Concept Principe akkoord Saint Gobain Abrasives, Born 1 juni juni 2015

Transcriptie

1 Concept Principe akkoord Saint Gobain Abrasives, Born 1 juni juni Looptijd 1 juni 2013 tot 1 juni Lonen Juni 2013 tot juni 2014: 2,3% op jaarbasis. Dit moet nog volgens principe in centen en procenten berekend worden. Indicatief: 1,75% en 17,- 1 juni 2014 tot 31 december 2014: 1,5% (nog herverdelen in centen en procenten) 1 januari 2015 tot 1 juni 2015: 1% (nog herverdelen in centen en procenten) Totaal: 4,8% in twee jaar. Eenmalige uitkering van 150,- netto voor een fulltimer; parttimer naar rato. Uitlooptredes o Schaal A t/m D: na twee jaar een uitlooptrede van 1%. na vier jaar een uitlooptrede van 1%. o Schaal E en hoger: 1 uitlooptrede na 3 jaar van 1%. o Criteria voor uitlooptredes: dezelfde criteria als bij een normale tredeverhoging. o Jaarlijkse krijgen de werknemers een brief omtrent wel/niet toekennen van tredeverhoging. o Vermelding van schaal/trede op loonstrook. Studie omtrent loongebouw: benchmark regio resp. vergelijking met vergelijkbare functies te Eibergen voor 1 juli Overuren en overwerk toeslag 1. Overwerk van kantoorpersoneel (op verzoek werkgever, in onderling overleg en met instemming van werkgever): overwerktoeslag conform bijlage 5: Maandag tot en met vrijdag eerste twee uur voor of na dienst 25%. Overige overuren 50%. Zaterdag 50%. Zon- en feestdagen 100%. 2. Tijd of geld voor overwerk en toeslag: In januari: eenmalige keuze op jaarbasis: tijd of geld voor alle medewerkers. Overuren tot maximaal vijf dagen: tijd of geld. Restant overuren boven vijf dagen: geld. Bij geen tijdige keuze van werknemer worden overuren en toeslag in geld uitbetaald. 3. Kopen van verlofdagen Kopen van verlofdagen is nu mogelijk van de 40 uur werkweek en van de ISR, van alle twee kun je vijf dagen kopen. Tijd voor tijd is op dit moment onbeperkt. Dit was niet de bedoeling en wil men dan toch limiteren tot vijf dagen. Oude situatie wordt hersteld: vijf dagen via ISR + vijf dagen via overuren/toeslag + vijf verlofdagen kopen. Op jaarbasis kan men dus maximaal vijftien dagen kopen. 4. Duurzaam inzetbaarheid/levensfasebewust personeelsbeleid Doel: aantrekkelijk werkgeverschap % regeling koppelen aan Levensfasebewust personeelsbeleid. Studierapportage voor 1 juli 2014, middels projectgroep OR-directie, enquête/behoeftepeiling. Stimuleren van loopbaanadvies/employability scan door betere voorlichting in werkoverleg.

2 5. Deelakkoord pensioen Delta Lloyd De arbeidsovereenkomst wordt pas van rechtswege beëindigd op de eerste van de maand ná het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd. Dit geldt niet voor de werknemer die gebruik wil maken van de mogelijkheid die de pensioenregeling biedt om de pensioendatum uit te stellen. In dat geval eindigt de arbeidsovereenkomst van rechtswege op de door werknemer en werkgever in overleg vastgestelde datum binnen de flexperiode. In de pensioenregeling wordt de mogelijkheid tot deeltijdpensioen opgenomen. De per 31 december 2010 in de pensioenregeling vrijgevallen 8% voorziening (mogelijkheid partnerpensioen omzetten in ouderdomspensioen) en de bij die gelegenheid toegezegde beschikbaarstelling van de jaarlijkse premieopslag van 8%, wordt op de volgende manieren aangewend: o Tot en met 2013: 8% verhoging van alle tot en met 2013 opgebouwde pensioenen van alle deelnemers die per 1 januari 2011 in dienst waren (dus inclusief de deelnemers die sinds 1 januari 2011 uit dienst gingen en alle deelnemers die sinds 1 januari 2011 in dienst gekomen zijn. o Het effect van de verhoging van de werknemersbijdrage in de pensioenpremies door de verhoging van de pensioengrondslag, als gevolg van de verlaging van de franchise met ingang van 2014, wordt gecompenseerd door het percentage van de werknemersbijdrage met dezelfde ingangsdatum te verlagen van 6% naar 5,5%. 6. Werkkostenregeling en cao Saint-Gobain per 1 januari 2015 Door een wetswijziging is de verplichte invoering van de werkkostenregeling verschoven naar 1 januari Onderzoek loopt momenteel. Terugkoppeling aan cao partijen volgt voor 1 juli Bij noodzakelijke wijzigingen van cao-afspraken volgt tussentijds overleg. 7. Werkgeversbijdrage AWVN wordt gecontinueerd. 8. Diversen: deels tekstueel, deels inhoudelijke wijziging van cao-tekst Artikel 7, lid 2 Een fulltime werknemer dient voor het verrichten van betaalde of onbetaalde werkzaamheden buiten SGA Born. Voor een parttime medewerker geldt deze verplichting niet; wel dienen conform wet- en regelgeving de arbeidstijden elders tijdig afgestemd te worden. Artikel 7, lid 5 Het is de werkgever toegestaan de werknemer tijdelijk andere werkzaamheden op te dragen. Omdat het begrip tijdelijk rekbaar is, wordt afgesproken de werkgever (met een maximum van drie maanden) vooraf schriftelijk tijdafspraken maakt met een werknemer. Artikel 14.2 De betaling van het salaris geschiedt maandelijks uiterlijk op de 27e van de maand. Artikel 17, Uitkering bij dienstjubilea Het begrip maandsalaris wordt vervangen door maandinkomen (= cao functieloon inclusief persoonlijke toeslag, inclusief vaste toeslagen). Artikel 20, lid 2 Indien de werknemer door arbeidsongeschiktheid verhinderd is de bedongen arbeid te verrichten gelden voor hem, zulks in afwijking van het artikel 6:29 nbw bepaalde en voor zover wettelijk toegestaan, de bepalingen van de ziektewet, de Wajong, de wet Verbeterde Poortwachter en de wet Inkomen naar Arbeid (WIA), voor zover hierna niet anders is bepaald, alsmede het verzuimprotocol. Artikel 20, lid 5 Werknemers die (aangepast) hun werkzaamheden verrichten in het tweede ziektejaar krijgen de aanwezige uren 100%, gebaseerd op het laatstgenoten maandinkomen, betaald.

3 Artikel 20, lid 8 Bij dreigende (langdurige) arbeidsongeschiktheid zal werkgever een maximale inspanning verrichten om de arbeidsongeschiktheidsperiode zo kort mogelijk te houden. Indien duidelijk is dat de werknemer zijn eigen werkzaamheden niet meer kan verrichten, zal gezocht worden naar passende andere werkzaamheden binnen Saint-Gobain Abrasives Born. Het streven is gericht op het principe van-werk-naar-werk. Voor het zoeken naar werk buiten SGA zal gebruik gemaakt worden van een outplacementbureau. Artikel 21, lid 5 De levensloopregeling is per 1 januari 2012 komen te vervallen. Alleen werknemers die per 31 december 2011 meer dan 3000,- gespaard hadden, kunnen deze regeling continueren. Artikel 22, lid 2 De werkgever heeft een collectief contract afgesloten ten behoeve van het ANW-hiaat, hetgeen onderdeel uitmaakt van de collectieve arbeidsovereenkomst. De werknemer die voldoet aan de voorwaarden voor opneming in de nabestaandenpensioenregeling, is verplicht aan deze regeling deel te nemen. De werknemer die is opgenomen in de nabestaandenpensioenregeling, krijgt periodiek een verzekeringsbewijs en polis Werkgeverbijdrage is Werknemersbijdrage is Artikel 23, Klachten en geschillen In geval van een klacht van een werknemer of een groep van werknemers over de uitleg, toepassing of inachtneming van deze arbeidsvoorwaardenregeling, zal langs normale weg (directe chef, naast hogere chef etcetera) naar een minnelijke oplossing worden gestreefd. In geval een minnelijke oplossing niet mogelijk blijkt te zijn, beslist uiteindelijk de directie. In geval van een caointerpretatiegeschil informeert de werkgever CNV Vakmensen hier tijdig hierover. Artikel 25, lid 4, Vakbondsfaciliteiten Na het overleggen van de jaaropgave van de betaalde contributie van de vakbond, zal de werkgever de vakbondscontributie op een voor de leden fiscaal vriendelijke manier verrekenen met het salaris. Dit voor zover de fiscale mogelijkheid hiervoor aanwezig is. Artikel 26, lid 2, Duur, wijziging en opzegging van cao Gedurende de contractperiode kunnen wijzigingen in positieve zin van de regelingen, zoals deze zijn opgenomen in voorgaande artikelen en bijbehorende bijlagen, worden aangebracht. Wijzigingen in negatieve zin of inhoudelijke veranderingen/toevoegingen kunnen uitsluitend plaatsvinden nadat partijen over deze wijzigingen hebben gesproken en hierover schriftelijk overeenstemming hebben bereikt. Bijlage 1, lid 2a, Werktijdenregeling Voor werknemers in dagdienst op kantoor gelden de volgende werktijden: uur tot uur met een half uur werkonderbreking tussen uur en uur, waarvan een half uur onbetaalde werkonderbreking. Bijlage 1, lid 2b, Werktijdenregeling Per dienst wordt een onbetaalde pauze van dertig minuten in acht genomen, bepaald in overleg met ondernemingsraad Bijlage 1, lid 4, Werktijdenregeling: wordt geschrapt ( De werknemer die werkzaamheden verricht bij derden, dient zich te houden aan de werktijden van het desbetreffende bedrijf. ) Bijlage 1, Systematische wijziging Voor een wijziging van arbeidstijden met een systematisch karakter zullen de werknemers van betreffende afdelingen en met instemming van ondernemingsraad (conform de wet op de ondernemingsraad artikel 27) vier weken voor aanvang van de wijziging geïnformeerd worden. De wijziging betreft dan een arbeidstijdenregeling die voor de duur van minimaal zes maanden wordt aangegaan.

4 Bijlage 1, Melding en instemming wordt geschrapt ( Werkgever en ondernemingsraad komen reeds nu overeen dat bij elke wijziging van arbeidstijden die conform dit contract tussen werkgever en ondernemingsraad worden besproken, een verkorte instemmingprocedure gehandhaafd zal worden. ) Bijlage 1, Beloningsstructuur ploegendienst Voor de overlappende dienst geldt 9,5% als vaste toeslag in verband met inconveniënt uren. Definitie van overlappende dienst in cao toevoegen. Bijlage 1, Gezondheidsredenen In geval van dienstroosterwijziging gelden dezelfde regelingen met betrekking tot roosteraanpassingen en toeslagenbeloning als bovenomschreven in het algemene geval vervangen door indien een werknemer om medische redenen niet meer in ploegendienst kan werken, maar slechts dagwerkzaamheden kan verrichten, dan geldt bovenstaande afbouwregeling. Bijlage 2, lid 2, Verlofurenregeling (vakantie) De nieuwe vakantiewetgeving is in bepaalde situaties niet duidelijk. Om die reden zijn de volgende bepalingen gewijzigd dan wel in cao opgenomen: De werknemer heeft per vakantiejaar recht op 26 vakantiedagen, met behoud van het maandinkomen. Voor deeltijdwerknemers wordt het verlofrecht naar rato vastgesteld. Indien een werknemer op medische gronden (tijdelijk) korter werkt dan de normale diensttijd, wordt het verlofrecht pro rato opgebouwd en afgeschreven. Tekst wordt aangepast conform nieuwe vakantiewet. In geval van tijdelijk passend werk -werken op therapeutische basis- conform wet Verbeterde Poortwachter: in dat geval geldt 100% verlofopbouw conform de nieuwe vakantiewetgeving. Bijlage 2, lid 11, Nieuwe vakantiewet Arbeidsongeschikt tijdens verlof Als een medewerker verlof heeft en hij meldt zich tijdens het verlof volgens de regels arbeidsongeschikt, dan wordt volgens onderstaande omschreven situatie vanaf dat moment geen verlof meer afgeschreven, maar wordt hij ziek gemeld. Met de medewerker worden de normale reintegratieafspraken gemaakt over contact, bezoek bedrijfsarts, vervangend werk en dergelijke. Een gewone ziekmelding dus. Is de werknemer enkele dagen ziek of is de werknemer in de buurt, dan zal dit doorgaans niet tot problemen leiden, want dan is de medewerker gewoon in staat om naar de bedrijfsarts te komen om vervangend werk uit te voeren, etcetera. Werkt de medewerker niet mee aan de reintegratieactiviteiten, dan wordt er wel verlof afgeschreven. Medewerker wordt ziek tijdens vakantie in het buitenland Van belang is dan om een inschatting te kunnen maken of de medewerker nog van zijn verlof kan genieten. Vaak kan dat pas achteraf worden vastgesteld als de medewerker terug is en een verklaring heeft van een behandelend arts in het buitenland. Want zo'n verklaring is wel een voorwaarde (verzuimprotocol). Achteraf wordt dan beoordeeld of er sprake is geweest van verlof of arbeidsongeschiktheid en kan worden vastgesteld hoeveel verlofdagen afgeschreven worden. Arbeidsongeschikt voordat verlof ingaat Als een medewerker verlof heeft aangevraagd en dit verlof is toegekend en voordat het verlof ingaat, meldt hij zich netjes conform de regels arbeidsongeschikt, dan moet de Arbo-arts beoordelen of de medewerker nog van het verlof kan gaan genieten. Groen licht van de Arbo-arts is dan een vereiste. Houdt de medewerker zich aan de spelregels en is hij bereid vervangend werk te komen verrichten of bij de Arbo-arts op het spreekuur te komen, dan is overduidelijk dat er geen sprake is van genieten van verlof. Indien een medewerker zwaargewond in het ziekenhuis ligt, etcetera, dan kan deze medewerker niet meer van zijn verlof genieten. In die situaties wordt de medewerker arbeidsongeschikt gemeld en worden er geen verlofdagen meer afgeschreven. Een gewone ziekmelding dus.

5 Is de medewerker ondanks herhaaldelijke waarschuwingen niet bereid aan de wederzijdse verplichtingen uit de wet Verbetering Poortwachter gehoor te geven, dan worden de ingeplande verlofdagen afgeschreven. Als de medewerker, nadat hij zich heeft ziek gemeld op vakantie wil gaan, dan heeft hij daarvoor toestemming van de werkgever nodig. De leidinggevende vraagt aan de Arbo-arts of de zieke medewerker medisch gezien vakantiegeschikt is. Is dat het geval, worden de verlofdagen gewoon afgeschreven. Bijlage 3, Buitengewoon verlofregeling De regeling van toepassing op werkdagen. Zo geldt bijvoorbeeld bij begrafenis van kind vier werkdagen. Bijlage 5, lid 5: Regeling voor overwerk en ploegendiensten De volgende tekst moet aangepast worden conform principeakkoord: Voor kantoor- en staffuncties wordt geen overwerk uitbetaald, dit ter beoordeling van de bedrijfsleiding; de gewerkte overuren kunnen worden gecompenseerd met vrije tijd, indien de bedrijfsomstandigheden dit naar oordeel van de werkgever toelaten. In overleg dient te worden vastgesteld wanneer, indien mogelijk, de vrije tijd kan worden genoten. Tekst principeakkoord: Overwerk van kantoorpersoneel (op verzoek werkgever, in onderling overleg en met instemming van werkgever) overwerktoeslag conform bijlage 5: Maandag tot en met vrijdag eerste twee uur voor of na dienst 25%. Overige overuren 50%. Zaterdag 50%. Zon- en feestdagen 100%. Tijd of geld voor overwerk en toeslag: In januari eenmalige keuze op jaarbasis: tijd of geld voor alle medewerkers. Overuren tot maximaal vijf dagen: tijd of geld. Restant overuren boven vijf dagen: geld. Bij een keuze van werknemer worden overuren en toeslag in geld uit betaald. Bijlage 6, lid 3, Woon-werkverkeer Staffel van reiskostenvergoeding wordt geïndexeerd conform cao. Bijlage 10, Indeling in een lagere schaal op eigen verzoek Indien een werknemer om vrijwillige reden een functie aanvaardt met een lagere salarisschaal, dan zal hij met ingang van deze nieuwe functie ingedeeld worden in deze lagere salarisschaal. De hoogte van indeling in de betreffende schaal is mede afhankelijk van de hoogte van het salaris van de betrokken werknemer. Maximaal is het maximum schaalbedrag van toepassing in de nieuwe schaal. Het voorgaande geldt eveneens indien een werknemer om medische reden zijn eigen werk niet meer kan verrichten. Deze passage geldt niet in geval van een bedrijfsongeval. Bijlage 14, Sociale innovatie wordt geschrapt.

6 Overeengekomen tussen Saint-Gobain Abrasives Born als partij te enerzijds en CNV Vakmensen te Utrecht als partij te anderzijds, Namens Saint-Gobain Abrasives BV Namens CNV Vakmensen J. Pelzer A. van Wijngaarden manager D.C SGA BV voorzitter J. Diepenmaat J.M.M.F. Severijns HR director bestuurder