Welkom bij. Handboek voor invalleerkrachten. Augustus Nieuw: Hfst Flexwet Hfst wijzigingen regelgeving

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Welkom bij. Handboek voor invalleerkrachten. Augustus 2014. Nieuw: Hfst. 5.1 - Flexwet Hfst. 5.2 - wijzigingen regelgeving"

Transcriptie

1 Welkom bij Handboek voor invalleerkrachten Augustus 2014 Nieuw: Hfst Flexwet Hfst wijzigingen regelgeving

2 Inhoud 1. Inleiding mijnplein Wie zijn wij? Onze doelstelling Onze uitgangspunten Onze scholen Invallers Rechtspositie Flexwet wordt wet Werk en Zekerheid Payrolling Wijzigingen regelgeving Aanstelling Aanstellingspapieren Akte van benoeming Salaris Pensioen Vakantie Werkzaamheden van de vervanger Algemene richtlijnen werkzaamheden invaller Inval tot maximaal twee weken Na een aantal weken vervanging Langdurige vervanging (langer dan 8 weken) Scholing Ziekte Begeleiding De vervangingswebsite Lerarenbeurs Basispoort: educatieve software Tenslotte...24 Namen en adressen...25 beginnen bij mijnplein 1

3 1. Inleiding Dit handboek is gemaakt om invalleerkrachten wegwijs te maken in onze Stichting. In dit handboek leest u over allerlei zaken waar u als invaller mee te maken krijgt. Hoewel wij dit handboek met grote zorg hebben samengesteld, kan het zijn dat zaken in de praktijk toch anders gaan of dat weten regelgeving wijzigt. Uitgangspunt is, naast de wet op het primair onderwijs, de CAO PO. Zorg dat u zelf ook goed op de hoogte bent van uw rechten en plichten, actuele onderwijsontwikkelingen e.d. Er is veel informatie op het internet te vinden. Een tip: schrijft u zich in voor bv. de nieuwsbrief van uw vakorganisatie. Dat is een handige manier om op de hoogte te blijven. Ook op onze website (www.mijnplein.nl) zijn veel regelingen en actuele zaken te vinden. U kunt inloggen via de gebruikersnaam: leraar, en het wachtwoord: wachtwoord. Mochten er vragen zijn, dan kunt u uiteraard met ons contact opnemen. Wij wensen u een goede tijd toe op onze scholen en hopen dat u met veel plezier bij ons zult werken. Met vriendelijke groet, Josefien Koerhuis, coördinator invalpool Louis Zijderveld en Maarten Bauer, voorzitter college van bestuur Onder invalleerkrachten verstaan we alle leerkrachten,die bij mijnplein invalwerkzaamheden doen. We maken daarbij geen onderscheid tussen deze leerkrachten. Voor ieder van hen is de positie t.o.v. mijnplein hetzelfde: er is geen sprake van een tijdelijk of vast regulier dienstverband, werkzaamheden worden enkel op oproepbasis uitgevoerd. Aan het dienstverband kunnen dus ook geen verdere rechten worden ontleend. beginnen bij mijnplein 2

4 2. mijnplein 2.1 Wie zijn wij? mijnplein is een stichting met 16 katholieke basisscholen, 3 protestants-christelijke basisscholen, 1 school voor algemeen bijzonder onderwijs, 1 school voor Speciaal Basisonderwijs en 1 school voor (Voortgezet) Speciaal Onderwijs. De scholen staan voornamelijk in kleinere plattelandsgemeenten tussen Deventer en Zwolle. De scholen bevinden zich in de plaatsen: Lettele, Olst, Boskamp, Boerhaar, Wijhe, Broekland, Heino, Hoonhorst, Raalte, Luttenberg, Mariënheem, Heeten en Nieuw Heeten. Door ongeveer 450 personeelsleden wordt goed verzorgd onderwijs gegeven aan zo n 4400 leerlingen. mijnplein wordt aangestuurd door een college van bestuur, dat bestaat uit de voorzitter en een lid van het bestuur. beginnen bij mijnplein 3

5 De stichting wordt administratief en beleidsmatig ondersteund door de Onderwijs Service Groep (OSG) te Arnhem. Voor meer informatie over mijnplein of één van onze scholen kunt u kijken op onze website 2.2 Onze doelstelling. De Stichting werkt vanuit één gemeenschappelijke grondslag en heeft als doel het geven en bevorderen van katholiek, protestants-christelijk en algemeen bijzonder primair onderwijs in Salland. Met hart en ziel en in alle openheid wordt gewerkt aan de sociale, verstandelijke en creatieve ontwikkeling van de kinderen, met respect voor elkaar en voor de omgeving en richtinggevend aan een hoopvolle toekomst. Vanuit deze gedachte staat het onderwijsaanbod op de scholen open voor kinderen met of zonder kerkelijke achtergrond, mits de ouders de uitgangspunten, waarden en de godsdienstige identiteit van de school respecteren. 2.3 Onze uitgangspunten. Wij willen ons laten leiden door de volgende kernwaarden: respect en zorg betrokkenheid en aandacht kwaliteit en meesterschap openheid en communicatie optimistische levensvisie: elkaar stimuleren solidariteit: samen verantwoordelijk In het leven en werken van alle dag willen wij deze begrippen op onze scholen herkenbaar maken in onze relaties met kinderen, ouders en collega s. Wij voelen ons met name verwant aan de plaatselijke kerkelijke gemeenschap (in dorp of wijk). beginnen bij mijnplein 4

6 Christelijk onderwijs is onderwijs vanuit een ideaal dat er toe doet! Als stichting willen we kinderen en personeel aanspreken om hun talenten te benutten en wij willen kinderen en personeel stimuleren tot groei. Wij willen werken vanuit idealisme (het doet er toe wat je doet), optimisme (het maakt verschil dat jij er bent) en solidariteit (wij hebben een onderlinge, gezamenlijke verantwoordelijkheid). Respect en zorg, betrokkenheid en aandacht zijn begrippen, die wij in het leven van alle dag willen waarmaken in onze relaties met kinderen, ouders en collega s. Van onze personeelsleden verwachten wij, dat zij de katholieke of protestants christelijke identiteit van de scholen onderschrijven en mee helpen uitdragen. Ons onderwijs richt zich op hoofd, hart en handen, dat wil zeggen: aandacht voor heel de mens. Dat houdt in: overdracht van kennis, overdracht van waarden en normen, sociaal emotionele vorming en creatieve en praktische vorming. Dit alles vanuit een gelovig perspectief met aandacht voor normen en waarden. beginnen bij mijnplein 5

7 beginnen bij mijnplein 6 Op onze site treft u het volledige strategisch beleidsplan aan. Dit plan vertelt u wat we in deze jaren met onze stichting willen bereiken. Van harte aanbevolen!

8 3. Onze scholen Schoolnaam Adres school Tel. Postcode 1. Prins Willem Alexander Watertorenstraat Jannie (JJ) Kelder-Velten 8121BR Olst Sancta Maria Bathmenseweg Karin (KHCM) van Beurden 7434 PX Lettele St.Bernadette Weseperweg Marie-José (MJJ) Kupers- Verschure 8111 PK Heeten De Dolfijn Grote Beukelaar Arno (A) Roelofs 8141 BP Heino Gouden Emmer Grote Beukelaar Johan (JG) Stuut 8141 BP Heino Oostenwind Monumentstraat Jolanda (JRR) van Vilsterende Groot 8102AM Raalte St.Antonius Nijverdalseweg Hetty (HWM) Groote Schaarsberg-Wellenberg 8106 AC Mariënheem St. Jozef Zwarteweg Gerard (GK) Winkel-van der Kuil 8112 AD Nw Heeten St. Cyriacus Kerkstraat Ruben (RGJ) van der Woude 7722 LR Hoonhorst De Bongerd Boerhaar Ali (JA) Voskuil 8131 SW Boerhaar Esmoreit Wispelweg Edwin (EPM) Buse 8105 AA Luttenberg St.Aloysius Boskamp Marjo (MJB) Meiberg- Temmink 8121 CW Boskamp St. Jozef Stationsweg Titia (LABA) Claassen- Schiphorst 8131 DG Wijhe Gerardus Majella v Dongenstr René (RM) Vrijhoef 8107 AG Broekland St.Willibrord Phoenixhof Peter (PJ) Verdoorn 8121 XD Olst De Bolster Kastanjelaan Jurgen (JJW) Bruggeman 8102 JH Raalte pc bs Matzer Molenstraat Nicole (NI) Pot-Naber 8131BH Wijhe De Korenbloem Jan v Arkelstraat beginnen bij mijnplein 7

9 Harry (HJM) Marissink 8101 EN Raalte De Rietkraag Rudi (R.) Logtenberg Postbus AC Raalte De Horizon SBO BK straat Henk (HH.M) Schopman 8101 AL Raalte De Linderte Richterambtweg Han (HHPM) van Rhee 8103 HX Raalte De Zonnehof ZML Hartkampweg Kees. (CJ) van Tilburg 8101 ZW Raalte Met elkaar samen leren van elkaar een professionele leergemeenschap beginnen bij mijnplein 8

10 4. Invallers mijnplein hecht belang aan goed personeel. De meeste personeelsleden komen onze organisatie binnen via een open sollicitatie. Men komt daarna op de invallijst. Wij hebben altijd behoefte aan goede invallers, ook wanneer u maar af en toe of een deel van de week wilt werken. Wij werken met een centraal meldpunt voor alle 22 scholen. Invallers worden dus niet door individuele directeuren gebeld maar door één contactpersoon. Het invalwerk wordt gecoördineerd door één contactpersoon : Josefien Koerhuis. Zij is het aanspreekpunt voor invallers en schooldirecties. Bij haar komen de meldingen binnen en zij zorgt dat de invallers op de goede plek terecht komen. Wij proberen er voor te zorgen dat er na een verzuimmelding van de directeur snel een vervanger klaarstaat. We proberen met veel zaken rekening te houden. Er moet iemand voor de klas staan die de kwaliteiten heeft voor dit type onderwijs en deze specifieke groep. Bovendien streven we ernaar om zo min mogelijk verschillende mensen voor één klas te hebben. We proberen rekening te houden met veel partijen: de leerlingen, de ouders, de directeur en de invallerleerkracht zelf. Doorslaggevend De Onderwijs Service is de wens van de directeur. Hij kan het beste beoordelen wat op dat Groep is het moment nodig is voor de leerlingen en administratiekantoor, het onderwijs op de school. waar mijnplein bij is aangesloten. beginnen bij mijnplein 9

11 5. Rechtspositie Onderwijspersoneel valt onder de sector CAO Primair Onderwijs. In de CAO zijn afspraken gemaakt over de arbeidsvoorwaarden in het primair onderwijs. De CAO PO kunt u vinden op de website van mijnplein (www.mijnplein.nl). U moet daarvoor wel inloggen. Uiteraard kunt u zich ook aanmelden als invalleerkracht bij andere werkgevers in de regio. Als u daar werk krijgt aangeboden, moet u wel deze dagen afblokken in het mijnpleinsysteem 5.1 Flexwet wordt wet Werk en Zekerheid De huidige Flexwet wordt met ingang van 1 Januari 2015 vervangen door de nieuwe wet Werk & Zekerheid. De invoering van deze wet heeft ook gevolgen voor het onderwijs. De belangrijkste wijzigingen zijn: aanzegtermijn bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd de ketenregeling wijzigingen in het ontslagrecht beperking opbouw WW Informeert u zichzelf goed over deze wet en welke gevolgen hij heeft voor uw situatie. Op internet staat veel informatie over de wet Werk & Zekerheid. Dat vindt u o.a. op de websites van de vakbonden CNV en AOB en de POraad,. beginnen bij mijnplein 10

12 5.2 Payrolling Payrolling is een arbeidsovereenkomst, waarbij u in dienst komt van een payrollonderneming en waarbij u feitelijk werkt voor een school. Bij payrolling is de payroll-onderneming de juridische werkgever en zorgt het schoolbestuur voor de werving en selectie. mijnplein werkt met de payroll-organisatie van ons administratiekantoor OSG. We hebben hiervoor gekozen, omdat dan de lijnen kort zijn en al onze personele administratie is bij het OSG ondergebracht. Maak van belangrijke documenten een kopie en hou zelf een overzichtelijke administratie bij wat betreft benoemingen, loonstroken, jaaropgaven e.d. d k l d lf b lk beginnen bij mijnplein 11

13 5.3 Wijzigingen regelgeving Hier zetten we de belangrijkste wijzigingen in de regelgeving voor u op een rij: I. invallers die bij een ander bestuur dan mijnplein hebben gewerkt en hierdoor in voorgaand schooljaar in totaal minimaal 60 dagen in het onderwijs werkzaam zijn geweest, dienen hiervoor zelf (binnen 4 maanden!) bewijsstukken aan te leveren om in aanmerking te komen voor een periodiek. II. met ingang van de zomervakantie 2015 wordt vervanging enkel nog bekostigd tot en met de laatste dag voor de zomervakantie. III. er komt een nieuwe CAO PO in het najaar van 2014 beginnen bij mijnplein 12

14 6. Aanstelling Wanneer u ergens gaat werken heeft u een arbeidsovereenkomst. Dan krijgt u te maken met een aantal administratieve zaken. Soms wat ingewikkeld en veel werk, maar erg belangrijk omdat bij onvolledige of onjuiste informatie het administratiekantoor niet tot uitbetaling mag overgaan. 6.1 Aanstellingspapieren. Voordat u start met invallen, dient u in het bezit te zijn van een verklaring omtrent gedrag(vog), die niet ouder is dan zes maanden. Hebt u die niet, dan kunt u die aanvragen via: De kosten van deze verklaring kunt u declareren, zodra u voor ons invalt. Zodra u ingezet wordt bij onze organisatie ontvangt u van mijnplein een benoemingsset. Daarbij vindt u: een formulier om uw gegevens in te vullen (opleiding, werkervaring, persoonlijke gegevens, bankgegevens e.d.) verzoek om een kopie van uw paspoort of id-kaart, uw diploma en een laatste salarisspecificatie (als u die hebt) mee te nemen. Als u de complete set inlevert op ons kantoor, neemt u dan het originele paspoort/id-bewijs mee en uw diploma, zodat we kunnen verifiëren of de kopie klopt een formulier Opgaaf gegevens voor de loonheffingen, waarop u moet opgeven of er heffingskorting moet worden toegepast. aanvraagformulier reiskosten woon-werkverkeer de verklaring omtrent gedrag (VOG) eigen verklaring beginnen bij mijnplein 13

15 De compleet ingevulde set kunt u op dinsdag of donderdag inleveren bij het bestuursbureau, Monumentstraat 55a in Raalte. Hebt u vragen over uw benoeming of uw salaris, neem dan eerst even contact op met de coördinator, Josefien Koerhuis. Zo nodig verwijst zij u door naar ons administratiekantoor OSG te Arnhem. 6.2 Akte van benoeming De akte van benoeming is in feite uw arbeidsovereenkomst. Op de akte van benoeming staat de werktijdfactor (zie e.: Omvang van de betrekking) en de dagen die u ingevallen hebt. U ontvangt de akte van benoeming in tweevoud; één exemplaar ontvangen we graag, voorzien van uw handtekening, terug. Het andere is voor uw eigen administratie. In de loop van het jaar krijgt u regelmatig nieuwe akten van benoeming. Bewaar deze goed! 6.3 Salaris U wordt betaald volgens de CAO onderwijs. Het onderwijs kent een systeem van functiebeloning. De functie waarin u wordt benoemd, is bepalend voor het salaris dat u gaat verdienen. Elke functie komt overeen met een salarisschaal. In het basisonderwijs geldt voor een leraar salarisschaal LA. Als invaller valt u ook in schaal LA (ook als u in het speciaal onderwijs moet vervangen). Bij elke schaal hoort een carrièrepatroon. Als u in dienst treedt, begint u bij een bepaald regelnummer in schaal LA. Voor de salarisinpassing gelden een aantal regels, die worden gehanteerd. Hebt u vragen over uw salarisinschaling, neemt u dan contact op met het bestuursbureau. U kunt dat rechtstreeks doen via de mail aan onze P&O-medewerker Anne-Marie Duifhuizen. Haar mailadres is beginnen bij mijnplein 14

16 Mocht u onverhoopt toch worden afgebeld (er kunnen omstandigheden zijn waardoor dat gebeurt) dan betalen we de 1e invaldag wel uit. 6.4 Pensioen Tijdens uw dienstverband bouwt u pensioenrechten op. Salaris van nu wordt gereserveerd voor later. Hoe hoger het salaris, hoe hoger het pensioen straks zal zijn. U krijgt pensioen bij pensionering: het ABP ouderdomspensioen of keuzepensioen. U bouwt elk jaar een stukje pensioen op. Het pensioen wordt berekend op basis van uw jaarlijkse salaris (middelloon). Voor meer informatie over het pensioen: of In het onderwijs wordt niet gerekend met het aantal uren dat u per week werkt, maar met een werktijdfactor. Deze factor geeft aan hoeveel uren u op jaarbasis zou moeten werken. Een Normjaartaak (WTF 1.000) bedraagt 1659 uur. Een voltijder moet in principe WTF 1,000 hebben. Bij de berekening van de werktijdfactor wordt uitgegaan van het volgende schema: een hele schooldag: 0,2318 een ochtend: 0,1370 een middag: 0,0948 een woensdag: 0,1581 Voor een paar scholen geldt dat ze een continurooster draaien. Voor die scholen is een ochtend 0,1475 en een middag 0,0843. Door de werktijdfactoren van de dagen dat u werkt bij elkaar te tellen, komt u aan de werktijdfactor van uw aanstelling. Werkt u bijvoorbeeld op maandag dinsdag en woensdag dan is dat twee keer 0,2318 plus 0,1581. Bij de uitsplitsing van de normjaartaak wordt ook rekening gehouden met een maximale lestaak, tijd voor voorbereiding en nazorg, algemene schooltaken en 10% deskundigheids- beginnen bij mijnplein 15

17 bevordering. Voor een specificatie kunt u zich wenden tot de directeur. Dat geldt overigens alleen voor een langdurige invalperiode. 6.5 Vakantie Het ministerie heeft een indeling gemaakt voor de vakanties. De kerstvakantie en zomervakantie staan vast, voor de overige vakanties brengt het ministerie een advies uit. Scholen wijken soms af van dit advies. Dit betekent dat wij soms met verschillende vakanties te maken hebben. U volgt de vakanties van de school waar u werkt. Studiemiddag invalleerkrachten februari 2013 beginnen bij mijnplein 16

18 7. Werkzaamheden van de vervanger Scholen zorgen ervoor dat er in elke klas een klassenmap aanwezig is. Hierin is alle benodigde informatie te vinden, zoals een programma voor die dag, een plattegrond met de namen van de leerlingen, een lijst met regels en afspraken. Een beschrijving van elke school en de ligging vindt u op onze website. De lijst met algemene richtlijnen voor de vervangingswerkzaamheden is ook bekend bij de scholen, zodat duidelijk is wat er wel en niet van u mag worden verwacht. 7.1 Algemene richtlijnen werkzaamheden invaller. We hebben de volgende driedeling gemaakt. Aan elke categorie zijn taken gekoppeld. 7.2 Inval tot maximaal twee weken. lesgebonden activiteiten: a. voorbereiden van lessen b. correctie van gegeven werk c. bordwerk d. kopiëren e. directe hulp aan kinderen of groepjes f. huiswerkopdrachten g. verslag voor de groepsleerkracht Geen klaar-overdienst, huishoudelijke diensten, ouderavonden, buitenschoolse activiteiten en evenementen voorbereiden. beginnen bij mijnplein 17

19 7.3 Na een aantal weken vervanging 1. lesgebonden activiteiten: a. voorbereiden van lessen b. correctie van gegeven werk c. bordwerk d. kopiëren e. directe hulp aan kinderen of groepjes f. huiswerkopdrachten g. verslag voor de groepsleerkracht 2. huishoudelijke dienst 3. klaar-overdienst (indien van toepassing) 4. vergaderingen die direct met het klassenwerk te maken hebben. Geen ouderavonden, buitenschoolse activiteiten en evenementen voorbereiden. 7.4 Langdurige vervanging (langer dan 8 weken) (bij deze invalperiode gaat de uitsplitsing van de normjaartaak in) 1. lesgebonden activiteiten: a. voorbereiden van lessen b. correctie van gegeven werk c. bordwerk d. kopiëren e. directe hulp aan kinderen of groepjes f. huiswerkopdrachten g. verslag voor de groepsleerkracht 2. huishoudelijke dienst 3. klaar-overdienst 4. vergaderingen 5. ouderavonden en rapportavonden 6. buitenschoolse activiteiten voorbereiden en bijwonen, ook op niet- schooldagen. beginnen bij mijnplein 18

20 7.5 Scholing NB. Bij al het vervangingswerk dient u ruimschoots voor het begin van de les aanwezig te zijn (uiterlijk 30 minuten voor aanvang van de lessen). Na schooltijd dient u nog geruime tijd aanwezig te zijn om het werk af te ronden, voor te bereiden en voor ouders en collega's bereikbaar te zijn (tot minimaal uur). beginnen bij mijnplein 19

21 8. Ziekte Als u langdurig invalt en u wordt ziek, dan moet u dit zo vroeg mogelijk door geven aan de directeur van de betreffende school en aan Josefien Koerhuis. Als zij onbereikbaar is, kunt u de voic inspreken. Zij neemt dan contact met u op. Bent u langer afwezig, dan neemt de ARBO-dienst contact met u op. De Arbo-dienst zal eerst telefonisch contact met u opnemen om de verwachte tijdsduur van de ziekte in te schatten. Zo nodig wordt er een afspraak gemaakt met de bedrijfsarts. Mocht u langer dan 6 weken ziek zijn, dan wordt samen met de ARBO-arts en de coördinator een plan opgesteld in het kader van de Wet Verbetering Poortwachter. Als u weer beter bent, dan moet u dit ook aan Josefien Koerhuis melden vanwege een hersteldmelding bij de ARBO-dienst. beginnen bij mijnplein 20

22 8.1 Begeleiding Er is regelmatig telefonisch contact tussen Josefien Koerhuis en de schooldirecties om het invalwerk te bespreken. We vinden het erg prettig dat u uw ervaringen met ons deelt. U kunt die rechtstreeks aan Josefien mailen. Wij hebben uw reactie dan meteen op schrift. Na een langere periode van inval op een school zullen er functioneringsgesprekken worden gehouden. Vraag op de scholen waar u invalt of ze tevreden over u zijn en of er eventuele verbeterpunten zijn waar u aan kunt werken. Mocht u ongevraagd niets horen over uw functioneren, vraag er dan gerust naar bij de directeur van de school waar u invalt. Een erg goede manier om dit te beoordelen voor een directeur is het klassenbezoek. Spreek met de directeur af dat er een keer een les wordt bekeken en bespreek na afloop deze les. beginnen bij mijnplein 21

23 8.2 De vervangingswebsite mijnplein werkt voor het invalwerk met de website: https://mijnplein.invalpool.nl. Met dit programma kun u uw eigen beschikbaarheid aanpassen. U ontvangt daarvoor een eigen code. Zo wordt u niet gebeld op dagen waarop u al bezet bent. Ook is er zowel voor u als voor mijnplein een beter overzicht waar u op welke dagen ingepland staat, zodat eventuele vragen over uitbetaling en dergelijke gemakkelijker na te kijken zijn. Nieuw is de mogelijkheid om dubbel boeken bij verschillende werkgevers te voorkomen. Op basis van uw BSN-nummer worden verschillende invalwebsites gekoppeld, waardoor voorkomen wordt dat op dezelfde dag bij twee werkgevers staat geboekt. Wordt u bv. ingepland bij mijnplein dan wordt dat zichtbaar in andere invalwebsites. beginnen bij mijnplein 22

24 9. Lerarenbeurs In 2013 zijn de toelatingseisen voor invalleerkrachten om gebruik te maken van de lerarenbeurs versoepeld. Daardoor konden invalleerkrachten ook van deze mogelijkheid gebruik gaan maken. Uiteraard waren daar nog wel voorwaarden aan verbonden, maar die werden minder strikt. Of deze mogelijkheid ook in 2014 wordt geboden is onbekend, maar het zeker interessant om in de gaten te houden. Uitgebreide informatie over de lerarenbeurs treft u aan op s/lerarenbeurs_voor_scholing.asp Kijkt u goed naar de regeling. In de afgelopen jaren is d regeling steeds op onderdelen aangepast, dus baseer uw keuze op de meest actuele informatie. Let er wel op dat de aanvraag jaarlijks binnen een bepaalde periode moet gebeuren. Meest begint die periode op 1 april en is de totale aanvraagperiode 6 weken. 10. Basispoort: educatieve software Via de centrale inlog van Basispoort kunnen leerkrachten gebruik maken van de nieuwe software van de aangesloten educatieve uitgeverijen. De belangrijkste uitgeverijen in Nederland zijn bij Basispoort aangesloten. Informeer op de school even of men er gebruik van maakt en wat de juiste inloggegevens en werkwijze is. beginnen bij mijnplein 23

25 11. Tenslotte Wij hopen dat u via dit boekje een goede indruk hebt gekregen van onze organisatie en uw positie bij mijnplein. Toch kunnen er vragen blijven of hebt u opmerkingen ter verbetering. We willen ze graag van u horen, ook op dat terrein willen we een lerende organisatie zijn. Wij stellen dat op prijs. Tot slot wensen wij u veel plezier bij het werk op onze scholen. beginnen bij mijnplein 24

26 Namen en adressen mijnplein bestuursbureau Postadres: Postbus AC Raalte Bezoekadres: Monumentstraat 55a 8102 AK Raalte Telefoon: website: Bestuur Maarten Bauer Louis Zijderveld voorzitter bestuur lid bestuur Beleidsmedewerkster OSG Anne-Marie Duifhuizen-de Bruin (dinsdag en donderdag ) Directiesecretaresse Celeste Kemper-Swartjes (dinsdag, woensdag, donderdag) OSG (Onderwijs Service Groep) Dit is ons administratiekantoor Contactpersoon: Erica van den Berg of Petra Peters Postbus AH Arnhem Contactpersoon invalwerk Josefien Koerhuis Tel Op de momenten dat zij niet bereikbaar is kunt u de voic inspreken, een sms sturen of mailen ARBO Unie Bedrijfsarts: dhr. F. Houben Dr. van Deenweg BP ZWOLLE beginnen bij mijnplein 25

Welkom bij. Handboek voor invalleerkrachten. Augustus 2013. Nieuw: Hfst. 9 gebruik BSN-nummer Hfst. 10- lerarenbeurs

Welkom bij. Handboek voor invalleerkrachten. Augustus 2013. Nieuw: Hfst. 9 gebruik BSN-nummer Hfst. 10- lerarenbeurs Welkom bij Handboek voor invalleerkrachten Augustus 2013 Nieuw: Hfst. 9 gebruik BSN-nummer Hfst. 10- lerarenbeurs Inleiding Dit handboek is gemaakt om invalleerkrachten wegwijs te maken in onze Stichting.

Nadere informatie

Welkom bij Handboek voor invalleerkrachten September 2015

Welkom bij Handboek voor invalleerkrachten September 2015 Welkom bij Handboek voor invalleerkrachten September 2015 Nieuwe onderwerpen in 2015: 1. Onderwijsbureau Meppel 2. Bevoegdheid bewegingsonderwijs 3. Beoordeling invalleerkracht 4. Wijzigingen door de cao

Nadere informatie

Gemeenschappelijke Medezeggenschapsraad. mijnplein

Gemeenschappelijke Medezeggenschapsraad. mijnplein verwonderwijs in Salland JAARVERSLAG schooljaar 2013-2014 Gemeenschappelijke Medezeggenschapsraad mijnplein verwonderwijs in Salland 1/12 Verzorgingsgebied van mijnplein. 2/12 Inleiding: Voor u ligt het

Nadere informatie

REGLEMENT POOLSCHOOL T.B.V. DE POOLERS

REGLEMENT POOLSCHOOL T.B.V. DE POOLERS REGLEMENT POOLSCHOOL T.B.V. DE POOLERS Vervangingspool De Groeiling schooljaar 2015-2016 Vooraf Binnen De Groeiling werken we met een vervangingspool. De pool is in 2009 gestart vanuit de mogelijkheid

Nadere informatie

NIEUWSBRIEF - INVALLEN BIJ PROLOOG Mei 2010

NIEUWSBRIEF - INVALLEN BIJ PROLOOG Mei 2010 NIEUWSBRIEF - INVALLEN BIJ PROLOOG Mei 2010 Inhoud van deze nieuwsbrief: I. ALGEMEEN EN INVALPUNT II. POOL III. INVALLIJST: KORTTIJDELIJKE INVALLERS I. ALGEMEEN EN INVALPUNT Pool en invallijst Proloog

Nadere informatie

Informatie invalpool

Informatie invalpool Informatie invalpool Informatie invalpool Inhoud Pagina voorwoord - 5 werkwijze - 5 algemeen - 7 rechtspositieregeling - 9 tijdelijke dienst - 9 salarisbetaling - 9 salarisschalen - 11 doorbetaling vakanties

Nadere informatie

REGLEMENT POOLSCHOOL T.B.V. DE POOLERS

REGLEMENT POOLSCHOOL T.B.V. DE POOLERS REGLEMENT POOLSCHOOL T.B.V. DE POOLERS Vervangingspool De Groeiling schooljaar 2014-2015 Vooraf Binnen De Groeiling werken we met een vervangingspool. De pool is in 2009 gestart vanuit de mogelijkheid

Nadere informatie

Gemeenschappelijke Medezeggenschapsraad. mijnplein

Gemeenschappelijke Medezeggenschapsraad. mijnplein verwonderwijs in Salland JAARVERSLAG schooljaar 2012-2013 Gemeenschappelijke Medezeggenschapsraad mijnplein verwonderwijs in Salland 1 Verzorgingsgebied van mijnplein. 2 Inleiding: Voor u ligt het jaarverslag

Nadere informatie

Tijdelijk personeel Vervanging en Vervangers. De Basis Versie 2.0 februari 2013. V e r v a n g i n g e n V e r v a n g e r s P a g i n a 1 v a n 1 0

Tijdelijk personeel Vervanging en Vervangers. De Basis Versie 2.0 februari 2013. V e r v a n g i n g e n V e r v a n g e r s P a g i n a 1 v a n 1 0 Tijdelijk personeel Vervanging en Vervangers De Basis Versie 2.0 februari 2013 P a g i n a 1 v a n 1 0 INHOUD 1. UITGANGSPUNTEN... 3 2. DOELSTELLINGEN... 3 3. REGELING... 3 3.1, INZET VAN VERVANGERS...

Nadere informatie

NIEUWSBULLETIN NIEUWS VAN- EN VOOR PLATEAU OPENBAAR ONDERWIJS ASSEN AAN: PERSONEEL / DIRECTIES / GMR / MEDEWERKERS BUREAU ONDERWIJS / BESTUUR

NIEUWSBULLETIN NIEUWS VAN- EN VOOR PLATEAU OPENBAAR ONDERWIJS ASSEN AAN: PERSONEEL / DIRECTIES / GMR / MEDEWERKERS BUREAU ONDERWIJS / BESTUUR NIEUWSBULLETIN website: www.plateau-assen.nl NIEUWS VAN- EN VOOR PLATEAU OPENBAAR ONDERWIJS ASSEN AAN: PERSONEEL / DIRECTIES / GMR / MEDEWERKERS BUREAU ONDERWIJS / BESTUUR JAARGANG 9, nr. 9 DATUM: 12 mei

Nadere informatie

Invallers informatie. Informatie voor inval- groepsleerkrachten, onderwijsassistenen en gym-leerkrachten in het basisonderwijs

Invallers informatie. Informatie voor inval- groepsleerkrachten, onderwijsassistenen en gym-leerkrachten in het basisonderwijs Invallers informatie Informatie voor inval- groepsleerkrachten, onderwijsassistenen en gym-leerkrachten in het basisonderwijs Welkom! SLIM Personeelsbemiddeling is een bemiddelingsbureau specifiek voor

Nadere informatie

3.12 Notitie Vervangingspool

3.12 Notitie Vervangingspool Werkveld Datum Instemming/Advies GMR Vastgesteld CvB Personeel 18 januari 2012 A (P)GMR 30 januari 2012 22 februari 2012 3.12 Notitie Vervangingspool Personeel/Notitie Vervangingspool Inhoudsopgave 1.

Nadere informatie

Mededelingenbulletin van de Vervangingspool Primair onderwijs Nijmegen. Nummer 75, 18 december 2014

Mededelingenbulletin van de Vervangingspool Primair onderwijs Nijmegen. Nummer 75, 18 december 2014 Mededelingenbulletin van de Vervangingspool Primair onderwijs Nijmegen. Nummer 75, 18 december 2014 Bijna kerstfeest. Een mooie tijd breekt aan: Kerst, het feest van sfeer, spiritualiteit, gezelligheid

Nadere informatie

13. Normjaartaak onderwijsondersteunend personeel (OOP) in het primair onderwijs

13. Normjaartaak onderwijsondersteunend personeel (OOP) in het primair onderwijs 13. Normjaartaak onderwijsondersteunend personeel (OOP) in het primair onderwijs Inhoudsopgave Inleiding De normjaartaak Jaarrooster in de schoolorganisatie: bedrijfstijd Normjaartaak: werktijd voor OOP

Nadere informatie

30 oktober 2013 Duurzaam Leren = mijnplein

30 oktober 2013 Duurzaam Leren = mijnplein 30 oktober 2013 Duurzaam Leren = mijnplein Duurzaam Leren = mijnplein Visuele Notulen 1 Voorwoord Maarten Bauer Voorzitter college van bestuur mijnplein Beste medewerkers van mijnplein, Wat je belooft,

Nadere informatie

Formulier Personeelsgegevens Onderwijspersoneel PO

Formulier Personeelsgegevens Onderwijspersoneel PO Formulier Personeelsgegevens Onderwijspersoneel PO Het is van belang dat u dit formulier volledig invult en alle gevraagde bijlagen meestuurt. Wij kunnen alleen volledig ingevulde formulieren verwerken.

Nadere informatie

NIEUWSBULLETIN NIEUWS VAN- EN VOOR PLATEAU OPENBAAR ONDERWIJS ASSEN AAN: PERSONEEL / DIRECTIES / GMR / MEDEWERKERS BUREAU ONDERWIJS / BESTUUR

NIEUWSBULLETIN NIEUWS VAN- EN VOOR PLATEAU OPENBAAR ONDERWIJS ASSEN AAN: PERSONEEL / DIRECTIES / GMR / MEDEWERKERS BUREAU ONDERWIJS / BESTUUR NIEUWSBULLETIN website: www.plateau-assen.nl NIEUWS VAN- EN VOOR PLATEAU OPENBAAR ONDERWIJS ASSEN AAN: PERSONEEL / DIRECTIES / GMR / MEDEWERKERS BUREAU ONDERWIJS / BESTUUR JAARGANG 11, nr. 2. DATUM: 26

Nadere informatie

1. Wanneer komt een personeelslid in aanmerking voor BAPO?...2. 2. Hoeveel uren BAPO-verlof kan een personeelslid krijgen?...2

1. Wanneer komt een personeelslid in aanmerking voor BAPO?...2. 2. Hoeveel uren BAPO-verlof kan een personeelslid krijgen?...2 BAPO: VEEL GESTELDE VRAGEN. 1. Wanneer komt een personeelslid in aanmerking voor BAPO?...2 2. Hoeveel uren BAPO-verlof kan een personeelslid krijgen?...2 3. Hoe dient een personeelslid, dat gebruik wenst

Nadere informatie

WERKNEMERSINFORMATIE

WERKNEMERSINFORMATIE INLEIDING - de Onderwijs Service Groep Uw (toekomstige) werkgever heeft de personeels- en salarisadministratie uitbesteed aan de Onderwijs Service Groep. De Onderwijs Service Groep is een landelijke onderwijsdienstverlener

Nadere informatie

Poolwijzer Voor de poolers van SKPO

Poolwijzer Voor de poolers van SKPO Poolwijzer Voor de poolers van SKPO Beste pooler, Graag willen we je van harte welkom heten in de vervangerspool van SKPO. Waarschijnlijk zullen veel SKPO-scholen nieuw voor je zijn. Om je start wat te

Nadere informatie

Andere schooltijden en de werktijdfactor

Andere schooltijden en de werktijdfactor Andere schooltijden en de werktijdfactor Inleiding Andere schooltijden in het onderwijs staan volop in de belangstelling en veel scholen zijn bezig met de invoering ervan. De website www.anderetijdeninonderwijsenopvang.nl

Nadere informatie

INFORMATIE CPV voor invalleerkrachten

INFORMATIE CPV voor invalleerkrachten INFORMATIE CPV voor invalleerkrachten 1 Info CPV invalleerkrachten Inhoudsopgave 1. INLEIDING... 4 2. INVALLEN > je gegevens... 6 Indeling Pools... 6 NAW-gegevens pasfoto... 6 Bekwaamheidsdossier... 6

Nadere informatie

NIEUWSBULLETIN NIEUWS VAN- EN VOOR PLATEAU OPENBAAR ONDERWIJS ASSEN AAN: PERSONEEL / DIRECTIES / GMR / MEDEWERKERS BUREAU ONDERWIJS / BESTUUR

NIEUWSBULLETIN NIEUWS VAN- EN VOOR PLATEAU OPENBAAR ONDERWIJS ASSEN AAN: PERSONEEL / DIRECTIES / GMR / MEDEWERKERS BUREAU ONDERWIJS / BESTUUR NIEUWSBULLETIN website: www.plateau-assen.nl NIEUWS VAN- EN VOOR PLATEAU OPENBAAR ONDERWIJS ASSEN AAN: PERSONEEL / DIRECTIES / GMR / MEDEWERKERS BUREAU ONDERWIJS / BESTUUR JAARGANG 14, nr. 9 DATUM: 27

Nadere informatie

De vragen zijn onderverdeeld in drie categorieën: rechtspositie, organisatie en begeleiding.

De vragen zijn onderverdeeld in drie categorieën: rechtspositie, organisatie en begeleiding. Veelgestelde vragen De vragen zijn onderverdeeld in drie categorieën: rechtspositie, organisatie en begeleiding. Een aantal antwoorden op vragen zijn te vinden op de site van Kindante onder werkwijze vervangers.

Nadere informatie

Normjaartaak onderwijsondersteunend personeel (OOP) in het primair onderwijs

Normjaartaak onderwijsondersteunend personeel (OOP) in het primair onderwijs Normjaartaak onderwijsondersteunend personeel (OOP) in het primair onderwijs 06.556482 Oktober 2006 Inhoudsopgave Inleiding De normjaartaak Normjaartaak: werktijd voor OOP Spaarverlof Verzilveren van

Nadere informatie

Stichting Katholiek Basisonderwijs De Veenplas

Stichting Katholiek Basisonderwijs De Veenplas Stichting Katholiek Basisonderwijs De Veenplas 6.3 Deeltijdbanen Inhoud: blz. 1. Wat is deeltijdarbeid 2 2. Deeltijdarbeidbeleid 2 3. Omvang deeltijdbanen 2 4. Voorwaarden deeltijdarbeid 3 5.1 Schoolorganisatorische

Nadere informatie

1) Belangrijkste afspraken 2) Betere afspraken voor invallers 3) Vervangingsbeleid 4) Salarisverhoging 5) Laat jouw stem horen

1) Belangrijkste afspraken 2) Betere afspraken voor invallers 3) Vervangingsbeleid 4) Salarisverhoging 5) Laat jouw stem horen Wat betekent het onderhandelaarsakkoord over de nieuwe cao voor het primair onderwijs voor invallers? Op 27 april hebben werknemers (CNV Onderwijs en andere bonden) en werkgevers (de PO-Raad) een onderhandelaarsakkoord

Nadere informatie

Amsterdam, 1 mei 2015. Beste ouders,

Amsterdam, 1 mei 2015. Beste ouders, Vancouverstraat 3 1056 DT Amsterdam 020-6128000 directie@rosaboekdrukker.net www.rosaboekdrukker.net Amsterdam, 1 mei 2015 Beste ouders, In deze brief informeren wij u over de nieuwe CAO voor het Primair

Nadere informatie

BETAALD EN ONBETAALD OUDERSCHAPSVERLOF PRIMAIR ONDERWIJS

BETAALD EN ONBETAALD OUDERSCHAPSVERLOF PRIMAIR ONDERWIJS BETAALD EN ONBETAALD OUDERSCHAPSVERLOF PRIMAIR ONDERWIJS Algemeen Op basis van de artikelen 8.19 tot en met 8.21 van de CAO Primair Onderwijs kan een ouder/verzorger onder bepaalde voorwaarden aanspraak

Nadere informatie

Werken via Attract Uitzendbureau, hoe werkt dat? PERSONEELSGIDS

Werken via Attract Uitzendbureau, hoe werkt dat? PERSONEELSGIDS PERSONEELSGIDS 1. INTRODUCTIE Gefeliciteerd met je nieuwe baan via Attract Uitzendbureau! Werken als uitzendkracht heeft zo zijn voordelen. Je kunt ervaring op doen bij verschillende bedrijven, bijverdienen

Nadere informatie

TOELICHTING VOOR MEDEWERKERS. Datum: 9 oktober 2013

TOELICHTING VOOR MEDEWERKERS. Datum: 9 oktober 2013 TOELICHTING VOOR MEDEWERKERS Datum: 9 oktober 2013 INHOUDSOPGAVE 1. Inleiding... 3 1.1 Payrolling... 3 1.2 Online- People... 3 2. Rechten en plichten... 4 2.1 Opbouw van je rechten... 4 2.2 Vakantieregeling...

Nadere informatie

Workshop invalleerkrachten september 2015

Workshop invalleerkrachten september 2015 Workshop invalleerkrachten september 2015 Programma 14:45 15:00 15:15 16:15 16:45 17:00 Inloop met koffie en thee Opening door John Wind Werken als invaller bij de VCOG Ontwikkeling van de invalpool, CAO

Nadere informatie

NIEUWSBULLETIN NIEUWS VAN- EN VOOR PLATEAU OPENBAAR ONDERWIJS ASSEN AAN: PERSONEEL / DIRECTIES / GMR / MEDEWERKERS BUREAU ONDERWIJS / BESTUUR

NIEUWSBULLETIN NIEUWS VAN- EN VOOR PLATEAU OPENBAAR ONDERWIJS ASSEN AAN: PERSONEEL / DIRECTIES / GMR / MEDEWERKERS BUREAU ONDERWIJS / BESTUUR NIEUWSBULLETIN website: www.plateau-assen.nl NIEUWS VAN- EN VOOR PLATEAU OPENBAAR ONDERWIJS ASSEN AAN: PERSONEEL / DIRECTIES / GMR / MEDEWERKERS BUREAU ONDERWIJS / BESTUUR JAARGANG 13, nr. 7. DATUM: 26

Nadere informatie

SALARISSPECIFICATIE Originele strook

SALARISSPECIFICATIE Originele strook Naam v/d Werkgever Adres Postcode en Woonplaats Loonheffingennummer: 0000000000 BLOK A. 1 SALARISSPECIFICATIE Originele strook Medewerker: 00000 Periode: Januari Datum van: 01-01-2013 Datum t/m: 31-01-2013

Nadere informatie

Personeelshandboek 4.7.7 BAPO-regeling Stichting Lek en IJssel (versie juni 2009)

Personeelshandboek 4.7.7 BAPO-regeling Stichting Lek en IJssel (versie juni 2009) De BAPO-regeling Inleiding De regeling Bevordering Arbeids Participatie Onderwijspersoneel (BAPO) is een belangrijk onderdeel van het leeftijdsbewust personeelsbeleid. De BAPO-regeling heeft ten doel het

Nadere informatie

Informatie voor Medewerkers

Informatie voor Medewerkers Informatie voor Medewerkers Wanneer u deze informatie ontvangt, gaat u een contract sluiten met P-services en werken voor één van onze opdrachtgevers. Zodra u de formulieren die u heeft ingevuld en getekend

Nadere informatie

Normjaartaak Onderwijzend Personeel (OP) Primair Onderwijs

Normjaartaak Onderwijzend Personeel (OP) Primair Onderwijs Normjaartaak Onderwijzend Personeel (OP) Primair Onderwijs Oktober 2006 Inhoudsopgave: Inleiding Normjaartaak en compensatieverlof Sparen voor sabbatsverlof Verzilveren van het compensatieverlof Sparen

Nadere informatie

Informatie VOOR studenten:

Informatie VOOR studenten: Informatie VOOR studenten: Welkom op de Maria Basisschool! Op deze pagina vind je praktische informatie over onze school. Het is zowel voor jou als student als voor de school fijn om zoveel mogelijk duidelijkheid

Nadere informatie

Algemene kaders. voor het taakbeleid. Praktijkonderwijs. Stichting Kolom

Algemene kaders. voor het taakbeleid. Praktijkonderwijs. Stichting Kolom Algemene kaders voor het taakbeleid Praktijkonderwijs Stichting Kolom 0 Inhoud pag. Inleiding 3 Deel 1. Onderwijzend personeel 4 1. Primaire taak 4 1.1 Taakuren 4 2. Voorbereiding 4 3. Scholing en deskundigheidsbevordering

Nadere informatie

Leraar basisonderwijs LA voor de onderbouw 0,4 fte

Leraar basisonderwijs LA voor de onderbouw 0,4 fte Stichting OZHW voor PO en VO zoekt per 22 augustus 2016 voor de openbare basisschool de Dolfijn in Zwijndrecht voor de onderbouw 0,4 fte Bestemd voor medewerkers van OZHW PO en VO en voor externe geïnteresseerden

Nadere informatie

1) Belangrijkste afspraken 2) Betere afspraken voor invallers 3) Vervangingsbeleid 4) Salarisverhoging

1) Belangrijkste afspraken 2) Betere afspraken voor invallers 3) Vervangingsbeleid 4) Salarisverhoging Wat betekent het onderhandelaarsakkoord over de nieuwe cao voor het primair onderwijs voor invallers? Op 27 april hebben werknemers (CNV Onderwijs en andere bonden) en werkgevers (de PO-Raad) een onderhandelaarsakkoord

Nadere informatie

Jaarverslag 2012. mijnplein

Jaarverslag 2012. mijnplein Jaarverslag 2012 aandacht toegankelijk verbeelding bijzonder eerlijk betrokken open verantwoordelijk verbinding eigenaarschap ruimte ontmoeting verwondering vertrouwen mijnplein verwonderwij S in Salland

Nadere informatie

Nieuwsbrief. nr. 6 28 januari 2011. kopij: postvak " nieuwsbrief" teamkamer. 9.00-11.30 uur Open huis voor nieuwe ouders 19.30 uur Informatieavond

Nieuwsbrief. nr. 6 28 januari 2011. kopij: postvak  nieuwsbrief teamkamer. 9.00-11.30 uur Open huis voor nieuwe ouders 19.30 uur Informatieavond Nieuwsbrief nr. 6 28 januari 2011 kopij: postvak " nieuwsbrief" teamkamer Maandag 31 januari 9.00-11.30 uur Open huis voor nieuwe ouders 19.30 uur Informatieavond 1 tot en met 3 februari Cito toets groep

Nadere informatie

verkorte schoolgids basisschool De Linde 2011-2012 1

verkorte schoolgids basisschool De Linde 2011-2012 1 verkorte schoolgids basisschool De Linde 2011-2012 1 Woord vooraf Dit informatieboekje is een bijlage bij de schoolgids. In de schoolgids wordt uitgebreid de structuur van de school in al haar facetten

Nadere informatie

FAQ Startende leraren

FAQ Startende leraren FAQ Startende leraren Vraag 1 Waarom mag je maximaal drie jaar van de PABO zijn afgestudeerd om in aanmerking te komen voor Vierslagleren? 2 Welke mogelijkheden zijn er voor leraren die net buiten de regeling

Nadere informatie

Arbeidsduur en normjaartaak Werktijdfactor en dat wat daarbij komt.

Arbeidsduur en normjaartaak Werktijdfactor en dat wat daarbij komt. Arbeidsduur en normjaartaak Werktijdfactor en dat wat daarbij komt. Definitief maart 2008 1/13 Inhoud 1. Inleiding...3 2. Normjaartaak...3 3. Hoe ziet de invulling van de normjaartaak van een full-timer

Nadere informatie

Invallers informatie Kinderopvang

Invallers informatie Kinderopvang Invallers informatie Kinderopvang Informatie voor invalkrachten in de kinderopvang Welkom! SLIM Personeelsbemiddeling is een bemiddelingsbureau voor Basisonderwijs en nu ook voor kinderopvang. Als invaller

Nadere informatie

Aanmelding oproepkracht leraar basisonderwijs

Aanmelding oproepkracht leraar basisonderwijs Aanmelding oproepkracht leraar basisonderwijs Voorletters: Roepnaam*: Achternaam: Meisjesnaam**: Geboorte datum: Burgerservicenummer: Adres: Postcode en woonplaats: Telefoonnummer: E-mail adres: Datum:

Nadere informatie

NIEUWSBULLETIN NIEUWS VAN- EN VOOR PLATEAU OPENBAAR ONDERWIJS ASSEN / DIRECTIES / GMR / MEDEWERKERS BUREAU ONDERWIJS / BESTUUR

NIEUWSBULLETIN NIEUWS VAN- EN VOOR PLATEAU OPENBAAR ONDERWIJS ASSEN / DIRECTIES / GMR / MEDEWERKERS BUREAU ONDERWIJS / BESTUUR NIEUWSBULLETIN website: www.plateau-assen.nl NIEUWS VAN- EN VOOR PLATEAU OPENBAAR ONDERWIJS ASSEN AAN: DATUM: JAARGANG PERSONEEL 7 oktober 15, nr. 2014 2 / DIRECTIES / GMR / MEDEWERKERS BUREAU ONDERWIJS

Nadere informatie

Toelichting AFAS salarisspecificatie

Toelichting AFAS salarisspecificatie Toelichting AFAS salarisspecificatie Salaris in het primair onderwijs Uw administratiekantoor OSG maakt voor uw werkgever gebruik van de applicatie AFAS Profit voor de verloning van uw salaris. In deze

Nadere informatie

Veel gestelde vragen (FAQ s) CAO Primair Onderwijs. 40 urige werkweek

Veel gestelde vragen (FAQ s) CAO Primair Onderwijs. 40 urige werkweek Veel gestelde vragen (FAQ s) CAO Primair Onderwijs 40 urige werkweek Wat houdt de 40 urige werkweek in? Bij wtf 1,000 werkt een medewerker 40 uur per week. De normjaartaak komt te vervallen, maar medewerkers

Nadere informatie

Kinderopvang 0-4 en peuteropvang

Kinderopvang 0-4 en peuteropvang Wet- en regelgeving opvang in groepen De Wet Kinderopvang stelt eisen aan de kinderopvang voor wat betreft het opvangen van kinderen in stamgroepen/basisgroepen. U vindt hier de tekst uit de Beleidsregels

Nadere informatie

NIEUWSBULLETIN NIEUWS VAN- EN VOOR PLATEAU OPENBAAR ONDERWIJS ASSEN AAN: PERSONEEL / DIRECTIES / GMR / MEDEWERKERS BUREAU ONDERWIJS / BESTUUR

NIEUWSBULLETIN NIEUWS VAN- EN VOOR PLATEAU OPENBAAR ONDERWIJS ASSEN AAN: PERSONEEL / DIRECTIES / GMR / MEDEWERKERS BUREAU ONDERWIJS / BESTUUR NIEUWSBULLETIN website: www.plateau-assen.nl NIEUWS VAN- EN VOOR PLATEAU OPENBAAR ONDERWIJS ASSEN AAN: PERSONEEL / DIRECTIES / GMR / MEDEWERKERS BUREAU ONDERWIJS / BESTUUR JAARGANG 10, nr. 9. DATUM: 13

Nadere informatie

Aanvraagformulier leerlingenvervoer: - scholen voor basisonderwijs - speciale scholen voor basisonderwijs - scholen voor voortgezet onderwijs

Aanvraagformulier leerlingenvervoer: - scholen voor basisonderwijs - speciale scholen voor basisonderwijs - scholen voor voortgezet onderwijs Aanvraagformulier leerlingenvervoer: - scholen voor basisonderwijs - speciale scholen voor basisonderwijs - scholen voor voortgezet onderwijs Alvorens dit formulier in te vullen, de toelichting lezen!

Nadere informatie

Personeelshandboek. el&p Payrolling

Personeelshandboek. el&p Payrolling Personeelshandboek el&p Payrolling Maart 2015 Inhoud 1. Voorwoord... 3 2. Algemene Beschrijving Organisatie... 3 3. Indiensttreding:... 3 4. Salaris:... 3 1. Salaris:... 3 2. Onkostenvergoeding:... 3 3.

Nadere informatie

TOELICHTING VOOR ONLINE-PEOPLE PAYROLLING

TOELICHTING VOOR ONLINE-PEOPLE PAYROLLING TOELICHTING VOOR ONLINE-PEOPLE PAYROLLING Inhoudsopgave 1. Inleiding... 2 1.1 Payrolling... 2 1.2 Wat is Pay-People?... 2 2. Rechten en plichten... 3 2.1 Opbouw van je rechten... 3 2.2 Vakantieregeling...

Nadere informatie

Loil, 2 november 2015 Onderwerp: oudertevredenheidspeiling. Beste ouder(s)/verzorger(s),

Loil, 2 november 2015 Onderwerp: oudertevredenheidspeiling. Beste ouder(s)/verzorger(s), Loil, 2 november 2015 Onderwerp: oudertevredenheidspeiling Beste ouder(s)/verzorger(s), Voor ouders is een schoolorganisatie niet altijd eenvoudig te overzien. Enerzijds is er de school waarin wij als

Nadere informatie

ASSURANCERAPPORT VAN EEN SPECIFIEK ONDERZOEK

ASSURANCERAPPORT VAN EEN SPECIFIEK ONDERZOEK ASSURANCERAPPORT VAN EEN SPECIFIEK ONDERZOEK NAAR ONDERDELEN VAN DE BEKOSTIGING VAN DE STICHTING OPENBAAR ONDERWIJS LAND VAN ALTENA (BESTUURSNUMMER 41878) BETREFFENDE BRINNUMMERS 13BE, 18GU, 18HS, 09ZZ,

Nadere informatie

Aanvraagformulier leerlingenvervoer 2014-2015

Aanvraagformulier leerlingenvervoer 2014-2015 Heeft u het aanvraagformulier onvolledig of onjuist ingevuld? Of heeft u het aanvraagformulier niet ondertekend? Of heeft u de gevraagde verklaring(en) niet meegestuurd? Dan kunnen wij uw aanvraag niet

Nadere informatie

Overblijven op KBS St. Jozef

Overblijven op KBS St. Jozef Overblijven op KBS St. Jozef Tussenschoolse opvang op KBS St. Jozef Kinderen zijn een groot deel van de dag op school en veel kinderen blijven ook tussen de middag over. De middagpauze is van 11.45 uur

Nadere informatie

Formulier voor ouders/verzorgers Verzoek tot inschrijving op BS De Regenboog door ouders/verzorgers

Formulier voor ouders/verzorgers Verzoek tot inschrijving op BS De Regenboog door ouders/verzorgers Tijmstraat 1 5571 HS Bergeijk, Tel 0497-574914 e-mail: info@bsderegenboogbergeijk.nl Formulier voor ouders/verzorgers Verzoek tot inschrijving op BS De Regenboog door ouders/verzorgers Beste ouder/verzorger,

Nadere informatie

Nieuwsbrief Juli 2014

Nieuwsbrief Juli 2014 Wet Werk en Zekerheid (WWZ) brengt veranderingen Op 1 januari 2015 is de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) van kracht. De wet brengt grote veranderingen voor werkgevers en hun tijdelijke personeelsleden. Zoals

Nadere informatie

11 september 2014. Onderhandelingsakkoord CAO-PO 01-07-2014 tot en met 30-06-2015

11 september 2014. Onderhandelingsakkoord CAO-PO 01-07-2014 tot en met 30-06-2015 11 september 2014 Onderhandelingsakkoord CAO-PO 01-07-2014 tot en met 30-06-2015 Eerste Informatievoorziening en te hanteren procedures: Met dit onderhandelingsakkoord hebben sociale partners beoogd tot

Nadere informatie

Haagse Wijk- en WoonZorg Flexwerk Dat wérkt!

Haagse Wijk- en WoonZorg Flexwerk Dat wérkt! Haagse Wijk- en WoonZorg Flexwerk Dat wérkt! 1 Flexwerk_brochure-a.indd 1 HWW Zorg Flexwerk Haagse Wijk- en WoonZorg (HWW Zorg) afdeling Flexwerk is opgericht om, waar nodig, binnen HWW Zorg extra handen

Nadere informatie

Veelgestelde vragen Youforce

Veelgestelde vragen Youforce Veelgestelde vragen Youforce 1. Inleiding... 2 2. Ondersteuning door en instelling van internet browsers... 3 3. Inloggen/wachtwoord vergeten... 5 4. Handleiding en help... 6 5. Verwerking van en opslaan

Nadere informatie

PCBS Regenboog. Activiteitenplan Schooljaar 2015 2016

PCBS Regenboog. Activiteitenplan Schooljaar 2015 2016 PCBS Regenboog Activiteitenplan Schooljaar 2015 2016 ALGEMENE GEGEVENS School Naam van de school: PCBS De Regenboog Richting: Protestants-Christelijk Adres: Perengaarde 1 Telefoon: 0181-212485 Postcode

Nadere informatie

NIEUWSBULLETIN NIEUWS VAN- EN VOOR PLATEAU OPENBAAR ONDERWIJS ASSEN AAN: PERSONEEL / DIRECTIES / GMR / MEDEWERKERS BUREAU ONDERWIJS / BESTUUR

NIEUWSBULLETIN NIEUWS VAN- EN VOOR PLATEAU OPENBAAR ONDERWIJS ASSEN AAN: PERSONEEL / DIRECTIES / GMR / MEDEWERKERS BUREAU ONDERWIJS / BESTUUR NIEUWSBULLETIN website: www.plateau-assen.nl NIEUWS VAN- EN VOOR PLATEAU OPENBAAR ONDERWIJS ASSEN AAN: PERSONEEL / DIRECTIES / GMR / MEDEWERKERS BUREAU ONDERWIJS / BESTUUR JAARGANG 14, nr. 6 DATUM: 19

Nadere informatie

Ondernemend in personeel. Werkwijzer. voor Branch personeelsmedewerkers. uitzenden l detacheren l werving & selectie l payroll services. www.accord.

Ondernemend in personeel. Werkwijzer. voor Branch personeelsmedewerkers. uitzenden l detacheren l werving & selectie l payroll services. www.accord. Ondernemend in personeel Werkwijzer voor Branch personeelsmedewerkers uitzenden l detacheren l werving & selectie l payroll services Inhoudsopgave 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 Welkom bij Accord

Nadere informatie

Nieuwsbrief. Stuurgroep Jong

Nieuwsbrief. Stuurgroep Jong Nieuwsbrief Stuurgroep Jong IN DIT NUMMER Even voorstellen: Stuurgroep Jong Wat doet CNV onderwijs voor Jou? Op reis met Edukans Invallen Even wat anders! Nieuws: - Event 2014 - Netwerkbijeenkomsten Vacature

Nadere informatie

Kerkstraat 112 5126 GD Gilze e-mail: bolsterbericht@hotmail.com. 16 september 2015 nr. 03

Kerkstraat 112 5126 GD Gilze e-mail: bolsterbericht@hotmail.com. 16 september 2015 nr. 03 Kerkstraat 112 5126 GD Gilze e-mail: bolsterbericht@hotmail.com Tel 0161-451541 home-page: www.debolstergilze.nl JAARGANG 20 Wekelijkse nieuwsbrief 16 september 2015 nr. 03 NIEUWS VAN DE DIRECTIE Drukke

Nadere informatie

Aanvraagformulier leerlingenvervoer 2009-2010

Aanvraagformulier leerlingenvervoer 2009-2010 Gemeente : Zoetermeer, Welzijn/Beleid, leerlingzaken Adres : Postbus 15, 2700 AA Zoetermeer E-mail : leerlingenvervoer@zoetermeer.nl Telefoonnr. : (079) 346 9149 (tussen 9.30 en 14.00 uur) Aanvraagformulier

Nadere informatie

Inhoudsopgave schoolgids Deel A

Inhoudsopgave schoolgids Deel A Inhoudsopgave schoolgids Deel A Inleiding... 2 Even voorstellen!... 4 Foto s... 4 Gymnastiek... 4 Informatievoorziening aan gescheiden ouders... 4 Medezeggenschapsraad (MR)... 5 Ouderraad (OR)... 5 Ouderbijdrage...

Nadere informatie

Informatie dienstverlening SLIM Personeelsbemiddeling

Informatie dienstverlening SLIM Personeelsbemiddeling Informatie dienstverlening SLIM Personeelsbemiddeling Zuiderkuipen 8 9711 HR Groningen 050-2103536 info@slim-online.nl www.slim-online.nl Kvk: 51421216 Rabobank: NL45 RABO 0158 8815 59 De dienstverlening

Nadere informatie

01-12-2014. Bespreking nieuwe CAO PO 2014-2015

01-12-2014. Bespreking nieuwe CAO PO 2014-2015 01-12-2014 Bespreking nieuwe CAO PO 2014-2015 Vernieuwing van de cao PO grotendeels gebaseerd op onderhandelaarsakkoord! Afspraken over: Loonparagraaf Looptijd en werkingssfeer Professionalisering Werkdruk

Nadere informatie

Gastouderbureau de Vlinder

Gastouderbureau de Vlinder Gastouderopvang Vraagouders Informatie voor vraagouders Gastouderbureau de Vlinder Voor vragen en/of onduidelijkheden verzoeken wij u vriendelijk om contact op te nemen met de Vlinder. De Vlinder Hoogstraat

Nadere informatie

Nieuwsbrief. school de Ontmoeting. Hierbij leest U nieuwsbrief 1 van het schooljaar 2015-2016

Nieuwsbrief. school de Ontmoeting. Hierbij leest U nieuwsbrief 1 van het schooljaar 2015-2016 school de Ontmoeting Nieuwsbrief Hierbij leest U nieuwsbrief 1 van het schooljaar 2015-2016 In deze nieuwsbrief treft U de volgende onderwerpen aan: 1. We zijn weer gestart! 2. Woenselse Heide bestaat

Nadere informatie

AXS TechnIeK PAyroll diensten Via de AXS Techniek Payroll kunt u het contractbeheer en de

AXS TechnIeK PAyroll diensten Via de AXS Techniek Payroll kunt u het contractbeheer en de AXS Techniek payroll diensten Via de AXS Techniek Payroll kunt u het contractbeheer en de verloning van uw personeel voordelig en eenvoudig uitbesteden. Wij nemen het werkgeverschap van u over, in de zin

Nadere informatie

Nieuwsbrief Dinsdag 26 augustus 2014 Nr. 1

Nieuwsbrief Dinsdag 26 augustus 2014 Nr. 1 Nieuwsbrief Dinsdag 26 augustus 2014 Nr. 1 Belangrijke data Elke eerste schooldag na de vakantie is het luizencontrole. Vrijdag 5 september Groepen 1/2 vrij Dinsdag 9 september Informatiemiddag 14.30 uur/avond

Nadere informatie

AANVRAAGFORMULIER LEERLINGENVERVOER SCHOOLJAAR 2014 2015

AANVRAAGFORMULIER LEERLINGENVERVOER SCHOOLJAAR 2014 2015 AANVRAAGFORMULIER LEERLINGENVERVOER SCHOOLJAAR 2014 2015 Wij verzoeken u, voordat u dit formulier invult, de toelichting te lezen. Volledig invullen en aankruisen indien van toepassing. 1. Gegevens aanvrager

Nadere informatie

Salarissen leerkrachten berekenen

Salarissen leerkrachten berekenen Salarissen leerkrachten berekenen Dit document bestaat uit: 1. Modelberekening salaris leerkracht; 1.1. Voorbeeldberekening voor het PO; 1.2. Voorbeeldberekening voor het VO; 1.3. Meer informatie; 2. Correctiefactor

Nadere informatie

Werk en inkomen. Flexwerken in het Voortgezet Onderwijs. voortgezet onderwijs. In vaste dienst, tenzij

Werk en inkomen. Flexwerken in het Voortgezet Onderwijs. voortgezet onderwijs. In vaste dienst, tenzij voortgezet onderwijs Werk en inkomen Flexwerken in het Voortgezet Onderwijs In het onderwijs wordt onderscheid gemaakt tussen vast werk (voor onbepaalde tijd) en tijdelijk werk (bepaalde tijd). De laatste

Nadere informatie

Werken bij de. Wil je werken bij de Rijksschoonmaakorganisatie? Lees dan deze folder!

Werken bij de. Wil je werken bij de Rijksschoonmaakorganisatie? Lees dan deze folder! Werken bij de Rijksschoonmaakorganisatie Wil je werken bij de Rijksschoonmaakorganisatie? Lees dan deze folder! 2 Werken bij de Rijksschoonmaakorganisatie Inhoud 1. De Rijksoverheid gaat zelf schoonmaken.

Nadere informatie

Aanvraag leerlingenvervoer Schooljaar 2014-2015

Aanvraag leerlingenvervoer Schooljaar 2014-2015 Aanvraag leerlingenvervoer Schooljaar 2014-2015 Basisonderwijs, speciale school voor basisonderwijs, (voortgezet) speciaal onderwijs en voortgezet onderwijs Met dit formulier kunt u een aanvraag indienen

Nadere informatie

Wat is het generatiepact

Wat is het generatiepact Generatiepact Emmen Ben je 60 jaar of ouder? En overweeg je om minder te gaan werken? Dan is het Generatiepact wellicht iets voor jou. Met deze regeling kun je minder uren gaan werken, waarbij de gemeente

Nadere informatie

Ziek- en herstelmeldingen, inclusief vervangingen

Ziek- en herstelmeldingen, inclusief vervangingen Ziek- en herstelmeldingen, inclusief vervangingen Ziek melding Inzicht Grip Herstel melding Vervangingen Grip op bedrijfsvoering en sturen op onderwijskwaliteit Inhoudsopgave 1. Inleiding... 2 2. Inloggen...

Nadere informatie

NIEUWSBULLETIN NIEUWS VAN- EN VOOR PLATEAU OPENBAAR ONDERWIJS ASSEN AAN: PERSONEEL / DIRECTIES / GMR / MEDEWERKERS BUREAU ONDERWIJS / BESTUUR

NIEUWSBULLETIN NIEUWS VAN- EN VOOR PLATEAU OPENBAAR ONDERWIJS ASSEN AAN: PERSONEEL / DIRECTIES / GMR / MEDEWERKERS BUREAU ONDERWIJS / BESTUUR NIEUWSBULLETIN website: www.plateau-assen.nl NIEUWS VAN- EN VOOR PLATEAU OPENBAAR ONDERWIJS ASSEN AAN: PERSONEEL / DIRECTIES / GMR / MEDEWERKERS BUREAU ONDERWIJS / BESTUUR JAARGANG 9, nr. 10 DATUM: 9 juni

Nadere informatie

HEECHHÔF NIEUWS. 7 oktober leerlingen vrij OPO DAG. 7 t/m 17 oktober Kinderboekenweek. 8 oktober Opening Kinderboekenweek

HEECHHÔF NIEUWS. 7 oktober leerlingen vrij OPO DAG. 7 t/m 17 oktober Kinderboekenweek. 8 oktober Opening Kinderboekenweek SBO It Heechhôf t Swin 8 9201 XZ Drachten 0512541533 www.itheechhof.nl 2 oktober 2015 Nieuwsbrief nr. 4 HEECHHÔF NIEUWS NIEUWS UIT DE PERSONEELSKAMER Juf RiaRomkje geniet nog volop van haar zwangerschapsverlof.

Nadere informatie

Beleid nevenwerkzaamheden medewerkers VPCO De Basis 10 maart 2015

Beleid nevenwerkzaamheden medewerkers VPCO De Basis 10 maart 2015 Beleid nevenwerkzaamheden medewerkers VPCO De Basis 10 maart 2015 Inleiding De ervaring leert dat personeelsleden soms nevenwerkzaamheden uitvoeren naast hun reguliere werk in dienst van het bestuur. Het

Nadere informatie

Nieuwsbrief CAO-PO September 2014 Opgesteld door Geeke Wolters en Frans Thomassen

Nieuwsbrief CAO-PO September 2014 Opgesteld door Geeke Wolters en Frans Thomassen Nieuwsbrief CAO-PO September 2014 Opgesteld door Geeke Wolters en Frans Thomassen 1. Nieuwe cao PO Onderhandelaarsakkoord Zoals bij de meesten bekend zal zijn is er een onderhandelaarsakkoord over de nieuwe

Nadere informatie

Plaatsingsprocedure, geldig in 2016 Aanmelding Plaatsing Einde overeenkomst Kennismaking Wennen Afwezigheid

Plaatsingsprocedure, geldig in 2016 Aanmelding Plaatsing Einde overeenkomst Kennismaking Wennen Afwezigheid Plaatsingsprocedure, geldig in 2016 Vanaf het moment dat u aangeeft dat u opvang nodig heeft, krijgt u te maken met een aantal praktische zaken rond de plaatsing. Hiervoor volgen wij de volgende procedure.

Nadere informatie

Dit protocol geldt voor een periode tot en met 4 weken na afloop van de arbeidsovereenkomst.

Dit protocol geldt voor een periode tot en met 4 weken na afloop van de arbeidsovereenkomst. Verzuimprotocol Werkgever en werknemer zijn volgens de Wet Verbetering Poortwachter (WVP) samen verantwoordelijk voor een zo spoedig mogelijke werkhervatting in geval van arbeidsongeschiktheid door ziekte.

Nadere informatie

INFORMATIEBROCHURE. TSO ICBO de Kwikstaart

INFORMATIEBROCHURE. TSO ICBO de Kwikstaart INFORMATIEBROCHURE TSO ICBO de Kwikstaart Informatie over de TUSSENSCHOOLSE OPVANG een samenwerking tussen de Stichting Interconfessioneel Basis Onderwijs te Uithoorn en Aalsmeer, juni 2015 Pagina 1 van

Nadere informatie

HAALT MEER UIT ONDERWIJS. Uw partner in onderwijs personeelsdiensten

HAALT MEER UIT ONDERWIJS. Uw partner in onderwijs personeelsdiensten HAALT MEER UIT ONDERWIJS Uw partner in onderwijs personeelsdiensten WAT DOET DIT IS WIJS? Bij DIT IS WIJS kunt u terecht voor vervanging van onderwijzend personeel al vanaf één dag. Heeft u behoefte aan

Nadere informatie

Uitleg bij het invullen van het inschrijfformulier

Uitleg bij het invullen van het inschrijfformulier INSCHRIJFFORMULIER Uitleg bij het invullen van het inschrijfformulier Aan de ouders die hun kind in willen schrijven op de Van der Muelen-Vastwijkschool. Het blijkt steeds vaker dat ouders het inschrijfformulier

Nadere informatie

NIEUWSBULLETIN NIEUWS VAN- EN VOOR PLATEAU OPENBAAR ONDERWIJS ASSEN AAN: PERSONEEL / DIRECTIES / GMR / MEDEWERKERS BUREAU ONDERWIJS / BESTUUR

NIEUWSBULLETIN NIEUWS VAN- EN VOOR PLATEAU OPENBAAR ONDERWIJS ASSEN AAN: PERSONEEL / DIRECTIES / GMR / MEDEWERKERS BUREAU ONDERWIJS / BESTUUR NIEUWSBULLETIN website: www.plateau-assen.nl NIEUWS VAN- EN VOOR PLATEAU OPENBAAR ONDERWIJS ASSEN AAN: PERSONEEL / DIRECTIES / GMR / MEDEWERKERS BUREAU ONDERWIJS / BESTUUR JAARGANG 13, nr. 5 DATUM: 29

Nadere informatie

Hoe werkt het? Mocht je na het lezen van dit boekje toch nog vragen hebben, staan onze medewerkers op de vestiging natuurlijk graag voor je klaar.

Hoe werkt het? Mocht je na het lezen van dit boekje toch nog vragen hebben, staan onze medewerkers op de vestiging natuurlijk graag voor je klaar. WERKWIJZER Hoe werkt het? Welkom bij Flexion Uitzendbureau. In dit boekje behandelen we de meest gestelde vragen die voorkomen wanneer je voor het eerst via ons aan het werk gaat. Mocht je na het lezen

Nadere informatie

voorlichtingsbijeenkomst intern begeleiders

voorlichtingsbijeenkomst intern begeleiders voorlichtingsbijeenkomst intern begeleiders één vraag en twee mythes intern begeleider: taak of functie? een ib-er in het speciaal (basis) onderwijs verdient meer dan een ib-er in het basisonderwijs. een

Nadere informatie

NIEUWSBULLETIN NIEUWS VAN- EN VOOR PLATEAU OPENBAAR ONDERWIJS ASSEN AAN: PERSONEEL / DIRECTIES / GMR / MEDEWERKERS BUREAU ONDERWIJS / BESTUUR

NIEUWSBULLETIN NIEUWS VAN- EN VOOR PLATEAU OPENBAAR ONDERWIJS ASSEN AAN: PERSONEEL / DIRECTIES / GMR / MEDEWERKERS BUREAU ONDERWIJS / BESTUUR NIEUWSBULLETIN website: www.plateau-assen.nl NIEUWS VAN- EN VOOR PLATEAU OPENBAAR ONDERWIJS ASSEN AAN: PERSONEEL / DIRECTIES / GMR / MEDEWERKERS BUREAU ONDERWIJS / BESTUUR JAARGANG 15, nr. DATUM: Algemeen

Nadere informatie

Notitie instellen vervangingspool

Notitie instellen vervangingspool Werkveld Onderwerp Datum Steller Personele zaken Vervangingspool 24 januari 2012 J. Timmermans Notitie instellen vervangingspool Januari 2012 Notitie instellen vervangingspool Inhoudsopgave 1. Notitie

Nadere informatie