Met armen wordt uw organisatie rijker

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Met armen wordt uw organisatie rijker"

Transcriptie

1 Het ERSV Limburg verwelkomt u op het event Met armen wordt uw organisatie rijker 8 december 2009 Centrum Duurzaam Bouwen Heusden - Zolder

2 Met armen wordt uw organisatie rijker DIVERSITEITSCAMPAGNE PEPER EN ZOUT DOEN UW WERKVLOER SMAKEN Dit event is het vijfde event in het kader van de diversiteitscampagne Peper en zout doen uw werkvloer smaken. Doelstelling van deze campagne: Het Erkend Regionaal Samenwerkingsverband (ERSV) Limburg zet in 2009 een sensibiliseringscampagne diversiteit op met als doelstelling het verhogen van de tewerkstelling van kansengroepen in Limburg. Het ERSV wil werkgevers, kaderleden en mandatarissen informeren over de voordelen van een diversiteitsgericht personeelsbeleid en hen stimuleren om dit beleid te integreren in de onderneming, organisatie, lokaal bestuur of onderwijsinstelling. Daarnaast wil het ERSV ook kansengroepen overtuigen om zich actief in te zetten op de arbeidsmarkt. Andere events in het kader van deze campagne: De campagne bestaat uit een kick-off, vijf thema-events en een slotevent. De themaevents zijn telkens gericht naar een doelgroep, m.n. arbeidsgehandicapten, sociale economie, 50-plussers, allochtone jongeren en personen in armoede. De events vormen het startschot voor verdere acties vanuit een samenwerking van het ERSV met diverse partners, zoals de VDAB, de derden-opleidingsinstanties, de werkgevers- en werknemersorganisaties. 10 maart 2009 Met arbeidsgehandicapten loopt uw organisatie op wieltjes 21 april 2009 Met sociale economie maakt u maatschappelijk winst 2 juni 2009 Met ouderen leeft uw organisatie langer 15 september 2009 Met allochtonen denkt uw organisatie nooit zwart-wit 8 december 2009 Met armen wordt uw organisatie rijker 9 februari 2010 Slotevent van de campagne Voor meer informatie over deze campagne: ERSV Limburg Dienst Arbeidsmarktbeleid Kunstlaan Hasselt Tel.: 011/ (klik op Peper en Zout)

3 Met armen wordt uw organisatie rijker Programma 13u30 14u 14u15 Ontvangst Toespraak Marc Vandeput, Voorzitter ERSV Limburg en Gedeputeerde van Economie, Europese en Internationale aangelegenheden, Landbouw en Plattelandsontwikkeling Videogetuigenissen deel 1: problematiek 14u20 Pieter Vandenbroucke, Centrum voor sociaal beleid, Herman Deleeck - Universiteit Antwerpen: kadering vanuit onderzoeksinvalshoek 14u40 14u50 14u55 15u 15u10 15u30 15u50 16u 16u10 16u15 16u25 16u35 Getuigenis: Armoede uit eigen ervaring Lied Axl Peleman Videogetuigenissen deel 2: drempels Dubbelgesprek Axl Peleman en Flor Joosen, ondernemer en Nationaal Voorzitter van Unizo Pauze Dubbelgesprek special guests Gunter Bombaerts, departement WSE: Project Werken met mensen in armoede op de werkvloer - Sensibiliseringspakket voor bedrijfsleiders en HR-personeel en toelichting diversiteitsplannen Interview met TAO, Jan Dewitte en Fanny Van Goethem: oplossingen die zij kunnen aanreiken aan werkgevers Videogetuigenissen deel 3: tewerkstelling Interview met Marleen Koch, ervaringsdeskundige in de armoede bij VDAB: haar werk als ervaringsdeskundige en tips voor bedrijven Afsluiting door Erika Thijs, Gedeputeerde Welzijn, Gezondheid en Ontwikkelingssamenwerking Lied Axl Peleman Aansluitend receptie met hapjes - netwerkmoment

4 Met armen wordt uw organisatie rijker Sprekers Gunter Bombaerts Gunter Bombaerts studeerde kernfysica en moraalwetenschap. In zijn doctoraat bestudeerde hij de invloed aspecten, groepscultuur en organisatiecultuur op nucleair wetenschappelijk onderzoek. Hier houdt hij een passie voor organisatieleer aan over. Na zijn doctoraat ging hij aan de slag bij het expertisecentrum Leeftijd&Werk in het departement Werk en Sociale Economie van de Vlaamse Overheid. Hij houdt er zich vooral bezig met leeftijdsdiversiteit en armoede. Via het expertisecentrum sensibiliseert hij over leeftijdsbewust personeelsbeleid. In het kader van het beleid evenredige arbeidsdeelname en diversiteit (EAD) werkt hij aan kennis over organisatieverandering om zo de tewerkstelling van mensen in armoede te bevorderen. Piet Cosemans Piet Cosemans studeerde af in de richting marketing en begon zijn loopbaan bij de RVA (nu VDAB). Aanvankelijk was hij trainer/opleider later werd hij pedagogisch-didactisch verantwoordelijke van opleidingen. Hij stond ook aan het hoofd van meerdere regionale trainingscentra. In 1996 werd hij kwaliteitsmanager bij de dienst training en opleiding, later werd hij de eerste kwaliteitsmanager van de hele VDAB. In 2005 werd hij door het Vlaams Centrum voor Kwaliteitszorg gelauwerd als kwaliteitsmanager van het jaar De VDAB heeft als eerste Vlaamse overheidsinstelling kwalitatieve doelstellingen in zijn beheersovereenkomst met de overheid opgenomen en is houder van het EFQM-certificaat Recognised for Excellence (4 sterren). Jan Dewitte Jan Dewitte studeerde Filosofie en Maatschappelijk Assistent. Sinds 1989 is hij werkzaam in de hulpverlening, voornamelijk voor en met mensen in kansarmoede. In 2001 volgde hij een opleiding als contextueel therapeut. Hij verzorgde tot voor kort, als procesbegeleider de opleiding van Ervaringsdeskundige in Armoede en Sociale uitsluiting. Nu werkt hij bij TAO-Limburg en geeft samen met een Ervaringsdeskundige, consult, coaching en advies aan organisaties die met kansarmen werken. Daarnaast is hij werkzaam als zelfstandig therapeut en geeft hij les in het Volwassenonderwijs (richting Maatschappelijk Werk of Orthopedagogie).

5 Flor Joosen Flor Joosen is eigenaar en gedelegeerd bestuurder van drie bedrijven uit de voedingssector, aandeelhouder en voorzitter van de Raad van Bestuur METALINC, onafhankelijk bestuurder van het beursgenoteerde bedrijf MIKO, Nationaal Voorzitter van UNIZO sinds juni 2007, ondervoorzitter van de Raad van Bestuur en het Dagelijks Bestuur van BEMEFA (Belgische mengvoederfabrikanten) en zetelt in verschillende inspraakorganen en vzw s. UNIZO engageert zich, samen met de overheid, om meer aandacht te hebben voor armoede bij zelfstandige ondernemers. Marleen Koch Marleen Koch verkeerde zelf nog niet zo lang geleden in een weinig rooskleurige financiële en sociale situatie. Dankzij een gespecialiseerde opleiding van vier jaar nam zij haar lot in eigen handen. In 2004 studeerde ze af als ervaringsdeskundige in de armoede en ze is nu werkzaam bij de VDAB. Ervarings-deskundigen armoede fungeren als tolk tussen de hulpvrager en de hulpverlener. Het is onze taak om de armen op een eenvoudige manier bij te staan over welke stappen ze kunnen nemen om hun situatie te verbeteren. Genk heeft een indrukwekkend netwerk van sociale voorzieningen, maar dat aanbod bereikt niet iedereen. Wij begeven ons in het armenmilieu en zijn dus goed geplaatst om die informatie over te brengen. aldus Marleen Koch. Axl Peleman Axl Peleman wou voetballer en piloot worden, maar was geen kloten getalenteerd in eender welke sport en had (en heeft) een ziekelijke hoogtevrees. Wou daarna apotheker worden, maar besloot toch maar veelvuldig gebruiker te worden van chemicaliën in plaats van ze te verkopen. Kreeg op 9 jarige leeftijd 'Rubber Soul' van The Beatles van z'n oom. Besloot bas te leren spelen, omdat Sting en Henny Vrienten blijkbaar veel aantrek van de vrouwen hadden. Stichtte in 1990 het collectief Ashbury Faith en hield er een stapel cd s, singles, video s, een hoop tours en duizenden bootlegs aan over. De lege bankrekening en de verzameling verslavingen bleken in de prijs inbegrepen. Speelde vanaf 1998 bij de groep Angelico, baste z n weekends weg bij The Paranoiacs, amuseerde zich (net niet) dood bij Automatic Buffalo (met Luc De Vos), lulde z n huishuur bij elkaar in French Quiz (Studio Brussel) en gaf les tot de notenbalken z n oren uitspoten. Deed vanaf 2000 teveel studiowerk als bassist, richtte Camden op (3cd s, 7 singles, weet ik hoeveel videoclips en 500 optredens op 3 jaar tijd), leerde de juiste (tja, daar valt over te redetwisten) mensen kennen en besloot van den tèlevies z n hobby te maken. Heeft momenteel de tijd van z n leven en is niet van plan daar verandering in te brengen.

6 Erika Thijs Erika Thijs is CD&V-politica en Gedeputeerde Welzijn, Gezondheid en Ontwikkelingssamenwerking voor de provincie Limburg sedert 1 december Voordien was ze gemeenteraadslid, provincieraadslid van 29 november 1991 tot 21 juni 1995, senator van 1995 tot 2006 en directeur Beweging van de CD&V. Zij was als senator actief in de commissies rond de vierde wereld. In haar beleidsverklaring van 2010 vormt "armoede" de rode draad doorheen Welzijn. Pieter Vandenbroucke Pieter Vandenbroucke studeerde Economische Wetenschappen aan de KULeuven en behaalde een Master of Arts in Economics aan de Université Catholiqué de Louvain. Hij doet onderzoek aan het Centrum voor Sociaal Beleid Herman Deleeck (UA) sinds 2007 en bereidt een doctoraat voor bij professor Bea Cantillon. Zijn onderzoeksthema s zijn armoede, de arbeidsmarkt en arbeidsongeschiktheid. Aan deze publicaties heeft hij meegewerkt: * Inkomen, verdeling en armoede: over groei, stabiliteit en de kloof tussen werkenden en uitkeringstrekkers.- In: De sociale staat van Vlaanderen 2009 / Vanderleyden, Brussel, Studiedienst van de Vlaamse Regering * De werkende armen in Vlaanderen, een vergeten groep?, Universiteit Antwerpen, Centrum voor Sociaal Beleid * Inactiviteitsvallen voor personen met een handicap of met langdurige gezondheidsproblemen, Universiteit Antwerpen, Centrum voor Sociaal Beleid. Marc Vandeput Marc Vandeput is sinds 2000 gedeputeerde van Economie, Europese en Internationale aangelegenheden, Landbouw en Plattelandsontwikkeling. In het provinciaal economisch beleid legt hij de focus op de verdere ontwikkeling van de Limburgse economische speerpunten zoals de slimme logistiek, life Sciences en cleantechnology. Ook ruimtelijke economie, innovatie en creatief ondernemerschap krijgen grote beleidsaandacht. In grensoverschrijdende context wordt gewerkt aan de vorming van een Technologische Topregio. Als voorzitter van RESOC-Limburg stimuleert hij de uitvoering van de hefbomen van het streekpact dat op het provinciaal economisch beleid aansluit. Eén van de hefbomen van het streekpact is een betere benutting van het Limburgs menselijke potentieel. Het stimuleren van een diversiteitsgericht personeelsbeleid en het creëren van gelijke kansen op de arbeidsmarkt voor alle Limburgers passen in deze hefboom. Fanny Van Goethem Fanny Van Goethem groeide op in een kansarm gezin. In haar zoektocht om uit deze situatie te groeien, volgde ze de opleiding van Ervaringsdeskundige in Armoede en Sociale Uitsluiting. Ze studeerde af in juni Sindsdien werkt ze bij TAO Limburg, waar ze als tandempartner consult, coaching en advies geeft aan organisaties die met kansarmen werken. Hierbij brengt ze het perspectief en de binnenkant van mensen in kansarmoede over naar diensten die met deze doelgroep in contact komen.

7 Met armen wordt uw organisatie rijker Diversiteit Diversiteit is het enige wat wij allemaal gemeenschappelijk hebben Onze arbeidsmarkt is in volle ontwikkeling. Denken we maar aan de ouder wordende werknemers die vaak te vroeg uitstromen, de hoge werkloosheid bij allochtonen, de moeilijke integratie van personen met een arbeidshandicap op de reguliere arbeidsmarkt. De reguliere economie benut niet altijd de capaciteiten en kwaliteiten van personen uit deze kansengroepen. Diversiteit is dan ook het bewust gebruik maken en inzetten van verschillen tussen mensen ten voordele van het individu, de onderneming en de samenleving. Eén van de grootste toekomstige uitdagingen voor ondernemingen betreft het omgaan met deze diversiteit. De noodzaak om een diversiteitsbeleid te implementeren dringt zich dan ook op binnen elke dynamische organisatie. Aanbod van het ERSV Limburg: Werkgevers, in de brede zin van het woord, kunnen beroep doen op de professionele ondersteuning van de ERSV projectontwikkelaars EAD (Evenredige Arbeidsdeelname en Diversiteit) bij de introductie van een diversiteitsgericht personeelsbeleid in de onderneming, organisatie of instelling. Het belangrijkste instrument van de projectontwikkelaars is het diversiteitsplan en de Vlaamse subsidiëring voor de uitvoering van het plan. Samen met de projectontwikkelaars maakt het bedrijf een actieplan op om op een onderbouwde manier diversiteit te introduceren of te versterken binnen het bedrijf. Via diversiteitsprojecten en lerende netwerken wordt ook over de organisaties heen gewerkt aan gemeenschappelijke onderwerpen. Vlaanderen subsidieert de uitvoering van deze acties. Informatie: Diensthoofd: Eva Reggers Projectontwikkelaars: Ann Geukens, Birgit Lachmann, Hanne Geusens, Inge Croes, Jan huysman, Jean Pierre Boons Telefoon: (011)

8 Met armen wordt uw organisatie rijker Netwerk diversiteit

9 Met armen wordt uw organisatie rijker Volgend event Het ERSV Limburg nodigt u uit op het: Afsluitend event 9 februari 2010 Centrum Duurzaam Bouwen Heusden-Zolder Inschrijven kan via of door onderstaand strookje in te vullen, af te scheuren en in de evaluatiebox bij de uitgang te deponeren Inschrijving slotevent Naam Organisatie..

10 Met armen wordt uw organisatie rijker Evaluatieformulier Geachte deelnemer, Graag kennen wij uw mening over dit event. Mogen we u daarom verzoeken om onderstaande vragen te beantwoorden. Het ingevulde formulier kan u overhandigen bij het buitengaan van de aula. In ruil krijgt u een mooi gadget. 1. Wat vond u algemeen gezien van het initiatief? Zeer goed goed gewoon slecht zeer slecht Indien slecht of zeer slecht, wat waren de redenen hiervoor: 2. Wat vond u meer specifiek van: De organisatie Zeer goed goed gewoon slecht zeer slecht De gastsprekers Zeer goed goed gewoon slecht zeer slecht De inhoud Zeer goed goed gewoon slecht zeer slecht 3. Wenst u een suggestie mee te geven? 4. Wenst u meer informatie over de mogelijkheden van een diversiteitsplan? Nee 0 want we hebben reeds een diversiteitsplan 0 andere reden Ja 0 een projectontwikkelaar van het ERSV mag mij contacteren: Uw naam :. Uw telefoonnummer :. Uw adres :.

11 5. Wenst u meer informatie over de mogelijkheden van een lerend netwerk? Nee Ja : 0 Een projectontwikkelaar van het ERSV mag mij contacteren: Uw naam :. Uw telefoonnummer :. Uw adres :. 6. Andere suggesties voor acties in het kader van een diversiteitsgericht personeelsbeleid waarin je graag via het ERSV ondersteuning wenst te krijgen? 7. Op 9 februari volgt het slotevent. Welke onderwerpen had u dan graag behandeld gezien, of heeft u andere suggesties ivm dit slotevent? Dank voor uw aanwezigheid en uw medewerking. Het ERSV team

12 Met armen wordt uw organisatie rijker Statistieken Meer statistieken: zie ,0 34,2 63,0 9,1 % verdeling raming arme bevolking op beroepsactieve leeftijd (15 64 jaar) naar socio economische positie in 2007 (jaargemiddelden) 53,9 55,5 65,8 10,2 69,6 67,2 30,4 32,8 15,1 17,0 15,3 15,8 Limburg Vlaanderen LIMBURG VLAANDEREN Niet werkenden Werkenden zelfstandigen Werkenden werknemers Werkenden totaal =Werkzaamheidsgraad Totaal jaar ARMEN jaar Bron : Steunpunt WSE, EU SILC 2006 Verwerking : ERSV Limburg % aandeel per geslacht bij het aantal begunstigden van een leefloon (RMI) 100% 80% 30,9 38,6 40,1 36,5 41,2 41,4 60% 40% 20% 0% 69,1 61,4 59,9 63,5 58,8 58,6 LIMBURG VLAANDEREN BELGIE LIMBURG VLAANDEREN BELGIE Mannen Vrouwen dec dec Bron : POD Maatschappelijke Integratie, Armoedebestrijding, Sociale Economie en Grootstedenbeleid Verwerking : ERSV Limburg

13 0,6 0,5 0,4 0,3 0,2 0,1 0,0 % aandeel van de personen die beroep doen op de procedure van collectieve schuldenregeling op 30/06/2008 t.o.v. bevolking 0,39 0,52 0,57 0,54 0,57 0,52 0,56 Bron : Provincie Limburg 2de Directie Welzijn Stafdienst Strategie en Planning Studiecel; NBB Kredietcentrale Verwerking : ERSV Limburg % aandeel van de werkloze gezinshoofden op 31/12/2008 t.o.v. de bevolking op beroepsactieve leeftijd (15 64 jaar) 1,2 1,0 0,8 0,6 0,49 1,01 0,72 0,91 0,75 0,79 0,95 0,4 0,2 0,0 Bron : Provincie Limburg 2de Directie Welzijn Stafdienst Strategie en Planning Studiecel; RVA Verwerking : ERSV Limburg

14 % aandeel van de klanten elektriciteit met budgetmeter of stroombegrenzer in januari 2009 t.o.v. totaal aantal electriciteitsaansluitingen 2,0 1,5 1,03 1,53 1,37 1,81 1,44 1,44 1,0 0,5 0,0 Bron : Provincie Limburg 2de Directie Welzijn Stafdienst Strategie en Planning Studiecel; Infrax Dienst Sociale Leverancier en Inningen Verwerking : ERSV Limburg % aandeel van de thuislozen in 2007 t.o.v. bevolking 0,4 0,36 0,4 0,3 0,3 0,2 0,2 0,13 0,14 0,28 0,18 0,23 0,28 0,1 0,1 0,0 Bron : Provincie Limburg 2de Directie Welzijn Stafdienst Strategie en Planning Studiecel; Steunpunt Algemeen Welzijnswerk Verwerking : ERSV Limburg

15 % aandeel van de geboorten in kansarme gezinnen in 2007 t.o.v. totaal aantal geboorten 14,0 13,3 12,0 10,0 8,0 6,0 4,0 2,0 0,0 5,5 9,0 7,3 8,9 9,0 7,3 Bron : Provincie Limburg 2de Directie Welzijn Stafdienst Strategie en Planning Studiecel; Kind & Gezin Verwerking : ERSV Limburg Evolutie NWWZ in Limburg 31/12/ /10/2009 (Indices, 31/12/2003 = 100) Laaggeschoolde nwwz die min 2 jaar werkloos zijn NWWZ Andere NWWZ Totaal LG & 2j WL = Totaal = Andere = LG & 2j WL = Totaal = Andere = /12/ /12/ /12/ /12/ /12/ /12/ /10/2009 Bron : VDAB Verwerking : ERSV Limburg

16 Bron: VDAB

PERSMAP. Event 5 personen in armoede 8 december 2009 Centrum Duurzaam Bouwen Heusden - Zolder. Met armen wordt uw organisatie rijker

PERSMAP. Event 5 personen in armoede 8 december 2009 Centrum Duurzaam Bouwen Heusden - Zolder. Met armen wordt uw organisatie rijker PERSMAP Event 5 personen in armoede 8 december 2009 Centrum Duurzaam Bouwen Heusden - Zolder Met armen wordt uw organisatie rijker Met armen wordt uw organisatie rijker PERSTEKST Campagne ERSV LIMBURG

Nadere informatie

G E M E E N T E L I J K E F I C H E S B E S T A A N S O N Z E K E R E N Editie 2011

G E M E E N T E L I J K E F I C H E S B E S T A A N S O N Z E K E R E N Editie 2011 Gemeente Alken Welkom op de startpagina van de lijke fiches bestaansonzekeren! De lijke fiches bestaansonzekeren bevatten een basisdatafiche en een fiche. Basisdatafiche Indicatorfiche LAGE INKOMENSGROEPEN

Nadere informatie

G E M E E N T E L I J K E F I C H E S B E S T A A N S O N Z E K E R E N Editie 2011

G E M E E N T E L I J K E F I C H E S B E S T A A N S O N Z E K E R E N Editie 2011 Gemeente Bree Welkom op de startpagina van de lijke fiches bestaansonzekeren! De lijke fiches bestaansonzekeren bevatten een basisdatafiche en een fiche. Basisdatafiche Indicatorfiche LAGE INKOMENSGROEPEN

Nadere informatie

G E M E E N T E L I J K E F I C H E S B E S T A A N S O N Z E K E R E N Editie 2011

G E M E E N T E L I J K E F I C H E S B E S T A A N S O N Z E K E R E N Editie 2011 Gemeente Borgloon Welkom op de startpagina van de lijke fiches bestaansonzekeren! De lijke fiches bestaansonzekeren bevatten een basisdatafiche en een fiche. Basisdatafiche Indicatorfiche LAGE INKOMENSGROEPEN

Nadere informatie

G E M E E N T E L I J K E F I C H E S B E S T A A N S O N Z E K E R E N Editie 2011

G E M E E N T E L I J K E F I C H E S B E S T A A N S O N Z E K E R E N Editie 2011 Gemeente Sint-Truiden Welkom op de startpagina van de lijke fiches bestaansonzekeren! De lijke fiches bestaansonzekeren bevatten een basisdatafiche en een fiche. Basisdatafiche Indicatorfiche LAGE INKOMENSGROEPEN

Nadere informatie

RAPPORT KANSARMOEDE-INDICATOREN IN ERPE-MERE

RAPPORT KANSARMOEDE-INDICATOREN IN ERPE-MERE RAPPORT KANSARMOEDE-INDICATOREN IN ERPE-MERE Bij het openen van het rapport worden de meest recente gegevens uit de databank gehaald. Inleiding In dit document worden de kansarmoede-indicatoren weergegeven

Nadere informatie

Programma: Welkom Voorstelling programma: Evenredige arbeidsdeelname en diversiteit: Diversiteitsplannen in de praktijk Slotwoord

Programma: Welkom Voorstelling programma: Evenredige arbeidsdeelname en diversiteit: Diversiteitsplannen in de praktijk Slotwoord Programma: Welkom: Guy Didden, Voorzitter Unizo Maasmechelen Voorstelling programma: Ilse De Roock, Consulente Jobkanaal Unizo Evenredige arbeidsdeelname en diversiteit: Ann Geukens, Projectontwikkelaar

Nadere informatie

COULEUR LOCALE Mechelen Diversiteit in Mechelen

COULEUR LOCALE Mechelen Diversiteit in Mechelen COULEUR LOCALE Mechelen Diversiteit in Mechelen 07.03.2017 Commissie Welzijn arbeidsmarkt Terminologie buitenlandse herkomst : personen die legaal en langdurig in België verblijven, en die bij hun geboorte

Nadere informatie

RESULTATEN VAN 2 JAAR VOP GEKOPPELD AAN DE WERKLOOSHEIDSCIJFERS VAN PERSONEN MET EEN ARBEIDSHANDICAP

RESULTATEN VAN 2 JAAR VOP GEKOPPELD AAN DE WERKLOOSHEIDSCIJFERS VAN PERSONEN MET EEN ARBEIDSHANDICAP RESULTATEN VAN 2 JAAR VOP GEKOPPELD AAN DE WERKLOOSHEIDSCIJFERS VAN PERSONEN MET EEN ARBEIDSHANDICAP BRONNEN Cijfers VDAB-studiedienst juli 2010: Kansengroepen in Kaart, arbeidsgehandicapten op de Vlaamse

Nadere informatie

DIVERSITEITSPLANNEN IN HET ONDERWIJS

DIVERSITEITSPLANNEN IN HET ONDERWIJS DIVERSITEITSPLANNEN IN HET ONDERWIJS Een school die een efficiënt diversiteitsbeleid voert heeft oog voor de capaciteiten en de verscheidenheid van elk personeelslid/leerling. Nu zijn er heel wat scholen

Nadere informatie

Aan de slag met diversiteit

Aan de slag met diversiteit Aan de slag met diversiteit Het Vlaamse diversiteitsbeleid heeft als doel een open arbeidsmarkt te creëren met gelijke kansen voor iedereen. Speciale aandacht gaat daarbij uit naar groepen die relatief

Nadere informatie

DE VLAAMSE SOCIALE ECONOMIE IN 2015

DE VLAAMSE SOCIALE ECONOMIE IN 2015 DE VLAAMSE SOCIALE ECONOMIE IN 2015 Inhoud Inleiding... 3 1 Overzicht van de werknemers in de sociale economie... 3 2 Profielkenmerken van doelgroepwerknemers... 5 3 Regionale spreiding... 12 Methodologie...

Nadere informatie

SUBREGIONALE ANALYSE VAN DE VLAAMSE ARBEIDSMARKT. Departement WSE

SUBREGIONALE ANALYSE VAN DE VLAAMSE ARBEIDSMARKT. Departement WSE SUBREGIONALE ANALYSE VAN DE VLAAMSE ARBEIDSMARKT Departement WSE 1 O. INHOUDSOPGAVE I. Aan de vooravond van de crisis Subregionaal profiel van de aanbod en vraagzijde van de arbeidsmarkt II. Impact van

Nadere informatie

Diversiteitsplannen. Maatregel. Impact van de maatregel

Diversiteitsplannen. Maatregel. Impact van de maatregel Diversiteitsplannen Maatregel Met de subsidiëring en ondersteuning van diversiteitsplannen moedigt de Vlaamse Overheid, ondernemingen en organisaties aan om werk te maken van een divers personeelsbeleid.

Nadere informatie

Diversiteitsplannen. Maatregel

Diversiteitsplannen. Maatregel Diversiteitsplannen Maatregel Met de subsidiëring en ondersteuning van diversiteitsplannen moedigt de Vlaamse Overheid, ondernemingen en organisaties aan om werk te maken van een divers personeelsbeleid.

Nadere informatie

G E M E E N T E L I J K E F I C H E S O U D E R E N Editie 2010

G E M E E N T E L I J K E F I C H E S O U D E R E N Editie 2010 G E M E E N T E L I J K E F I C H E S O U D E R E N Editie Gemeente Riemst Welkom op de startpagina van de lijke fiches ouderen! De lijke fiches ouderen bevatten een basisdatafiche en een fiche met cijfergegevens

Nadere informatie

G E M E E N T E L I J K E F I C H E S O U D E R E N Editie 2010

G E M E E N T E L I J K E F I C H E S O U D E R E N Editie 2010 G E M E E N T E L I J K E F I C H E S O U D E R E N Editie Gemeente Gingelom Welkom op de startpagina van de lijke fiches ouderen! De lijke fiches ouderen bevatten een basisdatafiche en een fiche met cijfergegevens

Nadere informatie

2.2.1 Aansluiting tussen onderwijs en arbeidsmarkt

2.2.1 Aansluiting tussen onderwijs en arbeidsmarkt 2.2 Uitdagingen op het vlak van werkgelegenheid 2.2.1 Aansluiting tussen onderwijs en arbeidsmarkt Het wordt steeds belangrijker om met voldoende kwalificaties naar de arbeidsmarkt te kunnen gaan. In Europees

Nadere informatie

De 50-plussers op de Limburgse arbeidsmarkt

De 50-plussers op de Limburgse arbeidsmarkt De 50-plussers op de Limburgse arbeidsmarkt FEBRUARI 2012 INHOUD Blz 1. Bevolking 2 1.1 Totale bevolking 2 1.2 Doorstromingscoëfficiënt 2 1.3 Bevolking op beroepsactieve leeftijd naar socio-economische

Nadere informatie

G E M E E N T E L I J K E F I C H E S O U D E R E N Editie 2010

G E M E E N T E L I J K E F I C H E S O U D E R E N Editie 2010 G E M E E N T E L I J K E F I C H E S O U D E R E N Editie Gemeente Sint-Truiden Welkom op de startpagina van de lijke fiches ouderen! De lijke fiches ouderen bevatten een basisdatafiche en een fiche met

Nadere informatie

Start LIRES Provinciehuis, 6/2/2017

Start LIRES Provinciehuis, 6/2/2017 Start LIRES Provinciehuis, 6/2/2017 AGENDA 1. Welkom Gouverneur 2. Inleiding Gedeputeerde 3. Uitgangspunten voor het LIRES programma 4. Methodiek en aanpak 5. Organisatie en structuur 6. Vragen en gedachtenwisseling

Nadere informatie

Socio-economische blik op de Kempen

Socio-economische blik op de Kempen Socio-economische blik op de Kempen AAN : CC : AUTEUR : Streekplatform Kempen Kim Nevelsteen, Dominique Van Dijck DATUM : 6 maart 2017 BETREFT : Socio-economische analyse van de Kempen 517.884 inwoners

Nadere informatie

FOCUS OP TALENT BAROMETER. Kansengroepen in cijfers 2016

FOCUS OP TALENT BAROMETER. Kansengroepen in cijfers 2016 FOCUS OP TALENT BAROMETER Kansengroepen in cijfers 2016 Inleiding In de conceptnota Focus op talent en competenties als sleutel naar een hogere werkzaamheidsgraad in het kader van Evenredige Arbeidsdeelname,

Nadere informatie

Nieuw loopbaanakkoord zet de stap naar maatwerk

Nieuw loopbaanakkoord zet de stap naar maatwerk PERSBERICHT VLAAMS MINISTER-PRESIDENT KRIS PEETERS VLAAMS VICE-MINISTER-PRESIDENT INGRID LIETEN VLAAMS MINISTER VAN WERK PHILIPPE MUYTERS SERV-voorzitter KAREL VAN EETVELT SERV-ondervoorzitter ANN VERMORGEN

Nadere informatie

Diversiteitsplannen. Een overzicht. Annemie Van Uytven projectontwikkelaar diversiteit RESOC Halle-Vilvoorde

Diversiteitsplannen. Een overzicht. Annemie Van Uytven projectontwikkelaar diversiteit RESOC Halle-Vilvoorde Diversiteitsplannen Een overzicht Annemie Van Uytven projectontwikkelaar diversiteit RESOC Halle-Vilvoorde MVO contactdag workshop duurzaam personeelsbeleid 25 mei 2010 provinciehuis Vlaams-Brabant Diversiteitsplannen

Nadere informatie

Met arbeidsgehandicapten loopt uw organisatie op wieltjes PERSMAP

Met arbeidsgehandicapten loopt uw organisatie op wieltjes PERSMAP Met arbeidsgehandicapten loopt uw organisatie op wieltjes PERSMAP 1 Met arbeidsgehandicapten loopt uw organisatie op wieltjes PERSBERICHT Met arbeidsgehandicapten loopt uw organisatie op wieltjes Campagne

Nadere informatie

Socio-economische blik op de Kempen

Socio-economische blik op de Kempen Socio-economische blik op de Kempen AAN : CC : AUTEUR : Streekplatform Kempen Kim Nevelsteen, Dominique Van Dijck DATUM : 6 maart 2017 BETREFT : Socio-economische analyse van de Kempen 517.884 inwoners

Nadere informatie

FOCUS OP TALENT BAROMETER. Kansengroepen in cijfers

FOCUS OP TALENT BAROMETER. Kansengroepen in cijfers FOCUS OP TALENT BAROMETER Kansengroepen in cijfers Inleiding In de conceptnota Focus op talent en competenties als sleutel naar een hogere werkzaamheidsgraad in het kader van Evenredige Arbeidsdeelname,

Nadere informatie

nr. 761 van EMMILY TALPE datum: 4 september 2015 aan PHILIPPE MUYTERS Loopbaancheques - Stand van zaken

nr. 761 van EMMILY TALPE datum: 4 september 2015 aan PHILIPPE MUYTERS Loopbaancheques - Stand van zaken SCHRIFTELIJKE VRAAG nr. 761 van EMMILY TALPE datum: 4 september 2015 aan PHILIPPE MUYTERS VLAAMS MINISTER VAN WERK, ECONOMIE, INNOVATIE EN SPORT Loopbaancheques - Stand van zaken Sinds 1 juli 2013 werd

Nadere informatie

De 50-plussers op de Limburgse arbeidsmarkt

De 50-plussers op de Limburgse arbeidsmarkt De 50-plussers op de Limburgse arbeidsmarkt SEPTEMBER 2012 INHOUD Blz 1. Bevolking 2 1.1 Totale bevolking 2 1.2 Doorstromingscoëfficiënt 2 1.3 Bevolking op beroepsactieve leeftijd naar socio-economische

Nadere informatie

Limburg Sociaal Enkele cijfers. 17 juni 2014 Steunpunt Sociale Planning

Limburg Sociaal Enkele cijfers. 17 juni 2014 Steunpunt Sociale Planning Limburg Sociaal Enkele cijfers 17 juni 2014 Steunpunt Sociale Planning Inhoud Inleiding Bestaansonzekerheid in Limburg Inkomen ter hoogte van wettelijke armoedegrens Recht op voorkeurtarief in de ziekteverzekering

Nadere informatie

Diversiteit op de werkvloer 30 APRIL

Diversiteit op de werkvloer 30 APRIL Diversiteit op de werkvloer 30 APRIL EU doelstellingen voor 2020 Werkgelegenheid voor 75 % van de bevolking tussen 20 en 64 jaar Daling van het percentage inzake vroegtijdige schoolverlating tot minder

Nadere informatie

Invoegbedrijven. Maatregel. De begunstigden en bestedingen

Invoegbedrijven. Maatregel. De begunstigden en bestedingen Invoegbedrijven Maatregel Het programma invoegbedrijven beoogt de creatie van duurzame tewerkstelling voor kansengroepen binnen de reguliere economie. Aan ondernemingen die de principes van Maatschappelijk

Nadere informatie

Beleidsnota Sociale Economie 08/01/2015

Beleidsnota Sociale Economie 08/01/2015 Beleidsnota Sociale Economie 08/01/2015 1 Omgevingsanalyse 1. Werkzaamheid 2. Werkloosheid 3. Werkvormen in de sociale economie 4. Uitstroom Inhoud Strategische en operationele doelstellingen 1. SD1: Iedereen

Nadere informatie

Hinder door een handicap of langdurige gezondheidsproblemen

Hinder door een handicap of langdurige gezondheidsproblemen Hinder door een handicap of langdurige gezondheidsproblemen Een beeld vanuit de EAK Tijdens het tweede kwartaal van 2007 werd in de Enquête naar de Arbeidskrachten gevraagd of de respondenten in hun dagelijkse

Nadere informatie

Campagnes De Juiste Stoel en De Talentontwikkelaar - Stand van zaken

Campagnes De Juiste Stoel en De Talentontwikkelaar - Stand van zaken SCHRIFTELIJKE VRAAG nr. 7 van KOEN VAN DEN HEUVEL datum: 26 september aan PHILIPPE MUYTERS VLAAMS MINISTER VAN WERK, ECONOMIE, INNOVATIE EN SPORT Campagnes De Juiste Stoel en De Talentontwikkelaar - Stand

Nadere informatie

nr. 703 van MIRANDA VAN EETVELDE datum: 12 september 2016 aan PHILIPPE MUYTERS Activering 50-plussers - Stand van zaken

nr. 703 van MIRANDA VAN EETVELDE datum: 12 september 2016 aan PHILIPPE MUYTERS Activering 50-plussers - Stand van zaken SCHRIFTELIJKE VRAAG nr. 703 van MIRANDA VAN EETVELDE datum: 12 september 2016 aan PHILIPPE MUYTERS VLAAMS MINISTER VAN WERK, ECONOMIE, INNOVATIE EN SPORT Activering 50-plussers - Stand van zaken Het inschakelen

Nadere informatie

Wat is ESF? ESF financiert organisaties die:

Wat is ESF? ESF financiert organisaties die: MEDIAKIT Wat is ESF? 2 ESF staat voor Europees Sociaal Fonds. Dit fonds heeft als doel de werkgelegenheid te bevorderen en de arbeidmarkt te verstevigen. Hiervoor krijgt het ESF-Agentschap Vlaanderen subsidies

Nadere informatie

5 jaar Diversiteitsplannen in Gent Rondom Gent en Meetjesland Leiestreek en Schelde

5 jaar Diversiteitsplannen in Gent Rondom Gent en Meetjesland Leiestreek en Schelde 5 jaar Diversiteitsplannen in Gent Rondom Gent en Meetjesland Leiestreek en Schelde een schets van hoe het was, hoe het is en hoe het (waarschijnlijk) wordt Sint-Laureins, 5/6/2012 Anne Coetsier Projectontwikkelaar

Nadere informatie

Kinderarmoede in het Brussels Gewest

Kinderarmoede in het Brussels Gewest OBSERVATOIRE DE LA SANTÉ ET DU SOCIAL BRUXELLES OBSERVATORIUM VOOR GEZONDHEID EN WELZIJN BRUSSEL Senaat hoorzitting 11 mei 2015 Kinderarmoede in het Brussels Gewest www.observatbru.be DIMENSIES VAN ARMOEDE

Nadere informatie

Achtergrondcijfers WELZIJNSZORG VZW HUIDEVETTERSSTRAAT 165 1000 BRUSSEL 02 502 55 75 WWW.WELZIJNSZORG.BE INFO@WELZIJNSZORG.BE

Achtergrondcijfers WELZIJNSZORG VZW HUIDEVETTERSSTRAAT 165 1000 BRUSSEL 02 502 55 75 WWW.WELZIJNSZORG.BE INFO@WELZIJNSZORG.BE Achtergrondcijfers WELZIJNSZORG VZW HUIDEVETTERSSTRAAT 165 1000 BRUSSEL 02 502 55 75 WWW.WELZIJNSZORG.BE INFO@WELZIJNSZORG.BE NATIONAAL SECRETARIAAT Huidevettersstraat 165 1000 Brussel T 02 502 55 75 F

Nadere informatie

Uitdagingen op de Arbeidsmarkt

Uitdagingen op de Arbeidsmarkt Uitdagingen op de Arbeidsmarkt Fons Leroy Gedelegeerd bestuurder VDAB Seniorenuniversiteit Uhasselt 4 november 2013 Maatschappelijke evoluties Veranderen in ijltempo Vergrijzing Internationalisering Loopbaandifferentiatie

Nadere informatie

De arbeidsmarktsituatie in regio Waas & Dender: 1. beroepsbevolking: 74,0% (Vlaams gewest: 74,0%) activiteitsgraad: 70,7% (Vlaams gewest: 70,5%)

De arbeidsmarktsituatie in regio Waas & Dender: 1. beroepsbevolking: 74,0% (Vlaams gewest: 74,0%) activiteitsgraad: 70,7% (Vlaams gewest: 70,5%) ARBEIDSMARKT 9 10 Arbeidsmarkt Economische groei, verhoging van de arbeidsparticipatie, verlaging van de werkloosheid en vergroting van het draagvlak onder ons sociaal zekerheidsstelsel vragen om een open

Nadere informatie

Arbeidsmarkt en sociale uitsluiting: een blijvende zorg. Frank Vandenbroucke Lezing bij de Algemene Vergadering van Hefboom Brussel, 20 mei 2017

Arbeidsmarkt en sociale uitsluiting: een blijvende zorg. Frank Vandenbroucke Lezing bij de Algemene Vergadering van Hefboom Brussel, 20 mei 2017 Arbeidsmarkt en sociale uitsluiting: een blijvende zorg Frank Vandenbroucke Lezing bij de Algemene Vergadering van Hefboom Brussel, 20 mei 2017 Opleiding en armoederisico 35% Armoederisico 30% 25% 20%

Nadere informatie

Evaluatie Loopbaan- en Diversiteitsplannen (LDP)

Evaluatie Loopbaan- en Diversiteitsplannen (LDP) Evaluatie Loopbaan- en Diversiteitsplannen (LDP) Viona-studieopdracht WSE Arbeidsmarktcongres 11 februari 2015 Daphné Valsamis & An De Coen Agenda Methodologie Wat is een LDP? 10 vaststellingen uit het

Nadere informatie

Arbeidsmarkt personen met een arbeidshandicap

Arbeidsmarkt personen met een arbeidshandicap Streekpact 2013-2018 Cijferanalyse Publicatiedatum: 30 september 2013 Contactpersoon: Kim Nevelsteen Arbeidsmarkt personen met een arbeidshandicap Samenvatting De ene persoon met een arbeidshandicap is

Nadere informatie

Diversiteitsplannen. Volgende tabel geeft een beknopt overzicht van de soorten loopbaan- en plannen (LDP s). SUBSIDIE LOOPTIJD VOOR WIE

Diversiteitsplannen. Volgende tabel geeft een beknopt overzicht van de soorten loopbaan- en plannen (LDP s). SUBSIDIE LOOPTIJD VOOR WIE Diversiteitsplannen Maatregel Met een Loopbaan- en diversiteitsplan worden ondernemingen, organisaties en lokale besturen ondersteund om werk te maken van een loopbaan-en diversiteitsbeleid. Bijzondere

Nadere informatie

pilootprojecten (deel 1) Oost-Vlaanderen

pilootprojecten (deel 1) Oost-Vlaanderen pilootprojecten (deel 1) Oost-Vlaanderen dhr. Arne Oosthuyse projectcoördinator Voka - Kamer van Koophandel O-Vl. VON-sessie: Allochtoon ondernemerschap in Vlaanderen Donderdag 9 juni 2011 Huis van de

Nadere informatie

SERR Limburg Plenaire vergadering van 5 februari 2013

SERR Limburg Plenaire vergadering van 5 februari 2013 SERR Limburg Plenaire vergadering van 5 februari 2013 VERSLAG Vergaderzaal ERSV Limburg, 17u00 tot 19u00 Aanwezig Voorzitter Johann Leten, Voka KvK Limburg (voorzitter) Ondervoorzitter / Werkgeversafgevaardigden

Nadere informatie

SOCIALE ECONOMIE Cijfergegevens Zuid-West-Vlaanderen. Ilse Van Houtteghem 20/11/2014

SOCIALE ECONOMIE Cijfergegevens Zuid-West-Vlaanderen. Ilse Van Houtteghem 20/11/2014 SOCIALE ECONOMIE Cijfergegevens Zuid-West-Vlaanderen Ilse Van Houtteghem 20/11/2014 Inhoud - Aantal niet-werkende werkzoekenden - Tewerkstelling (koppen) binnen zes werkvormen sociale economie - Beschutte

Nadere informatie

letters en cijfers : Hoe divers is een diversiteitsbeleid? RESOC 10 jaar diversiteitsbeleid 5 jaar diversiteitsplannen in SERR GRG & MLS

letters en cijfers : Hoe divers is een diversiteitsbeleid? RESOC 10 jaar diversiteitsbeleid 5 jaar diversiteitsplannen in SERR GRG & MLS Hoe divers is een diversiteitsbeleid? letters en cijfers : 10 jaar diversiteitsbeleid 5 jaar diversiteitsplannen in SERR GRG & MLS André Raemdonck regiocoördinator GRG SERR Gent en rondom Gent Seminariestraat

Nadere informatie

Hoe beïnvloedt het Europese beleid de uitvoering van het arbeidsmarktbeleid in Vlaanderen?

Hoe beïnvloedt het Europese beleid de uitvoering van het arbeidsmarktbeleid in Vlaanderen? Hoe beïnvloedt het Europese beleid de uitvoering van het arbeidsmarktbeleid in Vlaanderen? Cascade van beleidsniveaus en beleidsteksten Beleid EU Strategie Europa 2020 Europees werkgelegenheidsbeleid Richtsnoeren

Nadere informatie

INVESTEREN IN TALENT. Isabel Van Wiele, Departement Werk en Sociale Economie Arbeidsmarktsymposium Kortrijk 3 november 2015

INVESTEREN IN TALENT. Isabel Van Wiele, Departement Werk en Sociale Economie Arbeidsmarktsymposium Kortrijk 3 november 2015 INVESTEREN IN TALENT Isabel Van Wiele, Departement Werk en Sociale Economie Arbeidsmarktsymposium Kortrijk 3 november 2015 Diverse invalshoeken -> investeren in talent Knelpuntvacatures Vergrijzend personeelsbestand

Nadere informatie

VLAAMS PARLEMENT VOORSTEL VAN DECREET. van de heer Marc Olivier c.s. houdende invoering van een recht op opleiding voor structureel werklozen

VLAAMS PARLEMENT VOORSTEL VAN DECREET. van de heer Marc Olivier c.s. houdende invoering van een recht op opleiding voor structureel werklozen Stuk 1025 (1997-1998) Nr. 1 VLAAMS PARLEMENT Zitting 1997-1998 29 april 1998 VOORSTEL VAN DECREET van de heer Marc Olivier c.s. houdende invoering van een recht op opleiding voor structureel werklozen

Nadere informatie

DEPARTEMENT WERK EN SOCIALE ECONOMIE. Kerncijfers Vergrijzing en Werkzaamheid Versie 20 juni 2013

DEPARTEMENT WERK EN SOCIALE ECONOMIE. Kerncijfers Vergrijzing en Werkzaamheid Versie 20 juni 2013 DEPARTEMENT WERK EN SOCIALE ECONOMIE Kerncijfers Vergrijzing en Werkzaamheid Versie 20 juni 2013 1 De arbeidsmarkt wordt krapper: alle talent is nodig Evolutie van de vervangingsgraad (verhouding 15-24-jarigen

Nadere informatie

Welzijn inkomen en armoede

Welzijn inkomen en armoede Streekpact 2013-2018 Cijferanalyse Publicatiedatum: 10 oktober 2013 Contactpersoon: Kim Nevelsteen Welzijn inkomen en armoede Samenvatting gemiddeld inkomen per Kempenaar 16.423/jaar (2010) iets lager

Nadere informatie

Leeftijd en geslacht jaar jaar jaar. Studieniveau en geslacht Laag Midden Hoog

Leeftijd en geslacht jaar jaar jaar. Studieniveau en geslacht Laag Midden Hoog De Brusselse arbeidsmarkt: statistische gegevens - Activiteitsgraad, werkzaamheidsgraad en werkloosheidsgraad Oktober 2015 A. Activiteitsgraad, werkgelegenheidsgraad en werkloosheidsgraad Deze kerncijfers

Nadere informatie

De arbeidsmarkt in oktober 2015

De arbeidsmarkt in oktober 2015 De arbeidsmarkt in oktober 2015 Datum: 9 november 2015 Van: Stad Antwerpen Ondernemen en Stadsmarketing Business en innovatie Betreft: Arbeidsmarktfiche oktober 2015 In deze arbeidsmarktfiche zien we dat

Nadere informatie

Sociale economie. Een boeiende kennismaking

Sociale economie. Een boeiende kennismaking Sociale economie Een boeiende kennismaking 1. Wat is sociale economie? De sociale economie bestaat uit verschillende bedrijven/initiatieven, die deze basisprincipes respecteren voorrang van arbeid op kapitaal

Nadere informatie

Diagnose van de Vlaamse Arbeidsmarkt

Diagnose van de Vlaamse Arbeidsmarkt WSE Arbeidsmarktcongres 2013 Diagnose van de Vlaamse Arbeidsmarkt Luc Sels Faculteit Economie en Bedrijfswetenschappen 1 Tijden van onzekerheid Procentuele kwartaal- en jaargroei van het BBP België en

Nadere informatie

Arbeidsmarkt vijftigplussers

Arbeidsmarkt vijftigplussers Streekpact 2013-2018 Cijferanalyse Publicatiedatum: 30 september 2013 Contactpersoon: Kim Nevelsteen Arbeidsmarkt vijftigplussers Samenvatting 2012) 50.216 werkende 50+ ers (2011) aantal werkende vijftigplussers

Nadere informatie

Werkloosheidscijfers Tijdelijke werkloosheid Faillissementen

Werkloosheidscijfers Tijdelijke werkloosheid Faillissementen De impact van de economische crisis in West Limburg Werkloosheidscijfers Tijdelijke werkloosheid Faillissementen MEI 2009 1. Werkloosheid 1.1 Niet werkende werkzoekenden Een eerste indicator die de economische

Nadere informatie

RAPPORT SOCIALE KERNCIJFERS

RAPPORT SOCIALE KERNCIJFERS RAPPORT SOCIALE KERNCIJFERS (laatste actualisatie op 24 april 2013) Demografie Bevolking en loop van de bevolking Totale bevolking Private huishoudens Familiekernen Bevolkingsdichtheid Geboorten per 1.000

Nadere informatie

Afgeschermde selecties voor personen met een. arbeidshandicap

Afgeschermde selecties voor personen met een. arbeidshandicap Afgeschermde selecties voor personen met een provincie Vlaams-Brabant Diversiteitsplan 2005-2007 Oprichting werkgroep diversiteit: kabinet gedeputeerde personeelsbeleid kabinet gedeputeerde sociale zaken

Nadere informatie

De arbeidsmarkt in oktober 2013

De arbeidsmarkt in oktober 2013 De arbeidsmarkt in oktober 2013 Datum: 8 november 2013 Van: Stad Antwerpen Actieve stad Werk en Economie Betreft: Arbeidsmarktfiche oktober 2013 In deze arbeidsmarktfiche zien we 1. dat Antwerpen eind

Nadere informatie

Van de berg en de. muis. Gebruikersoverleg Handicap, Chronische Ziekte en Arbeid

Van de berg en de. muis. Gebruikersoverleg Handicap, Chronische Ziekte en Arbeid Van de berg en de muis Over de berg en de muis * Enkele vragen om te starten * Wie ben ik? * Feiten en cijfers * (centrale) uitgangspunten * Denken over handicap * Wetgeving en discriminatie * De manier

Nadere informatie

Steunpunt tot bestrijding van armoede, bestaansonzekerheid en sociale uitsluiting

Steunpunt tot bestrijding van armoede, bestaansonzekerheid en sociale uitsluiting Steunpunt tot bestrijding van armoede, bestaansonzekerheid en sociale uitsluiting Feiten en cijfers Hebben laaggeschoolden een hoger risico om in armoede te belanden? Ja. Laagopgeleiden hebben het vaak

Nadere informatie

De arbeidsmarkt in maart 2015

De arbeidsmarkt in maart 2015 De arbeidsmarkt in maart 2015 Datum: 9 april 2015 Van: Stad Antwerpen Ondernemen & stadsmarketing Business en innovatie Betreft: Arbeidsmarktfiche maart 2015 In deze arbeidsmarktfiche zien we 1. dat Antwerpen

Nadere informatie

1. Welke doelgroepen waren afgelopen vijf jaren afnemers van de dienstencheques? Graag cijfers per doelgroep en jaar.

1. Welke doelgroepen waren afgelopen vijf jaren afnemers van de dienstencheques? Graag cijfers per doelgroep en jaar. SCHRIFTELIJKE VRAAG nr. 325 van PETER VAN ROMPUY datum: 5 februari 2015 aan PHILIPPE MUYTERS VLAAMS MINISTER VAN WERK, ECONOMIE, INNOVATIE EN SPORT Dienstencheques - Doelgroepenbeleid Door de zesde staatshervorming

Nadere informatie

De arbeidsmarkt in april 2015

De arbeidsmarkt in april 2015 De arbeidsmarkt in april 2015 Datum: 12 mei 2015 Van: Stad Antwerpen Ondernemen & stadsmarketing Business en innovatie Betreft: Arbeidsmarktfiche april 2015 In deze arbeidsmarktfiche zien we 1. dat Antwerpen

Nadere informatie

De arbeidsmarkt in augustus 2013

De arbeidsmarkt in augustus 2013 De arbeidsmarkt in augustus 2013 Datum: 5 september 2013 Van: Stad Antwerpen Actieve stad Werk en Economie Betreft: Arbeidsmarktfiche augustus 2012 In deze arbeidsmarktfiche zien we 1. dat Antwerpen eind

Nadere informatie

Randstad Diversity. voor een succesvol diversiteitsbeleid. www.randstad.be/diversity

Randstad Diversity. voor een succesvol diversiteitsbeleid. www.randstad.be/diversity Randstad Diversity voor een succesvol diversiteitsbeleid www.randstad.be/diversity inhoud Randstad en diversiteit Wat is diversiteit? Waarom diversiteit? Onze dienstverlening Coaching 22 Consulting onze

Nadere informatie

De arbeidsmarkt in november 2015

De arbeidsmarkt in november 2015 De arbeidsmarkt in november 2015 Datum: 7 december 2015 Van: Stad Antwerpen Ondernemen en Stadsmarketing Business en innovatie Betreft: Arbeidsmarktfiche november 2015 In deze arbeidsmarktfiche zien we

Nadere informatie

Sociale kwetsbaarheid: een lokale zorg. Frank Vandenbroucke VVSG Trefdag Gent, 12 oktober 2017

Sociale kwetsbaarheid: een lokale zorg. Frank Vandenbroucke VVSG Trefdag Gent, 12 oktober 2017 Sociale kwetsbaarheid: een lokale zorg Frank Vandenbroucke VVSG Trefdag Gent, 12 oktober 2017 Armoederisico Armoederisico s volgens werkintensiteit 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% EU27 2004-06 BE 2004-06 EU27

Nadere informatie

Duurzame inzetbaarheid Op de arbeidsmarkt van morgen. Luc Sels Decaan Faculteit Economie en Bedrijfswetenschappen

Duurzame inzetbaarheid Op de arbeidsmarkt van morgen. Luc Sels Decaan Faculteit Economie en Bedrijfswetenschappen Duurzame inzetbaarheid Op de arbeidsmarkt van morgen Luc Sels Decaan Faculteit Economie en Bedrijfswetenschappen Talenten paraat Procentuele jaargroei arbeidsvolume en werknemers 03 (Vlaams Gewest; 2008-I

Nadere informatie

De arbeidsmarkt in augustus 2015

De arbeidsmarkt in augustus 2015 De arbeidsmarkt in augustus 2015 Datum: 8 september 2015 Van: Stad Antwerpen Ondernemen en Stadsmarketing Business en innovatie Betreft: Arbeidsmarktfiche augustus 2015 In deze arbeidsmarktfiche zien we

Nadere informatie

Korte schets van de problematiek

Korte schets van de problematiek Korte schets van de problematiek 1 Hoofdstuk Titel Enkele cijfers WERKZAAMHEIDSGRAAD NAAR LEEFTIJD EN PER OPLEIDINGSNIVEAU (2007-2012) Bron: VDAB (Bewerking Departement WSE/Steunpunt WSE) 2 Hoofdstuk Titel

Nadere informatie

W E L Z I J N S M O N I T O R L I M B U R G Editie 2010

W E L Z I J N S M O N I T O R L I M B U R G Editie 2010 S T A R T P A G I N A Welkom op de startpagina van de welzijnsmonitor! De welzijnsmonitor is toegankelijk via drie ingangspoorten: rubrieken, fiches n en fiches streken. Via de poort rubrieken en fiches

Nadere informatie

VDAB WERKLOOSHEIDSBERICHT MEI Kerncijfers werkloosheid. Evolutie Werkloosheid. NWWZ Vlaams Gewest - absolute aantallen

VDAB WERKLOOSHEIDSBERICHT MEI Kerncijfers werkloosheid. Evolutie Werkloosheid. NWWZ Vlaams Gewest - absolute aantallen VDAB WERKLOOSHEIDSBERICHT MEI 2017 Kerncijfers werkloosheid mei 2017 jaarverschil aandeel NWWZ 201.762-5,3% Categorie WZUA 140.164-8,3% 69,5% BIT 10.091-8,8% 5,0% Vrij ingeschreven 29.063-1,8% 14,4% Andere

Nadere informatie

De arbeidsmarkt in februari 2015

De arbeidsmarkt in februari 2015 De arbeidsmarkt in februari 2015 Datum: 24 maart 2015 Van: Stad Antwerpen Ondernemen & stadsmarketing Business en innovatie Betreft: Arbeidsmarktfiche februari 2015 In deze arbeidsmarktfiche zien we 1.

Nadere informatie

BAROMETER JUNI Kansengroepen blijven een structureel knelpunt 1

BAROMETER JUNI Kansengroepen blijven een structureel knelpunt 1 JUNI 2015 BAROMETER Kansengroepen blijven een structureel knelpunt 1 Uit een nieuwe arbeidsmarktanalyse van het Steunpunt WSE blijkt dat Vlaanderen slechts matig scoort in vergelijking met de EU-regio

Nadere informatie

Vergadering 5 mei 2009 17u30 19u10

Vergadering 5 mei 2009 17u30 19u10 Sociaal Economische Raad van de Regio Vergadering 5 mei 2009 17u30 19u10 BESLUITENLIJST Aanwezig Voorzitter: Werkgeversafgevaardigden: Werknemersafgevaardigden: VDAB: ERSV: Mathieu VERJANS Johann LETEN

Nadere informatie

Arbeidsmarkt en sociale uitsluiting: een blijvende zorg. Frank Vandenbroucke Lezing n.a.v. 25 jaar Werkervaringsbedrijven Turnhout, 9 maart 2017

Arbeidsmarkt en sociale uitsluiting: een blijvende zorg. Frank Vandenbroucke Lezing n.a.v. 25 jaar Werkervaringsbedrijven Turnhout, 9 maart 2017 Arbeidsmarkt en sociale uitsluiting: een blijvende zorg Frank Vandenbroucke Lezing n.a.v. 25 jaar Werkervaringsbedrijven Turnhout, 9 maart 2017 Opleiding en armoederisico 35% Armoederisico 30% 25% 20%

Nadere informatie

a) Hoeveel van deze doelgroepmedewerkers verkregen een erkenning van bepaalde duur (2 jaar)?

a) Hoeveel van deze doelgroepmedewerkers verkregen een erkenning van bepaalde duur (2 jaar)? SCHRIFTELIJKE VRAAG nr. 221 van SABINE VERMEULEN datum: 12 januari 2015 aan PHILIPPE MUYTERS VLAAMS MINISTER VAN WERK, ECONOMIE, INNOVATIE EN SPORT Doelgroepmedewerkers sociale-economiebedrijven - Erkenning

Nadere informatie

Ik verwijs naar mijn eerdere schriftelijke vraag nr. 177 van 13 december 2016 betreffende de werkgelegenheidsgraad van 55-plussers.

Ik verwijs naar mijn eerdere schriftelijke vraag nr. 177 van 13 december 2016 betreffende de werkgelegenheidsgraad van 55-plussers. SCHRIFTELIJKE VRAAG nr. 500 van PETER VAN ROMPUY datum: 10 april 2017 aan PHILIPPE MUYTERS VLAAMS MINISTER VAN WERK, ECONOMIE, INNOVATIE EN SPORT Werkgelegenheidsgraad 55-plussers - Evolutie (2) Ik verwijs

Nadere informatie

De arbeidsmarkt in mei 2015

De arbeidsmarkt in mei 2015 De arbeidsmarkt in mei 2015 Datum: 11 juni 2015 Van: Stad Antwerpen Ondernemen en Stadsmarketing Business en innovatie Betreft: Arbeidsmarktfiche mei 2015 In deze arbeidsmarktfiche zien we 1. dat Antwerpen

Nadere informatie

Toespraak van Vlaams minister Lieten op eindcongres The Missing Link - woensdag 21 september 2011

Toespraak van Vlaams minister Lieten op eindcongres The Missing Link - woensdag 21 september 2011 Toespraak van Vlaams minister Lieten op eindcongres The Missing Link - woensdag 21 september 2011 Geachte heer Commissaris Andor, Geachte mensen van De Link, mensen van de Europese partnerorganisaties,

Nadere informatie

Sociale economie. 1 Tewerkstellingsgroei varieert van sociale economie initiatief. Streekpact Cijferanalyse

Sociale economie. 1 Tewerkstellingsgroei varieert van sociale economie initiatief. Streekpact Cijferanalyse Streekpact 2013-2018 Cijferanalyse Publicatiedatum: 30 september 2013 Contactpersoon: Kim Nevelsteen Sociale economie De sociale economie bestaat uit een verscheidenheid van bedrijven en initiatieven die

Nadere informatie

SERR Limburg Plenaire vergadering van 1 juni 2010

SERR Limburg Plenaire vergadering van 1 juni 2010 VERSLAG SERR Limburg Plenaire vergadering van 1 juni 2010 Vergaderzaal Unizo, 17u30 tot 19u30 Aanwezig Voorzitter Ondervoorzitter Werkgeversafgevaardigden Werknemersafgevaardigden ERSV Joël Stockmans,

Nadere informatie

3. Hoeveel bedroeg de provinciale spreiding in absolute cijfers en het aantal unieke klanten ten aanzien van de beroepsactieve bevolking in 2015?

3. Hoeveel bedroeg de provinciale spreiding in absolute cijfers en het aantal unieke klanten ten aanzien van de beroepsactieve bevolking in 2015? SCHRIFTELIJKE VRAAG nr. 279 van EMMILY TALPE datum: 29 januari 2016 aan PHILIPPE MUYTERS VLAAMS MINISTER VAN WERK, ECONOMIE, INNOVATIE EN SPORT Loopbaanbegeleiding - Stand van zaken Op 1 juli 2013 werd

Nadere informatie

G E M E E N T E L I J K E F I C H E S M I N D E R H E D E N editie 2009

G E M E E N T E L I J K E F I C H E S M I N D E R H E D E N editie 2009 Gemeente Voeren Welkom op de startpagina van de lijke fiches minderheden! De lijke fiches minderheden bevatten een basisdatafiche, een fiche, enkele detailfiches en een fiche met demografische gegevens

Nadere informatie

DEPARTEMENT WERK EN SOCIALE ECONOMIE. Kansengroepen op de arbeidsmarkt Faiza Djait

DEPARTEMENT WERK EN SOCIALE ECONOMIE. Kansengroepen op de arbeidsmarkt Faiza Djait DEPARTEMENT WERK EN SOCIALE ECONOMIE Kansengroepen op de arbeidsmarkt Faiza Djait Voor drie kansengroepen: ouderen, allochtonen en personen met een arbeidshandicap 1. Overzicht van de belangrijkste arbeidsmarktindicatoren

Nadere informatie

Alle tools Leeftijd en Werk op www.leeftijdenwerk.be. Lieve De Lathouwer expertisecentrum Leeftijd en Werk

Alle tools Leeftijd en Werk op www.leeftijdenwerk.be. Lieve De Lathouwer expertisecentrum Leeftijd en Werk 0 Alle tools Leeftijd en Werk op www.leeftijdenwerk.be Lieve De Lathouwer expertisecentrum Leeftijd en Werk Studiedag Een loopbaanplan voor jong en oud georganiseerd door Diverscity ism Wivo 31 maart 2011,

Nadere informatie

Diversiteit in de horecasector 2011

Diversiteit in de horecasector 2011 Diversiteit in de horecasector 2011 2011 Guidea - Kenniscentrum voor Toerisme en Horeca vzw Deze informatie werd met de grootste zorg samengesteld. Guidea, het Kenniscentrum voor Toerisme en Horeca vzw

Nadere informatie

Lokale arbeidsmarktindicatoren in de Vlaamse Arbeidsrekening (VAR)

Lokale arbeidsmarktindicatoren in de Vlaamse Arbeidsrekening (VAR) Lokale arbeidsmarktindicatoren in de Vlaamse Arbeidsrekening (VAR) Seminarie Subregionale en lokale arbeidsmarkt in cijfers Sessie 2 Lokale statistieken over de arbeidsmarkt, mens & maatschappij Wouter

Nadere informatie

De arbeidsmarkt in juni 2014

De arbeidsmarkt in juni 2014 De arbeidsmarkt in juni 2014 Datum: 17 juli 2014 Van: Stad Antwerpen Ondernemen & stadsmarketing Werk en Economie Betreft: Arbeidsmarktfiche juni 2014 In deze arbeidsmarktfiche zien we 1. dat Antwerpen

Nadere informatie

De arbeidsmarkt in december 2014

De arbeidsmarkt in december 2014 De arbeidsmarkt in december 2014 Datum: 14 januari 2015 Van: Stad Antwerpen Ondernemen & stadsmarketing Werk en Economie Betreft: Arbeidsmarktfiche december 2014 In deze arbeidsmarktfiche zien we 1. dat

Nadere informatie

Kinderarmoede in Antwerpen

Kinderarmoede in Antwerpen Kinderarmoede in Antwerpen Inleiding Studiedienst Stadsobservatie verschillende gegevensbestanden m.b.t. verschillende thema s. Weinig gegevens meten direct armoede Enkel gegevens rond OCMW-steun, kansarmoederegistratie

Nadere informatie

ECONOMISCH. KANSENGROEPEN OP DE LIMBURGSE ARBEIDSMARKT Een cijfermatige analyse EEN UITGAVE VAN POM-ERSV LIMBURG

ECONOMISCH. KANSENGROEPEN OP DE LIMBURGSE ARBEIDSMARKT Een cijfermatige analyse EEN UITGAVE VAN POM-ERSV LIMBURG ECONOMISCH 215.3RAPPORT KANSENGROEPEN OP DE LIMBURGSE ARBEIDSMARKT Een cijfermatige analyse EEN UITGAVE VAN POM-ERSV LIMBURG VOORWOORD Eind november 215 telt 31.8 niet-werkende werkzoekenden, een daling

Nadere informatie

PERSBERICHT Brussel, 24 september 2015

PERSBERICHT Brussel, 24 september 2015 PERSBERICHT Brussel, 24 september 2015 Lichte daling werkloosheid Arbeidsmarktcijfers tweede kwartaal 2015 De werkloosheidgraad gemeten volgens de definities van het Internationaal Arbeidsbureau daalde

Nadere informatie