NIEUWSBULLETIN NIEUWS VAN- EN VOOR PLATEAU OPENBAAR ONDERWIJS ASSEN. Een fijne zomervakantie gewenst!

Transcriptie

1 NIEUWSBULLETIN website: NIEUWS VAN- EN VOOR PLATEAU OPENBAAR ONDERWIJS ASSEN Een fijne zomervakantie gewenst! AAN: PERSONEEL / DIRECTIES / GMR / MEDEWERKERS BUREAU ONDERWIJS / BESTUUR JAARGANG 14, nr. 10 DATUM: 30 juni 2014.

2 Algemeen directeur Passend Onderwijs in schooljaar Vanaf 1 augustus 2014 gaat Passend Onderwijs echt starten. Wat gaat er nu eigenlijk zichtbaar veranderen? In de klas merken we het aan de aanpak van de groepjes binnen de groep: individuele handelingsplannen hebben plaats gemaakt voor groepsplannen. De administratieve druk is daarmee verlicht, maar de didactische aanpak juist versterkt. Dat is niet helemaal nieuw, we zijn daar al enkele jaren mee aan het proefdraaien. In de ondersteuning en in onze speciale onderwijs voorzieningen merken we het vooral aan de benadering van de zorg: geen indicaties meer, geen rugzakjes, maar ondersteuning op maat op de reguliere scholen en alleen als het echt nodig is verwijzing naar speciale voorzieningen daarnaast en daarbuiten. Toelating tot het speciaal basisonderwijs (sbo) en het speciaal onderwijs (SO) gaan meer gestuurd worden door de scholen en zal minder op (medische) indicaties gebaseerd worden. Binnen Plateau gaan we verder werken met een Commissie van Onderzoek om de scholen te ondersteunen bij aanmeldingen van leerlingen met zeer specifieke onderwijsbehoeften. Het uitgangspunt voor Plateau blijft dat we onze leerlingen op de plek willen krijgen waar ze zich optimaal kunnen ontwikkelen. Regulier zolang het kan, speciaal als het moet. Ook zullen binnen Plateau opnieuw een aantal werkgroepen actief zijn, zoals de werkgroep ontwikkelingsperspectief en hoogbegaafdheid. De netwerken taal, rekenen, hoogbegaafdheid en ict zullen voortgezet worden. Om de wijzigingen soepel te laten verlopen is er achter de schermen veel (technisch) aangepast. Voor meer informatie daarover kunt u terecht bij ons nieuwe samenwerkingsverband Passend Onderwijs Assen e.o. via Voor nu rest mij u alvast een heel goede vakantie te wensen en succes met de laatste loodjes van schooljaar Paul Moltmaker, algemeen directeur Bureau Onderwijs Alle vergoedingen woon-werkverkeer stop gezet Onder de vergoedingsregeling woon-/werkverkeer valt het reizen tussen de woning en de school. Wanneer u 7,1 kilometer of meer van uw werk woont, heeft u recht op een tegemoetkoming in de kosten voor het woning-werkverkeer. De vergoeding wordt uitbetaald op basis van het in bijlage A10 van de CAO opgenomen bedrag, gerelateerd aan het aantal dagen waarop u werkt en de afstand van de woning naar de school. Wanneer u op meerdere scholen werkzaam bent wordt de tegemoetkoming in de reiskosten per school berekend en moet het dus voor iedere school apart worden ingediend. Werknemers behorende tot de functiecategorieën directie, onderwijsgevend personeel en onderwijsondersteunend personeel met lesgevende en/of behandeltaken hebben aanspraak 2

3 op een tegemoetkoming in de reiskosten woning/werk over maximaal 10 maanden. De cao Po regelt voor deze functiecategorieën dat de reiskostenvergoeding in de zomermaanden gedurende 2 maanden (juli en augustus) niet wordt uitbetaald. Voor de overige functiecategorieën wordt de tegemoetkoming in de reiskosten in de maand augustus niet uitbetaald. Alle tegemoetkomingen worden aan het einde van het schooljaar beëindigd. Voor het schooljaar moet de tegemoetkoming opnieuw worden aangevraagd. Het aanvraagformulier vindt u op de website van Plateau via -> declaratieformulieren -> aanvraagformulier reiskosten woon-werk. De afstand tussen de woning en de school wordt uitgedrukt in kilometers enkele reis en wordt bepaald op basis van de snelste route conform de ANWB-routeplanner. Wij verzoeken u om via genoemde routeplanner zelf de enkele reisafstand woon/werk te berekenen en een print van deze berekening bij uw aanvraag te voegen. Op basis hiervan wordt u een maandelijkse vergoeding toegekend. Het aanvraagformulier levert u uiterlijk vóór 1 september 2014 bij de administratie van uw school in. Aanvragen werkloosheidsuitkering Rond 1 augustus kampt het UWV altijd met een verhoogde instroom van het aantal aanvragen voor werkloosheidsuitkeringen. Hierdoor kunnen vertragingen optreden. Op het moment dat u weet dat uw dienstverband niet wordt verlengd, is het daarom raadzaam direct een werkloosheidsuitkering aan te vragen. U kunt zich hiervoor met uw DigiD aanmelden bij het UWV. Dit kan op de website Nadat u zich digitaal heeft ingeschreven, kunt u daar ook uw ww-aanvraag digitaal invullen. Let u er op dat u de aanvraag voor de eerste werkloosheidsdag moet hebben ingevuld. Nieuws van de Plaatsingscommissie Het Bestuursformatieplan is in mei door de Bestuurscommissie en de GMR vastgesteld. Er worden geen RDDF plaatsingen meer in het BAO per 1 augustus 2014 geeffectueerd. De RDDF-plaatsingen voor het SBO en het (V)SO moeten het volgend schooljaar nog gecontinueerd worden. Er zijn diverse vacatures in het basisonderwijs intern opengesteld en na de diverse gespreksrondes zijn alle vacatures nu ingevuld. Er is veel gebruik gemaakt van de mobiliteitsbevorderende maatregelen. Een aantal collega s kon daardoor eerder stoppen met werken of heeft een nieuwe baan gevonden. Een aantal dienstverbanden is helaas beëindigd vanwege instroom in een WIA-uitkering. De plaatsingscommissie is positief gestemd want er is mobiliteit op gang gekomen, de werkgelegenheid voor alle leerkrachten voor het komend schooljaar is veilig gesteld en we hebben onze invalgroepsleerkrachten perspectief kunnen bieden via 10 vacante parttime plaatsen in de vaste pool. 3

4 Hieronder volgt een overzicht van door- en uitstroom van collega s : van naar Uit dienst Zoë Wensing Van Liefland Baggelhuizen Obs Baggelhuizen Henny Lubbers Van Liefland Veldkei/Marskramer Van Liefland Nick van Doeveren Obs Marskramer Van Lieflandschool Driemaster Pien Schouwenburg Het Sterrenschip Emmaschool Debbie Geerts De Veldkei De Heksenketel Heksenketel de Marskramer Anna Klein De Marskramer Obs Kloosterveen Jeroen Schut Obs Valkenhorst Het Sterrenschip Rolf de Man Obs Kloosterveen Obs Valkenhorst Obs Valkenhorst Pascal Wallinga obs de Marskramer Obs Theo Thijssen Obs Theo Thijssen Jelmar Lijfering Marlies Keizer Marije Lunshof Obs de Vuurvogel Obs Kloosterveen Obs Baggelhuizen Obs Kloosterveen Obs Kloosterveen Harry Oostra Floor Vos Carien Mos Willy Veldkamp Roelien Raven Diny Akse Marge Alberts Betty Nieuwenhuis Inge Haantjes Janine Steeneken Els Timmerman Priscilla Alberts Peter Koops Andries van den Berg Wij wensen iedereen heel veel succes en plezier op de nieuwe werkplek toe en de collega s waarvan we afscheid hebben genomen wensen wij een goede nieuwe periode toe! W.A. van Lieflandschool, 50 jaar! Dit schooljaar was het 50 jaar geleden dat de eerste leerlingen werden ingeschreven op de W.A. van Lieflandschool. Dit heuglijke feit hebben wij gevierd met alle leerlingen, het team, ouders/verzorgers en andere belangstellenden op vrijdag 20 juni. 4

5 We zijn de dag begonnen met een openingswoordje van onze directeur, gevolgd door het samen zingen van een lied, geschreven door de studenten van de Leerafdeling. Op het voetbalveld hebben we vervolgens ballonnen opgelaten om ons feest officieel te openen. De jongste leerlingen werden in de ochtend getrakteerd op een theatervoorstelling in de theaterzaal. Theatergezelschap De Twee Heeren gaf een prachtige voorstelling met het thema feest, waar iedereen van heeft genoten. De oudste leerlingen waren uitgenodigd om een film te komen kijken in de filmzaal op de Johan Willem Friso Kazerne, uiteraard compleet met chips en drinken. De middag en avond stond in het teken van een zomermarkt. Er was verkoop van eigengemaakte producten. Ook waren de brandweer en de politie aanwezig met voertuigen waar leerlingen in mochten kijken. En op het ontmoetingsplein, versierd met foto s door de jaren heen, was er lekker eten en live muziek voor alle gasten. Zelfs het weer werkte mee. Wij kijken met plezier terug op een geslaagde, feestelijke dag voor jong en oud! Vriendelijke groeten, Team W.A. van Lieflandschool. 5

6 Overstap naar VOIP Tijdens de zomervakantie worden op de laatste scholen de telefooninstallaties aangepast voor het overstappen naar VOIP, telefoneren over internet. Alle scholen krijgen als gevolg van deze overstap een nieuw telefoonnummer. De scholen blijven voorlopig wel bereikbaar via het oude nummer. School: Nieuw nummer: Stafbureau Plateau obs de Veldkei, obs de Driemaster, sbo de Meander, obs Het Sterrenschip, obs Kloosterveen obs Baggelhuizen, obs de Marskramer, obs de Heksenketel, obs de Vuurvogel, obs Theo Thijssen, obs Valkenhorst, obs Emmaschool, W.A. van Lieflandschool, De overstap naar VOIP betekent voor de scholen gratis onderling bellen. Tegelijkertijd worden de telefooninstallaties op de scholen aangepast. Trainingsaanbod Gezond Werken Noord Nederland Er zijn nog een paar plaatsen vrij voor enkele trainingen van Gezond Werken. Het betreft Werk en Privé in Balans, Inspiratie voor de Zeer Ervaren Leerkracht en PrioriTijd. Derhalve hierbij nogmaals - deze oproep. Onderwijs is en blijft een prachtig vak, waarin continu veranderingen plaatsvinden en hoge eisen worden gesteld. Plateau wil haar personeel ondersteuning bieden om gemotiveerd en met energie te kunnen (blijven) werken. Vorig jaar heeft een aantal leerkrachten van Plateau al deelgenomen aan de trainingen en daar is positief op gereageerd. In het kader van investeren in persoonlijke ontwikkeling naast de vakinhoudelijke deskundigheid, willen wij iedere medewerker van Plateau een training naar keuze aanbieden. Je kunt bij je aanmelding je eerste en tweede keuze aangeven. Reactie van collega Marian van der Beek, leerkracht groep 1/2 obs de Vuurvogel: In het voorjaar heb ik de cursus Inspiratie voor de zeer ervaren leerkracht gevolgd via INTEND. De cursus werd gegeven door Marjolein Westerbrink in wijkcentrum De Componist. De groep bestond uit acht vrouwen van halverwege 40 tot begin 60. In deze kleine groep konden we openhartig praten over hoe het is om als oudere leerkracht aan het werk te zijn binnen een organisatie. We hebben o.a. gepraat over de pluspunten, levensfasen en vooroordelen die 6

7 bestaan. We hebben ervaringen gedeeld en de volgende vragen besproken. Wie ben ik, wat kan ik en wat doe ik in mijn dagelijks werk? Wat verwacht de organisatie van mij? Wat verwacht ik van mijn werk? Welke vaardigheden heb ik nu die mijn werk mogelijk maken en welke vaardigheden mis ik nog? Wat verwacht ik van mijn werkomgeving? Wat zijn de drijfveren in mijn werk? Wat motiveert mij het meest? Een belangrijk onderdeel van de cursus was het creëren van werkplezier. Ik vond het fijn om me er bewust van te worden dat werkplezier mijn eigen verantwoordelijkheid is. Weten wat mij werkplezier geeft, is de eerste stap om dat ook te krijgen. We hebben nagedacht over welke stappen nodig zijn om met plezier te kunnen (blijven) werken en onszelf doelen gesteld. Ik heb de cursus als zeer waardevol ervaren. De praktische tips, concrete huiswerkopdrachten en leuke begeleiding zorgden er in combinatie met het werkboek voor dat alle deelnemers er veel aan hebben gehad. Het was ook erg fijn om eens in een andere context met collega s van andere scholen ervaringen uit te wisselen en elkaar te inspireren. De cursus is een goede investering in mijzelf geweest! Training: Werk en privé in balans, de jonglerende leerkracht Levensloopstress, spitsuurgezinnen er zijn veel dingen die aandacht vragen: werk, partner, kinderen, familie, sociaal leven, sport en ga zo maar door. Hoe houdt u balans in uw werk en leven? Deze training is voor alle medewerkers die zicht willen hebben op hun eigen balans werk-privé en wat er voor nodig is om deze te bewaren of te vergroten. Tijdens deze training staat centraal: Zicht op rollen en taken; Inzicht in het belang van het maken van keuzes en het hebben van focus; Bewustwording van het hebben van regie over eigen werk en leven. Inhoud & Resultaat Na het volgen van de training Werk en privé in balans (gedurende drie dagdelen) heeft de medewerker het volgende bereikt: overzicht gecreëerd in zijn/haar taken en rollen; (vroegtijdig) kunnen herkennen en hanteren van stresssignalen; inzicht in realistisch denken ontwikkeld; heeft vaardigheid in assertiviteit ontwikkeld; inzicht in belang en effect van keuzes maken; leren ontspannen; individueel plan van aanpak met als doel creëren van balans tussen draagkracht en draaglast; evaluatie en eventuele bijstelling van individueel plan van aanpak. Doelgroep Medewerkers van Plateau die de balans in hun leven willen vasthouden en/ of stress ervaren doordat de balans tussen werk en privé uit evenwicht is of dreigt te raken. Planning & Locatie De training vindt in company plaats bij Plateau. Plateau zal zorgdragen voor het uitnodigen van de deelnemers en Gezond Werken Noord Nederland een deelnemerslijst sturen. Voorzieningen ten behoeve van de training worden door Plateau verzorgd. Tijden: 1 e bijeenkomst e bijeenkomst e bijeenkomst Mogelijkheid: - 10 september, 24 september en 22 oktober 7

8 Voorafgaand aan de training krijgt iedere deelnemer een test toegestuurd, welke dient te zijn ingevuld voorafgaand aan de start van de training. Maximaal 10 deelnemers per training. Aanmelding: Aanmelding tot 25 augustus a.s. per Training: Inspiratie voor de zeer ervaren leerkracht! Deze training is bestemd voor iedereen die meer plezier en voldoening uit zijn werk en leven wil halen en hierbij zelf het heft in handen wil nemen. Door deze energieke training, waarbij we werken met spellen en opdrachten, ontdek je je eigen drijfveren en waarden. Je leert dat het ervaren van werkplezier mogelijk is in iedere werkomgeving en dat je daar zelf invloed op kunt uitoefenen. Je krijgt instrumenten aangereikt om je werkplezier te vergroten en vast te houden. Tevens bieden we ruimte om ervaringen met andere deelnemers uit te wisselen. Inhoud & resultaat Na het volgen van de training Inspiratie voor de zeer ervaren leerkracht heeft de medewerker het volgende bereikt: krijgt inzicht in de pluspunten van het zeer ervaren zijn binnen een organisatie; krijgt inzicht in de oorzaken, zowel binnen het werk als privé, die een zinvolle en bevredigende carrière in de weg staan; krijgt inzicht in zijn eigen drijfveren om te werken (prestatiemotivatie); weet wat voor hem belangrijke carrière ankers zijn; maakt kennis en oefent met de 7 bronnen van arbeidsvreugde; wordt bewust van hetgeen hij wil doen of laten om het werk leuk te houden of te maken; leert stappen te bedenken en keuzes te maken die zijn arbeidsvreugde kunnen vergroten; maakt een actieplan om de komende periode met plezier te kunnen (blijven) werken; oefent om de eerste stappen in de gewenste richting te zetten die kunnen zorgen voor meer plezier in zijn werk en leven. Doelgroep Medewerkers van Plateau, die langer dan 20 jaar deelnemen aan het arbeidsproces of 45 jaar en ouder, die in de komende jaren graag met plezier willen blijven werken en die op een actieve manier daartoe de kansen en mogelijkheden willen onderzoeken. Planning & Locatie De training vindt in company plaats bij Plateau. Plateau zal zorgdragen voor het uitnodigen van de deelnemers en Gezond Werken Noord Nederland een deelnemerslijst sturen. Voorzieningen ten behoeve van de training worden door Plateau verzorgd. Tijden: 1 e bijeenkomst uur 2 e bijeenkomst uur 3 e bijeenkomst uur Mogelijkheid: - 10 september, 24 september en 22 oktober Maximaal 10 deelnemers per training. Aanmelding Aanmelding tot 25 augustus a.s. per p.pelupessy@plateau-assen.nl 8

9 Training: PrioriTijd Medewerkers die het gevoel hebben dat hun (werk-)agenda hen beheerst en de wens hebben agenda en tijd naar eigen hand te kunnen zetten. In de training PrioriTijd wordt een introductie gegeven aangaande het onderwerp timemanagement. Medewerker maken kennis met de basisprincipes en inzicht in hun eigen manier van omgaan met tijd. Leren beter prioriteiten te bepalen, zijn in staat om afstand te nemen en rustmomenten in te lassen. Inhoud & resultaat Na het volgen van de training PrioriTijd heeft de medewerker het volgende bereikt: kennisgemaakt met de basisprincipes van timemanagement; inzicht in hun eigen manier van omgaan met hun tijd; beter prioriteiten stellen; dat zij hun werk praktisch beter organiseren; is in staat afstand te nemen en rustmomenten in te lassen; effectiever en efficiënter met hun tijd om te gaan. (bijvoorbeeld door middel van archiveren en anders om te gaan met verkeer). Doelgroep Medewerkers van Plateau die het gevoel hebben dat hun (werk-)agenda hen beheerst en de wens hebben agenda en tijd naar eigen hand te kunnen zetten. Planning & locatie De training vindt in company plaats bij Plateau. Plateau zal zorgdragen voor het uitnodigen van de deelnemers en Gezond Werken Noord Nederland een deelnemerslijst sturen. Voorzieningen ten behoeve van de training worden door Plateau verzorgd. Tijden: 1e bijeenkomst e bijeenkomst e bijeenkomst Mogelijkheid: - 10 september, 24 september en 22 oktober Voorafgaand aan de training krijgt iedere deelnemer een test toegestuurd, welke dient te zijn ingevuld voorafgaand aan de start van de training. Maximaal 10 deelnemers per training. Aanmelding Aanmelding tot 25 augustus a.s. per p.pelupessy@plateau-assen.nl Individuele coaching Alle hiervoor genoemde voorstellen zijn met name groepsgericht. Gezond Werken Noord Nederland coacht al vele jaren ook managementleden en medewerkers individueel in hun ontwikkeling en laat in deze coaching aspecten als inzicht in stress, inspiratie, uitgaan van eigen kracht en werkplezier terugkomen. Bij zowel het management als de medewerker wordt ingespeeld op de kwaliteiten en de valkuilen en geeft het inzicht in de competenties die past bij de persoonlijkheid en daardoor goed in te zetten zijn in de uitoefening van de functie binnen de organisatie. Het afzonderlijke management lid of de medewerker is effectief bezig met zijn of haar eigen ontwikkeling aan de hand van een persoonlijk plan van aanpak. Indien 9

10 bovengenoemde onderwerpen wel dienen te worden besproken, maar dit niet wenselijk is in een groepstraining, dan kan er met elkaar gesproken worden over individuele coaching trajecten, waarbij soortgelijke onderwerpen aan bod kunnen komen. Offerte wordt dan opgesteld na een intakegesprek. Aanmelding van de kandidaat kan plaatsvinden na overleg met de directeur en Plateau door middel van een opgaveformulier ingevuld door Plateau. Informatieve bijeenkomst BAO-VO De werkgroep BAO-VO is op dit moment weer bezig met de voorbereidingen voor een informatieve bijeenkomst voor bovenbouwleerkrachten, intern begeleiders, directies en andere belangstellende collega s. De bijeenkomst staat gepland op woensdag 1 oktober van uur uur. Begin september wordt de officiële uitnodiging verstuurd met daarin alle informatie m.b.t. deze middag. We hopen veel collega s te mogen begroeten op 1 oktober. Namens de werkgroep BAO-VO, Jantje Lammers Henriët Westerhof 10

11 BUREAU PLATEAU OPENBAAR ONDERWIJS ASSEN. adresgegevens en samenstelling Bezoekadres : Obrechtlaan 3B, 9402 TB Assen Postadres : Postbus 136, 9400 AC Assen Telefoon : h.tuik@plateau-assen.nl Algemeen Directeur Dhr. P. Moltmaker Telefoon/ /p.moltmaker@plateau-assen.nl Aanwezig : maandag t/m vrijdag Taakvelden Controller Dhr. G. Visser Telefoon/ Aanwezig Taakvelden : - ondersteuning/advisering bestuurscommissie (vorming, uitvoering, evaluatie van het beleid). - vertegenwoordiger van de bestuurscommissie bij interne en externe contacten. - advies aan de schooldirecties - het vragen van verantwoording aan schooldirecties over gevoerd beleid. - functionerings- en beoordelingsgesprekken met de schooldirecteuren en leidinggevende stafbureau : / g.visser@plateau-assen.nl : maandag t/m vrijdag : - periodieke rapportages en jaarrekening - financieel advies en beleid - planning- en controlcyclus Personeelsadviseur Mw. P. Pelupessy Telefoon/ /p.pelupessy@plateau-assen.nl Aanwezig : maandag t/m vrijdag Taakvelden : - werving en selectie - personeelsadvies - mobiliteit / (over-/her-)plaatsing personeel - bedrijfsgezondheidszorg - ziekteverzuim Onderwijskundig beleidsmedewerker(s) Mw. R. Schenk Telefoon/ /r.schenk@plateau-assen.nl Aanwezig : dinsdag en donderdag Taakvelden : - kwaliteitsbeleid en kwaliteitszorg Mw. A. Molleman (tijdelijk) Telefoon/ /a.molleman@plateau-assen.nl Aanwezig : donderdag + flexibel Taakvelden : - Weer Samen Naar School - Passend Onderwijs Adviseur huisvesting Dhr. J.J. van den Broecke Telefoon/ /j.vandenbroecke@plateau-assen.nl Aanwezig : donderdag. Taakvelden : - huisvesting Adviseur formatie en rechtspositie Dhr. J. Franken Telefoon/ /j.franken@plateau-assen.nl Aanwezig : maandag t/m donderdag Taakvelden : - formatieplanning - toepassing rechtspositionele regelingen en CAO (aanvragen ouderschapsverlof, etc) - juridische advisering - personeelsadministratie/contactpersoon OSG Financieel medewerker/assistent-controller Dhr. W. Voermans Telefoon/ /w.voermans@plateau-assen.nl Aanwezig : dinsdag t/m donderdag Taakvelden : - financiële werkzaamheden (rapportages e.d.) - boekhouding, debiteuren/crediteuren - subsidiestromen - jaarrekening 11

12 Secretariaat Mw. H. Tuik Telefoon/ Aanwezig Mw. A. Prakken Telefoon/ Aanwezig Taakvelden : /h.tuik@plateau-assen.nl : maandag t/m woensdagmorgen : /a.prakken@plateau-assen.nl : woensdagmiddag t/m vrijdag. : - secretariaat voor bureau onderwijs, bestuurscommissie, directieberaad en (ged.) GMR. - notulering vergaderingen bestuurscommissie en directieberaad. - redactie Nieuwsbulletin. Gemeenschappelijke Medezeggenschapsraad (GMR) Postadres: Postbus 136, 9400 AC Assen gmr.plateau@gmail.com 12