Fundament. Nieuws voor en van alumni van de Hoge Hotelschool Maastricht nummer 24 juli 2008

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Fundament. Nieuws voor en van alumni van de Hoge Hotelschool Maastricht nummer 24 juli 2008"

Transcriptie

1 Fundament Nieuws voor en van alumni van de Hoge Hotelschool Maastricht nummer 24 juli 2008 In dit nummer Nathalie Wolderling in de Wending Nieuw HHM curriculum Netwerk zonder naam René Nevels In the picture De Mening over kledingvoorschriften De Wending door Nicoline Wisse Smit [F 1994] Niet al onze afgestudeerden komen in de hotellerie terecht. Sommigen kiezen voor een loopbaan in het toerisme, de facilitaire dienstverlening of een andere verwante branche. Weer anderen gooien het roer radicaal om en gaan iets totaal anders doen. Over deze alumni gaat de Wending. In dit nummer is Nathalie Wolderling [F 1994] aan het woord over haar carrière in Amerika. Ze spreekt vloeiend Duits, Engels en Nederlands. Een gesprek voeren in het Frans of Spaans is geen probleem. Waar ze haar talen leerde? Ik moet wel, lacht Nathalie, ik ben Nederlandse. Hoe moet ik anders communiceren? Weinig mensen die Nederlands spreken in deze wereld, toch!? Ze beheerst niet alleen haar talen. Ook haar carrière is niet mis. Nog maar net van de HHM wist ze al een baan bij A.T. Kearney in New York te bemachtigen. Een paar jaar later toog ze, na het behalen van haar MBA aan de prestigieuze universiteit Columbia Business School, zelfverzekerd naar LA. Daar wist ze tot de Warner Bros familie toe te treden. In vijf jaar tijd wist ze de omzet van 500 miljoen naar 2 miljard te brengen en was ze verantwoordelijk voor miljoenencampagnes met bedrijven zoals Shell, Mattel and KFC voor zowel character brands Looney Tunes, Scooby Doo en Tom & Jerry, alsook voor films and tv series zoals Friends, ER, Batman & Robin, Space Jam en Harry Potter. Wat haar drijft? Eigenlijk is het nogal banaal. Ik werk om te leven. Maar dat werken doe ik dan wel het liefste op mijn eigen ambitieniveau. Daar komt bij dat het in een land als Amerika anders ook weinig zin heeft om te werken. Day care kost voor twee kinderen al snel meer dan dollar per maand. Je salaris moet dus redelijk hoog liggen wil je er iets aan overhouden. Naar de première met George Clooney Hoe kom je terecht in een business waar je met de George Clooney s en Arnold Schwarzenegger s van deze wereld premières mag bezoeken in het glamoureuze LA? Hoe krijg je het voor elkaar dat je nog voor je dertigste verantwoordelijk bent voor merken als Looney Tunes, Scooby Doo en Tom & Jerry? Ik ben op de HHM goed onderricht. De HHM ligt aan de basis van mijn carrière. De HHM is divers. Als je bijvoorbeeld alleen maar law studeert, ben je niet stevig. Ik ben all round geschoold. Zonder de HHM was Columbia ook veel moeilijker geweest. Ik zag hoe mensen met een eenduidige studie als psychologie of geschiedenis worstelden. Voor hen was het behalen van de MBA echt zwaar. Ze hadden nog nooit statistiek gehad zoals wij dat op de HHM kregen, nog nooit een balans gezien. Nathalie is er van overtuigd dat haar carrière zonder de HHM heel anders was gelopen. Wanneer ze besloot om niet de hotellerie in te gaan? Eigenlijk heb ik nooit de ambitie gehad om carrière te maken in de hotellerie. Ik heb de HHM gekozen omdat deze breed opleidt. De Fundament pagina 1

2 De Wending Wending heeft denk ik definitief in het laatste jaar plaatsgevonden. Toen besloot ik een MBA in Amerika te willen doen. Definitief in het buitenland Het lijkt mij niet makkelijk om een baan te bemachtigen in LA. Dat wil toch iedereen? Na het afronden van mijn MBA kreeg ik in Nederland door Ernst & Young een baan aangeboden. Maar ik wilde nog niet terug. Tijdens mijn MBA, heb ik als organisatrice voor de Media Management Organisation een studytrip naar LA georganiseerd en veel contacten opgedaan. Er waren weinig MBA-ers in LA. De contacten met het management in de diverse entertainment bedrijven zeiden dat ik een goede kans zou maken. Na vier jaar te hebben gewerkt voor Warner Bros en een omzetstijging van 500 miljoen naar 2 miljard te hebben meegemaakt en van 3 man direct personeel met 4 kantoren naar een organisatie van 12 kantoren, 20 agents en zo n 250 man te zijn uitgegroeid, was Nathalie op. Ze overwoog om terug te komen naar Europa. Ze kreeg een aanbod van Endemol voor een niet misse baan. Maar uiteindelijk kwam ze tot de conclusie dat, hoewel ze Europa soms mist, ze Amerika nog steeds heel leuk vond en dat ze fijne vrienden heeft. Nederland is toch wel heel klein. Ik hou ervan me te kunnen terugtrekken en drie dagen met een boek op de bank door te brengen. Die ruimte heb ik in Amerika. Een half jaar nadat ik de keuze maakte om in Amerika te blijven, kwam ik John tegen. We woonden ieder aan de andere kant van Amerika. Binnen acht maanden zijn we over de toekomst gaan praten, aangezien we meer op vliegvelden zaten dan dat we samen waren. Europees denken Dat resulteerde uiteindelijk in een huwelijk en een verhuizing van LA naar Bristol waar Nathalie en John gelukkig getrouwd zijn en samen hun twee kinderen, Jordan (5,5) en Jesse (4) opvoeden. Warner Bros liet een contractverbreking toe omwille van een baan binnen de Time Warner familie bij Warner Music aan de Oost Kust. Helaas werden door een fusie met EMI, hele divisies ontslagen en daarom besloot ze om de dotcom wereld te verkennen waar ze een korte periode werkte voor Flooz.com, een bedrijf gespecialiseerd in online giftcertificates.toen ze zwanger werd besloot ze een carrièreonderbreking in te lassen. Mensen verklaarden mij voor gek. Ik zou nooit meer op hetzelfde niveau terug kunnen keren op de arbeidsmarkt. Ik heb vijf jaar lang gemoederd met af en toe ter afwisseling een klein consultancyproject. Ik heb het gevoel dat de eerste levensjaren toch het meest essentieel zijn, die wilde ik er voor mijn kinderen zijn. John en ik hechten sowieso veel waarde aan ons gezinsleven. Dat is soms wel passen en meten. Hij heeft een top-baan als engineer en maakt lange dagen. Toch eten we iedere avond, als ik niet op reis ben, samen met het gezin. Dat is in Amerika niet zo gewoon. Daar eet men staande aan de bar, achter de televisie en vaak niet samen. Hoewel John Amerikaans is, denkt hij heel Europees. We doen ook niet mee aan de hype in Amerika dat kinderen elke dag een andere sociale activiteit moeten ondernemen. Jordan en Jesse doen allebei één sport en zitten op zwemles. Dat is voldoende. Ik wil dat ze vooral gewoon 4 en 5 jaar kunnen zijn en tijd hebben voor play dates. Bedrijven gaan voor diversiteit Het lukte Nathalie om op hoog niveau terug te keren op de arbeidsmarkt. Waarom ze voor sportzender ESPN koos? Omdat het hoofdkantoor op 15 minuten rijden van mijn huis zit. Eigenlijk zit mijn divisie niet in Bristol, maar in New York. Maar ik heb het geluk dat diversiteit in Amerika enorm belangrijk is. Dus willen ze vrouwen in het management. Bovendien ben ik met mijn Europese achtergrond natuurlijk extra divers. Ik heb een kantoor in Bristol waar ik voornamelijk werk en probeer 1 dag in de week in New York te zijn. Ik reis wel erg veel, maar de huidige technologie van PDA s zorgt ook voor de flexibiliteit dat ik vrijwel mijn eigen tijden kan bepalen als ik in de States ben. Family comes first is ESPN s motto, dus ik kan nog wel room CV Nathalie Wolderling Opleiding: Funda 1994 en MBA, Columbia Business School, New York 1996 Werkte onder andere bij: A.T. Kearney, New York, Warner Bros. Consumer Products, L.A. en Flooz.com Sinds 2007: Verantwoordelijk voor consumer products bij de sportzender ESPN, een product van Disney mother zijn op school, meegaan met schooltripjes, mijn kind naar de dokter brengen omdat hij een kraal in zijn neus heeft gestopt en de kinderen van school halen als ik in Bristol op het kantoor van ESPN zit. Bovendien behoort ESPN tot de Disney family en dat brengt leuke voordelen met zich mee, zoals gratis toegang tot de Disney parken, mega discounts op Disney hotels en cruisevakanties. Dan heb je het voor je kinderen wel gemaakt, lacht Nathalie. De kracht van de HHM Je bent bij ESPN weer verantwoordelijk voor consumer products. Ligt daar jouw kracht? Ik ben resultaatgericht. De markt van consumer products sluit daarbij aan. Momenteel ben ik voor ESPN onder andere bezig om een energie drankje in de markt te zetten. Dan bouw je aan een miljoenen business. Dat is echt kicken! Het willen zien van resultaten, sluit mijn inziens ook aan bij het praktische karakter van de HHM. Daar ben je ook niet alleen bezig met plannen en bedenken van concepten. Daar ga je van idee tot uitvoering. En in dat traject gebruik ik dagelijks kwaliteiten die ik op de HHM leerde. Van het aansturen van mensen, het opstellen van een business plan, tot presenteren en waar maken wat je belooft. In dat opzicht ben ik een echte Hotello. Fundament pagina 2

3 We keep in touch De geboorte van een netwerk zonder naam door Nicoline Wisse Smit [F 1994] Op de HHM zijn er heel veel clubjes, zoals dispuut, jaarclub of gezelschap. Het fenomeen begint al wanneer men net op school komt. Welke gang profileert zich het eerste met een eigen gangtrui? Naast officiële verbanden ontstaan er ook veel spontane vriendschappen tijdens de studententijd. Vriendschappen voor het leven. In We keep in touch komt steeds een vriendenclubje aan het woord. Dit keer aandacht voor de oprichting van Sociëteit Bethlehem. Een initiatief van Maarten Dekker [F 1996], Marco ten Hoopen [F 1995], Ingrid Koek [F 1996], Freek Laeven [F 1995], Jochem Schellens [F 1996] en Mark Steinfelder [F 1996]. Op donderdag 5 juni kwam een dertigtal alumni op de Hooizolder van Château Bethlehem bij elkaar om van gedachten te wisselen over de creatie van een uniek netwerk. Een netwerk dat zich onderscheidt door diversiteit, thematiek en persoon. Een netwerk rondom alumni van de HHM. Verbondenheid als gemeenschappelijke noemer Valt een netwerk te creëren of moet het als vanzelf ontstaan? Sociëteit Bethlehem bestond eigenlijk al voordat het idee echt vorm kreeg, vertelt Mark Steinfelder. Voor een netwerk is een gemeenschappelijke noemer vereist. Die verbondenheid is sterk aanwezig tussen hotelschoolstudenten. Business doen met Hotello s gaat als vanzelf. Je spreekt dezelfde taal, je deelt dezelfde achtergrond. Bovendien is het idee voor de creatie ontstaan uit het informele netwerk dat wij als initiatiefnemers al met elkaar hadden. Samen handelen we hier en daar in wijn. Het contact over en weer en samen met iets anders bezig zijn, wilden we meer vormgeven. Netwerktalenten ontplooien De groep initiatiefnemers besloot om onder circa 60 alumni de behoefte aan een netwerk te evalueren. De animo was groot. Uiteindelijk waren op 5 juni circa 30 Hotello s, die hun Funda tussen 1984 en 1998 behaalden, aanwezig. Ger-Jan Wassink verzorgde samen met een aantal studenten een welkome ontvangst. Bijzonder was het om te zien hoe de aanwezigen hun netwerktalenten als van nature ontplooiden en elkaar naadloos wisten te vinden. Het leek erop alsof nog voor aanvang van het officiële gedeelte een netwerk was geboren. Geeltjes plakken In een ontspannen setting lichtte Mark de achtergrond van het initiatief en het doel van de dag toe. Vervolgens was het woord aan Jack de Waard [F 1992] die door de initiatiefnemers en vanuit zijn rol als eigenaar van het training en coachingbureau FairField was gevraagd om scherp te krijgen of Sociëteit Bethlehem bestaansrecht heeft en waaraan een dergelijk netwerk moet voldoen. Na een korte toelichting over de werkwijze van FairField en de in te zetten methodiek werd de groep opgedeeld in vier subgroepen. Ieder groepje formuleerde in korte tijd wat het uit een mogelijk netwerk wil halen. Vervolgens werd dit gepresenteerd. Aansluitend werden prioriteiten gesteld met behulp van metaplanning. Door het plakken van geeltjes konden de aanwezigen op individueel niveau aangeven waar hun behoefte ligt. In de top drie stonden: opdoen van inspiratie en geprikkeld worden, exclusief en business doen. Snel tot resultaat Metaplanning is een instrument dat wij binnen ons werk vaak gebruiken, licht Jack toe, het is een eenvoudige en snelle manier om tot resultaat te komen. Een instrumentarium dat mensen het gevoel geeft te zijn gehoord. Dat is in een proces als de creatie van een netwerk niet onbelangrijk. Naast een gezamenlijke, bindende factor is het van belang om een duidelijk doel voor ogen te hebben. Zonder nut heeft een netwerk geen bestaansrecht. Netwerk zonder naam Nadat het doel van het netwerk was vastgesteld, kwamen de voorwaarden aan de orde. Hoewel een aantal zaken, zoals de frequentie van de bijeenkomsten en het aantal gewenste deelnemers, nog niet geheel is uitgekristalliseerd, kan worden gesteld dat Sociëteit Bethlehem alle potentie heeft om uit te groeien tot een succesvol netwerk. Het is nu aan de initiatiefnemers om de bevindingen verder uit te werken. Zij zullen ook stilstaan bij de criteria waaraan iemand dient te voldoen om tot het netwerk toe te treden en de wijze waarop deelname plaatsvindt. Duidelijk is dat de bijeenkomsten in ieder geval op een creatieve wijze zullen worden ingevuld en met een hoog fun-gehalte aanzetten tot nieuwe inzichten en samen zakendoen. Tevens zal op verzoek van de potentiële, aanwezige leden een nieuwe naam voor het netwerk verzonnen worden. Een avond van een Hotello Het fun-gehalte dat als een van de voorwaarden is gesteld, was op 5 juni in ieder geval aanwezig. Met een knipoog naar het ontstaan van het netwerk verraste Mark de aanwezigen met een fles wijn, waarna er werd geborreld op het bordes en een diner in het Klassieke Restaurant volgde. Ach ja, en aan een Hotello hoef je niet uit te leggen dat de avond in de bar eindigde Mark: Het ziet er naar uit dat een nieuw netwerk is geboren. Met dank aan de gastvrijheid van de HHM. Fundament pagina 3

4 In the picture René Nevels door Nicoline Wisse Smit [F 1994] Dit keer staat René Nevels in the picture. René is instructeur Klassieke keuken aan de HHM. In the picture vertelt je meer over deze creatieve kookfanaat die met hart en ziel zijn culinaire passie op studenten overdraagt. Hoe is je passie voor koken ontstaan? Als kind wist ik meteen dat ik kok wilde worden. Op mijn vijftiende ging ik al in de leer bij La Ville Blanche in Thorn. Groenten snijden en de kunst bij de chef afkijken. De kwaliteit van een kok wordt bepaald door de zaken waar hij gewerkt heeft. Dus ik verkaste regelmatig. Mijn ambitie was om steeds bij te leren van inspirerende chefs. Overal in Nederland zijn horecakroegen, zoals de Golden Gate in Den Haag. Als je daar liet vallen dat je bij de Karpendonkse Hoeve had gewerkt, was dat alweer voldoende voor een volgende baan. Wat waren zoal de hoogtepunten in je werk? Teveel om op te noemen. Han de Wijs in Laren had de eerste sterrenzaak met bistro. We kregen er popsterren als de Stones die toentertijd platen opnamen in de Wisseloord studio s. Geld speelde geen rol. Ze betaalden grif 1200 gulden voor een fles wijn en waren meestal te stoned om hem op te drinken. Daar heb ik dus wijn leren drinken! Chefs namen je mee naar Italië om truffels te halen. Of naar de markt in Antwerpen waar we complete dieren en kisten groenten meenamen. Ik kookte voor Paus Johannes Paulus, maar ook bij Wisse Dekker (oud-topman bij Philips, red.) thuis. Hoe hield je het vol? Koken op hoog niveau is inderdaad topsport. Na vijftien jaar wilde ik een iets normaler leven opbouwen. Ik werd gevraagd om De Zonnewijzer, een kroeg in Thorn, over te nemen. Een café voor kunstenaars en horecamensen. Ik bracht het terug in de orginele staat; wat meer eten en speciaalbieren. Ik had houten café-tafels, maar wel Wedgwood en tafelzilver. Ik organiseerde thema-avonden met wild, Italiaanse keuken en mosselen. Dat trok al snel een vaste groep enthousiaste gasten. Na drie jaar ging de brouwerij moeilijk doen omdat ik meer wijn dan bier verkocht. En de concurrentie morde dat ik geen kaart mocht voeren in een café. Voor mij een signaal dat het tijd werd voor iets anders. Ik werd chef-kok in La Ville Blanche en ging voor Golden Tulip keukenconcepten voor hun hotels opzetten. Wat bezielde je met zo n loopbaan om het onderwijs in te gaan? Het begon met examens afnemen bij een mbo koksopleiding. Via vervanging CV RENÉ NEVELS Geboren: Thorn, 1963 Burgelijke stand: Getrouwd met Nicole en vader van Lisan Opleiding: Koksopleiding Sittard, SVH Leermeester, Specialisatie patisserie Loopbaan: (onder andere) La Ville Blanche, Thorn; Karpendonkse Hoeve, Eindhoven; la Provence, Laren; Auberge de Kievit, Wassenaar; Villa Rozenrust, Leidschendam; De Zonnewijzer, Thorn; Gilde opleidingen; Hoge Hotelschool Maastricht Favoriete gerecht: Gebraiseerde zwezerik met truffelsaus zoals ooit gegeten bij Kees Helder in Parkheuvel Moeilijkst om te maken: Patisserie. Je moet er geduld voor hebben en het komt op grammen aan! Keukenheld: Nu: Hans van Wolde. Zijn Beluga is een wereldzaak die zo in New York kan worden gezet. Toen: Kees Preide, voormalig chef-kok van Juliana in Valkenburg. Hij heeft nooit de roem gekend die hem toekwam en Cas Spijkers wel. Typisch René: Last minute, kunst, Alfa Romeo, alles wat Italiaans is, experimenteren met texturas kwam ik steeds meer met onderwijs in aanraking. Het werken met jonge mensen beviel me uitstekend. En ondertussen was ik gesetteld met Nicole en vader geworden. Toen ik aan een soort fifteen project (Jamie Oliver, red.) werkte, belde Sjra Theunissen van de HHM. Van paupers ging ik naar prinsen en prinsessen, zeg ik altijd. Deze HHM studenten zijn niet allemaal gemotiveerd voor de keuken, maar door het goede voorbeeld te geven krijg je er wel wat beweging in. Koken leren ze toch niet, maar ik leer ze bewust om te gaan met dure materialen, respect te ontwikkelen voor het product en voor de gast. Als iets mislukt, baal ik natuurlijk. Maar ik wil vooral dat de student snapt dat een mislukking heel veel geld kost! Ik heb leuke dingen meegemaakt met studenten en geniet er nog steeds van. Zie je wel eens een potentiële topper in je keuken? Een of twee keer per jaar komt er een student voorbij waar je het helemaal in ziet. Zoals momenteel Arie Visscher. Deze jongen heeft een enorme passie voor het vak. Ik heb hem geïntroduceerd bij Beluga en uiteindelijk heeft hij zijn managementstage bij de Librije in Zwolle mogen lopen. Die jongen komt er wel! Fundament pagina 4

5 In en om de HHM Start: februari 2009 Door Rita Kusters/Ankie Hoefnagels Nieuwe HHM Curriculum: ambitieus en veeleisend Demand-driven, distinctive, professional, demanding Dit is de ambitie die de HHM heeft geformuleerd voor het nieuwe onderwijsprogramma, dat met ingang van 1 februari 2009 wordt aangeboden. Het is een ambitieus programma, dat vraagt om optimale inzet van studenten én docenten. Deze vernieuwing is nodig om de plek in de top van het nationale en internationale hotelonderwijs te waarborgen. Een curriculum dat de HHM in de gelegenheid stelt adequaat in te spelen op de (veranderende) wensen van studenten en te anticiperen op de ontwikkelingen in de markt. Een programma dat flexibel is, veel ruimte biedt voor maatwerk en studenten in de gelegenheid stelt te excelleren. We geven het woord aan Rita Kusters, docent Communicatie en lid van de Curriculum Commissie. Het nieuwe curriculum bouwt deels voort op Plan Dit programma, ontworpen door de toenmalige directeur Cees van der Klip, is onderscheiden met verschillende (internationale) awards. Toch zijn we anno 2008 opnieuw toe aan een verbeterslag. Verbeteringen De verbeterslagen die we hopen te maken met het nieuwe curriculum zijn: - een betere afstemming van het curriculum op het Beroeps-en Opleidingsprofiel dat in 2004 geformuleerd is door alle hogehotelscholen in Nederland;- meer maatwerk / keuzevrijheid voor studenten bij de inrichting van hun studieloopbaan in combinatie met doelgerichte coaching; - studenten eerder confronteren met de beroepspraktijk; - strengere selectie in het eerste jaar. Alleen (gemotiveerde) studenten, die hebben aangetoond te beschikken over de juiste competenties en de juiste attitude starten in jaar 2. - het realiseren van volgtijdelijkheid bij het aanbod van de leerstof. Dus alle studenten starten met dezelfde modules, zodat in een volgende fase de opgedane kennis en vaardigheden de basis vormen voor verdere ontwikkeling. - Het verbeteren van de toetsen. Meer aandacht voor assessments. Uitwerking curriculum Op basis van het competentieprofiel Hoger Hotelonderwijs is een aantal beroepsproducten gedefinieerd. Onder een beroepsproduct verstaan we de tastbare output die een student geacht wordt te kunnen leveren in een bepaalde fase van zijn opleiding (een ondernemingsplan bijvoorbeeld). Elke onderwijseenheid is zo opgebouwd dat de student eerst de benodigde kennis verwerft en deze daarna toepast bij het realiseren/vervaardigen van deze beroepsproducten. Gedurende de opleiding toont de student via assessments aan dat hij of zij de 10 competenties uit het Beroepsprofiel op een steeds complexer niveau beheerst. Dubbele instroom Om alle studenten de leerstof in dezelfde volgorde te kunnen aanbieden, hebben we ervoor gekozen vanaf februari 2009 te starten met twee instroommomenten. We groeien in enkele jaren toe naar een situatie waarbij de helft van de eerstejaarsstudenten instroomt in september en de andere helft in februari. Op deze wijze volgen alle studenten in leerjaar een en twee hetzelfde studieprogramma. Zelfsturing, competentiegericht Zoals uit het bovenstaande valt af te leiden, is het curriculum zodanig vormgegeven dat een student geleidelijk- een ontwikkeling doormaakt van aanbodsturing naar vraagsturing. De eerste 3 semesters (anderhalf jaar) zijn behoorlijk strak gestructureerd. Leerdoelen liggen vast. Na de praktijkstage neemt de student het initiatief over. Hij/zij heeft meer keuzevrijheid en er is ruimte voor specialisatie en verbreding. En de student stelt een persoonlijk ontwikkelplan (POP) op en bepaalt zo zijn/haar eigen profiel (maatwerk!) Daarbij krijgt hij/zij ondersteuning van een coach, een speciaal voor deze taak getrainde docent. Nu ligt de verantwoordelijkheid voor de competentieontwikkeling bij de student. Gaat de student, na het behalen van de Funda, als beginnende beroepsbeoefenaar aan de slag, dan zet hij/zij deze ontwikkeling voort. De tweede fase van de opleiding sluit naadloos aan op de beroepspraktijk, waar het principe van life long learning inmiddels breed ingang heeft gevonden. Uiteraard kan de student ook kiezen voor een masterstudie aan een universiteit. Met de universiteit van Maastricht werken we momenteel aan een doorstroomminor die excellente studenten in staat stelt in een jaar hun Mastertitel International Business toe te voegen aan hun Funda. Kortom.. Onze ambities liegen er niet om. Maar, zoals eerder opgemerkt, deze verbeterslag is nodig, willen we een speler van formaat blijven op het (inter)nationale veld van de hotellerie. Afgelopen jaar is veel gesproken over de te kiezen route en we kunnen nu zeggen dat de grote meerderheid van de HHM-medewerkers en ook de studenten, vertegenwoordigd in verschillende overlegorganen, actief participeren in dit verandertraject. Wordt vervolgd! Fundament pagina 5

6 Om te weten Om te weten Ben je verhuisd, heb je promotie gemaakt, een post-hbo op post-universitaire studie afgerond of ben je voor jezelf begonnen, laat het ons weten. Om te weten besteedt aandacht aan wetenswaardigheden van de HHM en somt veranderingen en ontwikkelingen op betreffende jouw loopbaan. Om te weten staat stil bij het wel en wee van alumni. Feiten en cijfers, geef ze aan ons door! Afscheid Na beiden ruim 18 jaar in diverse functies aan de HHM verbonden te zijn geweest velen van jullie kenden hen met betrekking tot stages en externe contacten hebben Mieke Vervoort, hoofd stages, en Hans Jacometti, docent, besloten gebruik te maken van de mogelijkheid om vervroegd uit dienst te treden en te gaan genieten van hun welverdiende vrije tijd. Op 16 mei hebben collega s en externen afscheid van hen genomen. Lodewijk van der Grinten Zoals uitgebreid aangekondigd in de vorige editie van Fundament, nummer 23, zet Lodewijk van der Grinten, voormalig directeur HHM, zijn carrière per 1 juni voort als directeur bij Koninklijk Horeca Nederland. Vrijdag 30 mei nam de HHM afscheid van hem met een feestelijke borrel. Babies Rectificatie Helaas zijn enkele foto s van geboren baby s in de vorige editie van Fundament, nummer 23, verkeerd geplaatst. De tekst komt hierdoor niet overeen met het betreffende beeldmateriaal. Hiervoor onze excuses. Geboren op 27 maart: Tygo, zoon van Laura van der Heyden [F 2002] en Sander de Fost [F 1999]. Geboren op 9 juni 2008: Siem, zoon van Annemieke Heintges [F 1997] en Rutger Meijerink [F 1997], broertje van Bo. Carrière Geboren op 5 juni: Noud en Juliette, zoon en dochter van Jessica van Hoek [F 1995] en Maarten Dekker [F 1996], broertje en zusje van Thijs en Wessel. Op 20 maart installeerde het College van Bestuur van Hogeschool InHolland drs. Angelique Lombarts [F 1986] als Lector City Marketing & Leisure Management. Ilse Borgers [F 1991] en Coen Nihot [F 1992] zijn met hun kinderen naar Zuid-Frankrijk getrokken om Les Escaliers de La Combe op te bouwen. Een chambre d hôtes met een klein kampeerterrein. Hier op het Franse platteland hebben we rust, ruimte, eenvoud en hartelijkheid gevonden. Een gevoel om te delen met onze gasten. Door ze op de mooiste dorpjes en de leukste marktjes te wijzen. Door ze mee te nemen naar het wijnkasteel van onze buren en ze iedere avond de allerlekkerste Franse plattelandsgerechten te serveren. Kinderen? Van harte welkom: er is bij ons en in de directe omgeving van alles te doen! Getrouwd Ellen van Bakel [F 2004] en Hector Sampedro zijn op 1 mei in het huwelijk getreden in Orlando, Florida. IN DE PRIJZEN Tijdens de 11e Asia Pacific Hotel Investment Conference is Koos Klein [F 1981], President Hilton Hotels Asia Pacific, benoemd tot Asia Pacific Hotelier of the Year Een prijs die hij in ontvangst mocht nemen vanwege zijn bijzonder grote verdienste voor de gastvrijheidsindustrie in Azië. Nieuwe directeur De heer drs. Ad Smits wordt per 1 september de nieuwe directeur van de HHM. Ad Smits is een onderwijsman pur sang en geen onbekende binnen Hogeschool Zuyd. Sinds december 2004 is hij namelijk werkzaam als directeur van de faculteit Facility Management van Hogeschool Zuyd. Daarvóór heeft hij diverse interim-functies op directieniveau bekleed binnen Fontys Hogescholen en Schoevers. Ad Smits is afgestudeerd aan de Universiteit in Nijmegen met als afstudeerrichting Sociale Ethiek en Economie als bijvak. Fundament pagina 6

7 De Mening Kledingvoorschriften door Andrea Hodzelmans [F 2004] In De Mening zijn afgestudeerden van diverse pluimage aan het woord. Zij geven hun mening over een bepaalde stelling of een thema dat met de gastvrijheidsbranche te maken heeft. Dit keer voelden we enkele oud-studenten aan de tand over de volgende vraag: hoe bepalend is kleding in het bedrijfsleven en in de gastvrijheidsbranche en sta je anders tegenover de dresscode voor en na het afstuderen? Een kledingvoorschrift of dresscode is een code die aangeeft welke soort kleding geschikt of verplicht geacht wordt, al dan niet tijdens een bepaalde gelegenheid. De HHM kent haar bekende Tenue de Ville, waar studenten vanaf dag één over geïnformeerd worden. Begrijpelijk, vanwege het (veelvuldige) contact met gasten waarbij een gepaste presentatie belangrijk is. Maar hoever kan men hierin gaan, bijvoorbeeld als zij in de schoolbanken zitten? Mag men van studenten verlangen dat zij dan geen jeans aantrekken, oorringen of een hoofddeksel dragen? En hoe zit het eigenlijk met kledingvoorschriften in het bedrijfsleven? Veel bedrijven hanteren een dresscode, de verschillen hierin zijn echter enorm. Wat kan en wat kan niet? Bedrijfsvisie uitstralen door kleding - Carlijn Gielens [F 2006], Deskmanager, NH Krasnapolsky In elke branche zijn kledingvoorschriften bepalend. Kleding geeft weer hoe het bedrijf zich presenteert aan zijn klanten. Het maakt daarbij niet uit of je in het bedrijfsleven of in de gastvrijheidsindustrie werkt. Het uiterlijk en dan ook vooral kleding wordt steeds belangrijker in de beoordeling van klanten en gasten. Ter illustratie; wanneer in een restaurant de bediening vuile werkkleding draagt, nodigt dit minder uit om daar te gaan eten. Het is dus belangrijk dat men er representatief uitziet en de bedrijfsvisie uitstraalt door middel van de kleding. In die zin kijk ik anders tegen de dresscode van de HHM aan; het Tenue de Ville mag wat meer met de tijd mee gaan. Neem het voorbeeld van de sjoker; dit wordt in de praktijk steeds minder gedragen. Aan de andere kant mag men wel verwachten dat bij bepaalde colleges zoals gastcolleges, de studenten in pak komen. Kom je in vrijetijdskleding dan behoort die het niveau en de kwaliteit van de opleiding uit te stralen. Duidelijkheid, gelijkheid en professionaliteit - Roel Wolbrink [F 1994], Mede-eigenaar New Tailor en schrijver van onder andere Het Blauwe Boekje Kledingvoorschriften moeten duidelijkheid geven, ook in het bedrijfsleven, over wat qua kleding wenselijk is. Daarnaast zorgen kledingvoorschriften voor homogeniteit. Zowel op de HHM als in het bedrijfsleven doe je dus met kledingvoorschriften hetzelfde: je creëert gelijkheid en professionaliteit. In sommige beroepen zelfs tot een uniform aan toe, denk maar aan een kok, een arts of een agent. Herkenbaarheid gegarandeerd! De bedrijfskleding kan in de horeca wel eens beter, net als het gebruik van de juiste materialen (polyester). En last but not least: kleding moet passen bij een niveau/functie. In een sterrenrestaurant verwacht je geen gastheer met een kostuum van de Makro en bij een bistro geen ober in een driedelig maatpak. Betreffende de HHM: de benaming Tenue de Ville (vroeger een grijze broek met blauwe blazer) kan beter vervangen worden door pak, dat is een stuk duidelijker. Ik vind het goed dat studenten tijdens bedrijfspresentaties en officiële gelegenheden in pak moeten verschijnen. Hiermee kan de knop omgezet worden bij studenten. Het is voor hen, net als voor het gros van de Nederlanders, immers heel gewoon om alleen met sporten aangepaste kleding aan te trekken. Dress who you inspire to become - Tom Overmeer [F 1966], docent Hospitality Management, HHM In eerste instantie leidt de HHM op voor een managementfunctie in de - nogal conservatieve - gastvrijheidsindustrie. Veel van onze studenten gaan op hun stages en na het behalen van hun Funda naar het buitenland waar men over het algemeen (heel) wat conservatiever is in veel opzichten en ook voor wat betreft de kleding. Je hier op school aanpassen aan het door de student zelf uitgekozen beroepenveld is dan geen overbodige luxe. Wil je officier in het leger worden en ben je aangenomen op de KMA dan staan de kledingvoorschriften vast; evenzo bij de zeevaartschool in Amsterdam, Terschelling of Vlissingen of de politieopleiding in Apeldoorn. Ik ben er voorstander van dat de studenten zich smart casual kleden. Een spijkerbroek kan zeker. Maar geen skate board spijkerbroek met het kruis tussen de enkels. Bij de aspirant-studenten, die zich aanmelden voor de selectie, zijn er ieder jaar meer die zich niet weten te kleden voor de gelegenheid (eigenlijk een soort sollicitatiegesprek), en ook hun uiterlijke verzorging laat meer en meer te wensen over. In het kort: Dress who you inspire to become. Passende kleding is een must - Debby Rauwers [F1995], Eigenaar van La Pura Vista (Bonaire) en Management Connexions (Nederland) De dresscode van de HHM, Tenue de Ville, werd door ons vaak Tenue debiel genoemd, wat al aangeeft hoe wij er over dachten. Deze mening is de afgelopen jaren toch wel veranderd. Passend representatief gekleed zijn is een must in de gastvrijheidsbranche. Met de nadruk op passend. Passend bij (het niveau van) de gelegenheid en de locatie, de weersomstandigheden, de mode, de gasten en mensen om je heen en hetgeen je wilt uitstralen. Niemand zit te wachten op een gastheer of -vrouw in een 5-sterren hotel met een mouwloos shirt en sandalen aan de voeten, waar de kalknagels goed in uitkomen, ook al is het 30 graden. Daarnaast is het in de tropen niet passend om in driedelig pak met stropdas (en het zweet op je voorhoofd) je gasten te ontvangen. De nadruk op Tenue de Ville tijdens de studie was zo gek dus nog niet, zij het tijdens bepaalde gelegenheden. Wat dat betreft kan er in Nederland nog heel wat verbeterd worden. Verplaats je in de ander - Ralph Leenders, docent Ethiek, HHM Kledingvoorschriften houden mensen al lang bezig. Dat een HHM daar ook over meedenkt is natuurlijk logisch. Onze studenten komen immers vaak terecht in representatieve bedrijven en/of functies. De vraag wat verantwoorde kleding is, is gemakkelijker te beantwoorden dan wanneer deze kleding gedragen moet worden. We kunnen natuurlijk de gevestigde etiquette-boeken erbij nemen maar dan lopen we de kans dat we voor de klassieke uitingsvormen wel een antwoord zullen vinden, zoals welke kleding dragen we bij bruiloften of diners, maar voor veel uitingsvormen zal ook de etiquette-bijbel vaak geen antwoord geven. Dat kan ook niet want het hele leven bestaat uit uitingsvormen die door miljarden mensen in de hele wereld worden getoond. Misschien is een goede leidraad dat mensen zich verplaatsen in de ander. In een tijd van individualisering -en sterke ikgerichtheid wellicht een provocerende gedachte, maar toch... Enige kennis van wat betamelijk genoemd kan worden is, natuurlijk nooit weg, maar kan mijns inziens nooit worden gecompenseerd door de opvolging van regels uit het etiquette-boek. Innerlijk en uiterlijk zouden ook gelijke tred moeten houden en daar ligt nu net de verbinding tussen ethiek en etiquette; tussen uiterlijke en innerlijke wellevendheid. Wat bovenstaande voor de HHM zou moeten inhouden is een volgende vraag die niet zo eenvoudig is te beantwoorden. Dat bij representatieve aangelegenheden de studenten er netjes gekleed uitzien, is evident. Voor mij betekent netjes uitzien je niet uitsluitend aan het Tenue de Ville houden. In hoeverre de HHM ook bindende regels moet stellen met betrekking tot het uiterlijk op school, ben ik enigszins afwachtend. Met warme dagen luchtig gekleed gaan of het dragen van dispuutkleding tijdens colleges, mits niet aanstootgevend, stoort mij persoonlijk niet. Als er situaties zijn die mij persoonlijk wel raken, spreek ik de betreffende student erop aan en mijn ervaring is dat dit dan in overleg wordt geregeld. Ook hierbij hanteer ik de methode van zelfreflectie, die mijns inziens beter werkt dan het voorschrijven van regels. Fundament pagina 7

8 Bijbanen door Nicoline Wisse Smit [F 1994] Cocktailshaker Eelco Ossentjuk Colofon Het gezegde jong geleerd, oud gedaan is op de studenten van de HHM zeer van toepassing. Werk in de horeca is voor velen een inspiratiebron om voor de HHM te kiezen. Een namenrondje in een willekeurige klas levert een waaier aan bijbanen op. Bij grote evenementen als de TEFAF zijn de klassen soms half leeg. Tot leedwezen van docenten. Een groep studenten vliegt de hele wereld over om te cateren bij de Formule 1 wedstrijden. En een aantal studenten zet tijdens de studie zelfs al de eerste schreden op de weg naar ondernemerschap. In deze Fundament een profiel van professioneel cocktailshaker Eelco Ossentjuk. Eelco Ossentjuk, tweedejaars student HHM Bachelor Bijbaan: Cocktailshaker bij Shake and Serve, Maastricht Het bedrijf: Shake and Serve is een jong, dynamisch team van getalenteerde en representatieve cocktailshakers onder leiding van Pieter van Veldhoven die u op een professionele wijze de meest verrassende en uiteraard smakelijke cocktails serveren. Op elke gewenste locatie. Shake and serve biedt een mix van kennis, smaak, presentatie en sfeer. Activiteiten: It s all about mixing. Van cocktails op locatie tot workshops en trainingen. Aantal uren per week: Wisselend tot soms zo n 20 uur per week. Van afwas tot bediening In de vierde klas van het VWO begon het te kriebelen, vertelt Eelco enthousiast. Sindsdien is hij gegrepen door de horeca. Al op dertienjarige leeftijd spoorden zijn ouders hem aan tot werken. Na enkele jaren in kassen te hebben gewerkt, maakt hij de switch naar de horeca. In Restaurant Bibelot in Waddinxveen, waar Eelco opgroeide, wist hij vanuit de afwas al snel een plaatsje achter de bar en later in de bediening te verwerven. Tevens werkte hij een zomer in de horeca in Gouda. Cocktails shaken kan ik je leren Al tijdens de open dag wist Eelco dat Maastricht het voor hem was. Toch reisde hij het eerste jaar nog regelmatig naar Waddinxveen om uit te helpen bij Restaurant Bibelot. Ondertussen keek hij voorzichtig rond naar een bijbaan in Maastricht. Ik zocht iets waarin ik nieuwe dingen zou leren en waarin ik mijn passie kwijt kan. Ik wil me kunnen geven in mijn werk. Tijdens een themaavond in Restaurant Bibelot kwam Eelco toevalligerwijs een jongen tegen die eerder een van de cocktailcolleges op de HHM verzorgde. Ze raakten in gesprek. Ik vroeg hem of ik bij hem zou kunnen werken en of hij mij geschikt achtte als cocktailshaker. Hoewel het klikte, bleek het in de praktijk niet echt handig. Het bedrijf zit in Amsterdam. Maar hij bracht mij in contact met Pieter van Veldhoven, de eigenaar van het Maastrichtse Shake and Serve. Achteraf vertelde Pieter mij dat hij al in de eerste minuut de beslissing had genomen om mij aan te nemen. Cocktails shaken kan ik je leren, flair moet je hebben, zei hij, vertelt Eelco. Trainingen geven Het werk als cocktailshaker noemt Eelco veelzijdig. Niet alleen vanwege de vele locaties waar hij werkt. Vooral de diversiteit van het werk spreekt hem aan. Werken voor Shake and Serve is veel meer dan het maken van cocktails. Hoewel ik dat shaken wel erg leuk vind trouwens. Het is echt een uit de hand gelopen hobby. Ook thuis probeer ik van alles uit. Naast het shaken zelf wordt er als cocktailshaker van je verwacht dat je een stukje entertainment brengt. Je vertelt mensen wat er in een cocktail gaat, je zorgt ervoor dat ze een leuke avond hebben. Bovendien is mond tot mond reclame belangrijk. In dat opzicht ben je het visitekaartje. Naast de benodigde productkennis, het entertainen en de acquisitie, noemt Eelco de trainingen als leerelement in zijn bijbaan als cocktailshaker. Shake and Serve geeft veel workshops. Bij ons op kantoor kunnen we workshops geven tot twintig personen. Het geven van zo n workshop is iedere keer weer anders. Vooral het overdragen van kennis, mensen iets leren dat ik kan, vind ik ontzettend leuk. En natuurlijk is het geweldig om een groep enthousiast te zien. En na de HHM Ik wil mijn praktijkstage graag in het buitenland lopen. Op dit moment hoop ik ooit een klein hotel ergens in Europa op te zetten. In dat opzicht overweeg ik een stage in de front-office, die ervaring zal me immers goed van pas komen. Vooral iets opzetten, handen en voeten geven aan een idee, lijkt me een uitdaging. Ik denk daarbij goed gebruik te kunnen maken van de sociale vaardigheden die ik bij Shake and Serve opdoe. Maar voor het zover is, hoopt Eelco eerst nog een seizoen als snowboardleraar in de Zwitserse Alpen door te brengen. Nummer 24, juli 2008 Fundament is een uitgave van het Alumni Netwerk van de Hoge Hotelschool Maastricht. Afkortingen HHM Hoge Hotelschool Maastricht Redactie Annemiek Geurts, Andrea Hodzelmans, Ankie Hoefnagels, Leonne Huveners, Nicoline Wisse Smit Ontwerp Obidesign, Maastricht Redactie-adres Hoge Hotelschool Maastricht Alumni Netwerk Postbus NX Maastricht T: (043) F: (043) De redactie behoudt zich het recht voor om ingezonden stukken te herzien voor publicatie. De meningen en ideeën weergegeven in Fundament komen niet noodzakelijkerwijs overeen met die van de redactie. Copyright is in handen van Fundament en van de individuele auteurs. Niets uit deze uitgave mag worden gekopieerd zonder goedkeuring van de redactie. ISSN: Fundament pagina 8

LISANNE KIEST HORECA - KEUKEN

LISANNE KIEST HORECA - KEUKEN LISANNE KIEST HORECA - KEUKEN IS HET JOUW DROOM OM ELKE DAG HEERLIJKE GERECHTEN TE BEREIDEN VAN MOOIE, VERSE PRODUCTEN? KUN JE GOED WERKEN OP ONREGELMATIGE TIJDEN? WEET JIJ JE COLLEGA S IN DE KEUKEN TE

Nadere informatie

Jong en veelbelovend

Jong en veelbelovend Jong en veelbelovend Geen bedrijf kan zonder jong talent. Ook Facilicom niet. Maar in tijden van krimp is het moeilijk om plekken voor hen te creëren. Hoe gaan jonge talenten hiermee om? Denken ze een

Nadere informatie

WESSEL KIEST HORECA - BEDIENING

WESSEL KIEST HORECA - BEDIENING WESSEL KIEST HORECA - BEDIENING VOEL JIJ JE GOED ALS ANDEREN HET NAAR HUN ZIN HEBBEN? HOUD JIJ JE HOOFD KOEL ALS IEDEREEN JOUW AANDACHT VRAAGT? HEB JE OOG VOOR DETAIL MAAR BEWAAR JE TEGELIJKERTIJD HET

Nadere informatie

Donderdag 27 augustus 2015

Donderdag 27 augustus 2015 Donderdag 27 augustus 2015 4 e bijeenkomst LAG 2014 2015 & officiële opening van Château Jerusalem - Programma- 13.00 13.30 Lunchontvangst @Hotel Management School Maastricht 13.30 15.30 Officiële LAG-meeting

Nadere informatie

Horeca en Facility 2016/2017

Horeca en Facility 2016/2017 novacollege.nl/horecafacility Facilitair management Gastheer/gastvrouw Horeca management en ondernemen Kok Horeca en Facility 2016/2017 Op het Nova College leer ik niet alleen veel over eten, drinken en

Nadere informatie

efteling.com/zakelijk Het Efteling-effect van uw bijeenkomst en evenement

efteling.com/zakelijk Het Efteling-effect van uw bijeenkomst en evenement efteling.com/zakelijk Het Efteling-effect van uw bijeenkomst en evenement Europalaan 1 Postbus 18 5170 AA Kaatsheuvel +31 (0)416-287770 2012 Efteling. Voor alle in deze brochure vermelde tekst geldt: zetfouten

Nadere informatie

Presentatie Tekst Top plan (talentontwikkelingsplan) Amy Kouwenberg OABCE1A

Presentatie Tekst Top plan (talentontwikkelingsplan) Amy Kouwenberg OABCE1A Presentatie Tekst Top plan (talentontwikkelingsplan) Amy Kouwenberg OABCE1A INLEIDING Ik heb vandaag een cadeautje meegenomen. Niet voor jullie, maar voor mijzelf. Het cadeautje staat voor de verrassingen

Nadere informatie

18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid

18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid 18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid Goed, gezond en gemotiveerd aan het werk tot je pensioen? Dat bereik je door kansen te pakken op het werk. Leer aan de hand van onderstaande punten hoe je

Nadere informatie

MBO OPLEIDINGEN VOOR TOPSPORTERS EN TALENTEN

MBO OPLEIDINGEN VOOR TOPSPORTERS EN TALENTEN MBO OPLEIDINGEN VOOR TOPSPORTERS EN TALENTEN Sport & Business: Medewerker Marketing & Communicatie Medewerker Evenementenorganisatie Nijmegen 2016-17 JOHAN CRUYFF COLLEGE UNIVERSITY INSTITUTE Johan Cruijff

Nadere informatie

Met een rugzakje vol info ga ik naar huis, veel gesprekken, leuke manier van middagvulling.

Met een rugzakje vol info ga ik naar huis, veel gesprekken, leuke manier van middagvulling. Leerzaam, leuk, nieuwe contacten opgedaan, nieuwe ideeën. Het open Space concept is geweldig. Met een rugzakje vol info ga ik naar huis, veel gesprekken, leuke manier van middagvulling. Ontspannen maar

Nadere informatie

Lekkere Lezing - met Amuses & Wijn

Lekkere Lezing - met Amuses & Wijn Lekkere Lezing - met Amuses & Wijn Korte interactieve lezing over een boeiend onderwerp. Lekker Luisteren! Locatie: Datum: Het Kook College Wijchen, Nieuwe weg 303(Woondrôme Wijchen) 20 december 2011 Tijd:

Nadere informatie

Women Entrepreneurship and Professionals. Capacity building and Leadership development. Tegen alle verwachtingen in?

Women Entrepreneurship and Professionals. Capacity building and Leadership development. Tegen alle verwachtingen in? Women Entrepreneurship and Professionals GreenDreamCompany organiseert de inspirerende expeditie Women Entrepreneurship and Professionals speciaal voor vrouwelijke professionals en ondernemende Nederlandse

Nadere informatie

1. Jurriaan Vogel. 2. Mark van Wijgerden. Waarde medestudenten,

1. Jurriaan Vogel. 2. Mark van Wijgerden. Waarde medestudenten, 1. Jurriaan Vogel Als derdejaarsstudent Bedrijfseconomie mag ik dit jaar al namens Student Party ECCO in de faculteitsraad van Tilburg School of Economics and Management plaatsnemen. Hier hebben we al

Nadere informatie

Alumnionderzoek opleiding Bedrijfseconomie Hogeschool Arnhem en Nijmegen 2009

Alumnionderzoek opleiding Bedrijfseconomie Hogeschool Arnhem en Nijmegen 2009 Alumnionderzoek opleiding Bedrijfseconomie Hogeschool Arnhem en Nijmegen 2009 Van de deelnemers aan het onderzoek heeft 80% ( 121 studenten) de voltijd gedaan en 20% (30 studenten) de deeltijdopleiding.

Nadere informatie

Trainersopleiding 2014

Trainersopleiding 2014 Trainersopleiding 2014 Remind Keizersgracht 253, Amsterdam www.remindlearning.nl trainersopleiding@remindlearning.nl Uitleg van de trainersopleiding In dit document kun je lezen wat Remind doet, waar Remind

Nadere informatie

Wij zijn Kai & Charis van de Super Student en wij geven studenten zin in de toekomst.

Wij zijn Kai & Charis van de Super Student en wij geven studenten zin in de toekomst. Hallo, Wij zijn Kai & Charis van de Super Student en wij geven studenten zin in de toekomst. Dat is namelijk helemaal niet zo makkelijk. Veel studenten weten nog niet precies wat ze willen en hoe ze dat

Nadere informatie

Wat is het Heerbeeck International College?

Wat is het Heerbeeck International College? Wat is het Heerbeeck International College? Het HIC is een onderwijsstroom in ons havo en vwo waarin we leerlingen voorbereiden op studeren, leven en werken in een internationaal georiënteerde wereld.

Nadere informatie

Lekkere Lezing - met Amuses & Wijn

Lekkere Lezing - met Amuses & Wijn Lekkere Lezing - met Amuses & Wijn Korte interactieve lezing over een boeiend onderwerp. Lekker Luisteren! Locatie: Het Kook College Wijchen, Nieuwe weg 303(Woondrôme Wijchen) Datum: Dinsdag 30 augustus

Nadere informatie

Inleiding. Succes! In dit boek lees je dat werken leuk is. Maar dat werken ook zwaar kan zijn. Met dit boek leer je hoe het werkt in de praktijk!

Inleiding. Succes! In dit boek lees je dat werken leuk is. Maar dat werken ook zwaar kan zijn. Met dit boek leer je hoe het werkt in de praktijk! Inleiding Maak kennis met de klas van meneer Jakobi. De leerlingen uit deze bovenbouwklas hebben deze zomer een bijzondere opdracht uitgevoerd. Ze moesten aan het werk! Drie weken lang. En dat niet alleen.

Nadere informatie

Personal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière

Personal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière Personal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière TRAININGSPROGRAMMA VIER WORKSHOPS De wereld verandert snel en dat is van invloed op ieders plaats en functioneren op de arbeidsmarkt. We maken

Nadere informatie

AMSTERDAM 2015-16 MASTER IN COACHING JE KAN ANDEREN PAS COACHEN ALS JE JEZELF KAN COACHEN

AMSTERDAM 2015-16 MASTER IN COACHING JE KAN ANDEREN PAS COACHEN ALS JE JEZELF KAN COACHEN AMSTERDAM 2015-16 MASTER IN COACHING JE KAN ANDEREN PAS COACHEN ALS JE JEZELF KAN COACHEN FEMKE DEKKER Voormalig roeister, driemaal actief op de Olympische Spelen Trainer Mentale Kracht bij de Politie

Nadere informatie

MOCB NIEUWE POSITIONERING

MOCB NIEUWE POSITIONERING MOCB NIEUWE POSITIONERING Datum: 16 december 2013 Inleiding Hier volgt het voorstel voor de nieuwe positionering van de opleiding Manager/Ondernemer Café-Bar (MOCB), dat op basis van feedback vanuit de

Nadere informatie

Facilitaire dienstverlening en Horeca

Facilitaire dienstverlening en Horeca #9 en Horeca,, Hardenberg ca! Jij? In de hore nt groeien! * Laat je tale www.alfa-college.nl Bel voor informatie: 0800-35 85 368 Jouw mbo-opleiding volg je bij het Alfa-college Het Alfa-college is het

Nadere informatie

Horeca en Facilitaire dienstverlening

Horeca en Facilitaire dienstverlening 06 Groningen, Hoogeveen, Hardenberg 2012-2013 en Facilitaire dienstverlening www.alfa-college.nl Jouw opleiding volg je bij het Alfa-college Het Alfa-college is het christelijk regionaal opleidingencentrum

Nadere informatie

Presentatie kwalitatief onderzoek beleving respondenten moestuinproject Asten - Someren

Presentatie kwalitatief onderzoek beleving respondenten moestuinproject Asten - Someren Presentatie kwalitatief onderzoek beleving respondenten moestuinproject Asten - Someren Dia 1: Hallo allemaal en welkom bij mijn presentatie. Ik heb onderzoek gedaan bij Moestuin d n Erpel in Someren.

Nadere informatie

Adinda Keizer - Copyright 2013 Niets uit deze uitgave mag zonder toestemming van Vindjeklant.nl worden gekopieerd of gebruikt in commerciële

Adinda Keizer - Copyright 2013 Niets uit deze uitgave mag zonder toestemming van Vindjeklant.nl worden gekopieerd of gebruikt in commerciële Adinda Keizer - Copyright 2013 Niets uit deze uitgave mag zonder toestemming van Vindjeklant.nl worden gekopieerd of gebruikt in commerciële uitingen. Als startend ondernemer is alles nieuw. De boekhouding,

Nadere informatie

LESBRIEF BIJ STAGE LOPEN

LESBRIEF BIJ STAGE LOPEN LESBRIEF BIJ STAGE LOPEN WAAROM DIT BOEKJE? 1. Denk jij, na het lezen van deze bladzijde dat dit boekje nuttig voor jou kan zijn? a. Ja,.. b. Nee, want c. Dat weet ik nog niet, omdat 2. Wat hoop jij na

Nadere informatie

Studieloopbaan en Loopbaanorientatie. Nieke Campagne Studenten Loopbaan Service Universiteit Leiden

Studieloopbaan en Loopbaanorientatie. Nieke Campagne Studenten Loopbaan Service Universiteit Leiden Studieloopbaan en Loopbaanorientatie Nieke Campagne Studenten Loopbaan Service Universiteit Leiden Programma - Wat kan er in de opleiding - Hoe kies je? - Loopbaan oriëntatie en Studieloopbaankeuzes, binnen

Nadere informatie

Lekkere Lezing - met Amuses & Wijn

Lekkere Lezing - met Amuses & Wijn Lekkere Lezing - met Amuses & Wijn Korte interactieve lezing over een boeiend onderwerp. Lekker Luisteren! Locatie: Datum: Het Kook College Wijchen, Nieuwe weg 303(Woondrôme Wijchen) 22 maart 2012 Tijd:

Nadere informatie

MARK HUIJSMANS VIJF CARRIÈRETIPS VAN. Marketingdirecteur bij Miele. Op 7 februari opent Miele als derde Top Marketing

MARK HUIJSMANS VIJF CARRIÈRETIPS VAN. Marketingdirecteur bij Miele. Op 7 februari opent Miele als derde Top Marketing in het hart van de marketing VIJF CARRIÈRETIPS VAN MARK HUIJSMANS Marketingdirecteur bij Miele Door: Tristan Lavender, bestuurslid NIMA Young Professionals Op 7 februari opent Miele als derde Top Marketing

Nadere informatie

Ondernemen is een vak... bij Hogeschool INHOLLAND Den Haag!

Ondernemen is een vak... bij Hogeschool INHOLLAND Den Haag! Ondernemen is een vak... bij Hogeschool INHOLLAND Den Haag! Ondernemen zie jij het al helemaal voor je? Droom jij van je eigen bedrijf? Of heeft je moeder een bedrijf en wil je dat graag overnemen? Misschien

Nadere informatie

Voorbereiding assessment

Voorbereiding assessment Voorbereiding assessment 1. Zelfportret gemaakt door malou... 1 2. Samenvatting... 3 3. Zelfportret door een docent... 5 4. Zelfportret door Slc er... Fout! Bladwijzer niet gedefinieerd. 5. Aanvullende

Nadere informatie

Het verhaal van Elvis, onze Shih-Tzu (12/06/1996 12/12/2012)

Het verhaal van Elvis, onze Shih-Tzu (12/06/1996 12/12/2012) Het verhaal van Elvis, onze Shih-Tzu (12/06/1996 12/12/2012) Ik ontmoet Elvis op een moeilijk punt in mijn leven. Mijn zus wilde om wat extra geld te verdienen hondjes gaan verkopen. Elvis en zijn zusje

Nadere informatie

Ben jij een kind van gescheiden ouders? Dit werkboekje is speciaal voor jou!

Ben jij een kind van gescheiden ouders? Dit werkboekje is speciaal voor jou! Hallo Ben jij een kind van gescheiden ouders? Dit werkboekje is speciaal voor jou Als je ouders uit elkaar zijn kan dat lastig en verdrietig zijn. Misschien ben je er boos over of denk je dat het jouw

Nadere informatie

De informatie uit deze stappenwijzer is in heel veel situaties te gebruiken. Bijvoorbeeld:

De informatie uit deze stappenwijzer is in heel veel situaties te gebruiken. Bijvoorbeeld: Inleiding Deze Loopbaan-stappenwijzer is bestemd voor OBP-medewerkers en geeft praktische tips over loopbaanpaden, carrièremogelijkheden en mobiliteit. Ben je toe aan nieuwe uitdaging? Heb je behoefte

Nadere informatie

STAGEMOGELIJKHEDEN INHOUD 1 HET CULTUURPARK. Participatiestage / Afstudeerstage. Bonaire Caribisch Nederland

STAGEMOGELIJKHEDEN INHOUD 1 HET CULTUURPARK. Participatiestage / Afstudeerstage. Bonaire Caribisch Nederland STAGEMOGELIJKHEDEN STAGE OPDRACHTEN: SOORT STAGES: VAKGEBIED: NIVEAU: STAGEPERIODE: STARTDATUM: WERKLOCATIE: RIJBEWIJS: Zie voorbeelden Participatiestage / Afstudeerstage Divers MBO HBO - WO in overleg

Nadere informatie

HAN. Community in progress

HAN. Community in progress HAN Community in progress Dit is HAN Hetgeen wat nu voor je ligt is het HAN-merkboek. HAN is de afkorting die wij gebruiken voor de Hogeschool van Arnhem en Nijmegen. Dit boek geeft voor eenieder die met

Nadere informatie

1. Stel globaal je interesse vast: 'iets met... en met...' 2. Verschaf jezelf een globale indruk van het studieaanbod

1. Stel globaal je interesse vast: 'iets met... en met...' 2. Verschaf jezelf een globale indruk van het studieaanbod 1. Stel globaal je interesse vast: 'iets met... en met...' Heb je geen of een vaag idee? Verdiep je in je eigen interesses en ambities door bijvoorbeeld de oefening succesverhalen te maken of je eigen

Nadere informatie

HBO Talentenprijs editie marketing

HBO Talentenprijs editie marketing HBO Talentenprijs editie marketing Nieuwsbrief - maart Donderdag 31 mei 2012 Hanzehogeschool Groningen We zijn aan het eind van de maand maart en dat betekent dat het unieke HBO Talentenprijs event over

Nadere informatie

DINEREN IN DE HOFTRAMMM

DINEREN IN DE HOFTRAMMM DINEREN IN DE HOFTRAMMM De bijzondere creatie van Bobby van Galen en Pierre Wind Foto s en tekst: Martien Versteegh Eigenaar en gastheer Bobby van Galen heet u van harte welkom Het begon met een droom

Nadere informatie

1. Besluit dat je wilt sturen op cijfers

1. Besluit dat je wilt sturen op cijfers Een winstgevend plan voor je bedrijf hebben en gericht werken aan de uitvoering daarvan is pure noodzaak. En toch zijn er maar weinig ondernemers die hierin slagen. Het grote obstakel is dat ze niet weten

Nadere informatie

Jan des Bouvrie Academie, interior design & styling - hbo bachelor

Jan des Bouvrie Academie, interior design & styling - hbo bachelor Jan des Bouvrie Academie, interior design & styling - hbo bachelor De opleiding interior design & Styling - hbo bachelor Mensen zien hun omgeving steeds meer als een verlengstuk van hun persoonlijkheid.

Nadere informatie

Fictiedossier Op blote voeten Maren Stoffels

Fictiedossier Op blote voeten Maren Stoffels Fictiedossier Op blote voeten Maren Stoffels Mariska Wijlens Klas 3T2 Docent: Mevrouw Scholten 1. Zakelijke gegevens Titel: Op blote voeten Auteur: Maren Stoffels Uitgever: Leopold Jaar van verschijnen:

Nadere informatie

Leiderschapsstijlen Voorwoord

Leiderschapsstijlen Voorwoord Leiderschapsstijlen Voorwoord In dit verslag zal ik de vier stijlen die behandeld zijn in de lessen gaan vergelijken met de ervaringen die ik als leidinggevende heb gehad in mijn managementstage op mijn

Nadere informatie

Post HBO opleiding Jobcoach/Trajectbegeleider

Post HBO opleiding Jobcoach/Trajectbegeleider Post HBO opleiding Jobcoach/Trajectbegeleider Combo Emonomy Combo Emonomy heeft een lange historie en traditie in methodiekontwikkeling, onderzoek, opleiding, coaching en advies op het gebied van arbeidsontwikkeling,

Nadere informatie

Horeca en Facilitaire dienstverlening

Horeca en Facilitaire dienstverlening Groningen, Hoogeveen, Hardenberg 06 2014-2015 Horeca en Facilitaire dienstverlening www.alfa-college.nl Jouw opleiding volg je bij het Alfa-college Het Alfa-college is het christelijk regionaal opleidingencentrum

Nadere informatie

Studieloopbaan en Loopbaanorientatie

Studieloopbaan en Loopbaanorientatie Studieloopbaan en Loopbaanorientatie Nieke Campagne Studenten Loopbaan Service Universiteit Leiden Programma - Wat kan er in de opleiding - Hoe kies je? - Loopbaan oriëntatie en Studieloopbaankeuzes, binnen

Nadere informatie

Mocht u nog vragen hebben naar aanleiding van deze informatie, kunt altijd contact met ons opnemen. Met vriendelijke groet,

Mocht u nog vragen hebben naar aanleiding van deze informatie, kunt altijd contact met ons opnemen. Met vriendelijke groet, Informatiebrochure 2012 Weddingplanners International Voorwoord De mooiste dag van uw leven, zo wordt een trouwdag vaak genoemd. Maar iemand moet ervoor zorgen dat deze dag vlekkeloos verloopt. Een weddingplanner

Nadere informatie

Training Netwerken Forum 12-5-2014

Training Netwerken Forum 12-5-2014 Training Netwerken Forum 12-5-2014 Inhoudsopgave Inleiding 3 Doelen 4 Deelnemers 4 Werkvormen 4 Programma 4 Voorstellen & introductie 5 Inleiding 6 Opdracht Je eigen netwerk 7 Theorie 8 Opdracht In gesprek

Nadere informatie

Apple Fanboy. Leerling: Jippe Joosten Opleiding: Game Development Klas: G&I1C. De intro. De opdracht. Proces

Apple Fanboy. Leerling: Jippe Joosten Opleiding: Game Development Klas: G&I1C. De intro. De opdracht. Proces Apple Fanboy Leerling: Jippe Joosten Opleiding: Game Development Klas: G&I1C De intro Welkom in het verslag van de Apple fanboy, ik ben Jippe Joosten en ik ben enorm fan van Apple. Ik ben nu 21 jaar oud

Nadere informatie

MBO OPLEIDINGEN VOOR TOPSPORTERS EN TALENTEN

MBO OPLEIDINGEN VOOR TOPSPORTERS EN TALENTEN MBO OPLEIDINGEN VOOR TOPSPORTERS EN TALENTEN Sport & Business Sport & Coaching Roosendaal 2016-17 JOHAN CRUYFF COLLEGE UNIVERSITY INSTITUTE Johan Cruijff Oprichter In mijn ervaring bezitten sporters een

Nadere informatie

Irma Steenbeek VERSTAG

Irma Steenbeek VERSTAG Irma Steenbeek VERSTAG Colofon Eindredactie Joost Pool Redactie Boris Goddijn Vormgeving Pien Vermazeren Fotografie Boris Goddijn Beeldbewerking Pien Vermazeren Copyright en disclaimer Het overnemen van

Nadere informatie

De Gespecialiseerde Professional

De Gespecialiseerde Professional Top Talent Programma Excellentietraject: Facility Management F-MEX De Gespecialiseerde Professional Academie: HBS Saxion University of Applied Science Auteur: Benedicte de Vries Datum: 13-07-2015 1 Programma:

Nadere informatie

POP. Persoonlijk ontwikkelingsplan. Robin van Heijningen

POP. Persoonlijk ontwikkelingsplan. Robin van Heijningen 1 POP Persoonlijk ontwikkelingsplan Robin van Heijningen 2 POP Persoonlijk ontwikkelingsplan Robin van Heijningen Hillegom 17 oktober 2013 Schoonderbeek Installatietechniek 3 Persoonlijk ontwikkelingsplan

Nadere informatie

KIDmail 25. www.kidpartners.nl. Januari 2013

KIDmail 25. www.kidpartners.nl. Januari 2013 www.kidpartners.nl KIDmail 25 Januari 2013 Allereerst willen wij jou een stralend 2013 wensen met de onderstaande doodle. Je kunt zelf invullen waar jouw ster het komend jaar gaat stralen. We hebben het

Nadere informatie

International Study Project

International Study Project International Study Project International Study Project Het International Study Project (ISP) is een studie project in het buitenland, waarbij een groep van 24 laatstejaars bachelor- en masterstudenten

Nadere informatie

Leergang Talentontwikkeling Groeien in persoonlijk leiderschap

Leergang Talentontwikkeling Groeien in persoonlijk leiderschap Leergang Talentontwikkeling Groeien in persoonlijk leiderschap 2014 Leergang Talentontwikkeling Groeien in persoonlijk leiderschap Je bent hoger opgeleid, zit aan het begin van je carrière en hebt de ambitie

Nadere informatie

Tineke Boudewijns VERSTAG

Tineke Boudewijns VERSTAG Tineke Boudewijns VERSTAG Colofon Eindredactie Joost Pool Redactie Boris Goddijn Vormgeving Pien Vermazeren Fotografie Boris Goddijn Beeldbewerking Pien Vermazeren Copyright en disclaimer Het overnemen

Nadere informatie

Reflectie Verslag. 25 januari. Game Developement Informatica Hogeschool v. Amsterdam

Reflectie Verslag. 25 januari. Game Developement Informatica Hogeschool v. Amsterdam Reflectie Verslag 25 januari 2013 Het reflectie verslag met nabeschouwing en beoordelingen over de stage van Simon Karman bij het bedrijf Sticky Studios. Game Developement Informatica Hogeschool v. Amsterdam

Nadere informatie

Voor Hemels koken hoef je geen Chef te zijn!!!

Voor Hemels koken hoef je geen Chef te zijn!!! Vanaf juni 2015 is naast Restaurant Ratatouille op Vischmarkt nr. 4, ons KookLokaal, Wijnkelder en CuliWinkel gevestigd. Verschillende concepten onder één dak wat Ratatouille gastronomisch helemaal compleet

Nadere informatie

Sectoren - bovenbouw vmbo

Sectoren - bovenbouw vmbo LifeTech College Sectoren - bovenbouw vmbo 2016-2017 Locatie Oude Bossche Baan Het Stedelijk College Eindhoven Meteen de juiste keuze! Het Stedelijk College Eindhoven is een openbare school voor voortgezet

Nadere informatie

Ambassadors Club Nieuwsbrief #3

Ambassadors Club Nieuwsbrief #3 Ambassadors Club Nieuwsbrief #3 Beste leden, Allereerst excuses voor het wachten! Terwijl deze nieuwsbrief een mooie afsluiting van het nieuwe jaar had moeten zijn is dit door omstandigheden een nieuwsbrief

Nadere informatie

Creative Marketing Opdracht 1: Het merk IK

Creative Marketing Opdracht 1: Het merk IK Naam: Stefan van Rees Studentnummer: 0235938 Klas: CMD D1 Datum: nov/dec 2009 Creative Marketing Opdracht 1: Het merk IK 1 50 vragenlijst, 10 antwoorden 1. Wat is je sterkste karaktereigenschap? Waarschijnlijk

Nadere informatie

PeerEducatie Handboek voor Peers

PeerEducatie Handboek voor Peers PeerEducatie Handboek voor Peers Handboek voor Peers 1 Colofon PeerEducatie Handboek voor Peers december 2007 Work-Wise Dit is een uitgave van: Work-Wise info@work-wise.nl www.work-wise.nl Contactpersoon:

Nadere informatie

restaurant la tasca Open: maandag t/m zaterdag Keuken open: 18:00-22:00 Voor groep reserveringen kunt u altijd vrijblijvend contact met ons opnemen.

restaurant la tasca Open: maandag t/m zaterdag Keuken open: 18:00-22:00 Voor groep reserveringen kunt u altijd vrijblijvend contact met ons opnemen. 1 Restaurant La Tasca Aan één van de mooiste grachten van Delft, de Voldersgracht, vindt u Restaurant La Tasca. Al sinds de opening in 1998 staan Robin en Bert hier in de keuken om met veel liefde, zorg

Nadere informatie

Aan de slag met het Business Model Canvas

Aan de slag met het Business Model Canvas 1 Aan de slag met het Business Model Canvas De Wereld van de Ondernemer Gerard Aaftink November 2014 2 Inhoud Deel 1: Het Business Model Canvas Het Business Model Canvas Wat is het? Hoe werkt het? Hoe

Nadere informatie

arrangementen voor groepen en bedrijven

arrangementen voor groepen en bedrijven 2015 arrangementen voor groepen en bedrijven info Voor reservering van café, restaurant, meetings, gidsen/rondleidingen: glow@parktheater.nl 040-211 11 22 Voor informatie over organisatie, vrienden van

Nadere informatie

T e l s Ta r h o r e c a

T e l s Ta r h o r e c a Telstar horeca T e l s t a r h o r e c a Wat een ontspannen plek voor een training, gaf een cursist ons als compliment. Maar dat is het ook. En dan gaat het niet over een voetbaltraining. Telstar is meer

Nadere informatie

Cas Spijkers Academie Twente voor culinair toptalent en uitmuntende gastvrijheid

Cas Spijkers Academie Twente voor culinair toptalent en uitmuntende gastvrijheid Cas Spijkers Academie Twente voor culinair toptalent en uitmuntende gastvrijheid Zelfstandig werkend kok, niveau 3 Gespecialiseerd kok, niveau 4 Zelfstandig werkend gastheer/-vrouw, niveau 3 Cas Spijkers

Nadere informatie

Trends in onderwijs. Interview met Coen Free

Trends in onderwijs. Interview met Coen Free Trends in onderwijs Interview met Coen Free Welke trends doen er toe? Trends in het onderwijs: welke zijn van belang en welke niet? Waar kan uw onderwijsinstelling haar voordeel mee doen en welke kun je

Nadere informatie

"Winterdutje" weer voorbij

Winterdutje weer voorbij Museum SMAAK is een tijdelijk museum door senioren, voor iedereen in het indrukwekkende en historische pand van het Pieters en Bloklands Gasthuis, Amersfoort centrum. Het museum is precies een maand open:

Nadere informatie

forum beroepsonderwijs. DEC 6 dilemma s pittige discussies constructieve uitkomsten én hilarische momenten 1 oktober 2015 @THNK

forum beroepsonderwijs. DEC 6 dilemma s pittige discussies constructieve uitkomsten én hilarische momenten 1 oktober 2015 @THNK forum beroepsonderwijs 1 oktober 2015 @THNK Vindt u ook wat van het beroepsonderwijs? Praat mee! De volgende bijeenkomst vindt plaats op: n e x t DEC 3 Terugblik op het eerste Forum op 1 oktober met als

Nadere informatie

Business College Notenboom & Business School Notenboom

Business College Notenboom & Business School Notenboom University of Applied Sciences Business College Notenboom & Business School Notenboom Ondernemend Inspirerend Ambitieus MBO 4 in 2 jaar HBO-Ad in 2 jaar HBo in 3 of 4 jaar Transparant Persoonlijk Notenboom

Nadere informatie

Zelfreflectie Jaar 1 Marco Kleine Deters 1550275 Bedrijfskundige Informatica

Zelfreflectie Jaar 1 Marco Kleine Deters 1550275 Bedrijfskundige Informatica Zelfreflectie Jaar 1 Marco Kleine Deters 1550275 Bedrijfskundige Informatica Auteur: Marco Kleine Deters Opleiding: Bedrijfskundige Informatica Klas: BIEV2B Studentcode: 1550275 Datum: 8-6-2009 1 Inhoudsopgave

Nadere informatie

TALENTPUNT. Een Development Program speciaal voor HR professionals

TALENTPUNT. Een Development Program speciaal voor HR professionals FOCUS ON THE FUTURE Je bent een HR professional met veel ambitie en je wilt succesvol(ler) zijn. Je bent gericht op de nieuwste HR ontwikkelingen en nieuwsgierig naar hoe andere HR professionals zaken

Nadere informatie

Direct MEER impact met je uitstraling. Marlie Franssen Color Connect 2015

Direct MEER impact met je uitstraling. Marlie Franssen Color Connect 2015 Direct MEER impact met je uitstraling Marlie Franssen Color Connect 2015 Dit is ie! Je E-book voor meer impact met je uitstraling. Veel vrouwen worstelen met het probleem hoe ze zichzelf kunnen laten zien.

Nadere informatie

Stop met vergelijken. Je bent uniek

Stop met vergelijken. Je bent uniek Stop met vergelijken. Je bent uniek Deze week schrijft Tineke Franssen, een van de wandelcoaches van Het Coach Bureau, het artikel. Vlak voor de zomer rondt zij het wandelcoachtraject af met Hanneke (43).

Nadere informatie

Alleen een plastic tasje

Alleen een plastic tasje Alleen een plastic tasje Gaat u zitten, fijn dat u er bent. Wilt u thee? Met suiker? Zal ik beginnen bij het begin? Ik woon hier sinds 1970. Toen ik hier aankwam, had ik alleen een klein plastic tasje

Nadere informatie

Verhaal: Jozef en Maria

Verhaal: Jozef en Maria Verhaal: Jozef en Maria Er was eens een vrouw, Maria. Maria was een heel gewone jonge vrouw, net zo gewoon als jij en ik. Toch had God haar uitgekozen om iets heel belangrijks te doen. Iets wat de hele

Nadere informatie

ALLES DUBBEL. Survivalgids. voor startende tweelingmama s. Denise Hilhorst

ALLES DUBBEL. Survivalgids. voor startende tweelingmama s. Denise Hilhorst Voorproefje ALLES DUBBEL Survivalgids voor startende tweelingmama s Denise Hilhorst Inhoud Dubbel van start 7 Dubbel ervaren 8 Dubbel zwanger 10 Dubbel voorbereiden 19 Dubbel bevallen 25 Dubbel voeden

Nadere informatie

Van. inzicht. naar. uitzicht. Loopbaanbegeleiding & coaching

Van. inzicht. naar. uitzicht. Loopbaanbegeleiding & coaching Van inzicht naar uitzicht Loopbaanbegeleiding & coaching La Vuelta is Spaans voor keerpunt. Een loopbaanbegeleidings- of coaching s- traject is vaak een keerpunt in je leven, door stil te staan bij jezelf,

Nadere informatie

Training Social Media optimaal gebruiken

Training Social Media optimaal gebruiken Training Social Media optimaal gebruiken Wat levert deze training voor u op? U heeft de zaak al aardig voor elkaar en als ondernemer bent u op zoek naar een manier om meer omzet te genereren. Door social

Nadere informatie

Sollicitatie hints & tips

Sollicitatie hints & tips Sollicitatie hints & tips Sollicitatietips Solliciteren is een vak apart. Schiet je met hagel of schiet je gericht op een voor jou passende vacature. Om teleurstellingen te voorkomen adviseren wij om gericht

Nadere informatie

Expertisecentrum Plato. van werk-naar-werk en loopbaancoaching. Voor medewerkers

Expertisecentrum Plato. van werk-naar-werk en loopbaancoaching. Voor medewerkers Expertisecentrum Plato van werk-naar-werk en loopbaancoaching Voor medewerkers inhoud wij maken er werk van! 04 Onze dienstverlening voor jou 09 Loopbaanoriëntatie en Loopbaancoaching 05 over expertisecentrum

Nadere informatie

Hotel Management School Maastricht. The next step in hospitality

Hotel Management School Maastricht. The next step in hospitality Hotel Management School Maastricht The next step in Het programma Gevarieerde modules Bij de Hotel Management School Maastricht word je opgeleid tot manager of ondernemer in de gastvrijheidsbranche. Het

Nadere informatie

Inhoud. Subject: Taak 1.2.16 Wat is een portfolio? Paul van der Linden MT1a Periode 2 School Docoments, user 9994 Year 2007-2008

Inhoud. Subject: Taak 1.2.16 Wat is een portfolio? Paul van der Linden MT1a Periode 2 School Docoments, user 9994 Year 2007-2008 Inhoud Taak 1.2.16 Inhoud... 1 Voorwoord... 2... 3 Wat is de inhoud van een portfolio?... 3 Persoonlijk CV... 3 Persoonlijke Competenties... 4 Dossier... 4 Persoonlijk Ontwikkelingsplan... 4 Hoe kan ik

Nadere informatie

Waar sta jij? Reflectie- vragen voor de vakantie, zodat je er straks fit en effectief tegen aan kunt. Marischka Setz DNHS

Waar sta jij? Reflectie- vragen voor de vakantie, zodat je er straks fit en effectief tegen aan kunt. Marischka Setz DNHS Waar sta jij? Reflectie- vragen voor de vakantie, zodat je er straks fit en effectief tegen aan kunt. Vragen uit Loopbaan gesprekken waarmee je meteen jouw voordeel kunt doen Marischka Setz DNHS Waar sta

Nadere informatie

Hoe kan Hogeschool Utrecht social media inzetten om een duurzame relatie op te bouwen met haar (oud) studenten?

Hoe kan Hogeschool Utrecht social media inzetten om een duurzame relatie op te bouwen met haar (oud) studenten? Hoe kan Hogeschool Utrecht social media inzetten om een duurzame relatie op te bouwen met haar (oud) studenten? Deadline: 27 juni 2010 Prijzengeld: 5000,- Battle Type: (Zie voor meer informatie over de

Nadere informatie

13 Acquisitietips. AngelCoaching. Coaching en training voor de creatieve sector www.angelcoaching.nl

13 Acquisitietips. AngelCoaching. Coaching en training voor de creatieve sector www.angelcoaching.nl 13 Acquisitietips AngelCoaching Coaching en training voor de creatieve sector Tip 1 Wat voor product/dienst ga je aanbieden? Maak een keuze, niemand kan alles! Tip 1 Veel ondernemers zijn gezegend met

Nadere informatie

SPAAR EN DRINK MET MATE(N) voor jouw favoriete band of DJ! Klik hier

SPAAR EN DRINK MET MATE(N) voor jouw favoriete band of DJ! Klik hier SPAAR EN DRINK MET MATE(N) voor jouw favoriete band of DJ! Klik hier HOME HOE WERKT HET? POLL SCORE PRESENTATIE AGENDA 11 oktober 2013 Giel Beelen t Juupke, Veldhoven Metallica de Koffer, Roermond Kings

Nadere informatie

OPEN HUIS WIJKPARK TRANSVAAL 28 JULI 2010

OPEN HUIS WIJKPARK TRANSVAAL 28 JULI 2010 OPEN HUIS WIJKPARK TRANSVAAL 28 JULI 2010 Ik arriveer op een zon overgoten Wijkpark. Nog geen kwartier later wordt het park in de schaduw gelegd door donkere wolken. Die trokken gelukkig weg en wederom

Nadere informatie

arrangementen en trainingen

arrangementen en trainingen arrangementen en trainingen Alstublieft, Hiermee ontvangt u inspirerende informatie over een aantal heel speciale workshops en trainingen die de Kookerij Culinary College voor de zakelijke markt heeft

Nadere informatie

Leergang Leiderschap voor Professionals

Leergang Leiderschap voor Professionals Leergang Leiderschap voor Professionals Zonder ontwikkeling geen toekomst! Leergang Leiderschap voor Professionals Tijden veranderen. Markten veranderen, organisaties en bedrijven veranderen en ook de

Nadere informatie

Inhoudsopgave. Stages. Het zoeken van een stageplaats Stappenplan

Inhoudsopgave. Stages. Het zoeken van een stageplaats Stappenplan Stageverslag klas 9 Parcival College 2013 Inhoudsopgave Stages Het zoeken van een stageplaats Stappenplan Tijdens je stage Doel van de stage Stageprogramma Voorbereiding en afsluiting Waar moet je op letten

Nadere informatie

JOBspot Werving & Selectie en arbeidsmarktcommunicatie. Zuidspuistraat 6, 3231 AW Brielle, tel.: +31(0)181-413466, info@jobspot.nu www.jobspot.

JOBspot Werving & Selectie en arbeidsmarktcommunicatie. Zuidspuistraat 6, 3231 AW Brielle, tel.: +31(0)181-413466, info@jobspot.nu www.jobspot. Naam: Robbert Geboortejaar: 1987 Woonplaats: Capelle aan den IJssel Opleidingen: 09/2005 05/2010 Bachelor of Business Administration (BBA), Facility management NHTV Breda University of Applied Sciences

Nadere informatie

[STUDIEHANDLEIDING SLB EN EXAMINERING BPV ] Studiehandleiding studieloopbaanbergeleiding en examinering.

[STUDIEHANDLEIDING SLB EN EXAMINERING BPV ] Studiehandleiding studieloopbaanbergeleiding en examinering. 2014/2015 ROC van Amsterdam studieloopbaanbergeleiding en examinering leerjaar 3 Schooljaar 2014/2015 Annika Morrice, Ali el Amraoui [STUDIEHANDLEIDING SLB EN EXAMINERING BPV ] Studiehandleiding studieloopbaanbergeleiding

Nadere informatie

restaurant lars Presentatie ten behoeve van de Crowdfunding voor restaurant Lars

restaurant lars Presentatie ten behoeve van de Crowdfunding voor restaurant Lars restaurant lars Presentatie ten behoeve van de Crowdfunding voor restaurant Lars Eet u straks met ons mee? Inhoud Welkom bij Lars...05 Even voorstellen...07 Onze droom...09 De locatie...11 Help mee onze

Nadere informatie

Voor Ondernemers Door Ondernemers in Groningen. Vodo50. Groningen, september 2014 Martijn van der Tuin

Voor Ondernemers Door Ondernemers in Groningen. Vodo50. Groningen, september 2014 Martijn van der Tuin Voor Ondernemers Door Ondernemers in Groningen Vodo50 Groningen, september 2014 Martijn van der Tuin Aanleiding Nederland en Groningen moeten het voor de groei van de economie vooral hebben van actieve

Nadere informatie