het ONDERNEMERS Bedrijfsbelangen vooral gediend door goede contacten NR WATERLAND Wat is de waarde van een patent?

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "het ONDERNEMERS Bedrijfsbelangen vooral gediend door goede contacten WWW.ONDERNEMERSBELANG.NL NR. 3 2010 WATERLAND Wat is de waarde van een patent?"

Transcriptie

1 NR het ONDERNEMERS WATERLAND B E L A N G Bedrijfsbelangen vooral gediend door goede contacten Duidelijkheid voorop bij nieuw aannemersbedrijf Beemster biedt ondernemers uniek verkoopargument Wat is de waarde van een patent? Accountants willen grotere rol in maatschappelijk debat

2 het ONDERNEMERS B E L A N G Het Ondernemersbelang van Waterland verschijnt vijf keer per jaar. Vierde jaargang, nummer 3, 2010 OPLAGE exemplaren COVERFOTO V.l.n.r.: Andrea van der Giezen, secretaris BVL, Fons Huijerman, voorzitter en Johan Plemp, penningmeester. Fotografie: Luuk Gosewehr UITGEVER Jelte Hut Novema Uitgevers bv Postbus AA Grootegast Weegbree ES Grootegast T F HOOFDREDACTIE Baukje Bosma T BLADMANAGER Novema Grootebroek Mark Welker T VORMGEVING VDS Vormgeving!, Drachten DRUK Drukkerij Veldhuis, Raalte REDACTIE Toon van Driel (strip) Baart Koster (Koster teksten) Jeroen Kuypers Wendy van Schie Pam van Vliet (column) René Zoetemelk FOTOGRAFIE Blinkfotografie Jur Engelchor Luuk Gosewehr Marco Magielse Inhoud BEDRIJFSBELANGEN VOORAL GEDIEND DOOR GOEDE CONTACTEN Er heerst een prettige ondernemerssfeer in Landsmeer, constateren voorzitter Fons Huijerman, secretaris Andrea van der Giezen en penningmeester Johan Plemp van BVL. Zij vertegenwoordigen het nieuwe bestuur, dat onlangs met veel enthousiasme van start is gegaan. Er zijn drie nieuwe leden toegetreden en samen hebben we er veel zin in om alles op te pakken, dat de ondernemers in Landsmeer en omgeving ten goede kan komen. Daarmee zetten ze een goede traditie voort, want de BVL is al meer dan dertig jaar heel actief in de belangenbehartiging voor het bedrijfsleven in Landsmeer en omgeving. DUIDELIJKHEID STAAT VOOROP BIJ NIEUW AANNEMERSBEDRIJF Sinds 1 juni 2010 heet M. Witte Aannemersbedrijf BV Witte & Burgers BV. Onder de nieuwe tweehoofdige directie, bestaande uit Mark Witte en Arjen Burgers, is nu een goede basis gelegd voor de uitbreiding van activiteiten. M. Witte Aannemersbedrijf BV is al jaren actief in verbouw en onderhoud van kantoren en overige bedrijfsgebouwen. Ook in renovatie en restauratie voor woningbouwverenigingen heeft het bedrijf een goede naam opgebouwd. Daarnaast verzorgt het aan- en verbouwopdrachten voor particulieren. Er werken momenteel tien mensen. De familie Witte is al vanaf 1932 actief als bouwondernemer in Amsterdam. BEEMSTER BIEDT ONDERNEMERS UNIEK VERKOOPARGUMENT In 2012 bestaat de Beemster 400 jaar. Eind 2006 al is de Stichting tot Herdenking van de Droogmaking van polder de Beemster opgericht. De voorbereiding van de viering van het jubileum is dus al in volle gang. Het is ook niet zomaar een feestje. Het 400-jarig bestaan van de Beemster moet op een gedenkwaardige manier worden gevierd. Dat is de Beemster als Werelderfgoed aan zijn stand verplicht. Burgemeester H.N.G. Brinkman beveelt het evenement graag aan bij het bedrijfsleven in de regio. Het is een mooie gelegenheid om te profiteren van de extra belangstelling. WAT IS DE WAARDE VAN EEN PATENT? Het is het stereotype beeld: de uitvinder die patent aanvraagt op zijn vinding en vervolgens slapend rijk wordt. Er zijn voorbeelden van, maar het loopt lang niet altijd zo, is de ervaring van Rik Bergen van Monti Valves in Purmerend. Om zijn patent te beschermen heeft hij inmiddels een bedrag met zes cijfers uitgegeven aan advocaten. De bijbehorende stapel documenten vult met gemak een paar kastplanken. Bergen ziet natuurlijk de positieve kanten van het patent. Het is zeker een groot voordeel, als je kunt zeggen: wij hebben hier patent op. ISSN: Adreswijzigingen, verandering van contactpersoon of afmeldingen kunt u per mail doorgeven aan Tiny Klunder, Vermeld s.v.p. ook de editie erbij, die vindt u bovenaan in het colofon. Niets uit deze uitgave mag worden verveelvoudigd en/of overgenomen zonder schriftelijke toestemming van de uitgever. De uitgever kan niet aansprakelijk worden gesteld voor de inhoud van de advertenties. 02 het ONDERNEMERS BELANG

3 Column En verder Boekencontrole 04 Nieuws 05 2e Plaats is mooi, 1e plaats is mooier? 06 Belemmert karrensporengedrag uw verkoop? 13 Bijtelling privé-gebruik auto s terecht of toch niet? 15 Antwoordservice of boodschappendienst? 16 Kan een kleinere overheid slagvaardig zijn? De mening van ons panel 18 Nieuwe Opel Movano legt lat hoger 19 Regionaal Mobiliteitscentrum UWV vraagbaak voor werkgevers 25 Hybride drukkerij IMAGO Printing denkt graag mee 27 Ondernemen kun je leren 28 Campagne voeren met Vanhier In het hartkatern Accountants willen grotere rol spelen in maatschappelijk debat Toen de Deeltijd WW werd ingevoerd wilde het ministerie van elk bedrijf dat werktijdverkorting aanvroeg een accountantsverklaring vragen. Het waren de NIVRA en de NOvAA die deze eis van tafel kregen. Beide organisaties hebben inmiddels besloten te fuseren tot de Nederlandse Beroepsorganisatie van Accountants. - OCA: specialist in halen van gestelde re-integratietargets - Quinto Groep gaat zowel in de breedte als de diepte - MKB bedrijven hebben baat bij Sportstroom De ZZP er is een ondernemer! De Zelfstandige Zonder Personeel (de ZZP er) is op dit moment de snelst groeiende ondernemingsvorm in Nederland. Diverse organisaties zijn opgestaan om op te komen voor het belang van de ZZP er. ZZP Netwerk Nederland is één van de meest opvallende belangenorganisaties voor ZZP ers. Voorzitters Miranda Brugman en Jerry Helmers bevechten vooral de heersende beeldvorming rondom de ZZP er door een ondernemend en pro-actief tegengeluid te laten horen. Boekencontrole door de Belastingdienst gehad. Vreemd is dat, zodra je in contact komt met de Belastingdienst voel je je een fraudeur. Iets vergelijkbaars heb ik bij politieagenten. Zodra je er een ziet heb je het gevoel dat je een crimineel bent of op zijn minst een verkeersovertreding maakt. Zowel bij Belasting als politie is mijn eerste gedachte: O jee, wat heb ik fout gedaan? Maar in beide gevallen kan ik meestal niks bedenken, behalve die ene keer dat ik niet-handsfree mobiel zat te bellen in de auto, een heterdaadje dat me 140 euro kostte. We spraken af dat de mevrouw van de Belastingdienst en ik elkaar zouden treffen ten kantore van mijn financiële dienstverlener oftewel boekhouder. Haar bij mij thuis ontvangen leek me geen goed idee, want daar is het zo n rommel, dat zou vast een verkeerde indruk geven. Dan kun je wel uitleggen dat chaos in je werkkamer iets anders is dan chaos in je bovenkamer, maar toch. De geordende netheid van het boekhoudkantoor is een veel beter decor voor een blik in de boeken. Het was een aardige mevrouw en we praatten eigenlijk ronduit gezellig over hoe ik mijn zaakjes regel. Ik had op al haar vragen antwoord en liet haar desgevraagd mijn agenda zien. Ze weet nu dus dat ik behalve heel hard werk, drie keer per week roei en dat ik te weinig bij mijn moeder kom. Ik vertelde haar dat ik een roman aan het schrijven ben. Waarover? vroeg ze. Een belastingthriller, antwoordde ik, wat natuurlijk een grapje was, maar wat ze heel even geloofde. Na een paar uur nam ze met een warme glimlach afscheid van mij en mijn financiële dienstverlener. Klaar, dacht ik. Maar nee. Een paar weken later werd mij verzocht een overzicht te geven van mijn zakelijk gereden kilometers en indirecte uren in Dat allemaal uitzoeken en op een rijtje zetten kostte me zeker vier indirecte uren, die ik dus meteen maar op de lijst van 2010 heb bijgeschreven. De les die ik uit deze controle heb geleerd: je moet alles tot in detail bijhouden. Elke zakelijke scheet moet je noteren. Wat een gedoe. Laat mij gewoon werken en belasting betalen ja! De uitkomst van het onderzoek heb ik nog niet ontvangen. Het zal wel goed zijn, een bravere ZZP er dan ik bestaat er in heel Nederland niet. Maar als het niet goed is, onderteken ik deze column voortaan met Pam van V. en begin ik snel aan mijn belastingthriller. Pam van Vliet het ONDERNEMERS BELANG 03

4 Nieuws Gemeentegids 2010 De nieuwe Gemeentegids voor Purmerend is klaar. De gids bevat informatie over instellingen en bedrijven, belangrijke telefoonnummers en de gemeentelijke organisatie. De Gemeentegids is huis aan huis verspreid. Succesvolle zomer Marinapark Veel toeristen vierden afgelopen zomer hun vakantie in het Marinapark in Volendam. Ook de jachthaven van het park lag vol met plezierboten. Dit betekende extra drukte in Volendam en een nieuwe economische impuls. Licht economisch herstel De werkloosheid in de regio Waterland neemt langzaam af. Ten opzichte van 2009 is er nog wel een stijging, maar gekeken naar de afgelopen periode is de werkloosheid over zijn dieptepunt heen. Volgens Anita Palma is er een lichte verbetering te zien. Anita Palma is vestigingsmanager UWV Werkbedrijf in Purmerend. Starten via Handelsregister, stoppen via BedrijfsovernameRegister De aankomende 5 jaar worden er ruim bedrijven te koop aangeboden (bron KvK). Dat is twee keer zoveel als de afgelopen 5 jaar! Voor veel ondernemers betekent dit een langere verkooptijd, een lagere overnameprijs Van sciencefiction tot grot Van de barokke muurschilderingen in het Krasnapolski en 120 m² grote wandschilderingen in futuristische stijl in het Amstelpark fitnesscenter, Romeinse wanden en zuilen in authentieke uitvoering in het Archeon tot een gigantisch Paaseilandbeeld. Vele mensen zullen dit werk wel eens gezien hebben maar niet weten dat dit alles het werk en passie is van de autodidact Paul Louis Kalishoek die vanuit zijn atelier Fantastic Visions gevestigd in een monumentaal koetshuis aan de heel toepasselijke Beeldsweg in Zuidland werkt en op afspraak vol passie vertelt over zijn werk. Andere grote projecten zijn de of een onverkoopbaar bedrijf. Ondernemers moeten dus op tijd beginnen met hun zoektocht naar de beste koper. Via wordt uw bedrijf continu aantrekkelijk èn anoniem gepresenteerd aan serieuze kopers en investeerders. Ondernemers zonder internet(kennis) kunnen alles telefonisch regelen via (10 cpm). Lezersaanbieding: uw bedrijf aantrekkelijk èn anoniem gepresenteerd aan serieuze kopers en investeerders via het BedrijfsovernameRegister voor 199,-- (eenmalig, dus tot uw bedrijf verkocht is). grootste glasschildering van Nederland, cruiseschepen van Fogelfluglinien en onlangs het paleis van justitie in Utrecht. Vaak wordt er ook gebruikgemaakt van oude technieken zoals marmeren en trompe l'oeil of ornamenten en zuilen uit eigen gieterij of zoals binnenkort bij de bouw van een grot in een sauna in Frankrijk, een speciaal stuceffect uit de hand gevormd. Deze grot wordt tevens verfraaid met geschilderde uitzichten op plafond en wanden naar buiten de grot met overhangende planten en fraaie vergezichten. Een voorproefje kunt u zien op Select4all ook voor de sector Horeca Select4all is dusdanig ingericht, dat zij vanaf heden ook op een kwalitatief hoogwaardige wijze hun diensten in kunnen zetten voor de sector Horeca. Hun aanspreekpunt hierin is Klaas Hofstede. Alle medewerkers van Select4all zijn zeer bekwaam om iedere werkgever in iedere branche van een goed (flexibel)personeelsadvies te voorzien. Select4all Consultancy is een dienstverlenende organisatie op het gebied van personele zaken. Zij bieden verschillende diensten op het gebied van (flexibele) arbeid. Hierbij kunt u denken aan Payrolling, Uitzenden, Detacheren en Werving&Selectie. Daarnaast bieden zij quickscans aan om uw bedrijf te voorzien van een goed advies op het gebied van uw personeelsbeleid, gekoppeld aan uw doelstelling en planning. Tevens brengen zij voor u de arbeidsrechtelijke, juridische en fiscale risico s in kaart van uw huidige systeem. Hierdoor is uw organisatie opgewassen tegen de pieken en dalen in de werkzaamheden en ontstaat een optimale terugverdiencapaciteit van uw personeel. Indien u als werkgever gebruik wilt maken van één van hun diensten, neem dan contact op en maak gebruik van de Zomeractie. Deze actie geldt voor de diensten op het gebied van Uitzenden, Detacheren, Werving&Selectie en uiteraard de speciale regeling voor alle Vakantiekrachten. Voor meer informatie: Hocus pocus pilatus pas? Alco van de Bree RV, voorzitter van het NIRV Het waarderen van een onderneming lijkt soms een proces dat niet te doorgronden is. Toch is het verkopen van een onderneming geen loterij en blijkt de waarde van een onderneming toch goed te doorgronden te zijn. Ondernemingen kunnen om uiteenlopende redenen worden gewaardeerd. De meest voorkomende reden is die van bedrijfsoverdracht. We kennen de (gedeeltelijke) koop en/of verkoop van een onderneming, de fusie en tenslotte de participatie van personeel. Daarnaast kan het voorkomen dat ondernemingen gewaardeerd dienen te worden in fiscale vraagstukken of bij geschillen. Deze laatste zijn weer onder te verdelen in geschillen tussen aandeelhouders en geschillen die ontstaan over de waarde bij echtscheiding of vererving. In alle gevallen is het van belang om bij een waardering niet de emotie van partijen de overhand te laten nemen, maar de waarde vast te laten stellen op basis van ratio. Een waardering is meer dan een simpele rekensom van X keer de winst. Een goede waardering geeft de toekomstige rendementsverwachting van een onderneming weer. Halverwege de jaren negentig is er een beroepsgroep in Nederland ontstaan die zich op een professionele manier bezighoudt met het waarderen van ondernemingen. Inmiddels zijn er in Nederland bijna 200 business valuators aangesloten bij het Nederlands Instituut voor Register Valuators (NIRV). Zij waarborgt de kwaliteit van de bij haar aangesloten leden door opleidingsvereisten, permanente educatie en gedragsen beroepsregels. Voor u geeft dat de zekerheid dat wanneer u een Register Valuator inschakelt de waarde van uw onderneming geen hocus pocus is. Voor meer informatie 04 het ONDERNEMERS BELANG

5 Column Gun jezelf ruimte, gun jezelf een Wheelylift Of je nu een stadsfiets, racefiets, bakfiets of elektrische fiets hebt, met de Wheelylift berg je ze eenvoudig op. Het resultaat van dit unieke, simpele fietsophangsysteem: een ruimtebesparing van 40%. De Wheelylift is uniek, gebruiksvriendelijk en ruimtebesparend. Met dit duurzame fietsophangsysteem hang je zonder enige krachtsinspanning elke fiets eenvoudig in verticale stand aan de muur. De Wheelylift heeft een strak design en is zonder krachtsinspanning te bedienen. De Wheelylift is verkrijgbaar bij de betere rijwielhandel of via de webshop en kost 149,00 incl. BTW. Kijk voor meer informatie op AutoRent Adrie Jonk zorgt voor uw mobiliteit Sinds AutoRent Adrie Jonk in 1965 werd opgericht, is er een heleboel veranderd. Dit schoolvoorbeeld van een familiebedrijf komt voort uit een rijschool. Bij AutoRent Adrie Jonk kun je terecht voor alle soorten auto s. Nieuw zijn de cabrio s die onlangs aan het wagenpark zijn toegevoegd. Arno Jonk heeft plannen met de vestiging van AutoRent Adrie Jonk in Zwaag. De afgelopen jaren hebben we ons voornamelijk geconcentreerd op het in de markt zetten van de vestiging in Zaandam. Astrid Oostland komt met unieke oplossing! Flexmaps.nl Astrid Oostland presenteert enthousiast haar nieuwe concept Flexmaps.nl! Via de volledig nieuwe database van flexmaps.nl kunt u actief zoeken in vacatures en kandidaten die andere detacheringbureaus en/of uitzendbureaus ter bemiddeling hebben aangeboden. Uw nieuws Is er een nieuwe directie aangetreden? Heeft u productnieuws? Gaat u verhuizen, een nieuwe vestiging openen of fuseren? Uw persberichten, bij voorkeur met Daar loopt het erg goed en nu is Zwaag aan de beurt. In ieder geval wil ik groeien, wellicht een ander pand betrekken en zorgen dat iedereen in de regio AutoRent Adrie Jonk kent. Binnenkort lanceren we een nieuwe website en onze bestel- en vrachtwagens krijgen momenteel een make-over, zodat ze meer opvallen. Als je bedenkt dat wij de goedkoopste verhuurder in de regio zijn, maak ik me weinig zorgen! Voor meer informatie; telefoon of Ook kunnen uitzendbureaus vacatures en kandidaten plaatsen in deze database, zodat de informatie gevonden kan worden door collega-detacheringbureaus en/of uitzendbureaus. Een puur en uniek business-tobusiness concept tussen uitzend- en detacheringbureaus.een fase B en C uitzendkracht een periode zonder werk thuis laten zitten kost u meer dan een jaar Flexmaps. Een niet-vervulde vacatureopdracht kan een verloren klant betekenen. Flexmaps biedt u die gelegenheid om tot een gezamenlijke oplossing te komen. foto, kunt u sturen naar Uitgeverij Novema, redactie HOB Waterland; t.a.v. Baukje Bosma; Postbus 30, 9860 AA Grootegast, of per 2e Plaats is mooi, 1e plaats is mooier? Op het moment dat ik deze column schrijf heeft Oranje zojuist haar rondvaart door Amsterdamse grachten gemaakt. Als voetballiefhebber heb ik een maand lang kunnen genieten van het wereldkampioenschap. Het voetbal van Nederland was minder mooi dan we uit het verleden over het algemeen gewend waren, maar het resultaat mag er zijn. Of toch niet? Want; het einddoel, wereldkampioen worden, werd weer net niet gehaald; weer tweede. De vergelijking tussen sport en ondernemen is gemakkelijk gemaakt; er zijn veel overeenkomsten. Je bekijkt je speelveld en je bepaalt je strategie. Tijdens het spelen/ondernemen stel je je strategie eventueel bij, naar gelang de omstandigheden dat vereisen. Maar je blijft continu gefocust op dat ene einddoel. Vaak is dat het behalen van de maximale winst. Maar is maximale winst het ultieme einddoel? Zijn er niet andere doelstellingen te behalen en neem je dan genoegen met een lagere klassering? Zo meenden sommigen dat Nederland alleen met mooi voetbal wereldkampioen had mogen worden Mooi voetbal is dus dan ook een doel op zichzelf geworden. Voor een bedrijf is winst maken een zeer belangrijke doelstelling. Zonder winsten kan je niet blijven investeren voor de toekomst. Toch zijn andere factoren voor het voortbestaan en groei van je bedrijf ook belangrijk. Het personeelsbeleid bijvoorbeeld kan bepalend zijn voor de toekomst van het bedrijf. Onvrede of een groot verloop onder het personeel en ziekte van werknemers zijn tekenen dat er iets in het bedrijf schort. En zie wat dat voor consequenties had voor het Franse voetbalteam! Nee, je alleen focussen op winstmaximalisatie, zonder oog te hebben voor andere zaken, leiden er op termijn toe dat je je einddoel niet behaalt. Familiebedrijven, waarvan er velen in Noordwest-Holland zijn gevestigd, hebben dat al lang begrepen. Zij kiezen voor de lange termijn, waarbij het behalen van winst als slechts één van de doelstellingen geldt. De economische crisis heeft duidelijk gemaakt dat geld niet zaligmakend is en dat we de planet, profit, people gedachte in ons achterhoofd moeten houden. Familiebedrijven worden gerund door de directeur-groot-aandeelhouder (DGA) en zij zijn dus zeer sterk betrokken met hun bedrijf. Korte termijndenken - winstmaximalisatie en bonussen - staat bij hen haaks op het lange termijn behoud van het bedrijf. De gezonde mix van winst, investeringen, teruggeven aan de omgeving en personeel, die zij hanteerden in de economische hoogtijdagen, betaalt zich terug in de huidige recessie. Zij hoeven minder sterk in te grijpen in hun personeelsbestand en zitten nog steeds in de zwarte cijfers. Natuurlijk had ik een wereldtitel voetbal voor Nederland mooier gevonden. Maar het behoud van het imago van mooi fair play voetbal is naar mijn mening minstens zo belangrijk. Dan hadden we nog meer kunnen genieten van een behaalde wereldbeker en zelfs van de tweede plaats. Guido de Wit Voorzitter VNO-NCW Noordwest-Holland Gratis website analyse Bijna iedere onderneming heeft op dit moment een website om in contact te komen met potentiële klanten. Zij willen graag meer èn gerichter bezoek, maar hebben geen idee hoe zij dit moeten realiseren. Men gaat er in veel gevallen vanuit dat een nieuwe uitstraling het succes van de website zal vergroten. Helaas komen zij hierbij vaak bedrogen uit. Om het totaal aantal bezoekers en de contactmomenten te vergroten, moet er naar veel verschillende aspecten worden gekeken. Aan de hand van jarenlange ervaring heeft Toomba een analyse ontwikkeld om de website van ondernemingen te testen. Deze analyse is gratis en beoordeelt de website op onderwerpen die vandaag de dag belangrijk zijn: actualiteit, kwaliteit, uitstraling, gebruik, vindbaarheid en sociale aspecten. Hieruit volgt een onafhankelijk advies met een persoonlijke toelichting. Een aanwinst voor iedere ondernemer die succes wil behalen met zijn/haar website. Mocht u interesse hebben in een gratis website analyse, ga dan naar en laat uw gegevens achter. Er wordt contact met u opgenomen om de analyse door te nemen. het ONDERNEMERS BELANG 05

6 Advies Belemmert karrensporengedrag uw verkoop? Ir. Wim Tuijp MBA, directeur/eigenaar Tuman BedrijfsAdvies Mensen zijn gewoontedieren. Zij gedragen zich op de manier waarbij ze zich zelf het prettigst voelen. In bedrijven is dit gedrag terug te zien in ingesleten patronen waarin zich vaak de persoonlijkheid van de oprichter dan wel directeur weerspiegelt. In de huidige stagnerende en krimpende markten kan dit een probleem zijn als er juist een geheel ander gedrag vereist is. Zo is in een markt die niet meer zo willig is, echt verkopen vele malen moeilijker dan het te woord staan van een klant die toch wel koopt. Klanten willen meer voor minder geld en zijn veel kritischer op wat ze voor hun geld krijgen. Alleen al het vasthouden van bestaande klanten stelt dan hogere eisen, wat ook van invloed is op de klantverwachtingen t.a.v. alle activiteiten na de verkoop. In dit soort situaties is het belemmerend als een organisatie vast blijft lopen in een karrensporengedrag dat hoort bij de tijd dat klanten nog op het bedrijf zaten te wachten. Zeker als dit tot ontreddering leidt terwijl concurrenten het beter doen. Heeft uw bedrijf last van ingesleten patronen? Heeft u uw sturing aangepast aan de marktsituatie? Realiseert uw organisatie de commerciële doelen die u wenst? Lukt het u karrensporengedrag te doorbreken? De resultaten van een bedrijf zijn terug te zien in commerciële, operationele en financiële prestaties. Deze zijn doorgaans beter als er vooraf doelen gesteld zijn, waarbij de lat voldoende hoog ligt en medewerkers kritisch worden beoordeeld op hun concrete bijdrage hieraan. Het stellen van doelen en het aan- en bijsturen aan de hand van feedback is een directietaak, waarbij deze de bijbehorende taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden kan delegeren. Wel is zij zelf als eerste en laatste verantwoordelijk alles te doen aan de randvoorwaarden om de doelstellingen haalbaar te maken. Kijkt u regelmatig in de spiegel om te zien of u met uw mensen bereikt wat u vooraf van plan was? Realiseert u zich wat voor gedrag u zelf laat zien als de resultaten tegenvallen? Kunt u dan kritisch op u zelf reflecteren, de werkelijke oorzaken achterhalen en effectieve maatregelen treffen? Of heeft u de neiging de oorzaken buiten uzelf te zoeken en anderen te verwijten dat het alleen aan hen ligt? Slaagt uw organisatie erin echt te verkopen? Effectieve ondernemers weten de gelaagdheid in vraagstukken goed te scheiden en communiceren. Zij brengen hun mensen tot het gedrag dat nieuwe situaties vereisen en voorkomen zelf te defensief of juist te aanvallend te reageren omdat dit tot verlies aan vertrouwen leidt. Zij vermijden hierdoor energie, geld en tijd te verliezen met negatief gevolg voor de prestaties wat doorstraalt naar buiten. Bedrijven kunnen dat zeker in een teruglopende markt niet gebruiken. Dan is het immers alle hens aan dek. Soms hebben ondernemers door hun blinde vlekken zelf niet in de gaten wat er precies aan de hand is. Ook komt het voor dat een ondernemer zelf niet meer in zijn eigen succes gelooft. In dit soort situaties is dringend een heroriëntatie nodig met prioriteit bij het commerciële proces. Verkopers moeten leren te verkopen op basis van een goede relatie met hun klant en wat deze echt wil. Dit vereist inlevingsvermogen, deskundigheid, overtuiging en vertrouwen in eigen kunnen. Een gedegen heroriëntatie kan snel resultaten geven, mits ook alle andere betrokkenen in de organisatie daadwerkelijk uit hun eigen karrensporen treden ter ondersteuning van de commercie. Uiteindelijk kan dit resulteren in effectief gedrag dat leidt tot de onderscheidende prestaties waarvoor klanten bereid zijn opdracht te geven, de rekening op tijd te betalen en liefst ook weer gauw terug te komen. Tuman helpt ondernemers aan betere bedrijfsresultaten en meer concurrentiekracht door praktisch advies dat werkt. Tuman versnelt probleemoplossing, kansbenutting, prestatieverbetering en bedrijfsontwikkeling in technische bedrijven. Interesse in een vrijblijvend gesprek? Bel , mail of kijk op 06 het ONDERNEMERS BELANG

7 Interview Tekst: Wendy van Schie Fotografie: Luuk Gosewehr Het bestuur van de BVL (Fotografie: BVL) Bedrijfsbelangen vooral gediend door goede contacten Bedrijfsbelangen Vereniging Landsmeer (BVL) investeert in overleg met gemeente en in onderlinge contacten Er heerst een prettige ondernemerssfeer in Landsmeer, constateren voorzitter Fons Huijerman, secretaris Andrea van der Giezen en penningmeester Johan Plemp van BVL. Zij vertegenwoordigen het nieuwe bestuur, dat onlangs met veel enthousiasme van start is gegaan. Er zijn drie nieuwe leden toegetreden en samen hebben we er veel zin in om alles op te pakken, dat de ondernemers in Landsmeer en omgeving ten goede kan komen. Daarmee zetten ze een goede traditie voort, want de BVL is al meer dan dertig jaar heel actief in de belangenbehartiging voor het bedrijfsleven in Landsmeer en omgeving. De BVL is in 1977 opgericht en heeft stevige wortels in Landsmeer. We hebben momenteel zo n 130 leden. Dat zijn zowel ondernemingen die zijn gevestigd in Landsmeer als ondernemers die hier wonen en hun bedrijf elders hebben. Het ledenbestand is heel divers. Bedrijven, instellingen en de detailhandel kunnen lid worden. Landsmeer kent vrij veel horecaondernemingen en winkels. Deze zijn dan ook sterk vertegenwoordigd in onze vereniging. We bestrijken ruwweg het gebied tussen Purmerend en Amsterdam. Relatief veel bedrijven uit Amsterdam-Noord zijn lid van BVL. De drie bestuurders zien als belangrijkste opdrachten voor de BVL: het bevorderen van de onderlinge contacten tussen de ondernemers en van het contact tussen de gemeente Landsmeer en de ondernemers. Onderlinge contacten We hebben acht keer per jaar een bedrijfsborrel, steeds op de laatste vrijdag van de maand. Per keer komen er zo n 80 à 100 bezoekers. Een van onze leden is gastheer of -vrouw en we komen altijd bij een van onze horecaleden bij elkaar. Eenmaal per jaar kan daar een uitzondering op worden gemaakt. Bijvoorbeeld als een van onze leden iets bijzonders te vieren heeft en de andere leden op het eigen bedrijf uitnodigt. De ondernemers kennen elkaar goed. Landsmeer is natuurlijk niet zo groot, dus ze komen elkaar vaker tegen. Er is bijvoorbeeld een actief verenigingsleven en verschillende verenigingen hebben businessclubs, waar ze elkaar ook ontmoeten. Die ons-kent-onssfeer is heel prettig, maar we moeten voorkomen, dat nieuwe ondernemers zich erdoor buitengesloten voelen. Daarom hebben we pas geleden ingesteld dat bezoekers van de bedrijfsborrels hun visitekaartje opspelden. Als bestuur zijn we als eerste aanwezig, zodat we nieuwe leden kunnen opvangen en introduceren bij de anderen. Eenmaal per twee jaar organiseert de BVL een benefietavond. Tijdens een feestavond halen we 08 het ONDERNEMERS BELANG

8 dan geld op voor een goed doel. Dit jaar is dat de Lokale Omroep Landsmeer (LOL). Het feest is op 6 november. Daarnaast is er een tweejaarlijkse ondernemersprijs. Dan zetten we een ondernemer in het zonnetje die iets bijzonders doet. Gemeenteaangelegenheden Speerpunt voor Huijerman, Van der Giezen en Plemp is het contact met de lokale overheid. Dat verloopt heel prettig. De gemeente behandelt ons als een serieuze gesprekspartner. Dat is het resultaat van jarenlange investeringen. Door de jaren heen hebben we steeds als beleid gehanteerd, dat we alleen serieuze onderwerpen bij de gemeente aankaarten. We doen niet aan individuele belangenbehartiging. We zijn gelijkwaardige gesprekspartners geworden. Zeker vier tot zes keer per jaar hebben we overleg met de wethouder economische zaken, Franklin Monteban. Hij is een ex-ondernemer met veel ervaring bij de gemeentelijke overheid. Binnen de BVL zijn de taken verdeeld, zodat het bestuur altijd vertegenwoordigd is. Landsmeer is al een paar jaar bezig met de herinrichting van het dorp. Dat raakt veel ondernemers, maar gelukkig gebeurt het in heel goed overleg met de gemeente. De eerste resultaten zijn al zichtbaar. Het Marktplein heeft een mooie bestrating gekregen. Tijdens de markt op vrijdag is er weer veel reuring. Er wordt door de gemeente geluisterd naar de belangen van de ondernemers en er wordt daar waar mogelijk rekening mee gehouden. De communicatie vanuit de gemeente is goed. Iedereen wordt via een nieuwsbrief op de hoogte gehouden. Inmiddels heeft de gemeente een ondernemersloket ingesteld. Daarnaast proberen we de gemeente ervan te overtuigen bij aanbestedingen vooral ook aan de plaatselijke ondernemers te denken, maar we realiseren ons dat ze daarbij gebonden is aan allerlei (Europese) regelgeving. Er wordt niet alleen vergaderd met de gemeente. Een keer in de twee jaar organiseert de BVL een zogenaamde Op Locatiedag. We nodigen dan de gemeente, de brandweer en de politie uit om een kijkje te nemen bij de plaatselijke ondernemers. Dit jaar zijn we met een paardentram het dorp door gegaan. Het doel is om meer te weten te komen van elkaar, begrip te kweken voor de wederzijdse belangen en problemen. Voordeel is dat het de communicatie makkelijker maakt, als je eens bij elkaar over de vloer komt. Als je iemand kent, neem je makkelijker rechtstreeks contact op. Op allerlei manieren probeert de BVL zo inhoud te geven aan haar functie als belangenbehartiger. Als t de ondernemers goed gaat, gaat t het dorp goed. De BVL zoekt daarnaast samenwerking met andere bedrijfsbelangenverenigingen. Er zijn onder andere goede contacten met Veban in Amsterdam-Noord. We hebben de Kamer van Koophandel input gegeven voor de economische structuurvisie. Aan de economische situatie kan de BVL natuurlijk niet veel veranderen. We gaan de crisis te lijf door business-to-business te bevorderen via de borrels en andere activiteiten. Gelukkig valt de schade in Landsmeer relatief nog mee. We denken dat dit te danken is aan het feit dat hier veel oude ondernemingen gevestigd zijn. Die zijn over het algemeen wat steviger geworteld en hebben de gelegenheid gehad om reserves op te bouwen. In het winkelcentrum is alles verhuurd. Er is zelfs een wachtlijst. Zo is het bestuur van de BVL heel actief en enthousiast bezig met het behartigen van de collectieve belangen van de leden. Dat allemaal onder het motto Als t de ondernemers goed gaat, gaat t het dorp goed. Voor meer informatie: V.l.n.r.: Johan Plemp, penningmeester, Andrea van der Giezen, secretaris en Fons Huijerman, voorzitter het ONDERNEMERS BELANG 09

9 Tekst: Wendy van Schie Fotografie: Luuk Gosewehr Bedrijfsreportage Duidelijkheid staat voorop bij nieuw aannemersbedrijf Sinds 1 juni 2010 heet M. Witte Aannemersbedrijf b.v. Witte & Burgers BV. Onder de nieuwe tweehoofdige directie, bestaande uit Mark Witte en Arjen Burgers, is nu een goede basis gelegd voor de uitbreiding van activiteiten. M. Witte Aannemersbedrijf b.v. is al jaren actief in verbouw en onderhoud van kantoren en overige bedrijfsgebouwen. Ook in renovatie en restauratie voor woningbouwverenigingen heeft het bedrijf een goede naam opgebouwd. Daarnaast verzorgt het aan- en verbouwopdrachten voor particulieren. Er werken momenteel tien mensen. De familie Witte is al vanaf 1932 actief als bouwondernemer in Amsterdam. Mark Witte staat sinds 1992 aan het roer van zijn bedrijf. Er is nu een volgende stap gezet in de bedrijfsgeschiedenis. Sinds 1 juni voert Witte samen met Arjen Burgers de directie van Witte & Burgers BV en er zijn ambitieuze uitbreidingsplannen. We zijn in gesprek met bedrijven in Rotterdam, Den Haag en Utrecht, zodat we voor onze opdrachtgevers een grotere regio kunnen bedienen en daarnaast kennis en ervaring binnenhalen op andere vakgebieden. Vakmanschap Een belangrijk deel van het werk van Witte & Burgers is het dagelijks onderhoud van kantoren en winkels, veelal in opdracht van professionele beheers- en vastgoedbedrijven. We werken nu vooral in de regio Amsterdam en de rest van Noord-Holland, maar onze opdrachtgevers hebben ook panden in andere steden. Die kunnen we vanuit gespreide vestigingen beter bedienen. Daarnaast blijft ook het ambachtelijke werk een belangrijk onderdeel. Burgers: We doen veel in restauratie, uiteraard vooral in Amsterdam, want dat is toch wel the place to be als je serieus bezig bent met dit specialisme. We hebben gelukkig nog de echte ambachtslieden om dit werk te kunnen doen. Burgers wil zich ervoor inzetten om het ambacht binnen het bouwbedrijf te bewaren. We moeten onze ambachtslieden koesteren en ook de opleiding van nieuwe vaklieden vind ik heel belangrijk, want we krijgen een schreeuwend tekort. De instroom van jongeren is veel te beperkt. We zouden ze duidelijk moeten maken, dat ze als vakman in de bouw al heel jong een volwassen loon verdienen. Bovendien heeft een goede vakman altijd werk. Witte & Burgers is een erkend opleidingsbedrijf voor de bouw en Burgers zelf geeft les aan aannemers. Burgers kent alle facetten van de bouwwereld goed. Ik begon als 14-jarige als hulpje van de metselaar op de steiger en 36 jaar later - september besloot ik, als directeur van een bouwbedrijf, dat ik het graag wilde gaan proberen als ondernemer met een eigen bedrijf. Dat is nu werkelijkheid geworden. Duidelijkheid staat hoog in het vaandel bij Witte & Burgers. Bij nieuwe opdrachten lopen de contacten van begin tot eind via ons. We stoppen veel tijd in de voorbereiding. Gaat het om een opdrachtgever die weinig ervaring heeft met bouwactiviteiten, dan proberen we zaken ook zoveel mogelijk visueel te maken. We nemen van tevoren goed door wat de afnemer wil en wat mogelijk is en we zetten alles op papier. BouwGarant-aannemer Witte & Burgers staat klaar om opdrachtgevers alle bouwzorgen uit handen te nemen. Witte & Burgers BV Zuideinde CK Landsmeer T F Mark Witte (links) en Arjen Burgers: We stoppen veel tijd in de voorbereiding het ONDERNEMERS BELANG 11

10 Tekst: drs. S.C.M. Schilder, fiscaal vennoot bij JAN Accountants & Belastingadviseurs Column Bijtelling privégebruik bestelauto s terecht of toch niet? Rijdt u in een bestelauto én past u fiscale bijtelling toe voor het privégebruik hiervan? Dan is dit stuk interessant voor u. Een ondernemer of werknemer heeft te maken met de fiscale bijtelling als hij een bestelauto privé gebruikt. De bijtelling kan achterwege blijven als er kan worden aangetoond dat het privégebruik minder is dan 500 kilometer per jaar. Dit kan bijvoorbeeld worden aangetoond door een sluitende rittenadministratie. Daarnaast is de bijtelling niet aan de orde als de bestelauto naar aard of inrichting (nagenoeg) uitsluitend geschikt is voor goederenvervoer. De Staatssecretaris heeft in de toelichting aangegeven dat dit alleen een bestelauto zonder bijrijderstoel betreft. De Hoge Raad heeft echter een andere uitleg gegeven, namelijk dat een bestelauto met een bijrijderstoel ook (nagenoeg) uitsluitend geschikt kan zijn voor goederenvervoer. Een van de procedures betreft een stukadoor die twee bestelauto s voor zijn onderneming gebruikt. De inspecteur meende dat er een bijtelling moest plaatsvinden, omdat de auto s over een tweede zitplaats beschikten en daardoor geschikt waren voor personenvervoer. Hof Arnhem stelde de inspecteur in het gelijk. De Hoge Raad geeft aan dat indien de tweede stoel functioneel van aard is en bestemd is voor de bijrijder of hulp bij laden of lossen dan kan er sprake van een auto die (nagenoeg) uitsluitend geschikt is voor het vervoer van goederen. Indien uit de feiten blijkt dat het gebruik van de auto niet overeenkomstig het functionele doel is dan moet er wel bijtelling plaatsvinden. Het Ministerie van Financiën is bezig om een (nieuw) standpunt in te nemen n.a.v. deze nieuwe uitspraken. Aandachtspunten De Hoge Raad hecht meer belang aan de inrichting en de omvang van de bestelauto s dan puur alleen aan de aanwezigheid van een bijrijderstoel, zoals: de omvang van de laadruimte t.o.v. de bestuurderscabine, functionaliteit, bijrijder/hulp, aanwezigheid van (vaste) schappen in de laadruimte, de mate van reinheid, hoogte en/of de grootte van de bestelauto etc. De bovenstaande punten geven voldoende redenen om met uw adviseur nog eens heel nauwkeurig naar uw bestelauto te kijken. U kunt bezwaar maken tegen nog openstaande jaren. De adviseurs van JAN zijn u graag van dienst. Tot de volgende keer! drs. S.C.M. Schilder Fiscaal vennoot bij JAN Accountants & Belastingadviseurs T Sander Schilder het ONDERNEMERS BELANG 13

11 Column Antwoordservice of boodschappendienst? In feite beschrijft het allebei wat wij doen. We nemen de telefoon aan voor andere bedrijven. Toch lijkt het wel of de tweede term net even iets minder aardig klinkt dan de eerste. Ik hoor het mezelf ook wel eens zeggen: Wij zijn geen boodschappendienst, onze service gaat verder. Wat ik daarmee bedoel te zeggen is dat onze diensten verder gaan dan alleen het aannemen van een gesprek en noteren wie er gebeld heeft. Voor sommige klanten beheren wij de agenda, voor sommigen bemannen wij een volledige klantenservice en voor weer anderen informeren wij de bellers uitgebreid over de mogelijkheden van de producten van de klant. Eigenlijk zijn er maar weinig bedrijven die het liefst h ebben dat wij alleen een boodschap aannemen. Moet ik er extra voor betalen als ik jullie vraag om er alert op te zijn of de beller misschien een potentiële nieuwe klant kan zijn? Natuurlijk niet! Wanneer wij tijdens het gesprek bemerken dat een beller geïnteresseerd is, dan zullen wij er alles aan doen om er aan bij te dragen dat deze belangstelling warm gehouden wordt. De beller kan zijn vraag bij ons neerleggen en wij zorgen er voor dat hij er vertrouwen in heeft dat deze vraag goed opgepakt wordt, hetzij doordat wij zelf al informatie kunnen verstrekken of door te zorgen dat hij zo snel mogelijk wordt teruggebeld door iemand die zijn vragen kan beantwoorden. Wij vinden dat dit tot ons normale werk behoort. Onze berichtgeving gaat dan ook veel verder dan alleen het noteren van een naam en telefoonnummer. Wij omschrijven zo nauwkeurig mogelijk wat er besproken is en wat de eventuele vervolgactie moet zijn. Verder noteren wij uiteraard correct gespelde namen en telefoonnummers. In dringende gevallen verbinden wij gesprekken door of sturen wij een sms. Alle gespreksnotities ontvangt u direct per . Op deze manier zijn wij als antwoordservice een verlengstukje van uw bedrijf. De telefoniste vormt vaak de eerste kennismaking met een onderneming en daar zijn we ons goed van bewust. Het is daarom ook belangrijk dat zij goed weet voor welk bedrijf zij het gesprek aanneemt, welke activiteiten er bij dit bedrijf horen en wie de contactpersonen zijn. Hier hebben we natuurlijk hulpmiddelen voor in de vorm van moderne techniek. De computer vertelt ons bij elk gesprek welke gegevens horen bij het bedrijf waarvoor gebeld wordt. Maar het is de telefoniste die het gesprek voert en uw visitekaartje vormt. Door haar krijgt de beller een adequate ontvangst en een servicegerichte benadering. Zij is inzetbaar als een collega en profileert zich ook als één van uw medewerkers. Hiermee is een antwoordservice niet alleen handig als u er even niet bent, maar geeft het uw organisatie ook een professionele uitstraling... deze boodschap kunt u van mij aannemen! Ineke Hovius élitel antwoordservice T het ONDERNEMERS BELANG 15

12 Ondernemerspanel Kan een kleinere overheid slagvaardig zijn? In de meeste verkiezingsprogramma s wordt gepleit voor een (veel) kleinere overheid. Samenvoegen van provincies, gemeentelijke herindelingen, opheffen van de waterschappen en een kleinere Tweede Kamer. Plannen genoeg om flink te bezuinigen en het overheidsapparaat kleiner te maken. Zijn deze plannen realistisch? De mening van ons panel. Barry Gaal Barry Gaal, Directeur Elektropartners Bezuinigen kan op alle fronten en het overheidsapparaat is er daar één van. Een kleinere overheid is niet per definitie zo 1, 2, 3 geregeld. Op welke wijze past dit binnen een overheid die ten volle ten dienste van de burger wil staan. Krijgt de burger te allen tijde tijdig de gewenste reactie of gaat dit nu langer duren. In hoeverre zal de overheid meer van haar diensten gaan automatiseren, nadeel hiervan is: de burger wordt een nummer. Door diensten te automatiseren ontstaat er ook afstand tussen de burger en de overheid, het wordt onpersoonlijker. Het is een keuze. Mijn klanten houden van persoonlijke aandacht, dat krijgen ze van mijn mensen en mijzelf, ze krijgen wat ze verdienen! Dat is onze keuze en realistisch binnen onze cultuur in de organisatie! De overheid moet goed beseffen wie haar klant is en wat zij vraagt, pas dan kan zij succesvol opereren! Andy Geel Andy Geel, Luba Uitzendbureau Het inkrimpen van het ambtenarenapparaat lijkt mij een noodzaak om de uitgaven van de overheid te beheersen. Er wordt wel eens gezegd overheid is overhead. Wat ik vaak mis bij ambtelijke instanties is het minimale niveau van klantgerichtheid en service. De overheid moet weer dienstbaar worden en niet een zichzelf in standhoudende bureaucratie zijn. Als het overheidsapparaat inkrimpt kunnen zij waarschijnlijk een betere focus leggen op een bepaalde taak of dienst. Luba Uitzendbureau heeft een duidelijke focus; industrie en logistiek. Onze focus in combinatie met klantgericht en proactief handelen maakt ons een partij waar u op kan vertrouwen. Daardoor weet u wat altijd wat u van Luba kan verwachten. Wij maken de juiste match tussen vacature en arbeidskrachten en zorgen er zo voor dat zowel klant als flexwerker tevreden is. Wanneer ambtenaren worden gestimuleerd tot klantgericht handelen zal de productiviteit stijgen en is het realistisch met minder ambtenaren de klus te klaren. Wim Tuijp Wim Tuijp, Tuman BedrijfsAdvies Wat zou het mooi zijn een effectieve overheid te hebben die tevens minimaal van omvang is. De praktijk is dat de overheid nog steeds uitdijt en matige prestaties levert voor hoge kosten. Afslankingen als in het bedrijfsleven zullen op grote weerstanden stuiten uit de overheid zelf. Plannen hiervoor zijn pas realistisch te noemen als deze concrete acties bevatten om deze weerstanden te overwinnen. Afnemende aardgasbaten en toenemende vergrijzing zullen ons dwingen te kiezen voor een slanke overheid. Laten we die bemannen met goede mensen met een goede beloning mits ze hun werk goed doen. We moeten stoppen ambtenaren te belasten met verspillingen als het rondpompen van geld en het bedenken en toepassen van wetten en regels die weinig opleveren maar waarvoor burgers en bedrijven wel de hoge kosten moeten dragen. De overheid moet zich beperken tot de taken waaraan burgers en bedrijven waarde toekennen. 16 het ONDERNEMERS BELANG

13 Marieke Nicolai-Wallet Marieke Nicolai-Wallet, hns advocaten Jazeker. Wij hebben er destijds doelbewust voor gekozen om als klein kantoor verder te gaan. Dit komt volgens ons de kwaliteit van de dienstverlening ten goede. Korte lijnen brengen immers duidelijkheid met zich mee - zowel intern als naar de klant toe - zorgen voor een hechtere band met de klant en op die manier kunnen ook kosten worden bespaard. Een win-winsituatie voor iedereen dus. Cecile Lammes Cecile Lammes, Lammes tekstbureau Een kleiner overheidsapparaat. Als je het zo stelt, wil iedereen dat wel. En als je even niet oplet, borrelen er meteen spannende verhalen op over procedures die jaren van het ene kastje naar het andere bureau schuiven en instanties die langs elkaar heen werken. Maar als we niet voor de deur van ons pand kunnen parkeren, roepen we om een straat met parkeervergunning. En als de sloot niet goed schoon gehouden wordt, schrijven we een officiële klacht naar het waterschap, Rijkswaterstaat en voor de zekerheid ook een aan de Koningin. Zweeft er een virus door de lucht dan moet de overheid direct containers met vaccins in laten vliegen. En, o jee, als die niet meteen hier zijn, dan willen we diepgaand onderzoeken hoe dat in vredesnaam kon gebeuren. Sparen bij Icesave, treden van de tram die niet kokerrokproof zijn, of kwallen in de zee. De overheid moet ons tegen elk risico beschermen. We hebben dus precies het overheidsapparaat waar we keer op keer om roepen. Rik Bergen Rik Bergen, Monti Valves bv Een kleinere overheid is per definitie slagvaardig, echter of de, door de slagvaardiger genomen maatregelen c.q. beslissingen juister zijn is de vraag. Slagvaardigheid is geen waarborg voor kwaliteit. Slagvaardigheid nastreven is een goede zaak, echter moet geen doel op zich zelf zijn, immers een vaardige slag, wil niet altijd zeggen een doeltreffende slag. Merel Kan Merel Kan, Verkoopbureau Kan Shit, zegt de ene gemeenteambtenaar tegen de ander, we zijn de schoffels vergeten. Geeft niet, zegt de ander, we kunnen toch ook op de auto leunen. De overheid heeft de naam en dat komt ergens vandaan. Er kan een hoop op efficiëntie gewonnen worden en we moeten overbodige regels schrappen en die hemeltergende bureaucratie terugdringen. Zo Klaar! Ik heb het probleem benoemd dus nu kan ik een partij beginnen (met een oplossing hoef ik niet te komen toch?) Het vergt een intelligent persoon om iets complex te bouwen, het vergt een genie om met iets simpels te komen. Wie zei dat ook alweer? Ik denk dat we gewoon een tekort aan genieën hebben. Hoewel de politiek mag altijd een beroep mij doen; dat mopje aan het begin was flink simpel toch? Gemma Oude Veldhuis Gemma Oude Veldhuis, GO Personeelsadvies Dat de plannen er zijn vind ik goed. In het bedrijfsleven zijn we allemaal genoodzaakt te kijken naar efficiënt en doelgericht werken. Uiteindelijk is het goed dat dit ook in provincies, gemeente en politiek en andere overheidsinstanties gebeurt. Het wordt allemaal wel onderzocht en besproken, maar hoe de slagvaardigheid en de daadkracht er dan vervolgens is, daar heb ik mijn vraagtekens bij. Het blijkt toch erg moeilijk te zijn om daarin de stappen te maken. Het zou mijns inziens de samenleving en economie goed doen. Er moet dan wel echt veel gebeuren en het roer moet om en daar is daadkracht voor nodig. het ONDERNEMERS BELANG 17

14 Bedrijfsreportage Nieuwe Opel Movano legt lat hoger De nieuwe, tweede generatie Opel Movano neemt toe in afmetingen en aantal versies en legt daarmee de lat in het Europese segment van lichte bedrijfswagens weer wat hoger met een nieuw groot bestelwagenplatform. Hij krijgt als eerste ook een groot aantal innovatieve technologieën, een uitermate comfortabel en praktisch interieur, een concurrerend verbruik en de scherpste operationele kosten in zijn klasse. Met zijn praktisch design is deze multigetalenteerde bestelwagen duidelijk een lid van de nieuwe, veelgeprezen productgeneratie van Opel, waartoe ook de Insignia en de Astra behoren. De nieuwe Movano staat deze zomer bij Van der Linden van Sprankhuizen in de showroom. De modellenreeks omvat gesloten bestelwagens, beschikbaar in vier verschillende voertuiglengten en drie verschillende dakhoogten, platform-, chassis-, dubbele cabine- en Combi-versies. Het modulaire platform is zowel met voor- als met achterwielaandrijving verkrijgbaar. De versies met achterwielaandrijving kunnen met dubbele achterwielen worden besteld. Het GVW (gross vehicle weight) is toegenomen tot 4,5 ton met een laadvermogen tot 2,5 ton. De laadruimten van de verschillende versies van de gesloten bestelwagen beschikken in deze categorie over de grootste dakhoogte en laadcapaciteit, met een laadlengte tot 4,4 meter en een laadvermogen tot 17 kubieke meter (L4H3-uitvoering). Om de toegang te vereenvoudigen hebben de voorwielaangedreven varianten lage laaddrempels met treden en beschikken alle modellen over schuifdeuren aan de zijkanten en achterdeuren met een grote opening. Een gloednieuwe generatie van viercilinder common-rail dieselmotoren omvat motoren van 74 kw/285 Nm tot 110 kw/350 Nm die allen voldoen aan de Euro 5-emissienorm. De motoren zijn alle drie standaard gekoppeld aan een manuele zesversnellingsbak, terwijl de twee krachtigste motoren ook met een gerobotiseerde Tecshift manuele versnellingsbak kunnen worden geleverd. De nieuwe Opel Movano is ook de nieuwe norm in zuinigheid. Hij heeft het laagste brandstofverbruik en de laagste uitstoot in zijn segment (van 8,1 l/100 km /214 g CO2/km). Afhankelijk van het model en het motortype haalt de nieuwe Opel Movano, een rijbereik van meer dan kilometer. Daarnaast zijn de lage operationele kosten van de Movano ook het resultaat van langere intervallen tussen de onderhoudsbeurten. Het geheel nieuwe Opel bedrijfswagen programma is sinds augustus in z n geheel bij Van der Linden van Sprankhuizen te bewonderen. Voor meer informatie: Van der Linden van Sprankhuizen Purmerend BV T No job too big. De nieuwe Opel Movano. Nu in onze showroom! De nieuwe Opel Movano kunt u nu bij ons bewonderen én ervaren. Een unieke bedrijfswagen die volledig is vernieuwd. Met veel ruimte én mogelijkheden, zodat deze elke klus met gemak aankan: No job too big! Bovendien profiteert u tijdens de introductie van heel veel luxe extra s en voordeel wanneer u kiest voor een Business- of Executive optiepakket. Beiden zeer scherp geprijsd met een voordeel dat kan oplopen tot 895,-. Kom snel bij ons langs voor een nadere kennismaking. Onze bedrijfswagenadviseurs informeren u graag over de vele mogelijkheden! Er is al een nieuwe Opel Movano vanaf ,-. Opel Bedrijfswagens. Mooi werk. HOORN - ENKHUIZEN - PURMEREND Enkhuizen, Rode Paard 1 (0228) Hoorn, Berkhouterweg 11 (0229) Purmerend, Component 74 (0299) De nieuwe Opel Movano wordt standaard geleverd met dieselroetfilter. Prijzen exclusief BTW, BPM, afleveringskosten, verwijderingsbijdrage en 400,- roetfilter subsidie via SenterNovem. Kijk op Opel.nl voor meer informatie. 18 het ONDERNEMERS BELANG

15 Tekst: Wendy van Schie Fotografie: Blinkfotografie Bedrijfsreportage Regionaal Mobiliteitscentrum UWV vraagbaak voor werkgevers MKB-bedrijfsadviseurs ondersteunen ondernemers bij hun personele en arbeidsmarktkwesties specialisten binnen de UWV-organisatie om dit doel te bereiken. We kunnen bijvoorbeeld ook bijeenkomsten organiseren hier of bij het bedrijf waarin we de medewerkers uitleggen hoe ze een uitkering moeten aanvragen, wat hun rechten en plichten zijn enz. Samen met onze collega s van het UWV WERKbedrijf, van het WERKplein en van het Werkatelier organiseren we bijvoorbeeld workshops om medewerkers bijtijds te leren solliciteren. Waar mogelijk zoeken we uiteraard contact met private intermediairs die de werknemers in opdracht van de werkgever begeleiden. V.l.n.r.: Herman Heethuis, Ronald Herni en Robèr Pater In maart 2009 zijn de Mobiliteitscentra van de UWV van start gegaan. In opdracht van minister Donner van Sociale Zaken moesten ze werkgevers helpen de economische crisis te doorstaan. De resultaten zijn goed. De deeltijd- WW bijvoorbeeld bleek een adequaat hulpmiddel om bedrijven overeind te houden. Nu het economisch wat beter lijkt te gaan, blijft het Mobiliteitscentrum actief in de ondersteuning van werkgevers. Doelgroep van het Mobiliteitscentrum zijn bij uitstek MKB ers vertellen projectleider Herman Heethuis en de bedrijfsadviseurs Ronald Herni en Robèr Pater. We hebben gemerkt, dat we met name de MKB-ondernemer veel ondersteuning kunnen bieden. We denken daarbij aan onderwerpen als ontgroening en vergrijzing, inzet van scholing, inzetbaarheid van werk-nemers en mogelijke subsidies. Een voorbeeld is de inzet van de scholingsbonus. Meer informatie hierover is te vinden op onder het kopje werkgevers. Ook nu de economie weer aantrekt, willen we deze ondersteuning blijven bieden. Arbeidsmarktsituatie Groot Amsterdam In de regio Groot Amsterdam is het verlies aan werkgelegenheid vooralsnog minder geweest dan in de rest van Nederland. Het economisch herstel lijkt te hebben ingezet, maar het is te vroeg om te juichen. We horen nog regelmatig van werkgevers dat het nodig is mensen te ontslaan. Hoe eerder we erbij zijn, hoe beter het is. We bieden de werkgever advies en ondersteuning, onder meer door de betreffende medewerkers voor te lichten. Het UWV mag de medewerkers vier maanden voor de daadwerkelijke ontslagdatum actief gaan begeleiden. Ons doel is van werk naar werk. We hebben korte lijnen met de andere Breder advies Het Mobiliteitscentrum is er voor de werkgevers. De rol van adviseur blijft hetzelfde, ook als er geen sprake is van ontslagen. We hebben dan ook de contacten met MKB Amsterdam geïntensiveerd. Half november organiseren we gezamenlijk weer een ondernemersavond, waar MKB ers terecht kunnen met hun vragen en waar ze ervaringen kunnen uitwisselen met andere ondernemers. De werkwijze in het Mobiliteitscentrum is afgestemd op het MKB. Snel en flexibel reageren en korte lijnen. Binnen een paar dagen zitten we om de tafel met de ondernemer. UWV WERKbedrijf heeft in juni ook een speciaal informatieblad voor het MKB gelanceerd, NLwerkt, met korte, toegankelijke artikelen en relevante informatie. Heethuis, Herni en Pater horen regelmatig dat ondernemers positief verrast zijn over de samenwerking met het Mobiliteitscentrum. Hun advies: Neem contact met ons op! UWV WERKbedrijf Mobiliteitscentrum Groot Amsterdam M (06) het ONDERNEMERS BELANG 19

16 Interview Tekst: Wendy van Schie Fotografie: Luuk Gosewehr De Beemster biedt ondernemers uniek verkoopargument: Maak gebruik van het kwaliteitslabel Werelderfgoed In 2012 bestaat de Beemster 400 jaar. Eind 2006 al is de Stichting tot Herdenking van de Droogmaking van polder de Beemster opgericht. De voorbereiding van de viering van het jubileum is dus al in volle gang. Het is ook niet zomaar een feestje. Het 400-jarig bestaan van de Beemster moet op een gedenkwaardige manier worden gevierd. Dat is de Beemster als Werelderfgoed aan zijn stand verplicht. Burgemeester H.N.G. Brinkman beveelt het evenement graag aan bij het bedrijfsleven in de regio. Het is een mooie gelegenheid om te profiteren van de extra belangstelling. Burgemeester Harry Brinkman: Het begrip erfgoed zegt iets over kwaliteit 20 het ONDERNEMERS BELANG

17 Tijdens de Beemster feestweek maakt burgemeester Brinkman graag wat tijd vrij om te praten over zijn gemeente, het jubileum en over de status van Werelderfgoed. Ook de feestweek heeft zijn oorsprong in de droogmaking van de polder. Dit jaar houden we voor de 64ste keer een feestweek, maar het is 396 jaar geleden begonnen als biddag bij het ontstaan van de polder. Nog altijd starten we de feestweek met een oecumenische kerkdienst. Werelderfgoedstatus als unique selling point Kwaliteitslabel Het begrip erfgoed zegt iets over kwaliteit, zegt Brinkman. De hele wereld associeert het met iets bijzonders, iets moois. De UNESCO, de organisatie die zich binnen de Verenigde Naties onder andere bezighoudt met onderwijs, wetenschap, cultuur en communicatie, bepaalt of een gebied, bouwwerk of stad op de Werelderfgoedlijst komt. Criteria zijn onder andere dat een Werelderfgoed kenmerkend moet zijn voor een belangrijke periode in de menselijke geschiedenis en een meesterwerk moet zijn van menselijke creativiteit. Ook moet het onvervangbaar en uniek zijn. Als je kunt overbrengen dat je bedrijf in zo n omgeving actief is, dan krijg je bijna automatisch een kwaliteitslabel mee. Ondernemers kunnen daar veel meer gebruik van maken dan ze nu doen. Een goed voorbeeld is de manier waarop CONO zijn Beemsterkaasproducten op de markt zet, gebruikmakend van het Werelderfgoedlabel. De kwaliteit van de polder vertalen naar de kwaliteit van de onderneming. In de export kun je meeliften op het imago van de polder als Werelderfgoed. Een USP heet dat in marketingtermen: een unique selling point. Ook in Nederland is de Beemster een bekend begrip. Die naamsbekendheid geeft je product een streepje voor. Om de ondernemers te stimuleren mee te denken en mee te werken is in de aanloop naar het jubileum in mei een ondernemersbeurs gehouden. Het doel van zo n ondernemersbeurs is overigens niet alleen de medewerking van bedrijven aan het jubileum te bevorderen, maar ook om bedrijven zich aan elkaar te laten presenteren, onder het motto als je iets nodig hebt, kan je buurman het misschien wel maken. Creatief denken Voordat de Beemster in 1999 Werelderfgoed werd, leefde het idee dat deze status beperkingen in de bedrijfsvoering zou betekenen. Dat is niet zo. Het betekent wel dat je extra voorzichtig moet zijn, maar dat waren we al. Je moet de structuur in stand houden. De polder op zich biedt veel voordelen. Zo is de grond erg vruchtbaar en er is altijd water. Het Hoogheemraadschap heeft ook ons gevraagd de mogelijkheden te onderzoeken voor waterberging. We wilden dat op een kwalitatief goede manier doen en dat is gelukt. We laten geen gebied onder water lopen, maar hebben het grondwaterpeil wat laten zakken. Zo is zelfs nog meer ruimte ontstaan voor waterberging. Het vergt een creatieve manier van denken, zegt Brinkman. Je moet op zoek naar bijzondere oplossingen en dat betekent veel samenwerking tussen bedrijfsleven en gemeente. Meeliften op het imago en de naamsbekendheid van de Beemster Dat overleg beperkt zich niet tot partijen binnen de Beemster. Brinkman is voorzitter van het platform van de negen Werelderfgoederen in Nederland. Lucratieve investering Het bedrijfsleven had een belangrijke inbreng bij het ontstaan van de Beemster. Het werk is privaat gefinancierd, met de VOC als voorname geldschieter. De Beemster heeft zijn ontstaan te danken aan de rijke handelslui uit Amsterdam. Amsterdam groeide en had niet voldoende voedsel voor de bevolking. Bovendien vormden de grote meren ten noorden van de stad een bedreiging. De Staten van Holland, onder Johan van Oldenbarnevelt, namen in 1607 de beslissing tot droogmaking van het Bamestrameer. In 1612 al was de Beemster klaar. Na de droogmaking trokken de handelslieden in de zomer naar hun landgoederen in de Beemster. De polder is in 1999 gekozen dankzij de unieke verkaveling. Het is een uitzonderlijk voorbeeld van een door de mens geschapen architectonisch ensemble en landschap. Het concept van de structuur is helemaal van tevoren bedacht. Alle vakken zijn vierkant, met een lengte en breedte van een zeemijl. Die vakken en het overige gebied zijn verdeeld volgens het gulden snede -principe: een verdeling van een lijnstuk in twee delen volgens een speciale verhouding. Bij de gulden snede verhoudt het grootste van de twee delen van de lijn zich tot de kleinste zoals het hele lijnstuk zich verhoudt tot het grootste. Een meetkundige verhouding die in de natuur vaker voorkomt en waarschijnlijk kort tevoren was ontdekt. De rechte lijnen moesten in de winter worden getrokken. Met touwen en piketpaaltjes werden met behulp van vuren aan weerszijden van het meer rechte lijnen over het ijs getrokken. De rechte wegen en de vierkanten zijn nog helemaal herkenbaar. Het concept werkt nog steeds goed. Onder de bijna 900 Werelderfgoederen bevinden zich circa 250 Werelderfgoedsteden. Zij hebben zich verenigd in de Vereniging van Werelderfgoedsteden, waarvan Brinkman president is. De steden nemen een bijzondere positie in, bijvoorbeeld als het gaat om financiering en subsidiëring. Anders dan bij de andere erfgoederen ontwikkelen de steden zich. Er wonen immers mensen in, die moeten werken en leven en zich moeten voortbewegen. De status van Werelderfgoed vraagt soms duurdere oplossingen, maar als stad kun je geen entreegeld heffen om die te bekostigen, wat andere erfgoederen vaak wel kunnen. Omdat de steden voor dezelfde uitdagingen staan, hebben we ons verenigd. Vanuit zijn positie kan burgemeester Brinkman zich een goed beeld vormen van de mogelijkheden. Vandaar zijn aanbeveling: Maak gebruik van het kwaliteitslabel Werelderfgoed! het ONDERNEMERS BELANG 21

18 Bedrijfsreportage Tekst: Wendy van Schie Fotografie: Luuk Gosewehr Rik Bergen van Monti Valves over de voor- en nadelen van het patent: Wat is de waarde van een patent? Het is het stereotype beeld: de uitvinder die patent aanvraagt op zijn vinding en vervolgens slapend rijk wordt. Er zijn voorbeelden van, maar het loopt lang niet altijd zo, is de ervaring van Rik Bergen van Monti Valves in Purmerend. Om zijn patent te beschermen heeft hij inmiddels een bedrag met zes cijfers uitgegeven aan advocaten. De bijbehorende stapel documenten vult met gemak een paar kastplanken. Rik Bergen: Een balkeerklep is een terugslagklep Bergen ziet natuurlijk de positieve kanten van het patent. Het is zeker een groot voordeel, als je kunt zeggen: wij hebben hier patent op. Het is een kwaliteitslabel en geeft aan dat je vernieuwend bezig bent, dat je creatief bent en dat je veel kennis hebt van een bepaald vakgebied. Daarmee heb je een streepje voor op je concurrenten. Ligt het product goed in de markt, dan kun je er ook inderdaad aardig mee verdienen. Maar ik zou iedereen mee willen geven om vooraf toch ook de minder prettige kanten goed te overwegen. Hij weet niet of hij patent op zijn balkeerklep zou hebben aangevraagd, als hij alles van tevoren had geweten. Ontwikkeling Bergen is in 1994 voor zichzelf begonnen, met de ontwikkeling van de balkeerklep. Een balkeerklep is een terugslagklep. Terugslagkleppen vind je in allerlei leidingen waar vloeistof doorheen wordt gepompt. Ze moeten voorkomen dat de vloeistof terugstroomt als de pomp stopt. De hartklep is bijvoorbeeld ook een terugslagklep. Mijn balkeerklep bevat een bal die door de vloeistofstroom wordt weggeduwd in een loze zijtak van de leiding. Als de druk van de vloeistof wegvalt, bijvoorbeeld doordat de pomp wordt uitgezet, valt de bal terug in de leiding en sluit deze af. Het grote voordeel van mijn balkeerklep is, dat deze helemaal in de zijtak verdwijnt, waardoor de vloeistof - anders dan bij andere keerkleppen - helemaal geen weerstand ondervindt. Bovendien is hij zo geconstrueerd dat hij zelfreinigend is. Dat is belangrijk bij gebruik in vuilwaterleidingen, zoals in de riolering. Bergen heeft veel geïnvesteerd in de ontwikkeling. Het begint met denken en veel tekenen en construeren. Vervolgens heb ik gietmodellen gemaakt en een aantal balkeerkleppen laten gieten. Het Waterloopkundig Laboratorium heeft daar proeven mee gedaan, die hebben geleid tot enkele wijzigingen. Daarna kon ik beginnen met de voorbereidingen van het seriegietwerk. Intussen werd ook de procedure gestart om patent aan te vragen. Dat werd in 1996 verleend. Zelf doen of uitbesteden Inmiddels wordt de balkeerklep van Monti Valves geëxporteerd naar veertien landen. Afnemers zijn vooral de grote pompenfabrikanten. Hun machines vinden niet alleen hun toepassing in watertransport- en -zuiveringsinstallaties, maar ook in de chemische en voedingsmiddelenindustrie. Als je zo n product hebt ontwikkeld en gepatenteerd, wil je het te gelde maken. Dan sta je voor de keuze: ga ik dit zelf op de markt brengen of sluit ik een licentiecontract af met een groot bedrijf. Ik heb ervoor gekozen om een licentiecontract af te sluiten met een van de grootste leveranciers in deze markt, AVK uit Denemarken. Daarnaast breng ik de balkeerklep ook zelf op de markt. Ik laat ze produceren in Nederland, Polen en China. Licentieovereenkomst In 1998 startten de onderhandelingen over de licentieovereenkomst. Het bedrijf neemt het product over en belooft een bepaalde omzet. Samen met mijn advocaat heb ik een waterdichte overeenkomst opgesteld. Die heeft betrekking op het patent, maar ook op het modelrecht. Je denkt dan dat je het technisch en organisatorisch voor elkaar hebt en dat je het alleen nog hoeft te bewaken en in de gaten moet houden dat je de inkomsten krijgt. Maar als je een succesvol product op de markt brengt, dan wil Jan en alleman daar een graantje van meepikken en het namaken. Je bent voortdurend bezig je patent te beschermen. Intussen verliep de samenwerking met AVK niet goed. De afspraak was dat ik het product in de overgangsperiode zelf nog op de markt zou brengen, maar al 22 het ONDERNEMERS BELANG

19 snel bleek het bedrijf de prognoses van de omzetten niet te kunnen halen. Ze pakten het in mijn ogen gewoon niet goed aan. In 2006 waren er nog steeds onvoldoende omzetten en wilde ik de overeenkomst intrekken.daar kwam een juridische procedure uit voort, waarna we een schikking hebben getroffen. Mijn royalty s gingen omhoog, maar daar stond tegenover dat zij alle patenten zouden overnemen en ook mijn klanten. Aanvankelijk leek het goed te gaan, maar het bedrijf stopte plotseling met het betalen van de royalty s. We hebben toen arbitrage aangevraagd, dat was vastgelegd in de overeenkomst. De arbitrage vond plaats in Kopenhagen door een Duitse arbiter. Hij heeft mij voor het grootste gedeelte in het gelijk gesteld, waarna AVK mij inzage moest geven in de facturen en mijn royalty s alsnog moest betalen. Rechtszaken In januari 2009 bleek dat het bedrijf de uitkomst van de arbitrage niet respecteerde. Arbitrage heeft geen rechtskracht, dus we zijn naar de rechtbank gestapt om het te bekrachtigen. De rechter in Kopenhagen verklaarde ons niet ontvankelijk, omdat er sprake was van een Nederlands en een Deens bedrijf. Vervolgens meldde AVK niet meer volgens patent te leveren. Ze hadden zelf een balkeerklep gemaakt en leveren die bijvoorbeeld ook aan de grootste overgedragen klant, die denkt de gepatenteerde te krijgen. Door enkele kleine wijzigingen aan te brengen in mijn ontwerp denken ze dat het product niet meer onder het patent valt. We hebben nu echter besloten om niet meer te procederen over het patent, want dat is een enorm kostbare geschiedenis. Grote bedrijven speculeren er op dat een klein bedrijf niet de financiële middelen heeft om tot het eind door te procederen. Maar wie niet sterk is moet slim zijn, dus we gaan het nu per land aanpakken, te beginnen in Nederland. We richten het niet meer op het patent, maar op het modelrecht. Ook dat staat op mijn naam, dus als ze de balkeerklep willen namaken, dan moet hij een ander model krijgen. Voorlopig gaat Rik Bergen met Monti Valves dus nog zelf door met het leveren van zijn uitvinding aan tal van bedrijven in binnen- en buitenland. Monti Valves B.V. Ampèrestraat TS Purmerend T F het ONDERNEMERS BELANG 23

20 Tekst: Wendy van Schie Fotografie: Luuk Gosewehr Bedrijfsreportage Hybride drukkerij IMAGO Printing denkt graag mee: In principe kun je alles bedrukken Barry Selier (links) en algemeen directeur Erik Leemhuis Hybride betekent, onder andere, een combinatie van twee of meer technieken. En dat is precies wat IMAGO Printing doet: het combineren van veel technieken onder één dak. Er is heel veel mogelijk, zeggen Erik Leemhuis, algemeen directeur, en Barry Selier, verantwoordelijk voor marketing. Dat hebben we grotendeels in eigen huis, want dan weten we tenminste zeker dat het goed en snel gebeurt. In de meer dan twintig jaar van het bestaan van IMAGO Printing is de grafische wereld enorm veranderd, mede onder invloed van de digitalisering. Wij hebben veel ervaring in offset, maar zijn ook al vanaf het begin meegegaan in de digitalisering. De kwaliteit van digitaal drukwerk doet tegenwoordig nauwelijks meer onder voor offset. Wij combineren het ook, bijvoorbeeld door grotere oplages in offset te drukken en vervolgens te personaliseren met behulp van de digitale technieken. Dat alles gebeurt in eigen huis, ook de afwerking. We willen alles zoveel mogelijk in eigen hand houden, vanwege de flexibiliteit en de kwaliteit. Alle materialen Dat begint in feite al bij de voorbereiding. We denken graag mee met onze klanten om ze te helpen de mogelijkheden optimaal te benutten en een zo hoog mogelijke kwaliteit te bereiken. Er kan zoveel, zowel in full colour als in zwart-wit. Met behulp van de digitale technieken kun je nu ook allerlei andere materialen bedrukken dan de traditionele. Met onze industriële flatbed printer kunnen we bijvoorbeeld materialen tot vier centimeter dik bedrukken, zoals kunststof, foambord, hout of glas. We hebben heel mooie voorbeelden van aluminium plaatmateriaal, dat we hebben bedrukt. Ook grote formaten IMAGO Printing is gespecialiseerd in reclamedrukwerk. We werken veel voor reclamebureaus, maar ook rechtstreeks voor opdrachtgevers. Omdat we zoveel technieken in huis hebben, kunnen we bijvoorbeeld goed inspelen op de wensen van winkelketens en franchisebedrijven, ook als het gaat om hele grote formaten. Opdrachtgevers kunnen dus bij ons terecht voor al hun drukwerk: van visitekaartjes tot en met grote displays, reclameborden en wandbedrukking. De lijnen zijn kort en veel drukwerk kan online worden geregeld. Maatschappelijk verantwoord Er werken nu zestien mensen bij IMAGO. Dat is inclusief twee à drie leerlingen, vanuit de gedachte dat duurzaam ondernemen betekent: investeren in de toekomst. Dat geldt niet alleen voor de techniek, maar ook voor de mensen. We zijn geregistreerd erkend leerbedrijf van het GOC en Savantis en we werken samen met het Media College, NIMETO in Utrecht en diverse ROC s. Niet alleen begeleiden we altijd wel een paar leerlingen, we ontvangen ook regelmatig groepen leerlingen om ze te laten kennismaken met het drukkersvak. Natuurlijk gebruikt IMAGO FSC-papier en is er veel geïnvesteerd in een schone productie. Als middelgrote drukkerij weet IMAGO een hoge kwaliteit te realiseren, flexibel in te spelen op ieders wensen en tegelijkertijd de kosten in de hand te houden. Dat alles onder het motto uw imago is ons imago. IMAGO Printing Asterweg 15a 1031 HL Amsterdam T F het ONDERNEMERS BELANG 25

Uitzenden Detacheren Werving+Selectie Payrolling

Uitzenden Detacheren Werving+Selectie Payrolling Uitzenden Detacheren Werving+Selectie Payrolling De economie is voortdurend in beweging. Voor de groei en continuïteit van uw bedrijf is het noodzakelijk snel en flexibel in te spelen op veranderende omstandigheden.

Nadere informatie

Bij U-Boss word ik altijd warm ontvangen en doen ze echt hun best voor je. Pieter de Haan Uitzendkracht

Bij U-Boss word ik altijd warm ontvangen en doen ze echt hun best voor je. Pieter de Haan Uitzendkracht mijn hart ligt bij een kleinschalige organisatie met een hoogwaardige dienstverlening. Waar mensen hun klanten kennen en waar ze hart voor de zaak hebben Ed Bos Directeur U-Boss Uitzendbureau is de kleinschalige

Nadere informatie

Als u klachten heeft...

Als u klachten heeft... Als u klachten heeft... Bent u niet tevreden? Wij, Raad van Bestuur, medewerkers en artsen van het willen graag dat u tevreden bent over uw medische behandeling. Ook willen we dat u zich welkom voelt bij

Nadere informatie

Als u klachten heeft...

Als u klachten heeft... Als u klachten heeft... Bent u niet tevreden? Wij, directie, medewerkers en revalidatieartsen van Tolbrug willen graag dat u tevreden bent over uw (para)medische behandeling. Ook willen we dat u zich welkom

Nadere informatie

Personeel op peil. Onderzoek naar de positie van mkb-werknemers

Personeel op peil. Onderzoek naar de positie van mkb-werknemers Personeel op peil Onderzoek naar de positie van mkb-werknemers Personeel op peil, onderzoek naar de positie van mkb-werknemers Personeel op peil Onderzoek naar de positie van mkb-ondernemers MKB-Nederland

Nadere informatie

Een kijkje achter de schermen bij Mercedes-Benz dealer ROGAM Onze mensen maken het verschil

Een kijkje achter de schermen bij Mercedes-Benz dealer ROGAM Onze mensen maken het verschil RIJNMOND REGIONAAL ZAKENMAGAZINE JAARGANG 31 NUMMER 2 MAART/APRIL 2014 Een kijkje achter de schermen bij Mercedes-Benz dealer ROGAM Onze mensen maken het verschil Het is de attitude die beter bij Rotterdamse

Nadere informatie

Fair Value Business Valuation. Specialist in Ondernemingswaardering

Fair Value Business Valuation. Specialist in Ondernemingswaardering Fair Value Business Valuation Specialist in Ondernemingswaardering PROFIEL Fair Value Business Valuation heeft zich, als één van de weinige bureaus in Nederland, uitsluitend toegelegd op het specialisme

Nadere informatie

Uitzenden Detacheren Werving+Selectie Payrolling

Uitzenden Detacheren Werving+Selectie Payrolling Onze specialistische vakkennis en toewijding voor zowel klant als kandidaat zijn evident. Wij zijn een uitzendbureau, dat in de loop der jaren is uitgegroeid tot een degelijke en betrouwbare HR dienstverlener

Nadere informatie

Ik ben een prima huisarts. Maar ik mis een zakelijk gen.

Ik ben een prima huisarts. Maar ik mis een zakelijk gen. Ik ben een prima huisarts. Maar ik mis een zakelijk gen. Sinds mijn afstuderen in 2008, heb ik gewerkt als waarnemend huisarts in de kop van Noord-Holland. Dat was een goede start. Ik heb ongelooflijk

Nadere informatie

Naheffing Jaarreken. Vergunningen. De MKB-accountant: een goede adviseur DAAROM EEN ACCOUNTANT

Naheffing Jaarreken. Vergunningen. De MKB-accountant: een goede adviseur DAAROM EEN ACCOUNTANT Naheffing tsvorm Jaarreken Vergunningen De MKB-accountant: een goede adviseur DAAROM EEN ACCOUNTANT maart 2013 DE MKB-ACCOUNTANT: EEN GOEDE ADVISEUR Elke ondernemer heeft behoefte aan een goede adviseur,

Nadere informatie

Rinaldostraat 12 Postbus 90-6950 AB Dieren Telefoon: 0313-414395 Telefax: 0313-450144 www.vdveenschilders.nl E-mail: info@vdveenschilders.

Rinaldostraat 12 Postbus 90-6950 AB Dieren Telefoon: 0313-414395 Telefax: 0313-450144 www.vdveenschilders.nl E-mail: info@vdveenschilders. Rinaldostraat 12 Postbus 90-6950 AB Dieren Telefoon: 0313-414395 Telefax: 0313-450144 www.vdveenschilders.nl E-mail: info@vdveenschilders.nl Vakmanschap in schilderwerken vdveenschilders is een modern

Nadere informatie

Het functioneringsgesprek

Het functioneringsgesprek Het functioneringsgesprek Gewoon betrokken Werknemer Het functioneringsgesprek Gewoon betrokken Inhoudsopgave Inleiding... 5 Wat is een functioneringsgesprek?... 7 Waarom is een functioneringsgesprek

Nadere informatie

Allure Uitzendbureau

Allure Uitzendbureau Have a nice job! Allure Uitzendbureau De beste resultaten worden behaald door plezier in het werk en via de weg van persoonlijke betrokkenheid op alle fronten. Onder dat motto is Allure Uitzendbureau

Nadere informatie

Sámen werken aan. Voor gemeenten en MKB. erduurzaming

Sámen werken aan. Voor gemeenten en MKB. erduurzaming Sámen werken aan verduurzaming Voor gemeenten en MKB erduurzaming Sámen werken aan verduurzaming Voor gemeenten en MKB Gemeenten hebben forse ambities op het gebied van duurzaamheid, innovatie en lokale

Nadere informatie

RAAD & DAAD OP HET JUISTE MOMENT VERNIEUWENDE, BETAALBARE JURIDISCHE DIENSTVERLENING VOOR ONDERNEMERS

RAAD & DAAD OP HET JUISTE MOMENT VERNIEUWENDE, BETAALBARE JURIDISCHE DIENSTVERLENING VOOR ONDERNEMERS RAAD & DAAD OP HET JUISTE MOMENT VERNIEUWENDE, BETAALBARE JURIDISCHE DIENSTVERLENING VOOR ONDERNEMERS JURIDISCHE DIENSTVERLENING VOOR ONDERNEMERS Labor Advocaten is een ondernemersgericht advocatenkantoor

Nadere informatie

personeelsbeheer, een vak apart!

personeelsbeheer, een vak apart! personeelsbeheer, een vak apart! posd 3 payroll 4 outplacement 6 salarisadministratie 8 detachering 9 Contact 10 posd Wij zijn een klantgerichte organisatie die volledig personeelsbeheer aanbiedt. POSD

Nadere informatie

o Gericht op verleden o Focus op oordelen o Eenrichtingsverkeer o Passieve bijdrage van de medewerker o Gericht op formele consequenties

o Gericht op verleden o Focus op oordelen o Eenrichtingsverkeer o Passieve bijdrage van de medewerker o Gericht op formele consequenties Het zorgen voor een goede basis. Elk bedrijf wil een goed resultaat halen. Dat lukt beter als u regelmatig met uw medewerkers bespreekt hoe het gaat, hoe dingen beter zouden kunnen en wat daarvoor nodig

Nadere informatie

Maximaliseer uw bedrijfsresultaat door te focussen op uw core business

Maximaliseer uw bedrijfsresultaat door te focussen op uw core business WHITEPAPER Maximaliseer uw bedrijfsresultaat door te focussen op uw core business 5 vragen die u aan het denken zetten: bent u wel echt bezig met doen waar u goed in bent? PP-056/02-14 Inleiding De flexmarkt

Nadere informatie

De meerwaarde van RSM Niehe Lancée

De meerwaarde van RSM Niehe Lancée De meerwaarde van RSM Niehe Lancée De ambitie om uw organisatie te laten excelleren RSM Niehe Lancée geniet een uitstekende reputatie op het gebied van accountancy en belastingadvies. Opdrachtgevers kunnen

Nadere informatie

Financiële Diensten. Uw financiën efficiënt en goed geregeld

Financiële Diensten. Uw financiën efficiënt en goed geregeld Financiële Diensten Uw financiën efficiënt en goed geregeld n of diensten? Neem dan contact met ons op: rtfondsen.nl - www.sportfondsen.nl Wilt u meer weten over een van onze producte Telefoon: (020) 3550

Nadere informatie

Score Ram Mobile Data BV

Score Ram Mobile Data BV Score Ram Mobile Data BV Visie Missie Strategie Doelen: financieel Doelen: organisatieontwikkeling Doelen: marktbenadering Doelen: producten en dienst-ontwikkeling Rendementsverbetering Versterken en uitbouwen

Nadere informatie

Back office Services voor intermediairs

Back office Services voor intermediairs Back office Services voor intermediairs Wat houdt Back office Services in? Als intermediair wilt u zich continu kunnen richten op uw core business: werving, selectie en het plaatsen van medewerkers. Oftewel:

Nadere informatie

FISCALE TIPS & BLUNDERS. 2016 1e druk Copyright Finovion

FISCALE TIPS & BLUNDERS. 2016 1e druk Copyright Finovion FISCALE TIPS & BLUNDERS 2016 1e druk Copyright Finovion Wij heten u van harte welkom. WELKOM Dit handzame boekje met financiële blunders en fiscale tips ontvangt u van Finovion. Wij zijn een ondernemend

Nadere informatie

Adinda Keizer - Copyright 2013 Niets uit deze uitgave mag zonder toestemming van Vindjeklant.nl worden gekopieerd of gebruikt in commerciële

Adinda Keizer - Copyright 2013 Niets uit deze uitgave mag zonder toestemming van Vindjeklant.nl worden gekopieerd of gebruikt in commerciële Adinda Keizer - Copyright 2013 Niets uit deze uitgave mag zonder toestemming van Vindjeklant.nl worden gekopieerd of gebruikt in commerciële uitingen. Als startend ondernemer is alles nieuw. De boekhouding,

Nadere informatie

(Meer) verkopen kun je leren!

(Meer) verkopen kun je leren! (Meer) verkopen kun je leren! Vergroot uw commerciële slagkracht door commerciële zelfreflectie! Door: Etienne Jager > Staat bij u de achterdeur open? > Zelfreflectie in het commerciële proces > Het commerciële

Nadere informatie

Persoonlijk rapport van: Marieke Adesso 29 Mei 2006 1

Persoonlijk rapport van: Marieke Adesso 29 Mei 2006 1 Talenten Aanzien en Erkenning 3 Besluitvaardigheid 8 Confrontatie en Agitatie 4 Doelgerichtheid 4 Talenten Hulpvaardigheid 5 Ontzag 3 Orde en Netheid 4 Pragmatisme 6 Stressbestendigheid 7 Verantwoording

Nadere informatie

13 Acquisitietips. AngelCoaching. Coaching en training voor de creatieve sector www.angelcoaching.nl

13 Acquisitietips. AngelCoaching. Coaching en training voor de creatieve sector www.angelcoaching.nl 13 Acquisitietips AngelCoaching Coaching en training voor de creatieve sector Tip 1 Wat voor product/dienst ga je aanbieden? Maak een keuze, niemand kan alles! Tip 1 Veel ondernemers zijn gezegend met

Nadere informatie

Arbeidsongeschikt, wat nu?

Arbeidsongeschikt, wat nu? Arbeidsongeschikt, wat nu? Inhoud Een goede basis bij arbeidsongeschiktheid. 3 U heeft gevraagd om een uitkering. 4 U krijgt een uitkering. 7 U heeft een klacht over Centraal Beheer Achmea. 10 Goed om

Nadere informatie

Conclusies enquête The Future Group. November 2015

Conclusies enquête The Future Group. November 2015 November 2015 Conclusies enquête Een zzp er kiest voor zelfstandigheid, vrijheid en ondernemerschap. Daar moet je hem/haar de ruimte voor geven. Verplichte collectieve zaken staan in tegenstelling tot

Nadere informatie

DE PARTICIPATIEWET VOOR U ALS WERKGEVER

DE PARTICIPATIEWET VOOR U ALS WERKGEVER UTRECHT MIDDEN DE PARTICIPATIEWET VOOR U ALS WERKGEVER Doel van de Participatiewet De Participatiewet vervangt de bijstandswet, de Wet sociale werkvoorziening en een deel van de Wajong. Het doel van de

Nadere informatie

Ons kantoor. www.mudifin.nl

Ons kantoor. www.mudifin.nl 0 UW ONDERNEMING Ons kantoor In 2004 hebben wij, Ingrid en Michael Muyres, Mudifin opgericht. Inmiddels is ons kantoor uitgegroeid tot een full service organisatie op financieel en fiscaal gebied. Samen

Nadere informatie

www.vavdz.nl Placotiweg 6, 4131 NL Vianen K.v.k. 30246214 info@verenigingautovandezaak.nl

www.vavdz.nl Placotiweg 6, 4131 NL Vianen K.v.k. 30246214 info@verenigingautovandezaak.nl Tweede Kamer Postbus 20018 2500 EA Den Haag Vianen, 17-06-2011 Betreft: Onzorgvuldige plannen inzake de bijtelling. Geachte heer mevrouw, Graag informeren wij u over de omissie in de autobrief inzake de

Nadere informatie

BAANBREKEND AL MEER DAN 50 JAAR IN KANTOORPERSONEEL. Uitzenden, payrolling, werving & selectie voor werk op elk niveau

BAANBREKEND AL MEER DAN 50 JAAR IN KANTOORPERSONEEL. Uitzenden, payrolling, werving & selectie voor werk op elk niveau BAANBREKEND AL MEER DAN 50 JAAR BAANBREKEND Uitzenden, payrolling, werving & selectie voor werk op elk niveau IN KANTOORPERSONEEL De Koning uitzendbureau is een van de langst bestaande uitzendorganisaties

Nadere informatie

NETWERKEN Waarom gaat u netwerken? Voordelen voor uzelf zijn: Voordelen voor de werkgever zijn: Wie zijn uw netwerkcontacten?

NETWERKEN Waarom gaat u netwerken? Voordelen voor uzelf zijn: Voordelen voor de werkgever zijn: Wie zijn uw netwerkcontacten? NETWERKEN De laatste jaren is het de trend dat steeds meer vacatures worden aangeboden via de gesloten arbeidsmarkt. Een werkgever weet bijvoorbeeld dat er een vacature in zijn bedrijf zal ontstaan, omdat

Nadere informatie

Groot in kleinschalige projecten

Groot in kleinschalige projecten Groot in kleinschalige projecten Beheer en onderhoud Verbouw en renovatie Kleinschalige nieuwbouw Nieuw bedrijfsonderdeel, vertrouwde naam Giesbers Arnhem heeft naam gemaakt als specialist in woningbouw,

Nadere informatie

Meer succes met je website

Meer succes met je website Meer succes met je website Hoeveel geld heb jij geïnvesteerd in je website? Misschien wel honderden of duizenden euro s in de hoop nieuwe klanten te krijgen. Toch levert je website (bijna) niets op Herkenbaar?

Nadere informatie

Schrijf met meer impact

Schrijf met meer impact Schrijf met meer impact Het volledige trainingsprogramma om met je teksten meer klanten te werven In het Schrijf met meer impact -programma leer je hoe je met jouw eigen schrijfstijl meer ideale klanten

Nadere informatie

Groot in kleinschalige projecten

Groot in kleinschalige projecten Groot in kleinschalige projecten Beheer en onderhoud Verbouw en renovatie Kleinschalige nieuwbouw Gerritsen kleinbouw Nieuw bedrijfsonderdeel, vertrouwde naam In ruim 75 jaar heeft Gerritsen Bouwgroep

Nadere informatie

Communicatie in het horecabedrijf. Waar gaat deze kaart over? Wat wordt er van je verwacht? Wat is communicatie?

Communicatie in het horecabedrijf. Waar gaat deze kaart over? Wat wordt er van je verwacht? Wat is communicatie? Waar gaat deze kaart over? Deze kaart gaat over communicatie in het horecabedrijf. In de horeca ga je om met gasten en communiceer je met ze. Je gaat als medewerker ook om met je collega s en je zult het

Nadere informatie

WERVINGSCIRKEL. De juiste persoon op de juiste plaats

WERVINGSCIRKEL. De juiste persoon op de juiste plaats WERVINGSCIRKEL De juiste persoon op de juiste plaats Werving gaat om het aantrekken van vrijwilligers die passen bij de organisatie en bij de taken die ze gaan uitvoeren. Kort samengevat: de juiste persoon

Nadere informatie

Eenvoudig nieuwe klanten. Voor adviseurs, trainers en coaches

Eenvoudig nieuwe klanten. Voor adviseurs, trainers en coaches Eenvoudig nieuwe klanten Voor adviseurs, trainers en coaches Leer hoe ideale klanten naar je toe komen. Wiep de Jong Online Business Trainer Eenvoudig nieuwe klanten 2 Welkom bij mijn E-Book 'Eenvoudig

Nadere informatie

CITROËN Financial Lease

CITROËN Financial Lease CITROËN Financial Lease EEN UITSTEKENDE DEAL VOOR ONDERNEMERS ZELF BEHEREN IS GOEDKOPER LEASEN Als zelfstandig ondernemer of freelancer bent u gewend de zaken zelf in de hand te hebben. Ook als het om

Nadere informatie

DGA in de pocket Alle informatie die een dga op zak moet hebben

DGA in de pocket Alle informatie die een dga op zak moet hebben DGA in de pocket Alle informatie die een dga op zak moet hebben Voorwoord Als directeur-grootaandeelhouder (dga) heeft u meerdere petten op: niet alleen bent u directeur en aandeelhouder, maar ook werknemer

Nadere informatie

You never walk alone. Backoffice. maatwerkoplossingen samenwerken/websitemodules schadeafhandeling

You never walk alone. Backoffice. maatwerkoplossingen samenwerken/websitemodules schadeafhandeling You never walk alone Backoffice maatwerkoplossingen samenwerken/websitemodules schadeafhandeling De eerste! Interview met Henk den Uil Ja, het is al bijna 15 jaar geleden, zegt Henk den Uil. Henkie voor

Nadere informatie

Trend People: dé perfecte matchmaker.

Trend People: dé perfecte matchmaker. Trend People: dé perfecte matchmaker. Kwaliteit, aandacht voor mensen en altijd gefocust op het creëren van meerwaarde, dat is waar Trend People voor staat. Geen gewoon uitzendbureau, maar een fullservice

Nadere informatie

Het hoe en waarom van Personeelsgesprekken

Het hoe en waarom van Personeelsgesprekken Het hoe en waarom van Personeelsgesprekken Personeelsgesprekken Het personeelsgesprek (ook wel functioneringsgesprek) is een belangrijk instrument dat ingezet kan worden voor een heldere arbeidsverhouding

Nadere informatie

A c e! Z e l f t e s t O m g a a n m e t w e e r s t a n d

A c e! Z e l f t e s t O m g a a n m e t w e e r s t a n d Training Coaching Consulting Interim Management Den Haag Amsterdam Den Bosch Rotterdam Zwolle Utrecht Arnhem Amersfoort Breda Eindhoven Maastricht Brussel Antwerpen A c e! Z e l f t e s t O m g a a n m

Nadere informatie

APQ rapportage. Bea Voorbeeld. support@meurshrm.nl. Naam: Datum: 16.06.2015. Email:

APQ rapportage. Bea Voorbeeld. support@meurshrm.nl. Naam: Datum: 16.06.2015. Email: APQ rapportage Naam: Bea Voorbeeld Datum: 16.06.2015 Email: support@meurshrm.nl Bea Voorbeeld / 16.06.2015 / APQ rapportage 2 Inleiding Dit rapport geeft inzicht in jouw inzetbaarheid. We bespreken hoe

Nadere informatie

GEFOCUST OP SAMENWERKING. personeel. personeel

GEFOCUST OP SAMENWERKING. personeel. personeel GEFOCUST OP SAMENWERKING MENSENWERK Onze diensten Uitzenden, detachering, werving & selectie en payrolling. Dat zijn de zaken waar All-in zich dagelijks mee bezig houdt. Mensenwerk noemen wij dat. En daarom

Nadere informatie

Passie 2.0. Teamgeest helpt bij scoren. Inkt door de aderen. Concurrenten op afstand

Passie 2.0. Teamgeest helpt bij scoren. Inkt door de aderen. Concurrenten op afstand Passie 2.0 Teamgeest helpt bij scoren Inkt door de aderen ZuidamUithof Drukkerijen spreekt met medewerkers over hun ambities, drijfveren en overtuigingen. Leidinggevenden spelen daar op in, zodat medewerkers

Nadere informatie

Zodat u efficiënt kunt ondernemen. Financial Lease dat is onze specialiteit

Zodat u efficiënt kunt ondernemen. Financial Lease dat is onze specialiteit Zodat u efficiënt kunt ondernemen Financial Lease dat is onze specialiteit Inhoud Alpha Credit Nederland. Dé autofinancierder van Nederland. Wilt u meer weten over de mogelijkheden van Financial Lease

Nadere informatie

Checklist passie en poen

Checklist passie en poen Checklist passie en poen Aandachtspunten voor succesvol sociaal ondernemen gericht op de arbeidsparticipatie van mensen met een kwetsbare arbeidsmarktpositie Inleiding In het rapport Sociaal ondernemen:

Nadere informatie

Naast kwaliteit, kijken we ook altijd naar kosten. Arjan Dogterom Head of IT. Vast Mobiel VastMobiel

Naast kwaliteit, kijken we ook altijd naar kosten. Arjan Dogterom Head of IT. Vast Mobiel VastMobiel Naast kwaliteit, kijken we ook altijd naar kosten Arjan Dogterom Head of IT Partner Logistics is altijd bereikbaar en bespaart op telefoonkosten met Intercity Zakelijk Partner Logistics is een bedrijf

Nadere informatie

VOORWOORD. Het gaat uiteindelijk over de vraag of je anders naar werk weet te kijken. Wij, van De Berk hebben een. andere manier van kijken naar werk,

VOORWOORD. Het gaat uiteindelijk over de vraag of je anders naar werk weet te kijken. Wij, van De Berk hebben een. andere manier van kijken naar werk, Het gaat uiteindelijk over de vraag of je anders naar werk weet te kijken VOORWOORD Wij, van De Berk hebben een andere manier van kijken naar werk, naar organisaties en naar elkaar. Deze brochure weerspiegelt

Nadere informatie

De enthousiaste Klant als Ambassadeur

De enthousiaste Klant als Ambassadeur De enthousiaste Klant als Ambassadeur Dienstverlening is in 20 jaar uitgegroeid van een uitzendbureau naar een fullservice HR-dienstverlener. is volgens haar Klanten een succesvolle speler in Nederland

Nadere informatie

Een WW-uitkering, en nu?

Een WW-uitkering, en nu? Een WW-uitkering, en nu? Wat u moet weten als u een WW-uitkering krijgt Meer informatie? UWV Telefoon Werknemers via 0900-92 94 0,04 per minuut, met een starttarief van 0,045. Hier komen nog uw gebruikelijke

Nadere informatie

De tijd dat de aannemer alleen stenen kon stapelen is voorbij

De tijd dat de aannemer alleen stenen kon stapelen is voorbij De tijd dat de aannemer alleen stenen kon stapelen is voorbij De verantwoordelijkheid voor logistieke processen, kwaliteits-beheersing en planning komt steeds meer bij de aannemer te liggen. Wij, als coördinerend

Nadere informatie

Financial planning voor ondernemers. Heb jij al poen voor je pensioen?

Financial planning voor ondernemers. Heb jij al poen voor je pensioen? Financial planning voor ondernemers Heb jij al poen voor je pensioen? 1! van 12! Voorwoord De pensioenen van ondernemers zijn al langere tijd onderwerp van discussie. Terwijl in Den Haag wordt gediscussieerd

Nadere informatie

28 efficiency tips voor een productievere werkdag

28 efficiency tips voor een productievere werkdag 28 efficiency tips voor een productievere werkdag Gun jezelf de rust en de kwaliteit van een goed georganiseerd werkproces! Doen is de "Missing Link" tussen goede voornemens en daadwerkelijke verandering

Nadere informatie

Investering grootste drempel om energie te besparen

Investering grootste drempel om energie te besparen Digitale nieuwsbrief juni 2013 MKB Green Deals in trek bij ondernemers De MKB Green Deals blijken een succes. Er doen 625 mkb-bedrijven mee aan het project, samen goed voor een besparingspotentieel vergelijkbaar

Nadere informatie

Slimmer werken met mensen

Slimmer werken met mensen Slimmer werken met mensen Paul Breman Mijn Bedrijf 2.0 wordt mede gefinancierd met steun van het Europees Fonds voor Regionale Ontwikkeling van de Europese Commissie, de Provincie Utrecht en de Gemeente

Nadere informatie

Samenwerken èn netwerken

Samenwerken èn netwerken Samenwerken èn netwerken Stappenplan voor versterken van zelforganisaties Auteurs Saskia van Grinsven en Jamila Achahchah Fotografie: Guillermo Dazelle MOVISIE Juni 2012 Inleiding Voor je ligt een stappenplan

Nadere informatie

+ + Het meest gebruikte professionele overnameplatform van Nederland. Effectief platform. + TRENDS 2014 De overnamemarkt veert weer op

+ + Het meest gebruikte professionele overnameplatform van Nederland. Effectief platform. + TRENDS 2014 De overnamemarkt veert weer op 04 01 COVER.indd 1 25-11-13 09:07 Effectief platform Brookz groei, durfkapitaal & bedrijfsovername groei, durfkapitaal & bedrijfsovername Top 30 Fiscaal advies + TRENDS 2014 De overnamemarkt veert weer

Nadere informatie

Je gedachten gestructureerd op papier

Je gedachten gestructureerd op papier Online training: Je gedachten gestructureerd op papier Start: 14 september 2015 Een online programma, mét coaching, voor ondernemers en werknemers Voor als je logisch opgebouwde teksten wil leren schrijven,

Nadere informatie

Nog voor de zomer van baan veranderen?

Nog voor de zomer van baan veranderen? Nog voor de zomer van baan veranderen? Op naar een baan met meer blije hoogtepunten. Een verslaggever van Radio 1 noemde mij een soort psycholoog nadat ik hem afgelopen maandag had uitgelegd hoe ik twijfelaars

Nadere informatie

Meten en oplossen! Werkdrukinstrument voor de detailhandel

Meten en oplossen! Werkdrukinstrument voor de detailhandel Meten en oplossen! Werkdrukinstrument voor de detailhandel COLOFON Dit is een uitgave van de Commissie Sociale en Onderwijsaangelegenheden van het Hoofdbedrijfschap (HBD). Het HBD is een samenwerkingsverband

Nadere informatie

Daar ben ik het niet mee eens

Daar ben ik het niet mee eens uwv.nl werk.nl Daar ben ik het niet mee eens Wat als u bezwaar wilt maken tegen een beslissing van UWV Wilt u meer weten? Deze brochure geeft algemene informatie. Wilt u na het lezen meer informatie, kijk

Nadere informatie

3 vragen die managers hun medewerkers nooit stellen

3 vragen die managers hun medewerkers nooit stellen 3 vragen die managers hun medewerkers nooit stellen en die het managen veel simpeler en succesvoller maken! Door Esther Mallant 2012 Esther Mallant www.hrmallant.nl Introductie De 3 vragen die managers

Nadere informatie

Specialisten. bedrijfsovernames. Company Brokers, Bedrijfsopvolging, altijd maatwerk. Specialist. Serieus en betrouwbaar. Resultaat georiënteerd

Specialisten. bedrijfsovernames. Company Brokers, Bedrijfsopvolging, altijd maatwerk. Specialist. Serieus en betrouwbaar. Resultaat georiënteerd Specialisten bedrijfsovernames Company Brokers, Bedrijfsopvolging, altijd maatwerk Al meer dan 15 jaar ondersteunt Company Brokers ondernemers bij de overdracht of aankoop van de onderneming en richt zich

Nadere informatie

Ervaren kracht. Starter

Ervaren kracht. Starter Ervaren kracht Starter Wie zijn wij? Bureau Kooimeer is sinds 1999 specialist in het uitzenden van ervaren en gekwalificeerd personeel: werknemers waarop u kunt rekenen. Bureau Kooimeer beschikt over een

Nadere informatie

KWARTAALMONITOR OKTOBER 2015. Omzetontwikkeling van freelancers en flexwerkers in Nederland

KWARTAALMONITOR OKTOBER 2015. Omzetontwikkeling van freelancers en flexwerkers in Nederland KWARTAALMONITOR OKTOBER 2015 Omzetontwikkeling van freelancers en flexwerkers in Nederland Inhoud 3 ONDERNEMERS, LAAT ZIEN DAT FLEXWERKERS WAARDEVOL ZIJN 4 OMZET FREELANCERS EN FLEXWERKERS DAALT DOOR TOENEMENDE

Nadere informatie

VDB advocaten NOTARISSEN. zo zien wij het. Over de organisatie

VDB advocaten NOTARISSEN. zo zien wij het. Over de organisatie VDB advocaten NOTARISSEN. zo zien wij het. Over de organisatie Hoe SCHERP mag advies zijn? VDB Advocaten Notarissen. Zo zien wij het. Onze juridische adviezen geven scherp aan wat de grenzen van het speelveld

Nadere informatie

HAALT MEER UIT ONDERWIJS. Uw partner in Brede School activiteiten

HAALT MEER UIT ONDERWIJS. Uw partner in Brede School activiteiten HAALT MEER UIT ONDERWIJS Uw partner in Brede School activiteiten Dit is WIJS! WIJS vindt dat leren vooral leuk moet zijn. Vanuit deze gedachte verbinden we educatie en entertainment aan elkaar. Door een

Nadere informatie

In hoeverre is jouw bedrijf zo ingericht dat mensen thuis aan de keukentafel een verhaal vertellen over jouw bedrijf?

In hoeverre is jouw bedrijf zo ingericht dat mensen thuis aan de keukentafel een verhaal vertellen over jouw bedrijf? Hoe word je als makelaar herinnerd? Hoe val je de dag van vandaag op? Hoe kan je uitspringen in deze schreeuwende multimedia maatschappij? Hoe zorg je ervoor dat je vertrouwen opbouwt en een goede indruk

Nadere informatie

Het verkoop-adviesgesprek. Waar gaat deze kaart over? Wat wordt er van je verwacht? Verkopen

Het verkoop-adviesgesprek. Waar gaat deze kaart over? Wat wordt er van je verwacht? Verkopen Waar gaat deze kaart over? Deze kaart gaat over verkopen aan en adviseren van gasten in horecabedrijven. Oftewel: het verkoopadviesgeprek. Wat wordt er van je verwacht? Na het bestuderen van deze kaart

Nadere informatie

EEN BEDRIJF KOPEN. Management Buy Out. Management Buy In. Strategische overname

EEN BEDRIJF KOPEN. Management Buy Out. Management Buy In. Strategische overname EEN BEDRIJF KOPEN? EEN BEDRIJF KOPEN Management Buy Out Het overnemen van een bedrijf is zeker geen eenvoudig proces. Een bedrijfsovername kan op verschillende manieren worden ingezet. De meeste bedrijfsovernames

Nadere informatie

Alsjeblieft: 26 tips voordat je een BOB Borrel bezoekt

Alsjeblieft: 26 tips voordat je een BOB Borrel bezoekt Alsjeblieft: 26 tips voordat je een BOB Borrel bezoekt Inleiding Ondanks het feit dat iedereen weet dat netwerken van belang is - we zullen dan ook niet meer ingaan op het waarom - blijkt dat veel mensen

Nadere informatie

7 Management Beslissingen Die Leiden Tot Een Efficiënt Wagenpark

7 Management Beslissingen Die Leiden Tot Een Efficiënt Wagenpark Met checklist 7 Management Beslissingen Die Leiden Tot Een Efficiënt Wagenpark De snelste weg naar direct besparen op uw autoregeling. Inleiding Ondernemers zoals u rijden en vergoeden heel wat zakelijke

Nadere informatie

BRM Uitzendbureau. Werk organiseren naar menselijke maat. BRM Uitzendbureau kan werkgevers en werknemers met elkaar in contact brengen.

BRM Uitzendbureau. Werk organiseren naar menselijke maat. BRM Uitzendbureau kan werkgevers en werknemers met elkaar in contact brengen. BRM Uitzendbureau Werk organiseren naar menselijke maat kan werkgevers en werknemers met elkaar in contact brengen. BRM Uitzendbureau Werk organiseren naar menselijke maat Wij zijn een uitzendbureau dat

Nadere informatie

MAAK JE EIGEN ELEVATORPITCH

MAAK JE EIGEN ELEVATORPITCH TOOLKIT TER VOORBEREIDING OP DE WORKSHOP MIJN KLUS IS TOP MAAK JE EIGEN ELEVATORPITCH Wat is een elevatorpitch? Een elevatorpitch (elevator = lift; pitch = verkooppresentatie), heel soms ook elevatorspeech

Nadere informatie

BURGERPANEL CAPELLE OVER...

BURGERPANEL CAPELLE OVER... BURGERPANEL CAPELLE OVER... profiel nieuwe burgemeester Mei 2015 Inleiding Deze nieuwsbrief beschrijft de resultaten van de 15 e peiling met het burgerpanel van Gemeente Capelle aan den IJssel. Deze peiling

Nadere informatie

AVONTURENKAART. Reflectieopdrachten

AVONTURENKAART. Reflectieopdrachten AVONTURENKAART Reflectieopdrachten Je hebt aangegeven dat je het niet weet; je hangt niet erg aan je huidige baan maar hebt ook niet de ambitie om naar een andere baan op zoek te gaan. Geef hieronder kort

Nadere informatie

voor 1-1-2013 en na 1-1-2013 Partner in gezond ondernemerschap

voor 1-1-2013 en na 1-1-2013 Partner in gezond ondernemerschap Starten als zelfstandig ondernemer vanuit de WW voor 1-1-2013 en na 1-1-2013 1 Partner in gezond ondernemerschap A Varrolaan 100, Utrecht P Postbus 85400, 3508 AK Utrecht T 088-0997 010 F 088-0997 099

Nadere informatie

management consultants De Innovatiebox partners in innovatie

management consultants De Innovatiebox partners in innovatie management consultants De Innovatiebox partners in innovatie VOORWOORD Beste lezer, Met enige trots presenteer ik u de samenwerking tussen De Breed & Partners en de internationaal gerespecteerde fiscalisten

Nadere informatie

De E-Klasse Edition Sport. In topvorm.

De E-Klasse Edition Sport. In topvorm. Gecombineerd verbruik: 4,1-9,5 l/100 km, 24,3-10,5 km/l. CO 2 -uitstoot: 110-222 g/km. Dit aanbod is geldig bij aanschaf van een E-Klasse Limousine, Estate, Coupé of Cabriolet t/m 31 maart 2014. De E-Klasse

Nadere informatie

Begin nu met besparen

Begin nu met besparen Begin nu met besparen WELKOM! Vaste Lasten Service is een organisatie bestaande uit doeners met kennis van zaken. Wij zijn enthousiast, professioneel en behulpzaam en bovenal zijn uw vaste lasten bij

Nadere informatie

U kunt rekenen op juridische hulp en advies. Met de Rechtsbijstandverzekering van Centraal Beheer Achmea

U kunt rekenen op juridische hulp en advies. Met de Rechtsbijstandverzekering van Centraal Beheer Achmea U kunt rekenen op juridische hulp en advies. Met de Rechtsbijstandverzekering van Centraal Beheer Achmea 1 Inhoud Als u er zelf niet uitkomt 3 Daarom kiest u voor onze Rechtsbijstandverzekering! 4 U kiest

Nadere informatie

LinkedIn voor ZZP ers

LinkedIn voor ZZP ers LinkedIn voor ZZP ers LinkedIn voor ZZP ers Jan Willem Alphenaar Schrijver: Jan Willem Alphenaar Coverontwerp: Jan Willem Alphenaar Coverfoto: Henk-Jan Winkeldermaat - Punkmedia ISBN: 9789463189798 Jan

Nadere informatie

Werkgever voor uw werknemers

Werkgever voor uw werknemers Bezoekadres Eurodepark 1-55 6461 KB Kerkrade T (045) 563 92 60 F (045) 563 92 62 E info@payrolllimburg.nl I www.payrolllimburg.nl Postadres Postbus 295 6460 AG Kerkrade Werkgever voor uw werknemers Werkgeverschap

Nadere informatie

?Hoe Zo! >> Werken bij de gemeente betekent je inzetten voor burgers en bedrijven. En daarbij geldt:

?Hoe Zo! >> Werken bij de gemeente betekent je inzetten voor burgers en bedrijven. En daarbij geldt: Wabo effectief ?Hoe Zo! >> Het toepassen van de Wabo is meer dan alleen de IT-structuur aanpassen, de procedures herzien en/of de processen opnieuw beschrijven en herinrichten. Het zijn de medewerkers

Nadere informatie

Junior medewerker Bezwaar en Beroep

Junior medewerker Bezwaar en Beroep Kennis van de Overheid Junior medewerker Bezwaar en Beroep Talentprogramma voor jonge professionals Investeer in de toekomst van uw afdeling Junior talenten kunnen een bijzondere rol spelen bij de transformatie

Nadere informatie

Cultuur is een eerste levensbehoefte

Cultuur is een eerste levensbehoefte 10 Cultuur is een eerste levensbehoefte Interview Tekst Kelly Bakker Foto s Tessa Wiegerinck Journalist, cultuurkenner en ondernemer in één Je stapt in die achtbaan en kan dan eigenlijk niet meer anders

Nadere informatie

3 redenen om te verhuren via 123Wonen Verhuur & Vastgoedmanagement onder één dak

3 redenen om te verhuren via 123Wonen Verhuur & Vastgoedmanagement onder één dak 3 redenen om te verhuren via 123Wonen Verhuur & Vastgoedmanagement onder één dak Een eerste kennismaking met uw vastgoedpartner 123Wonen D u m la v Ne l n! Ervaring en expertise scheelt u heel wat zorgen

Nadere informatie

Samen werken aan de mooiste database

Samen werken aan de mooiste database Samen werken aan de mooiste database Inleiding Het is erg vervelend wanneer in een zakelijke brief uw naam verkeerd gespeld wordt, of als u op de werkvloer steeds post ontvangt op naam van uw voorganger.

Nadere informatie

6. Project management

6. Project management 6. Project management Studentenversie Inleiding 1. Het proces van project management 2. Risico management "Project management gaat over het stellen van duidelijke doelen en het managen van tijd, materiaal,

Nadere informatie

SALARISADMINISTRATIE

SALARISADMINISTRATIE SALARISADMINISTRATIE Zelf doen of uitbesteden? Leuk dat je ons partner kennisdocument hebt gedownload. In kennisdocumenten in samenwerking met horecabranche experts brengen wij je op de hoogte van de voor

Nadere informatie

De Hooge Waerder Corporate Finance

De Hooge Waerder Corporate Finance De Hooge Waerder Corporate Finance Aankoop van een bedrijf Of u nu een bedrijf wilt overnemen, omdat het een minder risicovolle manier is om een bedrijf te starten of omdat u uitbreidingsmogelijkheden

Nadere informatie

Accountant (bij voorkeur vennotabel)

Accountant (bij voorkeur vennotabel) Accountant (bij voorkeur vennotabel) Wij zoeken Voor ons team zijn we voor 40 uur per week op zoek naar een accountant voor de samenstelpraktijk (bij voorkeur vennotabel). In deze functie voer je werkzaamheden

Nadere informatie

Food Holland. www.foodholland.nl. nieuws en vacatures

Food Holland. www.foodholland.nl. nieuws en vacatures Food Holland " www.foodholland.nl nieuws en vacatures Wie is FoodHolland FoodHolland is een initiatief van AgriHolland B.V., gericht op ondernemingen in de voedingssector. Wij hebben jarenlange ervaring

Nadere informatie