1. Goedkeuring vorig verslag 9/12/2015

Transcriptie

1 VERSLAG THEMAGROEP VTO EN ARBEID WOENSDAG 9 MAART 2016 Aanwezigen: Dirk Goeminne (voorzitter themagroep arbeid), Karolien Weemaes (netwerk SaRA), Marleen Van Staey (Similes), Lynn Fransen (GTB Antwerpen),Lies Janssens (GTB Antwerpen), Guido Maertens (De Sleutel), Jorinde Janssen (Karwei), Martie Mol (De Evenaar), Leen Meeussen (PC Bethanië), Kristien Smet (De Ploeg), Caroline Schellemans (De Ploeg), Evi Naeyaert (VAGGA), Hanne Vermeiren (Sas), Johnny Swolfs (MT De Link), Karen Steenackers en Ruth Van Hoof(PC Broeders Alexianen), Caroline Vandemanacker (VDAB Antwerpen),Joris Housen (netwerkcoördinator SaRA), Veerle Luyts (BW min), Anne Grimon (CGG Andante), Menno Fransen (Tsedek), Evi Naeyaert ( Vagga), Martie Mol ( De Evenaar), Liesbet Felix (de Keerkring), Dirk Jaeken (CAW, voor ANA), Ann Dupont (OCMW Antwerpen), Stijn Machiels (Activiteitencentrum t Lokaal), Nancy Heyckens (PZ Stuyvenberg), Kristien Van den Bossche (PZ Stuyvenberg), Mieke Van de Vijver (PZ Stuyvenberg), Leen De Merlier (PZ Sint-Amedeus verslag) Verontschuldigd: An Wauters (MTA De Vliering) 1. Goedkeuring vorig verslag 9/12/2015 Het verslag van 9/12/2015 wordt goedgekeurd. 2. Mededeling vanuit netwerk SaRA Joris Housen zal vanaf mei/juni 2016 de halftijdse functie van netwerkcoördinator niet meer uitvoeren wegens voltijdse directiefunctie in het fusieziekenhuis Mortsel/ Boechout. Er wordt een halftijdse vacature van netwerkcoördinator opengesteld. 3. Terugkoppeling ad-hoc overleg 02/02/2016 Op 2/02 is er in kleinere kring (netwerkcoördinatoren SaRA, GTB, VDAB, zorgpartners Mortsel, Boechout, Zoersel ) een overleg doorgegaan om enkele zaken uit te klaren binnen het kader van arbeid, nl. ICF en vacatures bij maatwerkbedrijven. Beknopt verslag van dit overleg is terug te vinden in bijlage. Stand van zaken: ICF: in de toekomst zal er een webmodule ingericht worden waardoor de zorgpartners de mogelijkheid zullen krijgen om te registreren en info te delen, maar de regie blijft bij VDAB. Er zullen mogelijkheden aangeboden worden om hiervoor een opleiding te volgen.

2 Vacatures bij maatwerkbedrijven: de regie blijft via VDAB/GTB verlopen. Er wordt een oproep gedaan aan alle partners om de procedure van het samenwerkingsmodel SaRA/GTB/VDAB te volgen, ook bij rechtstreekse aanmelding. Het is belangrijk dat we elkaars rol en expertise appreciëren en dat onduidelijkheden rechtstreeks met de betrokkenen worden opgenomen. 4. Opheffing van het maatwerkdecreet toelichting door Caroline Van De Manacker (zie bijlage) Op 26/01/2016 is er een schorsing i.v.m. de uitvoeringsbesluiten collectief MW geweest door de Raad van State. Dit wil zeggen dat het decreet momenteel nog bestaat, maar het kan niet uitgevoerd worden. Men moet dus voorlopig terug naar de oude regelgeving van sociale werkplaatsen (niet voor beschutte werkplaatsen: Voorwaarden: o Ingeschreven zijn bij VDAB als niet-werkende werkzoekende o ononderbroken 5 jaar inactief o laaggeschoold o fysieke, psychische of sociale beperking o in trajectbegeleiding bij VDAB of erkende partner Indien ze hieraan voldoen, kunnen ze aangemeld worden. Er zijn momenteel geen afwijkingen hierop mogelijk. VDAB doet een IFC onderzoek, indien er bij 8 van de 43 categorieën een probleem wordt vastgesteld, wordt dit aanzien als een beperking. ICF is niet bepalend. Er wordt gewerkt met individuele fiches De kandidaat kan toegeleid worden Wat de oude regelgeving van beschutte werkplaatsen betreft: Er is geen rechtsgrond meer voor recht op BW! De wetgeving is niet meer van toepassing. Dus VDAB kan tijdelijk geen recht op BW toekennen én PmaH kunnen tijdelijk niet als doelgroepwerknemer in een BW werken. Je kan mensen wel aanwerven, maar dit wordt niet gesubsidieerd. Het is wel de bedoeling om binnen een 4 à 6-tal maanden terug een wetgeving te voorzien. Algemeen: - De procesflow blijft bestaan - DABP rechten en WOP (bestaat niet meer, maar VDAB doet dat nog wel) - De werkgever registreert de aanwerving, ook in Mijn Loopbaan VDAB Wat gebeurt er met de lokale diensteneconomie? - Het arrest geldt enkel voor collectief MW, niet voor LDE - Verwijzing naar het decreet van 22/11/2013 i.v.m. de LDE - Indicering via ICF - Gemaakte afspraken blijven gelden Reacties - Er komen nu meer VOP aanvragen

3 - De werkgevers beginnen te zoeken naar alternatieven - Vraag naar aard van de klacht: 2 BW hebben klacht ingediend (klacht van financiële aard). Indien beiden hun klacht zouden intrekken, kan het nieuw MWdecreet uitgewerkt worden. Indien de klacht blijft, bestaat de kans dat de Raad van State het nieuw MWdecreet vernietigd. - VDAB begeleiden nog klanten, maar het is niet duidelijk waarnaar ze georiënteerd kunnen worden. Als een klant niet voldoet aan de 5 criteria (zie hoger), moet men strik genomen de klant op straat zetten. - De opleidingsnormen voor sociale WP: dikwijls groot probleem als je wegens ziekte niet meer terug kan werken. Best individueel bekijken. - Het is belangrijk om ons steeds af te vragen waarnaar we een klant kunnen toeleiden. Voorstel om bij toepassing van het samenwerkingsmodel SaRA aan de trajectbegeleider na te vragen welke boodschap hij reeds heeft doorgegeven aan de betrokken klant. Bv.: Er kan momenteel niet gestart worden in een beschutte werkplaats wegens schorsing van het nieuw MW decreet.. Dus: lopende zaken laten lopen en met nieuwe trajecten best wachten. 5. RIZIV ers terug aan het werk: terugkoppeling overleg GTB/RIZIV dec toelichting door Lies Janssens en Lynn Fransen (tekst van Lynn ontvangen : zie onder) 2016: Het jaar van het raamakkoord Wat verandert er niet: - Doelgroep: Wie wordt er doorverwezen naar de werkwinkel: Is er een activering naar werk mogelijk? Kan de begeleiding door het ziekenfonds zelf opgenomen worden? Of is een doorverwijzing naar de werkwinkel/vdab aangewezen? - Communicatie Aanmeldingsformulier als communicatiemiddel Contactgegevens van beide partijen vraagstelling - akkoord - Registratie - Inhoud Aanmelding Oriëntering Basistraject/opleiding - Engagement van de partners: Doorverwijzing met toestemming van AG, Begeleiding door VDAB en partners (GTB/GOB/..), Financiering en evaluatie: RIZIV Wat verandert er: - Globaal akkoord met afspraken rond inspanningen, resultaten en kwaliteit Bij opleiding: Terugkoppeling AG door verslaggeving mbt rond oriëntering: Is deze persoon voor deze periode nog AO + is deze opleiding haalbaar mbt problematiek. ICF in het vertrouwelijk luik + document aanvraag opleidingstraject Rechtstreekse inzage aan RIZIV - Evaluatie door Monitoring en Audit - Manier van financieren: Via RIZIV door een globale factuur

4 Reactie van de Sleutel (Guido) Afzonderlijke overeenkomst met het RIZIV: de activerende werkvloer wordt herkend als een herscholingstraject van werk en kan tijdens ziekte gefinancierd worden via de mutualiteit. Wijziging bij ziekte aangifte bij mutualiteit: de behandelende arts moet begin en einddatum + de context aard van de problematiek vermelden voor de medisch adviseur zodanig dat er eventueel kans van herscholing en tewerkstelling kan geboden worden. 6. Voorstelling De Ploeg toelichting door Kristien Smet en Caroline Schellemans (zie PPT in bijlage) Bestaat sinds 1983 Momenteel 945 cliënten ( niet uitsluitend voor personen met een mentale beperking) op jaarbasis en 90 medewerkers Locaties: 6 (Antwerpen, Brasschaat, Turnhout, Geel, Boom en Mechelen) Op elke locatie is er een aanbod voor: o Werkzoekenden: - supported employment voor personen met arbeidsbeperking naar NEC - transitietrajecten jong schoolverlaters - doorstroom van MW/LDE naar NEC Fasen in een traject: vraagverduidelijking, verdiepingsstage, stage GIBO naar tewerkstelling, tewerkstelling, nazorg. o Werknemers: - met arbeidsbeperking gesubsidieerd luik (GOB) - zonder arbeidsbeperking niet gesubsidieerd luik - loopbaanbegeleiding o Werkgevers: - werving en selectie - vorming (ergonomie), training, opleiding - coachingstrajecten - gespecialiseerde outplacement (ondersteuning) - individuele competenties maximaal inzetten Methodiek: supported employment (zie PPT) Expertise en ontwikkeling: - Onderwijs en arbeidsmarkt; brugprojecten voor deeltijds onderwijs (arbeidsattitudes), coaching voor pril werk - Autisme - NAH; samenwerking met revalidatiecentrum samenwerkingsproject met OCMW s art.60 Zie ook filmpje op website + brochures en folders

5 Aanpassing draaiboek: doorverwijzing loopbaanbegeleiding (hyperlink) Bij werkzoekenden: rechtstreeks GTB Bij mensen die niet op mutualiteit staan: GTB of de Ploeg 7. ANA Stand van zaken Dirk Jaeken Vereffening is bezig, spannende tijden voor ANA 100 personen op 7 verschillende locaties Hoe toch arbeidszorg aanbieden? In 2016 is er een financiële overbrugging Sinds 1/01/2016 kan het personeel behouden blijven dankzij het CAW Antwerpen Tegen juni 2016 vraagt de R.V.B. een sluitend financieel plan doelgroep arbeidszorg: ongeveer 50 tal leefloners, meerbanenplan, opvangcentra (met FOD uitkering). aanbod arbeidszorg: Bistro, houtatelier, Posthof, fietsatelier, bakkerij, magazijn aanbod voor art.60: poets, catering, volkskantine Ondersteuning vanuit SaRA, de provincie, de Sleutel. 8. Varia 8.1. Vraag van Martie Mol Martie zal wellicht als plaatsvervangend lid deelnemen aan het Overlegorgaan Volwassenen dat vanuit de Interministeriële Conferentie/ Taskforce GGZ wordt opgericht in functie van de verdere hervorming GGZ, volwassenen. In dit kader wil zij in beeld krijgen welke netwerking, overlegorganen er momenteel zijn binnen het kader van functie 3 en hoe we het geheel nog meer overkoepelend gestalte kunnen geven over de gewesten heen? Martie baseert zich momenteel op bestaande netwerken en wou bij de leden van de themagroep SaRA arbeid polsen in welke netwerking of overlegorganen we nog extra kunnen investeren. Afspraak: als er zaken zijn waarop Martie nog extra kan op terugvallen om te signaleren aan de overheid (langere termijnbeleid), gelieve dit dan door te geven aan haar voor 1/04/ De Sleutel is op zoek Guido is op zoek naar : - een begeleider voor de activerende werkvloer - cliënten met AZ-profiel, verslavingsgeschiedenis, dubbeldiagnose. Guido stuurt dit bericht door naar de aanwezigen van de themagroep. 9. Vergaderdata 2016 Datum van het volgende overleg: 8/06/ september 14 december

6