Integratie BHV in bedrijfsbrandweer. Het aanpassen van de repressieve organisatie van de bedrijfsbrandweer

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Integratie BHV in bedrijfsbrandweer. Het aanpassen van de repressieve organisatie van de bedrijfsbrandweer"

Transcriptie

1 Sessie I. Rampenbestrijding Integratie BHV in bedrijfsbrandweer. Het aanpassen van de repressieve organisatie van de bedrijfsbrandweer Bjorn Koehl, brandweercommandant/veiligheidskundige, Elementis Specialties, Samenvatting Elementis heeft een zeer uitgebreide bedrijfshulpverleningsorganisatie bestaande uit bedrijfsbrandweer / BHV / EHBO dienst en ontruimingsdienst. Veel taken worden dubbel uitgevoerd. De bedoeling is dat de BHV opgaat in de bedrijfsbrandweer en in de toekomst gaat vervallen. De kerntaken die de BHV volgens de Arbowet heeft zijn. eerste hulp bij ongevallen; het bestrijden van brand; het in noodsituaties evacueren van werknemers; communicatie met hulpverleningsorganisaties; Elementis denkt dat zij met een bedrijfsbrandweer / EHBO dienst en een ontruimingsdienst alle bovenstaande taken kan uitvoeren. 1. Inleiding Doelstelling van het onderzoek was om bedrijfsnoodorganisatie zo in te richten dat zonder concessies te doen aan het veiligheidsniveau de druk op de organisatie wordt verminderd. Elementis is een middelgrote chemische onderneming gelegen in Delden (Overijssel). Elementis is een bedrijf wat voornamelijk batchgewijs een grote diversiteit aan chemische componenten produceert (ca ton). Elementis valt onder het besluit risico s zware ongevallen en is VR- plichtig. In 1998 is er door de toenmalige gemeente Hof van Twente een aanzet gemaakt voor de aanwijzing tot een verplichte bedrijfsbrandweer. Door een gemeentelijke herindeling is dit traject in 2002 door de nieuwe gemeente Hof van Twente weer opgepakt. Dit heeft in 2004 na enige discussie geleid tot een aanwijzingsbeschikking. Vanuit de bedrijfsbrandweerrapportage zijn er 5 relevante geloofwaardige scenario s (tabel 1) uitgewerkt voor de bedrijfsbrandweer. Tabel 1 Scenario s Stof Installatie Scenario Epichloorhydrine Opslag /overslag Tankbrand Acrylzuur Opslag / overslag Tankbrand Dimethylsulfaat Opslag Lekkage Methylethylketon Opslag / overslag Tankbrand Acrylonitril Opslag Lekkage Hierop is de repressieve organisatie ingericht en heeft dit geleid tot de volgende verplichtingen. Lid 1. Ten aanzien van personeel bedrijfsbrandweer: a) Operationele basissterkte tijdens en buiten kantooruren: 6 personen w.o.: 1 bevelvoerder; 1 chauffeur/pompbediener 4 brandwachten b) In aanvulling op de operationele basissterkte te allen tijde binnen 15 minuten minimaal 2 gaspakdragers beschikbaar c) Opkomsttijd tijdens kantooruren [ma t/m vr, 08:00 17:00]: 5 minuten

2 d) Opkomsttijd buiten kantooruren: [ma t/m vr, 17:00 08:00 en za/zo]: 8 minuten mits: er buiten kantooruren binnen 2 minuten een ploeg van 4 bedrijfshulpverleners (BHV ers) inzetbaar is; deze BHV ers zijn opgeleid volgens de module BHV in de petrochemische industrie (NIBHV); de ploeg van 4 BHV ers geleid wordt door een ploegleider die is opgeleid volgens de module Ploegleider bedrijfshulpverlening (NIBHV). De ploegleider is 1 van de 4; de BHV ers medisch geschikt zijn en kunnen beschikken over de juiste persoonlijke beschermingsmiddelen en aanvullende materialen. Tabel 2 Inzettabel buitenkantooruren (T = tijd in minuten) Tijd Actie T = 0 Melding incident T = 2 Opkomst 4 BHV T= 2-4 Verkenning BHV T = 4-5 Aanvang inzet BHV T = 8 Bedrijfsbrandweer ter plaatse T = 8-10 Overheidsbrandweer ter plaatse Dit heeft tot een zeer uitgebreide bedrijfsnoodorganisatie geleid die bestaat uit de volgende onderdelen: - 26 brandweerleden (rijksopleiding) - 45 BHV -ers (BHV voor petrochemie en module 103 rijksopleiding) - 35 EHBO -ers (Oranje kruis opleiding, EAD training, Zuurstof toedienen). De 5 ploegendienst moet gegarandeerd 3 BHV ers, 1 ploegleider en 2 EHBO-ers leveren. Het merendeel van de brandweerleden wordt geleverd door de dagdienst en dan met name door medewerkers die in de directe omgeving van het bedrijf woonachtig zijn. 2. Probleemstelling Door diverse redenen (automatisering, natuurlijk verloop, veranderde werkwijzen) is het personeelsbestand van de afdeling productie van 22 operators per ploeg gedaald naar 15 per ploeg. De belasting is derhalve hoog te noemen. Ook is vanuit diverse oefenevaluaties gebleken dat de samenwerking tussen BHV, bedrijfsbrandweer en overheidsbrandweer niet altijd soepel verloopt. Dit heeft tot de volgende subonderzoeksvragen geleid: - is er kwaliteitsverbetering van het repressieve optreden te bewerkstelligen - het inrichten van een kosten efficiëntere organisatie t.o.v. de huidige organisatie - is het mogelijk de productie organisatie te ontlasten - opzetten helder communicatielijnen - opzetten universeel oefenprogramma. 3. Methode van onderzoek Belangrijk in deze materie was dat de overheid wenste mee te werken aan het onderzoek. Dit omdat de huidige aanwijzing eventueel aangepast dient te worden. Gedurende het onderzoek was communicatie zowel intern als extern een essentieel onderdeel van het project. Daarom is er tijdens het project veelvuldig gecommuniceerd met alle overheidspartijen als ook met alle afdelingen en personen binnen de Elementis organisatie. Deze partijen zijn ook betrokken geweest bij de inrichting van het uiteindelijk gekozen model. Verder is er veel veldwerk uitgevoerd in de vorm van: Analyse van aanwijzingsbeschikkingen bij collega bedrijven. Literatuuronderzoek, nadat Elementis is aangewezen is er een model Algemene Bepalingen voor bedrijfsbrandweren vallend onder artikel 13 brandweerwet 1985 opgesteld. Analyse van het huidige brandweerkorps: opkomsttijden, opleidingsniveau, ambities, motivatie ten aanzien van piket. Brainstormsessies ten aanzien van diverse repressieve systemen.

3 Gesprekken met regionale en gemeentelijke brandweer ten aanzien van de invulling van de diverse repressieve systemen. Gesprekken met afdelingshoofden en het management van Elementis. Enquête onder de BHV: motivatie, bereidheid tot overgang naar bedrijfsbrandweer Gesprekken met opleidingsinstanties ten aanzien van maatwerk opleiding (omscholingstraject BHV naar brandweer) 4. Resultaten In samenspraak met management en overheid is er besloten dat er een eenduidige opkomsttijd wordt gehanteerd. Deze is gelijk aan de gehanteerde opkomsttijd in het model algemene bepalingen voor bedrijfsbrandweren. Opkomsttijd volledig bemande TAS 6 min Opkomsttijd 2 gaspakdragers (gidsfunctie) 15 min 4.1 Invulling Elementis heeft voor het volgende repressieve model gekozen Bevelvoerder en chauffeur gaan in piketdienst. 2 manschappen gegarandeerd op locatie (interventieteam). 2 manschappen vrije instroom 2 gaspakdragers vrij instroom. 4.2 Realisatie Bevelvoerder / chauffeur pompbediende Elementis heeft de afgelopen jaren veel geïnvesteerd in brandweerpersoneel dat woonachtig is in de nabije omgeving van het bedrijfsterrein. Binnen 6 minuten van het bedrijfsterrein zijn er 12 bedrijfsbrandweerleden woonachtig (dit is bepaald door een rekenmodel van meldkamer Twente). Van deze 12 personen zijn er 4 als onderbrandmeester en 2 als chauffeur- pompbediende opgeleid. Er is een traject opgestart om 2 chauffeur pompbediende aanvullend op te leiden. Tevens zijn er geen dubbel functies. Deze personen staan positief tegenover een piketdienst. Hierover zijn afspraken gemaakt ten aanzien van vervoer en vergoedingen 2 manschappen gegarandeerd op locatie Om 2 manschappen gegarandeerd op locatie te behouden is het wenselijk dat er 4 per ploeg zijn opgeleid (bezettinggraad 200% = gelijk aan huidige BHV dekking). Momenteel zijn er binnen de 5 ploegendienst al 7 personen actief binnen de bedrijfsbrandweer. Er dienen 13 personen aanvullend te worden opgeleid (er zijn 15 personen bereid om van de BHV over te gaan naar de bedrijfsbrandweer) De manschappen uit de ploeg vormen een interventieteam. De taken en bevoegdheden die het interventieteam in de ogen van Elementis krijgt zijn zeer beperkt (gelijkwaardig aan de huidige BHV). Deze zijn gericht op het voorkomen van escalatie van het incident en niet op bestrijding van het feitelijke incident. Dit kan ingezet worden als de bevelvoerder en de overige manschappen ter plaatse zijn. Enkele taken die daar volgens Elementis onder verstaan worden zijn: - Blusmonitoren bedienen - Sprinkler installaties bedienen (daar waar ze handmatig zijn) - Verkenning Over de exacte invulling zullen nog verdere afspraken met de overheid gemaakt moeten worden. 2 manschappen vrije instroom Doordat er 12 personen binnen de gestelde grenzen van het bedrijf woonachtig zijn is het zeer goed realiseerbaar om 2 manschappen te garanderen middels het vrije instroom model ( piketdienst) = 10 Van de 10 moeten er dus 2 opkomen, rekenkundig geeft dit factor 5. De gemeentelijke (vrijwillige brandweer) hanteert zelf factor 3.

4 2 gaspakdragers vrije instroom Er zijn ca 10 gaspakdragers die buiten de 6 minuten en binnen 15 minuten van het bedrijf woonachtig zijn. Hierdoor is het goed realiseerbaar om 2 manschappen te garanderen middels het vrije instroom model. Van de 10 moeten er dus 2 opkomen, rekenkundig geeft dit factor 5. De gemeentelijke brandweer (vrijwillige) hanteert zelf factor Voordelen en nadelen Voordelen Verbetering opkomsttijd Elementis heeft in de huidige situatie een BHV en een bedrijfsbrandweer. Daarnaast heeft Elementis met verschillende opkomsttijden te maken, 5 minuten tijdens kantooruren en 8 minuten buiten kantooruren. Met een volledige brandweerorganisatie en een 24-uurs opkomsttijd van 6 minuten wil Elementis een eenduidiger en universeler beleid creëren. Ook zal de opkomsttijd buiten kantooruren met 2 minuten worden verlaagd. Communicatie Buiten kantooruren is de bedrijfshulpverlening in de huidige situatie als eerste bij de calamiteit. Wanneer de bedrijfsbrandweer aanwezig is zullen deze worden geïnformeerd door de bedrijfshulpverlening. Door het opleidingsverschil tussen de BHV en bedrijfsbrandweer is er kans op miscommunicatie ( rijksopleiding ten opzichte van BHV opleiding) Bij een volledige bedrijfsbrandweer zal één communicatieschijf vervallen, de BHV. Omdat iedereen bij de bedrijfsbrandweer dezelfde opleiding heeft, en dezelfde taal spreekt, zal de communicatie verbeteren. Huidige situatie BHV en Bedrijfsbrandweer Gewenste situatie Volledige bedrijfsbrandweer Gemeentelijke brandweer Gemeentelijke brandweer Bedrijfsbrandweer Bedrijfsbrandweer Bedrijfshulpverlening Belasting ploegen Momenteel heeft Elementis 45 BHV ers, allen werkzaam in de 5-ploegen. Uitgaande van 4 brandweerleden per ploeg zullen er uiteindelijk 20 brandweerleden in de ploegen werkzaam zijn, waardoor de belasting zal halveren. In de huidige situatie moet buiten kantooruren een BHV ploeg, onder leiding van een supervisor, bij een calamiteit de eerste verkenning doen. Hierdoor kan de supervisor niet toezien op de productie en de productie veilig stellen. Door vier medewerkers uit de productie op te leiden tot manschap en de supervisor geen taak te geven bij een alarm of calamiteit kan deze zich richten op de productie en bij een calamiteit focussen op het veilig stellen van de productieprocessen. De supervisor zal meer de rol van bedrijfsdeskundige gaan vervullen en zich minder met het primaire bestrijdingsproces gaan bezighouden.

5 Piketdienst Door een piketdienst van éénmaal in de vier werken voor de bevelvoerder en chauffeur/ pompbediener kan Elementis beter garanderen dat er bij een calamiteit een bevelvoerder en chauffeur/ pompbediener binnen 6 minuten aanwezig is. Dit is in de huidige situatie niet het geval. Oefenfrequentie Door een volledige brandweerorganisatie zullen er minder gederfde uren zijn. De 45 BHV leden oefenen 28 uur per jaar, dit zijn in totaal 1260 uren. (6 maal per jaar 2 uur en 2 maal per jaar een herhalingsdag van 8 uur). Uitgaande van 20 brandweerleden in de ploegen zal de oefenfrequentie verminderen. Er zijn al zeven manschappen in de ploegen werkzaam die het geldende oefenprogramma van de bedrijfsbrandweer volgen (7*50 uur). Dit zal worden uitgebreid met 13 manschappen. Deze zullen gezamenlijk 650 uur oefenen (13 *50 uur) Dit is een besparing van 610 uur ( ). Ondanks deze besparing worden per manschap meer uren geoefend. Bovendien hebben brandweeroefeningen meer diepgang dan BHV -oefeningen waardoor het niveau van de brandweerorganisatie stijgt. De oefenbelasting voor een brandwacht is bepaald door de leidraad oefenen te scannen en daar de essentiële zaken voor Elementis uit te halen. Elementis oefent bijvoorbeeld geen technische hulpverlening dit is namelijk geen kerntaak van de bedrijfsbrandweer. Er wordt jaarlijks een oefenprogramma opgesteld en dit wordt getoetst door de regio en de gemeente. In een nieuw artikel 13 beschikking kunnen bestaande afspraken hiervoor geformaliseerd worden. Omgeving Een volledige bedrijfsbrandweer benadrukt nog meer dat Elementis serieus aandacht besteed aan het onderwerp veiligheid. Dit biedt, naast het bedrijf, de omgeving en omwonenden meer zekerheid. Nadelen Vergoedingen Om een piketdienst van éénmaal in de vier weken te kunnen realiseren dient er een vergoeding te worden vastgesteld voor het draaien van de piketdienst. Daarnaast brengt de aanschaf van 2 piketauto s kosten met zich mee. Leden van de bedrijfsbrandweer krijgen een vergoeding. Een toename van het aantal leden leidt dus ook tot een stijging van de vergoeding. Opleidingskosten Er zullen twee (extra) chauffeur/ pompbedieners, die binnen de 6 minuten wonen, moeten worden opgeleid. Momenteel zijn er drie chauffeur/ pompbedieners aanwezig, één hiervan zal in 2009 met de FLO gaan. Ook het opleiden van chauffeur/pompbedieners, bevelvoerders en manschappen resulteert in (extra) opleidingskosten. Belasting instructeur Een van de nadelen is dat er bij een volledige bedrijfsbrandweerorganisatie meer werk bij de instructeur zal komen. Door de toename van het aantal manschappen zal er een toename zijn van het aantal oefenuren. Om efficiënter te oefenen zal de groep bovendien opgesplitst moeten worden over 2 avonden. Herindeling 5-ploegen Uit de enquête is gebleken dat de animo voor de bedrijfsbrandweer per ploeg en per afdeling verschillend is. Om het aantal manschappen evenredig over en binnen de ploegen te verdelen is het mogelijk dat de ploegen mogelijk (deels) heringedeeld moeten worden. Aanpassen documenten Zowel het veiligheidsrapport als het bedrijfsnoodplan en de brandweerrapportage zullen moeten worden aangepast aan de nieuwe situatie. Daarnaast zal er een nieuwe aanwijzingsvergunning moeten worden aangevraagd bij de gemeente Hof van Twente. 6 Financiële kosten De kosten in de vorm van gederfde uren en jaarlijkse kosten zijn voor de huidige situatie en de gewenste situatie in grote lijnen vergelijkbaar. Tevens hoeft er geen aanvullende investering worden gedaan ten aanzien

6 van het omscholingtraject BHV manschap. Dit doordat na overleg met de overheid er een akkoord is bereikt om de budgetten voor de externe trainingen van de BHV (2008 en 2009) aan te wenden voor het omscholingstraject. * Financiële analyse van het onderzoek is binnen Elementis beschikbaar. 7 Conclusie en aanbevelingen Wanneer er wordt overgegaan naar een volledige bedrijfsbrandweer zal de druk op de productieorganisatie halveren. De huidige BHV / Brandweerorganisatie bestaat uit ca 70 leden. Bij het voorstel van een volledige bedrijfsbrandweer bestaat het brandweerkorps uit ongeveer 38 leden. Er worden veel gederfde uren bespaart door het afschaffen van de BHV echter de geoefendheid per individu zal omhoog gaan. Wanneer er de vertaling wordt gemaakt naar de doelstelling en de uitgangspunten worden deze zeker behaald. De repressieve organisatie wordt kwalitatief hoger doordat de geoefendheid en het opleidingsniveau word verhoogd. Ook wordt de garantiefactor verhoogd doordat de bevelvoerder en chauffeur / pompbediende in piket gaan. De productieorganisatie wordt ontlast door dat de repressieve organisatie kleiner wordt. Ook zal de communicatie worden verbeterd doordat de lijnen korter en heldere worden. En de oefenorganisatie hoeft nog maar 1 oefenplan te schrijven en wordt daarmee ook ontlast. De algemene conclusie is dan ook dat met gelijkblijvende kosten de overgang van een BHV / brandweerorganisatie naar een volledige bedrijfsbrandweer zeer goed mogelijk is. Uitgaande van bovenstaande uitgangspunten en de investeringscijfers is er door Elementis en de overheid besloten om het overgangstraject in te zetten. De aanbeveling is gedaan om de nieuwe brandweerorganisatie per 1 januari 2010 te laten starten. Hiervoor zullen de eerste personen in 2009 in opleiding gaan. Vervolgens is er een implementatieplan geschreven: Opleidingsplan Actualisatie documenten - Veiligheidsrapport - Bedrijfsnoodplan - Brandweerrapportage Indienen wijzigingvoorstel artikel 13 Evaluatiemoment na invoering van het nieuwe systeem. Overwegingen Het thema voor het NVVK veiligheidscongres is wat werkt: onderbuik of onderbouwd? Bij aanvang van het project werd er gezegd: een BHV is veel goedkoper en efficiënter dan een bedrijfsbrandweer. Door maatwerk, en gebruik te maken van diverse repressieve modellen (vrij instroom, piketdienst en personeel op de locatie) is na een goede onderbouwing gebleken dat met gelijkblijvende kosten een veel efficiëntere compactere organisatie is in te richten. Literatuur - Model Algemene Bepalingen voor bedrijfsbrandweren vallend onder artikel 13, brandweerwet Tot stand gekomen tussen de regionale brandweer Zeeland, Brandweer Rotterdam, Regionale brandweer Zuid- Holland zuid en Regionale brandweer Midden en West Brabant met medewerking van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties (BZK). - Model nota van toelichtingen horend bij de algemene bepalingen. Tot stand gekomen tussen de regionale brandweer Zeeland, Brandweer Rotterdam, Regionale brandweer Zuid-Holland zuid en Regionale brandweer Midden en West Brabant met medewerking van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties (BZK). - Aanwijsbeleid bedrijfsbrandweer, Brandweer Rotterdam, centrum industriële veiligheid. - Publicatiereeks Gevaarlijke Stoffen 6 (PGS 6), Ministerie van VROM

Integratie BHV in bedrijfsbrandweer. Presentatie NVVK veiligheidscongres Onderbuik of onderbouwd

Integratie BHV in bedrijfsbrandweer. Presentatie NVVK veiligheidscongres Onderbuik of onderbouwd Elementis Specialties Integratie BHV in bedrijfsbrandweer Presentatie NVVK veiligheidscongres Onderbuik of onderbouwd Bjorn Koehl Commandant bedrijfsbrandweer Onderbuik Vaak wordt gedacht dat een BHV goedkoper

Nadere informatie

Hoe hoog ligt de Lat bij de Bedrijfsbrandweer. Michael de Gunst, Centrum Industriële Veiligheid/LEC BrandweerBRZO

Hoe hoog ligt de Lat bij de Bedrijfsbrandweer. Michael de Gunst, Centrum Industriële Veiligheid/LEC BrandweerBRZO Hoe hoog ligt de Lat bij de Bedrijfsbrandweer Michael de Gunst, Centrum Industriële Veiligheid/LEC BrandweerBRZO Bedrijfsbrandweer? Bedrijfsbrandweer = Organisatie van mensen en middelen die tot doel heeft

Nadere informatie

FiRe bno VLOEISTOFBRANDBESTRIJDING EN INZET BLUSSCHUIM

FiRe bno VLOEISTOFBRANDBESTRIJDING EN INZET BLUSSCHUIM FiRe bno VLOEISTOFBRANDBESTRIJDING EN INZET BLUSSCHUIM Alle rechten voorbehouden. Niets uit deze uitgave mag worden verveelvoudigd, opgeslagen in een geautomatiseerd gegevensbestand, of openbaar gemaakt,

Nadere informatie

FiRe bno INCIDENTBESTRIJDING ATMOSFERISCHE TANKS

FiRe bno INCIDENTBESTRIJDING ATMOSFERISCHE TANKS FiRe bno INCIDENTBESTRIJDING ATMOSFERISCHE TANKS Alle rechten voorbehouden. Niets uit deze uitgave mag worden verveelvoudigd, opgeslagen in een geautomatiseerd gegevensbestand, of openbaar gemaakt, in

Nadere informatie

Project Kwaliteit brandweerpersoneel. De brandweer wordt nog veiliger en beter

Project Kwaliteit brandweerpersoneel. De brandweer wordt nog veiliger en beter Project Kwaliteit brandweerpersoneel De brandweer wordt nog veiliger en beter VAKBEKWAAM WORDEN, VAKBEKWAAM BLIJVEN Wat verandert er concreet? Alle medewerkers van de brandweer worden voortaan opgeleid,

Nadere informatie

Opleidings- en oefenbeleid

Opleidings- en oefenbeleid Bijlage 1 Opleidings- en oefenbeleid 2011-2014 Brandweer Bladel Opleidings- en oefenbeleid 2011-2014 Brandweer Bladel 1 Inhoudsopgave pagina 1.0 Opleiding (Vakbekwaam worden) 2 1.1 Uitgangspunten opleidingsbehoefte

Nadere informatie

1. Inleiding op het onderdeel beleid voor bedrijfshulpverlening

1. Inleiding op het onderdeel beleid voor bedrijfshulpverlening 1. Inleiding op het onderdeel beleid voor bedrijfshulpverlening 1.1 Wat is bedrijfshulpverlening? Bedrijfshulpverlening gaat over de manier waarop een bedrijf kleine en grotere calamiteiten het hoofd biedt.

Nadere informatie

Bedrijfsbrandweren: de 12 meest gestelde vragen

Bedrijfsbrandweren: de 12 meest gestelde vragen Kennispublicatie Bedrijfsbrandweren: de 12 meest gestelde vragen 1 Infopunt Veiligheid Zoveel industriële activiteiten, zoveel vragen. Waar moet bijvoorbeeld een bedrijfsbrandweer uit bestaan en wie legt

Nadere informatie

First Responder. Bedrijfsnoodorganisatie

First Responder. Bedrijfsnoodorganisatie First Responder Bedrijfsnoodorganisatie First Responder Bedrijfsnoodorganisatie Inhoud First Responder Bedrijfsnoodorganisatie NIBHV/IFV Stichting CaBo VNCI First Responder Modules Certificering Uitgangspunten

Nadere informatie

Functiehuis Bedrijfsbrandweer

Functiehuis Bedrijfsbrandweer Functiehuis Bedrijfsbrandweer Art. 31 Wet veiligheidsregio s 1. Bestuur veiligheidsregio kan inrichting die in geval van brand of ongeval bijzonder gevaar kan opleveren voor openbare veiligheid, aanwijzen

Nadere informatie

Stichting CaBO. Calamiteitenbeheersing in Bedrijven en Organisaties. Stuurgroep Bedrijfsbrandweeropleidingen. 1. Opening

Stichting CaBO. Calamiteitenbeheersing in Bedrijven en Organisaties. Stuurgroep Bedrijfsbrandweeropleidingen. 1. Opening Stuurgroep Bedrijfsbrandweeropleidingen Datum 3e overleg 6 oktober 2010 Aanwezig: allen (vervanger vanuit VNCI) 1. Opening Welkom door gastheer. Belang voor hen om deel te nemen in CaBO en aan deze projectgroep

Nadere informatie

Protocol Bedrijfsnoodplan en bedrijfshulpverlening

Protocol Bedrijfsnoodplan en bedrijfshulpverlening Bedrijfsnoodplan en Nederlandse Vereniging van Dierentuinen Postbus 15458 1001 ML Amsterdam 020 5246080 Info@nvddierentuinen.nl Versie D2 van juni 2012 1. Inleiding Dierenparken moeten zijn voorbereid

Nadere informatie

BHV Bedrijfshulpverleningsorganisatie VOOR JOU

BHV Bedrijfshulpverleningsorganisatie VOOR JOU BHV Bedrijfshulpverleningsorganisatie VOOR JOU BHV voor jou In het kader van het project: Duurzaam inzetbaar dakwerk Veilig en gezond op het dak Wet- en regelgeving Aanpak risico s en BHV op basis van

Nadere informatie

FIRST RESPONDER bno WERKWIJZER BEDRIJFSNOODORGANISATIE

FIRST RESPONDER bno WERKWIJZER BEDRIJFSNOODORGANISATIE FIRST RESPONDER bno WERKWIJZER BEDRIJFSNOODORGANISATIE Niets uit deze uitgave mag worden verveelvoudigd, opgeslagen, of openbaar gemaakt zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van het NIBHV als

Nadere informatie

Alleen ter besluitvorming door het College. Collegevoorstel Openbaar. Onderwerp nieuwe 'Regeling Bedrijfshulpverlening'

Alleen ter besluitvorming door het College. Collegevoorstel Openbaar. Onderwerp nieuwe 'Regeling Bedrijfshulpverlening' Collegevoorstel Openbaar Onderwerp nieuwe 'Regeling Bedrijfshulpverlening' Programma / Programmanummer Bestuur & Middelen / 1042 Portefeuillehouder H. Kunst Samenvatting De vergoeding voor bedrijfshulpverlening

Nadere informatie

ECCvA/U Lbr: 07/40

ECCvA/U Lbr: 07/40 Brief aan de leden T.a.v. het college en gemeenteraad informatiecentrum tel. (070) 3738020 uw kenmerk bijlage(n) onderwerp Brandweerontwikkelingen Samenvatting ons kenmerk ECCvA/U200700611 Lbr: 07/40 datum

Nadere informatie

Informatieblad basisopleiding BHV

Informatieblad basisopleiding BHV Informatieblad basisopleiding BHV Waarom kiezen voor ccb groep? interactief lesprogramma met veel ruimte voor stellen van vragen vaardigheden beoefenen in groepsverband (veilige leeromgeving) inpandig

Nadere informatie

Inrichting piket Incidentbestrijding gevaarlijke stoffen

Inrichting piket Incidentbestrijding gevaarlijke stoffen Bestuursvoorstel Onderwerp Status Gevraagd besluit Intrekken van eerdere besluitvorming Piketten incidentbestrijding gevaarlijke stoffen (Adviseur gevaarlijke stoffen, Meetplanleider en Waarschuwings-

Nadere informatie

Besluit personeel veiligheidsregio s

Besluit personeel veiligheidsregio s Besluit personeel veiligheidsregio s Laatst bijgewerkt: 03-07-2019 Wij Beatrix, bij de gratie Gods, Koningin der Nederlanden, Prinses van Oranje-Nassau, enz. enz. enz. Op de voordracht van Onze Minister

Nadere informatie

Arbo wet maatwerk in bedrijfshulpverlening. door: Willem van Vianen

Arbo wet maatwerk in bedrijfshulpverlening. door: Willem van Vianen Arbo wet 2007 maatwerk in bedrijfshulpverlening door: Willem van Vianen 1 Programma: Arbowet 2007 (voornaamste wijzigingen) Risico inventarisatie en -evaluatie (RI&E) Bedrijfshulpverlening 2 Arbowet 2007

Nadere informatie

Veel gestelde vragen 1

Veel gestelde vragen 1 In dit document zijn de antwoorden op veel gestelde vragen opgenomen. Veel gestelde vragen 1 1. Wat is een BHV-plan? Een document waarin een werkgever schriftelijk vastlegt op welke restrisico s de BHV

Nadere informatie

De brandweer wordt nog veiliger en beter

De brandweer wordt nog veiliger en beter Project Kwaliteit brandweerpersoneel De brandweer wordt nog veiliger en beter -Brochure Brandweer juni2009.indd 1 05-06-2009 10:16:37 VAKBEKWAAM WORDEN, Wat verandert er concreet? Alle medewerkers van

Nadere informatie

First Responder NIBHV

First Responder NIBHV First Responder NIBHV Paul Toonen 8, 9 & 10 september 2015 Gorinchem BEURSPRESENTATIE FIRST RESPONDER 13 SEPTEMBER 2015 2 Inhoud Noodzaak First Responder Uitgangspunten (VNCI) Bedrijfsnoodorganisatie Werkwijzer

Nadere informatie

Leidraad conversie rangen

Leidraad conversie rangen Nederlandse Vereniging voor Brandweerzorg & Rampenbestrijding Leidraad conversie rangen Documentatie: - Bijlage 1: Overzicht rangen oud en nieuw; - Bijlage 2: Overzicht operationele en beheersmatige functies

Nadere informatie

Reglement Bedrijfshulpverlening (BHV)

Reglement Bedrijfshulpverlening (BHV) Reglement Bedrijfshulpverlening (BHV) Vereisten, rechten, verplichtingen en verantwoordelijkheden 1 juni 2007 Status Definitief Oasen N.V. Nieuwe Gouwe O.Z. 3 Postbus 122 2800 AC Gouda T 0182 59 35 30

Nadere informatie

In dit document zijn de letterlijke teksten van relevante wetsartikelen opgenomen.

In dit document zijn de letterlijke teksten van relevante wetsartikelen opgenomen. In dit document zijn de letterlijke teksten van relevante wetsartikelen opgenomen. Relevante wet-en regelgeving BHV1 1. Arbeidsomstandighedenwet (van kracht sinds 1 januari 2007) N.B. Achter de artikelen

Nadere informatie

Informatie voor BRZO inrichtingen

Informatie voor BRZO inrichtingen April 9, 2009 Werkwijzer intern noodplan 2 Basiseisen Intern Noodplan Informatie voor BRZO inrichtingen Werkwijzer intern noodplan BRZO eisen t.a.v. intern noodplan PBZO- en VR inrichtingen: - voorbereid

Nadere informatie

Samenvatting voor Bent u een man of een vrouw? (N=164) Antwoord Telling Percentage

Samenvatting voor Bent u een man of een vrouw? (N=164) Antwoord Telling Percentage Resultaten Brandweeronderzoek (Regio Utrecht) Aantal respondenten Aantal respondenten in deze vragenlijst: 164 Totaal aantal respondenten in deze vragenlijst: 3701 Percentage van het totaal: 4.4% Samenvatting

Nadere informatie

5 1 a nota rangen voorblad RMT met besluit (2) 1

5 1 a nota rangen voorblad RMT met besluit (2) 1 Vergadering RMT Brandweer 9 november 2010 Agendapunt nummer 5.1 Onderwerp notitie functies en rangen brandweer Limburg-Noord. Auteur Lenders/ van Mierlo Portefeuillehouder Van der Schuit Voorstel : 1.

Nadere informatie

Informatiemateriaal EMERGENCY RESPONSE ORGANIZATION (ERO)

Informatiemateriaal EMERGENCY RESPONSE ORGANIZATION (ERO) Q1 Informatiemateriaal EMERGENCY RESPONSE ORGANIZATION (ERO) HSEQ Werk veilig of werk niet Werkzaamheden mogen pas beginnen na toestemming van Noordgastransport. Lees de werkvergunning nauwkeurig en controleer

Nadere informatie

Sterk in maatwerk. Amsterdam-Amstelland. Behulpzaam Deskundig Daadkrachtig

Sterk in maatwerk. Amsterdam-Amstelland. Behulpzaam Deskundig Daadkrachtig Sterk in maatwerk Amsterdam-Amstelland Behulpzaam Deskundig Daadkrachtig BOCAS Brandweer Amsterdam-Amstelland 2 Jaarlijks trainen honderden brandweerlieden en bedrijfshulpverleners bij BOCAS. Het opleidingscentrum

Nadere informatie

Werkgeversbrochure. Uw medewerker bij Brandweer IJsselland

Werkgeversbrochure. Uw medewerker bij Brandweer IJsselland Werkgeversbrochure Uw medewerker bij Brandweer IJsselland Brandweer IJsselland Brandweer IJsselland is onderdeel van Veiligheidsregio IJsselland. We houden ons bezig met het voorkomen en bestrijden van

Nadere informatie

First Responder. Bedrijfsnoodorganisatie

First Responder. Bedrijfsnoodorganisatie First Responder Bedrijfsnoodorganisatie First Responder Bedrijfsnoodorganisatie Inhoud NIBHV/IFV Stichting CaBo VNCI UItgangspunten Bedrijfsnoodorganisatie First Responder Modules Certificering Werkwijzer

Nadere informatie

Opleiding Operationeel leider/ploegleider

Opleiding Operationeel leider/ploegleider Opleiding Operationeel leider/ploegleider Gecertificeerde cursus Ploegleider NIBHV opleidingsduur 2 dagen + plus dagdeel voor het examen. Doelgroep De cursus ploegleider BHV is bedoeld voor de Bedrijfshulpverlener

Nadere informatie

Brandweeropleidingen. Jaarplanner 2015 OP B A S I S VA N O PEN INSCH R IJVING RISC

Brandweeropleidingen. Jaarplanner 2015 OP B A S I S VA N O PEN INSCH R IJVING RISC Brandweeropleidingen OP B A S I S VA N O PEN INSCH R IJVING Jaarplanner 2015 RISC RISC Jaarplanner Brandweeropleidingen 2015 Week 4 19-01-2015 t/m 23-01-2015 Week 5 26-01-2015 t/m 30-01-2015 Week 6 02-02-2015

Nadere informatie

Bedrijfshulpverlening: informatie voor werknemers

Bedrijfshulpverlening: informatie voor werknemers Bedrijfshulpverlening: informatie voor werknemers Elk bedrijf heeft één of meerdere bedrijfshulpverleners nodig. De bedrijfshulpverleners hebben een voorpostfunctie: zij treden op als voorpost van brandweer,

Nadere informatie

Bedrijfshulpverlening Alle regels op een rij

Bedrijfshulpverlening Alle regels op een rij Bedrijfshulpverlening Alle regels op een rij 2 Bedrijfshulpverlening? Alle regels op een rij! INHOUD 1 Wat is BHV? 2 BHV verplicht? 3 Aantal BHV ers 4 Taken BHV ers 5 Opleidingseisen 6 Boetes en aansprakelijkheid

Nadere informatie

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 52819 20 september 2017 Regeling toelage bedrijfshulpverlening en toelage eerste medische bijstand Defensiepersoneel 15

Nadere informatie

Informatieblad. herhaling BHV

Informatieblad. herhaling BHV Informatieblad herhaling BHV Waarom kiezen voor ccb groep? jaarlijks wisselend en interactief lesprogramma vaardigheden beoefenen in groepsverband (veilige leeromgeving) inpandig praktijkhuis, uitstekende

Nadere informatie

Nederlandse Vereniging voor Brandweerzorg & Rampenbestrijding. Leidraad conversie rangen

Nederlandse Vereniging voor Brandweerzorg & Rampenbestrijding. Leidraad conversie rangen Nederlandse Vereniging voor Brandweerzorg & Rampenbestrijding Leidraad conversie rangen Vastgesteld door de RRC op 10 september 2010 1 Inhoudsopgave 1. Aanleiding 3 2. Minder rangen 3 3. Operationele functies

Nadere informatie

PROVINCIAAL BLAD VAN LIMBURG 2006/69

PROVINCIAAL BLAD VAN LIMBURG 2006/69 PROVINCIAAL BLAD VAN LIMBURG 2006/69 Gedeputeerde Staten van Limburg maken ter voldoening aan het bepaalde in de Algemene wet bestuursrecht en de Provinciewet bekend dat zij in hun vergadering van 27 juni

Nadere informatie

Bewonersbijeenkomst. Sluiting Blusgroep Dreischor. 17 maart 2014

Bewonersbijeenkomst. Sluiting Blusgroep Dreischor. 17 maart 2014 Bewonersbijeenkomst Sluiting Blusgroep Dreischor 17 maart 2014 Welkom! Kennismaking Blusgroep Dreischor Project Maatwerk Brandweer Sluiting blusgroep Dreischor Brandweerzorg in de toekomst Wat zijn de

Nadere informatie

B Brandweer Hollands Midden - 10 augustus 2015

B Brandweer Hollands Midden - 10 augustus 2015 B.10.1 Resultaten onderzoek aanwijzen bedrijfsbrandweren Hollands Midden Hieronder een overzicht van de bedrijven die in aanmerking komen voor een aanwijzing voor een bedrijfsbrandweer. Per bedrijf is

Nadere informatie

Master Class Veiligheid Workshop no 32 Brabant Zeeuwse Werkgeversvereniging

Master Class Veiligheid Workshop no 32 Brabant Zeeuwse Werkgeversvereniging Master Class Veiligheid Workshop no 32 Brabant Zeeuwse Werkgeversvereniging Deel 1: Art. 13 Brandweerwet / 31 Wet Veiligheidsregio s Wetgeving, jurisprudentie & procesgang Kees Kappetijn, zelfstandig adviseur

Nadere informatie

Bedrijfshulpverlening op scholen

Bedrijfshulpverlening op scholen Bedrijfshulpverlening op scholen 2 Bedrijfshulpverlening op scholen INHOUD 1 Inleiding 2 BHV organisatie op scholen 3 Taken, aantal en opleiding BHV ers 4 Samenvatting BHV-organisatie 3 Bedrijfshulpverlening

Nadere informatie

Bijlage 11. Voertuigspecificaties

Bijlage 11. Voertuigspecificaties Bijlage 11 Voertuigspecificaties Inhoud Inleiding... 3 Benaming voertuigen... 3 Zeeuwse TS... 4 Slagkracht bij brand... 5 Inzetdiepte... 5 Tankinhoud... 5 Waterwinning... 6 Slagkracht bij HV... 6 Slagkracht

Nadere informatie

DE BRANDWEER EN INDUSTRIËLE VEILIGHEID RISICO S BEHEERSEN, MENS EN OMGEVING BESCHERMEN

DE BRANDWEER EN INDUSTRIËLE VEILIGHEID RISICO S BEHEERSEN, MENS EN OMGEVING BESCHERMEN DE BRANDWEER EN INDUSTRIËLE VEILIGHEID RISICO S BEHEERSEN, MENS EN OMGEVING BESCHERMEN BrandweerBRZO DE BRANDWEER EN INDUSTRIËLE VEILIGHEID RISICO S BEHEERSEN, MENS EN OMGEVING BESCHERMEN Nederland telt

Nadere informatie

Algemeen Reglement van de Certificering voor instructeurs in het toepassingsgebied van de bedrijfsnoodorganisatie

Algemeen Reglement van de Certificering voor instructeurs in het toepassingsgebied van de bedrijfsnoodorganisatie Algemeen Reglement van de Certificering voor instructeurs in het toepassingsgebied van de bedrijfsnoodorganisatie Nederlands Instituut BedrijfsnoodOrganisatie Versie 3: Maart 2015 Inhoudsopgave 1. Samenvatting...

Nadere informatie

De kern van Bedrijfsbrandweren

De kern van Bedrijfsbrandweren De kern van Bedrijfsbrandweren Nogal wat inrichtingen in Nederland beschikken over een bedrijfsbrandweer. Bij een aantal inrichtingen loopt een aanwijstraject bedrijfsbrandweer. Maar wat is nu precies

Nadere informatie

Informatieblad. herhaling BHV

Informatieblad. herhaling BHV Informatieblad herhaling BHV Waarom kiezen voor ccb groep? jaarlijks wisselend en interactief lesprogramma vaardigheden beoefenen in groepsverband (veilige leeromgeving) inpandig praktijkhuis, uitstekende

Nadere informatie

Stappenplan voor het juist inrichten van uw BHV-organisatie Een essentieel onderdeel van integrale (brand)veiligheid

Stappenplan voor het juist inrichten van uw BHV-organisatie Een essentieel onderdeel van integrale (brand)veiligheid Stappenplan voor het juist inrichten van uw BHV-organisatie Een essentieel onderdeel van integrale (brand)veiligheid 2 Stappenplan voor het juist inrichten van uw BHV-organisatie: Een essentieel onderdeel

Nadere informatie

Beleidsplan bedrijfshulpverlening

Beleidsplan bedrijfshulpverlening Beleidsplan bedrijfshulpverlening Inhoudsopgave Inleiding 2 Hoofdstuk 1: Algemeen 1.1 Inleiding 3 1.2 Begripsomschrijvingen 3 1.3 De ARBO-wet 3 1.4 Risico inventarisatie en evaluatie 4 1.5 Plan in beweging

Nadere informatie

De voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 4 2513 AA DEN HAAG

De voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 4 2513 AA DEN HAAG a 1 1 > Retouradres: Postbus 20901, 2500 EX Den Haag De voorzitter van de Tweede Kamer der StatenGeneraal Binnenhof 4 2513 AA DEN HAAG Plesmanweg 16 2597 JG Den Haag Postbus 20901 2500 EX Den Haag T 070

Nadere informatie

Wat je al met 4 niet kan!!! Pilot TS-4 Brandweer Utrecht Brandweer Amersfoort

Wat je al met 4 niet kan!!! Pilot TS-4 Brandweer Utrecht Brandweer Amersfoort Wat je al met 4 niet kan!!! Pilot TS-4 Brandweer Utrecht Brandweer Amersfoort Jan Hazeleger Kenny Essers Plv Hfd Repressie Chef Preparatie Utrecht Amersfoort 30/06/2008 1 Waar gaan we het over hebben Aanleiding

Nadere informatie

Handleiding voor het opstellen van een bedrijfsnoodplan

Handleiding voor het opstellen van een bedrijfsnoodplan Handleiding voor het opstellen van een bedrijfsnoodplan HR-CentruM Samenwerken aan je loopbaan! November 2010 Inhoudsopgave Inleiding 3 Bedrijfsnoodplan 4 Belangrijke bedrijfsgegevens 4 De bedrijfshulpverleningsorganisatie

Nadere informatie

Beoordeling aanwijzing bedrijfsbrandweren Beoordeling van alle artikel 31 Wvr bedrijven in Twente

Beoordeling aanwijzing bedrijfsbrandweren Beoordeling van alle artikel 31 Wvr bedrijven in Twente Beoordeling aanwijzing bedrijfsbrandweren Beoordeling van alle artikel 31 Wvr bedrijven in Twente Colofon Titel rapport: Subtitel: Versie: Beoordeling aanwijzing bedrijfsbrandweren Beoordeling van alle

Nadere informatie

SAMENVATTING...2 1. INLEIDING...3 2. STICHTING CABO, ACHTERGROND EN AANLEIDING...4 3. DE BESCHOUWINGEN VAN DE BEGELEIDINGSCOMMISSIE 2007...

SAMENVATTING...2 1. INLEIDING...3 2. STICHTING CABO, ACHTERGROND EN AANLEIDING...4 3. DE BESCHOUWINGEN VAN DE BEGELEIDINGSCOMMISSIE 2007... Bespreekdocument SAMENVATTING...2 1. INLEIDING...3 2. STICHTING CABO, ACHTERGROND EN AANLEIDING...4 3. DE BESCHOUWINGEN VAN DE BEGELEIDINGSCOMMISSIE 2007...5 4. CONCEPT BESLUIT PERSONEEL VEILIGHEIDSREGIO

Nadere informatie

Trainingen & Opleidingen

Trainingen & Opleidingen Trainingen & Opleidingen Bedrijfshulpverlening Een bedrijfshulpverlener is verantwoordelijk voor het verlenen van Eerste Hulp, het bestrijden van een beginnende brand en het begeleiden van een ontruiming.

Nadere informatie

Verordening brandveilidheid en brandweerzorg en rampenbestrijding

Verordening brandveilidheid en brandweerzorg en rampenbestrijding CVDR Officiële uitgave van Leek. Nr. CVDR54284_1 1 juni 2016 Verordening brandveilidheid en brandweerzorg en rampenbestrijding De raad van de gemeente Leek; gelet op: - artikel 1, tweede lid, artikel 12

Nadere informatie

First Responders in een Bedrijfsnoodorganisatie

First Responders in een Bedrijfsnoodorganisatie s in een Bedrijfsnoodorganisatie Netwerkdag Brandweer Brzo 10 november belicht: percepties uit het veld c. Ervaring vanuit een bedrijf Prep: Jeroen Tito MSHE Doc: 16-MVM-283 rev.0.5 Date: 2016-11-07 s

Nadere informatie

Falck Nederland. Informatiebijeenkomst Noord Nederland bedrijfsbrandweren art 31 Wet Veiligheidsregio s

Falck Nederland. Informatiebijeenkomst Noord Nederland bedrijfsbrandweren art 31 Wet Veiligheidsregio s Falck Nederland Informatiebijeenkomst Noord Nederland bedrijfsbrandweren art 31 Wet Veiligheidsregio s Beerweg 101, 3199 LM, Rotterdam-Maasvlakte Tel: 0031 (0)181 376 666 Mob: 0031 (0)6 51819151 Mail:

Nadere informatie

Agenda commissie. Aan de leden van de commissie Algemene Bestuurlijke Aangelegenheden van de gemeente S t r i j e n. Geachte commissieleden,

Agenda commissie. Aan de leden van de commissie Algemene Bestuurlijke Aangelegenheden van de gemeente S t r i j e n. Geachte commissieleden, Agenda commissie Aan de leden van de commissie Algemene Bestuurlijke Aangelegenheden van de gemeente S t r i j e n Kenmerk : MB/ Onderwerp : Agenda vergadering Strijen, 26 augustus 2010 Geachte commissieleden,

Nadere informatie

Informatieblad. Opleiding basisveiligheid VCA

Informatieblad. Opleiding basisveiligheid VCA Informatieblad Opleiding basisveiligheid VCA Waarom kiezen voor ccb groep? In 1 dag uw VCA diploma halen interactief lesprogramma met veel ruimte voor stellen van vragen inpandig praktijkhuis, uitstekende

Nadere informatie

Informatieblad. Opleiding ploegleider BHV

Informatieblad. Opleiding ploegleider BHV Informatieblad Opleiding ploegleider BHV Waarom kiezen voor ccb groep? interactief lesprogramma met veel ruimte voor stellen van vragen vaardigheden beoefenen in groepsverband (veilige leeromgeving) inpandig

Nadere informatie

HORENDE BIJ DE ALGEMENE BEPALINGEN

HORENDE BIJ DE ALGEMENE BEPALINGEN MODEL NOTA VAN TOELICHTING HORENDE BIJ DE ALGEMENE BEPALINGEN Inleiding; Een aantal Algemene Bepalingen zijn in deze nota van toelichting nader uitgewerkt. Het beoogde doel van deze uitwerkingen is om

Nadere informatie

DESKUNDIGE BIJSTAND OP HET GEBIED VAN BEDRIJFSHULPVERLENING

DESKUNDIGE BIJSTAND OP HET GEBIED VAN BEDRIJFSHULPVERLENING DESKUNDIGE BIJSTAND OP HET GEBIED VAN BEDRIJFSHULPVERLENING ARTIKEL 15 1. De werkgever laat zich ten aanzien van verplichtingen op grond van artikel 3, eerste lid, onder e, van deze wet bijstaan door een

Nadere informatie

HOOFDSTUK 20 AFWIJKENDE EN AANVULLENDE BEPALINGEN VOOR DE BEROEPSBRANDWEER

HOOFDSTUK 20 AFWIJKENDE EN AANVULLENDE BEPALINGEN VOOR DE BEROEPSBRANDWEER HOOFDSTUK 20 AFWIJKENDE EN AANVULLENDE BEPALINGEN VOOR DE BEROEPSBRANDWEER Inhoudsopgave Onderwerp Artikel ======== ===== 1 BEGRIPSBEPALINGEN * Begripsbepalingen 20:1:1 2 TOEPASSELIJKHEID BEPALINGEN EN

Nadere informatie

Als het alarm gaat...

Als het alarm gaat... Als het alarm gaat... AT&C Training: functiegerichte preparatie Protecting Your Future AT&C Training Functiegerichte preparatie U heeft uw risico s in kaart gebracht en met de juiste veiligheidsmaatregelen

Nadere informatie

Werkstuk door een scholier 2285 woorden 15 juni keer beoordeeld. Verzorging. Bedrijfshulpverlening.

Werkstuk door een scholier 2285 woorden 15 juni keer beoordeeld. Verzorging. Bedrijfshulpverlening. Werkstuk door een scholier 2285 woorden 15 juni 2004 6 101 keer beoordeeld Vak Verzorging Bedrijfshulpverlening. Om de gevolgen van brand en ongevallen te beperken, moet ieder bedrijf een bedrijfshulpverleningsorganisatie

Nadere informatie

Basisinspectiemodule Bedrijfshulpverlening

Basisinspectiemodule Bedrijfshulpverlening Basisinspectiemodule Bedrijfshulpverlening Deze BasisInspectieModule (BIM) is opgesteld aan de hand van de stand van de techniek en is geschreven voor intern gebruik bij de Inspectie SZW. Verder is de

Nadere informatie

Vertraagde doormelding

Vertraagde doormelding Veiligheidsregio Zuidoost-Brabant Vertraagde doormelding automatische brandbeveiligingsinstallaties Veiligheidsregio Zuidoost-Brabant November 2008 WPA/08005728 Colofon Uitgave Veiligheidsregio Zuidoost-Brabant

Nadere informatie

Ervaringen Mars met First Responder NIBHV

Ervaringen Mars met First Responder NIBHV Ervaringen Mars met First Responder NIBHV Wim Verkuijlen Paul Toonen 24 november 2015 organisatie 23 NOVEMBER 2015 2 In de wordt altijd aandacht besteedt aan de restrisico s van het bedrijf organisatie

Nadere informatie

ALGEMENE TOELICHTING BIJ DE REGELING BEDRIJFSHULPVERLENING UNIVERSITEIT LEIDEN

ALGEMENE TOELICHTING BIJ DE REGELING BEDRIJFSHULPVERLENING UNIVERSITEIT LEIDEN Algemene toelichting bij de Regeling bedrijfshulpverlening ALGEMENE TOELICHTING BIJ DE REGELING BEDRIJFSHULPVERLENING UNIVERSITEIT LEIDEN 1a. Wettelijk kader. Arbeidsomstandighedenwet, hoofdstuk 2: Arbeidsomstandighedenbeleid;

Nadere informatie

Informatieblad. Opleiding ploegleider BHV

Informatieblad. Opleiding ploegleider BHV Informatieblad Opleiding ploegleider BHV Waarom kiezen voor ccb groep? interactief lesprogramma met veel ruimte voor stellen van vragen vaardigheden beoefenen in groepsverband (veilige leeromgeving) inpandig

Nadere informatie

Checklist voor opzetten BHV organisatie

Checklist voor opzetten BHV organisatie Checklist voor opzetten BHV organisatie Wettelijke eisen 1(*) Zijn er buiten de Arbowet nog andere wetten, besluiten of branchespecifieke eisen van? Denk daarbij aan eisen vanuit het Gebruiksbesluit of

Nadere informatie

Opleidingscatalogus: Bedrijfshulpverlening

Opleidingscatalogus: Bedrijfshulpverlening Opleidingscatalogus: Bedrijfshulpverlening t WEB Opleidingen, Adviezen & Hoofdvestiging: Zeppelinstraat 7 7903 BR Hoogeveen Tel: 0528 280 888 Fax: 0528 280 889 Website: www.tweb.nl E-mail: info@tweb.nl

Nadere informatie

AAN BURGEMEESTER & WETHOUDERS. Onderwerp: Fusie crisisorganisaties gemeente Brielle en Westvoorne. Besluit: Kenmerk:

AAN BURGEMEESTER & WETHOUDERS. Onderwerp: Fusie crisisorganisaties gemeente Brielle en Westvoorne. Besluit: Kenmerk: AAN BURGEMEESTER & WETHOUDERS Kenmerk: 107347 Sector: Inwonerszaken Team : Openbare Orde, Welzijn & Onderwijs Ontworpen door: C. Vermeulen Onderwerp: Fusie crisisorganisaties gemeente Brielle en Westvoorne

Nadere informatie

Informatieblad. Opleiding preventiemedewerker

Informatieblad. Opleiding preventiemedewerker Informatieblad Opleiding preventiemedewerker Waarom kiezen voor ccb groep? interactief lesprogramma met veel ruimte voor stellen van vragen vaardigheden beoefenen in groepsverband (veilige leeromgeving)

Nadere informatie

Jan Scheurwater. Songül Serindag Bureauhoofd. Coördinator. Administratieve 078 6203469. Leergang Bevelvoerder (Interim) Wendy Arkenbout.

Jan Scheurwater. Songül Serindag Bureauhoofd. Coördinator. Administratieve 078 6203469. Leergang Bevelvoerder (Interim) Wendy Arkenbout. Marco Boulogne Jan Scheurwater Songül Serindag Bureauhoofd Administratieve 078 6203469 Leergang Bevelvoerder (Interim) Ondersteuning 078 6203463 078 6203465 André Poelmans 078 6203461 Immanuel Warsen 078

Nadere informatie

Waar staat Preventief voor?

Waar staat Preventief voor? Over Preventief Preventief BV is een advies- en opleidingsinstituut dat actief is sinds 1997, wij kunnen dan ook putten uit een ruime ervaring als het gaat om het verzorgen van EHBO en BHV trainingen en

Nadere informatie

ECLI:NL:RBALM:2003:AO5519

ECLI:NL:RBALM:2003:AO5519 ECLI:NL:RBALM:2003:AO5519 Instantie Rechtbank Almelo Datum uitspraak 02-12-2003 Datum publicatie 04-05-2004 Zaaknummer Rechtsgebieden Bijzondere kenmerken Inhoudsindicatie 02 / 997 BESLU AG1 A Bestuursrecht

Nadere informatie

Informatieblad. Opleiding herhaling ploegleider BHV

Informatieblad. Opleiding herhaling ploegleider BHV Informatieblad Opleiding herhaling ploegleider BHV Waarom kiezen voor ccb groep? interactief lesprogramma met veel ruimte voor stellen van vragen vaardigheden beoefenen in groepsverband (veilige leeromgeving)

Nadere informatie

Brandweer Ede. Bezoekadres: Breelaan 4, EDE

Brandweer Ede. Bezoekadres: Breelaan 4, EDE Brandweer Ede Bezoekadres: Breelaan 4, EDE Postadres: Postbus 8142 610 AC EDE Telefoon : (0318) 68 69 11 Telefax : (0318) 61 60 60 E-mail : Brandweer@ede.nl Inleiding De Wet Veiligheidsregio s (Wvr) vervangt

Nadere informatie

dekken. Het veiligheidsniveau geeft dus weer WAT het bestuur van de organisatie verwacht. De bestuurlijke uitgangpunten geven hier invulling aan.

dekken. Het veiligheidsniveau geeft dus weer WAT het bestuur van de organisatie verwacht. De bestuurlijke uitgangpunten geven hier invulling aan. dekken. Het veiligheidsniveau geeft dus weer WAT het bestuur van de organisatie verwacht. De bestuurlijke uitgangpunten geven hier invulling aan. Veiligheidszorg geeft invulling aan de HOE-vraag en is

Nadere informatie

Informatieblad. Opleiding coördinator/hoofd BHV

Informatieblad. Opleiding coördinator/hoofd BHV Informatieblad Opleiding coördinator/hoofd BHV Waarom kiezen voor ccb groep? in 3 dagen uw diploma Coördinator / Hoofd BHV behalen interactief lesprogramma met veel ruimte voor stellen van vragen ruime

Nadere informatie

Werk in uitvoering...

Werk in uitvoering... Werk in uitvoering... AT&C Detachering: vakkundige repressie Protecting Your Future AT&C Detachering Vakkundige repressie In de schakels pro-actie, preventie en preparatie verricht uw veiligheidsorganisatie

Nadere informatie

Informatieblad. Opleiding adembescherming voor de bedrijfshulpverlener

Informatieblad. Opleiding adembescherming voor de bedrijfshulpverlener Informatieblad Opleiding adembescherming voor de bedrijfshulpverlener Waarom kiezen voor ccb groep? In 3 dagen uw diploma adembescherming voor de bedrijfshulpverlener van het NIBHV behalen vaardigheden

Nadere informatie

gelezen het voorstel van Burgemeester en Wethouders van 15 januari 2004

gelezen het voorstel van Burgemeester en Wethouders van 15 januari 2004 No: 5.4/260204 Onderwerp: Verordening brandveiligheid en hulpverlening De Raad van de gemeente Noordenveld; - gelet op artikel 1, tweede lid, en artikel 12 van de brandweerwet 1985 - gelet op artikel 8,

Nadere informatie

Beleidsplan 2004-2009 Opleiding en Oefening Gemeentelijke brandweer Grave

Beleidsplan 2004-2009 Opleiding en Oefening Gemeentelijke brandweer Grave Beleidsplan 2004-2009 Opleiding en Oefening Gemeentelijke brandweer Grave 1 Inhoudsopgave Samenvatting 3 Pag. 1. Inleiding Opleidingsplan 4 1.1 Wettelijk kader 5 1.2 Uitgangspunten 6 1.3 Huidige situatie

Nadere informatie

Beleidskader Bedrijfshulpverlening 2009-2010. beleidskader BHV 1

Beleidskader Bedrijfshulpverlening 2009-2010. beleidskader BHV 1 Beleidskader Bedrijfshulpverlening 2009-2010 beleidskader BHV 1 1 INLEIDING Integraal veiligheid beleid zorgt voor veiligheid voor medewerkers en cliënten, plezier en productiviteit en uiteindelijk minder

Nadere informatie

Integratie Arbeidsomstandigheden binnen de (interne) hulpverlening. Rob Crompvoets S.V.K. geregistreerd veiligheidskundige

Integratie Arbeidsomstandigheden binnen de (interne) hulpverlening. Rob Crompvoets S.V.K. geregistreerd veiligheidskundige Integratie Arbeidsomstandigheden binnen de (interne) hulpverlening Rob Crompvoets S.V.K. geregistreerd veiligheidskundige AWARENESS Bedrijfshulpverlening Taak toegewezen naar groep medewerkers De werkgever

Nadere informatie

Informatieblad. Opleiding reanimatie & AED

Informatieblad. Opleiding reanimatie & AED Informatieblad Opleiding reanimatie & AED Waarom kiezen voor ccb groep? interactief lesprogramma met veel ruimte voor stellen van vragen vaardigheden beoefenen in groepsverband (veilige leeromgeving) ruime

Nadere informatie

Kwaliteitsverbetering van een bedrijfsnoodorganisatie door middel van scenario s Danny A. Jolly, Regionale brandweerorganisatie

Kwaliteitsverbetering van een bedrijfsnoodorganisatie door middel van scenario s Danny A. Jolly, Regionale brandweerorganisatie Kwaliteitsverbetering van een bedrijfsnoodorganisatie door middel van scenario s Danny A. Jolly, Regionale brandweerorganisatie Jolly@rbogv.nl Inleiding Om verschillende typen incidenten als gevolg van

Nadere informatie

Partners JOIFF. Samenwerking met verschillende oefencentra in Nederland en België

Partners JOIFF. Samenwerking met verschillende oefencentra in Nederland en België H2K in beeld Partners JOIFF Samenwerking met verschillende oefencentra in Nederland en België Bedrijfsactiviteiten H2K Brandweeropleidingen H2K Trainingen / Mobiel oefenen H2K Consultancy H2K Detachering

Nadere informatie

Informatieblad Workshop kinder-ehbo

Informatieblad Workshop kinder-ehbo Informatieblad Workshop kinder-ehbo Waarom kiezen voor ccb groep? interactief lesprogramma met veel ruimte voor stellen van vragen vaardigheden beoefenen in groepsverband (veilige leeromgeving) ruime leslokalen,

Nadere informatie

Verordening brandveiligheid en hulpverlening

Verordening brandveiligheid en hulpverlening Verordening brandveiligheid en hulpverlening Wetstechnische informatie Gegevens van de regeling Overheidsorganisatie Officiële naam regeling Citeertitel Besloten door Deze versie is geldig tot (als de

Nadere informatie

Algemeen Reglement van de Certificering voor bedrijfsnoodorganisaties

Algemeen Reglement van de Certificering voor bedrijfsnoodorganisaties Algemeen Reglement van de Certificering voor bedrijfsnoodorganisaties Nederlands Instituut BedrijfsnoodOrganisatie Versie 3: Maart 2015 Inhoudsopgave 1. Samenvatting... 3 2. Definities... 4 3. Inleiding...

Nadere informatie

BRANDWEEROPLEIDINGEN Op basis van open inschrijving. Well prepared for the heat of the moment

BRANDWEEROPLEIDINGEN Op basis van open inschrijving. Well prepared for the heat of the moment BRANDWEEROPLEIDINGEN Op basis van open inschrijving Well prepared for the heat of the moment LEERGANG MANSCHAP A OPLEIDINGSCODE: MSA 3 Opleiding Week 45 07-11-2016 t/m 11-11-2016 Module Brandbestrijding

Nadere informatie