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "MEMO. : HR directeuren/ Hoofden P&O. : Carlijn Oosterik & Alphons Ernst. : Mantelcontract bij Loyalis m.b.t. het 100K dossier. Datum : 5 december 2014"

Transcriptie

1 MEMO Bestemd voor Afkomstig van Betreft : HR directeuren/ Hoofden P&O : Carlijn Oosterik & Alphons Ernst : Mantelcontract bij Loyalis m.b.t. het 100K dossier Datum : 5 december 2014 Graag informeren wij jullie over het mantel contract dat door de WENb is afgesloten bij Loyalis met betrekking tot het 100K dossier. Dit betreft een tijdelijke voorziening voor het afdekken van de risico s waar de (partner van) werknemer mee geconfronteerd wordt per Aangezien het een mantelcontract is, heeft u de keuze dit product wel of niet af te nemen. Dit product is geen structurele regeling voor het sparen voor de oudedagvoorziening, maar regelt een partnerpensioen en premievrije opbouw bij arbeidsongeschiktheid. Over een eventuele oplossing voor de oudedag voorziening is nog geen duidelijkheid. Dit vraagstuk speelt nog steeds, wij zijn hierin in afwachting van besluitvorming in de pensioenkamer. Begin volgend jaar verwachten wij hier meer duidelijkheid over te krijgen en zullen wij hier op terugkomen. We ontkomen er niet aan een aantal punten tamelijk technisch aan te vliegen. De materie is complex. We hebben u in de afgelopen tijd mee proberen te nemen in de materie door de informatie per mail, website en in diverse bijeenkomsten toe te lichten. Als op enig moment er nog vragen zijn, neemt u dan gerust contact met ons op. U kunt de vragen per mail of telefoon adresseren aan Carlijn Oosterik (coosterik@wenb.nl tel: ). Bij veel (gelijke) vragen zullen we op de website een Q&A publiceren. We onderscheiden hier informatie op: Product Proces Informatie aan de medewerker Hoe nu verder? 1. Productinformatie Welke risico s kunnen afgedekt worden? Het product van Loyalis is een tijdelijke voorziening om de risico s af te dekken als gevolg van de aftopping op euro. Dit betreft: 1. Nabestaandenvoorziening 2. Premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid voor de nabestaandenvoorziening 3. Premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid voor de oudedagvoorziening

2 Als werkgever kunt u kiezen welke voorziening u collectief wilt afspreken. De werknemer is vervolgens vrij om hier al dan niet in te participeren. WENb/ WWb adviseert tenminste opties 1 en 2 te verzekeren. Optie 3 is de keuze van de werkgever (zie bij overwegingen ad 3). 1: Nabestaandenvoorziening Nabestaandenvoorziening: bij overlijden tijdens dienstverband worden de nabestaanden geconfronteerd met een lagere uitkering als gevolg van de aftopping. Dit effect treedt direct op (per 1 januari 2015) en vormt daarom een direct risico. De verzekering bij Loyalis verzekerd deze terugval, zodat indien uw medewerker komt te overlijden de partner verzorgd achterblijft conform de huidige regeling bij ABP. Dit betreft alleen een voorziening voor de partner. Een aanvullende wezenvoorziening (voorziening voor kinderen tot 21 jaar conform de huidige ABP regeling) kon helaas niet getroffen worden. 2: Premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid voor de nabestaandenvoorziening Als uw medewerker (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt wordt kan de premie voor de tijdelijke nabestaandenvoorziening (gedeeltelijk) over worden genomen door Loyalis. Deze optie kunt u mee verzekeren. Het betreft 15,6% van de kosten voor de nabestaandenvoorziening. De hogere premie komt door het meeverzekeren van het inlooprisico, op die manier zijn ook zieke medewerkers gedekt voor premievrijstelling. 3: Premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid voor de oudedagvoorziening Indien iemand in de huidige situatie arbeidsongeschikt wordt, wordt de premie (gedeeltelijk) vrijgesteld (ABP betaalt dan de premie). Op die manier blijft de deelnemer pensioen opbouwen zonder dat hier voor de werkgever of werknemer kosten aan verbonden zijn. Deze premievrijstelling is vanaf ook gemaximeerd op (immers er vindt geen pensioenopbouw meer plaats boven ). Hiermee is er een risico voor de toekomstig- arbeidsongeschikte deelnemer. Op verzoek van verschillende bedrijven heeft Werkgroep Pensioenen gevraagd dit risico mee te verzekeren. Loyalis heeft in haar polis de optie opgenomen om dit risico mee te verzekeren (inclusief het inlooprisico voor zieke medewerkers). Indien de medewerker arbeidsongeschikt wordt blijft hij ook pensioen opbouwen boven het salaris van Deze opbouw is anders dan de opbouw in de ABP regeling. Er wordt een netto premie ingelegd, deze wordt belegd, met de inleg en het resultaat van de beleggingen kan de werknemer op de pensioendatum een pensioen aankopen. Deze systematiek is gelijk aan de systematiek voor een oudedagsvoorziening voor een netto lijfrente of een netto pensioen. Hier betreft het een netto lijfrente. Als u erover denkt om de premievrijstelling voor de oudedag voorziening mee te verzekeren willen we u graag het onderstaande ter overweging meegeven: Ex-medewerkers die nu reeds arbeidsongeschikt zijn en premievrijstelling hebben, worden vanaf bij het ABP ook geconfronteerd met de aftopping, zij zullen hierdoor een lager ouderdomspensioen krijgen. Koepelorganisaties die ook onder het ABP vallen, zoals Universiteiten en UMC s, hebben ook voor een verzekering bij Loyalis gekozen, maar zullen de premievrijstelling boven de 100K niet verzekeren. Bij deze voorziening zien zij toch een directe koppeling met de voorziening voor ouderdomspensioen. Stel dat een medewerker niet kiest om extra pensioen op te bouwen, dan zou het merkwaardig zijn wanneer bij arbeidsongeschiktheid hierin wel zou worden voorzien. Als u in 2015 geen structurele regeling aan wilt bieden voor het ouderdomspensioen is het wellicht onlogisch om dit risico te verzekeren in een tijdelijke voorziening. 2 / 6

3 De kosten voor de premievrijstelling van het ouderdomspensioen zijn hoog doordat ook het inlooprisico meeverzekerd is. Dat wil zeggen dat medewerkers die nu ziek zijn ook onder de dekking vallen. Dit is nodig omdat het uitlooprisico niet gedekt is. De zieke medewerkers zijn uiteraard de medewerkers die het grootste risico lopen. De premie bedraagt een opslag van 10,8% op de maximale in te leggen premie. Zie voor een toelichting de rekenbijlage. Mogelijk vindt er gedeeltelijke premierestitutie plaats indien in de pensioenkamer besloten wordt het uitlooprisico te verzekeren of als er een lage instroom van zieken is. Indien u als werkgever besluit om het risico mee te verzekeren, dan heeft de medewerker op individueel niveau geen keuze om van deze optie af te zien. Indien hij door deze optie de premie (voor zover deze voor zijn rekening komt) te hoog vindt, dan kan hij alleen maar afzien van de totale verzekering. Het risico voor het NP zal daardoor niet verzekerd zijn. Looptijd Het contract kunt u afsluiten voor een periode van 6 maanden. In deze 6 maanden zal er duidelijkheid komen over een eventuele structurele oplossing, ofwel verplicht bij het ABP ofwel een product bij een andere uitvoerder (of mogelijk geen collectief product). Het kan dan gaan om een collectief product waarin zowel een nabestaandenvoorziening als een oudedagvoorziening met premievrijstelling is opgenomen. Na 6 maanden bestaat er ook de mogelijkheid om het contract te verlengen tot een jaar. Premie Omdat het een collectief contract betreft dient u als werkgever de premie te voldoen aan Loyalis. Uw werknemer zelf mag kiezen om al dan niet te participeren, het is een collectieve regeling, maar op basis van vrijwilligheid. Voor de premie betaling kunt u kiezen om: 1. De premie in te houden op het netto loon van de werknemer (werknemer betaalt) 2. De premie voor uw eigen rekening te nemen, u dient dan de premie te bruteren en bij het loon van de werknemer te tellen (werkgever betaalt). Als u de premie voor uw rekening neemt adviseren wij u om na te gaan of het in uw geval wenselijk en mogelijk is om de premie onder de werkkostenregeling te brengen. Indien u later een compensatie aan uw medewerkers geeft kunt u deze premie eventueel in mindering brengen. Let op! Als u de premie voor uw werknemer betaalt kunnen medewerkers die niet willen participeren aanspraak maken op een vergoeding. De hoogte van de premie wordt per individu bepaalt. Als u gegevens aan Loyalis hebt doorgegeven worden de kosten voor u berekend (zie ook proces). In de reken bijlage vindt u meer informatie over de hoogte van de premie. Premiebetaling kan maandelijks en jaarlijks geschieden. Voor maandbetaling wordt een opslag gevraagd van 4%. 2. Procesinformatie De onderstaande stappen worden doorlopen om de verzekering tot stand te brengen: Loyalis benadert u in de week van 8 december om deel te nemen in dit product. Zij zullen u vragen gegevens aan te leveren over uw deelnemers indien u eerst een op maat gemaakte offerte wenst (exacte kosten voor uw organisatie) U levert de gegevens aan in een excel bestand 3 / 6

4 Op basis hiervan zullen ze de kosten voor uw organisatie berekenen voor de verschillende modules De offerte inclusief kosten wordt naar u toegestuurd U geeft aan welke modules u verzekerd wilt hebben. Let op! De voorbeelddeelnemer brief (zie 3. Deelnemer informatie)dient u aan te passen afhankelijk van welke modules u wilt verzekeren. Als u twijfelt over het verzekeren van een module omdat de kosten nog onbekend zijn raden wij u aan de systematiek in de bijlage van de maatmannen te bekijken. U kunt daarmee in indicatie van de premie berekenen. Vanaf dat moment is er dekking voor u werknemers. Het volledige contract (reglement en uitvoeringsovereenkomst) zal begin 2015 vervaardigd worden. De WENb heeft de offertetekst beoordeeld en akkoord bevonden. Dit zullen we ook doen met de tekst voor het reglement en de uitvoeringsovereenkomst. 3. Deelnemer informatie Uiteraard moeten u medewerkers geïnformeerd worden. Bijgevoegd vindt u een voorbeeld brief die u aan de medewerker kan sturen. LET OP! Deze brief vormt een voorbeeld voor deelnemers in de ABP regeling vanuit een verplichte aansluiting. De tekst dient toegespitst te worden op de situatie zoals deze bij u van toepassing is en de keuzes die u maakt als werkgever (zie voor de werkgever keuzes de rode tekst in de brief). 4. Hoe nu verder? De risico s kunnen afgedekt worden per Ook wij vinden het vervelend dat door langzame besluitvorming nog geen volledige duidelijkheid op dit dossier is. Wij volgen de ontwikkelingen in de Pensioenkamer op de voet. Belangrijke vragen die nog openstaan: Komt het ABP met een oplossing? Het ABP is afhankelijk van hetgeen door de sociale partners wordt afgesproken. Het is nog onduidelijk of er een regeling komt en het is nog onduidelijk of u als werkgever straks verplicht bent deze regeling aan te bieden, daarmee is het ook onduidelijk welk alternatief u aan kan en mag bieden. Kunnen we vanuit de WENb een andere oplossing aanbieden? Als WENb zijn we in de werkgroep pensioenen een alternatief aan het zoeken voor een collectieve regeling. Op die manier hebben we de mogelijkheid voor een structurele regeling, ook als duidelijk wordt dat het ABP niet met een regeling komt. Wat te doen met de premievrijval? Doordat de pensioenpremie niet meer betaald hoeft te worden over het salaris boven valt er premievrij. Wij raden u aan deze premie te reserveren en de uiteindelijke invulling hiervan te bepalen in Let wel, juridisch advies luidt duidelijk dat deze premie ten goede zou moeten komen aan de werknemer. Opmerking inzake de Wet Normering Topinkomens In een Memorie van Antwoord van de minister van 28 november inzake de WNT wordt een maatregel aangekondigd voor medewerkers die onder het overgangsrecht vallen. Door deze maatregel lijkt compensatie voor deze groep toch mogelijk. 4 / 6

5 Rekenbijlage Nabestaandenvoorziening De kosten voor de nabestaandenvoorziening worden bepaald door de aanspraak te vermenigvuldigen met de premie horende bij de leeftijd van de deelnemer. Hieronder een rekenvoorbeeld. Hans van 45 verdient De nabestaandenrente die verzekerd wordt bedraagt: ( )*1,875%*50%*48%*(67-45)= De kosten hiervoor bedragen: 4.950* ( 2,71/1000*12)= 161 per jaar 2,71 is de maandpremie voor een 45 jarige per euro verzekerd kapitaal, deze volgt uit de tabel hieronder. Voor premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid van het nabestaandenpensioen wordt een opslag op de premie gerekend van 15,6%. Premietabel nabestaanden voorziening Tarief netto nabestaandenlijfrente Loyalis Top nabestaanden lijfrente-werkgever. Netto premiebedragen per 1.000,00 verzekerde levenslange netto nabestaanden lijfrente per jaar. Leeftijd maandprem ie Leeftijd maandpremie 20 1, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,92 5 / 6

6 Premievrijstelling van het ouderdomspensioen bij arbeidsongeschiktheid De premievrijstelling voor het meeverzekeren van dit risico bedraagt 10,8%. Deze hoogte is fors vanwege het meeverzekeren van het inlooprisico. Dit is nodig omdat bij ABP het uitlooprisico niet verzekerd is. Dit houdt in dat medewerkers die in 2013/2014 ziek zijn geworden en waarvan de ziekte lijdt tot arbeidsongeschiktheid niet verzekerd zouden zijn voor premievrijstelling van het ouderdomspensioen. Om ook voor de huidige zieke medewerkers dit risico af te kunnen dekken rekent Loyalis een hoge premie. De opslag van 10,8% wordt geheven over de maximale inleg die een deelnemer op basis van zijn leeftijd mag doen. Hieronder staat de staffel weergegeven: Fiscaal maximale nettolijfrentestaffel, 4% rekenrente Leeftijd Premie percentage 15 tm 19 2,3% 20 tm 24 2,7% 25 tm 29 3,3% 30 tm 34 3,9% 35 tm 39 4,7% 40 tm 44 5,7% 45 tm 49 6,8% 50 tm 54 8,3% 55 tm 59 9,9% 60 tm 64 11,9% 65 en ouder 13,5% Rekenvoorbeeld: Hans van 45 verdient Het meeverzekeren van premievrijstelling voor de oudedagsvoorziening wordt berekend als volgt: (inkomen ) * maximaal staffel percentage horend bij de leeftijd * 10,8%. Voor Hans bedraagt dit ( )*6,8%*10,8% = 367 op jaarbasis. 6 / 6

uw kenmerk ons kenmerk ECWGO/U201402358 Lbr. 14/093 CvA/LOGA 14/06

uw kenmerk ons kenmerk ECWGO/U201402358 Lbr. 14/093 CvA/LOGA 14/06 vnig Vereniging van Nederlandse Gemeenten Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8020 betreft VNG maakt afspraken met Loyalis voor gevolgen aftopping pensioengevend

Nadere informatie

Aftopping 100K. netto pensioen & netto lijfrente

Aftopping 100K. netto pensioen & netto lijfrente Aftopping 100K netto pensioen & netto lijfrente Agenda 18-08-2015 1. De context (aanleiding) 2. De gevolgen van de aftopping (reprise) 3. Oplossingsmogelijkheden netto pensioen, netto lijfrente en sparen

Nadere informatie

Reglement excedent-premieregeling Versie: 1 januari 2018

Reglement excedent-premieregeling Versie: 1 januari 2018 Reglement excedent-premieregeling Versie: 1 januari 2018 Inhoudsopgave I De excedent-premieregeling van BPL Pensioen... 3 Artikel 1 Welke pensioensoorten biedt mijn excedent-premieregeling?... 3 Artikel

Nadere informatie

Reglement excedent-premieregeling. Versie: 1 juli 2018

Reglement excedent-premieregeling. Versie: 1 juli 2018 Reglement excedent-premieregeling Versie: 1 juli 2018 Inleiding Dit reglement excedent-premieregeling BPL Pensioen is een aanvulling op artikel 16 van het pensioenreglement BPL en regelt de inhoud en voorwaarden

Nadere informatie

Reglement excedent-premieregeling. Versie: 1 juli 2017

Reglement excedent-premieregeling. Versie: 1 juli 2017 Reglement excedent-premieregeling Versie: 1 juli 2017 Inhoudsopgave I De excedent-premieregeling van BPL Pensioen... 3 Artikel 1 Welke pensioensoorten biedt mijn excedent-premieregeling?... 3 Artikel 2

Nadere informatie

Nabestaandenverzekering Collectief voor werknemers

Nabestaandenverzekering Collectief voor werknemers COLLECTIEVE NABESTAANDENVERZEKERING Informatie voor de werkgever Nabestaandenverzekering Collectief voor werknemers Netto-uitkering(en) voor de achterblijvende partner 2 Nabestaandenverzekering Collectief

Nadere informatie

Offerte Loyalis Top nabestaanden lijfrente - werkgever

Offerte Loyalis Top nabestaanden lijfrente - werkgever Offerte Loyalis Top nabestaanden lijfrente - werkgever Offerte Loyalis Top nabestaanden lijfrente-werkgever Offerte voor Werkgever binnen de sector primair onderwijs Loyalis Leven N.V. Top nabestaanden

Nadere informatie

AANVULLENDE PENSIOENREGELING

AANVULLENDE PENSIOENREGELING AANVULLENDE PENSIOENREGELING Stichting Bedrijfspensioenfonds voor de Agrarische en Voedselvoorzieningshandel Uw pensioen is onze zorg. Inleiding Voor u ligt de brochure over de aanvullende pensioenregelingen

Nadere informatie

Nabestaandenverzekering Collectief voor werknemers

Nabestaandenverzekering Collectief voor werknemers COLLECTIEVE NABESTAANDENVERZEKERING Informatie voor de werkgever Nabestaandenverzekering Collectief voor werknemers Netto-uitkering(en) voor de achterblijvende partner Nabestaandenverzekering Collectief

Nadere informatie

ECWGO/U Lbr. 15/092 CvA/LOGA 15/14

ECWGO/U Lbr. 15/092 CvA/LOGA 15/14 Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8020 betreft Aanvulling nabestaanden- en ouderdomspensioen boven 100.000 Samenvatting uw kenmerk ons kenmerk ECWGO/U201501928

Nadere informatie

100K+/Netto Pensioen/Netto Lijfrente. Versie 19 januari 2015

100K+/Netto Pensioen/Netto Lijfrente. Versie 19 januari 2015 100K+/Netto Pensioen/Netto Lijfrente Versie 19 januari 2015 Wat is er veranderd per 1-1-2015? Voor 1-1-2015 gold er geen salarisbeperking waarover met pensioen op mocht bouwen. Vanaf 1-1-2015 is wetgeving

Nadere informatie

Uw eigen pensioenregeling bij Pensioenfonds PGB

Uw eigen pensioenregeling bij Pensioenfonds PGB Uw eigen pensioenregeling bij Pensioenfonds PGB Pensioen is een belangrijke arbeidsvoorwaarde voor uw werknemers. Daarom is het belangrijk dat dit goed is geregeld. Op een manier die bij uw bedrijf past.

Nadere informatie

Veelgestelde vragen nettopensioenregeling

Veelgestelde vragen nettopensioenregeling Veelgestelde vragen nettopensioenregeling Vragen en antwoorden over pensioenopbouw en verzekeren nabestaandenpensioen over uw pensioengevend salaris boven 100.000 Pagina 1 van 7 Vragen en antwoorden Wat

Nadere informatie

100K + markt: klantbelang en innovatie gaan hand in hand

100K + markt: klantbelang en innovatie gaan hand in hand 100K + markt: klantbelang en innovatie gaan hand in hand 100K + markt klantbelang en innovatie gaan hand in hand Agenda 1. Actuele veranderingen in pensioen met ingang van 2015 2. Marktervaringen /behoeften

Nadere informatie

Aanpassing pensioenregeling zorginstellingen per 1-1-2015 voor bestuurders

Aanpassing pensioenregeling zorginstellingen per 1-1-2015 voor bestuurders Aanpassing pensioenregeling zorginstellingen per 1-1-2015 voor bestuurders Handreiking van NVTZ aan de leden voor de aanpassing van arbeidsvoorwaarden van de bestuurder met betrekking tot pensioenen bij

Nadere informatie

Bijlage 1 Tabellenboek met voorbeelden Let op! MijnABP Let op! Inhoudsopgave Bijlage 1

Bijlage 1 Tabellenboek met voorbeelden Let op! MijnABP Let op! Inhoudsopgave Bijlage 1 Bijlage 1 Tabellenboek met voorbeelden In deze bijlage vindt u ruilfactoren en rekenvoorbeelden die gebruikt worden bij de verdeling. De ruilfactoren zijn afhankelijk van uw leeftijd. Alle bedragen zijn

Nadere informatie

Hoe is uw pensioen geregeld?

Hoe is uw pensioen geregeld? Hoe is uw pensioen geregeld? Mevr. J. Jansen Voorbeeldstraat 51 2056 LG Voorbeeldplaats Geachte mevrouw Jansen, Welkom bij . U bouwt vanaf pensioen bij ons op. Dit doet

Nadere informatie

Rekenvoorbeelden Pensioen Continu Plan

Rekenvoorbeelden Pensioen Continu Plan Rekenvoorbeelden Pensioen Continu Plan Netto en Nettolijfrente Voorbeeld werknemers Werknemer Geslacht Leeftijd Leeftijd partner Salaris 1 Man 35 32 120.000 2 Man 45 42 135.000 3 Vrouw 45 48 175.000 4

Nadere informatie

Met vriendelijke groet, Fleur Rieter directeur Pensioenen

Met vriendelijke groet, Fleur Rieter directeur Pensioenen Naam Adres Postcode Woonplaats Datum 24 november 2014 Onderwerp Oplossing voor pensioenopbouw over salaris boven 100.000 ASR Levensverzekering N.V. Pensioenen Archimedeslaan 10 3584 BA Utrecht Postbus

Nadere informatie

Pensioen Continu Plan. Brochure voor u als werkgever

Pensioen Continu Plan. Brochure voor u als werkgever Brochure voor u als werkgever Oudedags- en partnervoorziening voor het salaris boven het maximum pensioengevend loon Boven het maximum pensioengevend loon ( 107.593 in 2019) is het niet mogelijk om fiscaal

Nadere informatie

Reglement excedent-premieregeling BPL

Reglement excedent-premieregeling BPL Reglement excedent-premieregeling BPL Dit reglement excedent-premieregeling BPL is een aanvulling op artikel 16 van het pensioenreglement BPL en regelt de inhoud en voorwaarden van de excedent-premieregeling.

Nadere informatie

Pensioen Continu Plan. Brochure voor u als werkgever

Pensioen Continu Plan. Brochure voor u als werkgever Pensioen Continu Plan Brochure voor u als werkgever Pensioen Continu Plan Oudedags- en partnervoorziening voor het salaris boven het maximum pensioengevend loon Boven het maximum pensioengevend loon (

Nadere informatie

Wat krijgt u in onze pensioenregeling?

Wat krijgt u in onze pensioenregeling? Hoe is uw Pluspensioen geregeld? In dit Pensioen 1-2-3 leest u wat u wel en niet krijgt in onze pensioenregeling. Pensioen 1-2-3 bevat geen persoonlijke informatie over uw pensioen. Die vindt u wel op

Nadere informatie

Lbr. 15/091 Aanbieding Model-AfValstoffenverordening 2015 & Lbr. 15/092 Aanvul!... Page 1 of 2

Lbr. 15/091 Aanbieding Model-AfValstoffenverordening 2015 & Lbr. 15/092 Aanvul!... Page 1 of 2 Lbr. 15/091 Aanbieding Model-AfValstoffenverordening 2015 & Lbr. 15/092 Aanvul!... Page 1 of 2 Tjoelker, Nicolien Onderwerp: FW: Lbr. 15/091 Aanbieding ivlodei-afvaistoffenverordening 2015 & Lbr. 15/0"92

Nadere informatie

Verlenging van uw pensioencontract: wat verandert er voor u en voor uw werknemers?

Verlenging van uw pensioencontract: wat verandert er voor u en voor uw werknemers? Verlenging van uw pensioencontract: wat verandert er voor u en voor uw werknemers? De verlenging van uw contract U ontvangt voor de verlenging van de pensioenregeling voor uw werknemers een voorstel voor

Nadere informatie

MKB GarantiePlusPensioen

MKB GarantiePlusPensioen MKB GarantiePlusPensioen Het zekerheidbiedend pensioen voor uw medewerkers MKB GarantiePlusPensioen Zekerheid voor uw personeel Gegarandeerd kapitaal op de pensioendatum Partner- en wezenpensioen als periodieke

Nadere informatie

PNO DC LIFE CYCLE INFORMATIE VOOR WERKGEVERS VOOR IEDEREEN IN DE CREATIEVE SECTOR

PNO DC LIFE CYCLE INFORMATIE VOOR WERKGEVERS VOOR IEDEREEN IN DE CREATIEVE SECTOR PNO DC LIFE CYCLE INFORMATIE VOOR WERKGEVERS VOOR IEDEREEN IN DE CREATIEVE SECTOR 1 DE HYBRIDE PENSIOENOPLOSSING VAN PNO MEDIA Voorspelbare kosten voor u als werkgever en voor uw werknemers het beste van

Nadere informatie

Geen verandering voor u. U kunt de beleggingsmogelijkheden voor uw werknemers beperken.

Geen verandering voor u. U kunt de beleggingsmogelijkheden voor uw werknemers beperken. De verschillen tussen het Zwitserleven Privilege BedrijfsPensioen GarantieKapitaal met RendementsCorrectie en het Zwitserleven Exclusief Pensioen Voor een vernieuwde overeenkomst, met een ingangsdatum

Nadere informatie

Agenda: Introductie Waar staan wij? Wat is Aegon Persoonlijk Pensioen? Oplossing Aegon Netto Pensioen Oplossingen voor alle werknemers Vragen?

Agenda: Introductie Waar staan wij? Wat is Aegon Persoonlijk Pensioen? Oplossing Aegon Netto Pensioen Oplossingen voor alle werknemers Vragen? Agenda: Introductie Waar staan wij? Wat is Aegon Persoonlijk Pensioen? Oplossing Aegon Netto Pensioen Oplossingen voor alle werknemers Vragen? 2 Waar staan wij? Introductie netto pensioen per 1 januari

Nadere informatie

Pensioen Continu Plan

Pensioen Continu Plan Pensioen Continu Plan Oudedags- en partnervoorziening voor het salaris boven 100.000 Brochure voor u als werkgever Vanaf 1 januari 2015 is het binnen uw pensioenregeling niet meer mogelijk om fiscaal gefaciliteerd

Nadere informatie

Voor pensioenopbouw boven de fiscaal gefaciliteerde salarisgrens

Voor pensioenopbouw boven de fiscaal gefaciliteerde salarisgrens Netto Werknemers Pensioen Productinformatie voor adviseurs en werkgevers Ingangsdatum 1 januari 2018 Voor pensioenopbouw boven de fiscaal Het Netto Werknemers Pensioen Het Netto Werknemers Pensioen van

Nadere informatie

NETTO WERKNEMERS PENSIOEN

NETTO WERKNEMERS PENSIOEN NETTO WERKNEMERS PENSIOEN Productinformatie voor adviseurs en werkgevers Versie: 1 januari 2017 Voor pensioenopbouw boven de fiscaal HET NETTO WERKNEMERS PENSIOEN Het Netto Werknemers Pensioen van De Amersfoortse

Nadere informatie

BIJLAGE 1: Vergelijking Nettopensioen ABP en Nettolijfrente Loyalis

BIJLAGE 1: Vergelijking Nettopensioen ABP en Nettolijfrente Loyalis Loyalis Netto lijfrente (3 e pijler) Naam Netto pensioenregeling Loyalis Top ouderdoms lijfrente Loyalis Top nabestaanden lijfrente werknemer Productvorm / modules Soort product Opbouw pakket (OP) Risicopakket

Nadere informatie

Veelgestelde vragen nettopensioenregeling

Veelgestelde vragen nettopensioenregeling Veelgestelde vragen nettopensioenregeling Vragen en antwoorden over pensioenopbouw en verzekeren nabestaandenpensioen over uw pensioengevend salaris boven 103.317 Stichting Pensioenfonds Hoogovens voert

Nadere informatie

MKB GarantiePlusPensioen

MKB GarantiePlusPensioen MKB GarantiePlusPensioen Het zekerheidbiedend pensioen voor uw medewerkers MKB GarantiePlusPensioen Zekerheid voor uw personeel Gegarandeerd kapitaal op de pensioendatum Partner- en wezenpensioen als periodieke

Nadere informatie

Vormen van levensverzekering

Vormen van levensverzekering Vormen van levensverzekering In deze special worden diverse aspecten van verzekeringen besproken. In dit artikel geven we een algemeen overzicht van verzekeringsvormen uit heden en verleden. Levensverzekeringen

Nadere informatie

Verlenging van uw pensioencontract: wat verandert er voor u en voor uw werknemers?

Verlenging van uw pensioencontract: wat verandert er voor u en voor uw werknemers? Verlenging van uw pensioencontract: wat verandert er voor u en voor uw werknemers? De verlenging van uw contract U ontvangt voor de verlenging van de pensioenregeling voor uw werknemers een voorstel voor

Nadere informatie

Hoe is uw pensioen geregeld?

Hoe is uw pensioen geregeld? Hoe is uw pensioen geregeld? Mevr. J. Jansen Voorbeeldstraat 51 2056 LG Voorbeeldplaats Geachte mevrouw Jansen, Welkom bij . U bouwt vanaf pensioen bij ons op. Dit doet

Nadere informatie

ons kenmerk ECWGO/U201402358 Lbr. 14/093 CvA/LOGA 14/06

ons kenmerk ECWGO/U201402358 Lbr. 14/093 CvA/LOGA 14/06 Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8020 betreft VNG maakt afspraken met Loyalis voor gevolgen aftopping pensioengevend inkomen uw kenmerk ons kenmerk ECWGO/U201402358

Nadere informatie

Verlenging van uw pensioencontract: wat verandert er voor u en voor uw werknemers?

Verlenging van uw pensioencontract: wat verandert er voor u en voor uw werknemers? Verlenging van uw pensioencontract: wat verandert er voor u en voor uw werknemers? De verlenging van uw contract U ontvangt voor de verlenging van de pensioenregeling voor uw werknemers een voorstel voor

Nadere informatie

Wat krijgt u in onze pensioenregeling?

Wat krijgt u in onze pensioenregeling? Hoe is uw pensioen geregeld? In dit Pensioen 1-2-3 leest u wat u wel en niet krijgt in onze pensioenregeling. Pensioen 1-2-3 bevat geen persoonlijke informatie over uw pensioen. Die vindt u wel op www.mijnpensioenoverzicht.nl.

Nadere informatie

ALLIANZ NETTO PENSIOEN

ALLIANZ NETTO PENSIOEN ALLIANZ NETTO PENSIOEN Dé pensioenoplossing voor werknemers die meer dan 107.593,- (2019) verdienen DÉ PENSIOENOPLOSSING BIJ EEN SALARIS BOVEN 107.593,- Pensioen opbouwen met het Allianz Netto Pensioen

Nadere informatie

Allianz Nederland Levensverzekering N.V. Allianz. Netto Pensioen. Dé pensioenoplossing voor werknemers die meer dan 100.

Allianz Nederland Levensverzekering N.V. Allianz. Netto Pensioen. Dé pensioenoplossing voor werknemers die meer dan 100. Allianz Nederland Levensverzekering N.V. Allianz Netto Pensioen Dé pensioenoplossing voor werknemers die meer dan 100.000,- verdienen Dé pensioenoplossing bij een salaris boven 100.000,- Pensioen opbouwen

Nadere informatie

Netto pensioenregeling De netto pensioenregeling voor het pensioengevende salaris boven 96.544

Netto pensioenregeling De netto pensioenregeling voor het pensioengevende salaris boven 96.544 ABN AMRO Pensioenen Netto pensioenregeling De netto pensioenregeling voor het pensioengevende salaris boven 96.544 Sinds 1 januari 2015 is de fiscale regelgeving voor pensioenregelingen veranderd. Een

Nadere informatie

Vormen van levensverzekering. Een overzicht

Vormen van levensverzekering. Een overzicht Vormen van levensverzekering Een overzicht 1 In deze special worden diverse aspecten van verzekeringen besproken. In dit artikel geven we een algemeen overzicht van verzekeringsvormen uit heden en verleden.

Nadere informatie

Hoe is uw Pensioen geregeld?

Hoe is uw Pensioen geregeld? Hoe is uw Pensioen geregeld? Welkom bij de Onderlinge s-gravenhage. U bouwt vanaf 01-06-2016 pensioen bij ons op. Dit doet u via uw werkgever . Elke werkgever heeft zijn eigen pensioenregeling.

Nadere informatie

NETTO WERKNEMERS PENSIOEN

NETTO WERKNEMERS PENSIOEN NETTO WERKNEMERS PENSIOEN Informatie voor adviseurs en werkgevers Versie: 1 januari 2016 Voor pensioen opbouw boven 100.000 salaris Het Netto Werknemers Pensioen van De Amersfoortse is een aanvullende

Nadere informatie

Bijlage 1 Tabellenboek met voorbeelden Let op! MijnABP Let op! Inhoudsopgave Bijlage 1

Bijlage 1 Tabellenboek met voorbeelden Let op! MijnABP Let op! Inhoudsopgave Bijlage 1 Bijlage 1 Tabellenboek met voorbeelden In deze bijlage vindt u ruilfactoren en rekenvoorbeelden die gebruikt worden bij de verdeling. De ruilfactoren zijn afhankelijk van uw leeftijd. Alle bedragen zijn

Nadere informatie

Pensioen Continu Plan

Pensioen Continu Plan Pensioen Continu Plan Een nettolijfrente oplossing Voor werknemers met een salaris boven 100.000 Per 1 januari 2015 gelden er belangrijke nieuwe regels voor pensioen. Hierdoor bouwen veel werknemers minder

Nadere informatie

Pensioen Continu Plan nettolijfrente Voor de periode ná uw pensioendatum

Pensioen Continu Plan nettolijfrente Voor de periode ná uw pensioendatum Pensioen Continu Plan nettolijfrente Voor de periode ná uw pensioendatum Aanvulling van partner- en ouderdomspensioen voor werknemers met een salaris boven 100.000 Sinds 1 januari 2015 gelden er belangrijke

Nadere informatie

Wat krijg je in onze pensioenregeling?

Wat krijg je in onze pensioenregeling? Pensioen 1-2-3 Hoe is je pensioen geregeld? Beschikbare premieregeling In dit Pensioen 1-2-3 lees je wat je wel en niet krijgt in onze pensioenregeling. Pensioen 1-2-3 bevat geen persoonlijke informatie

Nadere informatie

Geen verandering voor u. U kunt de beleggingsmogelijkheden voor uw werknemers beperken.

Geen verandering voor u. U kunt de beleggingsmogelijkheden voor uw werknemers beperken. De verschillen tussen het Zwitserleven Privilege BedrijfsPensioen GarantieKapitaal met OverrenteAandeel en het Zwitserleven Exclusief Pensioen Voor een vernieuwde overeenkomst, met een ingangsdatum op

Nadere informatie

Pensioen Continu Plan

Pensioen Continu Plan Pensioen Continu Plan Oudedags- en partnervoorziening voor het salaris boven het maximum pensioengevend loon Brochure voor u als werkgever Boven het maximum pensioengevend loon ( 105.075 in 2018) is het

Nadere informatie

Pensioen Continu Plan nettolijfrente Voor de periode ná uw pensioendatum

Pensioen Continu Plan nettolijfrente Voor de periode ná uw pensioendatum Pensioen Continu Plan nettolijfrente Voor de periode ná uw pensioendatum Aanvulling van partner- en ouderdomspensioen voor werknemers met een salaris boven het maximum pensioengevend loon. Sinds 1 januari

Nadere informatie

Nabestaandenverzekering Collectief voor zelfstandig ondernemers

Nabestaandenverzekering Collectief voor zelfstandig ondernemers collectieve nabestaandenverzekering Informatie voor de ondernemer Nabestaandenverzekering Collectief voor zelfstandig ondernemers Uitkering(en) voor uw achterblijvende partner 2 Nabestaandenverzekering

Nadere informatie

PNO NETTO PENSIOEN REGELING

PNO NETTO PENSIOEN REGELING PNO NETTO REGELING INFORMATIE VOOR WERKGEVERS VOOR IEDEREEN IN DE CREATIEVE SECTOR 1 VOOR WERKNEMERS MET EEN SALARIS HOGER DAN 107.593 Het is sinds 1 januari 2015 niet meer mogelijk fiscaal vriendelijk

Nadere informatie

Pensioen Continu Plan nettolijfrente Voor de periode vóór en ná uw pensioendatum

Pensioen Continu Plan nettolijfrente Voor de periode vóór en ná uw pensioendatum Pensioen Continu Plan nettolijfrente Voor de periode vóór en ná uw Aanvulling van partnerpensioen en ouderdomspensioen voor werknemers met een salaris boven het maximum pensioengevend loon. Sinds 1 januari

Nadere informatie

U gaat uit dienst. Wat betekent dit voor uw pensioen, partnerpensioen en arbeidsongeschiktheidsverzekering?

U gaat uit dienst. Wat betekent dit voor uw pensioen, partnerpensioen en arbeidsongeschiktheidsverzekering? U gaat uit dienst. Wat betekent dit voor uw pensioen, partnerpensioen en arbeidsongeschiktheidsverzekering? Inhoud U gaat uit dienst. 3 Situatie 1: U heeft een nieuwe werkgever. 4 Situatie 2: U start uw

Nadere informatie

Informatie voor de ondernemer Nabestaandenverzekering Collectief voor zelfstandig ondernemers

Informatie voor de ondernemer Nabestaandenverzekering Collectief voor zelfstandig ondernemers collectieve NABESTAANDENVERZEKERING Informatie voor de ondernemer Nabestaandenverzekering Collectief voor zelfstandig ondernemers Uitkering(en) voor uw achterblijvende partner Nabestaandenverzekering Collectief

Nadere informatie

Het Goede Voorbeeld Hoe is uw pensioen geregeld?

Het Goede Voorbeeld Hoe is uw pensioen geregeld? Het Goede Voorbeeld Hoe is uw pensioen geregeld? Mevr. J. Jansen Voorbeeldstraat 51 2056 LG Voorbeeldplaats Geachte mevrouw Jansen, Welkom bij . U bouwt

Nadere informatie

Pensioen 1-2-3 Voorbeeldteksten laag 1 voor DC-regelingen VOORBEELDTEKST

Pensioen 1-2-3 Voorbeeldteksten laag 1 voor DC-regelingen VOORBEELDTEKST Pensioen 1-2-3 Voorbeeldteksten laag 1 voor DC-regelingen Februari 2016 Dit document bevat per icoon een voorbeeldtekst voor laag 1 van een Pensioen 1-2-3 voor een DC-regeling. U mag de teksten redactioneel

Nadere informatie

Verzekeringen. 4.1 Cordares als verzekeringsmaatschappij. 4.2 De verzuimverzekeringen. van Cordares 31. 4.3 De inkomensverzekeringen

Verzekeringen. 4.1 Cordares als verzekeringsmaatschappij. 4.2 De verzuimverzekeringen. van Cordares 31. 4.3 De inkomensverzekeringen 4 Verzekeringen 4.1 Cordares als verzekeringsmaatschappij 30 4.2 De verzuimverzekeringen van Cordares 30 4.3 De inkomensverzekeringen van Cordares 31 4.4 Distributie 32 Verzekeringen 29 Jaarboek 2008 Verzekeringen

Nadere informatie

Wat krijgt u in deze pensioenregeling?

Wat krijgt u in deze pensioenregeling? Hoe is uw pensioen geregeld? Welkom bij Conservatrix. U bouwt vanaf 1 juni 2008 pensioen bij ons op. Dit doet u via uw werkgever . In dit Pensioen 1-2-3 leest u wat u wel en niet krijgt

Nadere informatie

(VNQ) Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad. 16 maart TAZ/U Lbr:18^10 CvA/LOGA 18/ College voor Arbeidszaken

(VNQ) Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad. 16 maart TAZ/U Lbr:18^10 CvA/LOGA 18/ College voor Arbeidszaken (VNQ) Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad College voor Arbeidszaken Datum 16 maart 2018 Ons kenmerk TAZ/U201800197 Lbr:18^10 CvA/LOGA 18/01 Telefoon 070-3738393 Bijlage(n) 1 Onderwerp Collectief

Nadere informatie

Aegon Levensverzekering N.V.

Aegon Levensverzekering N.V. Voorbeeldbrief werkgever met DC-regeling (3%- staffel), en additioneel: - WIA-excedentpensioen, en - ANW-hiaatpensioen, en - netto pensioenregeling Aegon Levensverzekering N.V. Postbus 16150, 2500 BD Den

Nadere informatie

TrueBlue Beschikbare premieregeling EEN PERSOONLIJKE PENSIOENPOT VOOR ELKE WERKNEMER. Met collectieve voordelen.

TrueBlue Beschikbare premieregeling EEN PERSOONLIJKE PENSIOENPOT VOOR ELKE WERKNEMER. Met collectieve voordelen. TrueBlue Beschikbare premieregeling EEN PERSOONLIJKE PENSIOENPOT VOOR ELKE WERKNEMER. Met collectieve voordelen. April 2018 TrueBlue Beschikbare premieregeling Een goed geregeld pensioen voor jouw werknemers?

Nadere informatie

Webinar DGA Pensioen

Webinar DGA Pensioen Webinar DGA Pensioen Inhoudsopgave. 1. Wetgeving en gevolgen voor DGA. 2. Wat doet Zwitserleven met bestaande portefeuille? 3. Zwitserleven Pensioen Individueel. Kenmerken Voordelen Wetgeving en gevolgen

Nadere informatie

Toelichting berekening pensioenpremie

Toelichting berekening pensioenpremie Toelichting berekening pensioenpremie Op basis van de door u verstrekte gegevens berekent het pensioenfonds de pensioenpremie. U betaalt over het hele jaar een pensioenpremie, die geïnd wordt in 4 kwartalen

Nadere informatie

Beschikbare premieregeling De premie

Beschikbare premieregeling De premie Uw werknemers bouwen op bij bpfbouw in de Pensioenregeling Bouwnijverheid. De regeling kent een maximum salaris. Dit maximum wordt jaarlijks vastgesteld en bedraagt op 1 januari 2013 55.348,13 (inclusief

Nadere informatie

Uw persoonlijke gegevens De heer X. Deelnemer Geboren op: 2 januari 1972 Deelnemersnummer: Uw partner Y. Partner Geboren op: 5 februari 1975

Uw persoonlijke gegevens De heer X. Deelnemer Geboren op: 2 januari 1972 Deelnemersnummer: Uw partner Y. Partner Geboren op: 5 februari 1975 pagina 1 van 7 Uniform Pensioenoverzicht 2019 Stand per: 1 januari 2019 Uw persoonlijke gegevens De heer X. Deelnemer Geboren op: 2 januari 1972 Deelnemersnummer: 999999 Relatienummer: xyz123456 Uw partner

Nadere informatie

Pensioen Aanvullingsplan. Uw pensioeninkomen aanvullen

Pensioen Aanvullingsplan. Uw pensioeninkomen aanvullen Pensioen Aanvullingsplan Uw pensioeninkomen aanvullen Uw pensioeninkomen aanvullen Is uw pensioen straks voldoende om te kunnen blijven leven zoals u dat gewend bent? Of is een aanvulling nodig? Het is

Nadere informatie

Onderwerp: Lbr. 14/093 CvA/LOGA 14/06 - VNG maakt afspraken met Loyalis voor gevolgen aftopping pensioengevend inkomen

Onderwerp: Lbr. 14/093 CvA/LOGA 14/06 - VNG maakt afspraken met Loyalis voor gevolgen aftopping pensioengevend inkomen Inlichten instantie via e-mail Page 1 of 2 Cools, Luuk Van: VNG [VNG@VNG.NL] Verzonden: woensdag 17 december 2014 17:03 Aan: Postbus Onderwerp: Lbr. 14/093 CvA/LOGA 14/06 - VNG maakt afspraken met Loyalis

Nadere informatie

Geen verandering voor u. U kunt de beleggingsmogelijkheden voor uw werknemers beperken.

Geen verandering voor u. U kunt de beleggingsmogelijkheden voor uw werknemers beperken. De verschillen tussen Vast en Zeker Kapiaal (V&Z) OverrenteAandeel Plus/AEX plus het resultaat op fictieve indexbeleggingen in de AEX-index en het Zwitserleven Exclusief Pensioen Voor een vernieuwde overeenkomst,

Nadere informatie

(Tijdelijk) minder werken

(Tijdelijk) minder werken (Tijdelijk) minder werken Als je minder gaat werken heeft dit gevolgen voor je pensioenopbouw. Wat zijn de mogelijkheden, de gevolgen en welke acties kun je ondernemen? N.B. Op dit moment ligt de officiële

Nadere informatie

Pensioen Continu Plan

Pensioen Continu Plan Pensioen Continu Plan Juli 2017 De voordelen van het Pensioen Continu Plan Pensioenafspraken tussen werkgever en werknemers zoveel mogelijk behouden Dekking nabestaandenpensioen op peil houden Keuze tussen

Nadere informatie

SAZAS BASIS-verzekering

SAZAS BASIS-verzekering SAZAS BASIS-verzekering Verzuimverzekering voor loondoorbetaling van arbeidsongeschikt personeel SAZAS dé verzuimspecialist Voor wie is de BASIS-verzekering? De SAZAS BASIS-verzekering is bestemd voor

Nadere informatie

Wat krijgt u in onze pensioenregeling?

Wat krijgt u in onze pensioenregeling? Hoe is uw pensioen geregeld? In dit Pensioen 1-2-3 leest u wat u wel en niet krijgt in onze pensioenregeling. Pensioen 1-2-3 bevat geen persoonlijke informatie over uw pensioen. Die vindt u wel op www.mijnpensioenoverzicht.nl

Nadere informatie

Vergelijking op hoofdlijnen van de pensioenregelingen van SPMS en PFZW

Vergelijking op hoofdlijnen van de pensioenregelingen van SPMS en PFZW Vergelijking op hoofdlijnen van de pensioenregelingen van SPMS en PFZW Inleiding Op verzoek van de NVZ heeft PFZW een vergelijking op hoofdlijnen gemaakt tussen beide pensioenregelingen in samenspraak

Nadere informatie

Veelgestelde vragen nettopensioenregeling

Veelgestelde vragen nettopensioenregeling Veelgestelde vragen nettopensioenregeling Vragen en antwoorden over pensioenopbouw en verzekeren nabestaandenpensioen over uw pensioengevend salaris boven 101.519 Veelgestelde vragen nettopensioenregeling

Nadere informatie

Wat krijgt u in onze netto pensioenregeling?

Wat krijgt u in onze netto pensioenregeling? Hoe is je pensioen geregeld? Wat krijgt u in onze netto pensioenregeling? Netto ouderdomspensioen Via uw werkgever neemt u deel aan de netto pensioenregeling van ABN AMRO Pensioenfonds. Met deze regeling

Nadere informatie

Voorbeeld Toelichting Uniform Pensioenoverzicht einde deelneming <kapitaalovereenkomst> <premieovereenkomst>

Voorbeeld Toelichting Uniform Pensioenoverzicht einde deelneming <kapitaalovereenkomst> <premieovereenkomst> Voorbeeld Toelichting Uniform Pensioenoverzicht einde deelneming Wat heeft u aan het Uniform Pensioenoverzicht? Het Uniform Pensioenoverzicht geeft u inzicht

Nadere informatie

Toelichting berekening pensioenpremie

Toelichting berekening pensioenpremie Toelichting berekening pensioenpremie Op basis van de door u verstrekte gegevens berekent het pensioenfonds de pensioenpremie. U betaalt over het hele jaar een pensioenpremie, die geïnd wordt in 4 kwartalen

Nadere informatie

Wft Vermogen oefenexamen

Wft Vermogen oefenexamen Kennis Vraag 1 Wat is juist met betrekking tot de normaalverdeling? A. Rendementen van beleggingen zijn normaal verdeeld. B. Binnen de normaalverdeling is de kans op het gemiddelde rendement 50%. C. De

Nadere informatie

Geen verandering voor u. U kunt de beleggingsmogelijkheden voor uw werknemers beperken.

Geen verandering voor u. U kunt de beleggingsmogelijkheden voor uw werknemers beperken. De verschillen tussen het Zwitserleven Privilege BedrijfsPensioen GarantieKapitaal met OverrenteAandeel en het Zwitserleven Exclusief Pensioen Voor een vernieuwde overeenkomst, met een ingangsdatum op

Nadere informatie

NP Aanvullingsplan. Een financieel veilige toekomst voor uw nabestaanden

NP Aanvullingsplan. Een financieel veilige toekomst voor uw nabestaanden NP Aanvullingsplan Een financieel veilige toekomst voor uw nabestaanden Geen leuke gedachte maar wat gebeurt er als u overlijdt? Hoe ziet de financiële toekomst van uw partner er dan uit? Kunnen uw nabestaanden

Nadere informatie

Pensioen 1-2-3 Voorbeeldteksten laag 1 voor DC-regelingen VOORBEELDTEKST

Pensioen 1-2-3 Voorbeeldteksten laag 1 voor DC-regelingen VOORBEELDTEKST Pensioen 1-2-3 Voorbeeldteksten laag 1 voor DC-regelingen Oktober 2015 Dit document bevat per icoon een voorbeeldtekst voor laag 1 van een Pensioen 1-2-3 voor een DC-regeling. U mag de teksten redactioneel

Nadere informatie

AANPAK 100K+ COMPENSATIE PENSIOEN

AANPAK 100K+ COMPENSATIE PENSIOEN AANPAK 100K+ COMPENSATIE PENSIOEN De aftopping van het pensioengevend inkomen heeft naar verwachting voor ongeveer 125.000 werknemers in Nederland gevolgen. Dit is weliswaar een relatief kleine groep,

Nadere informatie

Zwitserleven Netto Pensioen.

Zwitserleven Netto Pensioen. Zwitserleven Netto Pensioen. De wetgeving over netto pensioen is op 16 september 2014 in het wetsvoorstel Verzamelwet Pensioenen 2014 opgenomen. Het product kan nog gewijzigd worden en in het uiterste

Nadere informatie

UITVAARTVERZEKERING PREMIEKAART INFORMATIE VOOR HET INTERMEDIAIR

UITVAARTVERZEKERING PREMIEKAART INFORMATIE VOOR HET INTERMEDIAIR INFORMATIE VOOR HET INTERMEDIAIR UITVAARTVERZEKERING PREMIEKAART 43 50 14-07 ALGEMEEN PREMIEBETALING EN KOOPSOM De klant kan kiezen voor betaling per maand, kwartaal, halfjaar of jaar. De premietabel gaat

Nadere informatie

CAPGEMINI PENSIOENFONDS. Wat krijgt u in onze pensioenregeling? Hoe is uw pensioen geregeld?

CAPGEMINI PENSIOENFONDS. Wat krijgt u in onze pensioenregeling? Hoe is uw pensioen geregeld? Stichting PENSIOENFONDS CAPGEMINI Nederland Hoe is uw pensioen geregeld? In dit Pensioen 1-2-3 leest u wat u wel en niet krijgt in onze pensioenregeling. Pensioen 1-2-3 bevat geen persoonlijke informatie

Nadere informatie

VOOR PARTNER & KINDEREN

VOOR PARTNER & KINDEREN & KINDEREN Voor uw naasten Wij bieden verschillende voorzieningen voor uw partner en kinderen. Daarmee kunt u ervoor zorgen dat zij financieel verzorgd achterblijven als u komt te overlijden. In deze brochure

Nadere informatie

Inleiding. Keuzemogelijkheden

Inleiding. Keuzemogelijkheden In dienst Bij indiensttreding bij UWV ga je ook automatisch pensioen opbouwen bij Pensioenfonds UWV. Waar moet je op letten? Welke keuzes kun je maken? N.B. Op dit moment ligt de officiële pensioenleeftijd

Nadere informatie

NR. ING. 1 8 DEC 2014. CLnr AFD. uw kenmerk. ons kenmerk ECWGO/U201402358 Lbr. 14/093 CvA/LOGA 14/06

NR. ING. 1 8 DEC 2014. CLnr AFD. uw kenmerk. ons kenmerk ECWGO/U201402358 Lbr. 14/093 CvA/LOGA 14/06 Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad GEÍ' j\ 11 EENTE NR. LANGĒDİJK 0 1 1 3 1 1 ING. 1 8 DEC 2014 CLnr AFD. Vereniging van Nederlandse Gemeenten informatiecentrum tel. (070) 373 8020 betreft

Nadere informatie

SAZAS BASIS-verzekering

SAZAS BASIS-verzekering SAZAS BASIS-verzekering Verzuimverzekering voor loondoorbetaling van arbeidsongeschikt personeel SAZAS dé verzuimspecialist Voor wie is de BASIS-verzekering? Wat kan ik verwachten van de BASIS-verzekering?

Nadere informatie

Wat krijg je in onze pensioenregeling?

Wat krijg je in onze pensioenregeling? Pensioen 1-2-3 Hoe is je pensioen geregeld? Excedentregeling In dit Pensioen 1-2-3 lees je wat je wel en niet krijgt in onze pensioenregeling. Pensioen 1-2-3 bevat geen persoonlijke informatie over jouw

Nadere informatie

Verlenging van uw pensioencontract: wat verandert er voor u en voor uw werknemers?

Verlenging van uw pensioencontract: wat verandert er voor u en voor uw werknemers? Verlenging van uw pensioencontract: wat verandert er voor u en voor uw werknemers? De verlenging van uw contract U ontvangt voor de verlenging van de pensioenregeling voor uw werknemers een voorstel voor

Nadere informatie

TrueBlue Beschikbare premieregeling EEN PERSOONLIJKE PENSIOENPOT VOOR ELKE WERKNEMER. Met collectieve voordelen.

TrueBlue Beschikbare premieregeling EEN PERSOONLIJKE PENSIOENPOT VOOR ELKE WERKNEMER. Met collectieve voordelen. TrueBlue Beschikbare premieregeling EEN PERSOONLIJKE PENSIOENPOT VOOR ELKE WERKNEMER. Met collectieve voordelen. Oktober 2016 TrueBlue Beschikbare premieregeling Een goed geregeld pensioen voor jouw werknemers?

Nadere informatie

NP Aanvullingsplan. Een financieel veilige toekomst voor uw nabestaanden

NP Aanvullingsplan. Een financieel veilige toekomst voor uw nabestaanden NP Aanvullingsplan Een financieel veilige toekomst voor uw nabestaanden Geen leuke gedachte maar wat gebeurt er als u overlijdt? Hoe ziet de financiële toekomst van uw partner er dan uit? Kunnen uw nabestaanden

Nadere informatie

CHECKLIST VOOR WERKGEVERS

CHECKLIST VOOR WERKGEVERS Er verandert iets in de werksituatie van uw werknemer Wat betekent dat voor u en uw werknemer? Situatie Nieuw in dienst Actie U meldt uw werknemer aan via de mutatiebestanden. Hij krijgt van ons binnen

Nadere informatie

U VINDT HET BELANGRIJK DAT UW WERKNEMERS EEN GOEDE PENSIOENREGELING HEBBEN

U VINDT HET BELANGRIJK DAT UW WERKNEMERS EEN GOEDE PENSIOENREGELING HEBBEN PRISMA PENSIOEN INFORMATIE VOOR DE WERKGEVER U VINDT HET BELANGRIJK DAT UW WERKNEMERS EEN GOEDE PENSIOENREGELING HEBBEN Uit onderzoek (GfK, 2011) blijkt dat pensioen wordt gezien als de belangrijkste secundaire

Nadere informatie