BLOEIEND. Bart Bovee: Champignonkweker Agaricus in Sevenum

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "BLOEIEND. Bart Bovee: Champignonkweker Agaricus in Sevenum"

Transcriptie

1 09 OKT NR. 09 BLOEIEND BLOEIEND IS EEN UITGAVE VAN AB WERKT EN BESTEMD VOOR HAAR KLANTEN IN DE PLANT- AARDIGE SECTOR. Bart Bovee: Champignonkweker Agaricus in Sevenum Bart Bovee In de kwekerij van de familie Bovee, aan de Tongerlostraat net buiten Sevenum, is de champignon de baas. Dat zegt de jongste vennoot van het familiebedrijf, Bart Bovee (38): De groeicyclus van de paddenstoel bepaalt het werkritme in ons bedrijf. De onderneming, die volgend jaar haar gouden jubileum viert, is ook genoemd naar de soortnaam van het product dat bepaalt wat er in het bedrijf moet gebeuren: Agaricus BV. Bart legt uit dat de champignon behoort tot het plaatjeszwammengeslacht en dat een gekweekte, eetbare variant hiervan bekendstaat als de Agaricus bisporus. Dat hij, zijn broer en twee zussen nu samen de kwekerij drijven, is het gevolg van een samenloop van omstandigheden. Alle vier hebben een andere achter grond. Zo komt de oudste zus Nel (49) uit de zorg, Marlies (48) heeft in de bloemen gezeten, broer Martien (44) heeft een banketbakkersopleiding gevolgd en Bart zelf is elektrotechnicus. Nu ze samen het door de ouders gestarte bedrijf voortzetten, hebben ze er geen spijt van. De activiteiten spelen zich zeven dagen per week af in een grote loods met veertien volautomatisch geconditioneerde kweek cellen. Vluchtenschema We hebben 3800 vierkante meter kweekoppervlak, legt Bart uit. Daarvan oogsten we elke week gemiddeld kilo witte champignons, 2500 kilo kastanjechampignons en 70 tot 80 kilo oester zwammen. Dat gaat per cel. Maar het begint allemaal bij de compostleverancier. Deze maakt een mengsel van stro, paardenmest, kuikenmest en water, dat wordt geënt met graankorrels die een schimmel bevatten. In de composttunnel ontstaat hieruit in zo n tweeënhalve week het zogenaamde doorgroeide compost dat dient als voedingsbodem voor onze teelt. Wij vullen hier onze kweekcellen mee en daaroverheen gaat een laag dekaarde. Dan begint een periode van ook zo n tweeënhalve week van teelt, hierin toveren we met klimaatomstandigheden en dat doen we op ervaring. De kunst is het aantal stuks perfect te doseren. Heb je te veel stuks, dan zijn 1 lees verder op pagina 4 >>

2 Een goede arbeidskracht betaalt zichzelf terug V O O R W O O R D Voor u ligt een nieuw exemplaar van Bloeiend, de nieuwsbrief die AB Werkt speciaal maakt voor haar klanten in de Plantaardige sector. Er is de afgelopen periode veel gebeurd. Zeker ook bij AB Werkt, waar wij u regelmatig van op de hoogte hebben gehouden. Ook in de sector zijn de nodige ontwikkelingen geweest. Gelukkig zijn calamiteiten zoals vorig jaar met de EHEC bacterie, ons bespaard gebleven. De Floriade heeft inmiddels haar deuren gesloten. Deze grootste wereldtentoonstelling heeft ruim 2 miljoen bezoekers getrokken, een getal dat de organisatie ook nodig had om break-even te draaien. Het heeft de regio op de kaart gezet, dat is zeker. Heeft het ook de verwachtingen waargemaakt? Heeft het u als tuinder iets opgeleverd? We zullen hier ongetwijfeld de komende periode veel over horen. Of u nu een glastuinbouwbedrijf heeft, boomkweker of fruitteler bent of vollegrondsgroente verbouwt, u heeft allen te maken met personeel. En zeker in de huidige economische tijden, moet van elke cent kritisch bekeken worden hoe die uitgegeven wordt. De factor arbeid is daarbij een belangrijke component in de kostprijs van uw product. Alhoewel we altijd alert zoeken naar mogelijkheden om het productieproces zo efficiënt mogelijk te laten verlopen, helemaal zonder arbeid kunnen we nooit. Gelukkig maar. Toch is het ook niet altijd verstandig om op werknemers rigoureus te bezuinigen. Een goede arbeidskracht betaalt zichzelf terug, zeggen wij altijd. Die biedt toegevoegde waarde, doordat zijn productiviteit per gewerkt uur groter is. Maar hoe zorgen we dat we die goede medewerkers vinden? Dat is nog steeds niet gemakkelijk en wordt de komende jaren alleen maar lastiger. Aan de ene kant moeten we door goede opleidingen ervoor zorgen dat de mensen verstand van de sector hebben. Daar steken wij als AB Werkt ook veel energie in. Helaas is dat niet voldoende. De sector moet er ook voor zorgen om een goede werkgever te zijn. De eisen die de huidige generatie medewerkers stellen aan een baan, zijn anders dan tien jaar geleden. Hoe gaan we daar mee om? Hoe kunnen we zorgen dat we die mensen toch aan ons weten te binden? Daar willen we ook graag met u het gesprek over aangaan. Eric Muijsers, sectormanager Beter HR-beleid levert twee keer zoveel winst op Bedrijven die hun HR-beleid goed op orde hebben zijn aanmerkelijk succesvoller dan organisaties waar dit niet het geval is. 2 Zo behalen ze tot 3,5 maal meer omzet en meer dan twee keer zoveel winst. Dit blijkt uit onderzoek van De Boston Consulting Group (BCG) en de World Federation of People Management Associations (WFPMA). Voor hun onderzoek From Capability to Profitability: Realizing the Value of People Management werden HRprofessionals en managers ondervraagd in 100 landen en werden goed presterende bedrijven vergeleken met bedrijven die slechter draaiden aan de hand van 22 HR-taakgebieden. Met name in de volgende gebieden is het effect op de economische prestaties van bedrijven zichtbaar: Werving Introductie nieuwe medewerkers en personeelsbehoud Talentmanagement Employer branding Performance management Leiderschapsontwikkeling Talentmanagement Het aantrekken, ontwikkelen en behouden van de juiste talenten, moet volgens de onderzoekers de grootste prioriteit zijn voor organisaties. Het advies is dan ook om te stoppen met HR-taken die hier niet aantoonbaar aan bijdragen. Organisaties die prioriteit geven aan de genoemde HR-gebieden, blijken veel succesvoller bij het binnenhalen van de juiste talenten. Ze beperken talent management niet tot een relatief kleine kweekvijver voor topposities. Ze bieden een breed ontwikkelingsprogramma, waarmee ze ook internationaal talent proberen aan te trekken. Zijwaarts doorgroeien Ook zorgen deze organisaties actief voor carrière- en doorgroeimogelijkheden. Doorgroei hoeft niet altijd omhoog te gaan, maar kan ook zijwaarts bewegen. Door de individuele groei van werknemers te bevorderen, blijven ervaren professionals uitgedaagd en tevreden. Goed presterende bedrijven werken bovendien met een volkomen transparant systeem van prestatiemanagement. Ook heldere normen en verwachtingen zijn daarbij van belang; daarom belonen de beste bedrijven niet alleen prestaties, maar ook gewenst gedrag. Ook een goed HR beleid? AB Werkt kan uw sparringpartner zijn als het gaat om goed werkgeverschap. Praat er eens vrijblijvend over met uw accountmanager. Bron: HRbeleid.nl

3 De accountmanagers Rien Raijmakers en Dorien Geven Nieuwe vestiging Veghel Sinds kort timmert AB Werkt ook aan de weg in Brabant. In deze tijden van een toename in faillissementen en aanhoudende ontslagen, is het bijzonder dat er ook nog bedrijven zijn die durven te investeren in nieuwe vestigingen. Dat doet AB Werkt door het openen van een nieuw kantoor in Veghel in het voormalige Cehave hoofdkantoor. De coöperatie zag dat steeds meer klanten buiten de provincie een beroep deed op haar diensten. Het openen van een nieuw kantoor in Brabant is dan een logische keuze. Zo zijn we dichter bij de ondernemer én bij de arbeidsmarkt, aldus directeur Jack Janssen. Om het nieuwe kantoor onder de aandacht te brengen bij de Brabantse bedrijven, presenteerde AB Werkt zich op originele wijze aan de werkgevers. Met de verkiezingen voor de deur ontvingen de bedrijven eerst de kaart Kiezen was nog nooit zo gemakkelijk Wij brengen u alvast in een goede stemming! om hun nieuwsgierigheid naar AB Werkt te prikkelen. Vervolgens bekende AB kleur in een vervolgkaart en was de eerste kennismaking voor de Brabantse bedrijven met AB Werkt een feit. Rien Raijmakers en Dorien Geven zijn het persoonlijke, vaste aanspreekpunt voor zowel opdrachtgevers als medewerkers. Janssen: We stellen onze klanten én medewerkers centraal. We kijken wat een klant nodig heeft, maar kijken ook naar de ontwikkeling van de medewerker. KIEZEN was nog nooit zo makkelijk... ADRES STEEDS MEER ONDERNEMERS WILLEN EEN ROODGROENE COALITIE. Want AB Werkt levert de beste arbeidskrachten. ADRES De introducti ing die begin september is verstuurd 3

4 >> vervolg van pagina 1 Bij champignonkwekerij Agaricus worden de paddenstoelen met de grootste zorg geoogst, geplukt en geleverd de paddenstoelen niet meer te plukken. Heb je te weinig, te weinig opbrengst. De oogsten, de vluchten noemen wij dat, duren drie weken. Vier dagen plukken, dan drie dagen rust, dan een tweede vlucht van drie dagen, dan weer rust, dan nog een korte derde vlucht en daarna wordt de hele cel leeggehaald en grondig gereinigd. Omdat deze teelt heel gevoelig is voor zogenaamde parasitaire schimmels, die overdraagbaar zijn via de mens, houden we er heel strenge hygiëneregels op na. Vanwege de hoge infectiedruk laten we ook vaker de derde vlucht achterwege. Dan wordt de cel na twee vluchten leeggehaald en behandeld met stoom, zodat alle micro-organismen doodgaan. Daarna wordt er gevuld voor een nieuwe cyclus. We hanteren een heel strak schema met daarin een verloop van de veertien cellen, zodat we voortdurend kunnen oogsten. Zeven dagen per week, het hele jaar door. En elke dag dezelfde hoeveelheid van dezelfde kwaliteit. Nieuw model Als gevolg van de overproductie in de sector zijn in de afgelopen tien jaar al veel collegabedrijven gestopt. Grote afnemers als Duitsland en Engeland zijn steeds meer zelfvoorzienend. Wie wil over leven, moet innoveren. Dat geldt ook voor Agaricus. Daarom zijn de broers en zussen Bovee in 2005 afgestapt van het traditionele model van één afnemer. Bart: Wij hebben ervoor gekozen een deel van onze opbrengsten zelf af te zetten als regionaal product. Dat is begonnen bij de Jumbo in Sevenum, met een instore presentatie en promotie. Dat verliep zo positief dat andere winkels in de regio binnen een straal van 25 kilometer volgden. We hebben nu ook onze eigen herkenbare deksels op de winkelverpakkingen, zodat mensen kunnen zien waar dit regioproduct vandaan komt. Ik onderhoud persoonlijk contact met de verantwoordelijke groenteman of -vrouw en zie er ook op toe dat ons product goed wordt gepresenteerd. Wij garanderen constant verse kwaliteit en we geven een verkoopgarantie voor onze producten. Dat kunnen we ook vanwege de hoge graad van versheid. Omdat de winkels zo dichtbij liggen, kun je snel leveren. Dat is heel goed voor zo n kwetsbaar product als de champignon; deze daalt elke dag in kwaliteit, dus hoe verser hoe beter. De afzet in de winkels is inmiddels zo n succes dat we in sommige van deze winkels de omzet in paddenstoelproducten de afgelopen jaren hebben verdrievoudigd. Vraaggestuurd leveren is wel arbeidsintensief, maar ik vind het leuk om te doen en ik acquireer ook nieuwe klanten. Daarnaast organiseren we ook regelmatig instore kookdemonstraties met onze champignons. Dat geeft een leuke sfeer op de winkelvloer en het bevordert duidelijk de vraag. We hebben weleens uitgerekend dat we hier in de regio zo n 5000 kilo zelf zouden kunnen afzetten, wanneer iedereen onze champignons 4

5 zou eten, maar dat is een utopie. We hebben dus nog steeds de groothandel nodig voor ons restvolume. Een andere innovatie, waar ze bij Bovee nu aan werken, is de ontwikkeling van een productformat voor een voorgebakken champignon. Bart: Dan heb je te maken met vorm, smaak, houdbaarheid, presentatie. Dat willen we in principe helemaal in eigen hand houden. Dat vergt weer de nodige investeringen en organisatie, maar als het werkt, boor je een nieuw marktsegment aan. Het kunstje van het kweken beheersen we nu wel. De uitdaging zit in nieuwe toepassingen en bredere afzet. Gelukkig hebben wij nog steeds veel passie voor paddenstoelen. Zelfde personeel De vier vennoten van Bovee kunnen zelf de teelt aan, plus de administratie en de logistiek. Voor de oogst laten ze zich bijstaan door een vaste staf van zestien medewerkers. Acht zijn van Turkse oorsprong, ingehuurd via een uitzendbureau. Dan zijn er nog drie Nederlanders en vijf Polen, die het bedrijf zelf heeft geworven, maar die bij AB Werkt op de loonlijst staan. Wij werken al zo n vijf jaar steeds met dezelfde mensen, stelt Bart tevreden vast. Dat geeft naar twee kanten de nodige zekerheid. En iedereen weet wat er gedaan moet worden. Dat is goed voor de rust en de continuïteit. Met AB Werkt werken we al samen sinds We hebben hier indertijd voor gekozen, omdat we een grote en solide partner in de branche wilden. De ervaring heeft ons geleerd dat deze keuze juist was. Alle zaken worden prima voor ons geregeld. Als spek bakken Er zijn vele recepten te geven voor champignons. Naar zijn voorkeur gevraagd, verklapt Bart dat hem het water in de mond loopt bij de gedachte aan zogenaamde voorlopers. Dat zijn vroege kweekproducten van buitenproportionele omvang, champignons van soms wel meer dan één kilo per stuk. Daarvan dikke plakken snijden en als spek bakken met boter in de pan, met wat kruiden of pesto. Heerlijk! zo verzekert de enthousiaste teler met een twinkeling in de ogen. Kijk anders eens op: Recept Champignons op toast Voor dit heerlijke lunchgerecht voor 4 personen heb je nodig: 300 g champignons 100 g ontbijtspek 75 g boter 1 fijngesneden ui 4 sneetjes (oud) witbrood zout versgemalen peper citroensap Bereiding: Champignons schoonmaken en in plakjes snijden. Spek en ui met een deel van de boter knapperig bruin bakken in een koekenpan. Champignonplakjes toevoegen en al roerend enkele minuten meebakken en op smaak brengen met zout, peper en enkele druppels citroensap. Sneetjes brood dubbel bestrijken met boter en bruin bakken in de tweede pan. Sneetje brood op een bord beleggen met champignons en serveren. Smakelijk! 5

6 Arbeidsmarkt en scholing Samen investeren in werkende arbeidsmarkt Sinds vorig jaar gaan de kinderen van de Babyboomgeneratie ( ) met pensioen. Dit betekent dat de arbeidsmarkt de komende jaren een grijze veer gaat laten. Het verse dons van de nieuwe generatie, dat hiertegenover staat, is minder omvangrijk als gevolg van de toenemende vergrijzing. Dit betekent een sterke daling van de werkende bevolking in Nederland, tot 2013 met 11% van 7,75 naar 6,9 miljoen. Ontwikkelingen Naast de invloed van deze daling door teruglopende bevolkingsgroei speelt die van toenemende flexibilisering. Er komen steeds meer zzp ers/freelancers in de arbeidsmarkt, lang niet iedereen wil meer fulltime werken en het ontslagrecht is versoepeld. Hierdoor kan het aantal medewerkers dat beschikbaar is voor een vast dienstverband verder teruglopen tot 5,5 miljoen. Andere invloeden op de arbeidsmarkt zijn de internationalisering en toestroom uit nieuwe EU-Landen en de grote uitbreidingsvraag in de zorgsector. Het huidige aantal van vacatures in Nederland groeit via in 2013 naar een half miljoen in Vraag & aanbod Ook aan de agrosector zijn moderne ontwikkelingen niet ongemerkt voorbijgegaan. Automatisering, technische innovaties, schaalvergroting, verduurzaming en bedrijfsbeëindiging hebben duidelijk effecten op de vraag naar arbeid. Het aantal medewerkers in de landbouw en visserij is de afgelopen tien jaar met een kwart teruggelopen, van ongeveer naar Zo wist de werkgroep Landbouw, Natuur en Recreatie van Gebiedsontwikkeling Midden-Limburg (GOML) onlangs nog te melden dat bijna tweederde van de 464 intensieve veehouders in deze regio de komende jaren stopt met het bedrijf. De werkgelegenheid in deze sector zal dus dalen, tot 2014 naar verwachting jaarlijks met 1,2%. Het goede nieuws is dat hier een hoge jaarlijkse vervangingsvraag tegenover zal staan, onder meer wegens pensioen en ziekte, van circa 4,7%. Verdeeld naar mbo-niveaus zijn de percentages: agrarische hulparbeiders (t/m mbo-niveau 2) 6,6%, agrarische arbeiders (t/m mboniveau 3/4) 3,7% en agrarische vakkrachten (mbo-niveau 4 en hoger) ook 3,7%. Tekorten = kansen Minder goed nieuws is dat het middelbaar beroepsonderwijs op dit moment te weinig gediplomeerden aflevert op alle mboniveaus voor de branches, teelt, bloemen en groene detailhandel, hoveniers/groenvoorziening, veehouderij en voedselindustrie. In 2016 zullen deze sectoren samen een tekort hebben op mbo-niveau 2, 3 en 4 van vakkrachten. Op dit moment bedraagt dat cijfer al Er stromen dus momenteel al veel te weinig geschoolde mbo ers uit om te voldoen aan de vraag. En dat wordt alleen maar nijpender. De vraag naar goed geschoolde mensen wordt dus een hot issue. En, goede scholing biedt in deze sectoren meer dan ooit de garantie van een baan én een carrière. Samen investeren AB Werkt ziet ook het nut van goed geschoolde mensen voor de kansen op de arbeidsmarkt. Daarvoor bieden wij de helpende hand, in samenwerking met CITAVERDE College. Onze accountmanagers inventariseren in het veld wat onze medewerkers de komende jaren concreet aan scholing nodig hebben. Dit levert een meerjarenplanning op voor de door CITAVERDE in te vullen scholing. Door zo met onze medewerkers te investeren in de toekomst, binden wij ons aan een gezamenlijk doel: het bevorderen van een werkende arbeidsmarkt. Voor meer informatie over scholingsmogelijkheden kijk op of neem contact op via (0475) Wervingsactie De afgelopen maanden heeft AB Werkt zich sterk ingezet om deelnemers te werven voor de BBL-trajecten Glastuinbouw en Boomkwekerij. Met de campagne Blijf groeien! willen we mensen enthousiast maken voor deze opleidingen. Als we tot nu toe de balans opmaken, vallen de resultaten helaas tegen, maar we hopen in de toekomst van start te kunnen gaan met een nieuwe lichting gemotiveerde leerlingen die willen blijven groeien! 6

7 Dubbel feest Op 28 september opende het nieuwe regiokantoor van AB Werkt in Horst haar deuren. De officiële opening was in handen van Tweede Kamerlid Raymond Knops. Wederom een mijlpaal in de geschiedenis van de personeelsbemiddelaar. Directeur Jack Janssen memoreerde er ook naar in zijn toespraak. In 1997 ontstaan uit een fusie van een aantal kleinere coöperaties, werd er een jaar later in de oude Middelbare Landbouwschool kantoorruimte gehuurd. Dat was algauw te klein en daarom verhuisde het kantoor naar Sevenum. Na acht jaar voldeed ook dat kantoor niet meer. De keuze voor de locatie in Horst lag voor de hand: aan de ene kant het CITAVERDE College waar nauwe banden mee bestaan, aan de andere kant het kantoor van de Rabobank waar regelmatig mee wordt samengewerkt. Directeur Jack Janssen: Horst ligt centraal in dit prachtige Greenport Gebied. Agro en Food zijn hier speerpuntsectoren. Om deze mooie maar ook dynamische sectoren optimaal te bedienen is een goede thuisbasis belangrijk. Dit kantoor biedt dat. Onder het genot van een hapje en een drankje bezichtigden vele genodigden de nieuwe locatie. Een dag later werd het jaarlijkse personeelsfeest bij het nieuwe kantoor in Horst gehouden. In een gezellige feesttent konden de medewerkers van AB en hun partner bijkletsen en genieten van een muzikaal optreden van Kölsch Platt en een dj, die een sfeervolle stemming brachten! Workshops Vitaliteit Vitaliteit is een begrip dat u als ondernemer in toenemende mate op u af ziet komen. Tijdens drie bijeenkomsten, die mogelijk worden gemaakt door Colland, krijgt u als werkgever in de glastuinbouw de gelegenheid om het begrip vitaliteit concreet en praktisch te maken. Vitaliteit in Veerkracht Donderdag 25 oktober U krijgt inzichten en inspiratie wat u als werkgever kunt doen om de veerkracht van uw individuele medewerker te versterken. Doel: een goede werk-privé balans, een fitte medewerker die gemotiveerd en met plezier zijn werk doet. De kern van deze bijeenkomst gaat over persoonlijk leiderschap en zelfmanagement. Vitaliteit in Ontwikkeling Donderdag 1 november U krijgt inzichten en inspiratie wat u als werkgever kunt doen om het begrip vitaliteit onderdeel te maken van uw personeelsbeleid. Doel: het gehele jaar aandacht hebben voor vitaliteit binnen uw bedrijf. De kern van deze bijeenkomst gaat over het structureel aandacht geven en houden van de duurzame inzetbaarheid van uw medewerkers. Vitaliteit in Teams Donderdag 8 november U krijgt inzichten wat u als werkgever kunt doen om de samenwerking en communicatie tussen de verschillende medewerkers optimaal te laten verlopen. Doel: het gezamenlijk doel en resultaat behalen zonder te veel energieverlies van de individuele teamleden. De kern van deze bijeenkomst gaat over communicatiestijlen. De bijeenkomsten vinden van tot uur plaats in het kantoor van AB Werkt in Horst, Spoorweg 6. U kunt zich kosteloos aanmelden via onder vermelding van de data van de bijeenkomsten waarbij u aanwezig wilt zijn. Nieuwe cao glastuinbouw LTO Noord Glaskracht, ZLTO, LLTB, Plantum, FNV Bondgenoten en CNV vakmensen hebben in juli een nieuwe cao bereikt voor de glastuinbouw. Gedurende de looptijd van de tweejarige overeenkomst worden de salarissen in drie stappen verhoogd met in totaal 2,75%: op 1 september 2012 en 1 juli 2013 met 1%, en per 1 januari met 0,75%. In de nieuwe cao zijn bedrijven (in geval van uitzendwerk, payroll en andere vormen waarbij personeel wordt ingehuurd) verplicht te voldoen aan de SNA-certificering en de NEN norm. Dit gold tot nu toe alleen als een sterke aanbeveling. AB Werkt is gecertificeerd volgens de NEN norm en voldoet als lid van de ABU aan alle voorwaarden. De werkgeversorganisaties verwachten dat het gebruik van uitsluitend gecertificeerde uitzendarbeid bijdraagt aan een betere kwaliteit van de uitzendarbeid, betere arbeidsverhoudingen en een beter imago van de glastuinbouw. 7 Bron:

8 Het doek is gevallen voor de Floriade 2012 Na 186 dagen sloot Floriade 2012 definitief haar deuren op zondag 7 oktober. Algemeen Directeur van de wereldtuinbouwtentoonstelling Paul Beck liet weten dat bezoekers het park hebben bezocht. En daar zijn we zeer tevreden mee. Het is echter nog te vroeg een definitieve financiële balans op te maken. De poorten zijn nu dicht maar de boeken nog niet. Maar ik blijf zoals ik dat altijd heb gedaan goede hoop houden op een goed eindresultaat. Belangrijk te noemen is dat de bezoeker ons park heeft gewaardeerd met een 8.5 en de personeelsleden met een 9,2. Ik maak dan ook een diepe buiging voor het personeel. Zij hebben een grote bijdrage geleverd aan het succes van deze Floriade, aldus Paul Beck. Al die gemotiveerde medewerkers die zich de afgelopen maanden met hart en ziel hebben ingezet voor de Wereld Tuinbouw Expo, zijn nu weer hard op zoek om een nieuwe uitdaging aan te gaan. Bezoekers met name uit Nederland en Duitsland De meeste bezoekers komen uit Nederland, daarnaast is Duitsland sterk vertegenwoordigd. Samen zijn beide landen goed voor 85% van alle 2 miljoen bezoekers. Ook binnen Nederland is het beeld: hoe dichterbij, hoe meer bezoekers. Limburg en Noord-Brabant scoren het hoogst met elk 22% van de bezoekers. Zuid- en Noord-Holland scoren samen net zoveel als de Limburgse bezoekers. Beck roemde met name de inhoud van Floriade Alle inzenders hebben uiterste inspanningen geleverd om de bezoeker die beleving te geven die wij voor ogen hadden. Maar ook de vele business tot business activiteiten die hebben plaatsgevonden in alle paviljoens zijn van groot belang geweest. We hebben 42 landen mogen verwelkomen als deelnemer, er zijn 30 nationale dagen georganiseerd waarbij de verschillende delegaties kennis hebben gemaakt met deze Regio en de Nederlandse Tuinbouw. Dit is van ongekend belang voor de toekomst. De Floriade heeft ook al veel opgeleverd. Denk alleen al aan die honderden personeelsleden die veelal uit een uitkeringssituatie weer aan het werk zijn gegaan en weer zijn opgenomen in het arbeidsproces. Maar ook de toeristische sector heeft volop geprofiteerd van deze Wereld Expo. Tijdens de slotceremonie werd het Floriadepark overgedragen aan Venlo Green- Park. Tevens droeg de organisatie van de zesde Wereld Tuinbouw Expo het stokje over aan de organisatie van Floriade 2022 in Almere. Diverse nieuwsbronnen. Onbetrouwbare uitzenders buitenspel gezet Een paar maanden geleden bereikten Staatssecretaris van Financiën Frans Weekers en onder meer de ABU (branchevereniging voor uitzendorganisaties) en de Stichting Normering Arbeid (SNA) het akkoord dat uitzendondernemingen hun afnemers de zekerheid kunnen bieden dat ze later niet de rekening gepresenteerd krijgen van de Belastingdienst. Door deze vrijwaringsregeling worden bedrijven die uitzendkrachten inhuren extra aangemoedigd zaken te doen met betrouwbare uitzendbureaus en kunnen kwaadwillige uitzenders makkelijker buitenspel worden gezet. Frans Weekers over het akkoord: Ik vind het een buitengewoon goede zaak dat de branche zelftoezicht heeft ontwikkeld met de SNA-certificering en de NEN 4400-norm. Het nieuwe pakket versterkt de kracht en effectiviteit van dat zelfreinigende vermogen van de sector. Onze gezamenlijke slagkracht wordt groter. De maatregelen vormen bovendien een extra bouwsteen om tot een sluitende aanpak van malafiditeit te komen, iets waaraan minister Kamp van SZW hard werkt. AB Werkt is gecertificeerd conform de NEN en past de voorwaarden als lid van de ABU toe. Zo bent u ervan verzekerd dat alles goed en volgens de letters van de wet is geregeld. Meer informatie vindt op BLOEIEND OKT NR. 09 Niets uit deze uitgave mag worden overgenomen zonder toestemming van AB Werkt. Vestiging Veghel Pater van den Elsenlaan GG Veghel T Vestiging Horst Spoorweg NJ Horst T Vestiging Roermond Mussenberg GZ Herten-Roermond T Vestiging Beek Stationsstraat BC Beek T Heeft u tips of ideeën voor BLOEIEND, laat ons dat dan gerust weten via: 8

VAKWERK. AB Werkt zorgt voor ons voor de juiste mensen op de juiste plaats

VAKWERK. AB Werkt zorgt voor ons voor de juiste mensen op de juiste plaats 05 MRT. 2012 NR. 05 VAKWERK VAKWERK IS EEN UITGAVE VAN AB WERKT EN BESTEMD VOOR HAAR KLANTEN. AB Werkt zorgt voor ons voor de juiste mensen op de juiste plaats Sjaak van Kempen, hoofd van de technische

Nadere informatie

ERKINWOORD. Innovatief b(r)oerenbedrijf

ERKINWOORD. Innovatief b(r)oerenbedrijf 09 NOV. 2012 NR. 09 EEN UITGAVE VAN AB WERKT, BESTEMD VOOR DE LEDEN VAN DE COÖPERATIEVE AGRARISCHE BEDRIJFSVERZORGING LIMBURG. ERKINWOORD Innovatief b(r)oerenbedrijf Arno Cornelissen Hun ouders waren één

Nadere informatie

GOODMORNING is een gerenommeerd bedrijf en staat bekend als een continue partner vanwege haar flexibiliteit, kennis, betrouwbaarheid en constante

GOODMORNING is een gerenommeerd bedrijf en staat bekend als een continue partner vanwege haar flexibiliteit, kennis, betrouwbaarheid en constante GOODMORNING Over GOODMORNING GOODMORNING is in 15 jaar tijd uitgegroeid tot één van de grotere werkgevers van Nederland op het gebied van het uitzenden en detacheren van Oost-Europese werknemers. Dit betekent

Nadere informatie

Actualiteiten arbeid Klaar voor 2012! Eerlijk werkgeverschap, minimale kosten. Oktober en november 2011

Actualiteiten arbeid Klaar voor 2012! Eerlijk werkgeverschap, minimale kosten. Oktober en november 2011 Actualiteiten arbeid Klaar voor 2012! Eerlijk werkgeverschap, minimale kosten Oktober en november 2011 Programma Cafetariaregeling Externe arbeid Digitale kennisnetwerken Prinsjesdag 2011 en actualiteiten

Nadere informatie

Sjaak Francken grijpt nieuwe kansen aan

Sjaak Francken grijpt nieuwe kansen aan 06 TREF NOV. 2012 NR. 06 TREF IS EEN UITGAVE VAN AB WERKT EN BESTEMD VOOR DE MEDEWERKERS VAN AB WERKT. Sjaak Francken grijpt nieuwe kansen aan Sjaak Francken Sjaak Francken verruilde een eigen bedrijf

Nadere informatie

Bij U-Boss word ik altijd warm ontvangen en doen ze echt hun best voor je. Pieter de Haan Uitzendkracht

Bij U-Boss word ik altijd warm ontvangen en doen ze echt hun best voor je. Pieter de Haan Uitzendkracht mijn hart ligt bij een kleinschalige organisatie met een hoogwaardige dienstverlening. Waar mensen hun klanten kennen en waar ze hart voor de zaak hebben Ed Bos Directeur U-Boss Uitzendbureau is de kleinschalige

Nadere informatie

Uitzenden Detacheren Werving+Selectie Payrolling

Uitzenden Detacheren Werving+Selectie Payrolling Uitzenden Detacheren Werving+Selectie Payrolling De economie is voortdurend in beweging. Voor de groei en continuïteit van uw bedrijf is het noodzakelijk snel en flexibel in te spelen op veranderende omstandigheden.

Nadere informatie

Al uw HR-oplossingen onder één paraplu

Al uw HR-oplossingen onder één paraplu Al uw HR-oplossingen onder één paraplu Kennismaken met P-services HR group Kennis van uw branche Altijd op de hoogte van de meest actuele ontwikkelingen qua arbeidsweten regelgeving en uw cao. Als landelijke

Nadere informatie

Inleiding door Monique Mentjox d.d. 8 april 2009

Inleiding door Monique Mentjox d.d. 8 april 2009 Inleiding door Monique Mentjox d.d. 8 april 2009 Ontstaan visie arbeid bloembollensector Bestuurlijk besluit: werken vanuit visie SEC en toekomstverkenningen Vertegenwoordiging organisaties in SEC Namens

Nadere informatie

Trend People: dé perfecte matchmaker.

Trend People: dé perfecte matchmaker. Trend People: dé perfecte matchmaker. Kwaliteit, aandacht voor mensen en altijd gefocust op het creëren van meerwaarde, dat is waar Trend People voor staat. Geen gewoon uitzendbureau, maar een fullservice

Nadere informatie

Uitzenden Detacheren Werving+Selectie Payrolling

Uitzenden Detacheren Werving+Selectie Payrolling Onze specialistische vakkennis en toewijding voor zowel klant als kandidaat zijn evident. Wij zijn een uitzendbureau, dat in de loop der jaren is uitgegroeid tot een degelijke en betrouwbare HR dienstverlener

Nadere informatie

SENIOREN REGELING. in de Glastuinbouw. Arbeidsmarkt. Uitgevoerd door Colland Arbeidsmarkt www.collandarbeidsmarkt.nl

SENIOREN REGELING. in de Glastuinbouw. Arbeidsmarkt. Uitgevoerd door Colland Arbeidsmarkt www.collandarbeidsmarkt.nl SENIOREN REGELING in de Glastuinbouw Arbeidsmarkt Uitgevoerd door Colland Arbeidsmarkt www.collandarbeidsmarkt.nl VANAF 62 JAAR MINDER WERKEN? Minder werken, met behoud van 90% van uw laatst verdiende

Nadere informatie

Ouderen en de arbeidsmarkt. Inhoudsopgave. 1 Algemeen...1

Ouderen en de arbeidsmarkt. Inhoudsopgave. 1 Algemeen...1 Inhoudsopgave 1...1 2 Hoofdsectie...2 1 In hoeverre bent u het eens of oneens met de volgende stellingen met betrekking tot ouderen van 55 + en de arbeidsmarkt?...2 2 Oudere werknemers moeten goedkoper

Nadere informatie

BRM Uitzendbureau. Werk organiseren naar menselijke maat. BRM Uitzendbureau kan werkgevers en werknemers met elkaar in contact brengen.

BRM Uitzendbureau. Werk organiseren naar menselijke maat. BRM Uitzendbureau kan werkgevers en werknemers met elkaar in contact brengen. BRM Uitzendbureau Werk organiseren naar menselijke maat kan werkgevers en werknemers met elkaar in contact brengen. BRM Uitzendbureau Werk organiseren naar menselijke maat Wij zijn een uitzendbureau dat

Nadere informatie

Lesbrief. Ontwikkelingen op de arbeidsmarkt

Lesbrief. Ontwikkelingen op de arbeidsmarkt Lesbrief Ontwikkelingen op de arbeidsmarkt Inleiding Het aantrekkelijke van loopbaan en burgerschap is dat het voortdurend in beweging is. Onze samenleving is dynamisch; er vinden continu veranderingen

Nadere informatie

Een uitdagende arbeidsmarkt. Erik Oosterveld 24 juni 2014

Een uitdagende arbeidsmarkt. Erik Oosterveld 24 juni 2014 Een uitdagende arbeidsmarkt Erik Oosterveld 24 juni 2014 Wat waren de gevolgen van de recessie? Hoeveel banen zijn er verloren gegaan? In welke sectoren heeft de recessie het hardst toegeslagen? Werkgelegenheid

Nadere informatie

Staffing Professionals On Site Services Payrolling

Staffing Professionals On Site Services Payrolling Staffing Professionals On Site Services Payrolling Logistiek Office Finance Industrie De heldere keuzes van Flexpoint flexpoint Dagelijks zijn meer dan 3000 Flexpoint medewerkers aan de slag bij onze opdrachtgevers

Nadere informatie

De arbeidsmarkt in Oost-Brabant en Limburg

De arbeidsmarkt in Oost-Brabant en Limburg De arbeidsmarkt in Oost-Brabant en Limburg Presentatie regio-overleg overheid Sittard, 11 september 2014 Michel van Smoorenburg Senior arbeidsmarktadviseur UWV Twitter: @arbeidsmarktadv Krimpende werkgelegenheid

Nadere informatie

Allure Uitzendbureau

Allure Uitzendbureau Have a nice job! Allure Uitzendbureau De beste resultaten worden behaald door plezier in het werk en via de weg van persoonlijke betrokkenheid op alle fronten. Onder dat motto is Allure Uitzendbureau

Nadere informatie

pagina 1 18 onderwerp Factsheet Loonwerk 2010 aan Sectorcommissie Loonwerk Documentnummer 20111098N datum 29 november 2011 van Daniella van der Veen

pagina 1 18 onderwerp Factsheet Loonwerk 2010 aan Sectorcommissie Loonwerk Documentnummer 20111098N datum 29 november 2011 van Daniella van der Veen pagina 1 18 aan Sectorcommissie Loonwerk onderwerp Factsheet Loonwerk 2010 Documentnummer 20111098N van Daniella van der Veen datum 29 november 2011 Inleiding Het Colland Bestuursbureau voert jaarlijks

Nadere informatie

Charley Beerman. VNU Media. ZZP nader bekeken. Charley Beerman, VNU Media

Charley Beerman. VNU Media. ZZP nader bekeken. Charley Beerman, VNU Media Charley Beerman VNU Media ZZP nader bekeken Charley Beerman, VNU Media Charley Beerman 7 ½ jaar online ervaring Vooral commercieel De huis zzp-er van VNUmedia Nu adjunct-uitgever Verticals InInterim.nl

Nadere informatie

Personeelsvoorziening van de toekomst

Personeelsvoorziening van de toekomst Personeelsvoorziening van de toekomst een transitienetwerk voor Noordoost-Brabant Food & Feed Noordoost-Brabant Wie doet over tien jaar het werk? Waar staat uw bedrijf over tien jaar? De crisis voorbij,

Nadere informatie

Goed werkgeverschap loont. Rob Gründemann (kenniscentrum sociale innovatie) Bijeenkomst personeelsgeleding CMR, 9 april 2008

Goed werkgeverschap loont. Rob Gründemann (kenniscentrum sociale innovatie) Bijeenkomst personeelsgeleding CMR, 9 april 2008 Goed werkgeverschap loont Rob Gründemann (kenniscentrum sociale innovatie) Bijeenkomst personeelsgeleding CMR, 9 april 2008 Opzet van de presentatie 1. Leeftijdsopbouw Hoger onderwijs 2. Ontwikkelingen

Nadere informatie

Werken onder de 18 Wat zijn de regels?

Werken onder de 18 Wat zijn de regels? Werken onder de 18 Wat zijn de regels? versie juli 2010 Ben je jonger dan 18 jaar en wil je gaan werken, dan krijg je met andere regels te maken dan volwassenen. Deze regels gaan over het soort werk dat

Nadere informatie

HAALT MEER UIT ONDERWIJS. Uw partner in onderwijs personeelsdiensten

HAALT MEER UIT ONDERWIJS. Uw partner in onderwijs personeelsdiensten HAALT MEER UIT ONDERWIJS Uw partner in onderwijs personeelsdiensten WAT DOET DIT IS WIJS? Bij DIT IS WIJS kunt u terecht voor vervanging van onderwijzend personeel al vanaf één dag. Heeft u behoefte aan

Nadere informatie

Aantal vestigingen: 3.451. Aantal werkzame personen: 20.921. 23% van de bedrijven verwacht personeel aan te nemen

Aantal vestigingen: 3.451. Aantal werkzame personen: 20.921. 23% van de bedrijven verwacht personeel aan te nemen Groene detailhandel Brancheontwikkelingen 2012 Deze factsheet bevat arbeidsmarktinformatie over de groene detailhandel. Onderwerpen die aan bod komen zijn: werkgelegenheid, trends en ontwikkelingen, vacatures

Nadere informatie

Bedrijfspresentatie. Euroforce B.V.

Bedrijfspresentatie. Euroforce B.V. Bedrijfspresentatie Algemeen is opgericht in 2001 en is begonnen als uitzendorganisatie, inmiddels heeft Euroforce zich ontwikkeld tot een breder dienstverlenende organisatie en hebben we veel ervaring

Nadere informatie

Duurzame Inzetbaarheid met resultaat. Presteren met Passie

Duurzame Inzetbaarheid met resultaat. Presteren met Passie Duurzame Inzetbaarheid met resultaat Presteren met Passie Duurzame Inzetbaarheid voor meer rendement Investeren in duurzame inzetbaarheid loont Doen waar je goed in bent en samen met je collega s gaan

Nadere informatie

Slimmer en anders! werken, organiseren & positioneren! Kansen door Het Nieuwe Werken?! Juni 2012 @RosanGompers #HNNW

Slimmer en anders! werken, organiseren & positioneren! Kansen door Het Nieuwe Werken?! Juni 2012 @RosanGompers #HNNW Slimmer en anders! werken, organiseren & positioneren! Kansen door Het Nieuwe Werken?! Juni 2012 @RosanGompers #HNNW Kansen door Het Nieuwe Werken?! #Het Nieuwe Werken De nieuwe werkcontext Wat is Het

Nadere informatie

Zzp ers in de provincie Utrecht 2013. Onderzoek naar een groeiende beroepsgroep

Zzp ers in de provincie Utrecht 2013. Onderzoek naar een groeiende beroepsgroep Zzp ers in de provincie Utrecht 2013 Onderzoek naar een groeiende beroepsgroep Ester Hilhorst Economic Board Utrecht Februari 2014 Inhoud Samenvatting Samenvatting Crisis kost meer banen in 2013 Banenverlies

Nadere informatie

wat zijn je kansen? Jij toch ook!? Ik wil later leuk werk! Wist je dat 55% van de jongeren bij het kiezen

wat zijn je kansen? Jij toch ook!? Ik wil later leuk werk! Wist je dat 55% van de jongeren bij het kiezen wat zijn je kansen? Je hebt vast al nagedacht over wat je na de middelbare school wilt gaan doen! Waarschijnlijk ga je nog een opleiding volgen. Maar kun je daarmee straks een baan vinden? Dat gaan we

Nadere informatie

Strategische PersoneelsPlanning

Strategische PersoneelsPlanning Strategische PersoneelsPlanning Strategische PersoneelsPlanning van SelectiePunt We werken graag voor u SelectiePunt is specialist in Strategische PersoneelsPlanning. Wij helpen organisaties en kandidaten

Nadere informatie

Tijdbom onder arbeidsmarkt financiële dienstverlening

Tijdbom onder arbeidsmarkt financiële dienstverlening Marktvisie Finance Tijdbom onder arbeidsmarkt financiële dienstverlening Marktvisie > Finance 3 Inleiding In de financiële dienstverlening zullen de komende jaren mede onder invloed van de digitalisering

Nadere informatie

FLEXMIGRANTEN IN NEDERLAND ONDERZOEK 2014

FLEXMIGRANTEN IN NEDERLAND ONDERZOEK 2014 Klik om de stijl te bewerken FLEXMIGRANTEN IN NEDERLAND ONDERZOEK 2014 IN OPDRACHT VAN Conclusr Research B.V. 28 november 2014 drs. Willeke van Baars business unit manager HR onderzoek Conclusr Research

Nadere informatie

BRANCHEPOOLS BIJ VELUWEPORTAAL: SAMEN WERKEN AAN EFFECTIEVER GEBRUIK ARBEIDSPOTENTIEEL

BRANCHEPOOLS BIJ VELUWEPORTAAL: SAMEN WERKEN AAN EFFECTIEVER GEBRUIK ARBEIDSPOTENTIEEL BRANCHEPOOLS BIJ VELUWEPORTAAL: SAMEN WERKEN AAN EFFECTIEVER GEBRUIK ARBEIDSPOTENTIEEL SAMENVATTING LAURA VAN LEEUWEN SJIERA DE VRIES LECTORAAT SOCIALE INNOVATIE EN VERSCHEIDENHEID ZWOLLE, NOVEMBER 2014

Nadere informatie

Melkveehouderij. Brancheontwikkelingen 2013. Kerngegevens

Melkveehouderij. Brancheontwikkelingen 2013. Kerngegevens Melkveehouderij Brancheontwikkelingen 2013 Deze factsheet bevat arbeidsmarktinformatie over de melkveehouderij. Onderwerpen die aan bod komen zijn: werkgelegenheid, trends en ontwikkelingen, vacatures

Nadere informatie

Kennis-in-huis. Informatie voor bedrijven. Persoonlijke begeleiding voor duurzame arbeidsrelaties. info@kennis-in-huis.nl www.kennis-in-huis.

Kennis-in-huis. Informatie voor bedrijven. Persoonlijke begeleiding voor duurzame arbeidsrelaties. info@kennis-in-huis.nl www.kennis-in-huis. Informatie voor bedrijven WOLTRING & OPPELAAR Kennis-in-huis Persoonlijke begeleiding voor duurzame arbeidsrelaties Woltring & Oppelaar Reïntegratietrajecten Training & coaching bedrijfsmentoren info@kennis-in-huis.nl

Nadere informatie

Over de voedingsmiddelenindustrie

Over de voedingsmiddelenindustrie Voedingsmiddelenindustrie Brancheontwikkelingen 2012 Deze factsheet bevat arbeidsmarktinformatie over de voedingsmiddelenindustrie. Onderwerpen die aan bod komen zijn: werkgelegenheid, trends en ontwikkelingen,

Nadere informatie

Mensen maken het verschil. Driessen HRM

Mensen maken het verschil. Driessen HRM Mensen maken het verschil Driessen HRM Bas van Leeuwen Programma manager Onderzoek Thema s Publicaties HRM-advies en ondersteuning Actief in 3 domeinen Driessen: brengt mens en werk bij elkaar; zorgt via

Nadere informatie

Arbeidsmarkt informatie in vogelvlucht

Arbeidsmarkt informatie in vogelvlucht Arbeidsmarkt informatie in vogelvlucht Macro-ontwikkelingen Gegevens vanuit ROA: researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt naar opleiding en beroep 2016 SBB en doelmatigheidsonderzoek UWV sectorale

Nadere informatie

BLOEMENDETAILHANDEL. Aantal vestigingen: 4.479. Aantal werkzame personen: 14.280. 17% van de bedrijven verwacht personeel aan te nemen

BLOEMENDETAILHANDEL. Aantal vestigingen: 4.479. Aantal werkzame personen: 14.280. 17% van de bedrijven verwacht personeel aan te nemen BLOEMENDETAILHANDEL Brancheontwikkelingen 2013 Deze factsheet bevat arbeidsmarktinformatie over de bloemendetailhandel. Onderwerpen die aan bod komen zijn: werkgelegenheid, trends en ontwikkelingen, vacatures

Nadere informatie

Ontbijt Frittata. Bereidingswijze. Ingrediënten

Ontbijt Frittata. Bereidingswijze. Ingrediënten Recepten 2.1 Ontbijt Soms is het niet een kwestie van nieuwe recepten bij de hand hebben voor het ontbijt, maar gewoon net even anders tegen het ontbijt aan kijken. Wij zijn als Nederlanders gewend om

Nadere informatie

Workshop opleiding op leeftijd. Margreet Verbeek

Workshop opleiding op leeftijd. Margreet Verbeek Workshop opleiding op leeftijd Margreet Verbeek Workshop opleiding op leeftijd Werken aan een gezonde toekomst Kom in beweging! 2 Wat gaan we doen? Kennismaking: Wie zijn wij? Actieve kennismaking Ik ga

Nadere informatie

Beveiligers die ook post bezorgen

Beveiligers die ook post bezorgen Beveiligers die ook post bezorgen PostNL kan postbezorgers geen fulltime baan meer bieden, maar wil wel werven onder kostwinners. Veel facilitaire branches hebben te maken met een veranderende en soms

Nadere informatie

CAO voorlichting en handhaving in de uitzendbranche

CAO voorlichting en handhaving in de uitzendbranche CAO-vragen? Neem contact op met de SNCU! SNCU Postbus 9438 3007 AK Rotterdam Telefoon algemeen: 0180-642-530 Fax: 0180-642-539 E-mail: info@sncu.nl Helpdesk: 0800-7008 (gratis) www.sncu.nl www.meldenhelpt.nl

Nadere informatie

Jaargang 2013 / nieuwsbrief 17 / september en oktober 2013 INHOUD:

Jaargang 2013 / nieuwsbrief 17 / september en oktober 2013 INHOUD: Jaargang 2013 / nieuwsbrief 17 / september en oktober 2013 INHOUD: Verzuim daalt naar 3,8%, maar wel vaker ziek aan het werk Twee derde arbodiensten schendt privacy niet Naleving arbozorgverplichtingen

Nadere informatie

Wij zijn persoonlijk, betrokken en bieden meer dan alleen leuk werk.

Wij zijn persoonlijk, betrokken en bieden meer dan alleen leuk werk. Wij zijn persoonlijk, betrokken en bieden meer dan alleen leuk werk. We hebben er allemaal mee te maken: de zorg. Of je nu ziek bent, vaccinaties wilt hebben voor een mooie reis of een familielid in het

Nadere informatie

ARBEIDSBEMIDDELING NIEUWE STIJL! Kandidaten brochure. Copyright 2011 PersoneelCompleet

ARBEIDSBEMIDDELING NIEUWE STIJL! Kandidaten brochure. Copyright 2011 PersoneelCompleet ARBEIDSBEMIDDELING NIEUWE STIJL! Kandidaten brochure PersoneelCompleet Arbeidsbemiddeling Nieuwe Stijl! PersoneelCompleet is een unieke landelijke arbeidsbemiddeling onderneming in Nieuwe Stijl waarbij

Nadere informatie

De arbeidsmarkt in Zuidoost-Brabant. UWV Gerald Ahn 9 september 2014

De arbeidsmarkt in Zuidoost-Brabant. UWV Gerald Ahn 9 september 2014 De arbeidsmarkt in Zuidoost-Brabant UWV Gerald Ahn 9 september 2014 Recente persberichten (CBS) Wisselende berichten over de markt Werkloosheid in juli verder gedaald Stijging WW-uitkeringen Consumptie

Nadere informatie

Groeien naar je toekomst

Groeien naar je toekomst Groeien naar je toekomst Uitgevoerd door: Colland Arbeidsmarkt Versie 1: 03 juli 2015 Employabilityregeling voor hoveniers Colland Arbeidsmarkt Ben jij breed inzetbaar? Speciaal voor hoveniers en groenvoorzieners

Nadere informatie

Groeien naar je toekomst

Groeien naar je toekomst Groeien naar je toekomst Uitgevoerd door: Colland Arbeidsmarkt Employabilityregeling voor hoveniers Colland Arbeidsmarkt Ben jij breed inzetbaar? Speciaal voor hoveniers en groenvoorzieners is per 1 juli

Nadere informatie

Mens en werk in zorg & welzijn. HRM in de zorg 15 september 2015

Mens en werk in zorg & welzijn. HRM in de zorg 15 september 2015 Mens en werk in zorg & welzijn HRM in de zorg 15 september 2015 Even voorstellen Nic Huiskes, TNS Nipo Bas van Leeuwen, Driessen HRM Onderzoek zorg & welzijn Publicaties i.s.m. TNS Nipo 2015 - Werk(t)

Nadere informatie

Werken aan Werk. U wilt capaciteit inhuren, werk uitbesteden of bent u op zoek naar medewerkers? Dan is Robedrijf uw partner.

Werken aan Werk. U wilt capaciteit inhuren, werk uitbesteden of bent u op zoek naar medewerkers? Dan is Robedrijf uw partner. Werken aan Werk Werken aan Werk U wilt capaciteit inhuren, werk uitbesteden of bent u op zoek naar medewerkers? Dan is Robedrijf uw partner. U wilt capaciteit inhuren, werk uitbe steden of bent u op zoek

Nadere informatie

Ervaren kracht. Starter

Ervaren kracht. Starter Ervaren kracht Starter Wie zijn wij? Bureau Kooimeer is sinds 1999 specialist in het uitzenden van ervaren en gekwalificeerd personeel: werknemers waarop u kunt rekenen. Bureau Kooimeer beschikt over een

Nadere informatie

PERSONEEL ARCHITECTUUR & BOUW = VASTGOED BEL VOOR INFO: 020 65 88 888 WWW.LAROTONDA.COM

PERSONEEL ARCHITECTUUR & BOUW = VASTGOED BEL VOOR INFO: 020 65 88 888 WWW.LAROTONDA.COM PERSONEEL Interim Team Mascotte Excursies Bedrijsuitjes Arbeidsvoorwaarden Opleidingen Erkend leerbedrijf Stageplaatsen Vacatures Solliciteer Contact INTERIM PERSONEEL La Rotonda Projectondersteuning biedt

Nadere informatie

Sterk voor werk DE FEITEN OP EEN RIJ

Sterk voor werk DE FEITEN OP EEN RIJ Sterk voor werk OP EEN RIJ De Wet werk en zekerheid zorgt voor een nieuwe balans tussen flex en zeker Op 1 juli 2015 is de Wet werk en zekerheid volledig in werking getreden. De wet zorgt voor een nieuwe

Nadere informatie

Duurzaam groeien. Agro, fresh, food en logistics

Duurzaam groeien. Agro, fresh, food en logistics Nota Ruimte budget Klavertje 25,9 miljoen euro (waarvan 3 miljoen euro voor glastuinbouwgebied Deurne) Planoppervlak 908 hectare (waarvan 150 hectare voor glastuinbouwgebied Deurne) (Greenport Trekker

Nadere informatie

Specialist in professionals voor onderwijs en openbaar bestuur.

Specialist in professionals voor onderwijs en openbaar bestuur. Specialist in professionals voor onderwijs en openbaar bestuur. roler.nl detachering payrolling werving & selectie Meebewegen met de loopbaan van professionals. 1 Welkom bij Roler Roler is specialist in

Nadere informatie

KWARTAALMONITOR APRIL 2016. Omzetontwikkeling van freelancers en flexwerkers in Nederland

KWARTAALMONITOR APRIL 2016. Omzetontwikkeling van freelancers en flexwerkers in Nederland KWARTAALMONITOR APRIL 2016 Omzetontwikkeling van freelancers en flexwerkers in Nederland Inhoud 3 WAT TE DOEN MET ÉÉN MILJOEN 4 BEDRIJVEN SPELEN IN OP WET DBA 5 VEEL STARTENDE FREELANCERS OP LEEFTIJD 6

Nadere informatie

Personeel op peil. Onderzoek naar de positie van mkb-werknemers

Personeel op peil. Onderzoek naar de positie van mkb-werknemers Personeel op peil Onderzoek naar de positie van mkb-werknemers Personeel op peil, onderzoek naar de positie van mkb-werknemers Personeel op peil Onderzoek naar de positie van mkb-ondernemers MKB-Nederland

Nadere informatie

ARBEIDSBEMIDDELING NIEUWE STIJL! ZZP brochure. Copyright 2011 PersoneelCompleet

ARBEIDSBEMIDDELING NIEUWE STIJL! ZZP brochure. Copyright 2011 PersoneelCompleet ARBEIDSBEMIDDELING NIEUWE STIJL! ZZP brochure PersoneelCompleet Arbeidsbemiddeling Nieuwe Stijl! PersoneelCompleet is een unieke landelijke arbeidsbemiddeling onderneming Nieuwe Stijl waarbij aan elke

Nadere informatie

Back office Services voor intermediairs

Back office Services voor intermediairs Back office Services voor intermediairs Wat houdt Back office Services in? Als intermediair wilt u zich continu kunnen richten op uw core business: werving, selectie en het plaatsen van medewerkers. Oftewel:

Nadere informatie

Laat flexibiliteit voor u werken.

Laat flexibiliteit voor u werken. Laat flexibiliteit voor u werken. Het keurwerk. Inhoud Inleiding 3 Flexibiliteit en zekerheid 4 Wat betekent het ABU-lidmaatschap voor opdrachtgevers? 4 Financiële betrouwbaarheid 4 Strenge gedragsregels

Nadere informatie

Payrolling. Wat is het, hoe werkt het?

Payrolling. Wat is het, hoe werkt het? Payrolling Wat is het, hoe werkt het? Jonathan Opdam Jeroen Meester Direct Payrolling B.V. 03-01-2009 Inhoud 1. INLEIDING 2 2. DE TERM PAYROLLING 2 3. WAT IS PAYROLLING? 2 4. HISTORIE VAN PAYROLLING 2

Nadere informatie

Baan in Beeld Carrièrebeurs

Baan in Beeld Carrièrebeurs Baan in Beeld Carrièrebeurs Brengt je baan dichtbij! BAAN IN BEELD BANENMARKT VIND JOUW BAAN IN DE BUURT Baan in Beeld Carrièrebeurs Midden-Nederland Arbeidsmarktregio s Amersfoort, Food Valley, Stedendriehoek,

Nadere informatie

DUURZAAM DUURZAAM INZETBAAR PERSONEEL DOOR IN- EN EXTERNE FLEXIBILITEIT: De overheid betaalt 50% mee! De overheid betaalt 50% mee!

DUURZAAM DUURZAAM INZETBAAR PERSONEEL DOOR IN- EN EXTERNE FLEXIBILITEIT: De overheid betaalt 50% mee! De overheid betaalt 50% mee! GA VOOR DUURZAAM DUURZAAM INZETBAAR PERSONEEL DOOR IN- EN EXTERNE FLEXIBILITEIT: 1 Duurzame inzetbaarheid door in- en externe flexibiliteit: de overheid betaalt 50% mee! De overheid zet in op zo lang mogelijk

Nadere informatie

Nieuw in Nederland. Het effect is tweeledig. De Lugera Profiel Analyse

Nieuw in Nederland. Het effect is tweeledig. De Lugera Profiel Analyse Wat voor weer het ook is, wat voor prijzen u ook gaat maken. Met Lugera is het altijd een beter jaar voor u dan zonder Lugera. Hoog tijd dus om met ons in zee te gaan. Voor een dubbeltje per uur zit u

Nadere informatie

Payrolling Wat is het, hoe werkt het?

Payrolling Wat is het, hoe werkt het? Payrolling Wat is het, hoe werkt het? Whitepaper over payrolling Inhoud 1. INLEIDING 2 2. DE TERM PAYROLLING 2 3. WAT IS PAYROLLING? 2 4. HISTORIE VAN PAYROLLING 2 5. DE PAYROLLMARKT 3 6. VERSCHILLEN MET

Nadere informatie

SENIOREN REGELING. in de Hovenierssector. Arbeidsmarkt. Uitgevoerd door Colland Arbeidsmarkt www.collandarbeidsmarkt.nl

SENIOREN REGELING. in de Hovenierssector. Arbeidsmarkt. Uitgevoerd door Colland Arbeidsmarkt www.collandarbeidsmarkt.nl SENIOREN REGELING in de Hovenierssector Arbeidsmarkt Uitgevoerd door Colland Arbeidsmarkt www.collandarbeidsmarkt.nl WAT IS DE SENIORENREGELING? Vier dagen werken in plaats van vijf, zonder er financieel

Nadere informatie

Werkgeverschap onze zorg

Werkgeverschap onze zorg Werkgeverschap onze zorg Even voorstellen Werknemer Werknemer Singel Personele Diensten neemt het juridische werkgeverschap over van bedrijven. Hierdoor lopen bedrijven geen arbeidsrechtelijke risico s,

Nadere informatie

Werken onder de 18 Wat zijn de regels? versie juni 2013

Werken onder de 18 Wat zijn de regels? versie juni 2013 Werken onder de 18 Wat zijn de regels? versie juni 2013 Ben je jonger dan 18 jaar en wil je gaan werken, dan krijg je met andere regels te maken dan volwassenen. Deze regels gaan over het soort werk dat

Nadere informatie

Aantal vestigingen: 3.364. Aantal werkzame personen: 21.003. 28% van de bedrijven verwacht personeel aan te nemen

Aantal vestigingen: 3.364. Aantal werkzame personen: 21.003. 28% van de bedrijven verwacht personeel aan te nemen Groene detailhandel Brancheontwikkelingen 2013 Deze factsheet bevat arbeidsmarktinformatie over de groene detailhandel. Onderwerpen die aan bod komen zijn: werkgelegenheid, trends en ontwikkelingen, vacatures

Nadere informatie

Maximaliseer uw bedrijfsresultaat door te focussen op uw core business

Maximaliseer uw bedrijfsresultaat door te focussen op uw core business WHITEPAPER Maximaliseer uw bedrijfsresultaat door te focussen op uw core business 5 vragen die u aan het denken zetten: bent u wel echt bezig met doen waar u goed in bent? PP-056/02-14 Inleiding De flexmarkt

Nadere informatie

KWARTAALMONITOR OKTOBER 2014. Omzetontwikkeling van freelancers en flexwerkers in Nederland

KWARTAALMONITOR OKTOBER 2014. Omzetontwikkeling van freelancers en flexwerkers in Nederland KWARTAALMONITOR OKTOBER 2014 Omzetontwikkeling van freelancers en flexwerkers in Nederland Inhoud 4 WERKGEVERS KIEZEN STEEDS VAKER VOOR FLEXWERKERS 5 FLEXWERKERS ZIJN IN ALLE REGIO S IN TREK 6 OMZET FREELANCERS

Nadere informatie

Afschrijven of juist investeren? Welke rol hebben O&O fondsen bij langer doorwerken?

Afschrijven of juist investeren? Welke rol hebben O&O fondsen bij langer doorwerken? Afschrijven of juist investeren? Welke rol hebben O&O fondsen bij langer doorwerken? In de eerste bijeenkomst van het Platform O&O op 18 mei jl. in Zaltbommel, is aandacht besteed aan het thema langer

Nadere informatie

Development Company Greenport Venlo. Stand van zaken. Leopold Hermans - Manager Business Development. www.dcgv.nl

Development Company Greenport Venlo. Stand van zaken. Leopold Hermans - Manager Business Development. www.dcgv.nl Development Company Greenport Venlo Stand van zaken Leopold Hermans - Manager Business Development www.dcgv.nl 1 Venlo in Europa 2 3 4 Opbouw presentatie Wat is DCGV? Het Klavertje 4 gebied Hoofddoelstellingen

Nadere informatie

Persbericht. Nieuwe Inzichten grensoverschrijdend werken en uitzenden. Let op: op pagina 4 melding van een zeer interessante panel discussie

Persbericht. Nieuwe Inzichten grensoverschrijdend werken en uitzenden. Let op: op pagina 4 melding van een zeer interessante panel discussie Persbericht Let op: op pagina 4 melding van een zeer interessante panel discussie Nieuwe Inzichten grensoverschrijdend werken en uitzenden CEE = Central & Eastern Europe Centraal en Oost Europa Het Groei

Nadere informatie

Beste KOOK-OOK klant!

Beste KOOK-OOK klant! Beste KOOK-OOK klant! KOOK-OOK maakt zoveel mogelijk gebruik van biologische producten. Wat is biologisch? En waarom maakt KOOK-OOK zo graag gebruik van biologische producten? De term biologisch heeft

Nadere informatie

Arbeidsmarktmonitor Tuinbouw 2012

Arbeidsmarktmonitor Tuinbouw 2012 . Productschap Tuinbouw Adres Louis Pasteurlaan 6 Postbus 280, 2700 AG Zoetermeer Telefoon 079 347 07 07 Fax 079 347 04 04 Internet www.tuinbouw.nl e-mail info@tuinbouw.nl Arbeidsmarktmonitor Tuinbouw

Nadere informatie

KWESTIE VAN KRACHT. Technische topbedrijven in een dynamische arbeidsmarkt

KWESTIE VAN KRACHT. Technische topbedrijven in een dynamische arbeidsmarkt KWESTIE VAN KRACHT Technische topbedrijven in een dynamische arbeidsmarkt Rita Kostwinder Algemeen directeur Technicum Kwestie van Kracht Wat is de toegevoegde waarde van knappe medewerkers in dynamische

Nadere informatie

Voor wie verstandig handelt! Daling personeel

Voor wie verstandig handelt! Daling personeel Daling personeel Trendsamenvatting Naam Definitie Scope Invloed Conclusie Bronnen Daling personeel Het aantal medewerkers dat werkzaam is in de sector / branche zal gemiddeld genomen hoger opgeleid zijn,

Nadere informatie

voor 1-1-2013 en na 1-1-2013 Partner in gezond ondernemerschap

voor 1-1-2013 en na 1-1-2013 Partner in gezond ondernemerschap Starten als zelfstandig ondernemer vanuit de WW voor 1-1-2013 en na 1-1-2013 1 Partner in gezond ondernemerschap A Varrolaan 100, Utrecht P Postbus 85400, 3508 AK Utrecht T 088-0997 010 F 088-0997 099

Nadere informatie

Highlights Regio in Beeld 2015. Arbeidsmarktregio Rijk van Nijmegen

Highlights Regio in Beeld 2015. Arbeidsmarktregio Rijk van Nijmegen Highlights Regio in Beeld 2015 Arbeidsmarktregio Rijk van Nijmegen Samenvatting Meer banen in Rijk van Nijmegen, vooral in zakelijke diensten In Rijk van Nijmegen groeit het aantal banen van werknemers

Nadere informatie

Van inzicht naar actie. Vitaliteitvoordezorg.nl. Nu met benchmark voor Ziekenhuizen, VVT, GGZ en GHZ!

Van inzicht naar actie. Vitaliteitvoordezorg.nl. Nu met benchmark voor Ziekenhuizen, VVT, GGZ en GHZ! Vitaliteit voor de zorg 3 Vitaliteitvoordezorg.nl Nu met benchmark voor Ziekenhuizen, VVT, GGZ en GHZ! Gericht sturen op vitaliteit en inzetbaarheid van zorgmedewerkers Van inzicht naar actie Veel zorginstellingen

Nadere informatie

U VERDIENT HET! www.paystaff.nl 013 5 4444 20

U VERDIENT HET! www.paystaff.nl 013 5 4444 20 U VERDIENT HET! www.paystaff.nl 013 5 4444 20 U houdt de regie in eigen hand Wat is payroll? Bij payroll houdt u de regie in eigen hand: u werft en selecteert uw eigen medewerkers. U bepaalt wie, wanneer,

Nadere informatie

Allochtonen op de arbeidsmarkt 2009-2010

Allochtonen op de arbeidsmarkt 2009-2010 FORUM Maart Monitor Allochtonen op de arbeidsmarkt 9-8e monitor: effecten van de economische crisis In steeg de totale werkloosheid in Nederland met % naar 26 duizend personen. Het werkloosheidspercentage

Nadere informatie

De arbeidsmarkt klimt uit het dal

De arbeidsmarkt klimt uit het dal Trends en ontwikkelingen arbeidsmarkt en onderwijs De arbeidsmarkt klimt uit het dal Het gaat weer beter met de arbeidsmarkt in, ofschoon de werkgelegenheid wederom flink daalde. De werkloosheid ligt nog

Nadere informatie

Arbeidsmarkt in Kaart 2015. Regio Zuidoost-Brabant 11-01-2016

Arbeidsmarkt in Kaart 2015. Regio Zuidoost-Brabant 11-01-2016 Arbeidsmarkt in Kaart 2015 Regio Zuidoost-Brabant 11-01-2016 Even voorstellen Bas van Leeuwen (Driessen) Judith van Dongen (Transvorm) Agenda Arbeidsmarkt in kaart 2015 Deel I: 2 thema s Presentaties onderzoeken

Nadere informatie

ONDERZOEK JONGEREN EN FLEX FNV JONG

ONDERZOEK JONGEREN EN FLEX FNV JONG ONDERZOEK JONGEREN EN FLEX FNV JONG Streekproef Geslacht Leeftijd Heb je momenteel een baan in loondienst? n % man 138 45,7 vrouw 164 54,3 Total 302 100,0 n % 18-25 jaar 124 41,1 26-35 jaar 178 58,9 Total

Nadere informatie

Opzet Participatiepool

Opzet Participatiepool Opzet Participatiepool Aanleiding In het sociaal akkoord zijn overheid en sociale partners overeengekomen om de komende jaren 100.00 mensen met een beperking in bedrijven en 25.000 mensen met een beperking

Nadere informatie

Onderzoeksrapport: zorgelijke terugloop leerwerkplekken mbo

Onderzoeksrapport: zorgelijke terugloop leerwerkplekken mbo Onderzoeksrapport: zorgelijke terugloop leerwerkplekken mbo - Algemene daling in aantal mbo-studenten. Deze daling wordt grotendeels veroorzaakt door de afname van het aantal leerwerkplekken. - Vooral

Nadere informatie

Mijn levensloop. Werknemers en werkgevers veranderen. Een introductie: Ardiënne Verhoeven. Arbeidsmarktveranderingen Twee ontwikkelingen

Mijn levensloop. Werknemers en werkgevers veranderen. Een introductie: Ardiënne Verhoeven. Arbeidsmarktveranderingen Twee ontwikkelingen Werknemers en werkgevers veranderen Een introductie: Ardiënne Verhoeven Mijn levensloop 1985-1992 1992-1994 1994-2000 2000 - nu Recht en bedrijfskunde Personeelsmanager HRM manager Zelfstandig HR ondernemer

Nadere informatie

Arbeidsmarktonderzoek Akkerbouw en Diervoeder 2010

Arbeidsmarktonderzoek Akkerbouw en Diervoeder 2010 Arbeidsmarktonderzoek Akkerbouw en Diervoeder 2010 Managementsamenvatting Opdrachtgever: Productschap Akkerbouw en Productschap Diervoeder Rotterdam, 30 september 2011 Arbeidsmarktonderzoek Akkerbouw

Nadere informatie

Zorgeloos personeel inlenen...

Zorgeloos personeel inlenen... Zorgeloos personeel inlenen... Atik uitzendbureau is een jong en professioneel bedrijf waarvan de leiding al meer dan 10 jaar ervaring heeft op de flexibele arbeidsmarkt. Wij zijn een landelijk opererende

Nadere informatie

Langzaam maar zeker zijn ook de gevolgen van de economische krimp voor de arbeidsmarkt zichtbaar

Langzaam maar zeker zijn ook de gevolgen van de economische krimp voor de arbeidsmarkt zichtbaar In de vorige nieuwsbrief in september is geprobeerd een antwoord te geven op de vraag: wat is de invloed van de economische situatie op de arbeidsmarkt? Het antwoord op deze vraag was niet geheel eenduidig.

Nadere informatie

Hoe creëer je meer geluk op de werkvloer?

Hoe creëer je meer geluk op de werkvloer? Hoe creëer je meer geluk op de werkvloer? In deze bijdrage neemt Gea Peper, eigenaar van het HappinessBureau, ons mee in het belang van geluk op het werk in de vorm van een interview met Onno Hamburger.

Nadere informatie

BAANBREKEND AL MEER DAN 50 JAAR IN KANTOORPERSONEEL. Uitzenden, payrolling, werving & selectie voor werk op elk niveau

BAANBREKEND AL MEER DAN 50 JAAR IN KANTOORPERSONEEL. Uitzenden, payrolling, werving & selectie voor werk op elk niveau BAANBREKEND AL MEER DAN 50 JAAR BAANBREKEND Uitzenden, payrolling, werving & selectie voor werk op elk niveau IN KANTOORPERSONEEL De Koning uitzendbureau is een van de langst bestaande uitzendorganisaties

Nadere informatie

Nederland. Steeds flexibeler

Nederland. Steeds flexibeler Nederland. Steeds flexibeler ABU-campagne : Nederland. Steeds flexibeler. Dat is de slogan van de nieuwe campagne die de ABU maandag 2 juni 2014 is gestart. Een campagne die aanhaakt bij de actualiteit

Nadere informatie