Infoblad - werknemers De dienstencheques

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Infoblad - werknemers De dienstencheques"

Transcriptie

1 Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening Infoblad - werknemers De dienstencheques Wat is een dienstencheque? Een dienstencheque is een betaalmiddel dat een financiële tegemoetkoming van de overheid omvat en dat particulieren (gebruikers genoemd) toelaat om aan een erkende onderneming buurtwerken of -diensten te betalen, voor prestaties die worden verricht door een werknemer aangeworven met een arbeidsovereenkomst. De dienstencheques bestaan in twee vormen: papieren dienstencheques en elektronische dienstencheques. Kan ik werken in het kader van de dienstencheques? Principe Beperkingen Iedereen komt in aanmerking voor een betrekking in het dienstencheque-systeem. Wat u vroeger deed, speelt geen enkele rol. U kunt bijvoorbeeld werken in het dienstencheque-systeem indien: - u werkloosheidsuitkeringen ontvangt of een leefloon van het OCMW; - u thuis bent, niet buitenshuis werkt en geen uitkeringen ontvangt; - u deeltijds werkt en meer uren wil presteren of gewoon iets anders wil doen; - u reeds gelijkaardige activiteiten verricht in het PWA-systeem; - u in het zwart werkt: via de dienstencheques kunt u uw zwartwerk regulariseren (zie verder in dit infoblad). Buitenlandse werknemers die in het dienstencheque-systeem willen werken, moeten echter voldoen aan de wetgeving inzake de vreemdelingen en de tewerkstelling van buitenlandse arbeidskrachten. - IBO: u mag geen dienstencheque-activiteit uitoefenen in het kader van een individuele beroepsopleiding in een onderneming. U moet immers een arbeidsovereenkomst hebben om in het dienstencheque-systeem te werken. U mag de twee systemen (IBO en dienstencheques) niet cumuleren voor dezelfde uren. U mag wel deeltijds werken in het dienstencheque-systeem en daarnaast een individuele beroepsopleiding volgen in een onderneming. - GESCO, APE en Sociale maribel: u mag een dienstenchequebaan niet cumuleren met deze tewerkstellingsmaatregelen. - Artikel 60, 7 van het OCMW: een werknemer aangeworven via artikel 60, 7 van de wet op de OCMW's, mag niet betaald worden met dienstencheques. Dit cumulatieverbod is van toepassing op alle aanwervingen vanaf 1 januari Werknemers artikel 60, 7 die voor 1 januari 2007 al in het dienstencheque-systeem werkten, mogen hun lopende arbeidsovereenkomst verderzetten, voor de tijd die nodig is om hun recht op sociale uitkeringen te openen. TS-DC/T-W 1

2 Welke activiteiten mag ik verrichten? Activiteiten Het betreft huishoudelijke hulp: - Ofwel verricht bij de particulier thuis, namelijk: - de woning schoonmaken; - de ramen poetsen; - wassen; - strijken; - occasionele kleine naaiwerken; - maaltijden bereiden. Het moet steeds gaan om hulp in het huishouden. De volgende klussen mogen bijvoorbeeld niet betaald worden met dienstencheques: een WC herstellen, werken aan de elektriciteit, behangen en schilderen, werken in de tuin, kleine veranderingswerken, baby-sitting, opvang van bejaarden of zieken, opvang en verzorging van huisdieren tijdens de afwezigheid van de eigenaar, beheers- of administratief werk voor de onderneming... Dienstencheques mogen enkel gebruikt worden om activiteiten te betalen in het kader van de privé-behoeften van de gebruiker en niet in het kader van zijn beroepsactiviteiten. Zo zijn bijvoorbeeld niet toegelaten: het schoonmaken van een dokterskabinet, een wachtzaal of van een verhuurde kamer of studio,. - Ofwel verricht buiten de woning van deze privé-persoon, namelijk: - Boodschappen doen voor de particulier: Het betreft hier kleine boodschappen die in zijn dagdagelijkse behoeften voorzien (zoals: de post, de bakker of de apotheker). Worden niet als dagdagelijkse behoeften beschouwd: de aankoop van meubels, huishoudtoestellen, audio-visuele toestellen, warme maaltijden en de periodieke bedeling van kranten en tijdschriften; - Strijken voor de particulier in een lokaal van de onderneming en niet bij de particulier thuis (met inbegrip van verstelwerk aan het strijkgoed). Worden beschouwd als strijken, het strijken zelf en de volgende aanverwante activiteiten: - het registreren: de ontvangst van het door de klant gebrachte te strijken linnen, het registreren van de te strijken stukken en het opstellen van een ontvangstbewijs; - het sorteren: het sorteren van het te strijken linnen volgens productieproces; - het controleren: de kwaliteitscontrole en de eindcontrole na het strijken; - het verzamelen: het gestreken linnen opnieuw per klant sorteren; - het verpakken: het gestreken linnen inpakken; - het bestellen: het afhalen van het gestreken linnen in het strijkatelier door de klant en het afhandelen van de betaling. De andere activiteiten worden NIET beschouwd als strijken en mogen niet met dienstencheques worden betaald: bijvoorbeeld, het vervoer van het te strijken of gestreken linnen mag niet met dienstencheques worden betaald. - Hulp bij verplaatsingen van een privé-persoon of bij verplaatsingen van een minderjarig gehandicapt kind van een privé-persoon (bijvoorbeeld hem naar de dokter of naar de winkel brengen) indien voldaan is aan één van de volgende voorwaarden: - De persoon die geholpen wordt bij de verplaatsing (de gebruiker of zijn minderjarig kind) is een gehandicapte persoon, dit wil zeggen een persoon die als dusdanig is erkend door één van de volgende instellingen: - Het "Agence wallonne pour l Intégration des Personnes handicapées"; - De "Service bruxellois francophone des Personnes handicapées"; - Het Vlaams Agentschap voor Personen met een Handicap. - De Dienststelle der Deutschsprachigen Gemeinschaft für Personen mit einer Behinderung sowie für die besondere soziale Fürsorge. In deze hypothese moet het vervoer van de privé-persoon of van zijn minderjarig gehandicapt kind gebeuren in een aangepast voertuig waarvoor de Federale Overheidsdienst Mobiliteit en Transport een attest heeft afgeleverd. TS-DC/T-W 2

3 - De privé-persoon geniet een uitkering voor bejaardenhulp (een aangepast voertuig is niet vereist om hem te vervoeren); - De privé-persoon is 60 jaar of ouder en geniet prestaties van een door de bevoegde overheid erkende dienst voor gezins- en bejaardenhulp (een aangepast voertuig is niet vereist om hem te vervoeren). Indien u er niet zeker van bent dat een bepaalde activiteit toegelaten is, neem dan contact op met de RVA op het nummer 02/ Voor welke werkgevers? Indien u wenst te werken in het systeem van de dienstencheques, moet u aangeworven worden door een onderneming die hiervoor erkend is. Om deze erkenning te bekomen, moet de onderneming beantwoorden aan een hele reeks voorwaarden. De onderneming moet zich ertoe verbinden de werknemers niet te discrimineren, hen te laten werken in billijke omstandigheden (qua loon, verloven, ), zij mag geen arbeid laten verrichten in een omgeving die grote gevaren of risico s inhoudt voor de werknemers, zij moet de dienstencheque-werknemers als dusdanig aangeven in de multifunctionele aangifte... Indien een werkgever u wenst aan te werven, kunt u bij de RVA (tel. 02/ of op de website: of op de website van Sodexo ( nagaan of het wel degelijk om een erkende onderneming gaat. Voor welke gebruikers? Principe Beperking De activiteiten worden enkel verricht ten behoeve van meerderjarige particuliere gebruikers die in België wonen of er hun verblijfplaats hebben, op voorwaarde dat ze er zelf wonen. Als werknemer van een erkende onderneming werkt u dus ofwel bij een privé-persoon thuis als hulp in de huishouding, ofwel buitenshuis om boodschappen te doen, om te strijken in een strijkatelier of om bejaarden of mensen met beperkte mobiliteit te helpen bij hun verplaatsingen. Als werknemer mag u geen bloed- of aanverwant zijn tot de 2de graad van een gebruiker of van een lid van het gezin van de gebruiker en mag u ook niet dezelfde woonplaats hebben als de gebruiker. U mag dus niet werken: - bij uw ouders, grootouders, schoonouders, aangetrouwde grootouders; - bij uw kinderen of kleinkinderen ; - bij uw broers en zussen, schoonbroers en schoonzussen; - bij elke persoon, al dan niet familie, met wie u op hetzelfde adres samenwoont. U mag ook niet uw eigen begunstigde zijn: een werknemer mag geen enkele activiteit uitoefenen waarvan hijzelf (of zijn partner, waarmee hij al dan niet gehuwd is), begunstigde is. Eigen huishoudelijk werk verrichten in het kader van het systeem van de dienstencheques is immers niet mogelijk. Hoe werkt het in de praktijk? Concreet nemen de gebruikers (de personen bij wie u gaat werken) contact op met de erkende onderneming waarvoor u werkt. Deze onderneming stuurt u dan naar deze gebruikers. De gebruiker gebruikt papieren dienstencheques: Op het ogenblik van de prestaties geeft de gebruiker u voor elk gepresteerd arbeidsuur een gedateerde en ondertekende dienstencheque die u eveneens moet ondertekenen (u mag geen volmacht geven aan de onderneming om de dienstencheques te tekenen, u moet dit zelf doen). Vervolgens bezorgt u uw dienstencheques aan uw werkgever die ze op zijn beurt vervolledigt, ondertekent en terugstuurt naar het bedrijf Sodexo, dat instaat voor het beheer van deze cheques. De gebruiker gebruikt elektronische dienstencheques: Na uw prestaties moet u bellen naar het nummer 0800/ met de telefoon (of de GSM) van de gebruiker (deze oproep is gratis). U voert de volgende gegevens in: uw identificatienummer (dat u ontvangt van de onderneming), het soort activiteit, het aantal gepresteerde uren. Deze informatie wordt rechtstreeks, elektronisch, ter beschikking gesteld van de erkende onderneming. Indien de gebruiker geen vaste lijn of GSM heeft, kan de erkende onderneming de uitgevoerde prestaties manueel registreren. TS-DC/T-W 3

4 U vindt meer informatie over de elektronische dienstencheques op de website van Sodexo Dienstencheques mogen hoe dan ook enkel gebruikt worden om de gepresteerde arbeidstijd te vergoeden. Dat betekent dat de gebruiker u bijvoorbeeld geen dienstencheques mag geven om uw verplaatsingskosten te betalen. Hij mag u ook niet meer cheques geven dan de arbeidsuren die u werkelijk voor hem hebt gepresteerd. Welke arbeidsovereenkomst zal ik hebben? Algemeen Indien u arbeidsprestaties verricht die recht geven op de toekenning van dienstencheques, moet u een bijzondere arbeidsovereenkomst hebben, genaamd arbeidsovereenkomst dienstencheques. De algemene regels zijn van toepassing op deze arbeidsovereenkomst. Maar er zijn ook een aantal regels die specifiek van toepassing zijn op de arbeidsovereenkomst dienstencheques. Zo moet het voornemen om een arbeidsovereenkomst dienstencheques te sluiten, schriftelijk worden vastgelegd ten laatste op het ogenblik dat u voor de eerste keer in het dienstencheque-systeem gaat werken voor de erkende onderneming. Dus, indien u voor het eerst in het systeem van de dienstencheques gaat werken, bijvoorbeeld bij een werkgever die ook een interimbureau is, moeten de werkgever en uzelf een schriftelijke overeenkomst ondertekenen waarin staat dat men u een arbeidsovereenkomst dienstencheques zal aanbieden. De eigenlijke arbeidsovereenkomst moet schriftelijk worden opgesteld, ten laatste binnen de twee dagen die volgen op uw indiensttreding. Verplichte vermeldingen van de arbeidsovereenkomst dienstencheques: - de identiteit van de twee partijen; - het erkenningsnummer van de werkgever voor de dienstencheques, - de begindatum van de uitvoering van de overeenkomst; - de einddatum van de overeenkomst indien het om een overeenkomst van bepaalde duur gaat; - de arbeidsduur en het werkrooster. Wanneer u een arbeidsovereenkomst dienstencheques sluit voor onbepaalde duur, zal de overeenkomst ook preciseren hoe en binnen welke termijn u geïnformeerd zal worden over uw uurrooster. Indien uw overeenkomst daarover niets voorziet, moet de werkgever u minstens zeven dagen vooraf uw uurrooster meedelen. Twee categorieën werknemers Naargelang de situatie waarin u zich bevindt tijdens de eerste maand van uw tewerkstelling met een arbeidsovereenkomst dienstencheques, zult u deel uitmaken van één van de twee volgende categorieën : De werknemers van categorie A zijn de werknemers tewerkgesteld met een arbeidsovereenkomst dienstencheques die tijdens hun eerste tewerkstellingsmaand ofwel werkloosheidsuitkeringen, ofwel leefloon of financiële sociale hulp ontvangen. Enkele voorbeelden: - u bent uitkeringsgerechtigde volledig werkloze, u begint te werken in het kader van de dienstencheques met een deeltijdse arbeidsovereenkomst van enkele uren per week, wat u nog recht geeft op een aanvullende werkloosheidsuitkering (de zogenaamde inkomensgarantie-uitkering); - u bent uitkeringsgerechtigde volledig werkloze of u ontvangt een leefloon of financiële sociale hulp en u begint te werken in het kader van de dienstencheques met dagcontracten afgewisseld met dagen dat u helemaal niet werkt (u hebt bijvoorbeeld een contract van één dag, gevolgd door een dag zonder werk, de dag nadien hebt u weer een dagcontract, enz.). TS-DC/T-W 4

5 De werknemers van categorie B zijn alle andere werknemers tewerkgesteld met een arbeidsovereenkomst dienstencheques. U behoort dus in de volgende gevallen tot categorie B: - u bent thuis, zonder werk en zonder uitkering, en u wil werken met dienstencheques; - u werkt in het zwart, bijvoorbeeld als poetsvrouw, zonder sociale uitkeringen te ontvangen (werkloosheid, ziekte-uitkering, tijdskrediet ) en u wil uw toestand regulariseren; - u bent deeltijds tewerkgesteld (zonder bijkomende werkloosheidsuitkering) en u wenst meer uren te werken of iets anders te doen. Samengevat is de werknemer van categorie A hij die tijdens de eerste maand van zijn tewerkstelling met een arbeidsovereenkomst dienstencheques niet alleen het loon ontvangt dat zijn werkgever hem betaalt, maar eveneens uitkeringen van de RVA of van het OCMW. Alle andere werknemers behoren tot categorie B. De werknemer van categorie A behoudt zijn categorie gedurende 6 maanden. De werknemer van categorie B behoudt zijn categorie gedurende 3 maanden. Na de 6 maanden (voor de werknemers van categorie A) of de 3 maanden (voor de werknemers van categorie B), wordt de toekenning van uw categorie gebaseerd op de bestaande situatie tijdens elke kalendermaand waarin u hebt gewerkt met een arbeidsovereenkomst dienstencheques. Indien u niet weet tot welke van deze twee categorieën u behoort, vraag dan meer informatie aan de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal overleg, op het nummer 02/ Specifiek stelsel voor de overeenkomsten van bepaalde duur De arbeidsovereenkomst dienstencheques, gesloten voor bepaalde duur, kan: - een proefperiode van drie dagen omvatten, waarna u of de werkgever een einde kan stellen aan de arbeidsovereenkomst, zonder opzegging of vergoeding; - buiten de proefperiode, opgezegd worden door uzelf of door de werkgever, mits een opzegging van zeven dagen die ingaat de dag na de kennisgeving. Werknemer van categorie A Indien u tijdens de eerste maand van uw betrekking bij een werkgever tot categorie A behoort, wordt u geacht tot deze categorie A te behoren tot de eerste gewerkte dag van de zevende maand van uw betrekking bij dezelfde werkgever. U kunt gedurende 6 maanden bij eenzelfde werkgever verschillende arbeidsovereenkomsten dienstencheques van bepaalde duur sluiten, zonder dat dit leidt tot het sluiten van een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur. De eerste gewerkte dag van de zevende maand moet uw werkgever u, als werknemer van categorie A, een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur aanbieden voor minstens halftijdse arbeidsprestaties. Werknemer van categorie B Werknemers van categorie B kunnen gedurende 3 maanden bij eenzelfde werkgever verschillende arbeidsovereenkomsten dienstencheques van bepaalde duur sluiten, zonder dat dit leidt tot het sluiten van een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur. Indien u onder de categorie B valt, moet uw werkgever u een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur voorstellen, de eerste gewerkte dag van de vierde maand, zonder verplichting in verband met het wekelijkse minimum aantal arbeidsuren. Indien u vragen hebt over de arbeidsovereenkomst dienstencheques, aarzel dan niet om contact op te nemen met de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal overleg, op het nummer 02/ TS-DC/T-W 5

6 Wat zal mijn vergoeding zijn? Indien u werkt in een onderneming die enkel werknemers tewerkstelt in het dienstenchequesysteem, wordt uw loon bepaald door de collectieve arbeidsovereenkomsten gesloten in het paritair subcomité Hetzelfde geldt indien u werkt voor een interimbureau. Indien u werkt in een onderneming die naast de dienstencheque-activiteiten nog een andere activiteit verricht, zal uw loon hetzelfde zijn als dat van de werknemers tewerkgesteld in de andere activiteit van de onderneming. Heeft de onderneming verschillende andere activiteiten naast de dienstencheque-activiteiten, zal het paritair comité bevoegd voor de hoofdactiviteit van de werkgever buiten de dienstencheques, van toepassing zijn. Indien uw onderneming een openbare instelling is (gemeente, OCMW,...) is uw loon dat van de contractuelen van de gemeenten of de OCMW's. Indien het gaat om een onderneming die afhangt van het nieuwe paritair subcomité of indien u wil weten onder welk paritair comité uw werkgever valt, kunt u zich wenden tot de Federale overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal overleg (Zie Meer info op het einde van dit infoblad). Is uw werkgever een openbare instelling, wendt u dan rechtstreeks tot de gemeente of het OCMW. Definities: de paritaire comités (of subcomités) groeperen vertegenwoordigers van werkgevers en werknemers. Zij hebben tot doel de ondernemingen die gelijkaardige activiteiten uitoefenen, bijeen te brengen. Eén van hun opdrachten bestaat erin collectieve arbeidsovereenkomsten te sluiten. Een collectieve arbeidsovereenkomst is een akkoord waarin de rechten en plichten van de werkgever en de werknemers worden vastgelegd. Wat zal mijn arbeidsduur zijn? De wekelijkse maximumduur Net zoals voor de andere werknemers wordt uw wekelijkse maximumduur, wanneer u werkt met een arbeidsovereenkomst dienstencheques, beïnvloed door de collectieve arbeidsovereenkomsten gesloten binnen het paritair comité waartoe de erkende onderneming behoort of gesloten op ondernemingsniveau. Voor de werknemers en werkgevers die afhangen van het paritair subcomité , is de wekelijkse arbeidsduur bepaald op 38 uur. Voor de andere werknemers is de wekelijkse arbeidsduur eveneens bepaald op 38 uur, behoudens afwijkingen voorzien door de collectieve overeenkomsten gesloten in het bevoegde paritair comité. Om te weten onder welk paritair comité uw werkgever valt, kunt u zich wenden tot de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal overleg (Zie «Meer info» op het einde van dit infoblad). De minimumduur Indien u tot categorie A behoort, zijn de volgende specifieke regels van toepassing: - indien u deeltijds aangeworven bent, moet u, op het ogenblik dat u uw arbeidsovereenkomst dienstencheques tekent, een schriftelijke aanvraag indienen bij uw werkgever om bijkomende uren te krijgen om zo snel mogelijk aangeworven te worden in een voltijdse betrekking. Uw werkgever moet u prioritair en schriftelijk de vacante voltijdse of deeltijdse betrekkingen aanbieden; - elke tewerkstellingsperiode mag niet minder dan 3 uur duren, tijdens heel de periode waarin u als dienstencheque-werknemer werkt; - de eerste 6 maanden mag u minder dan een derde van een voltijdse betrekking werken; - vanaf de eerste werkdag van de 7de maand (te rekenen vanaf de dag van de eerste voorafgaande aangifte van tewerkstelling met een arbeidsovereenkomst dienstencheques bij dezelfde werkgever), moet uw werkgever u een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur voorstellen voor minstens halftijdse arbeidsprestaties. Indien u tot categorie B behoort, zijn de volgende specifieke regels van toepassing: - een tewerkstellingsperiode mag minder dan 3 uur duren, tijdens heel de periode waarin u als dienstencheque-werknemer werkt; - indien u een deeltijds tewerkgestelde werknemer bent, mag de wekelijkse arbeidsduur lager zijn dan een derde van de wekelijkse arbeidsduur van een voltijds werknemer, gedurende de volledige periode waarin u als dienstencheque-werknemer tewerkgesteld bent; TS-DC/T-W 6

7 - vanaf de eerste werkdag van de 4de maand (te rekenen vanaf de dag van de eerste voorafgaande aangifte van tewerkstelling met een arbeidsovereenkomst dienstencheques bij dezelfde werkgever), moet uw werkgever u een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur voorstellen, zonder verplichting in verband met een wekelijkse minimum aantal arbeidsuren. Ben ik gedekt door specifieke verzekeringen? Arbeidsongeval en ongeval op de weg van en naar het werk Als werknemer van een erkende onderneming met een arbeidsovereenkomst dienstencheques, bent u volledig gedekt bij een arbeidsongeval of een ongeval op de weg van en naar het werk. Uw werkgever is aansprakelijk en moet een arbeidsongevallenverzekering afsluiten en niet de privé-persoon bij wie u werkt. Deze privé-persoon moet echter, als goede huisvader, uw aandacht vestigen op de eventuele gevaren in het huis (bijvoorbeeld, gevaarlijke trap, rekken met gevaarlijke producten, ). Voordat u de eerste keer bij deze particulier werkt, is het goed samen met hem de eventuele gevaren te overlopen. Burgerlijke aansprakelijkheid U bent enkel aansprakelijk voor de schade veroorzaakt bij de gebruiker in geval van zware fout, bedrog (opzettelijk veroorzaakte schade) of gewoonlijke (herhaaldelijke) lichte fout van uwentwege. Buiten deze 3 situaties is het uw werkgever die, ten opzichte van de gebruiker bij wie u werkt, aansprakelijk voor de schade die u zou kunnen veroorzaken en moet u de aangerichte schade niet terugbetalen. In principe zal uw werkgever een verzekering burgerlijke aansprakelijkheid afgesloten hebben om de kosten te dekken die zijn werknemers veroorzaken aan derden. De werkgever mag echter, in de overeenkomst die hij met de gebruiker afsluit, aan de gebruiker vragen de franchise te betalen. Wat te doen bij problemen in de uitvoering van mijn taken? Wanneer u als werknemer met een arbeidsovereenkomst dienstencheques problemen ondervindt bij een gebruiker, kunt u dit signaleren aan uw werkgever, die verantwoordelijk is voor de goede gang van zaken. U kunt samen nagaan of het niet mogelijk is van opdracht te veranderen en bij een andere privé-persoon te gaan werken. Indien u met uw werkgever een arbeidsovereenkomst van bepaalde duur hebt afgesloten mét proefperiode, kunt u na afloop van deze proefperiode van drie dagen de arbeidsovereenkomst beëindigen, zonder opzegging of vergoeding. Indien u nadien werkloosheidsuitkeringen wenst te ontvangen, raadpleeg dan eerst de RVA of uw vakbond om te weten of de aangehaalde reden om uw betrekking te verlaten voldoende gegrond is. Wat is mijn statuut voor de sociale zekerheid? De reglementering met betrekking tot de verschillende takken van de sociale zekerheid voor loontrekkenden is van toepassing indien u tewerkgesteld bent als werknemer in loondienst met een arbeidsovereenkomst dienstencheques. Of u via het dienstencheque-systeem of met een gewone arbeidsovereenkomst werkt, maakt geen enkel verschil: - u bent gedekt door de ziekte- en invaliditeitsverzekering: in geval van ziekte of ongeval ontvangt u uitkeringen; - de gepresteerde periodes worden meegerekend voor de berekening van uw pensioen; - u heeft recht op jaarlijkse vakantie. - de periodes onder arbeidsovereenkomst dienstencheques tellen mee voor uw recht op werkloosheid. TS-DC/T-W 7

8 Wat te doen indien er problemen zijn? Net zoals elke andere werknemer kunt u, als werknemer tewerkgesteld met een arbeidsovereenkomst dienstencheques, zich richten tot de bevoegde inspectiedienst wanneer uw werkgever de sociale wetgeving niet naleeft. Zo kunt u zich wenden tot de gewestelijke bureaus voor het Toezicht op de sociale wetten van de Federale overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal overleg, wanneer uw werkgever uw loon niet of niet op tijd betaalt. Het specifieke toezicht op de wetgeving dienstencheques werd toevertrouwd aan : - De Algemene Directie Toezicht op de sociale wetten van de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal overleg (zie adressen van de gewestelijke directies op het einde van dit infoblad); - De Sociale Inspectie van de Federale overheidsdienst Sociale zekerheid; - De Algemene directie van de Inspectiediensten van de Rijksdienst voor de sociale zekerheid; - De Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening. Inzake gezondheid en veiligheid op het werk, wordt het toezicht uitgeoefend door de Algemene Directie Toezicht op het Welzijn op het werk van de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal overleg (om de gewestelijke directies van deze directie te kennen, kunt u de website van de FOD Werk raadplegen of bellen - zie adressen op het einde van dit infoblad). Wanneer deze diensten onregelmatigheden vaststellen die een invloed hebben op de erkenning van de onderneming, kunnen zij de Adviescommissie erkenningen hierover informeren. Waar kan ik terecht voor meer informatie? Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening Keizerslaan Brussel Tel Fax Internet Sodexo Charles Lemairestraat, Brussel Tel Fax Internet Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal overleg Ernest Blérotstraat Brussel Tel Internet Regionale bureaus van het toezicht op de sociale wetten van de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal overleg: Aalst Administratief Centrum "De Pupillen" Graanmarkt AALST Tel.: 053/ Fax: 053/ tsw.aalst@meta.fgov.be Antwerpen Theater Building Italiëlei 124 bus ANTWERPEN Tel.: 03/ TS-DC/T-W 8

9 Antwerpen 1 tsw.antwerpen1@meta.fgov.befax : 03/ Antwerpen 2 tsw.antwerpen2@meta.fgov.befax : 03/ Antwerpen 3 tsw.antwerpen3@meta.fgov.befax : 03/ Antwerpen 4 tsw.antwerpen4@meta.fgov.befax : 03/ Brugge Breidelstraat BRUGGE Tel.: 050/ Fax: 050/ Brugge-Oost tsw.brugge.oost@meta.fgov.be Brugge-West tsw.brugge.west@meta.fgov.be Brussel Résidence Palace Ernest Blerotstraat BRUSSEL Tel.: 02/ Fax: 02/ tsw.brussel@meta.fgov.be Gent L. Delvauxstraat 2A 9000 GENT Tel.: 09/ Fax: 09/ Gent-West tsw.gent.west@meta.fgov.be Gent-Oost tsw.gent.oost@meta.fgov.be Halle-Vilvoorde Aubreméstraat VILVOORDE Tel.: 02/ Fax: 02/ Halle-Vilvoorde 1 tsw.halle.vilvoorde1@meta.fgov.be Halle-Vilvoorde 2 tsw.halle.vilvoorde2@meta.fgov.be Hasselt TT14 Sint Jozefstraat HASSELT Tel.: 011/ Fax: 011/ tsw.hasselt@meta.fgov.be Kortrijk IJzerkaai KORTRIJK Tel.: 056/ Fax: 056/ tsw.kortrijk@meta.fgov.be TS-DC/T-W 9

10 Leuven Philipssite 3A, bus LEUVEN Tel.: 016/ Fax: 016/ tsw.leuven@meta.fgov.be Mechelen Louizastraat MECHELEN Tel.: 015/ Fax: 015/ tsw.mechelen@meta.fgov.be Roeselare Kleine Bassinstraat ROESELARE Tel.: 051/ Fax: 051/ tsw.roeselare@meta.fgov.be Sint-Niklaas Kazernestraat 16 blok C 9100 SINT-NIKLAAS Tel.: 03/ Fax: 03/ tsw.sintniklaas@meta.fgov.be Tongeren E. Jaminéstraat TONGEREN Tel.: 012/ Fax: 012/ tsw.tongeren@meta.fgov.be Turnhout Warandestraat TURNHOUT Tel.: 014/ Fax: 014/ tsw.turnhout@meta.fgov.be Voor de Sociale Inspectie van de Federale Overheidsdienst Sociale Zekerheid: Tel Voor de Algemene Directie Inspectiediensten van de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid: Tel TS-DC/T-W 10

Infoblad - werknemers De dienstencheques

Infoblad - werknemers De dienstencheques Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening Infoblad - werknemers De dienstencheques Wat is een dienstencheque? Een dienstencheque is een betaalmiddel dat een financiële tegemoetkoming van de overheid omvat en

Nadere informatie

Iedereen komt in aanmerking voor een betrekking in het dienstenchequesysteem. Wat u vroeger deed, speelt geen enkele rol.

Iedereen komt in aanmerking voor een betrekking in het dienstenchequesysteem. Wat u vroeger deed, speelt geen enkele rol. Wat is een dienstencheque? Een dienstencheque is een betaalmiddel dat een financiële tegemoetkoming van de overheid omvat en dat particulieren (gebruikers genoemd) de kans biedt aan een erkende onderneming

Nadere informatie

Infoblad - werknemers De dienstencheques

Infoblad - werknemers De dienstencheques Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening Infoblad - werknemers De dienstencheques Wat is een dienstencheque? Een dienstencheque is een betaalmiddel dat een financiële tegemoetkoming van de overheid omvat en

Nadere informatie

Verplichti n g e n van erke n d e dien s t e n c h e q u e b e d r ijven

Verplichti n g e n van erke n d e dien s t e n c h e q u e b e d r ijven Verplichti n g e n van erke n d e dien s t e n c h e q u e b e d r ijven Erkende dienstenchequebedrijven moeten verzekerd zijn en de sociale wetgeving toepassen, maar ook andere verplichtingen betreffende

Nadere informatie

Infoblad - gebruikers De dienstencheques

Infoblad - gebruikers De dienstencheques Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening Infoblad - gebruikers De dienstencheques Wat is een dienstencheque? Een dienstencheque is een betaalbewijs dat een financiële tegemoetkoming van de overheid omvat en

Nadere informatie

Wegwijs in... WERKEN IN HET STELSEL VAN DE DIENSTENCHEQUES. Februari 2008

Wegwijs in... WERKEN IN HET STELSEL VAN DE DIENSTENCHEQUES. Februari 2008 Wegwijs in... WERKEN IN HET STELSEL VAN DE DIENSTENCHEQUES Februari 2008 Algemene Directie Werkgelegenheid en Arbeidsmarkt Algemene Directie Individuele Arbeidsbetrekkingen Algemene Directie Humanisering

Nadere informatie

Infoblad - gebruikers De dienstencheques

Infoblad - gebruikers De dienstencheques Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening Infoblad - gebruikers De dienstencheques Wat is een dienstencheque? Een dienstencheque is een betaalmiddel met een financiële tegemoetkoming van de overheid. Het biedt

Nadere informatie

Het stelsel van de dienstencheques

Het stelsel van de dienstencheques Het stelsel van de dienstencheques Caroline Van Beveren 2 december 2010 Wat zijn dienstencheques? = een betaalmiddel waarmee particulieren een erkende onderneming kunnen betalen voor hulp van huishoudelijke

Nadere informatie

DIENSTENCHEQUES EN STRIJK. Richtlijn voor de erkende dienstencheque- ondernemingen met strijkactiviteiten.

DIENSTENCHEQUES EN STRIJK. Richtlijn voor de erkende dienstencheque- ondernemingen met strijkactiviteiten. DIENSTENCHEQUES EN STRIJK Richtlijn voor de erkende dienstencheque- ondernemingen met strijkactiviteiten. Inhoud 1 Inleiding... 3 2 Doelstelling... 3 3 Algemene richtlijnen... 3 3.1 Registratiesysteem...

Nadere informatie

Wegwijs in... WERKEN IN HET STELSEL VAN DE DIENSTENCHEQUES. December 2010

Wegwijs in... WERKEN IN HET STELSEL VAN DE DIENSTENCHEQUES. December 2010 Wegwijs in... WERKEN IN HET STELSEL VAN DE DIENSTENCHEQUES December 2010 Algemene Directie Werkgelegenheid en Arbeidsmarkt Algemene Directie Individuele Arbeidsbetrekkingen Algemene Directie Humanisering

Nadere informatie

ARBEIDSOVEREENKOMST - DIENSTENCHEQUES

ARBEIDSOVEREENKOMST - DIENSTENCHEQUES ARBEIDSOVEREENKOMST - DIENSTENCHEQUES Artikel 1 T4HR S.A.... straat... nr.... gemeente... postnr.... erkenningsnummer van de werkgever toegekend door de Adviescommissie erkenningen dienstencheques... werft

Nadere informatie

Halftijds brugpensioen

Halftijds brugpensioen Halftijds brugpensioen //dossier Eindeloopbaan Inhoud Wat verstaat men onder halftijds brugpensioen?... 01 Onder welke voorwaarden krijgt men toegang tot het halftijds brugpensioen?... 01 Welke procedure

Nadere informatie

sociale dienst informatiebrochure De dienstencheque

sociale dienst informatiebrochure De dienstencheque sociale dienst informatiebrochure De dienstencheque Inhoudstafel 1. Korte omschrijving 4 2. Doelgroep 5 3. Financieel 5 4. De inschrijving 5 5. Dienstencheques bestellen 6 6. Welke ondernemingen? 7 7.

Nadere informatie

Tijdskrediet landingsbanen Aanvraag berekening beroepsverleden van 25 jaar of 35 jaar in te vullen door de werknemer

Tijdskrediet landingsbanen Aanvraag berekening beroepsverleden van 25 jaar of 35 jaar in te vullen door de werknemer Tijdskrediet landingsbanen Aanvraag berekening beroepsverleden van 25 jaar of 35 jaar in te vullen door de werknemer Waartoe dient deze aanvraag? Het RVA-kantoor zal nagaan of u voldoet aan de voorwaarden

Nadere informatie

FOCUS op. het tijdskrediet in de privésector

FOCUS op. het tijdskrediet in de privésector 0 FOCUS op het tijdskrediet in de privésector Dankzij het tijdskrediet, de gewone loopbaanonderbreking voor de werknemers van de privésector, kunt u meer tijd vrijmaken voor uzelf of voor uw naasten. Via

Nadere informatie

Infoblad - werknemers Hebt u recht op de werkhervattingstoeslag?

Infoblad - werknemers Hebt u recht op de werkhervattingstoeslag? Infoblad - werknemers Hebt u recht op de werkhervattingstoeslag? Belangrijke melding over de zesde staatshervorming De informatie in dit infoblad heeft betrekking op bevoegdheden die door de zesde staatshervorming

Nadere informatie

Infoblad - werknemers Hebt u recht op de werkhervattingstoeslag?

Infoblad - werknemers Hebt u recht op de werkhervattingstoeslag? Infoblad - werknemers Hebt u recht op de werkhervattingstoeslag? Belangrijke melding over de zesde staatshervorming De informatie in dit infoblad heeft betrekking op bevoegdheden die door de zesde staatshervorming

Nadere informatie

AANVRAAG OM TOESLAG. KidsLife Vlaanderen, Sint-Clarastraat 48, 8000 Brugge T: M:

AANVRAAG OM TOESLAG. KidsLife Vlaanderen, Sint-Clarastraat 48, 8000 Brugge T: M: AANVRAAG OM TOESLAG Met het bijgevoegde formulier kun je aangeven dat je gezins onder de sgrens ligt voor een periode van minstens zes opeenvolgende maanden De periode die je aangeeft kan ten vroegste

Nadere informatie

Infoblad - werknemers

Infoblad - werknemers Infoblad - werknemers Mag u een overlevingspensioen cumuleren met uitkeringen? Waarover gaat dit infoblad? In dit infoblad wordt uitgelegd onder welke voorwaarden u een overlevingpensioen kunt cumuleren

Nadere informatie

Het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (vroegere brugpensioen)

Het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (vroegere brugpensioen) je rechten op zak Het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (vroegere brugpensioen) Sinds 1 januari 2012 werd het zogenaamde brugpensioen vervangen door het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag.

Nadere informatie

ÔÔOpzegging einde contract Wat is de duur van mijn opzeggingsperiode? De regels zijn dezelfde als bij voltijdse medewerkers.

ÔÔOpzegging einde contract Wat is de duur van mijn opzeggingsperiode? De regels zijn dezelfde als bij voltijdse medewerkers. je rechten op zak Deeltijds werken Sinds het einde van de jaren 70 nam deeltijds werken vooral bij vrouwen sterk toe. De wetgeving voorziet in speciale regels om te voorkomen dat deeltijdse werknemers

Nadere informatie

focus op het tijdskrediet in de privésector Vraag dit verlof online aan

focus op het tijdskrediet in de privésector Vraag dit verlof online aan focus op het tijdskrediet in de privésector Vraag dit verlof online aan Dankzij het tijdskrediet, de gewone loopbaanonderbreking voor de werknemers van de privésector, kunt u meer tijd vrijmaken voor uzelf

Nadere informatie

Infoblad - werknemers U bent een werkloze van 50 jaar of ouder?

Infoblad - werknemers U bent een werkloze van 50 jaar of ouder? Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening Voor meer inlichtingen neem contact op met de plaatselijke RVA (werkloosheidsbureau). De adressen kunt u vinden in het telefoonboek of op de site : www.rva.be Infoblad

Nadere informatie

Ouderschapsverlof. 13.04.2006 Rev. 04.06.2012 Juridische dienst info@salar.be

Ouderschapsverlof. 13.04.2006 Rev. 04.06.2012 Juridische dienst info@salar.be 13.04.2006 Rev. 04.06.2012 Juridische dienst info@salar.be Ouderschapsverlof De redactie en uitgever streven naar optimale betrouwbaarheid en volledigheid van de verstrekte informatie, waarvoor ze echter

Nadere informatie

INFOFICHE PWA CHEQUES EN DIENSTENCHEQUES

INFOFICHE PWA CHEQUES EN DIENSTENCHEQUES INFOFICHE PWA CHEQUES EN DIENSTENCHEQUES Handleiding voor mensen met een Persoonlijke Assistentiebudget die assistenten in dienst willen nemen via dienstencheques en/of PWA cheques. Laatst aangepast: 4/12/2012

Nadere informatie

expertise binnen handbereik Ouderschapsverlof Opname Voorwaarde in hoofde van het kind Anciënniteit

expertise binnen handbereik Ouderschapsverlof Opname Voorwaarde in hoofde van het kind Anciënniteit Ouderschapsverlof 12.07.2016 Rev. 31.07.2017 Juridische dienst Info@salar.be Ouderschapsverlof is een thematisch verlof dat werknemers de mogelijkheid biedt de arbeidsprestaties tijdelijk te schorsen of

Nadere informatie

FOCUS op. loopbaanonderbreking in het kader van het verlof voor medische bijstand

FOCUS op. loopbaanonderbreking in het kader van het verlof voor medische bijstand FOCUS op loopbaanonderbreking in het kader van het verlof voor medische bijstand Dankzij een loopbaanonderbreking in het tijd doorbrengen aan de zijde van een ernstig ziek gezins- of familielid. systeem.

Nadere informatie

FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG. Handleiding bij de verzending van de resultaten van de sociale verkiezingen

FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG. Handleiding bij de verzending van de resultaten van de sociale verkiezingen FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG 2008 Handleiding bij de verzending van de resultaten van de sociale verkiezingen FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN

Nadere informatie

Betreft : Maatregelen ten voordele van de vorming en opleiding van risicogroepen in 2015-2016.

Betreft : Maatregelen ten voordele van de vorming en opleiding van risicogroepen in 2015-2016. AAN ALLE LEDEN VAN HET SOCIAAL FONDS LOMPEN MVB/G/WINW/CIRCULAIRES FONDS//SOCIALES 2016/ CHIFFONS/CHIFFONS 001 NL RISICOGROEPEN Brussel, 20 januari 2016 Mijne heren, Betreft : Maatregelen ten voordele

Nadere informatie

Infoblad - werknemers U wil een overeenkomst sluiten met een activiteitencoöperatie als kandidaat-ondernemer?

Infoblad - werknemers U wil een overeenkomst sluiten met een activiteitencoöperatie als kandidaat-ondernemer? Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening Infoblad - werknemers U wil een overeenkomst sluiten met een activiteitencoöperatie als kandidaat-ondernemer? Wat is een activiteitencoöperatie? Indien u behoort tot

Nadere informatie

Overeenkomst: Dienstencheques

Overeenkomst: Dienstencheques Overeenkomst: Dienstencheques Tussen de erkende onderneming Active Cleaning Services bvba, gevestigd Berkenlaan 2 te 1170 Watermaal Bosvoorde enerzijds en De gebruiker: (Mevrouw, de heer) Wonende.... anderzijds,

Nadere informatie

Vraag dit verlof online aan. focus op. het tijdskrediet in de privésector

Vraag dit verlof online aan. focus op. het tijdskrediet in de privésector 0 Vraag dit verlof online aan focus op het tijdskrediet in de privésector Dankzij het tijdskrediet, de gewone loopbaanonderbreking voor de werknemers van de privésector, kunt u meer tijd vrijmaken voor

Nadere informatie

Auteur. Onderwerp. Datum

Auteur. Onderwerp. Datum Auteur Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg Onderwerp Zwartwerk. de rekening is gepeperd!! Datum Bijgewerkt op 15 februari 2003 Copyright and disclaimer Gelieve er nota van

Nadere informatie

Vraag dit verlof online aan. focus op. loopbaanonderbreking in het kader van het verlof voor medische bijstand

Vraag dit verlof online aan. focus op. loopbaanonderbreking in het kader van het verlof voor medische bijstand Vraag dit verlof online aan focus op loopbaanonderbreking in het kader van het verlof voor medische bijstand Dankzij een loopbaanonderbreking in het kader van medische bijstand kunt u meer tijd doorbrengen

Nadere informatie

loopbaanonderbreking in een openbare dienst

loopbaanonderbreking in een openbare dienst Vraag dit verlof online aan focus op loopbaanonderbreking in een openbare dienst Dankzij een gewone loopbaanonderbreking in de openbare diensten, kunt u meer tijd vrijmaken voor uzelf of voor uw naasten.

Nadere informatie

Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid

Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid SCSZG/18/049 BERAADSLAGING NR. 18/030 VAN 6 MAART 2018 OVER DE MEDEDELING VAN PERSOONSGEGEVENS UIT DE PERSOONSGEGEVENSBANK

Nadere informatie

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 91 VAN 20 DECEMBER 2007 TOT VASTSTELLING VAN DE VOORWAARDEN VOOR DE TOEKENNING VAN EEN

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 91 VAN 20 DECEMBER 2007 TOT VASTSTELLING VAN DE VOORWAARDEN VOOR DE TOEKENNING VAN EEN COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 91 VAN 20 DECEMBER 2007 TOT VASTSTELLING VAN DE VOORWAARDEN VOOR DE TOEKENNING VAN EEN AANVULLENDE VERGOEDING IN HET KADER VAN HET BRUGPENSIOEN VOOR SOMMIGE OUDERE MINDERVALIDE

Nadere informatie

expertise binnen handbereik Ouderschapsverlof Opname Voorwaarde in hoofde van het kind Anciënniteit Juridische dienst

expertise binnen handbereik Ouderschapsverlof Opname Voorwaarde in hoofde van het kind Anciënniteit Juridische dienst Ouderschapsverlof 12.07.2016 Juridische dienst Info@salar.be Ouderschapsverlof is een thematisch verlof dat werknemers de mogelijkheid biedt de arbeidsprestaties tijdelijk te schorsen of te verminderen

Nadere informatie

Infoblad - werknemers Mag u werken als werkloze met bedrijfstoeslag?

Infoblad - werknemers Mag u werken als werkloze met bedrijfstoeslag? Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening Voor meer inlichtingen, gelieve contact op te nemen met uw RVA-kantoor. De adressen kunt u vinden in het telefoonboek of op de site : www.rva..be Infoblad - werknemers

Nadere informatie

Aanvraag van onderbrekingsuitkeringen in het kader van het Vlaams zorgkrediet

Aanvraag van onderbrekingsuitkeringen in het kader van het Vlaams zorgkrediet Aanvraag van onderbrekingsuitkeringen in het kader van het Vlaams zorgkrediet Departement Werk & Sociale Economie Vlaams zorgkrediet Koning Albert II-laan 35 bus 20, 1030 BRUSSEL Tel. 1700 vlaamszorgkrediet@vlaanderen.be

Nadere informatie

Infoblad - werknemers Het verlof voor pleegzorgen

Infoblad - werknemers Het verlof voor pleegzorgen Infoblad - werknemers Het verlof voor pleegzorgen Wat is het verlof voor pleegzorgen? Het betreft een verlof dat u de mogelijkheid biedt afwezig te zijn van uw werk gedurende een aantal dagen per jaar,

Nadere informatie

Vlaamse aanmoedigingspremie voor loopbaanonderbreking voor personeelsleden van de Vlaamse openbare sector en het Nederlandstalige onderwijs

Vlaamse aanmoedigingspremie voor loopbaanonderbreking voor personeelsleden van de Vlaamse openbare sector en het Nederlandstalige onderwijs Vlaamse aanmoedigingspremie voor loopbaanonderbreking voor personeelsleden van de Vlaamse openbare sector en het Nederlandstalige onderwijs De aanmoedigingspremie wordt toegekend door de Vlaamse overheid.

Nadere informatie

-------------------------- Gelet op het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslage;

-------------------------- Gelet op het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslage; COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 105 VAN 28 MAART 2013 TOT VASTSTELLING VAN DE VOORWAARDEN VOOR DE TOEKENNING VAN EEN AANVULLENDE VERGOEDING IN HET KADER VAN DE WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG VOOR

Nadere informatie

Vraag dit verlof online aan. focus op. loopbaanonderbreking in het kader van het verlof voor medische bijstand

Vraag dit verlof online aan. focus op. loopbaanonderbreking in het kader van het verlof voor medische bijstand Vraag dit verlof online aan focus op loopbaanonderbreking in het kader van het verlof voor medische bijstand Dankzij een loopbaanonderbreking in het kader van medische bijstand kunt u meer tijd doorbrengen

Nadere informatie

Infoblad - werknemers Waarop heeft een deeltijdse werknemer recht?

Infoblad - werknemers Waarop heeft een deeltijdse werknemer recht? Infoblad - werknemers Waarop heeft een deeltijdse werknemer recht? Wanneer bent u een deeltijdse werknemer? U bent een "deeltijdse werknemer" wanneer: u volgens uw contract per week minder uren moet werken

Nadere informatie

INFOFICHE PWA CHEQUES EN DIENSTENCHEQUES

INFOFICHE PWA CHEQUES EN DIENSTENCHEQUES INFOFICHE PWA CHEQUES EN DIENSTENCHEQUES Handleiding voor mensen met een Persoonlijke Assistentiebudget die assistenten in dienst willen nemen via dienstencheques en/of PWA cheques. Laatst aangepast: 14/01/2014

Nadere informatie

Infoblad - werkgevers Het WIN WIN - ACTIVA-plan (de werkkaart)

Infoblad - werkgevers Het WIN WIN - ACTIVA-plan (de werkkaart) Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening Voor meer inlichtingen, gelieve contact op te nemen met uw RVA-kantoor. De adressen kunt u vinden in het telefoonboek op de site : www.rva.be Infoblad - werkgevers Het

Nadere informatie

Titel. Inhoudstafel Tekst Begin

Titel. Inhoudstafel Tekst Begin Titel 10 AUGUSTUS 1998. - Koninklijk besluit tot invoering van een recht op loopbaanonderbreking voor bijstand of verzorging van een zwaar ziek gezinsof familielid. (NOTA : Raadpleging van vroegere versies

Nadere informatie

Infoblad - werknemers Overgang van een 1/2-tijds tijdskrediet of een tijdskrediet 1/5 naar een thematisch verlof en omgekeerd

Infoblad - werknemers Overgang van een 1/2-tijds tijdskrediet of een tijdskrediet 1/5 naar een thematisch verlof en omgekeerd Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening Voor meer inlichtingen, gelieve contact op te nemen met uw RVA-kantoor. De adressen kunt u vinden in het telefoonboek of op de site : www.rva.be Infoblad - werknemers

Nadere informatie

Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid

Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid SCSZG/18/048 BERAADSLAGING NR. 18/029 VAN 6 MAART 2018 OVER DE MEDEDELING VAN PERSOONSGEGEVENS UIT DE PERSOONSGEGEVENSBANK

Nadere informatie

Vraag dit verlof online aan. focus op. loopbaanonderbreking in het kader van het verlof voor medische bijstand

Vraag dit verlof online aan. focus op. loopbaanonderbreking in het kader van het verlof voor medische bijstand Vraag dit verlof online aan focus op loopbaanonderbreking in het kader van het verlof voor medische bijstand Dankzij een loopbaanonderbreking in het kader van medische bijstand kunt u meer tijd doorbrengen

Nadere informatie

Infoblad - werknemers Mag u werken als bruggepensioneerde?

Infoblad - werknemers Mag u werken als bruggepensioneerde? Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening Voor meer inlichtingen neem contact op met de plaatselijke RVA (werkloosheidsbureau). De adressen kunt u vinden in het telefoonboek of op de site : www.rva.be Infoblad

Nadere informatie

DIENSTENCHEQUES ARBEIDSOVEREENKOMST - ONBEPAALDE DUUR VOOR ARBEIDERS. onderneming erkend onder n in verband met de dienstencheques

DIENSTENCHEQUES ARBEIDSOVEREENKOMST - ONBEPAALDE DUUR VOOR ARBEIDERS. onderneming erkend onder n in verband met de dienstencheques DIENSTENCHEQUES ARBEIDSOVEREENKOMST - ONBEPAALDE DUUR VOOR ARBEIDERS Tussen: onderneming erkend onder n in verband met de dienstencheques hieronder genoemd de werkgever en Nationaliteit: Werkvergunning:

Nadere informatie

Infoblad - werknemers U wenst mantelzorg te verlenen?

Infoblad - werknemers U wenst mantelzorg te verlenen? Infoblad - werknemers U wenst mantelzorg te verlenen? Waarover gaat dit infoblad? In dit infoblad wordt uitgelegd onder welke voorwaarden u een vrijstelling kunt krijgen om mantelzorg te verlenen. U kunt

Nadere informatie

WERK GEVONDEN WAAROP LETTEN?

WERK GEVONDEN WAAROP LETTEN? WERK GEVONDEN WAAROP LETTEN? Werk gevonden, waarop letten? Alvorens je handtekening op een arbeidsovereenkomst te plaatsen, ga je het best een aantal zaken na. Want het ene contract is het andere niet.

Nadere informatie

Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités;

Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités; COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 137 VAN 23 APRIL 2019 TOT VASTSTELLING VOOR 2019-2020 VAN HET INTERPROFESSIONEEL KADER VOOR DE VERLAGING VAN DE LEEFTIJDSGRENS, VOOR WAT DE TOEGANG TOT HET RECHT OP

Nadere informatie

Aanvraag om loopbaanonderbreking in het kader van palliatief verlof voor de personeelsleden van de autonome overheidsbedrijven

Aanvraag om loopbaanonderbreking in het kader van palliatief verlof voor de personeelsleden van de autonome overheidsbedrijven Aanvraag om loopbaanonderbreking in het kader van palliatief verlof voor de personeelsleden van de autonome overheidsbedrijven U wilt uw loopbaan gedeeltelijk of volledig onderbreken en de financiële tussenkomst

Nadere informatie

Aanvraag om loopbaanonderbreking in het kader van palliatief verlof

Aanvraag om loopbaanonderbreking in het kader van palliatief verlof Aanvraag om loopbaanonderbreking in het kader van palliatief verlof U wilt uw loopbaan gedeeltelijk of volledig onderbreken en de financiële tussenkomst van de RVA genieten om te zorgen voor of bijstand

Nadere informatie

Reglement huishoudelijke hulp dienstencheques

Reglement huishoudelijke hulp dienstencheques Reglement huishoudelijke hulp dienstencheques 1. Algemeen Met de dienstencheques kunnen particulieren, met financiële tussenkomst van de overheid, beroep doen op huishoudelijke hulp. De dienstencheque

Nadere informatie

Werkloosheidsuitkeringen

Werkloosheidsuitkeringen je rechten op zak Werkloosheidsuitkeringen Het bedrag van je werkloosheidsuitkering wordt berekend op basis van je laatst verdiende loon en je gezinstoestand. De hoogte van de uitkering is ook afhankelijk

Nadere informatie

Dienstencheques Situatie eind mei 2017 Aangekochte cheques tijdens de maand Aan de ondernemingen

Dienstencheques Situatie eind mei 2017 Aangekochte cheques tijdens de maand Aan de ondernemingen Mei 2017 Dienstencheques Situatie eind mei 2017 Aangekochte cheques 7.500.646 tijdens de maand Aan de ondernemingen 7.385.717 uitbetaalde cheques tijdens de maand Aandeel elektronische dienstencheques

Nadere informatie

Diensten voor gezins- en bejaardenhulp van de Vlaamse Gemeenschap

Diensten voor gezins- en bejaardenhulp van de Vlaamse Gemeenschap 3180200 Diensten voor gezins- en bejaardenhulp van de Vlaamse Gemeenschap Collectieve arbeidsovereenkomst van 16 december 2003 Vervanging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 januari 2002 betreffende

Nadere informatie

NIEUWSBRIEF JANUARI 2010

NIEUWSBRIEF JANUARI 2010 NIEUWSBRIEF JANUARI 2010 DE ANTI-CRISISMAATREGELEN VOOR DE BEDIENDEN WORDEN VERLENGD De anti-crisismaatregelen, die eerst maar liepen tot 31 december 2009, zijn zoals verwacht verlengd met zes maanden

Nadere informatie

Infoblad - werkgevers De startbaankaart

Infoblad - werkgevers De startbaankaart Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening Voor meer inlichtingen neem contact op met de plaatselijke RVA (werkloosheidsbureau). De adressen kunt u vinden in het telefoonboek of op de site : www.rva.be Infoblad

Nadere informatie

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 55 VAN 13 JULI 1993 TOT INSTELLING VAN EEN REGELING VAN AANVULLENDE VERGOEDING

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 55 VAN 13 JULI 1993 TOT INSTELLING VAN EEN REGELING VAN AANVULLENDE VERGOEDING COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 55 VAN 13 JULI 1993 TOT INSTELLING VAN EEN REGELING VAN AANVULLENDE VERGOEDING VOOR SOMMIGE OUDERE WERKNEMERS, IN GEVAL VAN HAL- VERING VAN DE ARBEIDSPRESTATIES, GEWIJZIGD

Nadere informatie

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR.77 TER

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR.77 TER COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR.77 TER ----------------------------------------------------------------------------- Zitting van woensdag 10 juli 2002 --------------------------------------------- COLLECTIEVE

Nadere informatie

Dienstencheques Situatie eind augustus 2017 Aangekochte cheques tijdens de maand Aan de ondernemingen

Dienstencheques Situatie eind augustus 2017 Aangekochte cheques tijdens de maand Aan de ondernemingen Augustus 2017 Dienstencheques Situatie eind augustus 2017 Aangekochte cheques 6.072.549 tijdens de maand Aan de ondernemingen 5.575.733 uitbetaalde cheques tijdens de maand Aandeel elektronische dienstencheques

Nadere informatie

A001. Vlaams Fonds voor Sociale Integratie van Personen met een Handicap

A001. Vlaams Fonds voor Sociale Integratie van Personen met een Handicap A001 Vlaams Fonds voor Sociale Integratie van Personen met een Handicap Provinciale afdeling VF Vak bestemd voor de administratie Toegekend dossiernummer AANVRAAG OM INSCHRIJVING EN BIJSTAND PERSOON VOOR

Nadere informatie

Dienstencheques Situatie eind februari 2019 Aangekochte cheques

Dienstencheques Situatie eind februari 2019 Aangekochte cheques Februari 2019 Dienstencheques Situatie eind februari 2019 Aangekochte cheques 7.220.795 tijdens de maand Aan de ondernemingen 7.374.732 uitbetaalde cheques tijdens de maand Aandeel elektronische 65,61%

Nadere informatie

Laatste aanpassing: 27/03/ Paritair Comité voor de non-ferro metalen

Laatste aanpassing: 27/03/ Paritair Comité voor de non-ferro metalen 1050000 Paritair Comité voor de non-ferro metalen Sectoraal stelsel van de bestaanszekerheid... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 27 april 2005 (74.724)... 2 Arbeidsovereenkomsten van bepaalde duur,

Nadere informatie

Infoblad - werknemers Wat is uw gezinstoestand?

Infoblad - werknemers Wat is uw gezinstoestand? Infoblad - werknemers Wat is uw gezinstoestand? Waarover gaat dit infoblad? In dit infoblad leggen we uit wat uw gezinstoestand als werkloze is. Eerst bespreken we de mogelijke situaties. Aan de hand van

Nadere informatie

Uitkeringsaanvraag voor pleegzorgen

Uitkeringsaanvraag voor pleegzorgen Uitkeringsaanvraag voor pleegzorgen Uw wenst afwezig te blijven van het werk om pleegzorgen te verstrekken aan de perso(o)n(en) die door de rechtbank, door een door de bevoegde Gemeenschap erkende plaatsingsdienst,

Nadere informatie

Diensten voor gezins- en bejaardenhulp van de Vlaamse Gemeenschap

Diensten voor gezins- en bejaardenhulp van de Vlaamse Gemeenschap 3180200 Diensten voor gezins- en bejaardenhulp van de Vlaamse Gemeenschap Collectieve arbeidsovereenkomst van 16 december 2003 (107449) Vervanging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 januari

Nadere informatie

--------------------------

-------------------------- COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 107 VAN 28 MAART 2013 BETREFFENDE HET KLIKSYSTEEM VOOR HET BEHOUD VAN DE AANVULLENDE VERGOEDING IN HET KADER VAN BEPAALDE STELSELS VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG

Nadere informatie

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 137 ----------------------------------------------------------------------- Zitting van dinsdag 23 april 2019 --------------------------------------------- Collectieve

Nadere informatie

Dienstencheques Situatie eind februari 2018 Aangekochte cheques

Dienstencheques Situatie eind februari 2018 Aangekochte cheques Februari 2018 Dienstencheques Situatie eind februari 2018 Aangekochte cheques 6.930.971 tijdens de maand Aan de ondernemingen 6.894.740 uitbetaalde cheques tijdens de maand Aandeel elektronische 58,13%

Nadere informatie

Wijziging van de reglementering van het tijdskrediet

Wijziging van de reglementering van het tijdskrediet Directie reglementering Tijdskrediet en Loopbaanonderbreking Communicatie Datum 29.12.2014 Wijziging van de reglementering van het tijdskrediet In toepassing van het federaal regeerakkoord van 09.10.2014

Nadere informatie

Infoblad - werkgevers Het Plan Activa (de werkkaart)

Infoblad - werkgevers Het Plan Activa (de werkkaart) Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening Voor meer inlichtingen neem contact op met uw uitbetalingsinstelling de plaatselijke RVA (werkloosheidsbureau). De adressen kunt u vinden in het telefoonboek op de site

Nadere informatie

Infoblad - werknemers Hoeveel bedraagt uw uitkering na een tewerkstelling?

Infoblad - werknemers Hoeveel bedraagt uw uitkering na een tewerkstelling? Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening Voor meer inlichtingen neem contact op met de plaatselijke RVA (werkloosheidsbureau). De adressen kunt u vinden in het telefoonboek of op de site: www.rva.be Infoblad

Nadere informatie

Socio-culturele sector van de Franstalige en Duitstalige Gemeenschap en het Waalse Gewest. Waalse Gewest

Socio-culturele sector van de Franstalige en Duitstalige Gemeenschap en het Waalse Gewest. Waalse Gewest Paritair Comité voor de socio-culturele sector 3290220 Socio-culturele sector van de Franstalige en Duitstalige Gemeenschap en het Waalse Gewest Waalse Gewest Overwerk... 2 Nachtarbeid... 2 Arbeid op zon

Nadere informatie

Bij het afsluiten van deze scriptie wens ik een dankwoord te richten tot iedereen die mij geholpen en gesteund heeft.

Bij het afsluiten van deze scriptie wens ik een dankwoord te richten tot iedereen die mij geholpen en gesteund heeft. Woord vooraf Bij het afsluiten van deze scriptie wens ik een dankwoord te richten tot iedereen die mij geholpen en gesteund heeft. Op de eerste plaats denk ik aan mijn eindwerkbegeleider, namelijk Gunther

Nadere informatie

Aandeel elektronische dienstencheques 37,44% Groei uitgegeven cheques ten opzichte van jaar voordien 2. Bron: Sodexo, DWSE

Aandeel elektronische dienstencheques 37,44% Groei uitgegeven cheques ten opzichte van jaar voordien 2. Bron: Sodexo, DWSE Augustus 2016 Dienstencheques Situatie eind augustus 2016 Aangekochte cheques tijdens de maand 6.050.847 Aan de ondernemingen uitbetaalde cheques tijdens 4.657.952 de maand 1 Aandeel elektronische dienstencheques

Nadere informatie

Wijziging van de reglementering van het tijdskrediet

Wijziging van de reglementering van het tijdskrediet Wijziging van de reglementering van het tijdskrediet 12-01-2015 In toepassing van het federaal regeerakkoord van 09.10.2014 is de reglementering rond tijdskrediet gewijzigd vanaf 01.01.2015. Om de reglementering

Nadere informatie

Aanvraag om loopbaanonderbreking in het kader van medische bijstand

Aanvraag om loopbaanonderbreking in het kader van medische bijstand Aanvraag om loopbaanonderbreking in het kader van medische bijstand U wilt uw loopbaan gedeeltelijk of volledig onderbreken en de tussenkomst van de RVA genieten: -- om bijstand te verlenen aan een ernstig

Nadere informatie

Paritair comité voor de ondernemingen waar teruggewonnen grondstoffen opnieuw ter waarde worden gebracht Terugwinning van papier

Paritair comité voor de ondernemingen waar teruggewonnen grondstoffen opnieuw ter waarde worden gebracht Terugwinning van papier Paritair comité voor de ondernemingen waar teruggewonnen grondstoffen opnieuw ter waarde worden gebracht 1420300 Terugwinning van papier Ploegenarbeid... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 31 augustus

Nadere informatie

Zevende scenario Maandelijkse aangifte van arbeid als werknemer tewerkgesteld in een beschermde werkplaats

Zevende scenario Maandelijkse aangifte van arbeid als werknemer tewerkgesteld in een beschermde werkplaats Zevende scenario Maandelijkse aangifte van arbeid als werknemer tewerkgesteld in een beschermde werkplaats Inleiding 1 - Inleiding Door deze aangifte maakt u maandelijks aan de sector werkloosheid de gegevens

Nadere informatie

Dienstencheques Situatie eind juni 2017 Aangekochte cheques tijdens de maand Aan de ondernemingen

Dienstencheques Situatie eind juni 2017 Aangekochte cheques tijdens de maand Aan de ondernemingen Juni 2017 Dienstencheques Situatie eind juni 2017 Aangekochte cheques 7.317.424 tijdens de maand Aan de ondernemingen 7.371.359 uitbetaalde cheques tijdens de maand Aandeel elektronische dienstencheques

Nadere informatie

Dienstencheques Situatie eind november 2018 Aangekochte cheques

Dienstencheques Situatie eind november 2018 Aangekochte cheques November 2018 Dienstencheques Situatie eind november 2018 Aangekochte cheques 7.517.827 tijdens de maand Aan de ondernemingen 7.417.661 uitbetaalde cheques tijdens de maand Aandeel elektronische 62,97%

Nadere informatie

Aanvraag om loopbaanonderbreking in het kader van medische bijstand voor de personeelsleden van de autonome overheidsbedrijven

Aanvraag om loopbaanonderbreking in het kader van medische bijstand voor de personeelsleden van de autonome overheidsbedrijven Aanvraag om loopbaanonderbreking in het kader van medische bijstand voor de personeelsleden van de autonome overheidsbedrijven U wilt uw loopbaan gedeeltelijk of volledig onderbreken en de tussenkomst

Nadere informatie

TOESLAG OP DE KINDERBIJSLAG

TOESLAG OP DE KINDERBIJSLAG P19Fisc A TOESLAG OP DE KINDERBIJSLAG dienst datum onze ref. uw ref. contact telefoon telefax De gegevens die u op dit formulier invult, worden verzameld voor de vestiging van het recht op kinderbijslag

Nadere informatie

Aanvraag tijdskrediet eindeloopbaan

Aanvraag tijdskrediet eindeloopbaan Aanvraag tijdskrediet eindeloopbaan Opgelet. Dit formulier heeft geen betrekking op de specifieke vormen van loopbaanonderbreking. Als u ouderschapsverlof, verlof voor medische bijstand of verlof voor

Nadere informatie

Dienstencheques Situatie eind oktober 2017 Aangekochte cheques tijdens de maand Aan de ondernemingen

Dienstencheques Situatie eind oktober 2017 Aangekochte cheques tijdens de maand Aan de ondernemingen Oktober 2017 Dienstencheques Situatie eind oktober 2017 Aangekochte cheques 7.799.034 tijdens de maand Aan de ondernemingen 7.576.259 uitbetaalde cheques tijdens de maand Aandeel elektronische dienstencheques

Nadere informatie

Dienstencheques Situatie eind maart 2017 Aangekochte cheques tijdens de maand Aan de ondernemingen

Dienstencheques Situatie eind maart 2017 Aangekochte cheques tijdens de maand Aan de ondernemingen Maart 2017 Dienstencheques Situatie eind maart 2017 Aangekochte cheques 7.590.035 tijdens de maand Aan de ondernemingen 7.978.306 uitbetaalde cheques tijdens de maand Aandeel elektronische dienstencheques

Nadere informatie

nr. 191 van MARTINE TAELMAN datum: 5 januari 2015 aan PHILIPPE MUYTERS Dienstenchequebedrijven - Aanwervingsvoorwaarden

nr. 191 van MARTINE TAELMAN datum: 5 januari 2015 aan PHILIPPE MUYTERS Dienstenchequebedrijven - Aanwervingsvoorwaarden SCHRIFTELIJKE VRAAG nr. 191 van MARTINE TAELMAN datum: 5 januari 2015 aan PHILIPPE MUYTERS VLAAMS MINISTER VAN WERK, ECONOMIE, INNOVATIE EN SPORT Dienstenchequebedrijven - Aanwervingsvoorwaarden Op 1 augustus

Nadere informatie

Dienstencheques Situatie eind januari 2017 Aangekochte cheques tijdens de maand Aan de ondernemingen

Dienstencheques Situatie eind januari 2017 Aangekochte cheques tijdens de maand Aan de ondernemingen Januari 2017 Dienstencheques Situatie eind januari 2017 Aangekochte cheques 7.786.053 tijdens de maand Aan de ondernemingen 6.259.376 uitbetaalde cheques tijdens de maand Aandeel elektronische dienstencheques

Nadere informatie

Wet van 20 juli 2001 tot bevordering van buurtdiensten en -banen (BS 11.08.2001)

Wet van 20 juli 2001 tot bevordering van buurtdiensten en -banen (BS 11.08.2001) Wet van 20 juli 2001 tot bevordering van buurtdiensten en -banen (BS 11.08.2001) Gewijzigd bij: (1) Programmawet van 22 december 2003 (BS 31.12.2003) (2) Programmawet van 9 juli 2004 (BS 15.07.2004) (3)

Nadere informatie

FISC brief 1: provisionele ambtshalve beslissing tot toekenning

FISC brief 1: provisionele ambtshalve beslissing tot toekenning FISC brief 1: provisionele ambtshalve beslissing tot toekenning Volgens onze gegevens is X / bent u sinds... zes maanden werkloos / ziek. is X sinds... gepensioneerd. ontvangt X / u sinds... een overbruggingsuitkering

Nadere informatie

INSTRUCTIES AAN DE WERKGEVERS ASR

INSTRUCTIES AAN DE WERKGEVERS ASR INSTRUCTIES AAN DE WERKGEVERS ASR 3 1 Werkloosheid Inhoudstafel Inleiding... 5 Voor wie... 6 Wanneer...7 Wat invullen... 8 Bijkomende informatie... 10 28/02/2013 Administratieve instructies - Werkloosheid

Nadere informatie