Combinatiefuncties in Wijdemeren

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Combinatiefuncties in Wijdemeren"

Transcriptie

1 Combinatiefuncties in Wijdemeren Plan van Aanpak Impuls brede scholen, sport en cultuur afdeling : Maatschappelijke en Sociale Zaken cluster : welzijn datum : 10 september 2010 raadsvoorstel : RV/166/100729/AVG

2 Inhoud 1. Inleiding 3 2. Welk problemen zijn er gesignaleerd en hoe lossen we het op? 4 3. Aanleiding om combinatiefuncties in te vullen in Wijdemeren 4 4. Problemen, oplossingen en doelstellingen 4 5. Kansen 6 6. Risico s 7 7. Werkgeverschap 7 8. Wijdemeerse situatie 9 9. Verantwoording naar het rijk Financieel overzicht/ inzet formatie combinatiefunctie Stappen naar realisatie 9 Bijlagen: 1. financieel- en formatieoverzicht combinatiefunctie 2. ondertekende intentieverklaring 3. brief ministerie OCW van over makelaarsfunctie 4. sportnota 5. cultuurnota 6. notitie Maatschappelijke Stage en onderzoeksrapport Vrijetijdsactiviteiten Wijdemeren 7. jeugdnota 2

3 1. Inleiding De Impuls brede scholen, sport en cultuur (hierna te noemen impulsgelden) is een landelijke regeling vanuit het Rijk. Het kabinet en de gemeenten willen onder andere meer brede scholen realiseren, het sport- en cultuuraanbod voor de jeugd uitbreiden en sportverenigingen versterken. Het kabinet streeft onder meer naar een samenhangend aanbod in de sectoren onderwijs, sport en cultuur en ziet de samenwerking tussen deze sectoren bij uitstek vorm en inhoud krijgen door middel van combinatiefuncties. Zowel school, sport als cultuur kan een belangrijke bijdrage leveren aan de sociale samenhang in wijken en buurten omdat kinderen en jongeren de kans krijgen om hun talenten optimaal te ontplooien, sociale vaardigheden op te doen en vooral plezier te hebben. Het kabinet wil vooral inzetten op versterking van sportverenigingen met oog op hun maatschappelijke functie, het dagelijkse sport- en beweegaanbod op en rond scholen voor alle leerlingen stimuleren en bevorderen dat de jeugd tot 18 jaar vertrouwd raakt met één of meer kunst- en cultuurvormen. Op 1 december 2009 heeft het college van B&W besloten de verklaring deelname impuls (brede) scholen, sport en cultuur te ondertekenen. Hiermee heeft het college de intentie uitgesproken gebruik te willen maken van de regeling en de komende jaren te werken aan de doelstellingen zoals die zijn verwoord in de Impuls en de financiële inzet daarvoor te leveren. Daarmee komt Wijdemeren in aanmerking voor de ontvangst van de rijksgelden. Door het inzetten van deze rijksgelden voor combinatiefunctionarissen wil Wijdemeren op de terreinen op sport, cultuur, gezondheid en welzijn extra activiteiten ontplooien waar op dit moment binnen de huidige organisatie geen mogelijkheden voor zijn. Door de combinatiefuncties wordt integratie van verschillende thema s bevorderd zoals in de Impuls is aangegeven. In dit plan wordt de inzet van de combinatiefunctionaris voor de diverse thema s uiteengezet. Voor meer achtergrondinformatie zie bijlagen. 3

4 2. Welk problemen zijn er gesignaleerd en hoe lossen we het op? In het coalitieakkoord is prioriteit gegegeven aan het verbinden van jeugd aan kunst en cultuur. Cultuureducatie in het primair onderwijs staat daarbij voorop. Het ontsluiten van de vele cultuurschatten voor een breed publiek is daarnaast een speerpunt. Vooral initiatieven waarvan realisatie met inzet van vrijwilligers mogelijk is, moeten ter hand genomen worden, aldus het coalitieakkoord. Daarnaast hebben er diverse onderzoeken plaatsgevonden. Zo heeft er onder andere een inventarisatie plaatsgevonden over de brede school en heeft er een wensen- en behoefteonderzoek naar de activiteiten onder jongeren plaatsgevonden. Tevens zijn de notities Lokaal gezondheidsbeleid, notitie Maatschappelijke Stages, Sport- en cultuurnota vastgesteld. Uit deze stukken zijn problemen zichtbaar geworden en zijn er oplossingen aangedragen. 3. Aanleiding om combinatiefuncties in te vullen in Wijdemeren Combinatiefuncties zijn het resultaat van lokaal maatwerk, doordat wordt aangesloten bij het gemeentelijk beleid. Voor Wijdemeren betekent het, dat er aan diverse beleidsdoelen op het gebied van sport, jeugd, onderwijs en gezondheid gewerkt kan worden. Binnen de huidige formatie op de afdeling Maatschappelijke en Sociale Zaken worden vooral wettelijke taken uitgevoerd. Er is geen ruimte om extra initiatieven op het gebied van de uitvoering van de verschillende nota s en wettelijke verplichtingen te ontplooien. De combinatiefunctionaris kan een goede bijdrage leveren bij de realisatie van het opgestelde beleid. Door zijn/haar inzet wordt bijgedragen aan de oplossing van een aantal problemen zoals het onvoldoende beweegaanbod voor jongeren, de afname van vrijwilligers, tekort aan sport- en cultuuractiviteiten (zie punt 4). De combinatiefuncties bieden lokaal maatwerk aan de hand van de beleidspunten en zorgen voor verbindingen tussen sport, jeugd, onderwijs en gezondheid. De meerwaarde van de functies zijn de concrete voelbare extra handjes bij de verenigingen en burgerinitiatieven. De verenigingen worden verlicht en ondersteund in hun uitvoeringstaken. 4. Problemen, oplossingen en doelstellingen Hieronder wordt per onderwerp aangegeven welke problemen in Wijdemeren zijn geconstateerd, op welke manier ze kunnen worden opgelost en welke doelstellingen er behaald worden. Sport en bewegen (Sportnota en lokaal Gezondheidsbeleid) Problemen: - De sportverenigingen hebben te weinig kennis en expertise. - Er is onvoldoende sport- en beweegaanbod op en rond scholen voor alle leerlingen. - Er zijn te veel kinderen die obesitas hebben of ontwikkelen. Oplossingen: - Aanbieden van voldoende bewegingsondersteuning op de scholen (vaklessen, MRT). - Bevorderen dat sportverenigingen meer kennis en expertise met elkaar uitwisselen. Te realiseren doelstellingen op het gebied van sport: - Kinderen hebben voldoende beweegaanbod op de basisscholen. - Er zijn minder kinderen met een motorisch achterstand op het gebied van bewegen. Cultuur, kunst en natuur (Cultuurnota) Problemen: 4

5 - Er is onvoldoende buiten- en binnenschoolse cultuur- en kunstactiviteiten voor de jeugd. - Kunst en cultuurverenigingen werken niet samen. - Cultuurdagen en thema s zijn onvoldoende vertegenwoordigd in de gemeente. Oplossingen: - Ontwikkelen en stimuleren van buiten- en binnenschoolse cultuur- en kunstactiviteiten voor de jeugd. - Ondersteuning bij de organisatie van de cultuur, kunst en natuurdagen waarbij de samenwerking van verenigingen en scholen wordt gestimuleerd. Te realiseren doelstellingen op het gebied van cultuur: - Er zijn voldoende buiten- en binnenschoolse cultuur- en kunstactiviteiten voor de jeugd. - Kunst en cultuurverenigingen werken samen. - Verenigingen hebben voldoende eigen mogelijkheden om een jaarlijkse cultuurdag te organiseren. - De toegankelijkheid van culturele thema s in de gemeente is vergroot. - Er is actief ingezet op de verbinding van kunst en cultuur met natuur. - De cultuureducatie is versterkt. - Er is ondersteuning geboden aan organisaties bij gezamenlijke evenementen op het gebied van cultuur. - Vrijwilligerswerk (notitie Maatschappelijke Stage en onderzoeksrapport - Vrijetijdsactiviteiten Wijdemeren). Problemen: - De samenwerking tussen verenigingen onderling is onvoldoende. - Veel verenigingen hebben moeite met de organisatie en uitvoering van activiteiten omdat er onvoldoende vrijwilligers zijn die verenigingen en organisaties ondersteunen. - Verenigingen hebben te weinig inzicht in elkaars activiteiten en zoeken geen steun bij elkaar. - Verenigingen weten niet op welke manier ze hun activiteiten kunnen ondersteunen en het is niet zichtbaar waar verenigingen behoefte aan hebben. Oplossingen: - Stimuleren van de samenwerking tussen organisaties en verenigingen. - Vergroten van de kennis en expertise bij het werven, behouden en inzetten van vrijwilligers. - Door middel van een inventarisatie is de behoefte van verenigingen inzichtelijk gemaakt. Te realiseren doelstellingen op het gebied van vrijwilligerswerk: - Het vrijwilligersnetwerk is versterkt en vergroot. - Het aantal vrijwilligers is toegenomen en er is goede en voldoende begeleiding voor organisaties in Wijdemeren. - Verenigingen weten op welke manier ze subsidies kunnen binnenhalen zodat ze niet afhankelijk zijn van de gemeente. - De behoefte van de verenigingen is zichtbaar voor de gemeente. Maatschappelijke Stages (MaS) (notitie Maatschappelijke Stage) Problemen: - Per 2011 is het wettelijk verplicht de MaS vorm te geven en er zijn te weinig middelen om de ambities waar te kunnen maken. - Jongeren weten niet waar zij een Maatschappelijke Stage kunnen lopen in de gemeente. - Verenigingen weten niet op welke manier zij stages aan jongeren kunnen aanbieden. Oplossingen; - Investeren op het bemiddelen en matchen van jongeren en organisaties. 5

6 - Verbinden van verenigingen. - Verenigingen ondersteunen bij het realiseren van MaS plekken. Te realiseren doelstellingen op het gebied van de Maatschappelijke Stages: - De gemeente geeft uitvoering aan haar wettelijke taak. - Jongeren weten waar zij stage kunnen lopen in de gemeente. - Verenigingen bieden stages aan. Tiener- en jeugdwerk (Jeugdnota, notitie Maatschappelijke Stage en onderzoeksrapport Vrijetijdsactiviteiten Wijdemeren): Problemen Het is voor jongeren onduidelijk waar zij naar toe kunnen met hun vragen en ideeën. - Jongeren zijn onvoldoende op de hoogte van de activiteiten en voorzieningen die er voor hen zijn. - Het huidige aanbod voldoet onvoldoende aan de wensen en behoeften van jongeren. - Er vindt onvoldoende jongerenparticipatie plaats in Wijdemeren. - Doordat jongeren geen zinvolle dagbesteding hebben gaan ze op straat hangen. Oplossingen: - Zorg dragen voor voldoende communicatie bij jongeren; - Verenigingen in beweging brengen om activiteiten voor de jeugd aan te bieden; - Jongeren worden actief benaderd om sport- en bewegingsaanbod te ontwikkelen en aan te bieden; - Jongeren worden gestimuleerd activiteiten voor en door jongeren op te zetten en uit te voeren. Doelstellingen op het gebied van Tiener- en Jeugdwerk: - De gemeente biedt een voorziening voor jongeren en hun ideeën; - De gemeente heeft een efficiënt communicatiemiddel voor jongeren; - Het Tiener- en jeugdwerk voldoen aan de wensen en behoeften van de jongeren in Wijdemeren; - Jongeren hebben mogelijkheden voor een zinvolle dagbesteding; - Wijdemeren heeft laagdrempelige voorzieningen voor jongeren; - De activiteiten die voor jongeren worden georganiseerd sluiten aan op de behoeften van jongeren; - Jongerenparticipatie wordt vergroot in Wijdemeren 5. Kansen Meedoen aan de regeling levert de gemeente een aantal kansen namelijk; - Mogelijkheid inzet middelen van de impuls. - Effectief inspelen op behoeften en wensen van burgers. - Versterkte signalering en ondersteuning op het gebied van sport, gezondheid etc. - Sport- en cultuurverenigingen maken een professionaliseringsslag en krijgen meer mogelijkheden om actief te zijn op maatschappelijk gebied. - Het sport- en cultuuraanbod wordt uitgebreid. De combinatiefuncties zijn een goed middel om een aantal van de voorgestelde maatregelen uit de nieuwe sport- en cultuurnota s uit te voeren. - De impuls geeft ruimte voor nieuwe initiatieven en maakt nieuwe samenwerkingsverbanden mogelijk en bestaande sterker. - De Impuls is een unieke kans om verschillende sectoren en beleidsgebieden die betrekking hebben op voorzieningen voor de jeugd bij elkaar te brengen! 6

7 6. Risico s Op dit moment is nog niet bekend hoe de regeling er na 2012 er uit ziet en welke financiering er vanuit het rijk komt. Om in aanmerking te komen voor de structurele financiering bestaat de verplichting van het Rijk dat er in 2012, 3,5 fte is gerealiseerd. Omdat het nog niet duidelijk is welke voorwaarden er aan de regeling na 2012 vastzitten is dit een risico. Om deze reden is het niet raadzaam, om alle fte voor de combinatiefunctie voor onbepaalde tijd te realiseren om de taken uit te blijven voeren. Om dit risico te beperken wordt voorgesteld de middelen waar nu zekerheid over bestaat ook in te gaan zetten. Om 1.5 fte van de combinatiefunctie structureel te laten voortbestaan, wordt voorgesteld de combinatiefunctie te financieren met de middelen die worden uitgegeven aan het jongerenwerk. In de jaren 2012 t/m 2014 zal een afbouw van het jongerenwerk plaatsvinden waardoor de combinatiefunctie na 2012 kan worden gewaarborgd. Het aantal benodigde uren voor het jongerenwerk zal binnen de combinatiefunctie worden veilig gesteld. 7. Werkgeverschap Verschillende varianten Kenmerken Financiele consequenties Overige opmerkingen Variant 1 Variant 2 Variant 3 Variant 4 - Gemeente is formeel en materieel werkgever. - Gemeente is formeel en materieel werkgever. - Salarisadministratie wordt uitbesteed aan sportservicebureau - Sportservice Noord-Holland is formeel en materieel werkgever. - Administratieve en organisatorische taken worden uitbesteed aan Sportservice Noord- Holland. - Formeel en materieel werkgeverschap ligt bij de instellingen. - Administratieve en organisatorische taken bij de instellingen. - De gemeente geeft de subsidie direct door aan de instelling. - Administratieve en organisatorische kosten zijn voor de gemeente. - Gemeente betaalt 19% BTW over uitbesteding salarisadministratie. - Organisatorische kosten zijn voor de gemeente. - Gemeente betaalt 19% BTW over de totale kosten voor de uitbesteding. - De instelling dient loonbelasting af te dragen aan de fiscus. Dit is een onderhandelingspunt voor instellingen. Zij willen mogelijk ook dit deel gesubsidieerd zien. - Sturing van de gemeente is maximaal. - Sturing van de gemeente is minimaal/ Variant 1: In dienst van de gemeente Bij het aanstellen van combinatiefunctionarissen is het werkgeverschap een belangrijk punt. Verschillende gemeenten (Amsterdam, Rotterdam, Den Haag) hebben ervoor gekozen om het werkgeverschap voor de combinatiefunctionarissen uit te besteden, in tegenstelling tot anderen (Eindhoven) die alle functionarissen zelf in dienst hebben genomen. Er zijn vele varianten qua combinatiefuncties mogelijk en zo zijn er ook een aantal varianten in het werkgeverschap. Van belang om te weten is dat we spreken over formeel, juridisch en materieel werkgeverschap. Het formele, juridische deel betreft de arbeidsovereenkomsten, salarisbetalingen, afdracht van premies, loonheffingen, loonstrookjes, aansluiting bij de ARBO dienst enzovoorts. Het materiële werkgeverschap geeft de verantwoordelijkheid voor de aansturing van de werknemer. Variant 2: De administratieve taken uitbesteden Veel sportservicebureaus bieden aan om de totale salarisadministratie op zich te nemen. Dit betekent dat de gemeente de administratieve taken als personeelszaken, loonadministratie, pensioenen en juridische zaken uitbesteedt. Over deze uitbesteding dient de gemeente 19% 7

8 BTW af te dragen. Een combinatie met een verzelfstandigd sportbedrijf is goed te maken. Zij kunnen dan het formeel, juridisch en materieel werkgeverschap op zich nemen. De functionarissen komen te vallen onder de CAO sport. Gemeente Den Haag heeft gekozen voor deze variant Variant 3: Het gehele werkgeverschap uitbesteden De BV Holland van Sportservice Noord-Holland geeft de mogelijkheid het formeel, juridisch en materieel werkgeverschap in zijn geheel uit te besteden. Alle administratieve en organisatorische taken worden ondergebracht bij een instelling als Sportservice Noord- Holland. De gemeente dient dan over het gehele bedrag voor de functionaris, inclusief de loonsom, 19% BTW af te dragen. Deze variant is daardoor aanzienlijk duurder. Echter heeft de gemeente geen administratieve of organisatorische taken uit te voeren. De functionarissen komen te vallen onder de CAO sport. De afstand tussen de gemeente en de functionarissen is hierbij wel aanzienlijk groter. Gemeentelijke doelstellingen dienen te worden opgenomen in de overeenkomsten, maar de invloed van de gemeente is beperkt. Gemeente Amsterdam heeft gekozen voor deze variant. Daarbij heeft Sportservice het materieel werkgeverschap teruggegeven aan de gemeente, die deze heeft doorgegeven aan de betrokken instellingen en verenigingen. Er zijn verschillende (semi)commerciële aanbieders die graag functionarissen in dienst zouden willen nemen. In Wijdemeren kan gedacht worden aan Versa, scholen en de bibliotheek. Het is mogelijk het werkgeverschap aan deze partijen uit te besteden, maar men moet zich realiseren dat zij (semi)commerciële tarieven zullen vragen voor de administratieve en organisatorische taken. Zij zijn veelal duurder dan een provinciaal sportservicebureau. Variant 4: In dienst bij de instelling/vereniging Zoals de regeling beoogt kunnen de functionarissen in dienst zijn bij de instelling/vereniging waarvoor zij komen te werken. De organisatie waarvoor zij de grootste aanstelling hebben kan het werkgeverschap op zich nemen. Bij verschillende instellingen, zoals onderwijs- en maatschappelijke instellingen, zal dit geen probleem zijn. Zij zijn bekend met administratieve en organisatorische taken. Sportverenigingen hebben deze kennis en ervaring veelal nog niet; er wordt een groot beroep gedaan op hun inzet. De functionaris zal onder de bij de instelling geldende CAO komen te vallen. De organisatie die het werkgeverschap op zich neemt dient bij de gemeente een subsidie aan te vragen om de loonkosten te kunnen bekostigen. Er moet door de organisatie loonbelasting te worden afgedragen. Er dienen afspraken te worden gemaakt tussen de gemeente (subsidieverstrekker) of de organisaties een vergoeding ontvangen (binnen de subsidie) over de kosten die de administratieve en organisatorische taken met zich meebrengen. Overdenking Het is voor veel sportverenigingen een te grote opgave om functionarissen in dienst te nemen. De verenigingen zijn in veel gevallen nog afhankelijk van vrijwillige besturen die de professionaliteit en tijd niet hebben om mensen zelf in dienst te nemen. Veel sportverenigingen zijn nog niet ingericht op de risico s van het werkgeverschap en de administratieve lasten. Verschillende gemeenten hebben een verzelfstandigd sportbedrijf waar de combinatiefunctionarissen zijn/worden ondergebracht. Andere gemeente hebben dit ondergebracht bij een provinciaal sportservicebureau of bij de eigen gemeente. Landelijk heeft Sportservice Noord-Holland fte in de sport werkzaam. Zij werken in het samenwerkingsverband Sportservice.net in opdracht van een aantal provinciale sportservicebureaus In het kader van de combinatiefunctionarissen hebben zij voor diverse gemeenten(waaronder Amsterdam met ±100 fte combinatiefunctionarissen) het werkgeverschap geregeld. 8

9 Voor een werknemer die al in dienst is bij een instelling zal veelal gelden dat deze bij de instelling in dienst blijft. De aanvulling op zijn/haar taken zal worden opgenomen in het contract. Het is niet de bedoeling om iemands huidige aanstelling te beëindigen om vervolgens een aanstelling als combinatiefunctionaris aan te gaan (eventueel onder een andere CAO). Sportservice Noord Holland is samen met de belastingdienst aan het onderzoeken of de BTW die de gemeente, bij verloning van het werkgeverschap, moet afstaan over de loonsom van de functionaris kan worden vrijgesteld. De Taskforce Combinatiefuncties heeft hierover in 2008 al voorstellen gedaan. Een wetswijziging die hiervoor zou kunnen zorgen is nog niet aangenomen. 8. Wijdemeerse situatie Er zijn verschillende mogelijkheden om de combinatiefuncties in Wijdemeren mogelijk te maken. Los van de vorm wordt geadviseerd te investeren in de combinatiefuncties omdat daarmee de gemeentelijke doelstellingen worden gerealiseerd. Dit is iets wat binnen de huidige formatie niet mogelijk is. In het kader van de landelijke wettelijke verplichtingen in 2010 en 2011 dient het accent te liggen op het gebied van de Maatschappelijke Stage, Vrijwilligerswerk en het Tiener- en Jeugdwerk. In 2011 is het mogelijk om naast de taken die in 2010 opgepakt zijn uitvoering te geven aan het realiseren van de doelen uit de sportnota, cultuurnota e.o. Onze voorkeur gaat uit naar variant 1. Hiermee kunnen wij maximale sturing geven, behalen wij de meeste ureninzet om uitvoering te geven aan ons vastgestelde beleid en vindt borging hiervan plaats. 9. Verantwoording naar het rijk Bij deze regeling is geen verantwoording achteraf verschuldigd aan het rijk en geen terugbetaling als de prestatie niet volledig geleverd zou zijn. De VNG beziet jaarlijks wel hoe het ervoor staat met de realisering van de combinatiefuncties. Daarbij worden met name het aantal fte s en de verdeling over de sectoren bezien. Als het aantal afgesproken fte niet behaald wordt kan in 2012, de rijksuitkering stoppen met ingang van het eerstvolgende kalenderjaar. De gemeente is niet verplicht na 2012 het aantal fte s te verhogen of te behouden. De gemeente dient wel in 2010 een start te maken met de combinatiefuncties en er dient rekening te worden gehouden met activiteitenbudget. De financiering kan mede gerealiseerd worden doordat de rijksbijdrage van 2010 over de jaren verspreid mag worden. Daarnaast zijn er jaarlijks middelen beschikbaar uit het budget van het tiener- en jeugdwerk en maatschappelijke stages. Doordat de middelen t.b.v. het ambulant jongerenwerk en de maatschappelijke stages aan de middelen voor de combinatiefuncties worden toegevoegd worden er in totaal meer uren gegenereerd waardoor voldoende inzet voor het ambulante werk en de uitvoering van de maatschappelijke stages is gewaarborgd. Wanneer de combinatiefuncties goed bekend zijn in de gemeente kan de subsidie van Versa worden afgebouwd met ingang van Deze gelden komen dan vrij voor de combinatiefunctie. Op deze manier zijn wij in staat, 1.5 fte combinatiefunctie structureel te behouden voor de verschillende taakvelden te behouden. Hiermee vindt borging van gemeentebeleid plaats. 10. Financieel overzicht/ inzet formatie combinatiefunctie Zie hiervoor bijlage Stappen naar realisatie 1. De gemeente heeft de intentieverklaring getekend waardoor afgifte van rijksmiddelen in gang is gezet. De gemeente staat garant voor de structurele co-financiering. 2. De gemeente sluit aan bij haar huidige jeugd, sport, cultuur en gezondheidsbeleid. 9

10 De gemeente treedt in overleg met de scholen om een lokale samenwerkingsovereenkomst af te sluiten, waarin wordt vastgelegd op welke beleidsonderdelen zal worden samengewerkt. 3. Rechtspositie en arbeidsvoorwaarden van de combinatiefunctionaris 4. Opstellen functieprofiel 5. Wijze van werving bepalen 6. Opstellen arbeidsovereenkomsten 7. Betrekken organisaties 8. Zonodig afsluiten samenwerkingsovereenkomsten 9. Start werkzaamheden 10.Evaluatie

Combinatiefuncties. Impuls brede scholen, sport en cultuur. 12 december 2008

Combinatiefuncties. Impuls brede scholen, sport en cultuur. 12 december 2008 Combinatiefuncties Impuls brede scholen, sport en cultuur 12 december 2008 Presentatie Marieke Pronk Backer Diks Projectleider Dienst Maatschappelijke Ontwikkeling 12 december 2008 12 december 2008 Sportplan

Nadere informatie

gemeente Steenbergen

gemeente Steenbergen gemeente Steenbergen De Heen Dinteloord Kruisland Nieuw-Vossemeer Steenbergen - Welberg Raadsvergadering 27 oktober 2011 Agendanummer 11 Onderwerp: Combinatiefuncties Steenbergen, 20 september 2011 Aan

Nadere informatie

Impuls brede scholen, sport en cultuur

Impuls brede scholen, sport en cultuur Impuls brede scholen, sport en cultuur Sport Koepel Edam Volendam, combineert de hele dag! Sport Koepel is de organisatie voor Edamse en Volendamse sportverenigingen, scholen, sportieve Edammers en Volendammers

Nadere informatie

Impuls Brede scholen, sport en cultuur (24 september 2009)

Impuls Brede scholen, sport en cultuur (24 september 2009) (24 september 2009) Dennis Winne (Sport) en Jan Wieringa (onderwijs) www.middelburg.nl www.combinatiefuncties.nl Het kabinet wil samen met gemeenten, onderwijssector, sportsector en cultuursector tenminste

Nadere informatie

Juridische omschrijving 1.

Juridische omschrijving 1. Beslispunten: (korte omschrijving zoals op besluitenlijst vermeld moet worden) Besluit om in te stemmen met de deelname aan de impuls Brede scholen, sport en cultuur. Juridische omschrijving 1. Inleiding

Nadere informatie

Combinatiefuncties en NASB

Combinatiefuncties en NASB Combinatiefuncties en NASB Aanpak en ervaringen 13-09-2010 Arjan van den Beld Marjolein Zevenbergen Korte terugblik BSI en Bos Eerste sportnota sport, doen en beleven in 2002 vastgesteld. Start BSI in

Nadere informatie

Subsidieaanvraag Combinatiefuncties Gemeente Almere

Subsidieaanvraag Combinatiefuncties Gemeente Almere Subsidieaanvraag Combinatiefuncties Gemeente Almere Uitleg format Subsidieaanvraag Combinatiefuncties Het voor u liggend formulier is bedoeld om subsidie aan te vragen bij de gemeente Almere voor een combinatiefuncties.

Nadere informatie

Werkgeverschap combifuncties in de sector onderwijs Mr Sophie van Hien, Bond KBO

Werkgeverschap combifuncties in de sector onderwijs Mr Sophie van Hien, Bond KBO Werkgeverschap combifuncties in de sector onderwijs Mr Sophie van Hien, Bond KBO Verkadefabriek te 's-hertogenbosch vrijdag 5 juni 2009 1 Onderwerpen Stappenplan volgens de Taskforce Keuze werkgeverschap

Nadere informatie

Overzicht QenA, versie 1306

Overzicht QenA, versie 1306 Overzicht QenA, versie 1306 vraag antwoord Gevalideerd door Is het mogelijk de start van de Ja, kinderopvangorganisaties die op een locatie kinderen Min bso-tijd voor alle contracten aan van verschillende

Nadere informatie

Aanvraagformulier combinatiefunctie (2009) gemeente Nieuwegein

Aanvraagformulier combinatiefunctie (2009) gemeente Nieuwegein Aanvraagformulier combinatiefunctie (2009) gemeente Nieuwegein Inleiding Met het aanstellen van combinatiefunctionarissen wil de overheid de samenwerking versterken tussen onderwijs, sport en cultuur.

Nadere informatie

gemeente Tilburg 090113-11-BO bwbinternet Impuls Brede school, Sport en Cultuur 1. Inleiding

gemeente Tilburg 090113-11-BO bwbinternet Impuls Brede school, Sport en Cultuur 1. Inleiding 090113-11-BO bwbinternet Impuls Brede school, Sport en Cultuur 1. Inleiding Op 10 december 2007 is de landelijke kaderstellende overeenkomst "Bestuurlijke Afspraken Impuls Brede scholen, sport en cultuur"

Nadere informatie

Gemeente Den Haag Kinderen doen mee!

Gemeente Den Haag Kinderen doen mee! Kinderen doen mee! Ilona Ligtvoet, gemeente Den Haag DSZW Richard van der Zand, ministerie van SZW 1 Achtergrond Kinderen moeten gelijke kansen krijgen om hun talenten te ontplooien, ongeacht het inkomen

Nadere informatie

Samenvatting monitor Impuls brede scholen, sport en cultuur over 2011

Samenvatting monitor Impuls brede scholen, sport en cultuur over 2011 Samenvatting monitor Impuls brede scholen, sport en cultuur over 2011 Rapportage 4-meting 1 e tranchegemeenten 3-meting 2 e tranchegemeenten 2-meting 3 e tranchegemeenten 1-meting 4 e tranchegemeenten

Nadere informatie

1BL. reg.nr.: /&_ öoq2>23u. Aan burgemeester en wethouders. 29 maart 2012 SLZ/Beleid Wethouder Borgonjen J. Laurs-Breur par.:

1BL. reg.nr.: /&_ öoq2>23u. Aan burgemeester en wethouders. 29 maart 2012 SLZ/Beleid Wethouder Borgonjen J. Laurs-Breur par.: fy Aan burgemeester en wethouders ingekomen: reg.nr.: /&_ öoq2>23u atum: Sector/stafafdeling: Portefeuillehouder: Ontworpen door: 29 maart 2012 SLZ/Beleid Wethouder Borgonjen J. Laurs-Breur par.: par.

Nadere informatie

In het onderstaande overzicht is de situatie van de CF op 1 juli 2012 samengevat:

In het onderstaande overzicht is de situatie van de CF op 1 juli 2012 samengevat: COLLEGEVOORSTEL Onderwerp Werkgeversrol Combinatiefuncties Te besluiten om 1. Aan Xpor B.V. de opdracht te verlenen om een voorstel te doen teneinde de werkgeversrol voor de combinatiefuncties in te richten.

Nadere informatie

Onderwerp: Combinatiefuncties. Aan de raad,

Onderwerp: Combinatiefuncties. Aan de raad, Agendapunt : 12. Voorstelnummer : 05-034 Raadsvergadering : 12 mei 2011 Naam opsteller : Mario Weima Informatie op te vragen bij : Opsteller Portefeuillehouders : Cees Roem Onderwerp: Combinatiefuncties

Nadere informatie

Impuls brede scholen, sport en cultuur Gemeente Hilvarenbeek

Impuls brede scholen, sport en cultuur Gemeente Hilvarenbeek Impuls brede scholen, sport en cultuur Gemeente Hilvarenbeek December 2011 1 1. Inleiding Op 14 december 2010 heeft het college de intentieverklaring ondertekend waarmee gemeente Hilvarenbeek per 2011

Nadere informatie

Combinatiefuncties in Rotterdam Aanknopingspunten met bestaand beleid

Combinatiefuncties in Rotterdam Aanknopingspunten met bestaand beleid Aanknopingspunten met bestaand beleid Voorstellen Mera Oosterom Beleidsmedewerker actieprogramma Voeding en Beweging + interim projectleider Combinatiefuncties Inhoud De aanloop Uitgangspunten in Rotterdam

Nadere informatie

WERKGEVERSCHAP EN VRIJWILLIGERS

WERKGEVERSCHAP EN VRIJWILLIGERS ACTIEF VOOR Sportverenigingen Sportorganisa.es WERKGEVERSCHAP EN VRIJWILLIGERS Werkgeverschap Vormen Vrijwilligersregeling IB 47 ZZP-er Loondienst Payroll-, detachering-, uitzendbureaus, accountantskantoren

Nadere informatie

Impuls brede scholen, sport en cultuur Veel gestelde vragen (versie november 2007)

Impuls brede scholen, sport en cultuur Veel gestelde vragen (versie november 2007) Impuls brede scholen, sport en cultuur Veel gestelde vragen (versie november 2007) Inhoudsopgave 1. Beoogde resultaten en doelen 1.1. Wat is de impuls brede scholen, sport en cultuur? 4 1.2. Waartoe moet

Nadere informatie

Startnotitie. Vrijwilligerswerk Vrijwilligers maken het verschil! 2011 2014. Versie: 21 april 2011 1

Startnotitie. Vrijwilligerswerk Vrijwilligers maken het verschil! 2011 2014. Versie: 21 april 2011 1 Startnotitie Vrijwilligerswerk Vrijwilligers maken het verschil! 2011 2014 Versie: 21 april 2011 1 1. Aanleiding 1.1. Voor u ligt de startnotitie vrijwilligersbeleid, directe aanleiding voor deze startnotitie

Nadere informatie

Kansen voor sport en cultuur Kader werkgeverschap combinatiefuncties 2016

Kansen voor sport en cultuur Kader werkgeverschap combinatiefuncties 2016 Kansen voor sport en cultuur Kader werkgeverschap combinatiefuncties 2016 Inhoud 1. Inleiding 2 2. Combinatiefuncties: regeling en doelstellingen 2.1 De regeling 3 2.2 Sport- en cultuurcoaches in Breda

Nadere informatie

De combinatiefunctionaris bij een vereniging

De combinatiefunctionaris bij een vereniging KNSB Verenigingsdag 8 november 2008, Vechtsebanen Utrecht De combinatiefunctionaris bij een vereniging Koen Mühlradt Beleidsadviseur / projectleider Combinatiefuncties Eén werkgever, twee sectoren (onderwijs,

Nadere informatie

ACTIEF VOOR Sportverenigingen Sportorganisaties SPECIALIST IN SPORTKADER

ACTIEF VOOR Sportverenigingen Sportorganisaties SPECIALIST IN SPORTKADER ACTIEF VOOR Sportverenigingen Sportorganisaties SPECIALIST IN SPORTKADER De succesvolle sportvereniging Levensaders voor succes Goed bestuur Voldoende schaal Goede accommodatie Professionalisering Sportverenigingen

Nadere informatie

Combinatiefunctionaris M/V Sport Onderwijs Cultuur. Sportbedrijf Tilburg Afdeling Sportontwikkeling

Combinatiefunctionaris M/V Sport Onderwijs Cultuur. Sportbedrijf Tilburg Afdeling Sportontwikkeling Combinatiefunctionaris M/V Sport Onderwijs Cultuur Sportbedrijf Tilburg Afdeling Sportontwikkeling Inhoud presentatie Aanleiding Beleid Tilburg Functie Combinatiefunctionaris (CF) CF binnen de sportvereniging

Nadere informatie

Alles uit handen, maar niet de touwtjes

Alles uit handen, maar niet de touwtjes 1 Alles uit handen, maar niet de touwtjes SPORT2SUPPORT I.O.V. REN4SPORT SEPTEMBER 2012 2 LEESWIJZER In het hoofdstuk INTRO, staat een beknopte omschrijving over de onderzoeker en wordt de aanleiding tot

Nadere informatie

De producten van de Taskforce Combinatiefuncties

De producten van de Taskforce Combinatiefuncties De producten van de Taskforce Combinatiefuncties Juridische en financiële consequenties (in het onderwijs) Marielle Boogers, juridisch adviseur VBS Henk de Kat, BTW-adviseur Deloitte belastingadviseurs

Nadere informatie

Resultaten Monitor Combifuncties Onderwijs 2010

Resultaten Monitor Combifuncties Onderwijs 2010 Resultaten Monitor Combifuncties Onderwijs 2010 De projectgroep Combifunctie Onderwijs wil in de periode 2008-2011 jaarlijks monitoren of scholen en / of schoolbesturen bekend zijn met combinatiefuncties

Nadere informatie

Werkprogramma 2013 -Samenvatting-

Werkprogramma 2013 -Samenvatting- Werkprogramma 2013 -Samenvatting- Leerdam, april 2013 Inhoudsopgave Pagina 1. Inleiding 3 2. Visie Jong Leerdam 3 3. Sportieve en Gezonde School 4 4. Culturele School 6 5. Actieve Buurt 7 6. Sterke vereniging

Nadere informatie

COMBINATIEFUNCTIES IN ALMERE

COMBINATIEFUNCTIES IN ALMERE COMBINATIEFUNCTIES IN ALMERE Plan van Aanpak Impuls brede scholen, sport en cultuur publieksversie april 2009 1 COMBINATIEFUNCTIES IN ALMERE SAMENVATTING... 3 1. INLEIDING... 4 2. DOELEN EN UITGANGSPUNTEN...

Nadere informatie

ACTIEF VOOR Sportverenigingen Sportorganisaties WERKGEVERSCHAP EN VRIJWILLIGERS

ACTIEF VOOR Sportverenigingen Sportorganisaties WERKGEVERSCHAP EN VRIJWILLIGERS ACTIEF VOOR Sportverenigingen Sportorganisaties WERKGEVERSCHAP EN VRIJWILLIGERS De succesvolle sportvereniging Levensaders voor succes Voldoende schaal Goed bestuur Goede accommodatie Betrokken vrijwilligers

Nadere informatie

Plan van aanpak jongerenparticipatie gemeente Sluis

Plan van aanpak jongerenparticipatie gemeente Sluis Plan van aanpak jongerenparticipatie gemeente Sluis Jongerenparticipatie is een verzamelwoord voor alle situaties waarin jongeren actief betrokken raken bij de maatschappij. Jongerenparticipatie kent meerdere

Nadere informatie

School & Sport, samen sterker

School & Sport, samen sterker School & Sport, samen sterker Eindhoven 15 okt. 2009 De combinatiefunctionaris: de sleutel tot een succesvolle samenwerking tussen school en vereniging Agenda 1. Wat betekent de Brede Impuls voor de 2.

Nadere informatie

Kunstgebouw Beleidsplan 2013-2016

Kunstgebouw Beleidsplan 2013-2016 Kunstgebouw Beleidsplan 2013-2016 Kunstgebouw Broekmolenweg 16 2289 BE Rijswijk www.kunstgebouw.nl B e l e i d s p l a n 2 0 1 3-2 0 1 6 Z I C H T B A AR M AK E N W AT E R I S, S T I M U L E R E N W AT

Nadere informatie

De subsidie regeling Leefbaarheid en bewonersparticipatie: hoe werkt dat eigenlijk?

De subsidie regeling Leefbaarheid en bewonersparticipatie: hoe werkt dat eigenlijk? De subsidie regeling Leefbaarheid en bewonersparticipatie: hoe werkt dat eigenlijk? Handreiking subsidie Leefbaarheid en bewonersparticipatie Dit is een uitgave van de gemeente Den Haag Dienst Publiekszaken

Nadere informatie

KENNISBANK - SUBSIDIES EN FONDSEN

KENNISBANK - SUBSIDIES EN FONDSEN KENNISBANK - SUBSIDIES EN FONDSEN PRESENTATIE SPORT EN BEWEGEN IN DE BUURT SPORTS CONSULTING GROUP Samenvatting Presentatie van de Sport Consulting Group over sport en bewegen in de buurt. Wat zijn de

Nadere informatie

mevrouw J.M. Kiep-de Jongh notulistenbureau Leeuwenburgh Vendrig

mevrouw J.M. Kiep-de Jongh notulistenbureau Leeuwenburgh Vendrig VERSLAG VOORBESPREKING Vaststelling beleidsdoelen concept Cultuurnota en daarnaast Implementatie subsidieregeling combinatiefuncties 17 november 2009 Samenvattend verslag van de openbare voorbespreking

Nadere informatie

Samenwerkingsovereenkomst Maatschappelijke Stage. Commissie Bestuurlijk Domein. Commissie Ruimtelijk Domein. Commissie Sociaal en Economisch Domein

Samenwerkingsovereenkomst Maatschappelijke Stage. Commissie Bestuurlijk Domein. Commissie Ruimtelijk Domein. Commissie Sociaal en Economisch Domein Raad VOORBLAD Onderwerp Samenwerkingsovereenkomst Maatschappelijke Stage Agendering Commissie Bestuurlijk Domein x Gemeenteraad Commissie Ruimtelijk Domein Lijst ingekomen stukken x Commissie Sociaal en

Nadere informatie

Wethouder van Sociale Zaken, Werkgelegenheid en Economie

Wethouder van Sociale Zaken, Werkgelegenheid en Economie Wethouder van Sociale Zaken, Werkgelegenheid en Economie Henk Kool Gemeente Den Haag Retouradres: Postbus 12 600, 2500 DJ Den Haag Aan: de Commissie Sociale zaken, Werkgelegenheid, Economie en Internationale

Nadere informatie

Congres Gezonde Brede school 1 oktober 2014. De vakleerkracht bewegingsonderwijs: Waar heb ik als bestuurder mee te maken?

Congres Gezonde Brede school 1 oktober 2014. De vakleerkracht bewegingsonderwijs: Waar heb ik als bestuurder mee te maken? Congres Gezonde Brede school 1 oktober 2014 De vakleerkracht bewegingsonderwijs: Waar heb ik als bestuurder mee te maken? Even voorstellen Laurens van Tilburg: lid college van Bestuur van Stichting SchOOL,

Nadere informatie

Winst door goed werkgeverschap! RONALD VELDMAN BELEIDSADVISEUR WOS

Winst door goed werkgeverschap! RONALD VELDMAN BELEIDSADVISEUR WOS Winst door goed werkgeverschap! RONALD VELDMAN BELEIDSADVISEUR WOS Werkgevers in de Sport Gericht op landelijke, provinciale en regionale sportorganisaties (zoals sportbonden, NOC*NSF, sportservicebureaus)

Nadere informatie

Agendanummer: Begrotingswijz.:

Agendanummer: Begrotingswijz.: Agendanummer: Begrotingswijz.: CS1 Notitie samenwerking en spreiding kinderopvang, peuterspeelzaalwerk en primair Onderwerp : onderwijs 'Een stap in het bundelen van krachten' Kenmerk: 10/0025968 Aan de

Nadere informatie

Conceptvisie Brede Scholen in Sliedrecht Samenwerken & verbinden voor de jeugd

Conceptvisie Brede Scholen in Sliedrecht Samenwerken & verbinden voor de jeugd Conceptvisie Brede Scholen in Sliedrecht Samenwerken & verbinden voor de jeugd Opdrachtgever: Hans Tanis, Wethouder Onderwijs Auteurs: Hans Erkens en Diana Vonk Datum: 9 oktober 2013 Inleiding 1.1. Aanleiding

Nadere informatie

De combinatiefunctionaris:

De combinatiefunctionaris: School & sport, samen sterker De combinatiefunctionaris: School & sport, samen sterker de sleutel tot een succesvolle samenwerking tussen school en vereniging Maatschappelijke ontwikkelingen worden kansen

Nadere informatie

PS2009WMC14 - Bijlage 2

PS2009WMC14 - Bijlage 2 PS2009WMC14 - Bijlage 2 BIJLAGE 2: SUBSIDIE TOEKENNINGEN STIMULERINGSREGELING MAATSCHAPPELIJKE ONTWIKKELING 2009 Totaal aantal aanvragen: 31 Aantal toegekend: 13 TOEGEKENDE SUBSIDIES IN 2009 PER THEMA

Nadere informatie

COLLEGEVOORSTEL. Onderwerp Combinatiefuncties, Brede School en Cultuur

COLLEGEVOORSTEL. Onderwerp Combinatiefuncties, Brede School en Cultuur COLLEGEVOORSTEL Onderwerp Combinatiefuncties, Brede School en Cultuur Te besluiten om 1. De aanloopkosten à 15.000 als projectsubsidie in 2012 aan stichting SYnerKri te verlenen en, met toepassing van

Nadere informatie

Kadernota. Meedoen. Midden-Drenthe

Kadernota. Meedoen. Midden-Drenthe Kadernota Meedoen In Midden-Drenthe Aansluiting met de samenleving Miriam Smid-Mos Afdeling Samenlevingszaken Gemeente Midden-Drenthe Oktober 2008 1 INHOUDSOPGAVE 2 Inleiding 3 1. Landelijk beleid en de

Nadere informatie

Werkgeverschap onze zorg

Werkgeverschap onze zorg Werkgeverschap onze zorg Even voorstellen Werknemer Werknemer Singel Personele Diensten neemt het juridische werkgeverschap over van bedrijven. Hierdoor lopen bedrijven geen arbeidsrechtelijke risico s,

Nadere informatie

Voorstel van college danwel burgemeester aan gemeenteraad

Voorstel van college danwel burgemeester aan gemeenteraad Ons kenmerk G.15.03422 *G.15.03422* Voorstel van college danwel burgemeester aan gemeenteraad Raadsnummer: ID/232 Datum collegebehandeling: 27 oktober 2015 Steller: Ta'Sangka Portefeuillehouder: Burgemeester

Nadere informatie

besteed aan promotie van activiteiten via de website en nieuwsbrieven)

besteed aan promotie van activiteiten via de website en nieuwsbrieven) Collegevoorstel Inleiding Sinds 2009 neemt onze gemeente deel aan de regeling Impuls brede scholen, sport en cultuur. In het kader van deze regeling is in 2011 een subsidiebedrag van 138.850,- ter beschikking

Nadere informatie

De makelaarsfunctie vrijwilligerswerk en maatschappelijke stage: de stand van zaken begin 2009

De makelaarsfunctie vrijwilligerswerk en maatschappelijke stage: de stand van zaken begin 2009 De makelaarsfunctie vrijwilligerswerk en maatschappelijke stage: de stand van zaken begin 2009 In december 2007 hebben de ministeries van Volksgezondheid, Welzijn en Sport en van Onderwijs, Cultuur en

Nadere informatie

Beëindiging betrekking combinatiefunctie primair onderwijs (po)

Beëindiging betrekking combinatiefunctie primair onderwijs (po) Beëindiging betrekking combinatiefunctie primair onderwijs (po) Aansluiting op de CAO PO Vanaf 1 augustus 2013 vormen de beëindigingsgronden uit de CAO PO (2013) de basis van het Reglement Participatiefonds

Nadere informatie

personeelsbeheer, een vak apart!

personeelsbeheer, een vak apart! personeelsbeheer, een vak apart! posd 3 payroll 4 outplacement 6 salarisadministratie 8 detachering 9 Contact 10 posd Wij zijn een klantgerichte organisatie die volledig personeelsbeheer aanbiedt. POSD

Nadere informatie

Werkgever voor uw werknemers

Werkgever voor uw werknemers Bezoekadres Eurodepark 1-55 6461 KB Kerkrade T (045) 563 92 60 F (045) 563 92 62 E info@payrolllimburg.nl I www.payrolllimburg.nl Postadres Postbus 295 6460 AG Kerkrade Werkgever voor uw werknemers Werkgeverschap

Nadere informatie

Het leerstuk van de kosten voor gemene rekening en risico

Het leerstuk van de kosten voor gemene rekening en risico Het leerstuk van de kosten voor gemene rekening en risico Page 1 of 8 INHOUDSOPGAVE HET LEERSTUK VAN DE KOSTEN VOOR GEMENE REKENING EN RISICO... 1 INTRODUCTIE... 3 ALGEMENE REGELGEVING... 3 VOORWAARDE

Nadere informatie

Plan van Aanpak. Combinatiefuncties gemeente Schinnen 2014 tot en met 2016

Plan van Aanpak. Combinatiefuncties gemeente Schinnen 2014 tot en met 2016 Plan van Aanpak Combinatiefuncties gemeente Schinnen 2014 tot en met 2016 Oktober 2013 Hoofdstuk 1 1.1 Inleiding/ aanleiding In de gemeente Schinnen is aangegeven geen budget meer te hebben voor de continuering

Nadere informatie

Samenvatting Eindrapport Taskforce Combinatiefuncties Aan het werk met combinatiefuncties!

Samenvatting Eindrapport Taskforce Combinatiefuncties Aan het werk met combinatiefuncties! Samenvatting Eindrapport Taskforce Combinatiefuncties Aan het werk met combinatiefuncties! Het Sectorbestuur Onderwijsarbeidsmarkt (SBO) heeft t.b.v. een bijeenkomst over combinatiefuncties op 2 juli 2008

Nadere informatie

Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1A 2513 AA s-gravenhage

Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1A 2513 AA s-gravenhage Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1A 2513 AA s-gravenhage Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4 Telefoon

Nadere informatie

Ypsilon. Plan van aanpak Combinatiefuncties. gemeente Bergen 2012-2013

Ypsilon. Plan van aanpak Combinatiefuncties. gemeente Bergen 2012-2013 Advies AHVIPC en on Management Mananpmpnt Plan van aanpak Combinatiefuncties gemeente Bergen 202-203 Y»" AHx/iAt: pn MananpmAnt psuon I Advies en Management Aanleiding Landelijk en lokaal spelen er allerlei

Nadere informatie

Integraal (sport) beleid. Lerende Netwerken 18 april Zaanstad

Integraal (sport) beleid. Lerende Netwerken 18 april Zaanstad Integraal (sport) beleid Lerende Netwerken 18 april Zaanstad Gemeente Katwijk Aanleiding sportnota Visie op sport en bewegen Integrale en interactief benadering Proces Sportnota Realisering combinatiefuncties

Nadere informatie

Commissie Bestuur. Commissie Ruimte. Commissie Sociaal. Informerende Commissie. Bespreken. Kennis van nemen. Kaderstellen.

Commissie Bestuur. Commissie Ruimte. Commissie Sociaal. Informerende Commissie. Bespreken. Kennis van nemen. Kaderstellen. Raad VOORBLAD Onderwerp Beleidskader sociaal cultureel werk Agendering Commissie Bestuur Gemeenteraad Commissie Ruimte Lijst ingekomen stukken Commissie Sociaal Informerende Commissie Behandelwijze Bespreken

Nadere informatie

HTW Dienstverlening Gemakkelijk, tijdbesparend, kostenverlagend en geen risico s!

HTW Dienstverlening Gemakkelijk, tijdbesparend, kostenverlagend en geen risico s! HTW Dienstverlening Gemakkelijk, tijdbesparend, kostenverlagend en geen risico s! HTW is gespecialiseerd in het aanbieden van diensten en producten op het gebied van personeelsaangelegenheden. Wij leveren

Nadere informatie

Raadsinformatiebrief Nr. :

Raadsinformatiebrief Nr. : Raadsinformatiebrief Nr. : Reg.nr. : 12.0001 B&W verg. : 28 februari 2012 Onderwerp: Integratieplan stichting WAO/WSW en Bureau Sociaal Raadslieden (BSR) 1) Status Deze brief, die gaat over de integratie

Nadere informatie

Eindrapportage. Impuls brede scholen, sport en cultuur. Nationaal Actieplan Sport & Bewegen. Gemeente Twenterand

Eindrapportage. Impuls brede scholen, sport en cultuur. Nationaal Actieplan Sport & Bewegen. Gemeente Twenterand Eindrapportage Impuls brede scholen, sport en cultuur & Nationaal Actieplan Sport & Bewegen Gemeente Twenterand Mark Nijenmanting Anouk Bloembergen Januari 2011, Enschede Inhoudsopgave Samenvatting 3 1.

Nadere informatie

Alleen ter besluitvorming door het College. Collegevoorstel Embargo tot 14 mei 13.30 uur

Alleen ter besluitvorming door het College. Collegevoorstel Embargo tot 14 mei 13.30 uur Embargo tot 14 mei 13.30 uur Onderwerp Subsidie ROC Nijmegen voor het project Kamers met Kansen Programma / Programmanummer Zorg & Welzijn / 1051 BW-nummer Portefeuillehouder B. Frings Samenvatting Kamers

Nadere informatie

Plan van Aanpak. Servicepunt Vrijwilligerswerk Hengelo. Onderdeel. Maatschappelijke Stage

Plan van Aanpak. Servicepunt Vrijwilligerswerk Hengelo. Onderdeel. Maatschappelijke Stage Plan van Aanpak Servicepunt Vrijwilligerswerk Hengelo Onderdeel Maatschappelijke Stage 2012 Concept 0.2 Inhoud Deel I Kaders 1. Inleiding 2. Doelgroep 3. Doelstelling 4. Kerntaken 4.1 Makelen en verbinden

Nadere informatie

1. Hoofdlijn Tripartiete overeenkomst personele gevolgen passend onderwijs

1. Hoofdlijn Tripartiete overeenkomst personele gevolgen passend onderwijs Aan de besturen van de samenwerkingsverbanden WSNS en de REC s Aan de leden van de PO-raad Utrecht, 18 april 2013 De Tripartiete overeenkomst personele gevolgen passend onderwijs heeft betrekking op meerdere

Nadere informatie

2009 -- Bedrijfsadministratie - BAD1.3 -- deel 4a

2009 -- Bedrijfsadministratie - BAD1.3 -- deel 4a BAD1.3 hfd. 18 programma Personeelslasten premies werknemersverzekeringen premie zorgverzekeringswet ingehouden loonbelasting en premies volksverzekeringen Interestkosten en interestbaten Sociale lasten

Nadere informatie

Regeling aanvullende bekostiging maatschappelijke stage in het voortgezet

Regeling aanvullende bekostiging maatschappelijke stage in het voortgezet Algemeen Verbindend Voorschrift Betreft de sector(en) Informatie CFI/ICO Voorgezet vo 079-3232.444 Regeling aanvullende bekostiging maatschappelijke stage in het voortgezet Bestemd voor scholen voor voortgezet.

Nadere informatie

Raadsstuk. CDA fractie Haarlem Cees-Jan Pen/Ria Keesstra. College van B&W T.a.v. portefeuillehouders Onderwijs en Welzijn

Raadsstuk. CDA fractie Haarlem Cees-Jan Pen/Ria Keesstra. College van B&W T.a.v. portefeuillehouders Onderwijs en Welzijn Raadsstuk Raadsstuk B&W datum Sector/Afd Reg.nr(s) Onderwerp 001/2009 9 december 2008 STZ/jos 08/202871 Beantwoording vragen van de heer C.J. Pen en mevrouw M.J.M. Keesstra- Tiggelman inzake maatschappelijke

Nadere informatie

November 2015. Steller: E. Noordhuis. Iedereen kan Sporten - Noord-Limburg >2016 1

November 2015. Steller: E. Noordhuis. Iedereen kan Sporten - Noord-Limburg >2016 1 Notitie Iedereen Kan Sporten 2016 November 2015 Steller: E. Noordhuis Iedereen kan Sporten - Noord-Limburg >2016 1 Inhoudsopgave Hoofdstuk 1 Inleiding Hoofdstuk 2 Ontwikkelingen Hoofdstuk 3 Evaluatie 2015

Nadere informatie

voor- en vroegschoolse educatie Convenant uitvoering Boxtels model

voor- en vroegschoolse educatie Convenant uitvoering Boxtels model Convenant uitvoering Boxtels model Impuls kwaliteit VVE beleid Boxtel 6 juli 2011 Aanleiding en doelstelling bestuurlijk convenant Met ingang van de Wet Ontwikkelingskansen door Kwaliteit en Educatie krijgt

Nadere informatie

Uitvoeringskader combinatiefuncties/buurtsportcoach 2015 e.v. Versie 19-3-2015

Uitvoeringskader combinatiefuncties/buurtsportcoach 2015 e.v. Versie 19-3-2015 Uitvoeringskader combinatiefuncties/buurtsportcoach 2015 e.v. Versie 19-3-2015 1. Inleiding In 2008 is de gemeente Nijmegen gestart met de inzet van 13,3 fte combinatiefuncties bij Onderwijs, Sport en

Nadere informatie

Verordening Persoonsgebonden Budget Begeleid werken Wet sociale werkvoorziening. Fivelingo

Verordening Persoonsgebonden Budget Begeleid werken Wet sociale werkvoorziening. Fivelingo Verordening Persoonsgebonden Budget Begeleid werken Wet sociale werkvoorziening Fivelingo miv 01-07-2008 Verordening Persoonsgebonden budget begeleid werken Wet sociale werkvoorziening De gemeenteraad

Nadere informatie

Collegevoorstel BEDRIJFSVOERING. Ja, zonder beperkingen Dienstverlening. Afdeling Bedrijfsvoering. Pilot verloning payroll bij de WAA

Collegevoorstel BEDRIJFSVOERING. Ja, zonder beperkingen Dienstverlening. Afdeling Bedrijfsvoering. Pilot verloning payroll bij de WAA zaak_id bericht_nummer Collegevoorstel BEDRIJFSVOERING Reg.nr. 12-7774 B&W d.d. Openbaar Programma Ja, zonder beperkingen Dienstverlening DT d.d. OR d.d. B&W d.d. OR d.d. Raad Raadsdocumenten d.d. 12-03-2012

Nadere informatie

BRM Uitzendbureau. Werk organiseren naar menselijke maat. BRM Uitzendbureau kan werkgevers en werknemers met elkaar in contact brengen.

BRM Uitzendbureau. Werk organiseren naar menselijke maat. BRM Uitzendbureau kan werkgevers en werknemers met elkaar in contact brengen. BRM Uitzendbureau Werk organiseren naar menselijke maat kan werkgevers en werknemers met elkaar in contact brengen. BRM Uitzendbureau Werk organiseren naar menselijke maat Wij zijn een uitzendbureau dat

Nadere informatie

Aanvraagformulier Maatschappelijke Stage schooljaar 2007 2008. Regeling aanvullende bekostiging maatschappelijke stage in het voortgezet onderwijs

Aanvraagformulier Maatschappelijke Stage schooljaar 2007 2008. Regeling aanvullende bekostiging maatschappelijke stage in het voortgezet onderwijs Aanvraagformulier Maatschappelijke Stage schooljaar 2007 2008 Regeling aanvullende bekostiging maatschappelijke stage in het voortgezet onderwijs Dit aanvraagformulier bestaan uit 4 onderdelen a t/m d.

Nadere informatie

Ideaalplaatje. Wijk beweegteam samengesteld uit onderwijs en sport

Ideaalplaatje. Wijk beweegteam samengesteld uit onderwijs en sport Ideaalplaatje Wijk beweegteam samengesteld uit onderwijs en sport Kracht: Vakleerkracht (niveau 5) neemt kennis mee en werkt vanuit onderwijs Sportwijkwerker (niveau 4)neemt kennis mee en werkt vanuit

Nadere informatie

BAANBREKEND AL MEER DAN 50 JAAR IN KANTOORPERSONEEL. Uitzenden, payrolling, werving & selectie voor werk op elk niveau

BAANBREKEND AL MEER DAN 50 JAAR IN KANTOORPERSONEEL. Uitzenden, payrolling, werving & selectie voor werk op elk niveau BAANBREKEND AL MEER DAN 50 JAAR BAANBREKEND Uitzenden, payrolling, werving & selectie voor werk op elk niveau IN KANTOORPERSONEEL De Koning uitzendbureau is een van de langst bestaande uitzendorganisaties

Nadere informatie

De sportvereniging & werkgeverschap. Heerenveen 25 november 2011

De sportvereniging & werkgeverschap. Heerenveen 25 november 2011 De sportvereniging & werkgeverschap Heerenveen 25 november 2011 INHOUD PRESENTATIE LOONDIENST WERKGEVERSCHAP ZELFSTANDIGHEID / FREELANCER VRIJWILLIGERSREGELING LOONDIENST - DIENSTBETREKKING Altijd drie

Nadere informatie

Addendum bij het rapport Knelpunten werkkostenregeling: inventarisatie en mogelijke alternatieven

Addendum bij het rapport Knelpunten werkkostenregeling: inventarisatie en mogelijke alternatieven Addendum bij het rapport Knelpunten werkkostenregeling: inventarisatie en mogelijke alternatieven Op 3 juli 2014 heeft staatssecretaris Wiebes in zijn brief aan de Tweede Kamer aangekondigd dat hij met

Nadere informatie

Registratienummer: GF14.20043 Datum collegebesluit: 19 mei 2014 Agendapunt: 12

Registratienummer: GF14.20043 Datum collegebesluit: 19 mei 2014 Agendapunt: 12 Aan de gemeenteraad Registratienummer: GF14.20043 Datum collegebesluit: 19 mei 2014 Agendapunt: 12 Portefeuillehouder: Mevrouw C. van der Laan Behandelend ambtenaar: De heer C. Tiemersma Onderwerp: Jaarrekening

Nadere informatie

Beleidregels Sociaal Cultureel Werk 2005 (en verder)

Beleidregels Sociaal Cultureel Werk 2005 (en verder) Beleidregels Sociaal Cultureel Werk 2005 (en verder) 1. Beleidsterrein Beleidstaak: Sociaal Cultureel Werk Beheerstaak: Samenlevingsopbouwwerk, functienummer 630.00 Dit beleidsterrein omvat kinderwerk,

Nadere informatie

Werkgeverschap van de sportleiding berust bij Sportservice Noord-Holland

Werkgeverschap van de sportleiding berust bij Sportservice Noord-Holland Aanmeldingsformulier SPORTSERVICE NOORD-HOLLAND Kantooradres: Nieuwe Gracht 7 Postadres: Postbus 338, 2000 AH Haarlem Telefoon: 023-531 94 75 Telefax: 023-532 21 94 E-mail: info@sportservicenoordholland.nl

Nadere informatie

INTENTIEVERKLARING. De Vereniging voor Christelijk Onderwijs Groningen. De Vereniging voor Christelijk Basisonderwijs Hoogkerk,

INTENTIEVERKLARING. De Vereniging voor Christelijk Onderwijs Groningen. De Vereniging voor Christelijk Basisonderwijs Hoogkerk, INTENTIEVERKLARING De Vereniging voor Christelijk Onderwijs Groningen en De Vereniging voor Christelijk Basisonderwijs Hoogkerk, verder te noemen: de besturen, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd, overwegende

Nadere informatie

SML09-30. Voorstel van GS aan PS: kennisnemen van bijgaande stukken op basis van actieve informatieplicht

SML09-30. Voorstel van GS aan PS: kennisnemen van bijgaande stukken op basis van actieve informatieplicht P TraD HoLLAND SML09-30 5 -minuten versie voor Provinciale Staten Directie DLB Afdeling Samenleving Registration ummer PZH-2009-209435 (DOS-2009-0001943) Datum vergadering Gedeputeerde Staten Verzenddatum

Nadere informatie

Gelet op artikel 3, van de Algemene subsidieverordening gemeente Haarlem,

Gelet op artikel 3, van de Algemene subsidieverordening gemeente Haarlem, Uitvoeringsregeling Subsidiëring innovatieve projecten algemene voorzieningen en integratie algemene voorzieningen met specialistisch aanbod ingaande 1 april 2015 Het college van Burgemeester en Wethouders

Nadere informatie

Btw en combinatiefuncties

Btw en combinatiefuncties Btw en combinatiefuncties 1 Inhoudsopgave 1. Achtergrondinformatie 3 1.1 Wat is een combinatiefunctie? 3 1.2 Inhoud brochure 3 2. Btw 3 3. Btw-gevolgen als een werknemer tegen vergoeding wordt uitgeleend/gedetacheerd

Nadere informatie

Werken na het bereiken. gerechtigde leeftijd. het bereiken. leeftijd. Deze brochure is een samenwerkingsproduct van:

Werken na het bereiken. gerechtigde leeftijd. het bereiken. leeftijd. Deze brochure is een samenwerkingsproduct van: Werken na Werken na het bereiken het bereiken van de van de pensioenpensioengerechtigde gerechtigde leeftijd leeftijd Deze brochure is een samenwerkingsproduct van: Inleiding Werken na het bereiken van

Nadere informatie

Overgangsprotocol regelende de plaatsing van medewerkers van de stichting Gooisch Natuurreservaat (GNR) bij de NV PWN Waterleidingbedrijf

Overgangsprotocol regelende de plaatsing van medewerkers van de stichting Gooisch Natuurreservaat (GNR) bij de NV PWN Waterleidingbedrijf BIJLAGE E bij Voorlopig Ontwerpplan 3/12/2014 Overgangsprotocol regelende de plaatsing van medewerkers van de stichting Gooisch Natuurreservaat (GNR) bij de NV PWN Waterleidingbedrijf Noord-Holland (PWN)

Nadere informatie

Kansen voor sport en cultuur Uitvoeringsplan combinatiefuncties 2014 en 2015

Kansen voor sport en cultuur Uitvoeringsplan combinatiefuncties 2014 en 2015 Kansen voor sport en cultuur Uitvoeringsplan combinatiefuncties 2014 en 2015 Inhoud 1. Samenvatting 2 2. Inleiding 3 2.1 De regeling 3 2.2 Wat doen we in Breda? 3 3. Aanleidingen bijstelling 5 3.1 Afloop

Nadere informatie

www.limepersoneel.nl

www.limepersoneel.nl Uw Flexibele Schil 1. Inleiding Lime Personeel, de naam zegt het al: een allround partner voor uw personeel. Wij onderscheiden ons doordat wij een totaalpakket aan diensten leveren voor een super scherp

Nadere informatie

Evaluatie project combinatiefuncties gemeente Leiden

Evaluatie project combinatiefuncties gemeente Leiden Evaluatie project combinatiefuncties gemeente Leiden juni 2014 Titel Evaluatie project combinatiefuncties gemeente Leiden Afbeelding voorpagina Stockfoto - istock Rapportage Nathalie Daalder, MSc Meike

Nadere informatie

Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Rotterdam,

Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Rotterdam, Nadere regels bewonersinitiatieven Rotterdam Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Rotterdam, gelezen het voorstel van de directeur Activering & Welzijn van het cluster Maatschappelijke

Nadere informatie

Initiatiefvoorstel aan gemeenteraad

Initiatiefvoorstel aan gemeenteraad Initiatiefvoorstel aan gemeenteraad n.v.t. W.F. Mulckhuijse (SP), R. Pet (GroenLinks), K.G. van Rijn (PvdA), K. Jongejan (VVD) In te vullen door Raadsgriffie Portefeuillehouder nvt nvt RV-nummer: RV-68/2008

Nadere informatie

Meewerkend Flexibele oplossing voor uitstroom

Meewerkend Flexibele oplossing voor uitstroom Meewerkend Meewerkend Flexibele oplossing voor uitstroom Veel gemeenten hebben moeite om werkzoekenden met een inkomensuitkering te plaatsen op vaste of tijdelijke functies. Bedrijven zijn terughoudend

Nadere informatie

Transitie Wsw BWR - Gemeente Haren

Transitie Wsw BWR - Gemeente Haren Transitie Wsw BWR - Gemeente Haren November 2015 Auteur: H. Kerkdijk MMO Transitie Wsw BWR gemeente Haren 1 Inhoud 1. Actuele situatie... 3 1.1. Liquidatie GR BWR... 3 1.2. Harense Wsw medewerkers... 3

Nadere informatie

WHITEPAPER. Voor het eerst personeel aannemen

WHITEPAPER. Voor het eerst personeel aannemen WHITEPAPER 2015 Voor het eerst personeel aannemen Ondernemers heb je in alle soorten en maten. Van zzp er tot mkb er, van idealist tot opportunist, en van hobbyist tot professional. Veel van hen wordt

Nadere informatie

Opties voor Internationale samenwerking Bijlage 2 bij advies internationale samenwerking

Opties voor Internationale samenwerking Bijlage 2 bij advies internationale samenwerking I Inleiding Het LOGO SOUTH programma is beëindigd en geëvalueerd. Op basis van de resultaten van de evaluatie is het aan de Raad om op grond van haar kaderstellende bevoegdheid een keuze te maken over

Nadere informatie