TETRALERT - SOCIAAL TAX SHIFT : SOCIALE MAATREGELEN CONCREET GEMAAKT
|
|
- Marina van de Berg
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 TETRALERT - SOCIAAL TAX SHIFT : SOCIALE MAATREGELEN CONCREET GEMAAKT De sociale maatregelen bedoeld om meer jobs te creëren, door Charles Michel bestempeld als de «obsessie» van de regering en besproken in een vorige Tetralert, treden in werking op 1 januari 2016 ook al is het nog wachten op het Koninklijk Besluit dat in de loop van de volgende dagen gepubliceerd zou moeten worden. Deze maatregelen hebben als doel om de nettolonen te verhogen en om de lasten die de aanwerving belemmeren te verlagen door middel van een verschuiving van de fiscaliteit, met als ultiem doel het herleiden van de loonhandicap van 16 naar 10%. De maatregelen onder de loep: Maatregelen ten voordele van KMO s en zelfstandigen 1) De vermindering van de sociale bijdragen voor de eerste werknemer die in dienst wordt genomen Voor 1 januari 2016 kon elke nieuwe werkgever al genieten van een forfaitaire vermindering van de sociale bijdragen voor de aanwerving van de eerste vijf werknemers, en dit gedurende 20, te rekenen vanaf het trimester tijdens hetwelk de vermindering voor het eerst werd toegepast. Vanaf 1 januari 2016 wordt dit stelsel als volgt uitgebreid: - Geen sociale bijdragen voor de 1 ste werknemer die in dienst wordt genomen gedurende de komende 5 jaar. Concreet betekent dit dat elke nieuwe werkgever zal genieten van een volledige en levenslange vrijstelling van de werkgeversbijdragen voor de aanwerving van de 1 ste werknemer, voor zover dit plaatsvindt tussen 1 januari 2016 en 31 december Deze vrijstelling is niet verbonden aan een specifieke werknemer maar aan de arbeidsplaats en blijft dus gelden in geval van vertrek van de 1 ste De werkgever duidt elk trimester de werknemer aan voor wie de vrijstelling wordt toegepast, ongeacht de hoogte van het loon van de aangeduide Het verschil in behandeling tussen werkgevers die genieten van deze maatregel en zij die hun werknemers aangeworven hebben voor 2016 of na 2020 zal objectief verantwoord moeten kunnen worden om niet als discriminatoir de worden bestempeld. Het is niet zeker dat de noodzaak om de budgetaire impact te beperken een voldoende verantwoording zal 1
2 bieden voor het Grondwettelijk Hof... maar dit mag geen rem zijn op het aanwerven van de eerste Het is immers weinig waarschijnlijk dat het voordeel van de maatregel retroactief en zonder overgangsmaatregel zou worden afgeschaft. - De huidige verminderingen zijn van toepassing op de vijf volgende werknemers (van de 2 de tot de 6 de ). Het betreft dus een verhoging van het aantal begunstigde werknemers en een verbetering van de rang van de werknemers 2 tot 6 die genieten van hogere forfaitaire verminderingen nu de 1 ste werknemer is vrijgesteld. Zoals reeds het geval was voor 1 januari 2016 moet de werknemer geen enkele specifieke voorwaarde vervullen en de vermindering is niet verbonden aan een specifieke Concreet, zien de verminderingen er voortaan als volgt uit: 1 ste werknemer 2 de werknemer 3 de werknemer 4 de werknemer 5 de werknemer 6 de werknemer Geen werkgeversbijdragen voor aanwervingen tussen 1/01/2016 en 31/12/ EUR/ EUR/4 450 EUR/ EUR/5 450 EUR/4 450 EUR/ EUR/5 450 EUR/ EUR/5 400 EUR/ EUR/5 400 EUR/4 Het leidt weinig twijfel dat deze maatregel meer dan één zelfstandige of KMO zal aanzetten om de stap te zetten en om de 0 eerste werknemers in dienst te nemen, hetgeen ongetwijfeld als gevolg zal hebben dat het doel bereikt wordt, zijnde jobcreatie. - Overgangsmaatregelen voor de werkgevers die al genieten van de forfaitaire vermindering Werkgevers die hun eerste werknemers hebben aangeworven in 2015 zullen genieten van de nieuwe bedragen van de vermindering, maar beperkt tot de resterende duur van de vermindering krachtens de oude regels. vb. U heeft uw eerste werknemer in dienst genomen op 1 januari 2015 en uw tweede werknemer op 1 juli Op 1 januari 2016 heeft u bijgevolg al genoten van een vermindering van respectievelijk EUR voor 4 voor uw eerste werknemer en EUR voor 2 voor uw 2 de Er resten u respectievelijk 9 en 11 om te genieten van de degressieve vermindering voor elk van de werknemers. Vanaf 1 januari 2016 zal u genieten van een volledige vrijstelling van de bijdragen voor de eerste werknemer voor de 9 resterende en de 2 de werknemer zal gedurende de 11 resterende genieten van de bedragen die tot nu toe van toepassing waren op de 1 ste Werkgevers die hun eerste werknemers hebben aangeworven voor 2015 en die nog geen 6 werknemers in dienst hebben zullen genieten van de uitbreiding van de vermindering naar de 6 de werknemer en van de nieuwe verminderingsbedragen voor de werknemers aangeworven vanaf 1 januari Werkgevers die hun eerste 6 werknemers voor 2015 hebben aangeworven zullen niet genieten van de nieuwe regels, noch wat betreft de betrokken werknemers noch wat 2
3 betreft de nieuwe bedragen van de vermindering. - Begrip nieuwe werkgever Om te genieten van de vermindering moet de werkgever (i) nog nooit zijn onderworpen aan de sociale zekerheid of (ii) niet meer zijn onderworpen sinds ten minste 4 opeenvolgende vóór het in dienst nemen van de 1 ste in aanmerking komende De wet verstaat bovendien onder werkgever de technische bedrijfseenheid ( TBE ). De nieuw aangeworven werknemers kunnen geen werknemer vervangen die in de zelfde TBE tewerkgesteld was in de loop van de 4 die de aanwerving voorafgaan. Dit heeft als doel om misbruiken te voorkomen, waarbij een vennootschap meerdere afzonderlijke juridische entiteiten zou oprichten met het enkele doel om de toepasselijke verminderingen voor eerste aanwervingen te cumuleren terwijl het in werkelijkheid over hetzelfde bedrijf gaat. Quid na 31 december 2020? De situatie na 31 december 2000 is niet duidelijk: wanneer de volledige vrijstelling wordt afgeschaft voor de 1 ste werknemer, zal de vermindering van toepassing blijven voor de eerste 6 werknemers en, in dat geval, welke zullen de bedragen zijn voor de vermindering voor de 1 ste werknemer? Noch de wet noch het ontwerp van Koninklijk besluit geven hierop een antwoord. 2) Geleidelijke verlaging van de sociale bijdragen voor zelfstandigen Voor 1 januari 2016 bedroeg het percentage van de sociale bijdragen van zelfstandigen in hoofdberoep 22% op een minimaal beroepsinkomen van ,43 EUR geplafonneerd op ,94 EUR en 14,16% op het gedeelte van het inkomen tussen ,94 EUR en ,81 EUR. Concreet betekent dit dat de minimale trimestriële bijdragen opliepen tot 707,87 EUR (hetzij 2.831,50 EUR per jaar), terwijl de maximale bijdragen gelijk waren aan 3.988,67 EUR (hetzij ,68 EUR per jaar). Deze percentages zijn identiek voor de zelfstandigen in bijberoep en de meewerkende echtgenoten (behalve zij die genieten van het mini-statuut), met het verschil dat het minimale beroepsinkomen voor deze categorieën respectievelijk EUR en 5.653,98 EUR bedraagt. De minimale trimestriële bijdragen waren dus gelijk aan 78,31 EUR (of 313,26 EUR/jaar) voor de zelfstandigen in bijberoep en 310,97 EUR (of 1.243,88 EUR/jaar) voor de meewerkende echtgenoten. Tussen 1 januari 2016 en 1 januari 2018 zal het tarief van de bijdragen geleidelijk verlaagd worden voor alle zelfstandigen van 22% naar 20,5% voor de eerste schijf aan inkomsten die het bedrag van ,94 EUR niet overschrijdt. Het tarief zal 21,5% worden voor de beroepsinkomsten die betrekking hebben op het jaar 2016, 21% voor die met betrekking tot het jaar 2017 en 20,5% voor die met betrekking tot
4 Concreet betekent dit, tussen nu en 2018, een vermeerdering van het netto jaarinkomen met: - minimum 193,00 EUR (beroepsinkomen van , ,94 EUR/jaar) voor de zelfstandige in hoofdberoep; - minimum 21,36 EUR (beroepsinkomen van 1.423, ,94 EUR/jaar) voor de zelfstandige in bijberoep; - minimum 84,81 EUR (beroepsinkomen van 5.653, ,94 EUR/jaar) voor de meewerkende echtgenoot. Voor startende zelfstandigen wordt het huidig tarief behouden, zijnde 20,5% tijdens het eerste jaar, 21% tijdens het tweede jaar en 21,5% tijdens het derde jaar, met dien verstande dat zij tijdens de overgangsjaren tot in 2018 desgevallend zullen genieten van een korting op hun sociale bijdragen om te vermijden dat hun sociale lasten zwaarder zouden wegen dan voor de andere zelfstandigen. Met deze maatregel wil de regering duidelijk zij die nog twijfelen om in het actieve leven te stappen aanmoedigen. Want de zelfstandigen zorgen niet alleen voor hun job maar ook voor die van anderen! Maatregelen ten voordele van alle werkgevers: vermindering van de werkgeversbijdragen aan de RSZ Voor 1 januari 2016, was de faciale bijdragevoet van de sociale bijdragen 32,40%. Tussen 1 april 2016 en 1 januari 2018 zal de faciale bijdragevoet geleidelijk herleid worden van 32,40% naar 25%. Concreet wordt de vermindering parallel uitgevoerd door 1) een geleidelijke vermindering van de sociale basisbrijdragen Deze maatregel heeft betrekking op werknemers van categorie 1, zijnde zij die onderworpen zijn aan het geheel van de sociale zekerheidsstelsels, met uitzondering van de non profit sector en de beschutte werkplaatsen. Het tarief van de bijdragen zal herleid worden naar 30% vanaf 1 april 2016 en naar 25% vanaf 1 januari ) een hervorming van de structurele vermindering. Het basisforfait van de structurele vermindering voor de werknemers van categorie 1 wordt verlaagd vanaf 1 april 2016 (438,00 EUR in plaats van 462,60 EUR) om te worden afgeschaft vanaf 1 januari 2018, samen met de afschaffing van de toeslag voor hoge lonen (trimestrieel referentieloon > dan ,07 EUR). De bijkomende vermindering voor lage lonen (trimestrieel referentieloon à 5.560,49 EUR) wordt echter behouden. Zo wordt de structurele vermindering vereenvoudigd en gecompenseerd door de vermindering van de sociale basiswerkgeversbijdragen tot 25%. Deze maatregel moet toegejuicht worden want ze herleidt de loonhandicap en zal ongetwijfeld een 4
5 versterking van de competitiviteit tot gevolg hebben. Het moet immers worden opgemerkt dat de regering haar intentie kenbaar heeft gemaakt om de bijdragen verder te verlagen en de verlaging van de bijdragen op lage lonen nog te versterken in De wet bevat ten slotte een globale vermindering van de sociale werkgeversbijdragen ten belope van een totaal bedrag van 604,9 miljoen EUR voor de bedrijven uit de bouwsector. Dit verschil in behandeling wordt gerechtvaardigd door het feit dat deze sector, meer dan andere sectoren, te maken heeft met het fenomeen van sociale dumping. immers geen rekening met de omstandigheden eigen aan en toepasselijk op een persoon of een entiteit in het bijzonder. Tetra Law doet al het mogelijke opdat de verschafte informatie zo precies en actueel mogelijk is. Zij kan echter niet garanderen dat deze informatie exact is op de datum waarop de TETRALERT gelezen wordt of waarop zij in de toekomst gelezen zal worden. Elkeen zal er dus op toezien zich te informeren bij een professioneel en gekwalificeerd raadgever voor zijn persoonlijke situatie. Tetra Law ontkent elke aansprakelijkheid voor elke schade die zou voortvloeien uit de informatie vermeld in de «TETRALERTS». Tetra Law is niet verantwoordelijk voor de inhoud van externe internetsites die vermeld zouden zijn in de TETRALERTS. ***** De wet geeft de Koning de bevoegdheid om, na overleg met de representatieve werkgevers- en werknemersorganisaties, te bepalen hoe deze vermindering zal worden uitgevoerd. Deze heel ruime bevoegdheidsdelegatie wordt nochtans getemperd door (i) een beperking in de tijd van de machtiging die verstrijkt op 30 juni 2018, (ii) de verplichting om de Koninklijke besluiten bij wet te bevestigen en bijgevolg (iii) de nood aan een wet om de besluiten af te schaffen, te wijzigen of te vervangen. Contact: Disclaimer : De juridische informatie verschaft in de «TETRALERTS» is algemene commentaar met een puur informatief karakter en kan dus in geen geval worden beschouwd als juridisch advies. Deze informatie houdt 5
Focus op de Tax shift en de vermindering van de werkgeversbijdragen
Vorstlaan 280-1160 Brussel - België T +32 2 761 46 00 F +32 2 761 47 00 info@claeysengels.be Advocaten Datum: Mei 2016 Onderwerp: Focus op de Tax shift en de vermindering van de werkgeversbijdragen Tot
Nadere informatieTETRALERT - SOCIAAL STAND VAN ZAKEN : DE HERVORMING VAN HET STELSEL VAN DE WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (VOORDIEN «BRUGPENSIOEN»)
RÉGIMES PARTICULIERS : CONDITIONS D ACCÈS AU RCC TETRALERT - SOCIAAL STAND VAN ZAKEN : DE HERVORMING VAN HET STELSEL VAN DE WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (VOORDIEN «BRUGPENSIOEN») De regering Michel
Nadere informatieTAX SHIFT SOCIAAL LUIK
1.500,00 1.700,00 1.900,00 2.100,00 2.300,00 2.500,00 2.700,00 2.900,00 3.100,00 3.300,00 3.500,00 3.700,00 3.900,00 4.100,00 4.300,00 4.500,00 4.700,00 4.900,00 5.100,00 5.300,00 5.500,00 5.700,00 5.900,00
Nadere informatieTETRALERT - SOCIAAL DE VERHOGING VAN DE WETTELIJKE PENSIOENLEEFTIJD : DE STAP IS GEZET!
TETRALERT - SOCIAAL DE VERHOGING VAN DE WETTELIJKE PENSIOENLEEFTIJD : DE STAP IS GEZET! Na talrijke analyses door een commissie van deskundigen en herhaaldelijke discussies tussen de sociale partners,
Nadere informatieTaxshift: gevolgen voor uw onderneming?
Taxshift: gevolgen voor uw onderneming? Eind 2015 heeft de federale regering een aantal sociale en fiscale maatregelen genomen in het kader van de taxshift. Zo werd op 30 december 2015 de wet houdende
Nadere informatieTETRALERT-TAX ANTI-BELASTINGONTWIJKINGSRICHTLIJN
TETRALERT-TAX ANTI-BELASTINGONTWIJKINGSRICHTLIJN I. Inleiding De Europese Commissie lanceerde op 28 januari 2016 haar voorstel voor een Richtlijn tot vaststelling van regels ter bestrijding van belastingontwijkingspraktijken
Nadere informatieTAX SHIFT SOCIAAL LUIK
1.500,00 1.700,00 1.900,00 2.100,00 2.300,00 2.500,00 2.700,00 2.900,00 3.100,00 3.300,00 3.500,00 3.700,00 3.900,00 4.100,00 4.300,00 4.500,00 4.700,00 4.900,00 5.100,00 5.300,00 5.500,00 5.700,00 5.900,00
Nadere informatieTETRALERT - SOCIAAL ONWETTIGE TERBESCHIKKINGSTELLING VAN PERSONEEL: EEN AKELIG ARREST VAN CASSATIE? NEEN, NIET ECHT
TETRALERT - SOCIAAL ONWETTIGE TERBESCHIKKINGSTELLING VAN PERSONEEL: EEN AKELIG ARREST VAN CASSATIE? NEEN, NIET ECHT Het Hof van Cassatie wond er op 15 februari laatstleden geen doekjes om. Het Hof heeft
Nadere informatieTETRALERT ARBEIDSRECHT PROFESSIONELE RE-INTEGRATIE OF VERBREKING VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMST OMWILLE VAN OVERMACHT
TETRALERT ARBEIDSRECHT PROFESSIONELE RE-INTEGRATIE OF VERBREKING VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMST OMWILLE VAN OVERMACHT I. INLEIDING De wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten (hierna genoemd
Nadere informatieTETRALERT - TAX VERVOLG VAN DE FISCALE HERVORMINGEN VAN DI RUPO I : WET VAN 13 DECEMBER EN VAN 27 DECEMBER 2012
TETRALERT - TAX VERVOLG VAN DE FISCALE HERVORMINGEN VAN DI RUPO I : WET VAN 13 DECEMBER EN VAN 27 DECEMBER 2012 Bepaalde maatregelen die reeds waren opgenomen in de nota van Di Rupo I uitgegeven in 2011
Nadere informatieTETRALERT FISCALITEIT HYBRIDE FINANCIËLE INSTRUMENTEN (PPL), KUNSTMATIGE CONSTRUCTIES EN EINDE VAN DE DBI-AFTREK
TETRALERT FISCALITEIT HYBRIDE FINANCIËLE INSTRUMENTEN (PPL), KUNSTMATIGE CONSTRUCTIES EN EINDE VAN DE DBI-AFTREK I. INLEIDING De Richtlijn 2011/96/EU betreffende de gemeenschappelijke fiscale regeling
Nadere informatieInstelling. Onderwerp. Datum
Instelling BDO News www.bdo.be Onderwerp Taxshift : Wat verandert er vanaf (aanslagjaar) 2016? Datum 30 december 2015 Copyright and disclaimer De inhoud van dit document kan onderworpen zijn aan rechten
Nadere informatieSOCIALE INCENTIVES. Seminarie Incentives 4 your Business (30-11-2015 Fineko)
SOCIALE INCENTIVES PROGRAMMA wijziging patronale lasten nieuwe doelgroepvermindering 1 WN Overzicht verminderingen toekomst Taxshift: overzicht Taxshift 1 Taxshift 2 Verhoging sociale en fiscale werkbonus
Nadere informatieNewsletter. Sociale actualiteit van December. Solutions for Human Resources. Sociale actualiteit van December
2015 Newsletter PERSOLIS SA Avenue des faisans 11 6110 Montigny-le-Tilleul www.persolis.be «De Persolis nieuwsbrief wordt verdeeld in samenwerking met GROUP S sociaal secretariaat». 1
Nadere informatieA D V I E S Nr Zitting van vrijdag 30 maart
A D V I E S Nr. 1.598 ----------------------------- Zitting van vrijdag 30 maart 2007 ------------------------------------------ Koninklijk besluit tot vaststelling van de toekenningsmodaliteiten van de
Nadere informatie3.4.1. Het Sociaal Statuut der Zelfstandigen
www.vdvaccountants.be 58 3.4. Motieven van sociaalrechterlijke aard Ieder natuurlijk persoon die in België een beroepsactiviteit uitoefent waarbij hij niet gebonden is aan een arbeidsovereenkomst of door
Nadere informatieDe geharmoniseerde bijdrageverminderingen
De geharmoniseerde bijdrageverminderingen Het nieuwe systeem in een notendop INLEIDING Vanaf het eerste kwartaal van 24 is een nieuw systeem van bijdrageverminderingen in werking getreden 1. Het vereenvoudigt
Nadere informatievoor werk en koopkracht en avant pour l'emploi et le pouvoir d'achat Zaterdag 10.10.2015
voor werk en koopkracht en avant pour l'emploi et le pouvoir d'achat Zaterdag 10.10.2015 werkgelegenheid ondersteunen en koopkracht verhogen Doelstellingen 1 2 3 4 5 6 7 Budgettaire engagementen respecteren
Nadere informatie[ ] PROGRAMMAWET GEPUBLICEERD IN HET BELGISCH STAATSBLAD
[2015-01-16] PROGRAMMAWET GEPUBLICEERD IN HET BELGISCH STAATSBLAD In het Belgisch Staatsblad van 29 december 2014 werd de Programmawet van 19 december 2014 gepubliceerd. Hieronder zullen we de voor u meest
Nadere informatieProgrammawet (1) van 24 december 2002 (B.S ) TITEL IV. - Werkgelegenheid
Programmawet (1) van 24 december 2002 (B.S. 31.12.2002) Gewijzigd bij: (1) programmawet van 8 april 2003 (B.S. 17.04.2003) (2) programmawet van 22 december 2003 (B.S. 31.12.2003) (3) programmawet van 9
Nadere informatieDe gedeeltelijke vrijstelling van doorstorting van bedrijfsvoorheffing voor overwerk
3 HOOFDSTUK I De gedeeltelijke vrijstelling van doorstorting van bedrijfsvoorheffing voor overwerk AFDELING 1 Inleiding Doelstelling Achtergrond Sinds 1 juli 2005 geldt een fiscale lastenverlaging voor
Nadere informatieTETRALERT FISCAAL PRAKTISCHE GIDS VOOR EBA IV
TETRALERT FISCAAL PRAKTISCHE GIDS VOOR EBA IV I. INLEIDING II. FISCALE REGULARISATIE Na wat we met een gerust hart een echte saga kunnen noemen, heeft de wetgever eindelijk de EBA IV bekendgemaakt op de
Nadere informatieNewsletter. Sociale actualiteit van Februari. Solutions for Human Resources. Sociale actualiteit van Februari
2015 Newsletter PERSOLIS SA Avenue des faisans 11 6110 Montigny-le-Tilleul www.persolis.be «De Persolis nieuwsbrief wordt verdeeld in samenwerking met GROUP S sociaal secretariaat». 1
Nadere informatieA D V I E S Nr Zitting van dinsdag 15 december
A D V I E S Nr. 1.964 ----------------------------- Zitting van dinsdag 15 december 2015 ---------------------------------------------------- Vermindering van de werkgeversbijdrage voor de aanwerving van
Nadere informatieTOEGESTANE EVOLUTIE VAN DE LOONKOST VOOR 2015-2016. I. Geen loonsverhoging voor 2015, maar beperkte mogelijkheden voor 2016
1/6 TOEGESTANE EVOLUTIE VAN DE LOONKOST VOOR 2015-2016 I. Geen loonsverhoging voor 2015, maar beperkte mogelijkheden voor 2016 Het ontwerp van interprofessioneel akkoord dat werd voorgesteld door de Regering
Nadere informatieTETRALERT - ONDERNEMING VOORSTEL TOT HERZIENING VAN DE RICHTLIJN AANDEELHOUDERSRECHTEN
TETRALERT - ONDERNEMING VOORSTEL TOT HERZIENING VAN DE RICHTLIJN AANDEELHOUDERSRECHTEN 1. Inleiding Op 9 april 2014 maakte de Europese Commissie aan het Europees Parlement een voorstel van richtlijn over
Nadere informatieTETRALERT - ONDERNEMING WET FINANCIERING KMO S
1 TETRALERT - ONDERNEMING WET FINANCIERING KMO S 1. Inleiding De wet van 21 december 2013 betreffende diverse bepalingen inzake de financiering voor kleine en middelgrote ondernemingen (hierna de «Wet»)
Nadere informatie(B.S ) Uittreksel m.b.t. de doelgroepverminderingen : a) de algemene bepalingen die betrekking hebben op alle bijdrageverminderingen
Programmawet (I) van 24 december 2002 Titel IV. Werk - Hoofdstuk 7. Harmonisering en vereenvoudiging van de regelingen inzake verminderingen van sociale zekerheidsbijdragen (B.S. 31.12.2002) Uittreksel
Nadere informatieNewsletter. Sociale actualiteit van April. Solutions for Human Resources. Sociale actualiteit van April. Solutions for Human Resources.
2012 Solutions for Human Resources. Newsletter PERSOLIS Résidence de la Lyre, 19 1300 Wavre Tel : +32 (0)10 43 98 83 www.persolis.be «De Persolis nieuwsbrief wordt verdeeld in samenwerking met Groep S
Nadere informatieTETRALERT ARBEIDSRECHT WET BETREFFENDE WERKBAAR EN WENDBAAR WERK (DEEL II)
TETRALERT ARBEIDSRECHT WET BETREFFENDE WERKBAAR EN WENDBAAR WERK (DEEL II) In onze Tetralert van de maand april 2017 stelden wij u de maatregelen voor van de «Sokkel» van de Wet van 5 maart 2017 betreffende
Nadere informatieA D V I E S Nr Zitting van dinsdag 17 december
A D V I E S Nr. 1.886 ------------------------------ Zitting van dinsdag 17 december 2013 ----------------------------------------------------- Ontwerp van koninklijk besluit tot wijziging van het koninklijk
Nadere informatieEerste aanwerving : nul tarief sociale bijdragen!
Eerste aanwerving : nul tarief sociale bijdragen! Het feit dat men reeds seizoenwerknemers tewerk stelde, heeft geen impact! Situering Voor de aanwerving van een eerste vaste werknemer vallen alle basisbijdragen
Nadere informatieTETRALERT FISCAAL RECHT
TETRALERT FISCAAL RECHT DE HERVORMING VAN HET ERFRECHT : WAT MOETEN WE DOEN VÓÓR 1 SEPTEMBER 2018? De wet van 31 juli 2017, gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad, heeft ingrijpende wijzigingen aangebracht
Nadere informatieUittreksel m.b.t. de doelgroepvermindering mentors :
Programmawet (I) van 24 december 2002 Titel IV. Werk - Hoofdstuk 7. Harmonisering en vereenvoudiging van de regelingen inzake verminderingen van sociale zekerheidsbijdragen (B.S. 31.12.2002) Uittreksel
Nadere informatieTETRALERT - ONDERNEMING HERWERKING VERORDENING INSOLVENTIEPROCEDURES
TETRALERT - ONDERNEMING HERWERKING VERORDENING INSOLVENTIEPROCEDURES I. VERORDENING 1346/2000 VAN DE RAAD VAN 29 MEI 2000 BETREFFENDE INSOLVENTIEPROCEDURES De Belgische rechtspractici weten dat, sinds
Nadere informatie1. Fiscaal aantrekkelijke overschrijdingen
FISCAAL VOORDEEL VOOR DE OVERUREN EN DE SECTORALE BIJKOMENDE UREN (KB 213) Overuren en sectorale bijkomende uren (KB 213) genieten een gunstig fiscaal regime. Dit specifiek fiscaal regime bestaat erin
Nadere informatieTETRALERT FISCAAL RECHT DE NIEUWE FISCALE MAATREGELEN VAN DE PROGRAMMAWET VAN 25 DECEMBER 2016
TETRALERT FISCAAL RECHT DE NIEUWE FISCALE MAATREGELEN VAN DE PROGRAMMAWET VAN 25 DECEMBER 2016 Op 25 december 2016 keurde de wetgever de laatste programmawet goed. Wij zullen hierna de eerste vier maatregelen
Nadere informatieSociale bijdragen 2018 (zonder de beheerskosten)
GROEP BIJDRAGEBETALERS GLOBALE BIJDRAGE I. Verplichte bijdragen verschuldigd wegens de uitoefening van een beroepsbezigheid I = de geherwaardeerde beroepsinkomsten van de onderworpenen in N-3 voor de voorlopige
Nadere informatieNIEUWSBRIEF NOVEMBER 2015
NIEUWSBRIEF NOVEMBER 2015 TAX SHIFT: GEVOLGEN VOOR UW ONDERNEMING Op 10 oktober 2015 bereikte de Federale Regering een akkoord over de concrete maatregelen in het kader van de veelbesproken tax shift.
Nadere informatieNewsletter. Sociale actualiteit van April. Solutions for Human Resources. Sociale actualiteit van April. Solutions for Human Resources.
2013 Solutions for Human Resources. Newsletter PERSOLIS 23 rue de l orne 1435 Mont St Guibert www.persolis.be «De Persolis nieuwsbrief wordt verdeeld in samenwerking met Groep S sociaal secretariaat».
Nadere informatiePERSDOSSIER. Heeft de regering Michel de moed voor een tax shift in het voordeel van werknemers en gewone burgers?
Persconferentie van 13 juli 2015 PERSDOSSIER Heeft de regering Michel de moed voor een tax shift in het voordeel van werknemers en gewone burgers? Duidelijkheid scheppen MOC, beweging.net en de partnerorganisaties
Nadere informatieSociale bijdragen 2019 (zonder de beheerskosten)
GROEP BIJDRAGEBETALERS GLOBALE BIJDRAGE I. Verplichte bijdragen verschuldigd wegens de uitoefening van een beroepsbezigheid I = de geherwaardeerde beroepsinkomsten van de onderworpenen in N-3 voor de voorlopige
Nadere informatieRIJKSINSTITUUT VOOR DE SOCIALE VERZEKERINGEN DER ZELFSTANDIGEN Jan Jacobsplein 6-1000 BRUSSEL BIJDRAGEN 2015
RIJKSINSTITUUT VOOR DE SOCIALE VERZEKERINGEN DER ZELFSTANDIGEN Jan Jacobsplein 6-1 BRUSSEL BIJDRAGEN 215 VOORNAAMSTE CATEGORIEEN VAN VERZEKERINGSPLICHTIGEN Refertejaar 212 Herwaarderingscoëfficiënt : 1,282748
Nadere informatieBEGROTINGSCONTROLE 2016
BEGROTINGSCONTROLE 2016 EEN ZORGVULDIGE BEGROTING DIE DE EUROPESE VERBINTENISSEN RESPECTEERT Zaterdag 9.04.2016 PRINCIPES Evenwicht in 2018 Naleven van de Europese budgettaire verbintenissen : 0,6% verbetering
Nadere informatieBrugpensioen : hoofdelijke bijdragen en sociale inhoudingen. Belangrijke wijzigingen vanaf 1 april 2010
Inhoudstafel Nieuwe hoofdelijke bijdragen inzake brugpensioen... 2 Nieuwe hoofdelijke bijdragen inzake pseudobrugpensioen (Canada Dry private sector)... 4 Vrijstelling van de werkgeversbijdrage en de sociale
Nadere informatieNewsletter: Tax shift: fiscale en parafiscale gevolgen voor de werkgever
Newsletter: Tax shift: fiscale en parafiscale gevolgen voor de werkgever Februari 2016 Inhoudstafel 1 Sociale bepalingen... 2 1.1 Vermindering van de sociale zekerheidsn voor zelfstandigen.. 2 1.2 Uitbreiding
Nadere informatieTabel 4: geharmoniseerde opzegtermijnen in het afwijkend stelsel (cao nr. 75 van de NAR)
01.08.2013 V.1. Welke opzeggingstermijnen moeten we hanteren in geval van ontslag in de loop van de volgende weken (vóór 31 december 2013)? De nieuwe regels inzake ontslag en opzegtermijnen zullen pas
Nadere informatieDOCUMENTATIENOTA CRB
DOCUMENTATIENOTA CRB 2010-1261 Effecten van de (para)fiscale veranderingen op de ontwikkeling van de nettolonen tegen constante prijzen van 1996 tot 2009: globalisatie van de resultaten CRB 2010-1261 14
Nadere informatieA D V I E S Nr Zitting van dinsdag 24 oktober 2017
A D V I E S Nr. 2.057 ------------------------------ Zitting van dinsdag 24 oktober 2017 ---------------------------------------------------- Aanpassing lage- en hogeloongrens van categorie 2 structurele
Nadere informatieBedrijfsvoorheffing. vanaf 1 januari 2019
Bedrijfsvoorheffing vanaf 1 januari 2019 V.U.: Mario Coppens, Koning Albertlaan 95, 9000 Gent. 2019 Bedrijfsvoorheffing vanaf 1 januari 2019 De schalen van de bedrijfsvoorheffing worden voor de inkomsten
Nadere informatieRolnummer 5942. Arrest nr. 156/2014 van 23 oktober 2014 A R R E S T
Rolnummer 5942 Arrest nr. 156/2014 van 23 oktober 2014 A R R E S T In zake : de prejudiciële vraag betreffende artikel 218, 2, van het Wetboek van de inkomstenbelastingen 1992, zoals van toepassing op
Nadere informatieDE BELANGRIJKSTE CIJFERS VAN 2018 VOOR ZELFSTANDIGEN EN LOONTREKKENDEN
DE BELANGRIJKSTE CIJFERS VAN 2018 VOOR ZELFSTANDIGEN EN LOONTREKKENDEN 1. DERDE PIJLER Pensioensparen Langetermijnsparen 960 euro/jaar 2.310 euro/jaar Beperkt tot 15% op belastbaar beroepsinkomen tot 1.920
Nadere informatieNieuwe doelgroepkorting
Nieuwe doelgroepkorting Vormingssoort: residentiële en provinciale vorming de OR Auteur: Justine Scholiers 2018-2019 Inhoudstafel Inleiding Afbakening doelgroepen Jongeren 55+ VOP Andere Gewesten Brussel
Nadere informatieInstelling. VP Accountants en Belastingsconsulenten. Onderwerp. Tweede taxshift in de maak: fiscale revolutie
Instelling VP Accountants en Belastingsconsulenten Onderwerp Tweede taxshift in de maak: fiscale revolutie Copyright and disclaimer De inhoud van dit document kan onderworpen zijn aan rechten van intellectuele
Nadere informatieNewsletter. Sociale actualiteit van Oktober. Solutions for Human Resources. Sociale actualiteit van Oktober
2015 Newsletter PERSOLIS 23 rue de l orne 1435 Mont St Guibert www.persolis.be «De Persolis nieuwsbrief wordt verdeeld in samenwerking met GROUP S sociaal secretariaat». 1
Nadere informatieHet nieuwe Vlaamse doelgroepenbeleid vanaf 1 juli 2016
Het nieuwe Vlaamse doelgroepenbeleid vanaf 1 juli 2016 In het kader van de zesde staatshervorming heeft het Vlaamse Gewest een nieuw doelgroepenbeleid uitgewerkt, dat zich vanaf 1 juli 2016 focust op drie
Nadere informatieWijziging definitie kleine en microvennootschappen: invloed op de vrijstelling van doorstorting voor startende ondernemingen en IPA-korting
Wijziging definitie kleine en microvennootschappen: invloed op de vrijstelling van doorstorting voor startende ondernemingen en IPA-korting Mr. Bart Robyns Legal Consultant bart.robyns@groups.be Bepaalde
Nadere informatieDe individuele pensioentoezegging
CLAEYS & ENGELS Advocaten Vorstlaan 280 1160 Brussel Tel +32 2 761 46 00 Fax +32 2 761 47 00 De individuele pensioentoezegging info@claeysengels.be www.claeysengels.be www.iuslaboris.com I WAT IS EEN INDIVIDUELE
Nadere informatieen laatste punt wordt nagegaan hoe een erkenning als onderneming in moeilijkheden of in herstructurering kan bekomen worden.
Hoofdstuk VII Activerend beleid bij herstructureringen 273 en laatste punt wordt nagegaan hoe een erkenning als onderneming in moeilijkheden of in herstructurering kan bekomen worden. A. Onderneming in
Nadere informatieNieuwe horecamaatregelen vanaf 1 december 2015
Nieuwe horecamaatregelen vanaf 1 december 2015 >>> Vervolg van pagina 1 Het flexivakantiegeld bedraagt 7,67 procent van het flexiloon en moet samen met het flexiloon uitbetaald worden. Voor degenen die
Nadere informatieTechnische fiche looncorrectie (IPA) Art , WIB 92
Technische fiche looncorrectie (IPA) Art. 275 7, WIB 92 Wettelijke basis I WIB 92 Art. 275 7, WIB 92 - Wet van 17.05.2007 (art. 28 en 29) (BS 19.06.2007) - Wet van 27.03.2009 (art. 18 en 19) (BS 07.04.2009)
Nadere informatieSociale bijdragen 2014 (exclusief werkingskosten van de fondsen) 27/03/2014
Directie-generaal Zelfstandigen Sociale bijdragen 2014 GROEP BIJDRAGEBETALER GLOBALE BIJDRAGE I. Verplichte bijdragen verschuldigd wegens de uitoefening van een beroepsbezigheid Notatie : I = de geherwaardeerde
Nadere informatieZomerakkoord 2017: sociale maatregelen voor de zelfstandigen
Zomerakkoord 2017: sociale maatregelen voor de zelfstandigen De regering keurde op 26 juli een pakket hervormingen goed. Daarin zitten enkele maatregelen die het sociaal statuut van de zelfstandigen verbeteren.
Nadere informatieNieuw bedrag forfaitaire kilometervergoeding vanaf 1 juli 2015 definitief vastgelegd
Nr. 195 16 juli 2015 Belgisch Staatsblad Nieuw bedrag forfaitaire kilometervergoeding vanaf 1 juli 2015 definitief vastgelegd Zoals u weet hanteert de overheid een forfaitaire kilometervergoeding voor
Nadere informatieDE BELANGRIJKSTE CIJFERS VAN 2014 VOOR ZELFSTANDIGEN EN LOONTREKKENDEN
DE BELANGRIJKSTE CIJFERS VAN 2014 VOOR ZELFSTANDIGEN EN LOONTREKKENDEN 1. DERDE PIJLER Pensioensparen Langetermijnsparen 950 euro/jaar 2.280 euro/jaar Beperkt tot 15% op belastbaar beroepsinkomen tot 1.900
Nadere informatieOnze Minister van Tewerkstelling en Arbeid is belast met de uitvoering van dit besluit.
KONINKLIJK BESLUIT van 24 JUNI 1998 waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 februari 1997, gesloten in het Paritair Comité voor de beschutte werkplaatsen,
Nadere informatieNr januari 2016
Nr. 216 14 januari 2016 Belgisch Staatsblad Wijzigingen betaald educatief verlof in Vlaanderen Naar aanleiding van de zesde staatshervorming werden heel wat bevoegdheden van de federale overheid overgeheveld
Nadere informatieDE BELANGRIJKSTE CIJFERS VAN 2017 VOOR ZELFSTANDIGEN EN LOONTREKKENDEN
DE BELANGRIJKSTE CIJFERS VAN 2017 VOOR ZELFSTANDIGEN EN LOONTREKKENDEN 1. DERDE PIJLER Pensioensparen Langetermijnsparen 940 euro/jaar 2.260 euro/jaar Beperkt tot 15% op belastbaar beroepsinkomen tot 1.880
Nadere informatieVerhoogde belasting vrije som voor personen met beperkt inkomen: 7.380,00 euro (7.350,00)
De geïndexeerde bedragen voor aanslagjaar 2016 werden door de Federale Overheidsdienst Financiën bekendgemaakt en gepubliceerd in het Belgisch staatsblad. Wij geven u een overzicht van de belangrijkste
Nadere informatieTitel : Circulaire 2019/C/15 over de invoering van forfaitaire beroepskosten op winst
Eigenschappen Titel : Circulaire 2019/C/15 over de invoering van forfaitaire beroepskosten op winst Samenvatting : Commentaar over de forfaitaire beroepskosten op winst ingevoerd door de wet van 26.03.2018
Nadere informatieWettelijk rustpensioen zelfstandigen. Liantis studiedienst
Wettelijk rustpensioen zelfstandigen Liantis studiedienst 3 Inhoud I. Pensioen als zelfstandige II. Bijverdienen naast het pensioen (en sociale bijdragen) 4 I. PENSIOEN ALS ZELFSTANDIGE Pensioendatum Wanneer
Nadere informatieDe loonkosten in de land- en tuinbouw
De loonkosten in de land- en tuinbouw anno 2015 Een vast werknemer in dienst nemen is vaak minder duur dan gevreesd! Enkele weken geleden gaven we in een beeld van de te verwachten evolutie van de loonkosten
Nadere informatieHERVORMING VENNOOTSCHAPSBELASTING EN SPAARDERSFISCALITEIT. Versie
HERVORMING VENNOOTSCHAPSBELASTING EN SPAARDERSFISCALITEIT Versie 27-07-2017 HERVORMING VENNOOTSCHAPSBELASTING Hervormingen in 2018 (*) Algemene tariefdaling van 33,99% naar 29,435% (incl. crisisbelasting)
Nadere informatieNEDERBELGENMAIL DECEMBER 2017
In deze Nederbelgenmail brengen wij u op de hoogte van wat het ondernemen in Nederland voor Belgische inwoners aantrekkelijk maakt, kapitaalvermindering en DBI aftrek. De inhoud van deze mail is louter
Nadere informatieKosten eigen aan de werkgever
CLAEYS & ENGELS Advocaten Vorstlaan 280 1160 Brussel Tel +32 2 761 46 00 Fax +32 2 761 47 00 Kosten eigen aan de werkgever info@claeysengels.be www.claeysengels.be www.iuslaboris.com De bedragen die aan
Nadere informatieZomerakkoord Fiscale hervormingen Hervorming vennootschapsbelasting
Zomerakkoord 2017 De regering heeft op 26 juli jl. een groot pakket aan sociaaleconomische hervormingen beslist. Een presentatie van de Premier met een globaal overzicht is te vinden op http://www.premier.be.
Nadere informatieRAAD VAN STATE afdeling Wetgeving
RAAD VAN STATE afdeling Wetgeving advies 64.793/1 van 20 december 2018 over een ontwerp van besluit van de Vlaamse Regering tot wijziging van diverse bepalingen van het besluit van de Vlaamse Regering
Nadere informatieDe nieuwe berekening van de sociale bijdragen 2015
De nieuwe berekening van de sociale bijdragen 2015 info@attentia.be www.attentia.be Inhoudstabel 1. De nieuwe berekening van de sociale bijdragen van de zelfstandigen in 20 vragen *... 2 1. Wanneer wordt
Nadere informatieHogere forfaitaire aftrek van beroepskosten en beperking automatische indexering fiscale uitgaven
Het federale regeerakkoord heeft heel wat fiscale gevolgen. In de personenbelasting wil de regering een verschuiving van de belasting op arbeid naar andere belastingen. In de vennootschapsbelasting wordt
Nadere informatieInstelling. Onderwerp. Datum
Instelling FOD FINANCIËN Onderwerp Voorafgaande beslissing nr. 700.096. Personenbelasting.Vrijgesteld inkomen. Sociaal voordeel aan het personeel. Thuisoppas van zieke kinderen. Beroepskosten. Niet-aftrekbare
Nadere informatieInstelling. Onderwerp. Datum
Instelling Informatief 135 Moore Stephens www.moorestephens.be Onderwerp Bijverdienen tijdens uw pensioen: doe het vooral rustig aan... Datum 24 september 2013 Copyright and disclaimer De inhoud van dit
Nadere informatieNr december 2016
Nr. 255 8 december 2016 Belgisch Staatsblad Bedrijfswagens: de referentie-co2-uitstoot voor 2017 is gepubliceerd Wanneer een werkgever een bedrijfswagen ter beschikking stelt aan zijn werknemer die deze
Nadere informatieSectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling "Sociale Zekerheid"
Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling "Sociale Zekerheid" SCSZ/13/177 BERAADSLAGING NR. 13/082 VAN 3 SEPTEMBER 2013 MET BETREKKING TOT DE MEDEDELING VAN PERSOONSGEGEVENS
Nadere informatieDE BELANGRIJKSTE CIJFERS VAN 2016 VOOR ZELFSTANDIGEN EN LOONTREKKENDEN
DE BELANGRIJKSTE CIJFERS VAN 2016 VOOR ZELFSTANDIGEN EN LOONTREKKENDEN 1. DERDE PIJLER Pensioensparen Langetermijnsparen 940 euro/jaar 2.260 euro/jaar Beperkt tot 15% op belastbaar beroepsinkomen tot 1.880
Nadere informatieNr. 209 26 november 2015
Nr. 209 26 november 2015 Informatief Uiterste datum inzake betaling van de bedrijfsvoorheffing Wij willen u nogmaals in herinnering brengen dat de bedrijfsvoorheffing die gefactureerd wordt over de periode
Nadere informatieVoka Vlaams netwerk van ondernemingen vzw Koningsstraat 154-158, 1000 Brussel tel. 02 229 81 11, fax 02 229 81 00 info@voka.be, www.voka.
Voka Vlaams netwerk van ondernemingen vzw Koningsstraat 154-158, 1000 Brussel tel. 02 229 81 11, fax 02 229 81 00 info@voka.be, www.voka.be Taxshift: praktische informatie voor ondernemingen Dit document
Nadere informatieCirculaire 2018/C/116 over de wijzigingen die werden aangebracht aan de tarieven van de VenB en aan de aanvullende crisisbijdrage
Eigenschappen Titel : Circulaire 2018/C/116 over de wijzigingen die werden aangebracht aan de tarieven van de VenB en aan de aanvullende crisisbijdrage Samenvatting : Deze circulaire bespreekt de wijzigingen
Nadere informatieBijdragen VOORNAAMSTE CATEGORIEEN VAN VERZEKERINGSPLICHTIGEN Refertejaar 2013 Herwaarderingscoëfficiënt : 1,
Januari 216 Bijdragen 216 VOORNAAMSTE CATEGORIEEN VAN VERZEKERINGSPLICHTIGEN Refertejaar 213 Herwaarderingscoëfficiënt : 1,28449 I. Zelfstandigen in hoofdberoep 1. bij begin van activiteit - tot en met
Nadere informatieBedrijfsvoorheffing. vanaf 1 januari Vrije visie, eigen stem
Bedrijfsvoorheffing vanaf 1 januari 2016 Vrije visie, eigen stem V.U.: Mario Coppens, Koning Albertlaan 95, 9000 Gent. 2016/01 Bedrijfsvoorheffing vanaf 1 januari 2016 De schalen van de bedrijfsvoorheffing
Nadere informatieNewsletter. Sociale actualiteit van Februari. Solutions for Human Resources. Sociale actualiteit van Februari. Solutions for Human Resources.
2013 Solutions for Human Resources. Newsletter PERSOLIS 23 rue de l orne 1435 Mont St Guibert www.persolis.be «De Persolis nieuwsbrief wordt verdeeld in samenwerking met Groep S sociaal secretariaat».
Nadere informatieBijdragen VOORNAAMSTE CATEGORIEEN VAN VERZEKERINGSPLICHTIGEN Refertejaar 2012 Herwaarderingscoëfficiënt : 1,
Januari 215 Bijdragen 215 VOORNAAMSTE CATEGORIEEN VAN VERZEKERINGSPLICHTIGEN Refertejaar 212 Herwaarderingscoëfficiënt : 1,282748 I. Zelfstandigen in hoofdberoep 1. bij begin van activiteit - tot en met
Nadere informatieBedrijfsvoorheffing. vanaf 1 januari Vrije visie, eigen stem
Bedrijfsvoorheffing vanaf 1 januari 2017 Vrije visie, eigen stem V.U.: Mario Coppens, Koning Albertlaan 95, 9000 Gent. 2017/01 Bedrijfsvoorheffing vanaf 1 januari 2017 De schalen van de bedrijfsvoorheffing
Nadere informatieNewsletter. Sociale actualiteit van Mei. Solutions for Human Resources. Sociale actualiteit van Mei. Solutions for Human Resources.
2013 Solutions for Human Resources. Newsletter PERSOLIS 23 rue de l orne 1435 Mont St Guibert www.persolis.be «De Persolis nieuwsbrief wordt verdeeld in samenwerking met Groep S sociaal secretariaat».
Nadere informatie1. Wat valt er onder uw loon als zaakvoerder/bestuurder?... 1
Inhoudstafel Hoofdstuk 1. Inleiding 1. Wat valt er onder uw loon als zaakvoerder/bestuurder?... 1 1.1. Alle beloningen... 1 1.2. Tantièmes, zitpenningen, enz.... 1 1.3. Huur wordt soms ook aanzien als
Nadere informatieBIJLAGEN. Bijlage 1: Bijdragereeks en de impact op het recht op kinderbijslag I II III IV V
BIJLAGEN Bijlage 1: Bijdragereeks en de impact op het recht op kinderbijslag Naar aanleiding van de Algemene Kinderbijslagwet heeft FAMIFED een tabel opgemaakt met de impact van de verschillende bijdragereeksen
Nadere informatieA D V I E S Nr Zitting van woensdag 17 december
A D V I E S Nr. 1.455 --------------------------- Zitting van woensdag 17 december 2003 ------------------------------------------------------- Harmonisering en vereenvoudiging van de regelingen inzake
Nadere informatieHoe worden kunstenaars vergoed? Michael Van den Eynde 27 april 2013
Hoe worden kunstenaars vergoed? Michael Van den Eynde 27 april 2013 Overzicht 20 december 2012 1. Kunstenaarsstatuut 2. Wat is een artistieke prestatie? 3. Vergoeding voor een artistieke prestatie 3.1.
Nadere informatieQ&A WERKGEVER F2PC AANVULLEND PENSIOEN CHEMIE
Q&A WERKGEVER F2PC AANVULLEND PENSIOEN CHEMIE 1 Inhoudsopgave WAT MOET U DOEN?... 3 Het aanvullend pensioen chemie... 3 Welke ondernemingen nemen deel aan het aanvullend pensioen chemie?... 3 Hoe moet
Nadere informatieTechnische fiche overwerk Art , WIB 92
Technische fiche overwerk Art. 275 1, WIB 92 Wettelijke basis I WIB 92 Art. 275 1, WIB 92 (werkgevers) - Wet van 03.07.2005 (art. 25 en 27) (BS 19.07.2005) o vanaf 01.07.2005 - Programmawet (I) van 27.12.2006
Nadere informatieKnipperlichten - Sociaal en arbeidsrecht. Hanne Cattoir Advocaat Claeys & Engels
Knipperlichten - Sociaal en arbeidsrecht Hanne Cattoir Advocaat Claeys & Engels Brussel, 14 maart 2018 Inhoud : enkele recente wetswijzigingen Uitbreiding flexi-jobs Proefperiode 2.0 Invoering activeringsbijdrage
Nadere informatie