Het assessment van de toekomst. Klantevent Talentmanagement, 19 mei 2016 Anthon van der Horst, Lolle Schakel

Maat: px

Weergave met pagina beginnen:

Download "Het assessment van de toekomst. Klantevent Talentmanagement, 19 mei 2016 Anthon van der Horst, Lolle Schakel"

Bram de Wilde
7 jaren geleden
Aantal bezoeken:

1 Het assessment van de toekomst Klantevent Talentmanagement, 19 mei 2016 Anthon van der Horst, Lolle Schakel

De kern van assessment Voorspellen van succesvol werkgedrag Gedragsobservaties en criteriumgericht interview Persoonlijkheid m.b.v. testen en modellen Intelligentie m.b.v. testen en analyse-oefeningen Drijfveren/motivatie m.

2 De kern van assessment Voorspellen van succesvol werkgedrag Gedragsobservaties en criteriumgericht interview Persoonlijkheid m.b.v. testen en modellen Intelligentie m.b.v. testen en analyse-oefeningen Drijfveren/motivatie m.b.v. testen en interview Kennis hebben van succescompetenties Op basis van functie-analyse Beleid en strategie Ervaring Validatie en evaluatie

3 Enkele trends nu Online assessment groeit snel Evidence based beslissingen gewenst Psychometrische instrumenten in alle fases van de loopbaan ingezet Development centers, assessment centers, integriteit- en drijfverenvragenlijst en Situational Judgement tests worden meer ingezet Mobile assessment steeds belangrijker Talent Analytics wordt in de helft van organisaties toegepast (2016 Global Assessment Barometer, Cut-e)

4 Hoe spelen we er nu op in HR Analytics Interactieve dashboard rapportages Deelnemer portals Onderzoek online gedrag Agility / compliant behaviour Adaptief testen Games Validatie

5 Communicatiestijlen - Videogame

6 Virtual Reality, Augmented reality, Holoportation

7 Gezichts- en spraakherkenning

8 Brein Wetenschappers hebben een gebied in de hersenen gevonden, waar de wiskundeknobbel zit. Het gebied waar het om gaat heet de hippocampus. Leerlingen die een grote hippocampus hebben, halen over het algemeen hogere cijfers bij wiskunde. Selecteer niet met hersenscan. Merkelbach (2009) In totaal konden de wetenschappers 10 procent van de variaties in de verstandelijke vermogens van proefpersonen verklaren, zo melden ze in het vaktijdschrift Journal of Neuroscience.

9 Online gedrag benadert echt gedrag? Beter dan persoonlijkheidsconstructen? Minder reductie van de werkelijkheid

Wat is er online Facebook: voorkeuren, netwerk, foto s teksten Linkedin: carriere, blijfgedrag, ambities, competenties Email: communicatiestijl, samenwerken, besluitvaardigheid, taal, Whatsapp:

10 Wat is er online Facebook: voorkeuren, netwerk, foto s teksten Linkedin: carriere, blijfgedrag, ambities, competenties communicatiestijl, samenwerken, besluitvaardigheid, taal, Whatsapp: netwerk, dark sides Spotify: muzikale voorkeur, netwerk, sociale status Koop- en betaalgedrag: milieu, rijkdom, discipline Zoekgedrag: interesses, wensen, intenties, behoeften Netflix: filmsvoorkeur, netwerk, intelligentie, sociale status

11 Big Data Wat is er over jou bekend?

12 Social Media voorspellen Gender.93 Gay Lesbian.88 Political preference.85 Race.95 Religion.82 Use of alcohol.70 Use of drugs.63 Smoking cigarettes.74 Divorce parents at John Kosinsky (2012!)

17 Goed in games? Dan heb je straks een topbaan Wasabi Waiter The premise of Knack games is that "the way you do something is the way you do everything". Dungeon Crawl

Als de dienst gratis is, ben jij het product Wanneer u inhoud upload naar, of anderszins toevoegt aan, onze Services verleent u Google (en degenen met wie we samenwerken) een wereldwijde

18 Als de dienst gratis is, ben jij het product Wanneer u inhoud upload naar, of anderszins toevoegt aan, onze Services verleent u Google (en degenen met wie we samenwerken) een wereldwijde licentie om dergelijke inhoud te gebruiken, te hosten, op te slaan, te reproduceren, aan te passen, te communiceren, te publiceren, openbaar uit te voeren, openbaar weer te geven en te distribueren.

Oneigenlijke gebruik van data Case Chinese onderwijsinstellingen, creatie van de modelstudent Registratie op grote schaal van privacygevoelige gegevens, vanaf geboorte.

19 Oneigenlijke gebruik van data Case Chinese onderwijsinstellingen, creatie van de modelstudent Registratie op grote schaal van privacygevoelige gegevens, vanaf geboorte. Tijdstip van douchen, lievelingssnacks Identificatie van eenzame studenten Opbouw sociale kredietwaarde, regelmatig bezoek aan ouders telt mee Beurs wordt aan financiële uitgaven aangepast (Volkskrant, 10 mei 2016)

20 Taak HR? Wat vinden jullie?

21 Uitgangspunten GITP en PiCompany Wij blijven staan voor onze waarden High Touch, behoefte aan menselijke interactie blijft bestaan High Tech, Kwaliteit en objectiviteit van meting belangrijk Privacy en beroepscode

22 Vragen en discussie

Vergelijkbare documenten

Training Social Media. Vrijetijdssector op social Media in NL en DE

Training Social Media. Vrijetijdssector op social Media in NL en DE Training Social Media Vrijetijdssector op social Media in NL en DE Inhoud: 1. Introductie 2. Social Media algemeen 3. Social media in Duitsland 4. Lunch 5. Interactieve deel. DIY. 1. Who? Wij zijn Wat