I n f o r m a t i e v o o r d e i n v a l k r a c h t

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "I n f o r m a t i e v o o r d e i n v a l k r a c h t"

Transcriptie

1 November 2012

2 I n f o r m a t i e v o o r d e i n v a l k r a c h t Lees dit informatieboekje goed door! Inhoud: Blz. 1. Voorwoord Werken in het openbaar onderwijs van de gemeente Emmen Onze scholen voor basis- en (voortgezet) speciaal onderwijs Dienstverband De (bruine) POP-map als handleiding voor het invalwerk Salaris Aanvullende informatie Wat moet u hebben ingeleverd om bij ons te starten? Het invalwerk in de praktijk In te vullen formulieren na invalwerkzaamheden Tot slot. 21 De informatie in dit boekje is bestemd voor onderwijzend en onderwijsondersteunend personeel binnen het openbaar basis en (voortgezet) speciaal onderwijs van de gemeente Emmen

3 1. Voorwoord. Geachte invalkracht, De gemeente Emmen beschikt over een rijk aanbod op het gebied van het openbaar basisonderwijs en (voortgezet) speciaalonderwijs. Het openbaar onderwijs in Emmen is volop in beweging; zowel op bestuurlijk als op schoolniveau werken we voortdurend aan kwaliteitsverbetering op de belangrijkste inhoudelijke thema s: financiën, huisvesting, onderwijs, personeel en zorg. De man of vrouw voor de klas is de spil waar het om draait. Hij/zij werkt immers dagelijks met de leerlingen in onze scholen. De directeuren sturen hun team aan en zetten vooral in op sterke pedagogische en didactische kwaliteiten van de teamleden. De continuïteit van het onderwijs willen wij waarborgen, ook als de groepsleerkracht, klassenassistent of vakleerkracht tijdelijk niet in staat is te werken. De invalkracht die op dat moment de groep overneemt, staat voor de uitdagende en verantwoordelijke taak het onderwijsproces verder vorm te geven. Middels dit boekje willen wij u zo goed mogelijk informeren over tal van zaken die verbonden zijn met het invalwerk binnen onze scholen: van nuttige adressen tot reiskosten. Mocht u nog vragen hebben, aarzel dan niet contact op te nemen met één van de medewerkers van de afdeling Openbaar Onderwijs. Namens het schoolbestuur, de scholen en de afdeling Openbaar Onderwijs wensen wij u veel succes en werkplezier. Medewerkers afdeling Openbaar Onderwijs - 3 -

4 2. Werken in het openbaar onderwijs van de gemeente Emmen. Het openbaar onderwijs van de gemeente Emmen kent 31 basisscholen, een basisschool voor speciaal onderwijs en een school voor (voortgezet) speciaal onderwijs. Jaarlijks bezoeken ongeveer 5000 kinderen de 33 scholen. De scholen bevinden zich in de plaatsen/dorpen Barger- Oosterveld, Emmen (Angelslo, Bargeres, Centrum, Delftlanden, Emmerhout, Emmermeer en Rietlanden), Emmer-Compascuum, Erica, Klazienaveen, Nieuw- Amsterdam, Nieuw- Dordrecht, Nieuw-Weerdinge, Oranjedorp, Roswinkel, Schoonebeek, Weerdinge en Zwartemeer. Scholen die verschillende uitstralingen hebben in nieuwe woonwijken en/of met een stadskarakter en/of met een dorpskarakter. De scholen kunnen ook verschillen in leerlingaantallen, van ongeveer 30 tot ruim 500. Het College van Burgemeester en Wethouders van de gemeente Emmen is het schoolbestuur van het openbaar onderwijs en heeft ongeveer 500 medewerkers in vaste dienst. Er wordt door de afdeling Openbaar Onderwijs een invallersbestand in stand gehouden. De invalkrachten vervangen bij ziekte en verlof de medewerkers van de 33 scholen. De afdeling Openbaar Onderwijs bestaat uit circa 20 medewerkers die er zorg voor dragen dat de medewerkers op de scholen hun werk kunnen verrichten. De taakgebieden van de afdeling Openbaar Onderwijs zijn: financiën, huisvesting, onderwijskundige zaken, personeel en zorg. Wat is nu eigenlijk openbaar onderwijs? Om deze vraag te kunnen beantwoorden wordt verwezen naar de tekst van artikel 23 van de Grondwet. Hierin staat dat het openbaar onderwijs bij wet wordt geregeld, met eerbiediging van ieders godsdienst of overtuiging. Het openbaar onderwijs kent zes kenmerken: 1. Pluriformiteit 2. Algemene toegankelijkheid 3. Gelijke behandeling 4. Medezeggenschap 5. Openbaarheid van bestuur 6. Bestuur door gekozen volksvertegenwoordigers Van een medewerker die werkzaam wil zijn in het openbaar onderwijs wordt verwacht dat hij/zij: de kennis bezit over de beginselen van het openbaar onderwijs; een open instelling heeft tegenover de te onderscheiden levensbeschouwelijke en maatschappelijke waarden in de Nederlandse samenleving; de bereidheid heeft bij te dragen aan de vorming van leerlingen op grondslag van bovenvermelde kenmerken. Welke onderwijskundige uitgangspunten kunt u zoal tegenkomen bij onze scholen? We hebben in de gemeente Emmen een grote hoeveelheid scholen en een eveneens grote hoeveelheid onderwijsvormen en culturen. Zoals: scholen die werken volgens het principe van BAS (Bouwen aan een Adaptieve School), Daltononderwijs en Montessori-onderwijs. Ook hebben we een school voor speciaal basisonderwijs en een school voor (voortgezet) speciaal onderwijs

5 3. Onze scholen voor basis- en (voortgezet) speciaal onderwijs. In ons onderwijs wordt met BasisRegistratieINstellingen gewerkt, deze vindt u terug op uw loonstrookje. De BRINnummers staan hieronder vermeld. Achter de naam van de school staat het soort onderwijs vermeld. (BO=basisonderwijs / SO=speciaal onderwijs / SBO=speciaal basisonderwijs / VSO=voortgezet speciaal onderwijs). Bij de opmerkingen staat met welk onderwijsprincipe er wordt gewerkt. BRINnr. Naam school Soort Adres Tel.nr. Opmerkingen* Directie Tel.nr. 00SU Thriantaschool VSO Zuidlaarderbrink GE Emmen (Bargeres) SO Balingerbrink SN Emmen (Bargeres) 16AH t Eenspan BO Oosterstraat HG Emmen (Centrum) 16BX Meester Vegter BO Bargermeerweg LD Emmen (Centrum) 16DJ De Esdoorn BO Buiskoolstraat RC Emmen (Weerdinge) 16HI Emmermeer BO Middenhaag LB Emmen 16MA Angelslo BO Smedingeslag HK Emmen 16MA2 AZC De Kleurdoos BO Wilhelmsweg 85 a 7814 VG Emmen 16NR De Hasselbraam BO Het Waal 33 De Kubus 7823 NN Emmen (Emmerhout) 16UA De Iemenkörf BO Laan van het Kinholt 187 De Kubus 7823 GD Emmen (Emmerhout) 16WN Op t Veld BO Barnar 5 a 7826 EP Emmen (Barger-Oosterveld) 16XQ De Brink BO Rolderbrink PK Emmen (Bargeres) 16YK De Barg BO Mantingerbrink MD Emmen (Bargeres) Zeer Moeilijk Lerend en behoort tot het Regionaal Expertise Centrum (REC) van Noord-Oost Nederland. 5 Johanna Veen Ina Prinsen (VSO) Jannie Schaafsma (SO) Meerdere principes Hendrik Alberts BAS Klaas Bakker Daltononderwijs Dennie Lambers Meerdere principes Patrick Zuidema BAS Fré Jongsma Onderwijs aan Han Brummel anderstaligen BAS Nel Grimme BAS Nel Grimme Meerdere principes Jan Schuring Daltononderwijs Han Brummel BAS Jan Duursma

6 BRINnr. Naam school Soort Adres Tel.nr. Opmerkingen* Directie Tel.nr. 16ZA Het Rietveld BO Kuifleeuwerik BAS Arthur Hof DV Emmen 16ZQ De Meent BO Eerste Koppelweg BAS Jaap ter Maat EG Emmer-Compascuum 17AE De Bente BO Westerdiep OZ BAS Wichard Vorsteveld HG Emmer-Compascuum 17BC De Runde BO Runde ZZ BAS Peter Zantingh HP Emmer-Compascuum 17BL De Dreef BO Kanaal A NZ Meerdere principes Wichard Vorsteveld KL Emmer-Compascuum 17BU De Anbrenge BO Semsstraat BAS Henk Eising AD Erica 17CN De Planeet BO Horizon BAS Ria Hulshof CV Klazienaveen 17CW De Spil BO Voeghoutenstraat Regulier-BAS Ria Hulshof LA Klazienaveen 17DG De Viersprong BO Derksweg BAS Bert Hidding PK Klazienaveen 17DQ De Bascule BO Sportlaan BAS Hennie van der Berg CH Nieuw-Amsterdam 17EJ De Dordtse Til BO Walevest BAS Gaale Hagenauw AK Nieuw-Dordrecht 17FD Meester Halma BO Oosterwijk WZ BAS Ineke Zeegers TN Nieuw-Dordrecht (Oranjedorp) 17FU t Koppel BO Ged. Achterdiep BAS Ria Hulshof CJ Nieuw-Weerdinge (Gienus Meijerink) 17JD De Dreske BO Roswinkelerstraat BAS Metha Klein AR Roswinkel 17KM t Swarte Meer BO De Blokken CL Zwartemeer Meerdere principes Jan Pel

7 BRINnr. Naam school Soort Adres Tel.nr. Opmerkingen* Directie Tel.nr. 18HB De Iemenhof BO Spanjaardspad BAS Bert Arling BR Schoonebeek 19CO De Catamaran SBO De Veenkampen Speciaal onderwijs Jan Kalter GP Emmen (Centrum 21PS De Vlonder BO Giervalk Daltononderwijs Eddie Zinnemers HX Emmen (Rietlanden) 23RM De Lisdodde BO Ganzenveld Daltononderwijs Anne Koopman SE Emmen (Rietlanden) BO Eidereend LE Emmen (Rietlanden) BO Zwanenveld XA Emmen (Rietlanden) 24ED Montessorischool BO A.L. Lesturgeonstraat Montessori onderwijs Janet Bouwmeester VD Emmen (Emmermeer) 30AG Delftlanden BO Zandzoom VH Emmen BAS Jeroen Imbos N.B.: Mocht er een wijziging zijn dan ontvangt u van ons een bericht. Zorg daarom altijd dat wij een correct adres van u in ons bezit hebben. Graag willen we u erop attenderen dat alle scholen een eigen website hebben, waar u onder andere ook de schoolgidsen kunt lezen voor meer informatie. U vindt de websites van de scholen op de website van de gemeente Emmen. 7

8 4. Dienstverband. Er zijn verschillende mogelijkheden om in dienst te komen bij het openbaar onderwijs van het schoolbestuur van de gemeente Emmen. Verreweg de meeste medewerkers zijn in dienst getreden doordat zij eerst een periode invalwerk hebben verricht. U kunt hierbij denken aan de functies voor vakleerkracht, klassenassistent en aan de functie van groepsleerkracht. Voor deze functiegroepen binnen het onderwijs is een groot aantal invalkrachten beschikbaar. Met invalkracht worden dan ook de groepsleerkrachten, klassen- en onderwijsassistenten én de vakleerkrachten bedoeld. Begint u met invallen? Dan werkt dat als volgt! Zodra u het diploma hebt behaald neemt u contact op met een medewerker van de afdeling Openbaar Onderwijs, met als doel dat u zich beschikbaar stelt voor invalwerk. U ontvangt dan van ons een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek, waaraan twee directeuren van het openbaar onderwijs en een medewerker van de afdeling deelnemen. Als het sollicitatiegesprek positief is verlopen, dat wil zeggen dat u geschikt bevonden bent voor het openbaar onderwijs, dan ontvangt u van ons een bevestiging waarin staat dat u eventueel kunt starten met uw werkzaamheden. Nadat de administratieve zaken zijn geregeld, kunt u opgeroepen worden voor invalwerk. Voor de afwikkeling van de administratieve zaken wordt een afspraak gemaakt met één van de medewerkers van de afdeling Openbaar Onderwijs, voor een intakegesprek. - U krijgt, als u werkzaamheden gaat verrichten voor de gemeente Emmen, te maken met beleidsafspraken die zijn verwoord in het document Van Startbekwaam naar Vakbekwaam. In dit document staan de rechten en de plichten. - Op basis van dit document verzorgt de school, waar het invalwerk wordt verricht voor de begeleiding. - Met de Regeling beoordelingsgesprekken voor Primair Onderwijs en de Thriantaschool worden de verrichte werkzaamheden beoordeeld. Dit wordt gedaan door directeur of diens vervanger van de betreffende school. - Na 24 weken worden alle beoordelingen samengevoegd. Het geheel wordt dan door een commissie voorzien van een advies, te weten: - Heeft de leerkracht niet voldoende gefunctioneerd dan krijgt deze een tweede periode van 24 weken aangeboden om te kunnen aantonen dat er wel sprake is van voldoende functioneren. Het opbouwen van rechten blijft gewoon doorgaan. - De hier bedoelde rechten zijn genoemd in het CAO-PO (dit is de Collectieve Arbeidsovereenkomst voor het Primair Onderwijs). Voorbeelden van rechten zijn benoeming, ontslag, salaris, vakantieregeling, verlof etc. De geldende CAO kunt u vinden via de volgende link onder organisatie en dan medewerkers

9 5. De (bruine) POP-map als handleiding voor het invalwerk. De werkgroep personeelsbeleid heeft in de vorm van het persoonlijke ontwikkelingsplan (POP) een instrument ontwikkeld waarmee het integraal personeelsbeleid vorm en inhoud heeft gekregen. Het persoonlijk ontwikkelingsplan bevat onder andere de in hoofdstuk 4 genoemde reglementen bijvoorbeeld verslagen van klassenbezoeken, documentatie over gevolgde scholing, verslagen van functioneringsgesprekken, beoordeling (van startende leerkrachten) en loopbaanplanning. Met het persoonlijke ontwikkelingsplan ontwikkelt iemand zijn eigen portfolio, maar ook mogelijke wensen op het gebied van scholing en ontwikkeling worden vastgesteld. Tot slot zal het iedereen duidelijk zijn dat goede begeleiding goede leerkrachten oplevert. Goed onderwijs aan de kinderen van onze scholen is dan het logische gevolg. Iedere invalkracht die bij ons in dienst komt, krijgt een POP-map tijdens het intakegesprek uitgereikt. Dit document moet worden gezien als een begeleidingsdocument. De POP-map neemt u mee bij elke keer invallen. Deze (bruine) POP-map is in eerste instantie bedoeld voor de leerkracht zelf. Verder is afgesproken dat ook de directeur of in voorkomende gevallen diens vervanger, toegang heeft tot deze map. De inhoud van de map mag niet gewijzigd worden. In de praktijk is de eigenaar van de map ook hoofdgebruiker en verantwoordelijk voor het bijhouden van de map. Tevens is in de POP-map opgenomen hoe de beoordeling zal plaatsvinden. De uitspraak over voldoende functioneren is mede bepalend voor het carrièreverloop binnen de gemeente Emmen als schoolbestuur van het Openbaar Onderwijs. Door goede loopbaanbegeleiding wordt de beginnende leerkracht begeleid op weg naar verdere professionalisering. Ook zit er een eigen deel in de POP-map, waarin u zelf uw administratie bijhoudt met betrekking tot de invalwerkzaamheden. U bewaart daar kopieën van ingeleverde formulieren, o.a.: werkbriefjes, reiskostenformulieren en/of beoordelingsformulieren

10 6. Salaris. Salarisinschaling In principe begint iedere invalkracht op het laagste salarisnummer in de functieschaal. Hij/zij die reeds in het onderwijs werkzaam is geweest, kan op grond van het laatstgenoten salaris echter hoger ingeschaald worden, hiervoor dient wel een kopie van de laatste salarisspecificatie ingeleverd te worden. U wordt ingeschaald in de LA (basisonderwijs), de LB (speciaalonderwijs) of in schaal 4 (klassen- en onderwijsassistenten). Hiernaast vindt u de maandelijkse bruto bedragen, volgens de geldende CAO-PO 2009, wanneer u fulltime zou werken. Zodra een invalkracht op 1 augustus van enig schooljaar 60 dagen of meer heeft gewerkt in het voorgaande schooljaar, komt hij/zij in aanmerking voor een periodiek binnen de geldende salarisschaal. Betaalwijze Het salaris wordt bij invalwerkzaamheden korter dan één maand in principe één maand achteraf betaald. Bij een langere invalperiode (langer dan een maand) voor dezelfde persoon kan uitbetaling plaatsvinden in de maand waarin men werkt. Dit kan alleen wanneer de werkbriefjes (zie LA LB Schaal hoofdstuk 10) tijdig, correct en volledig, in ieder geval voor de eerste dag van de volgende maand, worden ingeleverd. De uitbetaling vindt plaats rond de 25 e van de maand. Vakantie-uitkering Bij korttijdelijk werk (< 1 maand) wordt de vakantie-uitkering maandelijks uitbetaald (8%). Bij langdurig invalwerk (> 1 maand) wordt de vakantie-uitkering in de maand mei uitbetaald of in de maand van het ontslag. Eindejaarsuitkering Bij korttijdelijk werk (< 1 maand) wordt de eindejaarsuitkering maandelijks uitbetaald (6,3%). Bij langdurig invalwerk (> 1 maand) wordt de eindejaarsuitkering in de maand december uitbetaald of in de maand van het ontslag. Doorbetaling tijdens de schoolvakanties Voor de werknemer die zijn werkzaamheden in dienstverband begint op de eerste dag na de zomervakantie gaat de benoeming of aanstelling en het salaris in op 1 augustus indien: -de functie in het dienstverband vanaf het begin van het schooljaar beschikbaar is, en -hij/zij in het voorafgaande schooljaar gedurende een aaneengesloten periode van langer dan twee maanden benoemd of aangesteld is geweest bij een instelling, genoemd in deze CAO, welke benoeming of aanstelling geëindigd is op of na 1 juni van het voorgaande schooljaar. (CAO-PO 2009, artikel 6.12 lid 2). Hebt u vragen over doorbetalen tijdens de schoolvakanties, neem dan contact op met de afdeling Openbaar Onderwijs, om misverstanden te voorkomen. Informatie over de schoolvakantieregeling staat op de site van de gemeente Emmen

11 Werktijdfactoren (wtf) In het onderwijs werken we met werktijdfactoren. Die zijn bij korttijdelijke (korter dan een maand) en langdurige (langer dan een maand) invalperiodes verschillend. Bij langdurig invalwerk neemt de invalkracht de wtf van de afwezige over. Dus ook het rooster inclusief de vaste vrije uren, bijvoorbeeld het compensatieverlof. Langdurig Dagdelen Uren Werktijdfactor ochtend middag hele dag woensdag x ochtend x middag x ochtend + woensd dag + ochtend dag + woensdag x voll. Dag x voll. Dag + woensd x ochtend Volledige week (Volledige werktijdfactor inclusief 80 uren compensatieverlof) Volledige week (Volledige werktijdfactor exclusief compensatieverlof) Werktijdfactor langdurig berekenen: het aantal uren x 39.2 : 930 = de werktijdfactor Bijvoorbeeld: ochtend 3.5 uur x 39.2 : 930 = middag 2.0 uur x 39.2 : 930 =

12 Korttijdelijk (invalleerkrachten) Dagdelen Uren Werktijdfactor ochtend middag hele dag woensdag x ochtend x middag x ochtend + woensd dag + ochtend dag + woensdag x voll. Dag x voll. Dag + woensd x ochtend Volledige week Werktijdfactor korttijdelijk berekenen: het aantal uren : = de werktijdfactor Bijvoorbeeld: ochtend 5.0 uur : = middag 3.5 uur : =

13 7. Aanvullende Informatie. Hier volgen een aantal paragrafen die voor u van toepassing kunnen zijn gedurende uw werkzaamheden voor de afdeling Openbaar Onderwijs. Beleid op familierelaties a. Binnen de organisatie zijn wij er voorstander van dat in een schoolteam geen directe familierelaties aanwezig zijn, b. Anders dan ter voorziening in kortstondig ziekteverlof of buitengewoon verlof, streeft het bestuur ernaar geen medewerk(st)er te benoemen op een school waaraan reeds een echtgeno(o)te c.q. partner, danwel ouder of kind van betrokkene, verbonden is, c. Benoeming van personeelsleden die in een andere familierelatie staan (als bedoeld onder b.) met enig personeelslid verbonden aan dezelfde school, dient met grote terughoudendheid te geschieden. d. Indien door huwelijk/samenwonen een ongewenste situatie ontstaat, zal overplaatsing naar een andere school daaraan een einde maken. e. Indien er een situatie ontstaat die invloed heeft op de arbeidssituatie, en vastgesteld door de directeur, wordt overgegaan tot overplaatsing naar een andere school. Toelichting: 1 e graad is echtgeno(o)te c.q. partner, ouder of kind van betrokkene, 2 e graad is grootouders, kleinkind(eren) en broers of zusters van betrokkene. Benoemings- aanstellingsvolgorde uit de CAO-PO Bij de vraag of er sprake is van vacatureruimte en bij het aanbieden van vacatures hanteert de werkgever de onderstaande volgorde: 1. werknemers die voor minder dan 35% arbeidsongeschikt zijn verklaard door UWV waarbij aanpassing van het dienstverband nodig is; 2. werknemers wiens functie in het rddf is geplaatst; 3. eigen wachtgelders in de zin van artikel 138, tweede lid WPO respectievelijk artikel 132, tweede lid, WEC (Aftrekposten bekostiging); 4. werknemers benoemd voor bepaalde tijd op grond van artikel 3.3 en aangesteld op grond van artikel 4.3 van deze CAO-PO; 5. deeltijders als bedoeld in artikel 2.5 van deze CAO-PO; 6. werknemers die het compensatieverlof willen sparen ten behoeve van spaarverlof (artikel 2.1, achtste lid, van deze CAO-PO); 7. werknemers die meer gewerkte uren willen compenseren in salaris (artikel 2.1, negende lid, van deze CAO-PO). (CAO-PO 2009, bijlage IE)

14 Opeenvolgende dienstverbanden 1. Vanaf de dag dat tussen dezelfde werkgever en werknemer aanstellingen voor bepaalde tijd elkaar met tussenpozen van niet meer dan drie maanden hebben opgevolgd en een periode van 36 maanden, deze tussenpozen inbegrepen, hebben overschreden, geldt met ingang van die dag de laatste aanstelling als een aanstelling voor onbepaalde tijd. De voorgaande volzin is van toepassing op de aanstellingen genoemd in de artikelen 4.3 en Het eerste lid is van overeenkomstige toepassing op elkaar opvolgende aanstellingen tussen een werknemer en verschillende werkgevers, die ten aanzien van de verrichte arbeid redelijkerwijze geacht moeten worden elkaars opvolger te zijn. 3. In afwijking van het eerste lid geldt dat indien een aanstelling of opvolgende aanstellingen op grond van vervanging totaal 12 maanden heeft c.q. hebben geduurd en nadien door een aanstelling of aanstellingen wordt c.q. worden voortgezet zonder dat van vervanging sprake is, geschiedt dit voor onbepaalde tijd, voor zover het een aanstelling betreft in dezelfde functie. (CAO-PO 2009 artikel 4.5) Inzet medewerkers via Payroll In een aantal situaties wordt gebruik gemaakt van de inzet van medewerkers die gekoppeld zijn aan uitzendbureaus. Dit wordt gedaan om te voorkomen dat Openbaar Onderwijs Emmen als organisatie te maken krijgt met oplopende formatieve verplichtingen. Er zijn een drietal uitzendbureaus die momenteel verbonden zijn aan Openbaar Onderwijs Emmen, voor wat betreft de inzet van medewerkers in het onderwijs. Dat zijn Tempo Team, Manpower en Start People. Alle drie genoemde uitzendbureaus zijn gecertificeerde bureaus. In welke situaties wordt inzet gepleegd via het uitzendbureau. Feitelijk beperkt zich dit tot de volgende situatie: 1. In situaties dat de school nog formatie beschikbaar heeft (dus geen vervanging) en deze formatie tot inzet moet worden gebracht om het primaire proces te kunnen laten doorgaan. In dit verband wordt met vervanging bedoeld, alle vervangingen die worden bekostigd door het Vervangingsfonds. Hier wordt met name bedoeld de formatie niet horend tot de vaste formatie op bestuursniveau, waarbij, rekening houdend met de prognoses, al vooruit wordt gekeken naar 1 augustus 2013 en 1 augustus Het maakt in dit verband niet uit of het een leerkracht is die vervangingswerkzaamheden verricht of een andere leerkracht. Rechtspositie van de medewerkers die werkzaam zijn via het uitzendbureau: De medewerkers die worden ingezet via het uitzendbureau worden que salariëring gelijkgesteld met de medewerkers die een dienstverband hebben met Openbaar Onderwijs Emmen (artikel 4.20 van de CAO-PO); De medewerkers worden qua taakbeleid en arbeids- en russtijdenregeling op dezelfde wijze behandels als de medewerkers die onder de CAO-PO vallen; De medewerkers vallen onder de CAO voor het uitzendwezen, de ABU; De medewerkers ontvangen alleen salaris als zij op één van de scholen werkzaamheden hebben verricht; De medewerkers bouwen door hun werkzaamheden vakantiedagen op bij het uitzendbureau; Indien de medewerkers in de schoolvakanties salaris wensen te ontvangen dan dienen hiervoor de opgebouwde dagen te worden ingezet; De medewerkers bouwen geen pensioenrechten op bij het ABP, omdat zij zijn gekoppeld aan de CAO ABU

15 De uren die een medewerker betaald krijgt: Een hele dag 8,5 uur Een ochtend (niet de woensdag) 5 uur Een middag 3,5 uur Woensdagochtend 6 uur Medewerkers zullen hun gewerkte uren moeten verantwoorden. De medewerker stuurt een mail (beschikbaar gesteld of te stellen door het uitzendbureau) waarin de uren worden verantwoord naar de directeur (of diens vervanger) van de school. Van de directeur (of diens vervanger) wordt verwacht dat hij/zij de mail waarin de medewerker de gewerkte uren verantwoord bevestigt als de uren kloppen. Het proces verloopt als volgt: 1. de medewerker wordt ingezet op de school 2. wekelijks mailt de medewerker de te verantwoorden uren naar de directeur (of diens vervanger) van de school waar de werkzaamheden zijn verricht de directeur (of diens vervanger) mailt de verantwoorde uren in dezelfde mail naar Openbaar Onderwijs Emmen 3. Openbaar Onderwijs Emmen zorgt dat de verantwoorde uren bekend worden bij het uitzendbureau 4. het uitzendbureau zorgt voor wekelijkse uitbetaling van het salaris en voor de administratieve bescheiden die horen bij de werkzaamheden (relatie werkgever uitzendbureau en medewerker). Voorwaarden voor een correcte en efficiënte administratieve afhandeling In juli 2012 heeft het college van B&W een besluit genomen voor een onderzoek om te komen met een advies voor de herstructurering van de afdeling Openbaar Onderwijs. Het doel is om te komen tot een vraaggerichte organisatie. Dit betekent dat er op de afdeling onderwijs hard gewerkt wordt aan het verbeteren van diverse werkprocessen. Werkprocessen die dienstig zijn aan het primaire proces op de scholen. De medewerkers op de afdeling willen en proberen zo goed mogelijk de van hen verwachte taken te verrichten, maar daar hebben we uw hulp bij nodig. Waar iedereen ons enorm mee kan helpen is bij het aanleveren van de juiste informatie voor het correct en snel kunnen afhandelen van ingeleverde documenten en formulieren. Als voorbeelden kunnen worden genoemd: de afwezigheidmeldingen de hersteldmeldingen werkbriefjes (bijvoorbeeld: check of juiste handtekeningen zijn gezet, juiste ingangsdatum/einddatum vermelding van juiste dagdelen/dagen etc.) diverse declaratieformulieren (bijvoorbeeld: medewerkers kunnen vanuit rechtmatigheid niet voor zichzelf voor akkoord tekenen) aanvragen voor vervanging en invalwerk etc. Onjuiste of onvolledige formulieren leiden tot extra tijdverlies, maar leidt ook vaak tot financiële consequenties voor medewerkers en/of schoolbestuur. Deze extra tijd kan bijvoorbeeld niet worden gebruikt voor andere administratieve werkzaamheden. Hierdoor gaan er op andere administratieve onderdelen achterstanden ontstaan. U zult begrijpen dat dat het hebben van achterstanden weer leidt tot een grotere werkdruk etc., met de nodige gevolgen van dien. Kortom, we doen graag een beroep op ieders medewerking!

16 Wij zullen vanuit de afdeling Openbaar Onderwijs een handreiking ontwikkelen om voor de diverse formulieren een invulinstructie ontwikkelen. Zodra deze gereed zijn zullen deze via de D onderdagwijzer worden gecommuniceerd naar de scholen en per naar alle betreffende medewerkers. Uiteraard kan het voorkomen dat bij het invullen iets niet geheel duidelijk is. Even vragen aan en collega of aan de leidinggevende kan vaak snel tot een antwoord leiden. Ook geeft de invulinstructie in de meeste gevallen een antwoord. In enkele gevallen kan het ook zijn dat ook de invulinstructie niet het antwoord geeft dat u nodig hebt om een formulier volledig en juist te kunnen invullen. Vragen die alsnog ontstaan kunnen worden gesteld via de gangbare weg: * de medewerker stelt de vraag bij de directeur als leidinggevende * directeuren stellen de vraag bij de afdeling onderwijs en koppelen dit antwoord in voorkomende gevallen terug naar de medewerker. * in gevallen dat het antwoord niet via de directeur kan worden verkregen, zal de invulinstructie worden aangepast. Helaas zullen wij niet volledig en juist aangeleverde informatie terugsturen naar de medewerker. Om een correcte en snelle afhandeling te bevorderen zullen we een geleideformulier ontwikkelen waarin wordt aangegeven wat ontbreekt of niet juist is, met het verzoek om te corrigeren en opnieuw in te dienen. Dit betekent dat wij vanaf nu alleen volledig en juist ingevulde verzoeken/declaraties/aanvragen etc. in behandeling nemen. N.B. Overigens zien we uiteraard ook voorbeelden van een correcte aanlevering van stukken. Als het goed is weten deze medewerkers/directeuren dat ook; zij krijgen geen informatie terug. Verzekeren Er bestaat voor u de mogelijkheid om vrijwillig een arbeidsongeschiktheidsverzekering af te sluiten bij Loyalis. Wilt u meer informatie over Loyalis dan kunt u de documenten vinden op Dit is de startpagina van het openbaar onderwijs Emmen. Tevens bestaat de mogelijkheid om u collectief te verzekeren bij Univé voor bijvoorbeeld een ziektekostenverzekering. Indien er belangstelling is voor de verzekeringen bij Univé, mailen wij u de informatie. Pensioen Wij melden u aan bij het ABP voor uw pensioen. Mocht u vragen hebben dan kunt u het beste zelf contact opnemen met het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds (www.abp.nl). Voor meer informatie verwijzen wij u tevens naar de startpagina van het Openbaar Onderwijs Emmen,

17 8. Wat moet u hebben ingeleverd om bij ons te starten? Wij vragen u een aantal documenten bij ons in te leveren. U neemt deze mee naar het intakegesprek, dat als doel heeft administratieve zaken af te handelen. Nadat wij deze hebben ontvangen kunnen wij zorg dragen voor de salarisuitbetaling. Het gaat om de volgende documenten: Diploma s en akten Na het positief bevonden sollicitatiegesprek, wat als doel had om te kijken of u geschikt bevonden bent voor het openbaar onderwijs, heeft u het formulier staat van inlichtingen toegestuurd gekregen via de mail, daarop heeft u informatie gezet betreffende uw persoonsgegevens. Tijdens het intakegesprek overhandigt u ons een kopie van uw diploma s en akten. Ook neemt u het origineel mee, dat wij ter controle moeten zien. Mocht het zo zijn dat u in de toekomst meerdere certificaten en/of akten behaalt met betrekking tot uw dienstverband, dan zouden wij daar graag kopieën van ontvangen voor in uw personeelsdossier. VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) U vraagt een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) aan door het ingevulde aanvraagformulier in te leveren bij de afdeling Burgerzaken van de gemeente waar u staat ingeschreven in de basisadministratie. Als u het formulier inlevert, moet u een geldig identiteitsbewijs meenemen (geen rijbewijs!; wel paspoort of id-kaart). De gemeente neemt de gegevens van uw aanvraagformulier over en vult ze automatisch aan met gegevens vanuit de Gemeentelijke Basis Administratie (GBA) en stuurt alles door naar het Centraal Orgaan Verklaring Omtrent het Gedrag (COVOG). Het COVOG geeft de verklaring af namens de minister van Veiligheid en Justitie. Uw VOG ontvangt u op uw postadres. De kosten voor het verkrijgen van de VOG kunt u declareren bij de werkgever. Bij de aanvraag betaalt u een bedrag van 30,05. Dit bedrag kunt u van ons terugkrijgen door het invullen van het declaratieformulier bijgevoegd met de kassabon, kunt u het formulier inleveren bij de afdeling Openbaar Onderwijs. Bij de afdeling Openbaar Onderwijs van de gemeente Emmen dient de originele VOG te worden ingeleverd. Daarnaast mag de VOG niet ouder zijn dan zes maanden. Bij niet tijdig inleveren van de VOG kan dit gevolgen hebben voor uw inzetbaarheid als invalkracht. Voor meer informatie hierover zie en Opgave voor de loonheffing Om nabetalingen van het salaris te voorkomen dient u het opgaveformulier voor loonheffing in te vullen. De datum waarop wel of niet loonheffing dient toegepast te worden is altijd de eerste dag van de maand waarin u voor het eerst ingevallen heeft. De datum van ondertekening dient dan aan het einde van de voorgaande maand te zijn. Hier volgt een voorbeeld: De eerste werkdag is op 31 oktober 2012, dan is de datum waarop de loonheffing wel of niet moet worden toegepast op 1 oktober Dan dient vervolgens de datum van ondertekening op een willekeurige dag in september 2012 plaats te vinden, bijvoorbeeld 14 september

18 Legitimatiebewijs (paspoort of id-kaart) U dient een kopie van het identiteitsbewijs te maken van de bladzijden met informatie zoals persoonlijkheidskenmerken, handtekening, stempels en kinderen. De kopie moet duidelijk leesbaar zijn en de foto moet herkenbaar zijn. Bij een Nederlands paspoort hoeft u alleen een kopie te maken van bladzijde 2 met de identificerende gegevens. Van een identiteitskaart moet u een kopie van de voor- en achterzijde maken. Het originele legitimatiebewijs dient u mee te nemen naar het intakegesprek. Let op! Uw rijbewijs wordt niet gezien als geldig legitimatiebewijs, omdat hierop geen nationaliteit vermeld staat. Salarisspecificatie Indien u al eerder in het onderwijs gewerkt hebt, wordt u verzocht om een kopie van de meest recente salarisspecificatie in te leveren of op te sturen. Dit in verband met uw inschaling. Heeft u voor andere betrekkingen dan het onderwijs gewerkt dienen wij geen salarisspecificatie te ontvangen. Bank- / giropas Tevens zouden wij graag van u een kopie van uw bank- of giropas ontvangen. Dit is ter controle van het rekeningnummer. Checklist: in te leveren Diploma s en akten (kopie) Verklaring Omtrent Gedrag (origineel) Opgave voor loonheffing Geldig legitimatiebewijs (kopie) Evt. salarisspecificatie onderwijs (kopie) Bank- giropas (kopie) Aanstellingen en/of ontslagbesluiten vorige betrekkingen onderwijs

19 9. Het invalwerk in de praktijk. Bij het invalwerk hebben we te maken met twee partijen met dezelfde belangen: de school en de invalkracht. De invalkracht heeft op de school recht op de nodige steun en informatie, om het invalwerk die dag naar behoren te kunnen uitvoeren. Het is een gezamenlijk belang dat het invallen zo soepel mogelijk verloopt. Met de minste onderbrekingen voor de kinderen in hun leerproces èn naar volle tevredenheid van de invalkracht en de school. Tijdens het intakegesprek ontvangt u van ons de benodigde gegevens (gebruikersnaam, wachtwoord, beschrijving en handleiding) om in te kunnen loggen in de Vervangingsplanner (www.vervangingsplanner). In de agenda van de Vervangingsplanner dient de beschikbaarheid te worden doorgegeven. U bent hiervoor zelf verantwoordelijk. Op basis van de gegevens in uw digitale agenda in de Vervangingsplanner wordt u door de afdeling Openbaar Onderwijs van de gemeente Emmen ingepland. U ontvangt een mailbericht en/of een SMS-bericht wanneer en op welke school u bent ingepland. Voor spoedaanvragen ( s morgens) kunt u telefonisch worden benaderd. Van u wordt verwacht het mailbericht en/of een SMS-bericht zo spoedig mogelijk te bevestigen in de Vervangingsplanner of via een SMS. Zodra op een school een invaller nodig is, voert de school een vervangingsaanvraag in in de Vervangingsplanner of voor een spoedaanvraag belt de directie of diens vervanger naar de afdeling Openbaar Onderwijs Personele zaken. s Ochtends worden de meeste aanvragen voor invalwerk gedaan betreffende ongeschiktheid en/of ziekte. Tussen uur en uur wordt het invalwerk geregeld. Er wordt dan van u verwacht dat u zo snel mogelijk op de school aanwezig zult zijn. Voor invalwerk dat van te voren bekend is, bijvoorbeeld verlofaanvragen, benaderen wij u bij voorkeur een dag van te voren. Wanneer u in uw digitale agenda aangeeft beschikbaar te zijn voor (inval)werk en wij plannen u in, wordt u verwacht op de desbetreffende school die via een mail van de Vervangingsplanner of door ons is ingelicht over uw komst. In de meeste gevallen wordt u dan ontvangen door de directeur of diens vervanger. Ook kunnen andere collega s u van dienst zijn en de weg wijzen. Schroom niet om vragen te stellen. Zodra de kinderen naar huis zijn, liggen er nog een aantal taken en aandachtspunten voor de invalkracht, zoals: Nakijkwerk; we gaan er van uit dat al het werk, dat op die dag is gemaakt, ook wordt nagekeken door de invalkracht. Administratie: de invalkracht zorgt voor een goede overdracht naar de reguliere leerkracht/assistent. In het klassenboek kunnen eventuele bijzonderheden van de dag worden genoteerd. Opruimen: de klas wordt netjes achtergelaten. Gebruikt (handvaardigheids) materiaal wordt weer opgeborgen. De invalkracht sluit alle ramen en deuren en zorgt er voor dat bij zijn of haar vertrek alle elektrische apparatuur en lampen zijn uitgeschakeld. Wordt u zelf verwacht op een school om invalwerk te verrichten en u wordt ziek, dan belt u zelf naar de directeur van de desbetreffende school. Zorg daarom altijd dat u het telefoonnummer van de juiste school bij u hebt

20 10. In te vullen formulieren na invalwerkzaamheden. Werkbriefjes Zodra u uw invalwerk hebt beëindigd, moet u samen met de directie van de school dezelfde dag nog het werkbriefje invullen. Alleen volledig, correct ingevulde werkbriefjes worden in behandeling genomen. Dit originele exemplaar dient u, voor de eerste dag van de volgende maand, bij de afdeling Openbaar Onderwijs van de Gemeente Emmen, in te leveren of eventueel op te sturen. Werkbriefjes die na de eerste dag van de volgende maand bij ons worden ingeleverd, worden pas een maand later in behandeling genomen. Levert u de werkbriefjes niet op tijd in, dan komt de bekostiging in gevaar. Het Vervangingsfonds vergoedt, de door de gemeente Emmen te declareren salariskosten voor vervanging, tot maximaal 3 maanden na de door u gewerkte periode(n). Indien u langdurig voor iemand invalt en er is een wijziging met betrekking tot het invalwerk, bijvoorbeeld in de reden van afwezigheid of in het aantal dagen of dat de dagen gewijzigd worden, dan dient u telkens een nieuw werkbriefje in te leveren. Dit in verband met de wijziging in administratie. Mogelijk leidt de wijziging tot een aanpassing van het salaris. Het is voor ons en ook voor u, het prettigst wanneer het salaris in één keer op de juiste manier wordt uitbetaald. Bijvoorbeeld als u invalt voor arbeidsongeschiktheid en desbetreffende persoon is voor een bepaald percentage weer hersteld. Er is dan voor u een wijziging in dagen dat u werkzaam bent. Reiskosten Indien u recht heeft op reiskosten (bij een afstand van meer dan 7.1 km berekend aan de hand van de ANWB-routeplanner, conform de snelste route), vult u de achterzijde van het werkbriefje in. Ook hier dient een handtekening van de directeur of diens vervanger op te staan. De uitbetaling vindt alleen plaats wanneer er een print van de enkele reis van de ANWB-routeplanner is bijgevoegd. Conform de snelste route, van adres naar adres. Let op! Postcodes moet u achterwege laten bij het invullen van de routeplanner. Beoordelingsformulier Om uw werkzaamheden te beoordelen, laat u het beoordelingsformulier door uw begeleider op school invullen. Let op! Er zijn twee formulieren, het C formulier is voor het invalwerk langer dan één week en het D formulier is voor korter dan één week. De beoordelingsformulieren kunt u vinden in uw POP-map. Geef op het formulier aan wat uw bevindingen van de invaldag of invalperiode zijn. Vergeet daarom ook niet de groep in te vullen waarvoor u heeft ingevallen. Let op! Het is voor u dus van groot belang dat u bij beëindiging van uw werkzaamheden de juiste formulieren ingevuld en ondertekend mee naar huis kunt nemen. Van elk formulier dat u inlevert maakt u een kopie voor uw eigen administratie. Deze kunt u verzamelen in uw POP-map. Het origineel levert u in bij ons. Wanneer u nog maar één exemplaar heeft van een leeg formulier dient u zelf een kopie te maken. Let er verder op dat de gegevens die op de formulieren vermeld staan correct zijn. Het betreft hier vooral uw naam, adres, school en de juiste dagen waarop is ingevallen. Bij getrouwde invalkrachten dient altijd de geboortenaam (voorheen meisjesnaam) vermeld te worden. Zijn de gegevens namelijk niet correct, dan kan dit een aanzienlijke vertraging in de uitbetaling tot gevolg hebben omdat in dergelijke gevallen formulieren teruggestuurd worden

21 11. Tot slot Mochten er toch nog vragen ontstaan dan kunt u contact opnemen met de medewerkers van de afdeling Openbaar Onderwijs Personele Zaken: Naam en adres Telefoonnummer Functie Aanwezigheid Zweers Wijnholds (0591) Bovenschoolsmanager Hele week Andries Cremer (0591) Beleidsadviseur Personele Hele week Zaken Nico Schunselaar (0591) Senior medewerker Hele week Personele Zaken Harry Jeuring (0591) Formatiebeheerder Hele week Henk Baas (0591) Personeelsconsulent Hele week (rechtspositie, poortwachter) Linda Hummel (0591) Personeelsmedewerker Hele week (o.a. vervanging) Chantal Drenth (0591) Personeelsmedewerker (o.a. vervanging) Maandag, Dinsdag en Donderdag Marjan Huisman (0591) Salarisadministrateur Even: Vrijdagmiddag vrij. Oneven: Woensdagmiddag vrij Jolanda Renker (0591) Salarisadministrateur Even: Woensdagmiddag vrij. Oneven: Vrijdagmiddag vrij Hilde van der Laan (0591) Administratief medewerker (o.a. reiskosten/dienstreizen, ondersteuning vervanging) Maandag, Dinsdag, Woensdagmorgen. Tussen 07:30 en 08:30 uur zijn wij bereikbaar op telefoonnummer (0591) (o.a. voor ziekte- en hersteldmeldingen). Let op: U krijgt altijd eerst het antwoordapparaat met de melding dat alle lijnen in gesprek zijn. U moet de boodschap in z'n geheel beluisteren, na de melding gaat vervolgens bij iemand van de afdeling de telefoon over. Als u bij ons langs wilt komen kan dat op woensdag- of vrijdagmiddag zonder afspraak. Wilt u de grote mate van zekerheid hebben dat wij aanwezig zijn, dan kunt u altijd bellen voor een afspraak. Wij zijn telefonisch bereikbaar op werkdagen van uur tot uur. Uiteraard mag u ons ook mailen. Wij wensen u veel plezier en succes toe met het invalwerk bij de afdeling Openbaar Onderwijs van de gemeente Emmen! Gemeente Emmen, Afdeling Openbaar Onderwijs Bezoekadres Postadres Vreding 5 Postbus AZ Emmen 7800 RA Emmen N.B.: Aan dit informatieboekje kunnen geen rechten worden ontleend

NIEUWSBRIEF - INVALLEN BIJ PROLOOG Mei 2010

NIEUWSBRIEF - INVALLEN BIJ PROLOOG Mei 2010 NIEUWSBRIEF - INVALLEN BIJ PROLOOG Mei 2010 Inhoud van deze nieuwsbrief: I. ALGEMEEN EN INVALPUNT II. POOL III. INVALLIJST: KORTTIJDELIJKE INVALLERS I. ALGEMEEN EN INVALPUNT Pool en invallijst Proloog

Nadere informatie

Werving en selectieprocedure medewerkers

Werving en selectieprocedure medewerkers Werving en selectieprocedure medewerkers STATUS: VASTGESTELD 17 APRIL 2007 Inleiding Met deze regeling wordt invulling gegeven aan artikel 11.8 uit de CAO Primair Onderwijs 2006-2008. Dit artikel is als

Nadere informatie

NIEUWSBULLETIN NIEUWS VAN- EN VOOR PLATEAU OPENBAAR ONDERWIJS ASSEN AAN: PERSONEEL / DIRECTIES / GMR / MEDEWERKERS BUREAU ONDERWIJS / BESTUUR

NIEUWSBULLETIN NIEUWS VAN- EN VOOR PLATEAU OPENBAAR ONDERWIJS ASSEN AAN: PERSONEEL / DIRECTIES / GMR / MEDEWERKERS BUREAU ONDERWIJS / BESTUUR NIEUWSBULLETIN website: www.plateau-assen.nl NIEUWS VAN- EN VOOR PLATEAU OPENBAAR ONDERWIJS ASSEN AAN: PERSONEEL / DIRECTIES / GMR / MEDEWERKERS BUREAU ONDERWIJS / BESTUUR JAARGANG 9, nr. 9 DATUM: 12 mei

Nadere informatie

Denkt u aan het milieu voordat u deze nieuwsbrief print

Denkt u aan het milieu voordat u deze nieuwsbrief print Sportlaan 85 Postbus 68 7833 CH Nieuw-Amsterdam 7833 ZH Nieuw-Amsterdam Tel: 0591-552042 www.obs-bascule.nl Jaargang 11 nummer 32 vrijdag 1 mei 2015 Denkt u aan het milieu voordat u deze nieuwsbrief print

Nadere informatie

Hoe werkt het? Mocht je na het lezen van dit boekje toch nog vragen hebben, staan onze medewerkers op de vestiging natuurlijk graag voor je klaar.

Hoe werkt het? Mocht je na het lezen van dit boekje toch nog vragen hebben, staan onze medewerkers op de vestiging natuurlijk graag voor je klaar. WERKWIJZER Hoe werkt het? Welkom bij Flexion Uitzendbureau. In dit boekje behandelen we de meest gestelde vragen die voorkomen wanneer je voor het eerst via ons aan het werk gaat. Mocht je na het lezen

Nadere informatie

Personeelshandboek 4.7.7 BAPO-regeling Stichting Lek en IJssel (versie juni 2009)

Personeelshandboek 4.7.7 BAPO-regeling Stichting Lek en IJssel (versie juni 2009) De BAPO-regeling Inleiding De regeling Bevordering Arbeids Participatie Onderwijspersoneel (BAPO) is een belangrijk onderdeel van het leeftijdsbewust personeelsbeleid. De BAPO-regeling heeft ten doel het

Nadere informatie

AXS TechnIeK PAyroll diensten Via de AXS Techniek Payroll kunt u het contractbeheer en de

AXS TechnIeK PAyroll diensten Via de AXS Techniek Payroll kunt u het contractbeheer en de AXS Techniek payroll diensten Via de AXS Techniek Payroll kunt u het contractbeheer en de verloning van uw personeel voordelig en eenvoudig uitbesteden. Wij nemen het werkgeverschap van u over, in de zin

Nadere informatie

PERSONEELSDOSSIERS KS Fectio

PERSONEELSDOSSIERS KS Fectio PERSONEELSDOSSIERS KS Fectio KS Fectio Vastgesteld door het bestuur Vastgesteld door het DTO Vastgesteld door de GMR d.d.: d.d.: d.d.: Geschreven door: Annemarie Maasse Personeelsfunctionaris a.i. Versie:

Nadere informatie

WERKNEMERSINFORMATIE

WERKNEMERSINFORMATIE INLEIDING - de Onderwijs Service Groep Uw (toekomstige) werkgever heeft de personeels- en salarisadministratie uitbesteed aan de Onderwijs Service Groep. De Onderwijs Service Groep is een landelijke onderwijsdienstverlener

Nadere informatie

Veel gestelde vragen (FAQ s) CAO Primair Onderwijs. 40 urige werkweek

Veel gestelde vragen (FAQ s) CAO Primair Onderwijs. 40 urige werkweek Veel gestelde vragen (FAQ s) CAO Primair Onderwijs 40 urige werkweek Wat houdt de 40 urige werkweek in? Bij wtf 1,000 werkt een medewerker 40 uur per week. De normjaartaak komt te vervallen, maar medewerkers

Nadere informatie

Stichting Katholiek Basisonderwijs De Veenplas

Stichting Katholiek Basisonderwijs De Veenplas Stichting Katholiek Basisonderwijs De Veenplas 6.3 Deeltijdbanen Inhoud: blz. 1. Wat is deeltijdarbeid 2 2. Deeltijdarbeidbeleid 2 3. Omvang deeltijdbanen 2 4. Voorwaarden deeltijdarbeid 3 5.1 Schoolorganisatorische

Nadere informatie

BETAALD EN ONBETAALD OUDERSCHAPSVERLOF PRIMAIR ONDERWIJS

BETAALD EN ONBETAALD OUDERSCHAPSVERLOF PRIMAIR ONDERWIJS BETAALD EN ONBETAALD OUDERSCHAPSVERLOF PRIMAIR ONDERWIJS Algemeen Op basis van de artikelen 8.19 tot en met 8.21 van de CAO Primair Onderwijs kan een ouder/verzorger onder bepaalde voorwaarden aanspraak

Nadere informatie

Ondernemend in personeel. Werkwijzer. voor Branch personeelsmedewerkers. uitzenden l detacheren l werving & selectie l payroll services. www.accord.

Ondernemend in personeel. Werkwijzer. voor Branch personeelsmedewerkers. uitzenden l detacheren l werving & selectie l payroll services. www.accord. Ondernemend in personeel Werkwijzer voor Branch personeelsmedewerkers uitzenden l detacheren l werving & selectie l payroll services Inhoudsopgave 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 Welkom bij Accord

Nadere informatie

Tijdelijk personeel Vervanging en Vervangers. De Basis Versie 2.0 februari 2013. V e r v a n g i n g e n V e r v a n g e r s P a g i n a 1 v a n 1 0

Tijdelijk personeel Vervanging en Vervangers. De Basis Versie 2.0 februari 2013. V e r v a n g i n g e n V e r v a n g e r s P a g i n a 1 v a n 1 0 Tijdelijk personeel Vervanging en Vervangers De Basis Versie 2.0 februari 2013 P a g i n a 1 v a n 1 0 INHOUD 1. UITGANGSPUNTEN... 3 2. DOELSTELLINGEN... 3 3. REGELING... 3 3.1, INZET VAN VERVANGERS...

Nadere informatie

Welkom bij Accord Payroll Services 3. Goed voorbereid aan het werk 4. Vakantiegeld, vakantiedagen & kort verzuim 7

Welkom bij Accord Payroll Services 3. Goed voorbereid aan het werk 4. Vakantiegeld, vakantiedagen & kort verzuim 7 www.accord.nl Inhoudsopgave 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 Welkom bij Accord Payroll Services 3 Inschrijfprocedure 3 Goed voorbereid aan het werk 4 Uitleg fasensysteem 4 De ABU CAO 5 Urendeclaraties

Nadere informatie

NIEUWSBULLETIN NIEUWS VAN- EN VOOR PLATEAU OPENBAAR ONDERWIJS ASSEN AAN: PERSONEEL / DIRECTIES / GMR / MEDEWERKERS BUREAU ONDERWIJS / BESTUUR

NIEUWSBULLETIN NIEUWS VAN- EN VOOR PLATEAU OPENBAAR ONDERWIJS ASSEN AAN: PERSONEEL / DIRECTIES / GMR / MEDEWERKERS BUREAU ONDERWIJS / BESTUUR NIEUWSBULLETIN website: www.plateau-assen.nl NIEUWS VAN- EN VOOR PLATEAU OPENBAAR ONDERWIJS ASSEN AAN: PERSONEEL / DIRECTIES / GMR / MEDEWERKERS BUREAU ONDERWIJS / BESTUUR JAARGANG 14, nr. 9 DATUM: 27

Nadere informatie

Formulier Personeelsgegevens Onderwijspersoneel PO

Formulier Personeelsgegevens Onderwijspersoneel PO Formulier Personeelsgegevens Onderwijspersoneel PO Het is van belang dat u dit formulier volledig invult en alle gevraagde bijlagen meestuurt. Wij kunnen alleen volledig ingevulde formulieren verwerken.

Nadere informatie

Invallers informatie. Informatie voor inval- groepsleerkrachten, onderwijsassistenen en gym-leerkrachten in het basisonderwijs

Invallers informatie. Informatie voor inval- groepsleerkrachten, onderwijsassistenen en gym-leerkrachten in het basisonderwijs Invallers informatie Informatie voor inval- groepsleerkrachten, onderwijsassistenen en gym-leerkrachten in het basisonderwijs Welkom! SLIM Personeelsbemiddeling is een bemiddelingsbureau specifiek voor

Nadere informatie

Notitie. Inleiding. Eigen wachtgelders

Notitie. Inleiding. Eigen wachtgelders Notitie Van : Directeur HRM Aan : AMT Datum : November 2013 Onderwerp : Beleid omtrent eigen wachtgelders Doel : Ter kennisgeving Opgesteld door : Marja van den Ouden/ Linda Nolst Trenite Kopie aan : Bestuur

Nadere informatie

Informatie invalpool

Informatie invalpool Informatie invalpool Informatie invalpool Inhoud Pagina voorwoord - 5 werkwijze - 5 algemeen - 7 rechtspositieregeling - 9 tijdelijke dienst - 9 salarisbetaling - 9 salarisschalen - 11 doorbetaling vakanties

Nadere informatie

Informatie dienstverlening SLIM Personeelsbemiddeling

Informatie dienstverlening SLIM Personeelsbemiddeling Informatie dienstverlening SLIM Personeelsbemiddeling Zuiderkuipen 8 9711 HR Groningen 050-2103536 info@slim-online.nl www.slim-online.nl Kvk: 51421216 Rabobank: NL45 RABO 0158 8815 59 De dienstverlening

Nadere informatie

Invallers informatie Kinderopvang

Invallers informatie Kinderopvang Invallers informatie Kinderopvang Informatie voor invalkrachten in de kinderopvang Welkom! SLIM Personeelsbemiddeling is een bemiddelingsbureau voor Basisonderwijs en nu ook voor kinderopvang. Als invaller

Nadere informatie

3.12 Notitie Vervangingspool

3.12 Notitie Vervangingspool Werkveld Datum Instemming/Advies GMR Vastgesteld CvB Personeel 18 januari 2012 A (P)GMR 30 januari 2012 22 februari 2012 3.12 Notitie Vervangingspool Personeel/Notitie Vervangingspool Inhoudsopgave 1.

Nadere informatie

Procesbeschrijving Ziekteverzuim

Procesbeschrijving Ziekteverzuim Procesbeschrijving Ziekteverzuim Algemene gegevens Belangrijke kaders Wet Verbetering Poortwachter Wet bescherming persoonsgegevens Archiefwet Wet op de Ondernemingsraden Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen

Nadere informatie

TOELICHTING VOOR MEDEWERKERS. Datum: 9 oktober 2013

TOELICHTING VOOR MEDEWERKERS. Datum: 9 oktober 2013 TOELICHTING VOOR MEDEWERKERS Datum: 9 oktober 2013 INHOUDSOPGAVE 1. Inleiding... 3 1.1 Payrolling... 3 1.2 Online- People... 3 2. Rechten en plichten... 4 2.1 Opbouw van je rechten... 4 2.2 Vakantieregeling...

Nadere informatie

01-12-2014. Bespreking nieuwe CAO PO 2014-2015

01-12-2014. Bespreking nieuwe CAO PO 2014-2015 01-12-2014 Bespreking nieuwe CAO PO 2014-2015 Vernieuwing van de cao PO grotendeels gebaseerd op onderhandelaarsakkoord! Afspraken over: Loonparagraaf Looptijd en werkingssfeer Professionalisering Werkdruk

Nadere informatie

Werken via Attract Uitzendbureau, hoe werkt dat? PERSONEELSGIDS

Werken via Attract Uitzendbureau, hoe werkt dat? PERSONEELSGIDS PERSONEELSGIDS 1. INTRODUCTIE Gefeliciteerd met je nieuwe baan via Attract Uitzendbureau! Werken als uitzendkracht heeft zo zijn voordelen. Je kunt ervaring op doen bij verschillende bedrijven, bijverdienen

Nadere informatie

Haagse Wijk- en WoonZorg Flexwerk Dat wérkt!

Haagse Wijk- en WoonZorg Flexwerk Dat wérkt! Haagse Wijk- en WoonZorg Flexwerk Dat wérkt! 1 Flexwerk_brochure-a.indd 1 HWW Zorg Flexwerk Haagse Wijk- en WoonZorg (HWW Zorg) afdeling Flexwerk is opgericht om, waar nodig, binnen HWW Zorg extra handen

Nadere informatie

Friese Jongens Huisreglement. Tweede druk, Leeuwarden, 2013

Friese Jongens Huisreglement. Tweede druk, Leeuwarden, 2013 Huisreglement Friese Jongens Huisreglement Tweede druk, Leeuwarden, 2013 2 Voorwoord Aan de nieuwe medewerker, Allereerst van harte welkom als nieuwe medewerker bij Friese Jongens, onderdeel van BK Service

Nadere informatie

Sollicitatieprocedure Leraar basisonderwijs LB

Sollicitatieprocedure Leraar basisonderwijs LB Postbus 124 8080 AC ELBurg De Borchstee De Duif Het Octaaf De Petra De Regenboog De Wildemaet Sollicitatieprocedure Leraar basisonderwijs LB BELEIDSSTUK 43 Vaststelling door AB d.d 29 maart 2011 Instemming

Nadere informatie

Poolwijzer Voor de poolers van SKPO

Poolwijzer Voor de poolers van SKPO Poolwijzer Voor de poolers van SKPO Beste pooler, Graag willen we je van harte welkom heten in de vervangerspool van SKPO. Waarschijnlijk zullen veel SKPO-scholen nieuw voor je zijn. Om je start wat te

Nadere informatie

Stichting Openbaar Voortgezet Onderwijs Hoeksche Waard. Benoemingsbeleid. Onderwijzend personeel en directie. Geschreven door: L.J..

Stichting Openbaar Voortgezet Onderwijs Hoeksche Waard. Benoemingsbeleid. Onderwijzend personeel en directie. Geschreven door: L.J.. Stichting Openbaar Voortgezet Onderwijs Hoeksche Waard Benoemingsbeleid Onderwijzend personeel en directie Geschreven door: L.J.. van Heeren Biezenvijver 5, 3297 GK PUTTERSHOEK Telefoon: 078 6295999 E-mailadres:

Nadere informatie

Afspraken over personeelsdossiers

Afspraken over personeelsdossiers Afspraken over personeelsdossiers Stichting Fluenta 25 januari 2006 1 Personeelsdossiers bij de Stichting Fluenta 1. Inleiding Het personeelsdossier speelt een belangrijke rol in de gesprekkencyclus van

Nadere informatie

Normjaartaak onderwijsondersteunend personeel (OOP) in het primair onderwijs

Normjaartaak onderwijsondersteunend personeel (OOP) in het primair onderwijs Normjaartaak onderwijsondersteunend personeel (OOP) in het primair onderwijs 06.556482 Oktober 2006 Inhoudsopgave Inleiding De normjaartaak Normjaartaak: werktijd voor OOP Spaarverlof Verzilveren van

Nadere informatie

Informatie voor Medewerkers

Informatie voor Medewerkers Informatie voor Medewerkers Wanneer u deze informatie ontvangt, gaat u een contract sluiten met P-services en werken voor één van onze opdrachtgevers. Zodra u de formulieren die u heeft ingevuld en getekend

Nadere informatie

ons kenmerk ECWGO/U201401852 Lbr. 14/070 CvA/LOGA 14/05

ons kenmerk ECWGO/U201401852 Lbr. 14/070 CvA/LOGA 14/05 Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8393 betreft uitwerking cao 2013-2015 (3) salarismaatregelen uw kenmerk ons kenmerk ECWGO/U201401852 Lbr. 14/070 CvA/LOGA

Nadere informatie

Raadsvoorstel. 2003 172 Samenleving A 13 onderwerp. Jaarprogramma 2004. Huisvestingsvoorzieningen onderwijs

Raadsvoorstel. 2003 172 Samenleving A 13 onderwerp. Jaarprogramma 2004. Huisvestingsvoorzieningen onderwijs Raadsvoorstel jaar bijlagenr. commissie(s) categorie/agendanr. 2003 172 Samenleving A 13 onderwerp Jaarprogramma 2004. Huisvestingsvoorzieningen onderwijs Aan de raad Jaarprogramma 2004 Het thans voorliggende

Nadere informatie

Arbeidsduur en normjaartaak Werktijdfactor en dat wat daarbij komt.

Arbeidsduur en normjaartaak Werktijdfactor en dat wat daarbij komt. Arbeidsduur en normjaartaak Werktijdfactor en dat wat daarbij komt. Definitief maart 2008 1/13 Inhoud 1. Inleiding...3 2. Normjaartaak...3 3. Hoe ziet de invulling van de normjaartaak van een full-timer

Nadere informatie

Beleid nevenwerkzaamheden medewerkers VPCO De Basis 10 maart 2015

Beleid nevenwerkzaamheden medewerkers VPCO De Basis 10 maart 2015 Beleid nevenwerkzaamheden medewerkers VPCO De Basis 10 maart 2015 Inleiding De ervaring leert dat personeelsleden soms nevenwerkzaamheden uitvoeren naast hun reguliere werk in dienst van het bestuur. Het

Nadere informatie

4.1 Regeling werving en selectie van de stichting r.-k en openbaar primair onderwijs PANTA RHEI

4.1 Regeling werving en selectie van de stichting r.-k en openbaar primair onderwijs PANTA RHEI 4.1 Regeling werving en selectie van de stichting r.-k en openbaar primair onderwijs PANTA RHEI Het bestuur van de stichting r.-k en openbaar primair onderwijs PANTA RHEI gelet op de bepalingen van de

Nadere informatie

SOLLICITATIEFORMULIER

SOLLICITATIEFORMULIER SOLLICITATIEFORMULIER 1. Dit formulier wordt ingevuld in sollicitatie stage (vraag 2 kunt u overslaan) verband met: anders, nl. 2. Voor welke functie heeft u belangstelling? Reageert u op een advertentie?

Nadere informatie

AANVRAAGFORMULIER LEERLINGENVERVOER SCHOOLJAAR 2014 2015

AANVRAAGFORMULIER LEERLINGENVERVOER SCHOOLJAAR 2014 2015 AANVRAAGFORMULIER LEERLINGENVERVOER SCHOOLJAAR 2014 2015 Wij verzoeken u, voordat u dit formulier invult, de toelichting te lezen. Volledig invullen en aankruisen indien van toepassing. 1. Gegevens aanvrager

Nadere informatie

Nieuwsbrief CAO-PO September 2014 Opgesteld door Geeke Wolters en Frans Thomassen

Nieuwsbrief CAO-PO September 2014 Opgesteld door Geeke Wolters en Frans Thomassen Nieuwsbrief CAO-PO September 2014 Opgesteld door Geeke Wolters en Frans Thomassen 1. Nieuwe cao PO Onderhandelaarsakkoord Zoals bij de meesten bekend zal zijn is er een onderhandelaarsakkoord over de nieuwe

Nadere informatie

NIEUWSBULLETIN NIEUWS VAN- EN VOOR PLATEAU OPENBAAR ONDERWIJS ASSEN AAN: PERSONEEL / DIRECTIES / GMR / MEDEWERKERS BUREAU ONDERWIJS / BESTUUR

NIEUWSBULLETIN NIEUWS VAN- EN VOOR PLATEAU OPENBAAR ONDERWIJS ASSEN AAN: PERSONEEL / DIRECTIES / GMR / MEDEWERKERS BUREAU ONDERWIJS / BESTUUR NIEUWSBULLETIN website: www.plateau-assen.nl NIEUWS VAN- EN VOOR PLATEAU OPENBAAR ONDERWIJS ASSEN AAN: PERSONEEL / DIRECTIES / GMR / MEDEWERKERS BUREAU ONDERWIJS / BESTUUR JAARGANG 13, nr. 7. DATUM: 26

Nadere informatie

Formulier beoordelingsgesprek en procedure. Vertrouwelijk

Formulier beoordelingsgesprek en procedure. Vertrouwelijk Formulier beoordelingsgesprek en procedure Vertrouwelijk Naam personeelslid Functie Naam formele beoordelaar Evt. naam derde en functie Functie Datum gesprek Datum laatste functioneringsgesprek Datum vorige

Nadere informatie

Werkwijzer voor medewerkers Opleiding en Onderwijs. Versie 2015_4

Werkwijzer voor medewerkers Opleiding en Onderwijs. Versie 2015_4 Werkwijzer voor medewerkers Opleiding en Onderwijs Versie 2015_4 Inhoud Welkom!... 2 1. Uw arbeidsovereenkomst... 4 2. Legitimatieplicht... 6 3. Verklaring Omtrent Gedrag (VOG)... 7 4. Tijdverantwoording...

Nadere informatie

Dossiervorming: personeelsdossier, bekwaamheidsdossier en lerarenportfolio

Dossiervorming: personeelsdossier, bekwaamheidsdossier en lerarenportfolio Dossiervorming: personeelsdossier, bekwaamheidsdossier en lerarenportfolio Het onderwijs hanteert een aantal dossiers dat een beeld van de werknemer geeft. Zo is er het personeelsdossier waarvan de werkgever

Nadere informatie

1) Belangrijkste afspraken 2) Betere afspraken voor invallers 3) Vervangingsbeleid 4) Salarisverhoging 5) Laat jouw stem horen

1) Belangrijkste afspraken 2) Betere afspraken voor invallers 3) Vervangingsbeleid 4) Salarisverhoging 5) Laat jouw stem horen Wat betekent het onderhandelaarsakkoord over de nieuwe cao voor het primair onderwijs voor invallers? Op 27 april hebben werknemers (CNV Onderwijs en andere bonden) en werkgevers (de PO-Raad) een onderhandelaarsakkoord

Nadere informatie

Beoordelingsgesprek (onderdeel van de gesprekkencyclus) Stichting De Groeiling

Beoordelingsgesprek (onderdeel van de gesprekkencyclus) Stichting De Groeiling Beoordelingsgesprek (onderdeel van de gesprekkencyclus) Stichting De Groeiling De Groeiling, stichting voor katholiek en interconfessioneel primair onderwijs Gouda en omstreken Bestuurskantoor De Groeiling

Nadere informatie

Aanvraag voorziening leerlingenvervoer

Aanvraag voorziening leerlingenvervoer Aanvraag voorziening leerlingenvervoer In de brochure leerlingenvervoer kunt u vinden of uw kind in aanmerking komt voor een vervoersvoorziening. In de brochure servicenormen staan regels voor ouders en

Nadere informatie

Andere schooltijden en de werktijdfactor

Andere schooltijden en de werktijdfactor Andere schooltijden en de werktijdfactor Inleiding Andere schooltijden in het onderwijs staan volop in de belangstelling en veel scholen zijn bezig met de invoering ervan. De website www.anderetijdeninonderwijsenopvang.nl

Nadere informatie

Opmerkingen over de situatie van Lennie zijn in blauwe vlakken tussen de tekst geplaatst. het vakje hieronder. Ga verder naar punt 2.

Opmerkingen over de situatie van Lennie zijn in blauwe vlakken tussen de tekst geplaatst. het vakje hieronder. Ga verder naar punt 2. Zorgovereenkomst arbeidsovereenkomst Dit is een zorgovereenkomst die u samen met uw zorgverlener invult. U kunt bij het invullen de brochure Uw Persoonsgebonden budget en de Sociale Verzekeringsbank als

Nadere informatie

Wat is er afgesproken? LOON Waarom komt er pas op 1 januari nog wat extra s bij en niet al per 1 september? WERKDRUK

Wat is er afgesproken? LOON Waarom komt er pas op 1 januari nog wat extra s bij en niet al per 1 september? WERKDRUK Op 30 juni is tussen CNV Onderwijs, de overige bonden en de PO-Raad een akkoord gesloten over een nieuwe cao voor het primair onderwijs. Daarmee komt een eind aan een langdurig traject van onderhandelen

Nadere informatie

INSCHRIJVING MEDEWERKER & OPDRACHTBEVESTIGING VOOR BEPAALDE OF ONBEPAALDE TIJD

INSCHRIJVING MEDEWERKER & OPDRACHTBEVESTIGING VOOR BEPAALDE OF ONBEPAALDE TIJD INSCHRIJVING MEDEWERKER & OPDRACHTBEVESTIGING VOOR BEPAALDE OF ONBEPAALDE TIJD INVUL INSTRUCTIES Gelieve in duidelijk leesbare blokletters in te vullen Alle vakken invullen, onvolledig ingevulde formulieren

Nadere informatie

Instemming GMR: 09-06-2015 Vastgesteld Bestuur: 30 juni 2014. Gesprekkencyclus

Instemming GMR: 09-06-2015 Vastgesteld Bestuur: 30 juni 2014. Gesprekkencyclus Instemming GMR: 09-06-2015 Vastgesteld Bestuur: 30 juni 2014 Gesprekkencyclus Inhoudsopgave 1. Inleiding 2. De gesprekkencyclus in de praktijk 3. Integraliteit 4. Gesprekkencyclus fase 1 5. Gesprekkencyclus

Nadere informatie

Fietsregeling 1. ALGEMENE VOORWAARDEN

Fietsregeling 1. ALGEMENE VOORWAARDEN Fietsregeling 1. ALGEMENE VOORWAARDEN Aankoop fiets De werknemer heeft ten tijde van de aanschaf van een fiets een dienstbetrekking. De werknemer maakt op meer dan de helft van het aantal dagen dat hij

Nadere informatie

Normjaartaak Onderwijzend Personeel (OP) Primair Onderwijs

Normjaartaak Onderwijzend Personeel (OP) Primair Onderwijs Normjaartaak Onderwijzend Personeel (OP) Primair Onderwijs Oktober 2006 Inhoudsopgave: Inleiding Normjaartaak en compensatieverlof Sparen voor sabbatsverlof Verzilveren van het compensatieverlof Sparen

Nadere informatie

Vrijwillige voortzetting binnen dienstverband

Vrijwillige voortzetting binnen dienstverband Aanvraag voor offerte Vrijwillige voortzetting binnen dienstverband Waarom dit formulier? U gaat (tijdelijk) minder werken, minder verdienen of u gaat met onbetaald verlof. Daardoor bouwt u (tijdelijk)

Nadere informatie

Informatie afkomstig van www.abu.nl

Informatie afkomstig van www.abu.nl Als je gaat werken voor een uitzendonderneming zijn er een aantal zaken waar je rekening mee moet houden en wat je zou moeten weten, zoals bijvoorbeeld: Wat neem je mee naar de inschrijving? Welke wet-

Nadere informatie

11 september 2014. Onderhandelingsakkoord CAO-PO 01-07-2014 tot en met 30-06-2015

11 september 2014. Onderhandelingsakkoord CAO-PO 01-07-2014 tot en met 30-06-2015 11 september 2014 Onderhandelingsakkoord CAO-PO 01-07-2014 tot en met 30-06-2015 Eerste Informatievoorziening en te hanteren procedures: Met dit onderhandelingsakkoord hebben sociale partners beoogd tot

Nadere informatie

Personeelshandboek. el&p Payrolling

Personeelshandboek. el&p Payrolling Personeelshandboek el&p Payrolling Maart 2015 Inhoud 1. Voorwoord... 3 2. Algemene Beschrijving Organisatie... 3 3. Indiensttreding:... 3 4. Salaris:... 3 1. Salaris:... 3 2. Onkostenvergoeding:... 3 3.

Nadere informatie

1) Belangrijkste afspraken 2) Betere afspraken voor invallers 3) Vervangingsbeleid 4) Salarisverhoging

1) Belangrijkste afspraken 2) Betere afspraken voor invallers 3) Vervangingsbeleid 4) Salarisverhoging Wat betekent het onderhandelaarsakkoord over de nieuwe cao voor het primair onderwijs voor invallers? Op 27 april hebben werknemers (CNV Onderwijs en andere bonden) en werkgevers (de PO-Raad) een onderhandelaarsakkoord

Nadere informatie

REGELING WERVING EN SELECTIE

REGELING WERVING EN SELECTIE REGELING WERVING EN SELECTIE Inleiding Bij het ontstaan van een vacature op één van de scholen stelt de desbetreffende directie de algemeen directeur hiervan in kennis. Onder diens verantwoording zal dan

Nadere informatie

REGLEMENT POOLSCHOOL T.B.V. DE POOLERS

REGLEMENT POOLSCHOOL T.B.V. DE POOLERS REGLEMENT POOLSCHOOL T.B.V. DE POOLERS Vervangingspool De Groeiling schooljaar 2015-2016 Vooraf Binnen De Groeiling werken we met een vervangingspool. De pool is in 2009 gestart vanuit de mogelijkheid

Nadere informatie

Toelichting Fietsregeling Helder Onderwijs voor werknemers

Toelichting Fietsregeling Helder Onderwijs voor werknemers Toelichting Fietsregeling Helder Onderwijs voor werknemers Deze informatie is bestemd voor de in dienst zijnde werknemers van schoolbesturen indien zij gebruik willen maken van een fiets-privéregeling

Nadere informatie

Bedrijfsregistratie: U wilt u aanmelden als nieuwe werkgever voor ZV/OV verzekering (NV/Stichting/Eenmanszaak)?

Bedrijfsregistratie: U wilt u aanmelden als nieuwe werkgever voor ZV/OV verzekering (NV/Stichting/Eenmanszaak)? Procedures afdeling Registratie Voor vragen en kunt u direct contact opnemen met de afdeling registratie van SZV. U kunt hen bereiken onder nummer tel: 5466782, ext. 6721, 6725, 4803 of 4808. Uiteraard

Nadere informatie

Werkwijze Vervangers Versie: 21-05-2015

Werkwijze Vervangers Versie: 21-05-2015 Werkwijze Vervangers Versie: 21-05-2015 1 Inhoud 1. Inleiding... 3 2. Betrokkenen... 3 3. Kaders CAO-PO, wetgeving en personeelsbeleid Kindante... 4 4. Categorieën vervangers... 4 5. Poolers en Moederschool...

Nadere informatie

WERVING EN SELECTIE. Definitieve versie. 29 november 2005 - versie 2.6 - definitief

WERVING EN SELECTIE. Definitieve versie. 29 november 2005 - versie 2.6 - definitief WERVING EN SELECTIE Definitieve versie 29 november 2005 - versie 2.6 - definitief 1. Inleiding 1.1. De personeelsfunctionaris is verantwoordelijk voor de werving en selectie van personeel voor de alsmede

Nadere informatie

Aanvraagformulier leerlingenvervoer 2014-2015

Aanvraagformulier leerlingenvervoer 2014-2015 Heeft u het aanvraagformulier onvolledig of onjuist ingevuld? Of heeft u het aanvraagformulier niet ondertekend? Of heeft u de gevraagde verklaring(en) niet meegestuurd? Dan kunnen wij uw aanvraag niet

Nadere informatie

Verklaring omtrent het gedrag

Verklaring omtrent het gedrag Wet- en regelgeving Verklaring omtrent het gedrag Scouting Nederland wil haar leden een fysiek en sociaal veilige omgeving kunnen bieden. We doen er alles aan om dat te bereiken. Bij gesprekken met nieuwe

Nadere informatie

NIEUWSBULLETIN NIEUWS VAN- EN VOOR PLATEAU OPENBAAR ONDERWIJS ASSEN AAN: PERSONEEL / DIRECTIES / GMR / MEDEWERKERS BUREAU ONDERWIJS / BESTUUR

NIEUWSBULLETIN NIEUWS VAN- EN VOOR PLATEAU OPENBAAR ONDERWIJS ASSEN AAN: PERSONEEL / DIRECTIES / GMR / MEDEWERKERS BUREAU ONDERWIJS / BESTUUR NIEUWSBULLETIN website: www.plateau-assen.nl NIEUWS VAN- EN VOOR PLATEAU OPENBAAR ONDERWIJS ASSEN AAN: PERSONEEL / DIRECTIES / GMR / MEDEWERKERS BUREAU ONDERWIJS / BESTUUR JAARGANG 11, nr. 2. DATUM: 26

Nadere informatie

Flankerend beleid. 1 augustus 2011 tot 1 augustus 2014. Vastgesteld d.d. 18 april 2011 door het bestuur van stichting Wolderwijs

Flankerend beleid. 1 augustus 2011 tot 1 augustus 2014. Vastgesteld d.d. 18 april 2011 door het bestuur van stichting Wolderwijs Flankerend beleid 1 augustus 2011 tot 1 augustus 2014 Vastgesteld d.d. 18 april 2011 door het bestuur van stichting Wolderwijs Flankerend beleid Stichting Wolderwijs 1 augustus 2011 tot 1 augustus 2014

Nadere informatie

Dubbel U B.V. Verzuimprotocol. Ziek, wat nu?

Dubbel U B.V. Verzuimprotocol. Ziek, wat nu? Dubbel U B.V. Verzuimprotocol Ziek, wat nu? Januari 2010 1 Inhoudsopgave Inleiding 2 Ziekmelding 3 Ziekmelding vanuit het buitenland 3 Melding richting De Arbobutler 3 Eigen Verklaring 3 Wekelijks contact

Nadere informatie

Salarissen leerkrachten berekenen

Salarissen leerkrachten berekenen Salarissen leerkrachten berekenen Dit document bestaat uit: 1. Modelberekening salaris leerkracht; 1.1. Voorbeeldberekening voor het PO; 1.2. Voorbeeldberekening voor het VO; 1.3. Meer informatie; 2. Correctiefactor

Nadere informatie

LEIDRAAD BENOEMINGEN EN DAARUIT VOORTVLOEIENDE VERPLICHTINGEN PRIMAIR ONDERWIJS 2013

LEIDRAAD BENOEMINGEN EN DAARUIT VOORTVLOEIENDE VERPLICHTINGEN PRIMAIR ONDERWIJS 2013 LEIDRAAD BENOEMINGEN EN DAARUIT VOORTVLOEIENDE VERPLICHTINGEN PRIMAIR ONDERWIJS 2013 1. Aanleiding In 2013 is een nieuwe CAO PO vastgesteld. In deze CAO zijn een aantal zaken omtrent benoemingen en verplichtingen

Nadere informatie

FUNCTIEBOUWWERK EN TOELAGEBELEID SKPO EINDHOVEN e.o.

FUNCTIEBOUWWERK EN TOELAGEBELEID SKPO EINDHOVEN e.o. FUNCTIEBOUWWERK EN TOELAGEBELEID SKPO EINDHOVEN e.o. Juni 2012 Opgesteld door de SKPO in samenwerking met Leeuwendaal VOS/ABB Functiebouwwerk en Toelagebeleid SKPO 1 FUNCTIEBOUWWERK In dit deel van de

Nadere informatie

TiU-Regeling vergoeding reiskosten woon-werkverkeer en verhuiskosten

TiU-Regeling vergoeding reiskosten woon-werkverkeer en verhuiskosten TiU-Regeling vergoeding reiskosten woon-werkverkeer en verhuiskosten Paragraaf 1 Algemene bepalingen Artikel 1.1 Onderwerp reikwijdte regeling Deze regeling bevat: nadere regels, als bedoeld in de CAO

Nadere informatie

REGLEMENT POOLSCHOOL T.B.V. DE POOLERS

REGLEMENT POOLSCHOOL T.B.V. DE POOLERS REGLEMENT POOLSCHOOL T.B.V. DE POOLERS Vervangingspool De Groeiling schooljaar 2014-2015 Vooraf Binnen De Groeiling werken we met een vervangingspool. De pool is in 2009 gestart vanuit de mogelijkheid

Nadere informatie

Ontslag, en nu? werk.nl uwv.nl. Wat u moet weten als u ontslag krijgt. Wilt u meer weten?

Ontslag, en nu? werk.nl uwv.nl. Wat u moet weten als u ontslag krijgt. Wilt u meer weten? werk.nl uwv.nl Ontslag, en nu? Wat u moet weten als u ontslag krijgt Wilt u meer weten? Deze brochure geeft algemene informatie. Wilt u weten wat voor u in uw situatie geldt? Kijk dan op werk.nl. Als u

Nadere informatie

FUNCTIEBOUWWERK EN TOELAGEBELEID SKPO EINDHOVEN e.o.

FUNCTIEBOUWWERK EN TOELAGEBELEID SKPO EINDHOVEN e.o. [] ~ s t;.;hl:ng ~. Katltot"e ~ en - Prot~sl.;~nls Chrlst~!., Ie OndBrnijs Elndho\Cn o.o. FUNCTIEBOUWWERK EN TOELAGEBELEID SKPO EINDHOVEN e.o. Juni 2012 Opgesteld door de SKPO in samenwerking met Leeuwendaal

Nadere informatie

Aanmeldingsformulieren registratie in POH-DM kwaliteitsregister

Aanmeldingsformulieren registratie in POH-DM kwaliteitsregister Geachte heer/mevrouw, Aanmeldingsformulieren registratie in POH-DM kwaliteitsregister Voor u ligt het aanmeldingsformulier voor de registratie als EADV Praktijkondersteuner Diabetes. Met dit aanvraagformulier

Nadere informatie

Fietsreglement SIMON scholen. Het reglement ter bevordering van het gebruik van de fiets voor het werk van medewerkers binnen SIMON scholen

Fietsreglement SIMON scholen. Het reglement ter bevordering van het gebruik van de fiets voor het werk van medewerkers binnen SIMON scholen Fietsreglement SIMON scholen Het reglement ter bevordering van het gebruik van de fiets voor het werk van medewerkers binnen SIMON scholen geldig per 1 januari 2014 tot en met 31-12-2014 1 Inhoud Artikel

Nadere informatie

AFAS SALARISSPECIFICATIE - TOELICHTING

AFAS SALARISSPECIFICATIE - TOELICHTING AFAS SALARISSPECIFICATIE - TOELICHTING versie januari 03 Salaris in het primair onderwijs Iedere in dienst zijde medewerker ontvangt maandelijks een salarisbetaling en een daarbij behorende salarisspecificatie.

Nadere informatie

ICT-privé. Regeling ter bevordering van het ICT-gebruik van medewerkers binnen HAAL, Veluwe Plus en KOALAH. geldig per 1-6-13 tot 31-12-16

ICT-privé. Regeling ter bevordering van het ICT-gebruik van medewerkers binnen HAAL, Veluwe Plus en KOALAH. geldig per 1-6-13 tot 31-12-16 ICT-privé Regeling ter bevordering van het ICT-gebruik van medewerkers binnen HAAL, Veluwe Plus en KOALAH. geldig per 1-6-13 tot 31-12-16 1 Inhoud Artikel 1: Definities Artikel 2: Doel van ICT-privé HAAL-Veluwe

Nadere informatie

SALARISSPECIFICATIE Originele strook

SALARISSPECIFICATIE Originele strook Naam v/d Werkgever Adres Postcode en Woonplaats Loonheffingennummer: 0000000000 BLOK A. 1 SALARISSPECIFICATIE Originele strook Medewerker: 00000 Periode: Januari Datum van: 01-01-2013 Datum t/m: 31-01-2013

Nadere informatie

TOELICHTING VOOR ONLINE-PEOPLE PAYROLLING

TOELICHTING VOOR ONLINE-PEOPLE PAYROLLING TOELICHTING VOOR ONLINE-PEOPLE PAYROLLING Inhoudsopgave 1. Inleiding... 2 1.1 Payrolling... 2 1.2 Wat is Pay-People?... 2 2. Rechten en plichten... 3 2.1 Opbouw van je rechten... 3 2.2 Vakantieregeling...

Nadere informatie

Salderingsregeling Woon-werkverkeer

Salderingsregeling Woon-werkverkeer Salderingsregeling Woon-werkverkeer (niet voor kort-tijdelijk personeel) Let op: niet volledig ingevulde formulieren gaan terug naar de school en worden niet in behandeling genomen. Salderingsregeling

Nadere informatie

Aanvraagformulier Maatschappelijke participatie schoolgaande kinderen 2016 (t.b.v. kinderen in de leeftijd van 4 t/m 17 jaar)

Aanvraagformulier Maatschappelijke participatie schoolgaande kinderen 2016 (t.b.v. kinderen in de leeftijd van 4 t/m 17 jaar) Aanvraagformulier Maatschappelijke participatie schoolgaande kinderen 2016 (t.b.v. kinderen in de leeftijd van 4 t/m 17 jaar) Gemeente Steenbergen Gemeente Woensdrecht Gemeente Bergen op Zoom Melding:

Nadere informatie

SCHOLINGSBELEID PANTA RHEI

SCHOLINGSBELEID PANTA RHEI SCHOLINGSBELEID PANTA RHEI 1 Inleiding De Stichting PANTA RHEI is in april 2006 van start gegaan na een fusie van De Jakobsladder, het Openbaar Onderwijs Leidschendam-Voorburg en de Stichting Katholiek

Nadere informatie

AANVRAAGFORMULIER LEERLINGENVERVOER SCHOOLJAAR 2015 2016

AANVRAAGFORMULIER LEERLINGENVERVOER SCHOOLJAAR 2015 2016 AANVRAAGFORMULIER LEERLINGENVERVOER SCHOOLJAAR 2015 2016 Wij verzoeken u, voordat u dit formulier invult, de toelichting te lezen. Graag het formulier volledig invullen en aankruisen indien van toepassing.

Nadere informatie

Inschrijf set Werknemer - Opdrachtgever

Inschrijf set Werknemer - Opdrachtgever Inschrijf set Werknemer - Opdrachtgever Beste werknemer, Om u in te schrijven bij Pe-Roll Holland, hebben wij de onderstaande formulieren en documenten nodig. Formulieren: Inschrijfformulier werknemer

Nadere informatie

De Verklaring Omtrent het Gedrag

De Verklaring Omtrent het Gedrag De Verklaring Omtrent het Gedrag Inhoud Deze brochure 3 In welke gevallen kan een VOG worden gevraagd? 3 Waar vraag ik een VOG aan? 4 Hoe vraag ik een VOG bij de gemeente aan? 4 Hoe vraag ik een VOG rechtstreeks

Nadere informatie

NOTITIE. Aan: Algemeen directeuren Van: CPD Datum: maart 2013 Onderwerp: regeling nevenwerkzaamheden Dommelgroep

NOTITIE. Aan: Algemeen directeuren Van: CPD Datum: maart 2013 Onderwerp: regeling nevenwerkzaamheden Dommelgroep NOTITIE Aan: Algemeen directeuren Van: CPD Datum: maart 2013 Onderwerp: regeling nevenwerkzaamheden Dommelgroep Inleiding De ervaring leert dat personeelsleden soms nevenwerkzaamheden uitvoeren naast hun

Nadere informatie

Uitgangspunt is dat er jaarlijks een gesprek plaats vindt tussen medewerker en leidinggevende(n).

Uitgangspunt is dat er jaarlijks een gesprek plaats vindt tussen medewerker en leidinggevende(n). Kaderregeling gesprekscyclus PRIMAIR Onderwijs en REC stelling. De CAO PO geeft aan (artikel 9.4) dat de werkgever periodiek met elke werknemer gesprekken dient te voeren over het (toekomstig) functioneren.

Nadere informatie

1. De artikelen in dit hoofdstuk treden in werking op 1 oktober 2014.

1. De artikelen in dit hoofdstuk treden in werking op 1 oktober 2014. CAO PO Hoofdstuk 8A Duurzame inzetbaarheid Artikel 1 Inwerkingtreding 1. De artikelen in dit hoofdstuk treden in werking op 1 oktober 2014. 2. De artikelen 6.35 en 8.25 en bijlage XI van deze cao komen

Nadere informatie

Inschrijving voor burgers van de Unie (bewijs verblijfrecht)

Inschrijving voor burgers van de Unie (bewijs verblijfrecht) Inschrijving voor burgers van de Unie (bewijs verblijfrecht) Lees eerst de toelichting op deze pagina voordat u begint met invullen. Hoe maakt u een afspraak U levert de aanvraag in door een afspraak te

Nadere informatie

Toekenning van aanspraken op de Zorgverlofregeling en van vergoedingen

Toekenning van aanspraken op de Zorgverlofregeling en van vergoedingen REGLEMENT ZORGVERLOF APOTHEKEN INHOUD Definities Doel van de Zorgverlofregeling Aanmelding en Informatieverstrekking Financiering Premiegrondslag Premieheffing Voorwaarden voor gebruikmaking van de Zorgverlofregeling

Nadere informatie