Sparen of spenderen? De keuze is aan jou.

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Sparen of spenderen? De keuze is aan jou."

Transcriptie

1 Sparen of spenderen? De keuze is aan jou.

2 Inleiding Geld voor nu, geld voor straks. Tijd voor nu, tijd voor straks. Waar jij met jouw Flexibel Arbeidsvoorwaarden Budget en InzetbaarheidsBudget voor kiest, hangt helemaal af van jouw behoefte(s). Ga ik sparen of spenderen? Dat is de vraag die je jezelf telkens stelt. Deze uitgave laat zien hoe anderen op bepaalde momenten omgaan met de budgetten. Mogelijk helpt dit om jouw keuze te maken. Bekijk de mogelijkheden V 2

3 Inhoud Deze uitgave is interactief: klik op de pijlen bij de paginanummering om te bladeren, of op trefwoorden en knoppen om direct naar een gewenste pagina of website te gaan. Thema s: Achtergrond: 3

4 Mantelzorg Sparen of spenderen? De keuze is aan jou. Ineens moet je voor je zieke moeder zorgen 4

5 Mantelzorg Sparen of spenderen? De keuze is aan jou. Sinds kort is Renate er. Haar moeder kreeg gezondheidsproblemen. Daardoor kan zij niet meer voor zichzelf zorgen. Renate herinnert zich dit moment nog goed. Het is een hele omschakeling. Ik werk vier dagen in de week. Mijn man heeft een drukke baan. De zorg van onze twee delen we. Er komt dan toch ineens een forse last bij. Overigens vindt Renate het heel gewoon dat ze haar moeder verzorgt. Haar moeder is nou niet echt het type dat je wegbrengt naar een verzorgingshuis. Daarom helpt ze haar moeder zo veel mogelijk. Alleen is de zorg voor mijn moeder moeilijk te combineren met mijn baan en. Minder dagen werken is geen optie. Het geld dat ik verdien hebben we gewoon nodig. Had Renate maar een levenslooptegoed of haar InzetbaarheidsBudget gespaard. Dan had ze dit nu kunnen gebruiken om minder te werken en toch hetzelfde inkomen te houden. Stel dat jouw moeder ziek wordt. Heb jij het dan goed geregeld? Bekijk de mogelijkheden V 5

6 Mantelzorg Sparen of spenderen? De keuze is aan jou. Mogelijkheden besteding IB en FAB Renate heeft behoefte aan vrije tijd, zonder dat ze daar in salaris op achteruit gaat. Ze had in deze periode haar budgetten op de volgende manier kunnen gebruiken: Als Renate elk jaar haar inzetbaarheidsdagen spaarde, had zij na vijf jaar 32,5 dagen opgebouwd. In deze drukke periode kan zij 32 weken lang een dag en toch haar volledige salaris behouden. Verder had Renate elke maand een bruto bedrag van haar Flexibel Arbeidsvoorwaarden Budget kunnen storten in haar levensloop. Het spaargeld uit haar levensloopregeling had zij kunnen gebruiken om onbetaald verlof te financieren. Daarnaast kan Renate van haar Flexibel Arbeidsvoorwaarden Budget extra verlofdagen kopen. 6

7 Sparen of spenderen? De keuze is aan jou. Mantelzorg Meer informatie Mantelzorg (Rijksoverheid) Landelijke vereniging voor ers en vrijwilligerszorg (Mezzo) Levensloop (Rijksoverheid) Levensloop aanvragen (Loyalis) 7

8 Kinderen Sparen of spenderen? De keuze is aan jou. Eén van de mooiste en grootste veranderingen in je leven 8

9 Kinderen Sparen of spenderen? De keuze is aan jou. Eigenlijk kunnen ze niet meer wachten. Samantha en Marco zijn allebei 30 en hun grootste wens is het krijgen van een kindje. Een paar jaar geleden spraken we soms over. Gewoon, hoe dat zou zijn. Later. Niet nu. Tegenwoordig, twee jaar later, weten zij het zeker. We zijn er klaar voor! Als het straks zover is, wil Samantha het wel van de daken schreeuwen. Ondanks deze blijdschap zullen Samantha en Marco ook veel moeten regelen. Gelukkig hebben ze gespaard. Naast hun spaargeld, heeft Samantha een levensloopregeling. Na haar zwangerschapsverlof gebruikt ze dat geld om een poosje doorbetaald met ouderschapsverlof te gaan. Ook spaarde ze vier jaar haar InzetbaarheidsBudget. Ik ga een dag na de geboorte van ons kind. Stel dat jij of jouw partner zwanger wordt. Heb jij het dan goed geregeld? Bekijk de mogelijkheden V 9

10 Kinderen Sparen of spenderen? De keuze is aan jou. Mogelijkheden besteding IB en FAB Samantha en Marco hebben in deze periode behoefte aan extra vrije tijd en geld. Samantha hield daar rekening mee en spaarde voorgaande jaren om deze periode te overbruggen. Dit deed zij op de volgende manier: Samantha stortte elke maand een bruto bedrag vanuit haar Flexibel Arbeidsvoorwaarden Budget in haar levensloop. Als ze straks behoefte heeft aan meer vrije tijd, kan ze haar levenslooptegoed gebruiken om minder te gaan werken en toch haar salaris te behouden. Samantha spaarde elk jaar haar inzetbaarheidsdagen. Zij heeft na 6 jaar 39 inzetbaarheidsdagen gespaard. Deze dagen kan ze na haar zwangerschapsverlof gebruiken om zo n 8 weken betaald met verlof te gaan. Het overige deel van haar Flexibel Arbeidsvoorwaarden Budget zette ze op een spaarrekening. Dit geld wil Samantha gebruiken om de kinderkamer in te richten. 10

11 Sparen of spenderen? De keuze is aan jou. Kinderen Meer informatie Levensloop (Rijksoverheid) Levensloop aanvragen (Loyalis) Ouderschapsverlof (Rijksoverheid) 11

12 Sabbatical Sparen of spenderen? De keuze is aan jou. Tijd voor een ontspannings periode, ik ga er tussenuit 12

13 Sabbatical Sparen of spenderen? De keuze is aan jou. Wie droomt er niet van om een tijdje de boel de boel te laten? Jelle hoeft er niet meer over na te denken. Hij neemt binnenkort een paar maanden afstand van de prestatiegerichte wereld. Dit jaar werd ik 42. Zo n leeftijd waarop je nadenkt over het verleden en de toekomst. Op werkgebied sta ik waar ik wil staan. Maar die grote droom om te reizen is nog niet vervuld. En daar ga ik verandering in brengen. Financieel heeft dit natuurlijk zijn gevolgen. Maar dat maakt niet uit. Ik wil over een paar jaar niet denken had ik maar. En ik heb ervoor gespaard. Levensloop, extra, verlofdagen en InzetbaarheidsBudget. Noem het maar op en Jelle heeft het. Door zijn spaarzucht kan hij nu wel zijn droom vervullen. De langdurige carrièrebreak is in aantocht, en het kost hem niets extra s. Nou ja, de reis zelf dan Stel dat jij er een poosje tussenuit wilt. Heb jij het dan goed geregeld? Bekijk de mogelijkheden V 13

14 Sparen of spenderen? De keuze is aan jou. Sabbatical Mogelijkheden besteding IB en FAB Jaren spaarde Jelle voor zijn langdurige carrièrebreak. Dit deed hij op de volgende manier: Elk jaar stortte Jelle de helft van zijn Flexibel Arbeidsvoorwaarden Budget in zijn levensloop. Jaarlijks spaarde Jelle al zijn inzetbaarheidsdagen. Het overige deel van zijn Flexibel Arbeidsvoorwaarden Budget liet hij uitbetalen en zette hij apart op een spaarrekening. Meer informatie Levensloop (Rijksoverheid) Levensloop aanvragen (Loyalis) 14

15 Scheiding Sparen of spenderen? De keuze is aan jou. Na lang twijfelen, wist ik dat het zo niet verder kon 15

16 Scheiding Sparen of spenderen? De keuze is aan jou. De eerste keer dat de gedachte bij me opkwam, was erg schrikken. Ik had toch niet voor niets de keuze gemaakt om met haar oud te worden. Erwin worstelde al een hele tijd met de gedachte dat hij weg wil gaan bij Anna, zijn vrouw. Na lang wikken en wegen, twijfelde Erwin niet meer en hakte de knoop door. Sinds kort is hij officieel gescheiden. De heeft gevolgen voor het inkomen van Erwin. Denk aan partneralimentatie, kinderalimentatie en de tot de opgebouwde rechten. De helft van deze rechten krijgt Anna. Daarom besluit Erwin om elke maand extra geld te storten naar zijn. Zo voorkomt hij een tekort. Zijn spaarloon gebruikt hij om zijn nieuwe woning in te richten. En Erwin heeft jaren zijn InzetbaarheidsBudget gespaard. Hij besluit in overleg met zijn werkgever om een paar weken van de inzetbaarheidsdagen met betaald verlof te gaan om alles op een rij te zetten. Stel dat jij gaat scheiden. Heb jij het dan goed geregeld? Bekijk de mogelijkheden V 16

17 Scheiding Sparen of spenderen? De keuze is aan jou. Mogelijkheden besteding IB en FAB Erwin heeft in deze situatie behoefte aan extra geld en tijd. Hij gebruikte zijn InzetbaarheidsBudget en Flexibel Arbeidsvoorwaarden Budget op de volgende manier: Na de stort Erwin maandelijks een deel van zijn Flexibel Arbeidsvoorwaarden Budget in zijn. Zo voorkomt hij een tekort. Om te bepalen hoeveel hij precies moet sparen, vroeg hij advies aan zijn adviseur. Daarnaast laat Erwin de rest van zijn Flexibel Arbeidsvoorwaarden Budget uitkeren om de hogere lasten te betalen. Erwin heeft een spaarloonrekening. Het vrij opneembaar tegoed gebruikte hij om zijn nieuwe woning in te richten. Elk jaar spaarde Erwin zijn InzetbaarheidsBudget. Inmiddels heeft hij zo n 65 dagen opgebouwd. In overleg met zijn werkgever gaat hij twee weken met verlof van deze inzetbaarheidsdagen. 17

18 Sparen of spenderen? De keuze is aan jou. Scheiding Meer informatie Pensioen (Rijksoverheid) Extra Pensioen (ABP) Pensioen aanvullen (Loyalis) Spaarloon (Rijksoverheid) Spaarloon aanvragen (ING) 18

19 Huis kopen Sparen of spenderen? De keuze is aan jou. Als je de sleutel krijgt, begint een drukke en kostbare periode 19

20 Huis kopen Sparen of spenderen? De keuze is aan jou. De kogel is door de kerk. Maaike en Wesley hebben net besloten om samen te gaan wonen. Enorm leuk. Maar ook spannend. Je schrikt toch wel als je ziet wat er allemaal bij komt kijken. Op zoek naar hun droomhuis keken ze op internet, in huis-aan-huisbladen en hingen rond bij etalages van makelaars. Na maanden van zoeken en huizen bezichtigen, hebben ze hun paleisje gevonden. Over vijf maanden krijgen we de sleutel. En dan gaan we een drukke, kostbare periode tegemoet. Maaike en ik willen in ieder geval een nieuwe keuken en badkamer. De keuken plaatsen we zelf. De badkamer laten we doen. Al een paar jaar zette Wesley elke maand zijn Flexibel Arbeidsvoorwaarden Budget op zijn spaarrekening. Ook zijn InzetbaarheidsBudget spaarde hij. Nu ik extra geld nodig heb, kan ik mijn budgetten goed gebruiken om een deel van de verbouwing te financieren. Stel dat jij een huis gaat kopen. Heb jij het dan goed geregeld? Bekijk de mogelijkheden V 20

21 Sparen of spenderen? De keuze is aan jou. Huis kopen Mogelijkheden besteding IB en FAB Een kostbare periode voor Maaike en Wesley. In deze situatie hebben zij vooral behoefte aan extra geld. Wesley gebruikte zijn budgetten op de volgende manier: Wesley spaarde drie jaar zijn InzetbaarheidsBudget. In overleg met zijn leidinggevende besluit hij om deze dagen uit te laten betalen. Ook zijn Flexibel Arbeidsvoorwaarden Budget laat hij nu elke maand helemaal uitbetalen. Dit geld kan hij goed gebruiken voor de verbouwing. Wesley heeft daarnaast in de afgelopen jaren gespaard via een spaarloonrekening. Het vrij opneembaar tegoed gebruikt hij voor de verbouwing van zijn nieuwe huis. Meer informatie Spaarloon (Rijksoverheid) Spaarloon aanvragen (ING) 21

22 Minder werken Sparen of spenderen? De keuze is aan jou. Fulltime werken is me in de loop der jaren tegen gaan staan 22

23 Minder werken Sparen of spenderen? De keuze is aan jou. Rik (55) doet al bijna zijn hele leven lichamelijk werk. Ik ben een praktisch mens. Ik werk graag met mijn handen. En ik voel me nog hartstikke fit en wil dat ook blijven. Het lijkt me dan ook heerlijk om een dag per week minder te gaan werken. Lekker rommelen in en rondom ons huis, oppassen op de klein, stukken fietsen met mijn vrouw Werken staat bij Rik niet meer op de eerste plaats. De zijn uit huis. De vaste lasten beperkt en hij spaarde al die jaren zijn InzetbaarheidsBudget. Rik kan dus gemakkelijk een paar jaar parttime werken zonder dat hij daar financieel veel op achteruit gaat. Ik besloot om het gesprek te voeren met mijn leidinggevende. En het is geen probleem. Over drie maanden ga ik een dag minder per week werken. Ik kan niet wachten! Stel dat jij minder wilt gaan werken. Heb jij het dan goed geregeld? Bekijk de mogelijkheden V 23

24 Minder werken Sparen of spenderen? De keuze is aan jou. Mogelijkheden besteding IB en FAB Rik heeft na jarenlang fulltime werken meer behoefte aan vrije tijd. Zijn budgetten gebruikte hij op de volgende manier: Rik spaarde elk jaar zijn InzetbaarheidsBudget. Dit budget gebruikt hij om minder te gaan werken. Financieel kan Rik het veroorloven om wat in salaris achteruit te gaan. Daarom gebruikt hij 4 uur per week van zijn inzetbaarheidsdagen en de andere 4 uur gaat hij onbetaald met verlof. Op die manier kan hij een langere periode gebruik maken van zijn InzetbaarheidsBudget. Rick stortte elke maand de helft van zijn Flexibel Arbeidsvoorwaarden Budget in een levensloopregeling. Op het moment dat hij behoefte heeft aan meer vrije tijd, kan hij dit tegoed besteden om met betaald verlof te gaan. Het overige gedeelte van zijn Flexibel Arbeidsvoorwaarden Budget laat Rik uitbetalen. Een deel daarvan zet hij zelf weg. Voor later. 24

25 Sparen of spenderen? De keuze is aan jou. Minder werken Meer informatie Levensloop (Rijksoverheid) Levensloop aanvragen (Loyalis) 25

26 Carrièreswitch Sparen of spenderen? De keuze is aan jou. Het is duidelijk: ik ben toe aan iets nieuws 26

27 Carrièreswitch Sparen of spenderen? De keuze is aan jou. Goede baan, prima salaris en een groot opleidingsbudget. Reden genoeg om tevreden te zijn met je carrière. Toch is Jennie dat niet. Ik ben uitgekeken op meer efficiëntie en meer geld. Ik wil iets betekenen voor de samenleving. Werken aan maatschappelijke doelen. Dat is mijn droom! Jennie besluit om een te maken. Zij gaat de hulpverlening in. Om meteen werken en leren te combineren, start ze met de duale opleiding Sociaal Pedagogische Hulpverlening. Het is een investering voor mijn toekomst. Ik zal er in eerste instantie op salaris in achteruitgaan. Dat heb ik ervoor over. Jeugd- en jongerenwerk is mijn droom. Jennie kan deze periode makkelijk overbruggen, omdat ze al die jaren gespaard heeft. Stel dat jij een wilt maken. Heb jij het dan goed geregeld? Bekijk de mogelijkheden V 27

28 Sparen of spenderen? De keuze is aan jou. Carrièreswitch Mogelijkheden besteding IB en FAB Jennie heeft in deze situatie behoefte aan extra geld. Dit regelde zij op de volgende manier: Jennie spaarde elk jaar haar inzetbaarheidsdagen. Tegen de bruto waarde van deze dagen betaalt zij haar onvergoede scholingskosten. Ook stortte Jennie elke maand een derde van haar Flexibel Arbeidsvoorwaarden Budget in haar levensloopregeling. Ze hield er wel rekening mee dat ze de 12% van haar jaarinkomen niet overschreed. Het overige gedeelte van haar Flexibel Arbeidsvoorwaarden Budget liet Jennie uitbetalen. Een deel daarvan zette zij zelf weg. Dit geld gebruikt ze om met studieverlof te gaan op de drukke momenten tijdens haar studie. Meer informatie Levensloop (Rijksoverheid) Levensloop aanvragen (Loyalis) 28

29 Grote uitgaven Sparen of spenderen? De keuze is aan jou. De autoreparatie voelde ik goed in mijn portemonnee 29

30 Grote uitgaven Sparen of spenderen? De keuze is aan jou. Eelce woont sinds kort op zichzelf. Het is echt geweldig om op mezelf te wonen. Ik ga lekker mijn eigen gang. Alleen merk ik het wel goed in mijn portemonnee. Ik moet een stuk zuiniger gaan leven dan bij mijn ouders. Elke vrijdag en zaterdag uitgaan kan niet meer. Elke maand zet Eelce geld opzij voor. Bijvoorbeeld voor huishoudelijke apparaten, maar ook voor reparaties. Laatst bracht ik mijn auto naar de garage voor een kleine beurt. Bleek er toch wat meer aan de hand te zijn dan verwacht. Stond mij een hoge rekening te wachten. Gelukkig laat ik elke maand automatisch 100,- naar mijn spaarrekening boeken. Het is toch wel handig als je wat achter de hand hebt. Stel dat jij ineens voor een grote uitgave staat. Heb jij het dan goed geregeld? Bekijk de mogelijkheden V 30

31 Sparen of spenderen? De keuze is aan jou. Grote uitgaven Mogelijkheden besteding IB en FAB Eelce gebruikte zijn InzetbaarheidsBudget en Flexibel Arbeidsvoorwaarden Budget op de volgende manier: Eelce doet mee aan spaarloon. Maandelijks wordt er een brutobedrag van zijn Flexibel Arbeidsvoorwaarden Budget op een spaarrekening gezet. Dit geld krijgt Eelce na 48 maanden uitgekeerd. Het overige deel van zijn Flexibel Arbeidsvoorwaarden Budget stortte Eelce elke maand op zijn eigen spaarrekening. Dit geld gebruikte hij om de grote beurt aan zijn auto te betalen. Ook liet Eelce elk jaar zijn InzetbaarheidsBudget uitbetalen. Dat geld zette hij op zijn eigen spaarrekening. Meer informatie Spaarloon (Rijksoverheid) Spaarloon aanvragen (ING) 31

32 Pensioen Sparen of spenderen? De keuze is aan jou. Jarenlang heb ik uitgekeken naar deze grote dag, ik ga met 32

33 Pensioen Sparen of spenderen? De keuze is aan jou. Vanmiddag nam Gerard feestelijk afscheid van zijn collega s. Hij gaat met. Wat heb ik uitgekeken naar deze grote dag. Het is tijd om mijn verwaarloosde hobby s weer op te pakken! Maar aan de andere kant zie ik er ook wel een beetje tegenop. Van vijf dagen per week werken terug naar niks. Niet meer de dagelijkse routine van het opstaan en vertrekken naar mijn werk. Niet meer het contact met collega s. In het begin zal dat wel even wennen zijn. Gerard spaarde vanaf zijn 35 ste zijn inzetbaarheidsdagen. Ook stortte hij maandelijks geld op zijn levenslooprekening. Hierdoor kan Gerard met een gerust hart gaan genieten van zijn welverdiende tijd. Stel dat jij met gaat. Heb jij het dan goed geregeld? Bekijk de mogelijkheden V 33

34 Sparen of spenderen? De keuze is aan jou. Pensioen Mogelijkheden besteding IB en FAB Gerard dacht al op een vrij jonge leeftijd na over later. Hij koos er bewust voor om zoveel mogelijk te sparen. Op die manier kon hij heel wat jaartjes eerder stoppen met werken. Hij gebruikte daarvoor zijn budgetten op de volgende manier: Gerard spaarde elk jaar zijn InzetbaarheidsBudget. Een groot deel van zijn Flexibel Arbeidsvoorwaarden Budget gebruikte hij voor levensloop. Na 15 jaar 12% van zijn brutoloon te hebben gespaard, kan Gerard bijna 2 jaar verlof financieren tegen 100% van zijn salaris. Meer informatie Levensloop (Rijksoverheid) Levensloop aanvragen (Loyalis) ABP 34

35 InzetbaarheidsBudget? Flexibel Arbeidsvoorwaarden Budget? De keuze is aan jou wat je met deze budgetten gaat doen. 35

36 IB InzetbaarheidsBudget Fit zijn en blijven met jouw InzetbaarheidsBudget Jaarlijks krijg jij inzetbaarheidsdagen. Deze dagen kun je sparen en opnemen op een voor jou geschikt moment. Wil je bijvoorbeeld eerder met? Spaar dan in een vroeg stadium jouw inzetbaarheidsdagen voor later. Denk je aan? Wellicht gebruik je deze dagen dan voor meer vrije tijd na de geboorte van je kind. Kortom: door op zoek te gaan naar een juiste balans tussen werk en jouw privéleven zorg je ervoor dat je fit blijft. In de CAO Waterbedrijven staat een aantal vaste doelen waarvoor je jouw InzetbaarheidsBudget kan gebruiken. Denk je aan iets anders? Overleg dit dan met jouw leidinggevende. Bekijk de doelen V 36

37 IB InzetbaarheidsBudget Vaste doelen InzetbaarheidsBudget 1 Je spaart de dagen, zodat jij ze in een later stadium kunt gebruiken als je daar behoefte aan hebt. 2 Je gebruikt de bruto waarde van deze dagen voor extra opbouw (binnen de fiscale ruimte). 3 Je stort de bruto waarde van deze dagen in je levensloop. Dit levenslooptegoed kun je opnemen als je op een later tijdstip met onbetaald verlof wilt gaan. Bijvoorbeeld als je eerder wilt stoppen met werken, bij een, zorgverlof, ouderschapsverlof, studieverlof, deeltijd werken of als je jouw bedrag wilt verhogen. Kortom: het levenslooptegoed kun je gebruiken om jouw salaris te behouden tijdens verlof. 4 Je gebruikt een deel van de dagen voor jouw fitnessabonnement. 5 Je betaalt van dit budget jouw onvergoede scholingskosten. Wat doe jij? Ga je sparen of spenderen? 37

38 FAB Flexibel Arbeidsvoorwaarden Budget Geld nu of straks, jij kiest met jouw Flexibel Arbeidsvoorwaarden Budget Met het Flexibel Arbeidsvoorwaarden Budget bepaal jij de hoogte van je maandelijkse inkomen. Dit budget bestaat uit zo n 14 tot 20% van jouw bruto maandsalaris. Daarin zit onder andere jouw vakantietoeslag en eindejaarsuitkering verwerkt. Kies je voor maandelijkse uitbetaling? Dan neemt jouw bruto salaris met honderden euro s per maand toe. Kies je voor jaarlijkse uitbetaling? Dan krijg je jouw vakantietoeslag in mei en eindejaarsuitkering in december uitgekeerd. Kortom: jij kiest voor geld voor nu of geld voor straks. Natuurlijk zijn er ook nog allerlei andere mogelijkheden. Je kunt het Flexibel Arbeidsvoorwaarden Budget ook gebruiken voor extra en levensloop. Wat doe jij? Ga je sparen of spenderen? 38

39 FAB Flexibel Arbeidsvoorwaarden Budget Onderdelen van het Flexibel Arbeidsvoorwaarden Budget FAB Percentage Ingangsdatum Pensioengevend Vakantiegeld 8,20% * 1 januari 2011 Ja Eindejaarsuitkering 2,50% * 1 januari 2011 Ja RAB-uitkering 1,50% * 1 januari 2011 Ja Levensloopbijdrage 1,50% 1 januari 2011 Nee Vakantiedagen (8) 4,07% * 1 januari 2011 Nee Schaalverlof 1,02% 1 januari 2011 Nee Dienst tijd gratificatie 0,68% 1 januari 2011 (na in dienst) Nee 1 januari 2016 (voor in dienst) Bijzonder verlof 0,10% * 1 januari 2011 Nee Uitkering bij ontslag 0,11% 1 januari 2017 Ja Bijdrage ouderschapsverlof 0,10% 1 januari 2011 Ja * Deze arbeidsvoorwaarden krijgt iedere werknemer in het Flexibel Arbeidsvoorwaarden Budget (16,37%). 39

40 FAB Flexibel Arbeidsvoorwaarden Budget Oplopen tot zo n 20% Het Flexibel Arbeidsvoorwaarden Budget kan oplopen tot zo n 20% van jouw bruto maandloon. Dit is per werknemer verschillend. De Resultaat Afhankelijke Beloning kan als vaste uitkering van 1,5% in het FAB omgezet worden. Ben jij op of na 1 januari 1950 geboren? Dan ontvang je een levensloopbijdrage van 1,5% in jouw FAB. Ben jij voor 1950 geboren? Dan behoud jij het recht op de vervroegde uittredingsregeling en ontvang je deze bijdrage niet. Schaalverlof: krijg jij nu op jaarbasis twee schaalverlofdagen? Dan ontvang jij vanaf 1 januari 2011 ter compensatie van deze dagen 1,02% extra in het FAB. Na 31 december 2010 in dienst? Dan ontvang jij 0,68% extra in het FAB voor diensttijdgratificatie. Voor 31 december 2010 in dienst? Dan ontvang jij vanaf 1 januari 2016 die 0,68%. In 2017 wordt er 0,11% toegevoegd aan jouw FAB voor uitkering bij ontslag. Tenzij je valt onder de overgangsregeling voor ouderschapsverlof, krijg jij vanaf 2011 een bijdrage van 0,10% in het FAB voor 40 ouderschapsverlof.

41 FAB Flexibel Arbeidsvoorwaarden Budget Salaris vanaf 1 januari 2011 Om jou een beter beeld te geven bij het Flexibel Arbeidsvoorwaarden Budget, zie je hieronder bij drie schaalbedragen om welke bruto bedragen het gaat. Schaalbedrag maandelijks 2.000, , ,00 FAB Percentage Vakantiegeld 8,20% 164,00 205,00 246,00 Eindejaarsuitkering 2,50% 50,00 62,50 75,00 RAB-uitkering 1,50% 30,00 37,50 45,00 Levensloopbijdrage 1,50% 30,00 37,50 45,00 Vakantiedagen (8) 4,07% 81,40 101,75 122,10 Bijzonder verlof 0,10% 2,00 2,50 3,00 Bijdrage ouderschapsverlof 0,10% 2,00 2,50 3,00 Totaal FAB 17,97% 359,40 449,25 539,10 41

42 Regelingen Regelingen voor (meer) zekerheid van jouw inkomen in de toekomst Levensloop: geld opzij zetten voor meer vrije tijd Algemene informatie over levensloop Levensloop aanvragen bij Loyalis Spaarloon: spaargeld dat na vier jaar vrij te besteden is Algemene informatie over spaarloon Spaarloon aanvragen bij ING Extra : zeker zijn van voldoende inkomen als je niet meer werkt Algemene informatie over Extra bij ABP Pensioen aanvullen bij Loyalis 42

43 Regelingen Arbeidsongeschiktheidsverzekering: financiële zekerheid bij ziekte Algemene informatie over arbeidsongeschiktheid Arbeidsongeschiktheidsverzekering bij Loyalis Nabestaanden- en overlijdensrisicoverzekering: financiële zekerheid voor jouw nabestaanden Nabestaandenverzekering aanvragen bij Loyalis Overlijdensrisicoverzekering aanvragen bij Loyalis 43

44 Colofon 2010, Oasen drinkwater Nieuwe Gouwe O.Z SB Gouda Teksten: Claudia van der Haar (afdeling communicatie) Redactie: Birgit Kool en Hans Lockhorst (afdeling HR) Vormgeving en productie: Eric Mels, Hoorn 44

Het spaargeld uit de levensloopregeling kunt u gebruiken om de periode van onbetaald verlof te financieren.

Het spaargeld uit de levensloopregeling kunt u gebruiken om de periode van onbetaald verlof te financieren. Levensloop. Wat is levensloop? De levensloopregeling (of: levensloop) is een fiscale regeling die vanaf 1 januari 2006 in Nederland bestaat om het sparen voor een vervangend inkomen tijdens een periode

Nadere informatie

Informatiebijeenkomst. Inzetbaarheidsbudget, Flexibel Arbeidsvoorwaarden Budget en Employability Budget

Informatiebijeenkomst. Inzetbaarheidsbudget, Flexibel Arbeidsvoorwaarden Budget en Employability Budget Informatiebijeenkomst Inzetbaarheidsbudget, Flexibel Arbeidsvoorwaarden Budget en Employability Budget Doelen Informatie over: - FAB, IB,EB - Wat kan ik ermee? - Wanneer kan ik daar wat mee? 2 Salaris

Nadere informatie

De Levensloopregeling

De Levensloopregeling De Levensloopregeling De meest gestelde vragen Januari 2007 7.0093ML /GW De Levensloopregeling De meest gestelde vragen Het belang van een goede regeling Wellicht wilt u binnenkort een lange reis maken,

Nadere informatie

CHECK JE FLEKS! flexibele arbeidsvoorwaarden in 2012

CHECK JE FLEKS! flexibele arbeidsvoorwaarden in 2012 CHECK JE FLEKS! flexibele arbeidsvoorwaarden in 2012 Ik ben een tijdje terug moeder geworden. Samen met mijn vriend heb ik toen besloten meer tijd vrij te maken voor thuis. Mijn Fleks! zet ik daarom vooral

Nadere informatie

Voor tussentijds verlof of eerder stoppen met werken. Loyalis Levensloop

Voor tussentijds verlof of eerder stoppen met werken. Loyalis Levensloop Loyalis voert de levensloopregeling uit voor ABP Loyalis Levensloop Voor tussentijds verlof of eerder stoppen met werken Je werkt. Maar soms even niet. Je neemt de tijd voor die ene cursus. En daarna er

Nadere informatie

Levensloopregeling. Spaar voor uw verlof

Levensloopregeling. Spaar voor uw verlof Levensloopregeling Spaar voor uw verlof De Levensloopregeling Spaar voor uw verlof Nederland verandert. Non stop werken tot aan ons pensioen is niet meer vanzelfsprekend, we willen werk kunnen combineren

Nadere informatie

Loyalis Levensloop. Voor tussentijds verlof of eerder stoppen met werken

Loyalis Levensloop. Voor tussentijds verlof of eerder stoppen met werken Loyalis Levensloop Voor tussentijds verlof of eerder stoppen met werken Koop vrije tijd met levensloop Levensloop maakt het u mogelijk tijd vrij te maken voor zaken die u belangrijk vindt. Bijvoorbeeld

Nadere informatie

Elke dag een uur voor uzelf

Elke dag een uur voor uzelf Elke dag een uur voor uzelf AEGON LevensloopRekening Elke dag een uur voor uzelf Eerder stoppen met werken? Een paar maanden er helemaal tussenuit? Of een tijdje minder werken? Dit is allemaal een stuk

Nadere informatie

Vanaf 1 januari 2006: sparen voor vrije tijd! Vanaf 1 januari 2006: sparen voor vrije tijd! over de levensloopregeling. Informatiebijeenkomst

Vanaf 1 januari 2006: sparen voor vrije tijd! Vanaf 1 januari 2006: sparen voor vrije tijd! over de levensloopregeling. Informatiebijeenkomst Vanaf 1 januari 2006: sparen voor vrije tijd! Vanaf 1 januari 2006: sparen voor vrije tijd! Informatiebijeenkomst over de levensloopregeling en het ABN AMRO LevensloopPlan Universiteit Leiden 0106 BB/BV/HRM

Nadere informatie

ABN AMRO. Kiezen tussen levensloopregeling en spaarloonregeling. Alle informatie in één oogopslag. Mét fiscale spelregels.

ABN AMRO. Kiezen tussen levensloopregeling en spaarloonregeling. Alle informatie in één oogopslag. Mét fiscale spelregels. ABN AMRO. Kiezen tussen levensloopregeling en spaarloonregeling. Alle informatie in één oogopslag. Mét fiscale spelregels. Gemakkelijker kiezen tussen twee goede regelingen De overheid stelt werknemers

Nadere informatie

ABN AMRO. Kiezen tussen levensloopregeling en de spaarloonregeling. Alle informatie in één oogopslag. Mét fiscale spelregels.

ABN AMRO. Kiezen tussen levensloopregeling en de spaarloonregeling. Alle informatie in één oogopslag. Mét fiscale spelregels. ABN AMRO. Kiezen tussen levensloopregeling en de spaarloonregeling. Alle informatie in één oogopslag. Mét fiscale spelregels. Gemakkelijker kiezen tussen twee goede regelingen De overheid stelt werknemers

Nadere informatie

(Tijdelijk) minder werken

(Tijdelijk) minder werken (Tijdelijk) minder werken Als je minder gaat werken heeft dit gevolgen voor je pensioenopbouw. Wat zijn de mogelijkheden, de gevolgen en welke acties kun je ondernemen? N.B. Op dit moment ligt de officiële

Nadere informatie

Welkomstbrief. Meer weten? Kijk op pensioentextielverzorging.nl

Welkomstbrief. Meer weten? Kijk op pensioentextielverzorging.nl Welkomstbrief Meer weten? Kijk op pensioentextielverzorging.nl Inhoud 1. Inleiding 4 1.1 Welke informatie krijg je over je pensioen? 4 1.2 Wat is pensioen? 4 1.3 Welke pensioenregeling heb je? 4 1.4 Heb

Nadere informatie

Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden Informatie voor werknemers

Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden Informatie voor werknemers Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden Informatie voor werknemers Stel: u wilt meer tijd om voor uw kinderen te zorgen. Of u wilt fiscaal voordelig een opleiding volgen. Of u wilt spaarverlof opbouwen om

Nadere informatie

Welke van de onderstaande functies zijn bij u van toepassing?

Welke van de onderstaande functies zijn bij u van toepassing? Welke van de onderstaande functies zijn bij u van toepassing? Functie: 2011 % 2012 % OR-lid 47 19% 49 19% Kaderlid 41 17% 33 13% OR en Kaderlid 22 9% 25 10% Medewerker 137 55% 151 59% Het Flexibel Arbeidsvoorwaardenbudget

Nadere informatie

november 2009 JEUGDZORG Verlofbudget en vitaliteitbudget CAO Jeugdzorg 2008-2010 / Informatie voor werknemers

november 2009 JEUGDZORG Verlofbudget en vitaliteitbudget CAO Jeugdzorg 2008-2010 / Informatie voor werknemers november 2009 JEUGDZORG Verlofbudget en vitaliteitbudget CAO Jeugdzorg 2008-2010 / Informatie voor werknemers 2 Inhoud Inleiding 4 Vakantieverlof 5 Verlofbudget 5 Vitaliteitbudget 6 Keuzes 7 Overgangs-

Nadere informatie

Formulier 4: Melding opnemen levenslooptegoed (artikel 6a:9 CAR/UWO)

Formulier 4: Melding opnemen levenslooptegoed (artikel 6a:9 CAR/UWO) Formulier 4: Melding opnemen levenslooptegoed (artikel 6a:9 CAR/UWO) Gegevens deelnemer Achternaam: Voorletters: Geboortedatum: Sofi-nummer: Personeelsnummer: Dienst/afdeling: Levensloopinstelling: Levenslooprekeningnummer:

Nadere informatie

Levensloopregeling vanaf 2013. Opnemen of doorsparen?

Levensloopregeling vanaf 2013. Opnemen of doorsparen? Levensloopregeling vanaf 2013. Opnemen of doorsparen? Inhoud Algemene uitleg levensloop...1 Levenslooptegoed op 31 december 2011 van minder dan 3.000...1 Levenslooptegoed op 31 december 2011 van 3.000

Nadere informatie

Interpolis LevensloopFonds. voor u als werknemer

Interpolis LevensloopFonds. voor u als werknemer Interpolis LevensloopFonds voor u als werknemer Wesley Idsinga, 19 jaar, slager. Het begon met een bijbaantje in deze slagerij op mijn dertiende. Ik wilde dat toen graag en heb er nooit spijt van gekregen.

Nadere informatie

Artikel 1 Definities 1. Bronnen: door werkgever geselecteerde arbeidsvoorwaarden die de Deelnemer ten behoeve van het Levenslooptegoed kan inzetten.

Artikel 1 Definities 1. Bronnen: door werkgever geselecteerde arbeidsvoorwaarden die de Deelnemer ten behoeve van het Levenslooptegoed kan inzetten. Levensloopregeling Artikel 1 Definities Bronnen: door werkgever geselecteerde arbeidsvoorwaarden die de Deelnemer ten behoeve van het Levenslooptegoed kan inzetten. Deelnemer: werknemers van Oasen die

Nadere informatie

Het Generatiepact. Inhoudsopgave. 3 Wat is het Generatiepact?

Het Generatiepact. Inhoudsopgave. 3 Wat is het Generatiepact? het Generatiepact Inhoudsopgave 3 Wat is het Generatiepact? 5 Wanneer kan ik meedoen aan het Generatiepact? 6 De 55-jarigenregeling 11 De 60-jarigenregeling 16 De overgang van de 55-jarigenregeling naar

Nadere informatie

5 Wanneer kan ik meedoen aan het Generatiepact? 16 De overgang van de 55-jarigenregeling naar de 60-jarigenregeling

5 Wanneer kan ik meedoen aan het Generatiepact? 16 De overgang van de 55-jarigenregeling naar de 60-jarigenregeling het Generatiepact Inhoudsopgave 3 Wat is het Generatiepact? 5 Wanneer kan ik meedoen aan het Generatiepact? 6 De 55-jarigenregeling 11 De 60-jarigenregeling 16 De overgang van de 55-jarigenregeling naar

Nadere informatie

Je leeft, je verandert. Loyalis verandert met je mee. Neem je toekomst in eigen hand met Loyalis Levensloop

Je leeft, je verandert. Loyalis verandert met je mee. Neem je toekomst in eigen hand met Loyalis Levensloop Je leeft, je verandert. Loyalis verandert met je mee. Neem je toekomst in eigen hand met Loyalis Levensloop Wat kun je met levensloop? Met levensloop spaar je voor vrije tijd. Tijd voor jezelf of voor

Nadere informatie

MARZ/CvA/U200600904 Lbr 06/86

MARZ/CvA/U200600904 Lbr 06/86 Brief aan de leden T.a.v. het college informatiecentrum tel. MARZ/CvA (070) 373 8021 onderwerp Gemeentelijke levensloopregeling Samenvatting uw kenmerk ons kenmerk MARZ/CvA/U200600904 Lbr 06/86 bijlage(n)

Nadere informatie

Levensloopreglement Stichting OSG Hengelo

Levensloopreglement Stichting OSG Hengelo Levensloopreglement Stichting OSG Hengelo Inleiding Op 1 januari 2006 is de levensloopregeling in het leven geroepen. Deze regeling biedt werknemers de mogelijkheid om een deel van hun bruto salaris te

Nadere informatie

Beginpagina. Sparen. Spaarvormen

Beginpagina. Sparen. Spaarvormen Beginpagina Sparen is niets nieuws. Mensen sparen al eeuwen lang voor verschillende doeleinden. Toch is een leidraad binnen de wereld van het sparen ongetwijfeld welkom. Op spaarkennis.nl geven we graag

Nadere informatie

Mijn Budget, Mijn Keuze. Stel een deel van je arbeidsvoorwaarden

Mijn Budget, Mijn Keuze. Stel een deel van je arbeidsvoorwaarden Mijn Budget, Mijn Keuze Stel een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samen 120 Mijn Keuze Mijn Budget, Mijn Keuze bestaat uit een aantal arbeidsvoorwaarden, uitgedrukt in geld, die je Budget vormen. Hieronder

Nadere informatie

Sparen. Een bankrekening is zo gewoon. Het is tijd voor de Rabobank.

Sparen. Een bankrekening is zo gewoon. Het is tijd voor de Rabobank. Sparen Een bankrekening is zo gewoon Het is tijd voor de Rabobank. Nu sparen en straks genieten Wie regelmatig wat geld opzij zet, kan al snel een aardig bedrag bij elkaar sparen. Wel zo handig voor onvoorziene

Nadere informatie

Levensloopregeling. De levensloopregeling kan worden gebruikt voor elke vorm van verlof, zoals:

Levensloopregeling. De levensloopregeling kan worden gebruikt voor elke vorm van verlof, zoals: Levensloopregeling Inhoudsopgave: Uitleg levensloopregeling... 1 Rekeningnummer levensloopregeling... 2 Voorbeeld 12% Over het brutoloon... 4 Loonberekening:... 4 Kosten werkgever:... 5 Grondslagen:...

Nadere informatie

Vraag A1 In de mail over de CAO 2008 wordt gesproken over differentiatie naar groepen medewerkers. Onder welke groep val ik?

Vraag A1 In de mail over de CAO 2008 wordt gesproken over differentiatie naar groepen medewerkers. Onder welke groep val ik? ONDERHANDELINGSRESULTAAT CAO KPN 2008-2009 VRAGEN EN ANTWOORDEN De antwoorden op de gestelde vragen zijn gebaseerd op het Onderhandelingsresultaat tussen KPN en de vakbonden d.d. 22 februari 2008. De hierna

Nadere informatie

Een nieuwe baan. Je toekomst uitgestippeld

Een nieuwe baan. Je toekomst uitgestippeld Een nieuwe baan Je toekomst uitgestippeld Inhoud Je nieuwe baan en StiPP 2 Verandert er iets aan mijn pensioen? 4 Niet elke pensioenregeling is hetzelfde 5 Waardeoverdracht naar StiPP 7 Je nieuwe baan

Nadere informatie

Een aanvulling op uw pensioen. Het is zo geregeld. Wij zijn uw bank. 093-232 Brochure_banksparen_2015_4.indd 1 13-07-15 17:09

Een aanvulling op uw pensioen. Het is zo geregeld. Wij zijn uw bank. 093-232 Brochure_banksparen_2015_4.indd 1 13-07-15 17:09 Een aanvulling op uw pensioen. Het is zo geregeld. Wij zijn uw bank. 093-232 Brochure_banksparen_2015_4.indd 1 13-07-15 17:09 Hoe is uw pensioen opgebouwd? AOW Inkomen uit werk naast uw AOW Eigen vermogen

Nadere informatie

Een aanvulling op uw pensioen. Het is zo geregeld. Wij zijn uw bank.

Een aanvulling op uw pensioen. Het is zo geregeld. Wij zijn uw bank. Een aanvulling op uw pensioen. Het is zo geregeld. Wij zijn uw bank. Hoe is uw pensioen opgebouwd? AOW Inkomen uit werk naast uw AOW Eigen vermogen 2 Pensioen vanuit werkgever Aanvullend Pensioen Sparen

Nadere informatie

CAO: de collectieve arbeidsovereenkomst voor het Primair Onderwijs (PO)

CAO: de collectieve arbeidsovereenkomst voor het Primair Onderwijs (PO) Hoe ziet het Uitvoeringsreglement Levensloop er uit: De tekst van bijlage X van de CAO luidt als volgt: 1. Definities In deze regeling wordt verstaan onder: CAO: de collectieve arbeidsovereenkomst voor

Nadere informatie

Je leeft, je verandert. Loyalis verandert met je mee. Neem je toekomst in eigen hand met Loyalis Levensloop

Je leeft, je verandert. Loyalis verandert met je mee. Neem je toekomst in eigen hand met Loyalis Levensloop Je leeft, je verandert. Loyalis verandert met je mee. Neem je toekomst in eigen hand met Loyalis Levensloop Wat is levensloop? De voordelen van Loyalis Levensloop Soms wil je een paar maanden niet of minder

Nadere informatie

Arbeidsongeschiktheid en je ZZP Pensioen

Arbeidsongeschiktheid en je ZZP Pensioen Arbeidsongeschiktheid en je ZZP Pensioen Wat is arbeidsongeschiktheid eigenlijk en wat betekent dat voor jou als zelfstandige? Wat kan je zelf regelen? Mag je geld uit je ZZP Pensioen halen om gaten op

Nadere informatie

1. Werkgevers en vakbonden willen jou meer betrekken bij het cao-overleg. Dat vind ik..

1. Werkgevers en vakbonden willen jou meer betrekken bij het cao-overleg. Dat vind ik.. CNV Unie ledenenquête kunststof- en rubberindustrie oktober 2015 1. Werkgevers en vakbonden willen jou meer betrekken bij het cao-overleg. Dat vind ik.. Onzin, daar hebben we vakbonden voor Ben benieuwd

Nadere informatie

Resultaten cao-review cao NWb

Resultaten cao-review cao NWb Resultaten cao-review cao NWb Op 15 september 2015 is de cao-review online verschenen en een paar dagen later hadden bijna 1.200 collega s de cao-review ingevuld. Wij zijn blij dat jullie in zo n grote

Nadere informatie

Aanpassing van de CAO Energie 2009 2010 als gevolg van de invoering van het Benefit Budget

Aanpassing van de CAO Energie 2009 2010 als gevolg van de invoering van het Benefit Budget Aanpassing van de CAO Energie 2009 2010 als gevolg van de invoering van het Benefit Budget Gewijzigde CAO-artikelen Artikel 1.3 Structuur 1. Voor de bedrijven geldt tevens een bedrijfs-cao waarin nadere

Nadere informatie

Levensloopreglement. NUOVO, Stichting Openbaar Voortgezet Onderwijs Utrecht. Inleiding

Levensloopreglement. NUOVO, Stichting Openbaar Voortgezet Onderwijs Utrecht. Inleiding NUOVO, Stichting Openbaar Voortgezet Onderwijs Utrecht Inleiding Nuovo ziet in de levensloopregeling een manier waarop levensfasegericht personeelsbeleid vorm kan krijgen. De levensloopregeling maakt het

Nadere informatie

1 Loyalis. Uw waarde, ons werk 2. Persoonlijk aanbod levensloop van Loyalis en ABP. Postbus 4818 6401 JL Heerlen

1 Loyalis. Uw waarde, ons werk 2. Persoonlijk aanbod levensloop van Loyalis en ABP. Postbus 4818 6401 JL Heerlen Postbus 4818 6401 JL Heerlen Dhr LE Vensloop Voorbeeldstraat 12 4577 LL Stadt 1234ab1 Persoonlijk aanbod levensloop van Loyalis en ABP Per 1 januari 2006 kunt u gebruik maken van de levensloopregeling.

Nadere informatie

Het ABN AMRO LevensloopPlan. Eenvoudig en flexibel sparen en beleggen voor tijd voor uzelf. Collectieve arrangementen.

Het ABN AMRO LevensloopPlan. Eenvoudig en flexibel sparen en beleggen voor tijd voor uzelf. Collectieve arrangementen. Het ABN AMRO LevensloopPlan. Eenvoudig en flexibel sparen en beleggen voor tijd voor uzelf. Collectieve arrangementen. Bedacht door de overheid. Mogelijk gemaakt door ABN AMRO. Eerder stoppen met werken.

Nadere informatie

uittrederegeling in vraag en antwoord

uittrederegeling in vraag en antwoord uittrederegeling in vraag en antwoord Voor medewerkers in dienst van NEDERLANDS LOODSWEZEN B.V. 1 januari 2016 tot en met 31 december 2017 inhoudsopgave Uittrederegeling in vraag en antwoord 3 Veelgestelde

Nadere informatie

Vrouwen en pensioen. www.pensioenkijker.nl

Vrouwen en pensioen. www.pensioenkijker.nl Vrouwen en pensioen Hoe zit het met je pensioen? Dat is niet iets waar je zo gauw bij stilstaat. Toch is het belangrijk dat wel te doen. Ga voor jezelf na op welk pensioen je straks recht hebt. Hoe onafhankelijk

Nadere informatie

O N B E TA A L D V E R L O F E N U W I N KO M E N M A A RT

O N B E TA A L D V E R L O F E N U W I N KO M E N M A A RT Erratum Onderaan bladzij 12 ontbreekt de zin: Als de verlofperiode korter is dan 18 maanden, dan heeft het onbetaald verlof geen invloed op de hoogte en duur van uw WW-uitkering. ONBETAALD VERLOF EN UW

Nadere informatie

BIJLAGE 3B. LEVENSLOOPREGELING STICHTING SROL

BIJLAGE 3B. LEVENSLOOPREGELING STICHTING SROL BIJLAGE 3B. LEVENSLOOPREGELING STICHTING SROL Artikel 1 Definities In deze regeling wordt verstaan onder: 1. CAO: De collectieve arbeidsovereenkomst van Stichting SROL 2. Werkgever: Stichting SROL 3. Werknemer:

Nadere informatie

MeerKeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden MKA

MeerKeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden MKA MeerKeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden MKA Wat is het MKA? Zelf kiezen en beslissen over aanpassing van arbeidsvoorwaardenpakket Deel van huidige arbeidsvoorwaarden inruilen voor andere arbeidsvoorwaarden,

Nadere informatie

Werken bij de. Wil je werken bij de Rijksschoonmaakorganisatie? Lees dan deze folder!

Werken bij de. Wil je werken bij de Rijksschoonmaakorganisatie? Lees dan deze folder! Werken bij de Rijksschoonmaakorganisatie Wil je werken bij de Rijksschoonmaakorganisatie? Lees dan deze folder! 2 Werken bij de Rijksschoonmaakorganisatie Inhoud 1. De Rijksoverheid gaat zelf schoonmaken.

Nadere informatie

Algemene organisatiegegevens (alle velden verplicht in te vullen)

Algemene organisatiegegevens (alle velden verplicht in te vullen) Geachte lezer, In dit document vindt u de vragenlijst die gebruikt is bij het onderzoek naar de beloning bij het MKB in de sectoren Industrie, Logistiek en Productie. Deelnemers hebben tijdens het invullen

Nadere informatie

LEVENSLOOPREGLEMENT Stichting Samenwerking Voortgezet Onderwijs in de regio Steenwijk, Weststellingwerf en Westerveld ( SVO Wolvega/Steenwijk)

LEVENSLOOPREGLEMENT Stichting Samenwerking Voortgezet Onderwijs in de regio Steenwijk, Weststellingwerf en Westerveld ( SVO Wolvega/Steenwijk) LEVENSLOOPREGLEMENT Stichting Samenwerking Voortgezet Onderwijs in de regio Steenwijk, Weststellingwerf en Westerveld ( SVO Wolvega/Steenwijk) Artikel 1 Definities In deze regeling wordt verstaan onder:

Nadere informatie

Ouderschapsverlof. 1 Officieel is de afdrachtvermindering betaald ouderschapsverlof voor de werkgever per 1 januari

Ouderschapsverlof. 1 Officieel is de afdrachtvermindering betaald ouderschapsverlof voor de werkgever per 1 januari Ouderschapsverlof Inleiding Het doorbetalingpercentage bij betaald ouderschapsverlof zal met ingang van 1 januari 2007 verlaagd worden van 75% naar 55%. De reden hiervoor is dat de fiscale regeling afdrachtvermindering

Nadere informatie

Vakantieverlof en het Persoonlijk Levensfase Budget in de CAO VVT

Vakantieverlof en het Persoonlijk Levensfase Budget in de CAO VVT Vakantieverlof en het Persoonlijk Levensfase Budget in de CAO VVT Programma 1. Welke wijzigingen in de vakantieregelingen staan er op stapel? 2. Wat zijn de wijzigingen in het BW? 3. Hoe ziet de (vakantie)verlof

Nadere informatie

Een nieuwe baan. Je toekomst uitgestippeld

Een nieuwe baan. Je toekomst uitgestippeld Een nieuwe baan Je toekomst uitgestippeld Colofon Redactie: Syntrus Achmea Tekst: Syntrus Achmea Vormgeving: Vormplan Design bno, Amsterdam 1e druk januari 2008 Deze brochure is met zorg samengesteld.

Nadere informatie

stichting de samenwerking, pensioenfonds voor het slagersbedrijf Pensioenwaaier voor werkgevers

stichting de samenwerking, pensioenfonds voor het slagersbedrijf Pensioenwaaier voor werkgevers stichting de samenwerking, pensioenfonds voor het slagersbedrijf Pensioenwaaier voor werkgevers Wat moet uw werknemer doen als hij gaat trouwen/samen wonen? Moet hij dat doorgeven aan het pensioenfonds?

Nadere informatie

De reiskostenregeling voor de sociale werkvoorziening. Dit zijn de belangrijkste punten

De reiskostenregeling voor de sociale werkvoorziening. Dit zijn de belangrijkste punten De reiskostenregeling voor de sociale werkvoorziening Dit zijn de belangrijkste punten Inleiding Per 1 januari 2010 geldt voor werknemers in de sociale werkvoorziening een nieuwe reiskostenregeling. Deze

Nadere informatie

Uw partner en uw pensioen

Uw partner en uw pensioen Uw partner en uw pensioen 2 Ik wil mijn partner goed verzorgd achterlaten Uw partner en uw pensioen Als deelnemer aan het Pensioenfonds Metaal en Techniek (PMT) bouwt u niet alleen pensioen op voor uw

Nadere informatie

Hoe blijft je gezin achter?

Hoe blijft je gezin achter? Hoe blijft je gezin achter? Weet jij of jouw partner en kinderen geld genoeg hebben als jij doodgaat? Misschien denk je niet zo graag aan je eigen dood. Toch moet je nu nadenken of er na jouw dood genoeg

Nadere informatie

Alles op een rij over: Alle veranderingen voor je verlof in 2015

Alles op een rij over: Alle veranderingen voor je verlof in 2015 Alles op een rij over: Alle veranderingen voor je verlof in 2015 In 2015 gelden er uitgebreidere regelingen voor verlof en arbeids tijden. De overheid hoopt dat je daardoor meer regie krijgt over je inkomen.

Nadere informatie

Inventarisatieformulier Klantprofiel

Inventarisatieformulier Klantprofiel Inventarisatieformulier Klantprofiel Klant Naam + voornaam man vrouw Adres, postcode en woonplaats Geboortedatum en Burger- servicenummer burger- servicenummer Telefoonnummer thuis: werk: mobiel: E-mail-adres

Nadere informatie

Werken in de horeca. 12 meest gestelde vragen door werknemers. L1NDA BV www.l1nda.nl

Werken in de horeca. 12 meest gestelde vragen door werknemers. L1NDA BV www.l1nda.nl Werken in de horeca 12 meest gestelde vragen door werknemers INTRODUCTIE Een (bij)baan in de horeca. Sinds april 2014 is er geen horeca CAO, maar wat betekent dat voor jou als werknemer? Je wilt natuurlijk

Nadere informatie

Wat kies jij? Wegwijzer in het fasemodel

Wat kies jij? Wegwijzer in het fasemodel Wat kies jij Wegwijzer in het fasemodel Van inkomen naar inkomen dit helpt PostNL helpt je op verschillende manieren. Met name via een financiële vergoeding, begeleiding van werk naar werk door Mobility

Nadere informatie

Een stroomversnelling. je carrière. Ga er maar voor. Ongekend veelzijdig.

Een stroomversnelling. je carrière. Ga er maar voor. Ongekend veelzijdig. Een stroomversnelling in je carrière. Ga er maar voor. Ongekend veelzijdig. 2,5 miljoen consumenten en bedrijven dagelijks van water voorzien. Feit: Voor 2,5 miljoen mensen en bedrijven in ons werkgebied

Nadere informatie

provinciaal blad V A N D E P R O V I N C I E G R O N I N G E N

provinciaal blad V A N D E P R O V I N C I E G R O N I N G E N provinciaal blad nr. 9 ISSN: 0920-1092 V A N D E P R O V I N C I E G R O N I N G E N 13 februari 2006 Besluit van Gedeputeerde Staten der provincie Groningen van 7 februari 2006, nr. 2006-02445, afd. PO,

Nadere informatie

Argumentenkaart Pensioenbeslissing. Werknemers

Argumentenkaart Pensioenbeslissing. Werknemers Argumentenkaart Pensioenbeslissing Werknemers Zie ook de Argumentenkaart Pensioenbeslissing Werkgevers Wat bepaalt of ik door, met ga of een kies Wat zijn Bekijk totale kaart Wat bepaalt of ik door, met

Nadere informatie

Wat is het generatiepact

Wat is het generatiepact Generatiepact Emmen Ben je 60 jaar of ouder? En overweeg je om minder te gaan werken? Dan is het Generatiepact wellicht iets voor jou. Met deze regeling kun je minder uren gaan werken, waarbij de gemeente

Nadere informatie

WIA Opvang Polis Collectief. Extra zekerheid dankzij uw arbeidsongeschiktheidspensioen.

WIA Opvang Polis Collectief. Extra zekerheid dankzij uw arbeidsongeschiktheidspensioen. WIA Opvang Polis Collectief Extra zekerheid dankzij uw arbeidsongeschiktheidspensioen. Inleiding Extra zekerheid bij arbeidsongeschiktheid Hopelijk krijgt u er nooit mee te maken. Maar het is natuurlijk

Nadere informatie

Inleiding. Sparen. verschillende motieven voor:

Inleiding. Sparen. verschillende motieven voor: I n d i t o n d e r d e e l w o r d t d e l e z e r i n z i c h t v e r s c h a f t i n h e t o n d e r w e r p s p a r e n. De volgende onderwerpen komen hierbij aan de orde: de verschillende spaarmotieven

Nadere informatie

Grafimedia fondsen in t kort

Grafimedia fondsen in t kort Grafimedia fondsen in t kort Informatie voor werkgevers over: aansluiting bij de grafimedia fondsen deelneming en premie inhoud van de bedrijfstakregelingen Deze brochure is uitgebracht namens het Pensioenfonds

Nadere informatie

1 Je leeft, je verandert. Loyalis verandert met je mee.2

1 Je leeft, je verandert. Loyalis verandert met je mee.2 van ABC Janssen Deze Inkomensvooruitblik is samengesteld op basis van uw gegevens bij uw pensioenfonds en Loyalis. Daardoor is de Inkomensvooruitblik een persoonlijk overzicht van uw toekomstig inkomen.

Nadere informatie

Een nieuwe baan. De belangrijkste zaken op een rij

Een nieuwe baan. De belangrijkste zaken op een rij Een nieuwe baan De belangrijkste zaken op een rij Een nieuwe baan Gefeliciteerd met uw nieuwe baan! Een nieuwe start. Het moment om een aantal zaken te regelen. Wie is Loyalis? Loyalis is de inkomensspecialist

Nadere informatie

Randstad Werkmonitor

Randstad Werkmonitor Randstad erkmonitor erkpocket editie maart 2009 (werknemer perspectief) Presentatie Maart 2009 B10259-2 Voorwoord In dit rapport worden de resultaten van de 30ste meting van de Randstad werkmonitor beschreven.

Nadere informatie

Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden (MKSA) Bijlage B van de aanvullende ondernemingsovereenkomst arbeidsvoorwaarden

Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden (MKSA) Bijlage B van de aanvullende ondernemingsovereenkomst arbeidsvoorwaarden Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden (MKSA) Bijlage B van de aanvullende ondernemingsovereenkomst arbeidsvoorwaarden Doelgroep: medewerkers werkzaam onder CAO VVT Duur regeling: onbepaalde tijd Ingangsdatum

Nadere informatie

Levensloopregeling HBO

Levensloopregeling HBO Levensloopregeling HBO Artikel 1 Definities In deze regeling wordt verstaan onder: 1. CAO: de collectieve arbeidsovereenkomst hoger beroepsonderwijs; 2. Werkgever: de hogeschool; 3. Werknemer: persoon

Nadere informatie

Zou u het de laatste jaren vóór uw pensioen ook al rustiger aan willen doen? Dan is de regeling 80-85-85 wellicht wel iets voor u

Zou u het de laatste jaren vóór uw pensioen ook al rustiger aan willen doen? Dan is de regeling 80-85-85 wellicht wel iets voor u Zou u het de laatste jaren vóór uw pensioen ook al rustiger aan willen doen? Dan is de regeling 80-85-85 wellicht wel iets voor u De Stichting Fonds Collectieve Belangen voor het Kartonnage- en Flexibele

Nadere informatie

Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden

Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden Het Meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden van Zorggroep Oude en Nieuwe Land biedt de mogelijkheid om onderdelen van de arbeidsvoorwaarden uit te ruilen tegen andere onderdelen.

Nadere informatie

NP Aanvullingsplan. Een financieel veilige toekomst voor uw nabestaanden

NP Aanvullingsplan. Een financieel veilige toekomst voor uw nabestaanden NP Aanvullingsplan Een financieel veilige toekomst voor uw nabestaanden Geen leuke gedachte maar wat gebeurt er als u overlijdt? Hoe ziet de financiële toekomst van uw partner er dan uit? Kunnen uw nabestaanden

Nadere informatie

Kies uw eigen pensioen. Later = Nu

Kies uw eigen pensioen. Later = Nu Kies uw eigen pensioen. Later = Nu Eigen verantwoordelijkheid, zelf keuzes maken. Dat is helemaal van deze tijd. Maar dan moet je je er wel in verdiepen. René van der Linden, SPF Beheer: Wat ik belangrijk

Nadere informatie

Minimumloon, jeugdloon januari 2016 - juni 2016 plus Uurloon

Minimumloon, jeugdloon januari 2016 - juni 2016 plus Uurloon Minimumloon, jeugdloon januari 2016 - juni 2016 plus Uurloon Het wettelijk minimum loon of wettelijk minimum jeugdloon is het loon of het salaris dat je minimaal uitbetaald hoort te krijgen. Werknemers

Nadere informatie

Sparen. Omdat het nu groeit en u straks de vruchten plukt

Sparen. Omdat het nu groeit en u straks de vruchten plukt Sparen Omdat het nu groeit en u straks de vruchten plukt Bankier op uw manier Gemak en deskundigheid vormen samen de kern van onze dienstverlening. U beslist hoe en wanneer u uw bankzaken regelt: via het

Nadere informatie

Informatie voor de ondernemer Nabestaandenverzekering Collectief voor zelfstandig ondernemers

Informatie voor de ondernemer Nabestaandenverzekering Collectief voor zelfstandig ondernemers collectieve NABESTAANDENVERZEKERING Informatie voor de ondernemer Nabestaandenverzekering Collectief voor zelfstandig ondernemers Uitkering(en) voor uw achterblijvende partner Nabestaandenverzekering Collectief

Nadere informatie

Bijlage bij lesbrief Pensioenworkshop Mañana

Bijlage bij lesbrief Pensioenworkshop Mañana Stichting Weet Wat Je Besteedt (WWJB) Extra uitleg en Q&A Bijlage bij lesbrief Pensioenworkshop Mañana Wat is pensioen? Tekst uit het filmpje Wist je dat je nu waarschijnlijk al pensioen opbouwt? Een klein

Nadere informatie

CP14. gesprek over arbeidsvoorwaarden

CP14. gesprek over arbeidsvoorwaarden CP4 gesprek over arbeidsvoorwaarden In Nederland maakt de werkgever met de werknemer afspraken over het werk. Afspraken over bijvoorbeeld kinderopvang, reiskostenvergoeding en vakantiedagen. Die afspraken

Nadere informatie

Pensioeninkoop. Bouwt u genoeg pensioen op om straks voldoende inkomen te hebben? Of hebt u wensen waarvoor u nu extra geld opzij wilt leggen?

Pensioeninkoop. Bouwt u genoeg pensioen op om straks voldoende inkomen te hebben? Of hebt u wensen waarvoor u nu extra geld opzij wilt leggen? Pensioeninkoop Bouwt u genoeg pensioen op om straks voldoende inkomen te hebben? Of hebt u wensen waarvoor u nu extra geld opzij wilt leggen? In deze brochure leest u meer over de mogelijkheid om uw pensioen

Nadere informatie

Onderhandelingsakkoord CAO CAOP 2014-2015. (looptijd: 1-7-2014 t/m 31-12-2015)

Onderhandelingsakkoord CAO CAOP 2014-2015. (looptijd: 1-7-2014 t/m 31-12-2015) Onderhandelingsakkoord CAO CAOP 2014-2015 (looptijd: 1-7-2014 t/m 31-12-2015) Datum: 18 september 2014 Ondergetekenden, partijen bij de CAO CAOP, te weten: 1.) Stichting CAOP, gevestigd te Den Haag als

Nadere informatie

Reglement. Compensatieregeling pensioen RTL Nederland

Reglement. Compensatieregeling pensioen RTL Nederland Reglement Compensatieregeling pensioen RTL Nederland 1 juli 2013 1 Inhoudsopgave Compensatieregeling pensioen RTL Nederland Artikel 1.1 Wat bedoelen we met bepaalde begrippen en afkortingen in dit reglement?

Nadere informatie

Presentatie Roadshow 1 CAO Februari 2014

Presentatie Roadshow 1 CAO Februari 2014 Presentatie Roadshow 1 CAO Februari 2014 1DSM 1CAO Hoofdpunten 1CAO Transitieregeling Praktische informatie Ruimte voor vragen Pagina 2 Q1 2012 intentieverklaring Q2-Q3 2012 designfase Q3 2012 Q4 2013

Nadere informatie

ONDERHANDELINGSRESULTAAT CAO 2013-2014 ABBOTT HEALTHCARE PRODUCTS B.V.

ONDERHANDELINGSRESULTAAT CAO 2013-2014 ABBOTT HEALTHCARE PRODUCTS B.V. 1 ONDERHANDELINGSRESULTAAT CAO 2013-2014 ABBOTT HEALTHCARE PRODUCTS B.V. Looptijd Looptijd van de CAO: 24 maanden, van 1 januari 2013 t/m 31 december 2014. Salarissen Verhoging van de salarissen te verdelen

Nadere informatie

PROVINCIAAL BLAD. Nr. 842 LEVENSLOOPREGELING PROVINCIES. Hoofdstuk 1 Algemeen

PROVINCIAAL BLAD. Nr. 842 LEVENSLOOPREGELING PROVINCIES. Hoofdstuk 1 Algemeen PROVINCIAAL BLAD Officiële uitgave van provincie Limburg. Nr. 842 16 februari 2015 LEVENSLOOPREGELING PROVINCIES Hoofdstuk 1 Algemeen Artikel 1 Definities In deze regeling wordt verstaan onder: a. berekeningsgrondslag:

Nadere informatie

Maart 2014. Ik ga later niet op de bank zitten. pagina 6. Meer inzicht in uw pensioen. pagina 4. Wat is het UPO? pagina 8

Maart 2014. Ik ga later niet op de bank zitten. pagina 6. Meer inzicht in uw pensioen. pagina 4. Wat is het UPO? pagina 8 Pensioen krant Maart 2014 Ik ga later niet op de bank zitten pagina 6 Meer inzicht in uw pensioen pagina 4 Wat is het UPO? pagina 8 Pensioenheld Dromen doen we allemaal Brayen Verbond (39 jaar) is projecteider

Nadere informatie

NP Aanvullingsplan. Een financieel veilige toekomst voor uw nabestaanden

NP Aanvullingsplan. Een financieel veilige toekomst voor uw nabestaanden NP Aanvullingsplan Een financieel veilige toekomst voor uw nabestaanden Geen leuke gedachte maar wat gebeurt er als u overlijdt? Hoe ziet de financiële toekomst van uw partner er dan uit? Kunnen uw nabestaanden

Nadere informatie

Úw pensioen. Wat gaat ú ermee doen? Laat uw pensioen aansluiten op uw persoonlijke wensen. Uitkeringsovereenkomst: middelloon- of eindloonregeling

Úw pensioen. Wat gaat ú ermee doen? Laat uw pensioen aansluiten op uw persoonlijke wensen. Uitkeringsovereenkomst: middelloon- of eindloonregeling Úw pensioen. Wat gaat ú ermee doen? Laat uw pensioen aansluiten op uw persoonlijke wensen Uitkeringsovereenkomst: middelloon- of eindloonregeling Hoe is uw pensioen opgebouwd? Pensioen: uw keuze telt Het

Nadere informatie

Welkom bij de Basisregeling

Welkom bij de Basisregeling Welkom bij de Basisregeling Je toekomst uitgestippeld Welkom bij de Basisregeling 1 Colofon Redactie : Syntrus Achmea Tekst : Syntrus Achmea Vormgeving : Vormplan design bno, Amsterdam 1e druk januari

Nadere informatie

Stroomdiagram (pensioen)regelingen. Welke pensioenrechten heb ik?

Stroomdiagram (pensioen)regelingen. Welke pensioenrechten heb ik? Stroomdiagram (pensioen)regelingen Welke pensioenrechten heb ik? Doorloop eerst dit schema om vast te stellen of er bijzondere omstandigheden van toepassing zijn in uw geval. Klik daarna op de onderstreepte

Nadere informatie

Welkom OPENEN. Openen E-levensloop via de werkgever. voor de werknemer

Welkom OPENEN. Openen E-levensloop via de werkgever. voor de werknemer E-LEVENSLOOP voor de werknemer Delta Lloyd Bank NV Welkom Onlangs heeft u zich via uw werkgever aangemeld voor de E-levensloop bij Delta Lloyd Bank. In deze handleiding geven wij u informatie over enkele

Nadere informatie

Eerste baan... en pensioen?

Eerste baan... en pensioen? Eerste baan... en pensioen? Waaraan denk je bij je eerste baan? Pensioen is misschien het laatste waar je aan denkt bij je eerste baan. Toch is het erg belangrijk. Neem dus rustig de tijd om je er in te

Nadere informatie

Pensioen; voor jong en oud! Voor een goed pensioen moet je zelf iets doen!

Pensioen; voor jong en oud! Voor een goed pensioen moet je zelf iets doen! Pensioen; voor jong en oud! Voor een goed pensioen moet je zelf iets doen! Moet ik iets doen voor een goed pensioen? Pensioen is voor toch voor later? Tot wanneer moet ik eigenlijk werken? Heb ik dan genoeg

Nadere informatie