HRM Postbus WB Amersfoort T (033) (van uur) E HRM

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "HRM Postbus 1599 3800 WB Amersfoort T (033) 469 26 20 (van 8.30 12.30 uur) E hrm@beweging3.nl www.beweging3.nl HRM-021-0212."

Transcriptie

1 HRM Postbus WB Amersfoort T (033) (van uur) E HRM HR-pocket

2 Welkom Deze HR-pocket is een naslagwerk en wegwijzer voor vragen over het werken bij Beweging 3.0. Voorin vind je de inloggegevens om vanuit huis het intranet van Beweging 3.0 te kunnen bekijken. Hier vind je meer uitgebreide informatie over de onderwerpen die in deze pocket aan de orde komen. Inloggen op intranet vanuit huis: (géén www) gebruikersnaam: wachtwoord: ZORG\je eigen gebruikersnaam je eigen wachtwoord Als je (nog) geen persoonlijke inloggegevens (van je -account van Beweging 3.0) hebt, kun je inloggen met de gebruikersnaam nieuwemedewerkers en het wachtwoord Beweging30 Ook kun je belangrijke telefoonnummers opschrijven, bijvoorbeeld van je leidinggevende voor ziekmeldingen. Wij adviseren je daarom deze brochure goed te bewaren. Veel werkplezier bij Beweging 3.0! Telefoonnummer voor ziekmelding: Overige belangrijke telefoonnummers: Beweging 3.0 3

3 Inhoud Beweging 3.0, het leven zo aangenaam mogelijk maken Kernwaarden Organisatiestructuur Hoe werken we binnen Beweging 3.0? Geheimhoudingsplicht Internet- en gebruik Arbeidsvoorwaarden en andere aanvullende regelingen Vakantie en verlof Overige arbeidsvoorwaarden Uitleg salarisstrook Aangenaam en gezond werken Ziek, wat nu? Medezeggenschap Handige telefoonnummers Beweging Beweging 3.0 5

4 Beweging 3.0, het leven zo aangenaam mogelijk maken Nederland wordt de komende jaren grijzer, wijzer en zelfbewuster. We willen zo plezierig mogelijk leven en wonen. Op de plek die het best bij ons past, met de best denkbare zorg, hulp of begeleiding. Daar horen organisaties bij die je ondersteunen. Een organisatie, die dus meebeweegt met de vraag en behoeften van de klant. Dat is precies wat Beweging 3.0 doet. Beweging 3.0 wil mensen in de derde levensfase helpen een zo aangenaam mogelijk leven te leiden. Met de beste zorg, maatschappelijke ondersteuning en hulp, passende woonconcepten, diensten en services. Tot het werkgebied van Beweging 3.0 horen de volgende gemeenten: Amersfoort, Baarn, Bunschoten-Spakenburg, Eemnes, Leusden (Achterveld), Nijkerk (Hoevelaken), Soest (Soesterberg) en Woudenberg. Kernwaarden Bij onze visie horen twee kernwaarden. Zij vormen de uitgangspunten voor ons beleid en onze zorg. Deze kernwaarden zijn: betrokken en professioneel. Betrokken: betrokkenheid is gebaseerd op gekend, gehoord en gezien worden. We denken mee en zoeken samen met onze klanten en bewoners naar een antwoord op vragen om het leven zo aangenaam mogelijk te maken. Professioneel: we bieden de hoogste kwaliteit. We zijn duidelijk en betrouwbaar. We bieden continuïteit en zekerheid; onze klanten weten waar ze aan toe zijn en wat ze van ons kunnen verwachten. We investeren in onze medewerkers. Beweging Beweging 3.0 7

5 Organisatiestructuur (zie ook organogram) Divisie Zorg, Verpleging & Behandeling Woonzorgcentra Beweging 3.0 heeft negen woonzorgcentra waar bewoners in een veilige woonomgeving de nodige zorg en diensten ontvangen en mee kunnen doen aan activiteiten die georganiseerd worden op het gebied van welzijn voor mensen in de 3 e levensfase. De woonzorgcentra van Beweging 3.0 zijn: Burgemeester van Randwijckhuis, Amersfoort De Liendert, Amersfoort De Lichtenberg, Amersfoort Nijenstede, Amersfoort Sint Joseph, Achterveld St Jozef, Hooglanderveen t Hamersveld, Leusden Huize Sint Jozef, Nijkerk Mariënburg, Soest Mgr. Blomstichting, Amersfoort (partnerlocatie van Beweging 3.0) Verpleeghuizen De verpleeghuizen en verpleegunits van Beweging 3.0 bieden intensieve zorg aan zowel mensen met lichamelijke beperkingen (somatische afdeling) als aan mensen met bijvoorbeeld geheugenproblemen (psychogeriatrische afdeling). Er zijn afdelingen voor (jong) dementerende mensen, voor Korsakovpatiënten, voor mensen met lichamelijke beperkingen, voor mensen met niet-aangeboren hersenletsel en revalidatieafdelingen. Hier zijn ook allerlei activiteiten op het gebied van welzijn aanwezig. De verpleeghuizen van Beweging 3.0 zijn: St Elisabeth Verpleeg- en Gasthuis, Amersfoort Verpleeghuis De Lichtenberg, Amersfoort Psychogeriatrisch zorgcentrum Lisidunahof, Leusden Streekverpleeghuis Zilverschoon, Nijkerk De - externe - verpleegunits van Beweging 3.0 zijn: Davids Bolwerk (in de Koperhorst, Amersfoort) en De Zilvermeeuw (in De Haven, Bunschoten-Spakenburg). Dagcentra Onder deze divisie vallen ook een aantal dagcentra, waar zelfstandig wonende mensen met bijvoorbeeld geheugenproblematiek overdag terecht kunnen voor dagopvang en een zinvolle, plezierige invulling van de dag. Divisie Thuiszorg en Maatschappelijke Zorg & Dienstverlening Thuiszorg Thuiszorg is een verzamelnaam voor verschillende soorten dienstverlening bij de klant thuis: verzorging, begeleiding en verpleging. Het gaat om klanten die zorg nodig hebben als gevolg van ouderdom, ziekte, invaliditeit of na een ziekenhuisopname. Verspreid over ons hele werkgebied bieden wij thuiszorg vanuit verschillende plaats- en wijkgerichte teams. Maatschappelijk zorg & dienstverlening Hieronder vallen: maatschappelijk werk, thuisbegeleiding, gezondheidsvoorlichting, allochtone zorgconsulenten en welzijn senioren. Op meerdere locaties in ons werkgebied bieden we maatschappelijk werk. Iedereen kan hier terecht voor hulp, vragen of advies. Beweging Beweging 3.0 9

6 Thuisbegeleiding is een vorm van zorg, waarbij de huishoudelijke, verzorgende en begeleidende hulp zich richt op gezinsproblematiek. Samen met andere hulpverleners wordt een plan opgesteld waarmee gewerkt wordt aan het structureel oplossen of verminderen van de problemen. Gezondheidsvoorlichting organiseert cursussen en bijeenkomsten gericht op, onder andere, gezonde leefstijl en preventie. Allochtone zorgconsulenten ondersteunen allochtonen in hun zoektocht in de zorg bij huisartsen en ziekenhuizen. Organisatieondersteunende afdelingen zijn: Communicatie Human Resources (HR) Financiën en Control Facility Management (FM) Informatie- en Communicatie technologie (ICT) Vastgoed en Bouw Kwaliteit en auditcommissie Bestuursbureau Binnen het programmabureau vindt je: de bestuurssecretaris, adviseurs bestuur & organisatie en het bestuurssecretariaat. Welzijn senioren organiseert samen met senioren activiteiten in de wijken in Amersfoort en zorgt voor samenhang tussen de activiteiten van de centra voor dagbesteding en de activiteiten in de wijken. Voor zelfstandig wonende senioren die woonachtig zijn in Amersfoort, organiseert en ontwikkelt Welzijn senioren activiteiten en diensten. Locaties van Welzijn senioren zijn 'Het Pluspunt' en 'De Drietand' in Amersfoort. Marketing en relatiebeheer Bij marketing en relatiebeheer zijn de Service unit, Personenalarmering en Klantrelatiebeheer (CRM) ondergebracht. De service unit is een afdeling waar nieuwe diensten worden ontwikkeld en waar het lidmaatschapspakket vorm en inhoud wordt gegeven. Beweging 3.0 heeft leden die gebruik kunnen maken van het lidmaatschapspakket en kunnen profiteren van diverse kortingen en aanbiedingen. Beweging Beweging

7 Hoe werken we binnen Beweging 3.0? De wijze waarop jij je werk verricht en je taken uitvoert zijn binnen Beweging 3.0 vertaald in onderstaande gedragscode. 1. Ik hanteer in mijn werk de kernwaarden: betrokken en professioneel. 2. Ik lever door mijn werk een bijdrage aan het realiseren van tevreden cliënten, tevreden collega s en een goed bedrijfsresultaat. 3. Ik treed anderen op gepaste wijze tegemoet en houd me daarbij afzijdig van ongewenst gedrag (agressie, racisme, seksuele intimidatie, leeftijdsdiscriminatie); ik respecteer ieders levensbeschouwelijke opvattingen. 4. Ik maak heldere afspraken die ik vervolgens nakom. 5. Ik werk samen waar dat nodig en mogelijk is. 6. Ik lever een bijdrage aan de kwaliteit van het werk door te streven naar verbetering en initiatief te nemen voor verandering. 7. Ik ben loyaal naar collega s en de organisatie in mijn dagelijkse contacten. 8. Ik zal vertrouwelijk omgaan met informatie die ik uit hoofde van mijn functie en beroep verneem. 9. Ik verplicht mij om zorgvuldig om te gaan met de materialen die mij ter beschikking worden gesteld voor mijn werk en geen misbruik hiervan te maken. Geheimhoudingsplicht Als medewerker ben je verplicht tot geheimhouding van alles wat je ziet of te weten komt over cliënten en collega s. Deze verplichting blijft ook na beëindiging van je dienstverband van kracht. Uitzondering zijn: overleg in een (groeps)werkbespreking, omdat het voeren van overleg noodzakelijk is voor een goede hulpverlening; overleg over een cliënt met personen die niet werkzaam zijn bij Beweging 3.0. Dit kan alleen plaatsvinden met toestemming van de cliënt; de geheimhoudingsplicht geldt niet voor medewerkers van Beweging 3.0 die (mede) verantwoordelijk zijn voor de hulpverlening bij de betreffende cliënt. Internet en gebruik Beweging 3.0 geeft haar medewerkers beschikking over internet- en verkeer. Het gebruik hiervan is gebonden aan regels. Beweging 3.0 gaat uit van vertrouwen in de medewerker. Ook vindt Beweging 3.0 dat internetgebruik voornamelijk zakelijk moet zijn, dit ondanks het feit dat privégebruik niet wordt uitgesloten. In ieder geval is het verboden om algemene vormen van goed fatsoen te overtreden. Wel moet je als medewerker weten dat alle handelingen op het internet door systemen worden opgeslagen. 10. Ik verricht mijn werk naar beste weten en kunnen en houd me niet bezig met werkzaamheden die buiten mijn deskundigheidsgebied vallen. Beweging Beweging

8 Arbeidsvoorwaarden en andere aanvullende regelingen Als basis voor het werken bij Beweging 3.0 gelden beroepscodes, de CAO VVT (Verpleeg- en Verzorgingshuizen en Thuiszorg) en de CAO Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening. Medewerkers van Beweging 3.0 vallen onder de CAO VVT. Uitzondering hierop zijn maatschappelijk werkenden van de divisie Maatschappelijke Zorg & Dienstverlening. Zij vallen onder de CAO Welzijn. In de CAO zijn algemene afspraken over de rechten en plichten tussen en voor werknemer en werkgever opgenomen. Vakantie- en uitzendkrachten vallen niet onder de CAO VVT. Beweging 3.0 heeft, naast wetgeving en CAO, ook nog aanvullende regelingen. Deze regelingen zijn van toepassing op iedere werknemer bij Beweging 3.0 en maken automatisch deel uit van iedere arbeidsovereenkomst. Denk hierbij aan regelingen zoals het gebruik van internet en gebruik, studiekosten of verlof. De CAO VVT, de CAO Welzijn en de aanvullende regelingen zijn te vinden op het intranet. In deze pocket geven we een aantal voor jou belangrijke voorwaarden en regelingen in het kort weer. Arbeidsovereenkomst Bij indiensttreding wordt er in tweevoud een schriftelijke arbeidsovereenkomst opgemaakt. Beide exemplaren worden ondertekend door jou en Beweging 3.0. Eén exemplaar wordt bewaard in het personeelsdossier, het andere exemplaar is voor jou. Proeftijd Bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd geldt een proeftijd van 1 maand, bij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd geldt een proeftijd van 2 maanden. Salarisschalen en periodieken Functies zijn binnen de CAO VVT ingedeeld in een bepaalde schaal. De hoogste schaal die de CAO VVT kent is schaal 80. Elke schaal bestaat uit een aantal volgnummers, tot een bepaald maximum. Deze volgnummers komen in principe overeen met het aantal ervaringsjaren dat je hebt. Eenmaal per jaar ontvang je een salarisverhoging (een periodiek), tot het maximum van de schaal is bereikt. In principe is de datum van indiensttreding de datum waarop deze periodiek wordt toegekend. Val je echter, bij indiensttreding, nog binnen de jeugdlonen, dan geldt de eerste dag van de maand waarin je verjaardag valt als periodiekdatum. Pensioenregeling Bij indiensttreding meldt Beweging 3.0 je automatisch én verplicht aan bij het pensioenfonds Zorg en Welzijn. Elke periode wordt er een percentage van je salaris ingehouden om te sparen voor je pensioen. Beweging 3.0 betaalt de helft van je premie. Was je bij je vorige werkgever aangesloten bij een ander pensioenfonds dan kun je overwegen om je oude pensioenrechten over te laten zetten naar dit pensioenfonds. Dit verzoek moet je binnen 6 maanden na indiensttreding hebben ingediend. Nadere specifieke informatie op te vragen bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn (www.pfzw.nl) Werktijden De normale werktijden volgens de CAO VVT zijn maandag t/m vrijdag tussen en uur, volgens de CAO Welzijn tussen en uur. Beweging Beweging

9 Maar de zorg is een 24-uurs bedrijf. Voor de uren die je werkt buiten deze normale uren (dit geldt ook voor feestdagen) krijg je extra salaris. De werktijden worden na overleg met jou door Beweging 3.0 al dan niet in de vorm van roosters vastgesteld met inachtname van hetgeen de CAO daarover bepaalt. Kledingbeleid Binnen Beweging 3.0. wordt in de loop van 2012 een nieuw kledingbeleid ingevoerd. De termijn voor de uitrol loopt tot Binnen de divisie Thuiszorg en de divisie Zorg, Verpleging & Behandeling kunnen verschillende keuzes gemaakt worden ten aanzien van het al dan niet dragen van bedrijfskleding. Als je wilt weten welke afspraken voor jou gelden vraag dit dan aan je eigen leidinggevende. Meer informatie over de regeling Kledingbeleid kun je vinden op intranet onder het handboek Legitimatiebadge/pas Na indiensttreding ontvang je als medewerker een naambadge of legitimatiepas. Binnen de divisie Zorg, Verpleging & Behandeling wordt tijdens werktijden een naambadge gedragen. Medewerkers werkzaam binnen de divisie Thuiszorg of als oproepkracht via het Flexbureau dragen een legitimatiepas. De legitimatiepas/badge is strikt persoonlijk en mag dus niet aan derden worden doorgegeven. Verlies van de badge of legitimatiepas dient onmiddellijk worden gemeld bij je leidinggevende. De naambadge of legitimatiepas wordt eenmalig verstrekt; bij verlies of beschadiging kan een nieuwe badge/pas worden aangevraagd. De eerste keer is dat gratis, daarna tegen een vergoeding van 10,00 (inhouding via salaris). Het is belangrijk de naambadge nooit in de buurt van een mobiele telefoon, toegangsbadge, betaalpas of chipknip te bewaren, omdat deze door de magneetstrip onbruikbaar worden. Vakantietoeslag In mei wordt de vakantietoeslag uitbetaald. Deze toeslag bedraagt 8% van het bruto salaris dat je hebt ontvangen in de 13 perioden of 12 maanden die vooraf gaan aan de uitbetaling. Ben je in de maand mei nog geen 13 perioden/12 maanden in dienst dan wordt de toeslag berekend over het aantal perioden/maanden dat je in dienst bent. Reiskostenvergoeding Woon-werkverkeer Heb je een vaste werkplek (zoals een kantoorfunctie of werk je bijvoorbeeld altijd in hetzelfde woonzorgcentrum of verpleeghuis) en woon je op meer dan 10 kilometer enkele reis van je werk, dan heb je recht op een tegemoetkoming van maximaal 129,84 per maand bij een voltijd aanstelling. Hierop wordt een eigen bijdrage ingehouden van 61,67 per maand. CAO Welzijn kent een afwijkende vergoeding. Reizen van klant naar klant Als je voor je werk moet reizen van klant naar klant (bijvoorbeeld als je werkzaam bent in de thuiszorg) dan is je reiskostenvergoeding gekoppeld aan het vervoermiddel dat je daarvoor gebruikt. Hierover worden duidelijke afspraken gemaakt met je direct leidinggevende. Voor fiets en bromfiets geldt een vaste vergoeding van respectievelijk 1,09 en 1,91 netto per dag. Openbaar vervoer wordt geheel vergoed op vertoon van vervoersbewijzen. Maak je gebruik van je auto dan worden de eerste 10 km beschouwd als woon-werkverkeer met een vergoeding van 0,15 per kilometer. De overige kilometers worden beschouwd als werk-werkverkeer en vergoed met netto 0,27 per kilometer. Eindejaarsuitkering De eindejaarsuitkering bedraagt 4,5 % van het door jou in een kalenderjaar verdiende salaris. Ben je (nog) geen heel jaar in dienst, dan ontvang je de eindejaarsuitkering naar rato van het aantal maanden dat je in dienst bent. Beweging Beweging

10 Vakantie en verlof CAO VVT Per 1 januari 2012 is de vakantiewetgeving gewijzigd. Er zijn 3 soorten verlofdagen: - het wettelijk aantal vakantiedagen ( 144 uren op fulltime basis) met een vervaltermijn van zes maanden na afloop kalenderjaar; - bovenwettelijke vakantiedagen (80 uur op fulltime basis) met een vervaltermijn van 5 jaar. Dit zijn de in de CAO genoemde aanvullende vakantieaanspraken. - persoonlijke levensfasebudget uren (PLB); geen verjaring, maar maximum van vijfjaarstermijn aan opbouw. De uren worden gefaseerd ingevoerd waardoor iedere medewerker in 2017 een PLB van 35 uur per jaar bereikt. Het budget kan naar eigen inzicht worden besteed of worden opgespaard. De wettelijke en bovenwettelijke uren zijn voor iedereen gelijk, ongeacht de leeftijd. Verlofmandje Het verlofmandje bestaat uit de wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen. Omdat de zorg een 24-uursbedrijf is komen ook de uren die je opneemt om vrij te zijn op feest- en gedenkdagen uit je verlofmandje. Dit geldt ook voor verlof bij persoonlijke omstandigheden (verhuizing, huwelijk, overlijden e.d.). Een medewerker met een kantoorfunctie, die in een vast patroon gedurende (maximaal) 3 dagen per week werkt en die in ieder geval op maandag en/of donderdag werkzaam is en waarbij deze werkdag(en) samenvalt (samenvallen) met een feest- of gedenkdag, wordt in de gelegenheid gesteld om op een andere dag te werken. Het opnemen van vakantiedagen en verlofuren moet je (tijdig) aanvragen en afstemmen met je leidinggevende. Omdat bepaalde persoonlijke omstandigheden zich zeer onverwachts kunnen voordoen is het verstandig om altijd een paar uur verlof in reserve te houden. Twee keer per jaar (in januari en juli) verspreidt de salarisadministratie voor de managers/leidinggevenden verlofoverzichten van hun medewerkers. De leidinggevenden bespreken dit vervolgens met hun medewerkers. Naast het verlofmandje bestaan er ook andere vormen van verlof. Dit zijn de zogenaamde bijzondere verlofvormen zoals onbetaald verlof, calamiteitenverlof, zorgverlof en zwangerschaps- en ouderschapsverlof. Volgens de CAO VVT heb je in 2012 recht op het volgende aantal uren met behoud van salaris: Leeftijd Basis vakantie uren *) PLB uren *) (wettelijk/bovenwettelijk) 18 jaar jaar jaar t/m t/m t/m t/m t/m t/m * Heb je een parttime dienstverband, dan heb je recht op verlofuren naar evenredigheid. Voorbeeld: je werkt gemiddeld 18 uur per week. Dan heb je per kalenderjaar recht op 224 x 18/36 = 112 uur. Dezelfde berekening volg je voor de PLB-uren die je op basis van je leeftijd hebt. Besteding PLB uren Jaarlijks voor 1 december maak je de keuze of je de uren besteedt aan vakantieverlof, levensloop of spaart binnen het PLB. Je kunt maximaal 175 uur (5 jaar x 35 uur) sparen. Zodra Beweging Beweging

11 de gespaarde uren meer dan dit maximum bedragen moet je voor deze meerdere uren een keuze maken uit storten op je levensloopregeling of overzetten naar het basisvakantieverlof. Meer informatie over het verlofmandje, (tijdig) vakantieaanvragen, verlof bij persoonlijke omstandigheden, de regeling rondom feestdagen, PLB uren (incl. de overgangsregeling voor 50+ en een garantieregeling 55 jaar en ouder) en overig verlof kun je vinden op intranet in o.a.: Regeling vakantie en verlof. CAO Welzijn Op basis van 36 uur (een volledig dienstverband) heb je volgens de CAO Welzijn recht op 170 uur basisvakantieverlof per kalenderjaar. Het aantal uren basisvakantieverlof wordt, afhankelijk van de leeftijd, verhoogd overeenkomstig onderstaande tabel. Leeftijd Aantal uren verhoging 30 t/m 39 jaar 7,2 uur 40 t/m 44 jaar 14,4 uur 45 t/m 49 jaar 21,6 uur 50 t/m 54 jaar 36 uur Totdat een nieuwe CAO W&MD kenbaar wordt gemaakt, wordt bovenstaande regeling gehanteerd. Echter, wordt ook hierbij de vervaltermijnen aangehouden: Dagen opgebouwd voor 1 januari 2012 (vervaltermijn 5 jaar) Het wettelijk aantal vakantiedagen vanaf 1 januari 2012 (vervaltermijn 6 maanden na afloop kalenderjaar) Bijzondere verlofvormen De regeling bijzondere verlofvormen is een aanvulling op de Regeling Vakantie en Verlof en gaat specifiek in op bijzondere verlofsituaties. Beweging 3.0 kent een aantal bijzondere verlofvormen waarbij de lengte van het verlof en het vraagstuk van de betaling aan de orde zijn. Bovendien is een aantal van deze verlofvormen specifiek gericht op zorgsituaties. Voorbeelden Calamiteitenverlof Dit verlof is alleen bedoeld om iets te regelen, bijvoorbeeld de zorg in het gezin en dan niet om de zorg zelf te gaan uitvoeren. De omvang van dit verlof bedraagt de benodigde tijd voor het regelen (achteraf vast te stellen door je leidinggevende) met een maximum van 24 uur per kalenderjaar. Zorgverlof Kortdurend betaald zorgverlof i.v.m. ziekte van thuiswonende, zorgbehoevende gezinsleden van de werknemer. Dit verlof bedraagt jaarlijks ten hoogste 2x de wekelijkse arbeidsduur. (CAO Welzijn max 1,4 maal de arbeidsduur per week). Je dient aannemelijk te maken dat de noodzaak aanwezig is. Langdurend verlof, bedoeld voor werknemers die hulp bieden aan een partner met een levensbedreigende ziekte, hun kind of ouder. Je krijgt recht op deze vorm van verlof voor in totaal max. 3 maanden (CAO Welzijn max. 6 maanden) voor de helft van je wekelijkse arbeidsduur. Het verlof moet aaneengesloten worden opgenomen en mag maar 1x per jaar aangevraagd worden. Dit verlof is onbetaald. Jouw leidinggevende kan een verzoek afwijzen bij een zwaarwegend bedrijfsbelang. Zwangerschaps- en bevallingsverlof Rond de bevallingsdatum heeft de werknemer recht op betaald verlof gedurende minimaal 16 weken. In principe is dit 6 weken vóór de vermoedelijke bevallingsdatum en 10 weken na de werkelijke bevallingsdatum. Indien je een week eerder bevalt dan verwacht, heeft dit een verdeling van 5 weken vóór en 11 weken na de bevallingsdatum tot gevolg. Wordt het kind maanden te vroeg geboren, dan gaat het verlof (16 weken) in op de dag na de bevalling. Beweging Beweging

12 Het verlof wordt langer als de werkelijke bevallingsdatum na de vermoedelijke bevallingsdatum ligt. Bijvoorbeeld: als de werkelijke bevallingsdatum een week na de vermoedelijke datum ligt, wordt de verlofperiode voor de bevalling verlengd met een week en de periode na de bevalling niet verkort, waardoor de totale periode op 17 weken komt. Ouderschapsverlof De Wet Ouderschapsverlof regelt het recht op onbetaald verlof en stelt een medewerker in staat een bepaalde periode volledig verlof op te nemen of minder uren per week te gaan werken. Het totaal aantal uren verlof dat je kunt opnemen bedraagt 26 (weken) x het aantal uren dat je per week werkt bij kinderen tot 8 jaar. Beweging 3.0 kent een regeling voor betaald verlof. (20% voor rekening van Beweging 3.0 en 50% via de belastingdienst gerelateerd aan het minimumloon. Kinderopvang Beweging 3.0 is verplicht te betalen voor de kosten van kinderopvang middels een werkgeversbijdrage (opslag op de WW-premie); de werknemer merkt hier niets van. Je dient de werkgeversvergoeding samen met de tegemoetkoming van het Rijk aan te vragen bij de Belastingdienst; de werkgeversbijdrage kun je aanvragen bij de Belastingdienst via Overige arbeidsvoorwaarden Hieronder vind je een beknopt overzicht van de overige arbeidsvoorwaarden die Beweging 3.0 haar medewerkers biedt. Aanvullende informatie kun je vinden op intranet. Meer Keuze Systeem Arbeidsvoorwaarden (MKZA) Voor medewerkers die vallen onder de CAO VVT kent Beweging 3.0 het Meer Keuze Systeem Arbeidsvoorwaarden (MKS). Hiermee kun je een aantal van je arbeidsvoorwaarden verruilen om zo een arbeidsvoorwaardenpakket samen te stellen dat past bij jouw wensen. Je kunt bijvoorbeeld salaris, eindejaarsuitkering of verlofuren inruilen voor een fiets, extra verlofuren of een aanvulling op je eindejaarsuitkering. De CAO Welzijn kent een eigen regeling inwisseling arbeidsvoorwaarden. De Academie (opleiding en training) Beweging 3.0 vindt het belangrijk dat haar medewerkers vakbekwaam en deskundig zijn én blijven. Maar ook dat ze mogelijkheden krijgen om door te kunnen groeien. Daarom kun je bij Beweging 3.0 zowel verschillende functie- en loopbaangerichte opleidingen als (verplichte) bijscholingen volgen, gericht op kennis én gedrag. Voordelig verzekeren Zorgverzekering Iedereen in Nederland is verplicht om een zorgverzekering te hebben. De keuze van de verzekering en verzekeraar is vrij. Beweging 3.0 heeft voor haar medewerkers een collectieve korting vastgelegd met twee zorgverzekeraars: IZZ en Agis. Deze korting geldt zowel voor de basis- als voor de aanvullende verzekering. Beweging Beweging

13 Overige verzekeringen Beweging 3.0 heeft met Centraal Beheer Achmea afspraken gemaakt zodat medewerkers van Beweging 3.0 kunnen profiteren van aantrekkelijke kortingen bij het afsluiten van een verzekering. Voordelig sporten Om het werk in de zorg goed te kunnen (blijven) uitvoeren is een goede lichamelijke en geestelijke conditie belangrijk. Om die reden hanteren we een actief gezondheidsbeleid en promoten wij het sporten onder onze medewerkers. Wij hebben samen met een aantal sportaanbieders in de regio afspraken gemaakt waardoor jij, je partner en zelfs je (inwonende) kind(eren) met korting kunnen sporten. Medewerkerslidmaatschap Iedereen kan lid worden van Beweging 3.0 en profiteren van veel diensten en producten op het gebied van gezondheid, comfort en ontspanning met een aantrekkelijke korting. De diensten variëren van een fietsenmaker aan huis tot vakantie in een bungalowpark. Maar bijvoorbeeld ook korting bij een cursus babymassage of op (verzekerings)producten van de Rabobank. Beweging 3.0 biedt dit lidmaatschapspakket gratis aan haar medewerkers aan (met uitzondering van stagiaires, vakantie- en uitzendkrachten). Het lidmaatschapspakket geldt ook voor inwonende gezinsleden. Personeelsvereniging Binnen Beweging 3.0 bestaan verschillende personeelsverenigingen waar je je bij kunt aansluiten. Elke personeelsvereniging organiseert verschillende activiteiten zoals uitjes naar pretparken en theatervoorstellingen, een activiteitenmiddag of kaartavond, etc. Informeer op de locatie waar je werkzaam bent, welke mogelijkheden er zijn. Persoonsgegevens en privacy Om een goede werkgever te kunnen zijn, verwerkt Beweging 3.0 gegevens van haar medewerkers. Het betreffen gegevens die noodzakelijk zijn om een goede personeelsadministratie te kunnen voeren. Beweging 3.0 verwerkt jouw gegevens conform de Wet Bescherming Persoonsgegevens, voor meer informatie hieromtrent kun je de folder Persoonsgegevens en Privacy opvragen en/of zie het intranet. Functioneringsgesprek Een functioneringsgesprek is een regelmatig terugkerend gesprek (minstens 1x per jaar) tussen jou en je leidinggevende. In dat gesprek staan jullie stil bij jouw functioneren en jullie samenwerking. Het voornaamste doel van het functioneringsgesprek is het afstemmen van verwachtingen en mogelijkheden. Samen de huidige situatie evalueren, eventuele obstakels benoemen en mogelijke oplossingen bespreken. Vervolgens samen afspraken maken om het functioneren (nog verder) te verbeteren. Bovendien kijk je vooruit. Jouw leidinggevende geeft aan wat er het komend jaar van jou verwacht wordt en welke ontwikkelingsmogelijkheden er zijn. En natuurlijk geef jij ook aan wat jouw ideeën en wensen zijn. Het functioneringsgesprek is dus tweerichtingsverkeer! Je leidinggevende is de aangewezen persoon om je te helpen bij vragen over het functioneringsgesprek. Mocht je toch niet in staat zijn om je vragen of zorgen met je leidinggevende te bespreken, dan kun je contact opnemen met je hr-adviseur. Beweging Beweging

14 Uitleg salarisstrook 1. Parttime factor 100% staat gelijk aan fulltime (36 uur) werken. Werk je parttime, dan staat hier je parttime factor. In dit voorbeeld: 66,670% is 24 uur per week. 2. Onregelmatige uren Hier staat het aantal uren waarvoor je een onregelmatigheidstoeslag krijgt. In dit voorbeeld: over 15,75 uur een toeslag van 22%, over 7 uur een toeslag van 38%, over 5 uur een toeslag van 44% en over 12 uur een toeslag van 60%. 3. Inschaling Hier zie je in welke schaal je bent ingedeeld en in welk volgnummer je zit. In dit voorbeeld: schaal 25, anc./functiejaar Periodiek maand Hier zie je in welke maand je in principe je jaarlijkse salarisverhoging krijgt. In dit voorbeeld: november. 5. Verlofuren Hier zie achtereenvolgens: Verlofrecht vorig: hoeveel uur je over hebt van vorig jaar Opgebouwd verlof: hoeveel uur je dit jaar opbouwt als je de huidige contracturen blijft werken. PLB uren 2012: hoeveel persoonlijke levensfasebudgeturen je dit jaar opbouwt. Saldo einde jaar: hoeveel uur heb je aan het eind van het jaar (als je hetzelfde aantal uren blijft werken en geen verlof op zou nemen). Beweging Beweging

15 Aangenaam en gezond werken Beweging 3.0 creëert gezonde arbeidsomstandigheden zodat je in goede gezondheid kunt werken onder veilige omstandigheden. Verschillende regelingen en procedures zijn erop gericht om je bewust te maken van veiligheid, gezondheid en arbeidsplezier. De regelingen en procedures zijn uitgebreid terug te vinden op het intranet. Hieronder lichten wij er een paar kort toe. Fysieke belasting Elke verzorgende en verpleegkundige krijgt jaarlijks training/voorlichting over (het voorkomen van) fysieke belasting. Binnen Beweging 3.0 is ook een consulent fysieke belasting werkzaam. Indien je, ondanks genomen preventieve maatregelen, fysieke klachten ervaart ten gevolge van het werk kan je leidinggevende haar deskundigheid inroepen. Vaccinatie hepatitis A en/of B Wij adviseren bepaalde groepen medewerkers om zich te laten vaccineren tegen hepatitis A en/of B. De medewerkers die dit betreft (en die bij indiensttreding geen vaccinatiebewijs hebben overhandigd), ontvangen na hun proeftijd vanzelf een oproep voor vaccinatie. Ontvang je geen oproep, dan behoor je niet tot de (lichte of zware) risicogroepen. Griepprik Alle medewerkers van Beweging 3.0 ontvangen jaarlijks een oproep voor een griepprik. Wanneer je werkt met of bij mensen met een verlaagde weerstand is het aan te raden om je te beschermen tegen het griepvirus om eventuele besmetting te voorkomen. Sociale veiligheid De veiligheid van onze medewerkers staat voorop. Daarom bestaat er binnen Beweging 3.0 een beleid sociale veiligheid voor alle medewerkers. Hierin worden factoren beschreven die mogelijk stress kunnen veroorzaken in je arbeidssituatie, zoals seksuele intimidatie, agressie, geweld en pesten. Collega s, bewoners en cliënten, maar ook bezoekers of derden, zoals leveranciers, kunnen gedrag vertonen waar jij je onplezierig door voelt. Wanneer je hinder ondervindt van ongewenst gedrag, vragen wij je altijd in gesprek te gaan met je leidinggevende. Ook kun je contact opnemen met de externe vertrouwenspersoon Martje Smallegange, T (033) , Alle incidenten ten aanzien van ongewenst gedrag naar medewerkers worden geregistreerd. Via intranet/formulieren kun je middels een formulier ongeval/incident hiervan melding maken. Klachtenregeling Beweging 3.0 heeft een klachtenregeling voor medewerkers. Het doel van deze klachtenregeling is tweeledig. Enerzijds biedt het jou een laagdrempelige procedure voor opvang, bemiddeling en behandeling van klachten. Anderzijds geeft het de organisatie een kans om structurele tekortkomingen te signaleren en deze signalen te gebruiken voor het verbeteren van het werkklimaat. Arbeidsomstandighedenspreekuur (AOS) Als je vragen hebt over gezondheid en werk kun je zelf een (gratis) afspraak maken met de bedrijfsarts via HRM. Beweging Beweging

16 Ziek, wat nu? Een klacht, ziekte of probleem kan ervoor zorgen dat je de overeengekomen arbeid niet zonder meer kunt uitvoeren. Of dit betekent dat verzuim de enige en beste oplossing is, is een keuze die je samen met je leidinggevende maakt. Verwacht wordt dat je vóór aanvang van de dienst of werkdag contact opneemt met je leidinggevende (of diens vervanger). Werk hervatten Zodra je weer in staat bent geheel of gedeeltelijk je eigen werk te hervatten, meld je dit op de eerste dag van je herstel. Dit kan dus ook een dag eerder zijn dan waarop je feitelijk weer aan de slag zou gaan. Flex- en/of vakantiekrachten Flex- en/of vakantiekrachten nemen (tijdens kantooruren) als eerste contact op met het Flexbureau T (033) om verzuimverlof aan te vragen. Als de start van de ingeplande dienst eerder is dan de mogelijkheid om te overleggen met het Flexbureau, neem je persoonlijk contact op met de afdeling waar je zou gaan werken om je af te melden. Vervolgens neem je persoonlijk contact op met het Flexbureau vóór 9.00 uur om te overleggen over de ontstane situatie. Als dit tijdens het weekend gebeurd, neem je op maandag vóór 9.00 uur contact op met het Flexbureau om dit te bespreken. Opvallend verzuim Er wordt van opvallend verzuim gesproken als jij 3 keer of vaker verzuimt in een periode van 12 maanden. In deze situatie zal je leidinggevende een gesprek met je aangaan. In dit gesprek wordt besproken wat de aanleiding is om te kiezen voor verzuim en of keuzes voor verzuim ook anders gemaakt kunnen worden. Van een verzuimgesprek wordt een verslag gemaakt. Zwangerschap en verzuim Zwangerschap is geen ziekte. Als je zwanger bent moet je 3 maanden voor de vermoedelijke bevallingsdatum een zwangerschapsverklaring inleveren en afspraken maken over zwangerschaps- en bevallingsverlof. Als je als gevolg van de zwangerschap klachten krijgt die het werken belemmeren, moet je hierover in gesprek gaan met je leidinggevenden. Samen zullen jullie onderzoek doen naar behoud van arbeidsmogelijkheden en hierover afspraken maken. Vakantie en verzuim Voor de opbouw van vakantie uren en het opnemen van vakantie tijdens verzuim, wordt verwezen naar de regeling vakantie en verlof. Als je vóór aanvang van je vakantie verzuimt en je wilt toch met vakantie gaan, dan heb je vóór aanvang van je vakantie toestemming nodig van jouw leidinggevende. Deze beziet of het op vakantie gaan een belemmering vormt voor het herstel. Als verzuim tijdens je vakantie plaats vindt, moet je direct contact opnemen met de leidinggevende. Zorg ervoor dat je een schriftelijke verklaring van een arts ter plaatse krijgt. Re-integratie In relatie tot verzuimbeleid is de Wet Verbetering Poortwachter (WvP) van groot belang. Doel van deze wet is de verzuimende medewerker en werkgever meer verantwoordelijkheid te geven voor re-integratie. Deze verantwoordelijkheden zijn niet vrijblijvend. In de WvP staat precies beschreven door wie, wanneer welke verplichtingen moeten worden nagekomen. Deze verplichtingen zijn geïntegreerd in het verzuimbeleid. Beweging 3.0 heeft 2 jaar loondoorbetalingverplichting bij verzuim; het eerste jaar 100% en het tweede jaar 70%. Beweging Beweging

17 Medezeggenschap Als werknemer van Beweging 3.0 heb je recht op medezeggenschap. Je kunt meepraten over, en daardoor invloed uitoefenen op, het beleid van Beweging 3.0, het werk dat je verricht en de arbeidsomstandigheden. Dit kan via de ondernemingsraad (OR). Ondernemingsraad De algemene taak van de OR, een door de overheid verplicht gesteld orgaan, is om namens medewerkers met het divisie- of SSC-management overleg te voeren over lopende zaken en invloed uit te oefenen op belangrijke besluiten die worden genomen binnen Beweging 3.0. In het kort gezegd, de OR behartigt alle zaken die gevolgen hebben voor meerdere medewerkers en betrekking hebben op, of een gevolg zijn van, het beleid van de organisatie. Een voorwaarde is wel, dat de betreffende kwestie in eerste instantie is besproken met de daarvoor aangewezen (verantwoordelijke) persoon, bijvoorbeeld je leidinggevende. Heb je zaken die naar jouw mening van belang zijn, neem dan zeker contact op met één van de OR-leden. Een lijst met contactpersonen vind je op het intranet. De medezeggenschapstructuur van Beweging 3.0 bestaat uit : - Ondernemingsraad divisie Zorg, Verpleging & Behandeling - Ondernemingsraad divisie Thuiszorg, Maatschappelijke Zorg & Dienstverlening (MZD) Centrale ondernemingsraad De algemene taak van de centrale ondernemingsraad (COR) is om namens medewerkers regelmatig overleg te voeren met de Raad van Bestuur. Dit overleg gaat over het bedrijfsbeleid in het algemeen en de overstijgende personeelsbelangen in het bijzonder, die meerdere divisies aangaan. SSC HR en SSC F&A/MC hebben elk rechtstreeks 1 zetel in de COR. Voor jou De COR/OR fungeert als een spreekbuis voor medewerkers, dus ook voor jou. Dit betekent niet dat álles wat zich in je individuele werksituatie voordoet een zaak voor de OR is. Beweging Beweging 3.0 l 33

18 Handige telefoonnummers Meer informatie over de in deze HR Pocket genoemde onderwerpen en regelingen kun je vinden op intranet. Dit kan ook vanaf huis! Als je vragen hebt kun je in vrijwel alle gevallen terecht bij je leidinggevende. Voor vragen van specialistische of vertrouwelijke aard kun je contact opnemen met een van onderstaande personen of afdelingen. Voor vragen over salarisstrook/werkgeversverklaring: Van maandag t/m vrijdag van uur T (030) E Voor vragen over Meurkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden, vakantieuren, ORT, en extra gewerkte uren: Van maandag t/m vrijdag van uur T (033) E Voor vragen over opleidingen: Van maandag t/m vrijdag van uur T E Voor vragen over overige personeelszaken en arbo & preventie: Van maandag t/m vrijdag van uur T (033) E Vertrouwenspersoon (ongewenste omgangsvormen) Mevrouw M.M. Smallegange T (033) of Beweging Beweging 3.0 l 35

Protocol: (Vakantie)verlof. Auteur: Hoofd P,O&O. Autorisator: Raad van Bestuur. Beoordelaars: Medewerker P,O&O. Goedgekeurd (paraaf)

Protocol: (Vakantie)verlof. Auteur: Hoofd P,O&O. Autorisator: Raad van Bestuur. Beoordelaars: Medewerker P,O&O. Goedgekeurd (paraaf) Protocol: (Vakantie)verlof Auteur: Autorisator: Beoordelaars: Hoofd P,O&O Raad van Bestuur Medewerker P,O&O Goedgekeurd (paraaf) Komende Evaluatiedatum: December 2014 Dienst P.O&O. / (Vakantie)verlof /

Nadere informatie

CP14. gesprek over arbeidsvoorwaarden

CP14. gesprek over arbeidsvoorwaarden CP4 gesprek over arbeidsvoorwaarden In Nederland maakt de werkgever met de werknemer afspraken over het werk. Afspraken over bijvoorbeeld kinderopvang, reiskostenvergoeding en vakantiedagen. Die afspraken

Nadere informatie

Vakantieverlof en het Persoonlijk Levensfase Budget in de CAO VVT

Vakantieverlof en het Persoonlijk Levensfase Budget in de CAO VVT Vakantieverlof en het Persoonlijk Levensfase Budget in de CAO VVT Programma 1. Welke wijzigingen in de vakantieregelingen staan er op stapel? 2. Wat zijn de wijzigingen in het BW? 3. Hoe ziet de (vakantie)verlof

Nadere informatie

Verzuimprotocol. 1. Inleiding. 2. Visie op verzuim

Verzuimprotocol. 1. Inleiding. 2. Visie op verzuim Verzuimprotocol 1. Inleiding Pieter van Foreest streeft naar een gezond personeelsbeleid, waarbij vitale medewerkers, goede werkomstandigheden, een optimale bezetting en medewerkers die met plezier werken

Nadere informatie

VOORWOORD Deze werkwijzer is bedoeld voor medewerkers van Innotiq.

VOORWOORD Deze werkwijzer is bedoeld voor medewerkers van Innotiq. Werkwijzer Innotiq VOORWOORD Deze werkwijzer is bedoeld voor medewerkers van Innotiq. Deze werkwijzer vormt samen met de arbeidsovereenkomst, de bevestiging en de CAO voor Uitzendkrachten de basis van

Nadere informatie

Dubbel U B.V. Verzuimprotocol. Ziek, wat nu?

Dubbel U B.V. Verzuimprotocol. Ziek, wat nu? Dubbel U B.V. Verzuimprotocol Ziek, wat nu? Januari 2010 1 Inhoudsopgave Inleiding 2 Ziekmelding 3 Ziekmelding vanuit het buitenland 3 Melding richting De Arbobutler 3 Eigen Verklaring 3 Wekelijks contact

Nadere informatie

Vakantieverlof en het Persoonlijk Levensfase Budget in de CAO VVT. Presentatie voor medewerkers van Faveo CNV Publieke Zaak en Abvakabo FNV mei 2012

Vakantieverlof en het Persoonlijk Levensfase Budget in de CAO VVT. Presentatie voor medewerkers van Faveo CNV Publieke Zaak en Abvakabo FNV mei 2012 Vakantieverlof en het Persoonlijk Levensfase Budget in de CAO VVT Presentatie voor medewerkers van Faveo CNV Publieke Zaak en Abvakabo FNV mei 2012 Programma 1. Welke wijzingen in de vakantieregelingen

Nadere informatie

Checklist HR-diensten Personeelshandboek/arbeidsreglement Arbozaken Inhoud personeelsdossiers en personeelsinformatiesysteem

Checklist HR-diensten Personeelshandboek/arbeidsreglement Arbozaken Inhoud personeelsdossiers en personeelsinformatiesysteem Mogelijke onderwerpen personeelshandboek Hoofdstuk 1 Algemeen begrippen verplichtingen werkgever verplichtingen werknemer identificatieplicht wet bescherming persoonsgegevens klachtrecht Hoofdstuk 2 Arbeidsovereenkomst

Nadere informatie

WERK EN KANKER: JE HOEFT ER NIET ALLEEN VOOR TE STAAN

WERK EN KANKER: JE HOEFT ER NIET ALLEEN VOOR TE STAAN WERK EN KANKER: JE HOEFT ER NIET ALLEEN VOOR TE STAAN Ieder jaar krijgen in Nederland 30.000 werknemers dat is 1 op de 250 - te horen dat zij kanker hebben. Een nog groter aantal, 1 op de 79 mannelijke

Nadere informatie

AMC leidraad: wat te doen bij ziekte. Uitgangspunten

AMC leidraad: wat te doen bij ziekte. Uitgangspunten AMC leidraad: wat te doen bij ziekte Wanneer u door ziekte niet kunt werken dan krijgt u te maken met het verzuimbeleid van het AMC. In de meeste gevallen kunt u prima afspraken maken met uw leidinggevende

Nadere informatie

Werk en kanker: je hoeft er niet alleen voor te staan.

Werk en kanker: je hoeft er niet alleen voor te staan. Kanker, waarbij het verleden, het heden en de toekomst niet langer met elkaar verbonden lijken. Kanker... je hebt het niet alleen en je hoeft er niet alleen voor te staan Werk en kanker: je hoeft er niet

Nadere informatie

Bijlage III. Flex Benefits. Individualisering arbeidsvoorwaarden

Bijlage III. Flex Benefits. Individualisering arbeidsvoorwaarden Bijlage III Flex Benefits Individualisering arbeidsvoorwaarden Human Resources, september 2015 INHOUD 1. INLEIDING... 2 1.1 FLEX BENEFITS... 2 1.2 DEELNAME... 2 1.3 KEUZEMOMENT EN LOOPTIJD... 2 2. BRONNEN...

Nadere informatie

B. De toelichting op artikel 6:4:1a wordt gewijzigd en komt te luiden:

B. De toelichting op artikel 6:4:1a wordt gewijzigd en komt te luiden: Bijlage 2 bij U201501087 Bijlage CAR-UWO teksten A. De toelichting op artikel 6:4 wordt gewijzigd en komt te luiden: Buitengewoon verlof Artikel 6:4 Lid 1 Het kraamverlof, calamiteiten en ander kortverzuimverlof

Nadere informatie

Personeelsinformatie. Regeling rond zwangerschap, bevalling, adoptie en pleegzorg. Regeling rond zwangerschap, bevalling, adoptie en pleegzorg 1

Personeelsinformatie. Regeling rond zwangerschap, bevalling, adoptie en pleegzorg. Regeling rond zwangerschap, bevalling, adoptie en pleegzorg 1 Personeelsinformatie Regeling rond zwangerschap, bevalling, adoptie en pleegzorg Regeling rond zwangerschap, bevalling, adoptie en pleegzorg 1 Regelingen rond zwangerschap, bevalling, adoptie en pleegzorg

Nadere informatie

Verzuimprotocol NHTV. Verzuimprotocol NHTV - versie 20140922 Pagina 1

Verzuimprotocol NHTV. Verzuimprotocol NHTV - versie 20140922 Pagina 1 Verzuimprotocol NHTV In dit ziekteverzuimprotocol staat de procedure beschreven voor de aanpak en werkwijze rond ziekteverzuimbegeleiding en re-integratie binnen NHTV. Het geeft inzicht in de verantwoordelijkheden

Nadere informatie

Onderhandelaarsakkoord CAO 1 januari 2012 1 januari 2014

Onderhandelaarsakkoord CAO 1 januari 2012 1 januari 2014 Onderhandelaarsakkoord CAO 1 januari 2012 1 januari 2014 Ten opzichte van de tekst van de nog vigerende CAO, die een looptijd had tot 1 januari 2012, worden de volgende tekstwijzigingen aangepast: Looptijd

Nadere informatie

Regeling Menukaart arbeidsvoorwaarden 2006

Regeling Menukaart arbeidsvoorwaarden 2006 Regeling Menukaart arbeidsvoorwaarden 2006 Artikel 1 Vastgesteld bij besluit van het college van bestuur van 7 november 2006, nr. 2006cb0252, zoals laatstelijk gewijzigd bij zijn besluit van 3 december

Nadere informatie

Informatie afkomstig van www.abu.nl

Informatie afkomstig van www.abu.nl Als je gaat werken voor een uitzendonderneming zijn er een aantal zaken waar je rekening mee moet houden en wat je zou moeten weten, zoals bijvoorbeeld: Wat neem je mee naar de inschrijving? Welke wet-

Nadere informatie

Keuzesysteem arbeidsvoorwaarden en vrije ruimte werkkostenregeling

Keuzesysteem arbeidsvoorwaarden en vrije ruimte werkkostenregeling Keuzesysteem arbeidsvoorwaarden en vrije ruimte werkkostenregeling H12 Vakantie(bijslag), LFB en Verlof B Vakantie Artikel 9 Keuzesysteem arbeidsvoorwaarden voor kopen en verkopen vakantie-uren 1. Inwisselen

Nadere informatie

verlof en cao Alle in dit document vermelde berekeningen en verwijzingen naar de CAO zijn gebaseerd op de CAO voor het kappersbedrijf 2010-2011.

verlof en cao Alle in dit document vermelde berekeningen en verwijzingen naar de CAO zijn gebaseerd op de CAO voor het kappersbedrijf 2010-2011. verlof en cao Salonhub biedt werkgevers gereedschap om op eenvoudige wijze de verlofkaart van medewerkers bij te werken. Het bijwerken van de verlofkaart gebeurt vrijwel geheel automatisch op basis van

Nadere informatie

JUS. Jaarurensystematiek. een inhoudelijke toelichting bij de invoering in de gehandicaptenzorg. JaarUrenSystematiek (JUS)

JUS. Jaarurensystematiek. een inhoudelijke toelichting bij de invoering in de gehandicaptenzorg. JaarUrenSystematiek (JUS) JUS Jaarurensystematiek een inhoudelijke toelichting bij de invoering in de gehandicaptenzorg JaarUrenSystematiek (JUS) Inleiding In de CAO Gehandicaptenzorg 2007-2008 (CAO) is opgenomen dat per 1 januari

Nadere informatie

Toevoeging CAO artikel Lid Tekst CAO oud Tekst CAO nieuw Reden wijziging. 1 oktober 2014 tot en met [...]

Toevoeging CAO artikel Lid Tekst CAO oud Tekst CAO nieuw Reden wijziging. 1 oktober 2014 tot en met [...] Tekstuele wijzigingen CAO 2015 d.d 28 september 2015 NOOT: de wijzigingen zijn gebaseerd op de bestaande CAO-teksten. Wijzigingen ivm de vernieuwing van de CAO-structuur en/of Sales Reward zijn niet meegenomen

Nadere informatie

Minimumloon, jeugdloon januari 2016 - juni 2016 plus Uurloon

Minimumloon, jeugdloon januari 2016 - juni 2016 plus Uurloon Minimumloon, jeugdloon januari 2016 - juni 2016 plus Uurloon Het wettelijk minimum loon of wettelijk minimum jeugdloon is het loon of het salaris dat je minimaal uitbetaald hoort te krijgen. Werknemers

Nadere informatie

1. Kortdurend verlof Wanneer een medewerker aanspraak kan maken op kortdurend verlof is terug te vinden in artikel 15.1 van de CAO-VO 2008-2010.

1. Kortdurend verlof Wanneer een medewerker aanspraak kan maken op kortdurend verlof is terug te vinden in artikel 15.1 van de CAO-VO 2008-2010. Notitie verlofmogelijkheden 1. Kortdurend verlof Wanneer een medewerker aanspraak kan maken op kortdurend verlof is terug te vinden in artikel 15.1 van de CAO-VO 2008-2010. De werknemer heeft recht op

Nadere informatie

Cafetariasysteem. Flexibilisering arbeidsvoorwaarden

Cafetariasysteem. Flexibilisering arbeidsvoorwaarden Cafetariasysteem Flexibilisering arbeidsvoorwaarden Human Resources, juli 2013 INHOUD 1. INLEIDING... 2 1.1 CAFETARIASYSTEEM... 2 1.2 DEELNAME... 2 1.3 KEUZEMOMENT EN LOOPTIJD... 2 2. BRONNEN... 3 2.1

Nadere informatie

Nummer: 11.0001183. Versie: 1.1. Vastgesteld door het DB d.d. Instemming OR RAV d.d.

Nummer: 11.0001183. Versie: 1.1. Vastgesteld door het DB d.d. Instemming OR RAV d.d. Uitvoeringsregeling artikel 6.10 van de CAO sector Ambulancezorg ( vergoeding consignatiediensten ten behoeve van GHOR-taken ) Regionale Ambulancevoorziening Nummer: 11.0001183 Versie: 1.1 Vastgesteld

Nadere informatie

Haagse Wijk- en WoonZorg Flexwerk Dat wérkt!

Haagse Wijk- en WoonZorg Flexwerk Dat wérkt! Haagse Wijk- en WoonZorg Flexwerk Dat wérkt! 1 Flexwerk_brochure-a.indd 1 HWW Zorg Flexwerk Haagse Wijk- en WoonZorg (HWW Zorg) afdeling Flexwerk is opgericht om, waar nodig, binnen HWW Zorg extra handen

Nadere informatie

Mijn Budget, Mijn Keuze. Stel een deel van je arbeidsvoorwaarden

Mijn Budget, Mijn Keuze. Stel een deel van je arbeidsvoorwaarden Mijn Budget, Mijn Keuze Stel een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samen 120 Mijn Keuze Mijn Budget, Mijn Keuze bestaat uit een aantal arbeidsvoorwaarden, uitgedrukt in geld, die je Budget vormen. Hieronder

Nadere informatie

Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden

Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden Het Meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden van Zorggroep Oude en Nieuwe Land biedt de mogelijkheid om onderdelen van de arbeidsvoorwaarden uit te ruilen tegen andere onderdelen.

Nadere informatie

SALARISSTROOK WGI Iedere maand ontvangen werknemers van Werkgeversinstituut (WGI) een salarisbetaling en een salarisstrook.

SALARISSTROOK WGI Iedere maand ontvangen werknemers van Werkgeversinstituut (WGI) een salarisbetaling en een salarisstrook. SALARISSTROOK WGI Iedere maand ontvangen werknemers van Werkgeversinstituut (WGI) een salarisbetaling en een salarisstrook. Hieronder wordt beschreven wat u op de salarisstrook kunt tegenkomen en wat dit

Nadere informatie

Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden Informatie voor werknemers

Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden Informatie voor werknemers Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden Informatie voor werknemers Stel: u wilt meer tijd om voor uw kinderen te zorgen. Of u wilt fiscaal voordelig een opleiding volgen. Of u wilt spaarverlof opbouwen om

Nadere informatie

november 2009 JEUGDZORG Verlofbudget en vitaliteitbudget CAO Jeugdzorg 2008-2010 / Informatie voor werknemers

november 2009 JEUGDZORG Verlofbudget en vitaliteitbudget CAO Jeugdzorg 2008-2010 / Informatie voor werknemers november 2009 JEUGDZORG Verlofbudget en vitaliteitbudget CAO Jeugdzorg 2008-2010 / Informatie voor werknemers 2 Inhoud Inleiding 4 Vakantieverlof 5 Verlofbudget 5 Vitaliteitbudget 6 Keuzes 7 Overgangs-

Nadere informatie

Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden (MKSA) Bijlage B van de aanvullende ondernemingsovereenkomst arbeidsvoorwaarden

Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden (MKSA) Bijlage B van de aanvullende ondernemingsovereenkomst arbeidsvoorwaarden Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden (MKSA) Bijlage B van de aanvullende ondernemingsovereenkomst arbeidsvoorwaarden Doelgroep: medewerkers werkzaam onder CAO VVT Duur regeling: onbepaalde tijd Ingangsdatum

Nadere informatie

Levensloopreglement Stichting OSG Hengelo

Levensloopreglement Stichting OSG Hengelo Levensloopreglement Stichting OSG Hengelo Inleiding Op 1 januari 2006 is de levensloopregeling in het leven geroepen. Deze regeling biedt werknemers de mogelijkheid om een deel van hun bruto salaris te

Nadere informatie

Alfahulp bepalingen SWO Drimmelen per 1-1-2014. Inhoudsopgave

Alfahulp bepalingen SWO Drimmelen per 1-1-2014. Inhoudsopgave Alfahulp bepalingen SWO Drimmelen per 1-1-2014 Inhoudsopgave Hoofdstuk 1. De werkzaamheden... (pagina 1) 1.1 Aard en omvang. (pagina 1) 1.2 Tijdstippen, regeling en uitvoering.. (pagina 1) 1.3 Rol en verplichtingen

Nadere informatie

Verlofregeling. doc.: pz_alle/regelingen/verlofregeling

Verlofregeling. doc.: pz_alle/regelingen/verlofregeling Verlofregeling Nummer: 09.0001123 Versie: 1.0 Vastgesteld door het DB d.d. 12 oktober 2010 Instemming COR d.d. 2 september 2010 Deze regeling treedt in werking op 1 januari 2011 doc.: pz_alle/regelingen/verlofregeling

Nadere informatie

Ken jij de CAO voor de sociale werkvoorziening?

Ken jij de CAO voor de sociale werkvoorziening? Ken jij de CAO voor de sociale werkvoorziening? Dit zijn de belangrijkste punten Bestemd voor werknemers die vallen onder de CAO sociale werkvoorziening Inhoudsopgave Het hoe en waarom van deze folder

Nadere informatie

Jaarurensystematiek CAO-Sport

Jaarurensystematiek CAO-Sport Jaarurensystematiek CAO-Sport Werkgeversorganisatie in de Sport Arnhem, november 2007 Jaarurensystematiek CAO-Sport 1 Werkgeversorganisatie in de Sport Postbus 185 6800 AD Arnhem Papendallaan 50 T: 0264834450

Nadere informatie

OPTIMALE INDIVIDUELE INZETBAARHEID. Definitieve versie vastgesteld in het OAW, 15 juni 2015, aangevuld met artikel 3.6 op 19 november 2015.

OPTIMALE INDIVIDUELE INZETBAARHEID. Definitieve versie vastgesteld in het OAW, 15 juni 2015, aangevuld met artikel 3.6 op 19 november 2015. HOOFDSTUK 3 OPTIMALE INDIVIDUELE INZETBAARHEID Definitieve versie vastgesteld in het OAW, 15 juni 2015, aangevuld met artikel 3.6 op 19 november 2015. Met uitzondering van artikel 3.4 en 3.5 treedt dit

Nadere informatie

MeerKeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden MKA

MeerKeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden MKA MeerKeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden MKA Wat is het MKA? Zelf kiezen en beslissen over aanpassing van arbeidsvoorwaardenpakket Deel van huidige arbeidsvoorwaarden inruilen voor andere arbeidsvoorwaarden,

Nadere informatie

Aanvullende TiU-regeling Bijzonder Verlof

Aanvullende TiU-regeling Bijzonder Verlof Aanvullende TiU-regeling Bijzonder Verlof Artikel 1. Ouderschapsverlof (ter aanvulling op art. 13a - i CAO) Op ouderschapsverlof met een feitelijke ingangsdatum vóór 1 januari 2007 blijven gedurende het

Nadere informatie

Verzuim- en re-integratieprotocol AURO

Verzuim- en re-integratieprotocol AURO Verzuim- en re-integratieprotocol AURO vastgesteld 15 september 2015 1 Inhoudsopgave 1. Inleiding 2. Begrippenlijst 3. Rechten en plichten 4. Ik ben ziek en nu? 5. Rolverdeling 6. Procesverloop 7. Ziek

Nadere informatie

Werken bij de. Wil je werken bij de Rijksschoonmaakorganisatie? Lees dan deze folder!

Werken bij de. Wil je werken bij de Rijksschoonmaakorganisatie? Lees dan deze folder! Werken bij de Rijksschoonmaakorganisatie Wil je werken bij de Rijksschoonmaakorganisatie? Lees dan deze folder! 2 Werken bij de Rijksschoonmaakorganisatie Inhoud 1. De Rijksoverheid gaat zelf schoonmaken.

Nadere informatie

Harmonisatie Peuterspeelzalen, Landelijk Sociaal Plan

Harmonisatie Peuterspeelzalen, Landelijk Sociaal Plan Harmonisatie Peuterspeelzalen, Landelijk Sociaal Plan Ex art. 1.3.7 CAO W&MD en ex art. 1.4.8 CAO Kinderopvang Sociaal plan d.d. 23 juni 2011 De ondergetekenden, MOgroep Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening,

Nadere informatie

Onderhandelingsresultaat CAO

Onderhandelingsresultaat CAO Onderhandelingsresultaat De onderhandelaars van de SVB enerzijds en van Abvakabo FNV en CNV Publieke Zaak anderzijds, partijen bij de cao en het Sociaal Beleidskader (SBK) voor de SVB, zijn voor de nieuwe

Nadere informatie

LOGA GPD 25.06.2015 0105

LOGA GPD 25.06.2015 0105 6ei) rli!,],!im1501,111l11 LOGA GPD 25.06.2015 0105 Colleee voor Arbeidszaken./VNG FNV Overheid Brief aan de leden T.a.v. het college en raad Landelijk Overleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden CNV ()verbeid

Nadere informatie

Hoofdstuk 3 CAO Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening

Hoofdstuk 3 CAO Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening Hoofdstuk 3 CAO Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening Per 1 juli 2015 Definitief vastgesteld door het OAW, 30 april 2015 16.00 uur, onder voorbehoud goedkeuring Belastingdienst. HOOFDSTUK 3 OPTIMALE

Nadere informatie

Bijlage 1 bij U201501087. Bijlage CAR teksten. A. De toelichting op artikel 6:4 wordt gewijzigd en komt te luiden: Buitengewoon verlof.

Bijlage 1 bij U201501087. Bijlage CAR teksten. A. De toelichting op artikel 6:4 wordt gewijzigd en komt te luiden: Buitengewoon verlof. Bijlage 1 bij U201501087 Bijlage CAR teksten A. De toelichting op artikel 6:4 wordt gewijzigd en komt te luiden: Buitengewoon verlof Artikel 6:4 Lid 1 Het kraamverlof, calamiteiten en ander kortverzuimverlof

Nadere informatie

Procesbeschrijving Ziekteverzuim

Procesbeschrijving Ziekteverzuim Procesbeschrijving Ziekteverzuim Algemene gegevens Belangrijke kaders Wet Verbetering Poortwachter Wet bescherming persoonsgegevens Archiefwet Wet op de Ondernemingsraden Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen

Nadere informatie

Welkom bij Accord Payroll Services 3. Goed voorbereid aan het werk 4. Vakantiegeld, vakantiedagen & kort verzuim 7

Welkom bij Accord Payroll Services 3. Goed voorbereid aan het werk 4. Vakantiegeld, vakantiedagen & kort verzuim 7 www.accord.nl Inhoudsopgave 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 Welkom bij Accord Payroll Services 3 Inschrijfprocedure 3 Goed voorbereid aan het werk 4 Uitleg fasensysteem 4 De ABU CAO 5 Urendeclaraties

Nadere informatie

Het uurloon betreft een all-in uurloon inclusief vakantietoeslag (8%), vakantierechten en de eindejaaruitkering (5,7%).

Het uurloon betreft een all-in uurloon inclusief vakantietoeslag (8%), vakantierechten en de eindejaaruitkering (5,7%). Vakantiekrachten Functie Insula Dei Huize Kohlmann kent twee functies voor vakantiekrachten: 1. vakantiekracht facilitair: werkzaam binnen de sector Facilitair met werkzaamheden van eenvoudige aard. 2.

Nadere informatie

Werken in de horeca. 12 meest gestelde vragen door werknemers. L1NDA BV www.l1nda.nl

Werken in de horeca. 12 meest gestelde vragen door werknemers. L1NDA BV www.l1nda.nl Werken in de horeca 12 meest gestelde vragen door werknemers INTRODUCTIE Een (bij)baan in de horeca. Sinds april 2014 is er geen horeca CAO, maar wat betekent dat voor jou als werknemer? Je wilt natuurlijk

Nadere informatie

Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden

Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden Jij mag kiezen! Als medewerker van het Westfriesgasthuis profiteer je van het meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden MKSA uit de CAO Ziekenhuizen. Hiermee kun je bepaalde

Nadere informatie

Werken via Attract Uitzendbureau, hoe werkt dat? PERSONEELSGIDS

Werken via Attract Uitzendbureau, hoe werkt dat? PERSONEELSGIDS PERSONEELSGIDS 1. INTRODUCTIE Gefeliciteerd met je nieuwe baan via Attract Uitzendbureau! Werken als uitzendkracht heeft zo zijn voordelen. Je kunt ervaring op doen bij verschillende bedrijven, bijverdienen

Nadere informatie

LEVENSLOOPREGLEMENT Stichting Samenwerking Voortgezet Onderwijs in de regio Steenwijk, Weststellingwerf en Westerveld ( SVO Wolvega/Steenwijk)

LEVENSLOOPREGLEMENT Stichting Samenwerking Voortgezet Onderwijs in de regio Steenwijk, Weststellingwerf en Westerveld ( SVO Wolvega/Steenwijk) LEVENSLOOPREGLEMENT Stichting Samenwerking Voortgezet Onderwijs in de regio Steenwijk, Weststellingwerf en Westerveld ( SVO Wolvega/Steenwijk) Artikel 1 Definities In deze regeling wordt verstaan onder:

Nadere informatie

Eindbod CAO GGZ 2009-2011 13 juli 2009

Eindbod CAO GGZ 2009-2011 13 juli 2009 Eindbod CAO GGZ 2009-2011 13 juli 2009 Looptijd De CAO heeft een looptijd van 23 maanden: van 1 april 2009 tot 1 maart 2011. Loonsverhoging Per 1 oktober 2009 worden de salarissen en salarisschalen verhoogd

Nadere informatie

TOELICHTING VOOR MEDEWERKERS. Datum: 9 oktober 2013

TOELICHTING VOOR MEDEWERKERS. Datum: 9 oktober 2013 TOELICHTING VOOR MEDEWERKERS Datum: 9 oktober 2013 INHOUDSOPGAVE 1. Inleiding... 3 1.1 Payrolling... 3 1.2 Online- People... 3 2. Rechten en plichten... 4 2.1 Opbouw van je rechten... 4 2.2 Vakantieregeling...

Nadere informatie

Artikel 1 Werknemer treedt met ingang van bij werkgever in dienst als, voor het verrichten van werkzaamheden als bedoeld in artikel 11.

Artikel 1 Werknemer treedt met ingang van bij werkgever in dienst als, voor het verrichten van werkzaamheden als bedoeld in artikel 11. De nul-urenovereenkomst voor bepaalde tijd Ondergetekenden,, gevestigd te ten deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door: verder te noemen 'werkgever', en, wonende te verder te noemen 'werknemer', zijn het

Nadere informatie

Arbeidsvoorwaarden gemeente Heusden

Arbeidsvoorwaarden gemeente Heusden 1 Arbeidsvoorwaarden gemeente Heusden Ons arbeidsvoorwaardenpakket wordt gevormd door de gemeentelijke CAO en lokale rechtspositie. Voor wat betreft de uitvoering daarvan draait het grotendeels om maatwerk.

Nadere informatie

Het spaargeld uit de levensloopregeling kunt u gebruiken om de periode van onbetaald verlof te financieren.

Het spaargeld uit de levensloopregeling kunt u gebruiken om de periode van onbetaald verlof te financieren. Levensloop. Wat is levensloop? De levensloopregeling (of: levensloop) is een fiscale regeling die vanaf 1 januari 2006 in Nederland bestaat om het sparen voor een vervangend inkomen tijdens een periode

Nadere informatie

CAO á la Carte: fiscale regeling woon-werkverkeer UMCG

CAO á la Carte: fiscale regeling woon-werkverkeer UMCG CAO á la Carte: fiscale regeling woon-werkverkeer UMCG Het principe van de fiscale regeling Het principe van de fiscale regeling is dat de medewerker een bedrag ter hoogte van de fiscale vergoeding woon-werkverkeer

Nadere informatie

LOONVISIE: GEEN ZORGEN MEER OVER UW PERSONEEL

LOONVISIE: GEEN ZORGEN MEER OVER UW PERSONEEL LOONVISIE: GEEN ZORGEN MEER OVER UW PERSONEEL Bent u werkgever of adviseur, dan hebben wij een passende oplossing voor u. Wij zijn al ruim 18 jaar specialist op het gebied van salarisverwerking en employee

Nadere informatie

Verklaren hierbij een arbeidsovereenkomst te zijn aangegaan onder de volgende voorwaarden:

Verklaren hierbij een arbeidsovereenkomst te zijn aangegaan onder de volgende voorwaarden: Arbeidsovereenkomst voor tijd De ondergetekenden, 1. Stichting Kraamzorg de Waarden Groep statutair gevestigd te Schoonhoven, rechtsgeldig vertegenwoordigd door , ,

Nadere informatie

Principe akkoord CAO BV Deli-HTL Tabak Maatschappij

Principe akkoord CAO BV Deli-HTL Tabak Maatschappij Principe akkoord CAO BV Deli-HTL Tabak Maatschappij De directie van BV Deli-HTL Tabak Maatschappij heeft een principe-akkoord over een nieuwe CAO met FNV Bondgenoten en CNV Vakmensen bereikt, met daarin

Nadere informatie

DE JURIDISCHE ASPECTEN

DE JURIDISCHE ASPECTEN PERSONEELS- BELEID IN DE FOTO- VAKHANDEL DE JURIDISCHE ASPECTEN PERSONEELSBELEID IN DE FOTOVAKHANDEL De SNF geeft met deze brochure informatie aan de leden m.b.t. een aantal aspecten van het personeelsbeleid.

Nadere informatie

Werken bij Azora Werken met kennis. Werken met mensen.

Werken bij Azora Werken met kennis. Werken met mensen. Werken bij Azora Werken met kennis. Werken met mensen. Informatie voor sollicitanten Azora is een moderne en vooruitstrevende organisatie voor ouderenzorg in de Zuidwest Achterhoek. Met drie verpleeghuizen,

Nadere informatie

ONDERHANDELINGSRESULTAAT CAO 2013-2014 ABBOTT HEALTHCARE PRODUCTS B.V.

ONDERHANDELINGSRESULTAAT CAO 2013-2014 ABBOTT HEALTHCARE PRODUCTS B.V. 1 ONDERHANDELINGSRESULTAAT CAO 2013-2014 ABBOTT HEALTHCARE PRODUCTS B.V. Looptijd Looptijd van de CAO: 24 maanden, van 1 januari 2013 t/m 31 december 2014. Salarissen Verhoging van de salarissen te verdelen

Nadere informatie

Onderhandelaarsakkoord CAO Gehandicaptenzorg 2007-2008

Onderhandelaarsakkoord CAO Gehandicaptenzorg 2007-2008 Onderhandelaarsakkoord CAO Gehandicaptenzorg 2007-2008 Partijen bij de CAO Gehandicaptenzorg, te weten: Werkgeversorganisaties: - Vereniging Gehandicaptenzorg Nederland - MEE Nederland en Werknemersorganisaties:

Nadere informatie

TOELICHTING OP DE FOM-SALARISSTROOK

TOELICHTING OP DE FOM-SALARISSTROOK TOELICHTING OP DE FOM-SALARISSTROOK Hieronder volgt een beknopte toelichting op de salarisstrook. In deze toelichting wordt ingegaan op de meest voorkomende gegevens. Indien u nog vragen heeft na het lezen

Nadere informatie

Onderhandelingsakkoord CAO CAOP 2014-2015. (looptijd: 1-7-2014 t/m 31-12-2015)

Onderhandelingsakkoord CAO CAOP 2014-2015. (looptijd: 1-7-2014 t/m 31-12-2015) Onderhandelingsakkoord CAO CAOP 2014-2015 (looptijd: 1-7-2014 t/m 31-12-2015) Datum: 18 september 2014 Ondergetekenden, partijen bij de CAO CAOP, te weten: 1.) Stichting CAOP, gevestigd te Den Haag als

Nadere informatie

Verzuimverlof aanvragen

Verzuimverlof aanvragen In dit protocol staan de door [naam organisatie] verplicht gestelde voorschriften en procedures als je door ziekte arbeidsongeschikt bent en je eigen werk niet kunt doen. 1. Verzuimverlof aanvragen Verzuimverlof

Nadere informatie

Verlof. Informatie over verlofregelingen voor werknemers

Verlof. Informatie over verlofregelingen voor werknemers Verlof Informatie over verlofregelingen voor werknemers Inhoud Verlof 4 Zwangerschaps- en bevallingsverlof 5 Kraamverlof voor de partner 11 Adoptieverlof 13 Ouderschapsverlof 16 Calamiteitenverlof 22

Nadere informatie

Levensloopregeling. Spaar voor uw verlof

Levensloopregeling. Spaar voor uw verlof Levensloopregeling Spaar voor uw verlof De Levensloopregeling Spaar voor uw verlof Nederland verandert. Non stop werken tot aan ons pensioen is niet meer vanzelfsprekend, we willen werk kunnen combineren

Nadere informatie

Verzuimprotocol: ziekteverlof aanvragen

Verzuimprotocol: ziekteverlof aanvragen Bij verzuim ligt het accent op wat je nog wel kan. Ziek is ziek, maar betekent niet automatisch dat je niet kunt werken. Ziekteverzuim is minder vrijblijvend en vraagt van werkgever en medewerker meer

Nadere informatie

URGERSCHAP ORGANISATIES. AAN HET EINDE VAN DEZE UITLEG: - Kun je een verzorgde brief schrijven. - Kun je op een juiste manier werkwoorden vervoegen.

URGERSCHAP ORGANISATIES. AAN HET EINDE VAN DEZE UITLEG: - Kun je een verzorgde brief schrijven. - Kun je op een juiste manier werkwoorden vervoegen. AAN HET EINDE VAN DEZE UITLEG: - Kun je een verzorgde brief schrijven. - Kun je op een juiste manier werkwoorden vervoegen. URGERSCHAP - Schrijf je op een juiste manier in meervoud. - Gebruik je hoofdletters

Nadere informatie

1. de sportorganisatie/school/vereniging..., gevestigd te... overeenkomstig artikel... van haar statuten vertegenwoordigd door:

1. de sportorganisatie/school/vereniging..., gevestigd te... overeenkomstig artikel... van haar statuten vertegenwoordigd door: Arbeidsovereenkomst. De ondergetekenden 1. de sportorganisatie/school/vereniging......, gevestigd te... overeenkomstig artikel... van haar statuten vertegenwoordigd door: Naam:...... Functie:... Naam:......

Nadere informatie

provinciaal blad V A N D E P R O V I N C I E G R O N I N G E N

provinciaal blad V A N D E P R O V I N C I E G R O N I N G E N provinciaal blad nr. 9 ISSN: 0920-1092 V A N D E P R O V I N C I E G R O N I N G E N 13 februari 2006 Besluit van Gedeputeerde Staten der provincie Groningen van 7 februari 2006, nr. 2006-02445, afd. PO,

Nadere informatie

Werkwijzer voor uitzendkrachten DjopzZ v2.3

Werkwijzer voor uitzendkrachten DjopzZ v2.3 Werkwijzer voor uitzendkrachten DjopzZ v2.3 DEZE WERKWIJZER IS BEDOELD VOOR MEDEWERKERS VAN DJOPZZ. Deze werkwijzer vormt samen met de arbeidsovereenkomst, de uitzendbevestiging en de ABU CAO voor Uitzendkrachten

Nadere informatie

Fulltime arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd

Fulltime arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd BIJLAGE 17 Fulltime arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd De ondergetekenden,... gevestigd te... hierna te noemen "werkgever" te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door...,directeur en... wonende te...

Nadere informatie

Dienstverlening aan huis (bron www.rijksoverheid.nl)

Dienstverlening aan huis (bron www.rijksoverheid.nl) Dienstverlening aan huis (bron www.rijksoverheid.nl) Particulieren kunnen door de Regeling dienstverlening aan huis gemakkelijk iemand inhuren voor klussen in en om het huis. Zij hoeven voor deze huishoudelijke

Nadere informatie

Werkgeverszaken Vakantie

Werkgeverszaken Vakantie Werkgeverszaken Vakantie Inhoudsopgave 1 Inleiding en leeswijzer 3 1.1 Inleiding 3 1.2 Leeswijzer 3 1.3 Wetgeving in verandering 3 2 Opbouw van vakantie-uren 5 2.1 Inleiding 5 2.2 Recht op vakantie 5 2.2.1

Nadere informatie

Geestelijke Gezondheidszorg Eindhoven en de Kempen. Wij zijn er voor jou. Deskundig onafhankelijk advies voor en door GGzE.

Geestelijke Gezondheidszorg Eindhoven en de Kempen. Wij zijn er voor jou. Deskundig onafhankelijk advies voor en door GGzE. Geestelijke Gezondheidszorg Eindhoven en de Kempen Wij zijn er voor jou Deskundig onafhankelijk advies voor en door GGzE medewerkers >> 1 Tevreden, gezonde en gemotiveerde medewerkers dragen bij aan een

Nadere informatie

Deel 1. Alles over vakantie en vakantiewetgeving

Deel 1. Alles over vakantie en vakantiewetgeving Inhoudsopgave Voorwoord... II Deel 1. Alles over vakantie en vakantiewetgeving 1. Opbouw vakantiedagen... 1 1.1. Wettelijke vakantiedagen... 1 1.1.1. Hoe worden vakantiedagen opgebouwd?... 2 1.1.2. Opbouw

Nadere informatie

ons kenmerk ECWGO/U201501087 Lbr: 15/052 CvA/LOGA 15/10

ons kenmerk ECWGO/U201501087 Lbr: 15/052 CvA/LOGA 15/10 Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8393 betreft Wijzigingen CAR-UWO i.v.m. wijzigingen Wet arbeid en zorg uw kenmerk ons kenmerk ECWGO/U201501087 Lbr: 15/052

Nadere informatie

Toelichting op de nieuwe afspraken over ouderschapsverlof in de CAO Jeugdzorg

Toelichting op de nieuwe afspraken over ouderschapsverlof in de CAO Jeugdzorg Ouderschapsverlof in de CAO Jeugdzorg Toelichting op de nieuwe afspraken over ouderschapsverlof in de CAO Jeugdzorg Nieuwe versie, februari 2015 Koningin Wilhelminalaan 3 3527 LA Utrecht Postbus 2103 3500

Nadere informatie

Informatie voor Medewerkers

Informatie voor Medewerkers Informatie voor Medewerkers Wanneer u deze informatie ontvangt, gaat u een contract sluiten met P-services en werken voor één van onze opdrachtgevers. Zodra u de formulieren die u heeft ingevuld en getekend

Nadere informatie

Personeelshandboek. el&p Payrolling

Personeelshandboek. el&p Payrolling Personeelshandboek el&p Payrolling Maart 2015 Inhoud 1. Voorwoord... 3 2. Algemene Beschrijving Organisatie... 3 3. Indiensttreding:... 3 4. Salaris:... 3 1. Salaris:... 3 2. Onkostenvergoeding:... 3 3.

Nadere informatie

Formulier 4: Melding opnemen levenslooptegoed (artikel 6a:9 CAR/UWO)

Formulier 4: Melding opnemen levenslooptegoed (artikel 6a:9 CAR/UWO) Formulier 4: Melding opnemen levenslooptegoed (artikel 6a:9 CAR/UWO) Gegevens deelnemer Achternaam: Voorletters: Geboortedatum: Sofi-nummer: Personeelsnummer: Dienst/afdeling: Levensloopinstelling: Levenslooprekeningnummer:

Nadere informatie

partijen zijn op de hoogte van de Richtlijn/Adviesregeling Arbeidsvoorwaarden Bestuurder kinderopvang van de NVTK (hierna: de Richtlijn).

partijen zijn op de hoogte van de Richtlijn/Adviesregeling Arbeidsvoorwaarden Bestuurder kinderopvang van de NVTK (hierna: de Richtlijn). MODEL ARBEIDSOVEREENKOMST BESTUURDER KINDEROPVANG DE ONDERGETEKENDEN: 1. [NAAM RECHTSPERSOON], gevestigd te [PLAATS], ten deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door [NAAM], in zijn/haar hoedanigheid van [FUNCTIE],

Nadere informatie

Architectuur arbeidsvoorwaarden pakket

Architectuur arbeidsvoorwaarden pakket Architectuur arbeidsvoorwaarden pakket Mei 2011 Rijskadeveld 28 4231 DZ Meerkerk +31 183 35 35 20 +31 6 22 201 805 www.deldenadvies.nl mail@deldenadvies.nl Architectuur arbeidsvoorwaardenpakket: modules

Nadere informatie

Titel Ziekteverzuimprotocol. Doelgroep Medewerkers

Titel Ziekteverzuimprotocol. Doelgroep Medewerkers Titel Ziekteverzuimprotocol Doelgroep Medewerkers Doel In het ziekteverzuimprotocol zijn de voorschriften opgenomen waar de medewerker zich aan dient te houden vanaf het moment van de aanvraag van het

Nadere informatie

TOELICHTING VOOR ONLINE-PEOPLE PAYROLLING

TOELICHTING VOOR ONLINE-PEOPLE PAYROLLING TOELICHTING VOOR ONLINE-PEOPLE PAYROLLING Inhoudsopgave 1. Inleiding... 2 1.1 Payrolling... 2 1.2 Wat is Pay-People?... 2 2. Rechten en plichten... 3 2.1 Opbouw van je rechten... 3 2.2 Vakantieregeling...

Nadere informatie

1. Ziekmelding. 2. Bereikbaarheid

1. Ziekmelding. 2. Bereikbaarheid 1. Ziekmelding De eerste dag dat u ziek bent, moet u zich telefonisch ziekmelden bij uw direct leidinggevende op uw feitelijke werkplek én bij Stiptwerk. Op werkdagen zijn wij bereikbaar van 08.30 uur

Nadere informatie

Het College van Burgemeester en wethouders van de gemeente BRONCKHORST;

Het College van Burgemeester en wethouders van de gemeente BRONCKHORST; Het College van Burgemeester en wethouders van de gemeente BRONCKHORST; Het is gewenst om de Regeling Cafetariaplan personeel gemeente Bronckhorst aan te passen in verband met de invoering van de Werkkostenregeling;

Nadere informatie

Kraamverlof. Vakbondsverlof. Verlof voor jeugdjongerenwerk. Wanneer recht op het verlof Voorwaarden voor het verlof. Soorten bijzonder verlof

Kraamverlof. Vakbondsverlof. Verlof voor jeugdjongerenwerk. Wanneer recht op het verlof Voorwaarden voor het verlof. Soorten bijzonder verlof Salaris Wanneer recht op het Kraam WAZ: 4:2 CARH: 6:4 Vakbonds CARH: 6:4:2 Verlof voor jeugdjongerenwerk CARH: 6:4:5:1 100% Na de bevalling van de echtgenote of al dan niet geregistreerde partner waarmee

Nadere informatie