jobs op jobat.be. Sales & Marketing. Marketing en social media. Jobs in Brussel & Vlaams-Brabant

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "+5.847 jobs op jobat.be. Sales & Marketing. Marketing en social media. Jobs in Brussel & Vlaams-Brabant"

Transcriptie

1 ZATERDAG T/M VRIJDAG JANUARI 0 Marketing en social media Voor de job van je leven Dossier Sales & Marketing Ik ben een semibeliever Goed gebruikt, versterken sociale media je merk. Maar daarvoor hoef je ze niet heilig te verklaren. Want ze kunnen niet alles, zeker niet in een peoplebusiness. Oogcontact op een jobbeurs blijft belangrijk, weet Jurgen Moenaert, recruiting & mobility director bij Deloitte Belgium. Bij Deloitte worden sociale media volop gebruikt, zowel voor marketing, rekrutering als interne communicatie. Met die nuance dat we ze altijd als complementair beschouwen, vertelt Jurgen Moenaert. Ik ben een semibeliever. Sociale media hebben hun sterktes, maar ik geloof niet dat ze alle andere media kunnen vervangen. We gebruiken ze altijd in functie van onze boodschap en ons doelpubliek. Facebook wordt door Deloitte vooral gebruikt voor employer branding en contacten met de eigen medewerkers en de buitenwereld. Op onze bedrijfspagina posten Deloitte Ambassadors zowel quizzen, nieuwsberichten als verhalen over werken bij Deloitte. Onze branche, audit en consulting, kampt wel eens met een streber-imago. Via Facebook kunnen we dat cliché ontkrachten. We tonen er dat onze mensen een gezicht en een leven hebben en projecten waar ze mee bezig zijn. Er bestaat maar één Deloitte Belgiumpagina op Facebook. Dat is een bewuste keuze. Vroeger waren er meer. Verschillende groepen binnen Deloitte, van regionale afdelingen tot en met alumni van een bepaald afstudeerjaar aan een bepaalde universiteit, richtten hun eigen pagina op. We hebben dat beperkt. Een wildgroei werkt niet als je voldoende interactie wil, meent Jurgen Moenaert. Richtlijnen Via Facebook richt Deloitte zich vooral op een campuspubliek. LinkedIn is een ander verhaal. Daarmee mikken we op een ervaren publiek. Onze aanpak is er ook anders. LinkedIn gebruiken we echt om te netwerken, legt Jurgen Moenaert uit. Om dat in goede banen te leiden, worden alle profielen van de Deloitte-medewerkers in zekere mate gestroomlijnd. Wij geven Jurgen Moenaert, Deloitte We hebben één pagina op Facebook. Dat is een bewuste keuze. onze mensen een aantal richtlijnen om via hun persoonlijke LinkedIn-pagina bij te dragen aan de branding van Deloitte. Die richtlijnen gaan over vorm en inhoud. We stimuleren hen ook om hun netwerk zo actief mogelijk uit te bouwen. Tegelijk vragen we onze mensen hun ogen open te houden binnen hun netwerk voor geschikte kandidaten voor openstaande functies bij ons. Daar hangen bonussen aan vast. Op die manier gebruiken we LinkedIn als een tool waar zowel de firma als de werknemers beter van worden. Via company based-initiatieven maken we werk van hun personal branding. We kopen ook advertentieruimte op de persoonlijke pagina s van onze medewerkers, nog een manier om ons merk uit te dragen. De Deloitte-top voelde in het begin enige weerstand tegen zoveel online netwerkactiviteit. De vrees was dat de eigen medewerkers te prominent in de etalage zouden staan. Jurgen Moenaert relativeert dat. Onze medewerkers zijn sowieso gegeerd en visibel. Dat is eigen aan onze business. Sociale media zijn daar slechts een verlengde van. Die uitsluiten verandert niets aan de situatie. Daar moet je mee leren leven. Veel belangrijker is het vertrouwen in de voordelen van sociale media voor onze firma. Oogcontact Deloitte benadert Twitter helemaal anders. Jurgen Moenaert: Wat we daar doen, heeft vooral te maken met kennis delen. Onze tax knowledge manager is bijvoorbeeld heel actief op Twitter. Vaardigt Di Rupo een nieuwe maatregel uit, dan tweet hij zijn analyse. Vroeger kwam zoiets op de bedrijfswebsite, via Twitter bereiken we een groter publiek. Ondanks de voordelen van sociale media, blijft Jurgen Moenaert oog hebben voor alle andere manieren om mensen te bereiken. Je mag dat letterlijk nemen. Zo blijft oogcontact een enorme meerwaarde in het rekruteringsproces. Jobbeurzen en campusbezoeken zijn een goed voorbeeld. Jonge kandidaten vinden het zeer belangrijk dat ze gewoon, van mens tot mens, eens kunnen praten over hoe het is om bij Deloitte te werken. Jobs in Brussel & Vlaams-Brabant +. jobs op jobat.be

2 Onderzoek: waarom sollicitanten afhaken Doorgroeien mag geen loze belofte zijn Wie voor het eerst solliciteert, doet dat niet altijd volgens de regels van de kunst. Maar ook werkgevers maken fouten bij sollicitatiegesprekken. Goede kandidaten die afhaken: rekruteerders maken het niet graag mee. Toch ligt de fout soms bij henzelf. Studente toegepaste psychologie Lies Coquet (UGent) onderzoekt in haar bachelorproef waar het zoal misloopt. Ze bevroeg daarvoor zowel bedrijven als sollicitanten. Werkgeversorganisatie Voka West- Vlaanderen en hr-dienstverlener Auxilios maken werkgevers attent op enkele aandachtspunten.. Bestraf enthousiasme niet Spontaan binnenspringen bij een bedrijf wordt niet altijd in dank aanvaard. Sollicitanten die van dergelijk enthousiasme blijk geven, worden vaak met een flauw excuus - nu geen tijd, je moet een afspraak maken - weggestuurd. Zorg voor gepaste opvang.. Let op met sociale media Sollicitanten en werkgevers besnuffelen mekaar steeds vaker via sociale media. Facebook, YouTube en dergelijke kunnen een goede referentie zijn, op voorwaarde dat wat online verschijnt ook overeenstemt met de indrukken die een kandidaat krijgt tijdens de sollicitatieprocedure. Zeker jongeren blijken bevestiging te zoeken van wat ze via sociale media zien en horen.. Wees eerlijk Om (schaarse) kandidaten te lokken, durven werkgevers een functie wel eens extra mooi voor te stellen. Dat is gevaarlijk. Kandidaten zeggen immers af te haken zodra het beeld dat een werkgever van zichzelf of van een job ophangt een luchtbel blijkt te zijn. Vooral sollicitanten voor knelpuntjobs zijn zeer kritisch. Lokkers als doorgroeimogelijkheden of dynamische werkomgeving moeten hard kunnen gemaakt worden.. Stel bedrijf en collega s voor Werksfeer en bedrijfscultuur zijn voor sollicitanten minstens zo belangrijk als loon en jobinhoud. Laat kandidaten vanaf de tweede ronde spreken met een potentiële collega of zorg voor een rondleiding in het bedrijf. Twee derde van de bevraagde sollicitanten vraagt daar om. Maak niet de fout om de rondleiding snel af te haspelen of ze als een test te gebruiken: volgt de kandidaat nog, stelt hij vragen?. Wees flexibel Werkgevers die een goede balans tussen werk en privé kunnen bieden, hebben een troef in handen. De bevraagde kandidaten merken echter op dat veel werkgevers er een nogal starre houding op nahouden. Op vragen naar thuiswerk of glijdende uren tijdens het sollicitatiegesprek volgt (te) vaak een ontwijkend antwoord.. Stel niet onnodig uit Sollicitanten verwachten dat werkgevers snel reageren. Voor werkgevers is dat niet altijd evident. Nochtans zitten kandidaten niet meteen op een concreet antwoord te wachten. Een bericht dat hun sollicitatie behandeld wordt, volstaat om een goede indruk te maken. En rekruteerders die wachten tot de sollicitant zelf belt om zijn motivatie te bewijzen? Die bestaan nog, zo blijkt. Helaas voor hen werkt het zo niet meer.. Drijf de druk niet op Ietwat tegenstrijdig met het vorige punt: zelf willen sollicitanten voldoende bedenktijd. Die kan oplopen tot enkele weken. Tijd die kandidaten uiteraard gebruiken om andere contractvoorstellen in de weegschaal te gooien. Druk op de ketel zetten, zal zelden het gewenste resultaat opleveren.. Verander niet half In tijden van schaarste plooien rekruteerders zich al makkelijker naar de wensen van sollicitanten. Maar schaarste mag niet de enige reden voor verandering zijn. Een organisatie die verandert, moet dat fundamenteel doen. Kandidaten die terechtkomen op een werkvloer die alles tegenspreekt wat ze voorgespiegeld kregen, zullen moeilijk hun draai vinden. WIN itunes kaarten t.w.v. 00 euro! Wat verandert er voor werknemers in 0? De rechten en plichten van werkgevers en werknemers veranderen voortdurend. Samen met sociaal secretariaat Securex zetten we op een rij wat u dit jaar mag verwachten. Het goede nieuws is dat u deze maand meer loon krijgt, tenminste als u tot het paritair comité behoort. Het loon van de bedienden die daaronder vallen, stijgt dankzij de automatische loonindex met, procent. Het slechte nieuws is dat u niet op meer hoeft te rekenen. Het begrotingsakkoord van de federale regering bepaalt immers dat in de periode 0-0 de lonen niet mogen stijgen bovenop de index. Een grote verandering die heel wat beroering zal veroorzaken, is het eenheidsstatuut voor arbeiders en bedienden. Dat moet er tegen juli zijn. De uitwerking is een opdracht voor de sociale partners. De gevolgen voor de, miljoen arbeiders en, miljoen bedienden in ons land, zullen niet min zijn. Maar sinds het Grondwettelijk Hof het onderscheid tussen arbeiders en bedienden in juli 0 als discriminerend heeft bestempeld, is er geen weg terug. Daarmee komt er een einde aan een dossier dat al meer dan jaar aansleept. Van een leien dakje zal dat niet lopen. De bestaande verschillen in opzegtermijnen tussen arbeiders en bedienden zijn een grote hindernis. Arbeiders dezelfde termijnen geven als bedienden is duur. Bedienden minder geven, valt zwaar op de maag. Bovendien valt de bestaansreden van heel wat structuren weg omdat het verschil tussen arbeiders en bedienden verdwijnt. Zij zullen zich zonder twijfel verzetten. En dan zijn er nog de arbeiders die liever arbeider blijven omwille van systemen als overuren, weekendwerk en ploegenpremies. Meer opleiding Ook de tijdelijke werkloosheid staat dit jaar voor veranderingen. In de Kamer is een wetsvoorstel ingediend dat werkgevers die het systeem van tijdelijke werkloosheid gebruiken, moet stimuleren om hun personeel tijdens die periode opleidingen Er zijn ook arbeiders die liever arbeider blijven. aan te bieden. Werkgevers die niet voldoen aan de verwachte opleidingsinspanningen zullen daarvoor gestraft kunnen worden. Vanaf dit jaar moeten werkgevers ook een werkgelegenheidsplan voor -plussers opstellen. Het doel is om in de onderneming het aantal werknemers van jaar en te behouden of te vergroten. Die maatregel moet de erbarmelijke werkzaamheidsgraad van vijftigers en zestigers op termijn opkrikken.

3 Zit je sales pitch goed? Heb je een strak marketingplan? Dan benjeklaar om carrière te maken in salesenmarketing. Ons jobaanbod vandezeweekzet je meteenopweg. Mis het niet. Verliesgeentijd. Solliciteerrechtstreeksvia Jobat.be KENNIS ADVIES KERN ADVIES MENSEN KNOWHOWKENMERKEND ERVARING PROFESSIONEEL KERN KWALITEIT KWALITEIT ERVARING DUURZAAM KRACHT COACH CAPACITEITEN RAAD DOORDACHT ADVIES DISCREET DYNAMIEK ADVIES DOORDACHT RESPECT KNOWHOW COACH RAAD CARRIÈRE KLEUR NUCHTER SELECTIE COACH PERSONEELSMANAGEMENT ADVIES STERK VAKMANSCHAP ADVIES MENS SELECTIE Bij Vinçotte willen we mee instaan voor de reputatie van onze industriële en particuliere klanten op het gebied van kwaliteit, veiligheid en milieu. Met onze inspecties, testing, certificatie en opleidingen staan we in voor een omzet van, miljoen euro via vestigingen wereldwijd. Heb jij interesse in een SALES JOB? En ben jij gepassioneerd door veiligheid, kwaliteit en milieu? Dan past misschien één van onderstaande jobs bij jou: Sales Manager -Statutory Services Vlaanderen Sales Manager -Industrial Services Sales Manager -Certification Marketing &CRMspecialist -(inter)nationaal Interesse? Aarzel niet en bezorgons je gedetailleerdcvmet motivatiebrief.gasnel naar voor meer info. Bekijk daarook onze andereopenstaande vacatures! Vind een boom van een job: CAN YOU TAKE A CAREER YOUR REPUTATION IS MINE. Benieuwdnaar je competenties en carrière-mogelijkheden? Danisloopbaanbegeleiding iets voor jou. Wiekan er allemaal loopbaanbegeleiding volgen? En waar kanerervoor terecht? Alle antwoorden vind je terug op jobat.be/persoonlijke-ontwikkeling

4 DOSSIER OP -0 Ombudsman, kapitein of ingenieur? Waar je talent ookligt, bijdeoverheidkan je altijdterecht. Geen werkgever bekijkt de wereld zo ruim. Ontdek jouw plek bij de overheid in ons dossier Werkenbij de Overheid opzaterdagjanuari. Adverteren in dit dossier?contacteer Jobatvia 0 0ofmail naar onzeaantrekkelijkevoorwaarden en rekruteringspakettenopmaat. Het gemeentebestuur van Deerlijk werft aan in vast dienstverband met aanleg van een wervingsreserve van jaar DIENSTHOOFD CULTUUR & DIENSTHOOFD INTERNE WERKING EN BURGERZAKEN voltijds niveau B(salarisschaal B-B) Onder leiding van je clusterhoofd draag je de verantwoordelijkheid voor de optimale werking en het kwalitatief uitbouwen van je dienst. Aanwervingsvoorwaarden: ) in het bezit zijn van minstens een bachelordiploma (of daarmee gelijkgesteld) -sluiten goed aan bij de functie van a)diensthoofd Interne Werking (personeel en secretariaat) en Burgerzaken: diploma s in de humane wetenschappen b)diensthoofd Cultuur: diploma s in de socio-culturele richting ) beschikken over een geldig rijbewijs van minstens categorie B ) slagen voor de selectieprocedure Interesse? Stuur ten laatste tegen februari 0 je kandidatuur (poststempel geldt als bewijs), samen met je cv, een kopie van je rijbewijs en diploma, naar het college van burgemeester en schepenen, Harelbekestraat, 0 Deerlijk. Meer info: of 0 of op B-AA0.0 Taxichauffeurs (m/v) Autolux -Brussels Airport Je zoekt een stabiele werkomgeving en houdt van klantencontact op hoog niveau? Je drukt je vlot uit zowel in het Frans als in het Nederlands? Je bestuurt al meer dan jaar een voertuig zonder veroordelingen? Autolux is een onderneming die bekend staat voor haar kwalitatieve service en prestigieuze voertuigenvloot. Een cliënteel van zakenmensen en toeristen van over heel de wereld, de steun van een team van meer dan 00 mensen, de stabiliteit van een bedrijf dat al jaar de top van de sector domineert en een aantrekkelijk remuneratiepakket, dat kan je allemaal bij Autolux verwachten. Wij gaan voor een hoog niveau, jij toch ook? Interesse? Mail je cv naar of per post naar Brusselsesteenweg, 00 Overijse. Ons AAnbOD: EEn boeiende En uitdagende functie, hospitalisatieverzekering, MAAltIjDchEquEs, fietsvergoeding, HR-dienstengroep ADMB (www.admb.be) ondersteunt bedrijven,zelfstandigen en de social profit-sector op diverse terreinen van sociale wetgeving en personeelsbeleid. Onze ruim 00 medewerkers zorgen in heel het land voor een vakkundige ondersteuning op het vlak van HR-management, personeelsadministratie, verzekeringen en preventie en bescherming op het werk. ADMB HR Services is binnen deze groep de professionele HR-gesprekspartner voor vele organisaties, zowel in de profit als in de sociale sector en de wereld van de openbarebesturen. Samen met onze 0 medewerkers zijn wij actief op diverse HR-domeinen: interim, rekrutering, search en selectie, internationale tewerkstelling, assessments, opleiding, consultancy en outplacement. Om mee te werken aan de groei zijn we voor Veurne op zoek naar een (m/v) Gemotiveerde uitzendconsulent kantoorveurne West-Vlaanderen Functie: Als uitzendconsulent(e) ben je samen met je collega sverantwoordelijk voor de groei van het kantoor.uiteraardwerkjehiervoor graag in team! Je zoekt snel en efficiënt de kandidaat die het best beantwoordt aan de behoeften van de klant of zoekt voor de kandidaat de geknipte job. Je verzorgt een persoonlijke service aan klanten en kandidaten. Jij bent hun aanspreekpunt waardoor je een vertrouwensband met hen opbouwt. Profiel: Commerciële flair, een luisterend oor, het goed doorgronden van de behoeften van klanten/uitzendkrachten, dynamisme en enthousiasme zijn slechts een aantal competenties die we voor deze functie verwachten. Ervaring binnen de uitzendsector is een troef maar geen voorwaarde. Aanbod: ADMB HR Services biedt je een stabiele en gevarieerde job waarin je de nodige drive en creativiteit kwijt kan en waarop je een eigen stempel kan drukken. Je kan rekenen op een marktconform salaris aangevuld met diverse extralegale voordelen (groeps- en hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques...). Interesse? Stuur vandaag nog jouw kandidatuur met cv en motivatiebrief naar ADMB HR Services, Jan Breydellaan 0, 00 Brugge. Kickstartvoor een job in je regio Erkend wervings- en selectiebureau VG./U, B-AA.00 &W.INT/RS/SO. -lid Federgon.

5 Verzeker uw toekomst! Adviseurs - Adviseur Alle Bouwplaatsrisico s U adviseert uw klanten en onderhandelt voorwaarden met de verzekeringsmaatschappijen met betrekking tot bouwrisico s. - Adviseur Financiële Risico s U adviseert uw klanten, analyseert hun financiële risico s (BA, Beroepsaansprakelijkheid, Bestuurdersaansprakelijkheid, Fraude, ) en werkt oplossingen op maat uit. - Adviseur Diverse Risico s KMO Als beheerder diverse verzekeringen (Brand, Burgerlijke Aansprakelijkheid, Arbeidsongevallen) voor KMO s zorgt u voor een optimaal risicobeheer vanuwklanten. Consultant Risk Management U analyseert alle risico s van uw klanten. U geeft hen strategisch advies en ontwikkelt oplossingen op maat voor de financiëring van hun risico s. Risk Engineer U identificeert en evalueert brand en aanverwante risico s en adviseert bedrijven op het gebied van actieve en passieve beveiliging, met het oog op een vermindering van risico s en een verbeterde verzekerbaarheid. Schadebeheerder BurgerlijkeAansprakelijkheid U bent verantwoordelijk voor het beheer van de schadegevallen Burgerlijke Aansprakelijkheid. U staat in contact met verzekeraars, experts en klanten. Business Developers voor KMO (Antwerpen -Limburg, Oost- en West-Vlaanderen, Brussel, Wallonië) U prospecteert nieuwe klanten, realiseert nieuwe contracten en werkt geschikte oplossingen uit. Beheerder Pensioenfondsen U bent verantwoordelijk voor het volledig beheer van pensioenfondsen. U berekent de voordelen van het pensioenplan voor de aangeslotenen. Actuarissen U maakt actuariële analyses, berekeningen en rapporten om de klanten de nodige ondersteuning en advies te bieden over hun pensioenplannen, zowel op nationaal als internationaal vlak. Senior Consultant EmployeeBenefits U bent verantwoordelijk voor een belangrijke portefeuille van zowel bedrijven als pensioenfondsen. U geeft uw klanten professioneel advies en streeft ernaar om ze proactief bijkomende oplossingen aan te bieden. TechnischBeheerder EmployeeBenefits U verzorgt het technisch beheer (analyse, opvolging, ontwikkeling, aanpassing) van de bestaande verzekeringsprogramma s bij onze klanten. VerantwoordelijkeMarketing en Communicatie U bent de drijvende kracht voor marketing en externe communicatie in de Belux. Uw marketingplan ondersteunt krachtig de verdere uitbouw van onze businesslijnen. Bedrijfsjurist U staat in voor de coördinatie en opvolging van juridische dossiers. U bent vanuit uw rol een gewaardeerde partner van het directiecomité. ErvarenBoekhouder U bent verantwoordelijk voor de maandelijkse en jaarlijkse afsluitingen van de verschillende Belgische entiteiten, alsook voor het opmaken van de BTW-aangiften, de fiscale aangiften en de jaarrekeningen. Een job bij Aon? Toekomst verzekerd! Wat bieden wij u? Aon is immers één van dewereldleiders als makelaar in herverzekeringen en verzekeringen, advies betreffend menselijk kapitaal en risicobeheer.degroep telt.000 medewerkers in meer dan 0 landen, waarvan 0 in België (Brussel, Gent, Antwerpen en Luik). Aon biedt kansen aan ondernemende mensen. Vertrouwen, respect en verantwoordelijkheid nemen en krijgen, kenmerken onze bedrijfscultuur. Een uitdagende functie (een contract van onbepaalde duur) met een gevarieerde jobinhoud en groeimogelijkheden. Een baan ineen dynamische engroeiende onderneming die deel uitmaakt van een internationale groep. Een aantrekkelijk en competitief loonpakket. Interesse? Stuur uw gedetailleerd CVnaar Aon Belgium ter attentie van Human Resources, Jules Cockxstraat -0 in 0 Brussel of via naar Vermeld ook voor welke functie usolliciteert. Meer details en uitgebreide jobbeschrijvingen op 0-Belg HRadvNL-MU Aon is the PrincipalSponsor of Manchester United.

6 Relationships Groei mee met SBB SBB is een toonaangevend accountants- en advieskantoor met gezonde groeiambities. Dankzij onze opleidingen krijg je kansen om je talent in een no-nonsense omgeving verder te ontwikkelen. SBB heeft vestigingen over heel Vlaanderen. Je kan dus aan de slag in je eigen regio. Voor ons kmo-cliënteel is SBB op zoek naar: Kijk je verder dandecijfers? Dan is SBB op zoek naar jou! Zeker van uw zaak Dossierbeheerders/accountants m/v voor onze kantoren in Beveren, Brecht,Brugge, Eeklo, Geel, Lanaken, Leuven, Oudenaarde, Sint-Truiden en Ternat Je beheert een portefeuille klantendossiers waarin je zelf een aantal opdrachten uitvoert, maar heel wat taken delegeert aan kantoormedewerkers. Je wordt één van de gezichten van SBB die de doelgroep proactief benadert en deskundig begeleidt. De klant rekent op je als vertrouwensfiguur die meedenkt en zijn cijfers laat spreken. Kortom, als professional koppel je boekhoudkundige en fiscale knowhow aan een zekere flair en durf je beide troeven uitspelen. Interesse? Surf naar en solliciteer online. Heb je nog niet zoveel ervaring maar wel interesse om bij SBB aan de slag te gaan, neem dan een kijkje op voor de andere vacatures! Voor accountants met eigen klantenportefeuille Hoogstraten kan een oplossing geboden worden. Brugge Brecht Turnhout Info: Elke Verbruggen, selectieverantwoordelijke SBB, tel. 0/. Eeklo Beveren Lier Geel Bree Diksmuide Tielt Lochristi Gent St-Katelijne-Waver Diest Roeselare Lanaken Ieper Aalst St-Truiden Kortrijk Oudenaarde Ternat Leuven Tongeren Schepdaal Hoeilaart Finance & Professionals... Hoeveel verdienen zij in 0? Download de nieuwe salarisgids via roberthalf.be/salarisgids_0 Tax Audits SAP Leadership Strategy Leadership + Growth Tax Global Regulations Global Management Adviser US GAAP + Adviser General ledger Pivot tables Audits Customer service Pivot tables Compliance Technology Business acumen Reconciliations Adapt + + Year-end Audits Relationships Strategy Well-rounded Communication + Compliance Well-rounded Global Audits ERP Technology Spreadsheets Soft skills Strategy Relationships tegic decision making Management Adviser XBRL Budget Soft skills Regulations Relationships Pivot tables Adviser Business acumen Tax XBRL x Technology Soft Skills Global Communication XBRL Adviser Strategic Customer service + + Integrity TAX Strategy Technology Ethics Global Spreadsheets Year-end GAAP Compliance Business Acumen Growth Financial Reporting Ethics XBRL General ledger XBRL Management Regulations Audits Leadership Integrity TAX Business Acumen Management p Strategy Compliance GAAP + Spreadsheets Well-rounded Regulations Technology Adviser Integrity Quarterly Close Reconciliations Financial Reporting Expert Relationships TAX Audits Reconciliations Pivot Tables = = Relationships Guidance Customer service Spreadsheets Strategic decision-making Management Well-rounded Regulations Strategic decision-making Pivot Tables Strategy Continuous learning Leadership = Growth = Expert TAX Relationships Communication Reconciliations Forecast rounded Communication roberthalf.be Robert Half BVBA /A.Gossetlaan A b /0Groot-Bijgaarden VG/BUO -W.INT.00 -W.RS.0 -Recognition Brussels Hoofdstedelijk Gewest: B-AA0.0

7 Het gemeentebestuur van Herne gaat over tot de aanwerving van (m/v): werk mee aan de toekomst van jeregio COÖRDINATOR TECHNISCHE DIENST Voltijdse statutaire betrekking, functionele loopbaan B-B Functie-inhoud: U bent verantwoordelijk voor de coördinatie,opvolging en controle van zowel de uitbestede werken als de werken in eigen beheer. U heeft de algemene leiding over alle medewerkers van de technische dienst. Deze dienst staat in voor het onderhoud, de optimalisatie en vernieuwing van de infrastructuur en het patrimonium van de gemeente.u coördineert de dagelijkse activiteiten van de dienst. U verzekert de continuïteit van de dienst door het coachen, motiveren, sensibiliseren en optimaal inzetten van uw medewerkers.u staat in voor een open communicatie naar de burgers,medewerkers,andere diensten en bestuur toe.u werkt onder de rechtstreekse leiding van en rapporteert aan het afdelingshoofd grondgebiedszaken. Uw profiel: Er zijn geen diplomavoorwaarden maar om aan deze selectie deel te nemen heeft u wel minimaal drie jaar relevante beroepservaring nodig in een leidinggevende of coördinerende functie aan uitvoerende medewerkers.in het bezit zijn van een rijbewijs B. Uw salaris: Bruto geïndexeerd jaarsalaris minimum., -maximum., Wij bieden u: een boeiende job; een aantrekkelijk loon met bijkomende extralegale voordelen; een verantwoordelijke job in een aangename werksfeer; een aanleg van een wervingsreserve van drie jaar en een maximale verlenging van twee jaar. Interesse in deze functie? Voor alle inlichtingen i.v.m. de diploma- en toelatingsvoorwaarden, het indienen van de kandidaturen, de functiebeschrijving en de selectieprocedure kan u contact opnemen met CC Select (tel 0 0 of via Uw kandidatuur, vergezeld van een curriculum vitae, kopie van uw diploma, kopie van uw rijbewijs en een uittreksel uit het strafregister, dient ons uiterlijk op februari 0 te bereiken via aangetekend schrijven (poststempel geldt als bewijs) gericht aan het gemeentebestuur Herne,P/A CC Select -Vliegvelddreef -0 Brussel. Kandidaturen per worden niet aanvaard. Deze procedure verloopt in samenwerking met CC Select. DE PROVINCIEDOMEINEN VANDIEST (HALVE MAAN), KESSEL-LO, ZOUTLEEUW (HET VINNE), HUIZINGEN EN HET PROVINCIAAL PROEFCENTRUM VOOR KLEINFRUIT ZOEKEN SEIZOENSMEDEWERKERS Profiel Flexibel en bereid tot weekend- en avondwerk Polyvalent Aanbod Afwisselendwerkineen aangenamezomersesfeer en in een buitenomgeving waar je onmiddellijk resultaat zietvan je werk. Veelvuldigecontacten met de bezoekers. Een contract van bepaalde duur voor de periode van april 0 tot en met 0september 0. Eenopnameineen contractuele wervingsreserve(die maanden geldig blijft) voor seizoenspersoneel en kortlopende vervangingscontracten. 0- DE PROVINCIEDOMEINEN VANDIEST,KESSEL-LO EN HUIZINGEN ZOEKEN BIJKOMEND ZWEMBADMEDEWERKERS Profiel Bij voorkeurinhet bezitvan eenhoger reddersbrevet en een recent bijscholingsgetuigschrift OFbereid dit brevet voor de start van de tewerkstelling te behalen (de kosten verbonden aan deze opleiding worden terugbetaald als je tijdens je tewerkstelling in het domein effectiefdejob van redder uitvoert). Voor de seizoensmedewerkers: een bruto maandwedde tussen. en.0 euro, afhankelijk van relevanteervaringofanciënniteit. Voor de zwembadmedewerkers: een bruto maandwedde tussen. en. euro, afhankelijk van relevanteervaringofanciënniteit. Gratiswoon-werkverkeerindienjegebruikmaakt van hetopenbaarvervoer of eenfietsvergoeding. Eengratis hospitalisatieverzekering. Maaltijdchequester waarde van,euro perdag. De selectie bestaat uit een gesprek op,, offebruari 0 met de domeinbeheerder eneen medewerker van de dienst personeelsbeleid. Als deze functie je aanspreekt en je voldoet aan het profiel, verstuur dan uiterlijk op januari 0 je kandidatuur online via Kwaliteiten van mensenzijn belangrijker dan geslacht, leeftijd, seksuele geaardheid, handicap,etnischeafkomst en nationaliteit. Ben je een harde ondernemer of een loyale planner? EMPOWERIng ChIlDREn and DElIvERIng ChangE Ben jij introvert of eerder extrovert? Vulenkele eenvoudige vragen in en ontdek wie je bentop jobat.be/persoonlijke-ontwikkeling Country Directors International postings Plan is one of the oldestand largestingos in the world. Our vision is to see children realise their full potential, in societies thatrespect people srights and dignities. We are already giving millionchildren abetter chanceinlife, yetthereissomuch morepotential to deliver high-quality programmes thatprovide long-lasting benefits to those children, their familiesand their communities. We relooking for exceptional, highly experienced leaders for international management positions to support, inspireand lead our teams -and to makeareal differencetoexcluded or marginalised children around the world. To find out more about us, visit and if youshareour vision and passion, and have aproven track record for getting the bestout of your team and of making changework, youcan apply at:

8 De groep Van Havermaet Groenweghe met kantoren in Hasselt, Genk, Herentals en Antwerpen staat aan de top van Vlaanderen op het vlak van accountancy en gespecialiseerde dienstverlening aan bedrijven. Ruim 0 gedreven medewerkers staan klaar met één belangrijk motto: kwaliteit bieden met een sterke persoonlijke toets. Om de groei binnen onze diverse disciplines te realiseren, zijn wij op zoek naar nieuwe collega s(m/v): Voor onze vestiging in Genk en Hasselt: Junior accountants met eerstewerkervaring Functie: Ustaat in voor de afsluiting, de rapportering (tussentijds en jaarlijks) en de volledige opvolging van deaan utoevertrouwde dossiers. U bent verantwoordelijk voor de opstelling van de jaarrekening en de nodige verslaggeving. Ustaat in voor de fiscale aangiftes (directebelasting). Profiel: Ugenoot een hogere opleiding (bachelor accountancy). U heeft jaar relevante ervaring in een accountantskantoor met kmoklanten. U bent in staat om professioneel advies te verlenen aan klanten op diverseterreinen. Voor onze vestiging in Herentals: Ervaren accountant Functie: Ustaat in voor de afsluiting, de rapportering (tussentijds en jaarlijks) en de volledige opvolging van deaan utoevertrouwde dossiers. U bent verantwoordelijk voor de opstelling van de jaarrekening en de nodige verslaggeving. Ustaat in voor de fiscale aangiftes (directebelasting). Profiel: U genoot een hogere opleiding (bachelor of master accountancy). Uheeft jaar relevante ervaring in een accountantskantoor met kmo- klanten. Ubent in staat om professioneel advies te verlenen aan klanten op diverse terreinen. Voor onze vestiging in Hasselt: Junior accountant starter Functie: Uvoert de boekhouding van een diverse portefeuille aan cliënteel. Ubereidt de afsluiting voor (tussentijds en jaarlijks) van de aan utoevertrouwde dossiers. Profiel: Ugenoot een hogere opleiding (bachelor accountancy). Een eerste werkervaring in een accountantskantoor met kmo-klanten is een pluspunt. Ervaren accountant M&A Functie: Ustaat in voor diverse werkzaamheden binnen onze M&Aafdeling. Denk hierbij aan het opmaken van waardebepalingen van aandelen of handelsfondsen en de opstelling van derapportering hiervan, het uitwerken van information memorandum in het kader van overnamedossiers, het opstellen van kredietdossiers, het berekenen van haalbaarheid van projecten en het opstellen van bedrijfseconomische rapporteringen. Uwerkt mee aan de verdere uitbouw en ontwikkeling vandeze afdeling. Profiel: U genoot een hogere opleiding (bachelor of master accountancy). Uheeft jaar relevanteervaring als dossierbeheerder in een accountantskantoor met kmo-klanten of andere relevante ervaring. U bent in staat om professioneel advies te verlenen aan klanten op diverse terreinen. Aanbod voor deze functies: Een aantrekkelijkewerkomgeving in een innoverende organisatie. Een afwisselende jobinhoud in een sterk groeiend marktsegment. Persoonlijke contacten met onze relaties, zowelnationaal als internationaal. Voor onze vestiging in Hasselt: Ervaren auditor Functie: In nauwe samenwerking met uw collega-bedrijfsrevisoren en -auditors voert u precieze en betrouwbare controles van jaarrekeningen uit en verzorgt ufinanciële enoperationele audits. Verder wordt u ingeschakeld in de controles en verslaggeving van bijzondere revisorale opdrachten. Na een inwerkperiode waarbij u kennismaakt met onze filosofie en werkmethode, werkt umee aan de beoordeling en doorlichting van diverse kmo-dossiers. Zowel recurrente als eenmalige opdrachten (zoals M&A, due diligence, fusies en anderewettelijkeopdrachten) behoren totuwtakenpakket. Profiel: Ubent stagiair-bedrijfsrevisor in een vergevorderd stadium en ubeschikt overminimaal jaar professioneleauditervaring. Ubent in staat relevante gegevens oordeelkundig te verzamelen, logisch te analyseren en op een bevattelijke wijze voor te stellen. Dankzij uw deskundigheid en professionaliteit bent uinstaat om met de klanten een stevige vertrouwensrelatie uit te bouwen en bent u voor uw collega seen gewaardeerde auditpartner. Aanbod voor deze functie: Werk in een jonge, dynamische organisatie met veel expertise en knowhow, waar mensen centraal staan en ubegeleid wordt door ervaren professionals. U heeft de mogelijkheid de titel van Bedrijfsrevisor te behalen. Tot slot kan u rekenen op een competitief salaris aangevuld met extralegalevoordelen. Interesse? Stuur uw sollicitatiebrief met cv naar VanHavermaet Groenweghe, Diepenbekerweg, 00 Hasselt, t.a.v.wendy Knuts, personeelsmanager of via Tel.: Erkenningsnummer: VG.0/BO

+5.847 jobs op jobat.be. Sales & Marketing. Marketing en social media. Jobs in Antwerpen & Limburg

+5.847 jobs op jobat.be. Sales & Marketing. Marketing en social media. Jobs in Antwerpen & Limburg ZATERDAG 1 2 T/M VRIJDAG 18 JANUARI 2013 www.jobat.be Marketing en social media Voor de job van je leven Dossier Sales & Marketing Ik ben een semibeliever Goed gebruikt, versterken sociale media je merk.

Nadere informatie

Opdracht 2: Vacature

Opdracht 2: Vacature Departement Handelswetenschappen en Bedrijfskunde Bedrijfsmanagement Sociale wetgeving Opdracht 2: Vacature CAMPUS Geel Jasper De Kinderen Yoran Peeters Academiejaar 2013-2014 Inleiding Tijdens een sollicitatie

Nadere informatie

17 oktober 2013. cvo. sectoren. in een. Accountant. Diploma. Contact

17 oktober 2013. cvo. sectoren. in een. Accountant. Diploma. Contact Academiejaar 2013-2014 17 oktober 2013 Hogeree Leergangen voor Fiscale en Sociale Wetenschappen cvo PLAATSAANBIEDINGEN oktober 2013 VACATURE 2013-2014/001 Functietitel Accountant Stagiair-accountant Plaats

Nadere informatie

Vacature Office Manager/Secretaresse

Vacature Office Manager/Secretaresse Vacature Office Manager/Secretaresse Abeka, de fiscale en financiële ontzorger, is wegens zijn sterke groei op zoek naar een Office Manager/Secretaresse. U zal binnen ons modern kantoor met een team van

Nadere informatie

Academiejaar 2015-2016 26 januari 2016. PLAATSAANBIEDINGEN januari 2016 VACATURE 2015-2016/011. Fiscaal Adviseur

Academiejaar 2015-2016 26 januari 2016. PLAATSAANBIEDINGEN januari 2016 VACATURE 2015-2016/011. Fiscaal Adviseur Academiejaar 2015-2016 26 januari 2016 Hogere Leergangen voor Fiscale en Sociale Wetenschappen cvo PLAATSAANBIEDINGEN januari 2016 VACATURE 2015-2016/011 Fiscaal Adviseur Je bent een all-round specialist

Nadere informatie

PLAATSAANBIEDINGEN juni 2015 VACATURE 2014-2015/020. Nood aan een nieuwe uitdaging als fiscaal expert? Dan is dit de opportuniteit waar je naar zoekt!

PLAATSAANBIEDINGEN juni 2015 VACATURE 2014-2015/020. Nood aan een nieuwe uitdaging als fiscaal expert? Dan is dit de opportuniteit waar je naar zoekt! Academiejaar 2014-2015 23 juni 2015 Hogere Leergangen voor Fiscale en Sociale Wetenschappen cvo PLAATSAANBIEDINGEN juni 2015 VACATURE 2014-2015/020 Inleiding Nood aan een nieuwe uitdaging als fiscaal expert?

Nadere informatie

Voltijds deskundige Personeel (m/v)

Voltijds deskundige Personeel (m/v) De gemeente Kapellen is een dynamische gemeente van ca. 26.000 inwoners, gelegen midden in het groen. Kapellen beschikt over heel wat troeven, zowel op sportief, cultureel als sociaal vlak. Voor de verdere

Nadere informatie

INFORMATIEBERICHT Hoofdanimator Graad C1 C3

INFORMATIEBERICHT Hoofdanimator Graad C1 C3 INFORMATIEBERICHT Hoofdanimator Graad C1 C3 Het stadsbestuur van Zottegem gaat over tot de aanwerving van een (m/v) hoofdanimator graad C1-C3 voltijdse contractuele functie met een wervingsreserve van

Nadere informatie

Accountancy - Fiscaliteit

Accountancy - Fiscaliteit Accountancy - Fiscaliteit ACCOUNTANCY MEDEWERKER Bachelor Accountancy of Master Handelswetenschappen, TEW, Economie. Enkele jaren ervaring in een boekhoudkantoor of in de volledige boekhouding van een

Nadere informatie

Voltijds deskundige (m/v) secretariaat

Voltijds deskundige (m/v) secretariaat De gemeente Kapellen is een dynamische gemeente van ca. 26.000 inwoners, gelegen midden in het groen. Kapellen beschikt over heel wat troeven, zowel op sportief, cultureel als sociaal vlak. Voor de verdere

Nadere informatie

Voltijds deskundige (m/v) Ruimtelijke ordening -

Voltijds deskundige (m/v) Ruimtelijke ordening - De gemeente Kapellen is een dynamische gemeente van ca. 26.000 inwoners, gelegen midden in het groen. Kapellen beschikt over heel wat troeven, zowel op sportief, cultureel als sociaal vlak. Voor de verdere

Nadere informatie

ICT VERANTWOORDELIJKE (B4-B5 CONTRACTUEEL VOLTIJDS 38U/WEEK)

ICT VERANTWOORDELIJKE (B4-B5 CONTRACTUEEL VOLTIJDS 38U/WEEK) ICT VERANTWOORDELIJKE (B4-B5 CONTRACTUEEL VOLTIJDS 38U/WEEK) De staat voor de samensmelting van de brandweer- en ambulancediensten van de gemeenten Berlare, Buggenhout, Dendermonde, Hamme, Lebbeke, Lokeren

Nadere informatie

Afdelingshoofd Maatschappelijke Dienstverlening

Afdelingshoofd Maatschappelijke Dienstverlening Afdelingshoofd Maatschappelijke Dienstverlening Voltijdse statutaire functie (A1 A3) Via aanwerving met aanleg wervingsreserve WAT HOUDT DE JOB IN? Je coördineert en leidt de afdeling maatschappelijke

Nadere informatie

Verantwoordelijke ICT B1-B3

Verantwoordelijke ICT B1-B3 A. Algemene toelatingsvoorwaarden Verantwoordelijke ICT B1-B3 een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor men solliciteert de burgerlijke en politieke rechten genieten

Nadere informatie

INFORMATIEBERICHT. Directeur Dienstenchequebedrijf. Contractuele tewerkstelling - onbepaalde duur - voltijds

INFORMATIEBERICHT. Directeur Dienstenchequebedrijf. Contractuele tewerkstelling - onbepaalde duur - voltijds INFORMATIEBERICHT Directeur Dienstenchequebedrijf Contractuele tewerkstelling - onbepaalde duur - voltijds Het dienstenchequebedrijf PWA Maasmechelen gaat over tot de aanwerving van een (m/v) directeur,

Nadere informatie

Projectmedewerker lokaal cultuurbeleid

Projectmedewerker lokaal cultuurbeleid Projectmedewerker lokaal cultuurbeleid Voltijdse contractuele functie (B1 B3) Via aanwerving met aanleg wervingsreserve WAT HOUDT DE JOB IN? Als projectwerker lokaal cultuurbeleid werk je mee aan de doelstellingen

Nadere informatie

Werken bij VDB Advocaten Notarissen. Zo zien wij het.

Werken bij VDB Advocaten Notarissen. Zo zien wij het. Hoe ONDERSCHEIDEND kun jij zijn? Werken bij VDB Advocaten Notarissen. Zo zien wij het. Hoe Krachtig kun jij zijn? VDB Advocaten Notarissen. Zo zien wij het. In onze geïntegreerde aanpak staat teamwork

Nadere informatie

Hoe AMBITIEUS. Werken bij Witlox Van den Boomen. Zo zien wij het.

Hoe AMBITIEUS. Werken bij Witlox Van den Boomen. Zo zien wij het. Hoe AMBITIEUS kun jij zijn? Werken bij Witlox Van den Boomen. Zo zien wij het. Hoe confronterend kun jij zijn? Witlox Van den Boomen. Zo zien wij het. Adviseren is soms ook confronteren. De kunst is om

Nadere informatie

Boekhouder (B1-3) Infobundel

Boekhouder (B1-3) Infobundel Boekhouder (B1-3) Infobundel Gemeente & OCMW SINT-LAUREINS Het gemeentebestuur van Sint-Laureins organiseert een selectieprocedure voor de aanleg van een wervingsreserve voor de functie van een (m/v):

Nadere informatie

Fiscaal Jurist/ Corporate Lawyer/ Tax Consultant

Fiscaal Jurist/ Corporate Lawyer/ Tax Consultant Academiejaar 2016-2017 6 december 2016 Hogere Leergangen voor Fiscale en Sociale Wetenschappen cvo PLAATSAANBIEDINGEN december 2016 VACATURE 2016-2017/015 Kantoor Accountants- en Belastingconsulenten,

Nadere informatie

Coördinator Argos vzw (38/38)

Coördinator Argos vzw (38/38) 1. Publicatie Wil je in de toekomst van Ieper een cruciale rol spelen? Dat kan, het college van burgemeester en schepenen maakt bekend dat zal overgegaan worden tot de openstelling in contractueel verband

Nadere informatie

PLAATSAANBIEDINGEN september 2016

PLAATSAANBIEDINGEN september 2016 Academiejaar 2016-2017 15 september 2016 Hogere Leergangen voor Fiscale en Sociale Wetenschappen cvo PLAATSAANBIEDINGEN september 2016 VACATURE 2016-2017/001 D&P Consulting te Beringen is een dynamisch

Nadere informatie

Bedrijfsvertaler - Tolk, Hotelmanagement, Management Assistant, Rechtspraktijk, Toerisme en recreatiemanagement

Bedrijfsvertaler - Tolk, Hotelmanagement, Management Assistant, Rechtspraktijk, Toerisme en recreatiemanagement Bedrijfsvertaler - Tolk, Hotelmanagement, Management Assistant, Rechtspraktijk, Toerisme en recreatiemanagement Konvert Interim NV Kennedypark 16 8500 Kortrijk Uitzendconsulent Regio Veurne m/v A1 niveau

Nadere informatie

KU Leuven - onderwijs

KU Leuven - onderwijs WELKOM! KU Leuven - onderwijs Kwalitatief hoger onderwijs meer dan 55.000 studenten Nederlandstalig onderwijsaanbod o 55 bacheloropleidingen o 133 initiële masteropleidingen o 48 master-na-masteropleidingen

Nadere informatie

Diensthoofd interne werking en burgerzaken (B1-B3)

Diensthoofd interne werking en burgerzaken (B1-B3) Diensthoofd interne werking en burgerzaken (B1-B3) A. Algemene toelatingsvoorwaarden een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor men solliciteert de burgerlijke en

Nadere informatie

INFORMATIEBERICHT. Toeristisch ambtenaar Graad B1 B3

INFORMATIEBERICHT. Toeristisch ambtenaar Graad B1 B3 INFORMATIEBERICHT Toeristisch ambtenaar Graad B1 B3 Het gemeentebestuur van Tremelo gaat over tot de aanwerving van een (m/v) toeristisch ambtenaar - voltijdse contractuele functie - onbepaalde duur -

Nadere informatie

OCMW AALST SAMEN ZORGEN VOOR WELZIJN

OCMW AALST SAMEN ZORGEN VOOR WELZIJN OCMW AALST SAMEN ZORGEN VOOR WELZIJN BESTUURSSECRETARIS ICT - dienst informatica m/v SELECTIEPROCEDURE AANWERVING EN BEVORDERING VOLTIJDS STATUTAIR NIVEAU A1a-b, A2a AANLEG WERVINGSRESERVE 2 JAAR, VERLENGBAAR

Nadere informatie

TEGELS DEPAEPE zoekt een Medewerker boekhouding

TEGELS DEPAEPE zoekt een Medewerker boekhouding Medewerker boekhouding De Medewerker boekhouding bij Tegels Depaepe is (mede)verantwoordelijk voor de totale boekhouding van a tot z binnen ons bedrijf en dit in samenwerking met de hoofdboekhouder. Opmaken

Nadere informatie

Voltijds deskundige (m/v) financiën

Voltijds deskundige (m/v) financiën De gemeente Kapellen is een dynamische gemeente van ca. 26.000 inwoners, gelegen midden in het groen. Kapellen beschikt over heel wat troeven, zowel op sportief, cultureel als sociaal vlak. Voor de verdere

Nadere informatie

Vacature Diensthoofd Technische Dienst

Vacature Diensthoofd Technische Dienst Vacatures Diensthoofd Technische Dienst Aantal beschikbaar: 1 Omschrijving Vacature Diensthoofd Technische Dienst (A1a-A3a + bedrijfswagen) Aanleggen aanwervingsreserve, geldig voor 2 jaar 1. Wat zijn

Nadere informatie

Gemeente Sint-Martens-Latem INFORMATIEBERICHT VRIJETIJDSCONSULENT

Gemeente Sint-Martens-Latem INFORMATIEBERICHT VRIJETIJDSCONSULENT INFORMATIEBERICHT VRIJETIJDSCONSULENT De gemeente Sint-Martens-Latem organiseert een selectieprocedure voor de aanwerving in de afdeling Welzijn, Burger en Vrije Tijd van een Vrijetijdsconsulent (m/v),

Nadere informatie

Voltijds technisch medewerker (m/v)

Voltijds technisch medewerker (m/v) De gemeente Kapellen is een dynamische gemeente van ca. 26.000 inwoners, gelegen midden in het groen. Kapellen beschikt over heel wat troeven, zowel op sportief, cultureel als sociaal vlak. Voor de verdere

Nadere informatie

De Facto Image Building & Securex. Social Media & Engagement Journey 2011-2013

De Facto Image Building & Securex. Social Media & Engagement Journey 2011-2013 De Facto Image Building & Securex @stefdfib Social Media & Engagement Journey 2011-2013 @AnianaT De Facto Image Building in België 23 jaar onafhankelijk Belgisch full service communicatiebureau 32 medewerkers

Nadere informatie

Om aangeworven te worden in deze betrekking gelden volgende toelatings- en aanwervingsvoorwaarden:

Om aangeworven te worden in deze betrekking gelden volgende toelatings- en aanwervingsvoorwaarden: Bundel aanwervingsexamen voor het vaststellen van een wervingsreserve voor 2 jaar Administratieve medewerker C1-C3 voltijds/deeltijds onbepaalde/bepaalde duur/vervanging Toelatings- en aanwervingsvoorwaarden

Nadere informatie

INHOUD Over ons Finance 2 Business support Voorbereiding De juiste indruk achterlaten Het sollicitatiegesprek Sollicitatievragen beantwoorden 8

INHOUD Over ons Finance 2 Business support Voorbereiding De juiste indruk achterlaten Het sollicitatiegesprek Sollicitatievragen beantwoorden 8 INTERVIEWGIDS INHOUD Over ons 1 Finance 2 Business support 3 Voorbereiding 4 De juiste indruk achterlaten 5 Het sollicitatiegesprek 7 Sollicitatievragen beantwoorden 8 OVER ONS Walters People is een specialist

Nadere informatie

Bibliotheekassistent C1-C3

Bibliotheekassistent C1-C3 A. Algemene toelatingsvoorwaarden Bibliotheekassistent C1-C3 een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor men solliciteert de burgerlijke en politieke rechten genieten

Nadere informatie

INFOBUNDEL voor vacature Polyvalent vakman onderhoud, materiaal en vervoer (m/v) Contractueel 38/38 e. Grondgebiedszaken - gemeentewerf

INFOBUNDEL voor vacature Polyvalent vakman onderhoud, materiaal en vervoer (m/v) Contractueel 38/38 e. Grondgebiedszaken - gemeentewerf Interne zaken Personeel Heuvelstraat 91 2530 Boechout Telefoon 03 460 06 11 Fax 03 460 06 97 info@boechout.be INFOBUNDEL voor vacature 2017-09 Functie Niveau en graad Afdeling Polyvalent vakman onderhoud,

Nadere informatie

INFORMATIEBERICHT TECHNISCH ASSISTENT OPENBARE WERKEN/GROEN. contractuele tewerkstelling - onbepaalde duur - voltijds

INFORMATIEBERICHT TECHNISCH ASSISTENT OPENBARE WERKEN/GROEN. contractuele tewerkstelling - onbepaalde duur - voltijds INFORMATIEBERICHT TECHNISCH ASSISTENT OPENBARE WERKEN/GROEN D1-D3 contractuele tewerkstelling - onbepaalde duur - voltijds Het gemeentebestuur van de gemeente Wielsbeke gaat over tot de aanwerving van

Nadere informatie

SAMEN ZORGEN VOOR WELZIJN. BESTUURSSECRETARIS PATRIMONIUM m/v VOLTIJDS STATUTAIR NIVEAU A1a-b, A2a AANLEG WERVINGSRESERVE 2 JAAR, VERLENGBAAR 2 JAAR

SAMEN ZORGEN VOOR WELZIJN. BESTUURSSECRETARIS PATRIMONIUM m/v VOLTIJDS STATUTAIR NIVEAU A1a-b, A2a AANLEG WERVINGSRESERVE 2 JAAR, VERLENGBAAR 2 JAAR OCMW AALST SAMEN ZORGEN VOOR WELZIJN BESTUURSSECRETARIS PATRIMONIUM m/v VOLTIJDS STATUTAIR NIVEAU A1a-b, A2a AANLEG WERVINGSRESERVE 2 JAAR, VERLENGBAAR 2 JAAR JE FUNCTIE: Plaats in het organogram Staat

Nadere informatie

Boekhouder/Financieel Deskundige (m/v) Voltijds - Nederlandstalig Bij de steundienst van het hof van cassatie

Boekhouder/Financieel Deskundige (m/v) Voltijds - Nederlandstalig Bij de steundienst van het hof van cassatie Kelly Frison Attaché selectie Kelly.frison@just.fgov.be Boekhouder/Financieel Deskundige (m/v) Voltijds - Nederlandstalig Bij de steundienst van het hof van cassatie Inhoud van de functie Profiel Werkgever

Nadere informatie

Vacature: Sportpromotor (B1-B3) Met aanleggen aanwervingsreserve

Vacature: Sportpromotor (B1-B3) Met aanleggen aanwervingsreserve Vacatures Vacature Sportpromotor (B1-B3) Omschrijving Vacature: Sportpromotor (B1-B3) Met aanleggen aanwervingsreserve 1. Wat zijn de toelatingsvoorwaarden? Om toegelaten te worden tot de vacante functie

Nadere informatie

Juridisch adviseur - Specialisatie Fiscaal Recht in verband met de notariële activiteit

Juridisch adviseur - Specialisatie Fiscaal Recht in verband met de notariële activiteit Academiejaar 2015-2016 14 december 2015 Hogere Leergangen voor Fiscale en Sociale Wetenschappen cvo PLAATSAANBIEDINGEN december 2015 VACATURE 2015-2016/007 Voltijds of deeltijds Juridisch adviseur - Specialisatie

Nadere informatie

Financials met Meerwaarde

Financials met Meerwaarde Financials met Meerwaarde Bien Sûr Recruitment 2016 Bien Sûr Recruitment FINANCIELE KERNFUNCTIES Proactief financieel management en een alert risicomanagement is een dwingende noodzaak voor elke organisatie.

Nadere informatie

Technisch beambte poetsdienst (m/v) E1-E3 voltijds contractueel

Technisch beambte poetsdienst (m/v) E1-E3 voltijds contractueel Technisch beambte poetsdienst (m/v) E1-E3 voltijds contractueel Functie De poetsdienst staat in voor de kwaliteitsvolle schoonmaak van de gemeentelijke instellingen zoals het gemeentehuis, de bibliotheek,

Nadere informatie

Personal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière

Personal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière Personal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière TRAININGSPROGRAMMA VIER WORKSHOPS De wereld verandert snel en dat is van invloed op ieders plaats en functioneren op de arbeidsmarkt. We maken

Nadere informatie

2 deeltijds front-office medewerkers (m/v) Ruimte en Wonen

2 deeltijds front-office medewerkers (m/v) Ruimte en Wonen De gemeente Kapellen is een dynamische gemeente van ca. 26.000 inwoners, gelegen midden in het groen. Kapellen beschikt over heel wat troeven, zowel op sportief, cultureel als sociaal vlak. Voor de verdere

Nadere informatie

1 Adviseert de directie en leidinggevenden bij het ontwikkelen en uitvoeren van een medewerkersbeleid

1 Adviseert de directie en leidinggevenden bij het ontwikkelen en uitvoeren van een medewerkersbeleid HR medewerker (m/v) De Vijver vzw biedt aangepaste ondersteuning aan personen met een handicap. Meer in het bijzonder organiseert De Vijver vzw met een 300 tal medewerkers een waaier aan ambulante en residentiële

Nadere informatie

INFORMATIEBERICHT ADMINISTRATIEF HOOFDMEDEWERKER FINANCIËN C4-C5. statutaire tewerkstelling - onbepaalde duur - voltijds

INFORMATIEBERICHT ADMINISTRATIEF HOOFDMEDEWERKER FINANCIËN C4-C5. statutaire tewerkstelling - onbepaalde duur - voltijds INFORMATIEBERICHT ADMINISTRATIEF HOOFDMEDEWERKER FINANCIËN C4-C5 statutaire tewerkstelling - onbepaalde duur - voltijds Het gemeentebestuur van de gemeente Wielsbeke gaat over tot de aanwerving van een

Nadere informatie

Teamleader van de financiële diensten

Teamleader van de financiële diensten Vacature Teamleader van de financiële diensten Instelling van Openbaar Nut Charleroisesteenweg, 110 1060 Brussel INNOVIRIS en RIB Heb jij de ambitie om een carrière uit te bouwen bij een innovatieve en

Nadere informatie

Deskundige secretariaat

Deskundige secretariaat Informatiefiche Deskundige secretariaat Juli 2017 Markt 1 2450 Meerhout T 014 24 99 20 F 014 24 99 57 E info@meerhout.be www.meerhout.be Inhoud 1. De algemene toelatingsvoorwaarden en algemene aanwervingsvoorwaarden

Nadere informatie

Personeel rekruteren in KMO s

Personeel rekruteren in KMO s Verkoop uw bedrijf bij de sollicitant www.stepstone.be Inleiding In een klein bedrijf is er vaak geen specifieke personeelsmanager en heeft de ondernemer niet altijd de kennis, de mogelijkheden, de ervaring

Nadere informatie

INFORMATIEBROCHURE. Gemeente Zelzate. Werkleider Contractueel Voltijds - C1-C3

INFORMATIEBROCHURE. Gemeente Zelzate. Werkleider Contractueel Voltijds - C1-C3 INFORMATIEBROCHURE Gemeente Zelzate Werkleider Contractueel Voltijds - C1-C3 Voorstelling gemeente Zelzate Zelzate is een vooruitstrevende gemeente gelegen in de provincie Oost-Vlaanderen, middendoor gesneden

Nadere informatie

Adjunct-coördinator HRM (A4a-A4b)

Adjunct-coördinator HRM (A4a-A4b) Adjunct-coördinator HRM (A4a-A4b) Brandweer Zone Antwerpen streeft naar een degelijke bescherming voor haar burgers, bedrijven en andere maatschappelijke partners. Om een goede dienstverlening te kunnen

Nadere informatie

INFORMATIEBERICHT. Begeleider buitenschoolse kinderopvang Pimpernel Graad C1 C2

INFORMATIEBERICHT. Begeleider buitenschoolse kinderopvang Pimpernel Graad C1 C2 INFORMATIEBERICHT Begeleider buitenschoolse kinderopvang Pimpernel Graad C1 C2 Het gemeentebestuur van Tremelo gaat over tot de aanwerving van een (m/v) begeleider buitenschoolse kinderopvang Pimpernel

Nadere informatie

Voltijds elektricien (m/v)

Voltijds elektricien (m/v) De gemeente Kapellen is een dynamische gemeente van ca. 26.000 inwoners, gelegen midden in het groen. Kapellen beschikt over heel wat troeven, zowel op sportief, cultureel als sociaal vlak. Voor de verdere

Nadere informatie

PLAATSAANBIEDINGEN augustus 2017

PLAATSAANBIEDINGEN augustus 2017 Academiejaar 2016-2017 21 augustus 2017 Hogere Leergangen voor Fiscale en Sociale Wetenschappen cvo PLAATSAANBIEDINGEN augustus 2017 VACATURE 2016-2017/078 Pelckmans uitgevers maakt educatieve, algemene

Nadere informatie

Aanwerving van. 1 stafmedewerker projecten en organisatiebeheersing (A4a-A4b)

Aanwerving van. 1 stafmedewerker projecten en organisatiebeheersing (A4a-A4b) Aanwerving van 1 stafmedewerker projecten en organisatiebeheersing (A4a-A4b) voltijds - contractueel verband - onbepaalde duur + samenstelling wervingsreserve 2 jaar Het College van Burgemeester en Schepenen

Nadere informatie

deskundige straathoekwerker

deskundige straathoekwerker De stad Sint-Niklaas is een moderne centrumstad met meer dan 70.000 inwoners. Momenteel zijn we op zoek naar een M/V: deskundige straathoekwerker voltijds contractueel B1-B3 Wat de job inhoudt Straathoekwerk

Nadere informatie

VACATURE. Innoviris is op zoek naar. een Adviseur Innovatief Ecosysteem (Strategisch) Referentie: AFN201603

VACATURE. Innoviris is op zoek naar. een Adviseur Innovatief Ecosysteem (Strategisch) Referentie: AFN201603 VACATURE Innoviris is op zoek naar een Adviseur Innovatief Ecosysteem (Strategisch) Referentie: AFN201603 Wetenschappelijke Directie Cel Innovatief Ecosysteem Innoviris Instelling van openbaar nut Charleroisteenweg

Nadere informatie

Diensthoofd openbare werken B1-B3

Diensthoofd openbare werken B1-B3 A. Algemene toelatingsvoorwaarden Diensthoofd openbare werken B1-B3 een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor men solliciteert de burgerlijke en politieke rechten

Nadere informatie

Functietitel: Junior Accountant die zal worden opgeleid tot Assistant Head of Finance. Uiterste sollicitatiedatum: zo snel mogelijk

Functietitel: Junior Accountant die zal worden opgeleid tot Assistant Head of Finance. Uiterste sollicitatiedatum: zo snel mogelijk SJABLOON Werken via KdG Gelieve dit ingevulde sjabloon te mailen naar: werken-via-kdg@kdg.be Sollicitaties dienen verstuurd te worden naar de contactgegevens uit de vacature. Functietitel: Junior Accountant

Nadere informatie

Administratief medewerker sociale dienst (ref. 17soc) CONTRACTUEEL. C1-C3 voltijds (38/38)

Administratief medewerker sociale dienst (ref. 17soc) CONTRACTUEEL. C1-C3 voltijds (38/38) Administratief medewerker sociale dienst (ref. 17soc) CONTRACTUEEL C1-C3 voltijds (38/38) VOORWAARDEN & INLICHTINGEN Contact: Bram Vandendriessche personeelsdienst, 051 48 00 65, bram.vandendriessche@zonnebeke.be

Nadere informatie

INFORMATIEBERICHT Maatschappelijk werker

INFORMATIEBERICHT Maatschappelijk werker INFORMATIEBERICHT Maatschappelijk werker 1 voltijdse statutaire functie graad B1 B3 Het OCMW van Houthulst gaat over tot de aanwerving van een (m/v) maatschappelijk werker, een voltijdse, statutaire functie

Nadere informatie

Voltijds administratief medewerker Publieke ruimte en Leefmilieu (vakdomein Openbare werken)

Voltijds administratief medewerker Publieke ruimte en Leefmilieu (vakdomein Openbare werken) De gemeente Kapellen is een dynamische gemeente van ca. 26.000 inwoners, gelegen midden in het groen. Kapellen beschikt over heel wat troeven, zowel op sportief, cultureel als sociaal vlak. Voor de verdere

Nadere informatie

Gemeente Sint-Martens-Latem INFORMATIEBERICHT STEDENBOUWKUNDIG AMBTENAAR B1-B3

Gemeente Sint-Martens-Latem INFORMATIEBERICHT STEDENBOUWKUNDIG AMBTENAAR B1-B3 INFORMATIEBERICHT STEDENBOUWKUNDIG AMBTENAAR B1-B3 Het gemeentebestuur van de gemeente Sint-Martens-Latem organiseert een selectieprocedure voor de aanwerving in de dienst Grondgebiedzaken van een stedenbouwkundig

Nadere informatie

Coördinator Ervaringsdeskundigen - project gezondheidszorg (m/v) Startbaan - Online sinds vandaag

Coördinator Ervaringsdeskundigen - project gezondheidszorg (m/v) Startbaan - Online sinds vandaag pagina 1 van 5 Deze vacature is niet langer gepubliceerd. Zoek jobs Meer info over POD Maatschappelijke Integratie POD Maatschappelijke Integratie in BRUSSEL zoekt Coördinator Ervaringsdeskundigen - project

Nadere informatie

INFORMATIEBROCHURE. Bouwmaatschappij Ronse. Selectieprocedure Projectmanager Voltijds contractueel A1a-A3a

INFORMATIEBROCHURE. Bouwmaatschappij Ronse. Selectieprocedure Projectmanager Voltijds contractueel A1a-A3a INFORMATIEBROCHURE Bouwmaatschappij Ronse Selectieprocedure Projectmanager Voltijds contractueel A1a-A3a Voorstelling Bouwmaatschappij Ronse Het Gemeentedecreet biedt verschillende mogelijkheden om via

Nadere informatie

Voor het Agentschap Natuur en Bos, is Vlaanderen connect op zoek naar een: ICT Projectleider. Contract onbepaalde duur. Brussel

Voor het Agentschap Natuur en Bos, is Vlaanderen connect op zoek naar een: ICT Projectleider. Contract onbepaalde duur. Brussel /////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// Voor het Agentschap Natuur en Bos, is Vlaanderen connect op zoek naar een: ICT Projectleider Contract onbepaalde

Nadere informatie

INFORMATIEBERICHT ADMINISTRATIEF MEDEWERK(ST)ER C1-C3

INFORMATIEBERICHT ADMINISTRATIEF MEDEWERK(ST)ER C1-C3 INFORMATIEBERICHT ADMINISTRATIEF MEDEWERK(ST)ER C1-C3 Aanleg van een wervingsreserve voor de verschillende diensten contractuele tewerkstelling - onbepaalde duur - voltijds Het gemeentebestuur van de gemeente

Nadere informatie

Hotelmanagement, Toerisme en recreatiemanagement

Hotelmanagement, Toerisme en recreatiemanagement Hotelmanagement, Toerisme en recreatiemanagement Hotelreceptionist M/V * bachelor opleiding toerisme of hotelmanagement * goede talenkennis is noodzakelijk * bereid om in verschillende shiften te werken

Nadere informatie

PLAATSAANBIEDINGEN februari (2) 2017

PLAATSAANBIEDINGEN februari (2) 2017 Academiejaar 2016-2017 16 februari 2017 Hogere Leergangen voor Fiscale en Sociale Wetenschappen cvo PLAATSAANBIEDINGEN februari (2) 2017 VACATURE 2016-2017/027 Als coöperatief boekhoudkantoor wil Q-bus

Nadere informatie

Selectiereglement Financieel manager

Selectiereglement Financieel manager 1. Functiebeschrijving 1.1 Doel van de functie Coördineert mee de financiële afdeling en is verantwoordelijk voor een tijdige en kwaliteitsvolle oplevering van alle vereiste wettelijke documenten en rapporteringen.

Nadere informatie

Jongeren ten opzichte van hun eerste job 15-09-2008

Jongeren ten opzichte van hun eerste job 15-09-2008 Jongeren ten opzichte van hun eerste job Samenvatting 15-09-2008 van de resultaten a Market Probe division Doelstelling van het onderzoek 2 3 Kennis over de jongeren ten aanzien van het einde van hun studies

Nadere informatie

Bedrijfsjurist in Beweging

Bedrijfsjurist in Beweging Salary Survey editie 2014 Bedrijfsjurist in Beweging Profiel, lonen en trends 01 Executive summary Met 696 deelnemers is deze editie 2014 van de salary survey bij de bedrijfsjurist een succes. We noteerden

Nadere informatie

Solliciteren via de uitzendsector DECEMBER 2014

Solliciteren via de uitzendsector DECEMBER 2014 Solliciteren via de uitzendsector DECEMBER 2014 algemeen 2 Algemene principes 3 PARTIJEN BIJ UITZENDARBEID Volwaardig werk = rechten en plichten Werk zoeken via uitzend? Snel, ervaring, CV, korte opeenvolgende

Nadere informatie

Selectiereglement dossierbeheerder personeel

Selectiereglement dossierbeheerder personeel 1. Functiebeschrijving De dossierbeheerder maakt deel uit van de afdeling Personeel & Organisatie en werkt voor het personeelsbeheer en de loonadministratie nauw samen met de verantwoordelijke personeelsadministratie.

Nadere informatie

PLAATSAANBIEDINGEN maart 2015

PLAATSAANBIEDINGEN maart 2015 Hogere Leergangen voor Fiscale en Sociale Wetenschappen cvo Academiejaar 2014-2015 5 maart 2015 PLAATSAANBIEDINGEN maart 2015 VACATURE 2014-2015/010 Junior accountant dossierbeheerder in een boekhoud-

Nadere informatie

Hoofd Vrije Tijd (A1a-A3a)

Hoofd Vrije Tijd (A1a-A3a) A. Algemene toelatingsvoorwaarden Hoofd Vrije Tijd (A1a-A3a) een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor men solliciteert de burgerlijke en politieke rechten genieten

Nadere informatie

Effectief solliciteren de beste start voor je Carrière. 14 mei 2013 Laura van der Knaap Nutri-akt bv

Effectief solliciteren de beste start voor je Carrière. 14 mei 2013 Laura van der Knaap Nutri-akt bv Effectief solliciteren de beste start voor je Carrière 14 mei 2013 Laura van der Knaap Nutri-akt bv Programma Korte toelichting Nutri-akt Arbeidsmarkt Sollicitatieproces Zelfreflectie Sollicitatiebrief

Nadere informatie

Habilis Executive Search. Banking & Finance

Habilis Executive Search. Banking & Finance Habilis Executive Search Banking & Finance Oog voor mens en organisatie Habilis mens en organisatie BV is een brede dienstverlener op het gebied van HRM en arbeidsmarktvraagstukken. De activiteiten die

Nadere informatie

INFOBUNDEL. DIENSTLEIDER BIBLIOTHEEK B4-B5 Welzijnszaken

INFOBUNDEL. DIENSTLEIDER BIBLIOTHEEK B4-B5 Welzijnszaken INFOBUNDEL DIENSTLEIDER BIBLIOTHEEK B4-B5 Welzijnszaken 1 1. UITGEBREID VACATUREBERICHT De gemeente Beveren, gelegen in het hart van het Waasland, is een bruisende gemeente die enkel het beste voor haar

Nadere informatie

Meet the global leader with the personal touch

Meet the global leader with the personal touch Meet the global leader with the personal touch Wereldwijd toonaangevend op het gebied van werving & selectie Sinds Michael Page in 1976 in Londen werd opgericht, heeft zij zich ontwikkeld tot een toonaangevende

Nadere informatie

EEN SUCCESVOL SOLLICITATIEGESPREK

EEN SUCCESVOL SOLLICITATIEGESPREK EEN SUCCESVOL SOLLICITATIEGESPREK INHOUD Over ons 1 Finance 2 Business support 3 Voorbereiding 4 De juiste indruk achterlaten 5 Het sollicitatiegesprek 7 Sollicitatievragen beantwoorden 8 OVER ONS Walters

Nadere informatie

Aanleggen van een contractuele reserve. Schoonma(a)k(st)er (E1-E3) m/v. 1. Inhoud

Aanleggen van een contractuele reserve. Schoonma(a)k(st)er (E1-E3) m/v. 1. Inhoud Aanleggen van een contractuele reserve Schoonma(a)k(st)er (E1-E3) m/v INLICHTINGENBROCHURE Het stadsbestuur Eeklo legt een reserve aan voor de functie van schoonma(a)k(st)er (E1- E3). Op korte termijn

Nadere informatie

Loopbaanbegeleiding: iets voor jou? HR Consulting

Loopbaanbegeleiding: iets voor jou? HR Consulting Loopbaanbegeleiding: iets voor jou? HR Consulting Stel je je vragen bij je huidige job? Evolueert je loopbaan niet in de juiste richting? Overweeg je een heroriëntatie? Zoek je ondersteuning bij het solliciteren?

Nadere informatie

Administratief medewerker

Administratief medewerker SOCIAAL HUIS - OCMW MOORSLEDE Marktplaats 18A 8890 Moorslede Tel. 051 57 60 70 Fax. 051 78 00 05 Website: www. ocmwmoorslede.be info@ocmwmoorslede.be zoekt Administratief medewerker CONTRACTUEEL CONTRACT

Nadere informatie

Statutair bouwhistoricus voor de dienst Monumentenzorg

Statutair bouwhistoricus voor de dienst Monumentenzorg Aalst is een aangename, aantrekkelijke en actieve stad, die met een klantgerichte dienstverlening bijdraagt tot het welzijn van haar burgers. Op dit moment legt de stad Aalst een wervingsreserve (2 jaar

Nadere informatie

PLAATSAANBIEDINGEN april 2015

PLAATSAANBIEDINGEN april 2015 Hogere Leergangen voor Fiscale en Sociale Wetenschappen cvo Academiejaar 2014-2015 1 april 2015 PLAATSAANBIEDINGEN april 2015 VACATURE 2014-2015/015 Manager Taks & Legal EC Restructuring & Real Estate

Nadere informatie

Omgevingsambtenaar milieu B1-B3

Omgevingsambtenaar milieu B1-B3 Omgevingsambtenaar milieu B1-B3 A. Algemene toelatingsvoorwaarden een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor men solliciteert de burgerlijke en politieke rechten

Nadere informatie

Voltijds hoofd schoonmaak (m/v)

Voltijds hoofd schoonmaak (m/v) De gemeente Kapellen is een dynamische gemeente van ca. 26.000 inwoners, gelegen midden in het groen. Kapellen beschikt over heel wat troeven, zowel op sportief, cultureel als sociaal vlak. Voor de verdere

Nadere informatie

SELECTIEREGLEMENT STAFMEDEWERKER LOOPBAAN (B1-B3) (CONTRACTUEEL)

SELECTIEREGLEMENT STAFMEDEWERKER LOOPBAAN (B1-B3) (CONTRACTUEEL) SELECTIEREGLEMENT STAFMEDEWERKER LOOPBAAN (B1-B3) (CONTRACTUEEL) BRANDWEERZONE MIDWEST AANWERVINGSPROCEDURE 1. Doel - wat is de unieke bijdrage van deze functie tot de organisatie Instaan voor een kwaliteitsvol

Nadere informatie

Het project wordt gesteund en gesubsidieerd door de Vlaamse Regering en de Provincie Vlaams-Brabant.

Het project wordt gesteund en gesubsidieerd door de Vlaamse Regering en de Provincie Vlaams-Brabant. Technisch deskundige Wonen (deeltijds 70 à 90%) 3Wplus vzw heeft samen met 6 gemeenten (Bever, Galmaarden, Gooik, Herne, Lennik en Pepingen) de interlokale vereniging Woonwinkel Pajottenland opgericht.

Nadere informatie

Tips voor werknemers StepStone geeft tips op basis van demografische studie. Mei 2009

Tips voor werknemers StepStone geeft tips op basis van demografische studie. Mei 2009 Tips voor werknemers StepStone geeft tips op basis van demografische studie Mei 2009 1 Inleiding De crisis kan ook een opportuniteit zijn voor werknemers om hun job veilig te stellen en zelfs hun kansen

Nadere informatie

TEGELS DEPAEPE zoekt een administratief/commerciële bediende

TEGELS DEPAEPE zoekt een administratief/commerciële bediende administratief/commerciële bediende Uw taak: Na een intense inwerkperiode waarin u vertrouwd wordt gemaakt met de organisatie, de activiteit en de klanten van ons bedrijf, wordt u ingeschakeld in de commerciële

Nadere informatie

Nieuwe btw-regelgeving bij associaties. Stel de juiste diagnose!

Nieuwe btw-regelgeving bij associaties. Stel de juiste diagnose! Nieuwe btw-regelgeving bij associaties Stel de juiste diagnose! Inhoud i. Inleiding ii. Btw-vrijstellingen iii. Btw voor samenwerkingsverbanden iv. Kostendelend samenwerken v. Wat na vandaag? 2 i. Inleiding

Nadere informatie

Functietitel: HR-medewerker Werving & Selectie en Preventie & Bescherming. Bedrijfsnaam: De Vlaamse Milieumaatschappij

Functietitel: HR-medewerker Werving & Selectie en Preventie & Bescherming. Bedrijfsnaam: De Vlaamse Milieumaatschappij SJABLOON Werken via KdG Gelieve dit ingevulde sjabloon te mailen naar: werken-via-kdg@kdg.be Sollicitaties dienen verstuurd te worden naar de contactgegevens uit de vacature. Functietitel: HR-medewerker

Nadere informatie

Vacature hoofdmedewerker administratie en planning. (C4-C5, contractueel) Met aanleggen aanwervingsreserve, geldig voor 2 jaar

Vacature hoofdmedewerker administratie en planning. (C4-C5, contractueel) Met aanleggen aanwervingsreserve, geldig voor 2 jaar Vacatures Hoofdmedewerker administratie en planning Omschrijving Vacature hoofdmedewerker administratie en planning (C4-C5, contractueel) Met aanleggen aanwervingsreserve, geldig voor 2 jaar CC De Factorij

Nadere informatie

Interim als opstap voor. Young Graduates. Régis Birgel Jobat Career Launch 27/03/2013

Interim als opstap voor. Young Graduates. Régis Birgel Jobat Career Launch 27/03/2013 Interim als opstap voor Young Graduates. Régis Birgel Jobat Career Launch 27/03/2013 AGENDA 1. De arbeidsmarkt in cijfers. 2. Wat is uitzendarbeid? 3. Wanneer doen bedrijven beroep op een uitzendkracht?

Nadere informatie

Datum: 18 februari 2016 Aanhef: Aan de kandidaten Betreft: Werving en selectie externe bekendmaking van een vacante betrekking

Datum: 18 februari 2016 Aanhef: Aan de kandidaten Betreft: Werving en selectie externe bekendmaking van een vacante betrekking INFORMATIENOTA Datum: 18 februari 2016 Aanhef: Aan de kandidaten Betreft: Werving en selectie externe bekendmaking van een vacante betrekking Voorwaarden Om te kunnen deelnemen aan de wervings- en selectieprocedure,

Nadere informatie