Arbeidsvoorwaarden. Verkorte weergave van de rechtspositie van medewerkers van de gemeente Zaltbommel
|
|
- Fenna Martens
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Arbeidsvoorwaarden Verkorte weergave van de rechtspositie van medewerkers van de gemeente Zaltbommel
2 Als je bij ons of bij de griffie in onze gemeente werkt, is de Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling en de uitvoeringsovereenkomst (CAR-UWO) op jou van toepassing. Naast de CAR-UWO gelden nog een aantal eigen, aanvullende, rechtspositieregelingen. In deze folder staan in het kort de belangrijkste onderwerpen uit de CAR-UWO en de eigen rechtspositieregelingen. Meer informatie over de CAR-UWO vind je terug op Aanstelling Wij stellen een nieuwe medewerker in principe aan in tijdelijke dienst. De tijdelijke dienst geldt als proefperiode. Tijdens deze periode bekijken we met een functioneringsen een beoordelingsgesprek of je een vaste aanstelling krijgt of dat we je tijdelijke aanstelling verlengen. Salaris De salarissen voor gemeenteambtenaren liggen vast in de Salaristabel gemeenteambtenaren. Deze tabel is opgenomen in de CAR-UWO en kent een indeling in salarisschalen met periodieken. De genoemde bedragen zijn voor een fulltime aanstelling. Wij kennen via functiewaardering een salarisschaal toe aan je functie. Als je normaal of goed functioneert, dan krijg je elk jaar in januari een salarisverhoging naar de volgende periodiek totdat je het maximum van de betreffende schaal bereikt. Vakantietoeslag In de maand mei van elk jaar krijg je de vakantietoeslag uitbetaald. Deze bedraagt 8% van het bruto jaarsalaris (artikel 6:3 CAR/UWO). Eindejaarsuitkering In de maand december van elk jaar ontvang je een eindejaarsuitkering. Deze bedraagt 6% van je bruto jaarsalaris (artikel 3:18d CAR-UWO). Ook krijg je in december de bijdrage aan de levensloop uitbetaald en eventueel de tegemoetkoming voor ziektekosten (zie verder onder Ziektekosten).
3 Salarisstrookje Je kan je salarisstrookje digitaal inzien. Je krijgt geen papieren salarisstrook. Via een mail van de salarisadministratie kan je je registreren voor Youforce. In dit programma vind je ook je jaaropgave. Werktijden Wij kennen een flexibele werktijdenregeling. De werktijden liggen tussen uur en uur. Je houdt je werktijden bij in een kloksysteem (zie verder Tijdsregistratie). Heb je een fulltime dienstverband? Dan werk je 36 uur per week. In overleg met je leidinggevende is het toegestaan om deze uren in een werkweek van 4 dagen te plannen. van belang dat je zorgvuldig klokt. Ook via een app op je mobiele telefoon kun je klokken. Bij thuiswerken klok je via je laptop. Een positief urensaldo mag je gebruiken om verlof op te nemen. Hiervoor gelden een aantal regels. Meer informatie hierover kun je vinden in de Vakantie en verlofregeling. Overwerk Je krijgt overwerk alleen vergoed als dit werk nadrukkelijk door de leidinggevende is opgedragen. Het declareren van overwerk doe je digitaal via Youforce. Werk je bij de buitendienst? Dan heb je een aparte werktijdenregeling met een zomer- en winterrooster. Tijdsregistratie Bij indiensttreding ontvang je een badge. Hiermee klok je bij binnenkomst en bij vertrek, ook je lunchpauzeklok je. De klokken hangen op centrale plaatsen in het gemeentekantoor, bij de hoofdingang en bij de kantine. Het tijdsregistratiesysteem TimeTell registreert je kloktijden. Het is voor zowel jou als de organisatie
4 Verlof/vakantie Heb je een fulltime dienstverband? Dan heb je jaarlijks recht op 23 dagen verlof van 7,2 uur, dus totaal 165,6 uur verlof per jaar. Dit is één dag meer dan in de CAR-UWO is geregeld. Werk je parttime, dan krijg je het verlof naar verhouding toegekend. Leeftijdsverhoging Wij kennen voor verlof een zogenaamde leeftijdsverhoging. Bij het bereiken van een bepaalde leeftijd ontvang je een extra verlofdag. In de tabel hieronder zie je hoe de leeftijdsverhoging is opgebouwd. Verplichte verlofdagen De vrijdag nà Hemelvaartsdag is een verplichte verlofdag. Hiervoor krijg je maximaal 4 uur vergoed (afhankelijk van je werkrooster). Daarnaast kan de gemeente nog maximaal drie dagen per jaar aanwijzen als verplichte verlofdagen. Voor deze dagen lever je vakantieverlof of kloksaldo in. Je ziet dit in je saldo overzicht in TimeTell. Bijzonder verlof In een aantal gevallen kan je bijzonder verlof met behoud van salaris aanvragen. Meer informatie over vakantie, verlof en bijzonder verlof vind je in de CAR-UWO hoofdstuk 6. Leeftijdsverhoging Leeftijd Aantal extra vakantiedagen Totaal aantal vakantie-uren jaar 1 vakantiedag extra 172, jaar 2 vakantiedagen extra 180, jaar 3 vakantiedagen extra 187, jaar 4 vakantiedagen extra 194, jaar 5 vakantiedagen extra 201,6 > 60 jaar 6 vakantiedagen extra 208,8
5 Feestdagen Bij ons heb je op de volgende feestdagen verlof: Nieuwjaarsdag, Tweede Paasdag, Koningsdag, Hemelvaartsdag, Tweede Pinksterdag, Eerste en tweede Kerstdag. Naast bovenstaande feestdagen wijzen wij standaard Goede Vrijdag en Bevrijdingsdag (5 mei) als extra verlofdagen aan. Nevenwerkzaamheden Verricht je naast je werk bij de gemeente ook nog ander werk? En heeft dit werk invloed op je werk bij de gemeente. Dan ben je verplicht opgave te doen van deze nevenwerkzaamheden. Dit geldt voor zowel betaalde als onbetaalde nevenwerkzaamheden. Opgave van deze werkzaamheden doe je door een formulier in te vullen. Veranderen je nevenwerkzaamheden? Geef dit dan ook door. Het formulier haal je op bij het cluster P&O. Medezeggenschap Omdat er meer dan 35 medewerkers in onze organisatie werken, hebben wij een ondernemingsraad (OR). Beslissingen die direct betrekking hebben op het personeel, moeten overlegd worden met de OR. De OR bestaat uit een aantal medewerkers die het personeel binnen onze organisatie vertegenwoordigen. De OR van onze gemeente bestaat uit zes leden. Regelmatig overleggen de OR en de WOR-bestuurder/gemeentesecretaris over zaken die onze organisatie aangaan. De WOR -bestuurder is overlegpartner van de OR. Buiten de zittende leden is er een ambtelijk secretaris aan de OR toegevoegd, deze is geen lid van de OR. De ambtelijk secretaris komt van de afdeling P&O en zorgt voor de secretariële en administratieve taken.
6 Opleidingen en ontwikkeling Afspraken over het volgen van een opleiding leggen we vast in een persoonlijk ontwikkelingsplan. In dit plan nemen wij jouw persoonlijke ontwikkelafspraken op. Ook maken wij afspraken over: Kosten voor ontwikkelingsactiviteiten Verlof Medewerking Reiskosten Voor het maken van een dienstreis met je eigen auto krijg je een vergoeding van bruto 0,37 per km. Ook krijg je een vergoeding voor parkeer-, veer en tolgelden na inlevering van het originele bonnetje. Het declareren van reiskosten doe je online via Youforce. van de ANWB op basis van de kortste route. Wij kennen de volgende vergoedingen: km : 65,= per maand km : 91,= per maand > 20 km : 130,= per maand Deze bedragen gelden bij een werkweek van 4 dagen of meer. Voor minder werkdagen gelden andere bedragen. Indien je met het openbaar vervoer reist, krijg je de kosten voor 100% vergoed op basis van 2 e klasse. Reiskosten krijg je via je salaris en hoef je dus niet apart te declareren. Als nieuwe medewerker geef je zelf aan of je met het openbaar vervoer komt of met eigen vervoer. Voor woon-werkverkeer kent de gemeente een vergoeding als de enkele reis woningwerk meer dan 10 kilometer bedraagt. Deze afstand berekenen we in de routeplanner
7 Cafetariamodel Wil je klokuren, vakantie-uren of brutoloon inwisselen tegen bepaalde arbeidsvoorwaarden? Dat kan! Eén keer per kalenderjaar bieden wij de volgende uitruilmogelijkheden: de aan- en verkoop van vakantie- en/of klokuren; uitruil van een netto vergoeding woonwerkverkeer tegen een bruto eindejaarsuitkering of brutoloon in december; Meer informatie over het cafetariamodel en de nodige aanvraagformulieren vind je op BommelNet. Roken Binnen het gemeentekantoor geldt een algemeen rookverbod. Je kan roken in het rookhok. Roken is in eigen tijd, je klokt dus uit als je gaat roken en weer in als je teruggaat naar je werkplek.
8 Pensioen Bij onze gemeente is je pensioen verzekerd bij het ABP (Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds). De salarisadministratie meldt je hiervoor aan. Na aanmelding ontvang je een welkomstpakket van het ABP met meer informatie over je pensioensverzekering. De pensioenverzekering is voor: Ouderdomspensioen; Invaliditeitspensioen; NabestaandenPensioen Daarnaast biedt het ABP mogelijkheden om je basisverzekeringen uit te breiden of aan te vullen. Kijk voor meer informatie op KeuzePensioen Het ABP kent het ABP KeuzePensioen. Met dit pensioen kies je zelf wanneer je met pensioen gaat. Naarmate je langer doorwerkt stijgt je uitkering en nemen de mogelijkheden voor deeltijdpensionering toe. Voor meer informatie neem je contact op met de personeelsadviseur, de klantenservice van het ABP ( ) of kijk je op de website Pensioenoverdracht Heb je bij je vorige werkgever al pensioen opgebouwd? Dan kun je binnen zes maanden na indiensttreding bij het ABP een verzoek tot waardeoverdracht indienen. Het ABP onderhandelt vervolgens met de oude pensioenverzekeraar(s) en brengt een offerte uit. Aan de hand van deze offerte beslis je zelf of je de waarde daadwerkelijk wilt overgedragen. Zie ook
9 UWV De sociale verzekeringen voor medewerkers brachten wij onder bij het UWV. Via het UWV ben je verplicht verzekerd voor: tijdelijk inkomen bij ziekte, arbeidsongeschiktheid, werkeloosheid Verlof bij zwangerschap of adoptie Daarnaast voert het UWV de Ziektewet (ZW) uit. Ziekte Als je ziek bent, meldt je dat vóór aanvang van je werktijd persoonlijk bij jouw direct leidinggevende. Indien de leidinggevende niet aanwezig is, dan meldt je je bij diens vervanger. Voor ziekteverzuimbegeleiding stelden wij een bedrijfsarts aan. De bedrijfsarts, mevrouw Marian van Orsouw, kan je oproepen voor het verzuimspreekuur. Je kan ook zelf om een gesprek met de bedrijfsarts verzoeken. Ziektekosten Je bent verplicht verzekerd voor ziektekosten door de Zorgverzekeringswet. Voor gemeenteambtenaren zijn afspraken gemaakt over een collectieve ziektekostenverzekering bij IZA en bij Zilveren Kruis. Bij IZA en Zilveren Kruis sloten wij de gemeentezorgpolis af. Indien je bij IZA of Zilveren Kruis minimaal een Classic pakket afsluit, krijg je door de gemeente een tegemoetkoming in de ziektekosten. De tegemoetkoming bedraagt 168 bruto per jaar. Als jouw salaris lager of gelijk is aan het maximum van schaal 6, bedraagt de tegemoetkoming 296 bruto per jaar. Je krijgt de tegemoetkoming een keer per jaar in de maand
10 december uitbetaald. Bij het pakket Start en Basic heb je geen recht op de werkgeversbijdrage. Voor meer informatie over de verschillende pakketten verwijzen wij naar de websites van IZA en Zilveren Kruis. Overstappen naar IZA of Zilveren Kruis Als je bij je vorige werkgever collectief verzekerd was voor ziektekosten, kun je bij je indiensttreding bij ons overstappen naar IZA of Zilveren Kruis. Als je op een andere manier verzekerd was, kan je alleen overstappen met ingang van 1 januari van het volgende kalenderjaar. Als je je binnen twee maanden na indiensttreding al wel aanmeldt bij IZA of Zilveren Kruis, vindt er geen selectie plaats bij de daadwerkelijke overstap naar de nieuwe verzekeringsmaatschappij. Formulieren over de ziektekostenverzekering zijn te verkrijgen bij het cluster P&O of via de websites van IZA en Zilveren Kruis. om gebruik te kunnen maken van deze diensten. IP-aanvullingsplan (IPAP) In het geval dat je arbeidsongeschikt raakt, sloten wij voor je financiële zekerheid een verzekering af bij Loyalis. Bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid biedt het IPAP een inkomensgarantie van minimaal 70% of 10% extra als je recht hebt op bovenwettelijke WW en een aanvulling tot de helft van de oude pensioenopbouw. Bij volledige arbeidsongeschiktheid krijg je 10% extra bovenop de WIA-uitkering. Voor meer informatie verwijzen wij naar Je kan natuurlijk ook bellen met de klantenservice van Loyalis IZA Bedrijfszorgpakket Sinds 2004 is de gemeente aangesloten bij het bedrijfszorgpakket. Dit pakket bestaat onder andere uit een verzekering voor fysiotherapie, psychologische hulp, vitaliteitscoaching, bedrijfsmaatschappelijk werk en coaching voor voeding en beweging. Een uitgebreid overzicht met toelichting vind je op BommelNet. Je kan je voor dit pakket aanmelden, zonder tussenkomst van een huisarts en zonder kosten. De eventuele reiskosten zijn wel voor eigen rekening. De gedachte hierachter is dat je sneller geholpen wordt en dat we hierdoor mogelijk ziekteverzuim voorkomen of verminderen. Wil je gebruik maken van het bedrijfszorgpakket? Meld je dan aan via het cluster P&O. Je hoeft niet ziek te zijn
11 Vragen? Heb je na het lezen van deze folder nog vragen? Kijk dan op het personeelsplein op Bommel- Net of neem contact op met de collega s van het cluster P&O. Heb je specifieke vragen over je salaris? Stel deze dan bij de salarisadministratie. Hieronder zie je wie van P&O zich waarmee zich bezighoudt. Zo zie je direct wie je kan helpen. Marieke van den Beemt Personeelsadviseur voor de afdeling Publiekszaken en PHTB Petra van de Koppel Personeelsadviseur voor de afdelingen Ruimte, Samenleving & Ontwikkeling, Realisatie & Beheer, griffie en het college van burgemeester en wethouders. Astrid van Lit Verantwoordelijk voor algemene personeelsadministratie en administratieve begeleiding van diverse procedures zoals werving & selectie van personeel. Teuni van Dijk Projectleider van het project PMIS (Personeel, Management Informatie Systeem), dit houdt in het digitaliseren en optimaliseren van de personeel- en salarisprocessen Maaike Vernooij Eerste aanspreekpunt voor salarissen en declaraties.
12 Collectieve arbeidsovereenkomst In deze folder informeren wij je over de belangrijkste onderwerpen van de CAR-UWO en over onze eigen regelingen bij de gemeente Zaltbommel. Denk hierbij aan onderwerpen als verzekeringen, pensioen, salaris, opleidingen, ziekte, werktijden, feestdagen en vakantie. Wij hopen dat je deze folder gebruikt als wegwijzer voor alle rechten en plichten die je hebt binnen onze organisatie. De gemeente Zaltbommel wenst je een goede en plezierige werktijd toe. Deze folder is een uitgave van de gemeente Zaltbommel. Aan deze folder kunnen geen rechten worden ontleend Redactie en vormgeving: Gemeente Zaltbommel Datum: Juni 2016 Bezoekadres: Hogeweg LB Zaltbommel Postadres: Postbus DA Zaltbommel Tel: (0418) Internet:
Arbeidsvoorwaarden gemeente Heusden
1 Arbeidsvoorwaarden gemeente Heusden Ons arbeidsvoorwaardenpakket wordt gevormd door de gemeentelijke CAO en lokale rechtspositie. Voor wat betreft de uitvoering daarvan draait het grotendeels om maatwerk.
Nadere informatieArbeidsvoorwaarden gemeente Heusden
1 Arbeidsvoorwaarden gemeente Heusden Ons arbeidsvoorwaardenpakket wordt gevormd door de gemeentelijke CAO en lokale rechtspositie. Voor wat betreft de uitvoering daarvan draait het grotendeels om maatwerk.
Nadere informatieMeerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden (MKSA) Bijlage B van de aanvullende ondernemingsovereenkomst arbeidsvoorwaarden
Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden (MKSA) Bijlage B van de aanvullende ondernemingsovereenkomst arbeidsvoorwaarden Doelgroep: medewerkers werkzaam onder CAO VVT Duur regeling: onbepaalde tijd Ingangsdatum
Nadere informatieTjellens en je opdrachtgever stellen indien van toepassing persoonlijke beschermingsmiddelen beschikbaar.
Inhoudsopgave Salaris... 2 Vakantietoeslag... 2 Beschermingsmiddelen... 2 Ziek... 3 Detachering... 3 Uitzenden... 3 Procedure ziekmelding... 4 Loonaanvulling door uitzendonderneming... 4 Vakantie en feestdagen...
Nadere informatieWERKNEMERSINFORMATIE
INLEIDING - de Onderwijs Service Groep Uw (toekomstige) werkgever heeft de personeels- en salarisadministratie uitbesteed aan de Onderwijs Service Groep. De Onderwijs Service Groep is een landelijke onderwijsdienstverlener
Nadere informatieVOORWOORD Deze werkwijzer is bedoeld voor medewerkers van Innotiq.
Werkwijzer Innotiq VOORWOORD Deze werkwijzer is bedoeld voor medewerkers van Innotiq. Deze werkwijzer vormt samen met de arbeidsovereenkomst, de bevestiging en de CAO voor Uitzendkrachten de basis van
Nadere informatieIntergemeentelijke samenwerking Westerkwartier. Pakketvergelijking rechtspositie
Intergemeentelijke samenwerking Westerkwartier Pakketvergelijking rechtspositie Vorm benoeming Benoeming in algemene dienst, in Benoeming in algemene dienst, in de functie Benoeming in de functie van...
Nadere informatieTOELICHTING OP DE FOM-SALARISSTROOK
TOELICHTING OP DE FOM-SALARISSTROOK Hieronder volgt een beknopte toelichting op de salarisstrook. In deze toelichting wordt ingegaan op de meest voorkomende gegevens. Indien u nog vragen heeft na het lezen
Nadere informatieVOORWOORD Deze werkwijzer is bedoeld voor medewerkers van Innotiq.
Werkwijzer Innotiq VOORWOORD Deze werkwijzer is bedoeld voor medewerkers van Innotiq. De werkwijzer vormt samen met de arbeidsovereenkomst, de bevestiging en de CAO voor Uitzendkrachten de basis van onze
Nadere informatieMeerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden
Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden Het Meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden van Zorggroep Oude en Nieuwe Land biedt de mogelijkheid om onderdelen van de arbeidsvoorwaarden uit te ruilen tegen andere onderdelen.
Nadere informatieWerken bij Innotiq. Werkwijzer medewerkers Innotiq ONDERWIJS
Werken bij Innotiq Werkwijzer medewerkers Innotiq ONDERWIJS Voorwoord Voorwoord Deze werkwijzer is bedoeld voor medewerkers van Innotiq Onderwijs. De werkwijzer vormt samen met de arbeidsovereenkomst,
Nadere informatieEVA SMIT Rayon Manager 2 e lijn Eva heeft diabetes type 1 Nederland. Arbeidsvoorwaarden Novo Nordisk
EVA SMIT Rayon Manager 2 e lijn Eva heeft diabetes type 1 Nederland Arbeidsvoorwaarden Novo Nordisk .en die van honderdduizenden anderen. Met deze folder geven wij een kort overzicht van de belangrijke
Nadere informatieIndividueel Keuzebudget (IKB)
Veel gestelde vragen Individueel Keuzebudget (IKB) De onderstaande vragen en antwoorden zijn gebaseerd op de tot eind juni 2016 door de VNG gepubliceerde informatie. Dit is slechts een selectie van de
Nadere informatieHet College van Burgemeester en wethouders van de gemeente BRONCKHORST;
Het College van Burgemeester en wethouders van de gemeente BRONCKHORST; Het is gewenst om de Regeling Cafetariaplan personeel gemeente Bronckhorst aan te passen in verband met de invoering van de Werkkostenregeling;
Nadere informatiede Regeling Cafetariaplan personeel gemeente Bronckhorst 2015 Het College van Burgemeester en wethouders van de gemeente Bronckhorst;
CVDR Officiële uitgave van Bronckhorst. Nr. CVDR359577_1 1 mei 2018 Regeling Cafetariaplan personeel 2015 Het College van Burgemeester en wethouders van de ; Het is gewenst om de Regeling Cafetariaplan
Nadere informatieIndividueel Keuze Budget
Individueel Keuze Budget Onderdeel van de arbeidsvoorwaarden Gewijzigd op 27 juni 2018 Inhoudsopgave Wat is het Individueel Keuze Budget... 3 Waaraan kunt u het IKB besteden?... 4 Fiscale consequenties...
Nadere informatiede Regeling Cafetariaplan personeel gemeente Bronckhorst 2015 Het College van Burgemeester en wethouders van de gemeente Bronckhorst;
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Bronckhorst. Nr. 17439 27 februari 2015 Regeling Cafetariaplan personeel gemeente Bronckhorst 2015 Het College van Burgemeester en wethouders van de gemeente
Nadere informatieArbeidsvoorwaarden Novo Nordisk. MAARTEN VAN VLIET Regional Medical Advisor
Arbeidsvoorwaarden Novo Nordisk MAARTEN VAN VLIET Regional Medical Advisor Aan deze brochure kunnen geen rechten worden ontleend. In de personeelsgids staan de arbeidsvoorwaarden die binnen Novo Nordisk
Nadere informatieGelet op artikel 27 lid 1, aanhef en sub b van de Wet op de ondernemingsraden (instemmingsrecht);
CVDR Officiële uitgave van Vught. Nr. CVDR347943_1 6 februari 2018 Regeling arbeidsduur en werktijden 2014 Burgemeester en Wethouders van de gemeente Vught Gelet op artikel 27 lid 1, aanhef en sub b van
Nadere informatieVrijwillige voortzetting bij ontslag en tijdens Ziektewet vóór 1 juli 2017
Aanvraagformulier Vrijwillige voortzetting bij ontslag en tijdens Ziektewet vóór 1 juli 2017 Waarom dit formulier? U bent (gedeeltelijk) ontslagen, heeft (gedeeltelijk) ontslag genomen of ontvangt een
Nadere informatieWerken bij Djopzz. Werkwijzer medewerkers Djopzz ONDERWIJS
Werken bij Djopzz Werkwijzer medewerkers Djopzz ONDERWIJS Voorwoord Voorwoord Deze werkwijzer is bedoeld voor medewerkers van Djopzz Onderwijs. De werkwijzer vormt samen met de arbeidsovereenkomst, de
Nadere informatieTOELICHTING VOOR MEDEWERKERS. Datum: 9 oktober 2013
TOELICHTING VOOR MEDEWERKERS Datum: 9 oktober 2013 INHOUDSOPGAVE 1. Inleiding... 3 1.1 Payrolling... 3 1.2 Online- People... 3 2. Rechten en plichten... 4 2.1 Opbouw van je rechten... 4 2.2 Vakantieregeling...
Nadere informatieVrijwillige voortzetting bij ontslag en tijdens Ziektewet vóór 1 juli 2017
Aanvraagformulier Vrijwillige voortzetting bij ontslag en tijdens Ziektewet vóór 1 juli 2017 Waarom dit formulier? U bent (gedeeltelijk) ontslagen, heeft (gedeeltelijk) ontslag genomen of ontvangt een
Nadere informatieCVDR. Nr. CVDR132705_1. Cafetariamodel 2012
CVDR Officiële uitgave van Bunschoten. Nr. CVDR132705_1 12 september 2017 Cafetariamodel 2012 1 Inleiding Al sinds 2001 biedt de CAR/UWO de mogelijkheid tot het uitruilen van verlofuren tegen geld of andere
Nadere informatieBescherming bij verlof en werkloosheid of tijdens ziekte
Aanvraagformulier Bescherming bij verlof en werkloosheid of tijdens ziekte Bent u met onbetaald verlof of wordt u ontslagen? Dan bouwt u geen pensioen meer op. Bent u gedeeltelijk met onbetaald verlof
Nadere informatieWerken bij de. Wil je werken bij de Rijksschoonmaakorganisatie? Lees dan deze brochure!
Werken bij de Rijksschoonmaakorganisatie Wil je werken bij de Rijksschoonmaakorganisatie? Lees dan deze brochure! 2 Werken bij de Rijksschoonmaakorganisatie Inhoud 1. De Rijksoverheid gaat zelf schoonmaken.
Nadere informatieAan de slag bij Tempo-Team Payrolling WERK ENZO. uitzenden professionals inhouse services employability payrolling outsourcing
Aan de slag bij Tempo-Team Payrolling WERK ENZO uitzenden professionals inhouse services employability payrolling outsourcing INHOUD Belangrijk om te weten 4 Arbeidsovereenkomst, financiële regelingen,
Nadere informatieInhoud van de regeling per 1 januari 2017
INHOUD VAN DE REGELING PER 1 JANUARI 2017 Overzicht van de TNO Arbeidsvoorwaarden Inhoud van de regeling per 1 januari 2017 ALGEMEEN Arbeidsovereenkomst onbepaalde en bepaalde tijd wettelijke proeftijd
Nadere informatieFAQ Vitaliteitspact. 2. Wanneer gaat het Vitaliteitspact in? Je kunt vanaf 1 januari 2019 gebruik maken van de regeling.
FAQ Vitaliteitspact 1. Wat is het Vitaliteitspact? Het Vitaliteitspact is een regeling met het doel om bij te dragen aan voldoende werkenden op universiteiten die gezond, productief en met plezier aan
Nadere informatieSTICHTING GGD JEUGDGEZONDHEIDSZORG. ARBEIDSRELATIE: 3 Dienstverband Arbeidsovereenkomst (privaatrecht) Aanstelling (publiekrecht)
Bijlage 1 bij 11-2928 Vergelijk rechtspositie/arbeidsvoorwaarden: peildatum 1 januari 2011 definitieve versie 31-03-2011 STICHTING GGD JEUGDGEZONDHEIDSZORG ALGEMENE BEPALINGEN: 1. Rechtspositie CAO VVT
Nadere informatiePersoneelshandboek. el&p Payrolling
Personeelshandboek el&p Payrolling Maart 2015 Inhoud 1. Voorwoord... 3 2. Algemene Beschrijving Organisatie... 3 3. Indiensttreding:... 3 4. Salaris:... 3 1. Salaris:... 3 2. Onkostenvergoeding:... 3 3.
Nadere informatieWerkkostenregeling/Ruilen van Arbeidsvoorwaarden
Werkkostenregeling/Ruilen van Arbeidsvoorwaarden Op het Serviceplein van Zorggroep vind je informatie over de Werkkostenregeling. Wat is de werkkostenregeling (WKR) De WKR vervangt alle verschillende regels
Nadere informatieChecklist HR-diensten Personeelshandboek/arbeidsreglement Arbozaken Inhoud personeelsdossiers en personeelsinformatiesysteem
Mogelijke onderwerpen personeelshandboek Hoofdstuk 1 Algemeen begrippen verplichtingen werkgever verplichtingen werknemer identificatieplicht wet bescherming persoonsgegevens klachtrecht Hoofdstuk 2 Arbeidsovereenkomst
Nadere informatieCAO ZOETWAREN. ADDENDUM voor de Collectieve Arbeidsovereenkomst voor de Zoetwarenindustrie Looptijd 1 januari 2014 tot en met 31 december 2014
ZOETWAREN CAO ADDENDUM voor de Collectieve Arbeidsovereenkomst voor de Zoetwarenindustrie Looptijd 1 januari 2014 tot en met 31 december 2014 1 4001517_VBZ ADDendum CAO.indd 1 19-08-14 13:32 2 4001517_VBZ
Nadere informatieBijlage 12 Regeling vergoeding reiskosten woon-werkverkeer en algemene reis- en verblijfkosten
Bijlage 12 Regeling vergoeding reiskosten woon-werkverkeer en algemene reis- en verblijfkosten (versie 15.1) Regeling is geldig vanaf 1 juli 2009 en aangepast per 1 januari 2015 en geldt voor onbepaalde
Nadere informatieIndividueel Keuzebudget (IKB)
Veel gestelde vragen Individueel Keuzebudget (IKB) De onderstaande vragen en antwoorden zijn gebaseerd op de tot medio maart 2016 door de VNG gepubliceerde informatie. De definitieve LOGA-circulaire met
Nadere informatieVoorstel Algemeen Bestuur 26 juni Nummer Rechtspositieregeling personeel Het Gegevenshuis. Voorstel stuurgroep Het Gegevenshuis i.o.
Voorstel Algemeen Bestuur Vergadering 26 juni 2015 Nummer 2015-05 Onderwerp Openbaarheid Rechtspositieregeling personeel Het Gegevenshuis Openbaar Voorstel stuurgroep Het Gegevenshuis i.o. Conceptbesluit
Nadere informatieNr: 3 Burgemeester en wethouders van de gemeente Menameradiel;
Nr: 3 Burgemeester en wethouders van de gemeente Menameradiel; Overwegende dat het college nadere regels kan opstellen ter uitwerking van het daartoe bepaalde in hoofdstuk 3, 4, 4a en 6 van de CAR-UWO;
Nadere informatieB&W-Aanbiedingsformulier
B&W.nr. 09.1436, d.d. 15 december 2009 B&W-Aanbiedingsformulier Onderwerp Besluit tot vaststellen van het Sociaal plan Bureau Openbaar Onderwijs BESLUITEN Behoudens advies van de commissie 1. Het Sociaal
Nadere informatieOndernemend in personeel. Werkwijzer. voor Branch personeelsmedewerkers. uitzenden l detacheren l werving & selectie l payroll services. www.accord.
Ondernemend in personeel Werkwijzer voor Branch personeelsmedewerkers uitzenden l detacheren l werving & selectie l payroll services Inhoudsopgave 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 Welkom bij Accord
Nadere informatieHeeft u interesse in een (aanvullende) reiskostenvergoeding?
Heeft u interesse in een (aanvullende) reiskostenvergoeding? Beste collega, Weet u dat er een mogelijkheid bestaat om een (aanvullende) reiskostenvergoeding te ontvangen, óók als u niet in aanmerking komt
Nadere informatieVereenvoudigde versie concept sociaal plan verzelfstandiging Sportbedrijf Rotterdam
Notitie Aan : medewerkers directie sport en cultuur Datum : 11 april 2017 Betreft : Vereenvoudigde versie sociaal plan Sportbedrijf Cluster MO, directie Sport en Cultuur, Rayon Noord Team S&C RN Rayonmanager
Nadere informatieRegeling cafetariamodel gemeente Steenwijkerland 2015
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Steenwijkerland. Nr. 76304 17 december 2014 Regeling cafetariamodel gemeente Steenwijkerland 2015 Vastgesteld bij collegebesluit van 2 december 2014 ter uitvoering
Nadere informatieTOELICHTING TIJDELIJKE REGELING CAFETARIAMODEL 2011
TOELICHTING TIJDELIJKE REGELING CAFETARIAMODEL 2011 Gemeente Stichtse Vecht Nadere uitwerking van artikel 4a:3 CAR/UWO Inhoudsopgave 1. Inleiding 2. Bronnen 2.1 Bronnen 2.1.1 Persoonsgebonden budget (PGB)
Nadere informatieWerken in de horeca. 12 meest gestelde vragen door werknemers. L1NDA BV www.l1nda.nl
Werken in de horeca 12 meest gestelde vragen door werknemers INTRODUCTIE Een (bij)baan in de horeca. Sinds april 2014 is er geen horeca CAO, maar wat betekent dat voor jou als werknemer? Je wilt natuurlijk
Nadere informatieIndividueel Keuze Budget
Individueel Keuze Budget Onderdeel van de arbeidsvoorwaarden 2017 Inhoudsopgave Wat is het Individueel Keuze Budget... 3 Hoe is het Individueel Keuze Budget opgebouwd... 4 Waaraan kunt u het IKB besteden?...
Nadere informatieIKB OFGV. OFGV wegwijzer in het IKB. I. Het IKB. VI. Fiscaal. vriendelijk verrekenen. II. Kopen van vakantie uren. van woonwerkverkeer
IKB OFGV I. Het IKB VI. Fiscaal vriendelijk verrekenen van woonwerkverkeer V. Fiscaal vriendelijk verrekenen van de vakbondscontributie OFGV wegwijzer in het IKB IV. Fiscaal vriendelijk verrekenen van
Nadere informatieOntslagen of baan opgezegd. Wat betekent dit voor uw pensioen?
Ontslagen of baan opgezegd Wat betekent dit voor uw pensioen? Inhoud 1. Ontslagen of baan opgezegd? 3 2. Wat betekent ontslag voor uw ouderdomspensioen? 3 2.1 U bouwt geen ouderdomspensioen meer op 3 2.2
Nadere informatieUitleg salarisstrook. HR Services. Challenge the future
Uitleg salarisstrook HR Services 1 Uitleg salarisstrook De salarisstrook bestaat uit 6 onderdelen. Elk onderdeel wordt in dit document kort toegelicht. In dit voorbeeld worden alleen de basiselementen
Nadere informatieCentraal Overleg Arbeidsvoorwaarden Openbare Bibliotheken
Cao Openbare Bibliotheken 2015-2019 Centraal Overleg Arbeidsvoorwaarden Openbare Bibliotheken Gewijzigde artikelen met terugwerkende kracht per 1 januari 2018 Hoofdstuk II Salariëring en vergoedingen Artikel
Nadere informatieWerken bij de. Wil je werken bij de Rijksschoonmaakorganisatie? Lees dan deze folder!
Werken bij de Rijksschoonmaakorganisatie Wil je werken bij de Rijksschoonmaakorganisatie? Lees dan deze folder! 2 Werken bij de Rijksschoonmaakorganisatie Inhoud 1. De Rijksoverheid gaat zelf schoonmaken.
Nadere informatieOVERZICHT VAN DE TNO ARBEIDS- VOORWAARDEN
OVERZICHT VAN DE TNO ARBEIDS- VOORWAARDEN Overzicht van de TNO Arbeidsvoorwaarden Inhoud van de regeling per 1 januari 2019 ALGEMEEN Arbeidsovereenkomst onbepaalde en bepaalde tijd wettelijke proeftijd
Nadere informatieConcept Sociaal Statuut
Ondergetekenden: 1. De Stichting Sportbedrijf Smallingerland, gevestigd en kantoorhoudende te Drachten hierna te noemen: het Sportbedrijf 2. De vakbonden ABVAKABO-FNV gevestigd te Zoetermeer en CNV Publieke
Nadere informatieonze oplossing voor meer keuze Sogeti Nederland B.V. 2014
AVW 2014 Arbeidsvoorwaarden 2014 onze oplossing voor meer keuze en flexibel belonen Sogeti Nederland B.V. 2014 Inhoud 01 02 03 04 05 06 07 08 Definities Dienstverband Verlof Vitaliteit Vergoedingen Opleidingen
Nadere informatieCao Tentoonstellingsbedrijven: van oude naar nieuwe nummering
Cao Tentoonstellingsbedrijven: van oude naar nieuwe nummering cao 2018- titel cao-bepaling herschrijving 2019 1 pag 3 Preambule 9.1.1; 9.1.2 pag 3 Algemeen 9.1.3; 9.1.4 1 Definities 9.2 2 Werkingssfeer
Nadere informatieWerkwijzer. Werkwijzer
1 Inhoudsopgave 1. Welkom bij Accord 2 2. Persoonlijke gegevens 2 3. De sollicitatieprocedure 2. Urendeclaraties & uitbetaling 3. Vakantiegeld & doorbetaling bij vakantie/kort verzuim 3. Doorbetaling op
Nadere informatieVrijwillige voortzetting bij ontslag en tijdens Ziektewet vanaf 1 juli 2017
Aanvraagformulier Vrijwillige voortzetting bij ontslag en tijdens Ziektewet vanaf 1 juli 2017 Waarom dit formulier? U bent (gedeeltelijk) ontslagen, heeft (gedeeltelijk) ontslag genomen of ontvangt een
Nadere informatieCAO á la Carte: fiscale regeling woon-werkverkeer UMCG
CAO á la Carte: fiscale regeling woon-werkverkeer UMCG Het principe van de fiscale regeling Het principe van de fiscale regeling is dat de medewerker een bedrag ter hoogte van de fiscale vergoeding woon-werkverkeer
Nadere informatieECWGO/U201501192 Lbr. 15/057 CVA/ LOGA 15/11
Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8393 betreft pensioenakkoord en salarismaatregelen 2015-2016 Samenvatting uw kenmerk ons kenmerk ECWGO/U201501192 Lbr.
Nadere informatieMeerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden
Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden Jij mag kiezen! Als medewerker van het Westfriesgasthuis profiteer je van het meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden MKSA uit de CAO Ziekenhuizen. Hiermee kun je bepaalde
Nadere informatiePensioen aanvullende pensioenregelingen. Wat krijg je in onze aanvullende regelingen? Extra ouderdomspensioen. Laag 1.
Pensioen 1-2-3 aanvullende pensioenregelingen Werk je bij een werkgever die bij ons is aangesloten, dan bouw je automatisch ouderdomspensioen bij ons op in de basispensioenregeling. Daarnaast kan je werkgever
Nadere informatieFinanciële zekerheid bij arbeidsongeschiktheid. IPAP Defensie
Financiële zekerheid bij arbeidsongeschiktheid IPAP Defensie Inkomen bij arbeidsongeschiktheid kan erg tegenvallen Stelt u zich eens voor, u wordt ziek. En twee jaar later bepaalt UWV dat u arbeidsongeschikt
Nadere informatieDyade Onderwijsbedrijfsvoering Uitleg salarisspecificatie
Dyade Onderwijsbedrijfsvoering Uitleg salarisspecificatie Dyade Onderwijsbedrijfsvoering Uitleg Salarisspecificatie 201801 1 Inhoudsopgave Inleiding...3 De salarisberekening...4 Het bovenste deel van de
Nadere informatieNIEUWSBULLETIN NIEUWS VAN- EN VOOR PLATEAU OPENBAAR ONDERWIJS ASSEN AAN: PERSONEEL / DIRECTIES / GMR / MEDEWERKERS BUREAU ONDERWIJS / BESTUUR
NIEUWSBULLETIN website: www.plateau-assen.nl NIEUWS VAN- EN VOOR PLATEAU OPENBAAR ONDERWIJS ASSEN AAN: PERSONEEL / DIRECTIES / GMR / MEDEWERKERS BUREAU ONDERWIJS / BESTUUR JAARGANG 10, nr. 9. DATUM: 13
Nadere informatiePrincipe akkoord CAO BV Deli-HTL Tabak Maatschappij
Principe akkoord CAO BV Deli-HTL Tabak Maatschappij De directie van BV Deli-HTL Tabak Maatschappij heeft een principe-akkoord over een nieuwe CAO met FNV Bondgenoten en CNV Vakmensen bereikt, met daarin
Nadere informatieCafetaria-en salderingsregeling
1 Cafetaria-en salderingsregeling Cafetaria-en salderingsregeling De cafetariaregeling is een regeling waarbij de medewerker zelf kan bepalen hoe hij zijn /haar loon geniet. De medewerker kan belast loon
Nadere informatieGemeente Stadskanaal: Wijzigingsbesluit CAR/UWO 1 januari en 1 oktober
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente Stadskanaal Nr. 166803 27 september 2017 Gemeente Stadskanaal: Wijzigingsbesluit CAR/UWO 1 januari en 1 oktober 2017 Het college van burgemeester en wethouders;
Nadere informatieWerktijdenregeling 2014 Gemeente Hellevoetsluis. Het college van burgemeester en wethouders van Hellevoetsluis
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Hellevoetsluis. Nr. 8894 30 januari 2015 Werktijdenregeling 2014 Gemeente Hellevoetsluis Het college van burgemeester en wethouders van Hellevoetsluis; gelet
Nadere informatieCAO. Arbeidstijden. 18 jaar en ouder. Jonger dan 18 jaar
CAO Wat is een CAO? De afkorting CAO staat voor collectieve arbeidsovereenkomst. De CAO komt tot stand door overleg tussen vakbonden en werkgeversorganisaties. Alle genomen besluiten, met betrekking tot
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST KONINKLIJK INSTITUUT VOOR DE TROPEN
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST KONINKLIJK INSTITUUT VOOR DE TROPEN Partijen bij deze collectieve arbeidsovereenkomst zijn: 1. De vereniging met volledige rechtsbevoegdheid Koninklijk Instituut voor de
Nadere informatieSALARISSTROOK WGI Iedere maand ontvangen werknemers van Werkgeversinstituut (WGI) een salarisbetaling en een salarisstrook.
SALARISSTROOK WGI Iedere maand ontvangen werknemers van Werkgeversinstituut (WGI) een salarisbetaling en een salarisstrook. Hieronder wordt beschreven wat u op de salarisstrook kunt tegenkomen en wat dit
Nadere informatieWerkinstructie Flex Benefits. Individueel Keuze Budget (IKB)
Werkinstructie Flex Benefits Individueel Keuze Budget (IKB) Inhoudsopgave Wat is IKB Pagina 03 Inloggen bij Flex Benefits in Youforce Pagina 04 IKB overzicht Pagina 04 IKB reserveren Pagina 05 Gereserveerd
Nadere informatieuw kenmerk ons kenmerk ECCVA/U200801637 CVA/LOGA 08/31 Lbr. 08/165
LOGA College voor Arbeidszaken/VN G ABVAKABO FNV CNV Publieke zaak Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad Landelijk Overleg Gemeentelijke Arb eidsvo orwaarden CMHF informatiecentrum tel. (070)
Nadere informatieWerktijdenregeling Gemeenschappelijke Regeling MijnGemeenteDichtbij
Werktijdenregeling Gemeenschappelijke Regeling MijnGemeenteDichtbij Het dagelijks bestuur van de Gemeenschappelijke Regeling MijnGemeenteDichtbij; gelet op artikel 160 Gemeentewet; gelet op instemming
Nadere informatieInleiding. Keuzemogelijkheden
In dienst Bij indiensttreding bij UWV ga je ook automatisch pensioen opbouwen bij Pensioenfonds UWV. Waar moet je op letten? Welke keuzes kun je maken? Inleiding Iedereen die in dienst komt bij UWV start
Nadere informatieVervoersbeleid: De regeling Woon- werkverkeer Erasmus MC
Vervoersbeleid: De regeling Woon- werkverkeer Erasmus MC 1. Inleiding Het Erasmus MC kent een vervoersbeleid voor medewerkers. Dit vervoersbeleid is neergelegd in de regeling Woon-werkverkeer Erasmus MC.
Nadere informatieIST-situatie arbeidsvoorwaarden sportcomplex Dorper Esch gemeenten DINKELLAND
1 IST-situatie arbeidsvoorwaarden sportcomplex Dorper Esch gemeenten DINKELLAND Dit is IST-situatie voor de pakketvergelijking van de arbeidsvoorwaarden van het medewerkers van het sportcomplex Dorper
Nadere informatieREGELING WERKTIJDEN EN VERLOF GEMEENTE MARUM 2015
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Marum. Nr. 60111 30 oktober 2014 REGELING WERKTIJDEN EN VERLOF GEMEENTE MARUM 2015 Burgemeester en wethouders van de gemeente Marum; gelet op het bepaalde in
Nadere informatieCollectieve verzekering bij (gedeeltelijke of volledige) arbeidsongeschiktheid
Collectieve verzekering bij (gedeeltelijke of volledige) arbeidsongeschiktheid Waar gaat het om? Als je onverzekerd (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt raakt, ondervind je een forse inkomensdaling na een
Nadere informatieGemeenten kunnen lokaal bronnen en doelen toevoegen.
gemeente Haarlemmermeer Nota van B&W onderwerp Individueel Keuzebudget (IKB) Portefeuillehouder Adam Elzakalai Collegevergadering 22 november 2016 inlichtingen Hester van Dijk (+31235674855) Registratienummer
Nadere informatieInhoudsopgave. Fasensysteem. Werken bij Ziezzo. Inschrijving. Loonbetaling en Reserveringen. Urendeclaratie. Meer informatie. Arbobeleid.
Werken bij Ziezzo Inhoudsopgave Werken bij Ziezzo Inschrijving Fasensysteem Loonbetaling en Reserveringen 1.1 Wie zijn wij? 2.1 Op te leveren stukken 3.1 Fase A 4.1 Loon 1.2 De payroll-constructie 2.2
Nadere informatieVerzuimprotocol. 1. Inleiding. 2. Visie op verzuim
Verzuimprotocol 1. Inleiding Pieter van Foreest streeft naar een gezond personeelsbeleid, waarbij vitale medewerkers, goede werkomstandigheden, een optimale bezetting en medewerkers die met plezier werken
Nadere informatieMijn Budget, Mijn Keuze. Stel een deel van je arbeidsvoorwaarden
Mijn Budget, Mijn Keuze Stel een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samen 120 Mijn Keuze Mijn Budget, Mijn Keuze bestaat uit een aantal arbeidsvoorwaarden, uitgedrukt in geld, die je Budget vormen. Hieronder
Nadere informatieEén van deze loonbestanddelen kan ingeruild worden voor:
1 Cafetariaregeling Cafetariaregeling De cafetariaregeling is een regeling waarbij de medewerker zelf kan bepalen hoe hij zijn /haar loon geniet. De medewerker kan belast loon ruilen voor bepaalde vergoedingen
Nadere informatieUitleg Salarisstrook!
Uitleg Salarisstrook! 1. Salaris: dit is het brutoloon over de gewerkte periode waarop de belastingen en premies nog niet zijn ingehouden. 2. Brutoloon: dit is het loon voor de afdracht van loonbelasting
Nadere informatieMandaatlijst, behorende bij het Mandaatbesluit P&O-taken
Mandaatlijst, behorende bij het Mandaatbesluit P&O-taken Rubricering c.q. wettelijk I. CAR/UWO Op volgorde van hoofdstuknummering in CAR/UWO I.1 - Aanstelling Aanstelling (zowel tijdelijk als vast), conform
Nadere informatieToelichting cafetariaregeling reiskosten woon-werkverkeer 2013
Toelichting cafetariaregeling reiskosten woon-werkverkeer 2013 Aan deze informatie kunnen geen rechten worden ontleend. Bron: Besluit van de Belastingdienst van 8 september 2008, nummer CPP 2008/1727M;
Nadere informatieCVDR. Nr. CVDR417372_1. Werktijden en vakantieverlof
CVDR Officiële uitgave van Eijsden-Margraten. Nr. CVDR417372_1 3 april 2018 Werktijden en vakantieverlof Werktijden en vakantieverlof Artikel 1 Begripsbepaling Voor de toepassing van deze regeling wordt
Nadere informatieONTSLAGEN of baan opgezegd. Wat betekent dit voor uw pensioen?
ONTSLAGEN of baan opgezegd Wat betekent dit voor uw pensioen? Inhoud 1. Ontslagen of baan opgezegd? 3 2. Wat betekent ontslag voor uw ouderdomspensioen? 3 2.1. U bouwt geen ouderdomspensioen meer op 3
Nadere informatieHCFlex Stageboekje (Reglement)
HC Flex HCFlex Stageboekje (Reglement) Inhoud 1. Met wie heb je te maken tijdens jouw opleiding?... 3 Het leerbedrijf... 3 Regionaal opleidingscentrum... 3 HCFlex (Human Capital Flex)... 3 Contactgegevens...
Nadere informatieNIEUWSBULLETIN NIEUWS VAN- EN VOOR PLATEAU OPENBAAR ONDERWIJS ASSEN AAN: PERSONEEL / DIRECTIES / GMR / MEDEWERKERS BUREAU ONDERWIJS / BESTUUR
NIEUWSBULLETIN website: www.plateau-assen.nl NIEUWS VAN- EN VOOR PLATEAU OPENBAAR ONDERWIJS ASSEN AAN: PERSONEEL / DIRECTIES / GMR / MEDEWERKERS BUREAU ONDERWIJS / BESTUUR JAARGANG 14, nr. 9 DATUM: 27
Nadere informatieProcesbeschrijving Ziekteverzuim
Procesbeschrijving Ziekteverzuim Algemene gegevens Belangrijke kaders Wet Verbetering Poortwachter Wet bescherming persoonsgegevens Archiefwet Wet op de Ondernemingsraden Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen
Nadere informatieCafetariasysteem. Flexibilisering arbeidsvoorwaarden
Cafetariasysteem Flexibilisering arbeidsvoorwaarden Human Resources, juli 2013 INHOUD 1. INLEIDING... 2 1.1 CAFETARIASYSTEEM... 2 1.2 DEELNAME... 2 1.3 KEUZEMOMENT EN LOOPTIJD... 2 2. BRONNEN... 3 2.1
Nadere informatieons kenmerk ECWGO/U201401852 Lbr. 14/070 CvA/LOGA 14/05
Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8393 betreft uitwerking cao 2013-2015 (3) salarismaatregelen uw kenmerk ons kenmerk ECWGO/U201401852 Lbr. 14/070 CvA/LOGA
Nadere informatieWelkom bij Accord Payroll Services 3. Goed voorbereid aan het werk 4. Vakantiegeld, vakantiedagen & kort verzuim 7
www.accord.nl Inhoudsopgave 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 Welkom bij Accord Payroll Services 3 Inschrijfprocedure 3 Goed voorbereid aan het werk 4 Uitleg fasensysteem 4 De ABU CAO 5 Urendeclaraties
Nadere informatieMandaatregister personeel
1 Werving en selectie a Werven - openstellen vacature - plaatsen vacature - plaatsen externe zoekopdracht - uitnodigen/afwijzen (open) sollicitanten art. 2:1 t/m 2:6 CAR- UWO Onderdelen: - kosten advertentie
Nadere informatieCAO á la carte: fiscale regeling woon-/werkverkeer UMCG
CAO á la carte: fiscale regeling woon-/werkverkeer UMCG Het principe van de fiscale regeling Het principe van de fiscale regeling is dat de medewerker een bedrag ter hoogte van de fiscale vergoeding woon-werkverkeer
Nadere informatieNummer: 11.0001183. Versie: 1.1. Vastgesteld door het DB d.d. Instemming OR RAV d.d.
Uitvoeringsregeling artikel 6.10 van de CAO sector Ambulancezorg ( vergoeding consignatiediensten ten behoeve van GHOR-taken ) Regionale Ambulancevoorziening Nummer: 11.0001183 Versie: 1.1 Vastgesteld
Nadere informatieVeel gestelde vragen en antwoorden over het Generatiepact Woondiensten
Veel gestelde vragen en antwoorden over het Generatiepact Woondiensten In de CAO Woondiensten 2017-2018 zijn afspraken gemaakt over de invoering van het Generatiepact Woondiensten: corporatiemedewerkers
Nadere informatie