jobs op jobat.be. Sales & Marketing. Marketing en social media. Jobs in Brussel & Vlaams-Brabant

Transcriptie

1 ZATERDAG T/M VRIJDAG JANUARI 0 Marketing en social media Voor de job van je leven Dossier Sales & Marketing Ik ben een semibeliever Goed gebruikt, versterken sociale media je merk. Maar daarvoor hoef je ze niet heilig te verklaren. Want ze kunnen niet alles, zeker niet in een peoplebusiness. Oogcontact op een jobbeurs blijft belangrijk, weet Jurgen Moenaert, recruiting & mobility director bij Deloitte Belgium. Bij Deloitte worden sociale media volop gebruikt, zowel voor marketing, rekrutering als interne communicatie. Met die nuance dat we ze altijd als complementair beschouwen, vertelt Jurgen Moenaert. Ik ben een semibeliever. Sociale media hebben hun sterktes, maar ik geloof niet dat ze alle andere media kunnen vervangen. We gebruiken ze altijd in functie van onze boodschap en ons doelpubliek. Facebook wordt door Deloitte vooral gebruikt voor employer branding en contacten met de eigen medewerkers en de buitenwereld. Op onze bedrijfspagina posten Deloitte Ambassadors zowel quizzen, nieuwsberichten als verhalen over werken bij Deloitte. Onze branche, audit en consulting, kampt wel eens met een streber-imago. Via Facebook kunnen we dat cliché ontkrachten. We tonen er dat onze mensen een gezicht en een leven hebben en projecten waar ze mee bezig zijn. Er bestaat maar één Deloitte Belgiumpagina op Facebook. Dat is een bewuste keuze. Vroeger waren er meer. Verschillende groepen binnen Deloitte, van regionale afdelingen tot en met alumni van een bepaald afstudeerjaar aan een bepaalde universiteit, richtten hun eigen pagina op. We hebben dat beperkt. Een wildgroei werkt niet als je voldoende interactie wil, meent Jurgen Moenaert. Richtlijnen Via Facebook richt Deloitte zich vooral op een campuspubliek. LinkedIn is een ander verhaal. Daarmee mikken we op een ervaren publiek. Onze aanpak is er ook anders. LinkedIn gebruiken we echt om te netwerken, legt Jurgen Moenaert uit. Om dat in goede banen te leiden, worden alle profielen van de Deloitte-medewerkers in zekere mate gestroomlijnd. Wij geven Jurgen Moenaert, Deloitte We hebben één pagina op Facebook. Dat is een bewuste keuze. onze mensen een aantal richtlijnen om via hun persoonlijke LinkedIn-pagina bij te dragen aan de branding van Deloitte. Die richtlijnen gaan over vorm en inhoud. We stimuleren hen ook om hun netwerk zo actief mogelijk uit te bouwen. Tegelijk vragen we onze mensen hun ogen open te houden binnen hun netwerk voor geschikte kandidaten voor openstaande functies bij ons. Daar hangen bonussen aan vast. Op die manier gebruiken we LinkedIn als een tool waar zowel de firma als de werknemers beter van worden. Via company based-initiatieven maken we werk van hun personal branding. We kopen ook advertentieruimte op de persoonlijke pagina s van onze medewerkers, nog een manier om ons merk uit te dragen. De Deloitte-top voelde in het begin enige weerstand tegen zoveel online netwerkactiviteit. De vrees was dat de eigen medewerkers te prominent in de etalage zouden staan. Jurgen Moenaert relativeert dat. Onze medewerkers zijn sowieso gegeerd en visibel. Dat is eigen aan onze business. Sociale media zijn daar slechts een verlengde van. Die uitsluiten verandert niets aan de situatie. Daar moet je mee leren leven. Veel belangrijker is het vertrouwen in de voordelen van sociale media voor onze firma. Oogcontact Deloitte benadert Twitter helemaal anders. Jurgen Moenaert: Wat we daar doen, heeft vooral te maken met kennis delen. Onze tax knowledge manager is bijvoorbeeld heel actief op Twitter. Vaardigt Di Rupo een nieuwe maatregel uit, dan tweet hij zijn analyse. Vroeger kwam zoiets op de bedrijfswebsite, via Twitter bereiken we een groter publiek. Ondanks de voordelen van sociale media, blijft Jurgen Moenaert oog hebben voor alle andere manieren om mensen te bereiken. Je mag dat letterlijk nemen. Zo blijft oogcontact een enorme meerwaarde in het rekruteringsproces. Jobbeurzen en campusbezoeken zijn een goed voorbeeld. Jonge kandidaten vinden het zeer belangrijk dat ze gewoon, van mens tot mens, eens kunnen praten over hoe het is om bij Deloitte te werken. Jobs in Brussel & Vlaams-Brabant +. jobs op jobat.be

2 Onderzoek: waarom sollicitanten afhaken Doorgroeien mag geen loze belofte zijn Wie voor het eerst solliciteert, doet dat niet altijd volgens de regels van de kunst. Maar ook werkgevers maken fouten bij sollicitatiegesprekken. Goede kandidaten die afhaken: rekruteerders maken het niet graag mee. Toch ligt de fout soms bij henzelf. Studente toegepaste psychologie Lies Coquet (UGent) onderzoekt in haar bachelorproef waar het zoal misloopt. Ze bevroeg daarvoor zowel bedrijven als sollicitanten. Werkgeversorganisatie Voka West- Vlaanderen en hr-dienstverlener Auxilios maken werkgevers attent op enkele aandachtspunten.. Bestraf enthousiasme niet Spontaan binnenspringen bij een bedrijf wordt niet altijd in dank aanvaard. Sollicitanten die van dergelijk enthousiasme blijk geven, worden vaak met een flauw excuus - nu geen tijd, je moet een afspraak maken - weggestuurd. Zorg voor gepaste opvang.. Let op met sociale media Sollicitanten en werkgevers besnuffelen mekaar steeds vaker via sociale media. Facebook, YouTube en dergelijke kunnen een goede referentie zijn, op voorwaarde dat wat online verschijnt ook overeenstemt met de indrukken die een kandidaat krijgt tijdens de sollicitatieprocedure. Zeker jongeren blijken bevestiging te zoeken van wat ze via sociale media zien en horen.. Wees eerlijk Om (schaarse) kandidaten te lokken, durven werkgevers een functie wel eens extra mooi voor te stellen. Dat is gevaarlijk. Kandidaten zeggen immers af te haken zodra het beeld dat een werkgever van zichzelf of van een job ophangt een luchtbel blijkt te zijn. Vooral sollicitanten voor knelpuntjobs zijn zeer kritisch. Lokkers als doorgroeimogelijkheden of dynamische werkomgeving moeten hard kunnen gemaakt worden.. Stel bedrijf en collega s voor Werksfeer en bedrijfscultuur zijn voor sollicitanten minstens zo belangrijk als loon en jobinhoud. Laat kandidaten vanaf de tweede ronde spreken met een potentiële collega of zorg voor een rondleiding in het bedrijf. Twee derde van de bevraagde sollicitanten vraagt daar om. Maak niet de fout om de rondleiding snel af te haspelen of ze als een test te gebruiken: volgt de kandidaat nog, stelt hij vragen?. Wees flexibel Werkgevers die een goede balans tussen werk en privé kunnen bieden, hebben een troef in handen. De bevraagde kandidaten merken echter op dat veel werkgevers er een nogal starre houding op nahouden. Op vragen naar thuiswerk of glijdende uren tijdens het sollicitatiegesprek volgt (te) vaak een ontwijkend antwoord.. Stel niet onnodig uit Sollicitanten verwachten dat werkgevers snel reageren. Voor werkgevers is dat niet altijd evident. Nochtans zitten kandidaten niet meteen op een concreet antwoord te wachten. Een bericht dat hun sollicitatie behandeld wordt, volstaat om een goede indruk te maken. En rekruteerders die wachten tot de sollicitant zelf belt om zijn motivatie te bewijzen? Die bestaan nog, zo blijkt. Helaas voor hen werkt het zo niet meer.. Drijf de druk niet op Ietwat tegenstrijdig met het vorige punt: zelf willen sollicitanten voldoende bedenktijd. Die kan oplopen tot enkele weken. Tijd die kandidaten uiteraard gebruiken om andere contractvoorstellen in de weegschaal te gooien. Druk op de ketel zetten, zal zelden het gewenste resultaat opleveren.. Verander niet half In tijden van schaarste plooien rekruteerders zich al makkelijker naar de wensen van sollicitanten. Maar schaarste mag niet de enige reden voor verandering zijn. Een organisatie die verandert, moet dat fundamenteel doen. Kandidaten die terechtkomen op een werkvloer die alles tegenspreekt wat ze voorgespiegeld kregen, zullen moeilijk hun draai vinden. WIN itunes kaarten t.w.v. 00 euro! Wat verandert er voor werknemers in 0? De rechten en plichten van werkgevers en werknemers veranderen voortdurend. Samen met sociaal secretariaat Securex zetten we op een rij wat u dit jaar mag verwachten. Het goede nieuws is dat u deze maand meer loon krijgt, tenminste als u tot het paritair comité behoort. Het loon van de bedienden die daaronder vallen, stijgt dankzij de automatische loonindex met, procent. Het slechte nieuws is dat u niet op meer hoeft te rekenen. Het begrotingsakkoord van de federale regering bepaalt immers dat in de periode 0-0 de lonen niet mogen stijgen bovenop de index. Een grote verandering die heel wat beroering zal veroorzaken, is het eenheidsstatuut voor arbeiders en bedienden. Dat moet er tegen juli zijn. De uitwerking is een opdracht voor de sociale partners. De gevolgen voor de, miljoen arbeiders en, miljoen bedienden in ons land, zullen niet min zijn. Maar sinds het Grondwettelijk Hof het onderscheid tussen arbeiders en bedienden in juli 0 als discriminerend heeft bestempeld, is er geen weg terug. Daarmee komt er een einde aan een dossier dat al meer dan jaar aansleept. Van een leien dakje zal dat niet lopen. De bestaande verschillen in opzegtermijnen tussen arbeiders en bedienden zijn een grote hindernis. Arbeiders dezelfde termijnen geven als bedienden is duur. Bedienden minder geven, valt zwaar op de maag. Bovendien valt de bestaansreden van heel wat structuren weg omdat het verschil tussen arbeiders en bedienden verdwijnt. Zij zullen zich zonder twijfel verzetten. En dan zijn er nog de arbeiders die liever arbeider blijven omwille van systemen als overuren, weekendwerk en ploegenpremies. Meer opleiding Ook de tijdelijke werkloosheid staat dit jaar voor veranderingen. In de Kamer is een wetsvoorstel ingediend dat werkgevers die het systeem van tijdelijke werkloosheid gebruiken, moet stimuleren om hun personeel tijdens die periode opleidingen Er zijn ook arbeiders die liever arbeider blijven. aan te bieden. Werkgevers die niet voldoen aan de verwachte opleidingsinspanningen zullen daarvoor gestraft kunnen worden. Vanaf dit jaar moeten werkgevers ook een werkgelegenheidsplan voor -plussers opstellen. Het doel is om in de onderneming het aantal werknemers van jaar en te behouden of te vergroten. Die maatregel moet de erbarmelijke werkzaamheidsgraad van vijftigers en zestigers op termijn opkrikken.

3 Zit je sales pitch goed? Heb je een strak marketingplan? Dan benjeklaar om carrière te maken in salesenmarketing. Ons jobaanbod vandezeweekzet je meteenopweg. Mis het niet. Verliesgeentijd. Solliciteerrechtstreeksvia Jobat.be KENNIS ADVIES KERN ADVIES MENSEN KNOWHOWKENMERKEND ERVARING PROFESSIONEEL KERN KWALITEIT KWALITEIT ERVARING DUURZAAM KRACHT COACH CAPACITEITEN RAAD DOORDACHT ADVIES DISCREET DYNAMIEK ADVIES DOORDACHT RESPECT KNOWHOW COACH RAAD CARRIÈRE KLEUR NUCHTER SELECTIE COACH PERSONEELSMANAGEMENT ADVIES STERK VAKMANSCHAP ADVIES MENS SELECTIE Bij Vinçotte willen we mee instaan voor de reputatie van onze industriële en particuliere klanten op het gebied van kwaliteit, veiligheid en milieu. Met onze inspecties, testing, certificatie en opleidingen staan we in voor een omzet van, miljoen euro via vestigingen wereldwijd. Heb jij interesse in een SALES JOB? En ben jij gepassioneerd door veiligheid, kwaliteit en milieu? Dan past misschien één van onderstaande jobs bij jou: Sales Manager -Statutory Services Vlaanderen Sales Manager -Industrial Services Sales Manager -Certification Marketing &CRMspecialist -(inter)nationaal Interesse? Aarzel niet en bezorgons je gedetailleerdcvmet motivatiebrief.gasnel naar voor meer info. Bekijk daarook onze andereopenstaande vacatures! Vind een boom van een job: CAN YOU TAKE A CAREER YOUR REPUTATION IS MINE. Benieuwdnaar je competenties en carrière-mogelijkheden? Danisloopbaanbegeleiding iets voor jou. Wiekan er allemaal loopbaanbegeleiding volgen? En waar kanerervoor terecht? Alle antwoorden vind je terug op jobat.be/persoonlijke-ontwikkeling

4 DOSSIER OP -0 Ombudsman, kapitein of ingenieur? Waar je talent ookligt, bijdeoverheidkan je altijdterecht. Geen werkgever bekijkt de wereld zo ruim. Ontdek jouw plek bij de overheid in ons dossier Werkenbij de Overheid opzaterdagjanuari. Adverteren in dit dossier?contacteer Jobatvia 0 0ofmail naar salesjobat@jobat.beenontdek onzeaantrekkelijkevoorwaarden en rekruteringspakettenopmaat. Het gemeentebestuur van Deerlijk werft aan in vast dienstverband met aanleg van een wervingsreserve van jaar DIENSTHOOFD CULTUUR & DIENSTHOOFD INTERNE WERKING EN BURGERZAKEN voltijds niveau B(salarisschaal B-B) Onder leiding van je clusterhoofd draag je de verantwoordelijkheid voor de optimale werking en het kwalitatief uitbouwen van je dienst. Aanwervingsvoorwaarden: ) in het bezit zijn van minstens een bachelordiploma (of daarmee gelijkgesteld) -sluiten goed aan bij de functie van a)diensthoofd Interne Werking (personeel en secretariaat) en Burgerzaken: diploma s in de humane wetenschappen b)diensthoofd Cultuur: diploma s in de socio-culturele richting ) beschikken over een geldig rijbewijs van minstens categorie B ) slagen voor de selectieprocedure Interesse? Stuur ten laatste tegen februari 0 je kandidatuur (poststempel geldt als bewijs), samen met je cv, een kopie van je rijbewijs en diploma, naar het college van burgemeester en schepenen, Harelbekestraat, 0 Deerlijk. Meer info: personeelsdienst@deerlijk.be of 0 of op B-AA0.0 Taxichauffeurs (m/v) Autolux -Brussels Airport Je zoekt een stabiele werkomgeving en houdt van klantencontact op hoog niveau? Je drukt je vlot uit zowel in het Frans als in het Nederlands? Je bestuurt al meer dan jaar een voertuig zonder veroordelingen? Autolux is een onderneming die bekend staat voor haar kwalitatieve service en prestigieuze voertuigenvloot. Een cliënteel van zakenmensen en toeristen van over heel de wereld, de steun van een team van meer dan 00 mensen, de stabiliteit van een bedrijf dat al jaar de top van de sector domineert en een aantrekkelijk remuneratiepakket, dat kan je allemaal bij Autolux verwachten. Wij gaan voor een hoog niveau, jij toch ook? Interesse? Mail je cv naar resourcing@adaequatioservices.com of per post naar Brusselsesteenweg, 00 Overijse. Ons AAnbOD: EEn boeiende En uitdagende functie, hospitalisatieverzekering, MAAltIjDchEquEs, fietsvergoeding, HR-dienstengroep ADMB ( ondersteunt bedrijven,zelfstandigen en de social profit-sector op diverse terreinen van sociale wetgeving en personeelsbeleid. Onze ruim 00 medewerkers zorgen in heel het land voor een vakkundige ondersteuning op het vlak van HR-management, personeelsadministratie, verzekeringen en preventie en bescherming op het werk. ADMB HR Services is binnen deze groep de professionele HR-gesprekspartner voor vele organisaties, zowel in de profit als in de sociale sector en de wereld van de openbarebesturen. Samen met onze 0 medewerkers zijn wij actief op diverse HR-domeinen: interim, rekrutering, search en selectie, internationale tewerkstelling, assessments, opleiding, consultancy en outplacement. Om mee te werken aan de groei zijn we voor Veurne op zoek naar een (m/v) Gemotiveerde uitzendconsulent kantoorveurne West-Vlaanderen Functie: Als uitzendconsulent(e) ben je samen met je collega sverantwoordelijk voor de groei van het kantoor.uiteraardwerkjehiervoor graag in team! Je zoekt snel en efficiënt de kandidaat die het best beantwoordt aan de behoeften van de klant of zoekt voor de kandidaat de geknipte job. Je verzorgt een persoonlijke service aan klanten en kandidaten. Jij bent hun aanspreekpunt waardoor je een vertrouwensband met hen opbouwt. Profiel: Commerciële flair, een luisterend oor, het goed doorgronden van de behoeften van klanten/uitzendkrachten, dynamisme en enthousiasme zijn slechts een aantal competenties die we voor deze functie verwachten. Ervaring binnen de uitzendsector is een troef maar geen voorwaarde. Aanbod: ADMB HR Services biedt je een stabiele en gevarieerde job waarin je de nodige drive en creativiteit kwijt kan en waarop je een eigen stempel kan drukken. Je kan rekenen op een marktconform salaris aangevuld met diverse extralegale voordelen (groeps- en hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques...). Interesse? Stuur vandaag nog jouw kandidatuur met cv en motivatiebrief naar ADMB HR Services, Jan Breydellaan 0, 00 Brugge. select@admb.be Kickstartvoor een job in je regio Erkend wervings- en selectiebureau VG./U, B-AA.00 &W.INT/RS/SO. -lid Federgon.

5 Verzeker uw toekomst! Adviseurs - Adviseur Alle Bouwplaatsrisico s U adviseert uw klanten en onderhandelt voorwaarden met de verzekeringsmaatschappijen met betrekking tot bouwrisico s. - Adviseur Financiële Risico s U adviseert uw klanten, analyseert hun financiële risico s (BA, Beroepsaansprakelijkheid, Bestuurdersaansprakelijkheid, Fraude, ) en werkt oplossingen op maat uit. - Adviseur Diverse Risico s KMO Als beheerder diverse verzekeringen (Brand, Burgerlijke Aansprakelijkheid, Arbeidsongevallen) voor KMO s zorgt u voor een optimaal risicobeheer vanuwklanten. Consultant Risk Management U analyseert alle risico s van uw klanten. U geeft hen strategisch advies en ontwikkelt oplossingen op maat voor de financiëring van hun risico s. Risk Engineer U identificeert en evalueert brand en aanverwante risico s en adviseert bedrijven op het gebied van actieve en passieve beveiliging, met het oog op een vermindering van risico s en een verbeterde verzekerbaarheid. Schadebeheerder BurgerlijkeAansprakelijkheid U bent verantwoordelijk voor het beheer van de schadegevallen Burgerlijke Aansprakelijkheid. U staat in contact met verzekeraars, experts en klanten. Business Developers voor KMO (Antwerpen -Limburg, Oost- en West-Vlaanderen, Brussel, Wallonië) U prospecteert nieuwe klanten, realiseert nieuwe contracten en werkt geschikte oplossingen uit. Beheerder Pensioenfondsen U bent verantwoordelijk voor het volledig beheer van pensioenfondsen. U berekent de voordelen van het pensioenplan voor de aangeslotenen. Actuarissen U maakt actuariële analyses, berekeningen en rapporten om de klanten de nodige ondersteuning en advies te bieden over hun pensioenplannen, zowel op nationaal als internationaal vlak. Senior Consultant EmployeeBenefits U bent verantwoordelijk voor een belangrijke portefeuille van zowel bedrijven als pensioenfondsen. U geeft uw klanten professioneel advies en streeft ernaar om ze proactief bijkomende oplossingen aan te bieden. TechnischBeheerder EmployeeBenefits U verzorgt het technisch beheer (analyse, opvolging, ontwikkeling, aanpassing) van de bestaande verzekeringsprogramma s bij onze klanten. VerantwoordelijkeMarketing en Communicatie U bent de drijvende kracht voor marketing en externe communicatie in de Belux. Uw marketingplan ondersteunt krachtig de verdere uitbouw van onze businesslijnen. Bedrijfsjurist U staat in voor de coördinatie en opvolging van juridische dossiers. U bent vanuit uw rol een gewaardeerde partner van het directiecomité. ErvarenBoekhouder U bent verantwoordelijk voor de maandelijkse en jaarlijkse afsluitingen van de verschillende Belgische entiteiten, alsook voor het opmaken van de BTW-aangiften, de fiscale aangiften en de jaarrekeningen. Een job bij Aon? Toekomst verzekerd! Wat bieden wij u? Aon is immers één van dewereldleiders als makelaar in herverzekeringen en verzekeringen, advies betreffend menselijk kapitaal en risicobeheer.degroep telt.000 medewerkers in meer dan 0 landen, waarvan 0 in België (Brussel, Gent, Antwerpen en Luik). Aon biedt kansen aan ondernemende mensen. Vertrouwen, respect en verantwoordelijkheid nemen en krijgen, kenmerken onze bedrijfscultuur. Een uitdagende functie (een contract van onbepaalde duur) met een gevarieerde jobinhoud en groeimogelijkheden. Een baan ineen dynamische engroeiende onderneming die deel uitmaakt van een internationale groep. Een aantrekkelijk en competitief loonpakket. Interesse? Stuur uw gedetailleerd CVnaar Aon Belgium ter attentie van Human Resources, Jules Cockxstraat -0 in 0 Brussel of via naar work@aon.be. Vermeld ook voor welke functie usolliciteert. Meer details en uitgebreide jobbeschrijvingen op 0-Belg HRadvNL-MU Aon is the PrincipalSponsor of Manchester United.

6 Relationships Groei mee met SBB SBB is een toonaangevend accountants- en advieskantoor met gezonde groeiambities. Dankzij onze opleidingen krijg je kansen om je talent in een no-nonsense omgeving verder te ontwikkelen. SBB heeft vestigingen over heel Vlaanderen. Je kan dus aan de slag in je eigen regio. Voor ons kmo-cliënteel is SBB op zoek naar: Kijk je verder dandecijfers? Dan is SBB op zoek naar jou! Zeker van uw zaak Dossierbeheerders/accountants m/v voor onze kantoren in Beveren, Brecht,Brugge, Eeklo, Geel, Lanaken, Leuven, Oudenaarde, Sint-Truiden en Ternat Je beheert een portefeuille klantendossiers waarin je zelf een aantal opdrachten uitvoert, maar heel wat taken delegeert aan kantoormedewerkers. Je wordt één van de gezichten van SBB die de doelgroep proactief benadert en deskundig begeleidt. De klant rekent op je als vertrouwensfiguur die meedenkt en zijn cijfers laat spreken. Kortom, als professional koppel je boekhoudkundige en fiscale knowhow aan een zekere flair en durf je beide troeven uitspelen. Interesse? Surf naar en solliciteer online. Heb je nog niet zoveel ervaring maar wel interesse om bij SBB aan de slag te gaan, neem dan een kijkje op voor de andere vacatures! Voor accountants met eigen klantenportefeuille Hoogstraten kan een oplossing geboden worden. Brugge Brecht Turnhout Info: Elke Verbruggen, selectieverantwoordelijke SBB, tel. 0/. Eeklo Beveren Lier Geel Bree Diksmuide Tielt Lochristi Gent St-Katelijne-Waver Diest Roeselare Lanaken Ieper Aalst St-Truiden Kortrijk Oudenaarde Ternat Leuven Tongeren Schepdaal Hoeilaart Finance & Professionals... Hoeveel verdienen zij in 0? Download de nieuwe salarisgids via roberthalf.be/salarisgids_0 Tax Audits SAP Leadership Strategy Leadership + Growth Tax Global Regulations Global Management Adviser US GAAP + Adviser General ledger Pivot tables Audits Customer service Pivot tables Compliance Technology Business acumen Reconciliations Adapt + + Year-end Audits Relationships Strategy Well-rounded Communication + Compliance Well-rounded Global Audits ERP Technology Spreadsheets Soft skills Strategy Relationships tegic decision making Management Adviser XBRL Budget Soft skills Regulations Relationships Pivot tables Adviser Business acumen Tax XBRL x Technology Soft Skills Global Communication XBRL Adviser Strategic Customer service + + Integrity TAX Strategy Technology Ethics Global Spreadsheets Year-end GAAP Compliance Business Acumen Growth Financial Reporting Ethics XBRL General ledger XBRL Management Regulations Audits Leadership Integrity TAX Business Acumen Management p Strategy Compliance GAAP + Spreadsheets Well-rounded Regulations Technology Adviser Integrity Quarterly Close Reconciliations Financial Reporting Expert Relationships TAX Audits Reconciliations Pivot Tables = = Relationships Guidance Customer service Spreadsheets Strategic decision-making Management Well-rounded Regulations Strategic decision-making Pivot Tables Strategy Continuous learning Leadership = Growth = Expert TAX Relationships Communication Reconciliations Forecast rounded Communication roberthalf.be Robert Half BVBA /A.Gossetlaan A b /0Groot-Bijgaarden VG/BUO -W.INT.00 -W.RS.0 -Recognition Brussels Hoofdstedelijk Gewest: B-AA0.0

7 Het gemeentebestuur van Herne gaat over tot de aanwerving van (m/v): werk mee aan de toekomst van jeregio COÖRDINATOR TECHNISCHE DIENST Voltijdse statutaire betrekking, functionele loopbaan B-B Functie-inhoud: U bent verantwoordelijk voor de coördinatie,opvolging en controle van zowel de uitbestede werken als de werken in eigen beheer. U heeft de algemene leiding over alle medewerkers van de technische dienst. Deze dienst staat in voor het onderhoud, de optimalisatie en vernieuwing van de infrastructuur en het patrimonium van de gemeente.u coördineert de dagelijkse activiteiten van de dienst. U verzekert de continuïteit van de dienst door het coachen, motiveren, sensibiliseren en optimaal inzetten van uw medewerkers.u staat in voor een open communicatie naar de burgers,medewerkers,andere diensten en bestuur toe.u werkt onder de rechtstreekse leiding van en rapporteert aan het afdelingshoofd grondgebiedszaken. Uw profiel: Er zijn geen diplomavoorwaarden maar om aan deze selectie deel te nemen heeft u wel minimaal drie jaar relevante beroepservaring nodig in een leidinggevende of coördinerende functie aan uitvoerende medewerkers.in het bezit zijn van een rijbewijs B. Uw salaris: Bruto geïndexeerd jaarsalaris minimum., -maximum., Wij bieden u: een boeiende job; een aantrekkelijk loon met bijkomende extralegale voordelen; een verantwoordelijke job in een aangename werksfeer; een aanleg van een wervingsreserve van drie jaar en een maximale verlenging van twee jaar. Interesse in deze functie? Voor alle inlichtingen i.v.m. de diploma- en toelatingsvoorwaarden, het indienen van de kandidaturen, de functiebeschrijving en de selectieprocedure kan u contact opnemen met CC Select (tel 0 0 of via lucdebock@ccselect.be). Uw kandidatuur, vergezeld van een curriculum vitae, kopie van uw diploma, kopie van uw rijbewijs en een uittreksel uit het strafregister, dient ons uiterlijk op februari 0 te bereiken via aangetekend schrijven (poststempel geldt als bewijs) gericht aan het gemeentebestuur Herne,P/A CC Select -Vliegvelddreef -0 Brussel. Kandidaturen per worden niet aanvaard. Deze procedure verloopt in samenwerking met CC Select. DE PROVINCIEDOMEINEN VANDIEST (HALVE MAAN), KESSEL-LO, ZOUTLEEUW (HET VINNE), HUIZINGEN EN HET PROVINCIAAL PROEFCENTRUM VOOR KLEINFRUIT ZOEKEN SEIZOENSMEDEWERKERS Profiel Flexibel en bereid tot weekend- en avondwerk Polyvalent Aanbod Afwisselendwerkineen aangenamezomersesfeer en in een buitenomgeving waar je onmiddellijk resultaat zietvan je werk. Veelvuldigecontacten met de bezoekers. Een contract van bepaalde duur voor de periode van april 0 tot en met 0september 0. Eenopnameineen contractuele wervingsreserve(die maanden geldig blijft) voor seizoenspersoneel en kortlopende vervangingscontracten DE PROVINCIEDOMEINEN VANDIEST,KESSEL-LO EN HUIZINGEN ZOEKEN BIJKOMEND ZWEMBADMEDEWERKERS Profiel Bij voorkeurinhet bezitvan eenhoger reddersbrevet en een recent bijscholingsgetuigschrift OFbereid dit brevet voor de start van de tewerkstelling te behalen (de kosten verbonden aan deze opleiding worden terugbetaald als je tijdens je tewerkstelling in het domein effectiefdejob van redder uitvoert). Voor de seizoensmedewerkers: een bruto maandwedde tussen. en.0 euro, afhankelijk van relevanteervaringofanciënniteit. Voor de zwembadmedewerkers: een bruto maandwedde tussen. en. euro, afhankelijk van relevanteervaringofanciënniteit. Gratiswoon-werkverkeerindienjegebruikmaakt van hetopenbaarvervoer of eenfietsvergoeding. Eengratis hospitalisatieverzekering. Maaltijdchequester waarde van,euro perdag. De selectie bestaat uit een gesprek op,, offebruari 0 met de domeinbeheerder eneen medewerker van de dienst personeelsbeleid. Als deze functie je aanspreekt en je voldoet aan het profiel, verstuur dan uiterlijk op januari 0 je kandidatuur online via Kwaliteiten van mensenzijn belangrijker dan geslacht, leeftijd, seksuele geaardheid, handicap,etnischeafkomst en nationaliteit. Ben je een harde ondernemer of een loyale planner? EMPOWERIng ChIlDREn and DElIvERIng ChangE Ben jij introvert of eerder extrovert? Vulenkele eenvoudige vragen in en ontdek wie je bentop jobat.be/persoonlijke-ontwikkeling Country Directors International postings Plan is one of the oldestand largestingos in the world. Our vision is to see children realise their full potential, in societies thatrespect people srights and dignities. We are already giving millionchildren abetter chanceinlife, yetthereissomuch morepotential to deliver high-quality programmes thatprovide long-lasting benefits to those children, their familiesand their communities. We relooking for exceptional, highly experienced leaders for international management positions to support, inspireand lead our teams -and to makeareal differencetoexcluded or marginalised children around the world. To find out more about us, visit and if youshareour vision and passion, and have aproven track record for getting the bestout of your team and of making changework, youcan apply at:

8 De groep Van Havermaet Groenweghe met kantoren in Hasselt, Genk, Herentals en Antwerpen staat aan de top van Vlaanderen op het vlak van accountancy en gespecialiseerde dienstverlening aan bedrijven. Ruim 0 gedreven medewerkers staan klaar met één belangrijk motto: kwaliteit bieden met een sterke persoonlijke toets. Om de groei binnen onze diverse disciplines te realiseren, zijn wij op zoek naar nieuwe collega s(m/v): Voor onze vestiging in Genk en Hasselt: Junior accountants met eerstewerkervaring Functie: Ustaat in voor de afsluiting, de rapportering (tussentijds en jaarlijks) en de volledige opvolging van deaan utoevertrouwde dossiers. U bent verantwoordelijk voor de opstelling van de jaarrekening en de nodige verslaggeving. Ustaat in voor de fiscale aangiftes (directebelasting). Profiel: Ugenoot een hogere opleiding (bachelor accountancy). U heeft jaar relevante ervaring in een accountantskantoor met kmoklanten. U bent in staat om professioneel advies te verlenen aan klanten op diverseterreinen. Voor onze vestiging in Herentals: Ervaren accountant Functie: Ustaat in voor de afsluiting, de rapportering (tussentijds en jaarlijks) en de volledige opvolging van deaan utoevertrouwde dossiers. U bent verantwoordelijk voor de opstelling van de jaarrekening en de nodige verslaggeving. Ustaat in voor de fiscale aangiftes (directebelasting). Profiel: U genoot een hogere opleiding (bachelor of master accountancy). Uheeft jaar relevante ervaring in een accountantskantoor met kmo- klanten. Ubent in staat om professioneel advies te verlenen aan klanten op diverse terreinen. Voor onze vestiging in Hasselt: Junior accountant starter Functie: Uvoert de boekhouding van een diverse portefeuille aan cliënteel. Ubereidt de afsluiting voor (tussentijds en jaarlijks) van de aan utoevertrouwde dossiers. Profiel: Ugenoot een hogere opleiding (bachelor accountancy). Een eerste werkervaring in een accountantskantoor met kmo-klanten is een pluspunt. Ervaren accountant M&A Functie: Ustaat in voor diverse werkzaamheden binnen onze M&Aafdeling. Denk hierbij aan het opmaken van waardebepalingen van aandelen of handelsfondsen en de opstelling van derapportering hiervan, het uitwerken van information memorandum in het kader van overnamedossiers, het opstellen van kredietdossiers, het berekenen van haalbaarheid van projecten en het opstellen van bedrijfseconomische rapporteringen. Uwerkt mee aan de verdere uitbouw en ontwikkeling vandeze afdeling. Profiel: U genoot een hogere opleiding (bachelor of master accountancy). Uheeft jaar relevanteervaring als dossierbeheerder in een accountantskantoor met kmo-klanten of andere relevante ervaring. U bent in staat om professioneel advies te verlenen aan klanten op diverse terreinen. Aanbod voor deze functies: Een aantrekkelijkewerkomgeving in een innoverende organisatie. Een afwisselende jobinhoud in een sterk groeiend marktsegment. Persoonlijke contacten met onze relaties, zowelnationaal als internationaal. Voor onze vestiging in Hasselt: Ervaren auditor Functie: In nauwe samenwerking met uw collega-bedrijfsrevisoren en -auditors voert u precieze en betrouwbare controles van jaarrekeningen uit en verzorgt ufinanciële enoperationele audits. Verder wordt u ingeschakeld in de controles en verslaggeving van bijzondere revisorale opdrachten. Na een inwerkperiode waarbij u kennismaakt met onze filosofie en werkmethode, werkt umee aan de beoordeling en doorlichting van diverse kmo-dossiers. Zowel recurrente als eenmalige opdrachten (zoals M&A, due diligence, fusies en anderewettelijkeopdrachten) behoren totuwtakenpakket. Profiel: Ubent stagiair-bedrijfsrevisor in een vergevorderd stadium en ubeschikt overminimaal jaar professioneleauditervaring. Ubent in staat relevante gegevens oordeelkundig te verzamelen, logisch te analyseren en op een bevattelijke wijze voor te stellen. Dankzij uw deskundigheid en professionaliteit bent uinstaat om met de klanten een stevige vertrouwensrelatie uit te bouwen en bent u voor uw collega seen gewaardeerde auditpartner. Aanbod voor deze functie: Werk in een jonge, dynamische organisatie met veel expertise en knowhow, waar mensen centraal staan en ubegeleid wordt door ervaren professionals. U heeft de mogelijkheid de titel van Bedrijfsrevisor te behalen. Tot slot kan u rekenen op een competitief salaris aangevuld met extralegalevoordelen. Interesse? Stuur uw sollicitatiebrief met cv naar VanHavermaet Groenweghe, Diepenbekerweg, 00 Hasselt, t.a.v.wendy Knuts, personeelsmanager of via wendy.knuts@vhg.be Tel.: Erkenningsnummer: VG.0/BO