Online Seminar Arbeidsrecht
|
|
- Fanny de Valk
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Online Seminar Arbeidsrecht mr. A.J.D. Bekius 7 juni 2016
2 Inhoudsopgave 1. De billijke vergoeding: is er een lijn te ontdekken? 2. Actuele jurisprudentie: a. Ondanks pensioenontslagbeding toch 1x gratis opzeggen b. Arbodienst weet aansprakelijkheid af te wenden c. Werkgever hoeft verstoorde arbeidsrelatie niet te bewijzen 3. Wetgeving actueel: a. Aanpassing ketenregeling seizoenswerker b. Zorgen over DBA c. Re-integratie 2 e spoor leidt niet meer tot loonsanctie d. Transitievergoeding na twee jaar ziekte 4. Draaideurconstructie 2
3 Billijke vergoeding 1/6 1. Ernstig verwijtbaar handelen van werkgever Parlementaire geschiedenis: Terughoudend toepassen. Gaat om uitzonderlijke gevallen, zoals: Door laakbaar gedrag van werkgever is verstoorde arbeidsrelatie ontstaan. Werkgever komt grovelijk verplichtingen uit arbeidsovereenkomst niet na, als gevolg waarvan een verstoorde arbeidsverhouding ontstaat. Werkgever voert valse grond voor ontslag aan met als enig oogmerk een onwerkbare situatie te creëren en ontslag langs die weg te realiseren. 3
4 Billijke vergoeding 2/6 1. Ernstig verwijtbaar handelen van werkgever Rechtspraak: De billijke vergoeding is mede te beschouwen als een civielrechtelijke sanctie op ernstig verwijtbaar gedrag c.q. heeft een punitief/afschrikwekkend karakter. Toekenning billijke vergoeding is discretionair en kan ambtshalve. De kantonrechter is bevoegd een hogere billijke vergoeding toe te kennen dan verzocht. 4
5 Billijke vergoeding 3/6 1. Ernstig verwijtbaar handelen van werkgever Hoogte: criteria In relatie tot het ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever. Loon en lengte van het dienstverband hoeven geen rol te spelen. De gevolgen van het ontslag zijn al verdisconteerd in de transitievergoeding. Hof Den Haag: De transitievergoeding, als enige compensatie voor de financiële gevolgen van het ontslag, kan onder (bijzondere) omstandigheden tekort schieten. Bijvoorbeeld als ontslag is veroorzaakt door ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever en werknemer 63 jaar is, 22 jaar in dienst is geweest en bovendien gedeeltelijk arbeidsongeschikt is. 5
6 Billijke vergoeding 4/6 1. Ernstig verwijtbaar handelen van werkgever Hoogte: onder de streep Zeer casuïstisch en mager gemotiveerd, dus weinig houvast Voorlopig beeld: TV + BV is 20% lager dan C=1 6
7 Billijke vergoeding 5/6 2. Bij kantonrechter: in plaats van vernietiging Parlementaire geschiedenis: Strikt genomen geen ernstig verwijtbaar handelen van werkgever vereist, maar opzeggen door werkgever in strijd met de regels is ernstig. Hof Arnhem: Werknemer mag zelf kiezen tussen vernietiging of (in plaats daarvan) een billijke vergoeding. Dat werknemer kiest voor billijke vergoeding kan haar niet worden verweten. Bij de bepaling van de hoogte van de billijke vergoeding moet tot uitdrukking komen dat de opzegging van het dienstverband door werkgever ontoelaatbaar is. Een werkgever mag in deze situatie niet met een koopje van zijn werknemer afkomen. Het Hof wijst 4.000,-- toe (18 maandsalarissen). 7
8 Billijke vergoeding 6/6 3. In hoger beroep: in plaats van herstel Parlementaire geschiedenis: Als herstel niet in de rede ligt. In de hoogte moet tot uitdrukking komen dat de vergoeding een alternatief is voor herstel. Hof mag ambtshalve kiezen voor billijke vergoeding i.p.v. herstel. Hof Den Bosch: Werknemer verzoekt herstel, maar Hof acht dat niet opportuun en is voornemens (dus ambtshalve) een billijke vergoeding toe te kennen. Stelt partijen in de gelegenheid zich over de hoogte daarvan uit te laten. Wordt dus vervolgd.. 8
9 Rechtspraak: Ondanks pensioenontslagbeding toch 1x gratis opzeggen 1/2 WWZ: 1 x gratis opzeggen per of na bereiken pensioengerechtigde leeftijd (mits arbeidsovereenkomst daarvóór is aangegaan). Dit is vooral voordelig voor werkgevers die geen pensioenontslagbeding in arbeidsovereenkomst hebben opgenomen. Door beding eindigt arbeidsovereenkomst van rechtswege bij bereiken AOW-leeftijd. Wat nu als vervolgens wordt doorgewerkt? Casus: werknemer bereikt AOW-leeftijd. In arbeidsovereenkomst was wel pensioenontslagbeding opgenomen maar werd hiervan geen gebruik gemaakt. Werknemer stelt: ik heb doorgewerkt en er is een nieuwe arbeidsovereenkomst ontstaan waarop 1x gratis opzeggen niet meer van toepassing is. 9
10 Rechtspraak: Ondanks pensioen ontslagbeding toch 1x gratis opzeggen 2/2 Kantonrechter: Dogmatisch is argument misschien juist, maar doet geen recht aan feitelijke situatie, noch aan de strekking WWZ. Zou betoog werknemer worden gevolgd, dan wordt voorbij gegaan aan door regering uitgesproken voordeel dat werkgever werknemer na pensioendatum kan laten doorwerken in de wetenschap dat bij een ontslag geen procedure hoeft te worden gevolgd. Hierdoor wordt het ook eerder mogelijk voor werknemers om na AOW nog te kunnen blijven werken. 1 x gratis opzeggen geldt alleen als de arbeidsovereenkomst vóór de pensioengerechtigde leeftijd is aangegaan. 10
11 Rechtspraak: Arbodienst weet aansprakelijkheid af te wenden 1/2 Arbodienst en werkgever sluiten overeenkomst van opdracht (Arbodienstverlening): Arbodienst verbindt zich jegens werkgever te voldoen aan de eisen die voortvloeien uit de Wet Verbetering Poortwachter. Daarnaast heeft Arbodienst een beding uitsluiting aansprakelijkheid in het contract opgenomen. Het beding beperkt de aansprakelijkheid tot 818,99, tenzij sprake is van opzet, grove schuld of bewuste roekeloosheid. 11
12 Rechtspraak: Arbodienst weet aansprakelijkheid af te wenden 2/2 Werkgever stelt Arbo-arts aansprakelijk omdat te laat re-integratie in 2e spoor en onvoldoende regie op het integratiedossier (dus loonsanctie). Arbodienst voert als verweer: 1) werkgever blijft altijd eindverantwoordelijk én 2) er is een geldig beding uitsluiting aansprakelijkheid overeengekomen. Rechtbank wijst vorderingen (schade) werkgever toe. Hof wijst eerste verweer (1) af, maar acht beroep op beding (2) terecht. Hof: weliswaar fouten gemaakt door Arbo-arts maar geen sprake van grove schuld. Bovendien zou het voor bedrijfsartsen vrijwel ondoenlijk zijn de veelal forse claims volledig te compenseren. Het beroep van de Arbodienst op het betreffende beding is naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid niet onaanvaardbaar. 12
13 Rechtspraak: Werkgever hoeft verstoorde arbeidsrelatie niet te bewijzen 1/2 Casus: Werkneemster treedt in dienst als dierenartsassistente. Na enige wordt zij ziek en in het re-integratietraject ondervinden partijen strubbelingen. Niettemin hervat zij haar werkzaamheden volledig. Vanaf 2014 zijn er (opnieuw) problemen in de samenwerking. Werkgever heeft ontbinding gevraagd wegens verstoorde arbeidsrelatie. Kantonrechter wijst verzoek toe. Werknemer gaat in hoger beroep. Hof: De criteria voor het al dan niet aannemen van een duurzame en ernstige verstoorde relatie van de arbeidsrelatie zijn ontleend aan het tot in juni 2015 geldende Ontslagbesluit. >> 13
14 Rechtspraak: Werkgever hoeft verstoorde arbeidsrelatie niet te bewijzen 2/2 Hof (vervolg): Door wetgever is geen wijziging van die criteria beoogd. In de daarbij horende tot 1 juli 2015 geldende Beleidsregels Ontslagtaak UWV stond vermeld dat er geen harde bewijzen op tafel hoeven om aan te tonen dat arbeidsrelatie verstoord is. Voldoende is dat werkgever verstoorde arbeidsrelatie aannemelijk kan maken. Daarvan is sprake in onderhavig geval. Kantonrechter heeft arbeidsovereenkomst terecht ontbonden. Op basis van de jurisprudentie hoeft werkgever (dus) enkel aannemelijk te maken dat arbeidsverhouding ernstig en duurzaam verstoord is èn van werkgever in redelijkheid niet gevergd kan worden de arbeidsovereenkomst te laten voortduren. 14
15 Wetgeving: Gunstige aanpassing ketenregeling seizoenswerker Minister Asscher bereid ketenregeling voor bepaalde functies aan te passen: Betreft seizoenmatige functies in (o.a.) de land- en tuinbouw, horeca en recreatie. Akkoord houdt in dat keten van arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd niet meer pas na 6 maanden onderbroken zal zijn (WWZ), maar reeds na 3 maanden (zoals onder oud recht het geval was). Dit lost het probleem op van snelle vaste aanstellingen voor seizoenswerkers (immers zeer ongewenst en niet passend bij seizoenspatroon). De wijzigingen worden (op basis van een wetswijziging) via de cao s gerealiseerd. 15
16 Wetgeving: Zorgen over DBA 1/2 Ter inleiding: VAR is per 1 mei vervangen door DBA (wel nog implementatiefase tot 1 mei 2017). Ondernemers die ZZP ers inhuren vrezen de gevolgen van DBA: Hoe toetst Belastingdienst en hoe is handhaving? Uniformiteit? Welk criterium is doorslaggevend? Aantal opdrachtgevers? Veel ZZP ers niet meer dan 1 of 2 opdrachtgevers; dan al snel arbeidsrelatie. Veel opdrachtgevers klagen nu al dat werkrelatie vaak niet in door Belastingdienst gepubliceerde modelovereenkomsten past. Goedgekeurde modelovereenkomst werkt alleen als kan worden aangetoond dat overeenkomst in de praktijk wordt nageleefd (opdrachtgever is medeverantwoordelijk). Daarnaast schijnt beleid Belastingdienst te zijn: als samenwerking partijen langer dan 3 jaar duurt, is sprake van privaatrechtelijke dienstbetrekking en moeten loonheffingen worden afgedragen. 16
17 Wetgeving: Zorgen over DBA 2/2 Tip: Geen rechtstreekse overeenkomst (bij langdurige relaties) meer aangaan met ZZP er, maar via payroll of andersoortige arbeidsbemiddeling inhuren. Valkuil: Zelfstandig ondernemerschap kan daardoor aan betekenis verliezen doordat opdrachtgever en opdrachtnemer dan geen rechtstreekse overeenkomst meer aangaan. Gevolg is dat bemiddelaar als werkgever kan worden aangemerkt en als die zijn verplichtingen niet nakomt, draait opdrachtgever daarvoor alsnog op. 17
18 Wetgeving: 2 e spoor en loonsanctie Brief Minister Asscher aan de Tweede Kamer: Wel/niet dan wel te vroeg/te laat inzetten tweede spoor is geen reden meer voor opleggen loonsanctie. Wel of niet c.q. moment inzetten tweede spoor wordt keuze werkgever en werknemer op basis van een advies van de bedrijfsarts. Onduidelijk: moet advies bedrijfsarts worden opgevolgd? In ieder geval: gemaakte afspraken (bijstelling PvA) moeten worden nagekomen. Werkgever civielrechtelijk nog steeds verplicht tot tweede spoor, dus werknemer kan afdwingen. Wetsvoorstel moet nog worden ingediend. Beoogde inwerkingtreding
19 Wetgeving: Transitievergoeding na twee jaar ziekte Brief Minister Asscher aan de Tweede Kamer: Werkgever gecompenseerd voor transitievergoeding bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. Redelijk vanwege kosten die gemaakt moeten worden voor re-integratie. Compensatie uit het Algemeen Werkloosheidsfonds. Hogere premie. Compensatie onder voorwaarden? Ook oude gevallen? Wetsvoorstel moet nog worden ingediend. Beoogde inwerkingtreding
20 22 januari 2016 Draaideurconstructie Casus: Werknemer is obees (BMI van 35). Om het gebouw in te komen, moet hij door een draaideur. Deze heeft een weegmat en blokkeert bij overschrijding van gewicht. Hij heeft herhaaldelijk vastgezeten in de draaideur. Hij stelt dat hij wordt gediscrimineerd, omdat hij ongevraagd wordt gewogen (WGBH/CZ). College voor de rechten van de mens: Er is sprake van een handicap of chronische ziekte. Werkgever moet doeltreffende aanpassingen verrichten, tenzij deze een onevenredige belasting vormen. Dat gaat niet zo ver dat de door werknemer gewenste aanpassing moet worden getroffen. Werkgever is niet verplicht aanpassingen aan de draaideur te doen (kosten: ,--), omdat een doeltreffend alternatief is aangeboden, nl. ingang door openslaande deur naast de draaideur. 20
21 Vragen/opmerkingen? Volgende Online Seminar: 6 september Of kijk op
WWZ: ontslag en vergoeding. 21 april 2015
WWZ: ontslag en vergoeding 21 april 2015 WWZ in vogelvlucht Het verbeteren van de flexpositie (1 januari 2015/1 juli 2015); Ontslagrecht: Opzegging of ontbinding afhankelijk van de reden, hoger beroep
Nadere informatieThemasessie transitievergoeding
Themasessie transitievergoeding de Ins en Outs Dinsdag 14 juni 2016 Mr. W.M. Limberger Advocaat Stein Advocaten Zwolle Eekwal 4 8011 LD ZWOLLE Tel : 038-4215221 Fax: 038-4218190 E-mail: limberger@steinadvocatenzwolle.nl
Nadere informatieNIEUWSBRIEF. Nineyardslaw/sectie arbeidsrecht
Februari 2018 Jaargang 2, nummer 1 NIEUWSBRIEF Artikelen over bijzonderheden handhaving wet DBA uitgesteld. verschil loonstop of loonsanctie. ontslag via What s app. 24 mei 2018 seminar over het spanningsveld
Nadere informatieHet ontslagrecht per 1 juli 2015
Het ontslagrecht per 1 juli 2015 Noordam Advocatuur mr. dr. A.J. Noordam Het Europese en Nederlandse arbeidsrecht biedt in grote mate bescherming aan de werknemer. Met name het ontslag van werknemers is
Nadere informatieWET ARBEIDSMARKT IN BALANS. Wake-Update Van Herwijnen Kreston 18 april 2019
WET ARBEIDSMARKT IN BALANS Wake-Update Van Herwijnen Kreston 18 april 2019 BARNEVELD HARDINXVELD KAMPEN VEENENDAAL WERKENDAM Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) WAB voorlopige sluitstuk wetgeving? (BW/BBA
Nadere informatieDoorwerken na je AOW, ja graag
Doorwerken na je AOW, ja graag De Algemene Ouderdomswet Eerste volksverzekering Een basispensioen Ingevoerd in 1957 AOW uitgaven: In 1957: 2,4% van het BBP In 2014: 5,6% van het BBP Totale uitgaven in
Nadere informatieOnline Seminar Arbeidsrecht. mr. Hanneke Frijlink 6 november 2018
Online Seminar Arbeidsrecht mr. Hanneke Frijlink 6 november 2018 Inhoudsopgave 1. Niet-nakomen re-integratieverplichtingen 2. Jurisprudentie actueel: a. Opbouw vakantiedagen tijdens ouderschapsverlof?
Nadere informatieONTSLAGRECHT VERNIEUWD. 5 februari 2014 Richard Geurts Annemarie van Woudenberg
ONTSLAGRECHT VERNIEUWD 5 februari 2014 Richard Geurts Annemarie van Woudenberg Wijzigingen Wetgeving 1-1-2014: - Verhoging AOW-leeftijd: 65 jaar en 2 maanden - Afschaffing stamrechtvrijstelling: ontslagvergoeding
Nadere informatieLerende netwerken: Arbeidssituaties en wijzigende wetgeving rondom de buurtsportcoach. mr. Jolande Janssen
Lerende netwerken: Arbeidssituaties en wijzigende wetgeving rondom de buurtsportcoach mr. Jolande Janssen Inhoud Rechtspositie Buurtsportcoach Flexibele arbeid Ontslagrecht Sociale zekerheid Rechtspositie
Nadere informatieArbeids- en ontslagrecht 9 december 2014 Chris van Wijngaarden
Arbeids- en ontslagrecht 9 december 2014 Chris van Wijngaarden 2 Wet Werk en Zekerheid Ingrijpende wijzigingen in de regels voor het aangaan en opstellen van arbeidsovereenkomsten Ingrijpende wijzigingen
Nadere informatieVERGOEDINGEN EN SANCTIES PROF. MR. WILLEM BOUWENS
VERGOEDINGEN EN SANCTIES PROF. MR. WILLEM BOUWENS STELLING 1 Het nieuwe stelsel van ontslagvergoedingen is niet uit te leggen! 2 SOORTEN VERGOEDING 1. Vergoeding in verband met het voortijdig eindigen
Nadere informatieAvondje Legal. 3 Advocaten
Avondje Legal 3 Advocaten Wat gaan we doen? Werkkostenregeling en de wijziging van arbeidsvoorwaarden Wet werk en zekerheid Wijziging arbeidsvoorwaarden Werkostenregeling: Iedereen kosten arbeidsvoorwaarden
Nadere informatieWetsvoorstel Werk en Zekerheid. mei 2014
Wetsvoorstel Werk en Zekerheid mei 2014 Nieuw ontslag systeem Peter de Boer Vergoedingen en sancties Debby Hermans Ketenregeling en wijzigingen per 1 juli 2014 Debbie van de Laar Nieuw ontslag systeem
Nadere informatieDatum 10 juni 2014 Betreft Behandeling WWZ, schriftelijke reactie op voorstel VAAN d.d. 2 juni 2014
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Eerste Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 22 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22 Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4 T
Nadere informatieOnline Seminar Arbeidsrecht. mr. A.J.D. Bekius 4 april 2017
Online Seminar Arbeidsrecht mr. A.J.D. Bekius 4 april 2017 Inhoudsopgave 1. Schriftelijkheidsvereiste ook voor relatiebeding 2. Jurisprudentie: a. Mag werkgever hoofddoek verbieden? b. Herplaatsing binnen
Nadere informatieEerste Kamer der Staten-Generaal
Eerste Kamer der Staten-Generaal 1 Vergaderjaar 2013 2014 33 818 Wijziging van verschillende wetten in verband met de hervorming van het ontslagrecht, wijziging van de rechtspositie van flexwerkers en
Nadere informatieNieuwsbrief juli 2014 Wet Werk en Zekerheid
Nieuwsbrief juli 2014 Wet Werk en Zekerheid De Eerste Kamer heeft het wetsvoorstel met veranderingen in het arbeidsrecht aangenomen. Aanvankelijk zou een deel van de wijzigingen ingaan op 1 juli 2014,
Nadere informatieInleiding Wet Werk en Zekerheid. 8 mei 2015 mr. D. Hogenboom Taurus Advocaten
Inleiding Wet Werk en Zekerheid 8 mei 2015 mr. D. Hogenboom Taurus Advocaten Agenda Wet Werk en Zekerheid - Versterking rechtspositie flexwerkers - Wijzigingen ontslagrecht Vragen? Doel: WWZ - Voorkomen
Nadere informatieBedrijfsgeneeskundige dagen De Wet werk en zekerheid voor bedrijfsartsen nader belicht
27 mei 2016 Bedrijfsgeneeskundige dagen De Wet werk en zekerheid voor bedrijfsartsen nader belicht mr. Ellen W. de Groot, kantonrechter, rechtbank Overijssel 1 Wet werk en zekerheid (Wwz), zie boek 7 Burgerlijk
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid
Wet Werk en Zekerheid 26 maart 2015 Berdine van Eerden en Lidwien Hazenberg Johan Hobma en Marie-Louise van Kalmthout advocaten arbeidsrecht Ingangsdatum wijzigingen WWZ 1 januari 2015 1 juli 2015 1 januari
Nadere informatieOpleiding, competenties (disfunctioneren) en goed werknemerschap
Opleiding, competenties (disfunctioneren) en goed werknemerschap mr. M. Margadant Symposium 14 juni 2016 Inhoud WWZ: belangrijke rol voor scholing en opleiding Disfunctioneren onder WWZ Wanneer ontslag
Nadere informatieNIEUWSBRIEF. Nineyardslaw/sectie arbeidsrecht
Februari 2019 Jaargang 3, nummer 2 NIEUWSBRIEF Artikelen Werkgever verplicht tot opzegging slapend dienstverband met transitievergoeding WAB aangenomen door Tweede Kamer Vaststelling hoogte billijke vergoeding
Nadere informatieHet pensioenontslag. ECLI:NL:RBUTR:2011:BU3431; Ktr. Delft, 23 april 2009, JAR 2009/116.
1 Het pensioenontslag Inleiding Het maken van onderscheid op grond van leeftijd bij arbeid is verboden. De hierop betrekking hebbende EG-Richtlijn 1 is in Nederland geïmplementeerd door de Wet gelijke
Nadere informatieNieuwsbrief januari 2015
Wet werk en zekerheid De Wet werk en zekerheid treedt vanaf 2015 gefaseerd in werking. Onderstaand een overzicht van de wijzigingen die voor u van belang zijn. Anticipeer op aanzegplicht Voor contracten
Nadere informatieOnline Seminar Arbeidsrecht. mr. A.C. Beijderwellen - Wittekoek 1 november 2016
Online Seminar Arbeidsrecht mr. A.C. Beijderwellen - Wittekoek 1 november 2016 Inhoudsopgave 1. Jurisprudentie actueel: a. bepaalde tijd toch onbepaalde tijd; b. ontbinding voor aanvang arbeidsovereenkomst;
Nadere informatieGevolgen van het nieuwe arbeidsrecht (WWZ) en spraakmakende ontwikkelingen
Gevolgen van het nieuwe arbeidsrecht (WWZ) en spraakmakende ontwikkelingen Voor bedrijfsartsen van NVAB Kring voor bedrijfsgezondheidszorg Amsterdam e.o. Saskia Lang, Advocaat Arbeidsrecht 06 36 03 72
Nadere informatieJurisprudentie Arbeidsrecht. Maandag 21 december 2015 Mr. K.J. Hillebrandt Palthe Oberman Advocaten
Jurisprudentie Arbeidsrecht Maandag 21 december 2015 Mr. K.J. Hillebrandt Palthe Oberman Advocaten Onderwerpen - Introductie - Jurisprudentie WWZ - Overige relevante jurisprudentie Jurisprudentie WWZ -
Nadere informatieActualiteiten WWZ. Recente rechtspraak
Actualiteiten WWZ Recente rechtspraak Recente rechtspraak VERGOEDINGEN - Naast transitievergoeding en billijke vergoeding geen ruimte voor een aanvullende vergoeding. Als partijen een aanvullende vergoeding
Nadere informatieONTBIJTLEZING VERANDERINGEN IN HET ARBEIDSRECHT WEET HOE HET ZIT
ONTBIJTLEZING VERANDERINGEN IN HET ARBEIDSRECHT WEET HOE HET ZIT door Sven Johansen DOEL VAN DE ONTBIJTLEZING Inzicht verschaffen in de belangrijkste wijzigingen in het arbeidsrecht in 2015. (dat zijn
Nadere informatieActualiteiten arbeidsrecht
Actualiteiten arbeidsrecht Rob Brouwer Andries Houtakkers Roermond, 19 juni 2013 1 Ontslagrecht in sociaal akkoord BBA vervalt. Ontslagrecht in BW. Bij bedrijfseconomisch ontslag en ontslag wegens langdurige
Nadere informatieWijzigingen per 1 juli 2015: van ketenregeling, ontslagrecht, WW en overige
Wet werk en zekerheid: Wijzigingen per 1 juli 2015: van ketenregeling, ontslagrecht, WW en overige Door Mr. Patrice Hoogeveen Inleiding Met datum d.d. 10 juni 2014 heeft de Eerste Kamer het wetsvoorstel
Nadere informatieTwee jaar Wet Werk en Zekerheid
Twee jaar Wet Werk en Zekerheid Top 10 van wat elke werkgever inmiddels zou moeten weten juni 2017 Inhoudsopgave 1. Proeftijd 2. Concurrentiebeding 3. Ketenregeling 4. Beëindiging arbeidsovereenkomst bepaalde
Nadere informatiePresentatie NVBU. Wetswijzigingen
Presentatie NVBU Wetswijzigingen 01-01- 2015 Wat staat u te wachten per 01-01-2015 Participatiewet WMO (Wet maatschappelijke ondersteuning) Werkkostenregeling (Gerard Gelling) ZZP en BGL (Beoordeling Geen
Nadere informatieOnline Seminar Arbeidsrecht. mr. A.J.D. Bekius 7 februari 2017
Online Seminar Arbeidsrecht mr. A.J.D. Bekius 7 februari 2017 Inhoudsopgave 1. Kwalificatie wel of geen arbeidsovereenkomst 2. Jurisprudentie actueel: a. Voorwaardelijke ontbinding b. Conflict affectieve
Nadere informatieOfficiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 34013 30 juni 2016 Regeling van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van 23 juni 2016, nr. 2016-0000141518,
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid
Wet Werk en Zekerheid Bijeenkomst MOVe Door: Marlies Ferwerda Ellen Metselaar 25 maart 2015 Introductie 2 Wet Werk en Zekerheid Onderwerpen die aan bod komen: Wijzigingen per 1 januari 2015: Proeftijd
Nadere informatieRegiobijeenkomst NVBU 17-03-2016 21-03-2016 24-03-2016
Regiobijeenkomst NVBU 17-03-2016 21-03-2016 24-03-2016 Zelfstandige zonder personeel Van VAR, BGL naar DBA Steeds meer werknemers kiezen voor zelfstandigheid. Totaal aantal zelfstandigen eind 2013 ruim
Nadere informatieONLINE SEMINAR ARBEIDSRECHT. mr. Allard Bekius 4 juni 2019
ONLINE SEMINAR ARBEIDSRECHT mr. Allard Bekius 4 juni 2019 1 Inhoudsopgave Wet arbeidsmarkt in balans (WAB): - Ratio - Cumulatiegrond - Transitievergoeding - Proeftijd - Ketenregeling - Non-concurrentiebeding
Nadere informatieEen zieke werknemer? Van AAAA naar Beter
UW ONDERNEMING, ONZE ERVARING Een zieke werknemer? Van AAAA naar Beter Jeltje van Wijngaarden & Kees de Kramer 2 Wat is ziek zijn? Is dus ruim en moeilijk (subjectief) begrip. Door ongeschiktheid wegens
Nadere informatieVeelgestelde vragen over de AOW-gerechtigde werknemer. Arbeidsgerechtelijke gevolgen van doorwerken
Veelgestelde vragen over de Arbeidsgerechtelijke gevolgen van doorwerken Doorwerken Een werknemer die de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt kan besluiten om te stoppen met werken, maar u mag hem ook in dienst
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid
Wet Werk en Zekerheid Wijzigingen per 1 januari 2015 De plannen om het arbeidsrecht te hervormen gaan nu concrete vormen aannemen. De Eerste en Tweede Kamer hebben ingestemd met het wetsvoorstel Wet Werk
Nadere informatieOnline Seminar Arbeidsrecht. mr. A.J.D. Bekius 4 oktober 2016
Online Seminar Arbeidsrecht mr. A.J.D. Bekius 4 oktober 2016 Inhoudsopgave 1. CAO-perikelen 2. Actuele jurisprudentie: a. Gedrag gemachtigde toerekenbaar aan werknemer? b. ORT ook verschuldigd over vakantie-
Nadere informatieOnline Seminar Arbeidsrecht. mr. A.J.D. Bekius 7 maart 2017
Online Seminar Arbeidsrecht mr. A.J.D. Bekius 7 maart 2017 Inhoudsopgave 1. WWZ: grenzen aan de restgrond (h-grond) 2. WWZ: ontwikkelingen transitievergoeding 3. Jurisprudentie actueel: a. oneigenlijk
Nadere informatieOnline Seminar Arbeidsrecht. mr. Allard Bekius 5 juni 2018
Online Seminar Arbeidsrecht mr. Allard Bekius 5 juni 2018 Inhoudsopgave 1. Bewijs in ontbindingszaken 2. Jurisprudentie actueel: a. Mag thuiswerkdag worden ingetrokken? b. Optelsom verwijtbare handelingen
Nadere informatieHET NIEUWE ARBEIDS- EN ONTSLAGRECHT De 7 belangrijkste wijzigingen
HET NIEUWE ARBEIDS- EN ONTSLAGRECHT De 7 belangrijkste wijzigingen Introductie Met de komst van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) vinden per 1 januari en 1 juli 2015 ingrijpende veranderingen in het arbeids-
Nadere informatieBeëindiging van de arbeidsovereenkomst
Beëindiging van de arbeidsovereenkomst Het huidige arbeidsrecht Het arbeidsrecht kent een gesloten stelsel van ontslagrecht. Dit betekent dat een arbeidsovereenkomst alleen op de in de wet geregelde manieren
Nadere informatieDe compensatieregeling van de transitievergoeding bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid
Laura Gringhuis Juridisch Medewerker De compensatieregeling van de transitievergoeding bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid Arbeidsrecht & Medezeggenschap 06 februari 2018 Na de invoering
Nadere informatieOntslagzaken na de invoering van de Wet werk en zekerheid per 1 juli 2015
Ontslagzaken na de invoering van de Wet werk en zekerheid per 1 juli 2015 Op 1 juli 2015 treedt het belangrijkste deel van de Wet werk en zekerheid in werking: de herziening van het ontslagrecht. Hoe die
Nadere informatieNIEUWSBRIEF. Nineyardslaw/sectie arbeidsrecht. Een miljoen billijke vergoeding!
Maart 2019 Jaargang 3, nummer 3 NIEUWSBRIEF Artikelen Een miljoen billijke vergoeding! Onbeperkt vakantieverlof voor ING personeel Let op de Wet DBA Loonsancties derde ziektejaar Billijke vergoeding ook
Nadere informatieNieuwsbrief Wet Werk en Zekerheid
Nieuwsbrief Wet Werk en Zekerheid Beste Klant, Per 1 januari en 1 juli 2015 zullen er diverse wijzigingen plaatsvinden op het gebied van arbeidsrecht. Hiervan willen wij u graag op de hoogte brengen. De
Nadere informatieWERK EN ZEKERHEID HET NIEUWE ARBEIDSRECHT IN BEELD
WERK EN ZEKERHEID HET NIEUWE ARBEIDSRECHT IN BEELD Hoofdlijnen en wetenswaardigheden Wet Werk en Zekerheid (WWZ) Vanaf 1 januari 2015 Aanzegplicht vanaf 1 januari 2015 De werkgever is verplicht vanaf 1
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid (WWZ)
Wet Werk en Zekerheid (WWZ) belangrijkste wijzigingen tijdelijke contracten belangrijkste wijzigingen ontslagrecht belangrijkste wijzigingen WW 1 Doel WWZ: - voorkomen langdurige en onvrijwillige flexibiliteit
Nadere informatieHEADLINE FEATURES: WET WERK EN ZEKERHEID
HEADLINE FEATURES: WET WERK EN ZEKERHEID Status augustus 2014 1. DOEL EN ACHTERGROND WETSWIJZIGING De Wet Werk en Zekerheid is inmiddels door de eerste en tweede kamer geadopteerd en zal in drie tranches
Nadere informatieHet Nieuwe Ontslagrecht
Wet Werk en Zekerheid Het Nieuwe Ontslagrecht Wilfred Groustra 21 mei 2015 Ontslagregelingen Oude regeling: * Naar verkiezing UWV of kantonrechter. * Alleen bij kantonrechter een vergoeding. * Geen hoger
Nadere informatieActualiteiten & praktijk ontslagrecht
Actualiteiten & praktijk ontslagrecht Wijzigingen regelgeving en jurisprudentie Landelijke afdeling Arbeidsjuridische dienstverlening: mr. M.A.I. (Monique) Gerards advocaat UWV mr. drs. A.A.J. (Alfons)
Nadere informatieWorkshop Dossieropbouw onder de WWZ
Workshop Dossieropbouw onder de WWZ 15 september 2015 plaatje EVEN VOORSTELLEN 2 AGENDA 1. Inleiding WWZ Ontslagroutes Ontslaggronden Herplaatsing 3 AGENDA 2. Persoonlijke ontslaggronden Disfunctioneren
Nadere informatieWet werk en zekerheid
Wet werk en zekerheid Wijzigingen per 1 januari 2015 1. Proeftijd Een proeftijd bij een arbeidsovereenkomst voor zes maanden of korter is nietig. Hiervan kan niet bij cao worden afgeweken. Bij een arbeidsovereenkomst
Nadere informatieUPDATE WWZ HR seminar 26 mei 2016
UPDATE WWZ HR seminar 26 mei 2016 Matthijs Roest Crollius Nicky de Groot T: 088 73 04 630 T: 088 73 046 50 E: m.roestcrollius@denklaw.nl E: n.degroot@denklaw.nl http://www.denklaw.nl Update WWZ WWZ wijzigingen
Nadere informatieACTUALITEITEN ARBEIDSRECHT HR Seminar WWZ op de schop
ACTUALITEITEN ARBEIDSRECHT HR Seminar 2018 WWZ op de schop 1. Wetsvoorstel arbeidsmarkt in balans: status 2. WAB Flexibele arbeid 3. WAB: ontslagrecht en de transitievergoeding 4. WW premiedifferentiatie
Nadere informatieDE WET WERK EN ZEKERHEID (WWZ)
DE WET WERK EN ZEKERHEID (WWZ) DE GEVOLGEN VOOR TRAINERSCONTRACTEN IN HET AMATEURVOETBAL DE NIEUWE WET De eerste onderdelen van de wet zijn per 1 januari 2015 in werking getreden en per 1 juli 2015 was
Nadere informatieToelichting op de wet Werk en Zekerheid
Whitepaper: Toelichting op de wet Werk en Zekerheid Op 10 juni 2014 is de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) aangenomen. De WWZ beoogt het arbeidsrecht aan te passen aan de veranderende arbeidsverhoudingen in
Nadere informatieDONDERDAG 11 AUGUSTUS Maarten van Gelderen, advocaat arbeidsrecht
DONDERDAG 11 AUGUSTUS 2016 Maarten van Gelderen, advocaat arbeidsrecht HR Journaal uitzending later terugkijken? live op polls reageren @mvangelderen @XpertHR_nl HR Journaal HR nieuws gast van de maand
Nadere informatieNieuwsbrief, december 2014
Nieuwsbrief, december 2014 Wijzigingen arbeidsrecht in 2015 Door de invoering van de Wet Werk en Zekerheid wordt het arbeidsrecht ingrijpend gewijzigd. De wijzigingen hebben gevolgen voor het bestaande
Nadere informatiePensioen & praktijk. Masterclass Pensioen 29 SEPTEMBER 2016 MASTERCLASS PENSIOENFONDSEN, VERPLICHTSTELLING & VRIJSTELLING PENSIOEN & JURISPRUDENTIE
PENSIOEN & PRAKTIJK PENSIOEN & JURISPRUDENTIE PENSIOEN & WETGEVING PENSIOEN& RWV Pensioennieuws nr. 6, juni 2016 Pensioen & praktijk MASTERCLASS PENSIOENFONDSEN, VERPLICHTSTELLING & VRIJSTELLING Op 2 juni
Nadere informatieRSW Special wet werk en zekerheid 2014. Special wet werk en zekerheid INFORMATIE VOOR WERKGEVERS
Special wet werk en zekerheid INFORMATIE VOOR WERKGEVERS 1 Inhoudsopgave Inleiding... 3 WIJZIGINGEN PER 1 JULI 2014... 3 Wijzigingen flexibele arbeid... 3 1. Proeftijd... 3 2. Aanzegtermijn... 3 3. Concurrentiebeding...
Nadere informatieDe Loonsanctie. mr. Hayat Barrahmun. 27 maart 2014
De Loonsanctie mr. Hayat Barrahmun 27 maart 2014 1 Eerste en tweede ziektejaar Re-integratie; Bedongen arbeid; Passende arbeid. 2 Vangnet-regeling/no-risk polis (I) Tegemoetkoming loondoorbetalingsplicht
Nadere informatieBelangrijkste punten nieuw ontslagrecht
Belangrijkste punten nieuw ontslagrecht Nieuw ontslagstelsel Gronden voor ontslag Transitievergoeding Opbouw transitievergoeding Tips De informatie in dit document is uitsluitend bedoeld als algemene informatie.
Nadere informatieData inwerkingtreding. Proeftijd. Overzicht wijzigingen 1-1-2015. Wijzigingen arbeidsrecht 5-12-2014
Data inwerkingtreding 1 januari 2015 1 juli 2015 1 januari 2016 Wijzigingen arbeidsrecht Bepalingen gericht op de versterking van de positie van flexibele arbeiders Nieuwe ketenregeling Herziening ontslagrecht
Nadere informatieWet werk en zekerheid nieuw ontslagrecht, wat nu? Caroline van der Zwet 26 november 2015
Wet werk en zekerheid nieuw ontslagrecht, wat nu? Caroline van der Zwet 26 november 2015 Onderwerpen Kansen voor de mediator? Kort overzicht belangrijkste wijzigingen in t ontslagrecht Gronden a t/m h
Nadere informatieOnline Seminar Arbeidsrecht
Online Seminar Arbeidsrecht mr. A.J.D. Bekius 2 februari 2016 Inhoudsopgave 1. Jurisprudentie WWZ: a. Spreekplicht werkgever over transitievergoeding? b. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens wanprestatie
Nadere informatieDe 'billijke vergoeding' in de WWZ
De 'billijke vergoeding' in de WWZ Author : anne-arts Billijke vergoeding Sinds de inwerkingtreding van de WWZ kan de rechter een billijke vergoeding toewijzen. Dit kan in situaties waarin door de werkgever
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid & De bedrijfsarts
UW ZAAK ONZE FOCUS Wet Werk en Zekerheid & De bedrijfsarts PAO Heyendaal 9 oktober 2015 Onderwerpen 1. Het nieuwe ontslagrecht (WWZ) op hoofdlijnen 2. Opzegverbod bij ziekte 3. STECR Werkwijzer 4. Deskundigenoordeel
Nadere informatieONLINE SEMINAR ARBEIDSRECHT
ONLINE SEMINAR ARBEIDSRECHT mr. Allard Bekius 2 april 2019 1 2 april 2019 Inhoudsopgave 1. Compensatie transitievergoeding: de praktijk 2. Jurisprudentie actueel: a. HR: wanneer functies uitwisselbaar?
Nadere informatieVeranderende ontslagprocedures
Veranderende ontslagprocedures Geen keuze meer tussen kantonrechter en UWV mr Daniëlle Edelenbosch-Illingworth Even voorstellen mr Daniëlle Edelenbosch-Illingworth advocaat sinds 2007 specialisatieopleiding
Nadere informatieAllergrootste wijziging in 68 jaar Symposium Nieuw Arbeidsrecht d.d. 12 juni 2014
Duidelijk anders Allergrootste wijziging in 68 jaar Symposium Nieuw Arbeidsrecht d.d. 12 juni 2014 2 3 Belangrijkste wijzigingen per 1 januari 2015 proeftijd concurrentiebeding aanzegtermijn uitzendbeding
Nadere informatieDe gevolgen van de WWZ voor bedrijfsartsen
De gevolgen van de WWZ voor bedrijfsartsen D.J. Buijs BG dagen NVAB 18 juni 2015 Schema einde arbeidsovereenkomst Van rechtswege Dood werknemer (art. 7:674 BW) Bepaalde tijd (art. 7:667/668 BW) Beëindigingovereenkomst
Nadere informatieWWZ-Vragen VAAN ONDER PROFESSOREN
WWZ-Vragen VAAN ONDER PROFESSOREN 7 oktober 2014 Evert Verhulp verhulp@uva.nl Het is snel gegaan n Indienen wetsvoorstel 29 november 2013 n Wet van 14 juni 2014 n Politiek knap, maar nu komen de politieke
Nadere informatieINHOUD WIJZIGINGEN. Proeftijd (1) WET WERK EN ZEKERHEID Overzicht van een aantal wijzigingen in het arbeidsrecht door de Wet werk en zekerheid
WET WERK EN ZEKERHEID Overzicht van een aantal wijzigingen in het arbeidsrecht door de Wet werk en zekerheid Door Mr J.C.J. van den Assem Advocaat INHOUD WIJZIGINGEN 1. verbetering rechtspositie van de
Nadere informatieFHI HRM Actualiteitenseminar 2018
FHI HRM Actualiteitenseminar 2018 Aan de slag met (duurzame) inzetbaarheid binnen het MKB Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) stand van zaken onder WWZ Compensatie Transitievergoeding Bij langdurig zieke
Nadere informatieFACTSHEET Arbeid & Recht
Laatst update: 17 maart 2016 Factsheet: Waarmee moet u als WENb/WWb-werkgever rekening houden bij het in dienst houden of nemen van een AOW-gerechtigde? (Door)werken na de AOW-gerechtigde leeftijd Vanaf
Nadere informatieeen bad hair day? De Billijke vergoeding:
1. Toekenningsgronden voor de billijke vergoeding 2. Begroting billijke vergoeding na invoering WWZ 3. New-Hairstyle arrest 4. Lagere rechtspraak na New-Hairstyle 5. Conclusie De Billijke vergoeding: een
Nadere informatiePay for People Informatiebrochure WAB Mei Informatiebrochure. Wet Arbeidsmarkt in Balans
Informatiebrochure Wet Arbeidsmarkt in Balans 1 Inhoud 1 Aanleiding... 3 2 De Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB)... 3 3 Veranderingen onder de WAB... 3 3.1 Transitievergoeding vanaf dag één... 4 3.2 Verruiming
Nadere informatieWwz: wat moet u weten!
Wwz: wat moet u weten! De Wet werk en zekerheid (Wwz) is in werking getreden op 1 januari 2015 en geldt uitsluitend voor het bijzonder onderwijs. Een aantal wijzigingen is al in werking getreden. De belangrijkste
Nadere informatieJJuridische aspecten arbeidsongeschiktheid / arbeidsconflict
JJuridische aspecten arbeidsongeschiktheid / arbeidsconflict. Ziekmelding na een arbeidsconflict En dan? ARBODIENST STECR WERKWIJZER ARBEIDSCONFLICTEN Deze werkwijzer wordt gebruikt voor de beoordeling
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid. Nathalie van Goor
Wet Werk en Zekerheid Nathalie van Goor Stand van zaken Wijzigingen per 1 januari 2015: - Concurrentiebeding - Proeftijd - Bepaalde tijd contracten deel 1 - Oproepcontracten deel 1 Wijzigingen per 1 juli
Nadere informatieOnline Seminar Arbeidsrecht. mr. H. Frijlink 6 december 2016
Online Seminar Arbeidsrecht mr. H. Frijlink 6 december 2016 Inhoudsopgave 1. Opvolgend werkgeverschap en transitievergoeding 2. Jurisprudentie actueel: a. Voor uitzending geen allocatiefunctie vereist
Nadere informatieAlumnidag 1 april 2016 Actualiteiten ontslagprocesrecht. Mr.dr. D.M.A. (Vivian) Bij de Vaate
Alumnidag 1 april 2016 Actualiteiten ontslagprocesrecht Mr.dr. D.M.A. (Vivian) Bij de Vaate Overzicht Hoofdlijnen WWZ-ontslag(proces)recht Mogelijke verzoeken werknemer na opzegging of tijdens/na ontbinding
Nadere informatieDe kantonrechter en de Wwz snel prak3sch en effec3ef? Ellen W. de Groot Dirk Jan Buijs
De kantonrechter en de Wwz snel prak3sch en effec3ef? Ellen W. de Groot Dirk Jan Buijs Verzoekschri9 ontbinding; wat zet u er in? (art. 7:671b BW) Redelijke grond(en) Herplaatsing niet mogelijk andere
Nadere informatieWijzigingen in het arbeidsrecht
Fruytier Academy 1: Wijzigingen in het arbeidsrecht donderdag 8 mei 2014 Spreker: mr. M.C. (Marije) Hendrikse Introductie Waarom wijzigingen? Welke problemen worden aangepakt? Werkzekerheid in plaats van
Nadere informatieDe eerste maanden WWZ.. Frank ter Huurne 10 december 2015
De eerste maanden WWZ.. Frank ter Huurne 10 december 2015 Ontslagrecht tot 1 juli 2015 Duaal stelsel, namelijk twee mogelijke ontslagprocedures: opzegging met toestemming van UWV of ontbinding door de
Nadere informatieACTUEEL HR & JURIDISCH NIEUWS Voor werkgevers die meer willen weten, oktober 2017
SMEETS ADVOCATUUR & HRMINDED ACTUEEL HR & JURIDISCH NIEUWS Voor werkgevers die meer willen weten, oktober 2017 Regeerakkoord Rutte III Wat heeft dit regeerakkoord voor u als werkgever in petto? THEMA:
Nadere informatieDe transitievergoeding
Wet Werk en Zekerheid De transitievergoeding Jennifer Horsten 21 mei 2015 Onderwerpen Veranderingen sinds 1 januari 2015 Veranderingen vanaf 1 juli 2015 De transitievergoeding Recht/geen recht op transitievergoeding
Nadere informatieOnline Seminar Arbeidsrecht. mr. Hanneke Frijlink 7 november 2017
Online Seminar Arbeidsrecht mr. Hanneke Frijlink 7 november 2017 Inhoudsopgave : regeerakkoord! Jurisprudentie: a. terecht ontslag staande voet, toch transitievergoeding; b. schending herplaatsingsverplichting;
Nadere informatieWetsvoorstel werk en zekerheid
Wetsvoorstel werk en zekerheid De belangrijkste gevolgen op een rij Geachte relatie, Vrijdag 29 november jl. is het wetsvoorstel met betrekking tot de Wet werk en zekerheid ingediend. De voorstellen van
Nadere informatieOnline Seminar Arbeidsrecht. mr. Allard Bekius 4 september 2018
Online Seminar Arbeidsrecht mr. Allard Bekius 4 september 2018 Inhoudsopgave 1. Proeftijd situaties in de praktijk 2. Jurisprudentie actueel: a. Deliveroo: werkgever of opdrachtgever? b. Marginale toetsing
Nadere informatieNieuw arbeidsrecht (Wet Werk en Zekerheid) per 1 juli 2015: door mrs. Huisman en Van Overloop
Nieuw arbeidsrecht (Wet Werk en Zekerheid) per 1 juli 2015: door mrs. Huisman en Van Overloop Inhoudsopgave: - Huisman Advocaten (hu) - Doelstelling en Hoofdlijnen WWZ (hu) - Proeftijd- en concurrentiebeding
Nadere informatieDE WET WERK EN ZEKERHEID. Ron Andriessen, Joris Engelsma en Saskia Boonstra
DE WET WERK EN ZEKERHEID Ron Andriessen, Joris Engelsma en Saskia Boonstra Ontbijtbijeenkomst september 2014 2 De belangrijkste wijzigingen binnen het arbeidsrecht betreffen: 1. flexibele arbeid; 2. het
Nadere informatieFlexibilisering van de arbeidsmarkt
September 2016 Flexibilisering van de arbeidsmarkt De wereld om ons heen verandert. Zo ook de arbeidsmarkt. De tijd waarin werknemers louter voor onbepaalde tijd in dienst werden genomen, ligt (heel) ver
Nadere informatieAcademie voor de Rechtspraktijk Jurisprudentie WWZ. Eugenie Nunes 9 november 2015
Academie voor de Rechtspraktijk Jurisprudentie WWZ Eugenie Nunes 9 november 2015 Aanzegging Aanzegging einde / voortzetting tijdelijke arbeidsovereenkomst 6 maanden: > Kantonrechter Amsterdam 10 juni 2015
Nadere informatie