CHECK JE FLEKS! flexibele arbeidsvoorwaarden in 2012

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "CHECK JE FLEKS! flexibele arbeidsvoorwaarden in 2012"

Transcriptie

1 CHECK JE FLEKS! flexibele arbeidsvoorwaarden in 2012

2 Ik ben een tijdje terug moeder geworden. Samen met mijn vriend heb ik toen besloten meer tijd vrij te maken voor thuis. Mijn Fleks! zet ik daarom vooral in voor verlofdagen. Ik ben direct gaan sparen voor extra verlof en daar pluk ik nu de vruchten van. Anniek heeft elke donderdag een extra mama-dag en jij? Mijn werk is belangrijk voor me. De voldoening die ik daar uit haal, zou ik ook niet op willen geven. Ik ben nu prima in balans. Ik kan me op donderdag op mijn dochtertje richten en als zij wat groter is, zet ik mijn Fleks! gewoon weer anders in!

3 Wat is? Fleks! Fleks! dat is het flexibele keuzesysteem van Brabant Water. Alle medewerkers krijgen de kans om zelf flexibel de eigen arbeidsvoorwaarden te bepalen. Ook jij kunt kiezen wat het beste bij jou past. Waar bestaat Fleks! uit? Wat zijn jouw wensen? Naast je vaste salaris heb je een flexibel budget dat je naar eigen wens kunt inzetten. Heb je plannen om iets minder te gaan werken richting je pensioen? Of ga je nog extra geld sparen voor die tijd? Wil je je vakantiegeld graag per maand ontvangen? Kun je wel wat extra tijd gebruiken voor mantelzorg of de zorg voor je kinderen? Vind je het belangrijk om te investeren in opleidingen en je ontwikkeling? Wat is je persoonlijke situatie? Fleks! biedt je volop mogelijkheden die uitstekend bij jouw persoonlijke situatie en ontwikkeling passen. Of je nu jong bent of al wat ouder. Of je vrijgezel bent, samenwonend, getrouwd, met of zonder kinderen. Of je van verre reizen houdt of graag extra veel thuis bent. Of meer tijd en aandacht besteedt aan ontspanning EB IB Employability Budget Wil je jezelf ontwikkelen? Inzetbaarheids Budget Werk en privé beter in balans? FAB Flexibel Arbeidsvoorwaarden Budget Geld en verlof: per maand of in één keer? Fleks! bundelt deze drie budgetten waardoor je een goed overzicht hebt van al je mogelijkheden. CHECK JE FLEKS! ga naar intranet

4 We hebben net een huis gekocht en het is een opknappertje. Ik kan dus wel wat geld en tijd gebruiken om er iets moois van te maken. Het is daarom wel handig dat we op het werk flexibele arbeidsvoorwaarden hebben. Joost investeert in zijn huis en jij? Mijn eindejaarsuitkering laat ik tijdelijk maandelijks uitbetalen. Dan heb ik weer een potje waar ik materialen mee kan kopen. Mijn bovenwettelijke vakantie-uren laat ik niet uitbetalen; die tijd heb ik nog hard nodig voor het klussen.

5 Waarom Fleks!? Brabant Water en andere waterleidingbedrijven werken met een eigentijdse cao. Deze collectieve arbeidsovereenkomst houdt rekening met de persoonlijke behoeften en wensen van medewerkers. Fleks! geeft hier handen en voeten aan. Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden Alle budgetten zijn opgenomen in een digitaal systeem van SAP. Dit systeem hebben we de toepasselijke naam Fleks! gegeven: Flexibel keuzesysteem. Met Fleks! kan Brabant Water haar medewerkers interessante mogelijkheden bieden. Ook jij kunt rekenen op aantrekkelijke opties. Waarom aantrekkelijk? Omdat jij zelf bepaalt en omdat je de vrijheid hebt je keuzes later nog aan te passen. Fleks! zorgt er ook voor dat je de mogelijkheid hebt om je flexibele arbeidsvoorwaarden helemaal op maat in te richten per levensfase. Duidelijkheid of uitzoekwerk? Met Fleks! maakt Brabant Water de relevante arbeidsvoorwaarden heel inzichtelijk. Je ziet via het systeem waar je recht op hebt en welk saldo je per budget nog over hebt. Het is duidelijk wat je mogelijkheden zijn. Er kan zoveel dat het misschien lastig is om te kiezen. Want waar ga jij voor? Hoe zorg jij ervoor dat je het persoonlijke pakket samenstelt, dat helemaal op maat is gesneden? Laat je inspireren Praat er thuis over, wissel van gedachten met je collega s, kijk naar de voorbeelden in deze brochure, lees meer over de details op intranet en vraag een kerngebruiker om advies. En vooral: Check je Fleks! Ga naar Fleks! en zie zelf wat je allemaal kunt kiezen en wat dat vervolgens betekent. Probeer de verschillende combinaties eens uit. Prettig is dat je niet voor de rest van het jaar aan je eerste keuzes vastzit. Je kunt je Fleks! iedere maand, voor de periodes die nog komen, aanpassen. Dit geldt trouwens niet voor het vakantiegeld, maar daar lees je verderop meer over. EIGENTIJDS Sluit aan bij de huidige arbeidsmarkt. Flexibele, transparante arbeidsvoorwaarden die passen bij deze tijd. PERSOONLIJK Alle aandacht voor een goede balans tussen werk en privé. Focus op wat jij belangrijk vindt in je leven. OP MAAT Past bij elke levensfase door de ruime keuze. Helemaal in te richten zoals jij dat wilt. CHECK JE FLEKS! ga naar intranet

6 Ik wil graag meer van de wereld zien. Nu de kinderen wat groter zijn, kunnen we met het hele gezin op wereldreis. Als zij straks gaan studeren komt het er ook niet meer van. Dus nu is het moment om actie te ondernemen! Frans gaat op wereldreis met zijn gezin en jij? Met mijn leeftijd vind ik het nog niet zo interessant om te sparen voor bijvoorbeeld extra pensioen. Mijn Fleks! besteed ik zoveel mogelijk aan mijn wereldreis. Waar ik kan, spaar ik met mijn FAB en IB voor extra dagen om straks met sabbatical te kunnen gaan. Nu nog de schoolverplichtingen van de kinderen regelen. Ging dat ook maar zo gemakkelijk!

7 Waar Flexibel Arbeidsvoorwaarden Budget (FAB) Het FAB bestaat uit een maandelijks (bruto) bedrag dat je naar keuze kunt inzetten. Een aantal standaard arbeidsvoorwaarden is in geld omgerekend en met dat bedrag mag je zelf je eigen pakket samenstellen. Hoe is FAB opgebouwd? bestaat CAO - afspraken bronnen FAB Percentage m.i.v. Vakantiegeld 8,20% 2012 Eindejaarsuitkering 2,50% 2012 Bovenwettelijke vakantiedagen 4,07% 2012 Bijzonder verlof 0,10% 2012 Bijdrage ouderschapsverlof 0,10% 2012 Resultaat Afhankelijke Beloning 1,50% 2012 Subtotaal 16,47% Schaalverlof 1,02% 2012 Levensloopbijdrage 1,50% 2012 Diensttijdgratificatie (jubileum) 0,68% 2011/16 Uitkering bij ontslag 0,11% 2017 Totaal 19,79% FAB per maand FAB groeit met je mee Je FAB past zich aan als je werksituatie verandert. Ga je meer werken of gaat je salaris omhoog, dan groeit het budget automatisch mee. Ga je minder werken of ben je langdurig (gedeeltelijk) ziek, dan neemt het FAB ook af. Bij onbetaald verlof ontvang je geen salaris en dus ook tijdelijk geen FAB. Eigenlijk werkt het zo heel logisch. Fleks!uit Hoe kun je FAB besteden? extra verlof (ver)kopen reserveren vakantiegeld of eindejaarsuitkering extra ouderdomspensioen uitbetalen reserveringen? Elke maand een bedrag Het FAB wordt elke maand over je actuele inkomen berekend en doorgerekend over de daaropvolgende maanden. Wil je weten wat dit voor jou betekent en wat jij bruto kunt besteden, per maand of per jaar? Check je Fleks! Reserveren voor je plannen Je mag het bedrag ook reserveren en later in één keer het opgebouwde saldo laten uitbetalen. Dit kan interessant zijn als je bijvoorbeeld op vakantie wilt, als je gaat verhuizen, verbouwen of als je andere plannen hebt. Je kunt het bedrag ook besteden aan extra pensioen sparen en/of laten uitbetalen zodat je het kunt laten storten in je spaarfonds. Het FAB bouw je op en besteed je gedurende een kalenderjaar. Dit betekent dat het resterende FAB en al je opgebouwde saldi in december automatisch worden uitbetaald. Afwijkende regels vakantiegeld Uiterlijk in mei (maar dat mag dus ook al in januari) moet je kiezen of je jouw vakantiegeld traditioneel of flexibel wilt inzetten. Kies je voor de traditionele inzet van je vakantiegeld, dan bouw je je saldo op van juni tot en met mei en krijg je je opgebouwde saldo in mei (van het volgende jaar dus) uitbetaald. Als je hebt gekozen voor deze traditionele opbouw en uitbetaling van het vakantiegeld, mag je tijdens het opbouwjaar niet meer op deze keuze terugkomen. CHECK JE FLEKS! ga naar intranet

8 Kies je ervoor je vakantiegeld flexibel in te zetten, dan kun je je opgebouwde saldo maandelijks via het FAB uit laten betalen en dit door laten storten naar het Spaarfonds of je eigen (spaar)rekening. Of je kunt je vakantiegeld maandelijks reserveren via reserveren algemeen en dan zelf de uitbetalingsmomenten kiezen. Kies je voor deze flexibele inzet van je vakantiegeld, dan krijg je in december wel het volledige restsaldo (tot en met december) automatisch uitgekeerd. Je kunt het opgebouwde saldo vakantiegeld in dit geval dus niet over de jaargrens heen tillen. Inzetbaarheids Budget (IB) Met het IB investeert Brabant Water in een levensfasebewust personeelsbeleid. Hiermee heb je de mogelijkheid om werk en privé meer in balans te krijgen. In Fleks! is je IB, in uren, beschikbaar. Met het IB hebben alle medewerkers van Brabant Water dezelfde mogelijkheden. Of je nu jong bent of al wat ouder en dat is wel zo eerlijk. In overleg met je leidinggevende, zet je je IB in bij de levensfase of situatie die bij jou past. Hoe kun je je IB besteden? aankopen extra pensioen extra verlof voor betere verdeling werk-privé sparen voor meer vrije tijd in de toekomst onvergoede scholingskosten uitbetalen van de uren in december sportabonnement vergoeden Omdat je leven niet stilstaat en je wensen en behoeften kunnen veranderen, is het systeem zo flexibel ingericht dat je je keuzes maandelijks kunt aanpassen. Er zijn genoeg mogelijkheden en ook hier geldt dus: Check je Fleks! In het systeem kun je al je opties berekenen en je vindt er op ieder moment heel overzichtelijk je saldo terug. Je IB hoef je niet binnen een jaar op te maken. Je mag het ook gedeeltelijk of helemaal meenemen naar het volgende jaar. In overleg met je leidinggevende kun je er ook voor kiezen om de resterende uren uit te laten betalen in december. Let op: hiermee verklein je je flexibiliteit, nu en in de toekomst. Employability Budget (EB) Als medewerker van Brabant Water heb je naast het flexibel arbeidsvoorwaarden budget en het inzetbaarheidsbudget ook nog eens recht op een employability budget. Dit staat los van de opleidingsbudgetten voor studie en training binnen je huidige functie en loopbaan. Het EB geeft je de mogelijkheid om verder te kijken en je functionele inzetbaarheid te verbreden, zowel binnen als buiten Brabant Water. Het EB van euro per drie jaar mag je vrij besteden aan: testen en scans loopbaanadvisering coaching op eigen verzoek oriëntatiestage (in- of extern) oriëntatie gericht op het starten van een eigen bedrijf verbreding loopbaanmogelijkheden Dankzij dit bedrag krijg je de kans om je verder te ontplooien. Via het EB kun je je carrière een andere richting of impuls geven, zowel binnen als buiten Brabant Water. Na overleg met je leidinggevende kun je je EB inzetten. Extra Inzet Salaris Naast bovenstaande budgetten kun je maximaal 20% van je reguliere maandsalaris flexibel besteden. Zet je dit salarisdeel in, voor bijvoorbeeld extra ouderdomspensioen of meer verlofdagen, dan moet je rekening houden met minder maandsalaris. Bovenwettelijk verlof Wettelijk moet je bij een fulltime dienstverband 20 dagen verlof opnemen. Bij Brabant Water ontvang je 30 dagen verlof. Mocht je 20 dagen genoeg vinden, dan kun je de overige dagen verkopen. Bij verkoop van dagen stijgt je inkomen. CHECK JE FLEKS! ga naar intranet

9 Ik had het wel naar mijn zin op het werk, maar op een gegeven moment ging het toch kriebelen. Was dit wat ik de rest van mijn leven wilde doen? Ik heb toen gesproken met Bart, mijn leidinggevende, en die wees me op het EB. Via een loopbaantraject ontdekte ik dat ik graag het basisonderwijs in wilde. Caroline maakt werk van haar ontwikkelingen en jij? Met het IB kreeg ik de tijd om me naast mijn baan om te scholen en om stage te lopen. Binnenkort studeer ik af en ik heb al een school gevonden waar ik dan aan de slag kan. Mijn collega s vinden het jammer dat ik ga en ik zal hen ook zeker missen. Maar ik ben wel heel blij dat Brabant Water me de mogelijkheid gaf om te werken aan mijn eigen ontwikkeling en toekomst.

10 Hoe werkt? Fleks! De budgetten zijn gebundeld in Fleks! en dit systeem is weer verbonden met ons salarisverwerkingsysteem. Dit houdt in dat je zelf via Fleks! al je flexibele arbeidsvoorwaarden beheert. Maar hoe zorg je er nu voor dat Fleks! voor jóu werkt? Alles online in één systeem De flexibele arbeidsvoorwaarden en de budgetten staan per medewerker in Fleks! achter de knop ESS op het intranet. Zo zie je op elk gewenst moment wat je huidige saldo per budget is, welke keuzes je al hebt gemaakt en welke mogelijkheden je nog hebt. Met Fleks! kies je voor arbeidsvoorwaarden op maat en zet je je budgetten (FAB, IB en EB) in. Het systeem geeft je een persoonlijk overzicht en het zorgt voor een automatische koppeling met je salaris. Wat kun je besteden? De keuzes die je maakt moeten passen binnen je budget. Het bedrag dat je kunt besteden bestaat iedere maand uit je maandbudget plus het saldo dat je nog over had van de voorafgaande maanden. Als je een keuze wilt maken die niet binnen je maandelijkse budget of reeds opgebouwde saldo past, dan is dat geen optie op dat moment. Je moet eerst een saldo opbouwen voordat je het kunt inzetten. Eerst een indicatie Wil je je wensen doorgeven, maar vind je het prettig eerst nog te weten wat de gevolgen zijn? Voordat je je definitieve keuze maakt, geeft Fleks! je een voorbeeldberekening van de bruto en netto gevolgen voor jouw salaris. Daarna kun je een weloverwogen beslissing nemen. Salarisverwerking De inzet van je budget maak je voor de toekomst, dus nooit met terugwerkende kracht. Dit betekent dat als je een wijziging doorgeeft voor de 7e van de maand, dit invloed heeft op de maand zelf en/of de daarop volgende maand(en). Doe je dit na de 7e van de maand dan heeft jouw keuze pas invloed op de daarop volgende maand(en). Check je Fleks! Je krijgt een up-to-date overzicht van het saldo dat je hebt opgebouwd. Je ziet hoeveel saldo er is nadat je iets hebt besteed of gereserveerd. Je kunt bekijken wat de gevolgen van je keuzes zijn voor je salaris. Je mag elke maand je (nieuwe) keuzes direct definitief maken. Je ontvangt via je salaris en/of via ESS (digitale verlofkaart) automatisch een verrekening. CHECK JE FLEKS! ga naar intranet

11 Ik werk al wat langer bij Brabant Water en ik vind dat de meeste zaken wel goed geregeld zijn. Eigenlijk ben ik wel een tevreden mens. Ik heb mijn vrouw, kinderen en kleinkinderen. In het weekend ga ik darten met mijn maten en in de zomervakantie rij ik met mijn vrouw naar Spanje. Bijzondere wensen Marco houdt alles graag bij het oude en jij? heb ik niet. Ik hoef niet op wereldreis of verder te studeren. Geef mij maar gewoon vakantiegeld in mei en een leuke uitkering aan het einde van het jaar. En die extra dagen vrij vind ik ook wel prettig. Voor mijn FAB heb ik dus eigenlijk standaard voor een vertrouwde basis gekozen. Dit heb ik zo ook aangegeven in Fleks!

12 Stap voor stap kiezen Elke maand mag je je (nieuwe) keuzes doorgeven, maar het is verstandiger om voor een langere periode te beslissen wat je wilt. De volgende stappen helpen je alvast op weg. 1. Bedenk eerst wat je grootste wensen zijn Wat staat bovenaan je wensenlijstje? Aan welke doelen wil je je budget besteden? Een langere vakantieperiode, elke maand iets extra s, extra pensioen opbouwen? 2. Voer deze keuze(s) als eerste in Kies eerst voor de bestedingsdoelen die maandelijks worden afgeschreven, zoals bijvoorbeeld extra sparen voor ouderdomspensioen. Fleks! berekent dan direct wat je nog overhoudt voor je andere wensen. 3. Beslis of je extra verlofdagen wilt Vraag jezelf af of je graag extra verlofdagen wilt kopen. Als dat zo is, koop ze dan zo laat mogelijk in het jaar. Dit geeft je nog bewegingsruimte om later op onvoorziene, persoonlijke veranderingen in te springen. Maak wel alvast een planning; hoeveel budget wil je hiervoor in welke maanden reserveren? Aangekochte verlofuren die je uiteindelijk niet gebruikt mag je later weer verkopen. Het opnemen van je verlof blijft ter goedkeuring van je leidinggevende. 4. Reserveer voor grotere bestedingen Zijn er grotere doelen waarvoor je moet sparen? Stel dan eerst vast wanneer je de uitbetalingen wilt ontvangen en hoeveel tijd je hebt om daarvoor te sparen. Vervolgens plan je in welke maanden je welk bedrag wilt reserveren om voldoende saldo op te bouwen. Let op! Het saldo FAB mag je niet meenemen naar het volgende kalenderjaar. Het overgebleven saldo ontvang je automatisch bij je salaris in december van elk jaar. Alle uitbetalingen uit Fleks! worden belast tegen het bijzonder tarief, dat voor jou van toepassing is. Als je kiest voor reserveren saldo eindejaarsuitkering, dan spaar je voor een automatische uitbetaling in december. Je kunt opgebouwd saldo eindejaarsuitkering ook eerder laten uitbetalen. Als je kiest voor reserveren vakantiegeld, dan spaar je voor een automatische uitbetaling in mei. Als je kiest voor de traditionele inzet, kun je het opgebouwd saldo vakantiegeld ook eerder laten uitbetalen. 5. Heb je saldo over? Nadat je je prioriteitenlijstje hebt ingevuld, houd je misschien nog saldo over. In Fleks! zie je direct in welke maanden je nog bestedingsruimte hebt. Vervolgens kun je beslissen wat je hier mee doet. Besteden aan extra mogelijkheden, uitbetalen en/of reserveren voor later in het jaar. CHECK JE FLEKS! ga naar intranet

13 Zo zoetjes aan ben ik in gedachten al bezig met mijn komende pensioen, maar mijn man en ik zijn nog heel ondernemend. We zijn straks ook niet van plan om achter de geraniums te gaan zitten. Naast mijn basispensioen bouw ik daarom wat extra s op met Fleks! Tienie spaart voor extra pensioen en jij? Het lijkt me prettig om later wat meer te besteden te hebben. Nu werken we nog met veel plezier, maar ik kijk er ook naar uit om over een paar jaar de tijd voor onszelf te hebben. Dan trekken we eropuit met de caravan om heerlijk van het leven in Frankrijk te genieten.

14 Wat is jouw persoonlijk verhaal, en wat is jouw keuze? En jij?

15 CHECK JE FLEKS! flexibele arbeidsvoorwaarden

Informatiebijeenkomst. Inzetbaarheidsbudget, Flexibel Arbeidsvoorwaarden Budget en Employability Budget

Informatiebijeenkomst. Inzetbaarheidsbudget, Flexibel Arbeidsvoorwaarden Budget en Employability Budget Informatiebijeenkomst Inzetbaarheidsbudget, Flexibel Arbeidsvoorwaarden Budget en Employability Budget Doelen Informatie over: - FAB, IB,EB - Wat kan ik ermee? - Wanneer kan ik daar wat mee? 2 Salaris

Nadere informatie

Mijn Budget, Mijn Keuze. Stel een deel van je arbeidsvoorwaarden

Mijn Budget, Mijn Keuze. Stel een deel van je arbeidsvoorwaarden Mijn Budget, Mijn Keuze Stel een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samen 120 Mijn Keuze Mijn Budget, Mijn Keuze bestaat uit een aantal arbeidsvoorwaarden, uitgedrukt in geld, die je Budget vormen. Hieronder

Nadere informatie

Sparen of spenderen? De keuze is aan jou.

Sparen of spenderen? De keuze is aan jou. Sparen of spenderen? De keuze is aan jou. Inleiding Geld voor nu, geld voor straks. Tijd voor nu, tijd voor straks. Waar jij met jouw Flexibel Arbeidsvoorwaarden Budget en InzetbaarheidsBudget voor kiest,

Nadere informatie

Welke van de onderstaande functies zijn bij u van toepassing?

Welke van de onderstaande functies zijn bij u van toepassing? Welke van de onderstaande functies zijn bij u van toepassing? Functie: 2011 % 2012 % OR-lid 47 19% 49 19% Kaderlid 41 17% 33 13% OR en Kaderlid 22 9% 25 10% Medewerker 137 55% 151 59% Het Flexibel Arbeidsvoorwaardenbudget

Nadere informatie

Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden (MKSA) Bijlage B van de aanvullende ondernemingsovereenkomst arbeidsvoorwaarden

Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden (MKSA) Bijlage B van de aanvullende ondernemingsovereenkomst arbeidsvoorwaarden Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden (MKSA) Bijlage B van de aanvullende ondernemingsovereenkomst arbeidsvoorwaarden Doelgroep: medewerkers werkzaam onder CAO VVT Duur regeling: onbepaalde tijd Ingangsdatum

Nadere informatie

Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden

Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden Het Meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden van Zorggroep Oude en Nieuwe Land biedt de mogelijkheid om onderdelen van de arbeidsvoorwaarden uit te ruilen tegen andere onderdelen.

Nadere informatie

Aanpassing van de CAO Energie 2009 2010 als gevolg van de invoering van het Benefit Budget

Aanpassing van de CAO Energie 2009 2010 als gevolg van de invoering van het Benefit Budget Aanpassing van de CAO Energie 2009 2010 als gevolg van de invoering van het Benefit Budget Gewijzigde CAO-artikelen Artikel 1.3 Structuur 1. Voor de bedrijven geldt tevens een bedrijfs-cao waarin nadere

Nadere informatie

Bijlage III. Flex Benefits. Individualisering arbeidsvoorwaarden

Bijlage III. Flex Benefits. Individualisering arbeidsvoorwaarden Bijlage III Flex Benefits Individualisering arbeidsvoorwaarden Human Resources, september 2015 INHOUD 1. INLEIDING... 2 1.1 FLEX BENEFITS... 2 1.2 DEELNAME... 2 1.3 KEUZEMOMENT EN LOOPTIJD... 2 2. BRONNEN...

Nadere informatie

Resultaten cao-review cao NWb

Resultaten cao-review cao NWb Resultaten cao-review cao NWb Op 15 september 2015 is de cao-review online verschenen en een paar dagen later hadden bijna 1.200 collega s de cao-review ingevuld. Wij zijn blij dat jullie in zo n grote

Nadere informatie

Levensloopregeling. Spaar voor uw verlof

Levensloopregeling. Spaar voor uw verlof Levensloopregeling Spaar voor uw verlof De Levensloopregeling Spaar voor uw verlof Nederland verandert. Non stop werken tot aan ons pensioen is niet meer vanzelfsprekend, we willen werk kunnen combineren

Nadere informatie

Het spaargeld uit de levensloopregeling kunt u gebruiken om de periode van onbetaald verlof te financieren.

Het spaargeld uit de levensloopregeling kunt u gebruiken om de periode van onbetaald verlof te financieren. Levensloop. Wat is levensloop? De levensloopregeling (of: levensloop) is een fiscale regeling die vanaf 1 januari 2006 in Nederland bestaat om het sparen voor een vervangend inkomen tijdens een periode

Nadere informatie

Minimumloon, jeugdloon januari 2016 - juni 2016 plus Uurloon

Minimumloon, jeugdloon januari 2016 - juni 2016 plus Uurloon Minimumloon, jeugdloon januari 2016 - juni 2016 plus Uurloon Het wettelijk minimum loon of wettelijk minimum jeugdloon is het loon of het salaris dat je minimaal uitbetaald hoort te krijgen. Werknemers

Nadere informatie

JUS. Jaarurensystematiek. een inhoudelijke toelichting bij de invoering in de gehandicaptenzorg. JaarUrenSystematiek (JUS)

JUS. Jaarurensystematiek. een inhoudelijke toelichting bij de invoering in de gehandicaptenzorg. JaarUrenSystematiek (JUS) JUS Jaarurensystematiek een inhoudelijke toelichting bij de invoering in de gehandicaptenzorg JaarUrenSystematiek (JUS) Inleiding In de CAO Gehandicaptenzorg 2007-2008 (CAO) is opgenomen dat per 1 januari

Nadere informatie

Minder personeelskosten? 12 praktische tips

Minder personeelskosten? 12 praktische tips Minder personeelskosten? 12 praktische tips Inleiding Wanneer u met uw bedrijf bezig bent, dan kijkt u vaak naar de toekomst. Welke doelen stellen we? Wat moeten we nog verbeteren? En wat doet de concurrentie?

Nadere informatie

ONDERHANDELINGSRESULTAAT CAO 2013-2014 ABBOTT HEALTHCARE PRODUCTS B.V.

ONDERHANDELINGSRESULTAAT CAO 2013-2014 ABBOTT HEALTHCARE PRODUCTS B.V. 1 ONDERHANDELINGSRESULTAAT CAO 2013-2014 ABBOTT HEALTHCARE PRODUCTS B.V. Looptijd Looptijd van de CAO: 24 maanden, van 1 januari 2013 t/m 31 december 2014. Salarissen Verhoging van de salarissen te verdelen

Nadere informatie

GEBRUIKERS HANDLEIDING IKAP. Individuele Keuze Arbeidsvoorwaarden Pakket. Gebruikershandleiding IKAP 1.3 0

GEBRUIKERS HANDLEIDING IKAP. Individuele Keuze Arbeidsvoorwaarden Pakket. Gebruikershandleiding IKAP 1.3 0 GEBRUIKERS HANDLEIDING IKAP Individuele Keuze Arbeidsvoorwaarden Pakket Gebruikershandleiding IKAP 1.3 0 Inhoudsopgave: Wat is IKAP?... 2 Aanvragen IKAP... 3 IKAP-bronnen... 4 IKAP-doelen... 6 Uitbreiding

Nadere informatie

Een onderhandelingsresultaat passend bij onze nieuwe realiteit! Afgesproken door cao partijen op 24 april 2014

Een onderhandelingsresultaat passend bij onze nieuwe realiteit! Afgesproken door cao partijen op 24 april 2014 Een onderhandelingsresultaat passend bij onze nieuwe realiteit! Afgesproken door cao partijen op 24 april 2014-1 - Een nieuw onderhandelingsresultaat Op donderdag 24 april hebben vakbonden en Carglass

Nadere informatie

Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden

Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden Jij mag kiezen! Als medewerker van het Westfriesgasthuis profiteer je van het meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden MKSA uit de CAO Ziekenhuizen. Hiermee kun je bepaalde

Nadere informatie

Sparen. Omdat het nu groeit en u straks de vruchten plukt

Sparen. Omdat het nu groeit en u straks de vruchten plukt Sparen Omdat het nu groeit en u straks de vruchten plukt Bankier op uw manier Gemak en deskundigheid vormen samen de kern van onze dienstverlening. U beslist hoe en wanneer u uw bankzaken regelt: via het

Nadere informatie

ABN AMRO. Kiezen tussen levensloopregeling en de spaarloonregeling. Alle informatie in één oogopslag. Mét fiscale spelregels.

ABN AMRO. Kiezen tussen levensloopregeling en de spaarloonregeling. Alle informatie in één oogopslag. Mét fiscale spelregels. ABN AMRO. Kiezen tussen levensloopregeling en de spaarloonregeling. Alle informatie in één oogopslag. Mét fiscale spelregels. Gemakkelijker kiezen tussen twee goede regelingen De overheid stelt werknemers

Nadere informatie

Cafetariasysteem. Flexibilisering arbeidsvoorwaarden

Cafetariasysteem. Flexibilisering arbeidsvoorwaarden Cafetariasysteem Flexibilisering arbeidsvoorwaarden Human Resources, juli 2013 INHOUD 1. INLEIDING... 2 1.1 CAFETARIASYSTEEM... 2 1.2 DEELNAME... 2 1.3 KEUZEMOMENT EN LOOPTIJD... 2 2. BRONNEN... 3 2.1

Nadere informatie

Wat is het generatiepact

Wat is het generatiepact Generatiepact Emmen Ben je 60 jaar of ouder? En overweeg je om minder te gaan werken? Dan is het Generatiepact wellicht iets voor jou. Met deze regeling kun je minder uren gaan werken, waarbij de gemeente

Nadere informatie

Individueel Keuzebudget

Individueel Keuzebudget Individueel Keuzebudget Checklist voor implementatie december 2015 Toelichting In deze checklist staan per maand suggesties voor communicatie en uitvoering. Waar relevant is extra informatie vermeld of

Nadere informatie

Wat kies jij? Wegwijzer in het fasemodel

Wat kies jij? Wegwijzer in het fasemodel Wat kies jij Wegwijzer in het fasemodel Van inkomen naar inkomen dit helpt PostNL helpt je op verschillende manieren. Met name via een financiële vergoeding, begeleiding van werk naar werk door Mobility

Nadere informatie

ABN AMRO. Kiezen tussen levensloopregeling en spaarloonregeling. Alle informatie in één oogopslag. Mét fiscale spelregels.

ABN AMRO. Kiezen tussen levensloopregeling en spaarloonregeling. Alle informatie in één oogopslag. Mét fiscale spelregels. ABN AMRO. Kiezen tussen levensloopregeling en spaarloonregeling. Alle informatie in één oogopslag. Mét fiscale spelregels. Gemakkelijker kiezen tussen twee goede regelingen De overheid stelt werknemers

Nadere informatie

Het Generatiepact. Inhoudsopgave. 3 Wat is het Generatiepact?

Het Generatiepact. Inhoudsopgave. 3 Wat is het Generatiepact? het Generatiepact Inhoudsopgave 3 Wat is het Generatiepact? 5 Wanneer kan ik meedoen aan het Generatiepact? 6 De 55-jarigenregeling 11 De 60-jarigenregeling 16 De overgang van de 55-jarigenregeling naar

Nadere informatie

5 Wanneer kan ik meedoen aan het Generatiepact? 16 De overgang van de 55-jarigenregeling naar de 60-jarigenregeling

5 Wanneer kan ik meedoen aan het Generatiepact? 16 De overgang van de 55-jarigenregeling naar de 60-jarigenregeling het Generatiepact Inhoudsopgave 3 Wat is het Generatiepact? 5 Wanneer kan ik meedoen aan het Generatiepact? 6 De 55-jarigenregeling 11 De 60-jarigenregeling 16 De overgang van de 55-jarigenregeling naar

Nadere informatie

Vakantieverlof en het Persoonlijk Levensfase Budget in de CAO VVT

Vakantieverlof en het Persoonlijk Levensfase Budget in de CAO VVT Vakantieverlof en het Persoonlijk Levensfase Budget in de CAO VVT Programma 1. Welke wijzigingen in de vakantieregelingen staan er op stapel? 2. Wat zijn de wijzigingen in het BW? 3. Hoe ziet de (vakantie)verlof

Nadere informatie

Een stroomversnelling. je carrière. Ga er maar voor. Ongekend veelzijdig.

Een stroomversnelling. je carrière. Ga er maar voor. Ongekend veelzijdig. Een stroomversnelling in je carrière. Ga er maar voor. Ongekend veelzijdig. 2,5 miljoen consumenten en bedrijven dagelijks van water voorzien. Feit: Voor 2,5 miljoen mensen en bedrijven in ons werkgebied

Nadere informatie

VOORWOORD Deze werkwijzer is bedoeld voor medewerkers van Innotiq.

VOORWOORD Deze werkwijzer is bedoeld voor medewerkers van Innotiq. Werkwijzer Innotiq VOORWOORD Deze werkwijzer is bedoeld voor medewerkers van Innotiq. Deze werkwijzer vormt samen met de arbeidsovereenkomst, de bevestiging en de CAO voor Uitzendkrachten de basis van

Nadere informatie

Individueel Keuzebudget

Individueel Keuzebudget Individueel Keuzebudget Individueel keuzebudget Onderdeel van de HR Management Suite Met Flex Benefits regelen uw medewerkers voortaan zelf of ze bijvoorbeeld liever een extra scholing of meer verlofuren

Nadere informatie

Werken in de horeca. 12 meest gestelde vragen door werknemers. L1NDA BV www.l1nda.nl

Werken in de horeca. 12 meest gestelde vragen door werknemers. L1NDA BV www.l1nda.nl Werken in de horeca 12 meest gestelde vragen door werknemers INTRODUCTIE Een (bij)baan in de horeca. Sinds april 2014 is er geen horeca CAO, maar wat betekent dat voor jou als werknemer? Je wilt natuurlijk

Nadere informatie

november 2009 JEUGDZORG Verlofbudget en vitaliteitbudget CAO Jeugdzorg 2008-2010 / Informatie voor werknemers

november 2009 JEUGDZORG Verlofbudget en vitaliteitbudget CAO Jeugdzorg 2008-2010 / Informatie voor werknemers november 2009 JEUGDZORG Verlofbudget en vitaliteitbudget CAO Jeugdzorg 2008-2010 / Informatie voor werknemers 2 Inhoud Inleiding 4 Vakantieverlof 5 Verlofbudget 5 Vitaliteitbudget 6 Keuzes 7 Overgangs-

Nadere informatie

Regeling Menukaart arbeidsvoorwaarden 2006

Regeling Menukaart arbeidsvoorwaarden 2006 Regeling Menukaart arbeidsvoorwaarden 2006 Artikel 1 Vastgesteld bij besluit van het college van bestuur van 7 november 2006, nr. 2006cb0252, zoals laatstelijk gewijzigd bij zijn besluit van 3 december

Nadere informatie

Welkomstbrief. Meer weten? Kijk op pensioentextielverzorging.nl

Welkomstbrief. Meer weten? Kijk op pensioentextielverzorging.nl Welkomstbrief Meer weten? Kijk op pensioentextielverzorging.nl Inhoud 1. Inleiding 4 1.1 Welke informatie krijg je over je pensioen? 4 1.2 Wat is pensioen? 4 1.3 Welke pensioenregeling heb je? 4 1.4 Heb

Nadere informatie

MeerKeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden MKA

MeerKeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden MKA MeerKeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden MKA Wat is het MKA? Zelf kiezen en beslissen over aanpassing van arbeidsvoorwaardenpakket Deel van huidige arbeidsvoorwaarden inruilen voor andere arbeidsvoorwaarden,

Nadere informatie

Nieuwsbrief 5 - live gaan IKB/Benefitplanner/Raet

Nieuwsbrief 5 - live gaan IKB/Benefitplanner/Raet Nieuwsbrief 5 - live gaan IKB/Benefitplanner/Raet Inleiding De projectgroep implementatie IKB krijgt veel vragen. Zij ziet dat er binnen de sector een behoefte is aan aanvullende informatie. Om hierin

Nadere informatie

Zou u het de laatste jaren vóór uw pensioen ook al rustiger aan willen doen? Dan is de regeling 80-85-85 wellicht wel iets voor u

Zou u het de laatste jaren vóór uw pensioen ook al rustiger aan willen doen? Dan is de regeling 80-85-85 wellicht wel iets voor u Zou u het de laatste jaren vóór uw pensioen ook al rustiger aan willen doen? Dan is de regeling 80-85-85 wellicht wel iets voor u De Stichting Fonds Collectieve Belangen voor het Kartonnage- en Flexibele

Nadere informatie

Nieuwsbrief 5 - live gaan IKB-PIMS/LPS

Nieuwsbrief 5 - live gaan IKB-PIMS/LPS Nieuwsbrief 5 - live gaan IKB-PIMS/LPS Inleiding De projectgroep implementatie IKB krijgt veel vragen. Zij ziet dat er binnen de sector een behoefte is aan aanvullende informatie. Om hierin te voorzien

Nadere informatie

Uitleg salarisstrook. HR Services. Challenge the future

Uitleg salarisstrook. HR Services. Challenge the future Uitleg salarisstrook HR Services 1 Uitleg salarisstrook De salarisstrook bestaat uit 6 onderdelen. Elk onderdeel wordt in dit document kort toegelicht. In dit voorbeeld worden alleen de basiselementen

Nadere informatie

TOELICHTING VOOR MEDEWERKERS. Datum: 9 oktober 2013

TOELICHTING VOOR MEDEWERKERS. Datum: 9 oktober 2013 TOELICHTING VOOR MEDEWERKERS Datum: 9 oktober 2013 INHOUDSOPGAVE 1. Inleiding... 3 1.1 Payrolling... 3 1.2 Online- People... 3 2. Rechten en plichten... 4 2.1 Opbouw van je rechten... 4 2.2 Vakantieregeling...

Nadere informatie

uittrederegeling in vraag en antwoord

uittrederegeling in vraag en antwoord uittrederegeling in vraag en antwoord Voor medewerkers in dienst van NEDERLANDS LOODSWEZEN B.V. 1 januari 2016 tot en met 31 december 2017 inhoudsopgave Uittrederegeling in vraag en antwoord 3 Veelgestelde

Nadere informatie

de aandelenkoopregeling voor Randstad-medewerkers

de aandelenkoopregeling voor Randstad-medewerkers de aandelenkoopregeling voor Randstad-medewerkers good to know you de aandelenkoopregeling voor Randstad-medewerkers: deel mee in ons succes! Randstad is sterk verbonden met haar zakelijke en sociale omgeving.

Nadere informatie

Werken bij de. Wil je werken bij de Rijksschoonmaakorganisatie? Lees dan deze folder!

Werken bij de. Wil je werken bij de Rijksschoonmaakorganisatie? Lees dan deze folder! Werken bij de Rijksschoonmaakorganisatie Wil je werken bij de Rijksschoonmaakorganisatie? Lees dan deze folder! 2 Werken bij de Rijksschoonmaakorganisatie Inhoud 1. De Rijksoverheid gaat zelf schoonmaken.

Nadere informatie

Universitair Medisch Centrum Groningen. Inleiding

Universitair Medisch Centrum Groningen. Inleiding Persoonlijk Budget Universitair Medisch Centrum Groningen Inleiding In de CAO UMC is afgesproken dat er een persoonlijk budget voor UMC werknemers, geboren na 1950, beschikbaar is. Dit persoonlijk budget

Nadere informatie

1. Werkgevers en vakbonden willen jou meer betrekken bij het cao-overleg. Dat vind ik..

1. Werkgevers en vakbonden willen jou meer betrekken bij het cao-overleg. Dat vind ik.. CNV Unie ledenenquête kunststof- en rubberindustrie oktober 2015 1. Werkgevers en vakbonden willen jou meer betrekken bij het cao-overleg. Dat vind ik.. Onzin, daar hebben we vakbonden voor Ben benieuwd

Nadere informatie

Gelet op en in aanvulling op hoofdstuk 5 van de CAO Nederlandse Universiteiten stelt de werkgever de navolgende regeling vast.

Gelet op en in aanvulling op hoofdstuk 5 van de CAO Nederlandse Universiteiten stelt de werkgever de navolgende regeling vast. REGELING KEUZEMODEL ARBEIDSVOORWAARDEN RADBOUD UNIVERSITEIT Overeengekomen in het Lokaal Overleg d.d.7 november 2014, laatstelijk gewijzigd en vastgesteld in het Lokaal Overleg van 10 april 2015 Gelet

Nadere informatie

Vooraf. College van Bestuur

Vooraf. College van Bestuur Vooraf In het strategisch plan 2001 2005 formuleert de KU Nijmegen de ambitie om met haar wetenschappelijk onderzoek en onderwijs tot de top 4 van Nederland te behoren. Een toppositie die alleen bereikt

Nadere informatie

Gouden Handdruk, drie verschillende manieren om een ontslagvergoeding te laten uitkeren

Gouden Handdruk, drie verschillende manieren om een ontslagvergoeding te laten uitkeren Gouden Handdruk, drie verschillende manieren om een ontslagvergoeding te laten uitkeren Als u eenmaal recht heeft op een ontslagvergoeding, dan kunt u deze vergoeding in feite op 3 verschillende manieren

Nadere informatie

Invoering Individueel Keuzebudget

Invoering Individueel Keuzebudget Invoering Individueel Keuzebudget Aandachtspunten voor salarisen financiële administratie december 2015 Vanaf 1 januari 2016 wordt voor werknemers in Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening het Individueel

Nadere informatie

Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden Informatie voor werknemers

Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden Informatie voor werknemers Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden Informatie voor werknemers Stel: u wilt meer tijd om voor uw kinderen te zorgen. Of u wilt fiscaal voordelig een opleiding volgen. Of u wilt spaarverlof opbouwen om

Nadere informatie

Een aanvulling op uw pensioen. Het is zo geregeld. Wij zijn uw bank.

Een aanvulling op uw pensioen. Het is zo geregeld. Wij zijn uw bank. Een aanvulling op uw pensioen. Het is zo geregeld. Wij zijn uw bank. Hoe is uw pensioen opgebouwd? AOW Inkomen uit werk naast uw AOW Eigen vermogen 2 Pensioen vanuit werkgever Aanvullend Pensioen Sparen

Nadere informatie

Een aanvulling op uw pensioen. Het is zo geregeld. Wij zijn uw bank. 093-232 Brochure_banksparen_2015_4.indd 1 13-07-15 17:09

Een aanvulling op uw pensioen. Het is zo geregeld. Wij zijn uw bank. 093-232 Brochure_banksparen_2015_4.indd 1 13-07-15 17:09 Een aanvulling op uw pensioen. Het is zo geregeld. Wij zijn uw bank. 093-232 Brochure_banksparen_2015_4.indd 1 13-07-15 17:09 Hoe is uw pensioen opgebouwd? AOW Inkomen uit werk naast uw AOW Eigen vermogen

Nadere informatie

Hoofdstuk 3 CAO Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening

Hoofdstuk 3 CAO Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening Hoofdstuk 3 CAO Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening Per 1 juli 2015 Definitief vastgesteld door het OAW, 30 april 2015 16.00 uur, onder voorbehoud goedkeuring Belastingdienst. HOOFDSTUK 3 OPTIMALE

Nadere informatie

Sparen. Een bankrekening is zo gewoon. Het is tijd voor de Rabobank.

Sparen. Een bankrekening is zo gewoon. Het is tijd voor de Rabobank. Sparen Een bankrekening is zo gewoon Het is tijd voor de Rabobank. Nu sparen en straks genieten Wie regelmatig wat geld opzij zet, kan al snel een aardig bedrag bij elkaar sparen. Wel zo handig voor onvoorziene

Nadere informatie

Personeelsoverleg Beate Uhse 29 april 2015

Personeelsoverleg Beate Uhse 29 april 2015 Personeelsoverleg Beate Uhse 29 april 2015 Agenda Flexibilisering secundaire arbeidsvoorwaarden Waarom? Inhoudelijke toelichting Afronding en samenvatting Flexibilisering secundaire arbeidsvoorwaarden

Nadere informatie

OPTIMALE INDIVIDUELE INZETBAARHEID. Definitieve versie vastgesteld in het OAW, 15 juni 2015, aangevuld met artikel 3.6 op 19 november 2015.

OPTIMALE INDIVIDUELE INZETBAARHEID. Definitieve versie vastgesteld in het OAW, 15 juni 2015, aangevuld met artikel 3.6 op 19 november 2015. HOOFDSTUK 3 OPTIMALE INDIVIDUELE INZETBAARHEID Definitieve versie vastgesteld in het OAW, 15 juni 2015, aangevuld met artikel 3.6 op 19 november 2015. Met uitzondering van artikel 3.4 en 3.5 treedt dit

Nadere informatie

Vanaf 1 januari 2006: sparen voor vrije tijd! Vanaf 1 januari 2006: sparen voor vrije tijd! over de levensloopregeling. Informatiebijeenkomst

Vanaf 1 januari 2006: sparen voor vrije tijd! Vanaf 1 januari 2006: sparen voor vrije tijd! over de levensloopregeling. Informatiebijeenkomst Vanaf 1 januari 2006: sparen voor vrije tijd! Vanaf 1 januari 2006: sparen voor vrije tijd! Informatiebijeenkomst over de levensloopregeling en het ABN AMRO LevensloopPlan Universiteit Leiden 0106 BB/BV/HRM

Nadere informatie

Hoe werkt het? Mocht je na het lezen van dit boekje toch nog vragen hebben, staan onze medewerkers op de vestiging natuurlijk graag voor je klaar.

Hoe werkt het? Mocht je na het lezen van dit boekje toch nog vragen hebben, staan onze medewerkers op de vestiging natuurlijk graag voor je klaar. WERKWIJZER Hoe werkt het? Welkom bij Flexion Uitzendbureau. In dit boekje behandelen we de meest gestelde vragen die voorkomen wanneer je voor het eerst via ons aan het werk gaat. Mocht je na het lezen

Nadere informatie

18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid

18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid 18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid Goed, gezond en gemotiveerd aan het werk tot je pensioen? Dat bereik je door kansen te pakken op het werk. Leer aan de hand van onderstaande punten hoe je

Nadere informatie

CP14. gesprek over arbeidsvoorwaarden

CP14. gesprek over arbeidsvoorwaarden CP4 gesprek over arbeidsvoorwaarden In Nederland maakt de werkgever met de werknemer afspraken over het werk. Afspraken over bijvoorbeeld kinderopvang, reiskostenvergoeding en vakantiedagen. Die afspraken

Nadere informatie

CAO á la carte: fiscale regeling woon-/werkverkeer UMCG

CAO á la carte: fiscale regeling woon-/werkverkeer UMCG CAO á la carte: fiscale regeling woon-/werkverkeer UMCG Het principe van de fiscale regeling Het principe van de fiscale regeling is dat de medewerker een bedrag ter hoogte van de fiscale vergoeding woon-werkverkeer

Nadere informatie

ECWGO/U201600995 Lbr. 16/053 CvA/LOGA 16/14

ECWGO/U201600995 Lbr. 16/053 CvA/LOGA 16/14 Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8393 betreft IKB regeling Samenvatting uw kenmerk ons kenmerk ECWGO/U201600995 Lbr. 16/053 CvA/LOGA 16/14 bijlage(n) 1

Nadere informatie

Dit schema laat zien waar het allemaal om draait in de nieuwe cao. De stip op de horizon, waarbij het streven is om tot een sector te komen met:

Dit schema laat zien waar het allemaal om draait in de nieuwe cao. De stip op de horizon, waarbij het streven is om tot een sector te komen met: 1 Dit schema laat zien waar het allemaal om draait in de nieuwe cao. De stip op de horizon, waarbij het streven is om tot een sector te komen met: Werkgevers die in alle openheid vertellen aan hun werknemers

Nadere informatie

Onderhandelingsakkoord CAO CAOP 2014-2015. (looptijd: 1-7-2014 t/m 31-12-2015)

Onderhandelingsakkoord CAO CAOP 2014-2015. (looptijd: 1-7-2014 t/m 31-12-2015) Onderhandelingsakkoord CAO CAOP 2014-2015 (looptijd: 1-7-2014 t/m 31-12-2015) Datum: 18 september 2014 Ondergetekenden, partijen bij de CAO CAOP, te weten: 1.) Stichting CAOP, gevestigd te Den Haag als

Nadere informatie

Vraag A1 In de mail over de CAO 2008 wordt gesproken over differentiatie naar groepen medewerkers. Onder welke groep val ik?

Vraag A1 In de mail over de CAO 2008 wordt gesproken over differentiatie naar groepen medewerkers. Onder welke groep val ik? ONDERHANDELINGSRESULTAAT CAO KPN 2008-2009 VRAGEN EN ANTWOORDEN De antwoorden op de gestelde vragen zijn gebaseerd op het Onderhandelingsresultaat tussen KPN en de vakbonden d.d. 22 februari 2008. De hierna

Nadere informatie

De reiskostenregeling voor de sociale werkvoorziening. Dit zijn de belangrijkste punten

De reiskostenregeling voor de sociale werkvoorziening. Dit zijn de belangrijkste punten De reiskostenregeling voor de sociale werkvoorziening Dit zijn de belangrijkste punten Inleiding Per 1 januari 2010 geldt voor werknemers in de sociale werkvoorziening een nieuwe reiskostenregeling. Deze

Nadere informatie

Ondernemend in personeel. Werkwijzer. voor Branch personeelsmedewerkers. uitzenden l detacheren l werving & selectie l payroll services. www.accord.

Ondernemend in personeel. Werkwijzer. voor Branch personeelsmedewerkers. uitzenden l detacheren l werving & selectie l payroll services. www.accord. Ondernemend in personeel Werkwijzer voor Branch personeelsmedewerkers uitzenden l detacheren l werving & selectie l payroll services Inhoudsopgave 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 Welkom bij Accord

Nadere informatie

3.2 Individueel KeuzeBudget

3.2 Individueel KeuzeBudget 3.2 Individueel KeuzeBudget Artikel 3.2.1 Algemeen 1. Voor de ambtenaar is er een IKB, dat door het bevoegd gezag wordt beheerd. 2. Het IKB wordt voorzien van in geldwaarde uitgedrukte aanspraken, welke

Nadere informatie

Reglement. Compensatieregeling pensioen RTL Nederland

Reglement. Compensatieregeling pensioen RTL Nederland Reglement Compensatieregeling pensioen RTL Nederland 1 juli 2013 1 Inhoudsopgave Compensatieregeling pensioen RTL Nederland Artikel 1.1 Wat bedoelen we met bepaalde begrippen en afkortingen in dit reglement?

Nadere informatie

Kies uw eigen pensioen. Later = Nu

Kies uw eigen pensioen. Later = Nu Kies uw eigen pensioen. Later = Nu Eigen verantwoordelijkheid, zelf keuzes maken. Dat is helemaal van deze tijd. Maar dan moet je je er wel in verdiepen. René van der Linden, SPF Beheer: Wat ik belangrijk

Nadere informatie

Universitair Medisch Centrum Groningen. Inleiding

Universitair Medisch Centrum Groningen. Inleiding Persoonlijk Budget Universitair Medisch Centrum Groningen Inleiding In de CAO UMC 2008-2011 is afgesproken dat er een persoonlijk budget voor UMC werknemers, geboren na 1950, wordt ingevoerd. Dit persoonlijk

Nadere informatie

Veelgestelde vragen over. Op Koers

Veelgestelde vragen over. Op Koers Veelgestelde vragen over Op Koers 1 Inhoud Over Op Koers 4 1. Wat is het doel van Op Koers?...4 2. Hoe werkt Op Koers?...4 3. Uit welke onderdelen bestaat Op Koers?...4 4. Ik heb eerder al een eigen inschatting

Nadere informatie

Veelgestelde vragen over. Op Koers

Veelgestelde vragen over. Op Koers Veelgestelde vragen over Op Koers 1 Inhoud Over Op Koers 4 1. Wat is het doel van Op Koers?...4 2. Hoe werkt Op Koers?...4 3. Uit welke onderdelen bestaat Op Koers?...4 4. Ik heb eerder al een eigen inschatting

Nadere informatie

Van de voorzitter. Nieuwsbrief November 2012 nummer 11 vierde jaargang

Van de voorzitter. Nieuwsbrief November 2012 nummer 11 vierde jaargang Nieuwsbrief November 2012 nummer 11 vierde jaargang Van de voorzitter Het is het einde van het jaar, dus weer tijd voor een nieuwe uitgave van de nieuwsbrief. Na de speciale jubileumeditie van afgelopen

Nadere informatie

Maak je eigen jaarbegroting

Maak je eigen jaarbegroting Maak je eigen jaarbegroting Inleiding Een begroting maken. Het woord begroting wordt normaal gesproken alleen gebruikt bij bedrijven en de overheid. Maar het is tijd om ook jouw budget dezelfde aandacht

Nadere informatie

De Levensloopregeling

De Levensloopregeling De Levensloopregeling De meest gestelde vragen Januari 2007 7.0093ML /GW De Levensloopregeling De meest gestelde vragen Het belang van een goede regeling Wellicht wilt u binnenkort een lange reis maken,

Nadere informatie

Een nieuwe baan. Je toekomst uitgestippeld

Een nieuwe baan. Je toekomst uitgestippeld Een nieuwe baan Je toekomst uitgestippeld Inhoud Je nieuwe baan en StiPP 2 Verandert er iets aan mijn pensioen? 4 Niet elke pensioenregeling is hetzelfde 5 Waardeoverdracht naar StiPP 7 Je nieuwe baan

Nadere informatie

Vakantieverlof en het Persoonlijk Levensfase Budget in de CAO VVT. Presentatie voor medewerkers van Faveo CNV Publieke Zaak en Abvakabo FNV mei 2012

Vakantieverlof en het Persoonlijk Levensfase Budget in de CAO VVT. Presentatie voor medewerkers van Faveo CNV Publieke Zaak en Abvakabo FNV mei 2012 Vakantieverlof en het Persoonlijk Levensfase Budget in de CAO VVT Presentatie voor medewerkers van Faveo CNV Publieke Zaak en Abvakabo FNV mei 2012 Programma 1. Welke wijzingen in de vakantieregelingen

Nadere informatie

Laat uw geld groeien!

Laat uw geld groeien! AEGON Ontslagvergoeding Sparen Ontslagvergoeding nog niet nodig? Laat uw geld groeien! Een ontslag is een ingrijpende gebeurtenis. Naast de nodige emoties speelt dan ook uw financiële situatie een grote

Nadere informatie

verlof en cao Alle in dit document vermelde berekeningen en verwijzingen naar de CAO zijn gebaseerd op de CAO voor het kappersbedrijf 2010-2011.

verlof en cao Alle in dit document vermelde berekeningen en verwijzingen naar de CAO zijn gebaseerd op de CAO voor het kappersbedrijf 2010-2011. verlof en cao Salonhub biedt werkgevers gereedschap om op eenvoudige wijze de verlofkaart van medewerkers bij te werken. Het bijwerken van de verlofkaart gebeurt vrijwel geheel automatisch op basis van

Nadere informatie

Uw pensioen komt elke dag een stukje dichterbij

Uw pensioen komt elke dag een stukje dichterbij Ik wil dat mijn pensioen goed geregeld is, want alleen AOW lijkt me niet genoeg Connie Becker, verkoopspecialist en caissière Albert Heijn Uw pensioen komt elke dag een stukje dichterbij De Ahold Pensioenregeling

Nadere informatie

Protocol: (Vakantie)verlof. Auteur: Hoofd P,O&O. Autorisator: Raad van Bestuur. Beoordelaars: Medewerker P,O&O. Goedgekeurd (paraaf)

Protocol: (Vakantie)verlof. Auteur: Hoofd P,O&O. Autorisator: Raad van Bestuur. Beoordelaars: Medewerker P,O&O. Goedgekeurd (paraaf) Protocol: (Vakantie)verlof Auteur: Autorisator: Beoordelaars: Hoofd P,O&O Raad van Bestuur Medewerker P,O&O Goedgekeurd (paraaf) Komende Evaluatiedatum: December 2014 Dienst P.O&O. / (Vakantie)verlof /

Nadere informatie

Loopbaanbudget en individuele duurzame inzetbaarheid

Loopbaanbudget en individuele duurzame inzetbaarheid Loopbaanbudget en individuele duurzame inzetbaarheid Vragen en antwoorden 1 mei 2015 1. Waarvoor is het loopbaanbudget bedoeld? Met de introductie van het loopbaanbudget in de CAO W&MD geven CAO-partijen

Nadere informatie

Elke dag een uur voor uzelf

Elke dag een uur voor uzelf Elke dag een uur voor uzelf AEGON LevensloopRekening Elke dag een uur voor uzelf Eerder stoppen met werken? Een paar maanden er helemaal tussenuit? Of een tijdje minder werken? Dit is allemaal een stuk

Nadere informatie

CAO á la Carte: fiscale regeling woon-werkverkeer UMCG

CAO á la Carte: fiscale regeling woon-werkverkeer UMCG CAO á la Carte: fiscale regeling woon-werkverkeer UMCG Het principe van de fiscale regeling Het principe van de fiscale regeling is dat de medewerker een bedrag ter hoogte van de fiscale vergoeding woon-werkverkeer

Nadere informatie

Veranderingen werk. Samen sterker. Dat is het idee van coöperatief bankieren. Wat betekenen veranderingen in uw werksituatie voor uw pensioen?

Veranderingen werk. Samen sterker. Dat is het idee van coöperatief bankieren. Wat betekenen veranderingen in uw werksituatie voor uw pensioen? Veranderingen werk Samen sterker. Dat is het idee van coöperatief bankieren. Wat betekenen veranderingen in uw werksituatie voor uw pensioen? Als deelnemer in het Rabo BedrijvenPensioen weet u waar u aan

Nadere informatie

CAO à la Carte Door werknemers uitgevoerde mutaties in de arbeidsvoorwaarden verschijnen automatisch op de salarisstrook via Dynamics AX

CAO à la Carte Door werknemers uitgevoerde mutaties in de arbeidsvoorwaarden verschijnen automatisch op de salarisstrook via Dynamics AX CAO à la Carte Door werknemers uitgevoerde mutaties in de arbeidsvoorwaarden verschijnen automatisch op de salarisstrook via Dynamics AX Organisatie Oasen levert zuiver en betaalbaar drinkwater en wil

Nadere informatie

Reserveringen in Uitzendbedrijven ABU en NBBU I en II

Reserveringen in Uitzendbedrijven ABU en NBBU I en II Reserveringen in Uitzendbedrijven ABU en NBBU I en II Inhoud In het kort...1 Standaard reserveringspercentages (jaar 2014)...1 Reserveringen in de loonberekeningen...2 Reserveringen in de journaalpost...4

Nadere informatie

TOELICHTING VOOR ONLINE-PEOPLE PAYROLLING

TOELICHTING VOOR ONLINE-PEOPLE PAYROLLING TOELICHTING VOOR ONLINE-PEOPLE PAYROLLING Inhoudsopgave 1. Inleiding... 2 1.1 Payrolling... 2 1.2 Wat is Pay-People?... 2 2. Rechten en plichten... 3 2.1 Opbouw van je rechten... 3 2.2 Vakantieregeling...

Nadere informatie

Handleiding urenregistratie intern digitaal invoeren

Handleiding urenregistratie intern digitaal invoeren Beste collega, In deze handleiding wordt beschreven hoe je jouw maandstaat met overheaduren (zoals (kort) verlof, ziekte en bijzonder verlofuren) digitaal kunt inleveren bij je manager. Eén keer per maand,

Nadere informatie

Fiscale vragen en antwoorden over het loopbaanbudget

Fiscale vragen en antwoorden over het loopbaanbudget Fiscale vragen en antwoorden over het loopbaanbudget 1. Wat zijn de consequenties als er geen jaargesprek plaatsvindt/geen afspraken worden vastgelegd? De Belastingdienst heeft de cao-tekst van hoofdstuk

Nadere informatie

MARZ/CvA/U200600904 Lbr 06/86

MARZ/CvA/U200600904 Lbr 06/86 Brief aan de leden T.a.v. het college informatiecentrum tel. MARZ/CvA (070) 373 8021 onderwerp Gemeentelijke levensloopregeling Samenvatting uw kenmerk ons kenmerk MARZ/CvA/U200600904 Lbr 06/86 bijlage(n)

Nadere informatie

Inleiding. In de CAO UMC 2015-2017 zijn deze afspraken voortgezet.

Inleiding. In de CAO UMC 2015-2017 zijn deze afspraken voortgezet. Persoonlijk Budget Universitair Medisch Centrum Groningen Inleiding In de CA UMC is afgesproken dat er een persoonlijk budget voor UMC werknemers, geboren na 1950, beschikbaar is. Dit persoonlijk budget

Nadere informatie

blad Ontmoet Paul op www.onsbpfschilders.nl wat vinden blijft gelijk 5 Meer inzicht in je pensioen: met UPO & de Pensioenplanner 2 Premie in 2015:

blad Ontmoet Paul op www.onsbpfschilders.nl wat vinden blijft gelijk 5 Meer inzicht in je pensioen: met UPO & de Pensioenplanner 2 Premie in 2015: Pensioen blad voor ondernemers april 2015 Meer inzicht in je pensioen: met UPO & de Pensioenplanner 2 wat vinden we van ons pensioenfonds 4 Premie in 2015: pensioenpremie blijft gelijk 5 Welk pensioenloon

Nadere informatie

Principe akkoord CAO BV Deli-HTL Tabak Maatschappij

Principe akkoord CAO BV Deli-HTL Tabak Maatschappij Principe akkoord CAO BV Deli-HTL Tabak Maatschappij De directie van BV Deli-HTL Tabak Maatschappij heeft een principe-akkoord over een nieuwe CAO met FNV Bondgenoten en CNV Vakmensen bereikt, met daarin

Nadere informatie