Onderzoek over de rol en kennis van HR onder leidinggevenden in Nederland. Opdrachtgever:

Transcriptie

1 HR in de lijn Onderzoek over de rol en kennis van HR onder leidinggevenden in Nederland Opdrachtgever: Randstad Nederland Datum: 12 maart

2 1. Over dit onderzoek Het onderzoek over de rol en de kennis van HR onder leidinggevenden is begin maart 2010 uitgevoerd onder 520 leidinggevenden in Nederland door Survey Sampling International (SSI) in opdracht van Randstad Nederland. De respondenten zijn afkomstig uit het Opinieland panel van SSI dat in Nederland meer dan leden heeft. 2

3 2. Respondenten Ongeveer een derde d van de respondenten werkt bij een bedrijf met meer dan 1000 werknemers, een derde bij een klein bedrijf tot 50 medewerkers. Twee derde van de respondenten stuurt maximaal 10 medewerkers aan, en ongeveer 10% stuurt respectievelijk tussen 11 en 20, 21 en 50, of meer dan 50 medewerkers aan. De respondenten zijn onderverdeeld naar vier branches (productie/industrie, handel/distributie, overheid/non-profit, dienstverlening). 40% Respondenten onderverdeeld per branche (n=520) 2 18% 17% productie/industrie handel/distributie overheid/non profit dienstverlening Respondendenten onderverdeeld naar het aantal werknemers van het bedrijf n=520 29% 10% 11% 33% > % Respondenten onderverdeeld naar het aantal medewerkers dat aangestuurd wordt n=520 8% 25% 42% 1 5 medewerkers 6 10 medewerkers medewerkers medewerkers Meer dan 50 medewerkers 3

4 3. Met welke van de volgende HR-taken heeft u in uw werk wel eens te maken? beoordelingen voeren van sollicitatiegesprekken opleidingen aannemen van medewerkers arbeidstijden en arbeidsomstandigheden di d werving en selectie van medewerkers ontslag van medewerkers verschillende verlofvormen beloningen en beloningsregelingen li aannemen van tijdelijke medewerkers competentiemanagement langdurig ziekteverzuim in dienst nemen van buitenlandse werknemers in dienst nemen van ouderen in dienst nemen van gehandicapten anders 12% 3% 60% 58% 54% 52% 48% 44% 41% 37% 3 30% 29% 74% 0% 20% 40% 60% 80% 100% 120% 140% 160% 4

5 4. De rol van HR Ik krijg steeds meer HR-taken toebedeeld 4% 12% 32% 3 helemaal 5

6 5.a Kennis en informatiebehoefte Ik voer mijn HR taken uit zonder echte kennis van HR wet- en regelgeving 35% 30% helemaal 6

7 5.b Kennis en informatiebehoefte Voor een goede uitvoering van mijn leidinggevende taken heb ik behoefte aan meer informatie over de volgende onderwerpen: geen van deze beoordelingen opleidingen arbeidstijden en arbeidsomstandigheden di d langdurig ziekteverzuim (Wet Poortwachter) competentiemanagement ontslag van medewerkers beloningen en beloningsregelingen g g aannemen van tijdelijke medewerkers verschillende verlofvormen voeren van sollicitatiegesprekken werving en selectie van medewerkers aannemen van medewerkers in dienst nemen van gehandicapten in dienst nemen van buitenlandse werknemers in dienst nemen van ouderen anders 17% 15% 14% 14% 12% 11% 10% 9% 8% 7% 1% 50% 0% 20% 40% 60% 7

8 6.a Stellingen Ik heb genoeg kennis van het in dienst houden en motiveren van oudere medewerkers (ouder dan 55 jaar) Ik ben goed bekend met de regels rond het aannemen van ZZP ers 17% 23% 5% 2 14% 52% helemaal helemaal 31% 8

9 6.b Stellingen Ik weet wat er van uit de Wet Poortwachter van mij wordt verwacht bij langdurig ziekteverzuim van mijn medewerkers Ik weet wat de rechten en plichten van medewerkers zijn bij een eventueel ontslag 11% 17% 3% 14% 48% helemaal 53% helemaal 9

10 7. Informatiebronnen Als ik meer wil weten over actuele HR-regels en verplichtingen dan vind ik deze informatie meestal: via de afdeling HR / personeelsmanager van ons bedrijf 60% door zelf te zoeken op het internet 42% door te zoeken op sites van bijvoorbeeld het ministerie van 37% via de juridische afdeling / via jurist van ons bedrijf 27% elders 10% in het wetboek 10% 0% 20% 40% 60% 80% 10

11 Meer informatie Randstad Nederland bv Joost Ruempol Diemermere TC Diemen T (020) F (020) M E joost.ruempol@nl.randstad.com 11