Slimme Organisaties investeren in Gelijkheid en Evenwicht

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Slimme Organisaties investeren in Gelijkheid en Evenwicht"

Transcriptie

1 Slimme Organisaties investeren in Gelijkheid en Evenwicht Opleidingsaanbod 2013

2 Gitte Beaupain, Barbara Brunisso & Katlijn Demuynck atwork vzw Amazone Middaglijnstraat 10, 1210 Brussel Introductie Opleidingsaanbod 6 redenen om bij ons een opleiding te volgen Trainingsmethode Opleidingsaanbod Middaglezingen works! Gelijke kansen en diversiteit in het lokale beleid + aan het werk mainstreaming in de praktijk Inclusie aan het werk: hoe maak je iedereen welkom in je organisatie? Job-coaching Een organisatie in evenwicht presteert beter! Werken aan evenwicht in je organisatie Pesten op het werk: beter voorkomen dan genezen! Training of trainers Overzicht data opleidingsaanbod 2013 Inschrijven? Waar? Opleidingsaanbod in andere talen? atwork: consulting, training & coaching

3 Introductie waar iedereen welkom is! Hoe kan je succesvol werken aan meer gelijkheid op de werkvloer, op school, in het beleid? Dat is dé centrale vraag waar meertalige team van atwork al jaren praktijkervaring rond heeft opgebouwd. Gelijkheid tussen vrouwen en mannen was ons vertrekpunt, maar via onze praktijk van het samen denken van gender met andere perspectieven (etniciteit, handicap, leeftijd ) - het kruispunt denken in een gender+ perspectief -ontwikkelden we een inclusieve strategie voor het werken aan gelijkheid voor en door iedereen. In de meest diverse settings rond de meest diverse thema s gingen we op het terrein aan de slag met partners die bij ons ondersteuning zochten in de vorm van actieonderzoek, consulting, training en coaching. Het werken aan gelijkheid en inclusie op de werkvloer confronteerde ons met de onvermijdelijke vraag van Waarom?, waarom werken aan gelijkheid en inclusie? Heeft een organisatie er naast het ethische perspectief van maatschappelijke verantwoordelijkheid en het wettelijk perspectief van anti-discriminatie - ook baat bij? Het antwoord op deze vraag is een volmondig en meervoudig JA! Door te werken aan gelijkheid en inclusie op de werkvloer bouwen we niet alleen een huis waar iedereen welkom is, we bouwen ook een huis waar mensen graag willen komen, en blijven! waar iedereen wil komen! De uitdagingen waar we als samenleving en als kenniseconomie voor staan in de 21ste eeuw zijn gigantisch. Een organisatie in evenwicht die inzet op verbondenheid met de werknemers, resultaatgerichtheid en professionaliteit zal beter in staat zijn om zich aan te passen aan de snel evoluerende sociale en economische context van de 21ste eeuw. Work/life balance en Het Nieuwe Werken (HNW) zijn cruciale bouwstenen voor een productieve, evenwichtige organisatiecultuur. We moeten niet harder gaan werken, maar slimmer. We moeten daarbij durven inzetten op de zachte aspecten van het ondernemen. In een duurzame kenniseconomie zijn werknemers de belangrijkste productiefactor. En die werknemers willen ernstig worden genomen: ze zoeken een werkomgeving die hen uitdaagt én steunt, waar hun bijdrage telt en waar vertrouwen, verbondenheid en flexibiliteit hen in staat zullen stellen het beste van zichzelf te geven en te blijven geven. 3 works!

4 Opleidingsaanbod works! 10 thematische middagconferenties over hoe gender+ werkt in de praktijk waar iedereen welkom is! Workshops, opleidingen en coaching trajecten voor de professionals van het gelijke kansen beleid, gender+ mainstreaming en diversiteitsmanagement: Gelijke kansen in het lokale beleid: workshop + aan het werk: opleiding + mainstreaming in de praktijk: coaching traject Inclusie aan het werk: hoe maak je iedereen welkom in je organisatie, bedrijf of op school? opleiding Job-coaching: opleiding en coaching traject waar iedereen wil komen! Workshop en coaching traject voor Human Resources managers, managers, teamleiders en coördinatoren: Een organisatie in evenwicht presteert beter! Introductie in Het Nieuwe Werken Werken aan evenwicht in je organisatie: coaching traject Pesten op het werk: beter voorkomen dan genezen! Introductie workshop Interactief trainen, kan je leren! Training of trainers: opleiding voor trainers in spé Dit is een open opleidingsaanbod. Het is ook mogelijk om deze opleidingen in-company en op maat te organiseren voor jouw organisatie of bedrijf. Doe je aanvraag via mail: 4 works!

5 Middaglezingen works! atwork s thematic noon conferences dip into our consultants rich field-experience of putting gender equality into practice. We have distilled for you 10 questions concerning hot items, exploring all possible arguments pro and con. The 1,5h sessions consist each time of a thought-provoking conference presented by one of our expertconsultants, followed by a just as interesting debate with the participants. Every last Thursday of the month from 12:30 till 14:00 31st January 13 and disability: is there an actual intersection? 28th February 13 at work in schools: can our children s schools not reproduce gender stereotypes? 28th March 13 Masculinity revisited: is there such a thing as a male perspective on gender? 25th April 13 mainstreaming in policymaking: the death of a revolution or a slow revolution? 30th May 13 budgeting: myth or pragmatic instrument? 27th June 13 What would happen if we used gender budgeting on state-funded religions? 26th September 13 Energy: is gender a relevant perspective for sustainable energy policies? 24th October 13 Development cooperation: should we be focusing on men in development aid? 28th November 13 Science: beyond the male and female scientists, can gender be a quality criterion for scientific research? 19th December 13 Male and female jobs: should we break the gender divide in traditional male and female jobs? The conferences will be presented in English to allow Flemish and Francophone Belgians to meet and exchange and to mix and mingle with the Brussels international community. To express themselves in the debates, participants can choose between English, French and Flemish the language they are most comfortable with. Elke laatste donderdag van de maand van 12u30 tot 14u - behalve juli & augustus - Inschrijven kan op de website of via mail op 10 per sessie, 5 sessies voor 45, 10 sessies voor 80 5 works!

6 6 redenen om bij ons een opleiding te volgen 1. Verruim je blik op gelijkheid, diversiteit en inclusiviteit. Elke dag verschijnen er nieuwe onderzoeken over gender+ en diversiteits-thema s, denkkaders evolueren en doorkruisen elkaar. Bij ons leer je actief kruispunt-denken en omgaan met de nieuwe denkkaders. 2. Wordt actor van je eigen leerproces. Bij ons ben je meer dan een cursist, wij zijn je gids, maar je neemt ook zelf verantwoordelijkheid voor je leerproces. Wij creëren het kader waarbinnen jij actief op zoek kan gaan naar concrete antwoorden op jouw specifieke vragen. 3. Breid je kennis uit, test methodes & instrumenten en leer hoe je hier ook comfortabel mee kan zijn. Je krijgt bij ons een overzicht van de relevante theoretische kaders en via praktische toepassingen ga je actief met ze aan de slag. Maar bij ons leer je vooral ook hoe en wanneer deze effectief zijn en duurzame resultaten afleveren en welke cruciale rol onze houding daarin speelt. 4. Doe inspiratie op en inspireer anderen. Onze aanpak geeft jou de ruimte om naast van de trainer ook en wellicht vooral te leren van je collega-cursisten. Je leert van elkaars diverse realiteit, aanpak en houding en de oplossingen voor jouw vragen zullen slimmer zijn. 5. Ontdek hoe je authentiek, flexibel en creatief kan omgaan met gender+ en diversiteit en verhoog zo de impact van je aanpak en activiteiten. In onze veilige leeromgeving zijn er geen taboes en ook geen ultieme one-size-fits-all recepten. We helpen je op weg om de juiste vragen te stellen en normatieve kaders te deconstrueren. Je overtuigingen zijn waardevol maar je moet ze ook leren loslaten. Je leert zo je eigen weerstanden kennen en je krijgt de kans om strategieën te ontwikkelen voor het omgaan met weerstanden van anderen. 6. Geniet van onze betaalbare prijzen. Je zal onze filosofie van werken aan gelijkheid en inclusie weerspiegeld vinden in onze prijzen die haalbaar zijn voor iedereen. 6 works!

7 Trainingsmethode Evenwicht in de inhoud Onze opleidingen streven een evenwicht na tussen het verbreden van onze kennis, het versterken van ons kunnen en het bewust worden en leren omgaan met onze houding. Voor de inhoudelijke opbouw gebruiken we het principe van co-creatie waarbij de inhoud mee wordt bepaald door de specifieke noden van de deelnemersgroep. Evenwicht in de vorm We gaan in onze trainingen inductief te werk: we vertrekken vanuit de kennis en ervaring van de deelnemers en vervolledigen en structureren die kennis vervolgens en vullen die aan. We werken daarbij interactief en op een gevarieerde manier om de aandacht en deelname te stimuleren. We geven hierbij veel ruimte voor uitwisseling. Al deze technieken zijn instrumentaal voor het optimaliseren van het leerproces. Een divers aanbod We bieden drie soorten vormingen aan: onze workshops zijn korte en intense modules die er vooral op gericht zijn om je een over zicht te geven van de belangrijkste theoretische kaders betreffende een bepaalde thematiek, gecombineerd met een inzicht in wat de concrete praktijk leert over de toepassingen van deze kaders; onze opleidingen zijn modules van twee of meerdere dagen waarin we dieper ingaan op diverse materies, waar je ruimte krijgt voor uitwisseling en waarin je via concrete toepassingen de brug kan slaan tussen de opleiding en jouw specifieke werkcontext; onze coaching-trajecten zijn trajecten van vijf à zes halve dagen die starten met een volledige dag die er specifiek op gericht is om van de deelnemersgroep een waarachtige lerende groep te maken. In deze coaching trajecten zal je onder de deskundige leiding van onze professionele coaches en met de waardevolle input van je peers, aan je eigen praktijk en houding kunnen werken. < > technieken doen boodschap kennen < > < > houding zijn Studenten onthouden... (Arnold 1991) 20% van wat ze horen 30% van wat ze zien 50% van wat ze zien en horen 70% van wat ze zien, horen en zeggen 90% van wat ze zien, horen en zeggen en doen 7 works!

8 Gelijke kansen en diversiteit in het lokale beleid: workshop waar iedereen welkom is! Als lokaal bestuur heb je meer dan ooit een belangrijke rol om iedereen in je gemeente en in het bestuur van je gemeente - gelijke kansen te bieden. Dat gaat verder dan respect, waardigheid en niet discrimineren. Dat gaat ook over het actief creëren van dezelfde mogelijkheden om deel te nemen aan het samen leven, en dat voor iedereen, zonder onderscheid van afkomst, gender, leeftijd, handicap, seksuele geaardheid en religieuze overtuiging. In deze korte en intense workshop besteden we via concrete voorbeelden en best practices aandacht aan: hoe je op gemeentelijk vlak een efficiënt gelijke kansen beleid kan uitbouwen, hoe je op maat van de gemeente een diversiteitsplan kan opstellen, hoe je Project Cycle Management (PCM) kan gebruiken om gelijke kansen projecten te ontwerpen, uit te voeren en te beheren, hoe het kruispuntdenken (het samen denken van verschillende diversiteitsparameters zoals gender, leeftijd, handicap, etniciteit, enz.) een concrete meerwaarde kan zijn voor je gelijke kansen beleid. Voor verantwoordelijken gelijke kansen, diversiteit en gender mainstreaming, gelijke kansen ambtenaren en mandatarissen. Iedereen die vanuit een professionele of persoonlijke interesse meer wil weten over gelijke kansen m/v, gender en diversiteit, gender mainstreaming. 18 februari 2013 van 9u30 tot 13u00 Inschrijven kan op de website of via mail op 90 (incl. BTW) 8 works!

9 + aan het werk: basisopleiding waar iedereen welkom is! Anno 2013 is het glazen plafond voor vrouwen nog steeds een feit. Op school is er nieuwe gender gap verschenen, dit maal voor jongens. In wetenschappelijke onderzoek vergeet men nog al te vaak dat levenstrajecten en sociale realiteiten voor vrouwen en mannen erg verschillen. Reclameboodschappen en communicatiecampagnes staan bol met stereotypen. Heel wat beroepen staan nog te weinig open voor roldoorbreking Wil je werken aan meer gelijkheid tussen vrouwen en mannen in je project, organisatie of onderzoek? Wil je je kennis over gender en gendergelijkheid verdiepen en meer te weten komen over het instrumentarium van gender mainstreaming? Wil je meer inzicht in hoe gender als variabele gekruist kan worden met andere diversiteitsvariabelen zoals leeftijd, etniciteit en handicap? Dan is deze cursus voor jou! Tijdens deze tweedaagse opleiding verdiep je je kennis over de theorie en toepassing in de praktijk van gender+ en gender mainstreaming. Je leert er de socio-culturele verschillen tussen vrouwen en mannen in het juiste kader plaatsen en je ontdekt er hoe je constructieve strategieën kan ontwikkelen om te werken aan gendergelijkheid. Via concrete casestudies verken je verschillende toepassingsvelden. Je krijgt concrete voorbeelden van hoe je gender+ kan gebruiken op de werkvloer, in wetenschappelijk onderzoek, op school, in vormingswerk, in projecten, in ontwikkelingssamenwerking en in het beleid. Je maakt kennis met instrumenten als Impact Assessment, budgeting, het opstellen van indicatoren etc. Voor iedereen die vanuit een professionele of persoonlijke interesse meer wil weten over gelijke kansen m/v, gender en diversiteit, gender mainstreaming. Sessie 1: 5 en 12 maart 2013 van 9u30 tot 16u30 Sessie 2: 3 en 10 oktober 2013 van 9u30 tot 16u30 Inschrijven kan op de website of via mail op 250 (incl. BTW) 9 works!

10 mainstreaming in de praktijk: coaching traject waar iedereen welkom is! Als verantwoordelijke gender mainstreaming, gelijke kansen of diversiteitbeleid, moet je veranderingsprocessen kunnen uitwerken en uitvoeren. Je hebt daarbij behoefte aan ondersteuning en uitwisseling met collega s uit andere organisaties. Het coaching traject mainstreaming in de praktijk biedt je een unieke kans hierop. Onder deskundige begeleiding van onze gender mainstreaming experten zal je je kennis en kunnen over gender mainstreaming kunnen uitdiepen en verbreden. Je kan je eigen ervaringen in een veilige omgeving toetsen aan die van je collega s uit andere organisaties. Je leert omgaan met weerstanden en krijgt de kans te werken aan een positieve open houding. Je leert constructieve strategieën ontwikkelen om het werken aan gendergelijkheid in jouw organisatie een nieuw en positief elan te geven. Het traject wordt opgebouwd via het principe van co-creatie: de inhoud wordt aangepast in functie van de specifieke noden van de deelnemersgroep. Voor verantwoordelijken gelijke kansen, diversiteit en gender mainstreaming, gelijke kansen ambtenaren en mandatarissen en iedereen die vanuit een professionele of persoonlijke interesse meer wil weten over gelijke kansen m/v, gender en diversiteit, gender mainstreaming. 26 februari 2013 van 9u30 tot 16u30 en 26 maart, 23 april, 21 mei en 18 juni 2013 telkens van 9u30 tot 12u30 Inschrijven kan op de website of via mail op 485 (incl. BTW) 10 works!

11 Inclusie aan het werk: hoe maak je iedereen welkom in je organisatie? opleiding waar iedereen welkom is! Een huis bouwen waar iedereen niet alleen welkom is maar ook graag wil blijven, is jouw uitdaging. Heel wat doelgroepen vinden moeilijk aansluiting bij de opleidings- en arbeidsmarkt. Hoe trek je mensen aan die niet aan het klassieke werknemers- of studentenprofiel beantwoorden? Hoe bereidt je de werkplek voor en maak je ruimte in het team voor deze nieuwe atypische werknemer? Hoe help je de atypische studenten hun weg te vinden in de nieuwe omgeving? In deze opleiding komen al deze vragen aan bod. Mensen met een handicap of een andere culturele afkomst, niet-klassiek geschoolden, ouderen, mannen en vrouwen in roldoorbrekende beroepen of functies, je leert hoe je voor iedereen verbondenheid met je organisatie, bedrijf of school kan mogelijk maken. Voor iedereen die inclusief wil werken en zo de diverse samenstelling van een team of het doelpubliek van een organisatie wil verhogen en behouden. 28 mei en 4 juni 2013 van 9u30 tot 16u30 Inschrijven kan op de website of via mail op 250 (incl. BTW) 11 works!

12 Jobcoaching basisopleiding & coaching traject waar iedereen welkom is! Is het begeleiden van een persoon in het formuleren van zijn of haar levens- en werkproject met de focus op autonomisatie jouw ambitie? Wens je tegelijk ook aandacht te hebben voor de gender en diversiteitsfactoren die een persoonlijk traject kunnen beïnvloeden? Dan is deze basisopleiding Job-coaching geschikt voor jou! Gedurende de 6 sessies (1 hele dag en 5 namiddagen): versterken we jouw begeleidings- en coaching vaardigheden, kom je in aanraking met praktische instrumenten zoals het opmaken van het contract, de strategische planning en de oriëntatietechnieken, werken we aan je werkwijze, je attitude en je blinde vlekken. De opleiding wordt vanuit de aspecten gender en diversiteit benaderd. Voor job-coaches, begeleiders van inschakelingstrajecten, trainers, vormingswerkers, verantwoordelijken voor inschakelingstrajecten en job-bemiddeling,... 3 mei 2013 van 9u30 tot 16u30 en 23 april, 20 juni, 12 september, 17 oktober en 7 november 2013 van 14u tot 17u30 Inschrijven kan op de website of via mail op 575 (incl. BTW) 12 works!

13 Een organisatie in evenwicht presteert beter! workshop waar iedereen welkom is! Je wil een productieve, evenwichtige organisatiecultuur creëren, waar werknemers uitgedaagd én ondersteund worden, waar vertrouwen, verbondenheid en flexibiliteit hen in staat zullen stellen het beste van zichzelf te geven en te blijven geven. Je hebt begrepen dat in de huidige context van economische crisis het meer dan ooit van belang is om evenwicht centraal te stellen: overdreven en langdurige stress en een slechte work-life balance leiden tot burn-out, gebrekkig vertrouwen tussen managers en teamleden veroorzaakt onderpresteren en een hoge turnover, de werknemer die zich niet gevaloriseerd voelt zal gedemotiveerd raken en afhaken Deze inleidende workshop maakt je wegwijs in de vele nieuwe begrippen die te maken hebben met Het Nieuwe Werken: work/life balance, inclusief werken, flexibiliteit, zelfsturende teams, resultaat gericht managen, etc. Waar gaat het precies om en wat is het effect van al die maatregelen op de productiviteit van bedrijven en organisaties? Voor Human Resources Management verantwoordelijken, teamleiders, managers, coördinatoren, mei 2013 van 9u30 tot 13u00 Inschrijven kan op de website of via mail op 90 (incl. BTW) 13 works!

14 Werken aan evenwicht in je organisatie coaching traject waar iedereen wil komen! Je wil een productieve, evenwichtige organisatiecultuur creëren, waar werknemers uitgedaagd én ondersteund worden, waar vertrouwen, verbondenheid en flexibiliteit hen in staat zullen stellen het beste van zichzelf te geven en te blijven geven. Je hebt begrepen dat in de huidige context van economische crisis het meer dan ooit van belang is om evenwicht centraal te stellen: overdreven en langdurige stress en een slechte work-life balance leiden tot burn-out, gebrekkig vertrouwen tussen managers en teamleden veroorzaakt onderpresteren en een hoge turnover, de werknemer die zich niet gevaloriseerd voelt zal gedemotiveerd raken en afhaken Dit coaching traject is een vervolg op de inleidende workshop Een organisatie in evenwicht presteert beter! Onder de kundige begeleiding van onze coaches: kan je je eigen ervaringen toetsen aan die van je collega s uit andere organisaties, verstrek je je competenties in het omgaan met weerstanden, ontwikkel je constructieve strategieën om te werken aan evenwicht in jouw organisatie. Het traject wordt opgebouwd via het principe van co-creatie: de inhoud wordt aangepast in functie van de specifieke noden van de deelnemersgroep. Voor Human Resources Management verantwoordelijken, teamleiders, managers, coördinatoren, september 2013 van 9u30 tot 16u30 24 september, 8 oktober, 22 oktober en 5 november 2013 van 14u tot 17u30 Inschrijven kan op de website of via mail op 485 (incl. BTW) 14 works!

15 Pesten op het werk: beter voorkomen dan genezen! workshop waar iedereen wil komen. Pesten op het werk is in opmars, ondanks het feit dat er meer wettelijke middelen voorhanden zijn om mensen ertegen te beschermen. Pesten, intimidatie en mobbing creëren een atmosfeer vol stress en angst op de werkvloer met alle gevolgen van dien: demotivatie, afwezigheden, hoog verloop, lagere prestaties etc. Wil je weten wat pesten op het werk precies is en wat je eraan kan doen, dan is deze inleidende workshop een goede start. Je krijgt bij ons een goed overzicht over de kwestie en een aantal belangrijke handvaten om mee aan de slag te gaan. We behandelen volgende vragen: waar gaat pesten op het werk precies over en wat zijn de onderliggende redenen? hoe kan je pesten, intimidatie en mobbing detecteren? hoe zit de dynamiek tussen de pester, het doelwit en de getuigen in elkaar? welke strategieën kan je aanwenden om pesten op het werk aan te pakken? wat is er nodig om pesten op het werk te voorkomen? welke rol speelt de manager in het stimuleren van een respectvolle werkomgeving? Op vraag, van 9u30 tot 13u00 Inschrijven kan op de website of via mail op 90 (incl. BTW) 15 works!

16 < > technieken doen boodschap kennen < > < > houding zijn Training of trainers Interactieve trainingsmethode & efficiënte volwasseneneducatietechnieken Ben je een trainer of wil je er een worden en vraag je je af hoe je je deelnemers nog meer en nog beter kan betrekken bij je cursussen? In de opleiding Training of Trainers leer je efficiënte volwasseneducatie technieken kennen, kan je hun effect aan den lijve ondervinden en krijg je de kans om ze ook zelf in de vingers te krijgen. De Training of Trainers focust op: het duidelijk formuleren van je boodschap en het kiezen van een gepaste manier om die boodschap over te brengen het ontwikkelen van competenties in het gebruik van interactieve trainingsmethodes een constructieve attitude opbouwen als trainer die je toestaat om op een open en authentieke manier in interactie te treden met allerlei soorten publieken atwork s trainers hebben 20 jaar ervaring in het uitwerken en animeren van opleidingen, coaching-trajecten en workshops. We gaan in onze trainingen inductief te werk: we vertrekken vanuit de kennis en ervaring van de deelnemers en vervolledigen en structureren die kennis vervolgens. We werken daarbij interactief en op een gevarieerde manier om de aandacht en deelname te stimuleren. We geven veel ruimte voor uitwisseling. Al deze technieken zijn instrumentaal voor het optimaliseren van het leerproces. Voor de inhoudelijke opbouw gebruiken we het principe van co-creatie: de inhoud wordt aangepast in functie van de specifieke noden van de deelnemersgroep. Voor trainers in spé, trainers en opleiders die verder willen gaan dan technische kennisoverdracht. 16, 17 en 18 september 2013 van 9u30 tot 16u30 Inschrijven kan op de website of via mail op 375 (incl. BTW) 16 works!

17 Opleidingsaanbod 2013 works! Thematic noon conferences Thema conferenties Elke laatste donderdag van de maand (behalve juli en augustus) van 12u30 tot 14u Gelijke kansen in het lokale beleid + aan het werk: basisopleiding mainstreaming in de praktijk Workshop Opleiding Coaching traject 18 februari (voormiddag) Sessie 1: 5 en 12 maart Sessie 2: 3 en 10 oktober 26 februari (hele dag), 26 maart, 23 april, 21 mei en 18 juni (voormiddag) Inclusie aan het werk: hoe maak je iedereen welkom in je organisatie, bedrijf of op school? Jobcoaching Opleiding Opleiding & coaching traject 28 mei en 4 juni 2 mei (hele dag), 23 mei, 20 juni, 12 september, 17 oktober en 7 november (namiddag) Een organisatie in evenwicht presteert beter! Werken aan evenwicht in je organisatie Pesten op het werk: beter voorkomen dan genezen! Workshop Coaching traject Workshop 31 mei (voormiddag) 10 september (hele dag), 24 september, 8 oktober, 22 oktober en 5 november (voormiddag) voormiddag, op vraag Training of trainers: Opleiding 16,17 en 18 september Dit is een open opleidingsaanbod. Het is ook mogelijk om deze opleidingen in-company en op maat te organiseren voor jouw organisatie of bedrijf. Doe je aanvraag via mail: genderatwork.be Inschrijven je kan inschrijven via de website of per mail op je inschrijving wordt per mail bevestigd en je werkgever (of jijzelf) krijgt een factuur je inschrijving is geldig vanaf de betaling je kan annuleren via mail op dit is gratis tot een maand voor de start van de opleiding Alle vermeldde prijzen zijn inclusief BTW. Waar Onze opleidingen gaan door in Opleidingsaanbod in andere talen Deze opleidingen worden ook georganiseerd in het Frans, Engels en Duits. Voor meer informatie, neem een kijkje op onze website of stel je vraag: 17 works!

18 atwork: consulting, training & coaching Het adviesbureau atwork biedt ook ondersteuning aan op maat: Training Trainen doen via ons open opleidingsaanbod en op maat, uitgaande van de vraag van de klant. Een goede training heeft voor ons drie basisfundamenten: een herkenbare en relevante boodschap, een interactieve methode, en een open, aandachtige en niet-oordelende houding. Management van teamdiversiteit Een inclusieve werkomgeving: handicap, etniciteit, gender... Gelijke kansen atwork training Training of Trainers: interactieve trainingsmethodes & efficiënte technieken voor volwassenenvorming Mainstreaming gevoelige Project Cycle Management Begeleiding & uitvoering van gendermainstreaming Action-onderzoek: gender, etniciteit, handicap, evenwichtige representatie, intersectionaliteit... Technische ondersteuning voor gender projecten atwork consulting Management van veranderingsprocessen budgetting, audit, analyse Design & Development campagnes, brochures, folders, Consulting Onze consulting diensten vertrekken vanuit het principe van de lerende organisatie: we stimuleren het interne leerproces door samen met de organisatie de vraag te analyseren en het meest geschikte antwoord te formuleren in een proces gebaseerd op transparantie, participatie en authenticiteit en kijkend naar de interne situatie en de externe omgeving. Coaching Coaching verstaan we als het versterken van een individu of een groep binnen een organisatie om hen toe te laten intern een constructief veranderingsproces voor meer gendergelijkheid op te zetten en te realiseren. Stel je vraag over deze diensten: Schrijf je in voor onze nieuwsbrief: Meer weten: High potentials, toekomstige managers Werken aan een inclusieve werkomgeving: handicap, etniciteit, gender works! Gelijke kansen projecten atwork coaching Coaching voor positieve verandering projecten

Veerkracht en duurzaamheid voor mens en organisatie

Veerkracht en duurzaamheid voor mens en organisatie Veerkracht en duurzaamheid voor mens en organisatie Opleidingsaanbod 2014-2015 Genderatwork cvba so The Conference House De Fiennesstraat 77, 1070 Brussel Gitte Beaupain, Barbara Brunisso & Katlijn Demuynck

Nadere informatie

1. 2011 IN VOGELVLUCHT

1. 2011 IN VOGELVLUCHT Jaarverslag 2011 Pagina 2 1. 2011 IN VOGELVLUCHT In 2011 is Genderatwork vzw dankzij een aantal Europese contracten ook over de Belgische grenzen heen actief geweest. Onze expertise blijft groeien en dekt

Nadere informatie

Management Development Program

Management Development Program Management Development Program Focus op doen! Leadership, performance en strategie gebundeld in één managementopleiding Start op 16 november 2015 Unfold your potential www.kluweropleidingen.be Management

Nadere informatie

Training Resultaatgericht Coachen

Training Resultaatgericht Coachen Training Resultaatgericht Coachen met aandacht voor zingeving Herken je dit? Je bent verantwoordelijk voor de gang van zaken op je werk. Je hebt alle verantwoordelijkheid, maar niet de bijbehorende bevoegdheden.

Nadere informatie

www.ludenstraining.nl Trainingen voor Young Professionals

www.ludenstraining.nl Trainingen voor Young Professionals www.ludenstraining.nl Trainingen voor Young Professionals Rendement van talent Porties VAN GOED NAAR Ludens Talentontwikkeling is een jong trainingsbureau met veel ervaring. Wij zijn gespecialiseerd in

Nadere informatie

Mats Werkt! WWW.MATSWERKT.NL DÉ CURSUS VOOR HET BEGELEIDEN VAN MENSEN MET EEN ARBEIDSBEPERKING OP DE WERKVLOER.

Mats Werkt! WWW.MATSWERKT.NL DÉ CURSUS VOOR HET BEGELEIDEN VAN MENSEN MET EEN ARBEIDSBEPERKING OP DE WERKVLOER. Mats Werkt! DÉ CURSUS VOOR HET BEGELEIDEN VAN MENSEN MET EEN ARBEIDSBEPERKING OP DE WERKVLOER. WWW.MATSWERKT.NL Mats werkt: Dé cursus voor het begeleiden van mensen met een arbeidsbeperking op de werkvloer.

Nadere informatie

Succesvol Veranderingen Realiseren

Succesvol Veranderingen Realiseren Training Succesvol Veranderingen Realiseren Effectief resultaten boeken door de kern aan te pakken. Training Succesvol veranderingen realiseren ph advies Organisaties kunnen niet bloeien zonder verandering,

Nadere informatie

Specialist Development Leergang: KOERS

Specialist Development Leergang: KOERS Specialist Development leergang KOERS Pagina 1 van 7 Specialist Development Leergang: KOERS "The future belongs to those who see possibilities before they become obvious." De Specialist Development Leergang

Nadere informatie

LEIDINGGEVEN AAN VERANDERING IN DE PRAKTIJK

LEIDINGGEVEN AAN VERANDERING IN DE PRAKTIJK LEIDINGGEVEN AAN VERANDERING IN DE PRAKTIJK Real change by real people The Human Effect INLEIDING Dit leertraject is speciaal ontworpen voor mensen die leiding geven aan veranderingsprocessen met een bepaalde

Nadere informatie

FiT. Mastering Financiality. In tien maanden tijd je circle of influence vergroten

FiT. Mastering Financiality. In tien maanden tijd je circle of influence vergroten FiT Mastering Financiality. In tien maanden tijd je circle of influence vergroten Vergroot je circle of influence Niemand kan de financiële gevolgen van strategische beslissingen beter inzichtelijk maken

Nadere informatie

Studiedag Ethnic Profiling Dienst diversiteit

Studiedag Ethnic Profiling Dienst diversiteit Studiedag Ethnic Profiling Dienst diversiteit Isaac De Vos 21 mei 2015 Cel Diversiteit Doel: Discriminatie binnen de geïntegreerde politie tegen te gaan. Sensibiliseringscampagnes, het coördineren van

Nadere informatie

Oasis Training, april 2014 Trainingsprogramma

Oasis Training, april 2014 Trainingsprogramma O Oasis Training, april 2014 De Oasisgame, een unieke manier om samen met bewoners, andere professionals en vrijwilligers aan de slag te gaan in een wijk. Het doel van een Oasis game is het realiseren

Nadere informatie

LEREN DOOR TE DOEN DESIGN THINKING TRAINING VOOR COMMUNICATIE PROFESSIONALS

LEREN DOOR TE DOEN DESIGN THINKING TRAINING VOOR COMMUNICATIE PROFESSIONALS DESIGN THINKING TRAINING VOOR COMMUNICATIE PROFESSIONALS Deze energieke, tweedaagse training resulteert in hands-on ervaring en meer inzicht in de Design Thinking principes, de belangrijkste tools en terminologie.

Nadere informatie

Wanneer wordt veranderen een succes?

Wanneer wordt veranderen een succes? Wanneer wordt veranderen een succes? Inhoud 1. Iedereen 100% tevreden?...2 2. Hoe als manager een veranderingsproces optimaal ondersteunen?... 2 Inzicht in het veranderingsproces... 3 Een externe partner

Nadere informatie

30 DAGEN FOCUS TRAINING

30 DAGEN FOCUS TRAINING BROCHURE 30 DAGEN FOCUS TRAINING Voor medewerkers van woningcorporaties In samenwerking met de corporatie-academie Informatie colofon en aanmeldprocedure: zie einde brochure Simpel en snel leren op je

Nadere informatie

INNOVATION BY MAKING LEARNING BY DOING

INNOVATION BY MAKING LEARNING BY DOING INNOVATION BY MAKING LEARNING BY DOING 1 INNOVATION BY MAKING, LEARNING BY DOING Bij alles wat we doen, hanteren we deze twee principes. Innovation happens by making. The only way to learn innovation is

Nadere informatie

COMMUNICATIE training. effectief communiceren met iedereen

COMMUNICATIE training. effectief communiceren met iedereen COMMUNICATIE training effectief communiceren met iedereen Een training van COMMUNICERENENZO Mensen zijn belangrijk. Resultaten ook Mensen zijn belangrijk en waardevol. Resultaten worden behaald dankzij

Nadere informatie

Post HBO opleiding Jobcoach/Trajectbegeleider

Post HBO opleiding Jobcoach/Trajectbegeleider Post HBO opleiding Jobcoach/Trajectbegeleider Combo Emonomy Combo Emonomy heeft een lange historie en traditie in methodiekontwikkeling, onderzoek, opleiding, coaching en advies op het gebied van arbeidsontwikkeling,

Nadere informatie

Naar een optimale relatie tussen mens en werk

Naar een optimale relatie tussen mens en werk Naar een optimale relatie tussen mens en werk Wij optimaliseren de mens-werkrelatie In een veranderende omgeving kan uw bedrijf of organisatie niet achterblijven. Meer dan ooit wordt u uitgedaagd om de

Nadere informatie

Duur: 3 dagdelen (1 hele dag en twee weken later een halve dag). Inclusief oefenen met een professionele acteur.

Duur: 3 dagdelen (1 hele dag en twee weken later een halve dag). Inclusief oefenen met een professionele acteur. HR professionaliseringstraject het aanbod Verandermanagement, adviseren en begeleiden Module Informatie Stand van zaken Adviseren en coachen voor de HR adviseur: specifiek gericht op HR als business partner

Nadere informatie

KRAUTHAMMER YOUNG PROFESSIONAL PROGRAMMA

KRAUTHAMMER YOUNG PROFESSIONAL PROGRAMMA KRAUTHAMMER YOUNG PROFESSIONAL PROGRAMMA HERKEN JE DIT? Weet je nog hoe opwindend het is om aan het begin van een carrière te staan? Daarom wil je ook jouw young professionals helpen bij hun ontwikkeling.

Nadere informatie

ken jezelf en en verbeter je relaties met anderen

ken jezelf en en verbeter je relaties met anderen DISC KLEURENTRAININGEN: ken jezelf en en verbeter je relaties verbeter met anderen je relaties met anderen Waarom klikt het met de ene persoon direct en verloopt het contact met andere altijd moeizaam?

Nadere informatie

Bewegen tot leren: Perspectieven voor een krachtige leeromgeving

Bewegen tot leren: Perspectieven voor een krachtige leeromgeving Bewegen tot leren: Perspectieven voor een krachtige leeromgeving Jouw ervaring Neem iets in gedachten dat je nu goed kunt en waarvan je veel plezier hebt in je werk: Vertel waartoe je in staat bent. Beschrijf

Nadere informatie

Transformatief Leiderschap

Transformatief Leiderschap Transformatief Leiderschap Transformatieve leiders inspireren, motiveren en stimuleren. Niet alleen zichzelf maar ook de mensen om zich heen om buitengewoon goed te presteren, verbazingwekkende dingen

Nadere informatie

Personal Leadership Bootcamp

Personal Leadership Bootcamp Personal Leadership Bootcamp If you can reflect, you can improve Soms is het lastig, in de waan en drukte van alledag om tijd te nemen voor ontwikkeling. En is het ook belangrijk in drukke maanden er helemaal

Nadere informatie

Meer bereiken in projectteams Een online training voor ingenieurs en ontwerpers

Meer bereiken in projectteams Een online training voor ingenieurs en ontwerpers Leer je vakkennis overtuigend over te brengen in projectteams, om te gaan met conflicterende belangen en te bereiken wat voor jou belangrijk is! Ben je een adviseur, architect of projectleider, en werk

Nadere informatie

Persoonlijke coaching. 19 maart 2009. Welkom!

Persoonlijke coaching. 19 maart 2009. Welkom! Persoonlijke coaching als leervorm 19 maart 2009 Welkom! Ik wil, ik weet, ik kan... en toch doe ik het niet! 19 maart 2009 Welkom! Prestaties bekeken Prestatie = Potentieel - interferentie Ik als coach:

Nadere informatie

Het Manager Groei Programma. Een kwaliteitsproduct van Power coaching training en advies en Maas Organisation & Career Development

Het Manager Groei Programma. Een kwaliteitsproduct van Power coaching training en advies en Maas Organisation & Career Development Het Manager Groei Programma Een kwaliteitsproduct van Power coaching training en advies en Maas Organisation & Career Development Management wordt leiderschap Het Manager Groei Programma is een intensief

Nadere informatie

Optimaal benutten, ontwikkelen en binden van aanwezig talent

Optimaal benutten, ontwikkelen en binden van aanwezig talent Management Development is een effectieve manier om managementpotentieel optimaal te benutten en te ontwikkelen in een stimulerende en lerende omgeving. De manager van vandaag moet immers adequaat kunnen

Nadere informatie

www.stip-instituut.be STIP Voor bedrijven en particulieren die stappen willen zetten START NU Coaching - Bemiddeling - Communicatie

www.stip-instituut.be STIP Voor bedrijven en particulieren die stappen willen zetten START NU Coaching - Bemiddeling - Communicatie www.stip-instituut.be STIP Voor bedrijven en particulieren die stappen willen zetten Coaching - Bemiddeling - Communicatie START NU ONS MISSION STATEMENT De energie van mensen en bedrijven inzetten in

Nadere informatie

PEOPLE INVESTMENT LEIDERSCHAP ONTPLOOIING INDIVIDUELE TRAINING PERSOONLIJKE COACHING MENTORING GROEPSSESSIES SIMULATIE COUNSELING

PEOPLE INVESTMENT LEIDERSCHAP ONTPLOOIING INDIVIDUELE TRAINING PERSOONLIJKE COACHING MENTORING GROEPSSESSIES SIMULATIE COUNSELING PEOPLE INVESTMENT INDIVIDUELE TRAINING GROEPSSESSIES PERSOONLIJKE COACHING MENTORING COUNSELING SIMULATIE LEAD YOUR TEAM SUCCESSFULLY INTO THE FUTURE INDIVIDUELE TRAINING TELEFONISCHE SUPPORT PRAKTISCHE

Nadere informatie

VISIEVORMING & LEIDERSCHAP

VISIEVORMING & LEIDERSCHAP VISIEVORMING & LEIDERSCHAP Een leerweg voor het ontwikkelen van jouw visie en leiderschap Pieterman & Partners VISIEVORMING & LEIDERSCHAP WAAROM DEZE LEERWEG Naast de focus op het dagelijkse proces, willen

Nadere informatie

Leer Opdrachten ontwerpen voor Blended Learning

Leer Opdrachten ontwerpen voor Blended Learning Leer Opdrachten ontwerpen voor Blended Learning Helder &Wijzer Mijn opdrachten In een kort, blended programma In het kort Voor wie docenten/trainers die blended opdrachten willen leren ontwerpen en ontwikkelen

Nadere informatie

Je beste jaar! De kracht van kiezen en doelen stellen

Je beste jaar! De kracht van kiezen en doelen stellen Je beste jaar! De kracht van kiezen en doelen stellen 2014 Je beste jaar! De kracht van kiezen en doelen stellen Je wordt als professional gewaardeerd binnen de organisatie waar je werkt. Je bent duidelijk

Nadere informatie

Trainingen en workshops voor praktijkopleiders en leidinggevenden. Jouw talent, onze ambitie!

Trainingen en workshops voor praktijkopleiders en leidinggevenden. Jouw talent, onze ambitie! Trainingen en workshops voor praktijkopleiders en leidinggevenden Jouw talent, onze ambitie! Je vindt het belangrijk om te blijven investeren in je eigen ontwikkeling. Zeker als je nieuwe vaardigheden

Nadere informatie

The Next Level. Verbindend Ondernemend Leiderschap

The Next Level. Verbindend Ondernemend Leiderschap The Next Level Jaarprogramma 2014 BASIS DO-L = DIENEND ONDERNEMEND LEIDERSCHAP De centrale metafoor voor deze leiderschap opleiding is terug te vinden een DOL Een DOL is een volksharp uit de Ivoorkust.

Nadere informatie

Dossier Mediacoach 2015

Dossier Mediacoach 2015 Dossier Mediacoach 2015 Mediacoach is een opleiding voor professionelen die werken met jongeren en/of volwassenen en die mediawijsheid willen integreren in hun eigen beroepspraktijk. Mediawijsheid is onontbeerlijk

Nadere informatie

LinkedIn Live Nieuwe Medewerkers Vinden (Halve dag, niet toepassen op computer)

LinkedIn Live Nieuwe Medewerkers Vinden (Halve dag, niet toepassen op computer) LinkedIn Live Nieuwe Medewerkers Vinden (Halve dag, niet toepassen op computer) Voor wie Recruiters, HR Managers, Hiring Managers (= managers met vacatures in hun team), HR Business Partners en alle anderen

Nadere informatie

Word LEERMEESTER in de horecasector

Word LEERMEESTER in de horecasector Word LEERMEESTER in de horecasector Waarom? Wat kan je verwachten? Word LEERMEESTER in de horeca Wil je iemand met een stage- of opleidingscontract opleiden in je bedrijf? Of misschien heb je hier al ervaring

Nadere informatie

Leve de competente coach!

Leve de competente coach! Silvia van Schaik-Kuijer Leve de competente coach! Van competentieanalyse naar ontwikkelplan Inhoud Voorwoord 9 Inleiding 11 Deel 1 Algemene informatie over Leve de competente coach! Coachen en coachcompetenties:

Nadere informatie

WINST DOOR WERKPLEZIER

WINST DOOR WERKPLEZIER The Happy Firm Sociale innovatieprogramma s op de werkplek WINST DOOR WERKPLEZIER Een werknemersprogramma voor transformatie van team, individu en werkplek. WERKPLEZIER LEIDT TOT DUURZAME PRESTATIES EN

Nadere informatie

Word LEERMEESTER in de horecasector

Word LEERMEESTER in de horecasector Word LEERMEESTER in de horecasector Word leermeester Wil je iemand met een stage- of opleidingscontract opleiden in je bedrijf? Of misschien heb je hier al ervaring mee maar zoek je een inspirerende manier

Nadere informatie

SUCCESVOL IN COACHING

SUCCESVOL IN COACHING SUCCESVOL IN COACHING Een leerweg voor resultaatgericht coachen Pieterman & Partners SUCCESVOL IN COACHING WAAROM DEZE LEERWEG Binnen een resultaatgerichte omgeving is het niet alleen van belang om medewerkers

Nadere informatie

Syllabus Communicatie en Intergenerationele Samenwerking voor werknemers binnen de publieke sector met een leeftijd van 30-

Syllabus Communicatie en Intergenerationele Samenwerking voor werknemers binnen de publieke sector met een leeftijd van 30- Syllabus Communicatie en Intergenerationele Samenwerking voor werknemers binnen de publieke sector met een leeftijd van 30- Inleiding: De opleiding in en intergenerationele samenwerking is bedoeld voor

Nadere informatie

Leer trefzeker beïnvloeden! www.learyacademy.nl

Leer trefzeker beïnvloeden! www.learyacademy.nl EA-Design EA-Design Leer trefzeker beïnvloeden! Welkom! Trefzeker beïnvloeden van communicatie met anderen leer je bij de Learyacademy. Lees over onze workshops, trainingen, ook online, opleidingen, boeken

Nadere informatie

Verstevigen van je positie als MD adviseur

Verstevigen van je positie als MD adviseur Verstevigen van je positie als MD adviseur Workshop voor de NFMD 21 november 2013 Monique van der Meer en Jessica Godijn Agenda 9.00 9.15 Opening NFMD door Myrte Ferwerda 9.15 9.45 Veranderingen en gevolgen

Nadere informatie

Over Performance Dialogue

Over Performance Dialogue Over Performance Dialogue Wij ondersteunen organisaties bij het versterken van de dialoog tussen de organisatie en haar medewerkers over functioneren en presteren. Dit doen wij door middel van training

Nadere informatie

Krachtig Leidinggeven binnen een Social Profit Organisatie.

Krachtig Leidinggeven binnen een Social Profit Organisatie. Basisopleiding Krachtig Leidinggeven binnen een Social Profit Organisatie. Geef je leiding aan een team? Ben je actief betrokken bij het beleid en het management van de organisatie waar je werkt maar heb

Nadere informatie

Van waar je bent, naar waar je wilt zijn

Van waar je bent, naar waar je wilt zijn Training en coaching Van waar je bent, naar waar je wilt zijn Waarvoor kies je bij Move by Coaching? Move by Coaching helpt mensen en organisaties om, in deze wereld waarin zoveel belemmeringen kunnen

Nadere informatie

Carefulness AANDACHT VOOR ZORG ZORG VOOR AANDACHT

Carefulness AANDACHT VOOR ZORG ZORG VOOR AANDACHT Carefulness AANDACHT VOOR ZORG ZORG VOOR AANDACHT Inleiding Aandacht is een essentieel onderdeel in de zorg. Aandacht voor de patiënt en de zorgverlener vergroot de vitaliteit, de effectiviteit en de kwaliteit

Nadere informatie

De kunst jezelf en anderen te leiden

De kunst jezelf en anderen te leiden 4D organisatieontwikkeling & opleiding individu groep taak context TGI-opleiding 2015 2017 De kunst jezelf en anderen te leiden 1 TGI, de kunst jezelf en anderen te leiden Als leidinggevende, projectleider,

Nadere informatie

Opleiding Leidinggeven

Opleiding Leidinggeven Opleiding Leidinggeven Voor wie? De Opleiding Leidinggeven richt zich naar (bege)leiders van teams, organisaties en bedrijven: managers, directeuren, HR-managers, projectleiders, coördinatoren, teamcoaches

Nadere informatie

Master in. Leadership MAAK HET VERSCHIL IN 2015 VERBIND HART EN HARD START: FEB 2015 KLANTWAARDERING:

Master in. Leadership MAAK HET VERSCHIL IN 2015 VERBIND HART EN HARD START: FEB 2015 KLANTWAARDERING: Master in Leadership MAAK HET VERSCHIL IN 2015 VERBIND HART EN HARD START: FEB 2015 KLANTWAARDERING: Master in Leadership Weet jij wat jouw hart sneller doet kloppen? Collega s die precies doen wat jij

Nadere informatie

Internationalisaring vraagt om MEER FLAMENCO FORUM

Internationalisaring vraagt om MEER FLAMENCO FORUM Internationalisaring vraagt om MEER FLAMENCO FORUM Jeanine Gregersen Samenvatting Context : werkdefinities en twee stellingen Focus op interculturele competentie Implicaties voor instellingen Moot court

Nadere informatie

Loyalis Academie 2009

Loyalis Academie 2009 Je leeft, je verandert. Loyalis verandert met je mee. Loyalis Academie 2009 Effectieve trainingen op het gebied van active aging, personeelsbeleid en sociale zekerheid. Speciaal voor werkgevers en werknemers

Nadere informatie

Studiekosten en andere scholingsuitgaven. www.amv-opleidingen.nl

Studiekosten en andere scholingsuitgaven. www.amv-opleidingen.nl Studiekosten en andere scholingsuitgaven www.amv-opleidingen.nl Het verschil maken, dat doen we bij AMV. Door onze praktische én persoonlijke aanpak. In kleine groepen zijn wij continu gericht op kwaliteit

Nadere informatie

Beste coördinator Beste omkaderingslid. Wanneer? Maandag 31 mei 2010

Beste coördinator Beste omkaderingslid. Wanneer? Maandag 31 mei 2010 Kdag Ontdek het leiderschap in jezelf Een uniek, interactief en inspirerend dagtraject voor elke leider. Beste coördinator Beste omkaderingslid Mensen motiveren en inspireren, open en duidelijk communiceren,

Nadere informatie

LinkedIn Live Foundation

LinkedIn Live Foundation LinkedIn Live Foundation Voor wie Iedereen die inzicht wil in wat LinkedIn kan betekenen voor zichzelf en zijn organisatie en hoe zijn zichtbaarheid en personal branding vergroten via zijn persoonlijk

Nadere informatie

Trainingen, workshops en coaching

Trainingen, workshops en coaching Trainingen, workshops en coaching Aanbod 2015-2016 professionals en gemeenten Beschermen & Versterken Trainingen, workshops en coaching De Jeugd- & Gezinsbeschermers zet zich in voor de bescherming van

Nadere informatie

Utrecht Business School

Utrecht Business School Cursus Controlling & Accounting De cursus Controlling & Accounting duurt ongeveer 2 maanden en omvat 5 colleges van 3 uur. U volgt de cursus met ongeveer 10-15 studenten op een van onze opleidingslocaties

Nadere informatie

INHOUDSOPGAVE INHOUDSOPGAVE - 2 -

INHOUDSOPGAVE INHOUDSOPGAVE - 2 - Workshops Top Secretaries 2012 INHOUDSOPGAVE INHOUDSOPGAVE - 2-1 TRAININGSCARROUSEL - 3-1.1. Projectmanagement - 3-1.2. Overtuigend beïnvloeden - 4-1.3. Communiceren met NLP - 5-1.4. Effectiever met emotionele

Nadere informatie

Leergang Talentontwikkeling Groeien in persoonlijk leiderschap

Leergang Talentontwikkeling Groeien in persoonlijk leiderschap Leergang Talentontwikkeling Groeien in persoonlijk leiderschap 2014 Leergang Talentontwikkeling Groeien in persoonlijk leiderschap Je bent hoger opgeleid, zit aan het begin van je carrière en hebt de ambitie

Nadere informatie

21st Century Skills Training

21st Century Skills Training Ontwikkeling van competenties voor de 21 e eeuw - Vernieuwend - Voor werknemers van nu - Met inzet van moderne en digitale technieken - - Integratie van social media - Toekomstgericht - Inleiding De manier

Nadere informatie

Voorwaarden coachingstraject

Voorwaarden coachingstraject Voorwaarden coachingstraject Inhoud VOORWAARDEN COACHINGSTRAJECT... 1 Inhoud coachingstraject en voorwaarden 3 Intake 4 Persoonlijke Coaching 5 Skype coaching gezonde leefstijl 6 NATUURLIJK GEZOND AFVALLEN...

Nadere informatie

Welke vaardigheden hebben een invloed op het al dan niet succesvol zijn van het outplacement?

Welke vaardigheden hebben een invloed op het al dan niet succesvol zijn van het outplacement? Welke vaardigheden hebben een invloed op het al dan niet succesvol zijn van het outplacement? Definitie outplacement Outplacement is een geheel van begeleidende diensten en adviezen die in opdracht van

Nadere informatie

Fidelity of a Strengths-based method for Homeless Youth

Fidelity of a Strengths-based method for Homeless Youth Fidelity of a Strengths-based method for Homeless Youth Manon krabbenborg, Sandra Boersma, Marielle Beijersbergen & Judith Wolf s.boersma@elg.umcn.nl Homeless youth in the Netherlands Latest estimate:

Nadere informatie

WEB Consult vzw WEB Steenweg op Tielen 70 2300 Turnhout Voor meer info en inschrijven: Greet Raeymaekers greetr@websweb.

WEB Consult vzw WEB Steenweg op Tielen 70 2300 Turnhout Voor meer info en inschrijven: Greet Raeymaekers greetr@websweb. Open aanbod trainingen WEB Consult 2009 WEB Consult vzw WEB Steenweg op Tielen 70 2300 Turnhout Voor meer info en inschrijven: Greet Raeymaekers greetr@websweb.be 014 46 27 19 Wie is WEB Consult? Vanuit

Nadere informatie

Een flexibele deeltijdopleiding die inspeelt op de actualiteit van het sociaal werk

Een flexibele deeltijdopleiding die inspeelt op de actualiteit van het sociaal werk Een flexibele deeltijdopleiding die inspeelt op de actualiteit van het sociaal werk Inhoud 1. Heldere onderwijsvisie 2. Opleiden op maat 3. Online leren 4. Samen verantwoordelijk 5. Modulaire opleiding

Nadere informatie

Het Nieuwe Werken: Transitie van Controle naar Vertrouwen

Het Nieuwe Werken: Transitie van Controle naar Vertrouwen Het Nieuwe Werken: Transitie van Controle naar Vertrouwen Het Nieuwe Werken (HNW) is een van de meest populaire trends op het gebied van organisatieontwikkeling van de laatste jaren; meer dan een kwart

Nadere informatie

FULL-TIME MASTER MASTER IN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT WORD EEN HR PROFESSIONAL DIE STRATEGISCH EN DUURZAAM KAN MEEDENKEN MET DE ORGANISATIE

FULL-TIME MASTER MASTER IN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT WORD EEN HR PROFESSIONAL DIE STRATEGISCH EN DUURZAAM KAN MEEDENKEN MET DE ORGANISATIE FULL-TIME MASTER MASTER IN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT WORD EEN HR PROFESSIONAL DIE STRATEGISCH EN DUURZAAM KAN MEEDENKEN MET DE ORGANISATIE CURRICULUM CREDITS HRM: introductie 3 E-Uitdagingen voor HRM 3

Nadere informatie

FULL-TIME MASTER MASTER IN HET MANAGEMENT ONDERSCHEID JEZELF MET EEN PRAKTIJKGERICHTE MANAGEMENTOPLEIDING

FULL-TIME MASTER MASTER IN HET MANAGEMENT ONDERSCHEID JEZELF MET EEN PRAKTIJKGERICHTE MANAGEMENTOPLEIDING FULL-TIME MASTER MASTER IN HET MANAGEMENT ONDERSCHEID JEZELF MET EEN PRAKTIJKGERICHTE MANAGEMENTOPLEIDING COMBINEER MANAGEMENT- KENNIS MET PRAKTISCHE MANAGEMENTVAARDIGHEDEN Deze Master in het Management

Nadere informatie

Liever assertiever op het werk

Liever assertiever op het werk Waarom een assertiviteitstraining? Voor veel mensen is het niet gemakkelijk om in een werkomgeving bijvoorbeeld voor de eigen mening uit te komen, neen te zeggen, om te gaan met de boosheid van een collega

Nadere informatie

De kunst jezelf en anderen te leiden

De kunst jezelf en anderen te leiden 4D organisatieontwikkeling & opleiding individu groep taak context TGI-opleiding 2016 2018 De kunst jezelf en anderen te leiden 1 TGI, de kunst jezelf en anderen te leiden Als leidinggevende, projectleider,

Nadere informatie

ASSERTIVITEIT. beter communiceren vanuit jezelf

ASSERTIVITEIT. beter communiceren vanuit jezelf ASSERTIVITEIT beter communiceren vanuit jezelf Een training van COMMUNICERENENZO Mensen zijn belangrijk. Resultaten ook Mensen zijn belangrijk en waardevol. Resultaten worden behaald dankzij mensen. Zij

Nadere informatie

Welkom bij Brand instinct! In dit merkpaspoort leggen we uit wie wij zijn, wat we beloven, waarom wij doen wat we doen en waar wij voor staan.

Welkom bij Brand instinct! In dit merkpaspoort leggen we uit wie wij zijn, wat we beloven, waarom wij doen wat we doen en waar wij voor staan. merkpaspoort Welkom bij Brand instinct! In dit merkpaspoort leggen we uit wie wij zijn, wat we beloven, waarom wij doen wat we doen en waar wij voor staan. Dit paspoort is voor iedereen die op een of andere

Nadere informatie

WIVO vzw ondersteunt overheden om het beste uit hun mensen te halen. Nele Hermie T 050 40 31 81 M 0495 54 74 40 E nele.hermie@wivo.

WIVO vzw ondersteunt overheden om het beste uit hun mensen te halen. Nele Hermie T 050 40 31 81 M 0495 54 74 40 E nele.hermie@wivo. WIVO vzw ondersteunt overheden om het beste uit hun mensen te halen Nele Hermie T 050 40 31 81 M 0495 54 74 40 E nele.hermie@wivo.be 1 Wat wij geloven Wij geloven dat de échte kracht van organisaties verscholen

Nadere informatie

Investors in People. Willem E.A.J. Scheepers MBA

Investors in People. Willem E.A.J. Scheepers MBA Investors in People. Willem E.A.J. Scheepers MBA LINCOLN STEFFENS I have seen the future and it works IiP = Meer dan Opleiden! (veel meer.) Recent Onderzoek Informeel Leren ( Research voor Onderwijs &

Nadere informatie

Manual: handleiding opstarten Skills Lab

Manual: handleiding opstarten Skills Lab Manual: handleiding opstarten Skills Lab Dit is een handleiding voor professionals die zelf een Skills Lab willen starten. Skills Lab wil de werkmogelijkheden voor mensen met ASS vergroten door hen te

Nadere informatie

De Amersfoortse Loopbaan Academie

De Amersfoortse Loopbaan Academie De Amersfoortse Loopbaan Academie Amersfoort verdient talent Daarom investeren we de komende jaren nog meer in de loopbaan- en talentontwikkeling van onze medewerkers. We willen talent ontdekken, benutten

Nadere informatie

INTRODUCTIE TOOLBOX voor GEBRUIKERS. duurzame plaatsing van werknemers met autisme

INTRODUCTIE TOOLBOX voor GEBRUIKERS. duurzame plaatsing van werknemers met autisme INTRODUCTIE TOOLBOX voor GEBRUIKERS duurzame plaatsing van werknemers met autisme 1 Welkom bij toolbox AUTIPROOF WERKT Autiproof Werkt is een gereedschapskist met instrumenten die gebruikt kan worden bij

Nadere informatie

NLP MASTER PRACTITIONER

NLP MASTER PRACTITIONER 2016 ERKEND, PRAKTIJKGERICHT EN VERDIEPEND De NLP Master Practitioner opleiding is een verdieping in je professionele ontwikkeling. In deze opleiding wordt je meester in communicatie- en gedragsverandering.

Nadere informatie

Professionele en persoonlijke groei?

Professionele en persoonlijke groei? + Professionele en persoonlijke groei? Samen naar meer resultaat, meer gemak en meer plezier! Han Oei Oei voor Groei - www.oeivoorgroei.nl info@oeivoorgroei.nl 0633794681 + Meer resultaat, meer gemak en

Nadere informatie

LEIDING GEVEN AAN JONGE MEDEWERKERS

LEIDING GEVEN AAN JONGE MEDEWERKERS HOW TO: LEIDING GEVEN AAN JONGE MEDEWERKERS Een handleiding vol met tips om te communiceren en leiding te geven aan jonge medewerkers voor een optimaal bedrijfsresulltaat. L1NDA 1 Introductie In de horeca

Nadere informatie

POST- GRADUAAT. professionele coach

POST- GRADUAAT. professionele coach POST- GRADUAAT professionele coach POSTGRADUAAT PROFESSIONELE COACH Je wil coaching inzetten als een krachtig instrument om resultaten te verbeteren, en communicatie en samenwerking te optimaliseren? Je

Nadere informatie

Succesvol innoveren met het Co-Creatie-Wiel

Succesvol innoveren met het Co-Creatie-Wiel Unieke serie Workshops Succesvol innoveren met het Co-Creatie-Wiel Met de ontwerper van het Wiel dr. Corry Ehlen en trainer/coach Mirjam van Zweeden Succesvol innoveren! Een hele uitdaging! In de praktijk

Nadere informatie

Training Teamleiderschap

Training Teamleiderschap Training Teamleiderschap Versterk uw rol als boegbeeld van uw team In vier dagen een effectief Teamleider Training Teamleiderschap U bent als teamleider het boegbeeld van uw team. Uw teamleden verwachten

Nadere informatie

Master in. Leadership MAAK HET VERSCHIL VERBIND HART EN HARD START: ZIE AGENDA KLANTWAARDERING:

Master in. Leadership MAAK HET VERSCHIL VERBIND HART EN HARD START: ZIE AGENDA KLANTWAARDERING: Master in Leadership MAAK HET VERSCHIL VERBIND HART EN HARD START: ZIE AGENDA KLANTWAARDERING: Master in Leadership: Weet jij wat jouw hart sneller doet kloppen? Communiceren en continue verbeteren met

Nadere informatie

Creatief onderzoekend leren

Creatief onderzoekend leren Creatief onderzoekend leren De onderwijskundige: Wouter van Joolingen Universiteit Twente GW/IST Het probleem Te weinig bèta's Te laag niveau? Leidt tot economische rampspoed. Hoe dan? Beta is spelen?

Nadere informatie

Dialoog voeren Feedback geven Organisatie veranderingen. Hoe kunt u feedback geven op een respectvolle en veilige manier?

Dialoog voeren Feedback geven Organisatie veranderingen. Hoe kunt u feedback geven op een respectvolle en veilige manier? Overzicht trainingsconcepten van VitalSmarts. Deze trainingen worden onder licentie in meer dan 30 landen verzorgd door lokale trainingsbureaus. Alle trainers zijn zorgvuldig opgeleid en worden voortdurend

Nadere informatie

Advanced Jobmarketing Training. voor Loopbaanprofessionals. 4-daags - voorjaar 2015

Advanced Jobmarketing Training. voor Loopbaanprofessionals. 4-daags - voorjaar 2015 Wegens succes herhaald! Leergangen 2009 2014 evaluatie: 9! Advanced Jobmarketing Training voor Loopbaanprofessionals 4-daags - voorjaar 2015 Advanced Jobmarketing training vanuit drie dimensies: 1. Kennis

Nadere informatie

Pascale Peters (Radboud Universiteit) Laura den Dulk (Universiteit Utrecht) Judith de Ruijter (A&O Consult)

Pascale Peters (Radboud Universiteit) Laura den Dulk (Universiteit Utrecht) Judith de Ruijter (A&O Consult) Mag ik thuiswerken? Een onderzoek naar de attitudes van managers t.a.v. telewerkverzoeken Pascale Peters (Radboud Universiteit) Laura den Dulk (Universiteit Utrecht) Judith de Ruijter (A&O Consult) Nederland

Nadere informatie

Meer doen in minder tijd én met minder stress!

Meer doen in minder tijd én met minder stress! Meer doen in minder tijd én met minder stress! Is Werken in Flow iets voor jou? Wil jij grip op je overvolle inbox? Een opgeruimde werkomgeving? Een halve tot een hele werkdag tijdswinst per week? Een

Nadere informatie

de plek van de leider

de plek van de leider Wat komt er kijken bij succesvol leiderschap? Deze en andere vragen stellen wij tijdens de Leergang Leiderschap. We gaan samen op zoek naar de essentie van leiderschap. Zo ontwikkel je een geoefend oog

Nadere informatie

Wie is Jan Jacobs? Wie ik ben in enkele woorden?

Wie is Jan Jacobs? Wie ik ben in enkele woorden? Wie is? Wie ik ben in enkele woorden? coach, trainer, docent, getrouwde man met Leen, kersverse papa van Marie, prille dertiger, Mechelaar met West-Vlaamse roots, psychotherapeut i.o., goede eter, droge

Nadere informatie

LEIDERSCHAP IN DE CORPORATE JUNGLE. Bagage voor een succesvolle reis naar je eigen doel. Een training met wortels in de praktijk.

LEIDERSCHAP IN DE CORPORATE JUNGLE. Bagage voor een succesvolle reis naar je eigen doel. Een training met wortels in de praktijk. LEIDERSCHAP IN DE CORPORATE JUNGLE Bagage voor een succesvolle reis naar je eigen doel. Een training met wortels in de praktijk. PROFESSIONALISEREN DOOR ALLE BENODIGDE SOFTSKILLS VAN DE MANAGER TE TRAINEN

Nadere informatie

Opleidingsprogramma DoenDenken

Opleidingsprogramma DoenDenken 15-10-2015 Opleidingsprogramma DoenDenken Inleiding Het opleidingsprogramma DoenDenken is gericht op medewerkers die leren en innoveren in hun organisatie belangrijk vinden en zich daar zelf actief voor

Nadere informatie

Functieprofiel Young Expert

Functieprofiel Young Expert 1 Laatst gewijzigd: 20-7-2015 Inhoudsopgave Inhoudsopgave... 2 1 Ervaringen opdoen... 3 1.1 Internationale ervaring in Ontwikkelingssamenwerkingsproject (OS)... 3 1.2 Nieuwe vaardigheden... 3 1.3 Intercultureel

Nadere informatie

Meer doen in minder tijd én met minder stress!

Meer doen in minder tijd én met minder stress! Meer doen in minder tijd én met minder stress! Is Werken in Flow iets voor jou? Wil jij grip op je overvolle inbox? Een opgeruimde werkomgeving? Een halve tot een hele werkdag tijdswinst per week? Een

Nadere informatie