Met armen wordt uw organisatie rijker

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Met armen wordt uw organisatie rijker"

Transcriptie

1 Het ERSV Limburg verwelkomt u op het event Met armen wordt uw organisatie rijker 8 december 2009 Centrum Duurzaam Bouwen Heusden - Zolder

2 Met armen wordt uw organisatie rijker DIVERSITEITSCAMPAGNE PEPER EN ZOUT DOEN UW WERKVLOER SMAKEN Dit event is het vijfde event in het kader van de diversiteitscampagne Peper en zout doen uw werkvloer smaken. Doelstelling van deze campagne: Het Erkend Regionaal Samenwerkingsverband (ERSV) Limburg zet in 2009 een sensibiliseringscampagne diversiteit op met als doelstelling het verhogen van de tewerkstelling van kansengroepen in Limburg. Het ERSV wil werkgevers, kaderleden en mandatarissen informeren over de voordelen van een diversiteitsgericht personeelsbeleid en hen stimuleren om dit beleid te integreren in de onderneming, organisatie, lokaal bestuur of onderwijsinstelling. Daarnaast wil het ERSV ook kansengroepen overtuigen om zich actief in te zetten op de arbeidsmarkt. Andere events in het kader van deze campagne: De campagne bestaat uit een kick-off, vijf thema-events en een slotevent. De themaevents zijn telkens gericht naar een doelgroep, m.n. arbeidsgehandicapten, sociale economie, 50-plussers, allochtone jongeren en personen in armoede. De events vormen het startschot voor verdere acties vanuit een samenwerking van het ERSV met diverse partners, zoals de VDAB, de derden-opleidingsinstanties, de werkgevers- en werknemersorganisaties. 10 maart 2009 Met arbeidsgehandicapten loopt uw organisatie op wieltjes 21 april 2009 Met sociale economie maakt u maatschappelijk winst 2 juni 2009 Met ouderen leeft uw organisatie langer 15 september 2009 Met allochtonen denkt uw organisatie nooit zwart-wit 8 december 2009 Met armen wordt uw organisatie rijker 9 februari 2010 Slotevent van de campagne Voor meer informatie over deze campagne: ERSV Limburg Dienst Arbeidsmarktbeleid Kunstlaan Hasselt Tel.: 011/ (klik op Peper en Zout)

3 Met armen wordt uw organisatie rijker Programma 13u30 14u 14u15 Ontvangst Toespraak Marc Vandeput, Voorzitter ERSV Limburg en Gedeputeerde van Economie, Europese en Internationale aangelegenheden, Landbouw en Plattelandsontwikkeling Videogetuigenissen deel 1: problematiek 14u20 Pieter Vandenbroucke, Centrum voor sociaal beleid, Herman Deleeck - Universiteit Antwerpen: kadering vanuit onderzoeksinvalshoek 14u40 14u50 14u55 15u 15u10 15u30 15u50 16u 16u10 16u15 16u25 16u35 Getuigenis: Armoede uit eigen ervaring Lied Axl Peleman Videogetuigenissen deel 2: drempels Dubbelgesprek Axl Peleman en Flor Joosen, ondernemer en Nationaal Voorzitter van Unizo Pauze Dubbelgesprek special guests Gunter Bombaerts, departement WSE: Project Werken met mensen in armoede op de werkvloer - Sensibiliseringspakket voor bedrijfsleiders en HR-personeel en toelichting diversiteitsplannen Interview met TAO, Jan Dewitte en Fanny Van Goethem: oplossingen die zij kunnen aanreiken aan werkgevers Videogetuigenissen deel 3: tewerkstelling Interview met Marleen Koch, ervaringsdeskundige in de armoede bij VDAB: haar werk als ervaringsdeskundige en tips voor bedrijven Afsluiting door Erika Thijs, Gedeputeerde Welzijn, Gezondheid en Ontwikkelingssamenwerking Lied Axl Peleman Aansluitend receptie met hapjes - netwerkmoment

4 Met armen wordt uw organisatie rijker Sprekers Gunter Bombaerts Gunter Bombaerts studeerde kernfysica en moraalwetenschap. In zijn doctoraat bestudeerde hij de invloed aspecten, groepscultuur en organisatiecultuur op nucleair wetenschappelijk onderzoek. Hier houdt hij een passie voor organisatieleer aan over. Na zijn doctoraat ging hij aan de slag bij het expertisecentrum Leeftijd&Werk in het departement Werk en Sociale Economie van de Vlaamse Overheid. Hij houdt er zich vooral bezig met leeftijdsdiversiteit en armoede. Via het expertisecentrum sensibiliseert hij over leeftijdsbewust personeelsbeleid. In het kader van het beleid evenredige arbeidsdeelname en diversiteit (EAD) werkt hij aan kennis over organisatieverandering om zo de tewerkstelling van mensen in armoede te bevorderen. Piet Cosemans Piet Cosemans studeerde af in de richting marketing en begon zijn loopbaan bij de RVA (nu VDAB). Aanvankelijk was hij trainer/opleider later werd hij pedagogisch-didactisch verantwoordelijke van opleidingen. Hij stond ook aan het hoofd van meerdere regionale trainingscentra. In 1996 werd hij kwaliteitsmanager bij de dienst training en opleiding, later werd hij de eerste kwaliteitsmanager van de hele VDAB. In 2005 werd hij door het Vlaams Centrum voor Kwaliteitszorg gelauwerd als kwaliteitsmanager van het jaar De VDAB heeft als eerste Vlaamse overheidsinstelling kwalitatieve doelstellingen in zijn beheersovereenkomst met de overheid opgenomen en is houder van het EFQM-certificaat Recognised for Excellence (4 sterren). Jan Dewitte Jan Dewitte studeerde Filosofie en Maatschappelijk Assistent. Sinds 1989 is hij werkzaam in de hulpverlening, voornamelijk voor en met mensen in kansarmoede. In 2001 volgde hij een opleiding als contextueel therapeut. Hij verzorgde tot voor kort, als procesbegeleider de opleiding van Ervaringsdeskundige in Armoede en Sociale uitsluiting. Nu werkt hij bij TAO-Limburg en geeft samen met een Ervaringsdeskundige, consult, coaching en advies aan organisaties die met kansarmen werken. Daarnaast is hij werkzaam als zelfstandig therapeut en geeft hij les in het Volwassenonderwijs (richting Maatschappelijk Werk of Orthopedagogie).

5 Flor Joosen Flor Joosen is eigenaar en gedelegeerd bestuurder van drie bedrijven uit de voedingssector, aandeelhouder en voorzitter van de Raad van Bestuur METALINC, onafhankelijk bestuurder van het beursgenoteerde bedrijf MIKO, Nationaal Voorzitter van UNIZO sinds juni 2007, ondervoorzitter van de Raad van Bestuur en het Dagelijks Bestuur van BEMEFA (Belgische mengvoederfabrikanten) en zetelt in verschillende inspraakorganen en vzw s. UNIZO engageert zich, samen met de overheid, om meer aandacht te hebben voor armoede bij zelfstandige ondernemers. Marleen Koch Marleen Koch verkeerde zelf nog niet zo lang geleden in een weinig rooskleurige financiële en sociale situatie. Dankzij een gespecialiseerde opleiding van vier jaar nam zij haar lot in eigen handen. In 2004 studeerde ze af als ervaringsdeskundige in de armoede en ze is nu werkzaam bij de VDAB. Ervarings-deskundigen armoede fungeren als tolk tussen de hulpvrager en de hulpverlener. Het is onze taak om de armen op een eenvoudige manier bij te staan over welke stappen ze kunnen nemen om hun situatie te verbeteren. Genk heeft een indrukwekkend netwerk van sociale voorzieningen, maar dat aanbod bereikt niet iedereen. Wij begeven ons in het armenmilieu en zijn dus goed geplaatst om die informatie over te brengen. aldus Marleen Koch. Axl Peleman Axl Peleman wou voetballer en piloot worden, maar was geen kloten getalenteerd in eender welke sport en had (en heeft) een ziekelijke hoogtevrees. Wou daarna apotheker worden, maar besloot toch maar veelvuldig gebruiker te worden van chemicaliën in plaats van ze te verkopen. Kreeg op 9 jarige leeftijd 'Rubber Soul' van The Beatles van z'n oom. Besloot bas te leren spelen, omdat Sting en Henny Vrienten blijkbaar veel aantrek van de vrouwen hadden. Stichtte in 1990 het collectief Ashbury Faith en hield er een stapel cd s, singles, video s, een hoop tours en duizenden bootlegs aan over. De lege bankrekening en de verzameling verslavingen bleken in de prijs inbegrepen. Speelde vanaf 1998 bij de groep Angelico, baste z n weekends weg bij The Paranoiacs, amuseerde zich (net niet) dood bij Automatic Buffalo (met Luc De Vos), lulde z n huishuur bij elkaar in French Quiz (Studio Brussel) en gaf les tot de notenbalken z n oren uitspoten. Deed vanaf 2000 teveel studiowerk als bassist, richtte Camden op (3cd s, 7 singles, weet ik hoeveel videoclips en 500 optredens op 3 jaar tijd), leerde de juiste (tja, daar valt over te redetwisten) mensen kennen en besloot van den tèlevies z n hobby te maken. Heeft momenteel de tijd van z n leven en is niet van plan daar verandering in te brengen.

6 Erika Thijs Erika Thijs is CD&V-politica en Gedeputeerde Welzijn, Gezondheid en Ontwikkelingssamenwerking voor de provincie Limburg sedert 1 december Voordien was ze gemeenteraadslid, provincieraadslid van 29 november 1991 tot 21 juni 1995, senator van 1995 tot 2006 en directeur Beweging van de CD&V. Zij was als senator actief in de commissies rond de vierde wereld. In haar beleidsverklaring van 2010 vormt "armoede" de rode draad doorheen Welzijn. Pieter Vandenbroucke Pieter Vandenbroucke studeerde Economische Wetenschappen aan de KULeuven en behaalde een Master of Arts in Economics aan de Université Catholiqué de Louvain. Hij doet onderzoek aan het Centrum voor Sociaal Beleid Herman Deleeck (UA) sinds 2007 en bereidt een doctoraat voor bij professor Bea Cantillon. Zijn onderzoeksthema s zijn armoede, de arbeidsmarkt en arbeidsongeschiktheid. Aan deze publicaties heeft hij meegewerkt: * Inkomen, verdeling en armoede: over groei, stabiliteit en de kloof tussen werkenden en uitkeringstrekkers.- In: De sociale staat van Vlaanderen 2009 / Vanderleyden, Brussel, Studiedienst van de Vlaamse Regering * De werkende armen in Vlaanderen, een vergeten groep?, Universiteit Antwerpen, Centrum voor Sociaal Beleid * Inactiviteitsvallen voor personen met een handicap of met langdurige gezondheidsproblemen, Universiteit Antwerpen, Centrum voor Sociaal Beleid. Marc Vandeput Marc Vandeput is sinds 2000 gedeputeerde van Economie, Europese en Internationale aangelegenheden, Landbouw en Plattelandsontwikkeling. In het provinciaal economisch beleid legt hij de focus op de verdere ontwikkeling van de Limburgse economische speerpunten zoals de slimme logistiek, life Sciences en cleantechnology. Ook ruimtelijke economie, innovatie en creatief ondernemerschap krijgen grote beleidsaandacht. In grensoverschrijdende context wordt gewerkt aan de vorming van een Technologische Topregio. Als voorzitter van RESOC-Limburg stimuleert hij de uitvoering van de hefbomen van het streekpact dat op het provinciaal economisch beleid aansluit. Eén van de hefbomen van het streekpact is een betere benutting van het Limburgs menselijke potentieel. Het stimuleren van een diversiteitsgericht personeelsbeleid en het creëren van gelijke kansen op de arbeidsmarkt voor alle Limburgers passen in deze hefboom. Fanny Van Goethem Fanny Van Goethem groeide op in een kansarm gezin. In haar zoektocht om uit deze situatie te groeien, volgde ze de opleiding van Ervaringsdeskundige in Armoede en Sociale Uitsluiting. Ze studeerde af in juni Sindsdien werkt ze bij TAO Limburg, waar ze als tandempartner consult, coaching en advies geeft aan organisaties die met kansarmen werken. Hierbij brengt ze het perspectief en de binnenkant van mensen in kansarmoede over naar diensten die met deze doelgroep in contact komen.

7 Met armen wordt uw organisatie rijker Diversiteit Diversiteit is het enige wat wij allemaal gemeenschappelijk hebben Onze arbeidsmarkt is in volle ontwikkeling. Denken we maar aan de ouder wordende werknemers die vaak te vroeg uitstromen, de hoge werkloosheid bij allochtonen, de moeilijke integratie van personen met een arbeidshandicap op de reguliere arbeidsmarkt. De reguliere economie benut niet altijd de capaciteiten en kwaliteiten van personen uit deze kansengroepen. Diversiteit is dan ook het bewust gebruik maken en inzetten van verschillen tussen mensen ten voordele van het individu, de onderneming en de samenleving. Eén van de grootste toekomstige uitdagingen voor ondernemingen betreft het omgaan met deze diversiteit. De noodzaak om een diversiteitsbeleid te implementeren dringt zich dan ook op binnen elke dynamische organisatie. Aanbod van het ERSV Limburg: Werkgevers, in de brede zin van het woord, kunnen beroep doen op de professionele ondersteuning van de ERSV projectontwikkelaars EAD (Evenredige Arbeidsdeelname en Diversiteit) bij de introductie van een diversiteitsgericht personeelsbeleid in de onderneming, organisatie of instelling. Het belangrijkste instrument van de projectontwikkelaars is het diversiteitsplan en de Vlaamse subsidiëring voor de uitvoering van het plan. Samen met de projectontwikkelaars maakt het bedrijf een actieplan op om op een onderbouwde manier diversiteit te introduceren of te versterken binnen het bedrijf. Via diversiteitsprojecten en lerende netwerken wordt ook over de organisaties heen gewerkt aan gemeenschappelijke onderwerpen. Vlaanderen subsidieert de uitvoering van deze acties. Informatie: Diensthoofd: Eva Reggers Projectontwikkelaars: Ann Geukens, Birgit Lachmann, Hanne Geusens, Inge Croes, Jan huysman, Jean Pierre Boons Telefoon: (011)

8 Met armen wordt uw organisatie rijker Netwerk diversiteit

9 Met armen wordt uw organisatie rijker Volgend event Het ERSV Limburg nodigt u uit op het: Afsluitend event 9 februari 2010 Centrum Duurzaam Bouwen Heusden-Zolder Inschrijven kan via of door onderstaand strookje in te vullen, af te scheuren en in de evaluatiebox bij de uitgang te deponeren Inschrijving slotevent Naam Organisatie..

10 Met armen wordt uw organisatie rijker Evaluatieformulier Geachte deelnemer, Graag kennen wij uw mening over dit event. Mogen we u daarom verzoeken om onderstaande vragen te beantwoorden. Het ingevulde formulier kan u overhandigen bij het buitengaan van de aula. In ruil krijgt u een mooi gadget. 1. Wat vond u algemeen gezien van het initiatief? Zeer goed goed gewoon slecht zeer slecht Indien slecht of zeer slecht, wat waren de redenen hiervoor: 2. Wat vond u meer specifiek van: De organisatie Zeer goed goed gewoon slecht zeer slecht De gastsprekers Zeer goed goed gewoon slecht zeer slecht De inhoud Zeer goed goed gewoon slecht zeer slecht 3. Wenst u een suggestie mee te geven? 4. Wenst u meer informatie over de mogelijkheden van een diversiteitsplan? Nee 0 want we hebben reeds een diversiteitsplan 0 andere reden Ja 0 een projectontwikkelaar van het ERSV mag mij contacteren: Uw naam :. Uw telefoonnummer :. Uw adres :.

11 5. Wenst u meer informatie over de mogelijkheden van een lerend netwerk? Nee Ja : 0 Een projectontwikkelaar van het ERSV mag mij contacteren: Uw naam :. Uw telefoonnummer :. Uw adres :. 6. Andere suggesties voor acties in het kader van een diversiteitsgericht personeelsbeleid waarin je graag via het ERSV ondersteuning wenst te krijgen? 7. Op 9 februari volgt het slotevent. Welke onderwerpen had u dan graag behandeld gezien, of heeft u andere suggesties ivm dit slotevent? Dank voor uw aanwezigheid en uw medewerking. Het ERSV team

12 Met armen wordt uw organisatie rijker Statistieken Meer statistieken: zie ,0 34,2 63,0 9,1 % verdeling raming arme bevolking op beroepsactieve leeftijd (15 64 jaar) naar socio economische positie in 2007 (jaargemiddelden) 53,9 55,5 65,8 10,2 69,6 67,2 30,4 32,8 15,1 17,0 15,3 15,8 Limburg Vlaanderen LIMBURG VLAANDEREN Niet werkenden Werkenden zelfstandigen Werkenden werknemers Werkenden totaal =Werkzaamheidsgraad Totaal jaar ARMEN jaar Bron : Steunpunt WSE, EU SILC 2006 Verwerking : ERSV Limburg % aandeel per geslacht bij het aantal begunstigden van een leefloon (RMI) 100% 80% 30,9 38,6 40,1 36,5 41,2 41,4 60% 40% 20% 0% 69,1 61,4 59,9 63,5 58,8 58,6 LIMBURG VLAANDEREN BELGIE LIMBURG VLAANDEREN BELGIE Mannen Vrouwen dec dec Bron : POD Maatschappelijke Integratie, Armoedebestrijding, Sociale Economie en Grootstedenbeleid Verwerking : ERSV Limburg

13 0,6 0,5 0,4 0,3 0,2 0,1 0,0 % aandeel van de personen die beroep doen op de procedure van collectieve schuldenregeling op 30/06/2008 t.o.v. bevolking 0,39 0,52 0,57 0,54 0,57 0,52 0,56 Bron : Provincie Limburg 2de Directie Welzijn Stafdienst Strategie en Planning Studiecel; NBB Kredietcentrale Verwerking : ERSV Limburg % aandeel van de werkloze gezinshoofden op 31/12/2008 t.o.v. de bevolking op beroepsactieve leeftijd (15 64 jaar) 1,2 1,0 0,8 0,6 0,49 1,01 0,72 0,91 0,75 0,79 0,95 0,4 0,2 0,0 Bron : Provincie Limburg 2de Directie Welzijn Stafdienst Strategie en Planning Studiecel; RVA Verwerking : ERSV Limburg

14 % aandeel van de klanten elektriciteit met budgetmeter of stroombegrenzer in januari 2009 t.o.v. totaal aantal electriciteitsaansluitingen 2,0 1,5 1,03 1,53 1,37 1,81 1,44 1,44 1,0 0,5 0,0 Bron : Provincie Limburg 2de Directie Welzijn Stafdienst Strategie en Planning Studiecel; Infrax Dienst Sociale Leverancier en Inningen Verwerking : ERSV Limburg % aandeel van de thuislozen in 2007 t.o.v. bevolking 0,4 0,36 0,4 0,3 0,3 0,2 0,2 0,13 0,14 0,28 0,18 0,23 0,28 0,1 0,1 0,0 Bron : Provincie Limburg 2de Directie Welzijn Stafdienst Strategie en Planning Studiecel; Steunpunt Algemeen Welzijnswerk Verwerking : ERSV Limburg

15 % aandeel van de geboorten in kansarme gezinnen in 2007 t.o.v. totaal aantal geboorten 14,0 13,3 12,0 10,0 8,0 6,0 4,0 2,0 0,0 5,5 9,0 7,3 8,9 9,0 7,3 Bron : Provincie Limburg 2de Directie Welzijn Stafdienst Strategie en Planning Studiecel; Kind & Gezin Verwerking : ERSV Limburg Evolutie NWWZ in Limburg 31/12/ /10/2009 (Indices, 31/12/2003 = 100) Laaggeschoolde nwwz die min 2 jaar werkloos zijn NWWZ Andere NWWZ Totaal LG & 2j WL = Totaal = Andere = LG & 2j WL = Totaal = Andere = /12/ /12/ /12/ /12/ /12/ /12/ /10/2009 Bron : VDAB Verwerking : ERSV Limburg

16 Bron: VDAB

PERSMAP. Event 5 personen in armoede 8 december 2009 Centrum Duurzaam Bouwen Heusden - Zolder. Met armen wordt uw organisatie rijker

PERSMAP. Event 5 personen in armoede 8 december 2009 Centrum Duurzaam Bouwen Heusden - Zolder. Met armen wordt uw organisatie rijker PERSMAP Event 5 personen in armoede 8 december 2009 Centrum Duurzaam Bouwen Heusden - Zolder Met armen wordt uw organisatie rijker Met armen wordt uw organisatie rijker PERSTEKST Campagne ERSV LIMBURG

Nadere informatie

G E M E E N T E L I J K E F I C H E S B E S T A A N S O N Z E K E R E N Editie 2011

G E M E E N T E L I J K E F I C H E S B E S T A A N S O N Z E K E R E N Editie 2011 Gemeente Alken Welkom op de startpagina van de lijke fiches bestaansonzekeren! De lijke fiches bestaansonzekeren bevatten een basisdatafiche en een fiche. Basisdatafiche Indicatorfiche LAGE INKOMENSGROEPEN

Nadere informatie

Aan de slag met diversiteit

Aan de slag met diversiteit Aan de slag met diversiteit Het Vlaamse diversiteitsbeleid heeft als doel een open arbeidsmarkt te creëren met gelijke kansen voor iedereen. Speciale aandacht gaat daarbij uit naar groepen die relatief

Nadere informatie

RESULTATEN VAN 2 JAAR VOP GEKOPPELD AAN DE WERKLOOSHEIDSCIJFERS VAN PERSONEN MET EEN ARBEIDSHANDICAP

RESULTATEN VAN 2 JAAR VOP GEKOPPELD AAN DE WERKLOOSHEIDSCIJFERS VAN PERSONEN MET EEN ARBEIDSHANDICAP RESULTATEN VAN 2 JAAR VOP GEKOPPELD AAN DE WERKLOOSHEIDSCIJFERS VAN PERSONEN MET EEN ARBEIDSHANDICAP BRONNEN Cijfers VDAB-studiedienst juli 2010: Kansengroepen in Kaart, arbeidsgehandicapten op de Vlaamse

Nadere informatie

Diversiteitsplannen. Maatregel. Impact van de maatregel

Diversiteitsplannen. Maatregel. Impact van de maatregel Diversiteitsplannen Maatregel Met de subsidiëring en ondersteuning van diversiteitsplannen moedigt de Vlaamse Overheid, ondernemingen en organisaties aan om werk te maken van een divers personeelsbeleid.

Nadere informatie

G E M E E N T E L I J K E F I C H E S O U D E R E N Editie 2010

G E M E E N T E L I J K E F I C H E S O U D E R E N Editie 2010 G E M E E N T E L I J K E F I C H E S O U D E R E N Editie Gemeente Riemst Welkom op de startpagina van de lijke fiches ouderen! De lijke fiches ouderen bevatten een basisdatafiche en een fiche met cijfergegevens

Nadere informatie

G E M E E N T E L I J K E F I C H E S O U D E R E N Editie 2010

G E M E E N T E L I J K E F I C H E S O U D E R E N Editie 2010 G E M E E N T E L I J K E F I C H E S O U D E R E N Editie Gemeente Gingelom Welkom op de startpagina van de lijke fiches ouderen! De lijke fiches ouderen bevatten een basisdatafiche en een fiche met cijfergegevens

Nadere informatie

Nieuw loopbaanakkoord zet de stap naar maatwerk

Nieuw loopbaanakkoord zet de stap naar maatwerk PERSBERICHT VLAAMS MINISTER-PRESIDENT KRIS PEETERS VLAAMS VICE-MINISTER-PRESIDENT INGRID LIETEN VLAAMS MINISTER VAN WERK PHILIPPE MUYTERS SERV-voorzitter KAREL VAN EETVELT SERV-ondervoorzitter ANN VERMORGEN

Nadere informatie

Diversiteitsplannen. Een overzicht. Annemie Van Uytven projectontwikkelaar diversiteit RESOC Halle-Vilvoorde

Diversiteitsplannen. Een overzicht. Annemie Van Uytven projectontwikkelaar diversiteit RESOC Halle-Vilvoorde Diversiteitsplannen Een overzicht Annemie Van Uytven projectontwikkelaar diversiteit RESOC Halle-Vilvoorde MVO contactdag workshop duurzaam personeelsbeleid 25 mei 2010 provinciehuis Vlaams-Brabant Diversiteitsplannen

Nadere informatie

Limburg Sociaal Enkele cijfers. 17 juni 2014 Steunpunt Sociale Planning

Limburg Sociaal Enkele cijfers. 17 juni 2014 Steunpunt Sociale Planning Limburg Sociaal Enkele cijfers 17 juni 2014 Steunpunt Sociale Planning Inhoud Inleiding Bestaansonzekerheid in Limburg Inkomen ter hoogte van wettelijke armoedegrens Recht op voorkeurtarief in de ziekteverzekering

Nadere informatie

Invoegbedrijven. Maatregel. De begunstigden en bestedingen

Invoegbedrijven. Maatregel. De begunstigden en bestedingen Invoegbedrijven Maatregel Het programma invoegbedrijven beoogt de creatie van duurzame tewerkstelling voor kansengroepen binnen de reguliere economie. Aan ondernemingen die de principes van Maatschappelijk

Nadere informatie

Wat is ESF? ESF financiert organisaties die:

Wat is ESF? ESF financiert organisaties die: MEDIAKIT Wat is ESF? 2 ESF staat voor Europees Sociaal Fonds. Dit fonds heeft als doel de werkgelegenheid te bevorderen en de arbeidmarkt te verstevigen. Hiervoor krijgt het ESF-Agentschap Vlaanderen subsidies

Nadere informatie

5 jaar Diversiteitsplannen in Gent Rondom Gent en Meetjesland Leiestreek en Schelde

5 jaar Diversiteitsplannen in Gent Rondom Gent en Meetjesland Leiestreek en Schelde 5 jaar Diversiteitsplannen in Gent Rondom Gent en Meetjesland Leiestreek en Schelde een schets van hoe het was, hoe het is en hoe het (waarschijnlijk) wordt Sint-Laureins, 5/6/2012 Anne Coetsier Projectontwikkelaar

Nadere informatie

Kinderarmoede in het Brussels Gewest

Kinderarmoede in het Brussels Gewest OBSERVATOIRE DE LA SANTÉ ET DU SOCIAL BRUXELLES OBSERVATORIUM VOOR GEZONDHEID EN WELZIJN BRUSSEL Senaat hoorzitting 11 mei 2015 Kinderarmoede in het Brussels Gewest www.observatbru.be DIMENSIES VAN ARMOEDE

Nadere informatie

Uitdagingen op de Arbeidsmarkt

Uitdagingen op de Arbeidsmarkt Uitdagingen op de Arbeidsmarkt Fons Leroy Gedelegeerd bestuurder VDAB Seniorenuniversiteit Uhasselt 4 november 2013 Maatschappelijke evoluties Veranderen in ijltempo Vergrijzing Internationalisering Loopbaandifferentiatie

Nadere informatie

Hoe beïnvloedt het Europese beleid de uitvoering van het arbeidsmarktbeleid in Vlaanderen?

Hoe beïnvloedt het Europese beleid de uitvoering van het arbeidsmarktbeleid in Vlaanderen? Hoe beïnvloedt het Europese beleid de uitvoering van het arbeidsmarktbeleid in Vlaanderen? Cascade van beleidsniveaus en beleidsteksten Beleid EU Strategie Europa 2020 Europees werkgelegenheidsbeleid Richtsnoeren

Nadere informatie

De arbeidsmarktsituatie in regio Waas & Dender: 1. beroepsbevolking: 74,0% (Vlaams gewest: 74,0%) activiteitsgraad: 70,7% (Vlaams gewest: 70,5%)

De arbeidsmarktsituatie in regio Waas & Dender: 1. beroepsbevolking: 74,0% (Vlaams gewest: 74,0%) activiteitsgraad: 70,7% (Vlaams gewest: 70,5%) ARBEIDSMARKT 9 10 Arbeidsmarkt Economische groei, verhoging van de arbeidsparticipatie, verlaging van de werkloosheid en vergroting van het draagvlak onder ons sociaal zekerheidsstelsel vragen om een open

Nadere informatie

Diversiteitsplannen. Volgende tabel geeft een beknopt overzicht van de soorten loopbaan- en plannen (LDP s). SUBSIDIE LOOPTIJD VOOR WIE

Diversiteitsplannen. Volgende tabel geeft een beknopt overzicht van de soorten loopbaan- en plannen (LDP s). SUBSIDIE LOOPTIJD VOOR WIE Diversiteitsplannen Maatregel Met een Loopbaan- en diversiteitsplan worden ondernemingen, organisaties en lokale besturen ondersteund om werk te maken van een loopbaan-en diversiteitsbeleid. Bijzondere

Nadere informatie

Achtergrondcijfers WELZIJNSZORG VZW HUIDEVETTERSSTRAAT 165 1000 BRUSSEL 02 502 55 75 WWW.WELZIJNSZORG.BE INFO@WELZIJNSZORG.BE

Achtergrondcijfers WELZIJNSZORG VZW HUIDEVETTERSSTRAAT 165 1000 BRUSSEL 02 502 55 75 WWW.WELZIJNSZORG.BE INFO@WELZIJNSZORG.BE Achtergrondcijfers WELZIJNSZORG VZW HUIDEVETTERSSTRAAT 165 1000 BRUSSEL 02 502 55 75 WWW.WELZIJNSZORG.BE INFO@WELZIJNSZORG.BE NATIONAAL SECRETARIAAT Huidevettersstraat 165 1000 Brussel T 02 502 55 75 F

Nadere informatie

DEPARTEMENT WERK EN SOCIALE ECONOMIE. Kerncijfers Vergrijzing en Werkzaamheid Versie 20 juni 2013

DEPARTEMENT WERK EN SOCIALE ECONOMIE. Kerncijfers Vergrijzing en Werkzaamheid Versie 20 juni 2013 DEPARTEMENT WERK EN SOCIALE ECONOMIE Kerncijfers Vergrijzing en Werkzaamheid Versie 20 juni 2013 1 De arbeidsmarkt wordt krapper: alle talent is nodig Evolutie van de vervangingsgraad (verhouding 15-24-jarigen

Nadere informatie

Steunpunt tot bestrijding van armoede, bestaansonzekerheid en sociale uitsluiting

Steunpunt tot bestrijding van armoede, bestaansonzekerheid en sociale uitsluiting Steunpunt tot bestrijding van armoede, bestaansonzekerheid en sociale uitsluiting Feiten en cijfers Hebben laaggeschoolden een hoger risico om in armoede te belanden? Ja. Laagopgeleiden hebben het vaak

Nadere informatie

pilootprojecten (deel 1) Oost-Vlaanderen

pilootprojecten (deel 1) Oost-Vlaanderen pilootprojecten (deel 1) Oost-Vlaanderen dhr. Arne Oosthuyse projectcoördinator Voka - Kamer van Koophandel O-Vl. VON-sessie: Allochtoon ondernemerschap in Vlaanderen Donderdag 9 juni 2011 Huis van de

Nadere informatie

Arbeidsmarkt vijftigplussers

Arbeidsmarkt vijftigplussers Streekpact 2013-2018 Cijferanalyse Publicatiedatum: 30 september 2013 Contactpersoon: Kim Nevelsteen Arbeidsmarkt vijftigplussers Samenvatting 2012) 50.216 werkende 50+ ers (2011) aantal werkende vijftigplussers

Nadere informatie

Welzijn inkomen en armoede

Welzijn inkomen en armoede Streekpact 2013-2018 Cijferanalyse Publicatiedatum: 10 oktober 2013 Contactpersoon: Kim Nevelsteen Welzijn inkomen en armoede Samenvatting gemiddeld inkomen per Kempenaar 16.423/jaar (2010) iets lager

Nadere informatie

Evaluatie Loopbaan- en Diversiteitsplannen (LDP)

Evaluatie Loopbaan- en Diversiteitsplannen (LDP) Evaluatie Loopbaan- en Diversiteitsplannen (LDP) Viona-studieopdracht WSE Arbeidsmarktcongres 11 februari 2015 Daphné Valsamis & An De Coen Agenda Methodologie Wat is een LDP? 10 vaststellingen uit het

Nadere informatie

De arbeidsmarkt in april 2015

De arbeidsmarkt in april 2015 De arbeidsmarkt in april 2015 Datum: 12 mei 2015 Van: Stad Antwerpen Ondernemen & stadsmarketing Business en innovatie Betreft: Arbeidsmarktfiche april 2015 In deze arbeidsmarktfiche zien we 1. dat Antwerpen

Nadere informatie

INVESTEREN IN TALENT. Isabel Van Wiele, Departement Werk en Sociale Economie Arbeidsmarktsymposium Kortrijk 3 november 2015

INVESTEREN IN TALENT. Isabel Van Wiele, Departement Werk en Sociale Economie Arbeidsmarktsymposium Kortrijk 3 november 2015 INVESTEREN IN TALENT Isabel Van Wiele, Departement Werk en Sociale Economie Arbeidsmarktsymposium Kortrijk 3 november 2015 Diverse invalshoeken -> investeren in talent Knelpuntvacatures Vergrijzend personeelsbestand

Nadere informatie

De arbeidsmarkt in november 2015

De arbeidsmarkt in november 2015 De arbeidsmarkt in november 2015 Datum: 7 december 2015 Van: Stad Antwerpen Ondernemen en Stadsmarketing Business en innovatie Betreft: Arbeidsmarktfiche november 2015 In deze arbeidsmarktfiche zien we

Nadere informatie

Vergadering 5 mei 2009 17u30 19u10

Vergadering 5 mei 2009 17u30 19u10 Sociaal Economische Raad van de Regio Vergadering 5 mei 2009 17u30 19u10 BESLUITENLIJST Aanwezig Voorzitter: Werkgeversafgevaardigden: Werknemersafgevaardigden: VDAB: ERSV: Mathieu VERJANS Johann LETEN

Nadere informatie

50plussers in de sociale economie: feiten en uitdagingen

50plussers in de sociale economie: feiten en uitdagingen 50plussers in de sociale economie: feiten en uitdagingen Sectorevent Sociale Economie ERSV Limburg 25 mei 2012 Hoe omgaan met de vergrijzing van het werknemersbestand? Lieve De Lathouwer Departement WSE-

Nadere informatie

De arbeidsmarkt in augustus 2015

De arbeidsmarkt in augustus 2015 De arbeidsmarkt in augustus 2015 Datum: 8 september 2015 Van: Stad Antwerpen Ondernemen en Stadsmarketing Business en innovatie Betreft: Arbeidsmarktfiche augustus 2015 In deze arbeidsmarktfiche zien we

Nadere informatie

SERR Limburg Plenaire vergadering van 1 juni 2010

SERR Limburg Plenaire vergadering van 1 juni 2010 VERSLAG SERR Limburg Plenaire vergadering van 1 juni 2010 Vergaderzaal Unizo, 17u30 tot 19u30 Aanwezig Voorzitter Ondervoorzitter Werkgeversafgevaardigden Werknemersafgevaardigden ERSV Joël Stockmans,

Nadere informatie

De arbeidsmarkt in februari 2015

De arbeidsmarkt in februari 2015 De arbeidsmarkt in februari 2015 Datum: 24 maart 2015 Van: Stad Antwerpen Ondernemen & stadsmarketing Business en innovatie Betreft: Arbeidsmarktfiche februari 2015 In deze arbeidsmarktfiche zien we 1.

Nadere informatie

DEPARTEMENT WERK EN SOCIALE ECONOMIE. Kansengroepen op de arbeidsmarkt Faiza Djait

DEPARTEMENT WERK EN SOCIALE ECONOMIE. Kansengroepen op de arbeidsmarkt Faiza Djait DEPARTEMENT WERK EN SOCIALE ECONOMIE Kansengroepen op de arbeidsmarkt Faiza Djait Voor drie kansengroepen: ouderen, allochtonen en personen met een arbeidshandicap 1. Overzicht van de belangrijkste arbeidsmarktindicatoren

Nadere informatie

De arbeidsmarkt in december 2014

De arbeidsmarkt in december 2014 De arbeidsmarkt in december 2014 Datum: 14 januari 2015 Van: Stad Antwerpen Ondernemen & stadsmarketing Werk en Economie Betreft: Arbeidsmarktfiche december 2014 In deze arbeidsmarktfiche zien we 1. dat

Nadere informatie

Korte schets van de problematiek

Korte schets van de problematiek Korte schets van de problematiek 1 Hoofdstuk Titel Enkele cijfers WERKZAAMHEIDSGRAAD NAAR LEEFTIJD EN PER OPLEIDINGSNIVEAU (2007-2012) Bron: VDAB (Bewerking Departement WSE/Steunpunt WSE) 2 Hoofdstuk Titel

Nadere informatie

Arbeid biedt een maatschappelijke meerwaarde ten opzichte van inactiviteit. 3

Arbeid biedt een maatschappelijke meerwaarde ten opzichte van inactiviteit. 3 17 SOCIALE ECONOMIE 18 Sociale economie Iedereen heeft recht op een job, ook de mensen die steeds weer door de mazen van het net vallen. De groep werkzoekenden die vaak om persoonlijke en/of maatschappelijke

Nadere informatie

De arbeidsmarkt in juli 2014

De arbeidsmarkt in juli 2014 De arbeidsmarkt in juli 2014 Datum: 13 augustus 2014 Van: Stad Antwerpen Ondernemen & stadsmarketing Werk en Economie Betreft: Arbeidsmarktfiche juli 2014 In deze arbeidsmarktfiche zien we 1. dat Antwerpen

Nadere informatie

Diversiteit in de horecasector 2011

Diversiteit in de horecasector 2011 Diversiteit in de horecasector 2011 2011 Guidea - Kenniscentrum voor Toerisme en Horeca vzw Deze informatie werd met de grootste zorg samengesteld. Guidea, het Kenniscentrum voor Toerisme en Horeca vzw

Nadere informatie

Arbeidsmarkt allochtonen

Arbeidsmarkt allochtonen Streekpact 2013-2018 Cijferanalyse Publicatiedatum: 30 september 2013 Contactpersoon: Kim Nevelsteen Arbeidsmarkt allochtonen Samenvatting 1.176 werkzoekende allochtone Kempenaren (2012) vaak man meestal

Nadere informatie

Campagnes De Juiste Stoel en De Talentontwikkelaar - Stand van zaken

Campagnes De Juiste Stoel en De Talentontwikkelaar - Stand van zaken SCHRIFTELIJKE VRAAG nr. 7 van KOEN VAN DEN HEUVEL datum: 26 september aan PHILIPPE MUYTERS VLAAMS MINISTER VAN WERK, ECONOMIE, INNOVATIE EN SPORT Campagnes De Juiste Stoel en De Talentontwikkelaar - Stand

Nadere informatie

Toespraak van Vlaams minister Lieten op eindcongres The Missing Link - woensdag 21 september 2011

Toespraak van Vlaams minister Lieten op eindcongres The Missing Link - woensdag 21 september 2011 Toespraak van Vlaams minister Lieten op eindcongres The Missing Link - woensdag 21 september 2011 Geachte heer Commissaris Andor, Geachte mensen van De Link, mensen van de Europese partnerorganisaties,

Nadere informatie

Randstad Diversity. voor een succesvol diversiteitsbeleid. www.randstad.be/diversity

Randstad Diversity. voor een succesvol diversiteitsbeleid. www.randstad.be/diversity Randstad Diversity voor een succesvol diversiteitsbeleid www.randstad.be/diversity inhoud Randstad en diversiteit Wat is diversiteit? Waarom diversiteit? Onze dienstverlening Coaching 22 Consulting onze

Nadere informatie

Welzijnsbarometer 2015

Welzijnsbarometer 2015 OBSERVATOIRE DE LA SANTÉ ET DU SOCIAL BRUXELLES OBSERVATORIUM VOOR GEZONDHEID EN WELZIJN BRUSSEL "Cultuur aan de macht" de sociale rol van cultuur en kunst 26 november 2015 Welzijnsbarometer 2015 Marion

Nadere informatie

ECONOMISCH. KANSENGROEPEN OP DE LIMBURGSE ARBEIDSMARKT Een cijfermatige analyse EEN UITGAVE VAN POM-ERSV LIMBURG

ECONOMISCH. KANSENGROEPEN OP DE LIMBURGSE ARBEIDSMARKT Een cijfermatige analyse EEN UITGAVE VAN POM-ERSV LIMBURG ECONOMISCH 215.3RAPPORT KANSENGROEPEN OP DE LIMBURGSE ARBEIDSMARKT Een cijfermatige analyse EEN UITGAVE VAN POM-ERSV LIMBURG VOORWOORD Eind november 215 telt 31.8 niet-werkende werkzoekenden, een daling

Nadere informatie

Groeiend potentieel voor laaggeschoolde jobs

Groeiend potentieel voor laaggeschoolde jobs Groeiend potentieel voor Tanja Termote sociaaleconomisch beleid, WES Meer en meer krijgen we te horen dat de technologische ontwikkeling en de toenemende concurrentie van lagelonenlanden de vraag naar

Nadere informatie

Enkele cijfers Vaststellingen en antwoorden. Focus op. Jobkanaal Diversiteitsplannen Jobcoaching IBO Financiële tewerkstellingsmaatregelen

Enkele cijfers Vaststellingen en antwoorden. Focus op. Jobkanaal Diversiteitsplannen Jobcoaching IBO Financiële tewerkstellingsmaatregelen Kunnen kansengroepen de krapte doen vergeten? Steve Vanhorebeek. Enkele cijfers Vaststellingen en antwoorden Jobkanaal Diversiteitsplannen Jobcoaching IBO Financiële tewerkstellingsmaatregelen Focus op

Nadere informatie

PERSBERICHT Brussel, 24 september 2015

PERSBERICHT Brussel, 24 september 2015 PERSBERICHT Brussel, 24 september 2015 Lichte daling werkloosheid Arbeidsmarktcijfers tweede kwartaal 2015 De werkloosheidgraad gemeten volgens de definities van het Internationaal Arbeidsbureau daalde

Nadere informatie

3. Hoeveel bedroeg de provinciale spreiding in absolute cijfers en het aantal unieke klanten ten aanzien van de beroepsactieve bevolking in 2015?

3. Hoeveel bedroeg de provinciale spreiding in absolute cijfers en het aantal unieke klanten ten aanzien van de beroepsactieve bevolking in 2015? SCHRIFTELIJKE VRAAG nr. 279 van EMMILY TALPE datum: 29 januari 2016 aan PHILIPPE MUYTERS VLAAMS MINISTER VAN WERK, ECONOMIE, INNOVATIE EN SPORT Loopbaanbegeleiding - Stand van zaken Op 1 juli 2013 werd

Nadere informatie

Huis Sofia 22 november 2011

Huis Sofia 22 november 2011 Huis Sofia 22 november 2011 Overzicht presentatie Antwerpen in cijfers OCMW Antwerpen in cijfers Studenten in Antwerpen Strategische visie en doelstelling Visie en uitgangspunten Wie woont er? Wat betekent

Nadere informatie

Vlaanderen binnen Europa

Vlaanderen binnen Europa Vlaanderen binnen Europa Een gekleurde blik op de arbeidsmarkt Voorjaar 2016 steunpuntwerk.be/vlaanderen-binnen-europa werk.be/vlaanderen-binnen-europa europa.vdab.be Steunpunt Werk Naamsestraat 61, 3000

Nadere informatie

Alle tools Leeftijd en Werk op www.leeftijdenwerk.be. Lieve De Lathouwer expertisecentrum Leeftijd en Werk

Alle tools Leeftijd en Werk op www.leeftijdenwerk.be. Lieve De Lathouwer expertisecentrum Leeftijd en Werk 0 Alle tools Leeftijd en Werk op www.leeftijdenwerk.be Lieve De Lathouwer expertisecentrum Leeftijd en Werk Studiedag Een loopbaanplan voor jong en oud georganiseerd door Diverscity ism Wivo 31 maart 2011,

Nadere informatie

Evolutie van de Brusselse arbeidsmarkt Maandverslag Januari 2015

Evolutie van de Brusselse arbeidsmarkt Maandverslag Januari 2015 Evolutie van de Brusselse arbeidsmarkt Maandverslag Januari 2015 INHOUDSOPGAVE Inhoudsopgave en kerncijfers... 1 Geharmoniseerde cijfers op Europees niveau... 2 Door de RVA vergoede werklozen... 3 Overzicht

Nadere informatie

Van de berg en de. muis. Gebruikersoverleg Handicap, Chronische Ziekte en Arbeid

Van de berg en de. muis. Gebruikersoverleg Handicap, Chronische Ziekte en Arbeid Van de berg en de muis Over de berg en de muis * Enkele vragen om te starten * Wie ben ik? * Feiten en cijfers * (centrale) uitgangspunten * Denken over handicap * Wetgeving en discriminatie * De manier

Nadere informatie

6/10/14. De arbeidsmarkt 3.0 FONS LEROY GEDELEGEERD BESTUURDER VDAB

6/10/14. De arbeidsmarkt 3.0 FONS LEROY GEDELEGEERD BESTUURDER VDAB De arbeidsmarkt 3.0 FONS LEROY GEDELEGEERD BESTUURDER VDAB 2 1 3 Werk in een veranderende wereld 4 VUCA Volatile Uncertain Complex Ambiguous Uitdagingen op de Arbeidsmarkt 2 EU doelstellingen voor 2020!

Nadere informatie

I B O. Een werknemer op maat gemaakt. 1. IBO = training-on-the-job. IBO = 'werkplekleren' IBO = 'een werknemer op maat'

I B O. Een werknemer op maat gemaakt. 1. IBO = training-on-the-job. IBO = 'werkplekleren' IBO = 'een werknemer op maat' I B O Een werknemer op maat gemaakt Eén van de kernopdrachten van de VDAB bestaat uit het verstrekken van opleiding. Het tekort aan specifiek geschoold personeel en de versnelde veranderingen in de werkomgeving

Nadere informatie

West-Limburg in cijfers. 17 juni 2013

West-Limburg in cijfers. 17 juni 2013 West-Limburg in cijfers 17 juni 2013 Inhoud Het Steunpunt Sociale Planning: even kort voorstellen West-Limburg in cijfers Nieuwe databank Limburg in cijfers: even kennismaken Het Steunpunt Sociale Planning:

Nadere informatie

De arbeidsmarkt in Vlaanderen: een ruimer (arbeidsmarkt)kader. www.vdab.be 0800 30 700

De arbeidsmarkt in Vlaanderen: een ruimer (arbeidsmarkt)kader. www.vdab.be 0800 30 700 De arbeidsmarkt in Vlaanderen: een ruimer (arbeidsmarkt)kader Werkloosheid daalt Evolutie aantal NWWZ in Vlaanderen 250.000 225.000 200.000 175.000 150.000 dec '04 jun '05 dec'05 jun '06 dec '06 Werkaanbod

Nadere informatie

PERSBERICHT Brussel, 25 juni 2013

PERSBERICHT Brussel, 25 juni 2013 PERSBERICHT Brussel, 25 juni 2013 Meer 55-plussers aan het werk Arbeidsmarktcijfers eerste kwartaal 2013 66,7% van de 20- tot 64-jarigen is aan het werk. Dat percentage daalt licht in vergelijking met

Nadere informatie

Personenvervoer 2008

Personenvervoer 2008 SECTORFOTO Personenvervoer 2008 Departement Werk en Sociale Economie Colofon Samenstelling: Vlaamse overheid Beleidsdomein Werk en Sociale Economie Departement Werk en Sociale Economie Koning Albert II-laan

Nadere informatie

Arbeidsgehandicapten in Nederland

Arbeidsgehandicapten in Nederland en in Nederland Ingrid Beckers In 22 waren er in Nederland ruim anderhalf miljoen arbeidsgehandicapten. Dit komt overeen met 14,7 procent van de 15 64-jarigen. Het aandeel arbeidsgehandicapten is daarmee

Nadere informatie

Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling "Sociale Zekerheid"

Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling "Sociale Zekerheid" SCSZ/14/002 ADVIES NR. 15/01 VAN 13 JANUARI 2015 MET BETREKKING TOT DE MEDEDELING VAN ANONIEME GEGEVENS DOOR

Nadere informatie

Werkgoesting in de zorg

Werkgoesting in de zorg Werkgoesting in de zorg POM-Limburg coördineert Limburgs Zorgplatform VDAB werkt samen : - via arbeidsmarktregie, - projectconsulenten-zorg - uitbreiding Social-profitopleidingen Focus op instroom en opleidingen

Nadere informatie

NOVEMBER 2014 BAROMETER

NOVEMBER 2014 BAROMETER NOVEMBER 2014 BAROMETER In deze nieuwe editie van de barometer staan we stil bij de Census 2011 die afgelopen maand werd gepubliceerd door Statistics Belgium, onderdeel van de FOD Economie. We vertalen

Nadere informatie

SECTORFOTO Verhuissector 2008 DEpaRTEmEnT WERk En SOCialE ECOnOmiE

SECTORFOTO Verhuissector 2008 DEpaRTEmEnT WERk En SOCialE ECOnOmiE SECTORFOTO Verhuissector 2008 Departement Werk en Sociale Economie Colofon Samenstelling: Vlaamse overheid Beleidsdomein Werk en Sociale Economie Departement Werk en Sociale Economie Koning Albert II-laan

Nadere informatie

Samen. tegen. armoede

Samen. tegen. armoede Samen tegen armoede projectenoproep 2011 Welzijnszorg vzw - Lisa Van Damme Welzijnszorg vzw steunt jaarlijks meer dan 150 projecten van organisaties die zich inzetten in de strijd tegen armoede en sociale

Nadere informatie

Analyse van het tewerkstellings- en doelgroepenbeleid Minder doelgroepen voor meer jobs

Analyse van het tewerkstellings- en doelgroepenbeleid Minder doelgroepen voor meer jobs Analyse van het tewerkstellings- en doelgroepenbeleid Minder doelgroepen voor meer jobs Persconferentie 10 oktober 2013 Agenda 1. Inleiding Sonja Teughels, senior adviseur arbeidsmarktbeleid Voka 2. Studie

Nadere informatie

Van opleidingsorganisator. Henk Dejonckheere IPV vzw

Van opleidingsorganisator. Henk Dejonckheere IPV vzw Van opleidingsorganisator naar personeelsplanner? Henk Dejonckheere IPV vzw Ontwikkeling van een lange Strategie IPV 2015 termijnvisie 3- à 4- jaarlijkse oefening Met sociale partners Gebaseerd op info

Nadere informatie

MAAR WEL IN UW BEDRIJF. Vind gratis uw geschikte medewerker WWW.JOBKANAAL.BE. Jobkanaal geeft ook advies over steunmaatregelen, subsidies en HRM.

MAAR WEL IN UW BEDRIJF. Vind gratis uw geschikte medewerker WWW.JOBKANAAL.BE. Jobkanaal geeft ook advies over steunmaatregelen, subsidies en HRM. ze passen NIET altijd IN HET PLAATJE MAAR WEL IN UW BEDRIJF Vind gratis uw geschikte medewerker WWW.JOBKANAAL.BE Jobkanaal geeft ook advies over steunmaatregelen, subsidies en HRM. dirk vekemans Beroep:

Nadere informatie

Armoedebarometer 2012

Armoedebarometer 2012 Armoedebarometer 2012 Jill Coene An Van Haarlem Danielle Dierckx In opdracht van Decenniumdoelen 2017 Armoede in cijfers Kinderen geboren in een kansarm gezin verdubbeld tot 8,6% op tien jaar tijd - Kwalijke

Nadere informatie

STREEKPACT 2013-2019. Voorstelling lokale raad Ieper 16 december 2014

STREEKPACT 2013-2019. Voorstelling lokale raad Ieper 16 december 2014 STREEKPACT 2013-2019 Voorstelling lokale raad Ieper 16 december 2014 VOORSTELLING - Sociaaleconomisch streekoverleg - Tripartiet samengesteld: streekpolitici (lok., prov.) werkgevers - werknemers + deskundigen,

Nadere informatie

Diversiteitsrapport horecasector. Vlaanderen 2014

Diversiteitsrapport horecasector. Vlaanderen 2014 Diversiteitsrapport horecasector Vlaanderen 2014 Cijfers 2013 2014 Guidea - Kenniscentrum voor Toerisme en Horeca vzw Deze informatie werd met de grootste zorg samengesteld. Guidea, het Kenniscentrum voor

Nadere informatie

De arbeidsmarkt in oktober 2014

De arbeidsmarkt in oktober 2014 De arbeidsmarkt in oktober 2014 Datum: 19 november 2014 Van: Stad Antwerpen Ondernemen & stadsmarketing Werk en Economie Betreft: Arbeidsmarktfiche oktober 2014 In deze arbeidsmarktfiche zien we 1. dat

Nadere informatie

Arbeidsmarkt in Zuid-Oost-Vlaanderen

Arbeidsmarkt in Zuid-Oost-Vlaanderen Arbeidsmarkt in Zuid-Oost-Vlaanderen Update Eerste Kwartaal 2014 Dit overzicht van de regionale arbeidsmarkt wordt elk kwartaal ruim verspreid naar de stakeholders en lokale besturen in de regio. Elk jaar

Nadere informatie

PERSBERICHT Brussel, 20 december 2013

PERSBERICHT Brussel, 20 december 2013 PERSBERICHT Brussel, 20 december 2013 Werkgelegenheid stabiel, werkloosheid opnieuw in stijgende lijn Arbeidsmarktcijfers derde kwartaal 2013 Na het licht herstel van de arbeidsmarkt in het tweede kwartaal

Nadere informatie

Het Inkomen van Chronisch zieke mensen

Het Inkomen van Chronisch zieke mensen Het Inkomen van Chronisch zieke mensen een uiteenzetting door: Greet Verbergt voor t Lichtpuntje & Vlaamse pijnliga 18 april 2009 Greet Verbergt is navorser en collega van Prof. Bea Cantillon aan het Centrum

Nadere informatie

Europese subsidies voor de Sociale Economie

Europese subsidies voor de Sociale Economie Europese subsidies voor de Sociale Economie Kader en functioneren van Europese subsidies Hoe werken EU subsidies? 1 EU BELEIDSKADER BEPALEND VOOR DE INHOUD SUBSIDIEPROGRAMMA S (1) Europa 2020 doelstellingen

Nadere informatie

Randstad Diversity. voor een succesvol diversiteitsbeleid. www.randstad.be/diversity

Randstad Diversity. voor een succesvol diversiteitsbeleid. www.randstad.be/diversity Randstad Diversity voor een succesvol diversiteitsbeleid www.randstad.be/diversity inhoud Randstad en diversiteit Wat is diversiteit? Waarom diversiteit? Onze dienstverlening Coaching 22 Consulting onze

Nadere informatie

Innovatie in de Overheidsdienstverlening

Innovatie in de Overheidsdienstverlening Innovatie in de Overheidsdienstverlening Innovatiemanagement in de VDAB F.Leroy Chief Executive Officer Overzicht van de presentatie Waarvoor staat de VDAB? Innovatieve arbeidsmarktconcepten: -Transitionele

Nadere informatie

Arbeidsgehandicapten in Nederland

Arbeidsgehandicapten in Nederland Arbeidsgehandicapten in Nederland Ingrid Beckers In 2003 waren er in Nederland ruim 1,7 miljoen arbeidsgehandicapten; 15,8 procent van de 15 64-jarige bevolking. Het aandeel arbeidsgehandicapten is daarmee

Nadere informatie

Omschrijving: De werkzaamheidsgraad is het aandeel werkenden ( volgens IAB-statuut) in de bevolking.

Omschrijving: De werkzaamheidsgraad is het aandeel werkenden ( volgens IAB-statuut) in de bevolking. Methodologie Boordtabel Eindeloopbaan Steunpunt WSE Werkzaamheidsgraad naar leeftijd en geslacht De werkzaamheidsgraad is het aandeel werkenden ( volgens IAB-statuut) in de bevolking. - Voor België en

Nadere informatie

Is armoedebestrijding in Vlaanderen rijker geworden?

Is armoedebestrijding in Vlaanderen rijker geworden? Is armoedebestrijding in Vlaanderen rijker geworden? CD&V-fractie klopt weer aan bij Vlaamse regering Woensdag is de Werelddag van verzet tegen extreme armoede (17 oktober). Voor de CD&V-fractie in het

Nadere informatie

Noord-Limburg in cijfers. 14 mei 2013

Noord-Limburg in cijfers. 14 mei 2013 Noord-Limburg in cijfers 14 mei 2013 Inhoud Het Steunpunt Sociale Planning: even kort voorstellen Noord-Limburg in cijfers Nieuwe databank Limburg in cijfers: even kennismaken Het Steunpunt Sociale Planning:

Nadere informatie

Sport en tewerkstelling van jongeren. Marc Theeboom / Joris Philips

Sport en tewerkstelling van jongeren. Marc Theeboom / Joris Philips Sport en tewerkstelling van jongeren Marc Theeboom / Joris Philips studie Kan sport bijdragen tot competentie-ontwikkeling voor kortgeschoolde jongeren, waardoor hun tewerkstellingskansen toenemen? initiatieven

Nadere informatie

Waar staat Vlaanderen op de weg naar de doelstellingen voor 2020? Luk Bral. Studiedienst Vlaamse Regering

Waar staat Vlaanderen op de weg naar de doelstellingen voor 2020? Luk Bral. Studiedienst Vlaamse Regering Waar staat Vlaanderen op de weg naar de doelstellingen voor 2020? Luk Bral Studiedienst Vlaamse Regering Indicatoren Pact 2020 Pact 2020: 20 doelstellingen voor Meer welvaart en welzijn Een competitieve

Nadere informatie

Wegwijs in de social profit

Wegwijs in de social profit 8/10/2015 Trefdag Gent Wegwijs in de social profit SPREKER: Tine Winnelinckx - VIVO Wegwijs in de social profit Even kennismaken? ONDERWIJS ARBEIS- MARKT LEVENSLANG LEREN DIVERSITEIT FOSEN SAINCTELETTESQUARE

Nadere informatie

De evoluties op de arbeidsmarkt en het - beleid en hun impact op de social profit. Trefdag voor arbeidsbemiddelaars, 8/10/2015 Dirk Malfait

De evoluties op de arbeidsmarkt en het - beleid en hun impact op de social profit. Trefdag voor arbeidsbemiddelaars, 8/10/2015 Dirk Malfait De evoluties op de arbeidsmarkt en het - beleid en hun impact op de social profit Trefdag voor arbeidsbemiddelaars, 8/10/2015 Dirk Malfait Inhoud presentatie Evolutie op de Vlaamse arbeidsmarkt: stand

Nadere informatie

SECTORFOTO Uitzendsector 2008 DEpaRTEmEnT WERk En SOCialE ECOnOmiE

SECTORFOTO Uitzendsector 2008 DEpaRTEmEnT WERk En SOCialE ECOnOmiE SECTORFOTO 2008 Departement Werk en Sociale Economie Colofon Samenstelling: Vlaamse overheid Beleidsdomein Werk en Sociale Economie Departement Werk en Sociale Economie Koning Albert II-laan 35 bus 20

Nadere informatie

Federaal Plan Armoedebestrijding. Reactie van BAPN vzw. Belgisch Platform tegen Armoede en Sociale Uitsluiting EU2020 30/11/2012

Federaal Plan Armoedebestrijding. Reactie van BAPN vzw. Belgisch Platform tegen Armoede en Sociale Uitsluiting EU2020 30/11/2012 Belgisch Platform tegen Armoede en Sociale Uitsluiting EU2020 30/11/2012 Federaal Plan Armoedebestrijding Reactie van BAPN vzw BAPN vzw Belgisch Netwerk Armoedebestrijding Vooruitgangstraat 333/6 1030

Nadere informatie

Creativiteit is prioriteit

Creativiteit is prioriteit PERSBERICHT Hasselt, 9 november 2011 Creativiteit is prioriteit Creativiteit noodzakelijk voor toekomst Limburgse bedrijven Onderzoek VKW Limburg en UNIZO-Limburg: 4 op 5 bedrijven acht creativiteit noodzakelijk

Nadere informatie

Sociale inclusie in overheidsopdrachten en samenwerking met reguliere bouwbedrijven

Sociale inclusie in overheidsopdrachten en samenwerking met reguliere bouwbedrijven Sociale inclusie in overheidsopdrachten en samenwerking met reguliere bouwbedrijven Case Energiesnoeiers Event Sociale Economie stimuleren via overheidsopdrachten: illusie of nabije toekomst? 29 september

Nadere informatie

Actieplan 1 Informatie- en preventiebeleid naar de Zeelse bevolking toe op het vlak van o.m. (kinder)armoede, gezondheid, participatie

Actieplan 1 Informatie- en preventiebeleid naar de Zeelse bevolking toe op het vlak van o.m. (kinder)armoede, gezondheid, participatie DEEL ARMOEDEBESTRIJDING Actieplan 1 Informatie- en preventiebeleid naar de Zeelse bevolking toe op het vlak van o.m. (kinder)armoede, gezondheid, participatie Actie 1 : Het OCMW zorgt er, zelfstandig of

Nadere informatie

Opleidings- en begeleidingscheques

Opleidings- en begeleidingscheques Opleidings- en begeleidingscheques De Maatregel Om werknemers ertoe aan te zetten een leven lang te leren, draagt de Vlaamse overheid financieel een steentje bij. Sinds september 2003 1 kunnen werknemers

Nadere informatie

Wat is armoede? Maatschappelijke participatie. Armoede in de Kempen

Wat is armoede? Maatschappelijke participatie. Armoede in de Kempen Armoede in de Kempen 30 april 2009 Bérénice Storms Wat is armoede? Armoede is een situatie waarbij het mensen ontbreekt aan de economische middelen om een aantal basisfuncties te realiseren (Van den Bosch,

Nadere informatie

Code leeftijdsbewust aanwervingsbeleid in de social profit

Code leeftijdsbewust aanwervingsbeleid in de social profit Code leeftijdsbewust aanwervingsbeleid in de social profit Code leeftijdsbewust aanwervingsbeleid in de social profit Achtergrond en context code 10 tips voor een leeftijdsbewust aanwervingsbeleid Achtergrond

Nadere informatie

Thema 2: Kwaliteit van de arbeid

Thema 2: Kwaliteit van de arbeid Thema 2: Kwaliteit van de arbeid Het hebben van een baan is nog geen garantie op sociale integratie indien deze baan niet kwaliteitsvol is en slecht betaald. Ongeveer een vierde van de werkende Europeanen

Nadere informatie

2. Op welke manier zullen de partnerorganisaties met elkaar nauwer samenwerken?

2. Op welke manier zullen de partnerorganisaties met elkaar nauwer samenwerken? SCHRIFTELIJKE VRAAG nr. 308 van EMMILY TALPE datum: 2 februari 2015 aan PHILIPPE MUYTERS VLAAMS MINISTER VAN WERK, ECONOMIE, INNOVATIE EN SPORT VDAB - Campagne Ervaring werkt - Jobkanaal De VDAB heeft

Nadere informatie

1,9 miljoen Belgen hebben nog nooit een computer gebruikt; 2,6 miljoen Belgen hebben nog nooit op het internet gesurft.

1,9 miljoen Belgen hebben nog nooit een computer gebruikt; 2,6 miljoen Belgen hebben nog nooit op het internet gesurft. ALGEMENE DIRECTIE STATISTIEK EN ECONOMISCHE INFORMATIE PERSBERICHT 8 november 2006 1,9 miljoen Belgen hebben nog nooit een computer gebruikt; 2,6 miljoen Belgen hebben nog nooit op het internet gesurft.

Nadere informatie

Wedstrijdformulier Jobkanaalprijs 2013

Wedstrijdformulier Jobkanaalprijs 2013 Wedstrijdformulier Jobkanaalprijs 2013 Beste Gelieve aandachtig het wedstrijdreglement door te nemen alvorens deze vragenlijst in te vullen. U vindt er alle nodige informatie over de criteria waaraan uw

Nadere informatie