HR Corporate Care Professionele dienstverleners in HR. jaargang 9 nummer 4 Multimediaal vakblad voor de taxiondernemer. Taxibedrijf Linsen

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "HR Corporate Care Professionele dienstverleners in HR. jaargang 9 nummer 4 Multimediaal vakblad voor de taxiondernemer. Taxibedrijf Linsen"

Transcriptie

1 jaargang 9 nummer 4 Multimediaal vakblad voor de taxiondernemer HR Corporate Care Professionele dienstverleners in HR TAXIBEDRIJF IN BEELD Taxibedrijf Linsen PERSONEELSBELEID Taxibranche vraagt om flexibiliteit BOEK Gewoon een avond in het leven van een taxichauffeur

2 Met de V-Klasse en Vito Tourer komt u beter voor de dag dan ooit. Is personenvervoer uw dagelijkse business? Dan dient Personenbussen zoals de nieuwe Vito Tourer en de u vele belangen. U biedt uw klanten natuurlijk de luxe V-Klasse van Mercedes-Benz combineren dat perfect. en het comfort dat past bij het taxibedrijf als de uwe. Uw klanten ervaren de luxe en het comfort, u de Daarnaast wilt u als ondernemer kunnen vertrouwen betrouwbaarheid en het rendement. Daarmee komt u op de bedrijfszekerheid en veiligheid van een voertuig beter voor de dag dan ooit. dat bovendien kostentechnisch interessant is.

3 _NEW DUCATO. A NEW GENERATION AT WORK _Achteruitrijcamera _Lane departure warning system & _Verkeersbordherkenning _Uconnect Touchscreen _Laagste brandstofverbruik in zijn klasse DÉ REISGENOOT VOOR ELKE CHAUFFEUR. Maak kennis met de nieuwe Fiat Ducato, die met zijn technologische oplossingen en innovatieve Flex Floor Systeem het personenvervoer een stuk efficiënter maakt. Hiermee verplaats, draai of verwijder je eenvoudig de stoelen zodat elke reis optimaal kan worden benut. STANDAARD MET 3 JAAR GARANTIE. NU VANAF ,-. Prijs is exclusief BTW/BPM, kosten rijklaar maken en verwijderingsbijdrage. Kijk voor de verkoopvoorwaarden op fiatprofessional.nl. Wijzigingen en drukfouten voorbehouden.

4 INHOU OPGA 6 Coverstory HR Corporate Care Professionele dienstverleners in HR Personeelsbeleid: Taxibranche vraagt o m fl e x i b i l i t e i t 8 12 Taxiverzekering.nl Verzekeren van uw taxi, zoals u dat wilt 14 Boek: Gewoon een avond in het leven van een taxichauffeur 4 TAXIMAGAZINE.NL

5 18 DS- VEColofon Taxibedrijf Linsen Tegen de stroom in gegroeid en verder: 11 Taxinieuws 22 Waarom de Wet Werk & Zekerheid? 30 Autonieuws 34 Multitasken: nu even niet! 36 Talent4Taxi: Goed personeel, minder kosten 39 Aethon: Succes is een keuze 39 Grip op verzuim: Een positieve bijdrage aan Taxi B.V. Jaargang 9, nummer Een uitgave van van munster m e d i a g r o e p MVM Producties bv, postbus 6684, 6503 GD Nijmegen, Kerkenbos 12-26C, 6546 BE Nijmegen, tel , fax: Uitgever: Michael van Munster Drukwerk Balmedia b.v., Schiedam Redactiemedewerkers: Teun van Thiel (Hoofdredacteur) Loet van Bergen Vormgeving: Jan-Willem Bouwman Media-advies: René Janssen, Advertentietarieven: Op aanvraag. Abonnementen: Abonnementen kunnen op elk gewenst tijdstip ingaan. Alle abonnementen hebben een looptijd van één jaar en worden automatisch verlengd, tenzij de abonnee uiterlijk 3 maanden voor verstrijken schriftelijk opzegt. Tel: Preventiedag Sociaal Fonds Taxi Abonnementsprijs: e 19,- per jaar (excl. BTW) Nabestellingen: Oude nummers (e 5,- per exemplaar) telefonisch bestellen. Copyrights: Het auteursrecht op de in dit tijdschrift verschenen artikelen wordt door de uitgever voorbehouden. Coverstory: HR Corporate Care ISSN: Focuzz Taxi Wooning en adviseur Focuzz winnen aanbestedingen TAXIMAGAZINE.NL 5

6 HR Corporate Care Professionele dienstverleners in HR HR Corporate Care, gevestigd in Rotterdam, is ontstaan uit een team ervaren HR professionals. Na jaren werkzaam geweest te zijn als personeelsafdeling van een organisatie, ontstond he t idee meer bedrijven te helpen met vraagstukken op het gebied van HR, vertelt Christel van der Nagel, directeur van HR Corporate Care. Wij voorzien dus in alles wat met personeel, medewerkers en organisaties te maken heeft. HR Corporate Care is onderdeel van HR Via Care Holding,waaronder HR Via Care (de uitzendorganisatie), HR Edu Care (de opleidingstak) en HR Legal Care (de juridische afdeling) vallen. HR Corporate Care is in 2012 een zelfstandige afdeling geworden. Via het uitzendbureau kregen we regelmatig vragen of we bedrijven konden helpen bij het personeelsbeleid ten aanzien van o.a. werving en selectie, ontslag en regelgeving op het gebied van het personeelsbeleid. Specialisme De kracht van ons team ligt in de betrokkenheid en de verschillende specialismes binnen het team. We hebben zes personeelsfunctionarissen die ieder hun eigen vakgebied hebben en de bedrijven adviseren en helpen bij het personeelsbeleid. Daarnaast hebben we nog drie salarisadministrateurs, twee verzuimcoördinatoren, vier opleiders en een arbeidsdeskundige in dienst, legt Van der Nagel uit. Het is team van mensen die goed op elkaar zijn ingespeeld en weten wat ze van elkaar kunnen verwachten. Dankzij onze kennis, onze gerichte aanpak en de gedrevenheid waarmee we dit doen, zijn we in staat om een waardevolle dienst te leveren aan onze opdrachtgevers en ze te ontzorgen in hun human resources management. Daarbij kunnen ze de keuze maken of ze het personeelsbeleid volledig aan ons uitbesteden of onderdelen daarvan, zoals de perso- 6 TAXIMAGAZINE.NL

7 COVERSTORY neeladministratie, salarisadministratie of verzuimcoördinatie. We kunnen de volledige papierwinkel van een bedrijf regelen; scholing, functioneringsgesprekken, Wet Werk & Zekerheid en veel meer. Maar we kunnen ook bedrijven helpen bij overnames en aanbestedingen, waarbij vaak in korte tijd veel geregeld moet worden. In deze situaties krijgen bedrijven veelal te maken met een toename of juist een afname van het aantal medewerkers binnen de organisatie. Dankzij onze veelzijdige ervaring op dit gebied, weten wij als geen ander welke rechten en plichten hieraan verbonden zijn voor onze opdrachtgevers. Om deze reden zijn we in staat een uitbreiding of inkrimping in korte tijd te begeleiden en te realiseren. Voor Transvision bijvoorbeeld hebben we de vervoerscontracten gecoördineerd, toen de Valys aanbesteding was gewonnen. Begin dit jaar is dat van start gegaan. Het ging om tweeduizend mensen, waar ook een aantal onderaannemers bij betrokken waren. Wij helpen bedrijven om de spelregels uit de CAO juist te interpreteren en deze op de juiste wijze over te brengen op de medewerkers. Tevens begeleiden wij met regelmaat bedrijven bij reorganisaties. We helpen de administratie bij het opstellen van de contracten en controleren of ze juridisch waterdicht zijn. Hiervoor schakelen we HR Legal Care in, waar de juristen de contracten bekijken of ze aan de wet- en regelgeving voldoen. Taxiwereld Als HR Corporate Care zitten we ook veel in de taxiwereld, vertelt Sandra Ruigendijk (HR Manager). We hebben een aantal grote taxibedrijven als klant. We zien dat veel taxibedrijven behoefte hebben aan een partij die ervaring heeft in de taxiwereld en alle wet- en regelgeving goed kent. Wij zijn daar heel goed bekend mee en we kunnen ze daarin dus ook adviseren. We kijken bijvoorbeeld of ze voldoen aan de Taxi cao, want als dat niet goed geregeld is, riskeren ze een boete. Dat proberen we te voorkomen. Steeds meer taxibedrijven besteden dan ook hun personeel- en salarisadministratie bij ons uit omdat het voor hen steeds complexer wordt om dit zelf te doen. Veel taxibedrijven hebben het moeilijk vanwege de teruglopende markt en de kleine marges. We proberen zoveel mogelijk het taxibedrijf te ontzorgen. We praten met de klant en vragen waar ze s nachts wakker van liggen op het gebied van personeelsbeleid. Bij de ene groeit het verzuim ze boven het hoofd, een ander maakt zich zorgen over de wetgeving die op hem afkomt en een derde maakt zich zorgen over de pensioenen. Uit de praktijk blijkt dat taxibedrijven moeite hebben om de HR op orde te krijgen. Vooral de steeds veranderende regelgeving is lastig voor de ondernemers. De ondernemer wordt beknot door alle regels en de angsten die ze wordt Christel van der Nagel aangepraat. Steeds belangrijker is te weten hoe de wetgeving in elkaar zit en wat uiteindelijk de kosten zijn. We maken voor de klant vervolgens een op maat gemaakt plan dat ervoor zorgt dat de ondernemer s nachts weer rustig kan slapen. Branche overstijgend Bij HR Corporate Care zit veel ervaring. Christel van der Nagel zit zelf 24 jaar in het vak en heeft veel meegemaakt, terwijl Sandra Ruigendijk uit de detailhandel komt. Van der Nagel: Het leuke van ons vak is dat we met verschillende bedrijfstakken te maken hebben. Wij zien de verschillen tussen de branches en nemen de goede zaken mee naar de andere branches. Op deze manier roesten we niet vast in een bepaalde branche. De ideeën die we tegenkomen in andere branches kunnen we weer elders toepassen. Zo zijn we bezig om met meerdere ziekenhuizen een gezamenlijke flexpool op te zetten, omdat nul-urencontracten niet meer mogen. Daarbij is ook HR Legal Care betrokken. Dit zou ook een mogelijkheid kunnen zijn voor de taxibranche. Wet Werk & Zekerheid Volgend jaar gaat de Wet Werk & Zekerheid in. Ruigendijk: Veel bedrijven kloppen nu bij ons aan met vragen wat deze wet voor hun bedrijf gaat betekenen. Er zitten veel haken en ogen aan, zeker voor de taxibranche waar veel met flexibele contracten gewerkt wordt. Zo mag je bijvoorbeeld bij contracten van zes maanden geen proeftijd bedingen. Ook de transitievergoeding en het punt van aanzegging is belangrijk. Dat zijn punten die bedrijven niet moeten vergeten. Daarin kunnen we adviseren en we geven presentaties over wat er allemaal voor hen gaat veranderen. Voldoen bijvoorbeeld de contracten nog aan de nieuwe wetgeving? Vandaar dat we ook de contracten checken op de nieuwe wetgeving en zorgen dat deze waterdicht zijn. Maar bedrijven dienen nu actie te ondernemen. Als je in juli gaat denken hoe het zit, dan ben je te laat. Tevreden klanten In de praktijk werkt het goed. We hebben tevreden klanten, zoals blijkt uit het klanttevredenheidonderzoek dat we één keer per jaar doen, licht Van der Nagel toe. Verder doen we bij bedrijven ook een medewerker tevredenheidsonderzoek, daar hebben we speciale programmatuur voor. Daarnaast komen onze HR functionarissen vaak bij de klant op bezoek om te bespreken hoe het gaat en waar nog meer behoefte aan is. We zijn eerlijk en open tegenover elkaar. Als HR Corporate Care kijken we naar de organisatiestrategie van onze klant en maken we daar een passend personeelsbeleid op. Daarbij kijken we ook vooruit naar de toekomst. Helaas is het personeelsbeleid voor veel bedrijven een sluitstuk, terwijl het een belangrijk aspect is omdat je hierdoor inzicht krijgt in de personele kosten van je onderneming en hoe dit strategisch in te zetten. Als HR Corporate Care zijn wij dé partner die bedrijven hierin kan ondersteunen. TAXIMAGAZINE.NL 7

8 Personeelsbeleid taxibranche vraagt om flexibiliteit Momenteel spelen er allerlei ontwikkelingen op het gebied van personeelsbeleid binnen de taxibranche. Eén ervan is de Wet Werk & Zekerheid die volgend jaar ingaat. Een andere belangrijke factor is flexibiliteit. Taxi Magazine vroeg een aantal personeelsmanagers naar hun mening. 8 TAXIMAGAZINE.NL

9 PERSONEEL Dhr. Kaastra, personeelsmanager bij A-Tax de Vries Personenvervoer, is helder wanneer we hem vragen naar de ontwikkelingen bij A-Tax de Vries: Op dit moment is het zo dat wij enorm veel flexibiliteit van onze mensen verwachten. Met name met betrekking tot de inroostering. Wij moeten de chauffeurs daar inzetten, waar de vraag naar werk is. Dit houdt in dat er soms wel eens wat wisselt in de roosters van de chauffeurs. Op de nieuwe Wet Werk & Zekerheid wordt uiteraard ook al ingespeeld, legt Kaastra uit: We passen het beleid aan op de wetgeving, bijvoorbeeld door andersoortige contracten aan te bieden. Waar men voorheen drie jaarcontracten kreeg, wordt het nu één keer zeven maanden en twee keer acht maanden. Onbepaalde Tijd zit er in de huidige markt niet meer in. Héél jammer, omdat je goede mensen na twee jaar helaas moet laten gaan. Overspoeld Voorheen moest A-Tax de Vries zelf personeel werven, selecteren en opleiden. Die tijden zijn veranderd, merkt Kaastra: Momenteel hoef ik maar een vacature op onze internetsite te zetten en we worden overspoeld door sollicitanten. Enkele jaren geleden was het moeilijk om gekwalificeerd en gemotiveerd personeel te verkrijgen, momenteel zitten we wat dat betreft aan de goede kant en is het makkelijker om zulke mensen te vinden. Als je daar bij optelt dat wij bepaalde kwaliteitsopleidingen intern geven, resulteert dat in goede gekwalificeerde chauffeurs. Op het gebied van verzuim is bij A-Tax de Vries een verzuimreglement opgesteld waar elke medewerker zich aan moet houden. Een medewerker kan zich 24/7 ziekmelden bij de directe leidinggevende. Bij chauffeurs is dit in eerste instantie de centralist. Vervolgens neemt PZ tijdens kantooruren contact op met de zieke medewerker, en wordt bekeken of deze ziekteverlof toegekend krijgt. Niet elke ziekmelding resulteert in het toekennen van ziekteverlof. Vervolgens wordt de medewerker bij de Arbodienst aangemeld die - indien noodzakelijk - de werknemer oproept bij de Arbo-arts. PZ houdt tevens contact met de medewerker betreffende de voortgang en de eventuele werkhervatting. Begeleiding Sandra Ruigendijk, HR Manager bij HR Corporate Care, ziet ook duidelijke ontwikkelingen binnen de branche: Op dit moment zijn wij druk bezig met verzuimbegeleiding. Hoe zorgen we ervoor dat het verzuimpercentage omlaag gaat en wij dus gezonder personeel in dienst hebben? Wat zijn de voornaamste redenen om je ziek te melden? Hoe maken we de medewerkers bewust van wat een ziekmelding betekent voor de werkgever en collega s? Maar ook het ontwikkelen en opleiden van personeel heeft onze aandacht. Screening Op het moment dat er een vacature ontstaat zetten wij dit zowel in- als extern uit, vertelt Ruigendijk over het werving- en selectiebeleid. De eerste screening wordt gedaan door HR Corporate Care. De tweede screening en aanname door de betreffende leidinggevenden. Bij de screening wordt niet gekeken naar leeftijd of geslacht. Op het moment dat zich geen geschikte kandidaten melden, zal een opleidingstraject worden aangeboden. Tevens hebben we contacten met diverse Werkgeverservicepunten in het land (SROI). Bij ziekte moeten medewerkers zich ziekmelden bij hun leidinggevende. Ruigendijk: De leidinggevende geeft dit door aan de afdeling Verzuim. De afdeling Verzuim pakt het samen met de leidinggevende op conform de regels van de Wet Verbetering Poortwachter. MVO Ook Connexxion werd gevraagd naar de ontwikkelingen op het gebied van personeelsbeleid. Een onderwerp dat speelt is de verdrukking. Of, zoals de vakbonden het noemen, verdringing, vertelt Hendri Beltman. Als Connexxion staan we midden in de samenleving en is maatschappelijk verantwoord ondernemen onderdeel van ons dagelijkse beleid. Dat betekent onder meer dat wij kansen willen bieden aan mensen die op grote afstand tot de arbeidsmarkt staan. In samenwerking met onder meer UWV, Werkplein en Werkgevers Servicepunt hebben wij de afgelopen jaren honderden mensen aangenomen. Zij krijgen bij ons een gedegen opleiding en worden in de gelegenheid gesteld hun taxipas te behalen. Daar hebben wij bijzonder goede ervaringen mee opgedaan. Social return Deze vorm van social return spreekt Connexxion bijzonder aan Beltman: In de meeste taxicontracten is social return een eis geworden. Daar hebben wij geen enkel probleem mee. In tegendeel, wij juichen TAXIMAGAZINE.NL 9

10 PERSONEEL het juist toe! Maar dat wordt anders, indien aan het onderwerp social return bij gunning punten worden toegekend. Dan komt het terecht in de concurrentiesfeer en creëer je het risico van de eerder genoemde verdrukking. De opdrachtgever eist daarmee feitelijk dat wij een deel van onze eigen ervaren chauffeurs de werkloosheid in duwen dan wel dat een aantal chauffeurs niet voor de opov-regeling in aanmerking komt ten faveure van onervaren nieuwelingen. Dat is niet goed voor het de kwaliteit van de operatie en dus slecht voor de kwaliteit van de branche en haar imago. Sociale return moet in je genen zitten en, zoals bij Connexxion, je eerste optie zijn om uitbereiding en natuurlijk verloop op te vangen. Met social return doe je als bedrijf een investering in een potentiële medewerker zijn toekomst. Deze investering mag echter nooit ten koste gaan van de verantwoordelijkheid als werkgever. Geen concessies Het werving- en selectiebeleid is bij Connexxion veelzijdig en divers, legt Beltman uit. Wij zetten daarvoor alle middelen in. Zowel de traditionele middelen, zoals advertenties, als de nieuwe media. De grote uitdaging is om telkens weer kwalitatief hoogwaardige medewerkers aan te trekken. Want op geen enkele manier willen wij concessies doen aan de kwaliteit die wij en onze opdrachtgevers nodig achten. Wij selecteren medewerkers op competenties zoals servicegerichtheid en klantvriendelijkheid en beoordelen of er de wil is om een vak te leren. Via onze eigen academie trainen wij aansluitend medewerkers in de benodigde bijbehorende vaardigheden. Positive awareness Voor elk bedrijf is ziekteverzuim een dure zaak. Bij een grote organisatie als Connexxion met duizenden chauffeurs op de loonlijst, spreek je al snel over vele tonnen per jaar. Wij hanteren daarom een verzuimbeleid wat primair gericht is op het voorkomen van uitval. Dat bereik je onder meer door bewustwording: wat is jouw verantwoordelijkheid als werknemer en hoe kun je voorkomen dat je ziek wordt? De marges in taxiland zijn klein, een zieke werknemer kost de werkgever handen vol geld en elke procent die je in verzuim kunt terugdringen is direct resultaat en vergroot ook de financiële gezondheid van de organisatie. Noem het met een mooie Engelstalige term positive arwareness. Als jij een week ziek bent, ben je voor de werkgever veertig uur ziek. Maar privé maar liefst 128 uur. Dat moet je voor zowel de werkgever als voor jezelf en jouw gezin niet willen. Onderdeel van het preventieve verzuimbeleid is ook onze samenwerking met Zilveren Kruis Achmea. Gecompenseerd kan er bijvoorbeeld gebruik worden gemaakt van fitness, mogelijkheden om van het roken af te komen en lifestyle begeleiding door een diëtist. 10 TAXIMAGAZINE.NL

11 TAXINIEUWS Baptista Autowassystemen ontwikkelt 100 mobiele carwash stations KNV Taxi vraagt compensatie voor meerkosten Boordcomputer Taxi In een brief aan staatssecretaris Mansveld heeft Koninklijk Nederlands Vervoer (KNV) Taxi gevraagd om compensatie voor de bij KNV aangesloten bedrijven. Taxibedrijven worden geconfronteerd met aanzienlijke onverwachte meerkosten bij de introductie van de Boordcomputer Taxi (BCT). De ondernemersvereniging pleit tevens voor een versnelde evaluatie van de invoering en het functioneren van de BCT. In plaats van het najaar van 2015 zou de evaluatie in het voorjaar van 2015 moeten plaatsvinden. Onze bedrijfstak moet veel extra kosten maken door verplicht ouderwets updaten in werkplaatsen, stelt voorzitter Bertho Eckhardt in de brief. Genoemde extra kosten betreffen onder meer het gebruik van werkplaatsen, monteur-uren, afdrachten aan de Rijksdienst voor het wegverkeer (RDW), arbeidsuren van chauffeurs en verloren inzeturen van voertuigen. Uit opgaven van KNV Taxi-leden blijkt dat dit gemiddeld 400 aan meerkosten per BCT oplevert voor een ondernemer. Bij meer dan taxi s gaat het dus minimaal om 12 miljoen aan meerkosten. KNV Taxi schrijft hierover in haar brief: Als voor aanvang van het introductieproces alle kosten goed waren ingeschat, waren uit de besprekingen tussen de sector en het ministerie andere subsidiebedragen per voertuig voortgekomen. Vanwege de krimp in de taxisector is een deel van de BCT-subsidies niet uitgekeerd. KNV Taxi stelt voor om een deel van de oorspronkelijk voor taxi s gereserveerde fondsen nu te gebruiken voor een compensatie van een deel van de meerkosten. Nu er tussen en de taxi s minder zijn (maal een subsidiebedrag van 600) is er tussen de 2,4 à 3,6 miljoen niet uitgekeerd. Uitgangspunt is immers altijd geweest dat de overheid voor de helft in de kosten zou bijdragen. Baptista, leverancier van professionele carwash apparatuur, is door een grote speler in de markt gevraagd om een mobiel carwash concept te ontwikkelen. Baptista Autowassystemen is samen met haar partner, zowel voor het ontwerp als de bouw verantwoordelijk. De jarenlange samenwerking tussen deze partijen en haar opdrachtgever wordt hierdoor geïntensiveerd. Dit nieuw te ontwikkelen concept wordt gezien als de basis voor een nieuw tijdperk in carwashland. Om een tipje van de sluier op te lichten; dit zou bijvoorbeeld op het terrein van een supermarkt of bij een hotelketen op de parkeerplaats kunnen worden gerealiseerd en zo zijn er nog meerdere toepassingen. De lat is direct hoog gelegd. Het modulaire concept zal bestaan uit enerzijds de professionele carwash apparatuur van Baptista en anderzijds het modulaire carwash gebouw van de bouwer. Twee sterke partijen, die samen dit concept ontwikkeld hebben. Het concept, dat in opdracht wordt ontwikkeld, is ontworpen om een hoge mate van flexibiliteit, betrouwbaarheid en inzetbaarheid te leveren. Baptista Autowassystemen zorgt ervoor dat er voor elk van deze criteria garanties gegeven kunnen worden. Uitstekende bouwkundige en technische support zijn hierbij vanzelfsprekend. Meer informatie: NEA-index -0,2% in 2015 Panteia heeft berekend dat de gemiddelde kostenstijging in het taxivervoer voor ,2% is. De kosten voor 2015 stijgen weliswaar met 0,7%, maar met de correctie van -0,9% van de ingeschatte kosten over 2014 komt de NEA-index uit op -0,2%. De belangrijkste reden voor de correctie is de minder sterke stijging van de brandstofkosten. Verder stegen de kosten van banden en sociale lasten ook minder dan vooraf ingeschat. De kostenontwikkelingen zijn gebaseerd op vaststaande feiten, zoals de CAO Taxivervoer, en prognoses van het Centraal Planbureau. Bij de berekening van de kostenontwikkeling is geen rekening gehouden met kostenstijgingen als gevolg van toename van de congestie, en de eventuele aanschaf van een boordcomputer. Toekomstige kostenontwikkelingen die nog onzeker zijn, zijn niet bij de ramingen betrokken. In opdracht van Sociaal Fonds Taxi heeft Panteia een overzicht gemaakt van de laatste gemiddelde kostenontwikkelingen voor het taxivervoer. De kostenontwikkelingen per taxibedrijf kunnen dus anders uitpakken. Het complete rapport kunt u online bekijken op Munckhof neemt Ridderkerkse Taxi Centrale over Munckhof heeft de activiteiten van de Ridderkerkse Taxi Centrale (RTC) overgenomen. Het taxibedrijf werd vorige week failliet verklaard. De medewerkers en het wagenpark blijven grotendeels behouden en de vestiging in Ridderkerk gaat verder als een vestiging Munckhof Taxi. Met de overname verstevigt Munckhof haar positie als één van de grootste personenvervoerders in Nederland. RTC werd vorige week failliet verklaard als gevolg van financiële problemen waar het bedrijf mee kampte. De diverse pogingen om de onderneming financieel weer gezond te krijgen mislukten waardoor het faillissement onvermijdelijk werd. De doorstart door Munckhof is een logische stap. Jos Poortinga, directeur Taxi bij Munckhof licht toe: Munckhof is in regio Barendrecht, Albrandswaard en Ridderkerk verantwoordelijk voor diverse vervoersvormen. De continuïteit van onze dienstverlening is essentieel. Door ons nu in de regio te vestigen kunnen we onze dienstverlening naar onze klanten nu en in de toekomst borgen. Munckhof zal als onderdeel van de overname ook personeel van RTC overnemen. Er zullen minimaal 45 medewerkers van RTC overgenomen worden. Dit zijn de vertrouwde gezichten die ook de afgelopen jaren het vervoer voor de klanten verzorgd hebben. Daarin verandert voor de klant helemaal niets, aldus Poortinga. Munckhof staat bekend om haar regisseursrol bij complexe vervoersvraagstukken. Poortinga: Munckhof organiseert het vervoer voor vele overheden en zorginstellingen door heel Nederland. In totaal worden door Munckhof dagelijks 1100 taxivoertuigen aangestuurd. Vaak werken we daarvoor samen met lokale onderaannemers, maar er wordt ook door eigen Munckhof voertuigen gereden. In de regio Ridderkerk zullen we het vervoer vanaf nu grotendeels met eigen voertuigen uitvoeren. TAXIMAGAZINE.NL 11

12 Taxiverzekering.nl Verzekeren van uw taxi, zoals u dat wilt Taxiverzekering.nl is een onderdeel van Merkelbag Adviesgroep te Amsterdam. Het bedrijf is gelegen aan de A2. Dichtbij Schiphol en daardoor zeer goed te bereiken en met voldoende parkeergelegenheid. Wij maken gebruik van de nieuwste communicatiemiddelen en hebben ruim vijftig jaar ervaring op het gebied van verzekeringen voor de taxibranche, vertelt Cor Merkelbag. Door onze specialisatie en ervaring zijn klanten die bij ons een verzekering afsluiten verzekerd van de scherpste tarieven tegen zeer goede voorwaarden. Wij zijn werkzaam door heel Nederland. Taxiverzekering.nl is dé landelijke taxiverzekeraar voor ondernemers die actief zijn in de taxibranche. Wij zijn er voor de ondernemer met één of enkele voertuigen, tot taxicentrales in de grote steden en contractvervoerders met enkele honderden voertuigen. Wij hebben voor elk soort vervoer een passende oplossing zoals bijvoorbeeld touringcar/busvervoer, regulier taxivervoer, Schiphol Taxi, kinder- en rolstoelvervoer, limousinevervoer (zie Limoverzekering.nl), elektrische taxi s en contractwerk. Advies Limoverzekering.nl is een website die zich speciaal richt op al het contractwerk en limousinevervoer. Bent u dus op zoek naar advies over taxiverzekeringen? Taxiverzekering.nl en limoverzekering.nl voorzien u dan graag van persoonlijk advies. Merkelbag: Met onze jarenlange ervaring kijken wij vakkundig welke verzekeringen bij uw persoonlijke situatie en wensen passen, niet alleen voor nu maar ook voor in de toekomst! Koerier & Autoverhuur Taxiverzekering.nl speelt uiteraard in op veranderingen in de personenvervoerbranche. Personenvervoerbedrijven gaan steeds vaker ook hun voertuigen verhuren aan bijvoorbeeld kinderdagopvanginstellingen. Deze zorgen dan voor 12 TAXIMAGAZINE.NL

13 VERZEKEREN Voorbeeldverzekeringen Taxiverzekering.nl biedt u ook speciaal op de taxibranche gerichte verzekeringen. Voorbeelden van de verzekeringen op maat: - Een Collectieve Zorgverzekering voor Taxi ondernemers. - Een Collectieve Berovingsverzekering e/o agressie en geweld polis. - Een Collectieve Ongevallenverzekering voor alle werknemers. - Een Collectieve Aansprakelijkheid verzekering voor Taxiondernemers. - Een Collectieve Arbeidsongeschiktheidsverzekering voor de zelfstandige Taxiondernemer. - Taxiverzekeringen speciaal voor taxibedrijven met TX-keur. - Taxiverzekering.nl biedt de mogelijkheid voor Taxicentrales / TTO s om hun aangesloten chauffeurs collectief te voorzien van verzekeringen die het keurmerk voorschrijft. Denk bijvoorbeeld aan een collectieve AVB (Aansprakelijkheidsverzekering voor bedrijven), OI (ongevallen Inzittenden dekking) en ook een SVI dekking (Schadeverzekering voor inzittenden/bestuurder). Uiteraard is dit maatwerk en verschilt dit per Taxicentrale / TTO, maar het is hoe dan ook een zeer voordelige oplossing. een eigen chauffeur. Verhuur is echter niet (standaard) gedekt bij een verzekering. Merkelbag: Uiteraard hebben we hiervoor een passende oplossing, zodat u onbezorgd kan blijven rijden. Dit geldt ook voor koeriersdiensten, waar wij de ondernemers ook verder mee kunnen helpen. Dat verzekeren noodzakelijk is, onderstreept Cor Merkelbag nog eens. Uiteraard kun je je tegen alles verzekeren, maar sommige verzekeringen zijn écht nodig, zoals de aansprakelijkheidsverzekering voor bedrijven. Tijdens het vervoeren van personen in de taxi kan men het risico lopen dat men onbedoeld schade toebrengt aan anderen. Schade die niet wordt gedekt door de verzekering van uw taxi kunt u afdekken met een aansprakelijkheidsverzekering bedrijven (AVB). Voor slechts enkele euro s per jaar bent u verzekerd. Een andere verzekering die Merkelbag belangrijk vindt is de rechtsbijstandverzekering. Met een rechtsbijstandverzekering bent u als taxichauffeur verzekerd van juridische hulp wanneer er geprocedeerd moet worden over de schuldvraag bij het verhalen van uw schade naar aanleiding een ongeval of wanneer u zelf achter een schadevergoeding aan moet. Een voorbeeld van deze specialisatie is de unieke Berovingsverzekering. Met een berovingsverzekering bent u verzekerd tegen letselschade die u als personenvervoerder oploopt als u slachtoffer wordt van zinloos geweld. De berovingsverzekering dekt de werkelijke schade en niet een vooraf vastgesteld verzekerd bedrag, omdat de uitgekeerde schade wordt verhaald op de dader(s). deze is speciaal voor Taxichauffeurs (zelfstandig of in loondienst). Deze berovingsverzekering ( 2,60 per maand) is voor de zelfstandige rijders alsook de chauffeurs in loondienst bedoeld. Ook bestaat er de mogelijkheid om deze berovingsverzekering collectief per Taxicentrale / TTO af te sluiten. Service De laatste jaren is er veel veranderd op het gebied van taxizaken. Taxiverzekering.nl helpt u graag verder! Uiteraard kunt u deze zaken ook via of nl regelen. Indien u meer prijs stelt op een onafhankelijk advies tijdens een persoonlijk gesprek, neem dan snel contact op! Dekking berovingsverzekering - Vergoeding van schade als gevolg van opgelopen letsel door aangetoond zinloos geweld, zoals inkomensderving, kosten van hulpmiddelen, revalidatie- en ziektekosten, etc.; - Vergoeding van schade aan zaken (kleding, horloges, e.d.) tot per gebeurtenis; - Vergoeding van juridische kosten voor het verhalen van de schade op de dader(s); (directe) opvang voor traumahulp (24 uur per dag) en bijstand bij het verwerkingsproces van het opgelopen psychisch leed. TAXIMAGAZINE.NL 13

14 Boek: Gewoon een avond in het leven van een taxichauffeur De Leidse taxichauffeur Roel van Eeden heeft een boek geschreven over zijn ervaringen in de taxi. Het resultaat is het boek Gewoon een avond in het leven van een taxichauffeur. Het boek geeft een afspiegeling van Leiden in de avond, gezien vanuit de ogen van een taxichauffeur. Je krijgt een unieke kijk over de schouder van de chauffeur. Alles wat beschreven staat is echt gebeurd en de kans bestaat dat je over jezelf leest. In dat geval mag je trots zijn of je schamen, ligt er net aan wie je bent. Aanleiding De redactie van Taxi Magazine vroeg aan Roel van Eden wat de aanleiding was om dit boek te schrijven. De aanleiding was eigenlijk heel simpel. In de taxi krijg ik bijzonder vaak de vraag wat ik allemaal meemaak. Nu kan ik dat een stuk gemakkelijker en uitgebreider beantwoorden, door gewoon het boek te laten zien. Daarnaast was het ook naar mijn vrienden en familie gericht, om hen te laten weten waarom ik nog steeds taxichauffeur ben. Verder is het natuurlijk ook zo dat het werk zelf gewoon hartstikke leuk is en dat mag iedereen weten. Ik heb aardig wat reacties ontvangen en bijna allemaal positief. Over het algemeen hoor ik vaak dat mensen het niet konden wegleggen, dat ze door wilden lezen. Collega s vinden het ook allemaal leuk en erg herkenbaar, eigenlijk krijg ik alleen kritiek op het feit dat ik te veel rook, maar dat is ook wel terecht. Misschien moet ik maar stoppen en daar mijn bevindingen over opschrijven. Ik ben ook nog iemand tegengekomen die boos op mij werd omdat hij het onethisch (heel lief uitgedrukt als ik zijn woorden goed herinner) vond omdat ik zomaar zonder toestemming opschrijf wat er in de taxi gebeurt. Juist om dat soort reacties te voorkomen heb ik alles zo anoniem mogelijk gehouden. Als je zelf beschreven bent dan herken je dat wel, maar zelfs als het over je partner gaat lees je dat er niet in. Nog wel iets wat ik aan iedereen wil vertellen; alles wat ik heb opgeschreven is ook echt zo gegaan, de kans zit erin dat je jezelf herkent. Mocht dat het geval zijn mag je jezelf vereert voelen, of je schamen, ligt er net aan wie je bent. Uitgever Het boek is veel leuker geworden dan ik in eerste instantie had gedacht en de reacties van vrienden en familie waren erg goed, dus dat wilde ik delen met de rest van de wereld. Een uitgever (zo n doe-het-zelf of print on demand uitgever) had ik vrij snel gevonden, meerdere zelfs, maar ik vond ze te duur. Gezien de dikte van het boekje vind ik het niet meer dan tien euro waard, maar er is geen enkele uitgever die daarmee akkoord wilde gaan. Vrij snel daarna heb ik een goede partij gevonden (pumbo.nl), die mij kon helpen om alles zelf te doen. In eerste instantie vond ik het wel een beetje moeilijk om los te laten, misschien was ik wel bang voor de reacties. Ze zouden slecht kunnen zijn en hetgeen waar ik mijn ziel en zaligheid in heb gelegd, waar ik veel tijd en energie in heb gestoken, zou dan afgebrand kunnen worden. Gelukkig heb ik het toch gedaan en de reacties zijn heerlijk, een stukje bevestiging voor al mijn harde werk. Muziekliefhebber Naast schrijver is Roel van Eden een muziekliefhebber. Hij koestert nog steeds de droom om een cd uit te brengen. Wel eentje die hij helemaal zelf geschreven heeft. Ik speel veel muziek, meerdere instrumenten en ik schrijf alles zelf of met een band. Waarschijnlijk zal ik eerst nog wel een boek of twee uitgeven voordat de cd er eindelijk is, maar dat geeft niet. Ik weet ook niet of het volgend boek over de taxi gaat. Ik sluit het niet uit, maar ik heb nog heel veel andere ideeën zoals een sciencefiction of een huis-, tuin- en keukenverhaal. Eerste hoofdstuk Om u alvast nieuwsgierig te maken naar het boek, volgt op pagina 17 een publicatie van het eerste hoofdstuk. 14 TAXIMAGAZINE.NL

15 INTERVIEW TAXIMAGAZINE.NL 15

16 CarComfort Amstelveen is exclusief importeur van Hale producten voor Nederland Hale Spiegelmeter Hale MCT-06 CarComfort Amstelveen heeft zich de afgelopen jaren ontwikkeld tot dé specialist voor taxiapparatuur in de randstad en beschikt over gekwalificeerd personeel voor het uitvoeren van taximeterkeuringen. CarComfort Amstelveen voert zowel de keuring na inbouw of reparatie (Tweede Fase Keuring) als ook de jaarlijkse (her)keuring (Periodieke Controle Taximeter) uit. Wij verkopen, monteren en repareren diverse merken taximeters, spiegelmeters en hebben verschillende merken daklichten en mobilofoons in ons assortiment. Daarnaast kunnen wij u ook met navigatiesystemen, alarmsystemen, topmerken car-audio apparatuur en alle gewenste auto-elektronica (van Alarm tot Zekering) van dienst zijn. Dit alles wordt in de meeste gevallen direct uit voorraad geleverd. CarComfort Amstelveen bv Spinnerij ZS Amstelveen T +31 (0) F +31 (0)

17 INTERVIEW Heeee, chauffeur! Bij sommige klanten weet je al van te voren hoe de hele rit gaat verlopen. Ik krijg straks weer precies dezelfde verhalen als de vorige keren en aan het eind van de rit zijn diezelfde verhalen in herhaling maar dan overdreven. Goedemiddag vriend! Alles goed? Zeker weten! Zestien meter chauffeur. Zestien? Dat is knap, vorige week zat je nog op iets meer dan veertien. Ben je ineens zoveel beter geworden? Doe je trouwens ook gelijk even je gordel om? Even voor de duidelijkheid, de beste verstandelijk gehandicapte man naast me heeft het over duiken. Of beter gezegd, over onder water zwemmen. Elke week gaat hij met een paar andere gehandicapten naar een zwembad om daar zwemles te krijgen en deze man is altijd bijzonder trots op het resultaat, ondanks dat hij zelf meestal niet goed meer weet om hoeveel meter het precies ging. Oh ja, natuurlijk dat was ik vergeten, sorry chauffeur. Geeft niet hoor, kan de beste overkomen. Wat ga je doen vanavond? Timmeren. Zoho, ga je een boot maken? Een zeilboot? Soms is het handig om wat voorkennis de hebben. Ja! Maar wel een kleintje hoor, chauffeur. Vroeger ging ik altijd met Dennis zeilen, we zijn een keer kampioen geworden! Van de veertig. Wauw, knap hoor. Je hebt de beker zeker nog op je nachtkastje staan? Nee, ik weet toevallig dat die bij moeders staat op de schoorsteenmantel. Toch handig dat de dialogen met sommige klanten altijd hetzelfde gaan. Nee, die heb ik aan m n moeder gegeven. Ik weet niet wat ze ermee heeft gedaan. En schaatsen? Lukt dat al? Vijftig rondjes chauffeur! Zo dan, dat doe je goed! Niet zo goed als Marcel, die doet wel tachtig rondjes! Maar die is tien jaar jonger, dat is niet eerlijk. Nee, dat is waar. Hij kijkt even naar buiten door het raampje van de passagiersdeur. Maar als ik tien jaar jonger was geweest! Als jij tien jaar jonger was geweest had je ook wel meer rondjes gereden. Ja! Maar dat gaat wat lastig, jonger word je niet zo snel. Nee. Wederom kijkt mijn passagier bedenkelijk door het raampje in de deur als hij plotseling weer iets bedenkt. Achttien meter chauffeur! Achttien? Ja, achttien meter. Knap heh? Weet je dat zeker? Net was het nog zestien en vorige weken was het nog telkens veertien, iets zegt me dat er iets niet klopt. Nee, dat is waar maar wel zestien! Op naar de twintig! De twinkeling in z n ogen zegt al genoeg. Ja, maar dat gaat niet zo makkelijk hoor. Klopt, maar gewoon lekker blijven oefenen en na een paar jaar trainen gaat het vanzelf. We zijn er! Pas je goed op je vingers? Natuurlijk chauffeur! Bedankt. Veel plezier en tot vanavond! De kans dat ik hem ook op de terugweg tref is miniem, maar dat hoeft hij niet te weten. Bij verstandelijk gehandicapten is het altijd een verrassing. De meeste zijn hartstikke gezellig, maar er zitten er ook een paar tussen die strontvervelend zijn. Het lullige is dan dat ze het zelf nooit door hebben dat ze naar zijn en je kan ze ook niet terecht wijzen. Een vervelende dronken eikel zet ik zonder moeite uit de auto, maar bij een krijsende gehandicapte gaat dat niet. Ze zijn erbij die er serieus uitzien alsof ze dronken zijn, die klinken en gedragen zich net zoals ik vlak voordat ik omval en weiger te bewegen totdat ik een grote kop koffie nodig heb of een vreetbui krijg en ineens aan shoarma denk. Ik kijk m n laatste klant na en zie dat hij netjes naar de juiste deur strompelt en daar naar binnen stapt. Op het moment dat hij daar binnen staat is hij niet mijn zorg meer, ik ben taxichauffeur geen babysitter. Ik schrijf rustig de meterstanden op die ik moet noteren om het voor het kantoor ook nog overzichtelijk te houden en berg mijn werkmap weer op. Ik druk de meter uit en kijk om me heen of het veilig is om te draaien. Op de radio hoor ik twee dj s met elkaar grappen over seks en kamerplanten. Ik probeer het gesprek een beetje op te vangen maar het kan mijn interesse niet vasthouden en ik zoek al rijdend een cd uit, ik heb er altijd een paar in het vakje in de deur. Door mijn jarenlange ervaring als taxichauffeur heb ik geen moeite om al kijkend naar de cd s in mijn handen de Mercedes op de weg te houden. Ik weet precies waar ik moet uitkijken voor suïcidale fietsers die over de weg vliegen en waar andere auto s hun overzicht verliezen. Ik weet ondertussen precies wat voor soort auto s niet genoeg doorrijden en welke wagens de meeste vreemde verkeersfouten begaan. Het vreemdste wat mij in al die jaren is opgevallen, is dat vrachtwagens juist de meest voorspelbare wagens op de weg zijn. Zij maken de minste fouten en naast dat ze af en toe op vreemde plaatsen moeten insteken rijden ze vrijwel nooit in de weg. Gezinswagens, daar moet je voor oppassen. De net even iets te oude stationwagens die nog vuil zijn van de regenbui van drie weken terug weten vaak de snelheidslimiet niet. Dat zou geen probleem zijn als ze dan juist harder zouden gaan rijden, maar dat ze dertig rijden waar je vijftig mag is het irritants wat een verkeersdeelnemer kan doen. Ik heb ondertussen nog steeds een stapeltje cd s in mijn handen. Het gaat van metal tot hiphop en alles daartussen. Ik vraag me af waar ik zin in heb en besluit dat ik hetgeen draai wat ik altijd wel tof vind als ik achter het stuur zit, rock n roll. Als ik luidkeels begin mee te zingen zie ik mijn taximonitor knipperen en ik neem mijn volgende rit aan. Ik word over driekwartier verwacht bij een van de grootste internationale kantoren in de regio. TAXIMAGAZINE.NL 17

18 18 TAXIMAGAZINE.NL

19 TAXIBEDRIJF IN BEELD Taxibedrijf Linsen Tegen de stroom in gegroeid Taxi Linsen verzorgt al sinds begin jaren 60 alle mogelijke vormen van personen- en groepsvervoer en is gevestigd in Driel. Mijn ouders zijn net na de oorlog een gecombineerde zaak met een smederij, rijwielzaak en later een Doe-Het-Zelf bouwmarkt gestart, vertelt Gerold Linsen, algemeen directeur en eigenaar van het familiebedrijf. In het begin van de jaren 60 werd dit uitgebreid met een taxibedrijf met één auto. In 1991 heb ik het bedrijf van mijn vader overgenomen, vertelt Gerold Linsen. We hadden toen vier auto s. Sinds die tijd zijn we gegroeid en werd ook het pand van mijn vader verbouwd tot taxibedrijf met een centrale, personeelsafdeling, onderhoudswerkplaats en wasserette. De groei van het taxibedrijf heeft zich gestaag doorgezet. In 2008 hadden we dertig auto s en momenteel zelfs 120. Brede dienstverlening Voor elke denkbare situatie maken we snel en zakelijk een vervoersarrangement op maat, vult Ronald Linsen aan. Wij brengen onze klanten veilig naar bijvoorbeeld congressen, vergaderzalen, bedrijfsfeesten, bijeenkomsten, luchthavens, hotels of bezienswaardigheden. Ook kunnen klanten gebruik maken van VIPvervoer, directievervoer, airportservice, ziekenfondsvervoer, rolstoelvervoer en trouwrijden. We zijn breed georiënteerd in deze branche en bedienen in feite elk segment van de markt. Alles wat loopt en rolt kunnen wij vervoeren. Ons werkgebied is de regio Arnhem, maar we zitten ook daarbuiten en zelfs in het buitenland. Het sterke punt van Taxi Linsen is het servicegerichte karakter en het bieden van kwaliteit waarmee we ons proberen te onderscheiden in deze markt. Juist in deze tijd wordt er veel geconcurreerd op de prijs. Uiteraard is de prijs ook bij ons een belangrijk aspect, maar we denken dat op de lange termijn kwaliteit het wint van de prijs. Klanten die echt kwaliteit willen, komen bij ons terecht. De juiste verhouding tussen prijs en kwaliteit is bij ons het uitgangspunt. We hebben ook gemerkt dat de persoonlijke contacten met klanten heel belangrijk zijn. Dat hebben we de laatste jaren intensief opgepakt en wordt ook gewaardeerd door de klanten. Daardoor ontstaan er nieuwe contacten en relaties, met name in het zakelijk vervoer. Wagenpark Taxi Linsen heeft een divers wagenpark van 120 voertuigen, verdeeld over luxe wagens en (rolstoel)bussen. Daarnaast beschikt het bedrijf nog over diverse touringcars. Gerold: Het onderhoud aan het wagenpark doen we grotendeels zelf. APK en spuitwerk bij schade besteden we uit. Sinds vorig jaar zijn alle wagens voorzien van de BCT van Cabman, waar we zeer tevreden over zijn. De voertuigen worden aangestuurd door de afdeling planning die met de taxisoftware werkt van BSA. Op de centrale werken continu twee mensen, die 24 uur per dag de klanten te woord staan. In totaal hebben we een groep van vijf tot zes man die de centrale bemannen. We hebben namelijk een groot aantal klanten waar we storingsdiensten voor draaien. Daardoor hebben we altijd voertuigen op de weg zitten. Ook s nachts. Chauffeurs Taxi Linsen heeft 170 medewerkers, waarvan 160 taxichauffeurs. Ronald: Al onze medewerkers zijn gediplomeerd conform de taxiweteisen die vanaf 1 januari 2006 gelden. Onze medewerkers zijn te herkennen aan onze representatieve kleding, passend bij het vak van taxichauffeur. De chauffeurs vormen de belangrijkste schakel in onze dienstverlening en zijn het visitekaartje van ons bedrijf. We hebben ook korte communicatielijnen met onze TAXIMAGAZINE.NL 19

20 chauffeurs en vinden het belangrijk dat ze met plezier hier werken. Regelmatig krijgen we complimenten van onze klanten over onze chauffeurs, die we ook delen met onze mensen. Hierdoor is een werkklimaat ontstaan waarin chauffeurs het naar hun zin hebben. Het verloop is dan ook zeer gering, evenals het ziekteverzuim dat heel laag is voor deze branche. We hebben verschillende contracten: fulltime, parttime, oproepkrachten, tijdelijk en vast. Als we een samenwerking starten is dat om lang met iemand samen te werken. Vandaar dat we behoorlijke eisen stellen aan onze medewerkers. We kunnen selectief zijn in ons wervingen selectiebeleid. Dagelijks worden we door mensen benaderd die voor ons willen werken. Daarnaast werken we ook samen met instanties zoals het UWV en gemeenten in de regio om de goede mensen boven water te krijgen. Nieuwe mensen worden door ons zowel intern als extern opgeleid om het vak onder de knie te krijgen. In de praktijk worden deze mensen begeleid door ervaren taxichauffeurs. We sturen nieuwe chauffeurs niet zonder meer de weg op zonder dat ze het voertuig beheersen. Het maakt deel uit van onze kwaliteitsvisie. We zijn ISO gecertificeerd voor onze bedrijfsprocessen en hebben TX-Keur. Dit keurmerk roept ook verplichtingen op. Een keer jaar komt hier een opleider die in het kader van TX-keur onze mensen bijschoolt. Daarnaast organiseren we zelf een aantal cursussen voor onze chauffeurs, zoals schadevrij rijden en het leren bedienen van de BCT. Verder vinden we zuinig rijden een belangrijk item. De nieuwste voertuigen zijn voorzien van een systeem voor zuinig rijden, waarmee de chauffeur op een scherm kan zien of hij zuinig rijdt. We kunnen het nog niet online controleren, maar we willen naar een systeem toe waarmee we de chauffeurs online kunnen controleren op zuinig rijden. Overheid Waarmee Gerold Linsen moeite heeft zijn de maatregelen van de overheid. Helaas kunnen we die niet veranderen en dien je als bedrijf te voldoen aan de wet- en regelgeving van de overheid. Het wordt de ondernemers behoorlijk lastig gemaakt. Je moet dan ook aan steeds meer eisen voldoen terwijl de prijzen niet stijgen. Binnenkort worden we geconfronteerd met de nieuwe Wet Werk & Zekerheid, wat ook consequenties heeft voor ons personeelsbeleid. Ook weer een maatregel opgelegd door de overheid. Dezelfde overheid die ook bepaalt dat met de goedkoopste vervoerder in zee moet worden gegaan, terwijl aan de andere kant ze weer maatregelen opleggen die kostenverhogend werken. Je zou eigenlijk een bonus moeten krijgen als je TX-keur of ISO gecertificeerd bent. De prijs is dus nog steeds het belangrijkste. Er wordt niet gekeken of het economisch haalbaar is. Als ik het niet doe, doet een 20 TAXIMAGAZINE.NL

21 TAXIBEDRIJF IN BEELD collega het wel voor minder. Dat is de situatie momenteel. Daardoor zijn er in de laatste jaren veel collega s gestopt. Zelf hebben we het idee dat het langzamerhand beter gaat. Toekomst We hadden een paar jaar geleden niet kunnen verwachten dat we twee keer zo groot zouden worden, vertelt Ronald. De kansen pakken we met beide handen aan. We zijn tegen de stroom in fors gegroeid en dat geeft hoop voor de toekomst. We doen ook mee aan de aanbestedingen of in combinatie met grote opdrachtgevers. Het is wisselend en net wat de opdrachtgever eist. Tekenend voor de stiptheid waarmee het vervoer wordt uitgevoerd, is dat Taxi Linsen in de afgelopen jaren door vervoersmaatschappijen steeds vaker wordt ingeschakeld als verlengstuk van hun eigen diensten. Daarnaast bieden we veel maatwerkvervoer zoals dagtochten voor bedrijven, bedrijfsbezoeken en bedrijfsfeesten. We zijn een actief bedrijf en zoeken de klanten ook op, wat resultaat oplevert. We willen graag ontwikkelen en er liggen mooie uitdagingen in het verschiet. Samen met onze medewerkers proberen we daar vorm aan te geven. We houden onze ogen open en kijken naar wat de markt vraagt, zodat we daar heel snel op kunnen inspelen. Als je zo groot bent als ons bedrijf moet je meerdere vervoerssoorten hebben wil je rendabel kunnen draaien. Daar zijn we continu mee bezig en tot nu lukt dat aardig. Door onze brede dienstverlening bedienen we de hele vervoersbranche. Er liggen altijd kansen voor een bedrijf. Als je daar positief in staat, kun je je altijd verder ontwikkelen. Het is iedere dag een continu proces om je klanten tevreden te stellen. TAXIMAGAZINE.NL 21

22 Waarom de Wet Werk & Zekerheid? Medewerkers met vaste arbeidsovereenkomsten worden wettelijk gezien anders behandeld dan medewerkers met een flexibele arbeidsovereenkomst (flexwerkers). De verschillen tussen deze twee zijn daarbij veel te groot, aldus minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Daarom heeft hij maatregelen genomen om flexwerkers meer zekerheid te bieden. Zo kunnen zij bijvoorbeeld eerder doorstromen naar een vaste arbeidsovereenkomst. 22 TAXIMAGAZINE.NL

23 WETGEVING Dit is niet het enige dat verandert. Ook de ontslagroute gaat op de helling. Hierdoor kunt u als werkgever niet langer zelf kiezen of u een werknemer via de kantonrechter ontslaat of via het UWV. Ook wordt de duur van de WW-uitkering geleidelijk ingeperkt. Het complete pakket maatregelen is verwerkt in de Wet werk en zekerheid. Belangrijke veranderingen ketenregeling wijzigt toekenning transitievergoeding ontslagroute verandert proeftijd vervalt 1 maand aanzegtermijn concurrentiebeding van de baan aanpassingen in de WW Ketenregeling wijzigt Op dit moment mag u als werkgever voor een en dezelfde medewerker nog 3 tijdelijke arbeidsovereenkomsten sluiten binnen een periode van maximaal 3 jaar. Deze zogenaamde keten van arbeidsovereenkomsten wordt doorbroken bij tussenpozen langer dan 3 maanden. Dit verandert! Vanaf 1 juli 2015 is deze periode ingekort naar maximaal 2 jaar. Ook wordt de keten onder de nieuwe regelgeving pas doorbroken bij tussenpozen langer dan 6 maanden. Dit onderdeel van de nieuwe wet geldt voor alle arbeidsovereenkomsten die ontstaan op of na 1 juli Loopt een arbeidsovereenkomst af onder dit nieuwe recht en heeft het dienstverband in totaal langer dan 2 jaar geduurd, dan kunt u als werkgever niet opnieuw een tijdelijk contract afsluiten. In onderstaand voorbeeld worden de verschillende opties weergegeven. Voorbeeld Stel, u biedt een flexwerker op 1 december 2014 voor de tweede keer een arbeidsovereenkomst van een jaar aan. Op 1 december 2015 eindigt die arbeidsovereenkomst en geldt de nieuwe wet. Die schrijft voor dat de totale duur aan arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd maximaal 2 jaar is. U heeft dan 2 mogelijkheden: - u geeft de flexwerker een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd; - u zet de arbeidsrelatie met de flexwerker niet voort. In dat geval moet u hem een transitievergoeding betalen. Tip: Breng in kaart welke van de huidige tijdelijke arbeidsovereenkomsten zich bevinden in een keten van 2 jaar. Wiens arbeidsovereenkomst moet in dat geval op welk moment worden aangezegd? Toekenning transitievergoeding Alle werknemers met een arbeidsovereenkomst die langer dan 2 jaar heeft geduurd, krijgen recht op een transitievergoeding. Voor scholing, of voor de overstap naar een andere baan of een ander beroep. De vergoeding is maximaal Wie op jaarbasis meer verdient dan dit bedrag, ontvangt maximaal een jaarsalaris. Voor kleinere bedrijven (< 25 medewerkers) komt er een overgangsregeling. Zij mogen tot 2020 een lagere vergoeding betalen als een slechte financiële situatie de oorzaak is van een ontslag. Jaarrekeningen over de 3 voorgaande jaren moeten dit aantonen. De hoogte van de verschuldigde transitievergoeding wordt voor deze categorie gebaseerd op de duur van het dienstverband, gerekend vanaf 1 mei Als werkgever doet u er goed aan om tijdig te bepalen of u de verschuldigde transitievergoedingen kunt voldoen. Proeftijd vervalt Arbeidsovereenkomsten van 6 maanden of korter mogen met ingang van 1 januari 2015 geen proeftijd meer bevatten. Doel van deze maatregel: kortdurende arbeidsovereenkomsten ontmoedigen. Als werkgever wilt u nieuwe werknemers meestal wel een maand laten proefdraaien. U kunt er dus voor kiezen om uw nieuwe werknemer een arbeidsovereenkomst van 7 of 8 maanden aan te bieden. Ontslagroute verandert Ontslag om bedrijfseconomische redenen en ontslag na langdurige arbeidsongeschiktheid lopen voortaan beide via het UWV. Bij de kantonrechter komen de overige zaken terecht. De werknemer heeft in beide gevallen recht op een transitievergoeding, indien het dienstverband minimaal 24 maanden heeft geduurd: Eén maand aanzegtermijn Heeft u als werkgever een arbeidsovereenkomst met een flexwerker gesloten van 6 maanden of langer en eindigt die op of na 1 februari 2015? Zorg dan dat u de arbeidsovereenkomst minimaal 1 maand voordat deze eindigt, aanzegt. Hiermee wordt bedoeld dat u de flexwerker schriftelijk laat weten: of de arbeidsovereenkomst wordt verlengd of niet; (indien van toepassing) onder welke voorwaarden verlenging van de arbeidsovereenkomst plaatsvindt. Bent u te laat met aanzeggen, dan kost dat u geld. U moet in dat geval een vergoeding aan de flexwerker betalen van maximaal een maandloon. De regeling moet de flexwerker eerder duidelijk maken waar hij aan toe is. Tip: Breng in kaart welke arbeidsovereenkomsten na 1 januari 2015 moeten worden aangezegd. Concurrentiebeding van de baan In arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd ongeacht de duur kan per 1 januari 2015 geen concurrentiebeding meer worden opgenomen. Alleen in geval van zeer zwaarwegende bedrijfsbelangen is het nog mogelijk om hier een uitzondering op te maken. Win tijdig juridisch advies in als u een concurrentiebeding juist en rechtsgeldig wilt formuleren. Aanpassingen in de WW Om mensen sneller aan het werk te krijgen, wordt de WW-uitkering aangepast. De maximale duur van de WW-uitkering wordt in de periode van 1 januari 2016 tot 2019 stapsgewijs afgebouwd van 38 naar 24 maanden. Wie langer dan een halfjaar in de WW zit, moet al het beschikbare werk aanvaarden als passende arbeid. Een nieuw systeem van inkomensverrekening regelt dat mensen bij werkhervatting meer gaan verdienen dan het bedrag van hun huidige maandelijkse uitkering. Voor meer informatie: de Nederlandse Beroepsorganisatie voor Accountants. Op de website kunt u uw ondernemersvragen stellen en vindt u de contactgegevens van accountantskantoren bij u in de buurt. Ook treft u hier ander voorlichtingsmateriaal aan voor ondernemers. TAXIMAGAZINE.NL 23

Ketenregeling. Opzegtermijn. Rechtspos. Flexwerker GOED VOORBEREID OP DE WET WERK EN ZEKERHEID DA AROM EEN ACCOUNTANT

Ketenregeling. Opzegtermijn. Rechtspos. Flexwerker GOED VOORBEREID OP DE WET WERK EN ZEKERHEID DA AROM EEN ACCOUNTANT Ketenregeling Opzegtermijn Rechtspos Flexwerker GOED VOORBEREID OP DE WET WERK EN ZEKERHEID DA AROM EEN ACCOUNTANT September 2014 WET WERK EN ZEKERHEID Laat u niet verrassen! De Wet werk en zekerheid brengt

Nadere informatie

Ontslagrecht. Opzegtermijn. Rechtspositie. Veranderingen per 1 juli 2015 WET WERK EN ZEKERHEID. Flexwerker DAAROM EEN ACCOUNTANT. Transitievergoeding

Ontslagrecht. Opzegtermijn. Rechtspositie. Veranderingen per 1 juli 2015 WET WERK EN ZEKERHEID. Flexwerker DAAROM EEN ACCOUNTANT. Transitievergoeding Opzegtermijn Rechtspositie Ontslagrecht Transitievergoeding Flexwerker Veranderingen per 1 juli 2015 WET WERK EN ZEKERHEID DAAROM EEN ACCOUNTANT Maart 2015 WET WERK EN ZEKERHEID Laat u niet verrassen!

Nadere informatie

Wat betekent dat voor u?

Wat betekent dat voor u? uitzenden detacheren payrolling interim bedrijfsvoering Wet Werk en Zekerheid (WWZ) en inlenersbeloning Wat betekent dat voor u? Op de hoogte van de nieuwe wetgeving informatiebrochure versie juli 2015

Nadere informatie

Kerncijfers Taxivervoer 2009/2010

Kerncijfers Taxivervoer 2009/2010 15645641123247597552162167526216727217216721 21671276127217215721722537897914132432126511 76973427364216454789872135413461529762417589 Kerncijfers Taxivervoer 52362198475479136197651675165454693535186727

Nadere informatie

Wet werk en zekerheid in vogelvlucht

Wet werk en zekerheid in vogelvlucht Wet werk en zekerheid in vogelvlucht en per 1 januari/februari 2015 Concurrentiebeding In arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd kan geen concurrentiebeding meer worden opgenomen, tenzij de werkgever

Nadere informatie

GJ/C10748/2014/0147. Dit onderzoek is uitgevoerd in opdracht van Sociaal Fonds Taxi. Zoetermeer, november 2014

GJ/C10748/2014/0147. Dit onderzoek is uitgevoerd in opdracht van Sociaal Fonds Taxi. Zoetermeer, november 2014 Overzicht kostenontwikkelingen taxi vervoer 2015 GJ//2014/0147 Dit onderzoek is uitgevoerd in opdracht van Sociaal Fonds Taxi Zoetermeer, november 2014 De verantwoordelijkheid voor de inhoud berust bij

Nadere informatie

Onderwerp: Wijziging in arbeidsrecht, in 3 fases. Geachte heer, mevrouw,

Onderwerp: Wijziging in arbeidsrecht, in 3 fases. Geachte heer, mevrouw, Onderwerp: Wijziging in arbeidsrecht, in 3 fases Geachte heer, mevrouw, Het zal u ongetwijfeld niet zijn ontgaan: het arbeidsrecht wordt drastisch gewijzigd. Dit kan grote consequenties hebben voor uw

Nadere informatie

Overzicht kostenontwikkelingen taxi vervoer 2014

Overzicht kostenontwikkelingen taxi vervoer 2014 Overzicht kostenontwikkelingen taxi vervoer 2014 G.P. Lut Dit onderzoek is uitgebracht in opdracht van Sociaal Fonds Taxi Kenmerk R20130152B/C10128/GLU/GJO Zoetermeer, Inhoudsopgave 1 INLEIDING 4 2 NACALCULATIE

Nadere informatie

Wet werk en zekerheid

Wet werk en zekerheid Wet werk en zekerheid Ingangsdatum 1 januari 2015 Concurrentiebeding Concurrentiebeding (zonder nadere motivering) is mogelijk in arbeidscontracten voor bepaalde en onbepaalde tijd. In bepaalde tijd contracten

Nadere informatie

Wet Werk en Zekerheid: / wijzigingen en praktische tips

Wet Werk en Zekerheid: / wijzigingen en praktische tips MARKTGEBIEDEN Bouw Haven en Logistiek Zorg Cleantech Kantoor Rotterdam Telefoon: +31 (0)10 241 88 00 Rotterdam@tenholternoordam.nl Kantoor Dordrecht Telefoon: +31 (0)78 633 11 11 Dordrecht@tenholternoordam.nl

Nadere informatie

Please Payroll Postbus 11, 5700 AA Helmond T 0800 235 75 32 (gratis) T 0492 388 888 E info@please.nl www.please.nl

Please Payroll Postbus 11, 5700 AA Helmond T 0800 235 75 32 (gratis) T 0492 388 888 E info@please.nl www.please.nl Please Payroll Postbus 11, 5700 AA Helmond T 0800 235 75 32 (gratis) T 0492 388 888 E info@please.nl www.please.nl Wet werk en zekerheid Doel van de wetgeving: Het aanpassen van het arbeidsrecht aan veranderende

Nadere informatie

Nieuwsbrief juli 2014 Wet Werk en Zekerheid

Nieuwsbrief juli 2014 Wet Werk en Zekerheid Nieuwsbrief juli 2014 Wet Werk en Zekerheid De Eerste Kamer heeft het wetsvoorstel met veranderingen in het arbeidsrecht aangenomen. Aanvankelijk zou een deel van de wijzigingen ingaan op 1 juli 2014,

Nadere informatie

Wetsvoorstel werk en zekerheid

Wetsvoorstel werk en zekerheid Wetsvoorstel werk en zekerheid De belangrijkste gevolgen op een rij Geachte relatie, Vrijdag 29 november jl. is het wetsvoorstel met betrekking tot de Wet werk en zekerheid ingediend. De voorstellen van

Nadere informatie

Wet werk en zekerheid een overzicht 1

Wet werk en zekerheid een overzicht 1 Wet werk en zekerheid een overzicht 1 Vanaf 1 januari 2015: wijzigingen voor flexwerkers Op 1 januari 2015 veranderen de regels voor tijdelijke arbeidscontracten, oproepcontracten en payrollcontracten.

Nadere informatie

Whitepaper: wijzigingen rondom Wet werk en zekerheid

Whitepaper: wijzigingen rondom Wet werk en zekerheid Whitepaper: wijzigingen rondom Wet werk en zekerheid Inleiding Er gaat geen dag voorbij of er is nieuws op social media, in de krant of op televisie over de Wet werk en zekerheid (Wwz) en de gevolgen van

Nadere informatie

Wat verandert er voor u?

Wat verandert er voor u? Whitepaper Najaar 2014 Wet werk en zekerheid Wat verandert er voor u? De nieuwe Wet werk en zekerheid legt meer druk op werkgevers. Zo moeten zij werknemers tijdig laten weten dat hun tijdelijk contract

Nadere informatie

Whitepaper. Wet Werk en Zekerheid

Whitepaper. Wet Werk en Zekerheid Whitepaper Wet Werk en Zekerheid Flexwerk: wijzigingen per 1 januari 2015 In een arbeidsovereenkomst voor de duur van 6 maanden of korter is geen proeftijd meer toegestaan. In een arbeidsovereenkomst voor

Nadere informatie

Wetsvoorstel Wet werk en zekerheid aangenomen door Tweede Kamer

Wetsvoorstel Wet werk en zekerheid aangenomen door Tweede Kamer Regelingen en voorzieningen CODE 2.1.1.61 verwachte wijzigingen Wetsvoorstel Wet werk en zekerheid aangenomen door Tweede Kamer bronnen Nieuwsbericht ministerie van SZW d.d. 18.02.2014 TRA 2014, afl. 3

Nadere informatie

Wet werk en zekerheid een overzicht 1

Wet werk en zekerheid een overzicht 1 Wet werk en zekerheid een overzicht 1 Vanaf 1 januari 2015: wijzigingen voor flexwerkers Op 1 januari 2015 veranderen de regels voor tijdelijke arbeidscontracten, oproepcontracten en payrollcontracten.

Nadere informatie

Al uw HR-oplossingen onder één paraplu

Al uw HR-oplossingen onder één paraplu Al uw HR-oplossingen onder één paraplu Kennismaken met P-services HR group Kennis van uw branche Altijd op de hoogte van de meest actuele ontwikkelingen qua arbeidsweten regelgeving en uw cao. Als landelijke

Nadere informatie

De positie van de tijdelijke krachten (flexwerkers):

De positie van de tijdelijke krachten (flexwerkers): VAN : Willem van Teeseling AAN : Bestuur en leden SNF BETREFT : Vernieuwingen in wetgeving in kader Wet werk en inkomen. DATUM : 13 juni 2014 C.C. : Op 11 juni 2014 is door de Eerste Kamer de wet aangenomen.

Nadere informatie

APQ rapportage. Bea Voorbeeld. support@meurshrm.nl. Naam: Datum: 16.06.2015. Email:

APQ rapportage. Bea Voorbeeld. support@meurshrm.nl. Naam: Datum: 16.06.2015. Email: APQ rapportage Naam: Bea Voorbeeld Datum: 16.06.2015 Email: support@meurshrm.nl Bea Voorbeeld / 16.06.2015 / APQ rapportage 2 Inleiding Dit rapport geeft inzicht in jouw inzetbaarheid. We bespreken hoe

Nadere informatie

Derek Sivers: How to start a movement https://www.youtube.com/watch?v=v74axcqotvg

Derek Sivers: How to start a movement https://www.youtube.com/watch?v=v74axcqotvg 2-3-2015 1 Derek Sivers: How to start a movement https://www.youtube.com/watch?v=v74axcqotvg 2-3-2015 2 4 wijzigingen die van belang zijn: 1. Modernisering Ziektewet januari 2014 2. Participatiewet januari

Nadere informatie

Nieuwsbrief, december 2014

Nieuwsbrief, december 2014 Nieuwsbrief, december 2014 Wijzigingen arbeidsrecht in 2015 Door de invoering van de Wet Werk en Zekerheid wordt het arbeidsrecht ingrijpend gewijzigd. De wijzigingen hebben gevolgen voor het bestaande

Nadere informatie

Arbeids- en ontslagrecht 9 december 2014 Chris van Wijngaarden

Arbeids- en ontslagrecht 9 december 2014 Chris van Wijngaarden Arbeids- en ontslagrecht 9 december 2014 Chris van Wijngaarden 2 Wet Werk en Zekerheid Ingrijpende wijzigingen in de regels voor het aangaan en opstellen van arbeidsovereenkomsten Ingrijpende wijzigingen

Nadere informatie

Nederland. Steeds flexibeler

Nederland. Steeds flexibeler Nederland. Steeds flexibeler ABU-campagne : Nederland. Steeds flexibeler. Dat is de slogan van de nieuwe campagne die de ABU maandag 2 juni 2014 is gestart. Een campagne die aanhaakt bij de actualiteit

Nadere informatie

Veranderingen Arbeidsrecht 2015

Veranderingen Arbeidsrecht 2015 Veranderingen Arbeidsrecht 2015 De positie van de tijdelijke krachten (flexwerkers) Tijdelijke contracten, ketenbepaling Tot nu toe kon een medewerker op basis van een tijdelijk contract worden aangenomen.

Nadere informatie

De Wet Werk en Zekerheid Alle maatregelen overzichtelijk onder elkaar Payrolling als flexibel alternatief

De Wet Werk en Zekerheid Alle maatregelen overzichtelijk onder elkaar Payrolling als flexibel alternatief WHITEPAPER De Wet Werk en Zekerheid Alle maatregelen overzichtelijk onder elkaar Payrolling als flexibel alternatief Het arbeidsrecht gaat vanaf 1 januari 2015 volledig op de schop. Vanaf die datum wordt

Nadere informatie

Wwz: wat moet u weten!

Wwz: wat moet u weten! Wwz: wat moet u weten! De Wet werk en zekerheid (Wwz) is in werking getreden op 1 januari 2015 en geldt uitsluitend voor het bijzonder onderwijs. Een aantal wijzigingen is al in werking getreden. De belangrijkste

Nadere informatie

Als ik mijn baan kwijtraak. Voorkom dat u werkloos wordt Hoe komt u weer aan werk? Wat moet u doen voor een WW-uitkering?

Als ik mijn baan kwijtraak. Voorkom dat u werkloos wordt Hoe komt u weer aan werk? Wat moet u doen voor een WW-uitkering? Als ik mijn baan kwijtraak Voorkom dat u werkloos wordt Hoe komt u weer aan werk? Wat moet u doen voor een WW-uitkering? Werk boven uitkering UWV verstrekt tijdelijk inkomen in het kader van wettelijke

Nadere informatie

Toelichting op de wet Werk en Zekerheid

Toelichting op de wet Werk en Zekerheid Whitepaper: Toelichting op de wet Werk en Zekerheid Op 10 juni 2014 is de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) aangenomen. De WWZ beoogt het arbeidsrecht aan te passen aan de veranderende arbeidsverhoudingen in

Nadere informatie

EEN PARTNER DIE WERKT

EEN PARTNER DIE WERKT EEN PARTNER DIE WERKT Goed personeel bepaalt het succes van uw organisatie. Goed personeelsbeleid is daarbij essentieel. U zoekt dan ook een ervaren en betrouwbare HR partner. Een partner die u kan adviseren

Nadere informatie

Wijzigingen Wet, werk & zekerheid

Wijzigingen Wet, werk & zekerheid Wijzigingen Wet, werk & zekerheid Juni 2015 De nieuwe Wet, Werk & Zekerheid brengt ingrijpende wijzigingen met zich mee voor zowel werkgevers als werknemers. Sinds 1 januari jl. zijn de eerste wijzigingen

Nadere informatie

Arbeid & werkgeverschap. Jules Sanders & Yara Peters Werkgeverslijn land- en tuinbouw Hengelo, 12 december 2014

Arbeid & werkgeverschap. Jules Sanders & Yara Peters Werkgeverslijn land- en tuinbouw Hengelo, 12 december 2014 Arbeid & werkgeverschap Jules Sanders & Yara Peters Werkgeverslijn land- en tuinbouw Hengelo, 12 december 2014 Programma Cao Open Teelten (Jules) Regeling piekarbeid (Jules) Wet Werk en Zekerheid Introductie

Nadere informatie

Verslag van Mandema Update Zorg & Verzuim

Verslag van Mandema Update Zorg & Verzuim Verslag van Mandema Update Zorg & Verzuim De overheid trekt zich steeds meer terug als het gaat om zaken rond ziekte en verzuim van werknemers. Na het ontstaan van het WAO-gat in 1993 is alles in een stroomversnelling

Nadere informatie

Please Payroll Postbus 11, 5700 AA Helmond T 0800 235 75 32 (gratis) T 0492 388 888 E info@please.nl www.please.nl

Please Payroll Postbus 11, 5700 AA Helmond T 0800 235 75 32 (gratis) T 0492 388 888 E info@please.nl www.please.nl Please Payroll Postbus 11, 5700 AA Helmond T 0800 235 75 32 (gratis) T 0492 388 888 E info@please.nl www.please.nl Wet werk en zekerheid Doel van de wetgeving: Het aanpassen van het arbeidsrecht aan veranderende

Nadere informatie

Je persoonlijke loonspecialist

Je persoonlijke loonspecialist De Wet Werk en Zekerheid komt eraan. Het niet goed en tijdig inspelen op deze nieuwe wet kunnen kostbare gevolgen met zich meebrengen. Download dit pdf document met een eenvoudige uitleg om op de hoogte

Nadere informatie

Nieuwsbrief Wet Werk en Zekerheid

Nieuwsbrief Wet Werk en Zekerheid Nieuwsbrief Wet Werk en Zekerheid Beste Klant, Per 1 januari en 1 juli 2015 zullen er diverse wijzigingen plaatsvinden op het gebied van arbeidsrecht. Hiervan willen wij u graag op de hoogte brengen. De

Nadere informatie

WET WERK EN ZEKERHEID

WET WERK EN ZEKERHEID WET WERK EN ZEKERHEID Stefan Verdonk Bedrijfsjurist 4 december 2014 0495-454444 s.verdonk@smitsvandenbroek.nl Achtergrond WWZ - algemene rechtsgelijkheid en rechtszekerheid bevorderen - rechtspositie flexwerkers

Nadere informatie

Wet Werk en Zekerheid

Wet Werk en Zekerheid Wet Werk en Zekerheid Wijzigingen per 1 januari 2015 De plannen om het arbeidsrecht te hervormen gaan nu concrete vormen aannemen. De Eerste en Tweede Kamer hebben ingestemd met het wetsvoorstel Wet Werk

Nadere informatie

Memorandum flexibele arbeid en ontslag voor cliënten

Memorandum flexibele arbeid en ontslag voor cliënten Memorandum flexibele arbeid en ontslag voor cliënten Per 1 juli is de tweede tranche van de Wet werk en zekerheid in werking getreden. De invoering van deze wet leidt tot de meest ingrijpende wijzigingen

Nadere informatie

Overzicht kostenontwikkelingen taxi vervoer 2011

Overzicht kostenontwikkelingen taxi vervoer 2011 Overzicht kostenontwikkelingen taxi vervoer 2011 G.P. Lut Dit onderzoek is uitgebracht aan Sociaal Fonds Taxi Kenmerk R20100243/30094/GLU/GJO Zoetermeer, Het gebruik van cijfers en/of tekst uit dit rapport

Nadere informatie

NIEUWSBRIEF. Ouwersloot Kerkhoven Witte Paal 320 a, 1742 LE Schagen. info@okadviseurs.nl www.okadviseurs.nl T 0224 274500 F 0224 274519

NIEUWSBRIEF. Ouwersloot Kerkhoven Witte Paal 320 a, 1742 LE Schagen. info@okadviseurs.nl www.okadviseurs.nl T 0224 274500 F 0224 274519 Wet Werk en Zekerheid, bevat: - Rechtspositie van flexerkers - Hervorming Ontslagrecht - Aanpassing Werkloosheidset (WW) Informatie m.b.t. de rechtspositie flexerkers, ingang 1 januari 2015: 1) Proeftijd

Nadere informatie

Bedrijfspresentatie. Euroforce B.V.

Bedrijfspresentatie. Euroforce B.V. Bedrijfspresentatie Algemeen is opgericht in 2001 en is begonnen als uitzendorganisatie, inmiddels heeft Euroforce zich ontwikkeld tot een breder dienstverlenende organisatie en hebben we veel ervaring

Nadere informatie

ondernemer: Spring in onbekommerd ondernemerschap

ondernemer: Spring in onbekommerd ondernemerschap ondernemer: Spring in onbekommerd ondernemerschap Tentoo vindt dat je als ondernemer moet kunnen springen en vliegen. Dat niets je klein of tegen mag houden. En als je wilt vliegen, moet je kunnen loslaten

Nadere informatie

Reorganiseren en de WWZ 11 mei 2015

Reorganiseren en de WWZ 11 mei 2015 Reorganiseren en de WWZ 11 mei 2015 Inleiding Het zal u niet zijn ontgaan. Begin dit jaar is het eerste gedeelte van de Wet Werk en Zekerheid (hierna: WWZ) in werking getreden. Zo maar een paar veranderingen:

Nadere informatie

Wet werk en zekerheid in het onderwijs

Wet werk en zekerheid in het onderwijs Wet werk en zekerheid in het onderwijs 1 Wet werk en zekerheid in het onderwijs Door de nieuwe wet wet werk en zekerheid (Wwz) is een aantal regels rondom flexibele arbeid, WW en ontslag ingrijpend veranderd.

Nadere informatie

De Wet Werk en Zekerheid in economisch grillige tijden

De Wet Werk en Zekerheid in economisch grillige tijden WHITEPAPER SEPTEMBER 2014 De Wet Werk en Zekerheid in economisch grillige tijden Goed nieuws: de economische crisis lijkt voorbij te zijn. Het Centraal Planbureau 1 meldde in maart van dit jaar dat de

Nadere informatie

DOSSIER WET WERK EN ZEKERHEID versie 1.0, februari 2015

DOSSIER WET WERK EN ZEKERHEID versie 1.0, februari 2015 DOSSIER WET WERK EN ZEKERHEID versie 1.0, februari 2015 INHOUD INTRODUCTIE...2 MAATREGELEN PER 1 JANUARI 2015.........3 MAATREGELEN PER 1 JULI 2015.......4 MAATREGELEN PER 1 JANUARI 2016.....9 COLOFON....10

Nadere informatie

Wat verandert er voor u?

Wat verandert er voor u? Whitepaper Wet werk en zekerheid Wat verandert er voor u? De nieuwe Wet werk en zekerheid legt meer druk op werkgevers. Zo moeten zij werknemers tijdig laten weten dat hun tijdelijk contract afloopt. Ook

Nadere informatie

SALARISADMINISTRATIE

SALARISADMINISTRATIE SALARISADMINISTRATIE Zelf doen of uitbesteden? Leuk dat je ons partner kennisdocument hebt gedownload. In kennisdocumenten in samenwerking met horecabranche experts brengen wij je op de hoogte van de voor

Nadere informatie

Back office Services voor intermediairs

Back office Services voor intermediairs Back office Services voor intermediairs Wat houdt Back office Services in? Als intermediair wilt u zich continu kunnen richten op uw core business: werving, selectie en het plaatsen van medewerkers. Oftewel:

Nadere informatie

Wet Werk en Zekerheid

Wet Werk en Zekerheid Wet Werk en Zekerheid De elf belangrijkste wijzigingen en gevolgen voor de werkgever September 2014 Inhoud 1. Beëindiging tijdelijk contract 2. Proeftijd in tijdelijk contract 3. Concurrentiebeding in

Nadere informatie

RSW Special wet werk en zekerheid 2014. Special wet werk en zekerheid INFORMATIE VOOR WERKGEVERS

RSW Special wet werk en zekerheid 2014. Special wet werk en zekerheid INFORMATIE VOOR WERKGEVERS Special wet werk en zekerheid INFORMATIE VOOR WERKGEVERS 1 Inhoudsopgave Inleiding... 3 WIJZIGINGEN PER 1 JULI 2014... 3 Wijzigingen flexibele arbeid... 3 1. Proeftijd... 3 2. Aanzegtermijn... 3 3. Concurrentiebeding...

Nadere informatie

Per 2015 mag er geen proeftijd meer worden opgenomen in arbeidsovereenkomsten met een looptijd tot en met zes maanden.

Per 2015 mag er geen proeftijd meer worden opgenomen in arbeidsovereenkomsten met een looptijd tot en met zes maanden. Het nieuwe arbeidsrecht en ontslagrecht 2015 (De Wet Werk en Zekerheid voor werkgevers) In 2015 is en wordt het arbeidsrecht en ontslagrecht ingrijpend veranderd. De nieuwe wetgeving is gericht op arbeidsmobiliteit.

Nadere informatie

Uw garagebedrijf goed verzekerd. De risico s van uw vak professioneel verzekerd

Uw garagebedrijf goed verzekerd. De risico s van uw vak professioneel verzekerd Uw garagebedrijf goed verzekerd De risico s van uw vak professioneel verzekerd 2 Grip op de risico s van uw garagebedrijf In uw garagebedrijf wordt veel met grote materialen en brandbare stoffen gewerkt.

Nadere informatie

Avondje Legal. 3 Advocaten

Avondje Legal. 3 Advocaten Avondje Legal 3 Advocaten Wat gaan we doen? Werkkostenregeling en de wijziging van arbeidsvoorwaarden Wet werk en zekerheid Wijziging arbeidsvoorwaarden Werkostenregeling: Iedereen kosten arbeidsvoorwaarden

Nadere informatie

Payroll Services voor de horeca en recreatiebranche

Payroll Services voor de horeca en recreatiebranche Payroll Services voor de horeca en recreatiebranche Wat is payrolling? Bij het runnen van een bedrijf komt veel kijken. Alleen al de inzet van personeel levert een hoop extra werk en administratieve rompslomp

Nadere informatie

Bij U-Boss word ik altijd warm ontvangen en doen ze echt hun best voor je. Pieter de Haan Uitzendkracht

Bij U-Boss word ik altijd warm ontvangen en doen ze echt hun best voor je. Pieter de Haan Uitzendkracht mijn hart ligt bij een kleinschalige organisatie met een hoogwaardige dienstverlening. Waar mensen hun klanten kennen en waar ze hart voor de zaak hebben Ed Bos Directeur U-Boss Uitzendbureau is de kleinschalige

Nadere informatie

Wet werk en zekerheid

Wet werk en zekerheid Wet werk en zekerheid Zoals u wellicht in diverse media heeft vernomen, is de Wet werk en zekerheid (WWZ) een feit. Het doel van de WWZ is enerzijds het voorkomen dat mensen langdurig en onvrijwillig worden

Nadere informatie

Data inwerkingtreding. Proeftijd. Overzicht wijzigingen 1-1-2015. Wijzigingen arbeidsrecht 5-12-2014

Data inwerkingtreding. Proeftijd. Overzicht wijzigingen 1-1-2015. Wijzigingen arbeidsrecht 5-12-2014 Data inwerkingtreding 1 januari 2015 1 juli 2015 1 januari 2016 Wijzigingen arbeidsrecht Bepalingen gericht op de versterking van de positie van flexibele arbeiders Nieuwe ketenregeling Herziening ontslagrecht

Nadere informatie

Kosten besparen? Payroll! Uw personeelsadministratie in vertrouwde handen!

Kosten besparen? Payroll! Uw personeelsadministratie in vertrouwde handen! Kosten besparen? Payroll! Uw personeelsadministratie in vertrouwde handen! Wat een verschil Kunt u ook besparen op uw personeelskosten? Wij van Attract Payroll menen van wel. Payrolling betekent in het

Nadere informatie

Ontslag. Informatie voor werknemers

Ontslag. Informatie voor werknemers Ontslag Informatie voor werknemers Foto: Francis Lukombo Wanneer mag u worden ontslagen? Voor ontslag van een werknemer heeft een werkgever goede redenen nodig. U mag dus niet zomaar worden ontslagen.

Nadere informatie

Het zwaarwegend belang moet overigens aanwezig zijn bij aangaan van het concurrentiebeding of relatiebeding, maar ook bij einde van het contract.

Het zwaarwegend belang moet overigens aanwezig zijn bij aangaan van het concurrentiebeding of relatiebeding, maar ook bij einde van het contract. Het nieuwe arbeidsrecht en ontslagrecht 2015 (De Wet Werk en Zekerheid voor werknemers) In 2015 is en wordt het arbeidsrecht en ontslagrecht ingrijpend veranderd. De nieuwe wetgeving is gericht op arbeidsmobiliteit.

Nadere informatie

Arbeidsrecht en Hyperemesis Gravidarum

Arbeidsrecht en Hyperemesis Gravidarum Arbeidsrecht en Hyperemesis Gravidarum Regelmatig lopen vrouwen die last hebben van Hyperemesis Gravidarum (HG) tegen arbeidsrechtelijke problemen aan. Contracten worden niet verlengd, er wordt gedreigd

Nadere informatie

Maximaliseer uw bedrijfsresultaat door te focussen op uw core business

Maximaliseer uw bedrijfsresultaat door te focussen op uw core business WHITEPAPER Maximaliseer uw bedrijfsresultaat door te focussen op uw core business 5 vragen die u aan het denken zetten: bent u wel echt bezig met doen waar u goed in bent? PP-056/02-14 Inleiding De flexmarkt

Nadere informatie

Overzicht kostenontwikkelingen taxi vervoer 2010

Overzicht kostenontwikkelingen taxi vervoer 2010 Overzicht kostenontwikkelingen taxi vervoer 2010 G.P. Lut Dit onderzoek is uitgebracht aan Koninklijk Nederlands Vervoer Taxi Kenmerk R20090245/31050/GLU/GJO Zoetermeer, Het gebruik van cijfers en/of tekst

Nadere informatie

Inleiding Wet Werk en Zekerheid. 8 mei 2015 mr. D. Hogenboom Taurus Advocaten

Inleiding Wet Werk en Zekerheid. 8 mei 2015 mr. D. Hogenboom Taurus Advocaten Inleiding Wet Werk en Zekerheid 8 mei 2015 mr. D. Hogenboom Taurus Advocaten Agenda Wet Werk en Zekerheid - Versterking rechtspositie flexwerkers - Wijzigingen ontslagrecht Vragen? Doel: WWZ - Voorkomen

Nadere informatie

Wet Werk en Zekerheid Wijzigingen per 1 juli 2015

Wet Werk en Zekerheid Wijzigingen per 1 juli 2015 Wet Werk en Zekerheid Wijzigingen per 1 juli 2015 Op 1 juli 2015 treedt het tweede deel van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) in werking. Het ontslagrecht wordt gemoderniseerd, er is sneller sprake van passend

Nadere informatie

Uw garagebedrijf goed verzekerd. De risico s van uw vak professioneel verzekerd

Uw garagebedrijf goed verzekerd. De risico s van uw vak professioneel verzekerd Uw garagebedrijf goed verzekerd De risico s van uw vak professioneel verzekerd 2 Grip op de risico s van uw garagebedrijf In uw garagebedrijf wordt veel met grote materialen en brandbare stoffen gewerkt.

Nadere informatie

Arbeidsrecht. wijziging door Wet werk en zekerheid Flex Ontslagrecht Werkloosheidswet DE BELANGRIJKSTE WIJZIGINGEN VOOR U OP EEN RIJ

Arbeidsrecht. wijziging door Wet werk en zekerheid Flex Ontslagrecht Werkloosheidswet DE BELANGRIJKSTE WIJZIGINGEN VOOR U OP EEN RIJ Arbeidsrecht DE BELANGRIJKSTE WIJZIGINGEN VOOR U OP EEN RIJ wijziging door Wet werk en zekerheid Flex Ontslagrecht Werkloosheidswet CHECKLIST: WAT BETEKENT DIT VOOR U? Wijziging door Wet werk en zekerheid

Nadere informatie

Werk in uitvoering icafé Nieuw ontslagrecht

Werk in uitvoering icafé Nieuw ontslagrecht Werk in uitvoering icafé Nieuw ontslagrecht 26 juni 2014 Programma 1. Wijzigingen(flex)contracten 2. Wijzigingen ontslagrecht (kort) Deel 1: (flex)contracten 1 Vooraf: waarom deze wijzigingen? Doelen Doorstroming:

Nadere informatie

Maartje Voorbeeld 10.03.2014

Maartje Voorbeeld 10.03.2014 Maartje Voorbeeld 10.03.2014 Maartje Voorbeeld / 10.03.2014 / Inzetbaarheidsscan 2 Ben jij duurzaam inzetbaar? Blijf van waarde in de wereld van werk Iedereen wil graag gezond, productief en met plezier

Nadere informatie

blad Ontmoet Paul op www.onsbpfschilders.nl wat vinden blijft gelijk 5 Meer inzicht in je pensioen: met UPO & de Pensioenplanner 2 Premie in 2015:

blad Ontmoet Paul op www.onsbpfschilders.nl wat vinden blijft gelijk 5 Meer inzicht in je pensioen: met UPO & de Pensioenplanner 2 Premie in 2015: Pensioen blad voor ondernemers april 2015 Meer inzicht in je pensioen: met UPO & de Pensioenplanner 2 wat vinden we van ons pensioenfonds 4 Premie in 2015: pensioenpremie blijft gelijk 5 Welk pensioenloon

Nadere informatie

ONTBIJTLEZING VERANDERINGEN IN HET ARBEIDSRECHT WEET HOE HET ZIT

ONTBIJTLEZING VERANDERINGEN IN HET ARBEIDSRECHT WEET HOE HET ZIT ONTBIJTLEZING VERANDERINGEN IN HET ARBEIDSRECHT WEET HOE HET ZIT door Sven Johansen DOEL VAN DE ONTBIJTLEZING Inzicht verschaffen in de belangrijkste wijzigingen in het arbeidsrecht in 2015. (dat zijn

Nadere informatie

Wet Werk en Zekerheid

Wet Werk en Zekerheid Wet Werk en Zekerheid Nathalie van Goor Arbeidsrecht jurist Stand van zaken Wijzigingen per 1 januari 2015: Concurrentiebeding Proeftijd Bepaalde tijd contracten deel 1 Oproepcontracten deel 1 Wijzigingen

Nadere informatie

Inge Test 07.05.2014

Inge Test 07.05.2014 Inge Test 07.05.2014 Inge Test / 07.05.2014 / Bemiddelbaarheid 2 Bemiddelbaarheidsscan Je hebt een scan gemaakt die in kaart brengt wat je kans op werk vergroot of verkleint. Verbeter je startpositie bij

Nadere informatie

HET NIEUWE ARBEIDS- EN ONTSLAGRECHT De 7 belangrijkste wijzigingen

HET NIEUWE ARBEIDS- EN ONTSLAGRECHT De 7 belangrijkste wijzigingen HET NIEUWE ARBEIDS- EN ONTSLAGRECHT De 7 belangrijkste wijzigingen Introductie Met de komst van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) vinden per 1 januari en 1 juli 2015 ingrijpende veranderingen in het arbeids-

Nadere informatie

Productwijzer Rechtsbijstand in het verkeer

Productwijzer Rechtsbijstand in het verkeer Productwijzer Rechtsbijstand in het verkeer Wat leest u in deze productwijzer? In deze productwijzer vindt u algemene informatie over de rechtsbijstandverzekering in het verkeer. Welke risico s dekt deze

Nadere informatie

Update - Wetgeving - KHN-arbeidsvoorwaardenreglement. Maandag 20 februari 2014 KHN, Woerden

Update - Wetgeving - KHN-arbeidsvoorwaardenreglement. Maandag 20 februari 2014 KHN, Woerden Update - Wetgeving - KHN-arbeidsvoorwaardenreglement Maandag 20 februari 2014 KHN, Woerden 1. Actueel Ontwikkelingen politiek en economie Sociaal Akkoord en arbeidsrecht Kostenbeheersing via tijdelijke

Nadere informatie

Productwijzer Rechtsbijstand in het verkeer

Productwijzer Rechtsbijstand in het verkeer Rechtsbijstand in het verkeer Productwijzer Rechtsbijstand in het verkeer Wat leest u in deze productwijzer? In deze productwijzer vindt u algemene informatie over de rechtsbijstandverzekering in het verkeer.

Nadere informatie

Productwijzer Rechtsbijstand in het verkeer

Productwijzer Rechtsbijstand in het verkeer Rechtsbijstand in het verkeer Productwijzer Rechtsbijstand in het verkeer Wat leest u in deze productwijzer? In deze productwijzer vindt u algemene informatie over de rechtsbijstandverzekering in het verkeer.

Nadere informatie

Ziekte en re-integratie

Ziekte en re-integratie Landelijke vereniging Artsen in Dienstverban Ziekte en re-integratie Als u ziek bent, wilt u waarschijnlijk maar een ding: zo snel mogelijk herstellen en gewoon weer aan het werk. De meeste mensen zijn

Nadere informatie

WET WERK EN ZEKERHEID

WET WERK EN ZEKERHEID WET WERK EN ZEKERHEID Stefan Verdonk Bedrijfsjurist arbeidsrecht en ondernemingsrecht 2 juli 2015 Wet werk en zekerheid Stellingen: Het wordt gemakkelijker Het wordt goedkoper De kans op een vaste baan

Nadere informatie

De rol van de OR Individuele rechtshulp voor leden van de LAD Advies bij ontslag Inzet LAD De LAD Contact met de LAD Sociaal plan I

De rol van de OR Individuele rechtshulp voor leden van de LAD Advies bij ontslag Inzet LAD De LAD Contact met de LAD Sociaal plan I Advies bij ontslag De zekerheid van een vaste baan. Veel artsen in dienstverband hechten er sterk aan, vooral in deze onzekere tijden. Toch kan het iedereen overkomen, ook u: de organisatie wordt anders

Nadere informatie

INKOMENSZEKERHEID VOOR NU EN LATER

INKOMENSZEKERHEID VOOR NU EN LATER INKOMENSZEKERHEID VOOR NU EN LATER Wij zijn pas tevreden als u het bent! WIJ ZIJN PAS TEVREDEN ALS U HET BENT Als jong en dynamisch kantoor is QBENEFITS gespecialiseerd in het geven van inkomensadviezen

Nadere informatie

LLabResource. Wet Werk en Zekerheid

LLabResource. Wet Werk en Zekerheid LLabResource Wet Werk en Zekerheid In 2015 verandert er veel op het gebied van regelgeving van arbeid. Zo is de afgelopen jaren hard gewerkt aan Wet Werk en Zekerheid (WWZ) en in 2015 worden veel van deze

Nadere informatie

Wet Werk en Zekerheid. De belangrijkste wijzigingen en tips worden u aangeboden door

Wet Werk en Zekerheid. De belangrijkste wijzigingen en tips worden u aangeboden door Wet Werk en Zekerheid De belangrijkste wijzigingen en tips worden u aangeboden door WAT VERANDERT ER? WAAR KUN/MOET JE OP LETTEN? Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd 1 januari 2015: Geen proeftijd voor

Nadere informatie

3 WIJZIGINGEN PER 1 JULI

3 WIJZIGINGEN PER 1 JULI Inhoudsopgave Special wet werk en zekerheid... 3 WIJZIGINGEN PER 1 JULI 2014... 4 Flexibele arbeid... 4 1. Proeftijd... 4 2. Aanzegtermijn... 4 3. Concurrentiebeding... 4 4. Ketenbepaling... 5 5. Payrolling...

Nadere informatie

Werken in de horeca. 12 meest gestelde vragen door werknemers. L1NDA BV www.l1nda.nl

Werken in de horeca. 12 meest gestelde vragen door werknemers. L1NDA BV www.l1nda.nl Werken in de horeca 12 meest gestelde vragen door werknemers INTRODUCTIE Een (bij)baan in de horeca. Sinds april 2014 is er geen horeca CAO, maar wat betekent dat voor jou als werknemer? Je wilt natuurlijk

Nadere informatie

Per 1 januari 2015 hebben werknemers met een tijdelijk contract meer bescherming:

Per 1 januari 2015 hebben werknemers met een tijdelijk contract meer bescherming: Themabijlage Wet Werk en Zekerheid (WWZ) per 1 januari 2015 Mensen met een tijdelijk contract hebben vanaf januari 2015 meer rechten, zowel vaste als tijdelijke werknemers krijgen bij ontslag een vergoeding,

Nadere informatie

Actualiteitenbulletin 1/6

Actualiteitenbulletin 1/6 Actualiteitenbulletin 1/6 Titel: Handboek personeelswerk, 3 e druk Datum: 27 februari 2014 Par. Blz. Art. Wijziging 1.1 15 Beroepsbevolking 559 duizend mensen hebben twee banen, dat zijn voornamelijk zelfstandigen.

Nadere informatie

SPECIALIST IN TECHNISCHE DIENSTVERLENING VINCO ENGINEERING

SPECIALIST IN TECHNISCHE DIENSTVERLENING VINCO ENGINEERING SPECIALIST IN TECHNISCHE DIENSTVERLENING MENSEN MAKEN HET VERSCHIL Als ze op de juiste plek zitten. In het juiste team. Als zij hun talent kunnen omzetten in toegevoegde waarde. Wij adviseren, ondersteunen

Nadere informatie

Ù vertrouwt graag op een stevige fundering? Meeùs Bouw & Infra: een naam waarop u kunt bouwen! Meeùs is onderdeel van AEGON.

Ù vertrouwt graag op een stevige fundering? Meeùs Bouw & Infra: een naam waarop u kunt bouwen! Meeùs is onderdeel van AEGON. Ù vertrouwt graag op een stevige fundering? Meeùs Bouw & Infra: een naam waarop u kunt bouwen! Verzekeringen, PENSIOENEN, hypotheken met het accent op Ù Meeùs is onderdeel van AEGON. Meeùs Bouw & Infra:

Nadere informatie

ABU CAO en WWZ. wijziging ABU CAO. wijziging door Wet werk en zekerheid Flex Ontslagrecht Werkloosheidswet

ABU CAO en WWZ. wijziging ABU CAO. wijziging door Wet werk en zekerheid Flex Ontslagrecht Werkloosheidswet ABU CAO en WWZ DE BELANGRIJKSTE WIJZINGEN VOOR U OP EEN RIJ handige info wijziging ABU CAO checklist wat betekent dit voor u! wijziging door Wet werk en zekerheid Flex Ontslagrecht Werkloosheidswet Wijziging

Nadere informatie

Productwijzer Rechtsbijstand in het verkeer

Productwijzer Rechtsbijstand in het verkeer Productwijzer Rechtsbijstand in het verkeer Wat leest u in deze productwijzer? In deze productwijzer vindt u algemene informatie over de rechtsbijstandverzekering in het verkeer. Welke risico s dekt deze

Nadere informatie