Met armen wordt uw organisatie rijker

Transcriptie

1 Het ERSV Limburg verwelkomt u op het event Met armen wordt uw organisatie rijker 8 december 2009 Centrum Duurzaam Bouwen Heusden - Zolder

2 Met armen wordt uw organisatie rijker DIVERSITEITSCAMPAGNE PEPER EN ZOUT DOEN UW WERKVLOER SMAKEN Dit event is het vijfde event in het kader van de diversiteitscampagne Peper en zout doen uw werkvloer smaken. Doelstelling van deze campagne: Het Erkend Regionaal Samenwerkingsverband (ERSV) Limburg zet in 2009 een sensibiliseringscampagne diversiteit op met als doelstelling het verhogen van de tewerkstelling van kansengroepen in Limburg. Het ERSV wil werkgevers, kaderleden en mandatarissen informeren over de voordelen van een diversiteitsgericht personeelsbeleid en hen stimuleren om dit beleid te integreren in de onderneming, organisatie, lokaal bestuur of onderwijsinstelling. Daarnaast wil het ERSV ook kansengroepen overtuigen om zich actief in te zetten op de arbeidsmarkt. Andere events in het kader van deze campagne: De campagne bestaat uit een kick-off, vijf thema-events en een slotevent. De themaevents zijn telkens gericht naar een doelgroep, m.n. arbeidsgehandicapten, sociale economie, 50-plussers, allochtone jongeren en personen in armoede. De events vormen het startschot voor verdere acties vanuit een samenwerking van het ERSV met diverse partners, zoals de VDAB, de derden-opleidingsinstanties, de werkgevers- en werknemersorganisaties. 10 maart 2009 Met arbeidsgehandicapten loopt uw organisatie op wieltjes 21 april 2009 Met sociale economie maakt u maatschappelijk winst 2 juni 2009 Met ouderen leeft uw organisatie langer 15 september 2009 Met allochtonen denkt uw organisatie nooit zwart-wit 8 december 2009 Met armen wordt uw organisatie rijker 9 februari 2010 Slotevent van de campagne Voor meer informatie over deze campagne: ERSV Limburg Dienst Arbeidsmarktbeleid Kunstlaan Hasselt Tel.: 011/ (klik op Peper en Zout)

3 Met armen wordt uw organisatie rijker Programma 13u30 14u 14u15 Ontvangst Toespraak Marc Vandeput, Voorzitter ERSV Limburg en Gedeputeerde van Economie, Europese en Internationale aangelegenheden, Landbouw en Plattelandsontwikkeling Videogetuigenissen deel 1: problematiek 14u20 Pieter Vandenbroucke, Centrum voor sociaal beleid, Herman Deleeck - Universiteit Antwerpen: kadering vanuit onderzoeksinvalshoek 14u40 14u50 14u55 15u 15u10 15u30 15u50 16u 16u10 16u15 16u25 16u35 Getuigenis: Armoede uit eigen ervaring Lied Axl Peleman Videogetuigenissen deel 2: drempels Dubbelgesprek Axl Peleman en Flor Joosen, ondernemer en Nationaal Voorzitter van Unizo Pauze Dubbelgesprek special guests Gunter Bombaerts, departement WSE: Project Werken met mensen in armoede op de werkvloer - Sensibiliseringspakket voor bedrijfsleiders en HR-personeel en toelichting diversiteitsplannen Interview met TAO, Jan Dewitte en Fanny Van Goethem: oplossingen die zij kunnen aanreiken aan werkgevers Videogetuigenissen deel 3: tewerkstelling Interview met Marleen Koch, ervaringsdeskundige in de armoede bij VDAB: haar werk als ervaringsdeskundige en tips voor bedrijven Afsluiting door Erika Thijs, Gedeputeerde Welzijn, Gezondheid en Ontwikkelingssamenwerking Lied Axl Peleman Aansluitend receptie met hapjes - netwerkmoment

4 Met armen wordt uw organisatie rijker Sprekers Gunter Bombaerts Gunter Bombaerts studeerde kernfysica en moraalwetenschap. In zijn doctoraat bestudeerde hij de invloed aspecten, groepscultuur en organisatiecultuur op nucleair wetenschappelijk onderzoek. Hier houdt hij een passie voor organisatieleer aan over. Na zijn doctoraat ging hij aan de slag bij het expertisecentrum Leeftijd&Werk in het departement Werk en Sociale Economie van de Vlaamse Overheid. Hij houdt er zich vooral bezig met leeftijdsdiversiteit en armoede. Via het expertisecentrum sensibiliseert hij over leeftijdsbewust personeelsbeleid. In het kader van het beleid evenredige arbeidsdeelname en diversiteit (EAD) werkt hij aan kennis over organisatieverandering om zo de tewerkstelling van mensen in armoede te bevorderen. Piet Cosemans Piet Cosemans studeerde af in de richting marketing en begon zijn loopbaan bij de RVA (nu VDAB). Aanvankelijk was hij trainer/opleider later werd hij pedagogisch-didactisch verantwoordelijke van opleidingen. Hij stond ook aan het hoofd van meerdere regionale trainingscentra. In 1996 werd hij kwaliteitsmanager bij de dienst training en opleiding, later werd hij de eerste kwaliteitsmanager van de hele VDAB. In 2005 werd hij door het Vlaams Centrum voor Kwaliteitszorg gelauwerd als kwaliteitsmanager van het jaar De VDAB heeft als eerste Vlaamse overheidsinstelling kwalitatieve doelstellingen in zijn beheersovereenkomst met de overheid opgenomen en is houder van het EFQM-certificaat Recognised for Excellence (4 sterren). Jan Dewitte Jan Dewitte studeerde Filosofie en Maatschappelijk Assistent. Sinds 1989 is hij werkzaam in de hulpverlening, voornamelijk voor en met mensen in kansarmoede. In 2001 volgde hij een opleiding als contextueel therapeut. Hij verzorgde tot voor kort, als procesbegeleider de opleiding van Ervaringsdeskundige in Armoede en Sociale uitsluiting. Nu werkt hij bij TAO-Limburg en geeft samen met een Ervaringsdeskundige, consult, coaching en advies aan organisaties die met kansarmen werken. Daarnaast is hij werkzaam als zelfstandig therapeut en geeft hij les in het Volwassenonderwijs (richting Maatschappelijk Werk of Orthopedagogie).

5 Flor Joosen Flor Joosen is eigenaar en gedelegeerd bestuurder van drie bedrijven uit de voedingssector, aandeelhouder en voorzitter van de Raad van Bestuur METALINC, onafhankelijk bestuurder van het beursgenoteerde bedrijf MIKO, Nationaal Voorzitter van UNIZO sinds juni 2007, ondervoorzitter van de Raad van Bestuur en het Dagelijks Bestuur van BEMEFA (Belgische mengvoederfabrikanten) en zetelt in verschillende inspraakorganen en vzw s. UNIZO engageert zich, samen met de overheid, om meer aandacht te hebben voor armoede bij zelfstandige ondernemers. Marleen Koch Marleen Koch verkeerde zelf nog niet zo lang geleden in een weinig rooskleurige financiële en sociale situatie. Dankzij een gespecialiseerde opleiding van vier jaar nam zij haar lot in eigen handen. In 2004 studeerde ze af als ervaringsdeskundige in de armoede en ze is nu werkzaam bij de VDAB. Ervarings-deskundigen armoede fungeren als tolk tussen de hulpvrager en de hulpverlener. Het is onze taak om de armen op een eenvoudige manier bij te staan over welke stappen ze kunnen nemen om hun situatie te verbeteren. Genk heeft een indrukwekkend netwerk van sociale voorzieningen, maar dat aanbod bereikt niet iedereen. Wij begeven ons in het armenmilieu en zijn dus goed geplaatst om die informatie over te brengen. aldus Marleen Koch. Axl Peleman Axl Peleman wou voetballer en piloot worden, maar was geen kloten getalenteerd in eender welke sport en had (en heeft) een ziekelijke hoogtevrees. Wou daarna apotheker worden, maar besloot toch maar veelvuldig gebruiker te worden van chemicaliën in plaats van ze te verkopen. Kreeg op 9 jarige leeftijd 'Rubber Soul' van The Beatles van z'n oom. Besloot bas te leren spelen, omdat Sting en Henny Vrienten blijkbaar veel aantrek van de vrouwen hadden. Stichtte in 1990 het collectief Ashbury Faith en hield er een stapel cd s, singles, video s, een hoop tours en duizenden bootlegs aan over. De lege bankrekening en de verzameling verslavingen bleken in de prijs inbegrepen. Speelde vanaf 1998 bij de groep Angelico, baste z n weekends weg bij The Paranoiacs, amuseerde zich (net niet) dood bij Automatic Buffalo (met Luc De Vos), lulde z n huishuur bij elkaar in French Quiz (Studio Brussel) en gaf les tot de notenbalken z n oren uitspoten. Deed vanaf 2000 teveel studiowerk als bassist, richtte Camden op (3cd s, 7 singles, weet ik hoeveel videoclips en 500 optredens op 3 jaar tijd), leerde de juiste (tja, daar valt over te redetwisten) mensen kennen en besloot van den tèlevies z n hobby te maken. Heeft momenteel de tijd van z n leven en is niet van plan daar verandering in te brengen.

6 Erika Thijs Erika Thijs is CD&V-politica en Gedeputeerde Welzijn, Gezondheid en Ontwikkelingssamenwerking voor de provincie Limburg sedert 1 december Voordien was ze gemeenteraadslid, provincieraadslid van 29 november 1991 tot 21 juni 1995, senator van 1995 tot 2006 en directeur Beweging van de CD&V. Zij was als senator actief in de commissies rond de vierde wereld. In haar beleidsverklaring van 2010 vormt "armoede" de rode draad doorheen Welzijn. Pieter Vandenbroucke Pieter Vandenbroucke studeerde Economische Wetenschappen aan de KULeuven en behaalde een Master of Arts in Economics aan de Université Catholiqué de Louvain. Hij doet onderzoek aan het Centrum voor Sociaal Beleid Herman Deleeck (UA) sinds 2007 en bereidt een doctoraat voor bij professor Bea Cantillon. Zijn onderzoeksthema s zijn armoede, de arbeidsmarkt en arbeidsongeschiktheid. Aan deze publicaties heeft hij meegewerkt: * Inkomen, verdeling en armoede: over groei, stabiliteit en de kloof tussen werkenden en uitkeringstrekkers.- In: De sociale staat van Vlaanderen 2009 / Vanderleyden, Brussel, Studiedienst van de Vlaamse Regering * De werkende armen in Vlaanderen, een vergeten groep?, Universiteit Antwerpen, Centrum voor Sociaal Beleid * Inactiviteitsvallen voor personen met een handicap of met langdurige gezondheidsproblemen, Universiteit Antwerpen, Centrum voor Sociaal Beleid. Marc Vandeput Marc Vandeput is sinds 2000 gedeputeerde van Economie, Europese en Internationale aangelegenheden, Landbouw en Plattelandsontwikkeling. In het provinciaal economisch beleid legt hij de focus op de verdere ontwikkeling van de Limburgse economische speerpunten zoals de slimme logistiek, life Sciences en cleantechnology. Ook ruimtelijke economie, innovatie en creatief ondernemerschap krijgen grote beleidsaandacht. In grensoverschrijdende context wordt gewerkt aan de vorming van een Technologische Topregio. Als voorzitter van RESOC-Limburg stimuleert hij de uitvoering van de hefbomen van het streekpact dat op het provinciaal economisch beleid aansluit. Eén van de hefbomen van het streekpact is een betere benutting van het Limburgs menselijke potentieel. Het stimuleren van een diversiteitsgericht personeelsbeleid en het creëren van gelijke kansen op de arbeidsmarkt voor alle Limburgers passen in deze hefboom. Fanny Van Goethem Fanny Van Goethem groeide op in een kansarm gezin. In haar zoektocht om uit deze situatie te groeien, volgde ze de opleiding van Ervaringsdeskundige in Armoede en Sociale Uitsluiting. Ze studeerde af in juni Sindsdien werkt ze bij TAO Limburg, waar ze als tandempartner consult, coaching en advies geeft aan organisaties die met kansarmen werken. Hierbij brengt ze het perspectief en de binnenkant van mensen in kansarmoede over naar diensten die met deze doelgroep in contact komen.

7 Met armen wordt uw organisatie rijker Diversiteit Diversiteit is het enige wat wij allemaal gemeenschappelijk hebben Onze arbeidsmarkt is in volle ontwikkeling. Denken we maar aan de ouder wordende werknemers die vaak te vroeg uitstromen, de hoge werkloosheid bij allochtonen, de moeilijke integratie van personen met een arbeidshandicap op de reguliere arbeidsmarkt. De reguliere economie benut niet altijd de capaciteiten en kwaliteiten van personen uit deze kansengroepen. Diversiteit is dan ook het bewust gebruik maken en inzetten van verschillen tussen mensen ten voordele van het individu, de onderneming en de samenleving. Eén van de grootste toekomstige uitdagingen voor ondernemingen betreft het omgaan met deze diversiteit. De noodzaak om een diversiteitsbeleid te implementeren dringt zich dan ook op binnen elke dynamische organisatie. Aanbod van het ERSV Limburg: Werkgevers, in de brede zin van het woord, kunnen beroep doen op de professionele ondersteuning van de ERSV projectontwikkelaars EAD (Evenredige Arbeidsdeelname en Diversiteit) bij de introductie van een diversiteitsgericht personeelsbeleid in de onderneming, organisatie of instelling. Het belangrijkste instrument van de projectontwikkelaars is het diversiteitsplan en de Vlaamse subsidiëring voor de uitvoering van het plan. Samen met de projectontwikkelaars maakt het bedrijf een actieplan op om op een onderbouwde manier diversiteit te introduceren of te versterken binnen het bedrijf. Via diversiteitsprojecten en lerende netwerken wordt ook over de organisaties heen gewerkt aan gemeenschappelijke onderwerpen. Vlaanderen subsidieert de uitvoering van deze acties. Informatie: Diensthoofd: Eva Reggers Projectontwikkelaars: Ann Geukens, Birgit Lachmann, Hanne Geusens, Inge Croes, Jan huysman, Jean Pierre Boons Telefoon: (011)

8 Met armen wordt uw organisatie rijker Netwerk diversiteit

9 Met armen wordt uw organisatie rijker Volgend event Het ERSV Limburg nodigt u uit op het: Afsluitend event 9 februari 2010 Centrum Duurzaam Bouwen Heusden-Zolder Inschrijven kan via info@ersvlimburg.be of door onderstaand strookje in te vullen, af te scheuren en in de evaluatiebox bij de uitgang te deponeren Inschrijving slotevent Naam Organisatie..

10 Met armen wordt uw organisatie rijker Evaluatieformulier Geachte deelnemer, Graag kennen wij uw mening over dit event. Mogen we u daarom verzoeken om onderstaande vragen te beantwoorden. Het ingevulde formulier kan u overhandigen bij het buitengaan van de aula. In ruil krijgt u een mooi gadget. 1. Wat vond u algemeen gezien van het initiatief? Zeer goed goed gewoon slecht zeer slecht Indien slecht of zeer slecht, wat waren de redenen hiervoor: 2. Wat vond u meer specifiek van: De organisatie Zeer goed goed gewoon slecht zeer slecht De gastsprekers Zeer goed goed gewoon slecht zeer slecht De inhoud Zeer goed goed gewoon slecht zeer slecht 3. Wenst u een suggestie mee te geven? 4. Wenst u meer informatie over de mogelijkheden van een diversiteitsplan? Nee 0 want we hebben reeds een diversiteitsplan 0 andere reden Ja 0 een projectontwikkelaar van het ERSV mag mij contacteren: Uw naam :. Uw telefoonnummer :. Uw adres :.

11 5. Wenst u meer informatie over de mogelijkheden van een lerend netwerk? Nee Ja : 0 Een projectontwikkelaar van het ERSV mag mij contacteren: Uw naam :. Uw telefoonnummer :. Uw adres :. 6. Andere suggesties voor acties in het kader van een diversiteitsgericht personeelsbeleid waarin je graag via het ERSV ondersteuning wenst te krijgen? 7. Op 9 februari volgt het slotevent. Welke onderwerpen had u dan graag behandeld gezien, of heeft u andere suggesties ivm dit slotevent? Dank voor uw aanwezigheid en uw medewerking. Het ERSV team

12 Met armen wordt uw organisatie rijker Statistieken Meer statistieken: zie ,0 34,2 63,0 9,1 % verdeling raming arme bevolking op beroepsactieve leeftijd (15 64 jaar) naar socio economische positie in 2007 (jaargemiddelden) 53,9 55,5 65,8 10,2 69,6 67,2 30,4 32,8 15,1 17,0 15,3 15,8 Limburg Vlaanderen LIMBURG VLAANDEREN Niet werkenden Werkenden zelfstandigen Werkenden werknemers Werkenden totaal =Werkzaamheidsgraad Totaal jaar ARMEN jaar Bron : Steunpunt WSE, EU SILC 2006 Verwerking : ERSV Limburg % aandeel per geslacht bij het aantal begunstigden van een leefloon (RMI) 100% 80% 30,9 38,6 40,1 36,5 41,2 41,4 60% 40% 20% 0% 69,1 61,4 59,9 63,5 58,8 58,6 LIMBURG VLAANDEREN BELGIE LIMBURG VLAANDEREN BELGIE Mannen Vrouwen dec dec Bron : POD Maatschappelijke Integratie, Armoedebestrijding, Sociale Economie en Grootstedenbeleid Verwerking : ERSV Limburg

13 0,6 0,5 0,4 0,3 0,2 0,1 0,0 % aandeel van de personen die beroep doen op de procedure van collectieve schuldenregeling op 30/06/2008 t.o.v. bevolking 0,39 0,52 0,57 0,54 0,57 0,52 0,56 Bron : Provincie Limburg 2de Directie Welzijn Stafdienst Strategie en Planning Studiecel; NBB Kredietcentrale Verwerking : ERSV Limburg % aandeel van de werkloze gezinshoofden op 31/12/2008 t.o.v. de bevolking op beroepsactieve leeftijd (15 64 jaar) 1,2 1,0 0,8 0,6 0,49 1,01 0,72 0,91 0,75 0,79 0,95 0,4 0,2 0,0 Bron : Provincie Limburg 2de Directie Welzijn Stafdienst Strategie en Planning Studiecel; RVA Verwerking : ERSV Limburg

14 % aandeel van de klanten elektriciteit met budgetmeter of stroombegrenzer in januari 2009 t.o.v. totaal aantal electriciteitsaansluitingen 2,0 1,5 1,03 1,53 1,37 1,81 1,44 1,44 1,0 0,5 0,0 Bron : Provincie Limburg 2de Directie Welzijn Stafdienst Strategie en Planning Studiecel; Infrax Dienst Sociale Leverancier en Inningen Verwerking : ERSV Limburg % aandeel van de thuislozen in 2007 t.o.v. bevolking 0,4 0,36 0,4 0,3 0,3 0,2 0,2 0,13 0,14 0,28 0,18 0,23 0,28 0,1 0,1 0,0 Bron : Provincie Limburg 2de Directie Welzijn Stafdienst Strategie en Planning Studiecel; Steunpunt Algemeen Welzijnswerk Verwerking : ERSV Limburg

15 % aandeel van de geboorten in kansarme gezinnen in 2007 t.o.v. totaal aantal geboorten 14,0 13,3 12,0 10,0 8,0 6,0 4,0 2,0 0,0 5,5 9,0 7,3 8,9 9,0 7,3 Bron : Provincie Limburg 2de Directie Welzijn Stafdienst Strategie en Planning Studiecel; Kind & Gezin Verwerking : ERSV Limburg Evolutie NWWZ in Limburg 31/12/ /10/2009 (Indices, 31/12/2003 = 100) Laaggeschoolde nwwz die min 2 jaar werkloos zijn NWWZ Andere NWWZ Totaal LG & 2j WL = Totaal = Andere = LG & 2j WL = Totaal = Andere = /12/ /12/ /12/ /12/ /12/ /12/ /10/2009 Bron : VDAB Verwerking : ERSV Limburg

16 Bron: VDAB