ACP POLITIEVAKORGANISATIE. Uitgebreide informatie. Levensloop. Uitgebreide informatie Levensloopregeling. augustus met elkaar - voor elkaar

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "ACP POLITIEVAKORGANISATIE. Uitgebreide informatie. Levensloop. Uitgebreide informatie Levensloopregeling. augustus 2007. met elkaar - voor elkaar"

Transcriptie

1 POLITIEVAKORGANISATIE ACP Uitgebreide informatie Levensloop 1

2 Inhoudsopgave Inleiding Hoofdstuk 1: Algemene begrippen - Wat is de levensloopregeling? - Levensloopsparen bij de politie - Spaarloon - Wat is een algemene levensloopbijdrage? - Wat is een TBF? - Wat is itbf? - Wat zijn Afup garantiejaren? - Bijdrage levensloop inkomen? - Maximum spaarbedrag - Ouder dan 50 - Verplicht meedoen aan levensloop - Uitvoerder levensloopregeling - Levensloopverlofkorting - Politiedienstjaren - Aanspraak op polisvoorwaarden FLO? Hoofdstuk 2: ATH-personeel - Wat is er voor ATH-ers afgesproken v.w.b. eerder stoppen met werken? - Wat krijg ik van de werkgever voor levensloop? - Wie krijgt itbf? - Wie komt niet aanmerking voor itbf? - Ik krijg geen itbf, hoe zit dat? - Klopt de berekening van mijn itbf? - Extra pensioen inkoop, wat betekent dat? - Waar kan ik vinden dat ik moet voldoen aan de eis van 35 politie dienstjaren? - Ik ben ATH, hoe behaal ik het ambitieniveau van 35 politiedienstjaren en uittreden op 61-jarige leeftijd tegen 66,5%? - Hoe krijg ik het geld van de werkgever voor levensloop? - Moet ik zelf aan levensloop gaan betalen? - Is er nog ruimte om zelf extra bij te sparen? - Ik ben ouder dan 50, hoe kan ik nu nog sparen in levensloop? - Ik ben ouder dan 56, kan ik ook nog sparen in levensloop? - Moet ik verplicht meedoen bij de aanbieder van de levensloopspaar rekening van de politie? - Ik wil niet aan levensloop meedoen. Wanneer kan ik dan stoppen met werken? - Ik wil als ATH-collega niet stoppen op mijn 61e maar langer doorwerken. Mag dat? - Hoe weet ik nu precies mijn persoonlijke situatie? - Kun je mij advies geven wat ik moet doen? 2

3 Hoofdstuk 3: Executief personeel - Wat is er voor executieven en aangewezen ATH-collega s afgesproken v.w.b. eerder stoppen met werken? - Wat krijg ik van de werkgever voor levensloop? - Wie krijgt itbf? - Wie komt niet aanmerking voor itbf? - In de CAO staat dat je tot en met schaal 11 TBF krijgt. Ik zit in schaal 12 of hoger, hoe zit dat nu? - Ik krijg geen itbf, hoe zit dat? - Klopt de berekening van mijn itbf? - Voor wie gaat de werkgever extra pensioen inkopen? - Waar kan ik vinden dat ik als executief moet voldoen aan de eis van 35 politiedienstjaren en 25 zware jaren? - Wat zijn zware jaren? - Ik ben executief en heb wel 25 zware jaren, maar geen 35 dienstjaren, wat nu? - Hoe krijg ik het geld van de werkgever voor levensloop? - Moet ik zelf aan levensloop gaan betalen? - Is er nog ruimte om zelf extra bij te sparen in levensloop? - Ik ben ouder dan 50, hoe kan ik nu nog sparen in levensloop? - Ik ben ouder dan 56, kan ik ook nog sparen? - Moet ik verplicht meedoen bij de aanbieder van de levensloopspaarrekening van de politie? - Ik wil niet aan levensloop meedoen. Wanneer kan ik dan stoppen met werken? - Ik wil als executief niet stoppen op mijn 60e maar langer doorwerken. Mag dat? - Hoe weet ik nu precies mijn persoonlijke situatie? - Storten in levensloop of consumeren? - Kun je mij advies geven wat ik moet doen? 3

4 Hoofdstuk 4: Algemene vragen Sparen voor verlof - Wat kan ik allemaal als levensloopgeld gebruiken? - Hoe wordt het gespaarde geld belast? - Wat gebeurt er als mijn levenslooppot vol zit? - Zit mijn levenslooppot tot 210% vol als ik alle bijdragen van de werkgever stort? - Is zelf sparen niet voordeliger? - Gaat de storting voor levensloop jaarlijks, maandelijks of eenmalig? - Hoe moet ik de aanvraag voor stortingen in levensloop doen? - Kan ik halverwege het jaar besluiten om te stoppen met mijn bijdragen levensloop? - Als ik kies voor levensloop moet ik er dan altijd aan mee blijven doen? - Wat is de consequentie als ik niet mee doe aan levensloop? Opnemen van verlof - Als ik levensloopverlof wil opnemen, hoe werkt dat? - Wanneer kan ik verlof opnemen? - Wat gebeurt er als ik het tegoed uit mijn levensloopregeling heb opgenomen? - Wat als ik ziek word tijdens mijn levensloopverlof? - Gaat de werkgever altijd akkoord met mijn verzoek tot levensloopverlof? - Kan ik ook deeltijd levensloopverlof opnemen? - Wanneer krijg ik een uitkering uit de levenslooppot? - Welke premies moet ik doorbetalen tijdens het levensloopverlof? - Moet ik mijn werkgever melden hoeveel ik op mijn levenslooprekening heb staan? - Ik werk in deeltijd (50%) kan ik d.m.v. mijn uitkering uit levensloop een tijdelijk salaris van 100% krijgen? Pensioen, beëindiging dienstverband en inhoudingen - Kan ik levensloop inzetten vóór mijn pensioen? - Wat gebeurt er met het tegoed op mijn levenslooprekening als ik kom te overlijden? - Ik ga naar een andere baan. Hoe werkt dat? - Ik ben gedeeltelijk arbeidsongeschikt. Wordt de bijdrage levensloop van de werkgever gekort op mijn UWV uitkering? - Kun je mij een pensioenadvies geven? - Stel je voor dat ik werkloos word, moet ik dan eerst het geld van mijn levenslooprekening gaan gebruiken voordat ik een uitkering krijg? 4

5 Overige vragen - Kan ik nog gebruik maken van de RPU en heeft dat invloed op mijn levensloopbijdrage? - Ik moet 1% meer werken. Waar blijft dat geld? - Stel dat ik in de schulden kom en gebruik moet maken van de regeling schuldsanering. Moet ik dan het tegoed op mijn levenslooprekening ook opgeven? - Blijft de spaarloonregeling van kracht? - Ik wil met ouderschapsverlof, hoe zit dat met levensloop? - Hoe zit het met zwangerschapsverlof en bevallingsverlof? - Ik ga met de TOR, kan ik nog meedoen met levensloop? Nadere afspraken - De bonden en de minister hadden toch nog een geschil? Waarover ging dat? - Hoe is het conflict uiteindelijk opgelost? - Waarom gaat de afwikkeling pas in op 1 januari 2007? - Ik krijg (nu meer) levensloopbijdrage. Hoe stort ik dat door? - Waarom geldt de verhoging niet voor de itbf? - Hoe kan ik mijn uitkeringspercentage zien? 5

6 Inleiding Eerder stoppen met werken of gewoon een tijdje verlof opnemen? Dat kan met de levensloopregeling. Met de levensloopregeling spaar je voor vrije tijd. Met het gespaarde geld koop je eigenlijk vrije tijd. Deze vrije tijd kun je gebruiken voor een langere periode verlof. Bijvoorbeeld om eindelijk eens die wereldreis te gaan maken, een studie te gaan volgen of een sabbatical te nemen. Ook een langere tijd verlof opnemen om voor een ziek familielid te zorgen is met de levensloopregeling mogelijk. In de sector politie is het zelfs mogelijk om het tegoed van de levensloopregeling te gebruiken om eerder te stoppen met werken. Als je gebruik maakt van de levensloopregeling ga je met onbetaald verlof. Tijdens dit onbetaalde verlof krijg je een uitkering uit het door jezelf opgebouwde tegoed van de levensloopregeling. Hoe zit dit nu bij de politie? Als eerste kunnen we zeggen dat we als vakbonden samen met de minister afspraken hebben gemaakt over nieuwe mogelijkheden om eerder te kunnen stoppen met werken. Dit wordt geregeld met extra opbouw voor nabestaandenpensioen en levensloopsparen. De nieuwe voorziening bestaat uit vier onderdelen: - voor iedereen bij de politie is er extra opbouw voor het nabestaandenpensioen; - een algemene levensloopbijdrage voor iedereen bij de politie; - een toelage bezwarende functie (TBF) voor executieven (en de aangewezen ATH-functies) tot en met schaal 11; - een inhaaltoelage bezwarende functie (itbf) en extra inkoop van pensioen voor iedereen die destijds Afup-garantiejaren heeft gekregen. Met deze vier onderdelen wordt het mogelijk voor executieven tot en met schaal 11 (en de aangewezen ATH-functies) om het ambitieniveau van 76% van het middelloon op 60-jarige leeftijd te halen. Voor alle overige politieambtenaren is het in de toekomst mogelijk om het ambitieniveau van 66,5% van het middelloon op 61 jarige leeftijd te halen. Deze percentages kunnen alleen worden gehaald als wordt meegedaan aan levensloopsparen en men voldoet aan de eis van 35 politiedienstjaren en voor executieven (en de aangewezen ATH-functies) tevens 25 zware jaren. Het lijkt allemaal erg ingewikkeld, maar hoe zit het nu precies en wat betekent dit voor mij? Dat leggen we in deze folder uit. Om het gemakkelijk te maken is er in deze folder een onderverdeling gemaakt in verschillende groepen. Zo geeft hoofdstuk 1 een toelichting op de algemene begrippen. In hoofdstuk 2 kun je alle informatie lezen die voor ATH-personeel van toepassing is. In hoofdstuk 3 gaan we in op de situatie van executieve collega s. Hoofdstuk 4 geeft antwoord op algemene vragen die voor iedereen van belang zijn. Tot slot geeft hoofdstuk 5 informatie over nader gemaakte afspraken. Je kunt dus ook volstaan met alleen het lezen van die hoofdstukken die voor jou van toepassing zijn. Deze folder is bedoeld voor alle medewerkers die in dienst zijn van de sector politie. 6

7 Hoofdstuk 1 Algemene begrippen Wat is de levensloopregeling? Met de levensloopregeling spaar je fiscaal vriendelijk voor vrije tijd. Je kunt deze vrije tijd gebruiken om eerder met pensioen te gaan, een reis te maken of voor een ziek familielid te zorgen (mantelzorg). Er zijn wel een aantal voorwaarden. De levensloopregeling kun je het beste vergelijken met de regeling verlofsparen die we voorheen bij de politie hadden. Je spaart met je levensloopregeling alleen tijd. Je kunt er dus bijvoorbeeld geen nieuwe televisie van gaan kopen. Met het gespaarde levensloopgeld kun je verlof financieren. Je krijgt dan geld uitgekeerd tijdens de periode dat je niet werkt. Dit geld komt dan uit je eigen levensloopspaarpot. Het geld in de levenslooppot blijft altijd je eigendom. Levensloopsparen bij de politie Bij de politie wordt het levensloopsparen gebruikt om de voormalige prepensioenregeling Afup gedeeltelijk te vervangen. Om dat mogelijk te maken ontvang je van de werkgever een algemene levensloopbijdrage. Als je een executieve aanstelling hebt of een zogenaamde aangewezen ATH-functie vervult, dan ontvang je tot en met schaal 11 mogelijk ook een TBF (toelage bezwarende functie). Als je met ingang van 1 januari 2001 Afupgarantiejaren hebt gekregen dan ontvang je meestal een itbf (inhaaltoelage bezwarende functie). Als je de bijdragen die je ontvangt gebruikt voor levensloopsparen en zelf ook een bijdrage levert (wat je voorheen betaalde aan Afup-premie), dan kun je onder voorwaarden de in de CAO afgesproken uitkeringspercentages behalen. Naast de genoemde eigen bijdrage kun je zelf ook extra inleggen. Het uitkeringspercentage zal dan vanzelfsprekend hoger worden. Spaarloon Met spaarloon spaar je voor geld. De maximale inleg is 613 euro per jaar. Het geld staat vier jaar vast. Daarna mag je het geld pas opnemen. Wil je het geld eerder opnemen (deblokkeren) dan is dat onder voorwaarden mogelijk. Dat is bijvoorbeeld het geval als het geld gebruikt wordt voor de aankoop van een huis of voor de kosten van kinderopvang. Ook kan de Nederlandse overheid besluiten dat werknemers het saldo eerder op mogen nemen. Dit was bijvoorbeeld het geval in Wat is een algemene levensloopbijdrage? Bijna iedereen in dienst van de politie ontvangt een algemene levensloopbijdrage. Deze was 0,45% en is sinds 1 januari ,75% van het pensioengevend inkomen. Wat is een TBF? TBF is een toelage van de werkgever in de levensloopbijdrage. TBF betekent toelage bezwarende functie. Deze toelage wordt gegeven aan executieve collega s tot en met schaal 11 en aan collega s die een aangewezen ATHfunctie vervullen. De TBF is een geldelijke bijdrage en wordt zichtbaar op je salarisrekening. TBF bijdrage was 1,6% en is sinds 1 januari ,8%. Als je met ontslag gaat hoef je dit geld niet terug te betalen. Wat je gekregen hebt is van jou. Natuurlijk wordt er geen TBF meer betaald als je niet meer bij de politie werkt. Ook krijg je geen TBF meer als de som van je garantiejaren en de opbouw voor Afup-specifiek sinds 2001 vijfentwintig jaren of meer bedragen. TBF ontvang je namelijk maximaal vijfentwintig jaar. Is het totaal nog geen vijfentwintig jaar dan ontvang je wel TBF totdat de vijfentwintig jaar is bereikt. 7

8 Wat is itbf? itbf staat voor inhaaltoelage bezwarende functie. itbf is een toelage van de werkgever in de levensloopbijdrage voor diegenen die op 1 januari 2001 garantiejaren hebben ontvangen. Deze garantiejaren worden omgezet in een geldelijke bijdrage en worden als itbf zichtbaar op je salarisstrook. Als je met ontslag gaat hoef je dit geld niet terug te betalen. Wat je gekregen hebt is van jou. Natuurlijk wordt er geen itbf meer betaald als je niet meer bij de politie werkt. Wat zijn Afup garantiejaren? Afup staat voor Aanvullende Flexibele Uittredingsregeling Politie. Dit was een aanvulling op de FPU-regeling (Flexibele Pensioen Uitkering) voor werknemers bij politie. Afup bestond uit Afup-Algemeen voor iedereen en eventueel daar boven op Afup-Specifiek voor executieven en aangewezen ATH-ers. Deze regeling is met ingang van 1 januari 2006 niet meer van toepassing. De garantiejaren Afup worden omgezet naar de itbf. Je kunt het aantal garantiejaren vinden op je ABP-pensioenoverzicht. Ook heb je in 2000 van je werkgever een brief ontvangen over de overgangsregelingen van de FPU naar Afup(Specifiek). In deze brief stond aangegeven hoeveel garantiejaren jij hebt. Bijdrage levensloop inkomen? Ja, het is onderdeel van je bezoldiging en dus ook pensioengevend. Over de bijdragen levensloop van de werkgever wordt geen loonheffing ingehouden, maar er worden wel werknemerspremies over betaald (WW, WIA). De bijdrage levensloop van de werkgever en je eventuele eigen stortingen in de levensloopspaarpot zijn reserveringen die je krijgt uitbetaald als je levensloopverlof opneemt. Omdat je tijdens dat verlof geen (of minder bij deeltijd levensloopverlof) inkomsten uit salaris hebt krijg je dan een betaling uit je levensloopspaarpot. Maximum spaarbedrag Je mag jaarlijks maximaal 12% sparen van het brutoloon dat in dat jaar wordt verdiend. In totaal mag maximaal 210% van het bruto jaarsalaris worden gespaard in je levensloopspaarpot. Ouder dan 50 Werknemers die op 31 december 2005 tussen de 51 en 56 jaar waren, mogen meer dan 12% van het bruto jaarloon sparen. Maar ook voor hen geldt dat er in totaal maximaal 210% van het bruto jaarloon gespaard mag worden. Verplicht meedoen aan levensloop Het is niet verplicht om aan de regeling levensloop mee te doen. Dit beslis je zelf. In de sector politie zijn echter afspraken gemaakt voor wat betreft levensloop en vroegpensioen. Wil je eerder stoppen met werken dan kan het verstandig zijn om wel voor levensloop te kiezen. Uitvoerder levensloopregeling De uitvoerder van de levensloopregeling is de bank/(dochter)verzekeraar waarmee je een overeenkomst sluit om het tegoed van je levensloopspaargeld te parkeren. Je werkgever heeft een zogenaamde preferred provider (voorkeursinstelling) gekozen. Dit is dan een bank waarmee de werkgever een collectief contract heeft afgesloten. Je bent niet verplicht om je levensloopgeld bij de aanbieder van de politie te parkeren. Het staat je vrij om zelf een aanbieder te zoeken. Hierbij is het wel goed om 8

9 rekening te houden met het te verwachten rendement. Immers het bij de politie te bereiken ambitieniveau voor vroegpensioen is gebaseerd op het rendement van de aanbieder van de politie. Sluit je zelf een contract met een andere bank dan kan het rendement anders zijn en heeft dit vanzelfsprekend invloed op het uitkeringspercentage voor vroegpensioen. Levensloopverlofkorting Als je levensloopverlof opneemt krijg je via de belastingdienst een heffingskorting (levensloopverlofkorting). Voor ieder gespaard jaar in levensloop krijg je een x-bedrag korting op de te betalen inkomstenbelasting. In 2007 is dat bedrag vastgesteld op maximaal 185 euro per gespaard jaar. Dus als je na tien jaar sparen in levensloop verlof opneemt, kun je een maximale levensloopverlofkorting van euro op de inkomstenbelasting krijgen. De korting krijg je in het jaar van opname van het levenslooptegoed. Je kunt nooit meer heffingskorting krijgen dan dat je aan belasting moet betalen. Ook is het zo dat je de heffingskorting alleen maar krijgt voor eenmaal de volle pot van 210%. Ben je opnieuw gaan sparen en heb je al een keer de volledige 210% uit je levensloopverlofpot opgenomen dan krijg je bij volgende opnames uit die pot geen heffingskorting meer. Ga voor meer informatie over heffingskorting levensloopverlof naar Politiedienstjaren Dat zijn alle jaren dat je daadwerkelijk in dienst bent bij een politiekorps. Voor executieven telt de tijd dat zij met de opleiding bezig waren niet mee. Politiedienstjaren is iets anders dan pensioenjaren. Je kunt immers bij een andere (ABP)werkgever ook al pensioenjaren hebben opgebouwd. Aanspraak op polisvoorwaarden FLO? Had je op 15 maart 1999 en op 31 december 2000 ofwel een executieve aanstelling of vervulde je een voor functioneel leeftijdsontslag (FLO) aangewezen ATH functie? En was je op 1 januari 2001 vijftig jaar of ouder? Dan heb je aanspraak op polisvoorwaarden FLO. Als het goed is heb je in 2000 een brief van je werkgever ontvangen waarin staat dat je aanspraak hebt op polisvoorwaarden FLO. De vooruitzichten op de polisvoorwaarden FLO blijven behouden ondanks de verandering van de fiscale wetgeving. Dat betekent dat je in het overgangsrecht valt en nog kunt stoppen met werken onder de oude voorwaarden. Omdat er in deze situatie niets wijzigt ontvang je geen bijdrage levensloop van de werkgever. Als je dat wilt kun je natuurlijk wel zelf voor eigen rekening gaan levensloopsparen. Bijvoorbeeld om nog een korte periode tussentijdsverlof op te nemen. 9

10 Hoofdstuk 2 ATH-personeel Wat is er voor ATH-ers afgesproken v.w.b. eerder stoppen met werken? Voor ATH-collega s is afgesproken dat het mogelijk is om op 61-jarige leeftijd de dienst te verlaten, als wordt voldaan aan een aantal eisen. Indien je de eigen bijdrage en de bijdragen levensloop van de werkgever spaart op een levenslooprekening, is het mogelijk om, als je voldoet aan de eis van 35 politiedienstjaren gerekend vanaf 1 januari 2001, op je 61e tegen een ambitieniveau 66,5% van het middelloon te stoppen met werken. Wat het uiteindelijke uitkeringspercentage voor jou persoonlijk is kunnen we niet zeggen. Dat is namelijk voor iedereen verschillend. Ga voor meer informatie hierover naar en log in met je persoonlijke inlogcode op MijnABP. Wat krijg ik van de werkgever voor levensloop? De levensloopbijdrage bestaat uit verschillende componenten. Of jij al die componenten krijgt is o.a. afhankelijk van je leeftijd, aantal dienstjaren en functie. Als ATH-collega krijg je in ieder geval een algemene levensloopbijdrage van de werkgever. Deze is momenteel 0,75% van je bruto salaris. Ook is het mogelijk dat je een inhaaltoelage bezwarende functie (itbf) krijgt. Dit is het geval als je in het verleden een executieve functie hebt gehad of als je in een aangewezen ATH-functie werkzaam was. Als dat het geval is krijg je waarschijnlijk een itbf. Het maakt voor deze toelage niet uit wat je huidige aanstelling (executief of ATH) of salarisschaal is. Wie krijgt itbf? Deze toelage geldt voor diegene die bij de introductie van de Afup, garantiejaren toegewezen heeft gekregen. Dat zijn collega s die op 15 maart 1999 en op 31 december 2000 ofwel een executieve aanstelling hadden ofwel een voor functioneel leeftijdsontslag (FLO) aangewezen ATH-functie vervulden en op 1 januari 2001 jonger waren dan vijftig jaar. Het maakt voor deze toelage niet uit of je op dit moment een executieve of ATHaanstelling hebt. itbf is namelijk een toelage voor garanties uit het verleden. De hoogte van de itbf is onder andere afhankelijk van het aantal garantiejaren Afup, van je leeftijd en van de mogelijkheid tot extra inkoop pensioen, voorzover daar ruimte toe is. De itbf loopt door tot het moment waarop je zestig wordt dan wel de politie voor je zestigste verlaat. Wie komt niet aanmerking voor itbf? - Dat zijn executieve collega s (en ATH-ers in aangewezen functie) die geboren zijn voor 1 januari Als je namelijk voor die datum geboren bent val je onder de zogenaamde FLO-polisvoorwaarden. Je houdt dan de oude aanspraken. - Iedereen die na 1 januari 2001 in dienst is gekomen. Je hebt immers geen garantiejaren Afup en krijgt dan ook geen itbf. - Iedereen die in zijn/haar politieloopbaan nooit een executieve of aangewezen ATH-functie heeft gehad. 10

11 Ik krijg geen itbf, hoe zit dat? Waarschijnlijk voldoe je dan niet aan de gestelde criteria. Zie hiervoor de vragen wie krijgt itbf? en Wie komt niet in aanmerking voor itbf?. Ook is het mogelijk dat er in je pensioenopbouw nog voldoende fiscale ruimte was om extra pensioen in te kopen. Die extra pensioeninkoop gaat via het ministerie van BZK en het ABP. Je merkt daar zelf niets van. Als dit het geval is ontvang je waarschijnlijk geen of een lage itbf. Klopt de berekening van mijn itbf? itbf is een individuele berekening die afhankelijk is van gegevens die per individu kunnen verschillen. De berekening gaat uit van het aantal garantiejaren (algemeen en specifiek) dat aan je is toegekend. Maar ook je leeftijd, inkomen en carrièreverloop zijn van invloed. Heb je een lage itbf dan is er in jouw pensioenopbouw waarschijnlijk extra fiscale ruimte gevonden om een en ander te financieren via de extra inkoop pensioen. itbf en de extra inkoop pensioen zijn namelijk communicerende vaten. Extra pensioen inkoop, wat betekent dat? Voor de collega s aan wie destijds Afup-garantiejaren zijn toegekend wordt, ongeacht wijzigingen in schaal of aanstelling, extra pensioen ingekocht. Dit is mogelijk omdat de fiscus weliswaar vanaf 2006 geen opbouw voor prepensioen meer toestaat, maar nog wel toestaat dat de onbenutte fiscale ruimte van voorgaande jaren wordt gebruikt. Omdat de Afup pas in 2001 is ingegaan, is er van de diensttijd van vóór 2001 nog flink fiscale ruimte over. Als je Afup-garantiejaren hebt wordt van al deze Afup-garantiejaren de ongebruikte fiscale ruimte gebruikt om extra pensioenaanspraken in te kopen. Deze inkoop wordt geregeld tussen het ministerie van BZK en ABP. Je hebt daarvan zelf dus geen kosten. Het resultaat van de inkoop zul je aantreffen op het pensioenoverzicht dat je jaarlijks van het ABP ontvangt. Aan deze inkoop van extra pensioenaanspraken is maar één voorwaarde verbonden: je moet bij de politie blijven werken. Waar kan ik vinden dat ik moet voldoen aan de eis van 35 politiedienstjaren? De eis van 35 politiedienstjaren is reeds bij de omzetting van de FLO naar de Afup en Afup-specifiek in 2001 tot stand gekomen. Het is geen afspraak die tijdens de CAO gemaakt is. Ik ben ATH-er, hoe behaal ik het ambitieniveau van 35 politiedienstjaren en uittreden op 61 jarige leeftijd tegen 66,5%? Voor ATH-collega s is er de mogelijkheid om vanaf 1 januari 2001 politiedienstjaren op te bouwen in het kader van de Afup-regeling. Bij de afspraken rondom levensloop is deze opbouw dienstjaren voortgezet. Dus als je vanaf 1 januari dienstjaren opbouwt, heb je uitzicht op een uitkeringspercentage met een ambitieniveau van 66,5% middelloon op je 61e. Je moet dan natuurlijk wel de levensloopbijdrage die je van je werkgever ontvangt en je eigen bijdrage doorstorten naar je levenslooppot. Alle politiedienstjaren die je voor 1 januari 2001 bij de politie gewerkt hebt, tellen niet mee als zijnde dienstjaren voor de 35-jaren regeling. Natuurlijk tellen ze wel mee voor je ouderdomspensioen. Als je de 35-politiedienstjareneis niet haalt zal er gekeken moeten worden wat je pensioenoverzicht aangeeft. Wat al wel duidelijk is, is dat je in dit geval het ambitieniveau van 66,5% middelloon niet kunt bereiken. Dit betekent niet dat je niet op je 61e kunt stoppen met werken. Door middel van stortingen in de levenslooppot (bijdrage werkgever maar mogelijk ook eigen bijdragen, zie bronnen hoofdstuk Sparen voor verlof) zal uiteindelijk 11

12 een x-uitkeringspercentage op x-leeftijd zichtbaar worden. Individueel zal gekeken moeten worden wat de pensioenuitkomst is en wat er nodig is om een voor jou acceptabel uitkeringspercentage te halen. Dus je hebt de mogelijkheid om door middel van extra stortingen er toch voor te zorgen dat je op je 61e kunt stoppen met werken. Je kunt nu zelfs (door extra stortingen) je uitkeringspercentage nog boven de 66,5% uit laten komen. Dit is ten opzichte van de oude Afup-regeling een vooruitgang. Bij Afupregeling was het immers niet mogelijk om je uitkeringspercentage te verhogen. Hoe krijg ik het geld van de werkgever voor levensloop? Het korps waarin je werkt zal het geld van de levensloopbijdrage maandelijks bruto bij je salaris storten. Als je hebt aangegeven dat je mee wilt doen aan levensloop zal het korps een x-bedrag naar de levenslooprekening doorstorten. Jij hebt dan al zelf aangegeven hoeveel geld je door wilt laten storten en welk geld je daarvoor wilt gebruiken. Op je salarisstrook kun je zien hoeveel geld er naar jouw levenslooprekening is doorgestort. Als je niet spaart voor levensloop ontvang je de bijdragen, na inhouding van belastingen, op je salarisrekening. Moet ik zelf aan levensloop gaan betalen? Je kiest er natuurlijk zelf voor of je geld wilt storten naar je levenslooprekening. Je bent dit niet verplicht. Wel is het zo dat als je levensloop wilt inzetten om eerder te kunnen stoppen met werken en je het in de CAO afgesproken ambitieniveau wilt halen, je zelf wat bij moet dragen. In de CAO is met betrekking tot vroegpensioen de afspraak gemaakt dat je als ATH-collega eerder kunt stoppen met werken als je voldoet aan de eerder in deze folder beschreven voorwaarden. Dit percentage kan niet worden gehaald als je niet in levensloop spaart. Naast de bijdragen levensloop van de werkgever moet je dan zelf ook een bedrag storten. Dit bedrag is ongeveer 0,25% van je brutosalaris en staat ongeveer gelijk met wat je voorheen kwijt was aan Afup-premie. Is er nog ruimte om zelf extra bij te sparen? Ja, dit is mogelijk. Wel moet je hierbij rekening houden met twee zaken. Het geld dat op je levenslooprekening staat mag niet meer zijn dan 210% van je bruto jaarsalaris. Verder is het zo dat je uit het bruto salaris dat je dat jaar verdient, maximaal 12% per jaar mag sparen (voor collega s die op 1 januari 2005 tussen de 50 en 55 jaar waren is een onbeperkte inleg tot het maximaal te sparen percentage van 210% mogelijk). Heb je binnen deze gestelde eisen nog ruimte dan kun je zelf extra bij sparen. De mogelijkheden voor bijsparen voor ATH-ers zijn met de nieuwe afspraak ruimer dan in de Afup-regeling. Ik ben ouder dan 50, hoe kan ik nu nog sparen in levensloop? In het sociaal akkoord is bepaald dat iedereen die op 1 januari 2005 tussen de 50 en de 55 jaar oud was, een onbeperkte inleg heeft in de regeling levensloop. Dat betekent dat jij je niet hoeft te houden aan een maximum van 12% van het brutosalaris op jaarbasis. Ook kunnen, naast de eventuele bijdragen van de werkgever, onder andere bovenwettelijke vakantiedagen, overuren en eenmalige uitkeringen in de levensloopregeling worden gestort. Wel geldt ook voor jou dat je mag sparen tot een maximum van 210% van het laatste brutojaarsalaris. 12

13 Ik ben ouder dan 56, kan ik ook nog sparen in levensloop? Ja, dat is mogelijk zolang je een dienstverband hebt bij de politie. Je kunt het tegoed vervolgens gebruiken voor extra tussentijdsverlof. Let wel op dat er nog maar een relatief korte periode te sparen is c.q. tijd is om verlof op te nemen. Als er geld op de levenslooprekening blijft staan is het mogelijk om het op de dag voordat je met ouderdomspensioen gaat uit te laten keren (met aftrek van belasting) of om het geld (indien je een pensioengat hebt) over de hevelen naar je ouderdomspensioen. Moet ik verplicht meedoen bij de aanbieder van de levensloopspaarrekening van de politie? Nee, het is niet verplicht om mee te doen bij de aanbieder die je werkgever je aanbiedt. Wel kan het zo zijn dat het rendement hoger is bij de aanbieder van je werkgever dan wanneer je als particulier een levenslooprekening opent. Kies je voor een particuliere levensloopaanbieder, wat je overigens vrij staat, dan kan het rendement anders zijn en daardoor kan je aansprakenniveau ook verschillen. Ik wil niet aan levensloop meedoen. Wanneer kan ik dan stoppen met werken? In beginsel kun je op ieder moment vanaf je 60e stoppen met werken (ABPkeuzenpensioen). De vraag is echter welk inkomen je nodig hebt om van te kunnen leven. Dit kan bestaan uit meer dan alleen een (vroeg)pensioen uitkering (bijv. eigen vermogen, lijfrentepolis, enz). Als je niet meedoet met levensloop dan kun je, afhankelijk van je persoonlijke pensioenopbouw, op een leeftijd van ongeveer 62 jaar en 1 maand stoppen met werken tegen ongeveer 70% van het middelloon. Wil je eerder stoppen met werken dan kun je dat o.a. realiseren met de deelname aan levensloop. Ga voor meer informatie hierover naar en log in met je persoonlijke inlogcode op MijnABP. Ik wil als ATH-collega niet stoppen op mijn 61e maar langer doorwerken. Mag dat? Ja, dat mag. Natuurlijk moet je dit wel overleggen met je werkgever. Bij langer doorwerken zal de opbouw van het vroegpensioen en ouderdomspensioen hoger worden. Dit kan aantrekkelijk zijn voor als je met (vroeg-) ouderdomspensioen gaat. Ook kun je nog blijven storten in je levenslooppot. Ook dat uitkeringspercentage zal dan gestegen zijn op het moment dat je met levensloopverlof gaat. Hoe weet ik nu precies mijn persoonlijke situatie? Pensioenopbouw is zeer individueel. In het nieuwe ABP-pensioenoverzicht, het zogenaamde UPO (Uniform Pensioen Overzicht), staat je nieuwe pensioensituatie vermeld. Daarbij is ook rekening gehouden met de extra opbouw voor nabestaandenpensioen en als je daar aanspraak op hebt met de extra inkoop van pensioen vanwege je Afup-garantiejaren. Je moet daarna zelf de verbinding maken tussen je pensioenaanspraken en je levenslooptegoed om te bepalen wanneer je kunt stoppen met werken. Dat klinkt ingewikkeld, maar door in te loggen op MijnABP (www.abp.nl) kun je verschillende persoonlijke berekeningen zien. Zo kun je variëren met je pensioenleeftijd. Ook kun je de uitkeringsbedragen laten verschillen ect. Naast het UPO van je pensioenuitvoerder zal ook Loyalis (levensloopuitvoerder) je van de nodige informatie gaan voorzien. Tenminste als je een product bij Loyalis hebt afgesloten. Indien je meedoet met levensloop en je hebt toestemming gegeven voor de koppeling van 13

14 jouw ABP-pensioengegevens met Loyalis, dan ontvang je jaarlijks een inkomensvooruitblik (IVB). De IVB geeft een totaaloverzicht van het toekomstig inkomen bij tussentijds verlof, met pensioen gaan, arbeidsongeschiktheid en overlijden. Op onder MijnLoyalis heb je te zijner tijd de mogelijkheid om te spelen met leeftijden, getallen en uitkomsten. Ook kun je dan persoonlijke gegevens toevoegen, bijvoorbeeld je lijfrente. Waarschijnlijk is de MijnLoyalis-omgeving dit najaar beschikbaar. Zoals je ziet zijn er verschillende producten die je helpen inzicht te krijgen in je pensioensituatie. Vergeleken met vroeger moet je nu zelf meer ondernemen om je mogelijkheden rond eerder stoppen met werken in beeld te brengen. Het ABP en Loyalis kunnen je daarbij ondersteunen. Kun je mij advies geven wat ik moet doen? Nee, wij kunnen je geen advies geven. Wij geven via deze folder, internet en Politiebericht zoveel mogelijk informatie over de consequenties van de verschillende mogelijkheden. Je zult echter zelf moeten kiezen of je meedoet met levensloop en mee wilt blijven doen. Het is voor ons onmogelijk om je individueel een advies te geven omdat de keuze afhankelijk is van wat jíj wilt (op korte én langere termijn) én van wat je individueel aan pensioenaanspraken hebt (en ook dat is voor iedereen verschillend). Met het Uniform Pensioen Overzicht (UPO), MijnABP en eventueel de inkomensvooruitblik (IVB) van Loyalis kun je zien wat de gevolgen van de nieuwe regels voor jou persoonlijk zijn. Je kunt alle gegevens naast elkaar leggen: wat je wilt (eerder stoppen met werken ja of nee?), wat je aan aanspraken hebt opgebouwd én wat je mogelijkheden zijn, om zo uiteindelijk tot een weloverwogen keuze te komen. 14

15 Hoofdstuk 3 Executief personeel Wat is er voor executieven en aangewezen ATH-collega s afgesproken v.w.b. eerder stoppen met werken? Voor executieve en aangewezen ATH collega s is afgesproken dat het mogelijk is om op 60-jarige leeftijd de dienst te verlaten als wordt voldaan aan een aantal eisen. Indien je de eigen bijdrage en de bijdragen levensloop van de werkgever spaart op een levenslooprekening is het mogelijk om, als je voldoet aan de eis van 35 politiedienstjaren en 25 zware jaren, op je 60e tegen een ambitieniveau van 76% van het middelloon te stoppen met werken. Wat het uiteindelijke uitkeringspercentage voor jou persoonlijk is kunnen we niet zeggen. Dat is namelijk voor iedereen verschillend. Ga voor meer informatie hierover naar en log in met je persoonlijke inlogcode op MijnABP. Wat krijg ik van de werkgever voor levensloop? De levensloopbijdrage bestaat uit verschillende componenten. Of jij al die componenten krijgt is o.a. afhankelijk van je leeftijd, aantal dienstjaren en functie. Als executieve collega krijg je in ieder geval een Algemene levensloopbijdrage van de werkgever. Deze is momenteel 0,75% van je bruto salaris. Ook is het mogelijk dat je een inhaaltoelage bezwarende functie (itbf) krijgt, de hoogte hiervan is individueel vastgesteld. Naast de itbf krijg je als executief mogelijk ook nog een TBF (toelage bezwarende functie). Dit bedrag is momenteel 1,8% van je brutosalaris. Wie krijgt itbf? Deze toelage geldt voor diegene die bij de introductie van de Afup garantiejaren toegewezen heeft gekregen. Dat zijn collega s die op 15 maart 1999 en op 31 december 2000 ofwel een executieve aanstelling hadden ofwel een voor functioneel leeftijdsontslag (FLO) aangewezen ATH-functie vervulden en op 1 januari 2001 jonger waren dan vijftig jaar. Het maakt voor deze toelage niet uit of je op dit moment een executieve of ATHaanstelling hebt. itbf is namelijk een toelage voor garanties uit het verleden. De hoogte van de itbf is onder ander afhankelijk van het aantal garantiejaren Afup, van je leeftijd en van de mogelijkheid tot extra inkoop pensioen voorzover daar ruimte toe is. De itbf loopt door tot het moment waarop je 60 wordt dan wel de politie voor je 60e verlaat. Wie komt niet aanmerking voor itbf? - Dat zijn executieve collega s (en ATH-ers in aangewezen functie) die geboren zijn voor 1 januari Als je namelijk voor die datum geboren bent val je onder de zogenaamde FLO-polisvoorwaarden. Je houdt dan de oude afspraken. - Iedereen die na 1 januari 2001 in dienst is gekomen. Je hebt immers geen garantiejaren Afup en krijgt dan ook geen itbf. - Iedereen die in zijn/haar politie loopbaan nooit een executieve of aangewezen ATH-functie heeft gehad. In de CAO staat dat je tot en met schaal 11 TBF krijgt. Ik ben schaal 12 of hoger, hoe zit dat nu? In de uitwerking van de CAO is afgesproken dat er voor het personeel dat bij de introductie van de Afup (2001) garantiejaren heeft toegewezen gekregen een inhaaltoelage bezwarende functie (itbf) komt. Dit ongeacht de aanstelling of huidige salarisschaal. Dit betekent dus dat er, ook voor collega s vanaf schaal 12 met Afup-garantiejaren, een dergelijke 15

16 toelage komt. De itbf kan zorgen dat, indien je deze gebruikt voor levensloopsparen en je voldoet aan de 35 politiedienstjaren en de 25 zware jareneis, je ook op 60 jarige leeftijd tegen het ambitieniveau van 76% middelloon kunt stoppen. Het meerdere ten opzichte van de 66,5% op 61- jarige leeftijd is afhankelijk van het aantal toegekende garantiejaren voor Afup-Algemeen en Afup-Specifiek. Ik krijg geen itbf, hoe zit dat? Waarschijnlijk voldoe je dan niet aan de gestelde criteria. Zie hiervoor de vragen wie krijgt itbf? en Wie komt niet in aanmerking voor itbf?. Ook is het mogelijk dat er in je pensioenopbouw nog voldoende fiscale ruimte was om extra pensioen in te kopen. Die extra pensioeninkoop gaat via het ministerie van BZK en het ABP. Je merkt daar zelf niets van. Als dit het geval is ontvang je waarschijnlijk geen of een lage itbf. Klopt de berekening van mijn itbf? itbf is een individuele berekening die afhankelijk is van gegevens die per individu kunnen verschillen. De berekening gaat uit van het aantal garantiejaren (Algemeen en Specifiek) die aan je zijn toegekend. Maar ook je leeftijd, inkomen en carrièreverloop zijn van invloed. Heb je een lage itbf dan is er in jouw pensioenopbouw waarschijnlijk extra fiscale ruimte gevonden om een en ander te financieren via de extra inkoop pensioen. itbf en de extra inkoop pensioen zijn namelijk communicerende vaten. Voor wie gaat de werkgever extra pensioen inkopen? Voor de collega s aan wie destijds Afup-garantiejaren zijn toegekend wordt, ongeacht wijzigingen in schaal of aanstelling, extra pensioen ingekocht. Dit is mogelijk omdat de fiscus weliswaar vanaf 2006 geen opbouw voor prepensioen meer toestaat, maar nog wel toestaat dat de onbenutte fiscale ruimte van voorgaande jaren wordt gebruikt. Omdat de Afup pas in 2001 is ingegaan, is er van de diensttijd van vóór 2001 nog flink fiscale ruimte over. Als je Afup-garantiejaren hebt wordt van al deze Afup-garantiejaren de ongebruikte fiscale ruimte gebruikt om extra pensioenaanspraken in te kopen. Deze inkoop wordt geregeld tussen het ministerie van BZK en ABP. Je hebt daarvan zelf dus geen kosten. Het resultaat van de inkoop zul je aantreffen op het pensioenoverzicht dat je jaarlijks van het ABP ontvangt. Aan deze inkoop van extra pensioenaanspraken is maar één voorwaarde verbonden: je moet bij de politie blijven werken. Waar kan ik vinden dat ik als executief moet voldoen aan de eis van 35 politiedienstjaren en 25 zware jaren? De eis van 35 politiedienstjaren en 25 zware jaren is al bij de omzetting van de FLO naar de Afup en Afup-Specifiek in 2001 tot stand gekomen. Het is geen afspraak die tijdens de CAO gemaakt is. Wat zijn zware jaren? Dat is het aantal jaren dat je aangesteld bent geweest in een functie die wordt aangemerkt als zware functie en waarvoor Afup-Specifieke premie door de werkgever is betaald. In de praktijk zijn dat alle functies waarvoor je executief ambtenaar moet zijn (schaal 4 t/m 11) en aangewezen functies waarvoor de executieve status noodzakelijk is. Of je een dergelijke functie hebt (gehad) staat op je (oude) aanstellingsbesluit. Zware jaren hebben niets te maken met het draaien van onregelmatige diensten zoals avond- en vroege diensten. Het enige criterium is je aanstellingsbesluit. 16

17 Ik ben executief en heb wel 25 zware jaren maar geen 35 dienstjaren, wat nu? Als je geen 35 politiedienstjaren hebt blijft het mogelijk om te stoppen op je 60e. Je zult echter, ondanks dat je de werkgeversbijdragen levensloop en je eigen bijdrage doorstort naar de levenslooprekening, op je 60e niet aan het afgesproken ambitieniveau komen. Het uitkeringspercentage zal dan lager zijn. Hoeveel lager dat zal zijn, kunnen wij niet zeggen omdat dit zeer individueel is. Het is aan jou of een lager uitkeringspercentage acceptabel is om uit te treden of dat je nog een aantal maanden door wilt werken om het percentage op te hogen. Een andere mogelijkheid is om zelf extra stortingen te doen in de levenslooppot. Het hoeft namelijk niet zo te zijn dat, als je de door jou ontvangen levensloopbijdragen van je werkgever doorstort naar je levenslooppot, deze vol zit (maximaal 210%). Als er nog ruimte is (bijvoorbeeld het ingelegde geld bedraagt 170%) staat het je vrij om zelf uit eigen financiële middelen (indien beschikbaar, zie voor bronnen hoofdstuk Sparen voor verlof) geld in de levenslooppot te stoppen. Op die manier kun je toch een hoger uitkeringspercentage op je 60e behalen. Hoeveel je daarvoor moet bijleggen kunnen wij niet zeggen omdat ook dit een individuele berekening betreft. Hoe krijg ik het geld van de werkgever voor levensloop? Het korps waarin je werkt zal het geld van de levensloopbijdrage maandelijks bruto bij je salaris storten. Als je hebt aangegeven dat je mee wilt doen aan levensloop, zal het korps een x-bedrag naar de levenslooprekening doorstorten. Jij hebt dan al zelf aangegeven hoeveel geld je wilt door laten storten en welk geld je daarvoor wilt gebruiken. Op je salarisstrook kun je zien hoeveel geld er naar jouw levenslooprekening is doorgestort. Als je niet spaart voor levensloop ontvang je de bijdragen, na inhouding van belastingen, op je salarisrekening. Moet ik zelf aan levensloop gaan betalen? Je kiest er natuurlijk zelf voor of je geld wilt storten naar je levenslooprekening. Je bent dit niet verplicht. Wel is het zo dat als je levensloop wilt inzetten om eerder te kunnen stoppen met werken en je het in de CAO afgesproken ambitieniveau wilt halen, je zelf wat bij moet dragen. In de CAO is met betrekking tot vroegpensioen de afspraak gemaakt dat je als executieve c.q. aangewezen ATH-collega eerder kunt stoppen met werken als je voldoet aan de eerder in deze folder beschreven voorwaarden. Dit percentage kan niet worden gehaald als je niet in levensloop spaart. Naast de bijdragen levensloop van de werkgever moet je dan zelf ook een bedrag storten. Dit bedrag is ongeveer 0,25% van je brutosalaris en staat ongeveer gelijk met wat je voorheen kwijt was aan Afup-premie. Is er nog ruimte om zelf extra bij te sparen in levensloop? Ja, dit is mogelijk. Wel moet je hierbij rekening houden met twee zaken. Het geld dat op je levenslooprekening staat mag niet meer zijn dan 210% van je bruto jaarsalaris. Verder is het zo dat je uit het bruto salaris dat je dat jaar verdient maximaal 12% per jaar mag sparen (voor collega s die op 1 januari 2005 tussen de 50 en 55 jaar waren is een onbeperkte inleg tot het maximaal te sparen percentage van 210% mogelijk). Heb je binnen deze gestelde eisen nog ruimte dan kun je zelf extra bij sparen. 17

18 Ik ben ouder dan 50, hoe kan ik nu nog sparen in levensloop? In het sociaal akkoord is bepaald dat iedereen die op 1 januari 2005 tussen de 50 en de 55 jaar oud was, een onbeperkte inleg heeft in de regeling levensloop. Dat betekent dat jij je niet hoeft te houden aan een maximum van 12% van het bruto salaris op jaarbasis. Ook kunnen, naast de eventuele bijdragen van de werkgever, onder andere bovenwettelijke vakantiedagen, overuren en eenmalige uitkeringen in de levensloopregeling worden gestort. Wel geldt dat ook deze groep collega s mag sparen tot een maximum van 210% van het laatste brutojaarsalaris. Ik ben ouder dan 56, kan ik ook nog sparen? Ja, dat is mogelijk zolang je een dienstverband hebt bij de politie. Je krijgt echter geen bijdrage van de werkgever in het kader van levensloop. Je hebt namelijk recht op de poliswaarden FLO en behoudt de aanspraken die je had. Als je in het kader van levensloop gaat sparen kun je het tegoed gebruiken voor extra tussentijdsverlof of maximaal 12 maanden eindeloopbaanverlof. Let wel op dat er nog maar een relatief korte periode te sparen is c.q. tijd is om verlof op te nemen. Als er geld op de levenslooprekening blijft staan is het mogelijk om dit op de dag voordat je met ouderdomspensioen gaat uit te laten keren (met aftrek van belasting) of om het geld (als je een pensioengat hebt) over te hevelen naar je ouderdomspensioen. Moet ik verplicht meedoen bij de aanbieder van de levensloopspaarrekening van de politie? Nee, het is niet verplicht om mee te doen bij de aanbieder die je werkgever je aanbiedt. Wel kan het zo zijn dat het rendement hoger is bij de aanbieder van je werkgever dan wanneer je als particulier een levenslooprekening opent. Kies je voor een particuliere levensloopaanbieder, wat je overigens vrij staat, dan kan het rendement anders zijn en daardoor kan je aansprakenniveau ook verschillen. Ik wil niet aan levensloop meedoen. Wanneer kan ik dan stoppen met werken? In beginsel kun je op ieder moment vanaf je 60e stoppen met werken (ABPkeuzenpensioen). De vraag is echter welk inkomen je nodig hebt om van te kunnen leven. Dit kan bestaan uit meer dan alleen een (vroeg)pensioen uitkering (bijv. eigen vermogen, lijfrentepolis, enz). Als je niet meedoet met levensloop dan kun je, afhankelijk van je persoonlijke situatie en pensioenopbouw, op een leeftijd van ongeveer 62 jaar en 1 maand stoppen met werken tegen ongeveer 70% van het middelloon. Wil je eerder stoppen met werken dan kun je dat o.a. realiseren door de deelname aan levensloop. Ga voor meer informatie hierover naar en log in met je persoonlijke inlogcode op MijnABP. Ik wil als executief niet stoppen op mijn 60e maar langer doorwerken. Mag dat? Ja, het is mogelijk om langer door te werken. Natuurlijk moet je dit wel overleggen met je werkgever. Er zullen echter wel regels gesteld worden (zijn) in het kader van het voldoen aan de eisen voor de betreffende functie. Hoe weet ik nu precies mijn persoonlijke situatie? Pensioenopbouw is zeer individueel. In het nieuwe ABP-pensioenoverzicht, het zogenaamde UPO (Uniform Pensioen Overzicht), staat je nieuwe pensioensituatie vermeld. Daarbij is ook rekening gehouden met de extra 18

19 opbouw voor nabestaandenpensioen en als je daar aanspraak op hebt met de extra inkoop van pensioen vanwege je Afup-garantiejaren. Je moet daarna zelf de verbinding maken tussen je pensioenaanspraken en je levenslooptegoed om te bepalen wanneer je kunt stoppen met werken. Dat klinkt ingewikkeld, maar door in te loggen op MijnABP (www.abp.nl) kun je verschillende persoonlijke berekeningen zien. Zo kun je variëren met je pensioenleeftijd. Ook kun je de uitkeringsbedragen laten verschillen ect. Naast het UPO van je pensioenuitvoerder zal ook Loyalis (levensloopuitvoerder) je van de nodige informatie gaan voorzien. Tenminste als je een product bij Loyalis hebt afgesloten. Als je meedoet met levensloop en je hebt toestemming gegeven voor de koppeling van jouw ABP pensioengegevens met Loyalis, dan ontvang je jaarlijks een inkomensvooruitblik (IVB). De IVB geeft een totaaloverzicht van het toekomstig inkomen bij tussentijds verlof, met pensioen gaan, arbeidsongeschiktheid en overlijden. Op onder MijnLoyalis heb je te zijner tijd de mogelijkheid om te spelen met leeftijden, getallen en uitkomsten. Ook kun je dan persoonlijke gegevens toevoegen, bijvoorbeeld je lijfrente. Waarschijnlijk is de MijnLoyalis omgeving dit najaar beschikbaar. Zoals je ziet zijn er verschillende producten die je helpen inzicht te krijgen in je pensioensituatie. Vergeleken met vroeger moet je nu zelf meer ondernemen om je mogelijkheden rond eerder stoppen met werken in beeld te brengen. Het ABP en Loyalis kunnen je daarbij ondersteunen. Storten in levensloop of consumeren? De afspraken die in de sector politie rond levensloop gemaakt zijn hebben te maken met het feit dat de prepensioenregelingen zoals we die kenden, door het kabinet onmogelijk zijn gemaakt. Het kabinet wilde dat iedereen langer door ging werken. Om vervroegde uittreding toch mogelijk te houden, hebben veel collega s in de zomer van 2005 deelgenomen aan de blauwe belegering in Den Haag. Om voor executieve collega s recht te doen aan de zwaarte van het politiewerk zijn in de CAO afspraken gemaakt die stoppen met werken op 60-jarige leeftijd alsnóg mogelijk maken. De werkgever heeft de zwaarte van het beroep erkend. Door middel van levensloopbijdragen van de werkgever is het voor executieven mogelijk gemaakt om in plaats van je 62e en een aantal maanden, op je 60e met vroegpensioen te gaan. Dit is helder. Op het moment dat jij en al je andere executieve collega s besluiten om de bijdrage levensloop te gebruiken als extra inkomen, loopt de leeftijd van 60 gevaar. De minister zal dan het argument gebruiken dat politiewerk kennelijk niet zo zwaar is. Want vele executieven consumeren het geld en kiezen daardoor voor langer doorwerken. Hoezo politiewerk een zwaar beroep?? Natuurlijk snappen wij dat het extra inkomen van de levensloopbijdragen voor veel collega s zeer welkom is. Het is dan ook zo dat je niet verplicht bent om het geld door te storten naar een levenslooprekening, maar je moet je wel bewust zijn van de consequenties die de keuze met zich meebrengt. Stel jezelf de vraag hoe je denkt op bijvoorbeeld 61 jarige leeftijd te kunnen functioneren als executieve collega. Ben je dan nog geschikt om aan alle functie-eisen te voldoen? Realiseer jij je dat als je langdurig ziek wordt op bijvoorbeeld je 60e je alsnog in een WGA/WIA (voorheen WAO) traject kunt komen en dat dit consequenties heeft voor je toekomst? Voor de ACP is het onmogelijk om je individueel advies te geven, omdat de keuze afhankelijk is van wat je wilt (op korte én lange termijn) én van wat je individueel aan 19

20 pensioenaanspraken hebt (en ook dat is voor iedereen verschillend). Als ACP geven wij via internet, de levensloopfolder en Politiebericht zoveel mogelijk informatie over de eventuele consequenties van de verschillende keuzes. Of je meedoet dat is aan jou! Kun je mij advies geven wat ik moet doen? Nee, wij kunnen je geen advies geven. Wij geven via deze folder, internet en Politiebericht zoveel mogelijk informatie over de consequenties van de verschillende mogelijkheden. Je zult echter zelf moeten kiezen of je meedoet met levensloop en mee wilt blijven doen. Het is voor ons onmogelijk om je individueel een advies te geven omdat de keuze afhankelijk is van wat je wilt (op korte én langere termijn) én wat je individueel aan pensioenaanspraken hebt (en ook dat is voor iedereen verschillend). Met het Uniform Pensioen Overzicht (UPO), MijnABP en eventueel de inkomensvooruitblik (IVB) van Loyalis kun je zien wat de gevolgen van de nieuwe regels voor jou persoonlijk zijn. Je kunt alle gegevens naast elkaar leggen: wat je wilt (eerder stoppen met werken ja of nee?), wat je aan aanspraken hebt opgebouwd én wat je mogelijkheden zijn, om zo uiteindelijk tot een weloverwogen keuze te komen. 20

21 Hoofdstuk 4 Algemene vragen Sparen voor verlof Wat kan ik allemaal als levensloopgeld gebruiken? In de regeling levensloop politie kunnen verschillende aanspraken worden ingezet ten behoeve van levensloop. In de regeling levensloop politie noemt men deze aanspraken bronnen. Het gaat om de volgende bronnen: - je salaris of een gedeelte daarvan; - je vakantieuitkering; - je vakantie-uren; - Je (incidentele) eindejaarsuitkering of eventuele eenmalige uitkering (artikel 25a en 25b van het Bbp); - De vergoeding die je krijgt voor overwerk dat aan het einde van het kalenderjaar niet is opgenomen (artikel 27, lid 13 Bbp); - Het aantal uren dat je meer werkt dan 36 uur tot een maximum van 200 extra uren per kalenderjaar (i.v.m. individuele keuze voor werken 38 of 40 uur artikel 28a Barp); - Je algemene levensloopbijdrage van de werkgever; - Je toelage bezwarende functie (TBF) als je deze ontvangt; - Je inhaaltoelage bezwarende functie (itbf) als je die ontvangt. Hoe wordt het gespaarde geld belast? Je stort je geld in de levensloopregeling vanuit het bruto salaris. Dat betekent dat je er op dat moment geen belasting over betaalt. Het geld wordt pas belast als je het opneemt: je krijgt dan namelijk maandelijks geld uitgekeerd door de uitvoerder van je levensloopregeling via je werkgever. Over de levensloopuitkering moet je dan wel loonbelasting betalen. Bij opname van het verlof heb je dat jaar echter ook een heffingskorting per gespaard jaar op de inkomstenbelasting. Wat gebeurt er als mijn levenslooppot vol zit? Als je maximaal 210% van je bruto jaarsalaris gespaard hebt is het niet meer mogelijk om nog geld in de levenslooppot te storten. Je kunt het gaan gebruiken om er vrije tijd uit op te nemen. Ook kun je het laten staan zodat je eerder kunt stoppen met werken. Het kan zo zijn dat je nog een bijdrage levensloop van de werkgever krijgt. Ondanks dat je levenslooppot vol zit blijft de werkgever zijn bijdrage levensloop betalen. Dit komt omdat dit bedrag is berekend op een aantal waarden tot je 60e/61e. Waarschijnlijk heb je zelf extra geld in je levenslooppot gestort (bijvoorbeeld het geld van de verlofspaarregeling politie of misschien overuren) waardoor het maximum eerder is bereikt. Het geld dat je nu nog voor levensloop van de werkgever krijgt kun je direct gebruiken. Je netto inkomen wordt daardoor hoger, maar over die levensloopbijdrage van de werkgever wordt wél gelijk belasting geven. Zit mijn levenslooppot tot 210% vol als ik alle bijdragen van de werkgever stort? Nee, dit zal waarschijnlijk niet het geval zijn. Een en ander is echter niet in zijn algemeenheid te zeggen want dit is voor iedereen verschillend. Het gaat er echter om dat, als je als executieve c.q. aangewezen ATH-collega, alle bijdragen levensloop van de werkgever stort op een levenslooprekening én je voldoet aan de gestelde eisen, je het ambitieniveau van 76% middelloon op 60 jaar kunt halen. Voor ATH-collega s geldt dat als je de van 21

Het spaargeld uit de levensloopregeling kunt u gebruiken om de periode van onbetaald verlof te financieren.

Het spaargeld uit de levensloopregeling kunt u gebruiken om de periode van onbetaald verlof te financieren. Levensloop. Wat is levensloop? De levensloopregeling (of: levensloop) is een fiscale regeling die vanaf 1 januari 2006 in Nederland bestaat om het sparen voor een vervangend inkomen tijdens een periode

Nadere informatie

Levensloopregeling. Spaar voor uw verlof

Levensloopregeling. Spaar voor uw verlof Levensloopregeling Spaar voor uw verlof De Levensloopregeling Spaar voor uw verlof Nederland verandert. Non stop werken tot aan ons pensioen is niet meer vanzelfsprekend, we willen werk kunnen combineren

Nadere informatie

De Levensloopregeling

De Levensloopregeling De Levensloopregeling De meest gestelde vragen Januari 2007 7.0093ML /GW De Levensloopregeling De meest gestelde vragen Het belang van een goede regeling Wellicht wilt u binnenkort een lange reis maken,

Nadere informatie

ABN AMRO. Kiezen tussen levensloopregeling en de spaarloonregeling. Alle informatie in één oogopslag. Mét fiscale spelregels.

ABN AMRO. Kiezen tussen levensloopregeling en de spaarloonregeling. Alle informatie in één oogopslag. Mét fiscale spelregels. ABN AMRO. Kiezen tussen levensloopregeling en de spaarloonregeling. Alle informatie in één oogopslag. Mét fiscale spelregels. Gemakkelijker kiezen tussen twee goede regelingen De overheid stelt werknemers

Nadere informatie

Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden Informatie voor werknemers

Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden Informatie voor werknemers Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden Informatie voor werknemers Stel: u wilt meer tijd om voor uw kinderen te zorgen. Of u wilt fiscaal voordelig een opleiding volgen. Of u wilt spaarverlof opbouwen om

Nadere informatie

ABN AMRO. Kiezen tussen levensloopregeling en spaarloonregeling. Alle informatie in één oogopslag. Mét fiscale spelregels.

ABN AMRO. Kiezen tussen levensloopregeling en spaarloonregeling. Alle informatie in één oogopslag. Mét fiscale spelregels. ABN AMRO. Kiezen tussen levensloopregeling en spaarloonregeling. Alle informatie in één oogopslag. Mét fiscale spelregels. Gemakkelijker kiezen tussen twee goede regelingen De overheid stelt werknemers

Nadere informatie

Formulier 4: Melding opnemen levenslooptegoed (artikel 6a:9 CAR/UWO)

Formulier 4: Melding opnemen levenslooptegoed (artikel 6a:9 CAR/UWO) Formulier 4: Melding opnemen levenslooptegoed (artikel 6a:9 CAR/UWO) Gegevens deelnemer Achternaam: Voorletters: Geboortedatum: Sofi-nummer: Personeelsnummer: Dienst/afdeling: Levensloopinstelling: Levenslooprekeningnummer:

Nadere informatie

Loyalis Levensloop. Voor tussentijds verlof of eerder stoppen met werken

Loyalis Levensloop. Voor tussentijds verlof of eerder stoppen met werken Loyalis Levensloop Voor tussentijds verlof of eerder stoppen met werken Koop vrije tijd met levensloop Levensloop maakt het u mogelijk tijd vrij te maken voor zaken die u belangrijk vindt. Bijvoorbeeld

Nadere informatie

De Minister van Veiligheid en Justitie, Gelet op artikel 47a van het Besluit algemene rechtspositie politie; Besluit

De Minister van Veiligheid en Justitie, Gelet op artikel 47a van het Besluit algemene rechtspositie politie; Besluit Versie 2012-07-05 Regeling van de Minister van Veiligheid en Justitie van, nr., tot vaststelling van een regeling met betrekking tot levensloop in verband met de Wet aanpassing fiscale behandeling VUT/prepensioen

Nadere informatie

Levensloopregeling vanaf 2013. Opnemen of doorsparen?

Levensloopregeling vanaf 2013. Opnemen of doorsparen? Levensloopregeling vanaf 2013. Opnemen of doorsparen? Inhoud Algemene uitleg levensloop...1 Levenslooptegoed op 31 december 2011 van minder dan 3.000...1 Levenslooptegoed op 31 december 2011 van 3.000

Nadere informatie

Voor tussentijds verlof of eerder stoppen met werken. Loyalis Levensloop

Voor tussentijds verlof of eerder stoppen met werken. Loyalis Levensloop Loyalis voert de levensloopregeling uit voor ABP Loyalis Levensloop Voor tussentijds verlof of eerder stoppen met werken Je werkt. Maar soms even niet. Je neemt de tijd voor die ene cursus. En daarna er

Nadere informatie

Uitleg Salarisspecificatie. Algemene Ledenvergadering Landelijke Raad ACP Politieacademie 20 november 2008

Uitleg Salarisspecificatie. Algemene Ledenvergadering Landelijke Raad ACP Politieacademie 20 november 2008 Uitleg Salarisspecificatie Algemene Ledenvergadering Landelijke Raad ACP Politieacademie 20 november 2008 De presentatie Uitleg Salaris- en uitbetalingsspecificatie Een stukje rekenen S A L A R I S - E

Nadere informatie

Levensloopregeling zoals opgenomen in de arbeidsvoorwaardenregeling t/m 30 september 2015

Levensloopregeling zoals opgenomen in de arbeidsvoorwaardenregeling t/m 30 september 2015 Levensloopregeling De levensloopregeling is per 2012 door het kabinet afgeschaft. Deze regeling hield in dat een werknemer een bedrag van maximaal 12% van zijn brutoloon per jaar kon sparen in een levensloopregeling

Nadere informatie

Aanpassing van de CAO Energie 2009 2010 als gevolg van de invoering van het Benefit Budget

Aanpassing van de CAO Energie 2009 2010 als gevolg van de invoering van het Benefit Budget Aanpassing van de CAO Energie 2009 2010 als gevolg van de invoering van het Benefit Budget Gewijzigde CAO-artikelen Artikel 1.3 Structuur 1. Voor de bedrijven geldt tevens een bedrijfs-cao waarin nadere

Nadere informatie

PROVINCIAAL BLAD. Nr. 842 LEVENSLOOPREGELING PROVINCIES. Hoofdstuk 1 Algemeen

PROVINCIAAL BLAD. Nr. 842 LEVENSLOOPREGELING PROVINCIES. Hoofdstuk 1 Algemeen PROVINCIAAL BLAD Officiële uitgave van provincie Limburg. Nr. 842 16 februari 2015 LEVENSLOOPREGELING PROVINCIES Hoofdstuk 1 Algemeen Artikel 1 Definities In deze regeling wordt verstaan onder: a. berekeningsgrondslag:

Nadere informatie

Artikel 1 Definities 1. Bronnen: door werkgever geselecteerde arbeidsvoorwaarden die de Deelnemer ten behoeve van het Levenslooptegoed kan inzetten.

Artikel 1 Definities 1. Bronnen: door werkgever geselecteerde arbeidsvoorwaarden die de Deelnemer ten behoeve van het Levenslooptegoed kan inzetten. Levensloopregeling Artikel 1 Definities Bronnen: door werkgever geselecteerde arbeidsvoorwaarden die de Deelnemer ten behoeve van het Levenslooptegoed kan inzetten. Deelnemer: werknemers van Oasen die

Nadere informatie

MARZ/CvA/U200600947 Lbr.06/92 LOGA 06/20

MARZ/CvA/U200600947 Lbr.06/92 LOGA 06/20 Brief aan de leden T.a.v. het college informatiecentrum tel. MARZ/CvA (070) 373 8021 onderwerp Hervorming FLO: CAR-teksten Samenvatting uw kenmerk ons kenmerk MARZ/CvA/U200600947 Lbr.06/92 LOGA 06/20 bijlage(n)

Nadere informatie

Vanaf 1 januari 2006: sparen voor vrije tijd! Vanaf 1 januari 2006: sparen voor vrije tijd! over de levensloopregeling. Informatiebijeenkomst

Vanaf 1 januari 2006: sparen voor vrije tijd! Vanaf 1 januari 2006: sparen voor vrije tijd! over de levensloopregeling. Informatiebijeenkomst Vanaf 1 januari 2006: sparen voor vrije tijd! Vanaf 1 januari 2006: sparen voor vrije tijd! Informatiebijeenkomst over de levensloopregeling en het ABN AMRO LevensloopPlan Universiteit Leiden 0106 BB/BV/HRM

Nadere informatie

Stand van zaken CAO-afspraak over voorzieningen t.b.v. eerder stoppen met werken (vervanging Afup)

Stand van zaken CAO-afspraak over voorzieningen t.b.v. eerder stoppen met werken (vervanging Afup) - de korpschefs van de regionale politiekorpsen - de korpschef van het KPLD - de voorzitter van de raad van toezicht van het LSOP - de directeur van de IT-organisatie - de directeur van de Rijksrecherche

Nadere informatie

versie 23 01-01-2013 Arbeidsmobiliteit en ABP pensioen

versie 23 01-01-2013 Arbeidsmobiliteit en ABP pensioen Arbeidsmobiliteit en ABP pensioen Programma Pensioenopbouw en ABP KeuzePensioen NabestaandenPensioen Bij uw overlijden vóór 65 jaar Bij uw overlijden vanaf 65 jaar Ontslag(uitkering) en de gevolgen voor

Nadere informatie

Voorbeeld Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Model 1

Voorbeeld Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Model 1 <Uitkeringsovereenkomst> <Premieovereenkomst> Voorbeeld Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Model 1 Wat heeft u aan het Uniform Pensioenoverzicht? Het Uniform Pensioenoverzicht geeft u inzicht in wat

Nadere informatie

LEVENSLOOPREGLEMENT Stichting Samenwerking Voortgezet Onderwijs in de regio Steenwijk, Weststellingwerf en Westerveld ( SVO Wolvega/Steenwijk)

LEVENSLOOPREGLEMENT Stichting Samenwerking Voortgezet Onderwijs in de regio Steenwijk, Weststellingwerf en Westerveld ( SVO Wolvega/Steenwijk) LEVENSLOOPREGLEMENT Stichting Samenwerking Voortgezet Onderwijs in de regio Steenwijk, Weststellingwerf en Westerveld ( SVO Wolvega/Steenwijk) Artikel 1 Definities In deze regeling wordt verstaan onder:

Nadere informatie

CAO: de collectieve arbeidsovereenkomst voor het Primair Onderwijs (PO)

CAO: de collectieve arbeidsovereenkomst voor het Primair Onderwijs (PO) Hoe ziet het Uitvoeringsreglement Levensloop er uit: De tekst van bijlage X van de CAO luidt als volgt: 1. Definities In deze regeling wordt verstaan onder: CAO: de collectieve arbeidsovereenkomst voor

Nadere informatie

Levensloopreglement Stichting OSG Hengelo

Levensloopreglement Stichting OSG Hengelo Levensloopreglement Stichting OSG Hengelo Inleiding Op 1 januari 2006 is de levensloopregeling in het leven geroepen. Deze regeling biedt werknemers de mogelijkheid om een deel van hun bruto salaris te

Nadere informatie

BIJLAGE 3B. LEVENSLOOPREGELING STICHTING SROL

BIJLAGE 3B. LEVENSLOOPREGELING STICHTING SROL BIJLAGE 3B. LEVENSLOOPREGELING STICHTING SROL Artikel 1 Definities In deze regeling wordt verstaan onder: 1. CAO: De collectieve arbeidsovereenkomst van Stichting SROL 2. Werkgever: Stichting SROL 3. Werknemer:

Nadere informatie

Let op: Alle vermelde uitkeringen zijn bruto bedragen per jaar. Hierover moeten dus nog premies en belasting worden betaald.

Let op: Alle vermelde uitkeringen zijn bruto bedragen per jaar. Hierover moeten dus nog premies en belasting worden betaald. Uw vermogen om te leven Postbus 4806, 6401 JL Heerlen De heer A Voorbeeld Straat 12 1234 AB WOONPLAATS 1234ab49 Heerlen, 18 april 2014 Uniform Pensioenoverzicht 2014 Stand per 31 december 2013 Pensioenovereenkomst

Nadere informatie

SRA-Praktijkhandreiking

SRA-Praktijkhandreiking SRA-Praktijkhandreiking Levensloopregeling: nieuw overgangsrecht met ingang van 2013 Versie: 30 januari 2013 SRA-Vaktechniek Postbus 335 3430 AH NIEUWEGEIN T 030 656 60 60 F 030 656 60 66 E vaktechniek@sra.nl

Nadere informatie

(Tijdelijk) minder werken

(Tijdelijk) minder werken (Tijdelijk) minder werken Als je minder gaat werken heeft dit gevolgen voor je pensioenopbouw. Wat zijn de mogelijkheden, de gevolgen en welke acties kun je ondernemen? N.B. Op dit moment ligt de officiële

Nadere informatie

Ouderschapsverlof. 1 Officieel is de afdrachtvermindering betaald ouderschapsverlof voor de werkgever per 1 januari

Ouderschapsverlof. 1 Officieel is de afdrachtvermindering betaald ouderschapsverlof voor de werkgever per 1 januari Ouderschapsverlof Inleiding Het doorbetalingpercentage bij betaald ouderschapsverlof zal met ingang van 1 januari 2007 verlaagd worden van 75% naar 55%. De reden hiervoor is dat de fiscale regeling afdrachtvermindering

Nadere informatie

Elke dag een uur voor uzelf

Elke dag een uur voor uzelf Elke dag een uur voor uzelf AEGON LevensloopRekening Elke dag een uur voor uzelf Eerder stoppen met werken? Een paar maanden er helemaal tussenuit? Of een tijdje minder werken? Dit is allemaal een stuk

Nadere informatie

Aanpassing pensioenregelingen n.a.v. nieuwe wetgeving rond VUT, prepensioen en levensloopregeling

Aanpassing pensioenregelingen n.a.v. nieuwe wetgeving rond VUT, prepensioen en levensloopregeling Aanpassing pensioenregelingen n.a.v. nieuwe wetgeving rond VUT, prepensioen en levensloopregeling (klik op logo om onze website te bezoeken) Aan de cliënten Breda, 19 oktober 2005 1. Inleiding De Eerste

Nadere informatie

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Gelet op artikel 12d, vierde en vijfde lid, van het Besluit bezoldiging politie;

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Gelet op artikel 12d, vierde en vijfde lid, van het Besluit bezoldiging politie; STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 25277 12 september 2013 Regeling van de Minister van Veiligheid en Justitie d.d. 29 augustus 2013, nr. 413923, DGPolitie/Programma

Nadere informatie

Stroomdiagram (pensioen)regelingen. Welke pensioenrechten heb ik?

Stroomdiagram (pensioen)regelingen. Welke pensioenrechten heb ik? Stroomdiagram (pensioen)regelingen Welke pensioenrechten heb ik? Doorloop eerst dit schema om vast te stellen of er bijzondere omstandigheden van toepassing zijn in uw geval. Klik daarna op de onderstreepte

Nadere informatie

provinciaal blad V A N D E P R O V I N C I E G R O N I N G E N

provinciaal blad V A N D E P R O V I N C I E G R O N I N G E N provinciaal blad nr. 9 ISSN: 0920-1092 V A N D E P R O V I N C I E G R O N I N G E N 13 februari 2006 Besluit van Gedeputeerde Staten der provincie Groningen van 7 februari 2006, nr. 2006-02445, afd. PO,

Nadere informatie

Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Uitkeringsovereenkomst

Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Uitkeringsovereenkomst Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Uitkeringsovereenkomst Wat u moet weten over uw pensioen Het Uniform Pensioenoverzicht geeft u duidelijkheid over wat u krijgt bij pensionering en arbeidsongeschiktheid.

Nadere informatie

Onbetaald verlof. Lees alles over de gevolgen voor uw pensioen als u met onbetaald verlof gaat

Onbetaald verlof. Lees alles over de gevolgen voor uw pensioen als u met onbetaald verlof gaat Onbetaald verlof Lees alles over de gevolgen voor uw pensioen als u met onbetaald verlof gaat 2 Leeswijzer Deze brochure is opgebouwd uit vier delen: Wat houdt 1. Wat houdt in? In dit eerste deel vindt

Nadere informatie

Je leeft, je verandert. Loyalis verandert met je mee. Neem je toekomst in eigen hand met Loyalis Levensloop

Je leeft, je verandert. Loyalis verandert met je mee. Neem je toekomst in eigen hand met Loyalis Levensloop Je leeft, je verandert. Loyalis verandert met je mee. Neem je toekomst in eigen hand met Loyalis Levensloop Wat kun je met levensloop? Met levensloop spaar je voor vrije tijd. Tijd voor jezelf of voor

Nadere informatie

MARZ/CvA/U200600904 Lbr 06/86

MARZ/CvA/U200600904 Lbr 06/86 Brief aan de leden T.a.v. het college informatiecentrum tel. MARZ/CvA (070) 373 8021 onderwerp Gemeentelijke levensloopregeling Samenvatting uw kenmerk ons kenmerk MARZ/CvA/U200600904 Lbr 06/86 bijlage(n)

Nadere informatie

Vraag 2 Geldt deze Prepensioenregeling ook voor deeltijd FPU? Antwoord 2: Neen, alleen bij volledig ontslag!

Vraag 2 Geldt deze Prepensioenregeling ook voor deeltijd FPU? Antwoord 2: Neen, alleen bij volledig ontslag! "##$! Vragen & Antwoorden Versie Ì per 31 mei 2005 Vraag 1 Wat betekent FPU voor uw belastingtarief? Antwoord 1: Uw inkomen daalt en afhankelijk van de hoogte valt u al dan niet in een ander inhoudingpercentage,

Nadere informatie

Voorbeeld Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Model 1A

Voorbeeld Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Model 1A <Uitkeringsovereenkomst> <Premieovereenkomst> Voorbeeld Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Model 1A Wat heeft u aan het Uniform Pensioenoverzicht? Het Uniform Pensioenoverzicht geeft u inzicht in wat

Nadere informatie

Artikel Wijzigingen (V) Communicatie N.V.T.

Artikel Wijzigingen (V) Communicatie N.V.T. Hoofdstuk 32 Spaarloon Voorblad A. Opmerkingen Artikel Wijzigingen (V) Communicatie N.V.T. Algemeen Akkoord hoofdstuk 32 SOOA: IO december 2006 na koppeling levensloopregeling. Koppeling met levensloop:

Nadere informatie

Het ABN AMRO LevensloopPlan. Eenvoudig en flexibel sparen en beleggen voor tijd voor uzelf. Collectieve arrangementen.

Het ABN AMRO LevensloopPlan. Eenvoudig en flexibel sparen en beleggen voor tijd voor uzelf. Collectieve arrangementen. Het ABN AMRO LevensloopPlan. Eenvoudig en flexibel sparen en beleggen voor tijd voor uzelf. Collectieve arrangementen. Bedacht door de overheid. Mogelijk gemaakt door ABN AMRO. Eerder stoppen met werken.

Nadere informatie

TOELICHTING TIJDELIJKE REGELING CAFETARIAMODEL 2011

TOELICHTING TIJDELIJKE REGELING CAFETARIAMODEL 2011 TOELICHTING TIJDELIJKE REGELING CAFETARIAMODEL 2011 Gemeente Stichtse Vecht Nadere uitwerking van artikel 4a:3 CAR/UWO Inhoudsopgave 1. Inleiding 2. Bronnen 2.1 Bronnen 2.1.1 Persoonsgebonden budget (PGB)

Nadere informatie

1 Loyalis. Uw waarde, ons werk 2. Persoonlijk aanbod levensloop van Loyalis en ABP. Postbus 4818 6401 JL Heerlen

1 Loyalis. Uw waarde, ons werk 2. Persoonlijk aanbod levensloop van Loyalis en ABP. Postbus 4818 6401 JL Heerlen Postbus 4818 6401 JL Heerlen Dhr LE Vensloop Voorbeeldstraat 12 4577 LL Stadt 1234ab1 Persoonlijk aanbod levensloop van Loyalis en ABP Per 1 januari 2006 kunt u gebruik maken van de levensloopregeling.

Nadere informatie

Levensloopregeling. De levensloopregeling kan worden gebruikt voor elke vorm van verlof, zoals:

Levensloopregeling. De levensloopregeling kan worden gebruikt voor elke vorm van verlof, zoals: Levensloopregeling Inhoudsopgave: Uitleg levensloopregeling... 1 Rekeningnummer levensloopregeling... 2 Voorbeeld 12% Over het brutoloon... 4 Loonberekening:... 4 Kosten werkgever:... 5 Grondslagen:...

Nadere informatie

Let op: Alle vermelde uitkeringen zijn bruto bedragen per jaar. Hierover moeten dus nog premies en belasting worden betaald.

Let op: Alle vermelde uitkeringen zijn bruto bedragen per jaar. Hierover moeten dus nog premies en belasting worden betaald. Uw vermogen om te leven Postbus 4806, 6401 JL Heerlen De heer A Voorbeeld Straat 12 1234 AB WOONPLAATS 1234ab49 Heerlen, 18 april 2014 Uniform Pensioenoverzicht 2014 Stand per 31 december 2013 Pensioenovereenkomst

Nadere informatie

Levensloopreglement. NUOVO, Stichting Openbaar Voortgezet Onderwijs Utrecht. Inleiding

Levensloopreglement. NUOVO, Stichting Openbaar Voortgezet Onderwijs Utrecht. Inleiding NUOVO, Stichting Openbaar Voortgezet Onderwijs Utrecht Inleiding Nuovo ziet in de levensloopregeling een manier waarop levensfasegericht personeelsbeleid vorm kan krijgen. De levensloopregeling maakt het

Nadere informatie

TOELICHTING OP DE FOM-SALARISSTROOK

TOELICHTING OP DE FOM-SALARISSTROOK TOELICHTING OP DE FOM-SALARISSTROOK Hieronder volgt een beknopte toelichting op de salarisstrook. In deze toelichting wordt ingegaan op de meest voorkomende gegevens. Indien u nog vragen heeft na het lezen

Nadere informatie

Pensioen Aanvullingsplan. Uw pensioeninkomen aanvullen

Pensioen Aanvullingsplan. Uw pensioeninkomen aanvullen Pensioen Aanvullingsplan Uw pensioeninkomen aanvullen Uw pensioeninkomen aanvullen Is uw pensioen straks voldoende om te kunnen blijven leven zoals u dat gewend bent? Of is een aanvulling nodig? Het is

Nadere informatie

Het Individueel Aanvullend Pensioen (IAP)

Het Individueel Aanvullend Pensioen (IAP) Het Individueel Aanvullend Pensioen (IAP) Waarom een Individueel Aanvullend Pensioen? Met ingang van 2006 is de wetgeving met betrekking tot VUT, prepensioen en levensloop aangepast. Als gevolg daarvan

Nadere informatie

Mijn Budget, Mijn Keuze. Stel een deel van je arbeidsvoorwaarden

Mijn Budget, Mijn Keuze. Stel een deel van je arbeidsvoorwaarden Mijn Budget, Mijn Keuze Stel een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samen 120 Mijn Keuze Mijn Budget, Mijn Keuze bestaat uit een aantal arbeidsvoorwaarden, uitgedrukt in geld, die je Budget vormen. Hieronder

Nadere informatie

Je leeft, je verandert. Loyalis verandert met je mee. Neem je toekomst in eigen hand met Loyalis Levensloop

Je leeft, je verandert. Loyalis verandert met je mee. Neem je toekomst in eigen hand met Loyalis Levensloop Je leeft, je verandert. Loyalis verandert met je mee. Neem je toekomst in eigen hand met Loyalis Levensloop Wat is levensloop? De voordelen van Loyalis Levensloop Soms wil je een paar maanden niet of minder

Nadere informatie

SALARISSPECIFICATIE Originele strook

SALARISSPECIFICATIE Originele strook Naam v/d Werkgever Adres Postcode en Woonplaats Loonheffingennummer: 0000000000 BLOK A. 1 SALARISSPECIFICATIE Originele strook Medewerker: 00000 Periode: Januari Datum van: 01-01-2013 Datum t/m: 31-01-2013

Nadere informatie

7 : Datum: datum waarop door Van Spronsen & Partners de loonverwerking voor die maand heeft plaatsgevonden.

7 : Datum: datum waarop door Van Spronsen & Partners de loonverwerking voor die maand heeft plaatsgevonden. Wij verzorgen de salarisadministratie van uw werkgever, vragen over uw salarisslip dient u aan de verantwoordelijke persoon voor de salarissen van uw eigen bedrijf te vragen. Hieronder een gedetailleerde

Nadere informatie

Toelichting op het pensioenoverzicht 2010 KPN Uitkeringsovereenkomst voor de middelloonregeling

Toelichting op het pensioenoverzicht 2010 KPN Uitkeringsovereenkomst voor de middelloonregeling Toelichting op het pensioenoverzicht 2010 KPN Uitkeringsovereenkomst voor de middelloonregeling Wat u moet weten over uw pensioen Het Uniform Pensioenoverzicht geeft u duidelijkheid over wat u krijgt bij

Nadere informatie

E-levensloop. Voor de werknemer INHOUD. De levensloopregeling 1. De regels van de levensloopregeling op een rij 2

E-levensloop. Voor de werknemer INHOUD. De levensloopregeling 1. De regels van de levensloopregeling op een rij 2 E-levensloop INHOUD De levensloopregeling 1 De regels van de levensloopregeling op een rij 2 Voordelen van Delta Lloyd E-Levensloop 2 Voor de werknemer Delta Lloyd E-Levensloop 2 Hoe werkt het? 2 Voordelen

Nadere informatie

Waar moet u op letten bij de levensloopregeling?

Waar moet u op letten bij de levensloopregeling? Waar moet u op letten bij de levensloopregeling? Onafhankelijke informatie voor consumenten Waar gaat deze folder over? Deze folder gaat over de levensloopregeling. Waarom een levensloopregeling? Veel

Nadere informatie

KENMERK: CVB 2006/1657. LEVENSLOOPREGELING TU/e

KENMERK: CVB 2006/1657. LEVENSLOOPREGELING TU/e KENMERK: CVB 2006/1657 LEVENSLOOPREGELING TU/e Pre-ambule Het College van Bestuur heeft op (datum) overeenstemming bereikt met werknemersorganisaties over een Levensloopregeling voor de TU/e. Hiermee is

Nadere informatie

Sparen. Een bankrekening is zo gewoon. Het is tijd voor de Rabobank.

Sparen. Een bankrekening is zo gewoon. Het is tijd voor de Rabobank. Sparen Een bankrekening is zo gewoon Het is tijd voor de Rabobank. Nu sparen en straks genieten Wie regelmatig wat geld opzij zet, kan al snel een aardig bedrag bij elkaar sparen. Wel zo handig voor onvoorziene

Nadere informatie

Voorbeeldreglement levensloop

Voorbeeldreglement levensloop Voorbeeldreglement levensloop 2007 Attentie De grijs gearceerde teksten/artikelen zijn facultatief. Deze dienen of verder gespecificeerd te worden, bijvoorbeeld aan de hand van de van toepassing zijnde

Nadere informatie

REGELING WAARDEOVERDRACHT PREPENSIOEN

REGELING WAARDEOVERDRACHT PREPENSIOEN VUT-PREPENSIOEN VOOR DAGBLADJOURNALISTEN GEBOREN VOOR 1950 REGELING WAARDEOVERDRACHT PREPENSIOEN VOOR DAGBLADJOURNALISTEN GEBOREN IN OF NA 1950 Ter inleiding Voor dagbladjournalisten geldt met ingang

Nadere informatie

Deel 3: overgangsrecht

Deel 3: overgangsrecht Deel 3: overgangsrecht Voorwoord De SAW wijzigt regelmatig. Bij deze veranderingen wordt incidenteel afgesproken dat groepen ambtenaren het recht op oude afspraken houden. Dit overgangsrecht is gebundeld

Nadere informatie

Contractnummer 1111 Polisnummer 1234-0001, 1234-0006 Referentienummer 12345

Contractnummer 1111 Polisnummer 1234-0001, 1234-0006 Referentienummer 12345 Uniform Pensioenoverzicht 2015 Stand per 31-12-2014 Pensioenuitvoerder Onderlinge 's-gravenhage Pensioenovereenkomst premieovereenkomst Werkgever Werkgever Contractnummer 1111 Polisnummer 1234-0001, 1234-0006

Nadere informatie

Voorbeeld Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Model 3 Premieovereenkomst

Voorbeeld Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Model 3 Premieovereenkomst Voorbeeld Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Model 3 Premieovereenkomst Wat heeft u aan het Uniform Pensioenoverzicht? Het Uniform Pensioenoverzicht geeft u inzicht in wat u krijgt bij pensionering

Nadere informatie

Alstublieft! Uw Uniform Pensioenoverzicht (UPO) 2014. Dit is een overzicht van uw pensioen op 31 december 2013.

Alstublieft! Uw Uniform Pensioenoverzicht (UPO) 2014. Dit is een overzicht van uw pensioen op 31 december 2013. Uniform Pensioenoverzicht 2014 Datum: 5 mei 2014 Beste heer Voorbeeld, Alstublieft! Uw Uniform Pensioenoverzicht (UPO) 2014. Dit is een overzicht van uw pensioen op 31 december 2013. Misschien krijgt u

Nadere informatie

Voorbeeld Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Model 3 Premieovereenkomst

Voorbeeld Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Model 3 Premieovereenkomst Voorbeeld Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Model 3 Premieovereenkomst Wat heeft u aan het Uniform Pensioenoverzicht? Het Uniform Pensioenoverzicht geeft u inzicht in wat u krijgt bij pensionering

Nadere informatie

Wat is pensioen? Pensioen is inkomen voor als u later stopt met werken. Pensioen is ook inkomen voor uw nabestaanden als u overlijdt.

Wat is pensioen? Pensioen is inkomen voor als u later stopt met werken. Pensioen is ook inkomen voor uw nabestaanden als u overlijdt. Startbrief Deelnemen aan de pensioenregeling van bpf GBP Wat is pensioen? Pensioen is inkomen voor als u later stopt met werken. Pensioen is ook inkomen voor uw nabestaanden als u overlijdt. Pensioen bestaat

Nadere informatie

Toelichting Uniform Pensioenoverzicht 2015. Wat heeft u aan het Uniform Pensioenoverzicht? Welke gebeurtenissen beïnvloeden uw pensioen?

Toelichting Uniform Pensioenoverzicht 2015. Wat heeft u aan het Uniform Pensioenoverzicht? Welke gebeurtenissen beïnvloeden uw pensioen? Wat heeft u aan het Uniform Pensioenoverzicht? Het Uniform Pensioenoverzicht geeft u inzicht in wat u krijgt bij pensionering en arbeidsongeschiktheid. In dit overzicht staat ook wat uw eventuele partner

Nadere informatie

1 Je leeft, je verandert. Loyalis verandert met je mee.2

1 Je leeft, je verandert. Loyalis verandert met je mee.2 van ABC Janssen Deze Inkomensvooruitblik is samengesteld op basis van uw gegevens bij uw pensioenfonds en Loyalis. Daardoor is de Inkomensvooruitblik een persoonlijk overzicht van uw toekomstig inkomen.

Nadere informatie

AOW Aanvullingsplan. Extra inkomen, als uw partner nog géén 65 is

AOW Aanvullingsplan. Extra inkomen, als uw partner nog géén 65 is AOW Aanvullingsplan Extra inkomen, als uw partner nog géén 65 is Het duurt nog even maar wat gebeurt er als u 65 wordt? Hoe ziet uw financiële situatie er dan uit? Kunt u met uw partner verder leven op

Nadere informatie

NP Aanvullingsplan. Een financieel veilige toekomst voor uw nabestaanden

NP Aanvullingsplan. Een financieel veilige toekomst voor uw nabestaanden NP Aanvullingsplan Een financieel veilige toekomst voor uw nabestaanden Geen leuke gedachte maar wat gebeurt er als u overlijdt? Hoe ziet de financiële toekomst van uw partner er dan uit? Kunnen uw nabestaanden

Nadere informatie

uittrederegeling in vraag en antwoord

uittrederegeling in vraag en antwoord uittrederegeling in vraag en antwoord Voor medewerkers in dienst van NEDERLANDS LOODSWEZEN B.V. 1 januari 2016 tot en met 31 december 2017 inhoudsopgave Uittrederegeling in vraag en antwoord 3 Veelgestelde

Nadere informatie

Veelgestelde vragen nettopensioenregeling

Veelgestelde vragen nettopensioenregeling Veelgestelde vragen nettopensioenregeling Vragen en antwoorden over pensioenopbouw en verzekeren nabestaandenpensioen over uw pensioengevend salaris boven 100.000 Pagina 1 van 7 Vragen en antwoorden Wat

Nadere informatie

Levensloopregeling HBO

Levensloopregeling HBO Levensloopregeling HBO Artikel 1 Definities In deze regeling wordt verstaan onder: 1. CAO: de collectieve arbeidsovereenkomst hoger beroepsonderwijs; 2. Werkgever: de hogeschool; 3. Werknemer: persoon

Nadere informatie

Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Uitkeringsovereenkomst

Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Uitkeringsovereenkomst Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Uitkeringsovereenkomst Wat u moet weten over uw pensioen Het Uniform Pensioenoverzicht geeft u duidelijkheid over wat u krijgt bij pensionering en arbeidsongeschiktheid.

Nadere informatie

Toelichting Uniform Pensioenoverzicht

Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Premieovereenkomst Wat heeft u aan het Uniform Pensioenoverzicht? Op dit Uniform Pensioenoverzicht staan de bedragen die u ontvangt bij pensionering en arbeidsongeschiktheid,

Nadere informatie

NP Partnerplan. Extra zekerheid als uw partner overlijdt

NP Partnerplan. Extra zekerheid als uw partner overlijdt NP Partnerplan Extra zekerheid als uw partner overlijdt Geen leuke gedachte maar wat gebeurt er als uw partner overlijdt? Hoe ziet uw financiële toekomst er dan uit? Kunt u verder leven op het niveau dat

Nadere informatie

PROVINCIAAL BLAD JAARGANG: 2014

PROVINCIAAL BLAD JAARGANG: 2014 PROVINCIAAL BLAD JAARGANG: 2014 NR: 022 Officiële naam regeling: Levensloopregeling Provincies Citeertitel: Levensloopregeling Naam ingetrokken regeling: Besloten door: College van Gedeputeerde Staten

Nadere informatie

Contractnummer 1111 Polisnummer 1234-0001, 1234-0006 Referentienummer 02012

Contractnummer 1111 Polisnummer 1234-0001, 1234-0006 Referentienummer 02012 Uniform Pensioenoverzicht 2012 Stand per 31-12-2011 Pensioenuitvoerder Onderlinge 's-gravenhage Pensioenovereenkomst premieovereenkomst o.b.v. kapitaal Werkgever Werkgever Contractnummer 1111 Polisnummer

Nadere informatie

Interpolis LevensloopFonds. voor u als werknemer

Interpolis LevensloopFonds. voor u als werknemer Interpolis LevensloopFonds voor u als werknemer Wesley Idsinga, 19 jaar, slager. Het begon met een bijbaantje in deze slagerij op mijn dertiende. Ik wilde dat toen graag en heb er nooit spijt van gekregen.

Nadere informatie

stichting de samenwerking, pensioenfonds voor het slagersbedrijf Pensioenwaaier voor werkgevers

stichting de samenwerking, pensioenfonds voor het slagersbedrijf Pensioenwaaier voor werkgevers stichting de samenwerking, pensioenfonds voor het slagersbedrijf Pensioenwaaier voor werkgevers Wat moet uw werknemer doen als hij gaat trouwen/samen wonen? Moet hij dat doorgeven aan het pensioenfonds?

Nadere informatie

BEWAAR UW PENSIOENOVERZICHT ZORGVULDIG. LEES OOK DE TOELICHTING. DEZE IS ONDERDEEL VAN HET UNIFORM PENSIOENOVERZICHT.

BEWAAR UW PENSIOENOVERZICHT ZORGVULDIG. LEES OOK DE TOELICHTING. DEZE IS ONDERDEEL VAN HET UNIFORM PENSIOENOVERZICHT. Stand per 31 december 2008 Uw pensioenregeling bij Bijvoorbeeld N.V. Uitkeringsovereenkomst Voorbeeldwerkgever B.V. Kenmerk: 987456 U krijgt elk jaar een pensioenoverzicht omdat u deelneemt in een pensioenregeling

Nadere informatie

Let op: een scheiding kan invloed hebben op de hoogte van het door u te ontvangen pensioen. Zie ook de toelichting.

Let op: een scheiding kan invloed hebben op de hoogte van het door u te ontvangen pensioen. Zie ook de toelichting. Uniform Pensioenoverzicht 2014 Stand per 31-12-2013 Pensioenuitvoerder Onderlinge 's-gravenhage Pensioenovereenkomst premieovereenkomst o.b.v. kapitaal Werkgever Werkgever Contractnummer 1111 Polisnummer

Nadere informatie

AEGON Levensverzekering N.V. Persoonlijk. De heer / mevrouw deelnemernaam Straat + huisnummer Postcode + woonplaats. polisnummer

AEGON Levensverzekering N.V. Persoonlijk. De heer / mevrouw deelnemernaam Straat + huisnummer Postcode + woonplaats. polisnummer Persoonlijk De heer / mevrouw deelnemernaam Straat + huisnummer Postcode + woonplaats AEGON Levensverzekering N.V. Postbus 16150, 2500 BD Den Haag AEGONplein 50, 2591 TV Den Haag Telefoon (070) 344 32

Nadere informatie

Welkom OPENEN. Openen E-levensloop via de werkgever. voor de werknemer

Welkom OPENEN. Openen E-levensloop via de werkgever. voor de werknemer E-LEVENSLOOP voor de werknemer Delta Lloyd Bank NV Welkom Onlangs heeft u zich via uw werkgever aangemeld voor de E-levensloop bij Delta Lloyd Bank. In deze handleiding geven wij u informatie over enkele

Nadere informatie

Gemeente s-gravenhage

Gemeente s-gravenhage RIS135128_06-FEB-2006 Gemeente s-gravenhage Ons kenmerk BSD/2006.195 RIS 135128 WIJZIGING VAN ARG (HERDRUK 2005-1) HET COLLEGE VAN BURGEMEESTER EN WETHOUDERS, - gelet op het gestelde in artikel 125 Ambtenarenwet

Nadere informatie

Vraag A1 In de mail over de CAO 2008 wordt gesproken over differentiatie naar groepen medewerkers. Onder welke groep val ik?

Vraag A1 In de mail over de CAO 2008 wordt gesproken over differentiatie naar groepen medewerkers. Onder welke groep val ik? ONDERHANDELINGSRESULTAAT CAO KPN 2008-2009 VRAGEN EN ANTWOORDEN De antwoorden op de gestelde vragen zijn gebaseerd op het Onderhandelingsresultaat tussen KPN en de vakbonden d.d. 22 februari 2008. De hierna

Nadere informatie

De levensloopregeling, een lust of een last? Inleiding

De levensloopregeling, een lust of een last? Inleiding De levensloopregeling, een lust of een last? Inleiding De verlofspaarregeling bestaat slechts een paar jaar. Een overdonderend succes is deze regeling niet geworden. Kort na de invoering kwam de politiek

Nadere informatie

Reglement. Compensatieregeling pensioen RTL Nederland

Reglement. Compensatieregeling pensioen RTL Nederland Reglement Compensatieregeling pensioen RTL Nederland 1 juli 2013 1 Inhoudsopgave Compensatieregeling pensioen RTL Nederland Artikel 1.1 Wat bedoelen we met bepaalde begrippen en afkortingen in dit reglement?

Nadere informatie

Q&A Evi Pensioenbeleggen

Q&A Evi Pensioenbeleggen Q&A Evi Pensioenbeleggen 1. Wat is Evi Pensioen? 2. Wanneer kies ik voor Evi Pensioenbeleggen, Evi Netto Pensioenbeleggen of voor Evi? 3. Waarom gebruiken we de lifecyclesystematiek? 4. Waar beleggen wij

Nadere informatie

Neem voor vragen of meer informatie over uw pensioensituatie contact op met de Servicedesk van uw Werkgever(s) Referentiecode Pensioenovereenkomst

Neem voor vragen of meer informatie over uw pensioensituatie contact op met de Servicedesk van uw Werkgever(s) Referentiecode Pensioenovereenkomst Meer informatie? Stand per Wilt u straks meer pensioen? Pensioenfonds Neem voor vragen of meer informatie over uw pensioensituatie contact op met de Servicedesk van uw Werkgever(s) Elk U Er pensioenfonds:

Nadere informatie

Inhoudsopgave. pagina

Inhoudsopgave. pagina ABP ExtraPensioen meer voor later Inhoudsopgave pagina Is uw pensioen straks voldoende? 4 Betrouwbare aanvulling 6 Als uw situatie verandert 8 Eerder stoppen en extra pensioen? 10 Belastingvoordeel 11

Nadere informatie

SBZ extra. Meer pensioen opbouwen? Bijsparen voor extra pensioen bij SBZ. Stichting Bedrijfstakpensioenfonds Zorgverzekeraars

SBZ extra. Meer pensioen opbouwen? Bijsparen voor extra pensioen bij SBZ. Stichting Bedrijfstakpensioenfonds Zorgverzekeraars SBZ extra Meer pensioen opbouwen? Bijsparen voor extra pensioen bij SBZ Stichting Bedrijfstakpensioenfonds Zorgverzekeraars Waarom sparen bij SBZ? De meeste Nederlandse pensioenregelingen, en zeker ook

Nadere informatie

Voorbeeld Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Model 3 Premieovereenkomst pensioenregeling

Voorbeeld Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Model 3 Premieovereenkomst <netto><bruto> pensioenregeling Voorbeeld Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Model 3 Premieovereenkomst pensioenregeling Wat heeft u aan het Uniform Pensioenoverzicht? Het Uniform Pensioenoverzicht geeft u inzicht in

Nadere informatie

Q&A Evi Pensioenbeleggen. www.evipensioen.nl. 2. Wanneer kies ik voor Evi Pensioenbeleggen, Evi Netto Pensioenbeleggen of voor Evi?

Q&A Evi Pensioenbeleggen. www.evipensioen.nl. 2. Wanneer kies ik voor Evi Pensioenbeleggen, Evi Netto Pensioenbeleggen of voor Evi? Q&A Evi Pensioenbeleggen www.evipensioen.nl Inhoudsopgave 1. Wat is Evi Pensioen? 2. Wanneer kies ik voor Evi Pensioenbeleggen, Evi Netto Pensioenbeleggen of voor Evi? 3. Waarom gebruiken we de life-cycle

Nadere informatie

NP Aanvullingsplan. Een financieel veilige toekomst voor uw nabestaanden

NP Aanvullingsplan. Een financieel veilige toekomst voor uw nabestaanden NP Aanvullingsplan Een financieel veilige toekomst voor uw nabestaanden Geen leuke gedachte maar wat gebeurt er als u overlijdt? Hoe ziet de financiële toekomst van uw partner er dan uit? Kunnen uw nabestaanden

Nadere informatie

Pensioen; voor jong en oud! Voor een goed pensioen moet je zelf iets doen!

Pensioen; voor jong en oud! Voor een goed pensioen moet je zelf iets doen! Pensioen; voor jong en oud! Voor een goed pensioen moet je zelf iets doen! Moet ik iets doen voor een goed pensioen? Pensioen is voor toch voor later? Tot wanneer moet ik eigenlijk werken? Heb ik dan genoeg

Nadere informatie

Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden (MKSA) Bijlage B van de aanvullende ondernemingsovereenkomst arbeidsvoorwaarden

Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden (MKSA) Bijlage B van de aanvullende ondernemingsovereenkomst arbeidsvoorwaarden Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden (MKSA) Bijlage B van de aanvullende ondernemingsovereenkomst arbeidsvoorwaarden Doelgroep: medewerkers werkzaam onder CAO VVT Duur regeling: onbepaalde tijd Ingangsdatum

Nadere informatie

Pensioenfonds Metaal en Techniek PENSIOENBELEGGEN

Pensioenfonds Metaal en Techniek PENSIOENBELEGGEN Pensioenfonds Metaal en Techniek PENSIOENBELEGGEN Nieuwe pensioenregeling per 1 januari 2006 PENSIOENBELEGGEN Wie een dienstverband heeft, bouwt onder voorwaarden vanaf zijn 18 e pensioen op. Elke maand

Nadere informatie

nummer 24 van 2008 Gedragsregels Overgangsregeling werktijdvermindering

nummer 24 van 2008 Gedragsregels Overgangsregeling werktijdvermindering nummer 24 van 2008 Gedragsregels Overgangsregeling werktijdvermindering oudere werknemers Besluit van gedeputeerde staten van Drenthe van 26 augustus 2008, kenmerk 6.3/2008009871, afdeling Management Ondersteuning

Nadere informatie