Gemeente Boxmeer en IBN in kwartaal juni 2016
|
|
- Dina van der Velde
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Gemeente Boxmeer en IBN in kwartaal juni 2016
2 Inhoudsopgave Vooraf Ons werk is uw succes Uw gemeente en IBN Dimensie 1: De gemeente als opdrachtgever (Wsw en Participatiewet) Wsw-dienstverbanden en financiering Participatiewet Verzuim Wsw en Participatiewet Dimensie 2: De gemeente als eigenaar Algemeen Algemene Gemeentelijke Reserve (AGR) Dimensie 3: De gemeente als klant Dimensie 4: De gemeente als werkgever Dimensie 5: De gemeente als belanghebbende partij Overige dienstverbanden Social Return Verklaring van afkortingen en begrippen Gemeente Boxmeer en IBN in kwartaal Pagina 2 van 16
3 Vooraf IBN brengt mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt succesvol naar betaald werk. Werk dat bij ze past en aansluit op hun capaciteiten en wensen. Dat geldt zowel op het beleidsterrein van de Wet sociale werkvoorziening (Wsw) als dat van de Participatiewet. IBN is een van de grootste zakelijke dienstverleners in het noordoosten van Noord-Brabant en bestaat uit de bedrijven Arbeidsintegratie, Facilitair, Productie en Kwekerijen en het interne bedrijf Dienstencentrum. IBN is al decennia lang partner van de 11 gemeenten in de regio Noordoost-Brabant. Samen investeren we in de samenleving en zorgen we voor substantiële werkgelegenheid; minder uitkeringen, meer bestedingen en inzet van onze expertise bij toepassing van social return. IBN en uw gemeente hebben op verschillende terreinen met elkaar te maken. In deze informatieset informeren we u graag over de financiële- en sociale resultaten binnen IBN in het algemeen én voor uw gemeente specifiek. Verklaring afkortingen en begrippen Omdat in deze informatieset een aantal termen en afkortingen gebruikt wordt die verbonden zijn met IBN en de specifieke opdracht die wij voor uw gemeente uitvoeren, is in hoofdstuk 3 een verklaring van afkortingen en begrippen opgenomen. Heeft u na het lezen van deze informatieset nog vragen of heeft u suggesties? Dan kunt u contact opnemen met Machteld van Boheemen, gemeentelijk contactfunctionaris. Zij is te bereiken via telefoonnummer of via mboheemen@ibn.nl Meer informatie Uiteraard zijn wij altijd bereid u van meer informatie te voorzien. Ook kunt u contact met ons opnemen voor het maken van een afspraak voor een presentatie of werkbezoek op een van onze locaties. Via onze digitale nieuwsbrief kunt u eveneens op de hoogte blijven van het actuele nieuws van en over IBN en bovendien verschijnt maandelijks een digitale InfoUpdate over de resultaten van de pilot Participatiewet Gemeenten IBN. We informeren u graag! Gemeente Boxmeer en IBN in kwartaal Pagina 3 van 16
4 1. Ons werk is uw succes De smaak van uw succes Ons werk is uw succes. Ter illustratie hiervan kunt u elk kwartaal concrete voorbeelden verwachten van uitgevoerde projecten, inwoners die een bepaalde opleiding hebben afgerond of die een Begeleid werken- of re-integratietraject zijn gestart. Successen uit zowel uw eigen gemeente als daarbuiten. Een kleine greep uit de actuele ontwikkelingen van dit kwartaal: Milieuvriendelijke onkruidbestrijding Voortaan gaan groenmedewerkers in de gemeenten Meijerijstad en Boekel met milieu vriendelijke apparaten aan de slag. Deze machine bestrijdt onkruid door middel van hitte. Voorheen deden we dat met chemische middelen, maar volgens de wet mag dat niet meer sinds april Daarom kiezen gemeenten voor een nieuwe en milieuvriendelijke manier die daarnaast ook mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt aan het werk helpt. De opdracht wordt uitgevoerd door IBN Facilitair. IBN Groentetuin levert aan Van der Valk Hotel Cuijk Chef-kok Ronald Maronier nam onlangs een kijkje in de IBN Groentetuin (gelegen achter Ziekenhuis Bernhoven in Uden) en was aangenaam verrast. Daarom plaatst hij vanaf nu iedere week een flinke bestelling met onder meer sla, radijsjes, courgettes, uien, prei, wortelen en bosui. Zijn er ook aardbeien, bloemkool, broccoli, pompoen en witlof beschikbaar? Dan wil hij die ook graag afnemen bij ons. Net als kruiden als peterselie, tijm, kervel en mint. IBN DoQument Services scoort drie nieuwe opdrachten Steeds meer organisaties willen hun dossiers digitaliseren. Een hele klus die het best door een gespecialiseerde partij uitgevoerd kan worden. In het pand van depostbode is IBN DoQument Services gevestigd waar dagelijks talloze medewerkers uiteenlopende dossiers digitaliseren voor organisaties uit het hele land. Op dit moment zijn dat onder meer hypotheek- en taxatiedossiers van Van der Krabben Makelaardij, akten van de burgerlijke stand voor de gemeente Boxmeer (als gevolg van inktvraat) en personeelsdossiers voor de gemeente Schouwen-Duiveland. Compliment van burgers uit Uden Onlangs werden we verrast met een van bewoners aan het Harmoniehof in Uden. We vinden dat de medewerkers van IBN Facilitair netjes werken en zijn blij met het de kleine grasmaaier en de trimmer die daarvoor gebruikt worden. Zo n compliment laten we natuurlijk niet zomaar voorbij gaan. De groenmedewerkers hebben we getrakteerd op taart en een tegeltje met daarop Daar zijn we blij mee. Gemeente Veghel huurt bedrijfsrestaurant van IBN in Veghel Het gemeentehuis in Veghel wordt verbouwd. Daarom zijn ze op zoek naar een tijdelijke locatie voor Gemeente Boxmeer en IBN in kwartaal Pagina 4 van 16
5 negen raads- en commissievergaderingen. Die vonden ze in het bedrijfsrestaurant van IBN in Veghel. Extra leuk is dat IBN Facilitair ook de catering mag verzorgen. AANtWERK evenement met thema Mensen in nood participatie van vluchtelingen Drie keer per jaar organiseert het platform AANtWERK evenementen voor alle founders en partners. Op 5 juli stond het midzomerevent in het teken van de participatie van vluchtelingen. Tientallen gemeenten sloten zich al aan bij het platform die daarmee laten zien zich sterk te maken voor participatie van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Update Wajong pilot De Wajong pilot verloopt nog steeds positief. Het ziet er naar uit dat de meeste detacheringen en arbeidsovereenkomsten verlengd worden. Waar nodig wordt, eventueel in samenwerking met het WSP, herbemiddeling ingezet. IBN ontvangt voor de Wajong activiteiten een vergoeding uit het pilotbudget. Daarnaast worden aparte vergoedingen verstrekt voor jobcoach trajecten. Onlangs is duidelijk geworden dat door het succes van de pilot, het einde van het pilotbudget in zicht komt. Vooruitlopend daarop heeft er opnieuw overleg met het UWV plaatsgevonden. Vanuit alle partijen is aangegeven dat we de samenwerking graag willen continueren. Het is dan ook positief dat er met het UWV nieuwe financiële afspraken zijn gemaakt. Het UWV stelt een aanvullend budget beschikbaar. Hierdoor kunnen we regionaal tot 1 juli 2017 nog 10 Wajongeren een traject aanbieden. Deze kandidaten zullen op korte termijn met hun traject starten. Nieuwe markten aanboren: pilot Digitsociaal gestart Twitter, Linkedin, Facebook, apps en websites met vacatures. Je kunt niet meer om de digitalisering heen. Op de arbeidsmarkt is dan ook veel vraag naar mensen die bijvoorbeeld apps willen maken en testen, vacaturewebsites willen beheren of voor social media willen schrijven. Daarom is bij IBN Arbeidsintegratie de pilot Digitsociaal gestart, in samenwerking met Apostle. Dit bedrijf is gespecialiseerd in social media. Het vak leren In drie maanden tijd krijgen medewerkers die vanuit de Participatiewet zijn ingestroomd de kans om het vak te leren. Verschillende medewerkers zijn inmiddels gestart met de pilot. Ze worden opgeleid tot social media redacteur, redacteur voor een vacaturewebsite of technisch ICT er. Elke medewerker is aan een bedrijf gekoppeld dat hen opdrachten geeft en begeleidt. Dit zijn nu de bedrijven Apostle, Regiovacatures en Lanthopus X. Als het goed bevalt, worden de medewerkers na drie maanden gedetacheerd bij het bedrijf waardoor ze begeleid zijn. Luuk Jacobs is een van de deelnemers: Ik programmeer heel graag en kan daar nu mee bezig zijn. Ik heb te horen gekregen dat ik snel en secuur werk, zelfs op het niveau van iemand die dit al jaren Gemeente Boxmeer en IBN in kwartaal Pagina 5 van 16
6 doet. Creëren van banen Op dit moment zijn er al twee proefplaatsingen gerealiseerd. Als de pilot slaagt, is het de bedoeling dat er vijftig banen worden gecreëerd. Vanuit verschillende bedrijven is er al interesse getoond. Persoonlijke succesverhalen Proefplaatsing wordt dienstverband Twee inwoners hebben in de het kader van de Pilot Participatiewet via IBN een proefplaatsing gekregen bij Postvak 50. Inmiddels zijn deze proefplaatsingen omgezet naar een dienstverband bij IBN. Nieuwe functie gevonden Iemand die aan de slag was als Begeleid werken medewerker bij een grote werkgever in Cuijk, was helaas genoodzaakt op zoek te gaan naar een andere functie vanwege toegenomen fysieke beperkingen. De consulent van IBN is middels een intensief Wet Verbetering Poortwachter traject spoor 2, samen met de medewerker, op zoek gegaan naar ander passend werk. Inmiddels is IBN er binnen de wettelijke termijnen in geslaagd voor betrokkene een andere baan in de regio te vinden en is betrokkene vol enthousiasme weer aan de slag gegaan in een nieuwe functie. Gemeente Boxmeer en IBN in kwartaal Pagina 6 van 16
7 2. Uw gemeente en IBN Om als IBN-bedrijven in afzonderlijke marktomgevingen succesvol te kunnen zijn, zijn concurrerend werken en het leveren van kwaliteit absolute voorwaarden. In de markt is IBN succesvol door innovatief en pro-actief ondernemerschap. Alleen dan kan IBN werkgelegenheid op langere termijn garanderen en medewerkers een volwaardige werkplek bieden waar ze met recht trots op kunnen zijn. Onze sociale doelstellingen kunnen slechts gerealiseerd worden bij het beschikbaar hebben van voldoende werk en mensen. Om continuïteit te bieden zijn positieve resultaten essentieel. IBN en de gemeenten vervullen verschillende rollen naar elkaar. Er zijn feitelijk vijf dimensies te onderscheiden in de relatie tussen uw gemeente en IBN. Die van opdrachtgever (zowel op het terrein van de uitvoering van de Wsw als ook van de Participatiewet) eigenaar klant werkgever belanghebbende partij In dit hoofdstuk gaan we in op alle dimensies tussen IBN en uw gemeente. Ondersteund met relevante feiten en cijfers Dimensie 1: De gemeente als opdrachtgever (Wsw en Participatiewet) Iedere gemeente in Nederland is verantwoordelijk voor de uitvoering van de Wet sociale werkvoorziening (Wsw). De 11 gemeenten in het werkgebied van IBN hebben ervoor gekozen om samen te werken voor de uitvoering van de Wsw in het Werkvoorzieningschap Noordoost-Brabant. Daarnaast loopt er voor de duur van 2 jaar een pilot rond de uitvoering van de Participatiewet. Voor de Wsw geldt dat het werkvoorzieningschap, namens de gemeenten, opdrachtgever is voor IBN als uitvoerende organisatie. IBN neemt alle zorg compleet over en ontvangt hiervoor via het werkvoorzieningschap - alle middelen die de gemeenten van het Rijk ontvangen voor de uitvoering van de Wsw. Daar hoort bij dat IBN zorgt voor verantwoording per gemeente, zoals bijvoorbeeld met deze informatieset. Voor de Participatiewet geldt dat IBN rechtstreeks in opdracht van de 11 gemeenten een pilot uitvoert. Vanaf 1 januari 2015 is er geen instroom meer mogelijk in een Wsw-dienstverband. Vooruitlopend hierop is per 1 oktober 2014 de pilot Participatiewet Gemeenten-IBN gestart. Door de uitstroom uit Wsw-dienstverbanden zullen er de komende jaren vacatures ontstaan bij IBN. De 11 gemeenten werken samen met IBN in de pilot om binnen de kaders van de Participatiewet medewerkers te plaatsen bij IBN. Deze informatieset gaat op grote lijnen in op de resultaten van deze pilot maar dient niet als verantwoordingsdocument over de voortgang van de pilot. Gemeente Boxmeer en IBN in kwartaal Pagina 7 van 16
8 Wsw-dienstverbanden en financiering Door de komst van de Participatiewet is er dus geen nieuwe instroom meer mogelijk in een Wswdienstverband. Wel hebben de medewerkers die per 31 december 2014 een (tijdelijk) dienstverband in het kader van de Wsw hadden, hun rechten en plichten behouden. Daarvoor ontvangt IBN ook middelen. De gemeenten zetten deze middelen vanuit hun opdrachtgevende rol geheel door naar IBN. In onderstaand overzicht wordt inzicht gegeven in het aantal Wsw-dienstverbanden van inwoners van uw gemeente bij IBN tot en met maart Plaatsingen Wsw (incl. Begeleid Werken) Se's Boxmeer Fte's Pers. Se's Totaal Fte's Pers. Aantal per 1 januari ,2 181, , , Nieuwe dienstverbanden 0,6 0,6 1 9,6 9,2 12 Beëindigde dienstverbanden 2,7-2, ,4-65,7-95- Overige mutaties * 0,8 0,7 1 0,6-0,5- - Aantal per 30 juni ,8 180, , , Waarvan: - Contracten bepaalde tijd 13,5 13, ,1 164, Contracten onbepaalde tijd 179,3 167, , , Gemiddelde realisatie t/m 2e kwartaal 193, ,1 * Betreft wijzigingen in omvang dienstverband of mate van handicap Tot en met het 2e kwartaal 2016 zijn voor uw gemeente gemiddeld 38 Se (IBN totaal = 372 Se) geplaatst via Begeleid werken, waarvan extern Begeleid werken: 20 Se (IBN totaal = 198 Se). Aantal dienstverbanden van medewerkers met een ondergrens-indicatie voor uw gemeente is 0 (IBN totaal =5). Aantal dienstverbanden van medewerkers met een persoonsgebonden budget voor uw gemeente is 0 (IBN totaal =25) Participatiewet Iedereen die kan werken maar het op de arbeidsmarkt zonder een steuntje in de rug niet redt, valt vanaf 1 januari 2015 onder de Participatiewet. Deze wet vervangt de Wet Werk en Bijstand, Wsw en een groot deel van de Wajong. De gemeente is verantwoordelijk voor de uitvoering van de Participatiewet. In deze regio hebben 11 gemeenten voor een deel van de doelgroep Participatiewet een pilot met IBN afgesproken. Hierover vindt regelmatig overleg plaats tussen IBN en gemeenten, zowel op uitvoerend als bestuurlijk niveau. Gemeente Boxmeer en IBN in kwartaal Pagina 8 van 16
9 Participatiewet Boxmeer Totaal ultimo 30 juni 2016 Fte's Pers. Fte's Pers. Aanmeldingen in personen Waarvan gestart in traject 60% 59% Geplaatst Niet Beschut 6, ,3 158 Geplaatst Beschut - - 1,4 3 6, , Verzuim Wsw en Participatiewet IBN heeft een verzuimbeleid waarbij het uitgangspunt is dat we de focus leggen op dat wat een medewerker nog wel kan, in plaats van wat hij of zij niet kan. Ziek zijn overkomt je, verzuim is een keuze, zo luidt het credo. Onderstaand wordt inzicht gegeven in het gemiddelde verzuim bij IBN tot en met 30 juni Ziekteverzuim* per per per Gesubsidieerd 11,0% 11,7% 11,3% * Betreft het gemiddeld voortschrijdend verzuim Dimensie 2: De gemeente als eigenaar Algemeen De gemeenten Bernheze, Boekel, Boxmeer, Cuijk, Grave, Landerd, Mill en St. Hubert, Oss, Sint Anthonis, Uden en Veghel zijn, via het Werkvoorzieningschap Noordoost-Brabant eigenaar van IBN. Met u als eigenaar van IBN is een bijzondere winstverdeling afgesproken. Naar rato van geboden omzet door de gemeente wordt 50% van het nettoresultaat verdeeld onder alle eigenaren. Deze winst realiseren we uiteraard ook over niet-gemeentelijke opdrachten. Daar profiteert uw gemeente dus ook van Algemene Gemeentelijke Reserve (AGR) Het resterend rendement (maatschappelijke winst) komt via een bijzondere bestemmingsregeling geheel ten goede van (werkgelegenheid voor) de doelgroep: via de Algemene Gemeentelijke Reserve en het innovatie- en acquisitiefonds wordt werkgelegenheid gestimuleerd, via het personeelsfonds worden personeelsgebonden zaken gefinancierd die cao- en wettelijke verplichtingen te boven gaan, waaronder bijvoorbeeld de aanpak laaggeletterdheid, het noodfonds en het gezondheidsbeleid. De verdeling van de AGR over de gemeenten komt tot stand naar rato van de afgenomen diensten. Onttrekking aan deze AGR gebeurt op verzoek van een van de deelnemende gemeenten. Voorwaarde hierbij is dat de bestemming in overeenstemming is met de doelstellingen van IBN. Het verloop van de AGR is als volgt: Gemeente Boxmeer en IBN in kwartaal Pagina 9 van 16
10 Verloop AGR (in euro's) Aandeel gemeentelijke reserve Dividenduitkeringen Bestedingen Stand per 1 januari 2016 Dividenduitkering over 2015 Bestedingen in 2016 Stand per 30 juni 2016 Geplande uitgaven Vrij beschikbaar per 30 juni 2016 Boxmeer Totaal Onderstaand treft u de specificaties voor uw gemeente aan: Specificatie bestedingen bedrag - Groenbeheer 2016 besteknummer IBN Totaal Geplande uitgaven (onderhanden werk) - Reconstructie algemene begraafplaats Sambeek Groenbeheer 2015 besteknummer IBN Groenbeheer 2016 besteknummer IBN Groenbeheer 2017 besteknummer IBN Groenbeheer 2018 besteknummer IBN Digitaliseren akten en kaarten Totaal Dimensie 3: De gemeente als klant Uw gemeente neemt diverse diensten af van IBN. Denk bijvoorbeeld aan diensten op het gebied van schoonmaak, catering, re-integratietrajecten of de huur van vergaderruimte bij IBN. Wij leveren deze diensten op verzoek van uw gemeente. Er is sprake van een klantleveranciersrelatie. Omdat de gemeente (via het werkvoorzieningschap) de uitvoering van de Wsw heeft opgedragen aan IBN en IBN inwoners uit uw gemeente zowel volgens de Wsw als de Participatiewet naar betaald werk brengt, is het ook logisch dat de gemeente diensten in eerste instantie afneemt van IBN. Met het inkoopbeleid (preferred suppliership) kan de gemeente werk voorbehouden aan mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Via IBN Arbeidsintegratie kan uw gemeente gesubsidieerd personeel inschakelen op detacheringsbasis. Ook voert IBN Arbeidsintegratie re-integratietrajecten uit. IBN Facilitair biedt alle facilitaire diensten in en rondom gebouwen en woningen: van schoonmaak, catering, bode- en receptietaken tot ontwerp, onderhoud en beheer van openbare ruimten en zelfs een eigen vergadercentrum in Uden. Een ander bedrijfsonderdeel van IBN Facilitair is DoQument Services. Dit bedrijfsonderdeel is specialist in digitalisering van archieven en kan ook digitale postkamers aanbieden. Gemeente Boxmeer en IBN in kwartaal Pagina 10 van 16
11 Uden Cuijk Boekel Bernheze St. Anthonis Boxmeer Landerd Veghel Oss Mill & St. Hubert Grave IBN Productie richt zich op het overnemen van arbeidsintensieve productieprocessen in elke denkbare branche. Op één van de eigen productielocaties in Oss, Malden, Veghel en Cuijk of bij de opdrachtgever in huis (groepsdetacheringen). IBN Kwekerijen is een gespecialiseerd stekbedrijf in de marktsegmenten sierheesters, sier- en haagconiferen, snijheesters en klimplanten. Onderstaand een overzicht van het door de gemeenten bestede geld bij IBN-bedrijven tot en met het 2e kwartaal 2016 (ter vergelijking zijn de cijfers over dezelfde periode van vorig jaar opgenomen), dit is gefactureerde omzet: Omzet per inwoner Tot en met Tot en met Verschil (in euro's) 2e kwartaal e kwartaal Gemeente Boxmeer 15,08 17,32-13% Gemeente Totaal 15,94 17,08-7% Omzet per inwoner Dimensie 4: De gemeente als werkgever Ook in de rol van werkgever zijn er contacten tussen IBN en uw gemeente. Zo kunnen er tegen een inleenvergoeding IBN-medewerkers (zowel vanuit de Wsw als vanuit de Participatiewet) bij de gemeentelijke organisatie gedetacheerd worden en verzorgt IBN de begeleiding. Als een medewerker wordt geplaatst vanuit de Participatiewet start de detachering met een proefplaatsing van maximaal 3 maanden. Tijdens deze proefplaatsing vindt een loonwaardemeting plaats en wordt bepaald of de medewerker een dienstverband krijgt bij IBN. Via een arbeidsovereenkomst kan een Wsw-geïndiceerde in uw gemeente ook aan de slag gaan volgens de regeling Begeleid werken. In dat geval is de medewerker bij de gemeente zelf in dienst en Gemeente Boxmeer en IBN in kwartaal Pagina 11 van 16
12 is er sprake van begeleiding door een jobcoach van IBN Arbeidsintegratie. De gemeente ontvangt als werkgever dan een loonkostensubsidie van IBN. Werkzaam bij gemeenten Begeleid werken Detacheringen Totaal Detachering/ B.W. FTE Personen FTE Personen FTE Personen Bernheze 9,9 10 6,7 8 16,6 18 Boekel - - 0,6 1 0,6 1 Boxmeer - - 1,8 2 1,8 2 Cuijk - - 3,9 5 3,9 5 Grave - - 0,8 2 0,8 2 Landerd - - 1,6 2 1,6 2 Mill en St. Hubert - - 4,0 5 4,0 5 Oss 1,0 1 11, ,3 15 Si. Anthonis 1,0 1 3,3 4 4,3 5 Uden , ,8 14 Veghel - - 3,1 4 3,1 4 Totaal per 30 juni , , , Dimensie 5: De gemeente als belanghebbende partij Een laatste rol die u als gemeente vervult is die van belanghebbende partij. IBN is in de regio een van de grootste werkgevers. Per 30 juni 2016 werken er gesubsidieerde (Wsw en Participatiewet) en 686 niet-gesubsidieerde medewerkers bij IBN. IBN brengt als werkgever voor inwoners uit de regio werkgelegenheid en draagt daarmee direct maar ook indirect bij aan de welvaart in de regio. Uit het SROI onderzoek uit 2011 blijkt daarnaast ook dat IBN medewerkers gelukkiger zijn/zich gelukkiger voelen dan de kandidaten die destijds op de wachtlijst stonden en dus nog niet aan het werk waren. Daarnaast blijkt dat IBN- medewerkers in de praktijk gemiddeld 2 uur meer werken dan ze aanvankelijk wensten of verwachtten en dat ze meer sporten en sociaal actiever zijn dan voordat zij in dienst traden Overige dienstverbanden IBN biedt niet alleen werk voor gesubsidieerd personeel uit de gemeenten. Wij hebben ook inwoners uit de gemeenten in dienst die zonder subsidie binnen een kaderfunctie of als productiepersoneel werken. Ook kan het zijn dat er nog enkele inwoners werkzaam zijn via de inmiddels vervallen wiwregeling (overgangsmaatregel). Onderstaand overzicht geeft de gemiddelde bezetting tot en met het 2e kwartaal 2016 weer: Overige plaatsingen (gemiddeld) Regeling Boxmeer Fte's Pers. Totaal Fte's Pers. Kader Productiepersoneel (Voormalig) Wiw Totaal per 30 juni Gemeente Boxmeer en IBN in kwartaal Pagina 12 van 16
13 Social Return Bij het verkrijgen van opdrachten bij de overheid of semi-overheid speelt Social Return een steeds grotere rol. Het is een vorm van maatschappelijk verantwoord ondernemen waarmee werkgelegenheid gecreëerd kan worden voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Social Return is bedoeld voor het regionale bedrijfsleven en voor de overheid. Voor het bedrijfsleven, omdat ondernemers hiermee hun sociaal hart kunnen laten spreken. Voor de overheid, omdat ook uw gemeente hiermee een instrument in handen heeft om maatschappelijke doelstellingen voor de eigen inwoners beter te kunnen realiseren. Via Social Return wordt gericht en winstgevend geïnvesteerd in mensen. Voor ondersteuning bij de toepassing van Social Return is IBN u graag behulpzaam. Gemeenten zijn aan zet om het bedrijfsleven te stimuleren meer Social Return in te zetten. Dan kan nu makkelijker door de inzet van het IBN Expertisecentrum voor Social Return. Daarmee helpen we ook inwoners uit de regio aan werk. Het toepassen van Social Return kan via detachering van een of meerdere gemotiveerde IBNmedewerkers of via het afnemen van producten en diensten bij IBN. Een combinatie van beide kan natuurlijk ook. Vaak wordt Social Return toegepast in de vorm van een contracteis (meestal als '5%- regeling'), maar er zijn meer mogelijkheden, bijvoorbeeld: - Het gebruikmaken van de vergaderfaciliteiten van IBN Vergadercentrum - De schoonmaak van een bedrijfsgebouw of het groenonderhoud van een bedrijfsterrein laten verzorgen door IBN Facilitair - Het laten detacheren van een werkondersteuner via IBN Arbeidsintegratie of het uitbesteden van een re-integratietraject - Maar ook door een mailing te laten uitvoeren, een digitaliseringsklus neer te leggen of zelfs gewoon een lekker kopje koffie te laten verzorgen bij een bedrijfsreceptie! Voor meer informatie over dit onderwerp kunt u contact opnemen met Evert van Summeren, telefoon of per mail: socialreturn@ibn.nl Gemeente Boxmeer en IBN in kwartaal Pagina 13 van 16
14 3. Verklaring van afkortingen en begrippen AGR Begeleid werken (in het kader van de Wsw) Beschut werken (in het kader van de Participatiewet) IBN FTE Gemeentelijke omzet Groepsdetachering Loonkostensubsidie (in het kader van de Participatiewet AGR staat voor Algemene Gemeentelijke Reserve. Deze reserve wordt door het Werkvoorzieningschap Noordoost-Brabant aangehouden. De AGR wordt gevoed door dividenduitkering van IBN Holding BV en is verdeeld en geoormerkt over de elf aan het Werkvoorzieningschap Noordoost-Brabant deelnemende gemeenten. De verdeling van de AGR over de gemeenten komt tot stand naar rato van de gemeentelijke omzet. Onttrekking aan deze AGR gebeurt op verzoek van de deelnemende gemeenten. Voorwaarde hierbij is dat de bestemming in overeenstemming is met de doelstelling van IBN. Personen die werken in het kader van Begeleid werken hebben een dienstverband met een (reguliere) werkgever (niet zijnde de cao-wsw), maar krijgen wel begeleiding via IBN. Gaat het om een dienstverband bij een van de IBN-bedrijven (onder een branche-cao) dan is er sprake van Begeleid werken intern. Heeft degene een dienstverband bij een andere werkgever dan IBN, dan spreken we van Begeleid werken extern. Onder de Participatiewet kan de indicatie beschut worden aangevraagd. Deze indicatie is bedoeld voor personen die door hun lichamelijke, verstandelijke of psychische beperking een zodanige mate van begeleiding en aanpassing van de werkplek (een beschermde omgeving) nodig hebben, dat dit van een reguliere werkgever niet mag worden verwacht. Integrale Bedrijven Noordoost-Brabant. De missie van IBN is mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt succesvol naar betaald werk te brengen. Fte staat voor full-time equivalent en is gelijk aan een voltijd baan. Dit is het bedrag dat uw gemeente bij de diverse IBN-bedrijven besteedt. Op basis hiervan worden de AGR-gelden verdeeld. Dit betreft een detachering van een groep medewerkers die onder eigen werkleiding van IBN werkzaam is bij een inlener. Werkgevers betalen loon aan de werknemer volgens de geldende arbeidsvoorwaarden. Voor het verschil tussen iemands arbeidsproductiviteit (de Gemeente Boxmeer en IBN in kwartaal Pagina 14 van 16
15 Loonwaarde PW Productiepersoneel Se (in het kader van de Wsw) Social Enterprise Social Return SROI Wiw loonwaarde) en het wettelijk minimumloon ontvangt de werkgever loonkostensubsidie. Betreft de feitelijke arbeidsproductiviteit van een medewerker. Deze wordt voor het eerst gemeten gedurende de proefplaatsing (en is dus altijd gekoppeld aan een specifieke functie). De gemeente (of UWV in het Land van Cuijk) voert de loonwaardemeting uit. Participatiewet: iedereen die kan werken maar daarbij ondersteuning nodig heeft valt sinds 1 januari 2015 onder de Participatiewet. De wet is er om zoveel mogelijk mensen met of zonder arbeidsbeperking werk te laten vinden. De Participatiewet vervangt de Wet werk en bijstand (Wwb), de Wet sociale werkvoorziening (Wsw) en een groot deel van de Wet werk en arbeidsondersteuning jonggehandicapten (Wajong). Medewerkers die in dienst zijn van één van de IBNbedrijven waarbij de branche-cao van toepassing is (regulier personeel van de IBN-bedrijven). Se staat voor Subsidiabele eenheid. Is er sprake van mensen met een indicatie arbeidshandicap ernstig, dan wordt de fte-factor vermenigvuldigd met 1,25. IBN is een Social Enterprise. Social Enterprises zijn bedrijven die primair een sociaal doel nastreven met een duurzaam verdienmodel. Ze verdienen geld aan producten en diensten, maar herinvesteren hun rendement in hun bedrijf en in de lokale gemeenschap. Social Return is het creëren van werkgelegenheid voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt en is bedoeld voor het bedrijfsleven. Voor ondernemers die hun sociale hart willen laten spreken. De overheid kan bij het inkopen en bij aanbestedingen social return als contractvoorwaarde opnemen. Dat betekent dat er voor een vastgestelde waarde (een percentage van de opdracht) ook mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt moeten worden ingezet. SROI staat voor Social Return on Investment. Oftewel het maatschappelijk rendement op investeringen: wat levert IBN op voor de maatschappij. In 2011 heeft PwC in opdracht van IBN hiernaar een groot onderzoek verricht. Wiw staat voor Wet inschakeling werkzoekenden. Doel van de Wiw is uitkeringsgerechtigden, langdurig werklozen en jongeren te stimuleren aan activiteiten mee te doen ter bevordering van toetreding tot het arbeidsproces en ter voorkoming van sociale uitsluiting. Per 1 januari 2004 is deze Gemeente Boxmeer en IBN in kwartaal Pagina 15 van 16
16 wet afgeschaft. Personen die per die datum bij IBN in dienst waren, hebben hun rechten en dienstverband behouden. Wsw Wsw staat voor Wet sociale werkvoorziening. De Wet sociale werkvoorziening maakt het mogelijk dat mensen die (begeleid) willen werken, dat ook daadwerkelijk kunnen doen in een zo gewoon mogelijke arbeidsomgeving. Het gaat om mensen met een lichamelijke, verstandelijke of psychische handicap die zijn aangewezen op werken onder aangepaste omstandigheden. De sociale werkvoorziening is alleen bestemd voor mensen die daar ook echt thuishoren. UWV bepaalt dit via een onafhankelijke herindicatiestelling. Door de komst van de Participatiewet per 1 januari 2015 stromen er geen nieuwe mensen meer in in de Wsw. Degenen die per 31 december 2014 een dienstverband hadden in het kader van de Wsw behouden hun rechten en plichten. Gemeente Boxmeer en IBN in kwartaal Pagina 16 van 16
Gemeente Grave en IBN in kwartaal september 2016
Gemeente Grave en IBN in kwartaal 3 2016 september 2016 Inhoudsopgave Vooraf... 3 1. Ons werk is uw succes... 4 2. Uw gemeente en IBN... 6 2.1. Dimensie 1: De gemeente als opdrachtgever (Wsw en Participatiewet)...
Nadere informatieGemeente Mill & St. Hubert en IBN in kwartaal maart 2016
Gemeente Mill & St. Hubert en IBN in kwartaal 1 2016 maart 2016 Inhoudsopgave Vooraf... 3 1. Ons werk is uw succes... 4 2. Uw gemeente en IBN... 4 2.1. Dimensie 1: De gemeente als opdrachtgever (Wsw en
Nadere informatieGemeente Grave en IBN in kwartaal 2 2015. juni 2015
Gemeente Grave en IBN in kwartaal 2 2015 juni 2015 Inhoudsopgave Vooraf... 3 1. Ons werk is uw succes... 4 2. Uw gemeente en IBN... 6 2.1. Dimensie 1: De gemeente als opdrachtgever (Wsw en Participatiewet)...
Nadere informatieGemeente Boxmeer en IBN in kwartaal maart 2015
Gemeente Boxmeer en IBN in kwartaal 1 2015 maart 2015 Inhoudsopgave Vooraf... 3 1. Ons werk is uw succes... 4 2. Uw gemeente en IBN... 6 2.1. Dimensie 1: De gemeente als opdrachtgever (Wsw en Participatiewet)...
Nadere informatieGemeente Boxmeer en IBN in kwartaal september 2015
Gemeente Boxmeer en IBN in kwartaal 3 2015 september 2015 Inhoudsopgave Vooraf... 3 1. Ons werk is uw succes... 4 2. Uw gemeente en IBN... 6 2.1. Dimensie 1: De gemeente als opdrachtgever (Wsw en Participatiewet)...
Nadere informatieGemeente St. Anthonis en IBN in kwartaal september 2015
Gemeente St. Anthonis en IBN in kwartaal 3 2015 september 2015 Inhoudsopgave Vooraf... 3 1. Ons werk is uw succes... 4 2. Uw gemeente en IBN... 6 2.1. Dimensie 1: De gemeente als opdrachtgever (Wsw en
Nadere informatieGemeente Boxmeer en IBN in kwartaal juni 2014
Gemeente en IBN in kwartaal 2 2014 juni 2014 Inhoudsopgave Vooraf... 3 1. Ons werk is uw succes... 4 2. Uw gemeente en IBN... 5 2.1. Dimensie 1: De gemeente als opdrachtgever... 5 2.1.1. Wsw-dienstverbanden
Nadere informatieGemeente Boxmeer en IBN in kwartaal september 2013
Gemeente en IBN in kwartaal 3 2013 september 2013 Inhoudsopgave Vooraf... 3 1. Ons werk is uw succes... 4 2. Uw gemeente en IBN... 5 2.1. Dimensie 1: De gemeente als opdrachtgever... 5 2.1.1. Wsw-dienstverbanden
Nadere informatieGemeente Mill & St. Hubert en IBN in kwartaal september 2015
Gemeente Mill & St. Hubert en IBN in kwartaal 3 2015 september 2015 Inhoudsopgave Vooraf... 3 1. Ons werk is uw succes... 4 2. Uw gemeente en IBN... 6 2.1. Dimensie 1: De gemeente als opdrachtgever (Wsw
Nadere informatieGemeente Boxmeer in beeld bij IBN
Gemeente in beeld bij IBN Informatieset tot en met het 2e kwartaal 2012 Inhoudsopgave VOORAF 2 1. DE SMAAK VAN SUCCES 3 2. INFORMATIE VAN UW GEMEENTE EN IBN TOTAAL 4 2.1 DIENSTVERBANDEN 4 2.1.1 Wsw-dienstverbanden
Nadere informatieGemeente Mill & St. Hubert in beeld bij IBN
Gemeente in beeld bij IBN Informatieset tot en met het 4e kwartaal 2012 Inhoudsopgave VOORAF 2 1. DE SMAAK VAN SUCCES 3 2. INFORMATIE VAN UW GEMEENTE EN IBN TOTAAL 4 2.1 DIENSTVERBANDEN 4 2.1.1 Wsw-dienstverbanden
Nadere informatieGemeente St. Anthonis en IBN in kwartaal
Gemeente St. Anthonis en IBN in kwartaal 2 201 6 juni2016 10.00A ørlil þilttlllt' r'ht'4t v 'Inu esteren, 'i.n rnens en rnaatschapp'ij' Werkgelegenheid is essentieel voor cle leefbaarheid in onze samenleving.
Nadere informatieGemeente Boxmeer in beeld bij IBN
Gemeente in beeld bij IBN Informatieset tot en met het 2e kwartaal 2011 Inhoudsopgave VOORAF 2 1. DE SMAAK VAN SUCCES 3 2. INFORMATIE VAN UW GEMEENTE EN IBN TOTAAL 4 2.1 DIENSTVERBANDEN 4 2.1.1 Wsw-dienstverbanden
Nadere informatieGemeente Boxmeer in beeld bij IBN
Gemeente in beeld bij IBN Informatieset tot en met het 3e kwartaal 2011 Inhoudsopgave VOORAF 2 1. DE SMAAK VAN SUCCES 3 2. INFORMATIE VAN UW GEMEENTE EN IBN TOTAAL 5 2.1 DIENSTVERBANDEN 5 2.1.1 Wsw-dienstverbanden
Nadere informatieGemeente St. Anthonis en IBN in kwartaal
Gemeente St. Anthonis en IBN in kwartaal 1 201 6 maart 2016 n.ô0c i M,& /-.U, *' ljrt N' * n0' v 'In,ttesteren, 'in rnens en rrlaatschappij' Werkgelegenheid is essentieel r,oor de leefbaarheid in onze
Nadere informatieGemeente Mill & St. Hubert in beeld bij IBN
Gemeente in beeld bij IBN Informatieset tot en met het 3e kwartaal 2011 Inhoudsopgave VOORAF 2 1. DE SMAAK VAN SUCCES 3 2. INFORMATIE VAN UW GEMEENTE EN IBN TOTAAL 6 2.1 DIENSTVERBANDEN 6 2.1.1 Wsw-dienstverbanden
Nadere informatieGemeente St. Anthonis en IBN in kwartaal
Gemeente St. Anthonis en IBN in kwartaal 4 20 5 december 205 r 0.0 00 wrerylflti: * ki4 v 'In,u es teren, 'in mens en, înaatscltappij' l\'erkgelegenheid is essentieel voor de leefbaarheid in onze samenleving.
Nadere informatieDe werkschijf van 5. Hoe werkt IBN? 190 mm. 240 mm. IBN Postbus 660 5400 AR Uden T 0413 33 44 55 F 0413 33 44 50. E info@ibn.nl I www.ibn.
240 mm 190 mm De werkschijf van 5 IBN Postbus 660 5400 AR Uden T 0413 33 44 55 F 0413 33 44 50 Hoe werkt IBN? E info@ibn.nl I www.ibn.nl oktober 2012 190 mm 200 mm Hoe werkt IBN? De werkschijf van 5: De
Nadere informatieNaast bovenstaande meerkosten voert IBN extra activiteiten uit die gericht zijn op:
Voorstel voorwaarden Pilot Participatiewet IBN - Gemeenten 2016 Inleiding In 2014 zijn afspraken gemaakt tussen IBN en de gemeenten met betrekking tot de Pilot Participatiewet. Eén van de afspraken betrof
Nadere informatieGemeenteraad. Aan de gemeenteraad Dienst/afdeling: SMM. Onderwerp: Toekomst uitvoering Participatiewet en Wsw
Aan de gemeenteraad Dienst/afdeling: SMM Onderwerp: Toekomst uitvoering Participatiewet en Wsw Wat adviseert het college te besluiten? De raad voor te stellen: 1. Als gemeente Oss een partnership met IBN
Nadere informatieOverdrachtsdocument voor (nieuw) bestuur na de gemeenteraadsverkiezingen
Overdrachtsdocument voor (nieuw) bestuur na de gemeenteraadsverkiezingen Inleiding Hoewel de kaders van de Participatiewet nog steeds regelmatig wijzigen, 3 februari is bekend gemaakt dat het Kabinet met
Nadere informatievoor werkgelegenheid voor maatschappelijk rendement voor iedereen
voor werkgelegenheid voor maatschappelijk rendement voor iedereen 1 MVO, Social Return, SROI en social enterprise Iedereen winst Hoe kunnen we nu en in de toekomst uw inwoners met een afstand tot de arbeidsmarkt
Nadere informatieGemeente St. Anthonis en IBN in kwartaal
Gemeente St. Anthonis en BN in kwartaal 4 20 5 december 20 5 nmryt*fip','!.*hl& v 'nu esteren in mens n Tnaatschapp{j' Werkgelegenheid is essentieel voor de leefbaarheid in onze samenleting. nvesteren
Nadere informatieVoorwaarden pilot Participatiewet IBN Gemeenten (Transitiearrangement tij:2; ïi.qgi./tßfß1*/ f/26
Scan nummer 2 van 4 Scanpagina 1 van 5 AB/017426 g \
Nadere informatieProgramma. Wat is de Participatiewet? Hoe kunnen wij u helpen?
Programma Wat is de Participatiewet? Hoe kunnen wij u helpen? De Participatiewet Op 1 januari 2015 is de Participatiewet van kracht Van werkgevers wordt nu verwacht om werkzoekenden met een arbeidsbeperking
Nadere informatieDE PARTICIPATIEWET VOOR U ALS WERKGEVER
UTRECHT MIDDEN DE PARTICIPATIEWET VOOR U ALS WERKGEVER Doel van de Participatiewet De Participatiewet vervangt de bijstandswet, de Wet sociale werkvoorziening en een deel van de Wajong. Het doel van de
Nadere informatieTransitie Participatiewet: Regionale Stellingen
Transitie Participatiewet: Regionale Stellingen Huidige Visie CGM Kadernota Participatie Land van Cuijk van uw raad uit dec. 2011. Inwoners economisch zelfredzaam = Schadelastbeperken = Verminderen van
Nadere informatieParticipatiewet. Hoe kunt u werk bieden aan werkzoekenden met een arbeidsbeperking?
Participatiewet Hoe kunt u werk bieden aan werkzoekenden met een arbeidsbeperking? Wat kan het WSP voor u betekenen? Werving & selectie Branche- en Subsidies & regelingen Werkgevers Scan doelgroepen arbeidsjuridischadvies
Nadere informatieOnderwerp : Toekomst uitvoering Participatiewet en Wsw.
Zaaknummer Documentnummer I-SZ/2015/2095 Raadsvergadering : 20 oktober 2016 Agendapunt : Onderwerp : Toekomst uitvoering Participatiewet en Wsw. Aanleiding Voor de uitvoering van de Participatiewet en
Nadere informatie2014 In cijfers SOCIALE WERKVOORZIENING
2014 In cijfers AANVULLING JAAROVERZICHT 2014 (ON)BEPERKT HOUDBAAR Ondanks de onzekerheden is Ergon koersvast en presteert immens. Een topjaar was 2014, zowel sociaal als financieel; 2336 sw-medewerkers
Nadere informatiedocumentnr.: INT/G/16/26685 zaaknr.: Z/G/16/29445 Raadsvoorstel
*Z0184C81A92* documentnr.: INT/G/16/26685 zaaknr.: Z/G/16/29445 Raadsvoorstel Onderwerp : Toekomst uitvoering Participatiewet en Wsw Datum college : 26 augustus 2016 Portefeuillehouder : A.M. Henisch-Hulsman
Nadere informatieOpinienota toekomst uitvoering Participatiewet en Wsw
Opinienota toekomst uitvoering Participatiewet en Wsw Mei 2016 TOEKOMST UITVOERING PARTICIPATIEWET EN WSW 1. Inleiding en proces tot nu toe De regionale stuurgroep Werk en Inkomen, die bestaat uit de portefeuillehouders
Nadere informatieIBN, hoe en wat? Gemeentecongres 22 september 2010 Sessie 1
IBN, hoe en wat? Gemeentecongres 22 september 2010 Sessie 1 Leonard Steetsel Directeur IBN Arbeidsintegratie email: lsteetsel@ibn.nl website: www.ibn.nl telefoon: 0413-282215 Even wat getallen Landelijk
Nadere informatiedocumentnr.: INT/M/16/26561 zaaknr.: Z/M/16/29446 Raadsvoorstel
*Z01821BCE26* documentnr.: INT/M/16/26561 zaaknr.: Z/M/16/29446 Raadsvoorstel Onderwerp : Toekomst uitvoering Participatiewet en Wsw Datum college : 22 augustus 2016 Portefeuillehouder : H.P.W.M. van Daal
Nadere informatieWerk, inkomen. sociale zekerheid. www.departicipatieformule.nl, versie 2 2013 1
Werk, inkomen & sociale zekerheid versie 2013 www.departicipatieformule.nl, versie 2 2013 1 Inleiding... 3 Participatiewet, geplande invoerdatum 1 januari 2014... 4 Wet Wajong (sinds 2010)... 6 Wet Werk
Nadere informatieLeonard Steetsel Directeur IBN Arbeidsintegratie. email: lsteetsel@ibn.nl website: www.ibn.nl telefoon: 0413-282215
Leonard Steetsel Directeur IBN Arbeidsintegratie email: lsteetsel@ibn.nl website: www.ibn.nl telefoon: 0413-282215 IBN uitvoeringsregie, begeleiding en ontwikkeling van mensen Even wat getallen Landelijk
Nadere informatieWerkgelegenheid in de wijk
Werkgelegenheid in de wijk IBN Sociaal ondernemen Verkenning speelveld rondom werkgelegenheid in de wijk Voorbeelden en ervaringen IBN Facilitair Waar staat IBN voor IBN (Integrale Bedrijven Noordoost-Brabant)
Nadere informatieParticipatiewet. Figuur 2: Personen met bijstandsuitkering: verdeling naar leeftijd januari 2015 december % 80% 49% 54% 60% 40% 42% 37% 20%
Participatiewet Sinds 1 januari 215 is de Participatiewet van kracht. Deze wet vervangt de Wet werk en bijstand (Wwb), de Wet sociale werkvoorziening (Wsw) en een groot deel van de Wet werk en arbeidsondersteuning
Nadere informatieOverzicht instrumenten re-integratie
Overzicht instrumenten re-integratie Werken met behoud van uitkering Zowel UWV als gemeenten bieden werkgevers mogelijkheden om een periode kosteloos te bekijken of de werknemer het werk aankan. Dit heet
Nadere informatieOpinienota. Toekomst uitvoering Participatiewet en WSW
Opinienota Toekomst uitvoering Participatiewet en WSW Mei 2016 TOEKOMST UITVOERING PARTICIPATIEWET EN WSW 1. Inleiding en proces tot nu toe De regionale stuurgroep Werk en Inkomen heeft in oktober 2015
Nadere informatieOverheidsbemoeienis versus maatschappelijk verantwoord ondernemen. Wat betekent deze wet voor u als werkgever?
De Participatiewet Overheidsbemoeienis versus maatschappelijk verantwoord ondernemen Wat betekent deze wet voor u als werkgever? De Participatiewet het juridische plaatje Met ingang van 1 januari 2015
Nadere informatieParticipatiewet en Quotumheffing White Paper
Participatiewet en Quotumheffing White Paper 6 oktober 2015 Participatiewet Wat is de Participatiewet? Heeft uw onderneming meer dan 25 werknemers, dan moet u aan de slag met de Participatiewet. Deze wet
Nadere informatieUnieke Achterhoekers aan het werk? Doet u ook mee? Hans Bakker & Evert Jan Hamer Namens Werkbedrijf Achterhoek 10 december 2015
Unieke Achterhoekers aan het werk? Doet u ook mee? Hans Bakker & Evert Jan Hamer Namens Werkbedrijf Achterhoek 10 december 2015 Uw mening? Zijn alle werkzaamheden geschikt voor de doelgroep? NEEN! Zijn
Nadere informatieRoadshow CUMELA Nederland
Roadshow CUMELA Nederland Welkom Marie Jose Lamers Jacqueline Tuinenga Nu we er toch zijn. Stand van zaken cao LEO cao LEO geëindigd? Participatiewet wat betekent dit voor werkgevers De klassieke verzorgingsstaat
Nadere informatieBEDOELD VOOR DE ONDERNEMERS IN VOORSCHOTEN, LEIDSCHENDAM-VOORBURG EN WASSENAAR
Toolbox Werken is meedoen BEDOELD VOOR DE ONDERNEMERS IN VOORSCHOTEN, LEIDSCHENDAM-VOORBURG EN WASSENAAR Iedereen doet mee! We ondersteunen werkgevers Zoveel mogelijk mensen aan het werk, want werken is
Nadere informatieParticipatiewet vanaf 2015 Wat betekent dit voor u?
Participatiewet vanaf 2015 Wat betekent dit voor u? Participatiewet vanaf 2015 Wat betekent dit voor u? Vanaf 2015 is er veel veranderd rondom werk en inkomen. Zo is de Participatiewet ingevoerd, zijn
Nadere informatieMEEDOEN WERKT! PRESENTATIE participatiewet. in opdracht van Min. SZW
MEEDOEN WERKT! PRESENTATIE participatiewet in opdracht van Min. SZW van centraal naar decentraal er zijn 3 grote decentralisaties gaande [ het zijn 3 landelijke regelingen die nu via de gemeenten geregeld
Nadere informatieWerkzoekenden in Westfriesland. Ik ben WerkSaam in Westfriesland. www.werksaamwf.nl
Werkzoekenden in Westfriesland Ik ben WerkSaam in Westfriesland WerkSaam Westfriesland Wij zijn WerkSaam in Westfriesland WerkSaam Westfriesland is dé arbeidsbemiddelaar van Westfriesland. Wij begeleiden
Nadere informatieCollegevoorstel. Onderwerp. Samenvatting. Voorstel. Registratienr.: BP Transitiearrangement tussen Gemeente en WSD
Onderwerp Transitiearrangement 2015-2016 tussen Gemeente en WSD Samenvatting In haar brief van 18 december 2013 vraagt WSD aan de deelnemende gemeenten van de GR om een arrangement te treffen voor 2015
Nadere informatieConcept-management-rapportage Werkgeversservicepunt t/m Q november 2017
Concept-management-rapportage Werkgeversservicepunt t/m Q3 2017 9 november 2017 Inhoudsopgave Realisatie plaatsingen t/m Q3 versus t/m doelen Q3 totaal Realisatie plaatsingen vergelijking Q3 met voorafgaande
Nadere informatieDe Participatiewet in de praktijk. Heleen Heinsbroek NVRD themadag, 5 februari 2015
De Participatiewet in de praktijk Heleen Heinsbroek NVRD themadag, 5 februari 2015 Mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt WWB: Wsw: Wajong: 319.000 (realisatie 2012) 118.000 (realisatie 2012) 100.000
Nadere informatieNieuwsbrief Werken is meedoen
Nieuwsbrief Werken is meedoen BEDOELD VOOR DE ONDERNEMERS IN VOORSCHOTEN, LEIDSCHENDAM-VOORBURG EN WASSENAAR Iedereen doet mee! We ondersteunen werkgevers Zoveel mogelijk mensen aan het werk, want werken
Nadere informatievoor duidelijkheid voor helderheid voor morgen
voor duidelijkheid voor helderheid voor morgen 1 Strategisch plan 2010-2015 de basis voor groei IBN staat voor marktgericht ondernemen met een passie voor mens en maatschappij. Dagelijks brengen wij mensen
Nadere informatieRaadsinformatieavond. dinsdag 22 april 2014. Transitieplan UW
Raadsinformatieavond dinsdag 22 april 2014 Transitieplan UW Missie - waartoe zijn wij op aarde - UW helpt mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt met raad en daad bij het verkrijgen van passend werk,
Nadere informatieWERKVOORZIENINGSCHAP Noordoost-Brabant
I-SZ/2013/222 I-SZ 12-3-2013 22-4-2013 WERKVOORZIENINGSCHAP Noordoost-Brabant Wethouder van Eschstraat 50 De raden vari de aan het Werkvoorzieningschap Noordoost- Brabant deelnemende gemeenten. Oss, 11
Nadere informatieWerk, inkomen. sociale zekerheid. www.departicipatieformule.nl, 2011 1
Werk, inkomen & sociale zekerheid www.departicipatieformule.nl, 2011 1 Inhoudsopgave Wet Wajong (sinds 2010)... 3 Wet Werk en Bijstand (WWB)... 5 Wet investeren in jongeren (Wij)... 6 Wet Sociale Werkvoorziening
Nadere informatieDe leden van de raad van de gemeente Groningen te GRONINGEN
Onderwerp Realisatie en actuele ontwikkelingen afspraakbanen Steller S.J. Ros De leden van de raad van de gemeente Groningen te GRONINGEN Telefoon (050) 367 70 86 Bijlage(n) 0 Ons kenmerk 6934597 Datum
Nadere informatieSocial Return achtergrondinformatie
Bijlage I Social Return achtergrondinformatie Bestek aanbesteding Multifunctionals pagina 1 van 6 Algemene informatie Social Return De gemeente Amsterdam heeft als doelstelling dat een investering door
Nadere informatieEerste Kwartaal verslag
Eerste Kwartaal verslag 2018 Inhoudsopgave 1 Voorwoord directie 2 2 Kengetallen personeel 3 3 Resultaten re-integratie 2017 5 4 Kengetallen ziekteverzuim 7 5 Financiën 9 Roermond, 30 april 2018 1 1 Voorwoord
Nadere informatie*Z005D345734* documentnr.: INT/C/14/06666 zaaknr.: Z/C/14/07428
*Z005D345734* documentnr.: INT/C/14/06666 zaaknr.: Z/C/14/07428 Raadsinformatiebrief Onderwerp Aard : Invoering van de Participatiewet : Actieve informatie Portefeuillehouder : Mw. W.T.G. Vervoort Reijnders
Nadere informatieRaadsvergadering : 12 maart 2015. Agendapunt : 11
Zaaknummer Documentnummer I-SZ/2014/1437 I-SZ/2015/82 Raadsvergadering : 12 maart 2015 Agendapunt : 11 Onderwerp : Vaststelling van het Regionaal Beleidskader Participatiewet (inclusief bijbehorende documenten)
Nadere informatieEen nieuwe taak voor gemeenten
Een nieuwe taak voor gemeenten Vanaf 1 januari 2015 treedt de Participatiewet in werking. Het doel van de wet is om meer mensen, ook mensen met een arbeidsbeperking, aan de slag te krijgen. De gemeente
Nadere informatie2016 in cijfers FINANCIËLE BIJLAGE BIJ JAAROVERZICHT EEN TOEKOMST DIE AL BEGONNEN IS. bestuur EINDHOVEN HEEZE-LEENDE VALKENSWAARD VELDHOVEN WAALRE
FINANCIËLE BIJLAGE BIJ JAAROVERZICHT EEN TOEKOMST DIE AL BEGONNEN IS 2016 in cijfers Regionaal Werkbedrijf Zuidoost-Brabant Gemeenschappelijke Regeling Werkgelegenheid Regio Eindhoven bestuur EINDHOVEN
Nadere informatieUitnodiging. Vragenlijst. Selectiegesprek. IBN ziet mogelijkheden voor jou. Je bent door naar de 2e ronde.
Werken bij IBN IBN heeft vacatures Je bent door jouw contactpersoon van de gemeente aangemeld voor de vacatures bij IBN omdat: 1. Je graag aan het werk wilt; 2. Je ondersteuning kan gebruiken bij het
Nadere informatieWajong en Participatiewet
Inovat 5 maart 2015 Wajong en Participatiewet Harm Rademaekers Centraal Expertise Centrum UWV Inovat 5 maart 2015 2 Waarom Participatiewet? Meer kansen creëren om mensen aan werk te helpen Minder regelingen
Nadere informatieBeleidsregels loonkostensubsidie gemeente Alkmaar. gelet op de Verordening Loonkostensubsidie Participatiewet gemeente Alkmaar;
CVDR Officiële uitgave van Alkmaar. Nr. CVDR413995_1 29 mei 2018 Beleidsregels loonkostensubsidie gemeente Alkmaar. Het college van burgemeester en wethouders; gelet op de Verordening Loonkostensubsidie
Nadere informatieWerkgevers Event 20 november 2014. Participatiewet. De gevolgen hiervan voor werkgevers
Werkgevers Event 20 november 2014 Participatiewet De gevolgen hiervan voor werkgevers Startdatum: 1 januari 2015 De situatie nu èn per 1 januari 2015 Huidige situatie: Wajong, WSW, WWB verschillende rechten,
Nadere informatieParticipatiewet. Kans of verplichting?
Participatiewet Kans of verplichting? De tijd dat de overheid zorgde voor de Sociale Zekerheid is definitief voorbij. De overheid legt steeds meer taken en verantwoordelijkheden bij werkgevers neer. De
Nadere informatieNotitie toekomst uitvoering Participatiewet en Wsw
Notitie toekomst uitvoering Participatiewet en Wsw September 2016 TOEKOMST UITVOERING PARTICIPATIEWET EN WSW 1. Inleiding en proces tot nu toe De regionale stuurgroep Werk en Inkomen, die bestaat uit de
Nadere informatieuw brief van: ons kenmerk: bijlage(n): datum: 15.3003742 2 4 juni 2015
Gemeenteraad Heerenveen HEERENVEEN uw brief van: ons kenmerk: bijlage(n): datum: 15.3003742 2 4 juni 2015 Onderwerp: Jaarrekening 2014 en 1e kwartaalrapportage 2015 Caparis NV Geachte raad, Jaarrekening
Nadere informatieBijlage 1 : Beschut werk
Bijlage 1 : Beschut werk Inleiding Met de inwerkingtreding van de Participatiewet vanaf 1 januari 2015 is instroom in Wet sociale werkvoorziening (Wsw) niet meer mogelijk. Doordat er geen nieuwe instroom
Nadere informatieParticipatiewet, Banenafspraken en Quotumwet. Door: Tanja Willemsen Divosa
Participatiewet, Banenafspraken en Quotumwet Door: Tanja Willemsen Divosa participatiewet sinds 1 januari 2015 voor wie? doel schaal Iedereen die kan werken, maar het op de arbeidsmarkt niet redt zonder
Nadere informatieSamenvatting van de antwoorden n.a.v. schriftelijke vragen over de Contourenbrief Participatiewet in de Vaste Kamercommissie SZW, dd.
Samenvatting van de antwoorden n.a.v. schriftelijke vragen over de Contourenbrief Participatiewet in de Vaste Kamercommissie SZW, dd. 30-1- 2013 Uitgangspunten Iedereen die in een uitkering zit en die
Nadere informatieFINANCIËLE BIJLAGE BIJ JAAROVERZICHT TOEKOMST IN BEELD in cijfers. bestuur
FINANCIËLE BIJLAGE BIJ JAAROVERZICHT TOEKOMST IN BEELD 2017 in cijfers bestuur 1 2 TOEKOMST IN BEELD Het GRWRE-bestuur heeft vanaf 2018 de verantwoordelijkheid voor een bredere doelgroep binnen de Participatiewet.
Nadere informatieOktober 2013. Participatiewet; kansen in samenwerking
Oktober 2013 Participatiewet; kansen in samenwerking In 1952 gaat de Gemeentelijke Sociale Werkvoorzieningsregeling (1950) gelden voor het opzetten van speciale werkplaatsen voor gehandicapten. Gehandicapten
Nadere informatieEvaluatierapport Groenproject gemeente Boxmeer
Evaluatierapport Groenproject gemeente Boxmeer Inleiding Op 1 februari 2007 is de gemeente Boxmeer, in samenwerking met IBN Arbeidsintegratie gestart met het zogenaamde Groenproject. Dit project, waarbij
Nadere informatieInitiatiefvoorstel PvdA-GroenLinks
Initiatiefvoorstel PvdA-GroenLinks Onderwerp: social return en inbesteden Datum commissie: 6 juni 2013 Datum raad: Nummer: Documentnummer: Steller: Eric Dammingh Fractie: PvdA-GroenLinks Samenvatting Meedoen
Nadere informatieBIJLAGE 7 Nadere toelichting en begrippenlijst Social Return
BIJLAGE 7 Nadere toelichting en begrippenlijst Social Return 1. Verklaring gebruikte termen Social Return Arrangement Een arrangement is een samenwerkingsverband op maat, met specifieke afspraken binnen
Nadere informatieDe Participatiewet. Raad op Zaterdag Den Haag, 21 september 2013. Edith van Ruijven
De Participatiewet Raad op Zaterdag Den Haag, 21 september 2013 Edith van Ruijven De participatiewet Naar een inclusieve arbeidsmarkt jobcoach No risk polis Compensatie lagere productiviteit (loonkostensubsidie)
Nadere informatieSUBSIDIEKAART. 13 september 2013. Toelichting
SUBSIDIEKAART Toelichting Dit betreft een overzicht van de nu bestaande subsidies en voorzieningen aan bedrijven, die ten goede komen aan en werkzoekenden voor mobiliteit, algemene scholing, opdoen van
Nadere informatieDe arbeidsmarkt Noordoost-Brabant. UWV Werkbedrijf Herman van Lith, bedrijfsadviseur Miranda de Wit, bedrijfsadviseur
De arbeidsmarkt Noordoost-Brabant UWV Werkbedrijf Herman van Lith, bedrijfsadviseur Miranda de Wit, bedrijfsadviseur Programma Vraag Werkgelegenheid Vacatures Aanbod Beroepsbevolking Niet-werkende werkzoekenden
Nadere informatieBeleidskaders Participatiewet
Beleidskaders Participatiewet Uitgangspunten Participatiewet Eén regeling voor personen met arbeidsvermogen, samenvoegen WWB, Wsw en de Wajong (niet duurzaam volledig arbeidsongeschikt) Verantwoordelijkheid
Nadere informatieConceptUitvoeringsbesluit Participatiewet Besluit ter uitvoering van de Re- integratieverordening Participatiewet 2015 Versie 18 december
ConceptUitvoeringsbesluit Participatiewet 2015 Besluit ter uitvoering van de Re- integratieverordening Participatiewet 2015 Versie 18 december Hoofdstuk 1 Begripsomschrijvingen Artikel 1 Alle begrippen
Nadere informatieSociaal Domein 2016: De Uitdaging Hoe krijgen we mensen aan het werk? Evelien Meester
Sociaal Domein 2016: De Uitdaging Hoe krijgen we mensen aan het werk? Evelien Meester De uitdagingen van de Participatiewet U heeft van René Paas gehoord waar op hoofdlijnen de knelpunten zitten in de
Nadere informatieDe 7 belangrijkste vragen:
De Participatiewet en Wsw ers: Mensen die bij een Sociale Werkvoorziening werken hebben te maken met de Participatiewet. Misschien heeft u vragen over de wet. Hier kunt u de antwoorden vinden op vragen
Nadere informatieSTiP. collegetour. 16 november 2018
STiP collegetour Achtergrond STiP Hoge werkloosheid/veel langdurige werkloosheid Geen perspectief op werk Maatschappelijk partners in de stad hebben moeilijke tijd Banen waar werk bleef liggen 2 Wat is
Nadere informatieDeelplan Participatiewet Beleidsplan sociaal domein 2015-2018
Deelplan Participatiewet Beleidsplan sociaal domein 2015-2018 Gemeente Noordoostpolder 19 augustus 2014 Inhoudsopgave Inhoudsopgave... 2 1. Inleiding... 3 2. groep... 4 3. en en uitgangspunten... 5 3.1.
Nadere informatieAfspraakbanen. Hoe komen we onze Afspraak(banen) na?
Afspraakbanen Hoe komen we onze Afspraak(banen) na? Hoe komen we onze Afspraak(banen) na? Werkgevers, vakbonden en de overheid hebben in het Sociaal Akkoord afgesproken dat er 125.000 afspraakbanen komen.
Nadere informatieSamenwerkingsovereenkomst Regionaal Werkbedrijf Flevoland
Samenwerkingsovereenkomst Regionaal Werkbedrijf Flevoland De gemeente Almere, vertegenwoordigd door mevrouw F.T. de Jonge De gemeente Dronten, vertegenwoordigd door de heer P.C.J. Bleeker De gemeente Lelystad,
Nadere informatieHOOFDSTUK 1 ALGEMENE BEPALINGEN HOOFDSTUK 2 BESCHUT WERK
Corsanummer: 17-0091433 Het college van burgemeester en wethouders gemeente Westland; gelet op artikel 10, lid 1, aanhef en onderdeel j van de re-integratieverordening Participatiewet 2017; besluit: vast
Nadere informatieOntwikkelingen wet- en regelgeving bij arbeidsintegratie. November 2013 Neeltje Huvenaars
Ontwikkelingen wet- en regelgeving bij arbeidsintegratie November 2013 Neeltje Huvenaars Uitstroommogelijkheden 2013/2014 Vervolgopleiding Werk Voorzieningen UWV Aangepast werk via Wsw Evt tijdelijk inkomen
Nadere informatieBeschut Werk in de praktijk. presentatie 30 maart 2016 Jan-Jaap de Haan (Cedris)
Beschut Werk in de praktijk presentatie 30 maart 2016 Jan-Jaap de Haan (Cedris) Voor wie doen we het eigenlijk? Voor wie doen we het? WWB: Wajong: WSW: 400.000 (waarvan ca 50% langer dan 3 jaar) 250.000
Nadere informatieVerordeningen Participatiewet
Verordeningen Participatiewet Persbericht van 11 mei jl. 935 extra banen in de arbeidsmarktregio Groningen en Noord-Drenthe In de arbeidsmarktregio Groningen en Noord-Drenthe is afgesproken dat er tot
Nadere informatieWerken naar vermogen. Maart 2012
Werken naar vermogen Maart 2012 1 Inhoud presentatie Hoofdlijnen nieuwe systeem Loondispensatie Stand van zaken WWNV Planning wetsvoorstel Planning lagere regelgeving 2 Nieuwe systeem Wet werken naar vermogen
Nadere informatieIBN ALS SOCIALE ONDERNEMING VOOR EEN BREDERE GROEP
IBN ALS SOCIALE ONDERNEMING VOOR EEN BREDERE GROEP UPDATE STRATEGISCHE KOERS JULI 2017 IBN ALS SOCIALE ONDERNEMING VOOR EEN BREDERE GROEP IBN biedt kansen aan mensen die het zonder onze steun niet redden
Nadere informatieLocatierapport WSW-statistiek op UO-nummer
Locatierapport WSW-statistiek op UO-nummer GR Wvs oordoost-brabant 1 e halfjaar 2007 UO-nummer 10080 Maart 2008 B3256 VOORWOORD Voor de Wsw-statistiek worden elk halfjaar gegevens verzameld van alle personen
Nadere informatieDe Participatiewet en De Banenafspraak. Stijn van Bruggen Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
De Participatiewet en De Banenafspraak Stijn van Bruggen Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Uitgangspunten van de Participatiewet 1. Een wet voor iedereen met arbeidsvermogen (1.1.2015) 2.
Nadere informatieWERKPLAATSNIEUWS. voor ondernemers en belangenorganisaties, nr. 3 mei 2014
WERKPLAATSNIEUWS voor ondernemers en belangenorganisaties, nr. 3 mei 2014 t Is bijna zomer, de hoogste tijd voor de tweede nieuwsbrief van 2014 over de Wijkse Werkplaats. Er zijn wat ontwikkelingen gaande,
Nadere informatie2013 In cijfers SOCIALE WERKVOORZIENING
2013 In cijfers Als aanvulling op het Jaaroverzicht 2013. SOCIALE WERKVOORZIENING Ook in 2013 is op de sociale parameters goed gepresteerd. Het aantal medewerkers met een sw-dienstverband is in 2013 tot
Nadere informatieSpecial Lonen Loonkostenvoordelen vanaf 2017: laat geen geld liggen
Loonkostenvoordelen vanaf 2017: laat geen geld liggen 1. Lage-inkomensvoordeel (LIV) Vanaf 2017 krijgen werkgevers die werknemers in dienst hebben met een loon tussen 100% en 125% van het wettelijke minimumloon
Nadere informatie