UNIQUE CARS. Scriptie Pepijn Raeymaekers Student adviseur payroll en sociale wetgeving Syntra West Brugge

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "UNIQUE CARS. Scriptie 2012-2013. Pepijn Raeymaekers pepijn@papperas.be Student adviseur payroll en sociale wetgeving Syntra West Brugge"

Transcriptie

1 UNIQUE CARS Scriptie Pepijn Raeymaekers Student adviseur payroll en sociale wetgeving Syntra West Brugge

2 Opleiding Payroll: Scriptie van Raeymaekers Pepijn 2

3 UNIQUE CARS Scriptie Pepijn Raeymaekers Student adviseur payroll en sociale wetgeving Syntra West Brugge

4 Voorwoord If you want something done, ask a busy (wo)man, Ball Lucile De opdracht voor deze scriptie luidt: zoek alles uit voor de opstart van een fictieve zaak. Naast het uitbouwen van een eigen startende zaak, komt de opdracht van een eindwerk zeer ongelegen. De eerste reactie was dan ook : hier heb ik geen tijd voor. Maar na een nachtje slapen zag ik het nut zeker in om deze uitdaging aan te gaan. Een grote bundel met veel interessante bijlagen zou het worden, bruikbaar voor andere opstartende dossiers. Aangevuld met een korte tekst waarin de belangrijkste keuzes aangegeven staan zoals gevraagd in de opdracht van de scriptie. Het resultaat hiervan is toch nog anders uitgedraaid. Het interessante van de uitdaging om een scriptie te maken is al het opzoekwerk. Uiteindelijk heb ik een bibliotheek aangelegd met vele interessante documenten. In dit eindwerk is uiteindelijk enkel de essentie terecht gekomen met vele verwijzingen naar websites en/of wetteksten. In de eerste plaats wil ik mijn vrouw Evelien Warreyn hier bedanken voor de fijne samenwerking en al het opzoekwerk voor deze scriptie. Daarnaast ook een merci aan al de andere adviseurs die hun steentje hebben bijgedragen aan dit geheel.

5 Inhoudstafel Voorwoord... 4 Inhoudstafel... 5 Handleiding voor het lezen van dit document Opdracht van de scriptie Lijst met afkortingen Overzicht figuren Overzicht tabellen A) Algemene keuzes voor een ondernemer Zelfstandig worden Keuze: Welke categorie van zelfstandige? Keuze: Welke raadgever(s)? Keuze: Een bezoek aan het ondernemingsloket Starten met een zaak Keuze: Business plan Keuze: Eenmanszaak of vennootschap Keuze: Financiering Keuze: Welke verzekeringen neem ik? Starten met personeel Keuze: Een sociaal secretariaat? Keuze: Een externe dienst voor preventie en bescherming op het werk? Keuze: Welke verzekeringen neem ik? Optimaliseren van een zaak Keuze: Bijdragen als zelfstandige Keuze: Vennootschapsvorm Keuze: Loonkost verminderen Papierwerk Keuze: Boetes vermijden door op tijd te betalen Keuze: Motivatie van personeel Betalingen Keuze: Bijdragen als werkgever Keuze: Bijdragen aan de werknemers Keuze: Bijdragen als zelfstandige Keuze: Andere bijdragen B) Sectorale informatie Paritair Comité Arbeidstijd Opleiding Payroll: Scriptie van Raeymaekers Pepijn 5

6 Eindejaarspremie Ecocheques Carensdag Woon-werkverkeer Vorming en opleiding Premies Sociaal fonds van het garagebedrijf Functieclassificaties Anciënniteitsverlof Paritair Comité Arbeidstijd Ecocheques Woon-werkverkeer Functieclassificaties Barema s Eindejaarspremie Vorming en opleiding C) Gebeurtenissen van Dieter & Co /12/1965: Geboorte van Dieter /3/2011: Wettelijk samen wonen met Mona /9/2011: Start als zelfstandige Opstart als natuurlijke persoon Welke steunmaatregelen zijn er mogelijk? Boekhouding /6/2012: Einde arbeidsovereenkomst Dieter Einde als loontrekkende Wijziging categorie als zelfstandige /7/2012: Start vennootschap Unique Cars B.V.B.A De ouders van Dieter willen meehelpen Extra bezoek aan het ondernemingsloket Verkorte jaarrekening Ontvangkantoor Loonbrief Dieter /9/2012: Opstart als werkgever Externe verplichtingen Interne verplichtingen RSZ paswoord aanvragen /9/2012: Leerjongen Ronny komt in dienst Voorwaarde om als ondernemingshoofd op te treden Dimona Leerovereenkomst Uurrooster Opleiding Payroll: Scriptie van Raeymaekers Pepijn 6

7 Aanvraag Start en Stagebonus Kinderbijslagfonds Enkele aandachtspunten Doelgroepvermindering mentors /10/2012: Studente Kristien komt in dienst Dimona Loonvoorwaarden Arbeidsovereenkomst Bijlage aan het arbeidsreglement Afwijkingstabel Verschil in kostprijs omdat de student > 50 dagen werkt Informatie voor ongeruste ouders /10/2012: Verkoper Marcel komt in dienst Dimona Loonvoorwaarden Voordeel in natura: Bedrijfswagen Arbeidsovereenkomst Uurrooster Kinderbijslagfonds /10/2012: Administratieve duizendpoot Klaartje komt in dienst Dimona Loonvoorwaarden Arbeidsovereenkomst Proefbeding Afwijkingstabel Werkloosheid met behoud van rechten Heeft Klaartje recht op een inkomensgarantie-uitkering? /11/2012: Mekanieker Fernand komt in dienst Dimona Loonvoorwaarden Arbeidsovereenkomst Anciënniteitsverlof Premie /11/2012: Klaartje is arbeidsongeschikt Rechten van de werkgever? Wat moet Klaartje doen? Wat zal het ziekenfonds betalen en hoeveel? Vervanging van Klaartje? /12/2012: Aanpassingen in loonberekening Aanpassing van het GMMI /12/2012: Economische werkloosheid voor de arbeider Schorsingsperiodes in PC Aanvraag van een periode C32a documenten Validatieboek Opleiding Payroll: Scriptie van Raeymaekers Pepijn 7

8 Eerste effectieve dag werkloos Extra betaling van het fonds PC /12/2012: Marcel gaat uit dienst /01/2013: Klaartje meldt zich zwanger Kraamgeld Ouderschapsverlof /02/2013: Jaarafsluiting Individuele rekeningen en fiscale fiches Sociale balans Loonkost per werknemer /04/2013: Vakantiegeld /05/2013: Voorschotfactuur RSZ /06/2013: Uitbetaling start en stagebonus /07/2013: Herverdeling van de sociale lasten /07/2013: Gelijkschakeling arbeider en bediende Extra informatie Kinderbijslag Beatrijs Invoeren groepsverzekering zaken uit de welzijnswetgeving die in het arbeidsreglement aanwezig moeten zijn D) Loonberekening Belangrijke basisgegevens voor de loonberekening Gegevens van de onderneming Bijdragevoeten Dmfa 2012 Q Uitbetaling lonen Loonberekening september Loonberekening Kwartaalafsluiting Loonberekening oktober Loonberekening Detailberekening voorbeeld werkbonus Loonberekening november Ziekte van Klaartje Ecocheques voor de arbeiders Eindejaarspremie voor alle arbeiders Krijgt leerjongen Ronny ecocheques en een eindejaarspremie? Loonberekening Detailberekeningen voorbeeld BV Betaling bedrijfsvoorheffing Loonberekening december Toepassen van de RSZ verminderingen Vakantie opgenomen? Feestdagen Opleiding Payroll: Scriptie van Raeymaekers Pepijn 8

9 Feestdagen bij uit dienst treden Nieuwe werkbonus Recuperatie van overuren Eindejaarspremie voor bedienden Loonberekening Kwartaalafsluiting Detailberekening Ecocheques Marcel Detailberekening voorbeeld BBSZ Detailberekening vakantiegeld E) Literatuurlijst F) Bijlagen papierwerk in de praktijk Opleiding Payroll: Scriptie van Raeymaekers Pepijn 9

10 Handleiding voor het lezen van dit document Massa s documenten en keuzes zijn nodig bij de opstart van een nieuwe zaak. De opbouw van dit document bestaat uit verschillende onderdelen. In deze scriptie wordt er toelichting gegeven bij de sociale documenten die nodig zijn bij de start als zelfstandige en als werkgever. Deel A : Keuzes In dit deel worden de keuzes opgeven die een ondernemer moet maken op administratief vlak. De verschillende thema s die aan bod komen zijn algemeen van toepassing op startende ondernemers. Hier zal dan ook verwezen worden naar algemene documenten reeds beschikbaar gesteld door andere instanties of beschikbaar op het internet. Deel B : Sectorale informatie Als werkgever ressorteer je onder één of meerdere paritaire comités. Dit is afhankelijk van welke activiteiten je als werkgever uitoefent. Elke sector kent zijn eigen spelregels. Deel C : Gebeurtenissen in het dossier van Dieter Dit deel geeft een chronologisch overzicht van de verschillende gebeurtenissen in het dossier van Dieter. De verschillende keuzes die hij heeft gemaakt worden toegelicht. Juridische aspecten worden ook verder specifiek toegelicht voor Unique Cars B.V.B.A.. Deel D : Loonberekening Vele aspecten maken de loonberekeningen uitdagend. Deel E : Literatuurlijst Een overzicht van geraadpleegde documenten. Deel F: Bijlagen papierwerk De evolutie van startende zelfstandige tot werkgever vraagt veel papierwerk. In dit deel zijn de verschillende documenten terug te vinden die nodig zijn geweest in de loop van het dossier. De praktisch uitgewerkte documenten zijn hier terug te vinden. Opleiding Payroll: Scriptie van Raeymaekers Pepijn 10

11 Opdracht van de scriptie Dieter ( 28/12/1965, Ranst) heeft van zijn moeder een pand gekregen, op het terrein van het voetbalveld in de Bosstraat te Emblem. Hij woont sedert 1/3/2011 wettelijk samen met Mona, voltijds tewerkgesteld als gegradueerd verpleegkundige. Dieter heeft ooit een getuigschrift BSO houtbewerking behaald. Sinds juni 2011 is hij de trotse bezitter van een Getuigschrift praktijk- en beroepskennis van de ondernemersopleiding voor garagehouder-hersteller afgeleverd door Syntra. Hij wenst zich te vestigen als garagehouder. Welke stappen dient hij allemaal te ondernemen als hij in orde wil zijn? Dieter start zijn zelfstandige activiteit op 1/9/2011 als garagist, sleutelt aan en verkoopt er nieuwe - en tweedehandsauto s. Op dat moment werkt hij als loontrekkende in garage NV Auto. Hij heeft er een voltijdse arbeidsovereenkomst. Hij maakt met jou een afspraak en vraagt wat hij moet ondernemen om zich in regel te stellen met zijn sociaal - en fiscaal statuut. Wat zijn de sociale rechten en plichten van deze zelfstandige? Welke bijkomende facultatieve of verplichte verzekeringen zal je Dieter voorstellen? Waarom? De opstart van zijn zaak brengt investeringen met zich mee en Dieter stelt dan ook de vraag naar een financiering met vreemde middelen. Overloop graag eens de mogelijke steunmaatregelen die hem in staat moeten stellen om een gezond financieel evenwicht te vinden. Dieter wil vanaf 1/7/2012 een vennootschap oprichten. Onderzoek graag met hem de voordelen van deze beslissing. Hij en zijn werkgever beslissen om zijn loontrekkende activiteit in onderling akkoord te stoppen op 1/6/2012. Welke vennootschapsvorm zal aangewezen zijn wanneer Dieter het familiale karakter van zijn zaak wil verstevigen. Verricht graag alle formaliteiten omtrent de oprichting van zijn vennootschap. Bespreek de gevolgen op vlak van sociaal statuut. Waarop dient hij nog te letten? Dieter komt je raad vragen omtrent indienstneming van personeel. Verzorg graag alle formaliteiten bij de opstart van dit personeelsdossier zodat werkgever en werknemer in orde zijn met hun sociale - en fiscale verplichtingen. Waar haal je jouw informatie omtrent loons- en arbeidsvoorwaarden? In eerste instantie heeft Dieter nood aan een persoon die hem wekelijks zo n 4 dagen bijstaat en kiest voor leerjongen Ronny ( 25/2/1994), woonachtig te Goor. Ronny komt naar het werk met zijn bromfiets. Ronny woont thuis bij zijn ongehuwde moeder Gudrun. Hij komt in dienst op 1/9/2012, volgt les telkens op maandag en werkt bij Dieter van dinsdag tot en met vrijdag, telkens 7,6 uren per dag.. Vanaf 1/10/2012 neemt Dieter een studente in dienst om allerhande papierwerk te verrichten: klasseren, registreren in de computer, Opleiding Payroll: Scriptie van Raeymaekers Pepijn 11

12 De studente, Kristien ( 30/6/1996), eveneens woonachtig te Goor, zal telkens op woensdagnamiddag (3 uren) en zaterdag (8 uren) komen werken tot het einde van het kalenderjaar tegen het sectoraal minimum bruto uurloon. Ze komt met haar fiets naar het werk. Ze heeft echter al een vakantiejob verricht in een café wat verderop en dat gedurende 40 dagen in de tijdspanne van 1/1/ /9/2012, precies zoals gereserveerd. Het is het eerste jaar dat Kristien vakantiewerk verricht. De zaken gaan echt goed en Dieter neemt op 15/10/2012 verkoper Marcel uit Nijlen in dienst. Hij werkt van maandagmiddag tot zaterdagmiddag in de showroom. (38 uren per week maandag 4 uren; dinsdag tot en met donderdag 8 uren; vrijdag 7 uren en zaterdag 3 uren) Voorheen was Marcel 13 jaar verkoper in een keukenfirma. Hij mag ook gebruik maken van het bolleke van de zaak voor privé-doeleinden. Het handelt over een Fiat 500 Pur 02. (inschrijvingsdatum 1/10/2012) Marcel is getrouwd met Beatrijs, zonder persoonlijke beroepsinkomsten, en heeft dochter Carolientje ( 15/11/2000) ten laste. Zijn bruto maandloon bedraagt 1500, aangevuld met een commissieloon in de maand oktober 12 van 324; in de maand november 12 van 758 en in de maand december 12 van 934. Ook in de boekhouding is er veel werk en hiervoor neemt Dieter eveneens op 15/10/2012 administratieve kracht Klaartje uit Broechem in dienst om er van maandag tot vrijdag telkens van 8 u tot 12 u facturen te maken en tussenboekhouding te verzorgen ter voorbereiding van de eindboekhouding door de externe accountant. Klaartje wordt gevoerd naar haar werk door haar echtgenoot. De arbeidsovereenkomst bevat geen proefbeding. Klaartje krijgt een bruto maandloon conform het sectoraal minimum maandloon. Ze was eerder 4 jaar tewerkgesteld als administratief bediende in een boekhoudkantoor, eveneens aan rato van 20 uren per week met behoud van rechten inzake werkloosheidsreglementering. Klaartje is gehuwd met ambtenaar Roel en samen hebben ze een zoon, Willy 15/11/2010. Willy is fiscaal ten laste van Roel maar Klaartje is wel rechthebbende op de kinderbijslag. Naast haar deeltijdse activiteit bij Dieter heeft Klaartje behoud van rechten inzake werkloosheidsreglementering aangevraagd. Op 1/11/2012 komt mekanieker Fernand uit Emblem in dienst. Hij werkt van maandag tot vrijdag (telkens 7,6 uren per dag) en heeft er bij indienstname 19 jaar anciënniteit in de sector op zitten. Hij komt te voet naar het werk. Hij is alleenstaande en heeft twee mindervalide kinderen ten laste. Is de geschooldheid van Dieter voldoende om een garage te starten, auto s te repareren en te verkopen? Wat moet hij allemaal kunnen bewijzen om te kunnen starten met zijn garage? Waar zal je de nodige info kunnen opzoeken? De ouders van Dieter willen graag investeren in zijn nieuwe vennootschap. Zijn moeder, elders voltijds tewerkgesteld, wil niet in de zaak van Dieter werken. Is ze onderworpen aan het sociaal statuut der zelfstandigen? Indien ja, wat moet ze dan allemaal in orde brengen? Zijn vader, die reeds gepensioneerd is, zou graag nog een handje toesteken in de vennootschap. Is hij onderworpen aan het sociaal statuut? Indien ja, wat moet hij allemaal in orde brengen? Welk soort boekhouding moet Dieter voeren in functie van de gekozen vennootschapsvorm? Moet hij een jaarrekening opstellen en neerleggen en volgens welk schema (verkort of volledig)? Op welke manieren kan Dieter zich laten vergoeden vanuit zijn bedrijf en wat is voor hem als startend ondernemer (het meest) interessant? Opleiding Payroll: Scriptie van Raeymaekers Pepijn 12

13 Voer deze graag uit en neem ze op in de jaarafsluiting. Dieter komt vragen wat een externe dienst preventie en bescherming doet. Geef kort aan waarom en waarvoor hij moet en kan terugvallen op een externe dienst. Geef 2 zaken uit de welzijnswetgeving die een zaakvoerder in het arbeidsreglement moet plaatsen. Vervul graag de formaliteiten bij ongeval gemeen recht dat Klaartje op 1/11/2012 overkomt. Zij blijft arbeidsongeschikt tot en met 12/12/2012. Wat moet Klaartje doen bij de werkgever en het ziekenfonds? Wat zal het ziekenfonds betalen en vanaf wanneer? Wat kan de werkgever hier doen? Wat zijn de rechten van de werkgever. Vanaf wanneer moet Dieter aansluiten bij een kinderbijslagfonds? Zorg ervoor dat de administratieve formaliteiten in orde zijn. Klaartje meldt zich zwanger op 15/1/2013. (vermoedelijke bevallingsdatum 15/9/2013) Vanaf wanneer kan er kraamgeld aangevraagd worden? Vanaf wanneer kan dit kraamgeld worden uitbetaald en vormt het een probleem voor de kinderbijslag als Klaartje na de geboorte loopbaanonderbreking met volledige schorsing neemt? Hoeveel kinderbijslag ontvangt Beatrijs maandelijks over het vierde kwartaal 2012? Detailleer graag de berekening. Marcel gaat op 31/12/2012 uit dienst in onderling overleg met Dieter. Heeft dit een invloed op het recht op werkloosheidsuitkeringen? Komt Klaartje in aanmerking voor een inkomensgarantie-uitkering? Wegens een economische reden vraagt Dieter vanaf 15/12/2012 tijdelijke werkloosheid voor de arbeider aan. Welke formaliteiten moeten worden vervuld en welke gevolgen heeft dit voor de uitkeringen van de werknemer? Dieter wil een groepsverzekering invoeren voor een beperkt aantal werknemers? Kan dit en hoe pak je dit aan (omschrijving categorie, geen discriminatie, e.d.)? Voer de loonberekening voor het vierde kwartaal 12 uit. Verzorg graag de sociale briefwisseling van het bedrijf, zowel bij opstart als bij iedere specifieke gebeurtenis tot het einde van het kalenderjaar Ontferm je eveneens graag over alle aangiftes voor het vierde kwartaal 12 en bij jaarafsluiting 12. Opleiding Payroll: Scriptie van Raeymaekers Pepijn 13

14 Lijst met afkortingen Afkorting Omschrijving AO Arbeidsovereenkomst ASO Algemeen Secundair Onderwijs BBSZ Bijzondere Bijdrage Sociale Zekerheid BTW Belasting over de Toegevoegde Waarde BV Bedrijfsvoorheffing BVBA Besloten Vennootschap met Beperkte Aansprakelijkheid C32a Formulier tijdelijke werkloosheid van de RVA CAO Collectieve Arbeidsovereenkomst DGV Doelgroep vermindering RSZ DIMONA Déclaration Immédiate / Onmiddelijke aangifte DmfA Déclaration multifunctionelle / multifunctionele Aangifte EDPBW Externe Dienst voor Preventie en Bescherming op het werk EU Europese Unie FSO Fonds Sluiting Ondernemingen GMMI Gemiddeld Minimum Maand Inkomen HR Human Resource HRM Human Resource Management IBO Individuele Beroepsopleiding IPT Individuele Pensioen Toezegging KBO Kruispuntbank van Ondernemingen KMO Kleine en middelgrote ondernemingen NAR Nationale Arbeidsraad NV Naamloze Vennootschap PC Paritair comité RKW Rijksdienst voor kinderbijslag van werknemers RSZ Rijksdienst voor Sociale Zekerheid RSZ Bijdrage Bijdrage aan de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid RVA Rijksdienst voor arbeidsvoorziening SV Structurele vermindering RSZ VAA Voordeel Alle Aard VG Vakantiegeld WAO Wet op Arbeidsovereenkomsten van 3 juli 1978 WIDE Werkgever Identificatie bij de RSZ WB Werkbonus Tabel 1 : Lijst met afkortingen Opleiding Payroll: Scriptie van Raeymaekers Pepijn 14

15 Overzicht figuren Figuur 1 : Overzicht van risico s Figuur 2 : Inhoudsopgave van garages op zak PC Figuur 3 : Foutmelding bij Dimona Figuur 4 : Aanvraag periode economische werkloosheid via RVA Figuur 5 : Invullen validatieboek Figuur 6 : 1 statuut voor arbeiders en bedienden Figuur 7 : Overzicht kinderbijslag Figuur 8 : 4 Pensioenpijlers Figuur 9 : Bijdragevoeten kwartaal Overzicht tabellen Tabel 1 : Lijst met afkortingen Tabel 2 : Eenmanszaak versus vennootschap Tabel 3 : Verplichte documenten Preventie en Bescherming op het werk Tabel 4 : Overzicht van mogelijke betalingstermijnen voor werkgevers Tabel 5 : Overzicht betalingstermijnen voor zelfstandigen Tabel 6 : De keuzes van Dieter bij de start als zelfstandige Tabel 7 : Statuut van de vader van Dieter Tabel 8 : Opstart BVBA extra bezoek aan het ondernemingsloket Tabel 9 : Opstart als werkgever externe verplichtingen Tabel 10 : Opstart als werkgever interne verplichtingen Tabel 11 : Uurrooster Ronny Tabel 12 : Uurrooster Kristien Tabel 13 : RSZ-bijdragen voor een student Tabel 14 : Overzicht ongeruste ouders Tabel 15 : Uurrooster Marcel Tabel 16 : Uurrooster Klaartje Tabel 17 : Uurrooster Fernand Tabel 18 : Overzicht van enkele courante fiscale fiches Tabel 19 : Loonkost per werknemer Tabel 20 : Kinderbijslag overzicht voor de bijslagtrekkende Beatrijs Tabel 21 : Groepsverzekering - rekenvoorbeeld Tabel 22 : Loonberekening - belangrijke gegevens onderneming Tabel 23 : RSZ verminderingen Tabel 24 : Berekening BBSZ Fernand Tabel 25 : Berekening vakantiegeld Marcel Opleiding Payroll: Scriptie van Raeymaekers Pepijn 15

16 A) Algemene keuzes voor een ondernemer

17 A) Algemene keuzes voor een ondernemer 1. Zelfstandig worden Vele werknemers dromen van een statuut als zelfstandige. Als zelfstandige starten is een grote uitdaging en brengt een verantwoordelijkheid mee. Voor de opstart als zelfstandige is het aan te raden om je te omringen met goede raadgevers. Het is mogelijk om een nieuw concept op de markt te brengen door bijvoorbeeld eerst te starten als zelfstandige in bijberoep. Indien het concept succesvol blijkt te zijn kan een overstap gemaakt worden naar zelfstandige in hoofdberoep. Keuze: Welke categorie van zelfstandige? 1. Hoofdberoep 2. Bijberoep 3. Artikel Gepensioneerde met toegelaten activiteit 5. Meewerkende echtgenoot. Raadgevers kunnen helpen om de juiste categorie te bepalen. Het is mogelijk dat gedurende de actieve carrière van de zelfstandige regelmatig de categorie zal wijzigen. Keuze: Welke raadgever(s)? Via het internet levert de zoekactie starten als zelfstandige vele nuttige links op. Omdat elk dossier een andere aanpak vergt is het nuttig om een boekhouder aan te spreken. De opstart van een nieuw dossier van een zelfstandige verloopt uiteindelijk via een erkend ondernemingsloket. In België zijn er 9 erkende ondernemingsloketten 1 : 1. Acerta : 2. Xerius: 3. Eunomia: 4. Formalis : 5. Securex : 6. HDP : 7. Partena : 8. U.C.M. : 9. Zenito: Keuze: Een bezoek aan het ondernemingsloket Bij het ondernemingsloket zal men een aantal voorwaarden controleren. Zodra alle voorwaarden in orde zijn kan het ondernemingsloket een aantal formaliteiten vervullen. Een belangrijk resultaat is de inschrijving in het KBO met een uniek ondernemingsnummer. Via de public search 2 zijn de gegevens van een onderneming op te zoeken Opleiding Payroll: Scriptie van Raeymaekers Pepijn 17

18 A) Algemene keuzes voor een ondernemer Voorwaarden om als zelfstandige te kunnen starten 1. Handelingsbekwaam zijn: 18 jaar of ouder 2. Nationaliteitsvoorwaarde: Belg, Europeaan of beroepskaart 3. Kennis bedrijfsbeheer bewijzen 4. Beroepskennis voor gereglementeerde beroepen bewijzen 5. Bijzondere voorwaarden Administratieve formaliteiten 1. Openen zichtrekening 2. Formaliteiten via het ondernemingsloket a. Voorafgaande vergunningen b. Aanvraag commerciële of niet-commerciële hoedanigheid c. Activeren BTW hoedanigheid d. Andere vergunningen voor bepaalde activiteiten e. Aansluiten bij een sociaal verzekeringsfonds f. Aansluiten bij een ziekenfonds 3. Extra formaliteiten voor vennootschappen Bovenstaand informatie en veel meer kan teruggevonden worden in de Startersbrochure, een uitgave van Zenito Sociaal Verzekeringsfonds Starten met een zaak Keuze: Business plan Vision without action is a daydream. Action without vision is a nightmare Japanese Proverb Een goed business plan bevat de antwoorden op essentiële vragen zoals: Welk product of service wordt er op de markt gebracht Financieel overzicht van inkomsten en uitgaven Onderscheidend vermogen t.o.v. concurrenten Tijdslijn met belangrijke mijlpalen Wie is er allemaal betrokken in het geheel Het volledige verhaal van de ondernemer zal vergaande gevolgen hebben op verschillende aspecten waaronder de volgende keuze van eenmanszaak of vennootschap. Keuze: Eenmanszaak of vennootschap De ondernemer zal aan de hand van zijn plannen in overleg een keuze maken met een boekhouder welke vorm van organiseren het meest geschikte is. 3 Opleiding Payroll: Scriptie van Raeymaekers Pepijn 18

19 A) Algemene keuzes voor een ondernemer Wat eenmanszaak Eenvoudige ondernemingsvorm. Een persoon is eigenaar en draagt persoonlijk alle verantwoordelijkheid vennootschap een scheiding tussen het vermogen van de onderneming en de ondernemer Voordelen Geen minimumkapitaal Beperkte administratieve en boekhoudkundige verplichtingen Nadelen Onbeperkte aansprakelijkheid Alle inkomsten worden belast in de personenbelasting Meest geschikt voor: Keuze: Financiering Ondernemingen met: matige kapitaalsbehoefte weinig risico weinig financiering door derden kan door 1 enkele persoon worden geleid grote inzet van de ondernemer Tabel 2 : Eenmanszaak versus vennootschap Beperkte aansprakelijkheid Kapitaal kan door verschillende mensen worden ingebracht Belast in stelsel van vennootschapsbelasting Winst verdelen onder vennoten Grotere administratieve kosten Ondernemingen die geen eenmanszaak zijn. Uit het businessplan volgt een behoefte voor financiering. De meest voor de hand liggende bronnen van geld zijn : eigen middelen en een lening van de bank. Daarnaast zijn er nog vele andere mogelijkheden waaronder: Venture Capital Business Angels Netwerk Agentschap Ondernemen 4 - subsidiedatabank 5 Privé investeerders of investeringsmaatschappijen. Participatiefonds Win Win lening 6 Steunmaatregelen voor vorming en consultancy zoals bv. KMO portefeuille Steun voor investeringen, export en innovatie Meer informatie is onder andere te vinden op Opleiding Payroll: Scriptie van Raeymaekers Pepijn 19

20 A) Algemene keuzes voor een ondernemer Keuze: Welke verzekeringen neem ik? In België zijn maar weinig verzekeringen verplicht 7. Het is zeer nuttig om met een verzekeringsmakelaar te overlopen welke verzekering nuttig zijn. Er kan gedacht worden aan de volgende verzekeringen: Autoverzekeringen BA onderneming/uitbating Vrij Aanvullend Pensioen Machinebreuk Rechtsbijstand Hospitalisatieverzekering Beroepsaansprakelijkheid In de Startersbrochure, een uitgave van Zenito Sociaal Verzekeringsfonds, staat volgende overzichtstabel : Figuur 1 : Overzicht van risico s 7 Opleiding Payroll: Scriptie van Raeymaekers Pepijn 20

21 A) Algemene keuzes voor een ondernemer 3. Starten met personeel Alvorens een werknemer aan de slag kan moet er aan een aantal verplichtingen voldaan zijn. Verplichtingen t.o.v. officiële instanties: Verzekering voor arbeidsongevallen Aansluiten bij een externe dienst voor preventie en bescherming op het werk Aansluiten bij een kinderbijslagfonds Aansluiten bij een kas voor jaarlijkse vakantie enkel voor arbeiders Aansluiten bij de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid Verplichtingen t.o.v. werknemers: Controle of een werknemer mag werken in België. Soms is het nodig om een arbeidskaart en verblijfsvergunning op te vragen 8. Arbeidsovereenkomst Dimona Arbeidsreglement Naleven van de arbeidswet Bepalingen welzijn naleven Medisch onderzoek is verplicht voor bepaalde werknemers Naleven van de cao s van de NAR 9 en de sector. Je kan als toekomstige werkgever dit allemaal zelf in handen nemen. In de praktijk is het veel eenvoudiger om hiervoor beroep te doen op een sociaal secretariaat of een dienstverlener. Keuze: Een sociaal secretariaat? De aansluiting bij een sociaal secretariaat is niet verplicht maar toch aan te raden 10. De overheid vraagt op regelmatige tijdstippen om de loongegevens door te geven. Enerzijds is er een DmfA aangifte die driemaandelijks moet worden doorgegeven aan de RSZ. Anderzijds moeten de gegevens van de bedrijfsvoorheffing doorgegeven worden aan de ontvangkantoren. Enerzijds zijn er erkende sociale secretariaten: Erkend en gecontroleerd door de overheid Mogen bijdragen BV en RSZ innen en doorstorten Op de website van de unie van sociale secretariaten is er een lijst te vinden met leden 11. Anderzijds zijn er dienstverleners: Niet erkend Als werkgever moet je bijdragen rechtstreeks storten aan de bevoegde instanties Opleiding Payroll: Scriptie van Raeymaekers Pepijn 21

22 A) Algemene keuzes voor een ondernemer Vele boekhouders en zakenkantoren treden op als dienstverlener en kunnen perfect alle wettelijke verplichtingen invullen. Boekhouders werken vaak samen met een bepaalde partner. Het is aan te raden om bij collega s en/of kennissen na te vragen welke ervaringen zij hebben met hun sociaal secretariaat. Keuze: Een externe dienst voor preventie en bescherming op het werk? Een externe dienst voor preventie is verplicht voor de meeste ondernemingen. Dit is een dienst die zich bezig houdt met de het welzijn van de werknemers 12. Externe diensten bestaan uit 2 afdelingen: Medisch toezicht Risicobeheersing Jaarlijks brengt de externe dienst een bezoek aan het bedrijf. Het doel is om een dynamisch risicobeheerssysteem op te zetten: Focus om de mensen Risico s analyseren en acties ondernemen om risico s te verkleinen Samenwerking tussen interne dienst en externe dienst. Een externe dienst is een aanvulling op de interne dienst. De wet voorziet een aantal verplichtingen. Document In de praktijk Globaal Preventieplan > 50 werknemers Jaarlijks actieplant >50 werknemers Jaarverslag >50 werknemers Identificatiedocument Elke werkgever Onthaaldocument Elke werkgever Tabel 3 : Verplichte documenten Preventie en Bescherming op het werk Keuze: Welke verzekeringen neem ik? Een verplichte verzekering is de arbeidsongevallenverzekering. Daarnaast kunnen nog een aantal andere verzekeringen nuttig zijn voor de werknemers: Groepsverzekering Hospitalisatieverzekering Een goed gesprek met een verzekeringsmakelaar is aan te raden. 12 Opleiding Payroll: Scriptie van Raeymaekers Pepijn 22

23 A) Algemene keuzes voor een ondernemer 4. Optimaliseren van een zaak Keuze: Bijdragen als zelfstandige Als beginnende zelfstandige is het nuttig om af te stemmen met de boekhouder. Afhankelijk van het inkomen kan het voordelig zijn om verhoogde bijdragen te betalen. Keuze: Vennootschapsvorm De juiste vennootschapsvorm regelmatig met boekhouder bespreken kan voordelen opleveren. Hier zijn vele factoren die een rol spelen: de markt, de familiale situatie, de toekomstplannen, de investeringsnood, e.a.. Keuze: Loonkost verminderen De overheid voorziet vele tewerkstellingsmaatregelen. Daarnaast zijn er ook nog steunmatregelen van andere instanties. Het sociaal secretariaat is hiervoor het aanspreekpunt. Enkele voorbeelden zijn: Plan Tewerkstellingsmaatregelen Premie 50+ IBO Werkkaart Dienstverlening sociaal fonds Premie sociaal fonds Op de website van de sociale zekerheid is er een overzicht terug te vinden van vele tewerkstellingsmaatregelen 13. Sectorale voordelen zijn steeds terug te vinden op de website van de respectievelijke sector. 5. Papierwerk Eens een onderneming gestart is dan zal een stroom van documenten de weg vinden naar die onderneming. Een deel per post en een deel per elektronische weg. Een efficiënt beheer van al deze informatie kan veel geld opleveren en nog meer zorgen besparen. Keuze: Boetes vermijden door op tijd te betalen Sommige instanties zijn zeer strikt. Een voorbeeld hiervan is de RSZ: 1 dag te laat levert al een boete op van 10% + 7 % verwijlintresten. Ook komen bepaalde betaalopdrachten niet op tijd toe, is het als ondernemer belangrijk om de betaaltermijnen in het oog te houden. Keuze: Motivatie van personeel Op tijd en met regelmaat het personeel betalen is belangrijk. Indien de papieren steeds te laat komen kan dit leiden tot demotivatie. Met als gevolg een hoger personeelsverloop. Er zijn dienstverleners die zich focussen om ondernemers te helpen met hun papierberg. 13 https://www.socialsecurity.be/site_nl/employer/applics/fot/index.htm Opleiding Payroll: Scriptie van Raeymaekers Pepijn 23

24 A) Algemene keuzes voor een ondernemer 6. Betalingen Keuze: Bijdragen als werkgever Betalen is ook een keuze, onbekend Elke maand worden de loonbrieven van de medewerkers uitgerekend. Als werkgever moet je op bepaalde tijdstippen 14 de nodige bedragen betalen: Afhouding van de bedrijfsvoorheffing Indien verplicht moeten er voorschotten betaald worden aan de RSZ Per kwartaal is er een afrekening en moet het Saldo betaald worden Een overzicht: Betreft loonperiode: BV Voorschot RSZ Saldo RSZ 01 januari 05/02 02 februari 15 april 05/03 03 maart 05/04 04 april 05/05 05 mei 15 juli 05/06 06 juni 05/07 07 juli 05/08 08 augustus 15 oktober 05/09 09 september 05/10 10 oktober 05/11 15 december 11 november 05/12 30 april 31 juli 31 oktober 31 januari 12 december 15 januari 05/01 Tabel 4 : Overzicht van mogelijke betalingstermijnen voor werkgevers Indien arbeiders tewerk gesteld worden moet er op 30 april ook het saldo van het vakantiegeld betaald zijn. In bepaalde sectoren moet er ook nog een bijdrage betaald worden aan een fonds. Een nuttige suggestie is om te werken met domiciliering. Keuze: Bijdragen aan de werknemers Het loon van de werknemers moet maandelijks betaald worden. In het arbeidsreglement kan bepaald worden dat dit bijvoorbeeld ten laatste op de 7 werkdag van de maand betaald moet zijn. De wet schrijf voor dat een arbeider 2 maal per maand betaald moet worden. Daarnaast moet er voor de bediende ook elk jaar vakantiegeld betaald worden. Voor de arbeiders verloopt dit via de rijksdienst voor jaarlijkse vakantie. Sectoraal kunnen er ook nog andere zaken bepaald worden zoals: eindejaarspremie, toeslagen, nachtpremies, zegels, ontslagvergoedingen en nog veel meer. 14 https://www.socialsecurity.be/instructions/nl/instructions/table_of_content/dmfa/ /content/obligations/obligations_nsso/contributionpayment_obligations_periodicity.html Opleiding Payroll: Scriptie van Raeymaekers Pepijn 24

25 A) Algemene keuzes voor een ondernemer Keuze: Bijdragen als zelfstandige Elk kwartaal is er een bijdrage. De berekening van die bijdrage is zeer complex en wordt uitgevoerd door het sociaal verzekeringsfonds. Deadline betaling is laatste dag van het kwartaal 15. Dit zijn zeer strikte betalingstermijnen: Periode Deadline Kwartaal 1 31 maart Kwartaal 2 30 juni Kwartaal 3 30 september Kwartaal 4 31 december Tabel 5 : Overzicht betalingstermijnen voor zelfstandigen Wat krijg je er voor terug als zelfstandige 16 : Kraamgeld Kinderbijslag Ziekte en Invaliditeitsverzekering Vergoeding moederschapsrust dienstencheques Pensioen Faillissementsverzekering Keuze: Andere bijdragen Daarnaast zijn er nog veel andere bijdragen te betalen zoals een eventuele vennootschapsbijdrage, provinciale belastingen, gemeentetaksen, en andere. 15 sociale_bijdragen/sociale_bijdrage n_iets_later_betalen nu_iets_minder_erg_/vltataar_eu200302/53/search?&t=179&k= Opleiding Payroll: Scriptie van Raeymaekers Pepijn 25

26 B) Sectorale informatie

27 B) Sectorale informatie De volledige toelichtingen zijn steeds terug te vinden in de respectievelijke wetteksten en cao s. Wat hier volgt is een korte samenvatting van aandachtspunten waar we in dit dossier rekening mee moeten houden. 1. Paritair Comité 112 De vakbonden maken vaak voor hun leden een duidelijk overzicht van de verschillende uitzonderingen die gelden in de sector. Een voorbeeld hiervan is de sectorgids garages op zak 17. Figuur 2 : Inhoudsopgave van garages op zak PC112 Arbeidstijd De gemiddelde wekelijkse arbeidsduur bedraagt 38 uren per week. Eindejaarspremie Voorwaarde : 3 maanden in de onderneming tewerkgesteld zijn op 30 november. De eindejaarspremie wordt ten laatste op 20 december uitbetaald. De referentieperiode loopt van 1 december tot 30 november van het volgende jaar. Berekening naar rato van 1/12 e per effectieve en gelijkgestelde tewerkstelling 17 Opleiding Payroll: Scriptie van Raeymaekers Pepijn 27

28 B) Sectorale informatie Ecocheques 18 Volgens cao van 18 juni 2009, cao van 19 mei 2011 en cao 16 juni : 2 semestriële schijven van elk ter waarde van 125 euro o Periode A: 01/12 31/05 o Periode B: 01/06 30/11 In of uit dienst: Pro rata aan 1/25 e per week met een maximum van 25/25 e o 1 week: waarin minimum 1 dag gewerkt wordt of gelijkgesteld o Gelijkgestelde dagen: alle dagen tijdelijke werkloosheid en 30 dagen ziekte of arbeidsongeval Deeltijdse arbeiders hebben pro rata recht in functie van de tewerkstellingsbreuk Carensdag Alle carensdagen worden betaald. Woon-werkverkeer Arbeiders hebben recht op woon-werkverkeer. Sinds 01 juli 2011 hebben leerlingen in een systeem van alternerend leren recht op dezelfde vervoerskosten als de arbeiders die werkzaam zijn in de sector. Vorming en opleiding Sinds 1 januari 2010 moet elke onderneming van elke arbeider een opleidings CV bijhouden. Dit is een inventaris van de uitgeoefende functies en gevolgde opleidingen. De Cao van 29 september 2011 verplicht elke arbeider verplicht 1 dag opleiding per jaar te volgen. Het sociaal fonds van het garagebedrijf steunt en financiert EDUCAM 20. EDCUCAM 21 is het opleidingscentrum van de autosector. Via EDUCAM kunnen de opleidingen gevolgd worden en ook de opleiding CV s beheerd worden. Premies Er zijn premies voor: Ploegenarbeid Nachtarbeid Stand-by Premie Vlaams Gewest voor zorgkrediet, opleidingskrediet, of ondernemingen in moeilijkheden _itemid= Opleiding Payroll: Scriptie van Raeymaekers Pepijn 28

29 B) Sectorale informatie Sociaal fonds van het garagebedrijf Het fonds zorgt voor enkele aanvullende vergoedingen: Tijdelijke werkloosheid Volledige werkloosheid Brugpensioen Ziekte Verminderen van arbeidsprestaties tot halftijdse betrekking Sluiting van onderneming Functieclassificaties De functieclassificaties staan vermeld in de cao van 22 april De functies worden onderverdeeld in A1, A2, B1, B2, C1, C2, D1, D2. Anciënniteitsverlof Volgens cao van 21/06/2007 in PC 112 heeft een werknemer recht op een betaalde dag anciënniteitsverlof vanaf 20 jaar anciënniteit in de onderneming. De anciënniteit blijft behouden bij overgang naar een onderneming. Opleiding Payroll: Scriptie van Raeymaekers Pepijn 29

30 B) Sectorale informatie 2. Paritair Comité 218 Arbeidstijd De gemiddelde wekelijkse arbeidsduur bedraagt 38 uren per week. Ecocheques 22 Toekenning in de maand juni, de referteperiode is 12 maanden Onvolledige referteperiode of deeltijdse arbeid: pro rata a.d.h.v. werkelijke prestaties en CA0 nummer gelijkgestelde periodes Woon-werkverkeer Eigen vervoer: vanaf 3km Openbaar vervoer: vanaf 3 km Fietsvergoeding: geen verplichting Functieclassificaties In PC 218 worden 4 klassen gedefinieerd 24. Categorie A: Uitvoerend / Categorie B: Ondersteunend / Categorie C: Beherend / Categorie D: Adviserend Barema s In PC 218 zijn er 2 schalen: Eerste jaar van indiensttreding Na 1 jaar in dienst in dezelfde onderneming. Er zijn ook afwijkingen voorzien voor de jongeren en er is een sectoraal GMMI. Eindejaarspremie 25 Voorwaarde : 6 maanden tewerkgesteld zijn in de onderneming. Vorming en opleiding Het vormingsaanbod in de sector wordt verleend door Cevora 26. Een groot aanbod van vormingen die gratis zijn voor de werknemers uit het PC 218. Cevora helpt werkgevers uit PC 218 met: Financiële steun voor interne opleidingen: Voor kleine bedrijven tot 2500 euro per jaar 27 Outplacement: Waarde van +/ euro opleidingsaanbod Opleiding Payroll: Scriptie van Raeymaekers Pepijn 30

31 C) Gebeurtenissen van Dieter & Co

32 C) Gebeurtenissen van Dieter & Co 1. 28/12/1965: Geboorte van Dieter De geboorte van Dieter in Lier heeft ervoor gezorgd dat hij Belg is geworden. Bij de geboorte wordt ook een rijksregisternummer toegewezen : / /3/2011: Wettelijk samen wonen met Mona Tot eind 2011 zullen Dieter en Mona elk apart hun personenbelasting moeten indienen. Vanaf 2012 zullen beide inkomens samen geteld worden. 3. 1/9/2011: Start als zelfstandige Opstart als natuurlijke persoon Handelingsbekwaam Dieter is ouder als 18 jaar Nationaliteitsvoorwaarde Dieter is Belg Bedrijfsbeheer Via zijn diploma, zie bijlage Syntra Diploma garagehouderhersteller Via zijn vrouw: voorwaarde is 6 maanden samen wonen Een andere oplossing had ook kunnen zijn dat Dieter één van zijn ouders zou kunnen hebben aangesteld om bedrijfsbeheer te bewijzen Beroepskennis Via zijn diploma, zie bijlage Syntra Diploma garagehouder-hersteller. Op te zoeken via de Diplo Databank 28 Goedkeuring voor: Motorvoertuigen tot 3.5 ton Motorvoertuigen boven 3.5 ton Motorvoertuigen intersectoraal Rijwielen Bijzondere voorwaarden / Zichtrekening Dieter heeft een rekening geopend Voorafgaande vergunningen Stedenbouwkundige vergunning: Voor bouwen/verbouwen van de garage. Aan te vragen bij de gemeente Ranst. Milieutechnische vergunning: Afhankelijk van type onderneming. Vanuitgaande dat Dieter minder als 25 auto s zal stallen en maximum 4 schouwputten zal hebben valt de onderneming onder klasse 3. Dit wil zeggen dat er enkel een meldingsplicht is andel_ambacht/beroepsbekwaamheid/diplo/ 29 > navigator wetgeving leefmilieu, natuur en energie, VLAREM I, rubriek 15 garages. Opleiding Payroll: Scriptie van Raeymaekers Pepijn 32

33 C) Gebeurtenissen van Dieter & Co Aanvraag commerciële hoedanigheid Activiteit van Dieter Verkoop van wagens onderhoud van wagens Dieter start in eigen naam Ondernemingsnummer Activatie BTW nummer BTW BE Sociaal verzekeringsfonds Securex zie bijlage voor aansluiting Ziekenfonds Securex extra formaliteiten bij eenmanszaak De juiste verzekeringen voorzien: Burgerlijke aansprakelijkheid uitbating 30. Specifieke uitbreiding dekking BA Garage (zie bijlage) Brandverzekering: Gebouw + inhoud Beroepsaansprakelijkheidsverzekering Eventueel Rechtsbijstand voor contractuele geschillen Eventueel gewaarborgd inkomen starter voor het loonverlies uit het bijberoep op te vangen. Zodat hiermee financiële verplichtingen mee kunnen opgevangen worden t.o.v. kredietverstrekkers. Tabel 6 : De keuzes van Dieter bij de start als zelfstandige Vermits hij nog een full time job heeft start hij als zelfstandige in bijberoep. Hij geniet nog steeds de sociale zekerheid als werknemer. De beperkte bijdragen per kwartaal als zelfstandige in bijberoep zijn % sociaal verzekeringsfonds (eerste jaar) 31. Op dit moment heeft Dieter nog geen personeel in dienst. Welke steunmaatregelen zijn er mogelijk? Om anderen te overtuigen dat de opstartende zaak een succes zal worden is eigen kapitaal al een goed startpunt. Voor de oprichting van een garage zal er weinig risicokapitaal in de vorm van business angels of venture capital te vinden zijn. Als Dieter zijn concept iets unieker, en internationaler zou bekijken dan zouden hier wel mogelijkheden liggen. Concrete steunmaatregelen: Eigen kapitaal van Dieter Kapitaal van de ouders die willen investeren Hoe hoger het eigen vermogen is, hoe meer er van de bank kan worden geleend [20/80 regel] Afspraak met de bank. Zij beschikken over specialisten die subsidies kunnen uitzoeken per gemeente, per sector, per provincie, per gewest, of op federaal niveau. 30 BA uitbating dekt de burgerrechtelijke aansprakelijkheid voor schade aan derden door goederen of personen die de klant inzet tijdens zijn activiteiten. 31 Opleiding Payroll: Scriptie van Raeymaekers Pepijn 33

34 C) Gebeurtenissen van Dieter & Co Afspraak maken met Accanto vzw 32, een gratis steunpunt van het participatiefonds. Zij staan achtergestelde leningen toe. KMO-portefeuille: eenvoudig en onmiddellijk toepasbaar Voor deelname aan beurzen : maximaal 5000 per jaar voor financiering van vormgeving 33 Win-win lening van zijn ouders is ook mogelijk. Boekhouding De boekhouding moet nog geen dubbele boekhouding zijn. Een eenvoudige oplijsting van kosten en opbrengsten volstaat. Dieter zal de belastingen uiteindelijke betaling via zijn personenbelasting. Per kwartaal moet wel een BTW aangifte ingediend worden. 4. 1/6/2012: Einde arbeidsovereenkomst Dieter Dieter heeft beslist om alle energie te investeren in zijn eigen zaak. Dit heeft verschillende implicaties. Einde als loontrekkende Dieter zal in wederzijds akkoord zijn arbeidsovereenkomst met AUTO NV beëindigen. Hij zal door zijn werkgever uitbetaald worden voor alle geleverde prestaties. Omdat hij in wederzijds akkoord stopt heeft hij geen recht op een ontslagvergoeding. Hij verliest zijn recht op werkloosheid 34. Wijziging categorie als zelfstandige De overschakeling van zelfstandige in bijberoep naar zelfstandige in hoofberoep heeft enkele implicaties. Er start een nieuwe aanvang voor de betaling van de bijdragen als zelfstandige. Dieter zal kunnen kiezen voor het wettelijke minimum of een keuze inkomen opgeven. Dieter zal voor het volledig tweede kwartaal 2012 sociale lasten moeten betalen als zelfstandige in hoofdberoep Opleiding Payroll: Scriptie van Raeymaekers Pepijn 34

35 C) Gebeurtenissen van Dieter & Co 5. 1/7/2012: Start vennootschap Unique Cars B.V.B.A. Dieter wil het familiale karakter van zijn zaak verstevigen. Zijn ouders willen mee investeren in zijn ondernemersdroom. Na overleg met de boekhouder wordt geopteerd om een BVBA op te richten. De crisis blijft op de europese automarkt blijft aanhouden 35. Om zich te onderscheiden van de zoveelste garage focust Unique Cars BVBA zich op een nichemarkt van unieke wagens. De ouders van Dieter willen meehelpen De moeder van Dieter is voltijds tewerkgesteld en wil niet komen helpen in de zaak. Zij blijft loontrekkende en moet zich niet onderwerpen aan het statuut van zelfstandigen. Ze kan investeren in de zaak: Kapitaal te investeren in de BVBA en zo mee aandeelhouder te worden en/of Win-win lening toestaan 36 De vader van Dieter is gepensioneerd en wil komen helpen in de zaak. De vader moet het statuut van zelfstandige opnemen. Onderstaande is mogelijk op voorwaarde dat hij geniet van zijn wettelijk pensioen en niet van brugpensioen. Statuut aansluiten bij sociaal verzekeringsfonds Opmerkingen zaakvoerder / zelfstandig wijziging van de statuten van de BVBA vennoot gepensioneerde vrij medewerker zonder mandaat zelfstandig gepensioneerde Dit statuut bestaat juridisch niet. Het wordt wel toepgepast door de sociale kassen en door de controleurs aanvaard Zelfstandige helper zelfstandig helper Hier moet bewezen worden dat de zaakvoerder geholpen wordt en niet de vennootschap. Dit is in de praktijk moeilijk te bewijzen Tabel 7 : Statuut van de vader van Dieter De keuze valt om het familiale karakter te versterken: Via bezoek aan de notaris o Kapitaalverhoging wordt doorgevoerd met als investeerder de moeder van Dieter o De vader wordt ingeschreven als vennoot De vader verwittigt, rechtstreeks of via het sociaal verzekeringsfonds, zijn pensioenkas van zijn activiteit. Zo lang hij onder de grens van de toegelaten activiteiten 37 blijft, zal dit geen invloed hebben op zijn pensioen. Vanaf 1 januari zal dit nog versoepelen Opleiding Payroll: Scriptie van Raeymaekers Pepijn 35

36 C) Gebeurtenissen van Dieter & Co Extra bezoek aan het ondernemingsloket Nieuw ondernemingsnummer Activatie BTW nummer Andere vergunningen extra formaliteiten bij vennootschap BTW BE , ondernemingsnummer zal door de rechtbank worden toegewezen bij de neerlegging van de statuten. Het ondernemingsloket zorgt voor de inschrijving in het KBO en de activatie van het BTW-nummer Zie opstart eenmanszaak Opmaak statuten Volstorten van minstens 6200 euro Financieel plan neerleggen bij notaris Publicatie in Belgisch staatsblad extra verzekeringen Uitbreiding van de bestaande polissen Verzekering gewaarborgd inkomen, eventueel koppeling met een IPT kan leiden tot een goedkoper tarief Sociaal vrij aanvullend pensioen Hospitalisatieverzekering Autoverzekering BA + omnium Eventueel omzetverzekering in functie van waarborgen vaste kosten. Dit kan zorgen voor een continuïteit van het bedrijf bij arbeidsongeschiktheid van de zaakvoerder. Tabel 8 : Opstart BVBA extra bezoek aan het ondernemingsloket Verkorte jaarrekening Kleine vennootschappen mogen een verkort schema gebruiken. Een grote onderneming ben je als: gemiddeld personeelsbestand op jaarbasis groter is als 100 personen of als er meer dan één van de volgende drempels wordt overschreden: o Jaargemiddelde personeelsbestand: 50 personen o Jaaromzet excl. BTW: euro o Balanstotaal : euro We gaan er van uit dat in de opstartfase Dieter nog een verkort schema mag toepassen voor Unique Cars. De jaarrekening 38 die jaarlijks moet worden neergelegd bestaat uit: Balans na resultaatverwerking Resultatenrekening Toelichting Sociale Balans Ontvangkantoor Via de wegwijzer doorheen de fiscale diensten kan men het ontvangkantoor opzoeken. Voor een BVBA in Emblem is het ontvangkantoor Mechelen Via KBO public search is het mogelijk om per onderneming de neergelegde jaarrekeningen te consulteren. Opleiding Payroll: Scriptie van Raeymaekers Pepijn 36

37 C) Gebeurtenissen van Dieter & Co Loonbrief Dieter Dieter zal ook een loon ontvangen uit de vennootschap. Dit verloopt in samenspraak met de boekhouder. Er zijn bepaalde loonoptimalisaties mogelijk: Betaling onkosten Verlaagd tarief van de vennootschapsbelasting 39 : Bij uitkering van euro brutoloon 40. Maaltijdcheques. Voorlopig wordt gestart met een loonbrief van 2000 euro als zaakvoerder. Dieter blijft verder rijden met de wagen die hij al had voor hij startte als zelfstandige Opleiding Payroll: Scriptie van Raeymaekers Pepijn 37

38 C) Gebeurtenissen van Dieter & Co 6. 1/9/2012: Opstart als werkgever Externe verplichtingen Overzicht Aansluiten bij een sociaal secretariaat of dienstverlener Wide Arbeidsongevallenverzekering Dimona Kinderbijslagfonds Vakantiekas Aansluiten fonds Bestaanszekerheid Externe dienst Ontvangkantoor 41 Interne verplichtingen dienstverlener papperas zie aansluiting in bijlage aangesloten via verzekeringsmakelaar telkens bij elke wijziging in personeelsbestand zie aansluiting in bijlage automatische aansluiting automatische aansluiting zie aansluiting in bijlage automatische aansluiting Tabel 9 : Opstart als werkgever externe verplichtingen Overzicht Arbeidsreglement zie bijlage Arbeidsovereenkomst opgemaakt per tewerkstelling, zie bijlage Werkpostfiche niet opgemaakt voor dit eindwerk. Dieter werkt dit nog verder uit Peter/meter toewijzing zie bijlage Onthaalbrochure niet opgemaakt voor dit eindwerk. Dieter werkt dit nog verder uit Medisch onderzoek alle medewerkers worden voor aanvang onderzocht Arbeidskaart en verblijfsvergunning de werknemers zijn allemaal Belg en mogen werken en verblijven in België Validatieboek de elektronische versie van het validatieboek wordt gebruikt Afwijkingenregister is ter beschikking Verklaring woon-werk verkeer dit is mee opgenomen in de arbeidsovereenkomst Tabel 10 : Opstart als werkgever interne verplichtingen RSZ paswoord aanvragen Als werkgever kan je een paswoord aanvragen bij de RSZ. Dit heeft als voordeel dat je rechtstreeks toegang hebt en de o.a. volgende acties kan uitvoeren: Dimona s beheren Economische werkloosheid aanvragen Eerste effectieve dag werkloosheid doorgeven Informatie over vakantiegeld en vakantierecht van arbeiders opvragen 41 Opleiding Payroll: Scriptie van Raeymaekers Pepijn 38

39 C) Gebeurtenissen van Dieter & Co 7. 1/9/2012: Leerjongen Ronny komt in dienst Voorwaarde om als ondernemingshoofd op te treden Het ondernemingshoofd moet aan de volgende voorwaarden voldoen: 1. Onberispelijk gedrag zijn. 2. Ten volle 25 jaar zijn, hierop bestaat nog een uitzondering jaar beroepspraktijk waarvan 2 jaar als ondernemingshoofd. 4. Op vlak van de organisatie alle waarborgen bieden om de praktijkopleiding van een leerling mogelijk te maken. Dieter voldoet niet aan de voorwaarde dat hij al 2 jaar ondernemingshoofd is. Hiervan kan afgeweken worden als hij een vooropleiding bewijst die past binnen de aard van het beroep. Dimona Een Dimona moet uitgevoerd worden voor Ronny: Type: OTH = Alle andere werknemers Bepaalde duur Leerovereenkomst Het contract is een leeroverkomst tussen de leerling en het ondernemingshoofd. De leerling kan worden vertegenwoordigd door bijvoorbeeld moeder of vader. Een leerovereenkomst moet erkend worden door een leertrajectbegeleider. Er is een medisch onderzoek vereist alvorens de leerjongen aan zijn eerste taak zal beginnen 42 Uurrooster Het uurrooster van Ronny wordt mee opgenomen in het arbeidsreglement. van tot van tot van tot totaal/dag maandag 8:00 12:00 13:00 16:36 7,60 dinsdag 8:00 12:00 13:00 16:36 7,60 woensdag 8:00 12:00 13:00 16:36 7,60 donderdag 8:00 12:00 13:00 16:36 7,60 vrijdag 8:00 12:00 13:00 16:36 7,60 zaterdag 0,00 zondag 0,00 totaal uren per week 38,00 Tabel 11 : Uurrooster Ronny 42 Opleiding Payroll: Scriptie van Raeymaekers Pepijn 39

40 C) Gebeurtenissen van Dieter & Co Aanvraag Start en Stagebonus 43 Bedragen van de bonus. 500 euro na het eerste opleidingsjaar 500 euro na het tweede opleidingsjaar 750 euro na het derde opleidingsjaar De leerling ontvangt de startbonus en de werkgever de stagebonus. De aanvraag verloopt via formulier C63 Bonus van de RVA (zie bijlage). Kinderbijslagfonds Op dit moment is nog geen aansluiting bij het kinderbijslagfonds verplicht. Het zou wel verplicht worden vanaf 1 januari volgende op het jaar waar de leerjongen 18 zou worden. In dit geval 01/01/2013. Enkele aandachtspunten 44 De leerjongen moet een takenboekje bijhouden, dit is vergelijkbaar met een agenda Dit type van contract heeft ook een proeftijd Bij ziekte worden de eerste 30 dagen gewaarborgd bij minstens 1 maand anciënniteit Jaarlijkse vakantie: de wetgeving van arbeiders is van toepassing Feestdagen zijn uit te betalen zoals bij arbeiders De leerling onderwerpen aan voorafgaande gezondheidsbeoordeling indien vereist Aan de hand van een risicoanalyse, en bijhorend actieplan, de veiligheid van de leerling maximaal garanderen. Doelgroepvermindering mentors 45 Voor de begeleiding van een leerjongen kan een mentor aangesteld worden. Vermits er nog geen RSZ-onderworpen medewerkers in dienst zijn is dit nog niet van toepassing https://www.socialsecurity.be/instructions/nl/instructions/table_of_content/dmfa/ /content/deductions/structuralreduction_targetgroupreductions/tutors.html Opleiding Payroll: Scriptie van Raeymaekers Pepijn 40

41 C) Gebeurtenissen van Dieter & Co 8. 1/10/2012: Studente Kristien komt in dienst De wetgeving voor studenten is gewijzigd in 2012 en kan mogelijks nog wijzigen in de toekomst. De grootste wijziging is dat een student 50 dagen mag werken per jaar onderworpen aan een solidariteitsbijdrage. Een nuttige site om te raadplegen is Dimona Bij het aangeven van een student moeten het juiste aantal dagen gereserveerd worden. Kristien heeft reeds 40 dagen gewerkt in Dit wil zeggen dat ze nog 10 dagen mag werken in 2012 als student met solidariteitsbijdrage. Een Dimona wordt uitgevoerd voor Kristien. Via de Dimona-applicatie van de RSZ krijgt de persoon die de aangifte uitvoert de volgende melding: Figuur 3 : Foutmelding bij Dimona De werkgever heeft de keuze 46 : Negeren van deze waarschuwing. Alle dagen worden uitgerekend als student met solidariteitsbijdrage. De werkgever kan zich aan een rechtzetting verwachten: het betalen van de normale bijdragen vanaf de eerste dag. Of de juiste aangifte doorgeven. In dit geval worden de eerste 10 dagen met solidariteitsbijdragen berekend. De andere 16 dagen worden met de gewone bijdragen berekend. Type Dimona is STU. De periode is voor bepaalde duur tot en met 31/12/2012. Loonvoorwaarden In PC 218 worden 4 klassen gedefinieerd 47. Kristien zal uitvoerend functie en vooral kleinere taken uitvoeren. Grotere opdrachten behoren niet tot haar takenpakket. Kristien valt onder klasse A. Loon Kristien is : euro per maand. Omgerekend naar een uurloon vormt dit euro per uur. Volgens CAO 35 artikel 9 48 moeten deeltijdse werknemers in verhouding voor gelijk werk een gelijk loon ontvangen. Dit contract loopt langer als 1 maand en dan moet er ook rekening gehouden worden met het GMMI volgens CAO https://www.socialsecurity.be/instructions/nl/instructions/table_of_content/dmfa/ /content/persons/specific/students.html Opleiding Payroll: Scriptie van Raeymaekers Pepijn 41

42 C) Gebeurtenissen van Dieter & Co In sommige sectoren waaronder PC 218 is er een sectoraal GMMI bepaald. Zodra de student langer als 1 maand werkt moet hier rekening mee gehouden worden Voor een 16 jarige: [70 % * 3] / [13 * 38 ] = euro per uur. Uurloon voor Kristien : euro per uur Arbeidsovereenkomst Kristien komt werken tot en met het einde van het kalenderjaar. De werkgever zal een contract aanbieden van 01/10/ /12/2012. Het getekende contract is terug te vinden in het deel papierwerk. Het is nuttig voor Dieter om na te denken of hij Kristien na 31/12/2012 nog wil laten komen werken. Voor studenten is het mogelijk om een contract op te maken tot maximum 12 maanden. Bijlage aan het arbeidsreglement De student werkt op woensdag en zaterdag. De uren dat ze werkt mogen niet vallen tijdens de schooluren. Het volgende uurrooster wordt vermeld in het contract en zal worden toegevoegd aan het arbeidsreglement: maandag dinsdag van tot van tot van tot totaal/dag woensdag 14:00 17:00 3,00 donderdag vrijdag zaterdag 9:00 13:00 14:00 18:00 8,00 zondag Afwijkingstabel totaal uren per week 11,00 Tabel 12 : Uurrooster Kristien Een afwijkingstabel wordt aangeraden om klaar te hangen. In het geval dat onverwachts Kristien toch gevraagd zou worden om een extra dag te werken. Opleiding Payroll: Scriptie van Raeymaekers Pepijn 42

43 C) Gebeurtenissen van Dieter & Co Verschil in kostprijs omdat de student > 50 dagen werkt Een student werkt aan zeer gunstige voorwaarden, er wordt een zogenaamde solidariteitsbijdrage gerekend. Zodra een student meer als 50 dagen werkt wordt hij ook onderworpen aan de normale RSZ-bijdragen. Voor jongeren <19 jaar wordt er een beperkte bijdrage gerekend als sociale zekerheid. Er wordt geen heffing ingehouden voor de tak pensioenen 49 van de sociale zekerheid 50. werknemerskengetal 841 student - bediende 487 leerplichtige bediende RSZ- bijdrage 5,42% 16,04% Werkgever RSZ- bijdrage 2,71% 5,57% Werknemer Tabel 13 : RSZ-bijdragen voor een student Bovenstaande tabel houdt geen rekening met extra andere bijdragen zoals: Bijdrage asbestfonds: 0.01% DmfaCode 809: FSO bijdrage DmfaCode 810: RVA bijdrage DmfaCode 831: Bijdrage sociaal fonds DmfaCode 854: Begeleiding Jongeren DmfaCode 859: Tijdelijke werkloosheid -en anciënniteitstoeslag Informatie voor ongeruste ouders De ouders van Kristien moeten zich geen zorgen maken. Ze zullen nog niet onmiddellijk kinderbijslag verliezen of een nadeel ondervinden bij de belastingen. Een inschatting : jaar 2012 grens Realiteit = schatting controle kinderbijslag moet student belastingen betalen? ten laste van ouders 240 uur per kwartaal contract: 143 uren voorzien /- max 3200 bij vorige werkgevers [40 dagen * 10 euro /uur * 8 uur per dag] +/ euro bij Unique Cars [143 uren * 7 euro/uur] 6.227,50 +/- max 4200 Ok Tabel 14 : Overzicht ongeruste ouders Ok Ok 49 https://www.socialsecurity.be/instructions/nl/instructions/table_of_content/dmfa/ /content/limited_insurance/privatesector.html 50 https://www.socialsecurity.be/instructions/nl/instructions/table_of_content/dmfa/ /content/socialsecuritycontributions/contributions.html Opleiding Payroll: Scriptie van Raeymaekers Pepijn 43

44 C) Gebeurtenissen van Dieter & Co 9. 15/10/2012: Verkoper Marcel komt in dienst Dimona Een Dimona moet uitgevoerd worden voor Marcel: Type: OTH = Alle andere werknemers Onbepaalde duur Loonvoorwaarden Looncategorie : D Hij start met een basisloon van 1500 euro aangevuld met een commissieloon. Met 13 jaar ervaring : barema is euro in het eerste jaar in dienst. In theorie moet er maand per maand gekeken worden of hij aan dit barema komt. Dit is niet zo in de maand november. In de praktijk wordt er soms ook per jaar bekeken. Voordeel in natura: Bedrijfswagen The 500 PUR-O2 is based on the Fiat 500 Start&Stop, but also includes an Eco Drive system. Beginning in January 2009, a Dualogic transmission option is also available. The vehicle was unveiled in 2008 Paris Motor Show 51 Enkele gegevens Datum eerste inschrjiving 01/10/2012 Datum eerste gebruik in de firma Catalogusprijs euro incl. BTW CO2 waarde : 92 g/km Diesel Fiscale luik Berekende waarde 52 voordeel alle aard: 1200 euro per jaar. Het voordeel alle aard mag nooit lager liggen dan 1200 euro 53. De formule die we gebruiken om het voordeel alle aard per maand te berekenen is: 1200 euro/jaar * aantal dagen in maand / 366 dagen/jaar = maandbedrag VAA in euro Sociale luik De werkgever moet ook een bijdrage betalen die als volgt berekend wordt: Bijdrage = [(92g/km * 9) - 600] /12 * / = per maand Er is een minimumbedrag van 24.25/maand 54 Arbeidsovereenkomst De arbeidsovereenkomst is terug te vinden in de bijlagen. 51 Bron: Wikipedia Bedrag 2012 Opleiding Payroll: Scriptie van Raeymaekers Pepijn 44

45 C) Gebeurtenissen van Dieter & Co Uurrooster Het volgende uurrooster is terug te vinden in het arbeidsreglement: van tot van tot van tot totaal/dag maandag 13:00 17:00 4,00 dinsdag 8:00 12:00 13:00 17:00 8,00 woensdag 8:00 12:00 13:00 17:00 8,00 donderdag 8:00 12:00 13:00 17:00 8,00 vrijdag 9:00 12:00 13:00 17:00 7,00 zaterdag 13:00 16:00 3,00 zondag 0,00 Kinderbijslagfonds totaal uren per week 38,00 Tabel 15 : Uurrooster Marcel Aansluiting bij een kinderbijslagfonds vanaf 15/10/2012. Zie bijlage /10/2012: Administratieve duizendpoot Klaartje komt in dienst Dimona Er wordt een Dimona uitgevoerd op 14/10/2012 voor Klaartje met als startdatum 15/10/2012. Type OTH voor onbepaalde duur. Loonvoorwaarden Klaartje voert ondersteunende functies welke bijdragen leveren tot de realisatie van een grotere opdracht. De toewijzing aan de juiste categorie is bediscussieerbaar. Categorie B en C komen in aanmerking. Er is gekozen voor categorie B gezien de aard van de functie dat ze moet uitoefenen. Sinds haar 21 ste levensjaar heeft zij ondertussen 9 jaren ervaring opgebouwd. Het baremiek loon is in dat geval: euro per maand om 38 uur per week te werken. Vermits zij deeltijds werkt moeten we een omrekening maken : Maandloon : [ * 20] / 38 = per maand Uurloon: [ *3] / [38*13] = per uur Met deze bedragen houden we rekening in de loonberekening. Klaartje woont op 3 km van het werk en zal een woonwerkvergoeding krijgen. Opleiding Payroll: Scriptie van Raeymaekers Pepijn 45

46 C) Gebeurtenissen van Dieter & Co Arbeidsovereenkomst Voor een deeltijds is contract is het uurrooster verplicht. Dit uurrooster moet ook aan het arbeidsreglement toegevoegd worden. van tot van tot van tot totaal/dag maandag 8:00 12:00 4,00 dinsdag 8:00 12:00 4,00 woensdag 8:00 12:00 4,00 donderdag 8:00 12:00 4,00 vrijdag 8:00 12:00 4,00 zaterdag zondag Proefbeding. totaal uren per week 20,00 Tabel 16 : Uurrooster Klaartje Er is geen proefbeding op opgenomen. Dit heeft onder andere de volgende gevolgen: Het contract kan niet in proef beëindigd worden. Als een ziekte langer als 7 dagen duurt in proef kan de overeenkomst verbroken worden zonder vergoeding. Dit kan niet toegepast worden De vergoeding van ziekte in de proef is een andere berekening. Afwijkingstabel Een afwijkingstabel wordt aangeraden om klaar te hangen. In het geval dat onverwachts Klaartje toch gevraagd zou worden om extra uren te presteren. Werkloosheid met behoud van rechten. Enerzijds moet je als werknemer recht hebben op werkloosheid. Dit aspect is orde omdat ze bij haar vorige betrekking recht had op werkloosheidssteun. Anderzijds moet je als werknemer voldoen aan de voorwaarden voldoen om een vergoeding te krijgen. Afhankelijk van hoe Klaartje haar vorige arbeidsovereenkomst heeft beëindigd heeft ze recht op werkloosheid 55. In de veronderstelling dat Klaartje haar ontslag heeft gekregen bij haar vorige werkgever zal ze recht hebben op een werkloosheidsvergoeding. Klaartje kan haar behoud van rechten van bij haar vorige werkgever verder zetten. Hiervoor dient ze binnen 2 maanden na indiensttreding een C131A in te dienen bij haar uitbetalingsinstelling. Klaartje vult het deel van de werknemer in en de Dieter het deel van de werkgever. Bij elke loonberekening hoort een C131B 56. Eenvoudig uitgelegd: als ze ontslagen zou worden heeft Klaartje recht op volledige werkloosheid Opleiding Payroll: Scriptie van Raeymaekers Pepijn 46

47 C) Gebeurtenissen van Dieter & Co Heeft Klaartje recht op een inkomensgarantie-uitkering? De voorwaarden om recht te hebben op een inkomensgarantie-uitkering zijn o.a.: Voldoen aan voorwaarden deeltijds werknemer met behoud van rechten Bruto maandloon lager dan euro Minder als 4/5 werken Ingeschreven blijven als voltijds werkzoekende Zich houden aan de bepaling van de controlekaart C3 deeltijds. De berekening van het bedrag is zeer complex waarbij ook rekening gehouden wordt met de gezinssituatie. Klaartje heeft recht op de uitkering maar het kan zijn dat het bedrag dat ze ontvangt zelfs nul kan zijn /11/2012: Mekanieker Fernand komt in dienst Dimona Er wordt een Dimona uitgevoerd op 31/10/2012 voor Fernand met startdatum 01/11/2012. Type van Dimona is OTH = andere werknemers. Loonvoorwaarden In het paritair comité zijn verschillende categorieën gedefinieerd 57. Fernand zal werken als mecanicien, hierdoor behoort hij tot de categorie C1. Het bijhorende baremaloon is euro per uur volgens de sector. Fernand woont op 500 meter van het werk en komt te voet. Ook als je te voet komt heb je recht op een tussenkomst in het woon-werk verkeer. Arbeidsovereenkomst De werkgever schrijft Fernand in met het volgende uurrooster van 38 uren per week: van tot van tot van tot totaal/dag maandag 8:00 12:00 13:00 16:36 7,60 dinsdag 8:00 12:00 13:00 16:36 7,60 woensdag 8:00 12:00 13:00 16:36 7,60 donderdag 8:00 12:00 13:00 16:36 7,60 vrijdag 8:00 12:00 13:00 16:36 7,60 zaterdag zondag totaal uren per week 38,00 Tabel 17 : Uurrooster Fernand 57 Opleiding Payroll: Scriptie van Raeymaekers Pepijn 47

48 C) Gebeurtenissen van Dieter & Co Anciënniteitsverlof Volgens cao van 21/06/2007 in PC 112 heeft een werknemer recht op een betaalde dag anciënniteitsverlof vanaf 20 jaar anciënniteit in de onderneming. De anciënniteit blijft behouden bij overgang naar een andere onderneming. Vanaf 2013 zal een hij recht hebben op 1 dag anciënniteitsverlof, deze wordt betaald zoals een feestdag. Premie 50+ De werkgever heeft gelukkig op tijd contact opgenomen met zijn sociale dienstverlener. Vermits de werknemer ouder is als 50 jaar heeft hij recht op een premie 50+ onder de volgende voorwaarden 58 : Ingeschreven zijn als niet-werkende werkzoekende bij de VDAB op de dag voorafgaand aan de indiensttreding 59 Contract van onbepaalde duur In de voorbije zes maanden aan de indiensttreding niet in onderneming tewerkgesteld zijn Minstens 15 opeenvolgende maanden tewerkgesteld worden In het oude systeem hangt de premie af van het brutoloon 60. De eerste betaling zal pas gebeuren na een eerste volledig kwartaal en als aan alle voorwaarden voldaan zijn. Het systeem van de premie 50+ sinds 1/1/2013 is dit gewijzigd Dit kan via of via het gratis nummer Opleiding Payroll: Scriptie van Raeymaekers Pepijn 48

49 C) Gebeurtenissen van Dieter & Co 12. 1/11/2012: Klaartje is arbeidsongeschikt Rechten van de werkgever? Voor bedienden in proef is het mogelijk om de overeenkomst te beëindigen zonder vergoeding na 7 dagen arbeidsongeschiktheid 62. Vermits het contract geen proefbeding bevat is dit niet van toepassing. De werkgever zal de eerste 30 dagen van de ziekte volledig moeten betalen. De werkgever kan een controlearts sturen om de arbeidsongeschiktheid te controleren. Tijdens de eerste 30 dagen ziekte worden de feestdagen uitbetaald als een feestdag 63. Achter de scherm telt de 1 ste dag gewaarborgd loon vanaf 01/11/2012. Wat moet Klaartje doen? Klaartje moet zo snel mogelijk de werkgever verwittigen dat ze ziek is. 1/11/2012 is een feestdag en is Klaartje al sowieso thuis. Het briefje van de dokter moet binnen de 48 u aan de werkgever bezorgd worden. Klaartje moet haar vertrouwelijk opsturen naar de mutualiteit binnen de 28 kalenderdagen. Een gouden raad is om steeds een aangifte in te dienen binnen 2 dagen. De mutualiteit zal de werkgever een inlichtingenblad bezorgen. Dit deel moet door de werkgever moet worden ingevuld en opgestuurd naar de mutualiteit. Zie bijlage voor dit document. Wat zal het ziekenfonds betalen en hoeveel? De werkgever zal de eerste 30 dagen van de ziekte betalen. Dit is voor heel de maand november. De periode in december van 1 t.e.m. 12 december zal door het ziekenfonds vergoed worden. De uitbetaling hiervan wordt bij de CM op 17 december uitgevoerd 64. Klaartje zal 60 % ontvangen van een begrensd brutoloon 65. Berekening 66 is maandloon/26 = dagloon Dagbedrag = maand / 26 = per dag in een 6 dagenweek Dit dagbedrag is lager dan het grensbedrag van euro per dag Klaartje zal uiteindelijk een vergoeding krijgen van: 10 dagen 67 x * 60 % = euro Vervanging van Klaartje? De werkgever kan tijdelijk gebruik maken van een interim kracht. Of hij kan een vervangingsovereenkomst sluiten met een andere werknemer. 62 Artikel 79 uit de WAO van 3 juli Geteld in de 6 dagen week: Alle dagen behalve zondag. Opleiding Payroll: Scriptie van Raeymaekers Pepijn 49

50 C) Gebeurtenissen van Dieter & Co 13. 1/12/2012: Aanpassingen in loonberekening Aanpassing van het GMMI De bedragen van de werkbonus zijn aangepast. Het sectoraal GMMI van PC 218 is niet aangepast. Dus er is geen wijziging in het loon van Kristien /12/2012: Economische werkloosheid voor de arbeider Schorsingsperiodes in PC 112 Een aanvraag van een periode economische werkloosheid loopt voor een bepaalde periode afhankelijk van de type schorsing: Volledige schorsing : 4 weken + verplichte werkweek Grote schorsing : 13 weken + verplichte werkweek Kleine schorsing: 52 weken Aanvraag van een periode De aanvraag van een periode economische werkloosheid moet 7 dagen op voorhand uitgevoerd worden. Dit kan via een sociaal secretariaat of online op de site van de RVA 68. Om van start te kunnen gaan met economische werkloosheid moet op 7 december de aanvraag reeds uitgevoerd worden. De aanvraag van economische werkloosheid wordt ter kennisgeving minstens 7 dagen op voorhand aangeplakt. Figuur 4 : Aanvraag periode economische werkloosheid via RVA C32a documenten Er worden C32a documenten opgemaakt die de werknemer in bezit moet hebben zodra een eerste effectieve dag werkloosheid wordt toegepast. 68 Opleiding Payroll: Scriptie van Raeymaekers Pepijn 50

51 C) Gebeurtenissen van Dieter & Co Validatieboek De werkgever kan kiezen voor een validatieboek op papier of elektronisch. De keuze wordt gemaakt om tijdig het validatieboek online in te vullen. December 2012 : Januari 2013 : Februari 2013 : Maart 2013 : Figuur 5 : Invullen validatieboek Eerste effectieve dag werkloos De eerste effectieve dag dat de werknemer thuis is omwille van tijdelijke werkloosheid moet elektronisch doorgegeven worden aan de RVA. Deze procedure moet gevolgd worden voor elke werknemer en dit elke maand. Extra betaling van het fonds PC112 In geval van tijdelijke werkloosheid omwille van economische redenen zal het Fonds een supplement betalen van euro per volle dag en 5.12 euro per halve werkloosheidsuitkering 69 voor arbeiders uit het paritair comité PC /12/2012: Marcel gaat uit dienst Via een getekend wederzijds akkoord wordt de arbeidsovereenkomst verbroken. Beide partijen zijn vrijgesteld van een vergoeding te betalen. Door de vrijwillige keuze van Marcel om de arbeidsovereenkomst te beëindigen verliest hij zijn recht op volledige werkloosheid. De sanctie is periode van minimum 4 weken en maximum 52 weken 70. Marcel is een bediende. Er wordt vakantiegeld uit dienst gerekend. Er wordt een vakantieattest afgeleverd. Dimona uit dienst wordt uitgevoerd voor Marcel. 69 cao van 19/5/2012 geldig van 01/11/2011 tot 31/12/ Opleiding Payroll: Scriptie van Raeymaekers Pepijn 51

52 C) Gebeurtenissen van Dieter & Co /01/2013: Klaartje meldt zich zwanger De vermoedelijke bevallingsdatum is 15/09/2013. Kraamgeld Het kraamgeld kan aangevraagd worden bij het kinderbijslagfonds vanaf het begin van de 6 de maand zwangerschap tot 5 jaar na de geboorte en zal ten vroegste de 7 de maand van de zwangerschap betaald worden door het kinderbijslagfonds. Ouderschapsverlof Klaartje heeft recht op ouderschapsverlof van zodra volgende voorwaarden vervuld zijn: Ze moet bij de schriftelijke kennisgeving 12 maanden anciënniteit hebben bij de werkgever in de laatste 15 maanden. Haar kind is minder dan 12 jaar oud. Klaartje voldoet aan de anciënniteitvereiste per 15/10/2013. Vanaf dan kan ze Dieter schriftelijk op de hoogte brengen van haar intentie om ouderschapsverlof te nemen. Haar ouderschapsverlof kan pas ingaan 2 maanden daarna; dat betekent vanaf 15/12/2013. Tegen dan is haar bevallingsrust mogelijks nog niet afgelopen (in theorie max. 14 weken vanaf +/- 15/09/2013 = 21/12/2013), dus is ze nog tijdig om het ouderschapsverlof te laten volgen op haar bevallingsrust. Indien haar bevallingsrust toch al zou afgelopen zijn, kunnen Klaartje en Dieter de 2 maanden in onderling akkoord verkorten zodat het ouderschapsverlof volgt op de bevallingsrust. Klaartje dient binnen de 2 maanden na aanvang van het ouderschapsverlof uitkeringen aan te vragen d.m.v. het document C61SV bij de RVA 71. Ze kan gedurende maximum 4 maanden per kind haar arbeidsovereenkomst volledig schorsen. Gedurende deze periode kan de kinderbijslag verder betaald worden zoals voorheen. 71 > formulieren. Opleiding Payroll: Scriptie van Raeymaekers Pepijn 52

53 C) Gebeurtenissen van Dieter & Co /02/2013: Jaarafsluiting De uitgewerkte documenten zijn opgenomen in de bijlagen. Individuele rekeningen en fiscale fiches 72 De individuele rekeningen en fiscale fiches worden naar de medewerkers opgestuurd. Omschrijving nummer Bezoldigingen Pensioenen Vervangingsinkomsten Werkloosheidsuitkeringen Vervangingsinkomsten (verzekeringsinstellingen) Inkomsten uit pensioensparen Wettelijke vergoedingen wegens blijvende ongeschiktheid Uitkeringen voor brugpensioen Vervangingsinkomsten Bezoldigingen van bedrijfsleiders Tabel 18 : Overzicht van enkele courante fiscale fiches De samenvattende opgave 325 moet niet meer ingediend worden. Deze fiche wordt door de Belcotax 73 toepassing zelf gemaakt. Sociale balans De sociale balans moet aangevuld worden met de opleidingen. Fernand heeft 1 dag opleiding gevolgd wat ook af te leiden is uit de opleiding CV. Dit document moet samen met de boekhouddocumenten aan de boekhouder bezorgd worden om de jaarrekening te kunnen opmaken. Loonkost per werknemer Voor de werkgever is het zeer nuttig om de loonkost per werknemer te kennen voor eventuele kostprijsberekeningen. Werknemer Som van gewerkte uren Som van totale kost incl provisie loonkost per uur Fernand Ford ,37 21,23 Klaartje Kennedy ,30 24,87 Kristien Clinton ,84 7,96 Marcel Nixon ,61 17,36 Ronny Reagan 630, ,76 3,44 Eindtotaal 1579, ,88 12,17 Tabel 19 : Loonkost per werknemer > algemene toelichting Belcotax Opleiding Payroll: Scriptie van Raeymaekers Pepijn 53

54 C) Gebeurtenissen van Dieter & Co /04/2013: Vakantiegeld De RSZ stuurt een debet-bericht jaarlijkse vakantie uit voor de betaling van het vakantiegeld van de arbeiders 74. Het bedrag is % van 108 % van de totale brutoloonmassa van de arbeiders. Vakantiegeld = = * 108 % * 10.27% /05/2013: Voorschotfactuur RSZ 75 Afhankelijk van de het bedrag aan RSZ dat moet betaald worden zal er een voorschotfactuur worden opgestuurd. Als het bedrag van de te betalen RSZ hoger is als euro in het 4 de kwartaal 2012 dan zal er een voorschot moeten worden betaald. Met een bedrag van zit Unique Cars nog ver onder de grens /06/2013: Uitbetaling start en stagebonus Op de website van de RVA staan de formulieren voor de uitbetaling van de bonus /07/2013: Herverdeling van de sociale lasten. De RSZ voert een berekening om de lasten te herverdelen 77. Een debet of credit bericht wordt naar de werkgevers verstuurd. 74 https://www.socialsecurity.be/instructions/nl/instructions/table_of_content/dmfa/ /content/socialsecuritycontributions/contributions.html#anchorn https://www.socialsecurity.be/instructions/nl/instructions/informative_page/dmfa/ /content/obligations/obligations_nsso/contributionpayment_obligations_periodicity/provisions-nl.html https://www.socialsecurity.be/instructions/nl/instructions/table_of_content/dmfa/ /content/socialsecuritycontributions/socialchargesredistribution.html Opleiding Payroll: Scriptie van Raeymaekers Pepijn 54

55 C) Gebeurtenissen van Dieter & Co /07/2013: Gelijkschakeling arbeider en bediende Figuur 6 : 1 statuut voor arbeiders en bedienden Opleiding Payroll: Scriptie van Raeymaekers Pepijn 55

56 C) Gebeurtenissen van Dieter & Co 23. Extra informatie Kinderbijslag Beatrijs Aan de hand van volgend overzicht kunnen we uitmaken of Beatrijs recht heeft op kinderbijslag. Figuur 7 : Overzicht kinderbijslag De werkgever heeft zich aangesloten bij het RKW. Via de RSZ bijdragen betaalde Unique Cars een bijdrage voor de rechthebbende werknemer Marcel. De patronale bijdrage bedraagt 7% op het brutoloon. In dit concrete geval is dit euro voor het kwartaal 4 van 2012/ De rechthebbende vader Marcel is verwant met het rechtgevende kind, met name zijn dochter Carolientje. De moeder Beatrijs voedt Carolientje op en is hiermee de bijslagtrekkende. De volgende bedragen zal Beatrijs ontvangen: oktober 2012 index 117,27 november 2012 index 117,27 december 2012 index 119,62 1. Basis Kinderbijslag 88,51 88,51 90,28 2. Speciale toeslagen / / / 3. Leeftijdstoeslag 15,42 15,42 23,95 4. Toeslag voor mindervaliden / / / Totaal 103,93 103,93 114,23 opmerking kind is 11 jaar kind is 11 jaar indexatie, nieuwe bedragen kind is 12 jaar Tabel 20 : Kinderbijslag overzicht voor de bijslagtrekkende Beatrijs Opleiding Payroll: Scriptie van Raeymaekers Pepijn 56

57 C) Gebeurtenissen van Dieter & Co Invoeren groepsverzekering Een groepsverzekering is een interessante vorm van uitgestelde verloning. Een groepsverzekering is een verzekering die op initiatief van de werkgever wordt afgesloten voor zijn werknemers. Via premiebetaling wordt een kapitaal opgebouwd dat bij het einde van de loopbaan, naar aanleiding van het pensioen van de werknemer of bij het overlijden van de werknemer aan de werknemer of zijn erfgenamen wordt uitgekeerd. Ofwel betaalt de werkgever de volledige premie, ofwel betalen werknemer en werkgever elk een deel van de premie. Een groepsverzekering past in de 2 de pijler van pensioensparen. Figuur 8 : 4 Pensioenpijlers Per kwartaal waarin de werkgever een storting verricht aan de verzekeringsmaatschappij, moet hij een bijzondere bijdrage betalen van 8,86 %. Deze wordt geïnd door de RSZ. Dieter kan de groepsverzekering invoeren voor een deel van zijn personeel. Hiervoor moet hij groepen definiëren. Een mogelijk onderscheid zou kunnen zijn: Arbeiders versus bedienden Werknemers atelier versus werknemers bureau. Of het onderscheid dat gemaakt werd ongeoorloofd is, wordt gecontroleerd door de Controledienst der Verzekeringen (CDV). Volgende criteria worden zoal aanvaard: Aard van het contract. Men mag de groepsverzekering beperken tot werknemers met een contract voor onbepaalde tijd en diegenen met een overeenkomst voor bepaalde tijd uitsluiten. Men mag echter geen onderscheid maken tussen deeltijdse en voltijdse werknemers. Leeftijd. Indien men een groepsverzekering invoert, is men verplicht alle werknemers aan te sluiten die de leeftijd van 25 jaar bereikt hebben (en aan de andere toekenning voorwaarden voldoen). Zelfs iemand die nog in zijn proefperiode zit maar ouder is dan 25, heeft recht op Opleiding Payroll: Scriptie van Raeymaekers Pepijn 57

KBC-service voor starters

KBC-service voor starters KBC-Product KBC-service voor starters we hebben het voor u Een idee vorm geven Een creatief idee Waarom kies ik voor een zelfstandig beroep? Wat wil ik aanbieden en wat is het doel van mijn project? Wat

Nadere informatie

{DE DIENSTEN VAN HET SOCIAAL SECRETARIAAT

{DE DIENSTEN VAN HET SOCIAAL SECRETARIAAT { DE DIENSTEN VAN HET SOCIAAL SECRETARIAAT { INHOUDSOPGAVE EDITORIAAL... 3 U WORDT WERKGEVER... 4 U WERFT PERSONEEL AAN... 6 SOCIALE FORMALITEITEN... 7 DAGELIJKSE FORMALITEITEN TIJDENS DE TEWERKSTELLING

Nadere informatie

Het beheer van het expat personeel Het beheer van belgisch personeel

Het beheer van het expat personeel Het beheer van belgisch personeel Pegasus als dienstverlenende vzw biedt de mogelijkheid aan de NGO's om het beheer van hun expat dossiers maar ook het beheer van hun Belgisch personeel doen op te volgen op voorwaarde dat ze van de PC

Nadere informatie

Als zelfstandige arbeid je belangrijkste (of enige) beroepsactiviteit is, dan ben je zelfstandige in hoofdberoep.

Als zelfstandige arbeid je belangrijkste (of enige) beroepsactiviteit is, dan ben je zelfstandige in hoofdberoep. 7. Het sociaal statuut van een zelfstandige ondernemer. ---------------------------------------------------------------- 7.1. Sociaal statuut zelfstandige. 7.1.1.Hoofdberoep Als zelfstandige arbeid je

Nadere informatie

SOCIAAL STATUUT VAN DE BEDRIJFSLEIDER Stef Van Attenhoven 20 december 2005 SITUERING SOCIAAL STATUUT. Inhoud Zeven vragen over het sociaal statuut

SOCIAAL STATUUT VAN DE BEDRIJFSLEIDER Stef Van Attenhoven 20 december 2005 SITUERING SOCIAAL STATUUT. Inhoud Zeven vragen over het sociaal statuut Inhoud Zeven vragen over het sociaal statuut Waar moet ik het sociaal statuut situeren? Wat moet ik doen? Hoeveel kost mijn sociaal statuut? SOCIAAL STATUUT VAN DE BEDRIJFSLEIDER Stef Van Attenhoven 20

Nadere informatie

Een eigen zaak beginnen? Ga de uitdaging aan!

Een eigen zaak beginnen? Ga de uitdaging aan! Een eigen zaak beginnen? Ga de uitdaging aan! Hoofdstuk 4 Een eigen zaak beginnen. Veel mensen dromen ervan maar slechts weinigen doen het uiteindelijk ook daadwerkelijk. Nochtans kan zelfstandige worden

Nadere informatie

1. Inhoudsopgave... 1 2. Loonaanpassingen... 2. 2.1. Conventionele verhogingen vanaf 1 juni 2015... 2

1. Inhoudsopgave... 1 2. Loonaanpassingen... 2. 2.1. Conventionele verhogingen vanaf 1 juni 2015... 2 I N F O Juni 2015 1. Inhoudsopgave 1. Inhoudsopgave... 1 2. Loonaanpassingen... 2 2.1. Conventionele verhogingen vanaf 1 juni 2015... 2 2.1.1. Arbeiders... 2 2.1.2. Bedienden... 3 2.1.3. Arbeiders en bedienden...

Nadere informatie

Naam: Nationaal Nummer: Adres / Maatschappelijke zetel: Kantoor Securex: Boekhoudkantoor:

Naam: Nationaal Nummer: Adres / Maatschappelijke zetel: Kantoor Securex: Boekhoudkantoor: Naam: Nationaal Nummer: Adres / Maatschappelijke zetel: Tel: Fax: E-mail: Exploitatiezetel(s): Activiteit: Kantoor Securex: Boekhoudkantoor: Starten Volmacht Securex Ondernemingsloket go-start Indien boekhoudkantoor:

Nadere informatie

Opleiding. Het statuut van de zelfstandige!

Opleiding. Het statuut van de zelfstandige! Opleiding Het statuut van de zelfstandige! Wat doen Xerius en SD Worx? Start Bijberoep Hoofdberoep Ziekte Kind Vennootschap Stop KBO Aansluiting Omschakeling statuut Omschakeling statuut Begeleiding bij

Nadere informatie

Inhoudstafel. 1. Wat is de kmo-portefeuille? 2. Kom ik in aanmerking voor de kmo-portefeuille? 3. Hoeveel subsidie kan ik krijgen?

Inhoudstafel. 1. Wat is de kmo-portefeuille? 2. Kom ik in aanmerking voor de kmo-portefeuille? 3. Hoeveel subsidie kan ik krijgen? Inhoudstafel 1. Wat is de kmo-portefeuille? 2. Kom ik in aanmerking voor de kmo-portefeuille? 3. Hoeveel subsidie kan ik krijgen? 4. Hoe dien ik een subsidie aan te vragen? 5. Welke diensten kan ik financieren

Nadere informatie

Sociale verzekeringen in België voor werkgevers in Nederland

Sociale verzekeringen in België voor werkgevers in Nederland Sociale verzekeringen in België voor werkgevers in Nederland Inhoud Wanneer is uw werknemer sociaal verzekerd in België? 2 Wat regelt de werknemer? 2 Wat regelt u? 3 Hoe regelt u dit? 3 Wat regelt u nog

Nadere informatie

Fiscale aspecten van de vergoeding van officials. Jan LAMMENS

Fiscale aspecten van de vergoeding van officials. Jan LAMMENS Fiscale aspecten van de vergoeding van officials Jan LAMMENS Vooraf: vrijwilligersvergoedingen Niet het voorwerp van vanavond want beperkte mogelijkheden tot vergoeding Principes - Gelegenheidswerk voor

Nadere informatie

Mis de train niet: tewerkstelling en fiscaliteit in de paardensport. Evert Van Mele Accountant Belastingconsulent EQUI CONSULT

Mis de train niet: tewerkstelling en fiscaliteit in de paardensport. Evert Van Mele Accountant Belastingconsulent EQUI CONSULT Mis de train niet: tewerkstelling en fiscaliteit in de paardensport Evert Van Mele Accountant Belastingconsulent EQUI CONSULT INHOUD Fiscaal gunstregime lesgevers Aansprakelijkheden Nadelen van illegale

Nadere informatie

Eindejaarspremie. Verplichting tot betalen van een eindejaarspremie

Eindejaarspremie. Verplichting tot betalen van een eindejaarspremie Definitie Eindejaarspremie Een eindejaarspremie of dertiende maand is een vergoeding voor een jaar prestaties, die meestal rond de jaarwisseling uitbetaald wordt. De eindejaarspremie wordt niet bij het

Nadere informatie

1819 B EL ONS. Zin om uw onderneming op te starten? Denk aan alles! ALLE INFO OM TE ONDERNEMEN IN BRUSSEL

1819 B EL ONS. Zin om uw onderneming op te starten? Denk aan alles! ALLE INFO OM TE ONDERNEMEN IN BRUSSEL Zin om uw onderneming op te starten? Denk aan alles! U hebt beslist een onderneming op te starten. Gefeliciteerd! Voor u ligt een gids in de vorm van een interactieve «checklist». Hierin worden een reeks

Nadere informatie

Starten met een zelfstandige activiteit in bijberoep

Starten met een zelfstandige activiteit in bijberoep Starten met een zelfstandige activiteit in bijberoep - CARBOFISC BVBA BOEKHOUD- EN FISCAAL ADVIESKANTOOR Starten met een zelfstandige activiteit in bijberoep Oftewel loontrekkende Oftewel zelfstandige

Nadere informatie

Starten als zelfstandige in 10 stappen

Starten als zelfstandige in 10 stappen Starten als zelfstandige in 10 stappen Hoe begin ik eraan? Wil je een eigen zaak starten, maar zit je met de handen in het haar omdat je niet weet waar eerst beginnen? De volgende 10 stappen leiden je

Nadere informatie

onderbroken dienst (d.i. vanaf 4 uur tussen 2 diensten): + 30%

onderbroken dienst (d.i. vanaf 4 uur tussen 2 diensten): + 30% Verloning en bijkomende voordelen Als medewerker bij het Wit-Gele Kruis West-Vlaanderen kun je rekenen op een competitief loon. Bovendien bieden we je een indrukwekkend voordelenpakket dat niet in het

Nadere informatie

www.gap-online.be www.twitter.com/gapugent Linkedin Discussiegroep via de website

www.gap-online.be www.twitter.com/gapugent Linkedin Discussiegroep via de website www.gap-online.be www.twitter.com/gapugent Linkedin Discussiegroep via de website 1 Help! Ik word zelfstandig(e). 2 3 4 www.gap-online.be www.twitter.com/gapugent Linkedin Discussiegroep via de website

Nadere informatie

Ter beschikking gesteld door ACV-metaal Picanolgroup

Ter beschikking gesteld door ACV-metaal Picanolgroup EINDEJAARSPREMIE P.C.111 WEST-VLAANDEREN Collectieve arbeidsovereenkomst van 06/03/2001 gesloten in het Gewestelijk Paritair Comité West-Vlaanderen voor de Metaal-, Machine en Elektrische Bouw. Hoofdstuk

Nadere informatie

Statuut van de Zelfstandige in hoofdberoep

Statuut van de Zelfstandige in hoofdberoep STATUUT VAN ZELFSTANDIGE IN HOOFDBEROEP OF BIJBEROEP Statuut van de Zelfstandige in hoofdberoep... Wie valt onder toepassing van het sociaal statuut?... Verplichtingen... Rechten... Statuut Zelfstandige

Nadere informatie

Memo en actuele cijfers voor de werkgever Actuele bedragen op datum van 1 januari 2016

Memo en actuele cijfers voor de werkgever Actuele bedragen op datum van 1 januari 2016 Memo en actuele cijfers voor de werkgever Actuele bedragen op datum van 1 januari 2016 1. Loongrenzen concurrentiebeding 2015 33.203-66.406 2016 33.221-66.441 Loongrens scholingsbeding 2015 33.203 2016

Nadere informatie

1. Eenmanszaak of vennootschap 2. Sociaal Statuut 3. Stappenplan bij de start 4. Steunmaatregelen 5. Startersservice UNIZO

1. Eenmanszaak of vennootschap 2. Sociaal Statuut 3. Stappenplan bij de start 4. Steunmaatregelen 5. Startersservice UNIZO Startersplannen? Geniet van de voordelen van de STARTERSPAS van UNIZO - Gratis boekhoudpakket of klantenbeheer - Gratis artikel in de lokale krant - 250 modellen van facturen en contracten - Eerstelijnsvragen

Nadere informatie

ALLES IN HUIS VOOR JE EIGEN ONDERNEMING

ALLES IN HUIS VOOR JE EIGEN ONDERNEMING ALLES IN HUIS VOOR JE EIGEN ONDERNEMING Infosessie Starten als zelfstandig ondernemer INTRO WAT IS DAT? HOE BEGIN IK ERAAN? a JEZELF INFOR- MEREN b HAALBAAR- HEID c PRAKTISCH d OPSTART 4 WAT KAN UNIZO

Nadere informatie

Studenten combineren voor tal van redenen hun studies met een job.

Studenten combineren voor tal van redenen hun studies met een job. Werk en studies : een prima huwelijk Hoofdstuk 2 Studenten combineren voor tal van redenen hun studies met een job. Het maakt niet uit of die beslissing een vrije keuze is of gebeurt om financiële redenen,

Nadere informatie

NIEUWSBRIEF MAART 2016

NIEUWSBRIEF MAART 2016 NIEUWSBRIEF MAART 2016 1. Rappels Om boetes en rappels te vermijden raden wij u aan om telkens uw factuur tijdig aan ons te betalen. Het toezicht op de tijdigheid van uw betalingen wordt door de verschillende

Nadere informatie

infonota Ondernemingsvormen De eenmanszaak De vennootschap

infonota Ondernemingsvormen De eenmanszaak De vennootschap Ondernemingsvormen De eenmanszaak De eenmanszaak is een ondernemingsvorm waarbij de onderneming wordt opgericht door een natuurlijk persoon (oprichter). De éénmanszaak wordt ook wel 'onderneming natuurlijk

Nadere informatie

Sector van de vlasbereiding

Sector van de vlasbereiding Sector van de vlasbereiding 2014 Dit document is gebaseerd op de reglementering en de bedragen die op 15 oktober 2013 van toepassing waren. 1 De meeste zaken die in de textielagenda staan, zijn ook voor

Nadere informatie

AANWERVEN EERSTE WERKNEMER. MICHEL PIETTE Senior accountmanager SOFIM

AANWERVEN EERSTE WERKNEMER. MICHEL PIETTE Senior accountmanager SOFIM AANWERVEN EERSTE WERKNEMER MICHEL PIETTE Senior accountmanager SOFIM WIE MAG PERSONEEL AANWERVEN? -In Belgie kan elke vennootschap en iedereen die meerderjarig is personeel aanwerven -Een werknemer is

Nadere informatie

Starten als Zelfstandige

Starten als Zelfstandige Starten als Zelfstandige Dinsdag 28 februari 2012 Jobinfodag KU Leuven Koen Lauriks 2011 1 1 UNIZO Definitie ZELFSTANDIG Al wie met eigen middelen en op eigen risico zelfstandig is Starters Eenmanszaken

Nadere informatie

Inhoud. 1. Wie is zelfstandig? 2. Sociaal statuut: categorieën 3. Sociale bijdragen 4. Sociale rechten 5. Aanvullende sociale verzekeringen

Inhoud. 1. Wie is zelfstandig? 2. Sociaal statuut: categorieën 3. Sociale bijdragen 4. Sociale rechten 5. Aanvullende sociale verzekeringen Inhoud 1. Wie is zelfstandig? 2. Sociaal statuut: categorieën 3. Sociale bijdragen 4. Sociale rechten 5. Aanvullende sociale verzekeringen 1. Wie is zelfstandig? Zelfstandigen -natuurlijke personen (handelaars

Nadere informatie

1. Eenmanszaak versus vennootschap

1. Eenmanszaak versus vennootschap 1. Eenmanszaak versus vennootschap L E E R D O E L S T E L L I N G E N Je kan - enkele belangrijke voor- en nadelen van zelfstandig ondernemen versus ondernemen via vennootschappen opzoeken en toelichten

Nadere informatie

Waarborg en Sociaal Fonds Voedingsindustrie Aanvullend pensioen. Wat?

Waarborg en Sociaal Fonds Voedingsindustrie Aanvullend pensioen. Wat? Waarborg en Sociaal Fonds Voedingsindustrie Aanvullend pensioen Wat? Sinds 1 april 2004 genieten alle arbeiders van de voedingsnijverheid een aanvullend pensioen, ofwel op basis van het sectoraal sociaal

Nadere informatie

Doel van de handleiding 6 Opbouw en structuur 8 1. Sportlandschap in Vlaanderen 9 2. Tewerkstelling 11

Doel van de handleiding 6 Opbouw en structuur 8 1. Sportlandschap in Vlaanderen 9 2. Tewerkstelling 11 Inhoud Doel van de handleiding 6 Opbouw en structuur 8 1. Sportlandschap in Vlaanderen 9 2. Tewerkstelling 11 2.1. Definitie van arbeid 11 2.2. Soorten werknemers 11 2.2.1. Arbeiders 11 2.2.2. Bedienden

Nadere informatie

Paritair Comité voor de houtnijverheid. 1250300 Houthandel

Paritair Comité voor de houtnijverheid. 1250300 Houthandel Paritair Comité voor de houtnijverheid 1250300 Houthandel Anciënniteitspremie... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 22 juni 2009 (94.291)... 2 Eco-cheques... 3 Collectieve arbeidsovereenkomst van 27

Nadere informatie

2070000 Paritair Comité voor de bedienden uit de scheikundige nijverheid

2070000 Paritair Comité voor de bedienden uit de scheikundige nijverheid 2070000 Paritair Comité voor de bedienden uit de scheikundige nijverheid Opeenvolgende arbeidsovereenkomsten van bepaalde duur... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 12 juli 2007 (84.936)... 2 Minimumwedde

Nadere informatie

Schalen bedrijfsvoorheffing vanaf 1 januari 2015

Schalen bedrijfsvoorheffing vanaf 1 januari 2015 Onderstaande schalen gelden voor de maandlonen. Belastbaar : Schaal 1 : Schaal 2 : Schaal 3 : Schalen bedrijfsvoorheffing vanaf 1 januari 2015 Brutoloon - persoonlijke R.S.Z.-bijdragen. Indien het belastbare

Nadere informatie

Hoe worden kunstenaars vergoed? Michael Van den Eynde 27 april 2013

Hoe worden kunstenaars vergoed? Michael Van den Eynde 27 april 2013 Hoe worden kunstenaars vergoed? Michael Van den Eynde 27 april 2013 Overzicht 20 december 2012 1. Kunstenaarsstatuut 2. Wat is een artistieke prestatie? 3. Vergoeding voor een artistieke prestatie 3.1.

Nadere informatie

3. Hulp voor starters

3. Hulp voor starters 3. Hulp voor starters L E E R D O E L S T E L L I N G E N Je kan - instellingen waar startende ondernemers informatie en advies kunnen bekomen, opzoeken en toelichten; - het doel van het ondernemingsloket

Nadere informatie

Ouderschapsverlof. 13.04.2006 Rev. 04.06.2012 Juridische dienst info@salar.be

Ouderschapsverlof. 13.04.2006 Rev. 04.06.2012 Juridische dienst info@salar.be 13.04.2006 Rev. 04.06.2012 Juridische dienst info@salar.be Ouderschapsverlof De redactie en uitgever streven naar optimale betrouwbaarheid en volledigheid van de verstrekte informatie, waarvoor ze echter

Nadere informatie

Start up Talk 10/02. Unizo 1

Start up Talk 10/02. Unizo 1 Start up Talk 10/02 Unizo 1 Voor UNIZO: Ondernemen met eigen middelen. Maar ook op eigen risico. Intro Wat is dat? Hoe begin ik eraan? Wat kan UNIZO voor u doen? Gestart. En nu? Vragen 2 In deze crisis?...

Nadere informatie

INSTRUCTIES VOOR DE WERKGEVER ASR

INSTRUCTIES VOOR DE WERKGEVER ASR AANGIFTE SOCIALE RISICO'S INSTRUCTIES VOOR DE WERKGEVER ASR A S R Kwartaal:2013-04 Werkloosheid Inhoudstafel Inleiding... 5 Voor wie?... 6 Wanneer?...7 Wat invullen?... 8 Bijkomende informatie... 11 28/11/2013

Nadere informatie

NATUURLIJK PERSOON VENNOOTSCHAP - VERENIGING

NATUURLIJK PERSOON VENNOOTSCHAP - VERENIGING NATUURLIJK PERSOON VENNOOTSCHAP - VERENIGING 1. Inleiding Als men een onderneming opstart kan men dit doen als natuurlijk persoon, onder vorm van een vennootschap of via een vereniging. 2. Definities -

Nadere informatie

Praktische gids voor de uitzendkracht

Praktische gids voor de uitzendkracht Praktische gids voor de uitzendkracht Inhoudstabel Manpower, je werkgever... 4 Je arbeidscontract Je veiligheid en welzijn Alles wat je wil weten over je salaris... 6 Hoe wordt mijn salaris bepaald? Ontvang

Nadere informatie

Leeftijdsbewust Personeelsbeleid. Iris Tolpe Manager Legal Dpt, Information & Know How Sociaal Secretariaat Securex

Leeftijdsbewust Personeelsbeleid. Iris Tolpe Manager Legal Dpt, Information & Know How Sociaal Secretariaat Securex Leeftijdsbewust Personeelsbeleid Iris Tolpe Manager Legal Dpt, Information & Know How Sociaal Secretariaat Securex Leeftijdsbewust personeelsbeleid Overzicht Tewerkstellingsmaatregelen: doel Federale tewerkstellingsmaatregelen

Nadere informatie

DEEL 1. STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT) 1

DEEL 1. STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT) 1 DEEL 1. STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT) 1 Hoofdstuk 1. Situering 7 Hoofdstuk 2. Strategie/Beleidsluik 7 Hoofdstuk 3. Wettelijk kader 9 Afdeling 1. Basiswetgeving 9 Afdeling 2. Afwijkingen

Nadere informatie

I N F O Augustus 2015

I N F O Augustus 2015 I N F O Augustus 2015 1. Inhoudsopgave 1. Inhoudsopgave... 1 2. Loonaanpassingen... 2 2.1. Conventionele verhogingen vanaf 1 augustus 2015... 2 2.1.1. Arbeiders... 2 2.1.2. Bedienden... 2 2.1.3. Arbeiders

Nadere informatie

EEN geslaagd PROjECT!

EEN geslaagd PROjECT! A & D Boekhoudkantoor, Klapstraat 58, 1790 Teralfene Tel 0473.821367 www.infoboekhouden.be DE BOEKHOUDER-FISCALIST BIBF: Uw PARTNER VOOR EEN geslaagd PROjECT! Een brochure van het Beroepsinstituut van

Nadere informatie

FAQ s sociale maribel 329.01

FAQ s sociale maribel 329.01 FAQ s sociale maribel 329.01 Wat moet ik doen om in aanmerking te komen voor subsidies? Je organisatie dient te behoren tot de socioculturele sector van de Vlaamse Gemeenschap (PC 329.01) en minstens 5,5

Nadere informatie

INSTRUCTIES VOOR DE WERKGEVER ASR

INSTRUCTIES VOOR DE WERKGEVER ASR AANGIFTE SOCIALE RISICO'S INSTRUCTIES VOOR DE WERKGEVER ASR A S R Kwartaal:2013-03 Werkloosheid Inhoudstafel Inleiding... 5 Voor wie?... 6 Wanneer?...7 Wat invullen?... 8 Bijkomende informatie... 12 29/08/2013

Nadere informatie

Inhoudstafel. 1. Als zelfstandige stoppen vóór uw 60ste... 1. 2. Op vervroegd pensioen tussen 60 en 65 jaar... 11

Inhoudstafel. 1. Als zelfstandige stoppen vóór uw 60ste... 1. 2. Op vervroegd pensioen tussen 60 en 65 jaar... 11 Inhoudstafel 1. Als zelfstandige stoppen vóór uw 60ste... 1 1.1. Wat is precies het gevolg voor uw wettelijk pensioen als zelfstandige?... 1 1.2. Heeft u dan recht op een uitkering?... 1 1.3. Blijft u

Nadere informatie

Geen boeken meer. Je verlaat de school Werkloos of werken?

Geen boeken meer. Je verlaat de school Werkloos of werken? Afgestudeerd en nu? Afgestudeerd en nu? Eerst en vooral een feestje, want dat heb je verdiend! En dan ga je nadenken over je toekomst en dan komen de vragen. Hoe dan ook er zijn een aantal zaken waar je

Nadere informatie

Beroepsinlevingsovereenkomst (BIO)

Beroepsinlevingsovereenkomst (BIO) Beroepsinlevingsovereenkomst (BIO) Studiedag Werkgelegenheidsmaatregelen Donderdag 29 september Vilvoorde Voor welke jongeren? Leerwerkstatuut Industrieel leercontract bij private werkgevers Deeltijds

Nadere informatie

1. Wie komt in aanmerking als student?

1. Wie komt in aanmerking als student? Studentenbrochure 2014 1. Wie komt in aanmerking als student? Volgende jongeren kunnen worden tewerkgesteld met een studentenovereenkomst: studenten van 18 jaar en ouder. studenten van jonger dan 18 jaar

Nadere informatie

Voorstelling Partnership. mei 2015

Voorstelling Partnership. mei 2015 Voorstelling Partnership mei 2015 De essentie is Uw persoonlijke Payroll Consultant Alle dossiers van leden van Formaat worden gecentraliseerd bij 1 vaste Payroll Consultant in kantoor Berchem. 1 aanspreekpunt

Nadere informatie

Beknopte nota. Sociale zekerheid voor zelfstandige ondernemers. Radio 2 Inspecteur Decaluwé 3oktober 2011

Beknopte nota. Sociale zekerheid voor zelfstandige ondernemers. Radio 2 Inspecteur Decaluwé 3oktober 2011 Beknopte nota Sociale zekerheid voor zelfstandige ondernemers Radio 2 Inspecteur Decaluwé 3oktober 2011 De sociale zekerheid bestaat enerzijds uit rechten en anderzijds uit plichten. Je betaalt dus sociale

Nadere informatie

1250200 Zagerijen en aanverwante nijverheden

1250200 Zagerijen en aanverwante nijverheden Paritair Comité voor de houtnijverheid 1250200 Zagerijen en aanverwante nijverheden Anciënniteitspremie... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 22 juni 2009(94.284)... 2 Ploegenarbeid... 3 Collectieve

Nadere informatie

KNIPPERLICHTEN Arbeidsrecht

KNIPPERLICHTEN Arbeidsrecht KNIPPERLICHTEN Arbeidsrecht Guido Lamal Advocaat-Vennoot Curia 1. RSZ op beëindigingsvergoedingen 2. Wet Eenheidsstatuut 3. CAO nr. 109 4. Opzeggingsvergoeding in geval van vermindering van arbeidsprestaties

Nadere informatie

Extra s. Arbeiders en bedienden van de hotelnijverheid (Horeca) paritair comité 302. Rechtsbronnen. Het begrip extra

Extra s. Arbeiders en bedienden van de hotelnijverheid (Horeca) paritair comité 302. Rechtsbronnen. Het begrip extra Arbeiders en bedienden van de hotelnijverheid (Horeca) paritair comité 302 bijwerking: september 2013 - doc.nr. 204 Extra s Opgelet! Vanaf 1 oktober 2013 zullen belangrijke nieuwigheden van kracht worden

Nadere informatie

Infoblad - werknemers Mag u werken als bruggepensioneerde?

Infoblad - werknemers Mag u werken als bruggepensioneerde? Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening Voor meer inlichtingen neem contact op met de plaatselijke RVA (werkloosheidsbureau). De adressen kunt u vinden in het telefoonboek of op de site : www.rva.be Infoblad

Nadere informatie

www.weerwerkpremie.be

www.weerwerkpremie.be www.weerwerkpremie.be Handleiding bij het besluit van de Vlaamse Regering van 24 juni 2005 Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap 6/2005 Inhoud Woord vooraf 2 1. Op wie is de maatregel van toepassing? 3

Nadere informatie

DE TEWERKSTELLING VAN STUDENTEN (2015)

DE TEWERKSTELLING VAN STUDENTEN (2015) DE TEWERKSTELLING VAN STUDENTEN (2015) Studentenarbeid zit nog steeds in de lift en is een inherent onderdeel van het studentenleven geworden, zowel tijdens de zomervakantie als gedurende het academiejaar.

Nadere informatie

Inhoudstafel. Inleiding 1

Inhoudstafel. Inleiding 1 Inleiding 1 Hoofdstuk I De student en de wet betreffende de arbeidsovereenkomsten 3 1. Wie kan een studentenovereenkomst sluiten? 3 1.1. Tewerkstelling van minderjarige studenten 3 1.1.1. Leerplicht 3

Nadere informatie

Door een aantal wettelijke beschikkingen moest een einde komen aan dergelijke vorm van aanvullende pensioenfondsen.

Door een aantal wettelijke beschikkingen moest een einde komen aan dergelijke vorm van aanvullende pensioenfondsen. PC 216 NOTARIAAT AANVULLEND PENSIOEN DER NOTARISBEDIENDEN Woord Vooraf In het verleden (vóór 1987) bestond er voor de notarisbedienden een aanvullend pensioen volgens een repartitiesysteem, verspreid over

Nadere informatie

ECOCHEQUES Een nieuw middel tot koopkrachtverhoging. Carla Timmermans en Kathelijne Verboomen, 8 en 9 oktober 2009

ECOCHEQUES Een nieuw middel tot koopkrachtverhoging. Carla Timmermans en Kathelijne Verboomen, 8 en 9 oktober 2009 ECOCHEQUES Een nieuw middel tot koopkrachtverhoging Carla Timmermans en Kathelijne Verboomen, 8 en 9 oktober 2009 Eco-cheques en maaltijdcheques Situering : Interprofessioneel akkoord 2009-2010 Geen plaats

Nadere informatie

25-dagen regeling voor occasioneel werk

25-dagen regeling voor occasioneel werk Jobstudenten 25-dagen regeling voor occasioneel werk Wetgeving Titel VII van wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten. Art. 17 van kb van 28 november 1969 tot uitvoering van de wet van

Nadere informatie

Uitzendkracht? Ken je rechten!

Uitzendkracht? Ken je rechten! Uitzendkracht? Ken je rechten! ABVV Coördinatie Interim Samen sterk inhoud aan het werk p. 5 de arbeidsovereenkomst p. 6 loon & vergoedingen p. 7 premies p. 8 arbeidsduur p. 10 veiligheid & gezondheid

Nadere informatie

How To Tentoo. How to Tentoo voor medewerkers

How To Tentoo. How to Tentoo voor medewerkers How To Tentoo How to Tentoo voor medewerkers Tentoo biedt de perfecte combinatie van vrijheid en zekerheid Freelancen zonder zelfstandigenstatuut doe je met Tentoo! Jij bepaalt zelf bij wie je gaat werken,

Nadere informatie

Aangeboden door Wouter Devloo tel 0484 187434 www.boekhouder.be B&A Advies bvba

Aangeboden door Wouter Devloo tel 0484 187434 www.boekhouder.be B&A Advies bvba cic ZELFSTANDIGE : WANNEER WIE MOET AANGESLOTEN WORDEN BIJ SOCIALE KAS? Elke zelfstandige in België moet in principe sociale bijdragen betalen. U moet zich hiervoor aansluiten bij een sociaal verzekeringsfonds,

Nadere informatie

InfoFlash februari. De fiscale attesten 2008 voor zelfstandigen en werkgevers zijn beschikbaar. Samenvattende opgave 325

InfoFlash februari. De fiscale attesten 2008 voor zelfstandigen en werkgevers zijn beschikbaar. Samenvattende opgave 325 InfoFlash februari 2009 De fiscale attesten 2008 voor zelfstandigen en werkgevers zijn beschikbaar. Bepaal zelf uw planning en win tijd! Via de portaalsite Uniekloket hebt u toegang tot de gegevens van

Nadere informatie

8. Uw werknemer vraagt ouderschapsverlof

8. Uw werknemer vraagt ouderschapsverlof . Uw werknemer vraagt ouderschapsverlof.1. Wat is ouderschapsverlof?.1.1. Omschrijving Ouderschapsverlof is een regeling waarbij uw werknemer zijn of haar arbeidsprestaties tijdelijk kan verminderen (naar

Nadere informatie

Hier vind je basisinformatie die van pas kan komen wanneer je slachtoffer geworden bent van een arbeidsongeval.

Hier vind je basisinformatie die van pas kan komen wanneer je slachtoffer geworden bent van een arbeidsongeval. Arbeidsongeval Hier vind je basisinformatie die van pas kan komen wanneer je slachtoffer geworden bent van een arbeidsongeval. We bespreken wat je moet doen als de algemene Arbeidsongevallenwet op jouw

Nadere informatie

Tax shelter voor startende ondernemingen

Tax shelter voor startende ondernemingen Newsflash Tax shelter voor startende ondernemingen Via de tax shelter wil de Federale overheid natuurlijke personen fiscaal aanmoedigen om risicokapitaal te verschaffen aan startende ondernemingen binnen

Nadere informatie

PARITAIR COMITE VOOR DE VLAAMSE WELZIJNS- EN GEZONDHEIDSSECTOR (331)

PARITAIR COMITE VOOR DE VLAAMSE WELZIJNS- EN GEZONDHEIDSSECTOR (331) PARITAIR COMITE VOOR DE VLAAMSE WELZIJNS- EN GEZONDHEIDSSECTOR (331) Bijzondere collectieve arbeidsovereenkomst van 3 december 2012, in toepassing van artikel 27 van de wet van 5 december 1968 betreffende

Nadere informatie

I. De lesgever / sporttechnische medewerker wordt aangesteld met een arbeidsovereenkomst

I. De lesgever / sporttechnische medewerker wordt aangesteld met een arbeidsovereenkomst Toelichting in verband met de tewerkstelling, de uitbetaling en de subsidiëring van de occasionele sporttechnische medewerkers binnen de facultatieve opdracht jeugdsport Wie kan lesgever / sporttechnische

Nadere informatie

I. De lesgever / sporttechnische of sport(para)medische medewerker wordt aangesteld met een arbeidsovereenkomst

I. De lesgever / sporttechnische of sport(para)medische medewerker wordt aangesteld met een arbeidsovereenkomst Toelichting in verband met de tewerkstelling, de uitbetaling en de subsidiëring van de occasionele sporttechnische en sport(para)medische medewerkers binnen de facultatieve opdracht prioriteitenbeleid

Nadere informatie

19/10/2011 ACTIVA. Petra Dombrecht Stafmedewerker Lokale Economie en Werkgelegenheid. Inhoudstafel

19/10/2011 ACTIVA. Petra Dombrecht Stafmedewerker Lokale Economie en Werkgelegenheid. Inhoudstafel ACTIVA Petra Dombrecht Stafmedewerker Lokale Economie en Werkgelegenheid Inhoudstafel 1. Toepasselijke basiswetgeving 2. Wat is Activa? 3. RVA activering en OCMW activering 4. Werkuitkering 5. RSZ-vermindering

Nadere informatie

PROCEDURE ECONOMISCHE WERKLOOSHEID WEGENS GEBREK AAN WERK ARBEIDERS

PROCEDURE ECONOMISCHE WERKLOOSHEID WEGENS GEBREK AAN WERK ARBEIDERS PROCEDURE ECONOMISCHE WERKLOOSHEID WEGENS GEBREK AAN WERK ARBEIDERS 1. ALGEMEEN a. Duur De wet biedt de werkgever de mogelijkheid om ingeval van tijdelijke werkloosheid bij gebrek aan werk de uitvoering

Nadere informatie

DEEL 1. STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT) 1

DEEL 1. STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT) 1 DEEL 1. STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT) 1 Hoofdstuk 1. Situering 7 Hoofdstuk 2. Strategie/Beleidsluik 7 Hoofdstuk 3. Wettelijk kader 9 Afdeling 1. Basiswetgeving 9 Afdeling 2. Afwijkingen

Nadere informatie

Projectsubsidies organisaties: doel

Projectsubsidies organisaties: doel Projectsubsidies organisaties: doel De projectsubsidiëring is erop gericht organisaties die niet structureel ondersteund worden, de kans te bieden om één project, afgerond in tijd en doelstelling, te realiseren.

Nadere informatie

Infoblad - werknemers Mag u werken als werkloze met bedrijfstoeslag?

Infoblad - werknemers Mag u werken als werkloze met bedrijfstoeslag? Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening Voor meer inlichtingen, gelieve contact op te nemen met uw RVA-kantoor. De adressen kunt u vinden in het telefoonboek of op de site : www.rva..be Infoblad - werknemers

Nadere informatie

Wie valt onder toepassing van het sociaal statuut?

Wie valt onder toepassing van het sociaal statuut? Statuut van de Gepensioneerde zelfstandige Statuut van de Gepensioneerde zelfstandige... Wie valt onder toepassing van het sociaal statuut?... Verplichtingen... Bijdrageplicht... Mag ik werken als gepensioneerde?...

Nadere informatie

april - mei 2013 Welkom! Nieuwsbrief met actuele informatie voor de zaakvoerder. Inhoudsopgave AANDACHT VOOR DE VERZEKERING ARBEIDSONGEVALLEN DE VOF ONDER DE LOEP PROBLEMEN MET BEDRIJFSWAGENS? FACTUREN

Nadere informatie

Social-profitsector en vrije beroepen. Fonds sluiting ondernemingen

Social-profitsector en vrije beroepen. Fonds sluiting ondernemingen Social-profitsector en vrije beroepen Fonds sluiting ondernemingen Vanaf 1 oktober 2007 Fonds sluiting ondernemingen Het FSO is een publieke instelling die vergoedingen uitbetaalt aan slachtoffers van

Nadere informatie

Dag van de Payroll Professional 2015. Werkloosheid met bedrijfstoeslag Karin Buelens

Dag van de Payroll Professional 2015. Werkloosheid met bedrijfstoeslag Karin Buelens Dag van de Payroll Professional 2015 Werkloosheid met bedrijfstoeslag Karin Buelens 1. Wat is SWT? BRUGPENSIOEN = STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG U ressorteert onder PC 200. Kan Liliane

Nadere informatie

INSTRUCTIES VOOR DE WERKGEVER ASR

INSTRUCTIES VOOR DE WERKGEVER ASR AANGIFTE SOCIALE RISICO'S INSTRUCTIES VOOR DE WERKGEVER ASR A S R Kwartaal:2015-04 Uitkeringen Inhoudstafel Inleiding... 5 Voor wie... 6 Wanneer...7 Wat invullen... 8 26/11/2015 Administratieve instructies

Nadere informatie

Tenslotte dient de werkgever het validatieboek in te vullen. Dit kan elektronisch gebeuren.

Tenslotte dient de werkgever het validatieboek in te vullen. Dit kan elektronisch gebeuren. Kmo-kalender - december 2013 Samengesteld door de studiedienst van Deloitte Fiduciaire Kmo-kalender. Week Datum 1 Administratieve verplichting 2 Bestemming 49 02.12.2013 Tijdelijke werkloosheid Overhandiging

Nadere informatie

Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling "Sociale Zekerheid"

Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid 1 Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling "Sociale Zekerheid" SCSZG/15/029 BERAADSLAGING NR. 15/011 VAN 3 MAART 2015 MET BETREKKING TOT DE MEDEDELING VAN PERSOONSGEGEVENS

Nadere informatie

ABVV-METAAL MWB ACV-METAAL EISENBUNDEL GARAGES (PC 112)

ABVV-METAAL MWB ACV-METAAL EISENBUNDEL GARAGES (PC 112) ABVV-METAAL MWB ACV-METAAL EISENBUNDEL GARAGES (PC 112) 2009 2010 Nationaal akkoord voor een periode van 2 jaar, met prioriteit voor inkomens- en werkzekerheid. Uitvoeren van de maatregelen van het IPA

Nadere informatie

Tijdelijke werkloosheid

Tijdelijke werkloosheid Tijdelijke werkloosheid Hartelijk Welkom Vorming tijdelijke werkloosheid overmacht Zaventem 31.03.2016 1 Lidmaatschap Via de delegué in het bedrijf Via website www.acvonline.be Wees volledig in de gevraagde

Nadere informatie

Persbericht. Anti-crisismaatregelen: goedkeuring van een tweede pakket maatregelen van de minister van Werk om ontslagen te vermijden

Persbericht. Anti-crisismaatregelen: goedkeuring van een tweede pakket maatregelen van de minister van Werk om ontslagen te vermijden Brussel, 30 april 2009 Persbericht Anti-crisismaatregelen: goedkeuring van een tweede pakket maatregelen van de minister van Werk om ontslagen te vermijden Vice-Eerste minister en minister van werk, Joëlle

Nadere informatie

Aangeboden door Wouter Devloo tel 0484 187434 www.boekhouder.be B&A Advies bvba

Aangeboden door Wouter Devloo tel 0484 187434 www.boekhouder.be B&A Advies bvba cic Starten van een zaak : hoe zit het nu met kennis bedrijfsbeheer? Als u in België een eigen zaak willen opstarten, moet u over de nodige ondernemersvaardigheden beschikken. Sinds 1 januari 1999 moet

Nadere informatie

Gezinsbijslag in 15 vragen

Gezinsbijslag in 15 vragen Gezinsbijslag in 15 vragen 1. Wat is gezinsbijslag? Gezinsbijslag omvat: - het kraamgeld dat eenmalig wordt uitbetaald bij de geboorte - de adoptiepremie die eenmaal wordt uitbetaald bij de adoptie - de

Nadere informatie

Nr. 197 3 september 2015

Nr. 197 3 september 2015 Nr. 197 3 september 2015 Belgisch Staatsblad Programmawet voorziet nieuwe sociale en fiscale maatregelen In het Belgisch Staatsblad van 18 augustus 2015 verscheen de lang verwachte Programmawet met daarin

Nadere informatie

Infoblad RVA. Onderwerp. Datum. November 2002. Copyright and disclaimer

Infoblad RVA. Onderwerp. Datum. November 2002. Copyright and disclaimer Infoblad RVA Onderwerp Wat is de invloed van een zelfstandige activiteit op het recht op uitkeringen? Datum November 2002 Copyright and disclaimer Gelieve er nota van te nemen dat de inhoud van dit document

Nadere informatie

10 ZAKEN DIE JE MOET WETEN VOOR JE IN HET

10 ZAKEN DIE JE MOET WETEN VOOR JE IN HET WERKEN MET EEN ZIEKTE- EN INVALIDITEITSUITKERING TOEGELATEN ARBEID 10 ZAKEN DIE JE MOET WETEN VOOR JE IN HET SYSTEEM STAPT WERKEN MET EEN ZIEKTE- EN INVALIDITEITSUITKERING TOEGELATEN ARBEID Vorig jaar

Nadere informatie

Sociale Inschakelingseconomie SINE

Sociale Inschakelingseconomie SINE Sociale Inschakelingseconomie SINE Petra Dombrecht Stafmedewerker Lokale Economie en Werkgelegenheid Inhoudstafel 1. Toepasselijke wetgeving 2. Doelstelling 3. Betrokken partijen 4. Werkgever: - voordelen

Nadere informatie

Out Sim. Handleiding te lezen voor gebruik

Out Sim. Handleiding te lezen voor gebruik Out Sim Handleiding te lezen voor gebruik Om tot een eenvormig statuut voor arbeiders en bedienden te komen, moeten er vanaf 1 januari 2014 nieuwe regels worden toegepast ingeval van beëindiging van een

Nadere informatie

Starterstraject Kinderopvang Uw Ondernemingsvorm

Starterstraject Kinderopvang Uw Ondernemingsvorm Starterstraject Kinderopvang Uw Ondernemingsvorm Bert Gregoir Advocaat Stappers, Eliaerts & Thiers advocaten cvba KEUZE Vennootschap Afgescheiden vermogen (BVBA, NV, CommV, VOF, ) Eenmanszaak / Feitelijke

Nadere informatie