Beste Pro-medewerker,

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Beste Pro-medewerker,"

Transcriptie

1 Beste Pro-medewerker, Wij heten je van harte welkom als nieuwe medewerker bij ons team. We hopen dat je met veel plezier voor ons en onze opdrachtgever zult gaan werken. Om je zo snel mogelijk wegwijs te maken met de regels van ons uitzendburo, hebben wij een boekje samengesteld, waarin de meest voorkomende vragen voor je worden beantwoord. Mocht je na het lezen van dit boekje nog vragen hebben, dan zijn wij natuurlijk altijd bereikbaar om het een en ander toe te lichten. Je kunt ons even bellen, mailen naar of natuurlijk bij een van onze vestigingen binnenlopen. Namens het Pro-team, Frank Kuipers Directeur 1

2 Inhoudsopgave Huisregels... 4 Je uitzendovereenkomst... 6 Werkbriefje en de verloning... 7 Inleveren werkbriefje... 7 Hoe vul je het werkbriefje in... 7 Loonspecificatie... 9 Vakantie uren... 9 Vakantiegeld... 9 Kort verzuim Feestdagen Loonbelasting Pensioenregeling Jaaropgave Wat moet je doen als je ziek bent? Je bent weer beter! Telefoonnummers bij ziekte Veiligheid & Gezondheid Voorwoord Bekendmaking en benoeming V&G coördinator V&G beleidsverklaring Algemene regels Orde en netheid Hygiëne Vluchtwegen Veiligheidsborden Markeringen, afzettingen Technische beveiligingen Bepalingen gereedschap Servicewagens Magazijnopslag Roken Alcohol en stimulerende middelen Ongebruikelijke handelingen Spreekuur bedrijfsarts Periodiek Medisch Onderzoek Werken bij opdrachtgevers Asbest Gevaarlijke stoffen Werken met ladders, trappen en steigers Vervoer, opbergen en onderhoud

3 Bouwsteigers Rolsteigers Kleding Persoonlijke beschermingsmiddelen Melding bij ongevallen, incidenten, onveilige situaties, bijna- ongevallen en aanwijzingen bij brand Ongeval, incident, onveilige situatie en bijna-ongeval Melding ongeval of incident Vastleggen bij ongeval of incident Ongeval of incident - algemeen Ongevallen met ernstig letsel Ongevallen zonder ernstig letsel Melden van onveilige situaties of handelingen Melden van bijna-ongevallen Brandmelding Poederblusser Koolzuursneeuwblusser Brandwacht / toezicht bij Tien regels die brand(gevaar) kunnen voorkomen Specifieke veiligheidsinstructie voor de elektromonteur Inhoud van de functie Functie eisen Veilig werken Risico s verbonden aan de werkzaamheden / werkplek Getroffen beheersmaatregelen Specifieke veiligheidsinstructie voor de procesoperator Inhoud van de functie Functie eisen Veilig werken Risico s verbonden aan de werkzaamheden / werkplek Getroffen beheersmaatregelen Persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM s) Veiligheidsvoorzieningen algemeen Gehoorbescherming Adembescherming Oogbescherming De helm Handschoenen Veiligheidsschoenen EHBO Etikettering

4 Huisregels Als je gaat beginnen bij je nieuwe werkgever, zorg er dan voor dat je weet bij wie je je de eerste keer moet melden. Daarbij is het handig om een telefoonnummer van betreffende persoon te hebben voor het geval dat er onverhoopt iets tussen komt. De intercedenten van Pro Uitzendburo kunnen je deze gegevens verstrekken. In het geval je op projectbasis ergens voor ons aan de slag gaat, zorg er dan voor dat je over alle gegevens van het project beschikt. Waar je moet zijn, bij wie je je moet melden, wat het telefoonnummer is, etc. Ga ook na, indien van toepassing, of je de specifieke veiligheidsinstructies hebt ontvangen. Zorg ervoor dat je iedere dag netjes op tijd bent. Dat wil zeggen tien minuten van te voren. Dat is voor jezelf en voor je collega s wel zo prettig. Als je weet dat je het niet gaat halen om op tijd op je werk te komen, is het verstandig om dit even te laten weten door middel van een belletje. Uit den boze is het om zonder enige melding niet op het werk te verschijnen. De kans dat de arbeidsrelatie hierdoor ernstig verstoord wordt is groot. Neem dit risico dus nooit. Mocht je om een of andere reden niet naar je werk kunnen, meld dit direct bij je leidinggevende en Pro Uitzendburo. Waar mag je eten en roken? Vraag dit altijd even aan je direct leidinggevende waar dit is toegestaan. Veel organisaties hebben hiervoor eigen huisregels opgesteld. Als je ziek bent, zorg je ervoor dat dit zo spoedig mogelijk bekend is bij je leidinggevende. Daarbij verwachten wij als uitzendburo, dat je ons hiervan op de hoogte stelt, uiterlijk voor in de ochtend. Medewerkers die een snipperdag willen opnemen, moeten dit altijd overleggen met hun direct leidinggevende. Vraag dit minimaal twee dagen van tevoren. Voor een aaneengesloten vakantie moet je dit minimaal twee weken van tevoren aanvragen. Het gebruik van privé mobiele telefoons op de werkplek is niet toegestaan. Daarom dien je je telefoon tijdens het werk uit te schakelen. 4

5 Samen komen we er wel uit. Als er problemen zijn op de werkplek, maak ze bespreekbaar. Lukt het niet met je leidinggevende, neem dan even contact met ons op. Wij zijn er om jou te helpen. Indien nodig kunnen we voor je bemiddelen in het geschil of ander werk voor je vinden. Stop nooit met werken voordat je met ons het gesproken. Als je toch wilt stoppen, meldt dit dan van te voren, maar overleg met ons voor een einddatum. 5

6 Je uitzendovereenkomst Als je via ons gaat werken, ontvang je voordat je gaat beginnen met je nieuwe baan een uitzendovereenkomst. Deze overeenkomst is tot stand gekomen tussen drie partijen, te weten Pro Uitzendburo, de opdrachtgever en uiteraard jezelf. Controleer altijd even of je eigen gegevens correct zijn ingevuld. Op de uitzendovereenkomst staat een datum dat je als uitzendkracht ter beschikking gesteld wordt aan de opdrachtgever. Dit is de datum, waarop je zult starten. Daarnaast is het belangrijk om te weten dat je onder leiding en toezicht van de opdrachtgever werkt. Belangrijk om op de uitzendovereenkomst te controleren, zijn de elementen functie en loon en eventuele reiskosten en toeslaguren. De juistheid van de vermelde functie kan eventueel van belang zijn voor de functieschaal waarin je zult komen, nadat de uitzendovereenkomst is verlopen. Het loon dat vermeld staat is altijd een bruto uurloon per (gewerkt) uur. Hieronder staan een voorbeeld berekening; Voorbeeld Afgesproken is dat er een bruto maandsalaris is overeengekomen van 1800,- Als uitzendkracht worden alleen de gewerkte uren aan je vergoedt, dus berekend het uitzendburo voor jou altijd een bruto uurloon. De berekening wordt dan alsvolgt; ( 1800,- x 12 maanden) gedeeld door 52 weken. Deze uitkomst wordt vervolgens gedeeld door je het aantal (full time) uren per week. Dit kan per opdrachtgever verschillen. Uitgaande van een werkweek van 37,5 uur, wordt het in ons voorbeeld 11,07 bruto per gewerkt uur. Indien reiskosten aan je worden vergoed, zal dit op basis van 0.19 cent/ per kilometer zijn. Het aantal km dat je vergoed zult krijgen zal cumulatief op je loonstrook staan. Reiskosten worden altijd netto aan je vergoedt. Toeslaguren zijn van belang voor medewerkers die in ploegen werken. Per opdrachtgever worden er verschillende percentage s vergoed. Je kunt deze altijd bij ons navragen, of desnoods bij de opdrachtgever, maar staan altijd op je loonstrook vermeld. 6

7 Werkbriefje en de verloning Pro Uitzendburo zal iedere week het salaris aan je overmaken naar aanleiding van de gewerkte uren vermeld op je werkbriefje. Aan het einde van iedere werkweek vul je deze samen in met je direct leidinggevende. Zorg ervoor dat het werkbriefje is geaccordeerd door middel van handtekening en firmastempel. Inleveren werkbriefje Je kunt op verschillende manieren je werkbriefje bij ons inleveren: Je kunt op vrijdagmiddag even bij ons langs komen op de vestiging, is wel zo gezellig; Je mag ook faxen naar (staat ook op het werkbriefje) of het werkbriefje posten; Mailen mag uiteraard ook. Mail dan naar In het geval dat je werkbriefjes op zijn, vermeld dit dan even bij bijzonderheden op het werkbriefje, dan zorgen wij ervoor dat je zo snel mogelijk nieuwe van ons krijgt. Heb je met spoed een werkbriefje nodig, ga dan even naar onze website. Daar kun je een werkbriefje downloaden onder bij downloads>uitzendkrachten. LET OP! Om je salaris tijdig over te maken, moeten de werkbriefjes uiterlijk dinsdag voor bij ons binnen zijn. Hoe vul je het werkbriefje in 7

8 Op de bovenste regel moet je altijd het weeknummer vermelden met jaar en vestigingsplaats waarvoor je werkt. De persoons- en bedrijfsgegevens, dat spreekt voor zich. Het invullen van de uren worden afgerond op een kwartier (0,25 uur) en geschreven in decimalen. Dus 15 minuten wordt 0,25 en 45 minuten wordt 0,75. Normale uren Overuren Toeslag uren Reisuren Uren feestdag Dit zijn alle gewerkte uren waarop geen toeslagen en of overuren van toepassing zijn. Hier worden alle gewerkte uren ingevuld die extra gewerkt zijn per (8 uur) dag. Let op, per percentage apart vermelden. Alle uren waarop toeslag van toepassing is invullen. Vermeld percentage. In dit is overeengekomen in de uitzendovereenkomst. Deze uren worden uitbetaald, indien er voldoende reserveringen zijn opgebouwd. Vakantiedagen Heb je een aantal uur vrij gehad en je wilt dit aangevuld krijgen met vakantie uren, dan kun je dat hier vermelden. Ook deze uren worden alleen vergoed, mist er voldoende reserveringen aanwezig zijn. Kort verzuim Deze uren worden uitbetaald, indien er voldoende reserveringen zijn opgebouwd. Onderaan het werkbriefje is er nog ruimte om eventuele bijzonderheden in te vullen of eventueel gemaakte kilometers te vermelden. 8

9 Loonspecificatie Je krijgt van ons wekelijks uitbetaald en iedere week ontvang je een loonspecificatie van ons. Hierbij zit tevens een nieuw werkbriefje voor de volgende week. Op de loonstrook staat je totaal verdiende loon van de week. Bovendien kun je lezen hoeveel uren je hebt gewerkt in die week en wat er aan belastingen en premies sociale verzekeringen op het loon is ingehouden. Ten slotte wordt er onderaan je loonstrook vermeld welk (bruto) bedrag je hebt opgebouwd aan vakantiegeld, vakantie uren, feestdagen en kort verzuim. Reserveringen Vak. geld Vak. dagen Kort Feestdagen verzuim Percentages 8,00 % % 2.59% Deze week Cumulatief Vakantie uren Ook als uitzendkracht heb je recht op vakantie uren. Hoeveel dat er zijn, is afhankelijk van de tijd dat je in dienst bent bij ons uitzendburo. Per volledig gewerkte maand heb je recht op 16 vakantie uren. In de kolom Vak. dagen staat in rij deze week, hoeveel je per week hebt opgebouwd. In de rij cumulatief, staat hoeveel je totaal hebt opgebouwd Vakantie uren kun je iedere week opnemen om je uren aan te vullen. Bijvoorbeeld als je een dagje niet hebt gewerkt, of een dagje ziek bent geweest, etc. Je moet dit wel altijd zelf aangeven op je werkbriefje. LET OP! Dit staat in geld. Hoeveel uur dit is, is te berekenen aan de hand van je bruto uurloon. Ofwel, het opgebouwde bedrag delen door je bruto uurloon zijn je aantal op te nemen uren. Vakantiegeld Tijdens je uitzending bouw je 8% over je bruto loon op. Deze reservering kun je op ieder gewenst moment opnemen. Niet opgenomen reserveringen worden automatisch binnen 4 weken na beëindiging dienstverband overgemaakt aan de uitzendkracht. 9

10 Kort verzuim Soms moet je een uurtje verzuimen, omdat je bijvoorbeeld naar de doctor of de tandarts moet. Voor deze uren kun je het kort verzuim gebruiken. Indien je uren toerijkend zijn, worden deze verzuim uren aan je doorbetaald. Je moet dit wel weer zelf even aangeven op je loonstrookje. Feestdagen Alleen bij erkende feestdagen heb je recht op doorbetaling, tenminste als deze vallen op een werkdag. Erkende feestdagen zijn; Nieuwjaarsdag, Tweede Paasdag, Hemelvaartsdag, Tweede Pinksterdag, Koninginnedag, Eerste en Tweede Kerstdag. Loonbelasting Op het moment dat je bij ons indienst gaat, spreken we over een nieuw dienstverband. Pro Uitzendburo zal jou daarom aanmelden bij Belastingdienst. Tevens moet je bij ons een loonbelastingverklaring invullen om de loonheffingskorting vast te stellen. Op basis daarvan houden wij je loonbelasting en sociale verzekeringspremie in en dragen wij die af. Met ander woorden; wij verzorgen je salarisadministratie. Als er veranderingen komen in je persoonlijke situatie (bijvoorbeeld verhuizing, huwelijk of gezinsuitbreiding), geeft dit altijd even door. Pensioenregeling Zit je in fase 1 (na 26 gewerkte weken) en ben je 21 jaar of ouder, dan neem je automatisch deel aan onze pensioenregeling. Hiervoor wordt wekelijks 2,6 % van je salaris op een individuele pensioenrekening gezet bij het STIPLU (www.stiplunet.nl). Van de pensioenpremie wordt 2,33 % door ons betaald en 0,27 % door jezelf. Dit gedeelte van de premie wordt ingehouden van je loon. Op je 65 ste wordt het spaartegoed omgezet in een pensioenkapitaal. Jaaropgave Ieder jaar wordt in februari een jaaropgaven van het door jou verdiende loon opgestuurd naar je huisadres. De jaaropgaven wordt eenmalig verstrekt, dus bewaar deze goed. De jaaropgaven is belangrijk bij het eventueel invullen van een belastingaangifte. Heb je in het afgelopen jaar kort gewerkt bijvoorbeeld alleen in de vakantieperiode dan heb je vaak recht op teruggave van premies en loonbelasting. 10

11 Wat moet je doen als je ziek bent? Mocht het een keer voorkomen dat je ziek bent, dan moet je dit zo snel mogelijk melden bij het bedrijf waarvoor je werkt. Het verstandigst is, om dit door te geven aan je direct leidinggevende. Daarna moet je, je ziekmelding bij ons bekend maken, uiterlijk voor s ochtends. Indien je een uitzendovereenkomst met uitzendbeding hebt, zullen wij je ziekmelding doorspelen naar het UWV. Je zult van hen dan ook een bevestiging ontvangen omtrent je ziekmelding. Het UWV neemt van hier de loonbetaling over en zal 70 % van je laatst verdiende loon aan je overmaken. Let wel op, de eerste betaling van het UWV laat ongeveer 5 weken op zich wachten. Heb je een uitzendovereenkomst zonder uitzendbeding, dan ontvang je het ziektegeld van Pro Uitzendburo. De eerste twee dagen komen voor je eigen rekening. LET OP! Je bent verplicht tijdens je ziekte thuis te zijn, dit in verband met eventuele controles. Als je gedurende je ziekt niet op je huisadres verblijft, moet je ons hiervan direct op de hoogte stellen. Je bent weer beter! Als je weer bent hersteld, moet je dit zo snel mogelijk doorgeven aan het bedrijf waarvoor je werkt en uiteraard aan Pro Uitzendburo. Wij zullen dan de administratieve afhandeling van je ziekmelding verwerken. Belangrijk voor de uitzendkrachten die door het UWV zijn uitbetaald is dat je ook even naar het UWV belt, om even melding te doen van je herstel. Hieronder staan de benodigde nummer. LET OP! Houdt je gegevens bij de hand, waaronder je sofi-nummer, datum eerste ziektedag en de hersteldatum. Nog vragen? Heb je na het lezen van deze brochure nog vragen over uitzendwerk via Pro Uitzendburo? Bel ons gerust of kom langs op de vestiging. Wij helpen je verder. 11

12 Telefoonnummers bij ziekte BREDA ROTTERDAM CENTRAAL TELEFOONNUMMER UWV: TELEFOONNUMMER UWV BREDA

13 Veiligheid & Gezondheid Voorwoord Van een ieder wordt vanuit zijn eigen verantwoordelijkheid verwacht dat er veilig wordt gewerkt bij alle werkzaamheden, elke dag en onder alle omstandigheden en dat de gezondheid zo goed mogelijk wordt beschermd. Teneinde dit te bereiken is, in het kader van de arbeidsomstandigheden volgens de Arbo-wet en de veiligheidsbeheersing volgens de veiligheidsnorm Veiligheids Checklijst Aannemers (VCU), voorlichtingsmateriaal opgesteld. De doelstelling is om onze medewerkers op de hoogte te brengen van de richtlijnen en voorschriften die voortvloeien uit het door de onderneming gevoerde veiligheids- en gezondheidsbeleid. Alle medewerkers worden geacht de inhoud van dit boekje te kennen en zich te houden aan de eisen en voorschriften die het bevat. Iedere medewerk(st)er wordt geacht op de hoogte te zijn van de inhoud van dit introductiemateriaal. Ook datgene wat niet direct op zijn of haar werkzaamheden betrekking heeft, wordt als bekend verondersteld. Anderen kunnen daar wellicht mee geholpen worden. Aan de hand van dit introductiemateriaal dient een ieder er naar streven een optimale praktische werking te geven van de arbeidsomstandigheden en de veiligheidsbeheersing. 13

14 Bekendmaking en benoeming V&G coördinator Aan: Betreft: alle medewerkers aanstelling Veiligheids- & Gezondsheidscoördinator Beste medewerker, Hierbij delen wij mede dat dhr. Paul Kuipers officieel is aangesteld als V&Gcoördinator voor ons bedrijf. De V&G-coördinator Pro Uitzendburo is aangesteld, zodat de organisatie terug kan vallen op één functionaris als het om veiligheids- en gezondheidsaspecten gaat. De V&G coördinator is de aangewezen personen om veiligheids- en gezondheidsaspecten te behartigen en te coördineren. De V&G coördinator zal daarbij optreden conform de VCA- eisen en de Arbowet. Met vriendelijke groet, FA Kuipers Directeur Pro Uitzendburo 14

15 V&G beleidsverklaring De directie verklaart dat haar beleid erop gericht is te voldoen aan de voorwaarden ten aanzien van veiligheid, en gezondheid (V&G) zoals omschreven in de VCU norm (versie20011/05). Het streven is om optimale veilige arbeidsomstandigheden te bereiken voor al onze eigen medewerkers, uitzendkrachten en derden waardoor de veiligheid en de gezondheid van de medewerkers zoveel mogelijk gewaarborgd zijn en waardoor het welzijn van hen zoveel als mogelijk wordt bevorderd. Dit streven is het doel van beleid teneinde een zo groot mogelijke bescherming te bieden aan de individuele persoonlijkheden ter voorkoming van persoonlijk letsel. Daartoe spant de bedrijfsleiding zich in om al het mogelijke te doen ter voorkoming van calamiteiten en / of materiële en milieuschade. Ten aanzien van het uitlenen is het van belang om zorg te dragen voor een adequate plaatsing van de uitzendkrachten met daarbij duidelijke afspraken met de inleenbedrijf zodat de veiligheidsregels worden gerespecteerd. Bij alle beslissingen en bij de dagelijkse bedrijfsvoering vinden afwegingen plaats, waarbij genoemde uitgangspunten getoetst dienen te worden. De directie realiseert zich dat de hieraan verbonden inspanningen offers vragen t.a.v. de bedrijfsvoering en dat zij de middelen en wegen beschikbaar stelt om deze doelstellingen te bereiken. Dit houdt o.a. in dat de vereiste persoonlijke beschermingsmiddelen zonder kosten beschikbaar worden gesteld aan de eigen medewerkers en dat deze gratis worden onderhouden. Daarnaast streven wij continu naar een verbetering van het beleid en de uitvoering op het gebied van V&G. Daarvoor zijn de volgende doelstellingen geformuleerd: - voldoen aan de norm VCU en de norm NEN voldoen aan de Arbo-wetverplichtingen en aan de eisen van opdrachtgevers - zorgen voor verbetering van de veiligheidsaspecten van onze uitzendkrachten (middels goede voorbereiding, uitvoering en nazorg van het uitzendwerk) - het veiligheidsbewustwording van medewerkers verhogen Het beleid voor V&G is volledig geïntegreerd in het ondernemingsbeleid en wordt op basis van prioriteit afgewogen met het overige bedrijfsbeleid. De geformuleerde doelstellingen zijn van gelijke importantie als andere ondernemingsdoelstellingen. De directie maakt dit beleid en de daaruit volgende afspraken in de organisatie bij alle eigen medewerkers en uitzendkrachten 15

16 bekend, waarbij alle eigen medewerkers en uitzendkrachten een gelijke verantwoordelijkheid dragen voor het beperken van ongevallen binnen onze organisatie. Teneinde het V&G-beleid en de doelstellingen te realiseren richt de directie zich op een blijvend stimuleren van de motivatie van alle eigen medewerkers en uitzendkrachten. De directie verklaart verantwoordelijk te zijn voor de uitvoering, bewaking en besturing van het vastgestelde V&G-beleid en zal deze om de drie jaar herzien. Aldus opgemaakt op 22 oktober 2013 te Breda.. Dhr. P. Kuipers. De Directie van Pro Industry 16

17 Algemene regels Orde en netheid Het betrachten van de goede orde en netheid is een eerste vereiste ter bevordering van de arbeidsomstandigheden, om welke reden de werknemer zich dient te onthouden van iedere verontreiniging van de gebouwen en terreinen en vooral van eet-, kleed- en waslokalen en de toiletten. In het algemeen geldt dat iedereen na het gereedkomen van verrichte werkzaamheden verplicht is om op te ruimen, d.w.z. dat verpakkingsmaterialen, afvaldraden, enz. in de daarvoor bestemde bakken worden gedeponeerd. Ieder dient mee te werken aan het handhaven van de orde en de netheid: door afval in de daarvoor bestemde bakken te deponeren looppaden en vloeren vrij van obstakels te houden materialen en gereedschappen op de daarvoor bestemde plaatsen op te bergen het goed onderhouden van gereedschap door een regelmatige inspectie en reinigen het schoonhouden van de werkplek. Bij het schoonmaken in de afdelingen en op de terreinen, is het ten strengste verboden met een waterstraal op de elektrische installatiedelen, zoals schakelkasten, motoren, schakelaars, stopcontacten, e.d. te spuiten. Hygiëne In de kantines / bouwketen zijn voorzieningen getroffen om u in de gelegenheid te stellen uw maaltijd zo hygiënisch mogelijk te eten. Voorkom infecties door er een goede hygiënische gewoonte op na te houden. Werk mee aan het rein houden van schaft-, kleed-, was- en toiletgelegenheid en zorg dat deze niet gebruikt worden als magazijn. Let op voedselresten i.v.m. ongedierte. Eet niet op de werkplek of in de auto. Vluchtwegen Vluchtwegen zijn aangegeven door pictogrammen en dienen te allen tijde vrij van materiaal en obstakels te worden gehouden. Er moet voor gezorgd worden dat alle materialen, kisten, dozen, pallets, werktuigen en gereedschappen zodanig worden geplaatst dat paden, uitgangen, wegen, trappen, toegangen tot schakelaars, brandkranen en brandweermateriaal steeds worden vrijgelaten. 17

18 Veiligheidsborden Het is verboden materialen zo te plaatsen dat daardoor een veiligheidsbord aan het zicht wordt onttrokken. Markeringen, afzettingen Alle openliggende sleuven, putten, kuilen enz. die niet afgedekt kunnen worden, moeten doeltreffend worden afgezet en gemarkeerd. Afzetting en markering mogen slechts worden verwijderd door de afdeling die deze heeft geplaatst. Technische beveiligingen Het is verboden zonder noodzaak technische beveiligingen te verwijderen. Indien technische beveiligingen verwijderd moeten worden, dient vooraf toestemming van de directie te worden verkregen. Overlegd moet worden welke maatregelen getroffen moeten worden om de veiligheid te garanderen, zoals schakelaar uit en op slot. Zodra de noodzaak tot het verwijderen van een technische beveiliging is opgeheven, dient zij weer te worden aangebracht. Reparaties en onderhoudswerkzaamheden aan machines en installaties mogen alleen worden verricht door daartoe bevoegde personen. Ten aanzien van elektrotechnische installaties dient men volledig op de hoogte te zijn van en zich te houden aan het Elektrotechnische Veiligheidsbesluit 1938 en aan de voorschriften van de NEN 1010 en de NEN Bepalingen gereedschap Ten aanzien van het gebruik van gereedschap gelden de volgende bepalingen: Indien mogelijk gebruik maken van CE-gemarkeerd gereedschap. Bewerkingsgereedschap mag nooit op meetgereedschap gelegd worden. Gebruik geen nat geworden elektrisch gereedschap. Berg gereedschap na gebruik op in de gereedschapkist. Maak het gereedschap na gebruik schoon. Controleer het gereedschap steeds op de werking en herstel het indien nodig. Verleng nooit de steel van een sleutel, waardoor breuk kan ontstaan. Servicewagens Servicewagens moeten op overzichtelijke wijze worden ingericht en moeten het dagelijks te gebruiken materiaal en gereedschap bevatten. In de servicewagen dienen alle losse materialen te worden vastgezet, zodat deze bij aanrijding geen letsel kunnen veroorzaken. 18

19 Magazijnopslag Magazijnopslag dient in alle gevallen overzichtelijk en ordelijk te zijn. Roken Het is verboden om op de volgende plaatsen te roken: op alle plaatsen waar dit door borden is aangegeven bij een plaats waar chemicaliën of ontvlambare (vloei)stoffen zijn opgeslagen, of verwerkt worden. Alcohol en stimulerende middelen Het is verboden alcoholhoudende dranken en stimulerende middelen mee te nemen, bij zich te hebben en / of te gebruiken. Het verbod tot gebruik geldt niet voor plaatsen en gelegenheden waarvoor de directie ontheffing heeft verleend. (Gebruik tijdens werktijden is niet toegestaan.) Een persoon die onder invloed van alcoholhoudende drank verkeert zal onmiddellijk van het werk worden verwijderd, waarna sancties opgelegd worden. Met alcoholhoudende drank wordt gelijk gesteld elke stof, door het gebruik waarvan iemands geestelijke of lichamelijke gesteldheid zodanig wordt beïnvloed dat daardoor de veiligheid in gevaar kan komen. Van medicijnen mag het gebruik ervan de geschiktheid, de vaardigheid en het reactievermogen van de betreffende werknemer om de te verrichten taken uit te voeren niet aantasten. Indien iemand zodanige medicijnen gebruikt moet hij dit melden! De directie heeft het recht onderzoek in te stellen naar de aanwezigheid van alcohol of drugs. De betreffende werknemers dienen aan dit onderzoek hun medewerking te verlenen. Ongebruikelijke handelingen Het is verboden om handelingen, die niet gebruikelijk zijn binnen de uit te voeren werkzaamheden, te verrichten zonder toestemming van de leiding. Spreekuur bedrijfsarts Bij beroepsgezondheidsklachten is er de mogelijkheid om een bedrijfsarts te raadplegen of een gezondheidskundig onderzoek te ondergaan. Periodiek Medisch Onderzoek Op basis van de Arbowet zijn wij verplicht onze medewerkers in de gelegenheid te stellen een periodieke medische keuring te ondergaan. Het doel hiervan is vroegtijdig informatie te verzamelen over dreigende gezondheidseffecten van functiegebonden risico s. Het gaat derhalve om vrijwillig onderzoek dat in relatie 19

20 moet staan met het werk van de betrokken medewerker (bij. fysieke belasting of geluidbelasting). Bij deze stellen wij u in de gelegenheid u medisch te laten onderzoeken door een bedrijfsarts. Indien u interesse heeft kunt u dat aangeven bij onze intercedenten. Werken bij opdrachtgevers Voor het verrichten van werkzaamheden bij opdrachtgevers dienen ook de veiligheidsvoorschriften van de betreffende opdrachtgever te worden nageleefd. Aanwijzingen van de leidinggevende van de opdrachtgever dienen strikt te worden opgevolgd. Asbest Indien iemand bij het uitvoeren van werkzaamheden wordt geconfronteerd met de aanwezigheid van asbest, dient hij direct het werk te stoppen en met de leidinggevende contact op te nemen. Gevaarlijke stoffen Aan het gebruik, de opslag en het transport van gevaarlijke stoffen kunnen risico's zijn verbonden voor de gezondheid en de veiligheid. Voor het gebruik, de opslag en het transport van deze stoffen gelden wettelijke voorschriften. Alle voorschriften of aanwijzingen dienen te worden opgevolgd. Gevaarlijke stoffen hoeven niet gevaarlijk te zijn, als voorzorgsregels in acht genomen worden. Door de Europese Gemeenschap is een etiketteringssysteem voor chemicaliën opgesteld. In Nederland heeft het systeem een wettelijke basis gekregen in de Wet Gevaarlijke Stoffen en het daarvan afgeleide Besluit Aflevering Gevaarlijke Stoffen (BAGS). De leverancier is verplicht gevarensymbolen en R-zinnen / S-zinnen te vermelden. De gevarensymbolen geven de aard van het gevaar. De R-zinnen / S-zinnen geven in het kort aan wat de bijzondere gevaren van de verpakte stoffen zijn, respectievelijk welke preventieve voorzorgsmaatregelen nodig zijn. Voor de binnen onze onderneming te verwerken stoffen zijn chemische stoffenkaarten aanwezig. Raadpleeg bij twijfel deze informatie voordat u met het product gaat werken. Werken met ladders, trappen en steigers Algemene veiligheidsmaatregelen Houten ladders mogen niet worden geschilderd. Ladders mogen onder geen enkele omstandigheid horizontaal worden gebruikt. Wanneer werkzaamheden niet veilig met ladders kunnen worden uitgevoerd, moet een steiger worden gebruikt. 20

21 De (zwenk)wielen dienen te worden geborgd. Wanneer zich elektrische leidingen aan, langs of op stalen steigers bevinden, dienen deze steigers te worden geaard. Emmers, bussen, vaten, kasten, stoelen, etc. mogen niet als opstapje, steiger of werktafel worden gebruikt. Verplaatsbare ladders mogen alleen worden gebruikt als ze in goede staat verkeren. Wanneer gevaar bestaat voor het wegschuiven van de ladder dient men zuignappen te gebruiken. Vervoer, opbergen en onderhoud Kijk uit, speciaal bij deuren en hoeken. Houd het voorste eind van de ladder omhoog, om botsingen te voorkomen. Let ook op laaghangende lampen, leidingen, enz. boven u. Wanneer twee personen een ladder dragen, behoort ieder aan een uiterste eind te lopen. Dit is veiliger bij hoeken enz. Laat na gebruik een ladder niet onbeheerd staan. Strijk hem voorzichtig en breng hem op de plaats waar hij hoort. Bescherm een houten ladder door lijnolie en vernissen. Geen verf! Zorg voor geregelde inspectie en vakkundige reparatie. Versleten ladders en ladderonderdelen vernietigen. Eenmaal in het jaar laddercontrole. Bouwsteigers Bouwsteigers moeten van leuningen en kantplanken zijn voorzien. Zonodig moet een valsteiger worden aangebracht. Indien deze voorzieningen niet of slechts ten dele kunnen worden aangebracht, moet gebruik gemaakt worden van vangnetten of veiligheidsgordels. Voordat een steiger in gebruik genomen wordt - na plaatsing of verplaatsing - dient deze te worden gekeurd door de van bedrijfswege voor dat werk aangewezen toezichthouder. Rolsteigers Controleer bij rolsteigers of de blokkeerinrichting van de wielen goed werkt, of de wielen goed bevestigd zijn, of de leuningen, steunen en overige koppelingen en klemmen in goede staat zijn en op de juiste wijze zijn aangebracht. Verplaats nooit een met personen of materiaal belaste rolsteiger. De ongelijke rolweerstand van de kleine wielen kan kantelen tot gevolg hebben. Zorg voor een goede vlakke afsteuning, die niet kan wegzakken. 21

22 Binnen open gebouwen (nog geen gevels), bij sterke windvang en op het dak dient de rolsteiger altijd van extra tuidraden te zijn voorzien. Kleding De werknemer dient de door de werkgever verstrekte kleding, schoeisel en persoonlijke beschermingsmiddelen te dragen, c.q. te gebruiken en in goede staat te houden. Kleding dient in goede staat van onderhoud te verkeren. Het dragen van loshangende kleding is niet toegestaan: zorg voor goed aansluitende kleding. Het dragen van halskettingen kan extra risico's met zich meebrengen en wordt derhalve ontraden. In het algemeen wordt verplicht gesteld werkkleding te dragen om letsel te voorkomen. Verontreinigde werkkleding separaat wassen. Persoonlijke beschermingsmiddelen Iedere monteur is verplicht de aan hem verstrekte persoonlijke beschermingsmiddelen te gebruiken bij de voorgeschreven situaties. Voor bijzondere projecten zullen de hiervoor geëigende middelen worden uitgereikt. Uitvoering Persoonlijke beschermingsmiddelen dienen daar waar dit noodzakelijk, voorgeschreven, of anderszins kenbaar gemaakt is, gedragen te worden. De drager is verplicht deze persoonlijke beschermingsmiddelen in goede staat te houden. In het algemeen zijn persoonlijke beschermingsmiddelen verkrijgbaar via de leiding. Beschikbaarstelling en onderhoud van de persoonlijke beschermingsmiddelen zijn voor rekening van de werkgever. Persoonlijke beschermingsmiddelen dienen gekeurd te zijn volgens de CE-norm. Gebruik van beschermingsmiddelen in de vermelde situaties Veiligheidshelmen, in situaties, waarbij gevaar voor vallende voorwerpen, wegvliegende voorwerpen en stoten van het hoofd aanwezig is. 22

23 Lasbrillen, slijpbrillen, stofbrillen en laskappen, bij uitvoering van las-, slijp-, snij-, of verspanende werkzaamheden. Denk aan uw assistent. Veiligheidsbrillen / overzetbrillenin alle andere gevallen waarbij gevaar voor oogletsel aanwezig is, bijv. spetters. Oordopjes, oorwatten, gehoorbeschermingskappen, bij alle werkzaamheden, ook indien u deze niet zelf uitvoert waarbij schadelijk geluid ontstaat bijvoorbeeld bij slijpen, hakken, gebruik van schiethamers. Stofmasker, zodra tijdens de werkzaamheden stof vrijkomt. Spuitmaskers, tijdens verwerken van verf, oplosmiddel of stoffen, welke kwalijke gassen en dampen afgeven. Handschoenen, in alle gevallen waarbij gevaar bestaat voor verwonding, besmetting contact met oplosmiddelen. De te gebruiken handschoen is afhankelijk van de uit te voeren werkzaamheden. Veiligheidsschoenen, op die plaatsen waar gevaar bestaat voor letsel (bouwwerken, constructiewerk, werkplaatsen e.d.) Vanggordels, in die gevallen, waarbij gevaar voor vallen van hoogte bestaat en geen andere voorzieningen aanwezig zijn. Melding bij ongevallen, incidenten, onveilige situaties, bijna- ongevallen en aanwijzingen bij brand. Ongeval, incident, onveilige situatie en bijna-ongeval Ongevallen, incidenten (brand, milieuschade en grote materiële schade), onveilige situaties / handelingen en bijna-ongevallen op het bedrijf en op projecten waar personeel werkzaam is, dienen te worden gemeld. Melding ongeval of incident Elk ongeval - ook wanneer weinig of geen letsel optreedt - dient onmiddellijk mondeling te worden gemeld bij de directe chef. Ten behoeve van de goede vastlegging en de oorzaakbehandeling, dient zo spoedig mogelijk na een ongeval / incident dient de leidinggevende van het betreffende project het formulier "melding ongeval / incident" in te vullen. Dit interne formulier dient op ieder project aanwezig te zijn. De leidinggevende draagt er zorg voor dat deze na afloop van een ongeval / incident aan de arbo-coördinator wordt gestuurd. Vastleggen bij ongeval of incident Vastleggen: naam van de melder plaats van het ongeval / incident 23

24 aard van het ongeval / incident aantal slachtoffers aard van het letsel genomen maatregelen. Ongeval of incident - algemeen Bij een ongeval / incident kan met de eerste hulpverlening worden begonnen indien ter plaatse daartoe bevoegde personen (zoals E.H.B.O.-ers, Bedrijfshulpverleners) de leiding kunnen nemen. Men wordt verzocht zich reeds bij de aanvang op een bepaald project op de hoogte te stellen van het volgende: wat zijn de plaatselijke geldende voorschriften: wie zijn E.H.B.O.'ers, met een geldig diploma waar bevinden zich de verbandtrommels waar bevinden zich de blusmiddelen waar is de telefoon wat zijn aldaar de alarmnummers van de politie, de G.G. & G.D. en de brandweer wat zijn de vluchtwegen. Als er bij een ongeval of incident geen eerste hulpverlening aanwezig is, houd dan de omstanders zover mogelijk van het ongeval of incident verwijderd, zodat de weg vrij is voor de inmiddels gewaarschuwde hulpverleningsdiensten. Bedenk dat ondeskundige handelingen - hoe goed dan ook bedoeld - vaak een ernstiger letsel tot gevolg hebben. Ongevallen met ernstig letsel Bij ernstig letsel dient onverwijld de directie te worden gewaarschuwd of indien aanwezig de bedrijfsgezondheidsdienst. Gemeld dient te worden: waar het ongeval / incident heeft plaatsgevonden. de aard en de plaats van de verwondingen het aantal slachtoffers. Alleen in noodgevallen mag eerste hulp worden verleend door anderen, dan daarvoor opgeleide personeelsleden en een ongevallenrapport dient te worden opgesteld. Ongevallen zonder ernstig letsel Ieder ongeval of incident dient te worden gemeld en de getroffene gaat, al dan niet onder geleide, direct naar de EHBO-post of indien aanwezig de bedrijfsgezondheidsdienst. 24

25 Melden van onveilige situaties of handelingen Bij het constateren van een onveilige situatie, dient een meldingskaart ingevuld te worden en als volgt te worden gehandeld: u dient, indien mogelijk, zelf de onveilige situatie weg te nemen of een bescherming c.q. afscherming aan te brengen. U dient ook mondeling te waarschuwen. U dient de leidinggevende op de hoogte te stellen zodat deze passende en afdoende maatregelen kan nemen. Bij het constateren van een onveilige handeling dient als volgt te worden gehandeld: de betrokkene dient de onveilige handeling onder ogen te brengen, zonodig de leidinggevende op de hoogte stellen. Melden van bijna-ongevallen Ook bijna-ongevallen moeten gemeld worden. Uit een bijna-ongeval kunnen we veel leren. Alle bijna-ongevallen dienen dan ook aan de leidinggevende te worden doorgegeven. Tijdens de VGM-bespreking kan dit worden besproken zodat wij maatregelen kunnen nemen zodat het geen ongeval wordt. Brandmelding Bij brand kort en duidelijk opgeven aan de bevoegde instantie, bijv. de directe chef: plaats van de brand aard van de brand (bijv. explosie, uitslaande brand, constatering van rook, etc.) of er gewonden zijn naam van de melder. De eerste 10 minuten bij een beginnende brand zijn zeer belangrijk. Er zijn dikwijls handmelders geplaatst die in werking worden gezet door een ruitje in te slaan (kantoorgebouw) of door een ruitje in te slaan en op een knop te drukken. Voor niet brandweerlieden zijn er ook mogelijkheden om een beginnende brand te blussen met klein blusmateriaal. Slanghaspel, dit is een op een trommel gerolde uitlopende slang van 20 tot 30 meter lang. Hoe te gebruiken: open de wandafsluiter rol de slang uit tot de gewenste lengte (gebruik de slanghaspel alleen voor brand en niet voor andere doeleinden, zoals bijv. het schoonspuiten van vloeren) 25

26 bij gebruik dient men nauwlettend de spanningvoerende elementen zoals wandcontactdozen, verdeelkasten enz. in het oog te houden. Poederblusser De poederblusser is zeer geschikt voor allerlei soorten brand. Lees de instructies op de fles. Koolzuursneeuwblusser Deze blusser is te herkennen aan de expansiekoker die aan het einde van de hogedrukslang is bevestigd. Deze blusser kan, zonder gevaar, voor alle branden gebruikt worden. Lees de instructies op de fles. LET OP! Na gebruik van een brandblusapparaat dient dit te worden gemeld bij de arbocoördinator, zodat het gebruikte apparaat vervangen kan worden. NB Het is van groot belang dat u zich op de hoogte stelt waar blusmiddelen in uw directe omgeving staan opgeteld. Brandwacht / toezicht bij Indien binnen een brandgevaarlijke zone moet worden gelast, gesneden, geslepen of indien er andere werkzaamheden met open vuur uitgevoerd dient te worden dient de uitvoerende toestemming van de directie te hebben. Dit soort werkzaamheden dient te worden uitgevoerd onder toezicht van een "brandwacht". Tien regels die brand(gevaar) kunnen voorkomen 1. Als u voor het eerst op karwei in een nieuwe omgeving moet lassen of snijbranden, verzuim dan nooit vooraf met iemand die daartoe door het bedrijf is aangewezen, de plaats waar u werken moet en de directe omgeving, met het oog op eventueel brandgevaar, aan een grondig onderzoek te onderwerpen. U kent de gevaren, hij de ligging van de risico's die u gemakkelijk over het hoofd kunt zien. 2. Begin nooit met lassen en snijbranden in een ruimte waar gassen, dampen, brandbare vloeistoffen of andere licht brand- of ontvlambare stoffen aanwezig zijn. Doe dit ook niet in de nabijheid van een dergelijke ruimte, tenzij het absoluut zeker is dat vonken niet via openingen, ramen, deuren, vloeren en spleten daarin kunnen doordringen. Vergeet 26

27 ook nimmer dat het mogelijk is dat ontvlambare gassen of dampen uit een bepaalde ruimte naar de vlam toe kunnen komen. 3. Als het werkstuk verplaatst kan worden, breng het dan naar een plaats waar geen brandgevaar is. Dit is een absolute eis, als in de oorspronkelijke ruimte geen open vlammen mogen worden ontstoken, om welke redenen dan ook. Laat u in dergelijke gevallen nooit overhalen toch maar aan het werk te gaan. 4. Kan het werkstuk niet worden verplaatst, breng dan alles wat (licht) brandbaar is, op een veilige afstand. Bij het snijbranden moet deze afstand minstens 10 meter bedragen. Veeg de vloer schoon, bevochtig een houten vloer flink met water en leg bovendien op de plaats waar bij het snijbranden de slak neerkomt een dunne stalen plaat neer; nog beter kunt u een bak (of bakken) met water en zand zó plaatsen, dat neerdruppelende slak en hete metaalstukken daarin worden opgevangen. 5. In de gevallen waarbij op minder dan 10 meter afstand van brandbare materialen met open vuur moet worden gewerkt, moet aan de volgende eisen worden voldaan: o de werkzaamheden mogen uitsluitend worden verricht onder leiding van een verantwoordelijke toezichthouder van ons bedrijf, die regelmatig controleert of de werkzaamheden met de nodige zorg ten aanzien van de brandbeveiliging worden uitgevoerd. o brandbare materialen, die niet verwijderd kunnen worden tot op minstens de veilige afstand van 10 meter, dienen zo goed mogelijk beschermd te worden (bijv. door afdekken met branddekens e.d.). o ter plaatse moet minimaal een brandblusapparaat aanwezig zijn. o Bescherm houten balken, schotten, stellages en steigers voor directe inwerking van de brandervlam. o Kan noch het brandbare materiaal, noch het werkstuk worden verplaatst, dan moet voor een goede afscherming worden gezorgd, zodat de vonken dichtbij het werk blijven. o Een deugdelijke afscherming moet ook worden toegepast waar de vonken zich in spleten van houten bekleding of vloeren kunnen nestelen, of zelfs door dergelijke spleten en gaten een naburige, of daaronder gelegen ruimte kunnen binnendringen. Schermen van plaatijzer, dan wel gordijnen van vuurbestendig materiaal zijn voor dit doel uitstekend geschikt (dekkleden en soortgelijk geteerd materiaal kunnen vlam vatten). Belangrijk is 27

28 ook dat schermen en gordijnen hoog en lang genoeg moeten zijn en als het ware op de vloer staan. o Bij gebruik van meerdere schermen of gordijnen moet de onderlinge aansluiting dusdanig zijn dat de vonken op geen enkele wijze het afgeschermde gebied kunnen verlaten. o Gordijnen moeten aan de vloer worden verankerd door hoekijzers, pijpen, stenen of zand. 6. Weiger uitvoering van enig werk als ontvlambare dampen of gassen aanwezig zijn. Verwaarloos dus geen enkele maatregel om het ontstaan van de brand te voorkomen. Besef evenwel dat ondanks alle voorzorgsmaatregelen, door een samenloop van omstandigheden toch brand kan ontstaan. 7. Het is verplicht, al naar de aard van het bedrijf en het eventueel aanwezig brandbare materiaal, steeds een brandblusapparaat, water of zand bij de hand te hebben. 8. In een omgeving waar het brandgevaar bijzonder groot is, is het gewenst een hulpkracht doorlopend op het effect van de getroffen maatregelen en de vlucht van vonken te laten controleren. 9. Bestaat bij u ook maar het geringste vermoeden dat ergens in een kier of een andere ontoegankelijke plaats een smeulend vuurtje is ontstaan - hoe klein ook - laat die plaats dan in de gaten houden en waarschuw de brandweer. 10. Het is dringend gewenst dat in de brandgevaarlijke afdelingen of gebouwen een half uur voor beëindigen van de werktijd, het lassen of snijbranden wordt gestaakt, om gedurende de resterende tijd steeds te controleren of er geen brand is ontstaan. 28

29 Specifieke veiligheidsinstructie voor de elektromonteur Inhoud van de functie Legt aan, monteert en/of repareert op aanwijzingen en volgens tekeningen en schema's installaties. Eén en ander omvat o.a.: Aanleg van elektra-installaties Aanleg van allerlei soorten toestellen Het monteren van alle bijzondere voorkomende installaties. Het monteren van allerlei soorten toestellen. Verricht administratief werk o.a. het bijhouden van wijzigingen op schema's en tekeningen ter vereenvoudiging van de revisie, indien nodig het verschaffen van basisgegevens voor eventuele verrekening. Regelt, organiseert en leidt het werk van leerling/hulp monteurs. Voert bij kleinere installaties genoemde taken geheel zelfstandig uit. Controleert eventueel binnenkomende materialen en registreert binnenkomst op kopie-bestelorder en meldt afwijkingen. Functie eisen Veilig werken Installatietechniek Elektra Kennis van algemeen geldende werkinstructies, veiligheidsvoorschriften en wetten Kennis van het toegepaste proces en de gebruikte meetapparatuur en technieken Teamgeest en zelfstandig kunnen werken In bezit zijn van VCA en bereid zijn tot behalen van bedrijfsspecifieke certificaten Medische keuring kan onderdeel vormen van de werving Het gezegde voorkomen is beter dan genezen is in dit verband zeker van toepassing. Drie belangrijke oorzaken van ongevallen zijn; Onwetendheid Onoplettendheid Onvoorzichtigheid 29

30 Dit alles betekent dat de elektromonteur op de hoogte moet zijn: Van gevaarlijke situaties die zich in de werkomgeving kunnen voordoen Hoe deze gevaarlijke situaties voorkomen kunnen worden Hoe deze gevaarlijke situaties te bestrijden zijn, indien ze toch voorkomen Concreet betekent dit dat de elektromonteur kennis moet hebben van: Brandbestrijdingsmiddelen Persoonlijke beschermingsmiddelen en EHBO Elektriciteit Het werken in besloten ruimtes Risico s verbonden aan de werkzaamheden / werkplek Vallen Elektrocutie Dampen en huid/oog irritatie Elektrocutie of elektroshock Lichamelijke belasting in aanraking asbest Klem of snij-wonden Lawaai Stof inademen Valgevaar Elektrocutie Dampen Verbranding Vallende voorwerpen Vallen/struikelen in gaten/sleuven Verbranding Vallende voorwerpen Vallen/struikelen in gaten/sleuven Elektrocutie of elektroshock Lichamelijke belasting Vast komen te zitten Lichamelijk letsel Fysiek zwaar werk Verkeerd gebruik (lichamelijk letsel) 30

31 Elektrocutie Diverse Verkeerde opbouw Getroffen beheersmaatregelen Gebruik goedgekeurd klimmateriaal Gebruik randbescherming Startinstructie werkzaamheden Certificaat hoogwerker Opvolgen instructie werkverantwoordelijkheid Alleen goedgeïsoleerd en goedgekeurd gereedschap gebruiken Dragen PBM S (handschoenen, stofmakers, bescherm bril) Instructie over de werking van de kast Uitleg over de volgorde van werkzaamheden onder supervisie Uitvoeren van werkzaamheden onder supervisie Opleiding NEN 3140 PAGO fysiek gesteldheid Stoppen werkzaamheden / inschakelen asbest verwijderaar Gebruik van professionele gereedschap Gebruik van het juiste gereedschap Gebruik van gehoorbescherming Gebruik van adembescherming Indien nodig gebruik van harnasgordel Opvolgen instructie werkverantwoordelijke Alleen goedgeïsoleerd en goedgekeurd gereedschap gebruiken Zorg voor voldoende ventilatie Laat nooit een soldeerbout onbeheerd achter en sluit ze tijdens een werkonderbreking Dragen PBM S (helm) Markeringsmateriaal /afzettingen Startinstructie werkzaamheden Certificaat hoogwerker Opvolgen instructie werkverantwoordelijke Alleen goedgeïsoleerd en goedgekeurd gereedschap gebruiken Dragen PBM S (handschoenen, stofmakers, bescherm bril) Instructie over de werking van de van de kast Uitleg over de volgorde van werkzaamheden onder supervisie Opleiding NEN

32 PAGO fysieke gesteldheid Stoppen werkzaamheden / inschakelen asbest verwijderaar Gebruik van professionele gereedschap Gebruik van het juiste gereedschap Gebruik van gehoorbescherming Gebruik van adembescherming Indien nodig gebruik van harnasgordel Opvolgen instructie werkverantwoordelijke Alleen goedgeïsoleerde en goedgekeurd gereedschap Gebruik van gehoorbescherming Gebruik van adembescherming Indien nodig van harnasgordel Opvolgen instructie werkverantwoordelijke Alleen goedgeïsoleerd en goedgekeurd gereedschap Zorg voor voldoende ventilatie Laat nooit een soldeerbout onbeheerd achter en sluit ze tijdens Werkonderbreking Dragen PBM S (helm) Markeringsmateriaal /afzettingen Startinstructie werkzaamheden Om de persoonlijke risico s tot een minimum te beperken, is het dragen van de persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM s) en het navolgen van de veiligheidsvoorschriften verplicht. Persoonlijke beschermingsmiddelen die in de functie van procesoperator voorhanden kunnen zijn; Beschermende werkkleding Veiligheidsschoenen Veiligheidshelm Handschoenen Oogbescherming Gehoorbescherming Stofmasker Vraag altijd aan je leidinggevende waar PBM s verkrijgbaar zijn en hoe ze te gebruiken. Indien de benodigde PBM s niet voorhanden zijn, doe hier dan altijd melding van. Dit bij je leidinggevende en bij Pro Uitzendburo. Kijk ook altijd of de gebruikte PBM s niet kapot of beschadigd zijn. 32

33 Specifieke veiligheidsinstructie voor de procesoperator Inhoud van de functie De procesoperator is de mens achter de machine. Ondanks alle automatisering moet de procesoperator het hele proces goed jennen en kunnen beheersen. De werkzaamheden van de procesoperator omvatten daarom een aantal aspecten, zoals: Het kennen van de eigenschappen van grondstoffen, eindproducten, benodigde hulpstoffen en gebruikte materialen. Het controleren van de voorraad grondstoffen Het verloop van het proces volgen; welke pompen draaien, welke drukken, welke temperaturen treden er op; Het kennen van de werking van meet en regelsysteem om te kunnen bepalen of de instrumenten goed werken; Regelmatig door de installatie lopen om te kijken of de situatie op het beeldscherm of instrumentenpaneel klopt met de werkelijkheid; Op de hoogte zijn van de gevolgen voor milieu en veiligheid; Het afstellen van kleppen en afsluiters aan de installatie; Het waarnodig corrigeren en bijstellen van het proces; Het zonodig stilleggen van het proces eb waarschuwen van de leidinggevende; De kwaliteitsbewaking van het productieproces, waaronder het uitvoeren van kleinschalige laboratoriumproeven (bijvoorbeeld PH meten). Functie eisen Procestechnische kennis op Vapro A of B niveau Kennis van algemeen geldende werkinstructies, veiligheidsvoorschriften en wettenkennis van het toegepaste proces en de gebruikte meetapparatuur en technieken; Teamgeest en zelfstandig kunnen werken; In bezit zijn van VCA en bereid zijn tot behalen van bedrijfsspecifieke certificaten Medische keuring kan onderdeel vormen van de werving 33

34 Veilig werken Het gezegde voorkomen is beter dan genezen is in dit verband zeker van toepassing. Drie belangrijke oorzaken van ongevallen zijn; Onwetendheid Onoplettendheid Onvoorzichtigheid De procesoperator heeft dagelijks met potentieel gevaarlijke situaties te maken. Deze kunnen bijvoorbeeld zijn: Omgaan met brandbare vaste stoffen en oxiderend werkende vaste stoffen; Het omgaan met vluchtige vloeistoffen waardoor brand en / of explosies kunnen ontstaan; Het omgaan met gassen die brandbaar zijn of de verbranding onderhouden; Het omgaan met (statische) elektriciteit; Het omgaan met straling; Het omgaan met stoffen die gevaar, schade of hinder voor de gezondheid van mens en zijn omgeving op kunnen leveren, zowel op korte termijn als op langere termijn Dit alles betekent dat de procesoperator op de hoogte moet zijn: Van gevaarlijke situaties die zich in de werkomgeving kunnen voordoen Hoe deze gevaarlijke situaties voorkomen kunnen worden Hoe deze gevaarlijke situaties te bestrijden zijn, indien ze toch voorkomen Concreet betekent dit dat de procesoperator kennis moet hebben van: Brandbestrijdingsmiddelen Vergiftigingsgevaar en maatregelen ter voorkoming van vergiftiging Persoonlijke beschermingsmiddelen en EHBO Opsporing van gevaarlijke gassen en dampen Etikettering en aanduiding van gevaarlijke stoffen, zowel bij gebruik als bij vervoer Elektriciteit 34

Revisiedatum 01-05-2011. FO 26 Voorlichting ing VG Uitzendkrachten. Beste Pro-medewerker,

Revisiedatum 01-05-2011. FO 26 Voorlichting ing VG Uitzendkrachten. Beste Pro-medewerker, FO 26 Voorlichting ing VG Uitzendkrachten Revisiedatum 01-05-2011 Beste Pro-medewerker, Wij heten je van harte welkom als nieuwe medewerker bij ons team. We hopen dat je met veel plezier voor ons en onze

Nadere informatie

Hoe werkt het? Mocht je na het lezen van dit boekje toch nog vragen hebben, staan onze medewerkers op de vestiging natuurlijk graag voor je klaar.

Hoe werkt het? Mocht je na het lezen van dit boekje toch nog vragen hebben, staan onze medewerkers op de vestiging natuurlijk graag voor je klaar. WERKWIJZER Hoe werkt het? Welkom bij Flexion Uitzendbureau. In dit boekje behandelen we de meest gestelde vragen die voorkomen wanneer je voor het eerst via ons aan het werk gaat. Mocht je na het lezen

Nadere informatie

Bedrijfsreglement STC Groep B.V.

Bedrijfsreglement STC Groep B.V. Bedrijfsreglement STC Groep B.V. Welkom bij STC Groep B.V. Je gaat (hoogstwaarschijnlijk) binnenkort voor ons aan het werk. Voor je begint willen we je vragen aandacht te hebben voor de volgende afspraken

Nadere informatie

Werken via Attract Uitzendbureau, hoe werkt dat? PERSONEELSGIDS

Werken via Attract Uitzendbureau, hoe werkt dat? PERSONEELSGIDS PERSONEELSGIDS 1. INTRODUCTIE Gefeliciteerd met je nieuwe baan via Attract Uitzendbureau! Werken als uitzendkracht heeft zo zijn voordelen. Je kunt ervaring op doen bij verschillende bedrijven, bijverdienen

Nadere informatie

Beste medewerker, Als je nog vragen hebt, bijvoorbeeld over het invullen van de inschrijfset, dan kan je altijd contact met ons opnemen.

Beste medewerker, Als je nog vragen hebt, bijvoorbeeld over het invullen van de inschrijfset, dan kan je altijd contact met ons opnemen. Beste medewerker, Om jou als uitzendkracht in te kunnen schrijven hebben we informatie van je nodig. Hieronder staat een overzicht van alle formulieren die je moet invullen en/of ondertekenen. Inschrijfformulier;

Nadere informatie

-1- Over welke domeinen gaat de V&G-wetgeving? -1- Voor wie geldt de V&Gwetgeving? -1- Noem de twee vormen van overleg.

-1- Over welke domeinen gaat de V&G-wetgeving? -1- Voor wie geldt de V&Gwetgeving? -1- Noem de twee vormen van overleg. -1- Noem de groepen signaleringsborden. -1- Noem de twee vormen van overleg. -1- Noem de verschillende vormen van markeringen. -1- Over welke domeinen gaat de V&G-wetgeving? -1- Voor wie geldt de V&Gwetgeving?

Nadere informatie

Het zeker stellen van voldoende VGM-kennis en kunde bij uitzendkrachten

Het zeker stellen van voldoende VGM-kennis en kunde bij uitzendkrachten Procedure bij ingeleende uitzendkrachten Doelstelling: Het zeker stellen van voldoende VGM-kennis en kunde bij uitzendkrachten Minimumeisen: Overzicht van ingeleende uitzendkrachten Inlening via een VCU-

Nadere informatie

3.12 Persoonlijke beschermingsmiddelen In te vullen door het bedrijf Persoonlijke beschermingsmiddelen

3.12 Persoonlijke beschermingsmiddelen In te vullen door het bedrijf Persoonlijke beschermingsmiddelen _Voorbeeld_ Huishoudelijkreglement 1. Inleiding Met deze uitgave van ons huishoudelijk reglement willen wij gespecificeerd aangeven waaraan men zich moet houden bij het uitvoeren van alle bedrijfsactiviteiten

Nadere informatie

V&G-deelplan uitvoeringsfase Nummer : Versie : 1. VEILIGHEIDS- EN GEZONDHEIDSGEVAREN Status : invulform

V&G-deelplan uitvoeringsfase Nummer : Versie : 1. VEILIGHEIDS- EN GEZONDHEIDSGEVAREN Status : invulform Project: VEILIGHEIDS- EN GEZONDHEIDSPLAN Op te stellen door de bij de uitvoeringen betrokken partijen BEDRIJFSGEGEVENS WERKZAAMHEDEN In te vullen door Van de Kreeke Wegenbouw Naam:.. Omschrijving:. Adres:...

Nadere informatie

huisregels vca 4.1 voorlichtingsprogramma J. Nachtegaal

huisregels vca 4.1 voorlichtingsprogramma J. Nachtegaal huisregels vca 4.1 voorlichtingsprogramma J. Nachtegaal Brogaal Projects Index HUISREGELS... 2 INLEIDING... 2 ADRESGEGEVENS:..... 2 WERKTIJDEN:... 2 ZIEKMELDING:... 2 HERSTELMELDING:... 2 URENBONNEN:...

Nadere informatie

Het zeker stellen van voldoende VGM-kennis en kunde bij uitzendkrachten

Het zeker stellen van voldoende VGM-kennis en kunde bij uitzendkrachten Procedure bij ingeleende ZZP,ers Doelstelling: Het zeker stellen van voldoende VGM-kennis en kunde bij uitzendkrachten Minimumeisen: Overzicht van ingeleende ZZP,ers De ZZP, ers hebben voor alle risicovolle

Nadere informatie

Informatie voor Flexwerkers

Informatie voor Flexwerkers techniek logistiek productie Informatie voor Flexwerkers www.manschap.nl Welkom Welkom bij Manschap. Wij vinden het fijn om jou als collega te mogen begroeten. Manschap is een uitzendbureau dat zich richt

Nadere informatie

Informatie afkomstig van www.abu.nl

Informatie afkomstig van www.abu.nl Als je gaat werken voor een uitzendonderneming zijn er een aantal zaken waar je rekening mee moet houden en wat je zou moeten weten, zoals bijvoorbeeld: Wat neem je mee naar de inschrijving? Welke wet-

Nadere informatie

-2- Noem voorbeelden van orde en netheid (good housekeeping). -2- Bij welke werkzaamheden kan een aanvullende werkvergunning nodig zijn?

-2- Noem voorbeelden van orde en netheid (good housekeeping). -2- Bij welke werkzaamheden kan een aanvullende werkvergunning nodig zijn? -2- Bij welke werkzaamheden kan een aanvullende werkvergunning nodig zijn? -2- Noem voorbeelden van orde en netheid (good housekeeping). -2- Noem enkele gevaren op het werk. -2- Noem werkzaamheden of omstandigheden

Nadere informatie

VOORWOORD Deze werkwijzer is bedoeld voor medewerkers van Innotiq.

VOORWOORD Deze werkwijzer is bedoeld voor medewerkers van Innotiq. Werkwijzer Innotiq VOORWOORD Deze werkwijzer is bedoeld voor medewerkers van Innotiq. Deze werkwijzer vormt samen met de arbeidsovereenkomst, de bevestiging en de CAO voor Uitzendkrachten de basis van

Nadere informatie

HCFlex Stageboekje (Reglement)

HCFlex Stageboekje (Reglement) HC Flex HCFlex Stageboekje (Reglement) Inhoud 1. Met wie heb je te maken tijdens jouw opleiding?... 3 Het leerbedrijf... 3 Regionaal opleidingscentrum... 3 HCFlex (Human Capital Flex)... 3 Contactgegevens...

Nadere informatie

Ondernemend in personeel. Werkwijzer. voor Branch personeelsmedewerkers. uitzenden l detacheren l werving & selectie l payroll services. www.accord.

Ondernemend in personeel. Werkwijzer. voor Branch personeelsmedewerkers. uitzenden l detacheren l werving & selectie l payroll services. www.accord. Ondernemend in personeel Werkwijzer voor Branch personeelsmedewerkers uitzenden l detacheren l werving & selectie l payroll services Inhoudsopgave 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 Welkom bij Accord

Nadere informatie

Betreft: Huisreglement INLEIDING

Betreft: Huisreglement INLEIDING Betreft: Huisreglement INLEIDING Veiligheid, gezondheid en milieu worden gezien als integraal en essentieel onderdeel van de activiteiten binnen F5 Projectengroep B.V. Het bedrijfsbeleid is er op gericht

Nadere informatie

Dubbel U B.V. Verzuimprotocol. Ziek, wat nu?

Dubbel U B.V. Verzuimprotocol. Ziek, wat nu? Dubbel U B.V. Verzuimprotocol Ziek, wat nu? Januari 2010 1 Inhoudsopgave Inleiding 2 Ziekmelding 3 Ziekmelding vanuit het buitenland 3 Melding richting De Arbobutler 3 Eigen Verklaring 3 Wekelijks contact

Nadere informatie

Algemene veiligheidsinstructie Meday Uitzendbureau. KAM HANDBOEK ALGEMENE VEILIGHEIDSINSTRUCTIES Datum: 01-05-2014 Rev: 1

Algemene veiligheidsinstructie Meday Uitzendbureau. KAM HANDBOEK ALGEMENE VEILIGHEIDSINSTRUCTIES Datum: 01-05-2014 Rev: 1 Algemene veiligheidsinstructie Meday Uitzendbureau KAM HANDBOEK Inhoud Inleiding... 3 1. Beleidsverklaring... 3 2. De verantwoordelijkheid van de medewerkers m.b.t. veilig werken... 3 3. Gebruik van persoonlijke

Nadere informatie

Informatie voor Medewerkers

Informatie voor Medewerkers Informatie voor Medewerkers Wanneer u deze informatie ontvangt, gaat u een contract sluiten met P-services en werken voor één van onze opdrachtgevers. Zodra u de formulieren die u heeft ingevuld en getekend

Nadere informatie

Project Veiligheidsplan

Project Veiligheidsplan 1 van 1 Project : Project No. : Klant : Opdracht No. : Naam: Klant Handtekening: 2 van 2 INHOUD Hoofdstuk 1 Werk- en risicoanalyse 1.1 Projectomschrijving 1.2 Risicoanalyse Hoofdstuk 2 Voorschriften, maatregelen

Nadere informatie

Evenementcode: proefexamen

Evenementcode: proefexamen Naam kandidaat: Dit proefexamen VCA is uitsluitend bestemd voor opleidingsdoeleinden en heeft als doel om de kandidaat kennis te laten maken met de wijze van examineren. De vragen worden één keer per jaar

Nadere informatie

Evenementcode: proefexamen

Evenementcode: proefexamen Naam kandidaat: Dit proefexamen VCA is uitsluitend bestemd voor opleidingsdoeleinden en heeft als doel om de kandidaat kennis te laten maken met de wijze van examineren. De vragen worden één keer per jaar

Nadere informatie

Arbodocument/ Aanvraag-uitzenddocument

Arbodocument/ Aanvraag-uitzenddocument Arbodocument/ Aanvraag-uitzenddocument Opdrachtgever Naam Adres Plaats Contactpersoon Telefoon E-mailadres Uitzendkracht wordt te werk gesteld te: Afdeling uzk Functie uzk Omschrijving werkzaamheden/specifieke

Nadere informatie

Korte functieomschrijving (mag ook als bijlage worden toegevoegd):

Korte functieomschrijving (mag ook als bijlage worden toegevoegd): In te vullen door bedrijf / opdrachtgever. Naam bedrijf/opdrachtgever: 1/6 Ingevuld door: Datum (dd-mm-jjjj): Functie/opdrachtnaam: Korte functieomschrijving (mag ook als bijlage worden toegevoegd): Het

Nadere informatie

Personeelshandboek. el&p Payrolling

Personeelshandboek. el&p Payrolling Personeelshandboek el&p Payrolling Maart 2015 Inhoud 1. Voorwoord... 3 2. Algemene Beschrijving Organisatie... 3 3. Indiensttreding:... 3 4. Salaris:... 3 1. Salaris:... 3 2. Onkostenvergoeding:... 3 3.

Nadere informatie

Melden van (bijna )ongevallen en gevaarlijke situaties

Melden van (bijna )ongevallen en gevaarlijke situaties Datum Kenmerk Melden van (bijna )ongevallen en gevaarlijke situaties Voor het invullen van dit formulier kunt u contact opnemen met de preventiemedewerker 1 (arbo en milieucoördinator) van uw faculteit

Nadere informatie

Door slecht onderhoud en verkeerd gebruik van handgereedschap gebeuren er nog vaak ongelukken op de werkplek.

Door slecht onderhoud en verkeerd gebruik van handgereedschap gebeuren er nog vaak ongelukken op de werkplek. Gereedschappen Tijdens je werk zul je vaak gebruik maken van gereedschappen. In de Arbowet wordt onderscheidt gemaakt in vier soorten gereedschap; - eenvoudig handgereedschap - aangedreven handgereedschap

Nadere informatie

Arbochecklist Productie/technisch/logistiek

Arbochecklist Productie/technisch/logistiek In te vullen door bedrijf / opdrachtgever. Naam bedrijf/opdrachtgever: 1/6 Ingevuld door: Datum (dd-mm-jjjj): Functie/opdrachtnaam: Korte functieomschrijving (mag ook als bijlage worden toegevoegd): Het

Nadere informatie

Kick-off STOPS. Werkzaamheden 2015 Twence BV 29 januari 2015

Kick-off STOPS. Werkzaamheden 2015 Twence BV 29 januari 2015 Kick-off STOPS Werkzaamheden 2015 Twence BV 29 januari 2015 1 Programma kick-off STOPS 2015 Algemene zaken Stop regels Firmapresentatie: BOUMAN Veiligheidsbarometer 2014 VG&M plan (veiligheid, gezondheid

Nadere informatie

Welkom bij Accord Payroll Services 3. Goed voorbereid aan het werk 4. Vakantiegeld, vakantiedagen & kort verzuim 7

Welkom bij Accord Payroll Services 3. Goed voorbereid aan het werk 4. Vakantiegeld, vakantiedagen & kort verzuim 7 www.accord.nl Inhoudsopgave 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 Welkom bij Accord Payroll Services 3 Inschrijfprocedure 3 Goed voorbereid aan het werk 4 Uitleg fasensysteem 4 De ABU CAO 5 Urendeclaraties

Nadere informatie

Evenementcode: proefexamen

Evenementcode: proefexamen Dit proefexamen VCA is uitsluitend bestemd voor opleidingsdoeleinden en heeft als doel om de kandidaat kennis te laten maken met de wijze van examineren. De vragen worden één keer per jaar gecontroleerd

Nadere informatie

BHV plan van... (Instructie: vul de naam en adres van uw bureau in) Plaats, datum:.

BHV plan van... (Instructie: vul de naam en adres van uw bureau in) Plaats, datum:. BHV plan van... (Instructie: vul de naam en adres van uw bureau in) Plaats, datum:. 1 Inhoud 1. Basisgegevens bureau 2. BHV-organisatie 3. BHV-materialen 4. Instructies voor het personeel 5. Noodkaarten

Nadere informatie

Bedrijfshulpverleningsplan

Bedrijfshulpverleningsplan Bedrijfshulpverleningsplan voor de openbare apotheek te Datum opmaak: bijlage 8 61 Inhoud 1 Basisgegevens Apotheek Arts Ziekenhuis met EHBO-post Aanwezige bedrijfshulpverleners 2 Informatie/instructie

Nadere informatie

VEILIG WERKEN OP HOOGTE

VEILIG WERKEN OP HOOGTE VEILIG WERKEN OP HOOGTE RICHTLIJN VAN DE ALGEMENE SCHOORSTEENVEGERS PATROONS BOND Voor wie is de richtlijn bedoeld? Deze richtlijn geldt voor alle werkenden (werkgevers, medewerkers, zelfstandig werkenden)

Nadere informatie

Toolbox-meeting veiligheids- & gezondheidssignalering

Toolbox-meeting veiligheids- & gezondheidssignalering Toolbox-meeting veiligheids- & gezondheidssignalering Unica installatietechniek B.V. Schrevenweg 2 8024 HA Zwolle Tel. 038 4560456 Fax 038 4560404 Toolbox-meeting: Veiligheids- & gezonheidssignalering

Nadere informatie

VOORLICHTING, ONDERRICHT

VOORLICHTING, ONDERRICHT Doel: Het vastleggen van een checklijst mbt. VGM-voorlichting (nieuw) personeel. Toepassingsgebied: Alle afdelingen. Definities: VGM. = veiligheid, gezondheid, welzijn en milieu. Verantwoordelijk en bevoegd:

Nadere informatie

VGM PLAN. Veiligheid, Gezondheid, Milieu

VGM PLAN. Veiligheid, Gezondheid, Milieu VGM PLAN Veiligheid, Gezondheid, Milieu uitgave 2008 Inhoud - Inleiding 1 - Algemene veiligheidsregels 2 - Ongevallen en brand 3 - Te ondernemen acties 4 - PBM s 5 - Handgereedschap 6 - Ziekte 7 - Risicoinventarisatie

Nadere informatie

BHV/Ontruimingsplan Ouderenzorg Anders BEM1303136 gemeente Steenbergen

BHV/Ontruimingsplan Ouderenzorg Anders BEM1303136 gemeente Steenbergen BHV/Ontruimingsplan Ouderenzorg Anders BEM1303136 gemeente Steenbergen Naam :Ouderenzorg Anders Adres :Van Glymesstraat 30, 4651 LM Steenbergen Telefoon : 0167-567055 Directeur : Mw. A. Elferink Aantal

Nadere informatie

Plafond- en wandmonteur

Plafond- en wandmonteur Plafond- en wandmonteur Het belangrijkste bouwwerk ben je zelf Alles wat je moet weten over het gezond en veilig monteren van wanden en plafonds Informatie voor de werknemer Zwaar werk Wanden en plafonds

Nadere informatie

Dienstverlening aan huis (bron www.rijksoverheid.nl)

Dienstverlening aan huis (bron www.rijksoverheid.nl) Dienstverlening aan huis (bron www.rijksoverheid.nl) Particulieren kunnen door de Regeling dienstverlening aan huis gemakkelijk iemand inhuren voor klussen in en om het huis. Zij hoeven voor deze huishoudelijke

Nadere informatie

Veilig en gezond werken

Veilig en gezond werken Veilig en gezond werken B.E.M. Pennings 2006 Alle rechten voorbehouden. Niets uit deze uitgave mag worden verveelvoudigd en/of openbaar worden gemaakt door middel van druk, fotokopie of op andere wijze

Nadere informatie

Werk- en veiligheidsvoorschriften

Werk- en veiligheidsvoorschriften Werk- en veiligheidsvoorschriften Werken in opdracht van SDW Versie 1.0: 04-12-2013 1. Inleiding Als werkgever is SDW verantwoordelijk voor het arbeidsomstandighedenbeleid op basis van de Arbowet. SDW

Nadere informatie

Vestigingen. Perfetti Van Melle Benelux B.V. - Locatie Breda Zoete Inval 20, 4815 HK Breda

Vestigingen. Perfetti Van Melle Benelux B.V. - Locatie Breda Zoete Inval 20, 4815 HK Breda Versie:17-2-2015 Pagina: 1/32 Vestigingen Perfetti Van Melle Benelux B.V. - Locatie Breda Zoete Inval 20, 4815 HK Breda Perfetti Van Melle Benelux B.V. - Locatie Weert Graafschap Hornelaan 130, 6004 HT

Nadere informatie

HSE guidelines november 2013 WERKEN OP HOOGTE HSE LIFE THE NATIONAL OIL&GAS INDUSTRY STANDARD FOR PROFESSIONALS

HSE guidelines november 2013 WERKEN OP HOOGTE HSE LIFE THE NATIONAL OIL&GAS INDUSTRY STANDARD FOR PROFESSIONALS S HSE guidelines november 2013 WERKEN OP HOOGTE HSE LIFE THE NATIONAL OIL&GAS INDUSTRY STANDARD FOR PROFESSIONALS Werk veilig of werk niet Bij werkzaamheden aan installaties en systemen zijn strikte procedures

Nadere informatie

Gipsblokkensteller. Het belangrijkste bouwwerk ben je zelf. Alles wat je moet weten over het gezond en veilig stellen van gipsblokken

Gipsblokkensteller. Het belangrijkste bouwwerk ben je zelf. Alles wat je moet weten over het gezond en veilig stellen van gipsblokken Gipsblokkensteller Het belangrijkste bouwwerk ben je zelf Alles wat je moet weten over het gezond en veilig stellen van gipsblokken Informatie voor de werknemer Zwaar werk Gipsblokken stellen behoort tot

Nadere informatie

ArbochecklistProductie/Technisch/Logistiek

ArbochecklistProductie/Technisch/Logistiek ABU Arbochecklist - Productie Naam bedrijf/opdrachtgever: Ingevuld door: Datum: dd-mm-jjjj Functie/opdrachtnaam: Korte functieomschrijving: 1 Je moet in het bezit zijn van geldige veiligheidsdiploma s/certificaten:

Nadere informatie

Examenopgaven Basisveiligheid

Examenopgaven Basisveiligheid Dit VCA is uitsluitend bestemd voor opleidingsdoeleinden en is hiervoor vrijelijk te gebruiken. Auteursrechten Examenopgaven Basisveiligheid Evenementcode: Lees de volgende aanwijzingen goed door! Dit

Nadere informatie

Unispect - Toolbox 10 - Werken op hoogte. Inleiding

Unispect - Toolbox 10 - Werken op hoogte. Inleiding Unispect - Toolbox 10 - Werken op hoogte Inleiding Het werken op hoogte wordt als normaal beschouwd binnen de bouwnijverheid, echter vallende voorwerpen of werknemers die van grote hoogte naar beneden

Nadere informatie

Reglement Bedrijfshulpverlening (BHV)

Reglement Bedrijfshulpverlening (BHV) Reglement Bedrijfshulpverlening (BHV) Vereisten, rechten, verplichtingen en verantwoordelijkheden 1 juni 2007 Status Definitief Oasen N.V. Nieuwe Gouwe O.Z. 3 Postbus 122 2800 AC Gouda T 0182 59 35 30

Nadere informatie

Risico s Vallen van hoogte. Collectieve beschermingsmiddelen Niet van toepassing.

Risico s Vallen van hoogte. Collectieve beschermingsmiddelen Niet van toepassing. Toolbox: Veilig werken met persoonlijke valbeveiliging Het doel van een toolboxmeeting is om de aandacht en motivatie voor veiligheid en gezondheid binnen het bedrijf te verbeteren. Wat is persoonlijke

Nadere informatie

Toolbox-meeting Ongevallen voorkomen

Toolbox-meeting Ongevallen voorkomen Toolbox-meeting Ongevallen voorkomen Unica installatietechniek B.V. Schrevenweg 2 8024 HA Zwolle Tel. 038 4560456 Fax 038 4560404 Inleiding Ingewikkelde en tijdrovende veiligheidsprocedures, persoonlijke

Nadere informatie

Het echte VOL-VCA examen dat u na de opleiding gaat maken omvat 70 vragen en daarvoor heeft u maximaal 105 minuten de tijd.

Het echte VOL-VCA examen dat u na de opleiding gaat maken omvat 70 vragen en daarvoor heeft u maximaal 105 minuten de tijd. Dit proefexamen omvat 35 vragen over de hoofdstukken 1 tot en met 3 van het PBNA lesboek VOL-VCA. Aan dit proefexamen mogen maximaal 50 minuten besteed worden. Elk goed antwoord levert u 1 punt op. Voor

Nadere informatie

Datum laatste wijziging: 09 maart 15 Aard laatste wijziging: wijzigingen in blauwe tekst

Datum laatste wijziging: 09 maart 15 Aard laatste wijziging: wijzigingen in blauwe tekst Datum laatste wijziging: 09 maart 15 Aard laatste wijziging: wijzigingen in blauwe tekst 1 DOEL... 2 2 TOEPASSINGSGEBIED... 2 3 DEFINITIES... 2 4 VOORSCHRIFT... 2 4.1 Vereisten werkwijze... 2 4.1.1 Laag

Nadere informatie

Handleiding Baanbreed

Handleiding Baanbreed Welkom bij Baanbreed. Om je wegwijs te maken in je werk hebben we de praktische aspecten van een uitzendbaan in deze handleiding voor je opgesteld. Bijvoorbeeld wat heb je allemaal nodig bij een inschrijving,

Nadere informatie

Veiligheidsinstructies Belangrijk: Lees deze instructies zorgvuldig voor u de heater in elkaar zet en gebruik neemt, en volg ze na.

Veiligheidsinstructies Belangrijk: Lees deze instructies zorgvuldig voor u de heater in elkaar zet en gebruik neemt, en volg ze na. Veiligheidsinstructies Belangrijk: Lees deze instructies zorgvuldig voor u de heater in elkaar zet en gebruik neemt, en volg ze na. Het niet opvolgen van de veiligheidsinstructies kan leiden tot ernstig

Nadere informatie

Zijn voorwerpen te groot of te zwaar dan zijn er hulpmiddelen om het voorwerp te verplaatsen: - steekwagen - heftruck - takels - hijskranen

Zijn voorwerpen te groot of te zwaar dan zijn er hulpmiddelen om het voorwerp te verplaatsen: - steekwagen - heftruck - takels - hijskranen Hijsen en tillen Een voorwerp dat zwaarder is als 25 kg mag je niet alleen met de hand tillen. Ook is het verstandig om grote of moeilijk te pakken voorwerpen niet alleen te tillen. Zijn voorwerpen te

Nadere informatie

Evenementcode: proefexamen

Evenementcode: proefexamen Naam kandidaat: Dit proefexamen VCA is uitsluitend bestemd voor opleidingsdoeleinden en heeft als doel om de kandidaat kennis te laten maken met de wijze van examineren. De vragen worden één keer per jaar

Nadere informatie

Evenementcode: proefexamen

Evenementcode: proefexamen Naam kandidaat: Dit proefexamen VCA is uitsluitend bestemd voor opleidingsdoeleinden en heeft als doel om de kandidaat kennis te laten maken met de wijze van examineren. De vragen worden één keer per jaar

Nadere informatie

Uitzendkrac Uitzendkrachten

Uitzendkrac Uitzendkrachten Uitzendkrac Uitzendkrachten Informatie voor uitzendkrachten Welkom bij PP personeelsdiensten We willen je graag goed informeren over hoe we werken bij PP personeelsdiensten. In deze brochure hebben we

Nadere informatie

Grootmoeder zorgt veilig voor roodkapje. Een presentatie van Gastouderbureau Roodkapje en Frans van Tilborg (HVK) Hartelijk dank voor uw komst!

Grootmoeder zorgt veilig voor roodkapje. Een presentatie van Gastouderbureau Roodkapje en Frans van Tilborg (HVK) Hartelijk dank voor uw komst! Grootmoeder zorgt veilig voor roodkapje Een presentatie van Gastouderbureau Roodkapje en Frans van Tilborg (HVK) Hartelijk dank voor uw komst! Veilig verzorgen van kleinkinderen Dominotheorie Ongevallen

Nadere informatie

TOELICHTING VOOR MEDEWERKERS. Datum: 9 oktober 2013

TOELICHTING VOOR MEDEWERKERS. Datum: 9 oktober 2013 TOELICHTING VOOR MEDEWERKERS Datum: 9 oktober 2013 INHOUDSOPGAVE 1. Inleiding... 3 1.1 Payrolling... 3 1.2 Online- People... 3 2. Rechten en plichten... 4 2.1 Opbouw van je rechten... 4 2.2 Vakantieregeling...

Nadere informatie

Wanneer je door Lemon geselecteerd bent, kan je pas gaan werken nadat wij van jou het inschrijfformulier volledig ingevuld retour hebben ontvangen.

Wanneer je door Lemon geselecteerd bent, kan je pas gaan werken nadat wij van jou het inschrijfformulier volledig ingevuld retour hebben ontvangen. Huisregels Wanneer je door Lemon geselecteerd bent, kan je pas gaan werken nadat wij van jou het inschrijfformulier volledig ingevuld retour hebben ontvangen. De volgende formulieren dienen ingevuld te

Nadere informatie

Werkwijzer voor uitzendkrachten DjopzZ v2.3

Werkwijzer voor uitzendkrachten DjopzZ v2.3 Werkwijzer voor uitzendkrachten DjopzZ v2.3 DEZE WERKWIJZER IS BEDOELD VOOR MEDEWERKERS VAN DJOPZZ. Deze werkwijzer vormt samen met de arbeidsovereenkomst, de uitzendbevestiging en de ABU CAO voor Uitzendkrachten

Nadere informatie

1. Ziekmelding. 2. Bereikbaarheid

1. Ziekmelding. 2. Bereikbaarheid 1. Ziekmelding De eerste dag dat u ziek bent, moet u zich telefonisch ziekmelden bij uw direct leidinggevende op uw feitelijke werkplek én bij Stiptwerk. Op werkdagen zijn wij bereikbaar van 08.30 uur

Nadere informatie

VEILIGHEIDSINSTRUCTIEBOEKJE. te Amersfoort

VEILIGHEIDSINSTRUCTIEBOEKJE. te Amersfoort VEILIGHEIDSINSTRUCTIEBOEKJE te Amersfoort Tel. nr kantoor: 033 434 66 00 Tel. nr G. Driece 06-28904760 Versie: juni 2014 versie 0.3 Pagina 1 VOORWOORD Amersfoort, juni 2014 Voor u ligt het veiligheidsinstructieboekje

Nadere informatie

Documenteigenaar Manager KAM Proceseigenaar Manager KAM

Documenteigenaar Manager KAM Proceseigenaar Manager KAM Opgesteld door Adriaan Lefeber Revisie 21-06-11 Pagina: 1 van 6 1. Doelstelling De doelstelling van deze procedure is om werkzaamheden op een verantwoorde en veilige manier uit te voeren zodat voorkomen

Nadere informatie

NV ROVA Holding Locatiereglement versie 2012

NV ROVA Holding Locatiereglement versie 2012 NV ROVA Holding Locatiereglement versie 2012 Inhoudsopgave 1. Inleiding... 3 2. Algemene regels... 4 3. Gevaarlijke situaties en noodgevallen 4 4. Persoonlijke beschermingsmiddelen.. 4 5. Verkeersregels...

Nadere informatie

ZIEKTEVERZUIMREGLEMENT

ZIEKTEVERZUIMREGLEMENT ZIEKTEVERZUIMREGLEMENT Inleiding Dit is het ziekteverzuimreglement van de Nederlandse werkmaatschappijen behorend tot het concern van USG People N.V. die zich bezighouden met uitzenden en arbeidsbemiddeling.

Nadere informatie

Arbochecklist Productie/Technisch/Logistiek

Arbochecklist Productie/Technisch/Logistiek Arbochecklist Productie/Technisch/Logistiek 1 U moet in het bezit zijn van geldige veiligheidsdiploma s/certificaten: Indien ja, opleiding VCA (veilig werken I/II) veiligheidspaspoort SIR-pas Certificaat

Nadere informatie

Uitzend Software Diensten BV. UBplusOnline. Handleiding digitale werkbriefjes voor werknemers

Uitzend Software Diensten BV. UBplusOnline. Handleiding digitale werkbriefjes voor werknemers Uitzend Software Diensten BV UBplusOnline Handleiding digitale werkbriefjes voor werknemers Versie 2.10 augustus 2013 Inhoudsopgave H1. Welkom bij UBplusOnline 1.1 Wat is UBplusOnline 2 1.2 Contactgegevens

Nadere informatie

VEILIGHEIDSINFORMATIEBLAD Pagina 1

VEILIGHEIDSINFORMATIEBLAD Pagina 1 Pagina 1 1. Identificatie van de stof of het preparaat en van de vennootschap / onderneming Productbenaming: Plasticrète deel A : P- Cast A02 Gebruik: Diverse industriële toepassingen. Verantwoordelijke

Nadere informatie

Inleiding... pagina 1. Presentatie NEN 3140... pagina 2. Introductieopleiding NEN- EN 50110 en NEN 3140... pagina 2

Inleiding... pagina 1. Presentatie NEN 3140... pagina 2. Introductieopleiding NEN- EN 50110 en NEN 3140... pagina 2 Inhoudsopgave Inleiding... pagina 1 Presentatie NEN 3140... pagina 2 Introductieopleiding NEN- EN 50110 en NEN 3140... pagina 2 Installatieverantwoordelijke... pagina 3 Werkverantwoordelijke... pagina

Nadere informatie

Document Kwaliteitsborgingsysteem Voor Veiligheid / ARBO-VGM 2007

Document Kwaliteitsborgingsysteem Voor Veiligheid / ARBO-VGM 2007 Document Kwaliteitsborgingsysteem Voor Veiligheid / ARBO-VGM 2007 0. Inhoudsopgave 0. Inhoudsopgave... 2 1. Introductie... 3 2. Bedrijfsgegevens en Organigram... 4 2.1. Bedrijfsgegevens... 4 2.2 Certificeringen...

Nadere informatie

Arbeidsomstandigheden

Arbeidsomstandigheden t b r o n s e k Arbeidsomstandigheden T Inleiding Wettelijke regels Veiligheid, gezondheid en welzijn Rechten en plichten Uitvoering arbobeleid Inleiding Johan ter Veer, administratief medewerker bij blikfabriek

Nadere informatie

CAO ARBEID EN GEZONDHEID SCHOONMAAK- EN GLAZENWASSERSBEDRIJF. Bijlage 6: Richtlijnen veilig werken hogedrukreiniging

CAO ARBEID EN GEZONDHEID SCHOONMAAK- EN GLAZENWASSERSBEDRIJF. Bijlage 6: Richtlijnen veilig werken hogedrukreiniging Bijlage 6: Richtlijnen veilig werken hogedrukreiniging e. CHECKLIST VERANTWOORDELIJKHEDEN Opdrachtgever en werkgever kunnen deze checklist gebruiken om voorafgaand aan de werkzaamheden duidelijke afspraken

Nadere informatie

Ontruimings Plan. Kinderdagverblijven Tinker Bell

Ontruimings Plan. Kinderdagverblijven Tinker Bell Ontruimings Plan Kinderdagverblijven Tinker Bell Tinker Bell Kinderdagverblijven Zoetermeer Meidoornlaan 28 2712 TT Zoetermeer Tel 079-3167555 www.tinker-bell.nl versie sept 2013 1 1. Inhoudsopgave 1.

Nadere informatie

Algemene voorwaarden behorende bij de omgevingsvergunning voor de activiteit slopen.

Algemene voorwaarden behorende bij de omgevingsvergunning voor de activiteit slopen. Algemene voorwaarden behorende bij de omgevingsvergunning voor de activiteit slopen. 1. Het slopen, moet voor zo ver dat betrekking heeft op asbest, worden opgedragen aan een deskundig verwijderingsbedrijf.

Nadere informatie

Handleiding. invoeren werkbriefje

Handleiding. invoeren werkbriefje Handleiding invoeren werkbriefje Waar kun je een werkbriefje invoeren Nadat je bent ingelogd in my.tentoo ga je naar Werkbriefjes en klik je op Invoeren. Je krijgt dan het onderstaande scherm te zien.

Nadere informatie

Toolboxmeeting; Persoonlijke beschermingsmiddelen

Toolboxmeeting; Persoonlijke beschermingsmiddelen Toolboxmeeting; Persoonlijke beschermingsmiddelen PBM (Persoonlijke Beschermings Middelen) is een verzamelnaam voor allerlei hulpmiddelen die je kunt gebruiken om jezelf te beschermen tegen gevaar. PBM

Nadere informatie

Naam bedrijf/opdrachtgever: Functie/opdrachtnaam: Korte functieomschrijving: Mag ook als bijlage worden toegevoegd

Naam bedrijf/opdrachtgever: Functie/opdrachtnaam: Korte functieomschrijving: Mag ook als bijlage worden toegevoegd Blad : 1 van 5 ABU Arbochecklist - Productie Naam bedrijf/opdrachtgever: Ingevuld door: Datum: dd-mm-jjjj Functie/opdrachtnaam: Korte functieomschrijving: Mag ook als bijlage worden toegevoegd 1 Je moet

Nadere informatie

Voorlichtingsboekje VGM

Voorlichtingsboekje VGM 1. Inleiding Wormerveer, november 2010 Geachte medewerk(st)er, Dit voorlichtingsboekje informeert u over Bouwers van Braam - Minnesma en informeert u over arbeidsomstandigheden en milieuzorg. Dus de zaken

Nadere informatie

Arbeidsomstandigheden en uitzendkrachten Hoe is dat geregeld?

Arbeidsomstandigheden en uitzendkrachten Hoe is dat geregeld? Arbeidsomstandigheden en uitzendkrachten Hoe is dat geregeld? Arbeidsomstandigheden en uitzendkrachten Hoe is dat geregeld? Werkt u met een uitzendonderneming of bent u dat binnenkort van plan? Dan is

Nadere informatie

Protocol voor het handelen bij ongevallen

Protocol voor het handelen bij ongevallen Protocol voor het handelen bij ongevallen Maart 2016 Op grond van de Arbeidsomstandighedenwet, kortweg de Arbowet, is de werkgever verplicht om ongevallen op te nemen in een ongevallenregister en ernstige

Nadere informatie

Gedetachee Gedetacheerden

Gedetachee Gedetacheerden Gedetachee Gedetacheerden Informatie voor gedetacheerden Welkom bij PP personeelsdiensten We willen je graag goed informeren over hoe we werken bij PP personeelsdiensten. In deze brochure hebben we een

Nadere informatie

MEDEWERKERS VRAGENLIJST BRANCHE-RIE TECHNISCHE GROOTHANDEL

MEDEWERKERS VRAGENLIJST BRANCHE-RIE TECHNISCHE GROOTHANDEL 1 Betrekken medewerkers bij de uitvoering van de RI&E. Medewerkers zijn een belangrijke bron van informatie over veiligheid en gezondheid op het werk. Zij hebben belang bij veilige en gezonde werkomstandigheden.

Nadere informatie

Alfahulp bepalingen SWO Drimmelen per 1-1-2014. Inhoudsopgave

Alfahulp bepalingen SWO Drimmelen per 1-1-2014. Inhoudsopgave Alfahulp bepalingen SWO Drimmelen per 1-1-2014 Inhoudsopgave Hoofdstuk 1. De werkzaamheden... (pagina 1) 1.1 Aard en omvang. (pagina 1) 1.2 Tijdstippen, regeling en uitvoering.. (pagina 1) 1.3 Rol en verplichtingen

Nadere informatie

maatregelen worden getroffen om valgevaar te voorkomen (bv. door het gebruik van een steiger, borstwering, bordes, werkvloer, hekwerk etc.).

maatregelen worden getroffen om valgevaar te voorkomen (bv. door het gebruik van een steiger, borstwering, bordes, werkvloer, hekwerk etc.). 14.01 GEVAAR Vallen. 14.02 WERK IN UITVOERING Bij werkzaamheden boven 2,5 m moeten altijd maatregelen worden getroffen om valgevaar te voorkomen (bv. door het gebruik van een steiger, borstwering, bordes,

Nadere informatie

Toolbox-meeting Gevaarlijke stoffen

Toolbox-meeting Gevaarlijke stoffen Toolbox-meeting Gevaarlijke stoffen Unica installatietechniek B.V. Schrevenweg 2 8024 HA Zwolle Tel. 038 4560456 Fax 038 4560404 Inleiding In het dagelijks leven kunnen we niet meer zonder chemische stoffen.

Nadere informatie

HSE guidelines december 2012 WERKVERGUNNINGEN HSE LIFE THE NATIONAL OIL&GAS INDUSTRY STANDARD FOR PROFESSIONALS

HSE guidelines december 2012 WERKVERGUNNINGEN HSE LIFE THE NATIONAL OIL&GAS INDUSTRY STANDARD FOR PROFESSIONALS S HSE guidelines december 2012 WERKVERGUNNINGEN HSE LIFE THE NATIONAL OIL&GAS INDUSTRY STANDARD FOR PROFESSIONALS Werk veilig of werk niet Bij werkzaamheden aan installaties en systemen zijn strikte procedures

Nadere informatie

www.triples-security.nl

www.triples-security.nl Algemene werkinstructie Triple-S Safety Security Services BV. (BIJLAGE A) Deze algemene werkinstructie is van toepassing voor alle medewerkers en tot nader order geldig. Inhoudsopgave. ONDERWERP PAGINA

Nadere informatie

Verzuimverlof aanvragen

Verzuimverlof aanvragen In dit protocol staan de door [naam organisatie] verplicht gestelde voorschriften en procedures als je door ziekte arbeidsongeschikt bent en je eigen werk niet kunt doen. 1. Verzuimverlof aanvragen Verzuimverlof

Nadere informatie

ALGEMEEN ACTIE/OPMERKINGEN

ALGEMEEN ACTIE/OPMERKINGEN ALGEMEEN ACTIE/OPMERKINGEN 1 Is voor de betrokkenen bij deze productie duidelijk wie welke taken, Verantwoordelijkheden en bevoegdheden heeft? 2 Wordt voorlichting/instructie gegeven over gebruikte materialen,

Nadere informatie

Examenopgaven Basisveiligheid

Examenopgaven Basisveiligheid Naam kandidaat: Dit VCA is uitsluitend bestemd voor opleidingsdoeleinden en is hiervoor vrijelijk te gebruiken. Auteursrechten Examenopgaven Basisveiligheid Evenementcode: 00000000-NA210000 Lees de volgende

Nadere informatie

Veiligheid in De Vliegert

Veiligheid in De Vliegert Veiligheid in De Vliegert PRESENTATIE : BEN JANSSEN PLAATSVERVAN GEN D PREVENTIE - EN ARBO COÖRDINATOR Beleidsuitgangspunten De veiligheid, gezondheid en het welzijn van onze medewerkers en vrijwilligers

Nadere informatie

Werken bij de. Wil je werken bij de Rijksschoonmaakorganisatie? Lees dan deze folder!

Werken bij de. Wil je werken bij de Rijksschoonmaakorganisatie? Lees dan deze folder! Werken bij de Rijksschoonmaakorganisatie Wil je werken bij de Rijksschoonmaakorganisatie? Lees dan deze folder! 2 Werken bij de Rijksschoonmaakorganisatie Inhoud 1. De Rijksoverheid gaat zelf schoonmaken.

Nadere informatie

Wij zijn OOMS CIVIEL.

Wij zijn OOMS CIVIEL. VEILIGHEID Infraprojecten zó ontwerpen en voorbereiden dat het voor iedereen GEWOON is dat deze VEILIG uitgevoerd kunnen worden. Als JE met z n allen op het WERK daar aandacht voor hebt, zal het aantal

Nadere informatie