Selectiebeleid. Transparant en rechtvaardig

Transcriptie

1 Selectiebeleid Transparant en rechtvaardig Ton Heimerikx Hoofd opleiding CSV 28 Zwolle Kevin Diender Bestuurslid CSV 28 Zwolle

2 Selectie beleid In het technisch beleidsplan stond onderstaande tekst bij het hoofdstuk selecteren. Selectie vindt plaats vanaf de F pupillen. Daaraan voorafgaand zijn de spelers eventueel al in beeld bij de mini s en of de F league. Hier vindt de eerste belangrijke selectie plaats. Spelertjes die hier komen boven komen drijven vormen de 80% van de groep die in het vervolg van hun carrière deel uit zouden kunnen blijven maken van selectie teams. Vijftien procent komt in het vervolg van hun carrière boven drijven door middel van speler online systeem en of tips van trainer/coaches van lagere teams. De laatste vijf procent zijn spelers die nieuw instromen in de vereniging. De eerste vier teams van de verschillende leeftijdscategorieën worden op kwaliteit ingedeeld. Waarbij de eerste 2 teams in principe tweede jaars zijn en het derde en vierde team 1 e jaars. Bij de overige teams wordt naast niveau ook gekeken naar leeftijd en vriendjes. Concreet betekent dit als voorbeeld dat D4 is een talentvollere groep is als D5. Voor de eerste twee teams van een leeftijdscategorie zijn meer en betere (basis) faciliteiten beschikbaar.

3 Inhoudsopgave Inleiding Wel of niet scouten Criteria & life skills Waar en hoe selecteren/scouten? Want? 1 e selectie teams 2 e selectieteams Recreatieve teams Hoe en wanneer? Keepers Pop Geen selectie wedstrijden Een evaluatie moment Meetrainen Wisselbeleid Lenen Communicatie

4 Inleiding We willen dat iedere speler op zijn of haar niveau kan genieten van de voetbal sport. Dat betekent dus ook dat we onderscheid maken. Onderscheid tussen spelers die het talent bezitten om in aanmerking te komen voor de prestatieve selectie teams en spelers die onder dat niveau genieten van het voetballen. Per leeftijdscategorie zijn er dus drie groepen te onderscheiden; 1 e selectie teams (het 1 e, 2 e,3 e en 4 e team van een leeftijdscategorie), 2 e selectie teams (doorgeselecteerd volgens de verdeelsleutel; aantal teams per leeftijdscategorie minus de vier 1 e selectie teams gedeeld door vier) en recreatieve teams. De 1 e selectie teams worden samengesteld door de hoofdselectie trainer in samenspraak met de TC en het hoofdopleiding. De 2 e selectie teams en de recreatieve teams worden samengesteld door het jeugdbestuur. Belangrijk daarbij is dat een speler niet twee jaar in bv E 10 speelt. CSV 28 vindt het belangrijk dat kinderen, voor hun zelfvertrouwen en het ontwikkelen van een positief zelfbeeld, ieder jaar een stapje omhoog gaan. De ambitie voor 2020 staat in het voetbal technisch beleidsplan omschreven. Om daar stap voor stap naar toe te werken is het van belang dat we tot een transparant selectie systeem komen. We selecteren vanaf de F pupillen op basis van de criteria zoals die in het speler volgsysteem staan vermeld. Met de in het speler volgsysteem vermelde leeftijdsgebonden criteria gaan we vanaf het seizoen werken. Na afloop van dat seizoen gaan we de criteria op hun waarde beoordelen. Speciale aandacht moet er daarbij zijn voor de criteria van de Mini s en de F league. Selecteren moet objectief gebeuren maar is in beginsel subjectief. Door aan de voorkant de criteria vast te stellen en gebruik te maken van een volgsysteem wordt willekeur zoveel als mogelijk voorkomen. Wij hebben ook het volste vertrouwen in ons kader en geloven dat ze spelers neutraal kunnen beoordelen. We stellen daarnaast selectie trainers aan die in staat zijn spelers onbevooroordeeld en goed te kunnen beoordelen. Toch hebben we gemeend een vangnet te bouwen. Mocht het hierboven genoemde kader er om wat voor een reden dan ook niet uit komen dan beslist het hoofd opleiding en het bestuurslid technische zaken. Deze notitie biedt duidelijkheid omtrent de selectie procedure. We willen als CSV 28 zijnde transparant zijn in de selectie procedures, wie de selectie samenstelt en hoe de spelers beoordeeld worden. Voor de duidelijkheid is het nog goed om te melden dat we hoofd trainers, selectie trainers en trainers onderscheiden. Hoofdtrainers staan aan het hoofd van een (leeftijd)categorie en volgen en ondersteunen de werkzaamheden van de selectietrainers en de selectie teams. De selectie trainers hebben of een 1 e of een 2 e selectie team onder hun hoede. Trainers trainen de overige teams.

5 Wel of niet scouten Het is onze overtuiging dat onze trainers en leiders de beste scouts zijn. We gaan ervan uit dat ze iedere speler ontwikkeling gunnen. Dat ze die spelers die zich goed ontwikkelen en mogelijk een niveau hoger kunnen spelen melden bij de selectie trainers dan wel het jeugdbestuur. Alleen zo zorgen we er met zijn allen voor dat iedere speler op zijn niveau kan spelen. We scouten niet actief bij andere verenigingen. Spelers die al actief zijn geweest bij andere verenigingen worden in principe beoordeeld door de hoofdtrainer. Tenzij het evident is dat de speler op recreatief niveau actief wil zijn dan neemt het jeugdbestuur die verantwoordelijkheid over. Criteria + life skills Selectie/scouten vindt altijd plaats op basis van de criteria zoals die in het speler volgsysteem staan vermeld Het spreekt voor zich dat onderstaande criteria per leeftijdscategorie andere accenten kent. Vanaf de C junioren zijn alle criteria van toepassing. Naast de onderstaande criteria kunnen zaken als life skills en motivatie meegenomen worden in de beoordeling. Life skills: Gaat respectvol om met tegenstander en arbitrage Heeft respect voor zijn medespelers en teambegeleiding Is assertief en komt op een correcte manier op voor zichzelf Gaat goed om met zijn lijf, qua rust, voeding en hygiëne Motivatie: Geeft niet op ongeacht de stand of het moment in het spel Probeert bij balverlies de bal direct weer op een correcte wijze te veroveren Tips Techniek Balbeheersing Passen Passeeractie Schieten op doel Aanvallend koppen Scorend koppen Voorzet Handelingssnelheid Duel 1:1 verdediging Duel 1:1 aanvallend Verdedigend koppen Sliding/tackle Linksbenig Rechtsbenig

6 Inzicht Balsnelheid Combinatievermogen Positiegevoel Meeverdedigen Aanspeelbaar Taakgericht Storen Overzicht Omschakelen van verdediging naar aanval Omschakelen van aanval naar verdediging Persoonlijkheid Leiding geven Wedstrijdmentaliteit Houding Coachbaarheid Drukbestendig Uitstraling Doorzettingsvermogen Samenwerken Snelheid Start snelheid Snelheid > 10 meter Wendbaarheid Duelkracht Uithoudingsvermogen Loopvaardigheid Sprongkracht Waar en hoe selecteren/scouten? Mini s Bij de mini s wordt niet gescout. De mini s trainen één keer per week. De training bestaat uit het uitvoeren van eenvoudige oefeningen en korte wedstrijdjes. Het IK en de bal concept is hier van toepassing. Alleen spelers die er echt bovenuit steken kunnen vervroegd worden doorgeschoven naar de F-league om zo in voldoende mate uitgedaagd te worden. Het vervroegd doorschuiven van talentvolle spelers is eerder uitzondering dan regel. Normaliter worden de spelers uit de Mini s op leeftijd doorgeschoven naar de F-league.

7 Werkwijze: Dit gaat in overleg met: Coördinatoren Mini s en F-League Portefeuillehouder van het jeugdbestuur Het streven is om twee 1 e jaars F-pupillenteams te creëren. Deze spelers (2x 9 st.) gaan direct vanuit de mini s naar de F-pupillen. Dit zijn de meest talentvolle spelers van alleen de oudste jaargang binnen de Mini s en eventueel eerder doorgeschoven spelers van de Mini s naar de F- league. Werkwijze: Op advies van de hoofdtrainer Mini s en de overige trainers verzamelt de coördinator Mini s de spelersgegeven van de spelers bij voorkeur vanuit het spelervolgsysteem. Op basis van deze informatie, selecteert de hoofdtrainer Mini s de meest talentvolle speler(s). Dit gaat in overleg met: Coördinatoren Mini s en F-pupillen Hoofdtrainer trainer Mini s en overige trainers Hoofdtrainer F-pupillen en selectietrainers Portefeuillehouder van het jeugdbestuur Uitzonderlijk talentvolle speler(s) uit de jongste jaargang binnen de mini s kunnen alleen vervroegd doorstromen naar de F-league. Na minimaal een half seizoen bij de F-league te hebben gespeeld, wordt bekeken of deze speler(s) vervroegd kunnen doorstromen naar een 1 e jaars F-pupillenteam. Deze speler(s) moeten uitzonderlijk talentvoller zijn dan de rest van de spelersgroep en er is geen uitdaging meer binnen de F-league. In deze leeftijdsgroep is vervroegd doorschuiven van talentvolle spelers dus eerder uitzondering dan regel! Werkwijze: Op advies van de hoofdtrainer Mini s en de overige trainers verzamelt de coördinator Mini s de spelersgegeven van de spelers bij voorkeur vanuit het spelervolgsysteem. Op basis van deze informatie, selecteert de hoofdtrainer Mini s de meest talentvolle speler(s). Dit gaat in overleg met: Coördinatoren Mini s en F-League Hoofdtrainer Mini s en de overige trainers Hoofdtrainer F-league Portefeuillehouder van het jeugdbestuur

8 Indien de groep Mini s te groot wordt (circa 60 spelers), kan op leeftijd vervroegd doorgeschoven naar de F-league. Dit kan ook tijdens de winterstop. Hoeveelheid door te stromen spelers is o.a. afhankelijk van eventueel nieuw te creëren F-pupillenteams en groepsformaat van de F-league. Werkwijze: Dit gaat in overleg met: Coördinatoren Mini s, F-League en F-pupillen Portefeuillehouder van het jeugdbestuur Algemeen: Het doorschuiven van spelers kan op twee momenten. Tijdens het wisselen van het speelseizoen en tijdens de winterstop. De leeftijdsgrens van de mini s loopt van 1 januari tot en met 31 december. Bij vervroegde doorstroming hebben ouders/verzorgers te allen tijde het laatste woord. Als zij niet willen dat hun kind doorstroomt, blijft deze in betreffende groep. Bij twijfel of onenigheid over de beoordeling wordt het hoofd opleiding ingeschakeld. Zijn advies is bindend. F-League Bij de F-league wordt wel gescout. De F-league traint 2 keer per week. Eén keer in circuitvorm en één keer als een interne F-league competitie. De F-league is ontstaan als alternatief op de 1e jaars F-pupillen. Er zijn namelijk te veel spelers in deze jaarlaag om allemaal in een F-pupillen team te laten spelen. Bij de F-league competitie wordt er in kleine teams, bij voorkeur gespeeld 4 tegen 4, gespeeld die in eerste instantie willekeurig zijn ingedeeld. Hier willen we juist geen hele sterke en zwakkere teams creëren om zo deze competitie zo leuk en gelijkwaardig mogelijk te houden. De spelers spelen een half seizoen samen als één team. Na de winterstop worden alle spelers opnieuw ingedeeld in een nieuw team. Alhoewel bij sommige spelers het samenspel al duidelijk in ontwikkeling is, gaat het nog steeds om de individuele ontwikkeling. Net zoals bij de Mini s is het IK en de bal concept van toepassing. Selectie van 1 e selectieteams: Bij de 1 e selectieteams ligt de nadruk op kwaliteit boven vriendjes en leeftijd.

9 Werkwijze: 1) Op advies van de hoofdtrainer F-league en de teambegeleiders verzamelt de coördinator F-league de spelersgegeven van de spelers bij voorkeur vanuit het spelervolgsysteem. 2) Op advies van de hoofdtrainer F-pupillen en de overige trainers verzamelt de coördinator F-pupillen de spelersgegeven van de spelers bij voorkeur vanuit het spelervolgsysteem. Deze gegevens worden verkregen door middel van scouting. Minimaal drie maal per half seizoen op vooraf afgesproken data kijken bij de F-league competitiewedstrijden. In overleg worden de verkregen adviezen door de coördinatoren F-league en F-pupillen vergeleken om te komen tot de juiste informatie om de teams in te kunnen delen. Hierbij weegt ieders stem even zwaar. De portefeuillehouder van het jeugdbestuur heeft hierin geen stem? Hierbij bestaat de mogelijkheid dat spelers in een team worden samengevoegd met al eerder doorgestroomde spelers vanuit de Mini s naar de F-pupillen. Dit gaat in overleg met: Coördinatoren F-League en F-pupillen Hoofdtrainer F-league en de teambegeleiders Hoofdtrainer F-pupillen en de overige selectietrainers Portefeuillehouder van het jeugdbestuur Normale doorstroming (2 e selectie teams en recreatieve teams) Normaliter worden de spelers uit de F-League op leeftijd doorgeschoven naar de F-pupillen. Daarnaast wordt gekeken naar kwaliteit en vriendjes. Werkwijze: Op advies van de hoofdtrainer F-league en zijn/haar trainers en teambegeleiders verzamelt de coördinator F-league de spelersgegeven van de spelers bij voorkeur vanuit het spelervolgsysteem. Samen met coördinator F-pupillen en de portefeuillehouder van het jeugdbestuur wordt de juiste informatie verkregen om de teams in te kunnen delen. Hierbij bestaat de mogelijkheid dat spelers in een team worden samengevoegd met al eerder doorgestroomde spelers vanuit de Mini s naar de F-pupillen. Dit gaat in overleg met: Coördinatoren F-League en F-pupillen Hoofdtrainer F-league en zijn/haar trainers/teambegeleiders Hoofdtrainer F-pupillen en zijn/haar selectietrainers Portefeuillehouder van het jeugdbestuur

10 Toelichting Dit is een belangrijk moment omdat hier de basis wordt gelegd. Immers 80% van de hier gekozen selectie spelers blijft gedurende hun voetbal carrière deel uit maken van selectie teams. De overige 20% piept op, hierover later meer. Gezien het belang is het raadzaam om bij twijfel het hoofd opleiding in te schakelen. Zijn advies is bindend. Vervroegd doorschuiven van de F-league naar de F-pupillen op basis van kwaliteit Indien halverwege het speelseizoen (winterstop) een selectie plaatsvindt, kunnen de geselecteerde spelers alleen echte F-leaguespelers zijn. Soms spelen er binnen de F-league jongere, eerder doorgestroomde spelers uit de mini s op basis van leeftijd en/of kwaliteit. Als deze spelers uitzonderlijk talentvoller zijn dan de rest van de spelers kunnen zij in aanmerking komen om vervroegd te worden doorgeschoven naar een F-pupillenteam. Bij twijfel dan wel gelijke beoordeling met echte F-leaguespelers krijgen echte F-leaguespelers voorrang op de jaar jongere spelers. De jongere spelers blijven het 2e deel van het speelseizoen in de F-league spelen, waarna ze, na beoordeling, hoogstwaarschijnlijk in een 1e jaars F-pupillenteam komen te spelen. Omdat er na de Mini s ook al één of twee F-pupillenteams zijn gecreëerd moeten de geselecteerde spelers vanuit de F-league op talent worden samengevoegd met deze spelers in een 2e jaars F-pupillenteam. Waar mogelijk wordt rekening gehouden met jaarlagen. Hiermee wordt de basis gelegd voor een F1 en F2 team. De hoofdtrainer van de F-pupillen is primair verantwoordelijk voor de samenstelling van deze teams en adviseert over de samenstelling van F3 en F4. De coördinator F-league zorgt er samen met de coördinator van de F-pupillen en de portefeuillehouder van het jeugdbestuur voor dat hij de juiste informatie verkrijgt om de 2 e selectie en recreateive teams in te kunnen delen. Het doorschuiven van spelers kan op twee momenten. Tijdens het wisselen van het speelseizoen en tijdens de winterstop. De leeftijdsgrens van de F-league loopt van 1 januari tot en met 31 december. Bij vervroegde doorstroming hebben ouders/verzorgers ten alle tijde het laatste woord. Als zij niet willen dat hun kind doorstroomt, blijft deze in betreffende groep. Want? De hoofdtrainer van de F-Pupillen zorgt er samen met de coördinator F-pupillen en de portefeuillehouder van het jeugdbestuur voor dat hij de juiste informatie verkrijgt om de teams in te kunnen delen. Dit is een belangrijk moment omdat hier de basis wordt gelegd. Immers 80% van de hier gekozen selectie spelers blijft gedurende hun voetbal carrière deel uit maken van selectie teams. De overige 20% piept op, hierover later meer. Gezien het belang is het raadzaam om bij twijfel het hoofd opleiding in te schakelen. Zijn advies is bindend.

11 1 e Selectieteams De meeste ouder(s)/verzorger(s) vinden dat hun zoon of dochter voldoet aan de selectie criteria. Toch vinden we bij CSV 28 dat niet iedereen in aanmerking komt. Sterker nog, het is uitzonderlijk om in een selectieteam te spelen. Selecteren doen we niet willekeurig. De hoofdtrainer en de selectie trainers van de FEDCBA stellen in samenspraak met de hoofdopleiding en desgewenst met de technische commissie de selecties samen. De selectietrainers en het hoofdopleiding zijn gekwalificeerde mensen van wie verwacht mag worden dat ze spelers het beste en objectief kunnen beoordelen. Hierbij houden ze rekening met de manier van spelen die we voor ogen hebben. De TC en het hoofdopleiding hebben de bevoegdheid om in uiterste gevallen een beslissing te nemen of terug te draaien. De eerste twee selectieteams zijn de beteren en in principe 2 e jaars uit hun leeftijdscategorie. Deze twee teams hebben ook meer en betere (algemene) faciliteiten. Het derde en vierde team zijn de betere 1 e jaars. Uit het derde en vierde team wordt in principe het daarop volgend jaar het 1 e en 2 e team geformeerd. Deze teams trainen minimaal 2 keer per week. 2 e Selectieteams Dit zijn de teams vanaf het vijfde team in een leeftijdscategorie. Met deze teams vindt nog een doorselectie plaats, met als doel dat ook deze spelers kunnen spelen met en tegen spelers van verglijkbaar niveau. Hoeveel teams er per leeftijdscategorie worden doorgeselecteerd hangt af van het aantal teams in de leeftijdscategorie. Vanaf 12 teams per leeftijdcategorie geldt de verdeelsleutel. De verdeelsleutel: aantal teams minus de vier 1 e selectie teams gedeeld door vier. Bv; er zijn 23 E teams minus 4 is 19/4 dan zijn er vier doorgeselecteerde selectie teams. E1, E2, E3, E4 vormen de 1 e selectie. E5, E6, E7 en E8 vormen de 2 e selectie. De 2 e selectie teams worden ingedeeld door het jeugdbestuur eventueel in samenspraak met TC en het hoofd opleiding. Deze teams trainen in principe 2 keer per week. In bovengenoemd voorbeeld is het raadzaam om van E7 en E8 1 e jaars te maken. De recreatieve teams De recreatieve teams worden samengesteld door het jeugdbestuur. Waarbij de volgende criteria een rol spelen; kwaliteit, leeftijd en vriendjes. Daarnaast moet het streven zijn dat iedere speler hoger gaat spelen. Bij hoge uitzondering, op basis van wangedrag of slechte inzet kan een speler blijven zitten of zelfs teruggeplaatst worden. Het is aan het jeugdbestuur om hier jaarlijks goed naar te kijken en op basis van de genoemde criteria logische stappen te zetten. Het makkelijkst is om altijd de tweedejaars teams de eerstvolgende teams te laten zijn na de 1 e en 2 e selectieteams. Dan zit er altijd groei in als je vanuit eerstejaars, tweedejaars wordt. Deze teams trainen minimaal 1 keer per week. Hoe en Wanneer? We zijn op dit moment naar 2 volgsystemen aan het kijken, te weten; speler online en Talento. Beiden kennen nagenoeg dezelfde inhoud er hangt alleen bij Talento een ander prijskaartje aan vast. De keus voor het systeem zal voor gemaakt worden. Dan willen we de maand januari gebruiken om het geheel te gaan implementeren. Communicatie hierover speelt een belangrijke rol. De eerste groep trainers die het volgsysteem gaan gebruiken zijn de selectie trainers gevolgd door de overige trainers. De selectie trainers beoordelen de spelers volgens de items van het speler volgsysteem. Vanaf het seizoen wordt het ingevuld in het speler volgsysteem. We kiezen ervoor om het gefaseerd in te voeren; de 1 e selectie teams gevolgd door de 2 e selectieteams.

12 De ontwikkeling van de spelers moet minimaal twee maal in het seizoen door iedere trainer beoordeeld worden. De coördinator van iedere leeftijdscategorie zorgt ervoor dat al zijn trainers dit voor de dead line ingevuld hebben. Het hoofdopleiding neemt de beoordelingen samen met een TC lid door. Het doel is om spelers naar boven gepiept te krijgen die zich goed ontwikkelen en mogelijk deel uit kunnen gaan maken van een (hoger) selectie team. De route voor het piepen via het speler volgsysteem is er één. De ander verloopt via de trainer van het team rechtstreeks naar de hoofdtrainer. Beide routes moeten er toe bijdragen dat spelers op hun niveau kunnen spelen. Niet te hoog en niet te laag. Zodra de spelers gepiept zijn bekijkt de hoofd en of selectietrainer een wedstrijd en of een training van de gepiepte speler en beoordeelt of de betreffende speler kan starten met een stage. Tijdens de stage krijgen ze de mogelijkheid om mee te trainen met een selectie team. (maximaal 2 spelers per 3 weken). Uiteraard in overleg met de speler(s), ouder(s), huidige trainer en leider(s). Na drie weken beoordeelt de hoofdtrainer de speler. Hieruit komt naar voren of de speler zich zo goed ontwikkeld heeft dat hij door zou kunnen groeien. De hoofd trainer geeft advies voor het momentum waarop dit plaats zou kunnen vinden. Twee momenten komen daarvoor in aanmerking; de winterstop en de indeling van het volgend seizoen. Indien een speler vertrekt kan er in zéér uitzonderlijke voor gekozen worden om dit per direct in te laten gaan. Tijdens de stage speelt de betreffende speler gewoon zijn wedstrijden bij zijn eigen team. Daarnaast kan het jeugdbestuur desgewenst de informatie gebruiken om de niet selectie teams verder in te delen. Voor kinderen op ieder niveau is het belangrijk dat ze op het eind van het seizoen gevoelsmatig een stapje omhoog gaan. Hier moet dus in selectie rekening mee worden gehouden. Er moet dus twee per seizoen beoordeeld worden maar zeker voor de selectiespelers is er sprake van een continue beoordeling. Voor 1 april moet duidelijk zijn hoe de 1 e en 2 e selectie teams zijn samengesteld. Voor 15 mei moeten alle spelers zijn ingedeeld. Keepers Wie in welk team moet komen te spelen wordt bepaald door de hoofdtrainer, de keepertrainer en desgewenst het hoofd opleiding. De keepers worden, net als de spelers gevolgd in hun ontwikkeling. De specifieke keeperstraining start in principe vanaf de E jeugd. Voor verdere informatie verwijzen we naar het keepersbeleidsplan. POP Vanaf het seizoen gaan we het POP gebruiken. Speler en trainer, van selectie teams, vullen het formulier in. Daarna gaan ze er samen over in gesprek en stellen realistische doelen op voor de komende periode. Hiermee bereiken we dat de speler bewust kan gaan werken aan zijn eigen ontwikkeling.

13 Geen selectie wedstrijden We geloven dat we door bovengenoemde selectie procedure de spelers goed kunnen beoordelen. Het op het eind van het seizoen spelen van selectie wedstrijden levert voor de spelers allen maar extra spanning op en onduidelijkheid. Eén evaluatie moment Tijdens de vergadering van de hoofdtrainers in november vindt er een evaluatie moment plaats. Er wordt dan geïnventariseerd welke spelers in aanmerking komen om mee te trainen met een hoger team. Tijdens het seizoen schuiven met spelers wordt voorkomen. In uiterste gevallen kan er toe besloten worden een speler terug te zetten of door te schuiven naar een hoger team of zelfs naar een hogere leeftijdscategorie. De hoofdtrainers hebben een adviserende taak de besluitvorming ligt het hoofd opleiding en het bestuurslid technische zaken Het spreekt voor zich dat dit in overleg gaat met de speler en met ouder(s)/verzorger(s). Meetrainen Spelers die een kans verdienen om hogerop te komen, en dat zelf ook willen, trainen na de winterstop met een hoger team of leeftijdscategorie mee. In overleg kan dit 1 of 2 keer per week of 1 keer in de 2 weken gebeuren. Zo kan een speler van bijvoorbeeld B2 meetrainen met B1 of A2. Dit geeft de selectie trainers een goed beeld van de potentie van de speler. Het meetrainen gebeurt in overleg met de trainer van het desbetreffende team, de speler en de ouder(s)/verzorger(s) Wisselbeleid In de teams tot en met E1 hebben alle spelers evenveel recht op het spelen van wedstrijden. De trainer hanteert een evenwichtig wisselsysteem, zodat iedere speler evenveel speeltijd krijgt. Bij de 1 e D selectie tekent al meer de sterkste opstelling zich af. Echter hier dienen alle spelers minimaal 20 minuten te spelen en niet vaker als twee maal achter elkaar te starten als wisselspeler. Bij de 1 e C selectie spelen de sterksten en wordt er alleen nog gewisseld als verwacht wordt dat dit de teamprestatie ten goede komt. Voor de 1 e selectie van de B en A junioren geldt hetzelfde als bij de C junioren. Toch moet het zo zijn dat iedere fitte speler binnen CSV 28 minimaal 50% van de wedstrijden in het seizoen speelt. Speelminuten maken zorgt voor ontwikkeling. Voor de 2 e selectie teams en de recreatieve teams geldt dit niet. In deze teams moeten alle spelers (ongeveer) evenveel speeltijd krijgen. Behalve wanneer door blessures, ziekte, afwezigheid bij training of om gedragsmatige redenen er aanleiding is om iemand minder speeltijd te geven. Lenen Wanneer een team te weinig spelers heeft, blessures, schorsing of afmelding, is het soms nodig om spelers van een ander team te lenen. Hier moet duidelijkheid over zijn.

14 Het normale principe: bijvoorbeeld C1 leent bij C2, C2 leent bij C3 enz Het uitzonderlijke principe. Een speler is nodig voor de basis! De trainer van het hogere team geeft aan voor welke positie hij wil lenen van een lager elftal. Alleen in een bijzondere omstandigheid, indien de speler niet wil, kan de trainer van een lager team dit weigeren. Wanneer de speler als wisselspeler meegaat hoeft dit niet per definitie de beste speler te zijn van het lagere team. De speler moet echter wel geschikt zijn om speelminuten te maken op het hogere niveau. Dit moet in overleg met de (hoofd)trainers geregeld worden. Dat het belang van wedstrijden héél soms van invloed is op een keuze spreekt voor zich. Hier wordt dan een appél gedaan op het belang van de vereniging. In principe speelt een geleende speler minimaal een helft, tenzij vooraf anders overeengekomen. Doorschuiven van hoger naar lager. Als iedereen fit is, zal er geschoven moeten worden met spelers, omdat voor de optimale ontwikkeling van spelers er natuurlijk wel speelminuten gemaakt moeten worden. Dit is ook van toepassing voor spelers die terugkomen van blessures. Het is beter om in plaats van wissel te staan, speelminuten te maken op een wat lager niveau. Er worden maximaal 2 spelers doorgeschoven van bijvoorbeeld C1 naar C2. Dit moet in goed onderling overleg worden besloten. Het is van essentieel belang om hier tijdig over te communiceren. Communicatie Voor spelers, ouder(s)/verzorger(s) en trainers moet duidelijk zijn wat de uitgangspunten zijn van het selectiebeleid bij CSV 28. Voor vragen over de selectie procedure kunnen spelers, ouder(s)/verzorger(s) verwezen worden naar dit plan. Zijn er aanvullend nog vragen dan kan contact op worden genomen het hoofd opleiding en of met het bestuurslid technische zaken. Een trainer moet desgevraagd het waarom van zijn keuze op een positief - kritische manier kunnen uitleggen.